第一篇：關于農發行基層黨建工作的幾點思考

關于農發行基層黨建工作的幾點思考

作者：梁紀委

近些年來，農發行系統所取得的重大成就離不開抓好黨的建設工作。胡錦濤總書記在建黨九十周年大會上的講話明確了提高黨的建設科學化水平的目標任務，中國農業發展銀行作為農業政策性銀行金融機構，擔負著支持“三農”、服務“三農”、“建設新農村銀行”的神圣職責，農發行事業更是中國特色社會主義事業的重要組成部分，因此，不斷提高農發行黨建工作科學化水平，對我支行的工作水平、業務水平和群眾工作水平有著極為積極和重大作用。全力抓好農發行黨建工作，不斷提高全行黨組織戰斗力和凝聚力，對推動農發行事業健康和諧發展，進一步發揮農村金融體系中的骨干和支柱作用具有重要意義，具體來說就是要做到以下幾點。

一、大力加強班子建設，緊密結合業務工作，為農發行科學發展提供堅強組織保證。

（一）班子建設應服務政治大局。一將無能，累垮三軍。一支素質高、業務精、戰斗力強的領導隊伍是戰勝任何艱難險阻的核心力量，應大力培養領導班子的核心競爭力，農發行的戰略是實施“兩輪驅動“，進一步發揮農村金融體系中的骨干和支柱作用，全力為農村經濟發展服務，大力加強班子建設，必須服從業務工作這個基本政治方向。

（二）班子建設應緊密結合業務工作，依靠制度優勢，不斷為業務發展提供新動力、新保障和新的理論滋養。發展史永恒的主題，在緊密結合農發行業務發展這個基礎上，依靠制度優勢，讓每個班子成員充分發揮先鋒帶頭作用，各級領導班子尤其是基層領導班子要大興調查研究之風，充分利用當前創先爭優、創建先進領導班子等活動，全面推進班子建設，科學規范的制定出相應的體制機制，依靠切實可行的制度，調動班子成員的主觀能動性，激發一切有利于農發行改革發展的有益因素，凝聚上下力量，形成前進的核心動力，班子成員要做到以下三點：一是講政治紀律。每個班子成員要開展批評和自我批評，始終在思想上和組織上和黨中央、省行黨委保持一致；二是政治意識和政治責任感要強。不放棄原則，不觸紅線，政治意識無論在工作上、學習上還是生活上都要講，這是合格共產黨員所應具備的政治品格。最近，我鼎城區支行立足工作實際，建立目標責任制，制定出黨支部、支委會、黨小組以及書記和支委的管理目標和職責，其次制定出《基層黨組織工作考核辦法》，明確詳細評分標準，這些都強化了班子成員的政治意識和政治責責任感，對班子建設的長足進步有了制度保障；第三又建立完善黨員組織生活制度，依靠制度優勢，讓每個班子成員壓擔子、負責任，在制度建設上扎扎實實，同時為業務發展提供新動力、新保障和新的理論滋養。

二、在理論研究和政策儲備上花細功夫，在黨建和群眾群工作上用實功夫，在制度建設和狠抓落實上下真功夫。

（一）理論研究和政策儲備要緊跟業務發展，務求在實效上花細工夫。做好“三農”工作事關黨和國家事業大局，中國農業發展銀行要努力發揮農村金融體系中的骨干和支柱作用，必須緊跟自身業務發展，搞好理論研究和政策儲備工作。全面做好今年的各項工作，“穩”字是核心，就是要服務于國家宏觀調控大局、履行好農業政策性銀行的職責，在理論研究和政策儲備上，要牢牢把握服務實體經濟這一本質要求，牢牢把握調整結構這一主要方向，牢牢把握防控風險這一永恒主題，牢牢把握基礎管理這一發展基石，牢牢把握改革創新這一強大動力，將主題理念貫穿整個農發行事業發展的大局中，支行黨建更應把思想統一到各級行黨委的決策認識上來，結合本部門實際，堅持以人為本理念，堅持正確的政治方向和農發行大局方向，在實際工作中錘煉務實的工作作風，爭當優秀共產黨員，創建先進基層黨組織，在行動上認真貫徹總行黨委、省行黨委的重大決策，把各級行的要求部署貫徹到方方面面，務求在理念上高度精準，工作實效上狠抓落實，花細工夫、下大氣力。

