第一篇：基層工會(huì)女職工組織規(guī)范化建設(shè)調(diào)研報(bào)告

經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)基層工會(huì)女職工組織 規(guī)范化建設(shè)情況調(diào)研報(bào)告

（2011年6月10日）

一、基本情況：

德州經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)是經(jīng)山東省人民政府批準(zhǔn)設(shè)立的省級(jí)經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)，管轄面積320平方公里，建成區(qū)23平方公里，總?cè)丝?9萬(wàn)。開(kāi)發(fā)區(qū)轄5個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)，29萬(wàn)人。

參與調(diào)查企業(yè)4家，其中女性工會(huì)主席2人，男性工會(huì)主席2人。共有女職工512人，皆入會(huì)。有1家企業(yè)工會(huì)女職工委員會(huì)主任由同級(jí)工會(huì)女主席或女副主席擔(dān)任，3家企業(yè)工會(huì)女職工委員會(huì)主任由不是女主席或女副主席的其他人員擔(dān)任。

二、工作情況：

1、女職工文明家庭行動(dòng)內(nèi)容更加豐富。在女職工文明家庭行動(dòng)中，各級(jí)女職委以家庭美德建設(shè)為核心，以創(chuàng)建“五好文明家庭”為載體，以群眾喜聞樂(lè)見(jiàn)的自?shī)首詷?lè)的形式為主，把著眼點(diǎn)放在穩(wěn)定社會(huì)大局、提高家庭成員素質(zhì)上。通過(guò)開(kāi)展婚姻家庭講座、理論研討、演講比賽、事跡報(bào)告會(huì)、家庭讀書(shū)會(huì)、運(yùn)動(dòng)會(huì)、全家樂(lè)歌會(huì)、美在我家、“安全生產(chǎn)全家保”、十佳好母親、十佳好兒女等一系列等活動(dòng)，集思想性、1 知識(shí)性、趣味性、實(shí)效性為一體，把倫理道德、科學(xué)治家、法律知識(shí)、衛(wèi)生保健等引入家庭文明建設(shè)。做到持之以恒，年年有新招，常抓常新；有力地促進(jìn)家庭文化建設(shè)和“五好文明家庭”的創(chuàng)建工作上新的水平。

2、女職工勞動(dòng)保護(hù)工作得到進(jìn)一步落實(shí)。各級(jí)女職工委員會(huì)在大力宣傳有關(guān)女職工保護(hù)法律法規(guī)的同時(shí)，不斷鞏固和完善女職工勞動(dòng)保護(hù)制度，狠抓落實(shí)。各基層工會(huì)女職委也積極協(xié)助和監(jiān)督行政搞好女職工勞動(dòng)保護(hù)的落實(shí)工作，認(rèn)真落實(shí)女職工“四期”保護(hù)措施，定期發(fā)放女工勞動(dòng)保護(hù)用品，堅(jiān)持每二年進(jìn)行一次婦科普查。據(jù)統(tǒng)計(jì)，全市婦科普查率達(dá) 93%，通過(guò)普查治愈率達(dá)95%。

3、高度重視女職工組織建設(shè)。各地采取措施，認(rèn)真貫徹落實(shí)《工會(huì)法》和《工會(huì)女職工委員會(huì)條例》，加強(qiáng)基層女職工組織建設(shè)，為女職工工作的順利開(kāi)展提供基礎(chǔ)和保證。企業(yè)非常重視和關(guān)心基層工會(huì)女干部的培養(yǎng)和使用，目前90%基層工會(huì)工會(huì)全部成立了女職工委員會(huì)。

4、發(fā)揮女職工組織的作用。為了從源頭上維護(hù)好女職工的合法權(quán)益，加大女職工組織的組建力度，在工會(huì)組建中，我市各級(jí)工會(huì)始終堅(jiān)持工會(huì)女職工的組織與工會(huì)同步組建的原則，進(jìn)一步擴(kuò)大工會(huì)女職工組織的覆蓋面。

5、加強(qiáng)規(guī)模以上非公企業(yè)規(guī)范化建設(shè)工作。在規(guī)范化建設(shè)上，首先對(duì)規(guī)模以上非公企業(yè)進(jìn)行模底了解，其次為了加大工作力度，市總工會(huì)下發(fā)了關(guān)于做好非公有制企業(yè)工會(huì)女職工委員會(huì)規(guī)范化建設(shè)的通知，要求各基層單位按照非公有制企業(yè)工會(huì)女職工委員會(huì)規(guī)范化建設(shè)的內(nèi)容采取有效措施，切實(shí)做好非公有制企業(yè)工會(huì)女職工委員會(huì)規(guī)范化建設(shè)工作。目前非公企業(yè)女職委規(guī)范化建設(shè)達(dá)80%以上。

三、存在問(wèn)題：

1、我區(qū)非公（特別是規(guī)模以下）女職工工作仍然薄弱，女職工特殊保護(hù)專項(xiàng)集體合同履約率有待提高。

2、工會(huì)女職工組織作用發(fā)揮不很明顯，有的工會(huì)女職工組織深入調(diào)研不夠，不能了解女職工的所思、所需，在為女職工說(shuō)話辦事上缺乏力度。

3、工會(huì)女職工干部兼職過(guò)多，難以集中精力研究工作。

2011/6/10

經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)工會(huì)工委

第二篇：關(guān)于開(kāi)展工會(huì)女職工組織規(guī)范化建設(shè)的調(diào)研報(bào)告

關(guān)于開(kāi)展工會(huì)女職工組織規(guī)范化建設(shè)的調(diào)研報(bào)告

為進(jìn)一步加強(qiáng)工會(huì)女職工組織規(guī)范化建設(shè)，深入推進(jìn)工會(huì)女職工組織建設(shè)規(guī)范年活動(dòng)，按照上級(jí)工會(huì)的要求，我們鄉(xiāng)工會(huì)通過(guò)深入企業(yè)，采取座談、走訪等形式，廣泛聽(tīng)取企業(yè)所有者、經(jīng)營(yíng)者、企業(yè)工會(huì)干部、基層職工代表的意見(jiàn)和建議，對(duì)非公企業(yè)的女職工組織規(guī)范化建設(shè)進(jìn)行了專題調(diào)研，現(xiàn)將調(diào)研情況匯報(bào)如下：

一、基本情況

城郊鄉(xiāng)非公有制企業(yè)有22家，職工總數(shù)1829人，女職工1196人，18-40周歲女職工占據(jù)職工總數(shù)65%。近幾年來(lái)，在鄉(xiāng)黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)和縣總工會(huì)女工部的指導(dǎo)下，我鄉(xiāng)工會(huì)女職工組織規(guī)范化建設(shè)工作與時(shí)俱進(jìn)，規(guī)范運(yùn)作，在維護(hù)廣大女職工合法權(quán)益、構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定方面體現(xiàn)了新優(yōu)勢(shì)，發(fā)揮了應(yīng)有的作用，取得了一定的成效。

（一）企業(yè)女職工組織比較健全。全鄉(xiāng)企業(yè)22家，建立工會(huì)組織22家，應(yīng)建女職工委員會(huì)22個(gè)，已建22個(gè)，組建率為100％。

