第一篇：77團關于加強基層工會建設問題的調研報告

明確任務 細化措施 增強基層工會活力

——77團加強基層工會建設問題調研報告 為進一步學習貫徹總書記系列重要講話，特別是關于工會工作的重要指示精神，積極服務于兵團全面深化改革大局、維護新疆社會穩定和長治久安目標，切實增強基層工會活力，提升基層工會組織的吸引力和凝聚力，最大限度地發揮基層工會組織作用。按照四師工會《關于開展加強基層工會建設問題調研活動的通知》精神要求，77團工會于2014年4月至6月，在全團開展加強基層工會建設問題調研活動。現做如下調研報告：

基層工會組織是黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶，直接聯系和服務職工群眾，是職工權益的代表著和維護者，是工會全部工作及其凝聚力、創造力的基礎，是落實工會各項工作的組織者、推動者和實踐者。隨著社會經濟的發展以及兵團全面深化改革的繼續深入，基層工會在工作中存在的問題也愈發凸顯。為能切實增強基層工會活力，提升基層工會組織的吸引力和凝聚力，基層工會必須積極面對，充分認識當前工作中存在的問題，改進當前基層工會的工作。

一、基層工會基本情況

目前我團共有基層工會部門15個，基層工會干部68人，其中團工會主席由副團級干部兼任。全團共有工會會員2515人，在編職工的入會率一直保持100%。組織結構已初具規模。

勞動關系的和諧穩定是社會穩定進步，經濟持續發展的關鍵。吸收職工群眾加入工會組織，維護職工群眾的利益訴求，擴大工會工作覆蓋面，不僅是當下下工會工作面臨任務，也是團場穩定和發展的需要。團場與全團每一位職工均定期簽訂勞動合同，2013年新勞動法發頒布后，積極組織個基層工會職工對新勞動法進行學習，在全團范圍內開展“新勞動法知識競賽”。并按照《勞動合同法》的要求，完善用工管理辦法，完善基層單位勞動人事爭議調解相關制度，積極推進和諧穩定的勞動人事關系的建立。

職工代表大會制度是團場管理體制的重要組成部分，是職工群眾對團場工作進行民主參與、民主管理和民主監督的基本制度和重要形式。近年來，在團黨委的大力支持下，工會積極推進團場、連隊（團直單位）兩級職代會制度建設，并以此為平臺，大力開展團務、連務公開工作，取得了明顯成效，并得到了廣大職工群眾的支持與肯定。團場自2007年職代會成立以來，堅持每年召開一次職代會，2014年3月底，團場第七屆也已順利完成，各基層單位職代會也在籌備召開中。

團場建“家”工作成效顯著。近幾年，團工會為引導培養職工群眾積極的價值觀，提高職工群眾凝聚力，堅持每年開展一次“愛新疆、愛兵團”的主題活動，各連隊基層工會以此為主題開展形式多樣的主題活動，并以熱愛兵團、熱愛家鄉為主旨收集各族職工群眾原創的攝影、文章、詩歌、手工藝品的文藝作品。各基層工會先后在本單位配備安裝了各類戶外健身及運動休閑器材，方便職工群眾活動、健身。增強職工群眾身心健康，凝聚人心，宣傳展示了職工精神風貌。目前，全團“職工書屋”共有藏書3000余本，各基層工會充分發揮“職工書屋”的作用，組織職工群眾利用閑暇時間開展讀書活動，不僅豐富職工業余生活，而且促進了職工素質的提高。團場每年還評選出勞動模范和道德模范，充分宣揚了愛崗敬業、尊老愛幼、勤勞致富的正能量。

積極開展各類技能競賽，技能培訓工作，為團場各族職工群眾的增收致富，創業脫貧提供了保障。近年來，各基層工會開展“剪羊毛技能大賽”“人影工技能大賽”“文化能人大賽”“春播生產競賽”等各類勞動技能競賽，激發職工創造潛能和勞動熱情。基層工會組織職工群眾開展“農藝工培訓”“職工素質培訓”“創業意識培訓”“安全生產管理培訓”，充分提升了職工群眾的自身素質。

二、基層工會存在的問題及解決措施

（一）基層工會工作模式缺乏自覺主動性

存在的問題：經調研發現，當前，大部分基層工會組織的工作模式仍然比較陳舊，工會的工作人員觀念也還未轉變，工會工作缺乏自覺主動性，片面把工會工作等同于服從領導安排，認為只要完成領導交代的工作就當作完了工會工作。基層工會應當有深入群眾的自覺性，只要職工有需要，就必須深入到職工中去了解實情，去解決事情。在這種工作模式下，基層工會工作很難開展，工會工作也浮在面上，抓不住重點。

解決措施：強化理論學習，加強基層工會干部學習培訓。一是加強相關政策和法規的學習培訓，使工會干部熟悉工會業務，了解維權制度，提高工會干部的工作能力。二是加強工會干部大局意識、責任意識、服務意識的學習培訓，增強做好工會工作的使命感，責任感。三是組織工會干部學習其他基層工會單位好的經驗和做法，啟發開拓工作思路，不斷創新工作。

（二）基層工會工作的復雜性，基層工會干部工作缺乏獨立性

存在的問題：經調研發現，我團多種分配方式共存，使基層工會工作面臨諸多復雜的問題，分配方式不僅與職務有關，而且與群眾的性質成份有很大的關系，職工、非職工、退休人員、待業青年等身份組成的復雜性，干群矛盾較為突出，也給基層工會工作帶來了其他問題。其次，我團基層單位多以農業生產為主，基層工會干部大多參與連隊生產工作和兼任其他職務。這不僅為基層工會干部增加了不少工作量，而且使其工會工作缺乏獨立性，基層工會工作進度缺乏質量。

解決措施：建立維權保障機制，健全完善基層工會工作體制。面對復雜的工會工作，必須建立維權保障機制，才能不斷推進工會的維權職能。首先，加強維權相關法律、法規和文件的宣傳。基層干部要將《勞動法》、《工會法》、《勞工合同法》等法律法規作為維權的基礎文件，加大宣傳引導職工學法、知法、懂法、守法、用法，把這些法律、法規和文件賦予勞動者的合法權益落到實處。其次，大力宣傳團場對于職工群眾的政策法規，確保團場各項政策法規、保障政策落到實處。完善基層工會幫扶體系，把“節日送溫暖，平時解困難，結對幫貧困，金秋再助學”等扶貧濟困工作落實到每個基層，在幫助職工群眾排憂解難多辦實事上努力作為。

（三）基層工會組織結構不夠完善合理 存在的問題：經調研發現，雖然我團目前基層工會組織結構已初具模型，各基層工會已有工會主席、組織委員、宣傳委員等工會干部崗位存在，但實際工會各項工作大部分仍由基層工會主席一人完成。工會工作較為繁雜，這種情況不僅影響工會工作質量，而且基層工會主席也較為勞累，對此，基層工會主席也是頗多抱怨。

