第一篇：非公有制企業黨建工作示范點情況匯報

非公有制企業黨建工作示范點情況匯報

*****有限公司2007年入駐*****，占地面積達20000平方米，其中廠房10600平方米，辦公樓和宿舍樓3000平方米，現擁有各種加工設備和檢測設備共140多臺套，職工180余人，其中專業技術人員30余人，是省內目前唯一生產濃相、超濃相粉狀物料輸送系統（設備）的專業化企業。公司黨支部成立于2010年，是**縣非公企業中建立的第一個黨組織，到目前為止，支部共有黨員16名，預備黨員1名，入黨積極分子6名。公司黨支部成立以來，緊緊圍繞公司的生產經營開展活動，黨的工作和公司的發展實現了雙贏。2011年，公司黨支部被評為**縣優秀基層黨組織，被命名為縣級“五好”基層黨組織，2012年又被評為全市“十佳”企業黨組織，公司董事長、支部書記**2010年被評為**縣優秀共產黨員，2011年被評為**省優秀共產黨員，公司2010年和2011年連續兩年被**縣人民政府評為先進企業。

黨建引領企業生產經營。為提高產品競爭力，公司黨支部結合實際，成立了產品研發黨小組，以黨員為骨干，自主研發鋼結構和氣墊式皮帶輸送機先后獲得成功，先后研發出了筒式定容下料器、底阻風動溜槽、濃湘輸送管、鐘罩閥壓力平衡裝置等幾項專利，并廣泛應用于生產，深受顧客好評。研發人員與貴陽鋁鎂設計院一起共同研制的《濃湘、超濃湘輸送系統》還獲得了貴州省科學技術進步獎。為擴大產品銷路，公司黨支部在營銷部專門成立產品營銷黨小組，產品遠銷印度、馬來西亞、阿塞拜疆等國家，僅上半年就實現生產總值4000余萬元。

黨建引領人力資源開發。企業的核心競爭力在于人才，公司黨支部積極發揮培養人才、使用人才、凝聚人才的優勢，把不斷發展黨員、培養黨員骨干當作企業最重要的“人才工程”，作為企業人力資源管理的“生命線”，堅持把黨員培養成業務骨干和技術能手，把業務骨干和技術能手培養成黨員，把黨員中的業務骨干和技術能手培養成中層以上干部。公司目前的中層以上干部，85%都是黨員，6名入黨積極分子全部是公司的業務骨干和技術能手，為公司的發展提供了強大的人才支撐。

黨建引領企業文化塑造。公司黨支部通過學習宣講、專題培訓、輔導講座等多種方式，引導黨員職工樹立“爭創民族品牌，實現實業報國”宏大目標。圍繞促進企業誠信守法經營,推動企業履行社會責任，公司幫助解決周邊群眾就業100余人，向關嶺特大泥石流災害、玉樹地震災區、貧困大學生捐款 2萬余元。公司黨支部注重激發員工對工作、對企業的熱情，增強員工對企業的認同感和忠誠度，培植健康理性的文化環境。公司每年拿出3萬元資金，組織員工進行體檢，在七

一、春節等重大節日組織對困難職工、困難黨員進行走訪慰問。創先爭優活動開展以來，公司黨支部結合實際開展了“我為企業獻一策”、“職工技能大比武”等活動，并創新設立了“黨員先鋒崗”、“工人示范崗”100—300元/月的崗位激勵津貼，激勵員工在生產經營中創先爭優。

黨建引領企業規范管理。公司黨支部成立以來，和公司領導班子工作配合默契，互助相長，公司充分聽取支部的合理化建議。黨支部引導建立公司員工行為規范和“一周一會”制度，創新黨員和職工下班“一刻鐘”學習法，學習黨的方針政策，研究國內外行業形勢，搶抓最大發展機遇。為進一步滿足市場需求，公司已經在**工業園重新簽訂一份150畝的土地合同，準備再建一個分廠，把企業做大做強。