（二）黨群工作應緊密結合起來，依靠制度建設，不斷提高農發行黨建工作科學化水平。我們黨的優良傳統是密切聯系群眾、依靠群眾，不斷擴大群眾基礎，做好群眾工作是我鼎城區支行黨建的核心任務，在不斷深入推進支行黨建工作中，著力保障員工的根本利益，讓員工的有重大決策參與權，依靠政策、制度調動大家的積極性，實行給農發行帶來的直接利益與獎金掛鉤制度，不斷提高特殊情況和困難補貼的資金標準，完善信訪、舉報機制，不斷提高支行領導干部的正確輿論引導能力，把精力精神集中到業務發展上來，振奮員工精神，讓員工始終保持昂揚向上、奮發有為的精神狀態，依靠制度優勢，鞏固得來成果，確保當前工作有效開展，鋪好未來發展基石，不斷提高農發行黨建科學化水平。務求在黨群工作上用實功夫，制度建設上下真功夫，凝聚精氣神，發揮支行黨組織戰斗堡壘作用。

三、強化作風建設，緊密結合黨建和本職工作中的方方面面，努力在全行形成“風清、氣正、心齊、勁足、績優”的良好局面。

（一）提高黨建科學化水平首先要強調學習。古人云：“非學無以廣才，非學無以明智，非學無以立德。”良好的知識素養是順利完成各項工作的基礎，緊跟農發行業務發展，強化作風建設是關鍵，而員工不斷學習的偉力是農發行各項事業走向前進的強勁動力，農發行承載著確保糧油、維護糧油市場穩定和國家糧食安全的責任和使命，也面臨更大的壓力和挑戰，因此，只有不斷加強學習，才能適應農發行業務發展的需要，才能有效應對“本領恐慌”、“能力不足”等各種挑戰，才能培養員工高度的責任感和使命感，同時要時刻有如臨深淵如履薄冰的工作態度，立足本職崗位，做一名合格的行員，爭當一名優秀的共產黨員；務求做到多收糧，收好糧；早放款，放好款，在經營上多賺錢，賺好錢，堅決不胡來，不違法，只有明確這些必須，學好其中要求，才會在本職崗位上為農發行事業發展做出貢獻，做好實際工作中的方方面面，激勵每一位行員在本職崗位上發揮才華、堅持個性、增長才干。

（二）提高黨建科學水平要全力推進支行黨風廉政建設。深入開展創先爭優活動，全力推進農發行系統黨風廉政建設是其重要內容。2012年2月4日，在中國農業發展銀行全國分行行長會議上，總行行長、黨委書記鄭暉帶頭簽訂了《中國農業發展銀行領導干部廉潔從業承諾書》，緊接而至，農發行系統實行廉潔從業承諾制，又印發了《關于實行廉潔從業承諾的通知》，執行《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》和《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》，加強領導干部廉潔自律等幾個方面，完善考核內容，堅持預防教育為主，懲治為輔，建立廉潔長效機制的基本指導思想。我行全體員工深入學習文件精神，領會文件精髓，努力為支行黨建科學發展提供有效制度保障。同時，鼎城區支行采取個別座談、民主評議、走訪各個部室等方式，對履行情況進行檢查，把支行黨風廉政建設工作扎扎實實推向前進，為農發行各項業務發展和黨建工作有效推進筑牢健康強大長城，全面推進黨風廉政建設，通過狠抓落實、注重實效的工作，努力在全行形成“風清、氣正、心齊、勁足、績優”的良好局面。

農發行事業是黨的事業重要組成部分，著力從以上幾點加強農發行黨建工作，有利于農發行事業的發展，有利于農發行工作水平、業務水平和群眾工作水平的不斷提高，有利于振奮全行員工精神，提高支行黨組織的戰斗力和凝聚力，以狠抓黨建為抓手，凝聚全行上下精氣神，更加奮發有為的推進農發行事業走向前進！

農發行鼎城區支行

二〇一二年三月二十日

第二篇：加強基層黨建工作的幾點思考

加強基層黨建工作的幾點思考

圍繞“五基”新要求探索“五化”新路徑

——加強基層黨建工作的幾點思考

（中共黃石市市委常委、組織部部長：彭華）

黨的十七屆四中全會對加強和改進新形勢下黨的建設作出了戰略部署，提出了做好抓基層打基礎工作、夯實黨執政的組織基礎的重要任務。落實完成好這一重要任務，迫切需要我們必須緊緊圍繞“五個基本”（健全基本組織、建強基本隊伍、開展基本活動、完善基本制度、落實基本保障建設）的新要求，積極探索基層黨建工作科學化、區域化、信息化、市場化和立體化的新路徑，使基層黨建工作始終體現時代性、把握規律性、富于創造性。

嚴格堅持科學化的要求，牢牢把握基層黨建工作的正確方向。做好新形勢下基層黨建工作必須以科學發展觀為統領，嚴格堅持科學化的要求，牢牢把握基層黨建工作的正確方向。從科學理論指導的層面看，要加強對基層黨建工作的理論研究，不斷增強主動性、前瞻性、預見性，使基層黨建工作充滿生機與活力。從科學方法創新的層面看，既要運用群眾路線、統籌兼顧、調查研究、典型引路、先行試點等傳統方法，也要積極探索運用民意調查、統計分析、心理干預等現代科學方法；從科學制度保障的層面看，要研究制定科學的工作規劃，建立健全科學的制度體系，包括落實和執行民主集中制、黨建工作責任