（二）企業(yè)女職工干部配備基本到位。目前，全鄉(xiāng)共有企業(yè)兼職女職工委員53人。

（三）企業(yè)女職工組織作用發(fā)揮良好。大多數(shù)企業(yè)的女職工組織能夠?qū)⑴毠さ囊庖?jiàn)及時(shí)向企業(yè)經(jīng)營(yíng)者反映,并對(duì)企業(yè)改善女職工的工作條件和待遇起到一定的促進(jìn)作用。一是提高了企業(yè)建會(huì)及女職工入會(huì)的積極性。開(kāi)展了困難女職工生活救助、義診幫扶活動(dòng)，女職工通過(guò)工會(huì)組織得到了實(shí)惠，從而吸引了更多企業(yè)和女職工加入到工會(huì)組織的大家庭，工會(huì)組織不斷壯大，企業(yè)建會(huì)率和女職工入會(huì)率逐步提升。二是擴(kuò)大了工會(huì)女職工專項(xiàng)集體合同的覆蓋面。積極在企業(yè)中推行女職工專項(xiàng)集體合同簽訂工作，通過(guò)專項(xiàng)集體合同的簽訂，使主體雙方更加明確具體，內(nèi)容更具針對(duì)性和規(guī)范性，贏得了企業(yè)和女職工的普遍認(rèn)可，大大提高了簽訂率。三是通過(guò)企業(yè)文化建設(shè)，豐富了工會(huì)女職工文化生活，提升女職工組織的凝聚力，通過(guò)經(jīng)常組織廣大女職工開(kāi)展形式多樣的勞動(dòng)競(jìng)賽、合理化建議及各類文體活動(dòng)，使廣大女職工主人翁意識(shí)充分顯現(xiàn)，文化生活更加豐富，女職工組織的凝聚力進(jìn)一步提升。

二、主要做法是：

（一）、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，構(gòu)筑女職工組織建設(shè)長(zhǎng)效機(jī)制。

建立健全女職工組織規(guī)范化建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制、運(yùn)行機(jī)制、考核機(jī)制和保障機(jī)制，積極構(gòu)筑女職工組織規(guī)范化建設(shè)的長(zhǎng)效機(jī)制。把工會(huì)女職工組織規(guī)范化建設(shè)納入工會(huì)組織建設(shè)的總體規(guī)劃。定期召開(kāi)女職工組織規(guī)范化建設(shè)工作會(huì)議，解決工作難題，交流工作經(jīng)驗(yàn)，形成了“領(lǐng)導(dǎo)重視、工會(huì)牽頭、女工部門運(yùn)作”的女職工組織規(guī)范化建設(shè)工作格局。

（二）、多措并舉，大力推進(jìn)女職工組織建設(shè)工作。

近幾年來(lái)，隨著經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷深入，新建企業(yè)發(fā)展很快，女職工隊(duì)伍的結(jié)構(gòu)和規(guī)模發(fā)生了很大的變化，同時(shí)也為女職工組織建設(shè)帶來(lái)了新的挑戰(zhàn)和機(jī)遇。我們結(jié)合實(shí)際，采取了多種形式，多措并舉，認(rèn)真抓好女職工組織規(guī)范化建設(shè)。一是不斷完善企業(yè)女職工組織建設(shè)，提高企業(yè)女職工組織的組建率。我們嚴(yán)格按照女職工工作條例要求，規(guī)范女職工組織建設(shè)，在新建企業(yè)建立女職工組織上真正實(shí)現(xiàn)了組織健全、工作規(guī)范、作用明顯，成為女職工信賴的組織。在女職工委員會(huì)組建過(guò)程中，有的企業(yè)一開(kāi)始不接受、不配合，認(rèn)為可有可無(wú)，起不到什么作用。如唐河縣宏利達(dá)電子有限公司等企業(yè)一開(kāi)始對(duì)到企業(yè)建立女職工組織不太支持，我們通過(guò)耐心、細(xì)致做企業(yè)主的思想工作，向他宣傳、講解組建女工委的必要性和重要性。深入企業(yè)開(kāi)展走訪慰問(wèn)困難女職工，上門義診幫扶服務(wù)等活動(dòng)，使企業(yè)主充分感受到工會(huì)女職工在企業(yè)的重要作用，從而改變了當(dāng)初的片面看法，主動(dòng)要求在企業(yè)中成立工會(huì)女職工委員會(huì)。二是培養(yǎng)典型，樹(shù)立榜樣。我們先后深入到幾家非公企業(yè)，進(jìn)行女職工組織規(guī)范化建設(shè)可行性考察，并從中選定唐河縣宏欣紡織有限公司、南陽(yáng)市雙鳳明膠有限公司兩家女職工較多的規(guī)模企業(yè)，作為全鄉(xiāng)非公企業(yè)女職工組織規(guī)范化建設(shè)示范點(diǎn)，以點(diǎn)帶面，分層推進(jìn)，使多數(shù)企業(yè)的工會(huì)女職工組織建設(shè)達(dá)到了規(guī)范化要求。三是逐步建立健全工作考核評(píng)估機(jī)制，增強(qiáng)企業(yè)女職工組織的覆蓋效果。結(jié)合企業(yè)實(shí)際，制定了企業(yè)女職工工作的目標(biāo)，并對(duì)其進(jìn)行量化考核，企業(yè)的“六有”，即有班子、有章子、有牌子、有辦公場(chǎng)所、有工作經(jīng)費(fèi)、有活動(dòng)資料臺(tái)賬和“六臺(tái)賬”即組織建設(shè)、專項(xiàng)合同、困難女職工、健康檔案、女職工建功成才、女工工作活動(dòng)資料臺(tái)賬作為每年工作督查評(píng)估的必檢項(xiàng)目。并通過(guò)工作季度總結(jié)、半年互查、年終評(píng)比等方式，考核評(píng)估其工作效果，有力地促進(jìn)了企業(yè)女職工工作的發(fā)展。四是協(xié)調(diào)有關(guān)部門，不斷加大女職工組織建設(shè)力度。在組建過(guò)程中，我們注重加強(qiáng)與有關(guān)部門的聯(lián)系，根據(jù)女職工行業(yè)情況，借助勞動(dòng)、工商、稅務(wù)等執(zhí)法監(jiān)督部門的力量，加大女職工組織建設(shè)推進(jìn)力度。通過(guò)經(jīng)常性的聯(lián)系、協(xié)調(diào)，各有關(guān)部門對(duì)此項(xiàng)工作十分重視，特別是通過(guò)工商局證照年審促進(jìn)了基層工會(huì)組織建設(shè)，同時(shí)也帶動(dòng)了工會(huì)女職工組織的建設(shè)。五是加強(qiáng)女職工干部培訓(xùn)工作，提高女職工干部的業(yè)務(wù)水平。通過(guò)組織各類學(xué)習(xí)班、專門培訓(xùn)和以會(huì)代訓(xùn)的形式，加強(qiáng)了工會(huì)女職工干部的培訓(xùn)工作，指導(dǎo)她們了解和熟悉工會(huì)女職工工作有關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)和法律知識(shí)，掌握工作技巧，提高工作水平，增長(zhǎng)工作才干有力地促進(jìn)了女職工干部的整體業(yè)務(wù)素質(zhì)的提高。