第二篇：非公有制企業黨建工作“示范點”實施方案

非公有制企業黨建工作“示范點”實施方案

為了認真貫徹落實黨的十六大、十六屆四中全會精神，全面推進我縣非公有制經濟組織黨的建設，按照縣委的安排部署，縣委組織部在全縣范圍內選取了鎮煤礦黨委、貴州有限公司黨總支、黨支部、個協黨支部等4個非公有制經濟黨組織作為非公有制經濟組織黨建工作“示范點”。按照縣委對非公有制經濟組織黨建工作的要求，就我縣非公有制經濟組織黨建“示范點”工作制定如下實施方案。

一、“示范點”工作目標任務

堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹黨的十六大、十六屆四中全會精神，緊緊圍繞我縣經濟改革發展的大局，加強非公有制經濟組織黨的建設和提高黨組織在非公有制經濟組織中的影響力、凝聚力和戰斗力，力爭通過一年的努力，使“示范點”黨組織達到“五好”建設目標。

1、領導班子好。黨組織領導班子健全，結構合理，分工明確，整體素質高。領導班子成員特別是黨組織書記政治上強，熟悉黨務工作，懂經營管理，組織能力較強，會做思想政治工作，善于同企業經營管理者合作共事，在職工群眾中享有較高威信。

2、黨員隊伍好。每個黨員理想信念堅定，黨性觀念強，思想政治素質好，自覺履行黨員義務，正確行使黨員權利，主動接受黨組織的教育、管理和監督，遵紀守法，在生產經營、精神文明建設和維護社會穩定中，充分發揮先鋒模范作用，成為企業生產經營管理骨干和廣大職工群眾學習的榜樣。

3、工作機制好。黨組織隸屬關系明確，建有一套黨組織建設

1的各項工作制度與企業經營管理相結合的工作制度。建立和完善黨內學習、選舉制度和黨內生活、黨組織活動、發展黨員、黨費收繳、民主評議黨員等制度，不斷改進黨組織活動方式，確保黨的組織生活正?；?，工作運行制度化、規范化。

4、發展業績好。堅持從非公有制經濟組織的實際出發，圍繞企業生產經營開展黨的活動，領導工會、共青團、婦聯等群眾組織，把企業職工群眾凝聚在黨組織周圍，積極推進企業物質文明建設、精神文明和政治文明建設，提高業主對黨的認識，自覺支持黨的工作，幫助促進企業持續健康發展，成為當地的創利納稅大戶和精神文明建設典型。

5、群眾反映好。黨組織在企業中充分發揮政治核心作用，切實維護企業和職工的合法權益，正確處理國家、企業、業主和職工群眾的利益關系。積極引導企業參與所在地(鎮鄉或社區、村)物質文明和精神文明、政治文明建設并發揮積極作用。

圍繞上述目標，在具體工作中要完成以下幾個方面的任務：

第一，加強黨組織領導班子建設。一是選好配強黨組織領導班子。通過內選、選派等方式，把堅決執行黨的路線、方針、政策，熟悉黨務工作，懂經營管理，組織能力較強，會做思想政治工作，善于同企業經營管．理者合作共事，在非公有制經濟組織和職工群眾中享有較高威信的黨員選進黨組織領導班子，特別是要選好配強黨組織書記，選配黨組織書記要取得企業的支持和配合。企業業主擔任黨組織書記的，可選配一名副書記負責日常黨務工作。二是建立健全黨組織辦公陣地，做好黨務工作者特別是黨組織負責人的教育管理工作。建立黨務工作者管理制度，建立黨務工作者定期例會制度。