1制、組織生活制度、民主選舉、民主決策、民主管理和民主監督制度、密切聯系群眾制度等等，切實保證各項制度落到實處。

大膽探索區域化的格局，不斷拓展基層黨建工作的領域范圍。構建城鄉統籌的基層黨建新格局，是四中全會提出的新要求。這一新要求打破了傳統的單位型模式，提出了適應新形勢采取區域化黨建的新模式。從探索的時機看，應運而生的區域化黨建，在更大的范圍、更廣的空間、更大的領域開展各項工作。從探索的領域看，構建城鄉統籌黨建新格局，范疇涵蓋農村、社區、非公有制經濟組織、社會組織、機關、企事業單位等，目的是為了打破城鄉二元分割的體制，建立以城帶鄉、城鄉一體的新格局，觸及到園區黨建、樓宇黨建、市場黨建、街巷黨建等各個層面。從探索的路徑看，推進區域化黨建工作，迫切要求我們創新領導體系，探索黨員在居住地發揮作用的途徑，構建綜合服務體系。

積極適應信息化的趨勢，著力延伸基層黨建工作的服務手段。推進基層黨組織工作信息化，是四中全會的突破性要求。長期以來，更多的是采用開大會、發文件等方式，由于受時間、空間的制約，工作效果往往難以保證。隨著信息技術的迅猛發展，利用互聯網推進基層黨建工作已成為可能。基層黨建工作必須主動適應信息化趨勢，構建“把支部建在網上”的體制機制。現在黨員干部用網的積極性日益高漲，利用網絡加強對黨員特別是基層黨務工作者的教育培訓已日顯迫切。應利用現代信息技術破解流動黨員教育管理等難題，在發放《流動黨員活動證》、建立流動黨員黨支部等傳統管理方式的基礎上，可

以在網上建立黨支部博客空間、社區論壇、流動黨員QQ群等，把大家聚集在一起過組織生活、討論問題、交流思想、繳納黨費等。

善于運用市場化的手段，努力確保基層黨建工作的良好效果。基層黨建需要多元化的舉措。從根本上講，黨組織是政治組織，主要的、更多的工作手段是行政命令。但在市場經濟條件下，有時工作成本過高、工作效果不好，必須善于運用市場的辦法去解決行政命令不好解決或難以解決的問題；必須始終著眼于基層黨建效益最大化，科學利用和整合資源，既保證政治效果又保證經濟效率，實現黨建工作科學良性發展。從發展經濟的角度看，壯大村級集體經濟，解決經濟“空殼村”難題，不僅僅需要基層黨組織定目標、定思路，更重要提高農業產業化、市場化水平。從創新機制的角度看，要把市場的靈活機制運用到具體工作中去，如合理運用市場化手段，建立基層黨員干部教育培訓基地。

牢固樹立立體化的思維，全力做到基層黨建工作的全面覆蓋。基層黨建往往被劃分為農村、社區、機關、企業、醫院、學校等幾個方面，這是一種典型的平面型視覺思維結構。它將逐步向立體化發展，成為一個點、線、面相結合的多維空間。從“點”的層面看，是跨各個領域而自成體系的工作要點，比如十七大提出的“一個體系、三個機制、四個制度”，它涵蓋了基層黨建的各個領域。從“線”的層面看，是從中央到基層一條線下來，自上而下、互聯互動的工作，它不局限于某一個層級或某一個地區，全國一盤棋、全黨一個調。如村級辦公活動場所建設、選聘高校畢業生到村任職、集中學習教育活動等。

從“面”的層面看，是農村、社區、機關等各個領域的黨建工作，以及基層組織建設、黨員隊伍建設、基層黨務干部隊伍和黨內民主建設等各個方面的工作。加強和改進新形勢下基層黨建工作，就需要用多維立體的思維來謀劃、設計和推進各項工作，堅持分類指導、區別對待，對點上工作，要重點研究、重點突破；線上工作要上下聯動、步調一致；面上工作，要分類實施，整體推進，努力形成一個橫向到邊、縱向到底、縱橫交織、協調發展的立體化黨建工作體系。

第三篇：淺談基層黨建工作的幾點思考

淺談基層黨建工作的幾點思考

——科原公司馬學儒

基層黨建工作是黨的各項工作的基礎，在新的歷史條件下，新情況、新問題層出不窮，給基層黨建工作者提出了新的課題和更高的要求。要解決這些問題，關鍵的一條就是基層黨建工作必須創新，創新才有出路，創新才有動力，創新才有發展。如何去創新？這里結合基層黨建工作的實踐談幾點粗淺的體會。

一、牢記“四個原則”