解決措施:加強學習，結合單位實際，完善基層工會組織。首先，加強基層工會干部理論學習，提高基層工會干部素質能力。當前，面臨兵團全面深化改革大局，基層工會干部作為深入群眾的一線工作人員更應該具備與時俱進的素質。其次，經調研分析，結合各基層單位實際，完善并改進基層單位工會組織結構。建議農業連隊結合本單位實際情況，工會組織成立生產委員小組，吸納連隊一線職工進入生產委員小組，負責連隊的農業生產相關工作并積極服務困難職工；建議畜牧連隊結合本單位實際情況，工會組織成立養殖委員小組，吸納先進養殖戶進入養殖委員小組，負責連隊的畜牧生產相關工作并積極幫扶困難少數名族職工群眾。

（四）基層工會干部工作作風存在一定問題

存在的問題：經調研發現，基層工會干部由于工作任務較為繁雜，對工會工作頗多抱怨。同時，由于日常較多涉及到分地、產品產量、農業保險等和職工群眾利益關聯較大的工作，基層工會干部很容易與職工群眾發生爭吵，以至于加深干群矛盾，影響工會工作的正常開展。

解決措施：堅持黨管干部原則，加強工會干部管理，增強工會干部學習。首先，做好基層工會干部的考察工作，對工會干部要全面了解，協助黨委合理配備人員，使用干部要做到知人善任。其次，加強基層工會干部的學習，切實培養密切聯系職工群眾、全心全意為職工群眾服務、團結友愛互助的工作作風。同時，培養基層工會干部調節各種矛盾的能力。最后，以此次黨的群眾教育路線實踐活動為契機，廣泛深入職工群眾中，面向群眾，不斷強化基層工會同職工群眾的聯系，增強基層工會活力。

三、結語

在兵團全面深化改革的新形勢下，在我團維護社會穩定、確保長治久安、促進社會經濟全面發展的要求下，基層工會組織要確保時刻都在學習進步，要與時俱進，用于擔當，敢于創新，增強基層工會活力，密切聯系群眾，全心全意為職工群眾服務，充分發揮工會組織的橋梁與紐帶作用，深入群眾，履行職責，促進基層工會工作的順利開展和團場事業的健康、穩定和發展。

七十七團工會

二〇一四年四月四日

第二篇：基層工會加強建設發揮作用調研報告

關于新形勢下基層工會加強建設發揮作用的實踐和思考

從新年元旦開始，衢州市質量技術監督局機關工會結合換屆契機，為了更好地探討新形勢下基層工會加強建設、發揮作用的新思路、新辦法，按照市委市政府和上級工會關于開展“百千萬先鋒行動”和“下基層、三走進”踐行群眾觀、實

現開門紅集中行動的統一部署，結合質監實際，以“走進項目、走進矛盾、走進村企”為主題，內外結合，上下聯動，左右銜接，入基層、接地氣、轉作風。面對面與會員交流，傾聽大家呼聲；心貼心做思想工作，了解思想動態；實打實為會員服務，解決實際困難。進行了有益的探索和實踐，不斷創新工會工作載體，努力發揮質監基層工會作用，著力促進機關工會建設。

一、基本情況和調研工作

衢州市質量技術監督局機關工會，2012年底進行了換屆選舉，建立了新一屆工會委員會。目前擁有工會會員68名，下設6個工會小組，其中包括市局機關4個工會小組、開發區和柯城分局各1個工會小組。按照新的“三定”規定，目前質監部門的職責職能是貫徹執行國家和省有關質量技術監督工作的方針、政策及有關法律法規；肩負計量、標準化、工業產品、特種設備的監管責任，確保食品、重要工業產品和特種設備的安全，做好相關法律法規的宣傳服務咨詢培訓等工作，在市場經濟的新形勢下，質監工作責任重大。

在本次“三走進”工會調研活動中，我們的主要做法是：

一是用腳步丈量基層實情。在本次“三走進”活動中，按照“走出去、沉下去、鉆進去”的要求，我局開展了“問計于企共謀發展”專項調研。這次調研，采取統一組織、分級實施、上下聯動、走出機關、走進企業、走向基層的方法，強調一個“走”字，落到一個“實”字，突出一個“效”字。“走進項目”方面，一是確立了“特種設備安全監察標準化體系建設調研”等12個課題，建立了“圍繞我市4+4產業發展，完善品牌培育機制”21項重點工作抓落實課題組。每個課題組都做到責任領導、責任人、完成時限、調研要求“四確定”，目前各項調研都在按計劃要求進行。在“走進矛盾”方面，特別是深化行政審批制度改革方面，集中力量解決企業反映較大的“特種設備作業人員證考證發證”時限冗長與企業急需的矛盾問題，“不破法規破常規”，實行以“減少環節、減少時限、減少前置，合并申請、合并審核、優化服務”為主要內容的“三減二并一優”服務，使平均辦證時間縮短了55個工作日，做到“即考即辦”，打造辦事最快部門，深受企業歡迎。在“走進村企”方面，工會黨員干部根據各自分工和“問計于企共謀發展”專項調研計劃安排確定與本人分管業務聯系較多的企業，開展上門調研服務，了解生產經營狀況，幫助解決實際困難，幫助解決制約企業發展的實際問題。據不完全統計，今年我局機關工會會員，共走進企業100余家，幫助解決具體問題200多個，發放服務手冊1000份。還組織發動全體會員走進聯系村和聯系社區，爭做公益慈善義工，黨員會員參加社區志愿者活動，參與環境衛生清理；女工會員到聯系村進行義工活動，慰問村中老人，幫助清理村容村貌，助推美麗鄉村建設。組織送質監法規和標準到社區，認領多個“微心愿”、開展多項“微服務”，扶助困難民眾，解決實際問題。

二是用真心傾聽會員呼聲。在本次“三走進”活動中，我局工會的一個重要活動，就是結合學習宣傳貫徹黨的十八大精神和認真謀劃2013年工作思路，局工會在市局機關內部用重獎的方式開展了“‘金點子’活動---我為2013年衢州質監科學發展獻一策”征集評選，懇請全局干部職工為我局質監科學發展獻計獻策。目的就是“走進會員，傾聽呼聲，廣聚民智”，發揮干部職工主人翁意識，傾聽干部職工的要求建議，集中全體干部職工的智慧才能。真心聽到了真聲，這次活動受到了廣大干部職工歡迎，大家積極踴躍參加，在一個多月時間內，市局工會共收到‘金點子’41個，內容涉及文化建設、職工生活、學習培訓、監管執法、質監業務、社會服務六大方面方面。局黨委和工會根據“新穎、適用、可行”的原則，組織專題研究，對參選“金點子”進行甄選，最終確定9個入選“金點子”，分獲一二三等獎。對會員提出的意見和建議，大多數都已經采納，并付諸實施；對暫時還具備條件的，正在積極創造條件。與此同時，局里召開隆重的表彰大會，對“金點子”進行大力度獎勵，由局領導親自頒獎，號召全體會員學習他們的主人翁精神。