第二，加強黨員的發展和教育管理工作。一是嚴格按照《黨

章》規定發展黨員，注意把企業的管理骨干、技術骨干和生產一線的青年優秀職工作為發展對象；在群團組織中積極開展“推優”工作，努力把不是黨員的團組織和婦聯組織負責人培養發展成黨員；結合實際制定入黨積極分子培養管理辦法，每個“示范點”黨組織每年培養4名以上入黨積極分子，發展2名以上黨員。二是加強對黨員組織關系的管理，切實解決黨員“隱身”的問題。加大宣傳和教育力度，增強黨員的榮譽感和責任感，鼓勵黨員在企業中亮明身份，要做好黨員在進入和離開企業時組織關系的接轉，在企業中工作滿6個月以上的應及時將組織關系轉到企業黨組織，因特殊原因不能轉移組織關系的黨員，應持黨員證明信參加黨組織活動。工作崗位不穩定的黨員，可持流動黨員證明參加黨組織活動。非公有制經濟黨組織要加強對黨員組織關系接轉工作的督促檢查，主動和黨員組織關系所在地黨組織取得聯系，做好組織關系接轉工作。三是結合開展共產黨員先進性教育活動，切實加強黨員的教育管理工作。黨員教育要結合實際有針對性，職工黨員要求他們做好本職工作，并在企業精神文明建設中發揮模范帶頭作用，要注重把職工黨員培養成企業的經營管理和技術骨干；管理層黨員要求他們在做好本職工作的同時，加強與企業主的聯系和溝通，積極反映員工意見，協調好企業主與職工的關系，業主黨員要求他們認真履行黨員義務，依法經營，熱心公益事業，處理好勞資關系。積極開展“黨員示范崗”、“黨員責任區”等活動，提高黨員的崗位創新能力，使黨的先進性通過一個個黨員的具體形象得以體現。

第三，按照圍繞經濟抓黨建，抓好黨建促進企業發展的要求，加強和改進黨組織活動方式，創新工作載體，切實加強企業思想政治工作。一是堅持黨組織活動“為企業所需要、為黨員所歡迎、為職工所擁護、為所有者(經營者)所理解和支持”的要求，改進黨組織的活動方式，按照“小型、業余、分散、務實”的原則開展黨的活動，實現黨組織活動同非公有制經濟特點相適應。二是通過組織開展“我為企業獻一策”、“奉獻愛心、回報社會”等有效活動載體，結合企業實際進一步創新工作載體，不斷提升黨組織的影響力和凝聚力。三是進一步加強思想政治工作，把企業思想政治工作與發展先進的企業文化、推進企業精神文明建設有機結合起來。黨組織要切實增強服務意識，協調處理好各方關系。注意用中國特色社會主義共同理想教育和凝聚職工群眾，引導、啟發職工群眾樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，教育業主誠實勞動、守法經營、樂于奉獻，積極引導他們投身于社會主義現代化建設偉大事業。結合實際組織開展黨員聯系職工活動，幫助職工群眾解決工作和生活中的實際困難，提高職工思想道德和科學文化素質，教育職工群眾愛崗敬業，樂于奉獻。通過開展積極健康的文娛活動，引導企業提升文化品位，發展先進的企業文化，保證企業持續、健康發展。

第四、建立健全工會、共青團、婦聯等群團組織，依托群團組織，開展非公有制經濟組織黨建工作，充分發揮群團組織聯系職工群眾的橋梁和紐帶作用，積極探索黨建帶群團建設、群團建設促黨建的新辦法。一是黨組織要支持工會、共青團、婦聯組織按照各自的章程積極開展活動。工會要切實發揮維護各方合法權益、調動各方積極性和創造性的作用；共青團要充分組織、凝聚企業青年職工，調動他們的生產積極性，為黨組織培養后備人才；婦聯要充分團結凝聚企業婦女職工，維護她們的合法權益。倡導不是業主的黨組織書記兼任工會主席，工會負責人是黨員的可進入黨組織領導班子并可以擔任黨組織負責人，團組織和婦聯組織