（三）、著力創(chuàng)載體，搭建非公企業(yè)工會(huì)女職工組織發(fā)揮作用的實(shí)踐平臺(tái)

在非公有制企業(yè)建立女職工組織，最終目標(biāo)是要實(shí)現(xiàn)促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和維護(hù)女職工權(quán)益的雙贏。我們創(chuàng)建了不同的活動(dòng)載體，通過(guò)抓活動(dòng)搭建了非公有制企業(yè)女職工組織發(fā)揮作用的實(shí)踐平臺(tái)。一是抓文體活動(dòng)，擴(kuò)大女職工組織的影響力。我們根據(jù)不同行業(yè)、不同企業(yè)的實(shí)際，因地制宜，因企制宜，堅(jiān)持“小型、業(yè)余、分散、實(shí)用”的活動(dòng)要求，指導(dǎo)剛建立的女職工組織開(kāi)展豐富多彩的文體活動(dòng)，通過(guò)活躍女職工文化生活，搭建女職工施展才華的舞臺(tái)，滿足女職工精神文化需求。同時(shí)，寓教于樂(lè)，在活動(dòng)中讓女職工認(rèn)識(shí)到女職工組織、了解女職工組織，也讓企業(yè)認(rèn)同女職工組織，擴(kuò)大女職工組織在企業(yè)和職工中的影響力。以開(kāi)展文體活動(dòng)作為工作的切入點(diǎn)，增強(qiáng)女職工組織的吸引力和凝聚力。春季舉辦三八節(jié)聯(lián)歡會(huì)，夏季組織先進(jìn)女職工外出旅游，定期舉辦有獎(jiǎng)?wù)魑摹⒃?shī)歌演講比賽，秋季開(kāi)展各種棋類比賽，元旦、春節(jié)舉辦迎新春聯(lián)歡晚會(huì)等，一年四季，季季有活動(dòng)，初顯了女職工組織在服務(wù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、凝聚女職工力量方面的作用。二是抓“提素建功”活動(dòng)，進(jìn)一步提升女職工工作水平。我們著力在非公有制企業(yè)中深入實(shí)施“素質(zhì)提升”、“建功立業(yè)”活動(dòng)，并將其與巾幗建功評(píng)選表彰活動(dòng)相結(jié)合，積極引導(dǎo)廣大女職工牢固樹(shù)立“愛(ài)崗敬業(yè)，誠(chéng)實(shí)守信、辦事公道、奉獻(xiàn)社會(huì)”的良好職業(yè)道德；與“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭(zhēng)做知識(shí)型職工”活動(dòng)相結(jié)合，加強(qiáng)對(duì)女職工的教育培訓(xùn)，切實(shí)提高她們的科學(xué)文化和技術(shù)技能素質(zhì)；深入開(kāi)展“技術(shù)比武”活動(dòng)，有力地促進(jìn)了企業(yè)的技術(shù)進(jìn)步和效益提高。女職工組織以實(shí)際工作贏得了企業(yè)和社會(huì)各界的認(rèn)可，進(jìn)一步提高了非公有制企業(yè)對(duì)女職工組織組建工作的認(rèn)識(shí)，實(shí)現(xiàn)了女職工組織由“要我建”到“我要建”的轉(zhuǎn)變。三是抓女職工維權(quán)工作，推進(jìn)女職工工作提檔升級(jí)。在取得廣大女職工和民營(yíng)企業(yè)廣泛認(rèn)同的基礎(chǔ)上，我們以構(gòu)建和諧企業(yè)建設(shè)為共同目標(biāo)，對(duì)涉及女職工合法權(quán)益的重大問(wèn)題，采取不同方式和途徑，恰當(dāng)?shù)靥幚砗脛趧?dòng)關(guān)系，妥善解決勞資糾紛。努力維護(hù)企業(yè)女職工的合法權(quán)益和特殊利益，不斷增強(qiáng)企業(yè)女職工組織的向心力。以開(kāi)展“女職工專項(xiàng)集體合同推進(jìn)年”活動(dòng)為載體，大力推行平等協(xié)商簽訂女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同工作，并通過(guò)職代會(huì)、廠務(wù)公開(kāi)、民主管理等渠道，從源頭上維護(hù)女職工的合法權(quán)益。為企業(yè)女職工的合法權(quán)益和特殊利益不受侵害，構(gòu)筑了一道堅(jiān)實(shí)的保護(hù)屏障，讓廣大女職工感受到，企業(yè)女職工組織在維護(hù)企業(yè)女職工權(quán)益等方面具有不可替代的作用。四是是積極為女職工辦好事、辦實(shí)事，不斷增強(qiáng)企業(yè)女職工組織的親和力。幾年來(lái)，各級(jí)女職工組織堅(jiān)持開(kāi)展“愛(ài)心幫扶”活動(dòng)，通過(guò)開(kāi)展單親困難女職工調(diào)查，建立單親困難女職工檔案，為困難女職工免費(fèi)辦理免費(fèi)體檢、發(fā)放慰問(wèn)金和物品，為其子女提供秋季助學(xué)補(bǔ)助金，及時(shí)為困難女職工提供了幫助，解決她們的燃眉之急。許多企業(yè)女職工組織還主動(dòng)爭(zhēng)取企業(yè)行政的支持，千方百計(jì)地為困難女職工爭(zhēng)取更多的利益和幫助。

三、存在的主要問(wèn)題及原因

我鄉(xiāng)企業(yè)女職工組織建設(shè)總體情況較好，大多數(shù)企業(yè)專兼職工作人員配備到位，女職工干部待遇落實(shí)較好，女職工組織作用發(fā)揮正常。但也存在著一些不容忽視的問(wèn)題：

（一）部分企業(yè)女職工組織作用發(fā)揮不明顯。部分小型非公有制企業(yè)大多數(shù)規(guī)模小，分布散，人員流動(dòng)性大，女職工隊(duì)伍不穩(wěn)定，有的企業(yè)季節(jié)性生產(chǎn)用工，隨意性大，雖然成立了女職工組織，但人員配備不到位，工作機(jī)制不健全，未能正常開(kāi)展工作。有的企業(yè)女職工組織形同虛設(shè)，很少開(kāi)展活動(dòng)，加之一些企業(yè)投資經(jīng)營(yíng)者對(duì)組建工會(huì)和工會(huì)女職工組織存在著疑慮和缺乏正確的理解，有消極抵觸情緒，不愿配合工作，造成了一定的難度和阻力，導(dǎo)致形成組建工作緩慢滯后、跟不上形勢(shì)發(fā)展需要的被動(dòng)局面。工會(huì)女職工組織實(shí)際上是“牌子組織”、“空殼組織”，雖然“建起來(lái)”了，但沒(méi)有“轉(zhuǎn)起來(lái)”、流于形式的現(xiàn)象還仍然存在。