三是用行動回應會員需求。我局機關工會根據“三走進”調研掌握的實情，外部摸清了社會各界對質監工作的要求，內部弄準了廣大工會會員對工會工作的期望，認真研究對策，積極回應需求。針對反映比較集中的組織薄弱、活動缺乏、關愛不夠等問題，工會立說立行。在加強工會組織建設方面，抓住局機關工會換屆契機，按照我局機關目前干部職工的職責職能、工作崗位和人員分布情況，按照“黨建帶工建”“便于組織活動，利于發揮作用”的原則，重新建立工會小組，推舉確定工會小組負責人，發揮工會小組的作用。制訂下發《工會工作制度》、《工會會員管理制度》、《先進工會小組、優秀興趣活動小組、工會積極分子評選條件》等文件。在加強質監文化建設方面，不斷豐富機關干部職

工的文化生活，促進干部職工的身心健康，增強團隊意識，營造和諧機關氛圍，樹立良好的質監形象，局機關工會制訂下發《成立興趣活動小組促進機關文化建設的方案》，一季集中開展一次較大活動。廣泛征求意見，結合質監機關實際，成立義工、登山、球類、棋牌、攝影、舞操等六個公益文體活動興趣小組，90%以上會員踴躍報名參加，各活動興趣小組均已積極開展相關活動。組織“慶元旦、迎新年”活動，組織“五人足球隊”參加全市體育大會，組隊參加市級機關第九套廣播操比賽。在加強關愛制度建設方面，通過廣泛征求意見，制訂完善了《衢州市質監局機關干部職工療休養暫行辦法》、《衢州市質監局機關干部職工生病探望暫行辦法》、《衢州市質監局機關干部職工喜慶致賀辦法》、《衢州市質監局“三八”婦女節活動辦法》、《衢州市質監局機關工會關于成立興趣活動小組促進機關文化建設的總體方案及細則》、《工會走訪慰問關愛制度》等。

二、主要問題和對策建議

通過調研，當前質監系統及工會存在的主要問題是：

就質監整個系統來說，主要有，一是任務重，表現在職能多，人手少，肩負著食品、工業產品和特種設備的“三大安全”的監管服務，不容有絲毫的懈怠。二是要求高，監管的內容與人民群眾的身體健康和生命安全息息相關，黨委政府和人民群眾高度關注，不容有絲毫的馬虎。三是壓力大，隨著監管和問責力度的加大，許多同志履職誠惶誠恐，不容有絲毫的疏漏；食品、特種設備監管崗位望而生畏，整日提心吊膽。

就質監工會組織來說，主要有，一是工會干部兼職多，表現在當前工會干部個個兼職，平常都擔任繁重的業務工作。二是工會工作手段少，表現在新形勢下，抓好工會工作招數不多，手段缺乏，難以創新出彩。三是工會活動制約大，工會活動與時間精力、經費支出、組織能力、興趣愛好等方面，眾口難調，需求不一，或多或少受到牽制。

就基層工會建設來說，主要有：一是工作目標有待于提高，雖然各工會組織都有近期目標和階段工作目標，但是與今年4月28日習總書記在同全國勞動模范代表座談時要求的“讓職工群眾真正感受到工會是‘職工之家’，工會干部是最可信賴的‘娘家人’”和前不久結束的浙江省工會第十四次代表大會提出“建設創新型、服務型、實力型工會”的目標要求，還有相當的距離，基層工會任重道遠。二是工作創新有待于突出，雖然近年來基層工會規范化建設取得了良好的成效，但是時代在發展，事業在創新，工會工作離開發展創新，工會組織就會無為無位。三是工作成效有待于提升，雖然近年來工會工作取得良好效果，但是黨對工會寄予厚望，職工群眾對工會充滿期待，工會工作必須順應時代要求、適應社會變化，善于創造科學有效的工作方法，努力在直接服務職工群眾上想實招、辦實事、求實效，扎實推進工會工作，發揮工會應有作用。

加強基層工會建設、發揮工會作用的對策建議：

一、確立“雙建目標”，凝基層工會聚力。

通過這次“三走進”調研，針對上述存在的問題，為了更好地發揮基層工會作用，加強基層工會建設，今年和今后一個時期我局工會工作目標就是“建好職工之家，建設和諧機關”。

一是建好職工之家。按高標準要求建好基層工會職工之家，是加強新形勢下工會基層組織規范化建設的重要內容。依據逐步實現數據化、規范化、標準化、制度化和爭創學習型、服務型、創新型、實力型工會的要求，我局機關工會發揮后發優勢，廣泛收集意見建議，借力借鑒，創新發展，高標準、嚴要求制訂下發《衢州市質監局機關工會“職工之家”創建標準》，從“工會組織健全、創建工作標準、工作關系和諧、積極開展活動、推進民主管理、管好工會經費”等六大方面制訂了65項具體執行落實標準，并明確責任單位、責任人員和完成時限。樹立“時不我待、只爭朝夕”的使命意識和進取精神，努力把我局職工之家建成創業之家、規范之家、文明之家、溫暖之家，邁出創建“學習型、創新型、服務型、實力型”工會的堅實步伐。

二是建設和諧機關。共創共圓共享中國夢，建設和諧機關是新形勢下機關建設的要求，更是工會工作的重點。工會要在團結凝聚職工群眾上下功夫，引導廣大機關會員把實現共同夢想和個人夢想有機結合起來，通過辛勤勞動、實干苦干，實現人生出彩、夢想成真。要注重調查研究，傾聽大家意見，多說團結鼓勁之言，多做雪中送炭之事，多行錦上添花之為，及時向局黨委和行政反映干部職工的意見和呼聲，配合黨政做好干部職工的思想政治工作，全方位、多角度、經常性為會員辦實事、解難事、做好事，在全心全意為會員服務中，努力創造心情舒暢、生動活潑的局面，營造良好的和諧機關團隊工作氛圍,提高工會組織的凝聚力、向心力和戰斗力，正確履行質量技術監督職能，全面完成市委市政府交給質監部門的工作目標任務。

二、實現“三心合一”，強基層工會給力。

基層工會作用如何，取決于定位如何；基層工會地位如何，取決于作用發揮如何。工會“始終做好黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶”的組織性質決定了要將“工會凝聚人心”的作用與“行政工作中心、黨委領導核心”有機結合，“三心合一”齊給力，找準“發力點”，唱響“主旋律”，傳遞“正能量”，擰成“一股繩”。