負責人是黨員的，可以進入黨組織領導班子。

第五，加強對黨務工作者的培訓。要把非公有制經濟組織黨務工作者的教育培訓納入各級干部培訓計劃，利用電化教育、現代遠程教育、辦培訓(進修)班等形式和黨校、職 校等陣地，以增強黨性觀念、提高工作本領為重點，加強對黨務工作者特別是黨組織負責人的培訓，形成以思想教育為先導，市場經濟知識、現代科技知識、崗位技能知識相配套的培訓工作格局。爭取用1年的時間，把“示范點”所有的黨組織書記輪訓一遍。

第六，加強制度建設。結合實際制定切實可行、行之有效的黨建工作制度，形成一套黨組織建設各項工作制度與企業經營管理有機結合的工作制度，促進非公有制經濟組織黨建工作的規范化、制度化、科學化。

二、工作要求

1、提高認識，加強領導。開展非公有制經濟組織黨建“示范點”工作是縣委結合我縣實際認真研究后作出的重要工作部署，各鎮(鄉)黨委和縣經貿局黨委、縣工商局黨委要切實加強工作的領導和指導，落實人員和經費。一是建立領導責任制，實行領導干部聯系點制度，領導干部要深入企業調研，幫助解決實際問題。二是有關部門要各司其職，分工負責。各鎮(鄉)黨委和縣經貿局黨委、縣工商局黨委要幫助建立健全非公有制經濟組織黨建工作的規章制度，明確專人聯系“示范點”，積極探索選派黨建工作指導員、聯絡員的有效途徑和管理辦法。三是建立和完善目標責任制，將各項工作任務落實到單位到人。加強平時工作指導和督促檢查，建立工作考核評比機制，年終進行考核，兌現獎懲。四是各地要結合本地實際開展非公有制經濟黨建“示范點”工作，積極探索方法；積累經驗，形成上下齊抓“示范點”工作的良好局

面。

2、加強工作督促檢查。每三個月定期督促檢查，調度通報，半年一次總結，年終檢查評比表彰。各地各“示范點”黨組織在工作中要加強信息反饋和溝通，及時總結“示范點”工作中好的經驗和做法，要注意借鑒和吸收其它地方在非公有制經濟組織黨建工作中的有益經驗，積極探索切合我縣實際的非公有制經濟組織黨建工作思路和方法。

第三篇：非公有制企業黨建匯報

非公有制企業黨建匯報

隨著我縣產業集聚區不斷膨脹和發展，如何加強和改進產業集聚區黨建工作，不斷擴大非公企業黨組織覆蓋面，充分發揮非公企業黨組織和黨員的作用，推動非公企業健康快速發展，是當前我縣產業集聚區黨建工作面臨的重大課題。為此，結合基層組織建設年活動，針對我縣產業集聚區黨建工作我們縣委組織部先期深入部分鄉鎮和企業進行了調查和摸底，專門對產業集聚區黨工委下發了專題調研通知。現將有關情況向各位領導做一簡要匯報：

一、市委對產業集聚區黨建工作總體要求

今年市里對產業集聚區黨建工作也非常重視，市委要把產業集聚區黨建做為非公有制企業黨建工作的重點來抓，前些時候，下發了《關于加強以產業集聚區為重點的非公有制企業黨建工作的意見》的征求意見稿。主導思想是突出抓好以產業集聚區為重點的非公有制企業黨組織的組建、規范和黨員的發展教育管理，充分發揮黨組織和黨員作用，加強機制建設和活動陣地建設，不斷擴大黨的工作覆蓋面，使黨建工作讓上級黨組織滿意、讓企業法人滿意、讓黨員員工滿意。主要目標是2012年底，全市規模以上非公有制企業全部建立黨組織。2014年底，凡有3名以上正式黨員和從業人員在100名以上的集聚區非公有制企業全部建立黨組織。3年內使從業人員在50名以上的非公有制企業都有黨員，3至5年內使非公有制企業的黨員總數達到從業人員的3%以上，使黨的工作在集聚區內的覆蓋面達到100%，使70%以上的非公有制企業黨組織達到 1

