第一篇：陳戶鄉工會女職工組織規范化建設調研報告

陳戶鄉工會女職工組織規范化建設情況調研報告

為實現女職工工作的創新與發展，發揮女職工在構建和諧社會中的積極作用，進一步加強我鄉工會女職工組織規范化建設，增強女職工組織活力，根據縣總工會《關于開展工會女職工組織規范化建設調研的通知》（山工發[2011]16號）文件精神，陳戶鄉工會采取多種方式對女工組織規范化建設情況認真進行了調研，現將有關情況報告如下：

一、基本情況

陳戶鄉現有15個行政村，建立村級婦女代表委員會15個，有婦代會主任15人，高中文化程度3人，中專文化程度的1名，初中及以下文化程度11人，平均年齡40周歲。鄉機關現有干部78人，其中副科級以上干部13人，一般干部65人。鄉干部中男職工55人，占70.5%；女職工23人，占29.5%，其中30歲以下18人，占78%。近年來，陳戶鄉工會認真貫徹落實全總提出的“組織起來，切實維權”的工作方針，大力推進工會女職工組織建設，各項工作都取得了一定進展。截至2011年6月，共建立女職工委員會2個，發展女會員275人。我鄉女職工委員會主任由鄉婦聯主席擔任，委員由鄉計生站和所屬機關單位水管所、醫院、信用社、學校等幾個部門的人員組成，在不符合組建女職工委員會的部門，分別設立了1名女職工領導，做到了女職工工作事事有人管，充分調動了女職工的工作積極性。

二、加強建設，提升工作水平

女工委班子是女工工作的核心力量，在工作中，陳戶鄉工會重點抓好女工班子建設，努力從各方面提高和優化各級女工班子的領導能力和工作水平，重點從以下幾方面開展了工作：

（一）強化培訓，提升素質

提高人的素質是全社會一個永恒的課題，形勢的發展、時代的進步給女工干部素質提出了更高的要求。為提升女工干部的整體素質，主要通過三種途徑：一是定期舉辦女工干部培訓班。針對當前女工工作的重點，組織她們學習《工會法》、《勞動法》、《合同法》、《婦女權益保障法》、《女職工勞動保護規定》、《企業工會工作條例》等法律法規，全面提高女工干部的理論政策法律水平。二是鄉工會以提升婦女職工業務工作能力為目的，將女干部培訓納入干部培訓計劃之中，采取多種方式對女工干部進行培訓，積極開展女職工讀書自學成才活動，引導女職工學習掌握計算機、網絡等現代科技基礎知識及本行業新技術知識。同時，組織職工深入開展創先爭優活動,以活動為載體，抓好對女職工的形勢政策教育和法制教育，教育引導女職工正確表達利益訴求，自覺維護社會和諧穩定。

（二）開展活動，擴大影響

有為才有位。多年來，陳戶鄉工會堅持圍繞女職工的新期盼和上級新要求，創設女工工作的載體，使其內容、形式既能廣泛聯系女職工，維護她們的合法權益，又能促進企業的健康發展，滿足企業女職工工作的現實需要。

1、鞏固建設“職工之家”活動成果。發揮工會小組的作用，分小組開展創建職工小家和爭創先進活動，在“三八”節，表彰了5名“好婆婆”、5名“好媳婦”、6戶“和諧家庭”、3名“優秀婦代會主任”、3名致富女能人，促進工會工作再上新臺階。

2、進一步加強精神文明建設。積極創建文明農村，開展農村精神大討論，加強機關干部道德建設和機關作風建設，協助行政搞好規范化服務型機關建設，提升陳戶的形象。

3、積極開展思想政治工作。充分利用科學發展觀的契機，普遍開展談心活動，工會干部和小組長密切與職工的聯系，了解職工的思想、生活和工作，配合行政和黨委，做好職工的思想政治工作，調動職工的積極性。