（一）服務經濟中心的原則。黨建工作必須服務于經濟建設，服務于公司發展這個”第一要務”。首先，必須要破除狹隘的“純黨建”思想，正確處理好思想政治工作與業務工作的關系，要清醒地認識到，業務工作是檢驗思想政治工作成效的主要尺度，是思想政治工作的落腳點和歸宿。思想政治工作必須積極圍繞業務工作,建立長效機制，找準結合點，實現思想政治工作與業務工作的同時、同步、同效，切實克服“兩張皮”現象。這既是新形勢、新情況的客觀要求，也是廣大黨務工作者在當前和今后要做好的黨建工作和創新的方向。

（二）因地制宜、實事求是的原則。思想問題的產生離不開具體的公司環境和社會實踐，與許多實際問題密切相連，而解決實際問題是解決思想問題的基礎。因此，一方面要具體分析實際工作中遇到的各種問題，拿出切實有效的解決辦法；另一方面，要善于引導，注重研究事物的規律，善于化解矛盾，從基層實踐工作中總結出一般性的規律，逐步擴大基層創新成果的運用與轉化并取得實效。

（三）維護好職工利益的原則。職工處于公司生產經營第一線，是公司創造價值的主體。公司思想政治工作成功與否，關鍵在于能否真正做到尊重職工的主體地位，充分發揮和調動職工實現自我價值。維護職工群眾的利益是基層黨組織的主要責任，更是基層黨務工作者的奮斗目標。黨建工作要推動公司經濟發展，就要實現好、維護好職工群眾的切身利益，從而達到激發職工的積極性、主動性和創造性，實現公司健康發展的美好愿景。

（四）繼承傳統，發展創新的原則。思想政治工作的繼承與發展，是一個事物的兩個方面，是互相聯系的整體。繼承傳統與開拓創新不是相互對立的，而是一脈相承，不可分割的。繼承是創新的基礎，創新是繼承的發展。多年來，基層黨建工作在圍繞生產經營中心，發揮核心作用，逐步建立和完善了一整套行之有效的工作制度，如“三會一課”、民主生活會、黨員評議、黨內選舉、黨員議事、吸收先進分子入黨等，在實際工作中發揮了很好的作用，這些都是黨的基層組織建設經驗的總結和升華，這都是在繼承傳統的基礎上發展創新的結果，必須長期堅持下去。基層黨建創新決不能光憑熱情，必須掌握科學的方法，要在全面深入調查的基礎上，細致分析可能出現的問題，循序漸進，適時大膽推進，及時總結經驗并不斷完善，只要真正做到細致入微和堅持以人為本，不斷探索加強和改進基層黨建工作的有效辦法、措施，就一定能探索出既體現時代特色又符合公司特點的新路子。

二、做好“四個到位”

（一）組織建設到位。要結合公司項目施工的機動靈活的特點，及時

健全基層黨組織，做到行政、業務組織延伸到哪里，黨組織就建到哪里。同時，要注重黨內選舉和及時配備好領導班子，選拔那些政治素質好、能力強、作風正、創勁足，想干事、敢干事、會干事、群眾認可的同志為黨支部書記，規定工作職責，明確隸屬關系。這是做好基層黨建工作的基礎和保障，沒有好的組織者，一切工作成效無從談起

（二）思想認識到位。在創新基層黨建具體工作中，一是要強化“堡壘意識”，二是要強化“創新意識”。基層黨組織要圍繞公司發展的總體目標，把單位、部門的創新工作作為一切工作的出發點和落腳點，從點滴做起，腳踏實地努力工作，絕不能搞花架子，更不能得過且過。

（三）工作措施到位。首先要加強班子建設，突出提升班子成員的政治素質、管理水平、創新能力，提升班子成員帶領職工群眾開拓創新的本領。其次要搞好黨內、外民主監督，對落實中出現的問題和偏差要及時解決，大膽糾正。第三要開展好各項活動，緊緊圍繞公司的中心工作、黨員隊伍和職工隊伍建設，多組織一些有特色的積極向上的活動，把黨員和職工的凝聚到基層黨組織周圍。

（四）規章制度到位。要進一步健全完善各項規章制度，并嚴格加以執行。人的行為規范、道德品質、理性信念單靠思想教育是不夠的，思想教育必須與法制建設、紀律制度、企業文化建設有機地結合起來，形成合力才能發揮最好的效果。黨支部書記是基層黨組織建設的第一責任者，是貫徹落實制度的關鍵人，因此，要加大力度增強黨支部書記落實制度的責任意識和創新意識，調動其做好基層黨建工作的主動性和創造性。

三、抓好“四個落實”

（一）創新工作預報、預審制度的落實。通過預報工作計劃措施，讓上級及時了解基層黨組織創新工作的思路，把握基層黨組織創新的正確方向；通過預審，可以前瞻性地預測到工作實效，幫助和促使基層黨組織抓好創新工作的落實。

