第一篇：非公有制企業黨建典型匯報匯報材料

非公有制企業黨建典型匯報匯報材料

新余市開關廠是1988年創辦的民營企業，現有員工227名，黨員8名，團員82名。近幾年來，該廠在上級黨組織的關心支持下，企業黨組織建設邁出了新步伐，黨組織機制不斷完善，黨員隊伍不斷壯大，黨組織核心作用不斷強化。在黨建工作取得成效的同時，企業經濟效益和社會效益取得了突飛猛進的發展，總產值由1997年的1800萬元遞增到2002年的3100萬元，上交稅收102萬元，連續三年榮獲省優秀私營企業稱號。

所有這些成績的取得，與企業重視黨員隊伍建設，發揮黨組織核心作用分不開。幾年來，公司黨委緊扣企業特點，按照“三個代表”的要求，與時俱進，開拓創新，充分發揮黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，黨建工作與企業發展互融互促、協調發展。

一、抓住著重點，構建新機制，努力形成企業黨建工作的合力。

1、突出重點，扎實抓好黨支部領導班子建設。該廠企業主虞志華深深知道企業要有大發展，黨組織是保證。建廠之初，多次向上級要求在該廠建立黨組織，而該廠當時只有2名黨員，不符合建立黨支部條件。1997年，城北街道辦事處黨委從扶持非公有制企業發展的大局出發，從辦事處下派了機關老干部黃鵬高同志擔任市開關廠黨支部第一任書記，建立了我區第一個非公有制經濟組織黨支部，開創了我區在私營企業中建立黨組織的先河，黨支部的成立，為市開關廠黨組織建設和企業大踏步發展注入了活力，促進了企業的健康發展。廠領導意識到建設素質過硬的支部領導班子，是抓好非公有制經濟組織黨建工作的重要前提。堅持把建設好黨支部領導班子擺在各項工作的突出位置，把黨性強、作風正、有奉獻精神、懂經營管理、善于做思想政治工作、黨員和群眾擁護的同志選進黨支部領導班子。2000年，由該廠副廠長李芳同志擔任第二任支部書記。

2、夯實基礎，努力建設一支高素質的黨員隊伍。建設一支高素質黨員隊伍，是抓好非公有制經濟組織黨建工作的基礎性工程。我們堅持嚴把“四關”，不斷提高黨員隊伍的綜合素質。一是把好“招聘關”。在招收員工時，嚴格資格審查，對于黨員報名者優先錄用，有意識地選聘黨性強、作風正、素質好的黨員，積極幫助做好組織關系的接轉工作，不斷壯大黨員隊伍。二是把好“教育關”。堅持“三會一課”制度，每周五晚上采用電化教育等形式，組織黨員認真學習馬列主義毛澤東思想和鄧小平理論，使他們掌握社會主義市場經濟知識，不斷提高駕馭市場經濟的能力，使黨員干部自覺遵守并帶頭執行廠紀廠規和街道辦黨委各項政策，做“三個代表”的實踐者。三是把好“管理關”。落實黨員目標管理制度，加強對黨員日常監督管理工作，強調黨員做到四帶頭，即帶頭支持公司行政工作，積極參與企業管理；帶頭學知識學本領，愛崗敬業，爭先創優；帶頭講理想、講政治、講奉獻；帶頭守紀，執行企業規章制度，帶動廣大員工共同為企業發展作貢獻。四是把好“納新關”。按照發展黨員“十六字”方針要求，注意從關鍵崗位的行政管理人員和技術骨干中選拔苗子，不斷加強教育和培養，積極慎重地做好發展黨員工作。97年以來，先后發展6名年紀輕、文化高、素質好、技術精的優秀對象，優化了黨員隊伍結構，壯大了企業黨的力量。

3、積極開展活動，增強黨組織活力，促進企業兩個文明建設。黨支部在組織黨員積極開展“三會一課”**評議黨員等組織活動時，認真組織黨團員青年開展電焊、裝備車閥、裝備線路等技術比武活動，在技術比武中陶冶黨團員青年的情操，激發工作熱情。與此同時，組織黨團員青年參與街道辦事處機關黨支部舉辦的談話談心、歌舞、卡拉0k等聯誼活動。該廠女職工人數較多，計劃生育是該廠一個主要的社會問題，黨支部針對這一現象，充分發揮黨員的先鋒模范作用，建立黨員聯系戶制度，每個黨員聯系2—3戶計生對象，“一對一”做好耐心細致的思想工作，使她們自覺執行黨的計劃生育政策。通過活動，加深了機關與企業黨員之間的了解和友誼，增強了企業黨員的榮譽感和責任感，進一步激發了他們的政治熱情。

4、是創新“黨建帶團建”工作特色。圍繞“黨建帶團建”工作目標，依托黨建優勢，借鑒黨建經驗，開創黨建帶團建“五聯模式”，即黨團聯席研究團的重大工作、黨團聯動加強團的組織建設、黨團聯結強化團的隊伍建設、黨團聯合建設活動陣地、黨團聯合開展活動。在強化“黨建帶團建”責任意識的同時，建立支部聽取共青團工作匯報制度，共同研究團的工作，2002年，在黨組織的建議下，成立了我區第一個非公有制企業團委，極大地促進了團的建設。2001年全省黨建帶團建經驗交流會在該廠舉行，得到一致好評。