（二）部分企業(yè)女職工組織運(yùn)行機(jī)制不健全。非公企業(yè)已建的女職工組織沒(méi)有按規(guī)定建立相應(yīng)的組織制度、工作制度，有的企業(yè)女職工委員會(huì)委員未能及時(shí)增替補(bǔ)，有的企業(yè)女職工委員會(huì)沒(méi)有定期召開(kāi)委員會(huì)議，女職工組織有名無(wú)實(shí)。在少部分非公有制企業(yè)中，女職工自我保護(hù)意識(shí)低，絕大部分女職工不太了解國(guó)家關(guān)于女職工保護(hù)的有關(guān)法規(guī)和特殊權(quán)益，干一天算一天，沒(méi)有長(zhǎng)遠(yuǎn)打算。一些企業(yè)雖然形式上簽訂了女職工專項(xiàng)集體合同，但不能履約落實(shí)，女職工婦科病定期檢查的問(wèn)題也難以解決

（三）企業(yè)女職工經(jīng)費(fèi)得不到保障。部分企業(yè)不按規(guī)定劃撥女職工工作經(jīng)費(fèi)，有些困難企業(yè)經(jīng)費(fèi)得不到落實(shí)。

（四）企業(yè)女職工干部隊(duì)伍現(xiàn)狀與工作要求不相適應(yīng)。一是大多數(shù)企業(yè)女職工干部是兼職的，有的兼職多達(dá)六、七項(xiàng)，有的不僅兼做工會(huì)其它工作，還兼有行政職務(wù)，因此，精力分散，疲于應(yīng)付，導(dǎo)致女職工工作逐漸被業(yè)余化、邊緣化。二是業(yè)務(wù)素質(zhì)較低。部分企業(yè)女職工干部整天忙于事務(wù)性工作，學(xué)習(xí)掌握的法律法規(guī)和政策性文件有限，維權(quán)能力不高。三是敬業(yè)精神不強(qiáng)。有些企業(yè)的女職工干部是組織指派的，工作得過(guò)且過(guò)，采取應(yīng)付的態(tài)度，缺乏責(zé)任感和工作主動(dòng)性；有些企業(yè)不重視女職工工作，女職工干部地位低，工作底氣不足，嚴(yán)重挫傷了女職工干部的工作積極性。

造成上述狀況的主要原因有：一是思想認(rèn)識(shí)不到位。部分女職工對(duì)女職工組織的認(rèn)識(shí)不足，特別是外來(lái)女職工對(duì)工會(huì)及女職工組織的性質(zhì)、作用缺乏了解，再加上社會(huì)價(jià)值觀念多元化的影響，導(dǎo)致其對(duì)企業(yè)是否建立女職工組織，自己是否參加女職工組織持無(wú)所謂的態(tài)度。這些認(rèn)識(shí)上的偏差，導(dǎo)致了企業(yè)女工組織建設(shè)不平衡，作用發(fā)揮不夠。二是企業(yè)主不了解女職工工作的特殊性，認(rèn)為女職工組織可有可無(wú)，不愿意為女職工工作提供必要條件。對(duì)女職工組織的認(rèn)識(shí)存在偏差，非公企業(yè)主認(rèn)為成立女職工組織會(huì)影響企業(yè)女職工與企業(yè)主形成對(duì)立面，而且企業(yè)還要為女職工組織提供活動(dòng)經(jīng)費(fèi)和時(shí)間，不利于企業(yè)獲取利潤(rùn)的最大化，因而對(duì)建立女職工組織持消極態(tài)度。部分困難企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益差,企業(yè)難以為女職工組織開(kāi)展工作提供必要的條件，制約了女職工組織的發(fā)展。三是工會(huì)組織和女工組織自身工作不到位。部分企業(yè)工會(huì)對(duì)女職工工作缺乏規(guī)劃指導(dǎo)、督促檢查，沒(méi)有將女職工工作納入工會(huì)整體工作進(jìn)行謀劃，形成工作合力，女職工工作隨意性強(qiáng)，不規(guī)范；部分企業(yè)女職工組織自身工作水平不高，工作內(nèi)容單

一、方式簡(jiǎn)單，手段陳舊，不能適應(yīng)女職工的需求、貼近女職工實(shí)際，工作缺乏創(chuàng)新，女職工組織運(yùn)行方式基本上還是依靠行政命令，沒(méi)有形成一套的完整工作體系，導(dǎo)致企業(yè)女工組織作用發(fā)揮不明顯。四是法規(guī)政策執(zhí)行不到位。《工會(huì)章程》和《工會(huì)女職工委員會(huì)工作條例》以及有關(guān)的政策文件，對(duì)企業(yè)女工組織的建設(shè)、女工干部的配備和經(jīng)費(fèi)來(lái)源以及工作制度都做了明確具體的規(guī)定。但在具體的落實(shí)中，企業(yè)貫徹執(zhí)行政策不到位，直接影響到女工組織的建設(shè)和作用發(fā)揮，同時(shí)，由于執(zhí)法檢查力度不夠，對(duì)違法企業(yè)的行為懲處力度不夠，都導(dǎo)致了有關(guān)政策法規(guī)的執(zhí)行力度。

四、對(duì)策及建議

企業(yè)女職工組織是女職工權(quán)益的維護(hù)者和代表者，要維護(hù)好女職工的合法權(quán)益和特殊利益，就必須不斷夯實(shí)維權(quán)的組織基礎(chǔ)，進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)女職工組織建設(shè)。為此，我們建議：

（一）、提高認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，為建立健全企業(yè)女職工組織創(chuàng)造良好環(huán)境。企業(yè)女職工工作是企業(yè)工會(huì)工作的重要組成部分。企業(yè)女職工組織是企業(yè)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下的具有民主性、代表性的女職工群眾組織。因此，企業(yè)工會(huì)要進(jìn)一步提高對(duì)女職工工作重要性的認(rèn)識(shí)，強(qiáng)化女職工組織建設(shè)。切實(shí)加強(qiáng)企業(yè)工會(huì)對(duì)女職工組織建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)。要將企業(yè)女職工組織的組建工作納入企業(yè)工會(huì)重點(diǎn)工作內(nèi)容。企業(yè)工會(huì)主要領(lǐng)導(dǎo)要定期聽(tīng)取女職工組織建設(shè)方面的工作情況匯報(bào)，指導(dǎo)女職工組織開(kāi)展組建工作。要積極參與促進(jìn)與女職工組織和女職工工作相關(guān)政策法規(guī)的制定和完善，為加強(qiáng)女職工組織建設(shè)提供政策法規(guī)依據(jù)。加大對(duì)有關(guān)政策法規(guī)的檢查力度。要依托勞動(dòng)保障部門加大對(duì)《工會(huì)法》、《婦女權(quán)益保障法》等法律法規(guī)的檢查力度，對(duì)于不落實(shí)法律法規(guī)的企業(yè)要督促企業(yè)整改，切實(shí)為女職工工作創(chuàng)造良好的法制環(huán)境；三要加大企業(yè)工會(huì)推動(dòng)女職工組織建設(shè)的力度。各企業(yè)工會(huì)要將建立健全女職工組織納入到企業(yè)工會(huì)組建工作目標(biāo)，以工會(huì)組建帶女職工組織組建，做到工會(huì)與女職工組織實(shí)行同步籌備、同步組建、同步批復(fù)、同步換屆。要將女職工組織的組建和作用發(fā)揮情況列為工會(huì)建家考核的重要內(nèi)容。