“五個好”的要求。

二、我縣產業集聚區非公有制企業黨建的現狀及主要問題 截止2012年3月底，產業集聚區共有非公有制企業68家，其中規模以上的非公有制企業26家，從業人員9590人，黨員176人。成立企業黨組織9個，其中：黨總支1個、黨支部8個。

近年來，我們把加快產業集聚區發展放在更加突出的位置，瞄準打造全省一流、甚至全國一流的目標，舉全縣之力建設產業集聚區，通過幾年的努力，我縣產業集聚區不但走在了全市前列，甚至在全省有了影響、有了地位。隨著我縣產業集聚區發展壯大，加強產業集聚區黨建工作已迫在眉睫。雖然，在一些企業黨組織中建立了黨組織，開展了一些黨組織活動，已經有了一個良好的開端。但必須認識到，集聚區內黨建工作的開展還是面臨著不少的困惑。從總體上看，主要表現在“四難”上。

1、隸屬關系統一難。集聚區非公有制企業既有國有集體改制企業，也有總部下屬企業；既有主城區搬遷企業，也有新成立的私營企業。總部下屬企業和主城區搬遷企業，大多數原本就有黨組織，入區后這些黨組織仍隸屬于原上級黨組織管理，像巧巧、盼盼企業黨組織現在仍屬于城關鎮黨委，親親屬于杜曲鎮黨委管理，與產業集聚區黨工委基本上不發生聯系。

2、爭取業主支持難。部分非公有制企業主特別是一些非黨員業主，對黨組織的作用認識不足，對建立黨組織缺乏熱情，擔心黨組織開展活動，占用時間、人力、財力，影響企業正常生產經營，增加成本支出；部分新建企業的私營企業主，由于企業生產經營不

穩定，生存和競爭壓力大，對待黨建工作持有多一事不如少一事的心態。

3、黨員教育管理難。在產業集聚區非公有制企業里的部分黨員, 存在“雇員”心態，認為自己是在為別人打工和普通打工仔沒有什么區別，不愿暴露自己的身份，擔心業主其是外方老板對黨員存有偏見, 不愿暴露自己的黨員身份;部分黨員怕接轉黨關系手續繁瑣，索性不轉移黨組織關系;組織關系在機關、國有企事業單位或企業總部的黨員，雖然他們工作在產業集聚區企業，但害怕將組織關系遷出后會影響他們與原單位的關系，所以始終不愿將關系轉入產業集聚區企業。

4、保障措施落實難。主要是黨組織的活動經費、時間、場所等缺少保證。特別在困難企業和企業主對黨建工作不重視的企業，活動經費就難以保障。企業黨組織開展活動的時間也不好安排，特別對于一些“三班倒”的黨員和從事營銷工作、長期在外地出差的黨員來說，集中組織活動更加困難。個別企業由于條件所限，活動場所難以提供。

三、下步打算

針對上述問題，如何加強產業集聚區非公有制企業黨建工作，我們感到應從以下“五個著眼于”入手：

1、著眼于理順隸屬關系，健全管理體制。為更好地整合產業集聚區黨建資源，切實發揮區域統建的優勢，建議由產業集聚區黨工委全面負責集產業集聚區企業黨建工作，新入區企業成立的黨支部皆隸屬產業集聚區黨工委管理。產業集聚區黨工委可下設綜合黨

支部。產業集聚區黨工委在要摸清各個企業黨員情況的基礎上，做好黨組織的建立。在產業集聚區企業組織關系的架構上，構建點塊結合的“1+N”型模式。這種“1+N”模式的出發點，是依托產業集聚區黨工委對未單獨組建黨組織的企業進行培育和“孵化”，其中“1”就是產業集聚區黨工委下設的綜合黨支部，用于接納未建黨組織企業中的黨員和流動黨員，“N”為單建企業黨組織。未建黨組織企業條件成熟后，就幫其單獨建立黨組織，使其成為“N”中的一員。同樣，在“N”中的黨組織因企業注銷、黨員流動等原因撤銷時，其黨員也自動歸入產業集聚區黨工委下設的綜合黨支部這個“蓄水池”管理。從而，使黨組織網絡不因企業變動而影響，工作不因黨員流動而削弱，適應產業集聚區企業黨建覆蓋的需要。