二、圍繞中心，積極發揮黨組織和黨員的核心作用。

1、發揮黨員技術骨干作用，為企業排憂解難。黨支部特別注重引導、教育黨員在生產經營中發揮模范作用，組織技術功關，為企業的發展解決技術難題。2003年2月4日，為了保證新鋼公司8號爐電器設備的如期安裝，使新鋼公司早日投產。面對工期緊，訂購設備復雜、多樣、有特殊指定等困難，虞志華、龔愛華、王勝存等老黨員放棄了與家人共度春節合家團圓的時間，急客戶之所急，解用戶之所難，帶領黨團員14人，從晚上到次日凌晨四、五點鐘日夜奮戰在安裝工地上功克技術難題，使新鋼公司干部職工深受感動，在新鋼公司贏得了信用。

2、發揮支部核心作用，壯大企業規模。97年成立支部以來，黨支部一班人充公發揮黨組織的核心作用，團結和帶領黨團干部克服企業生產經營中的各種困難，企業生產蒸蒸日上，總產值一年上一個臺階，企業規模越來越大。2002年投入固定資產500萬元用于擴大再生產，并在市高新技術開發區征地90畝，計劃到2005年固定資產投入2500萬元，產值達3個億，逐步向集團公司邁進。

3、當好主角，開展強有力的思想政治工作。通過開展思想政治工作，將黨的思想和主張滲透到企業生產、經營、管理之中，理順企業內部的各種關系，化解矛盾，協調關系，凝聚人心，調動職工積極性。一是開展以尊重人理解人關心人，凝聚人為主要內容的凝聚力工程建設活動。形成聯系職工、宣傳職工、組織職工和團結職工的格局。二是開展以塑造企業形象，陶冶職工情操、確立企業價值取向、培養企業時代精神為主要內容的企業文化建設活動，充分發揮了企業精神的導向作用，使企業形成了內聚力和向心力。開展了豐富多彩的群眾性文體活動。使每個職工都有機會參與，使其精神得到充實，思想受到熏陶。三是開展了以提高思想素質、提高業務技術水平為內容的“四有”職工教育活動。對職工進行愛崗敬業教育、“三德”教育（社會公德、職業道德、家庭美德），進行業務知識培訓，在職工中開展技術革新、勞動競賽等活動。四是以宣傳教育、傳播信息、營造氣氛為目的，運用好各種宣傳教育的陣地和工具。辦好了企業職工中心、俱樂部、圖書館、廠刊廠報等宣傳教育陣地。

三、把握共振點，黨建工作與企業協調發展

1、統一思想，準確定位。我們堅持發揮黨組織政治核心作用，促進企業健康發展的非公有制經濟組織黨建工作指導思想，組織黨員認真分析非公有制經濟組織黨建工作現狀，引導黨員正確認識企業與職工的合作關系，企業與社會的服務關系，企業與政府的服從關系，進一步統一思想認識，更加理直氣壯地抓好企業黨建工作。堅持擺正位置，尊重、支持廠班子的經營決策權。準確把握黨建工作與企業的內在聯系，圍繞提高企業經濟效益開展黨的活動，做到既維護業主的利益又維護職工的利益，使企業主充分認識企業黨建工作的重大意義，取得了企業主對黨建工作的支持，保證黨建活動經費的落實，促進公司黨建工作有序有效開展。

2、協調關系，化解矛盾。只有切實維護好廣大員工的合法權益，黨組織才有凝聚力和吸引力。我們充分發揮廠思想政治工作研究會的職能作用，深入職工開展調查研究，了解職工疾苦。建立職工代表大會制度，認真聽取職工的意見和建議，及時向廠行政領導反映，爭取廠理解和支持，及時幫助員工解決困難和實際問題。推舉工會組織代表員工與廠簽訂集體合同，把保障員工的合法權益用合同的形式確認下來。深入開展“雙愛雙評”和“一幫一”活動，引導員工樹立“廠興我榮，廠衰我恥”的觀念，努力營造一種“用對員工的關愛換取員工對企業的熱愛”的良好氛圍。關心員工生活，堅持做到“四必訪”（職工遇到工傷事故必訪，生病必訪，結婚必訪，懷孕必訪），讓職工感受到集體的溫暖。認真做好過細的疏導工作，化解矛盾，理順情緒，及時把勞動糾紛消除在萌芽狀態。

3、參與企業重大問題決策，當好企業決策的智囊。一是黨組織做到了了解和關心企業發展的重大問題。二是經常性地動員黨員職工提意見和建議。對關系到企業發展方向、生產經營管理中的重大問題提出意見和建議。三是號召職工深入實際調查研究，廣泛聽取黨員和職工意見。并對提出的意見和建議，經過黨組織集體討論確定。四是把握參與決策的方式方法，通過開展黨員職工獻計獻策活動，通過決策層中的黨員參與，特別對一些重要的問題，通過黨組織集體討論形成正確意見后向企業決策層提出，充分發了黨員的聰明才智。

4、發揮戰斗堡壘和先鋒模范作用，當好企業生產經營管理的幫手。開展“三表率一先鋒”活動，就是發動黨員立足本職崗位作表率，執行企業的重大決策作表率，完成生產經營任務作表率，在急、難、險、重任務面前當先鋒；開展“一個黨員一面旗”活動，給這個活動賦予一定內容；如建立“黨員示范崗”、“先鋒崗”、“黨員責任區”、“黨員幫帶”制度；開展了黨員“三無”活動，即黨員身邊無事故，黨員身邊無次品，黨員身邊無違紀；還有“雙做”活動，即為黨旗增輝做表率，為經濟發展做標兵；開展了黨員“四個模范”活動，即黨員要當完成任務和本職工作的模范，當學習先進技術和管理的模范。當聯系群眾關心群眾的模范，當遵紀守法的模范，開展了五大員活動，即黨員要做思想教育的政工員，做維護秩序的治安員，做文明經營的監督員，做市場經濟的信息員，做共同致富的領航員。