一是始終圍繞質監工作中心。就質監工會來說，工會活動要緊密結合當地黨委政府要求和質監工作實際，服從工作大局，貼緊中心工作、重點工作、熱點工作，絕不游離于質監中心。要圍繞質監確保“食品、重點工業產品和特種設備”三大安全方面的各項工作目標任務，引導和帶領干部職工在力往一處用、勁往一處使，始終圍繞質監重點工作不放松，著力找準服務衢州經濟社會發展的切入點，以“質量”為抓手服務“工業立市”，以“標準”為抓手服務“兩大戰役”，以“品牌”為抓手服務“一村一品”，以“計量”為載體服務“節能減排”，以“監管”為手段確保“民生民安”，以“技術”為支撐服務“轉型升級”，全面做好質監工作，為我市經濟社會的科學發展作出質監部門應有的貢獻。

二是堅決服從黨委領導核心。工會是黨領導的職工自愿結合的工人階級群眾組織，是黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶。工會的性質決定了工會必須黨領導下工作。基層工會的指導思想必須服從黨的領導，工建服從黨建，絕不可以自行其是。今年我局工會就是緊緊圍繞局黨委提出的“質量建設增活力、轉型發展添動力、民生安全筑屏障、事業發展強后勁”的總體工作目標，根據工會組織的特點，發揮工會優勢，在促轉型升級、保民生民安、強隊伍建設等方面，著力加強“職工之家”的“硬實力”，努力提升隊伍建設的“軟實力”，打造“實力工會”。

三、組織“多彩活動”，激基層工會活力。

建立和諧機關，活動是最好的交流形式和途徑。組織好廣大會員所盼、職能工作所需、工會自身所能的活動，基層工會責無旁貸。通過組織豐富多彩的工會活動，既能使廣大會員在各種有益的活動中滿足個人的興趣和愛好，更能彰顯基層工會組織的作用和活力，從而贏得會員的認可和支持，獲得會員的信賴和擁護。

一是工會組織活動要做好結合文章。善用資源，巧用載體，借力于上級和本單位組織開展的政治學習教育和各類主題實踐活動，發動廣大會員積極投身“百千萬先鋒行動”、“三走進”、“服務型機關建設年”、“結對幫扶”、“轉作風、守紀律、優服務、干實事”等主題教育，在深入基層、服務群眾、發揮作用中尋找共同點和結合點，建功立業，爭當先鋒。今年我局結合“質量強市”推進工作，與衢州市總工會聯合“開展衢州市職工質量創新勞動競賽活動”，組織全市企業職工立足本職崗位，開展“查找一項質量安全隱患、提一項質量創新合理化建議、解決一項質量創新難題、組織一次產量質量勞動競賽、開展一次技能競賽”為主題的活動。結合“五一”勞動節，我們在市局機關專題組織一次主題為“慶祝五一，展現技能”無紙化辦公技能勞動競賽活動，充分檢驗機關會員“工具下載、字符輸入、排版設計、遠程傳輸”的現代無紙化辦公的操作能力，具有實用性強、競爭力強、操作性強的特點，深受機關工作會員的歡迎。

二是工會組織活動要奏好工會樂章。良好的機關職工文化能正確引領和有效推動機關和諧建設。基層工會要努力把會員需求作為第一信號，把會員滿意作為第一標準，把會員評價作為第一選擇，根據“經常、有度、量力而行”的原則，竭基層工會之所能，經常組織會員喜聞樂見、強身健體、陶冶情操的活動，在工會這個大家庭中，讓會員普遍滿足精神文化之需求。通過開展豐富多彩的文娛公益活動，以時代精神感召人，以學習創新培育人、以鼓勵機制激勵人、以組織活動凝聚人，寓教于樂，讓機關基層工會充滿樸實莊重、文明有序、團結和諧、積極向上的文化氣息，潛移默化地培養機關廣大干部職工的團隊意識、進取精神、職業道德和社會公德，提高干部職工素質，提升干部職工能力，調動干部職工積極性，發揮干部職工作用，把會員的工作激情煥發出來，把會員的聰明才智激發出來，把會員的作用能力發揮出來，充分發揮基層工會的服務功能和作用。

第三篇：加強基礎工會建設問題調研報告

提升服務職工水平

——加強基層工會建設問題調研報告

以 “工會干部進百家大走訪、大調研、大服務”活動的深入開展為契機，四連工會深入職工中間，帶政策、帶技術、帶感情，問政、需、計于職工，幫職工抓增收，幫助解決實際困難，采取入戶走訪、召開座談會、深入田間職工家庭，深入了解職工群眾生產生活、子女教育、醫療衛生、勞動就業、社會保障、文化生活等方面急需解決的問題。通過走訪調研，及時的了解到職工多年來的一些心聲與訴求，努力為職工群眾辦實事好事，不斷提升職工群眾對工會工作的滿意度。

一、不同群體職工需求及需要解決的問題

近年來，隨著市場經濟體制的逐步推進，產業結構的調整，不同利益職工群體的分化正處于動態的變化中。雖然已經注意到不同職工群體的出現及他們的不同需求，而且在適應不同職工群體的需求上工會作了很多努力，也得到了廣大職工群眾的肯定。當前工會在適應不同職工群體的需求上，仍存在以下問題：

（一）是廣大職工對工會組織的性質和工作內容缺乏必要的了解。一部分職工，特別是青年職工，他們對工會的認識大都停留在福利、計劃生育、慰問等層面，認為工會只是為體弱多病和家庭困難者提供補助，開具結婚證明，搞搞文體活動的組織。一些職工遇到困難和矛盾，不是首先找工會幫助解決。

（二）是工會的維權效果令部分職工不甚滿意

1、落實連務務公開等民主權利不夠到位。職工群眾對廠務公開制度的內容和運行還持有較高的期望。

2、維護職工合理分配等經濟利益不夠到位。在經濟利益已成為人們工作的主要驅動力的情況下，作為職工合法權益代表者和維護者的工會組織，理應在維護職工合理分配等經濟利益上發揮重要作用。

3、在豐富職工業余文化生活的內容與方式上不夠到位。基層工會組織的文體活動因形式多樣性，參加人員“老面孔”多，而且文體活動設施也較缺乏。

（三）是工會工作的運作方式令部分職工不甚認同

1、工會工作手段落后于時代發展。工會的工作手段未做到與時俱進，工作載體數年不變或變化甚微，職工參與熱情不高。

2、工會工作存在行政化傾向。有些職工認為，工會工作行政化的傾向使工會與職工那種平等、溝通、互助的天然關系逐漸退化，而換之為距離感、等級制，導致工會組織逐步遠離它賴以生存的基礎。

（四）是進一步拓寬服務范圍

一些職工說，現在是“先進職工有人愛、困難職工有人疼、大多數職工沒人管”。雖然有點偏激，但確實代表了一些職工的情緒，這種情緒源于對勞動模范的激勵、獎勵越來越到位、扶貧幫困的力度越來越大，而忽略了大多數職工。因此，要牢固樹立為全員服務的理念，將服務對象由特殊人群擴大到全體職工，把服務送到更多職工身邊，讓職工都感受到工會全方位、全過程的關心。