（二）、地方政府和鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)要形成合力，積極促進(jìn)和監(jiān)督非公有制企業(yè)工會(huì)和女工組織的建立和運(yùn)行。通過(guò)立法或行政規(guī)范適當(dāng)擴(kuò)大鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)的權(quán)力，使鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)有權(quán)對(duì)企業(yè)工會(huì)女工組織的建設(shè)進(jìn)行干預(yù)，迫使企業(yè)建立工會(huì)好女工組織。

（三）、保障工會(huì)經(jīng)費(fèi)。申請(qǐng)建立企業(yè)時(shí)，要嚴(yán)格按照國(guó)家規(guī)定在銀行創(chuàng)建工會(huì)經(jīng)費(fèi)專用賬戶，并按規(guī)定比例提繳。逾期不繳，經(jīng)催繳無(wú)效的，可從企業(yè)的銀行賬戶直接扣繳。

（四）加強(qiáng)培訓(xùn)和指導(dǎo)，建立一支高素質(zhì)的女工干部隊(duì)伍。

要嚴(yán)格按規(guī)定配齊配強(qiáng)企業(yè)女職工干部，落實(shí)好她們的政治經(jīng)濟(jì)待遇，解決好企業(yè)女職工干部兼職過(guò)多的問(wèn)題，為其減負(fù)，解除她們的后顧之憂。要積極拓寬企業(yè)女職工干部來(lái)源渠道。要通過(guò)公開(kāi)招聘、內(nèi)部選拔，在條件成熟的企業(yè)探索和推廣女職工干部直選，將熱心女職工工作，工作能力強(qiáng)的高素質(zhì)的人才選拔充實(shí)到企業(yè)女職工干部隊(duì)伍中來(lái)。要建立完善女職工干部考核激勵(lì)機(jī)制。對(duì)那些敢于維權(quán)、善于維權(quán)的企業(yè)女職工干部要給予一定的精神和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，企業(yè)工會(huì)和女職工組織要從政治上、工作上、生活上關(guān)心女職工干部。同時(shí)要幫助女工干部不斷提高思想、政策和專業(yè)操作水平，加大對(duì)女工干部的培訓(xùn)力度，通過(guò)定期進(jìn)行理論專業(yè)培訓(xùn)和業(yè)務(wù)能力指導(dǎo)，讓女工干部掌握有關(guān)政策，了解企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和女工現(xiàn)狀，提高女工組織的工作能力和業(yè)務(wù)水平，增強(qiáng)以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心的服務(wù)意識(shí)、深入實(shí)際調(diào)研的工作意識(shí)、關(guān)心女職工的維權(quán)意識(shí)，為企業(yè)的發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，使女工工作有一個(gè)堅(jiān)強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)核心，充分發(fā)揮好“半邊天”的作用。

（五）、堅(jiān)持工作創(chuàng)新，突出實(shí)效，增強(qiáng)女工組織的凝聚力。要努力做好非公企業(yè)工會(huì)組織規(guī)范化工作，組織力量整頓清理“掛牌和空殼工會(huì)”，督促轉(zhuǎn)化與提高，不斷提升企業(yè)工會(huì)工作水平；引導(dǎo)企業(yè)工會(huì)在促進(jìn)企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮作用，為提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益探索工會(huì)工作的結(jié)合點(diǎn)和切入點(diǎn)，探索加快企業(yè)發(fā)展多做貢獻(xiàn)的有效形式；要在維護(hù)職工合法權(quán)益中發(fā)揮作用，把職工的切身利益作為一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，特別是針對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等職工最根本、最關(guān)注的利益問(wèn)題，注重在集體合同、工資保險(xiǎn)、安全生產(chǎn)、民主管理、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解等方面發(fā)揮積極的作用；要在為職工群眾辦實(shí)事中發(fā)揮作用，幫助職工解決生產(chǎn)生活中的實(shí)際困難，構(gòu)建職工維權(quán)幫扶體系和法律援助體系；要在企業(yè)文化建設(shè)中發(fā)揮作用，通過(guò)形式多樣的活動(dòng)，引導(dǎo)員工接受本企業(yè)文化理念，產(chǎn)生歸宿感，創(chuàng)建和諧環(huán)境，實(shí)現(xiàn)企業(yè)“以人為本”和員工“以企業(yè)為家”二者之間的高度融合。

第三篇：關(guān)于如何加強(qiáng)工會(huì)女職工組織規(guī)范化

關(guān)于如何加強(qiáng)工會(huì)女職工組織規(guī)范化

建設(shè)的研究

女職工是中國(guó)工人階級(jí)的重要組成部分，是全面建設(shè)小康社會(huì)的中堅(jiān)力量，是社會(huì)良好風(fēng)尚和職業(yè)道德建設(shè)的積極參與者和實(shí)現(xiàn)者。工會(huì)女職工組織是同級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下的女職工的群眾組織，擔(dān)負(fù)著維護(hù)職工合法權(quán)益和特殊利益的基本職責(zé)。因此，建立健全女職工組織，加強(qiáng)工會(huì)女職工組織規(guī)范化建設(shè)，是新形勢(shì)下值得我們認(rèn)真研究和探討的一項(xiàng)重大課題，更是我們應(yīng)該在工會(huì)組織建設(shè)中強(qiáng)力推進(jìn)的一項(xiàng)重要工作。

一、轉(zhuǎn)變思想，更新觀念。思想觀念的解放程度，決定著工作創(chuàng)新的力度和全面推進(jìn)的速度，“觀念不及格，其他就都是垃圾”。我們都知道，工會(huì)具有維護(hù)（職工的經(jīng)濟(jì)利益和民主權(quán)力）、建設(shè)（促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的發(fā)展）、參與（管理）和教育四大職能，但履行職能的薄弱環(huán)節(jié)主要在女職工工作，女職工組織不夠健全、班子弱化，難以發(fā)揮其應(yīng)有的作用。隨著形勢(shì)的發(fā)展變化，女職工工作的領(lǐng)域變得更為廣闊，權(quán)益維護(hù)的內(nèi)涵變得更為多元化，環(huán)境變數(shù)也因此日益增多。而一些舊的觀念仍不同程度地影響和束縛著女職工工作發(fā)展，必須轉(zhuǎn)變觀念，單位的“一把手”及黨政班子成員對(duì)工會(huì)組織要高看一等，對(duì)女工組織要厚愛(ài)幾分。要知道，女職工工作做好了，就會(huì)起到“四兩撥千斤”的作用，不僅