>>>>非公有制企業黨建典型匯報責任編輯：飛雪

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第二篇：非公有制企業黨建匯報

非公有制企業黨建匯報

隨著我縣產業集聚區不斷膨脹和發展，如何加強和改進產業集聚區黨建工作，不斷擴大非公企業黨組織覆蓋面，充分發揮非公企業黨組織和黨員的作用，推動非公企業健康快速發展，是當前我縣產業集聚區黨建工作面臨的重大課題。為此，結合基層組織建設年活動，針對我縣產業集聚區黨建工作我們縣委組織部先期深入部分鄉鎮和企業進行了調查和摸底，專門對產業集聚區黨工委下發了專題調研通知。現將有關情況向各位領導做一簡要匯報：

一、市委對產業集聚區黨建工作總體要求

今年市里對產業集聚區黨建工作也非常重視，市委要把產業集聚區黨建做為非公有制企業黨建工作的重點來抓，前些時候，下發了《關于加強以產業集聚區為重點的非公有制企業黨建工作的意見》的征求意見稿。主導思想是突出抓好以產業集聚區為重點的非公有制企業黨組織的組建、規范和黨員的發展教育管理，充分發揮黨組織和黨員作用，加強機制建設和活動陣地建設，不斷擴大黨的工作覆蓋面，使黨建工作讓上級黨組織滿意、讓企業法人滿意、讓黨員員工滿意。主要目標是2012年底，全市規模以上非公有制企業全部建立黨組織。2014年底，凡有3名以上正式黨員和從業人員在100名以上的集聚區非公有制企業全部建立黨組織。3年內使從業人員在50名以上的非公有制企業都有黨員，3至5年內使非公有制企業的黨員總數達到從業人員的3%以上，使黨的工作在集聚區內的覆蓋面達到100%，使70%以上的非公有制企業黨組織達到 1

“五個好”的要求。

二、我縣產業集聚區非公有制企業黨建的現狀及主要問題 截止2012年3月底，產業集聚區共有非公有制企業68家，其中規模以上的非公有制企業26家，從業人員9590人，黨員176人。成立企業黨組織9個，其中：黨總支1個、黨支部8個。

近年來，我們把加快產業集聚區發展放在更加突出的位置，瞄準打造全省一流、甚至全國一流的目標，舉全縣之力建設產業集聚區，通過幾年的努力，我縣產業集聚區不但走在了全市前列，甚至在全省有了影響、有了地位。隨著我縣產業集聚區發展壯大，加強產業集聚區黨建工作已迫在眉睫。雖然，在一些企業黨組織中建立了黨組織，開展了一些黨組織活動，已經有了一個良好的開端。但必須認識到，集聚區內黨建工作的開展還是面臨著不少的困惑。從總體上看，主要表現在“四難”上。

1、隸屬關系統一難。集聚區非公有制企業既有國有集體改制企業，也有總部下屬企業；既有主城區搬遷企業，也有新成立的私營企業。總部下屬企業和主城區搬遷企業，大多數原本就有黨組織，入區后這些黨組織仍隸屬于原上級黨組織管理，像巧巧、盼盼企業黨組織現在仍屬于城關鎮黨委，親親屬于杜曲鎮黨委管理，與產業集聚區黨工委基本上不發生聯系。

2、爭取業主支持難。部分非公有制企業主特別是一些非黨員業主，對黨組織的作用認識不足，對建立黨組織缺乏熱情，擔心黨組織開展活動，占用時間、人力、財力，影響企業正常生產經營，增加成本支出；部分新建企業的私營企業主，由于企業生產經營不

穩定，生存和競爭壓力大，對待黨建工作持有多一事不如少一事的心態。

3、黨員教育管理難。在產業集聚區非公有制企業里的部分黨員, 存在“雇員”心態，認為自己是在為別人打工和普通打工仔沒有什么區別，不愿暴露自己的身份，擔心業主其是外方老板對黨員存有偏見, 不愿暴露自己的黨員身份;部分黨員怕接轉黨關系手續繁瑣，索性不轉移黨組織關系;組織關系在機關、國有企事業單位或企業總部的黨員，雖然他們工作在產業集聚區企業，但害怕將組織關系遷出后會影響他們與原單位的關系，所以始終不愿將關系轉入產業集聚區企業。

4、保障措施落實難。主要是黨組織的活動經費、時間、場所等缺少保證。特別在困難企業和企業主對黨建工作不重視的企業，活動經費就難以保障。企業黨組織開展活動的時間也不好安排，特別對于一些“三班倒”的黨員和從事營銷工作、長期在外地出差的黨員來說，集中組織活動更加困難。個別企業由于條件所限，活動場所難以提供。

三、下步打算

針對上述問題，如何加強產業集聚區非公有制企業黨建工作，我們感到應從以下“五個著眼于”入手：

1、著眼于理順隸屬關系，健全管理體制。為更好地整合產業集聚區黨建資源，切實發揮區域統建的優勢，建議由產業集聚區黨工委全面負責集產業集聚區企業黨建工作，新入區企業成立的黨支部皆隸屬產業集聚區黨工委管理。產業集聚區黨工委可下設綜合黨

支部。產業集聚區黨工委在要摸清各個企業黨員情況的基礎上，做好黨組織的建立。在產業集聚區企業組織關系的架構上，構建點塊結合的“1+N”型模式。這種“1+N”模式的出發點，是依托產業集聚區黨工委對未單獨組建黨組織的企業進行培育和“孵化”，其中“1”就是產業集聚區黨工委下設的綜合黨支部，用于接納未建黨組織企業中的黨員和流動黨員，“N”為單建企業黨組織。未建黨組織企業條件成熟后，就幫其單獨建立黨組織，使其成為“N”中的一員。同樣，在“N”中的黨組織因企業注銷、黨員流動等原因撤銷時，其黨員也自動歸入產業集聚區黨工委下設的綜合黨支部這個“蓄水池”管理。從而，使黨組織網絡不因企業變動而影響，工作不因黨員流動而削弱，適應產業集聚區企業黨建覆蓋的需要。