（五）是不斷滿足職工日益增長的對精神文化權利的訴求。隨著職工隊伍整體受到教育程度的提高，在基本物質生活得到滿足以后，干部職工對精神文化權利的訴求也越來越強烈，希望有良好的團隊文化和工作氣氛。工會組織要發揮自身優勢，從各個方面加大對職工精神幫扶，既要扶貧也要扶志，既要給錢給物也要人文關懷。

近幾年團場更注重人情關懷和情感交融，把服務場所延深到工作場所、家屬小區，把服務內容延伸進職工生日、婚育、孩子考學等人生重要節點，職工有喜送上祝福、悲傷時給予安慰、困境時扶助激勵，讓職工家屬感受到大家庭的溫情、讓職工感受到、享受到無處不在、觸手可及的工會服務。

二、進一步增強服務意識，提升服務職工能力

職工是團場改革發展最根本的依靠力量和最具有決定性的骨干力量。對于工會組織來說，服務職工既是個老問題，也是個新課題。面對新形勢下連隊的發展，面對職工隊伍不斷變化的新特點，面對工會工作的階段特性，我們一定要切實增強“兩種意識”把服務職工工作擺在更加重要的位置。

（一）切實增強責任意識

從履行工會組織基本職責的角度認識服務職工的重要性。《工會法》規定：“中華全國總工會及其各工會組織代表職工的利益，依法維護職工的合法權益。”“維護職工合法權益是工會的基本職責。”這就決定了，服務職工，維護好職工合法權益，是法律賦予工會組織的職責，是我們必須切實履行好的義不容辭的責任。

（二）、切實增強危機意識

從增強工會組織影響力的角度認識服務職工的緊迫性。多年來，工會組織在服務職工方面做了很多工作，在支持團場發展、聯系職工、為職工做好事、辦實事、解難事、扶貧幫困等方面發揮了不可替代的作用，使工會在職工中的影響越來越大，職工對工會服務職工的評價越來越好。但是，我們也應該看到，工會組織服務職工方面存在著缺位現象，特別是參與、維護等方面不足等等。我們工會組織應該對服務缺位有強烈的危機感和緊迫感。要深刻的認識到，這些問題不解決，在服務職工方面沒有新作為，就會使工會組織逐漸喪失它存在的根基，失掉在職工群眾中的影響力和號召力。這些問題的存在，既是我們今后工作的潛力所在，也是改進工作的動力所在，更是我們進一步強化服務的方向所在。

三、積極構建服務職工工作體系，為職工做好事、辦實事、解難題

在構建服務職工工作體系中，工會處在一個特殊的地位，一方面，作為勞動者的代表，維護職工權益是主要任務;另一方面，作為團場、連隊的一個組成部分，更有團結帶領職工促進團場、連隊發展的任務。工會雙重身份集于一身，決定了工會組織應該創新理念，從傳統的福利型、活動型轉變為服務型、維權型工會組織，這樣的轉變就是要發揮與職工血肉相聯的優勢，急職工之所急，想職工之所想，開展一些覆蓋面廣、影響力強又不可替代的活動，在職工最關注之處回應、最急需之處幫助、最動情之處關懷，真正成為職工的知心人、貼心人、暖心人，為職工提供真正到位的服務。

隨著市場經濟的發展，職工對工會組織的要求和愿望有所不同。工會工作任重道遠。首先要強化工會干部的責任意識、創新意識。所謂責任意識就是要對職工負起責任，擔起維護職工合法權益的責任，做職工的貼心人、知情人，為職工辦好事辦實事，使職工感覺到工會是個溫暖的大家庭。創新意識就是在工作方式方法上要有新點子和新路子，做到用創新的精神解決各種難題，用創新的精神去打開工會工作的新局面。要抓好思想政治工作，轉變職工思想觀念，針對職工的種種顧慮，工會就要發揮思想政治工作的優勢，充分利用工會宣傳教育陣地，把思想工作做到家，向職工闡明改革的意義，使職工轉變觀念，明確自己所應履行的義務和責任。

其次要動員全體職工，共謀經濟發展，共享發展成果，解決職工的實際困難，滿足職工越來越多的訴求，這就要求我們做到:一是加強職工思想政治教育，確保信息暢通。要教育職工樹立正確的世界觀、人生觀，對自己的社會價值有清醒認識和準確的判斷。加強對職工進行職業道德教育，樹立愛崗敬業、奉獻社會的良好風尚，增強構建和諧社會的責任意識。特別指出的是需要保持信息的透明和暢通，職工對所里一些重大決策和政策制度缺乏詳盡的了解，容易造成許多的誤解誤傳。在信息的上傳下達過程中，工會組織責無旁貸，不僅要對相關政策制度有全面的理解和深刻的解讀，還要把文件精髓準確傳遞給職工，只有如此才能規范、暢通職工的利益表達方式和渠道，才能增進理解，減少化解矛盾。二是工會干部要勇于承擔責任。工會是團場正常運轉的重要環節，工會干部常常處于各種矛盾的風口浪尖上，這就要求我們的工會干部要具有承受壓力和承擔責任的堅定勇氣，善于發現并準確把握職工的思想脈搏，引導職工在反映自身利益過程中不能損害國家、集體和他人的合法利益。同時要竭力維護公平正義，敢于抵制歪風邪氣，切實履行好監督、管理職能。三是建立訴求表達制度，規范職工訴求行為。我們要結合工作實際，建立健全訴求表達制度，進一步規范職工訴求行為。要認真接待還要有回復，做好解釋和信息披露傳遞工作，努力化解矛盾，減少不必要的糾紛。四是增強服務意識，提高服務質量。我們基層工會組織要用不同形式收集各方意見，了解掌握職工思想狀況，發現苗頭及時采取切實可行的措施加強疏導和教育，把問題和矛盾解決在萌芽狀態。

附件：

提升服務職工水平

——加強基層工會建設問題調研報告提綱 基層工會為職工群眾做好事、辦實事、解難事，構建服務職工工作體系方面的情況

（一）當前不同群體職工對基層工會有哪些訴求，最希望基層工會幫助解決的問題有哪些方面，對基層工會服務職工方面的評價如何；

（二）基層工會干部在服務職工方面的認識如何，主要做了哪些方面的工作，開展服務職工工作在物質基礎等方面存在哪些困難，解決問題的思路有哪些，是否有比較成熟的經驗；

（三）在構建服務職工工作體系中，基層工會處在什么地位，主要應從哪些方面開展工作，應當對基層工會提出哪些基本要求，創造哪些基本條件。

第四篇：加強基層工會建設調研匯報材料

加強基層工會建設調研匯報材料

為做好全總、省總加強基層工會建設調研工作，XX縣總工會圍繞加強基層工會組織建設這個主題，總結我縣基層工會建設的做法和經驗，找準存在的問題和影響基層工會作用發揮的原因，提出有針對性的對策建議。現將基本情況匯報如下：