（二）完善創新工作考核制度的落實。一是解決考核內容不明確、不具體的問題，研究制定一整套對黨建工作創新進行分類考核、評價的科學指標體系。二是科學確定考核的時間，對創新工作進行跟蹤性考核，也可以借鑒公司干部工作考核的方式，把定期考核與平時考核結合起來，做到階段性考核與集中性考核并重。在考核中要健全激勵制度，對堅持制度、工作突出的基層黨組織和個人給予表彰和獎勵。

（三）實行創新工作督查制度的落實。強化管理監督機制，一要建立和完善創新工作黨內督查部門，做到任務到人；二要落實督查責任，做到責任到人；三要健全督查網絡，縱向到底，橫向到邊；四要完善督查方式，強化黨外監督，把明查暗訪與接受職工群眾信訪、舉報相結合，發揮公司紀委作用，全面掌握基層黨組織落實創新工作的具體情況。

（四）堅持重大失誤責任追究制度的落實。一是合理定人定責，區分層次與對象，對組織實施者、管理者確定不同的責任。二是科學界定失誤的原因和程度，對組織實施者、管理者因主觀失誤而導致的損失和危害進行合理評斷，杜絕一切負面行為和影響，維護黨的紀律，維護黨的團結統一，完成黨的任務。

總之，作為基層黨建工作者，要顧大局、識大體，認真貫徹“三個代表”重要思想，始終站在公司創業發展的前沿，認真執行公司黨委決議，在實踐中把解放思想，更新觀念放在首位，把創新作為一種素養、一種追求、一種責任，堅持以人為本，實事求是，與時俱進，在工作中要開拓思路，不斷研究新情況，解決新問題，探索新路子，謀求新發展，把公司愿景和廣大黨員、職工的愿望要求緊密、有機地相結合，就一定會使基層黨組織真正發揮戰斗堡壘的作用，帶領廣大員工群策群力，勇于開拓，積極推動公司健康穩定向前發展。

第四篇：加強基層黨建工作的思考

加強基層黨建工作的思考

加強黨的建設，事關黨的興衰成敗，事關國家命運和民族發展的未來，始終是各級黨組織和每一名黨員義不容辭的政治責任。加強基層黨建工作，對于充分發揮基層黨組織的戰斗堡壘作用和廣大黨員的先鋒模范作用，對于保持黨的先進性和純潔性，提高黨的執政能力，加強和改善黨的領導，促進中國特色社會主義事業發展，具有重要的現實意義。筆者結合綿陽高新區稅務局實際，簡要分析當前基層黨建工作中存在的問題，并就加強基層黨建工作提出思考。

一、基層黨建工作基本情況

******局共個黨支部，正式黨員****名。其中，在職黨員97人（預備黨員4人），退休黨員14。從年齡構成看，全局黨員平均年齡41.46歲，高于全局平均年齡2.6%，其中，30歲以下黨員12人，31至40歲黨員35人，41至50歲黨員33人，51至59歲黨員5人，60歲及以上黨員5人。從學歷構成看，研究生學歷15人，本科學歷71人，專科學歷10人，中專及以下學歷1人。從數據可以看出，黨員干部學歷普遍較高，但黨員隊伍年齡結構偏大，年輕黨員不多。

新機構成立以來，******局堅持把黨的政治建設作為黨的根本性建設，突出政治功能，著力把黨支部建設成為宣傳黨的主張、貫徹黨的決定、團結動員群眾、推動改革發展的堅強戰斗堡壘。一抓理論武裝。圍繞主責主業，按黨建季度專題，開展黨員講黨課活動和讀書月活動，不斷深化理論學習；抓關鍵少數，覆蓋全域多數，持續加強廉政教育，全面推進黨風廉政建設；創新活動載體，豐富活動內容，多管齊下，全面提升黨員素質。二抓活動牽引。深入開展“**”主題教育，做到集中教育與經常教育相結合、形象教育與理性教育相結合、組織教育與自我教育相結合；創新基層黨支部工作亮點，成立黨員先鋒隊和稅收風險應對小組，開展“黨員干部送稅法活動”，充分發揮黨支部戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用。三抓工作融合。將黨建工作與稅收工作相結合，做到工作一同部署、通盤考慮、統籌安排，以黨建促進各項工作。

二、基層黨建工作存在的問題

（一）黨建工作主責意識不強。在基層黨建工作中，以“稅收主業為大”的思想還不同程度的存在，基層黨組織還存在一定程度的重稅收業務、輕黨建工作的現象，沒有做到齊抓共管、同向發展。對黨建工作投入的精力不夠足、思考不夠多、措施不夠得力，效果也不夠突出，習慣于上級部門的安排部署，弱化了支部自身對黨建工作的思考。