2、著眼于加強宣傳引導，營造社會氛圍。通過產業集聚區簡報、宣傳欄、印發《給企業主的一封信》等多種方式反復宣傳黨的方針政策，闡明在非公有制企業中開展黨建工作的目的和意義，打消部分業主、員工的種種思想顧慮和片面認識。對新組建的企業黨組織，產業集聚區黨工委要專門舉行集體授牌授印儀式，造成聲勢，擴大影響。要建立領導掛鉤聯系黨建工作和下派黨建指導員制度，成立黨組織的企業由每位縣四大班子領導掛鉤聯系，沒有成立黨組織的企業下派黨建指導員聯系，進行重點指導，形成各方關心支持黨建工作的良好社會氛圍。

3、著眼于簡化接轉手續，發展壯大力量。在產業集聚區黨工委成立產業集聚區黨員群眾服務中心，幫助那些在工業集中區工作時間較短、接轉組織關系確有困難的黨員接轉組織關系，為駐區企

業黨員提供信息咨詢、政策解答以及勞動技能、安全生產、法律知識教育培訓等服務，協調解決黨員工作中遇到的其它困難等。每年開展２—３次“外來流動黨員組織關系接轉月”活動，集中解決組織關系接轉問題。動員和鼓勵產業集聚區非公企業在招工、引進人才時優先將錄用黨員職工。同時，積極做好在非公企業發展黨員工作，堅持把發展黨員工作重點向非公有制企業傾斜。

4、著眼于改善基礎條件，整合活動陣地。采取三方合資的方式建立專項基金，即企業從校園中捐一點，企業黨員上繳黨費返還一點，產業集聚區黨工委從開發收益中提取一點，通過三方出資共同組建產業集聚區黨建工作專項基金，專門用于產業集聚區企業黨建工作，切實解決產業集聚區非公有制企業黨建工作經費問題。要加強產業集聚區企業黨組織活動陣地建設，重點突出以“有一間黨員活動室、有一個黨員公示欄、有一塊黨組織標識、有一面黨旗、有一套黨建工作制度”為主要內容的 “五個一”規范化建設，開辟必要的活動場所，配備相應的設備和學習資料，堅持從黨建工作需要和企業實際條件出發，整合現有資源，將黨員活動室、電教中心、職工之家、職工學校等融為一體，實現資源共享。

5、著眼于完善工作制度，建立長效機制。要創設活動長效機制。要根據實際，設置一些載體和平臺，開展主題活動，指導非公有制企業黨組織在工作中通過作用的發揮，擴大黨的群眾基礎和影響力。要建立良性互動機制，調動發揮作用的內動力。推動企業黨組織與管理層的雙向激勵。一方面，由產業集聚區黨工委向企業管理層時常調查黨組織作用發揮情況，請企業管理層對企業黨組織作

用發揮做出評價，促使企業黨組織及時改進工作。另一方面，實行企業黨建工作否決制度。在確定產業集聚區重點扶持企業時，除考慮企業規模、科技含量、產業導向等因素外，還將黨建作為考量條件之一，對不支持黨群工作或黨群組織作用發揮不明顯的企業，不列入或暫緩列入重點企業名單。從而，將企業黨建工作與企業的發展捆綁在一起，從企業內部推動黨組織作用的發揮。

第三篇：關于非公有制企業黨建工作情況的匯報

中共**滿族自治縣委組織部

關于非公有制企業黨建工作情況的匯報

近年來,我縣的非公有制企業得到了長足發展，正逐步成為全縣經濟發展的新的動力源和新的增長點。江澤民“七一”講話發表后，特別是黨的“十六大”召開以后，縣委進一步加大了非公有制企業黨建工作的力度，本著積極務實的態度，立足企業實際，多措并舉，扎實有效地推動非公有制企業黨建工作的健康開展，并取得了一定成效。現將主要情況匯報如下：

一、目前我縣非公有制企業基本狀況及黨組織的設置情況

到2003年3月底，全縣非公有制企業達123家（個體工商戶6013戶），其中石材企業73家，占總數的59.4　　％，鐵礦企業15家，占總數的12.2％，金礦企業7家，占總數的5.7％，木材及農產品加工企業5家，占總數的4％，其它企業23家，占總數的18.7％。現有非公有制企業從業人員2790人，年產值5.5億元，上繳稅金1300萬元。

在全縣非公有制企業中，無黨員的企業26個，有黨員的企業97個，共有黨員302人。目前已經建立黨組織的企業11家，占全部非公有制企業總數的8.9%(其中有黨員116人,入黨積極分子28名)。

二、我縣非公有制企業黨建工作采取的舉措和取得的主要成效

我縣現有非公有制企業大體有兩類，一類是原來的國有或集體企業改制的，這類企業的特點是企業生產經營、職工結構相對較穩定，各種群眾組織基本健全，職工中黨員多為技術骨干和企業中層管理者，素質普遍較高，新企業主多為原來的廠長、經理，政治覺悟比較高。另一類是個人投資或招商引資新建的，這類企業大多數規模較小，從業人員少，生產經營狀況不穩定，職工流動頻繁，企業中的黨員少，且都是企業駐地的農民，離土不離家，所從事工作多為重體力勞動，思想觀念基本沒有轉變，到企業中工作只是臨時打工掙錢，企業主身份復雜，是黨員的非常少，政治覺悟和個人素質不是很高。按照上級要求，結合我縣實際，我們重點做了以下幾方面工作。