一、基本情況

近年來，我縣的工會工作在縣委和市總工會的正確領導下，以創建XX省先進縣級工會為工作目標，按照“組織起來，切實維權”的工作方針創造性地開展工作，具體工作創出特色，全局工作不斷推進。2013年新建單獨工會21個，新建聯合工會2個，并入聯合工會154個，非企業數據庫建會率達95%，全面完成了工會組建“三年攻堅”目標任務。截止2014年3月，全縣共有922個工會，會員81472人，建會企業職工入會率達到95%其中。非公企業單獨建立工會的373個，聯合工會及工會聯合會117個（覆蓋675個企業），機關工會90個，村、社及區事業工會342個。共有女職工組織1295個，已建會基層工會女職工組織組建率達99.11%，組織企業簽訂工資集體協議909個，簽訂率92%，打造了8個特色鮮明、程序規范、示范性強的區域性、行業性工資集體協商工作先進典型。全縣國有控股及規模以上企業共140個企業簽訂職業病防治專項集體工作合同。實現對建檔困難職工幫扶全覆蓋，為4012戶困難職工建立檔案。

二、思想政治工作

1、利用基層工會為宣傳陣地開展形勢政策任務宣傳教育，通過多樣的教育引導職工踐行社會主義核心價值觀，堅定共同理想信念。2、2013年內江市總工會在白塔集團公司舉行了全市重點工程勞動競賽啟動儀式，XX縣總工會以此為契機，在縣、鎮級86個窗口行業開展了優質服務競賽活動，參與面達90%，在白塔集團開展了“XX縣陶瓷鋪貼技能大賽”，在威玻集團開展了“XX縣玻璃纖維制造引絲技能大賽”。勤達公司召開了節能減排經驗交流會。著力實施“三個三”工程等為主要內容的職工經濟技術創新活動，組織發動3.4萬名職工參加“三個三”工程等為主要內容的職工經濟技術創新活動，節約經濟價值2600萬元；以“大培訓、大比武、大提升”三大行動為主題，組織職工開展職業技能職工技術培訓、技術練兵、技能比賽活動，全縣規模以上企業參與面達 100%。

3、基層工會干部對中國特色社會主義工會發展道路的知曉度高，對堅持這一道路的理論實踐要真正把科學發展觀貫穿于工會工作的各個方面，各個領域，更好地堅持走中國特色社會主義工會發展道路，不斷開創工會新局面。是新時期地方工會必將面臨的一個新的課題。要堅持走中國特色社會主義工會發展道路，就要堅持中國工會的社會主義屬性，體現到工會實際工作中，就是要依法維護職工合法權益，謁誠為職工群眾服務。

4、基層工會開展職工思想政治工作有以下基本途徑和方法：一是發揮優勢，主動工作。充分認識自身在思想政治工作中的優勢，并使之得到充分的發揮。二是預測動機，超前引導。研究群眾思想動機及其表現形式，把握其變化的規律，對于開展思想政治工作非常重要。三是善講道理，及時開導。做群眾工作應多講道理、善講道理，通過講道理去開導群眾，實現以理服人、以理育人的目標。四是溝通情感，經常疏導。工會干部和群眾之間不僅是簡單的上下級關系，更是緊密的同志關系，存在著感情上的互相交流、互相溝通和互相影響。實踐證明，在疏導群眾的過程中，工會干部與群眾情感相通，雙方的思想交流就能暢通無阻，思想工作就會水到渠成，工會工作就會得到群眾的支持。

三、維護職工利益

1、基層工會干部對工會履行維護職工權益基本職責的認識：工會以維護職工合法權益為基本職責理所當然，作為工會組織和工會干部應該牢固樹立依法治會的思想，積極地、理直氣壯地依法全面履行維護職工合法權益的基本職責。職工群眾對基層工會維權工作實效性的評價較好。

2、在維護一線職工、農民工、困難職工等群體勞動經濟權益上，基層工會以群眾工作與“大調解”工作相結合，及時建立“三平臺五機制”，以推動實現用人單位與職工良性互動，構建和諧的勞動關系。

3、基層工會，尤其是企業工會要把維護職工勞動經濟權益放在最基本地位，在維護職工勞動就業、技能培訓、收入分配、社會保障、安全衛生等方面權益，幫助職工解決實際問題，職工群眾的訴求和需求工資收入是職工最關心、體面就業職工最現實、社會保障職工最擔憂、勞動爭議矛盾職工最敏感。

4、公有制企業廠務公開、職工代表大會建制率保持在90%，已建會非公企業建制767個，建制率達90%。著力完善了廠務公開、職代會、職工董（監）事等制度，加強不同類型企業的廠務公開民主管理工作的分類指導，保障和落實廣大職工的知情權、參與權、表達權、監督權。全縣各鄉鎮、工業園區、社區（村）、企業建立勞動爭議調解組織623個，建立勞動法律監督組織623個。

5、目前工會開展的技能培訓主要有兩種類型：一種是在企業內部面向企業職工開展的技能培訓；一種是面向社會開展的技能培訓，包括職業技能培訓、再就業培訓、創業培訓和農村勞動力轉移培訓。

三、服務職工體系

1、職工的侵權投訴、利益需求、發展愿望、生活煩惱、精神苦悶等等對基層工會的訴求。最希望基層工會幫助解決就業、收入、社會保障、生活環境等等問題。

2、基層工會干部要明確認識工會是工人階級的群眾組織，工會做好群眾工作主要是依靠服務職工群眾這一有效手段來實現。工會要在服務職工群眾方面充分發揮作用、有所作為，應該從以下幾個方面作出努力：一是牢固樹立服務意識。二是提高服務能力。三是拓寬服務領域。四是建立服務機制。

3、在構建服務職工工作體系中，基層工會是有效維權的主陣地，主要應以基層工會組織為依托，以困難職工幫扶中心和站點建設為依托，建設橫向到邊、縱向到底的服務網絡，構建工會發揮作用的長效機制，把更多的人力、物力、財力投入到基層服務機構，全面提升服務職工群眾的能力和水平。

四、加強基層工會建設

1、基層工會開展工作的方式方法：一是工會必須自覺接受黨委領導，圍繞中心創造性地開展工作；二是基層工會要加強職工思想政治工作建設；三是工會以求真務實態度維護職工權益；四是以創新推動工會工作上水平。