（二）黨建工作創新的主動性和原創力不夠。組織生活形式單一，載體創新不夠，組織生活習慣于讀文件，傳達上級精神。習慣于常規思維，墨守成規、按部就班多，開拓精神、進取精神、改革和創新精神少。在“五好黨支部”的創建上缺乏有力抓手，對支部黨建品牌或者支部工作法缺乏一定的思考。

（三）立足本職崗位發揮黨員先鋒模范作用不夠。個別黨員對黨組織的歸屬感不強，參與意識不高，對自己身份認識模糊，沒有充分認識到自己的“身份”及應該履行的職責，放松了對自身的要求，出現缺乏全局觀念、缺乏學習的主動性和自覺性、缺乏工作熱情和積極性等問題，先鋒模范作用發揮不突出。

（四）理解和處理職業標準和黨員標準的關系不深。沒有深刻認識黨員標準和職業標準的內在區別和聯系，就職業談工作，就黨員談認識。沒有深刻認識到黨員標準高于職業標準，而職業標準是體現黨性覺悟的基本條件。

三、抓好基層黨建工作的思路

（一）聚焦“三個點”，堅定政治信仰。一是定位點。《中國共產黨支部工作條例（試行）》指出：黨支部是黨的基礎組織，是黨組織開展工作的基本單元，是黨在社會基層組織中的戰斗堡壘，是黨的全部工作和戰斗力的基礎，擔負直接教育黨員、管理黨員、監督黨員和組織群眾、宣傳群眾、凝聚群眾、服務群眾的職責。基層黨支部必須始終堅持“黨領導一切”的政治立場，始終把黨建工作當成“打基礎、利長遠”的先導工程來抓。結合單位性質、工作特點、人員構成等實際，找準定位點，切實有效開展工作。二是發力點。抓黨建工作要牽著牛鼻子才能走得遠、走得快、走得對、走得好，要找準發力點，精準發力。抓基層黨建工作上緊下松不行、上松下緊也不行，頂層設計固然很重要，貫徹執行更加重要，所以基層黨建工作必須圍繞中央決策部署，上下一心、一以貫之。要牽好基層黨組織書記這個牛鼻子，充分調動基層黨組織書記抓基層黨建工作的主動性和能動性，讓基層黨組織書記既能夠感受到書記這個“第一身份”，也能夠切實履行書記這個“第一責任”。三是平衡點。抓基層黨建工作應把握好黨建工作與業務工作之間的關系，把握好黨建工作與行政執法之間的關系，應找到黨建工作與業務工作之間的平衡點，做好黨建帶業務，抓好業務促黨建。基層黨建工作不是包辦代替行政業務工作，要把做好黨建工作和做好稅收業務工作有機結合起來，做到黨建工作與稅收業務工作任務同步、目標同向、時限同期、表彰同獎、失誤同咎，使“軟”任務變成“硬”指標，確保黨建工作與稅收業務工作協調開展，著力擴大黨建工作的覆蓋面，增強黨建工作的針對性。

（二）突出“三個實”，打好工作基礎。一是講實際。基層黨建工作，“工作”是抓手，“黨建”是核心，出發點和落腳點是“基層”，大的環境背景也是“基層”。抓基層黨建工作要結合基層實際情況，要注重從各自實際情況出發，根據人員年齡、學習、工作經歷等情況，采取不同的方法。把年輕人的活力和老同志的經驗有機結合起來，把黨員干部的模范帶頭作用和群眾有機統一起來。二是說實話。黨建工作也是一個循序漸進的過程，一個不斷發展的過程，要堅持問題導向，要敢于說實話、講真話。先要多談。要建立談心談話制度，了解最真實的情況，要聽聽黨員怎么說，了解黨員對單位黨組織的看法和意見，要聽聽普通群眾怎么說，對單位黨組織和黨員的看法和意見，要了解普通群眾最關心的問題是什么，對黨組織和黨員的真實需求又是什么。再要多問問。黨務工作者是推進基層黨建工作的具體抓手，要問清楚黨務工作者是兼職的還是專職的，如果是專職的，還承擔了哪些工作，每天花在黨建工作上的精力是多少。要多問黨務工作者在黨建工作中都有哪些困難和問題，在推進黨建工作過程中對上級黨組織有哪些實際需求。還要多說。黨建工作需要多說，工作成績要說，工作中遇到的問題更要說，說要講究策略，對外宣傳上要多說成績，實際工作中要多說問題，要辯證的看待工作中遇到的問題，要在解決問題的過程中推進工作、做出成績、提高水平。三是做實事。基層黨組織書記以及黨務工作人員必須要踏踏實實干，只有實干才能出成績。黨建工作要實干，業務工作也要實干，黨建工作和業務工作不是“兩張皮”，而是皮與肉的關系，“三會一課”、“民主評議”、主題黨日活動等基礎性工作必須不折不扣的完成，同時要將黨組織作用和黨員作用發揮出來，要把黨員培養成人才，把人才培養成黨員。