（一）健全制度，規范運作，形成有效的非公有制企業黨建工作機制。一是加強領導，完善責任制度。縣委高度重視非公有制企業黨建工作，多次召開專門會議進行研究部署。形成了“縣級領導抓謀劃，有關部門抓落實，組織部門抓督導”的工作機制。今年，縣委在要求認真落實《非公有制企業黨建工作實施意見》的基礎上，又對相關責任部門和責任人提出“四個到位”要求，即：認識到位、人員到位、責任到位、措施到位。確保非公有制企業黨建工作扎實開展。二是健全檔案，全面掌握情況。在初步建立了非公有制企業黨建工作臺帳的基礎上，2002年6月和12月，組織部對全縣非公有制企業情況進行了兩次大規模調查摸底，進一步充實了有關檔案材料。各部門和鄉鎮黨委也都同步充實、完備了非公有制企業黨建工作臺賬，對企業運行狀況，黨員、積極分子和職工情況，黨組織活動等情況做到了全面掌握，有案可查。三是定期反饋，及時了解動態。每兩個月，各非公有制企業填寫一次黨建情況反饋卡，由各黨委整理匯總后上報組織部備案。四是專人負責，具體組織指導。各黨委委派黨辦（組織員辦）主任為黨建工作指導員，直接負責、指導非公有制企業黨建工作。五是深入調研，強化督導協調。組織部深入到非公有制企業進行調研，掌握非公有制企業黨建工作的第一手材料，并對具體問題進行協調和處理。這樣，我縣形成了上下聯動、齊抓共管的非公有制企業黨建工作格局。

（二）明確職責，分類管理，促進非公有制企業黨建工作規范化。一是明確規定了部門、黨委、村黨支部等各級黨組織的職責和任務，確保所有非公有制企業的黨建工作都有明確的責任者。根據具體情況，我們按“屬地管理，便于工作”的原則，把企業黨建工作、黨組織關系隸屬等按“過渡式”、“新建式”、“掛靠式”三種方式分類管理。過渡式：對原國有和集體改制企業的黨建工作，明確要求由原黨委負責黨建工作，企業改制與黨組織建設同步進行，改制后新建的黨組織隸屬關系不變；新建式：對個人投資、招商引資等方式建立的私營企業（包括個體工商戶）的黨建工作，明確要求由駐地鄉鎮黨委負責組建、管理，企業黨組織隸屬于當地鄉鎮黨委；掛靠式：對沒有建立黨組織的私營企業，明確要求由駐地鄉鎮黨委委托駐地村黨支部代管企業內黨組織工作，企業內的黨員組織關系轉入村黨支部，參加組織活動。二是明確規定了非公有制企業黨建工作指導員的職責，確保所有非公有制企業的黨建工作都有具體的責任人。即：對已經建立黨組織的非公有制企業，及時了解掌握企業黨組織基本情況，指導開展工作，幫助選拔培養積極分子，壯大企業黨員隊伍。對不具備建立黨組織條件的企業，負責協調企業和村黨支部關系，幫助、指導村黨支部做好企業積極分子的選拔、培養工作。三是明確了各黨委對非公有制企業黨組織負責人的選拔、培養、教育和管理的職責。強化責任意識，加大各黨委對非公有制企業黨組織負責人的教育管理力度。第一，嚴格把握黨組織負責人人選條件。要求黨組織負責人政治素質好、黨性觀念和組織紀律性強、群眾基礎牢固、熟悉黨和國家的改革開放政策和法律法規、熟悉行業生產經營、有開拓精神、善于與私營企業主共事；第二，建立黨組織負責人學習制度和定期培訓制度。要求各黨委每季度對企業黨組織負責人進行一次教育培訓，集中組織學習，傳達上級精神，以進一步提高他們的政治素質，更好地領導企業的黨建工作；第三，加強管理，定期考核，對不稱職的黨組織負責人及時建議調整。努力打造一支過硬的黨務政工隊伍，使企業黨組織更好地履行職責，開展工作。

（三）圍繞目標，立足實際，充分發揮企業黨組織政治核心作用。一是明確工作目標，把黨組織的工作目標與企業發展目標相統一；把黨的工作融會在生產經營活動之中。二是開展具體活動，各企業黨組織根據具體情況合理設置黨小組，靈活安排活動時間和方式。在活動規模上體現“小型化”，堅持大型會議與小型會議相結合，以小型會議為主；在活動時間上體現“業余化”，堅持工作時間與業余時間相結合，以業余時間為主；在活動方式上體現“靈活化”，堅持集中活動與分散活動相結合，以分散活動為主；在活動內容上體現“務實化”，緊密圍繞企業的生產經營實際展開，教育引導黨員站在生產第一線，為發展生產、搞好經營發揮模范帶頭作用。大力宣傳黨的路線、方針、政策，監督企業合法生產經營，維護職工的合法權益。如恒力玻璃纖維有限責任公司黨支部，從“維護職工利益，關心職工生活；落實企務公開，引導合法經營；發揮骨干作用，幫助公司發展”等三方面入手，及時調整了黨小組設置，靈活安排活動時間，使黨組織活動不受企業正常生產影響。在企業困難時期，發揮黨員技術優勢，開展技術攻關，進行技術革新36項，改造設備18種，使玻纖布成本每噸下降140多元，為企業節約了大量資金，創造經濟效益20多萬元。另外，在未建立黨組織的非公有制企業中，有黨員的設臨時黨小組，委托企業駐地黨支部管理，參加支部生活，使企業中的黨員始終處在黨組織的視線之內，同時大力選拔培養積極分子，壯大黨員隊伍，使其盡快具備條件，建立黨組織；無黨員的，從培養積極分子入手，努力發展壯大黨員隊伍，使其逐步具備成立黨組織條件。