基層工會創新工作的方式方法：一是創新服務理念。始終把保持與職工的密切聯系作為工會工作的生命線。二是創新管理形式。在管理上吸收民智，在生產上依靠民力，在監督上發揚民主，并通過切實可行的制度載體和運行機制，如職代會、企務公開、合理化建議等。三是創新服務方式。首先要提高服務意識，轉變作風、深入基層、深入一線、深入家庭了解情況，開展調查研究，認真了解職工的政治思想、經濟水平、文化需求及生活工作情況，了解職工的意見、呼聲和要求，了解工人關注的熱點、難點和焦點問題，通過多種形式和渠道反映職工的合理要求。其次要發揮民主管理、民主監督的作用，對侵犯工人合法權益的人和事，依法據理力爭，充分利用已經構架的兩級職代會和兩級企務公開體制，加大公開力度，加強監督力度。再次要在職業道德建設、職業技術培訓方面走出一條新路子，創造一個科學、文明、健康、有利于發揮建筑工人勞動積極性和創造力的環境。

2、對基層工會組織和工會干部在工作方式、工作作風、工作方法上的明確要求：一是大興勤奮好學之風，建設學習型工會 ；二是大興高效務實之風，建設效能型工會 ；三是大興勤儉節約之風，建設節約型工會 ；四是大興依法維護之風，建設服務型工會。

3、依法推進由職工群眾直接選舉基層工會主席的步驟：一是大力宣傳，廣泛動員；二是制定計劃，縝密安排；三是發揚民主，堅持標準；四是規范操作，民主選舉；五是選舉結果，報請批準。從而增進工會與職工群眾的聯系，增強基層工會干部的事業心責任心。

4、依靠職工群眾辦工會是做好工會工作的基礎。職工群眾是工會的主體，也是做好工會工作依靠力量。依靠職工群眾辦工會，首先要強化工會組織建設，動員、組織職工入會。主要做法：一是加強領導，加大組建工會的力度；二是廣泛宣傳、依法組建；三是加強指導、跟蹤服務；四是狠抓典型，全面推進。其次，發揮職工的聰明才智，充分調動廣大職工群眾的主動性、積極性和創造性，為地區經濟發展貢獻力量。最后，多關心職工的冷暖，維護職工合法權益，做到職工的困難就是我們的困難，要多做雪中送炭之事，宣傳鼓動之事；不做雨后送傘，讓他們感受到工會組織這個大家庭的溫暖，工會就是他們溫馨的家園。

五、工會體制的條件

1、不利于基層工會發揮作用的制約因素主要有：一是認識有偏差；二是工作難開展；三是職能難發揮；四是制度不完善；五是基礎較薄弱；六是法律有盲區；七是指導不到位。可以通過以下幾點解決：一是克服工會組織的行政化傾向；二是架起干群之間理解的橋梁；三是敢于為職工爭取合法權益；四是建設高素質職工隊伍。

2、我縣的小型企業工會組織建設工作取得較大進展，一大批小型企業建立了區域性、行業性工會聯合會（聯合基層工會），并發揮了一定的作用，但我縣個體工商戶等小型非公企業經濟組織數量多、分布較為分散且職工人數少而流動性大，工會組織組建困難，仍有相當數量的小型非公企業游離在工會組織外，這些小型企業的勞動關系復雜，職工合法權益受到侵犯的現象時有發生。而且就目前組建的工會組織來看，個體工商戶等小型非公企業工會組織由于職工人數少，很難組織起來開展活動。這樣的工會組織建立以后如果不組織開展活動及發揮作用，則很快就會消亡，就是存在也是形同虛設。

3、自社會化工會工作者選聘進入XX縣工會干部隊伍以來，縣總工會始終堅持從關愛、幫助的角度出發，促進社會化工會工作者的健康成長，通過增加工資，解決生活困難等方式切實提高了社會化工會工作者的工作積極性和工作熱情。

4、基層工會應當建立：工會會員代表或會員大會制度、工會委員會議事制度、工會與行政溝通的協商制度、工會經費管理制度、重大問題、重大信息報告及建立勞動爭議調解制度。

第五篇：xxx學校關于加強基層學校工會建設調研報告

XXX學校關于

加強基層學校工會建設的調研報告

按照玉林市教育工會委員會《關于開展加強基層工會建設調研活動的通知》精神的要求，現將學校工會工作情況匯報如下：

一、學校工會組織發揮作用情況

1、教職工是學校的主人，是學校物質文明和精神文明的創造者和建設者，學校的發展需要建設一支優秀的教職工隊伍。學校工會是教職工的“學習之家”，教師之間通過溝通交流，走訪，互相學習，吸取優秀教師的好教學方法，好經驗，提倡大家向好的同志學習，取長補短；學校與學校之間，通過教學設施，師資等方面的參觀交流，彼此相互溝通，相互學習，改進自身的不足之處；在開展的交流會上，舉一些教學成功的案例，拿出來大家一起學習，解析成功之道，思考以后要走什么樣的路線才合適。但是學校工會組織教師的活動還是很少，建議學校工會適時的給教師加強理論學習，開展競賽活動，提高教師師德水平，組織教師認真學習了《工會法》、《教育法》、《教師法》、《義務教育法》、《未成年人保護法》等一系列教育法規，使大家做到知法、懂法，守法、執法。在各校開展“愛崗敬業，樂于奉獻”競賽活動，通過比“愛崗敬業，樂于奉獻”的教職工，比各項工作的落實比率建立起了一支愛崗敬業、樂于奉獻的教師隊伍。

2、堅持理論與實際相結合的原則。組織教工學習社會主義核心價值體系等有關內容，達到為教工判斷是非得失，確定價值取向，進行道德選擇提供準則的目的。堅持自我教育與相互教育相結合的原則。要求教工根據社會主義核心價值體系的基本要求，查找問題，撰寫學習心得體會，學校召開教工會，交流學習心得體會，達到為教工取長補短，引以為戒，共同提高提供平臺的目的。

3、學校工會在服務教職工工作中，創立了像“金秋助學”、“ 教職工醫療互助保障計劃”、“送溫暖工程”等，而去年，在國家和工會的大力支持下，開設了家政服務員培訓班，育嬰員培訓班，家畜飼養工培訓班等，善用國家的資金免費培訓，請優秀非在編的教職工、優秀困難的教職工來上課，經過培訓合格的學員可以拿到《結業證》和《職業技能證》，同時可以安排學員去深圳，去廣州地方工作，很好的實現再就業的理想。今天偉大的國家和親愛的黨給予了我們這樣難得的機會，不僅幫助了部分教職工再就業，也掌握了一門新技能，我們要好好珍惜這個機會，培育出一批批優秀的學生，報答黨國的厚愛。

4、《工會法》規定：“維護職工合法權益是工會的基本職責”。因此，維護教職工合法權益，既是教育工會的基本任務和職責所在，也是為學校教育改革發展創造穩定和諧的勞動關系的客觀要求，更是落實科學發展觀、構建和諧社會的迫

切需要和重要內容。學校工會組織要依法維護教職工的經濟、政治、文化和社會權益。教職工的權益既有精神方面的，又有物質方面的，內容十分豐富和廣泛，所涉及的法律法規門類繁多。工會干部大都不是法律專家和律師，很難較好地運用法律武器來維護教職工的合法權益，這就有必要在工會建立起法律援助機制。比如，可在工會設置法律咨詢小組，或者在工會內部配備兼職法律顧問，為工會和教職工提供法律咨詢和幫助。