能充分發(fā)揮女職工的主觀能動(dòng)作用，而且能有力地影響和帶動(dòng)所有員工，激發(fā)全體員工的積極性和創(chuàng)造性。因此，要以全新的視野，正確引導(dǎo)女職工干部克服墨守成規(guī)、安于現(xiàn)狀、甘為配角的消極心態(tài)，把女職工工作放在改革和發(fā)展的大背景中，放在代表和維護(hù)女職工利益，提升女職工綜合素質(zhì)的中心，創(chuàng)新女職工工作。要立足于發(fā)展，把服從、服務(wù)于改革和發(fā)展作為女職工工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，引導(dǎo)女職工廣泛開(kāi)展形式多樣的崗位練兵、崗位建功、技術(shù)創(chuàng)新等活動(dòng)，把女職工的智慧力量和工作熱情凝聚到實(shí)現(xiàn)發(fā)展目標(biāo)上來(lái)。要真正發(fā)揮女職工組織的參與作用，樹(shù)立一切為了女職工工作、一切依靠女職工工作的思想。

二、健全組織，配強(qiáng)班子。要按照《工會(huì)女職工工作條例》規(guī)定，采取靈活多樣的組建方式，建立健全工會(huì)女職工委員會(huì)，女職工組織與工會(huì)組織要同步組建。

建組織配班子并不難，難就難在是否形同虛設(shè)。建組織，是為女職工工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)和維護(hù)女職工合法權(quán)益提供堅(jiān)強(qiáng)有力的組織保障，切實(shí)發(fā)揮女工組織的作用，通過(guò)各級(jí)女職工組織的力量維護(hù)她們的合法權(quán)益。因此，在配齊、配強(qiáng)班子的前提下，要做到“三個(gè)給足”：一是給足權(quán)力。女職工組織領(lǐng)導(dǎo)班子要有權(quán)決策處理涉及女職工合法權(quán)益的相關(guān)問(wèn)題，有權(quán)組織開(kāi)展有利于發(fā)揮女職工積極作用、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)工業(yè)發(fā)展的相關(guān)活動(dòng)，女職工組織的主要負(fù)責(zé)人有

權(quán)參與本單位的建設(shè)和發(fā)展的重大決策。二是給足平臺(tái)。要盡可能多地給女職工提供和創(chuàng)造施展才華、建功立業(yè)的大舞臺(tái)。三是給足經(jīng)費(fèi)。女職工工作經(jīng)費(fèi)要列入同級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)預(yù)算，要讓她們對(duì)外有牌子，辦公有場(chǎng)所，工作有園地，辦事有經(jīng)費(fèi)。

三、完善體系，增強(qiáng)活力。一是要完善工會(huì)女職工組織體系。強(qiáng)化運(yùn)行機(jī)制建設(shè)。結(jié)合實(shí)際，建立健全工會(huì)女職工組織的民主制度、組織制度、工作制度。堅(jiān)持實(shí)行工會(huì)女職工工作目標(biāo)管理制度、考核評(píng)比制度、向黨委和工會(huì)定期匯報(bào)制度、工會(huì)女職工工作例會(huì)制度、調(diào)查研究制度、學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度等，處理好女職工組織與工會(huì)、企業(yè)黨組織、行政和上級(jí)工會(huì)女職工組織的關(guān)系，建立健全規(guī)范有序，運(yùn)轉(zhuǎn)高效的工作運(yùn)行機(jī)制。二是要加大組織創(chuàng)新、工作創(chuàng)新的力度。要轉(zhuǎn)變工作模式，變行政型、活動(dòng)型組織為服務(wù)型、維護(hù)型組織，大力開(kāi)展深受女職工歡迎、有特色的建功立業(yè)、素質(zhì)提升、愛(ài)心幫扶等活動(dòng)。要建立健全工會(huì)女職工維權(quán)工作機(jī)制，切實(shí)發(fā)揮工會(huì)女職工組織在職代會(huì)、平等協(xié)商和集體合同等制度建設(shè)中的作用，保障和維護(hù)女職工政治經(jīng)濟(jì)權(quán)益。三是要加大工作的整合力度。將工會(huì)女職工工作放到黨政大局和工會(huì)工作中統(tǒng)籌安排，充分發(fā)揮兼職女職工委員的作用，整合各方資源和力量，形成優(yōu)勢(shì)，更好地推動(dòng)工會(huì)女職工工作的發(fā)展。

四、立足本質(zhì)，提升水平。工會(huì)女職工組織的自身建設(shè)是工會(huì)女職工工作賴以生存與發(fā)展的基礎(chǔ)，也是女職工工作始終保持勃勃生機(jī)的源泉，提升女職工隊(duì)伍素質(zhì)，發(fā)揮女職工隊(duì)伍作用，是工會(huì)女職工組織的職責(zé)所在。單位黨組織要加強(qiáng)對(duì)女職工組織的教育管理。上級(jí)工會(huì)組織要定期組織對(duì)女職工工作干部進(jìn)行教育培訓(xùn)，讓她們熟練掌握相關(guān)的法律法規(guī)，學(xué)習(xí)與本職工作相關(guān)的業(yè)務(wù)知識(shí)，學(xué)會(huì)組織女職工維權(quán)、建功的本領(lǐng)。女職工組織要明確自身的職責(zé)和使命，不斷提高自身素質(zhì)和工作水平。要落實(shí)加大對(duì)女職工合法權(quán)益的維護(hù)力度，做好增強(qiáng)女職工法律意識(shí)的工作，提高女職工依法保護(hù)自己的能力。通過(guò)各種形式，加大對(duì)《工會(huì)法》、《婦女權(quán)益保護(hù)法》和《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》的宣傳教育力度，使各部門、各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和全體職工都能掌握、遵守女職工權(quán)益保護(hù)的法律法規(guī)，提高他們依法辦事的積極性。

工會(huì)女職工組織，要在履行好維權(quán)職能的同時(shí)，注重發(fā)揮好教育職能特別是對(duì)女職工要搞好四個(gè)方面的教育：理想信念教育，培養(yǎng)對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度；轉(zhuǎn)變觀念教育，培養(yǎng)與時(shí)俱進(jìn)的競(jìng)爭(zhēng)觀念；敬業(yè)精神教育，打造參與競(jìng)爭(zhēng)的軟實(shí)力；技能教育，大力培養(yǎng)一專多能的復(fù)合型人才，提高市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。只有如此，女職工組織才能不斷發(fā)展壯大，女職工工作才能上臺(tái)階、上水平。

（張素坤）

第四篇：加強(qiáng)工會(huì)女職工組織的規(guī)范化建設(shè)

加強(qiáng)工會(huì)女職工組織的規(guī)范化建設(shè)

——構(gòu)建和諧社會(huì)首先解決的問(wèn)題

女職工是中國(guó)工人階級(jí)的重要組成部分，是全面建設(shè)小康社會(huì)的中堅(jiān)力量，是社會(huì)良好風(fēng)尚和職業(yè)德道建設(shè)的積極參與者和實(shí)現(xiàn)者；工會(huì)女職工委員會(huì)是同級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下的女職工的群眾組織，擔(dān)負(fù)著維護(hù)職工合法權(quán)益和特殊利益的基本職責(zé)。為此，建立健全女工組織，增強(qiáng)女工組織活力，維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益，是新建企業(yè)工會(huì)工作必須研究的一項(xiàng)重大課題。因此，加強(qiáng)女職工工作，將女職工工作納入工會(huì)工作重要議事日程，積極理順工作關(guān)系，加強(qiáng)女職工工作規(guī)范化建設(shè)，提高維權(quán)實(shí)效，不斷激發(fā)工會(huì)女職工組織活力，對(duì)于促進(jìn)女職工隊(duì)伍穩(wěn)定，創(chuàng)建和諧企業(yè)起著重要作用。那么，如何加強(qiáng)工會(huì)女職工組織建設(shè)呢？從以下六個(gè)方面分別闡述。