非公有制企業黨建工作取得的主要成效。通過積極探索和實踐，我縣非公有制企業黨建工作取得了明顯成效。一是私營企業主對在企業中開展黨的活動的認識不斷提高，對黨組織活動普遍比較支持，已建的黨組織活動都很正常。例如恒力玻璃纖維有限責任公司，一直支持黨組織開展活動，在時間、場地上都給予了較好安排，在2002年底專門拿出3000元資金用于黨支部表彰優秀黨員和開展各種活動。目前未建立黨組織的私營企業主有40%以上表示愿意在企業中建立黨組織，其中宏瑩石材有限公司主動向肖營子鎮黨委提出了建立黨組織的申請。二是大多數黨員都能自覺參加黨的組織生活，履行黨員義務，真正做到既是合格黨員，又是優秀員工，在企業中找到了歸屬感，更加積極努力工作，充分發揮先鋒模范作用。如云冠栲膠有限公司的老黨員馮國才，多年來一直在生產一線工作，既是公司的技術骨干、生產能手，又踏實勤奮、任勞任怨，無論是當車間主任還是當鍋爐工，總是干一行，干好一行，在職工中樹立起了共產黨員的光榮形象。三是黨組織的活動，黨員的模范帶頭作用，使企業員工對黨組織更加支持和擁護，企業黨組織因而獲得了更加廣泛的群眾基礎，政治核心地位進一步鞏固。四是通過黨組織各種積極有益的活動，增強了黨組織的吸引力和凝聚力，企業職工中入黨積極分子隊伍得以壯大。以肖營子鎮為例，僅今年就收到私營企業職工入黨申請書36份。

三、存在的問題及今后打算

雖然我們采取了積極措施，做出了最大努力，工作中也取得了一些成績，但是對照上級要求和其它先進地區，還存在較大差距和明顯的不足。主要是非公有制企業中建立黨組織的數量少、比例小，企業中的黨組織活動不是很規范。究其原因：一是部分私營企業主對在私營企業開展黨的工作認識不足，心存疑惑，怕影響企業生產的正常進行，擔心與黨組織負責人處不好關系，因而不愿意建立企業黨組織；二是農民黨員離土不離家，不愿失去在村支部的表決權，不愿把組織關系轉到所在企業，參加企業組織活動，影響了在非公有制企業中建立黨組織；三是一些企業中的黨組織負責人對黨建工作認識不高，開展活動不積極、不主動，對黨員教育管理不到位，致使黨組織活動不規范，政治核心作用不明顯。

下一步，我們將認真總結前段工作，學習外地的先進經驗，積極研究新思路、新辦法，進一步加大力度，扎實開展非公有制企業黨建工作。一、進一步做好非公有制企業黨建工作，用實踐說服教育企業主，提高他們對黨建工作的認識，獲得他們的支持；二、加大在非公有制企業中組建黨組織的工作力度，確保每一個具備條件的企業都建立黨的組織；三、加強對非公有制企業黨建工作的指導和協調，促使其走向規范化、制度化，努力將我縣的非公有制企業黨建工作提高到一個新的水平。

第四篇：非公有制企業創先爭優匯報材料

許昌縣非公有制企業創先爭優匯報材料

創先爭優活動開展以來，許昌縣嚴格按照中央、省、市、縣委的有關要求，以“爭當科學發展示范縣，真做創先爭優排頭兵”為主題，以市委李亞書記對黨建工作提出的“重心下移強基礎，配好班子樹導向，整體開發育人才，嚴于律己講正氣”四句方針為指引，周密部署，精心謀劃，強力推進，在全縣掀起了履職盡責當先進、齊爭共創促發展的活動熱潮。在非公有制企業，我們強化組織領導、把握活動方向，廣泛深入宣傳、營造活動氛圍，緊扣工作中心、推動企業發展，健全黨團組織、促進社會和諧，實行公開承諾，提升黨建活力，健全工作機制，凝聚發展合力，取得了明顯成效。

一、強化組織領導，把握活動方向

我們將創先爭優活動作為加強非公有制企業黨建工作的重要舉措，擺在突出位置，切實抓緊、抓實。一是加強領導，科學組織。我們下發了《關于進一步推進全縣非公有制企業創先爭優活動的實施意見》（許縣創先辦文?2011?9號），按照縣委和創先爭優活動領導小組的要求，在全縣所有建立黨支部的企業，成立了創先爭優活動領導小組，企業黨組織負責人親自擔任領導小組組長。領導小組下設 綜合、宣傳、督導三個小組，積極開展活動。認真謀劃落實，確保了活動領導有力、組織有序。二是領導帶頭，率先垂范。建立了縣級黨員領導干部聯系點制度，36名縣級黨員領導干部每人聯系一個企業，帶頭定期深入企業聯系點調查研究，加強具體指導，切實把企業聯系點辦成活動的示范點，以點帶面推動活動開展。聯系企業的領導干部對活動高度重視，做到《方案》親自研究謀劃、活動親自動員部署、工作親自督導推進、典型親自聯系培育，保證了創先爭優活動的深入開展。