（三）增強“三個感”，營造黨建氛圍。一是歸屬感。過好“政治生日”，建立黨員政治生日冊，按照黨員入黨時間先后順序分級建立健全黨員“政治生日”冊，并隨時更新信息，進一步增強黨員的歸屬感。為黨員過“政治生日”，也旨在提醒廣大黨員記住自己的入黨日子，牢記自己曾經許下的莊嚴承諾，進一步喚醒黨員意識，激發工作熱情，始終廉潔自律，繼續前進。二是榮譽感。要讓黨員有身份感，黨員一定要認清自己的黨員身份，“三會一課”、“黨費繳納”、“民主評議”、主題黨日等活動要有儀式感，要把支部活動與團的活動、工會活動、文化活動以及其他的活動區分開來，要突出政治屬性，不要輕易搞“擴大會議”、“開放性活動”。要讓黨員有優越感，黨員是從優秀人才、優秀群眾中挑選出來的，要讓黨員擔任業務骨干，要把職務晉升與是否是黨員、是合格黨員還是優秀黨員關聯起來。要讓黨員有成就感，讓黨員實實在在發揮作用，黨員活動不能搞“花拳繡腿”、不能“形式大于內容”，不能光“拍照拍的好”，關鍵還是要做得好、做實事，讓黨員覺得有意義、有價值、有成就。要讓黨員有榮譽感，把黨內榮譽作為最高榮譽，要把黨內榮譽與其他榮譽區分開來，設立黨組織和黨員榮譽墻，嚴格落實星級組織評定和考評制度，努力營造創先爭優的氛圍。三是責任感。要增強責任意識，深入推進“**”主題教育，培養黨員主人翁意識，通過政治宣講、主題黨日活動、紅色電影等，從思想上、感官上激發廣大黨員主動作為的精神。要踐行責任承諾，從小事情上體現黨員先進性，開會先到、座位靠前、率先發言等等。在大事情上帶頭，遇到困難黨員帶頭解、攻堅克難黨員帶頭上、加班加點黨員帶頭抗。在攻堅項目工作中，第一時間組建黨員攻堅小組，真正把黨員優勢發揮出來。

第五篇：對加強基層農發行思想政治工作的思考

以加強榮辱觀建設促進思想政治工作的思考

社會主義榮辱觀的基本內容體現了愛國主義、集體主義、社會主義思想，體現了社會主義基本道德規范和社會風尚的本質要求，體現了科學的世界觀、人生觀、價值觀，是中華民族傳統美德和時代精神的完美結合，具有很強的思想性、時代性和實踐性。思想政治工作是我黨的優良傳統和政治優勢，在我黨的革命和建設進程中，始終發揮著統一思想、凝聚力量、振奮精神、鼓舞士氣的作用。隨著農發行職能的不斷拓展，堅持“以人為本”，做好人的思想政治工作，增強人的責任感和使命感就顯得尤為重要。筆者認為，思想政治工作的重點在基層，難點在基層，做好基層農發行的思想政治工作，是提高農發行可持續發展能力的重要保障。因此需要在農發行開展榮辱觀教育，與思想政治工作結合起來，共同促進員工樹立“行興我榮”的意識。

一、基層行思想政治工作中存在的問題

農發行員工隊伍的思想道德素質整體上是好的，但也有部分員工受社會上不良風氣的影響，是非、善惡、美丑界限不分，道德滑坡，行為失范，甚至走上了違法犯罪的歧途。

雖然基層農發行成立以來在思想政治方面做了大量工作，積累了很多寶貴經驗和作法。但是，以往的做法遠遠不能應付和解決新的實踐中出現的各種新矛盾和新問題，遠遠不能滿足農發行發展的需要，有很多不足需要解決。一是思

— 1 — 想政治工作存在“一手硬、一手軟”的問題，抓業務工作“硬”，注重業務工作及各項指標任務的完成；抓思想政治工作“軟”，思想政治工作談起來重要、干起來次要、忙起來不要，且注重形式，不講實效。二是隨著農發行信貸政策的不斷調整，農發行業務的不斷變化，尤其是商業性信貸業務的增加，部分員工業務能力跟不上形勢發展的需要，產生了畏難、厭戰情緒，思想不穩定、工作沒激情、學習沒興趣，當一天和尚撞一天鐘。三是基層行人員少，思想政治工作沒有專人負責，兼職干部又缺乏這方面的工作經驗，使思想政治工作方法不多、形式單調，沒有發揮出思想政治工作的巨大能量和作用。

二、加強榮辱觀教育，改進和創新基層行思想政治工作 “八榮八恥”的社會主義榮辱觀，為我們建設高素質的員工隊伍提供了明確的道德標準，樹立“八榮八恥”的社會主義榮辱觀，有利于從根本上提高員工的思想道德素質。