一、提高對(duì)女職工工作的認(rèn)識(shí)是做好女職工工作的基礎(chǔ)。企業(yè)重視工會(huì)工作，工會(huì)組織要高度重視工會(huì)女職工工作，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)女職工工作的領(lǐng)導(dǎo)，在新的時(shí)期，尤其在新建電力企業(yè)，實(shí)現(xiàn)女職工組織建設(shè)與工會(huì)組織建設(shè)的“三同時(shí)”，即：同時(shí)籌備、同時(shí)選舉、同時(shí)報(bào)批。在商定工會(huì)重點(diǎn)工作時(shí)，同步研究工會(huì)女職工工作。工會(huì)組織要更加關(guān)注女職工工作，切實(shí)按照“組織起來(lái)，切實(shí)維權(quán)”的工作要求，使女職工組織更好地發(fā)揮自身獨(dú)特優(yōu)勢(shì)和特殊作用，切實(shí)履行職能，調(diào)動(dòng)好、保護(hù)好廣大女職工的積極性，推進(jìn)女職工組織不斷適應(yīng)形勢(shì)的變化，以改革的精神創(chuàng)新工作機(jī)制，轉(zhuǎn)變工作方式，確保其發(fā)揮應(yīng)有的作用。

二、把加強(qiáng)女工組織建設(shè)作為工會(huì)女職工工作的基本點(diǎn)。要十分重視女工組織建設(shè)，按照《工會(huì)女職工工作條例》規(guī)定，采取靈活多樣的組建方式，建立健全工會(huì)女職工委員會(huì)，配備專兼職工會(huì)女職工工作干部，落實(shí)工會(huì)女職工委員會(huì)主任待遇，為女職工工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)和維護(hù)女職工合法權(quán)益提供組織保障，切實(shí)發(fā)揮女工組織的作用，通過(guò)各級(jí)女職工組織的力量維護(hù)她們的合法權(quán)益。現(xiàn)在新建企業(yè)，因定員較少，工會(huì)人員都是兼職，精力有限，不僅要配齊、配強(qiáng)女工干部，更要在政策上給予大力支持，才能求得實(shí)效。

三、加強(qiáng)對(duì)新形勢(shì)下女職工工作出現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題的研究。要定期聽(tīng)取女職工組織工作匯報(bào)，協(xié)調(diào)有關(guān)部門共同加強(qiáng)對(duì)女職工工作重點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題的研究，以更好地解決女職工工作面臨的突出問(wèn)題。電力企業(yè)中，女職工擔(dān)負(fù)著其它行業(yè)不能比擬的困難，所以遇到的困難也相對(duì)多而復(fù)雜，因此突出人性化的管理模式，發(fā)揮女職工的主觀能動(dòng)性，就要采取多種形式、不同途徑解決新問(wèn)題，不斷提高工作水平。

四、把提高女職工整體素質(zhì)作為工會(huì)女職工工作的著力點(diǎn)。工會(huì)女職工組織的自身建設(shè)是工會(huì)女職工工作賴以生存與發(fā)展的基礎(chǔ)，也是工會(huì)女職工工作始終保持蓬勃生命力的源泉，提升女職工隊(duì)伍素質(zhì)是工會(huì)女職工組織的職責(zé)所在。要積極組織開(kāi)展“崗位創(chuàng)新”、“學(xué)習(xí)成才”、“姐妹獻(xiàn)愛(ài)心”和“創(chuàng)建文明職工家庭”等活動(dòng)，不斷地提高女職工的素質(zhì)，增強(qiáng)她們終身學(xué)習(xí)的緊迫感和自覺(jué)性。利用“三八”、“母親節(jié)”等重大節(jié)日開(kāi)展形式多樣的女職工文化體育活動(dòng)、知識(shí)競(jìng)賽等，豐富女職工的精神文化生活。

五、把表達(dá)和維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益作為工會(huì)女職工工作的落腳點(diǎn)。對(duì)女職工特殊利益的保護(hù)工作不到位。工會(huì)女職工工作干部是兼職，由于１人多崗，在時(shí)間和精力上都得不到保證，工作處于一種應(yīng)付狀態(tài)，直接影響工會(huì)女職工委員會(huì)作用的發(fā)揮和維護(hù)女職工合法權(quán)益工作的開(kāi)展。由于人員緊，業(yè)務(wù)工作忙等原因，女職工應(yīng)享受的有關(guān)待遇難以落實(shí)加大對(duì)女職工合法權(quán)益的維護(hù)力度，做好增強(qiáng)女職工法律意識(shí)的工作，提高女職工依法保護(hù)自己的能力。通過(guò)各種形式，加大對(duì)《工會(huì)法》、《婦女權(quán)益保障法》和《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》的宣傳教育力度，使各部門、各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職工都能夠熟悉、掌握、遵守與女職工權(quán)益相關(guān)的法律法規(guī)，提高他們依法辦事的自覺(jué)性。通過(guò)開(kāi)展女職工保健知識(shí)講座及認(rèn)真、熱情地處理好女職工的來(lái)信來(lái)訪，來(lái)維護(hù)女職工的各項(xiàng)權(quán)益。應(yīng)進(jìn)一步加大執(zhí)法監(jiān)督力度，預(yù)防和及時(shí)糾正各種侵害女職工權(quán)益的行為，對(duì)侵權(quán)行為，及時(shí)向有關(guān)部門反映，督促限期整改。

六、堅(jiān)持和創(chuàng)新關(guān)心弱勢(shì)女職工群體的活動(dòng)。要大力為女職工解決實(shí)際問(wèn)題，特別是為困難女職工多辦實(shí)事、辦好實(shí)事。從關(guān)心女職工生產(chǎn)、生活入手，積極開(kāi)展對(duì)困難女職工的情況調(diào)查，通過(guò)下基層走訪、開(kāi)展獻(xiàn)愛(ài)心活動(dòng)等途徑幫助解決困難女職工的實(shí)際問(wèn)題。對(duì)于新建企業(yè)首先得了解情況，及時(shí)掌握女職工的困難，從思想和行動(dòng)上關(guān)心她們，特別要關(guān)注單親、特困、特病女職工的生活。

總之，女職工工作是在各級(jí)工會(huì)的指導(dǎo)下，緊緊圍繞工會(huì)工作大局，深化維護(hù)女職工權(quán)益行動(dòng)，夯實(shí)女職工組織自身建設(shè)基礎(chǔ)，不斷增強(qiáng)工會(huì)女職工活力，才把女職工工作推向新的臺(tái)階。

九江市德安縣第一小學(xué)

唐財(cái)火（***）

第五篇：如何加強(qiáng)工會(huì)女職工組織的規(guī)范化建設(shè)