二、廣泛深入宣傳，營造活動氛圍

為使創先爭優活動真正入心、入腦，我們按照宣傳先行的工作思路，制定了非公有制企業活動宣傳工作方案，采取“媒體協作、網絡共享、短信平臺、戶外宣傳、部門聯動”的方式全方位做好非公有制企業創先爭優宣傳工作。一是在《縣情參考》、縣電視臺開設了“非公有制企業創先爭優”專欄。定期刊發非公有制企業創先爭優開展以來涌現出來的各類先進典型的好做法、好經驗。截止目前，已刊發非公有制企業創先爭優專欄26期。二是在《許昌縣創先爭優活動簡報》中開辟非公有制企業專欄。介紹非公有制企業活動動態，展現非公有制企業優秀共產黨員的風采。目前，已編發活動簡報68期，其中涉及非公有制企 業6期。三是發放倡議書。統一印制了《致全縣廣大共產黨員的一封信》和《致全縣基層黨組織的一封信》，下發到全縣基層黨組織和廣大共產黨員中去，在非公有制企業要求傳達到每位非公有制企業黨建負責人和企業主，讓非公有制企業每位黨員知曉。四是借助手機“飛信”平臺，搭建互動橋梁。我們將全縣非公有制企業黨員的手機號碼加入到縣創先爭優活動“飛信平臺”聯系網，及時發送創先爭優活動的重大意義、主要內容、基本要求、工作動態等信息。目前，通過手機短信平臺發送創先爭優信息17條次，覆蓋人群近萬人。

三、精心設計載體，推動企業黨建

一是在非有制企業開展了“興業先鋒”行動。為使活動的目標看得見、工作能落實、黨員好參加，按照縣委《關于進一步扎實推進全縣創先爭優活動的實施意見》（許縣發?2010?16號），結合非公有制經濟組織特點，我們在非公有制經濟組織中開展了 “興業先鋒”活動，激勵全縣非公有制企業和黨員爭做全縣經濟社會發展的“興業先鋒”。各非有制企業黨組織在縣委要求的基礎上，還根據自身職責任務、工作目標、黨員隊伍建設實際，確定了特色鮮明、具體實在的載體12個，增強了活動的針對性，促進了活動的扎實有效開展。二是實行了非公有制企業黨建指導員制 度。我們下發了《關于向非公有制企業選派黨建指導員的通知》（許縣創先辦文?2010?20號），在全縣范圍內經過精心遴選，選派了七名素質較高、責任心較強的同志擔任黨建工作指導員。黨建指導員在日常工作中發揮好了基層組織建設的“督導員”、政策的“宣傳員”、上下溝通的“信息員”、矛盾糾紛的“調解員”、職工群眾的“服務員”，通過黨群共建、設崗定責、先鋒爭創等載體，把非公有制企業黨建提高到了一個新水平。三是將非公有制企業創先爭優與“雙百”工程相結合，在服務民生中創先爭優。通過對全縣404個行政村進行調查摸底，篩選確定了18個后進村作為市“雙百”工程整頓對象，選派了18個非公有制企業進行對口幫扶。在此基礎上，我們又選定22個后進村作為縣“雙百”工程整頓對象，在全縣的統一調配下，由各鄉鎮選派了22個非公有制企業進行對口幫扶，并在40個后進村開展了“雙百奪旗爭星”評比競賽活動。引導廣大黨員干部在“雙百”工程中“比服務、比貢獻、賽業績、賽戰果、爭先進、創一流”，營造出迎難而上、埋頭苦干、奮勇爭先的干事創業氛圍。四是開展黨員志愿者服務。在各非公有制企業組建了黨員志愿者服務隊，結合縣委、縣政府中心工作和企業工作實際，積極開展服務農村、服務基層、服務群眾的志愿者服務活動，提升黨員隊伍的良好形象，在全縣營造了學先進、比先進、爭一流的良好氛圍。四是健全黨團組織、促進社會和諧。我們認真貫徹落實上級有關精神，按照“抓基礎，重規范，促提升”的工作思路，在非公有制企業扎實推進了黨群共建工作。一是制定了工作方案。以活動辦文件的形式，將工會、共青團、婦聯在非公有制開展創先爭優活動的實施方案進行了印發，明確了工作方向。二是加強了軟硬件建設。把瑞貝卡、遠東傳動軸、豪豐機械、世紀香、飛達等12家“兩代表一委員”所在的企業作為重點，從陣地建設、制度建設、軟硬件設施等方面全力打造，培育標桿，帶動發展。并在尚集產業集聚區、城南商貿物流園區、張潘鎮精細化工園區等企業相對比較集中的地方，建立了3個非公有制企業黨建示范園區，提高了黨建工作的區域帶動效應。三是狠抓非公有制企業基層組織建設。從基礎做起，對全縣非公有制企業群團組織建設情況進行了拉網式排查，建立了工作臺帳，采取上級派、依法選、黨建指導員兼等辦法，建立健全工青婦組織。同時，以“六好工會”、“五好婦女之家”、“五四紅旗團組織創建”為載體，抓規范，抓提升。黨群共建創先爭優活動開展以來，我們在全縣非公有制企業健全群團組織22個，建立健全各項規章制度70余項，使基層組織建設得到明顯增強。

五是實行公開承諾，提升黨建活力。我們引導非公有制企業黨組織和黨員科學訂“諾”、公開示“諾”、跟蹤問“諾”、考核評“諾”。全縣150多個規模以上非公有制企業黨組織，2037名黨員全部進行了公開承諾，并通過黨務公開欄、發放明白卡、報刊、內部網絡等形式，向黨員、群眾和社會公示，主動接受黨員和群眾的監督。為使承諾事項得到落實，我們于去年年底開展了“集中點評周”活動，通過點思想認識、點工作基礎、點活動實效，保證了承諾履諾不走過場，不偏離航向。由于我們在公開承諾和公開評諾中成績突出，中央創先爭優活動領導小組辦公室《深入開展創先爭優活動簡報》第705期以《河南省許昌縣“集中點評周”點出創先爭優活力》給予了報道。