基層行的思想政治工作要在繼承優良傳統的基礎上，緊密結合工作實際和特點，根據新形勢、新情況，不斷的進行改進和創新，使思想政治工作永遠充滿活力。

（一）要把社會主義榮辱觀的學習教育作為全行工作的一項重要任務。把加強社會主義榮辱觀學習教育擺上重要日程，切實抓緊抓好。要組織員工通過學習，深刻理解樹立社會主義榮辱觀的重大意義，在深入人心上下功夫，在聯系實

— 2 — 際上下功夫，在知榮明恥上下功夫，不搞一陣風，要持之以恒地抓下去。“八榮八恥”的社會主義榮辱觀不僅為全社會提供了道德價值標準，更給廣大共產黨員特別是黨員領導干部提出了鮮明的榮辱標尺。因此，黨員領導干部要做學習和踐行社會主義榮辱觀的表率，做思想道德建設的積極倡導者和身體力行者，影響和帶動廣大員工樹立踐行榮辱觀。要把社會主義榮辱觀的學習教育與學習貫徹黨章結合起來，與鞏固和發展業務成果結合起來，與建立制度等長效機制結合起來，引導廣大黨員特別是黨員領導干部堅持黨的宗旨，增強黨的觀念，發揚優良傳統，不斷提高思想道德素質，帶動全系統形成知榮辱、樹新風、促和諧的良好風尚。

（二）領導機制創新。建立有效、務實的領導機制是做好思想政治工作的保障。首先，要建立健全思想政治工作責任制，黨支部及班子成員要切實落實好“一崗雙責”，在思想政治工作領導的方式和方法上進行研究和創新，并要充分發揮“工、青、婦”組織在思想政治工作中的作用，配備好專兼職干部負責思想政治日常工作，明確職責，落實責任，以此形成支部領導、上下齊抓、層層落實的思想政治工作格局。同時，要不斷對思想政治工作的方式和方法進行研究和創新，積極開辟新途徑，探索新辦法，創造新經驗，使思想政治工作具有針對性、時效性和靈活性，不斷增強思想政治工作的說服力。其次，思想政治工作者要光明磊落、實事求

— 3 — 是、廉潔自律、以身作則，要求職工做的自己首先做到，要求職工不做的自己首先不做，敢于向職工說：“向我看齊”，這樣，才能夠使職工信服，才能把思想政治工作做好做實。

（三）內控制度創新。建立規范、激勵、約束相結合的內控制度是做好思想政治工作的前提。首先，要不斷創新完善相關制度辦法，制度設計上要堅持以人為本的理念，要通俗、易懂、好執行，每項制度的出臺都要征求員工的意見和建議，達到思想認識上的一致，員工心理上認同制度、崇尚制度，執行自覺。其次，要狠抓制度落實，提高制度執行力，形成按崗位職責干事、按操作程序辦事、按業務流程做事、按規章制度管事，對事不對人，進而形成以落實制度為榮，時時處處按制度辦事的良好氛圍。

（四）工作內容創新。根據工作實際、每個階段的任務不斷轉變工作重點是做好思想政治工作的基礎。首先，把思想政治工作同業務發展相結合。引導和教育廣大員工深入貫徹落實科學發展觀，堅持服務“三農”和政策性銀行辦行方向，明確打造現代銀行的奮斗目標，并用科學發展觀來指導和解決實際工作中遇到的問題，統一員工的思想和意志，增強辦好農發行的責任感和使命感。其次，思想政治工作要與企業文化建設相結合。企業文化與思想政治工作的概念是獨立的，但其方向和目的是一致的，企業文化所倡導的企業精神給思想政治工作增添了新的活力。因此，要找準結合點，— 4 — 把思想政治工作融于企業文化建設之中，使兩者相互影響、相互促進，不斷增強思想政治工作的時效性和吸引力，進一步培養良好的企業精神和團隊理念，從而夯實思想基礎，提供精神動力。

（五）工作方法創新。根據不同時期員工的思想動態，采取主動的、靈活的思想教育方式是做好思想政治工作的核心。首先，要做到以理服人，堅持制度，用事實和道理說服、教育員工，堅持“不抓辮子、不扣帽子、不打棍子”，既要態度積極，又要防止簡單粗暴。其次，要做到以情感人，用兄長的胸懷來關心、愛護員工，真誠與員工坐下來促膝談心，傾聽意見和建議，掌握其思想動態，排憂解難，幫助解決工作、生活中的實際困難，做到情真理正，情理相融，態度誠懇，感情真摯，開展有說服力的思想政治工作。第三，要做到以范導人，要樹立和宣傳先進典型，充分發揮先進典型的示范、引導作用，營造積極向上的良好風氣，激發廣大干部職工崇尚先進、爭當先進的工作熱情。