5、學校工會為教職工解決自身的發展、子女上學就業、大病就醫等一直在不屑的努力，其中“金秋助學”很好的幫助困難教職工的子女解決上學難的問題，“教職工醫療互助保障計劃”也很好的幫助教職工就醫的問題，工會會利用休息時間組織人員去走訪，為特別貧困的教職工，送去大米、食用油等，臨時解決教職工的基本生活，給教職工送去溫暖。要發揮教師的主觀能動性，不僅要在工作上壓擔子，更要在生活上關心教師，切實幫助教師解決實際困難，把工會辦成真正的教職工之家。學校有幾位老師家境十分困窘，特別是學校辦公室主任肖本志老師，老婆無工作，還要供養孩子讀書。學校工會從活動經費中拿出錢，作為困難補助基金，在工會主席的帶領下，主動上門慰問，派發困難補助金；對生病住院的教師，組織師生及時看望，問寒問暖；對學校年青教師家里發生矛盾，工會干部積極做工作進行調解，使其家庭和睦。我校肖老師有一次與老婆爭執，陳德偉主席和王校長發現后，及時進行調解，避免了事態的進一步升級；同事之間、教師和學校之間出現矛盾或不理解時，工會干部也主動進行調解和協商，使同事之間團結友愛，教師和學校之間理解、和諧、信任。

二、學校工會組織自身建設方面的思考

1、全心全意依靠教職工是學校深化教學改革的基礎，充分發揮學校工會這一群眾組織的作用，調動廣大教職工積極性與創造性，增強教職工的凝聚力與向心力，搞好民主管理。工會在黨支部領導下，認真執行黨的路線方針政策，組織工會干部和會員認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論及“三個代表”等重要思想。根據各個時期的不同任務圍繞黨政的中心工作，搞好宣傳教育，做好教工的思想政治工作，調動教工的積極性，完成上級工會交給的各項任務。定期召開教代會，做好教代會的組織工作，充分發揮教代會作用，增強教職工參與民主管理、民主監督意識，履行主人翁權利和義務，積極提合理化建議，推進學校教育教學改革和發展。接受新會員，辦理好工會組織關系的接轉工作，布置和指導工會小組開展活動。定期召開工會委員會，總結交流經驗，定期向黨支部和上級工會匯報工作。配合學校行政做好校務公開日常工作，做好材料的收集整理。協助學校做好教工的糾紛調解工作及其他臨時性工作

2、工會作為廣大教職工利益的代表，應把職工群眾利益視為一切工作的出發點和歸宿。做到這一點必須要堅持黨的群眾路線，密切聯系廣大教職工，打破思想觀念上的禁錮，突破工作方法上的瓶頸，實現工作作風上的轉變：

（1）當前，在社會利益呈現多元化、人的價值取向也復雜多樣的態勢下，黨群干群關系面臨許多嚴峻考驗，學校管理難度增加，工會工作

也面臨新的挑戰。作為工會干部，需要打破傳統思維模式，努力創新求發展。一要樹立服務教職工、勇于擔當的奉獻意識。一般認為，工會無職無權，工作不要太較真，能過得去就行，但從事工會工作的同志首先要以普通黨員或黨員領導干部的要求，在宗旨意識、工作作風、精神狀態等方面嚴格要求自己，不斷強化勇于擔當的責任意識。

（2）群眾路線教育實踐活動不是空中樓閣，不光是靠開開會、看看文件、寫寫材料，活動的成效最終要體現在我們的工作業績上，體現在我們的作風轉變上，體現在我們的能力提升上，體現在發現并解決教職工實際困難的數量和質量上。一要“接地氣”，注重調查研究。工會干部不能只是在辦公室打打電話摸情況、拍拍腦袋做決策、發發文件抓落實，而是要真正深入基層，親近教職工。我們要創造和堅持行之有效的辦法與形式，使聯系教職工經常化、制度化。工會干部應確定一定的比例時間下基層，建立固定的聯系部門，定期深入下去，到教師辦公室、到教師宿舍等傾聽一線教師的意見；建立領導接待日，直接處理重要的來信來訪；建立主席公開電話，及時答復廣大教職工提出的意見和要求；建立定期與職工協商對話制度，雙向交流，溝通情況；建立暢通的信息網絡，及時、準確、全面地把握廣大教職工各方面的思想情緒。二要“聚人氣”，凝聚發展共識。在制定政策或開展活動時，要盡可能爭取廣大教職工和所在部門的理解和支持，要努力找好維護教職工權益和促進發展之間的平衡點，要積極爭取黨政領導、有關部門等力量的支持，善于集聚推進工會工作的強大合力。三要“有生氣”，加強工作創新。俗話說“看法改變做法，思想成就理想”。要堅持敢為人先的創新理念，聚焦工作中的難點和重點環節，堅持不懈，攻堅克難；要根據實際，不拘泥于常規性推進工作，出實招、辦實事、求實效；力求多在健全工作制度上下功夫，為教職工提供長效的保障和關愛。

（3）維護教職工的利益是工會的首要職能和存在基礎，如果工會不能代表教職工的利益，不去為廣大教職工排憂解難，就得不到教職工的信賴和支持，就會脫離群眾。工會干部必須樹立群眾觀念和責任意識，始終想著“服務”兩個字，在感情上與教職工融為一體，思想上與教職工產生共鳴，工作中要主動服務、熱情服務、周到服務，提高辦事效率，認真地去履行自身的職責。在工作中要狠抓自身作風建設，發揮表率作用，為職工群眾辦實事、排憂解難、切實把黨和組織的溫暖和關懷落到實處，在工作實踐中養成良好的工作作風。一是與教職工保持零距離，做到服務教職工面對面。工會的同志要懷著對教職工的深厚感情，與教職工面對面交流，以心交心，才能搭準教職工的脈搏，找到服務教職工的著力點，才能使工作真正符合教職工要求，得到教職工認可。二是要與教職工以誠相待，做到關愛教職工心貼心。三是要為教職工辦實事，做到惠及教職工實打實。

三、對加強工會工作的幾點建議：

1、進一步加強各級工會干部的培訓教育，增強他們做好工會工作的事業心與責任感、榮譽感和使命感。

2、加強工會組織上下間的溝通。特別上級工會組織多到基層工會組織走一走、看一看，積極指導、幫助基層工會組織解決遇到的難點問題。總之，學校工會工作的開展將涉及到廣大教職工的切身利益，是廣大教職工思想動態最直接的收集者，是處理好學校和諧健康發展強有力的橋梁和紐帶，所以作為我們基層工會組織將在不斷的學習和更加仔細的調研工作中努力提升和完善自己，使我們的工作更上一個新臺階。