如何加強(qiáng)工會(huì)女職工組織的規(guī)范化建設(shè)

女職工是中國(guó)工人階級(jí)的重要組成部分，如何增強(qiáng)女工組織活力，維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益，是新建企業(yè)工會(huì)工作必須研究的一項(xiàng)重大課題。如何加強(qiáng)工會(huì)女職工組織建設(shè)，筆者認(rèn)為應(yīng)該從以下七個(gè)方面進(jìn)行闡述。

一、提高對(duì)女職工工作的認(rèn)識(shí)是做好女職工工作的基礎(chǔ)。在商定工會(huì)重點(diǎn)工作時(shí)，同步研究工會(huì)女職工工作。工會(huì)組織要更加關(guān)注女職工工作，切實(shí)按照“組織起來(lái)，切實(shí)維權(quán)”的工作要求，使女職工組織更好地發(fā)揮自身獨(dú)特優(yōu)勢(shì)和特殊作用，切實(shí)履行職能，調(diào)動(dòng)好、保護(hù)好廣大女職工的積極性，推進(jìn)女職工組織不斷適應(yīng)形勢(shì)的變化，以改革的精神創(chuàng)新工作機(jī)制，轉(zhuǎn)變工作方式，確保其發(fā)揮應(yīng)有的作用。

二、把加強(qiáng)女工組織建設(shè)作為工會(huì)女職工工作的基本點(diǎn)。要十分重視女工組織建設(shè)，按照《工會(huì)女職工工作條例》規(guī)定，采取靈活多樣的組建方式，建立健全工會(huì)女職工委員會(huì)，配備專兼職工會(huì)女職工工作干部，落實(shí)工會(huì)女職工委員會(huì)主任待遇，為女職工工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)和維護(hù)女職工合法權(quán)益提供組織保障，切實(shí)發(fā)揮女工組織的作用，通過(guò)各級(jí)女職工組織的力量維護(hù)她們的合法權(quán)益。現(xiàn)在新建企業(yè)，因定員較少，工會(huì)人員都是兼職，精力有限，不僅要配齊、配強(qiáng)女工干部，更要在政策上給予大力支持，才能求得實(shí)效。

三、加強(qiáng)對(duì)新形勢(shì)下女職工工作出現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題的研究。要定期聽(tīng)取女職工組織工作匯報(bào)，協(xié)調(diào)有關(guān)部門共同加強(qiáng)對(duì)女職工工作重點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題的研究，以更好地解決女職工工作面臨的突出問(wèn)題。各級(jí)工會(huì)要充分發(fā)揮女職工的主觀能動(dòng)性，采取多種形式、不同途徑解決新問(wèn)題，不斷提高工作水平。

四、立足單位職責(zé)，突出特色，做好女職工建功立業(yè)工程。一是通過(guò)各種行之有效且靈活生動(dòng)的形式和方法，教育和幫助廣大女職工樹(shù)立科學(xué)的發(fā)展觀和正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀；二是通過(guò)舉辦職工素質(zhì)提升培訓(xùn)班，以學(xué)理論、學(xué)科學(xué)、學(xué)文化、學(xué)技術(shù)、學(xué)管理、學(xué)法律為主要內(nèi)容的讀書(shū)學(xué)習(xí)活動(dòng)，最大限度地為女職工創(chuàng)造學(xué)習(xí)條件，滿足廣大女職工的各種學(xué)習(xí)需要；三是各級(jí)女工組織要把開(kāi)展“女職工雙文明建功立業(yè)”競(jìng)賽活動(dòng)列為女工工作重點(diǎn)，通過(guò)開(kāi)展建功競(jìng)賽、技能評(píng)選等活動(dòng)，提高女職工的綜合素質(zhì)，提高女職工的競(jìng)爭(zhēng)能力。

五、把表達(dá)和維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益作為工會(huì)女職工工作的落腳點(diǎn)。一是要重視和研究解決困難企業(yè)女職工工作中遇到的問(wèn)題，特別要加強(qiáng)非公有制企業(yè)女職工工作。建立健全職代會(huì)制度和勞動(dòng)合同、集體合同制度，從機(jī)制上解決維護(hù)女職工合法權(quán)益的問(wèn)題；二是企業(yè)工會(huì)要聯(lián)合行政、女職工代表，建立三方聯(lián)合監(jiān)督檢查機(jī)制，定期對(duì)女職工專項(xiàng)集體合同落實(shí)情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對(duì)生產(chǎn)勞動(dòng)中出現(xiàn)的違反專項(xiàng)合同的行為，侵害女職工合法權(quán)益的現(xiàn)象及時(shí)上報(bào)，做到上下互通；三是通過(guò)舉辦知識(shí)競(jìng)賽，召開(kāi)座談會(huì)、組織專題講座、發(fā)放宣傳資料等多種手段，與“面對(duì)面、心貼心、實(shí)打?qū)嵎?wù)職工在基層”活動(dòng)相結(jié)合，深入企業(yè)、車間、班組，組織女職工認(rèn)真學(xué)習(xí)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》、《工會(huì)法》、《婦女權(quán)益保障法》等相關(guān)法律法規(guī)。

六、堅(jiān)持和創(chuàng)新關(guān)心弱勢(shì)女職工群體的活動(dòng)。要大力為女職工解決實(shí)際問(wèn)題，特別是為困難女職工多辦實(shí)事、辦好實(shí)事。從關(guān)心女職工生產(chǎn)、生活入手，積極開(kāi)展對(duì)困難女職工的情況調(diào)查，通過(guò)下基層走訪、開(kāi)展獻(xiàn)愛(ài)心活動(dòng)等途徑幫助解決困難女職工的實(shí)際問(wèn)題。對(duì)于新建企業(yè)首先得了解情況，及時(shí)掌握女職工的困難，從思想和行動(dòng)上關(guān)心她們，特別要關(guān)注單親、特困、特病女職工的生活。

七、加大私營(yíng)企業(yè)女職工干部培養(yǎng)力度，提高女職工干部的整體水平。一是加大對(duì)私營(yíng)企業(yè)工會(huì)女職工干部的培訓(xùn)力度。要采取輪訓(xùn)、以會(huì)代訓(xùn)、報(bào)告會(huì)、座談會(huì)等形式對(duì)新上崗的女職工干部進(jìn)行崗前培訓(xùn)，在工會(huì)女職工干部中開(kāi)展理論學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)競(jìng)賽、工作交流、調(diào)查研究等活動(dòng)，幫助女職工干部進(jìn)一步熟悉工會(huì)工作及女職工工作的業(yè)務(wù)知識(shí)，不斷提高法律素養(yǎng)和政策水平，鼓勵(lì)女職工干部出新思路、新舉措，使女職工干部成為組織動(dòng)員女職工的能手、協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的行家里手；二是加大私營(yíng)企業(yè)女職工干部的工作指導(dǎo)，企業(yè)工會(huì)或上級(jí)女職工組織，可定期派專人進(jìn)行指導(dǎo)，幫助開(kāi)展工作，提高女職工工作水平，使私營(yíng)企業(yè)女職工工作充滿生機(jī)與活力。