六是健全工作機制，凝聚發展合力。為使非公有制企業創先爭優活動常態化、規范化，我們在非公制企業健全和完善了創先爭優活動工作制度。一是建立了定期匯報制度。每月召開一次非公有制企業創先爭優情況匯報會，聽取企業黨組織負責人活動開展情況匯報，研究解決活動中存在的困難和問題，安排部署下一階段工作。二是建立了督查工作機制。縣委創先爭優活動領導小組和統戰部相結合，成立聯合督查組，對全縣非公有制企業活動開展情況進行督促檢查，同時，建立了定期督查工作通報制，每月 對活動開展情況進行集中通報，對存在的問題和不足，及時下發督辦通知限期整改，保證了創先爭優活動有序有效推進。三是建立了典型選樹機制。選擇在創先爭優活動中工作開展扎實，成效明顯，具有典型示范意義的企業和個人，樹立為全縣創先爭優活動的典型，適時進行公開表彰，并在非公有制企業加大亮點打造力度。選擇基礎比較好的非公有制企業開展了亮點打造工作，起到了“點燃一盞燈、照亮一大片”的效果。

自創先爭優活動開展以來，我縣的創先爭優工作取得了很大成績，但是，與上級的要求相比，與廣大人民群眾的期盼相比，還有很大的差距。在明年的工作中，我們將在原有的基礎上再接再厲，把創先爭優活動搞好搞扎實，使之成為推動科學發展、促進社會和諧、服務人民群眾、加強基層組織的經常性動力。

第五篇：企業黨建匯報（范文）

做好企業黨建工作 推進企業跨越發展

中共**集團黨委

一、企業發展簡況（略）

二、企業黨建工作情況

**集團**年建立黨支部，隨著企業的快速發展和黨員隊伍的不斷壯大，**年成立了黨總支，下設5個基層黨支部，**年6月份成立黨委。

（一）加強黨員教育管理，提高黨員整體素質 緊緊圍繞新時期企業黨建工作實際，采取上黨課、黨員電化教育、開展保持共產黨員先進性教育活動、接受革命傳統教育等靈活多樣的形式，不斷加強對黨員的教育培訓。通過教育培訓，進一步強化了學習意識、黨員意識、務實意識和自律意識。在發展黨員工作中，堅持嚴格考察，嚴格把關，重視從專業人才、一線工人、技術骨干和關鍵管理崗位的優秀員工中發展黨員，做到成熟一個，發展一個，確保黨員發展質量。

（二）做好思想政治工作，夯實黨建工作基礎 為了避免思想政治工作中的形式主義，我們緊緊圍繞企業發展實際和黨員的思想實際來設置內容，圍繞不同時期職 工關心的熱點、難點問題拓展解決職工思想問題的新形式，充實思想政治工作的新內容。一是堅持把思想政治工作“虛功”實做。對黨員、職工的不同意見和反映，認真指導，主動疏導，形成共識，凝聚人心。二是堅持以人為本的科學理念，把思想政治工作作為保證企業生存和可持續發展的出發點和落腳點，做到虛實結合，傳統和創新結合，言教和身教結合，職工思想教育和黨員帶動結合，思想政治工作和解決黨員職工實際困難結合。三是堅持抓主線、抓典型。充分發揮典型人物的標兵作用和示范輻射作用。四是充分發揮企業工會、共青團、婦女組織的作用，使思想政治工作真正做到既生動活潑，又扎實有效。

（三）健全完善黨建制度，形成長效工作機制 為了切實做好企業黨建工作，建立形成一個長效機制，我們按照關于黨建工作的部署要求，結合企業自身實際，一是研究制定了《“三會一課”制度》、《黨費收繳制度》、《民主評議黨員制度》、《民主生活會制度》、《發展新黨員制度》、《黨員談心制度》、《先進黨支部評選條件》、《優秀共產黨員評選條件》、《黨員權利》、《黨員義務》等一系列規章制度。二是設立了黨員活動室，配置了投影儀、電視機等黨員電教設備，使黨員活動有場所，學習有內容。三是建立健全黨建工作檔案，及時對黨員活動情況、會議記錄、黨員民主評議、黨費收繳、黨員談心、評先樹優、規章制度等資料進行整理 歸檔，保證了黨建工作資料的完整性和工作的連續性。

（四）加強領導班子建設，發揮戰斗堡壘作用 一是嚴格貫徹執行黨的民主集中制原則，珍惜和維護班子團結，大事講原則，小事講風格，求大同，存小異，統一思想，統一認識，統一行動，形成整體合力。二是建立健全“決策目標、執行責任、考核監督”三個體系。對企業發展的重大問題，在充分發揮民主的基礎上，提交董事會和黨總支集體研究決定。充分發揮黨委總攬企業發展全局的領導核心作用，將企業發展、黨的建設和精神文明建設等方面的目標任務進行量化、細化。擴大民主和透明度，實現督事、評績、考人、獎懲有機結合，確保各項任務落到實處。三是不斷加強領導班子自身作風建設，以身作則，嚴以律己，潔身自好，努力形成過硬的思想作風和工作作風。充分發揮基層黨組織的戰斗堡壘作用，激發全體黨員干事創業的潛力，發揮模范帶頭作用。如今在**集團，每個黨員都成了一面旗幟：工作生產有困難，黨員吃苦在前；項目趕進度，黨員拼搏在前；常年在外地辦事處工作，黨員奉獻在前；無償獻血、奉獻愛心，黨員行動在前……有效增強了黨組織的凝聚力和向心力，全集團公司上下風正、氣順、心齊、勁足，匯聚成了推動企業實現科學發展、和諧發展、跨越發展的強大合力。

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