2、著眼于加強宣傳引導，營造社會氛圍。通過產業集聚區簡報、宣傳欄、印發《給企業主的一封信》等多種方式反復宣傳黨的方針政策，闡明在非公有制企業中開展黨建工作的目的和意義，打消部分業主、員工的種種思想顧慮和片面認識。對新組建的企業黨組織，產業集聚區黨工委要專門舉行集體授牌授印儀式，造成聲勢，擴大影響。要建立領導掛鉤聯系黨建工作和下派黨建指導員制度，成立黨組織的企業由每位縣四大班子領導掛鉤聯系，沒有成立黨組織的企業下派黨建指導員聯系，進行重點指導，形成各方關心支持黨建工作的良好社會氛圍。

3、著眼于簡化接轉手續，發展壯大力量。在產業集聚區黨工委成立產業集聚區黨員群眾服務中心，幫助那些在工業集中區工作時間較短、接轉組織關系確有困難的黨員接轉組織關系，為駐區企

業黨員提供信息咨詢、政策解答以及勞動技能、安全生產、法律知識教育培訓等服務，協調解決黨員工作中遇到的其它困難等。每年開展２—３次“外來流動黨員組織關系接轉月”活動，集中解決組織關系接轉問題。動員和鼓勵產業集聚區非公企業在招工、引進人才時優先將錄用黨員職工。同時，積極做好在非公企業發展黨員工作，堅持把發展黨員工作重點向非公有制企業傾斜。

4、著眼于改善基礎條件，整合活動陣地。采取三方合資的方式建立專項基金，即企業從校園中捐一點，企業黨員上繳黨費返還一點，產業集聚區黨工委從開發收益中提取一點，通過三方出資共同組建產業集聚區黨建工作專項基金，專門用于產業集聚區企業黨建工作，切實解決產業集聚區非公有制企業黨建工作經費問題。要加強產業集聚區企業黨組織活動陣地建設，重點突出以“有一間黨員活動室、有一個黨員公示欄、有一塊黨組織標識、有一面黨旗、有一套黨建工作制度”為主要內容的 “五個一”規范化建設，開辟必要的活動場所，配備相應的設備和學習資料，堅持從黨建工作需要和企業實際條件出發，整合現有資源，將黨員活動室、電教中心、職工之家、職工學校等融為一體，實現資源共享。

5、著眼于完善工作制度，建立長效機制。要創設活動長效機制。要根據實際，設置一些載體和平臺，開展主題活動，指導非公有制企業黨組織在工作中通過作用的發揮，擴大黨的群眾基礎和影響力。要建立良性互動機制，調動發揮作用的內動力。推動企業黨組織與管理層的雙向激勵。一方面，由產業集聚區黨工委向企業管理層時常調查黨組織作用發揮情況，請企業管理層對企業黨組織作

用發揮做出評價，促使企業黨組織及時改進工作。另一方面，實行企業黨建工作否決制度。在確定產業集聚區重點扶持企業時，除考慮企業規模、科技含量、產業導向等因素外，還將黨建作為考量條件之一，對不支持黨群工作或黨群組織作用發揮不明顯的企業，不列入或暫緩列入重點企業名單。從而，將企業黨建工作與企業的發展捆綁在一起，從企業內部推動黨組織作用的發揮。

第四篇：南城街道非公有制企業開展黨建示范點

南城街道非公有制企業開展黨建示范點

創建工作總結

按照阿市黨組發（2010）48號《關于在非公有制企業中開展黨建示范點創建活動的通知》精神，南城街道黨工委及時安排部署，指定專人負責聯系指導企業開展黨建示范點創建的各項工作?，F將工作情況總結如下：

一、領導重視，組織健全

為深入貫徹落實黨的十七大精神，鞏固我街道非公有制企業黨建工作成果，進一步擴大非公有制企業黨建工作覆蓋面。積極探索非公有制企業黨支部充分發揮作用的有效途徑和辦法，街道成立了以黨工委書記為組長的領導小組，并安排專人深入轄區企業了解情況，根據企業實際情況上報示范點。

二、加強分類指導。根據企業所在社區，要求社區黨支部書記和相關工作人員定期對企業開展黨建工作情況進行指導，街道聯絡員定期進行走訪，根據實際情況進行分類指導。

三、重點指導。在整體推進創建工作的基礎上，街道對開展工作較好的，領導重視的新通車運有限責任公司黨支部、金土地農業科技開發有限責任公司黨支部進行重點培養，加強指導，幫助企業解決具體問題，爭取多出成績和經

驗。

四、加強檢查指導。街道對所屬企業創建活動進行了安排部署，派專人定期進行督促檢查，幫助解決難題，掌握情況，總結和推廣典型經驗。目前，申報的兩個非公有制企業黨建示范點，以通過街道初審，并以接受了市委組織部的檢查驗收。

五、存在的問題

1、在廣泛開展活動中，部分企業因為自身工作業務方面的問題，不能很好的開展活動，重生產，輕黨建。

2、街道社區沒能嚴格按照制度要求對企業進行指導，存在“四難”現象。

六、下步工作打算

1、切實落實好黨建聯絡員制度，定期走訪聯絡企業黨支部，指導企業開展黨建工作。

2、經常與企業黨支部書記聯系，了解企業情況，存在問題，協助解決問題，促進企業與街道社區的了解，形成共駐共建的良好氛圍。

3、組織轄區企業黨支部書記召開黨建聯系會議，共同商討在開展黨建工作中存在的問題，交流好的工作經驗。

中共阿克蘇市南城街道工作委員會

2010年12月2日

第五篇：非公有制企業黨建工作

非公有制企業黨建工作

要認真貫徹落實中央辦公廳印發的《關于加強和改進非公有制企業黨的建設工作的意見（試行）》，以改革創新精神加強非公企業黨的建設，擴大組織覆蓋和工作覆蓋，充分發揮黨組織在職工群眾中的政治核心作用和對企業發展的政治引領作用，促進非公企業健康發展，增強黨的階級基礎，擴大黨的群眾基礎。

非公企業是我國發展社會主義市場經濟的重要力量。據國家工商部門統計，我國非公企業已達９００多萬家，增加值占國內生產總值的６０％，非公企業職工在我國工人階級隊伍中已占多數。２０１０年底，全國非公企業中共有黨員３５０多萬名、黨組織近３０萬個。加強非公企業黨的建設是新形勢下黨建工作的重要任務。

要加大非公企業黨組織組建力度，堅持標準、保證質量，發展壯大黨員隊伍；創新黨組織設置方式，提高組建率，開展黨群共建。要選優配強非公企業黨組織書記，抓好非公企業黨建工作指導員隊伍建設，培養壯大黨建工作骨干力量。要加強教育培訓，強化保障與激勵，提高非公企業黨組織書記的能力素質和做好黨的工作的積極性。

非公企業黨組織是黨在企業中的戰斗堡壘，要緊緊圍繞企業生產經營管理開展黨的活動，積極宣傳貫徹黨的路線方針政策，引導企業遵守國家法律法規，誠信經營、規范管理，自覺履行社會責任。要切實維護職工群眾合法權益，積極協調各方利益關系，構建和諧勞動關系，促進企業和社會穩定。要圍繞企業發展目標組織帶領黨員和職工群眾創先爭優，促進企業提高產品質量、提高技術創新和經營管理水平。要把黨建工作與企業文化建設互通共融，引領企業建設先進文化，培育積極向上的企業精神。