4、組織開展形式多樣、豐富多彩的文體活動，增強機關的活力。一是組織干部職工參加陳戶鄉2010年紀念改革開放三十周年元旦文藝晚會,豐富了干部的文化生活，也給干部提供了展示自己的平臺；二是開展慶祝“五.一”勞動節活動；三是組織女職工在“三八”節開展座談會；五是組織動員各女工委員會參加我鄉于六月份舉辦的工藝品、書法、繪畫大賽；六是為隆重慶祝建黨九十周年，組織開展了經典紅歌傳唱大賽。

5、關心職工生活，為職工辦實事、辦好事。一是及時慰問看望生病住院的職工；二是發揮女職工委員會作用，搞好女職工工作，關心女職工的身心健康，凡適合婦女工作的崗位，盡量安排女職工工作，在女職工懷孕期、產期、哺乳期做到了嚴格按照條例執行。

（三）加強源頭參與，切實維護權益

一是積極參與女職工就業和再就業、生育、健康保障等方面的工作并提出意見和主張，從源頭構筑女職工權益保護的法律屏障；針對新形勢下女職工勞動保護出現的新問題，及時向有關部門反映情況并提出建議。二是推進簽訂女職工專項集體合同，女職工維權機制進一步健全。近年來，女職工委員會把推動簽訂女職工權益保護專項集體合同作為維權重點，采取專題交流，專項培訓，提供內容范本，編印參考材料，進行現場指導宣傳等措施，有效地推動工作開展，女職工特殊權益保護切實得到加強。

在總結女職工工作成績的同時，我們也要看到，女職工工作還存在一些問題，各基層工會組織建設相對薄弱；女職工工作發展不平衡；制度、規章建設不夠完善；女職工隊伍素質有待進一步提高；部分領導干部對女職工工作重視不夠；個別女工干部文化程度較底，責任心不強，不能勝任本職工作等，這些都需要在今后的工作中加以認真研究和解決。

三、幾點建議

為了適應新形勢對女工工作的新要求，我們要不斷加強自身建設，從多方面入手，加大女工組織的規范化管理，將工會在職工群眾中的影響力和凝聚力進一步增強。

（一）依法治會，提升能力，加強自身建設

一是加強作風建設，確保階段目標工作任務如期實現。二是加強工會干部隊伍建設。將《工會法》納入全鄉“五五”普法規劃，通過各種方式方法，加強對全鄉工會干部的教育培訓。提高我鄉工會干部隊伍的整體素質，強化工會干部隊伍能力建設。三

是進一步建立完善內部各項規章制度和長效機制。有力促進機關內部管理逐步走上了制度化、規范化的軌道。

（二）切實維護職工合法權益，積極構建和諧勞動關系 一是要不斷推進職工民主管理工作，加強與政府聯席會議、勞動關系三方協商機制建設，加強溝通協調，積極表達職工意愿和工會主張。二是以《勞動合同法》、《就業促進法》等法律法規貫徹實施的有利時機，廣泛開展學習培訓、法律宣講活動。三是要不斷完善以職代會為基本形式的企事業單位民主管理制度，以提高職代會運行質量為基礎,完善廠務公開、民主管理工作制度。四是要為職工大力做好事、辦實事、解難事，積極參與以改善民生為重點的社會建設。以促進就業為目標，完善健全工會就業咨詢、創業指導、技能培訓、職業介紹一條龍服務機制。

（三）深化職工素質工程，促進職工隊伍全面發展 一是要以基層、一線為重點，以學習科學發展觀為主題，加強職工的宣傳教育和思想引導。深入開展“講文明、樹新風”等群眾性精神文明創建活動。二是要不斷深化“創建學習型組織、爭當知識型職工”活動。舉辦職工職業技能大賽等活動，促進職工職業素養和專業技能的提升。三是要深入開展“抓典型、樹正氣”活動。加大對勞模的宣傳、關心、支持和幫助的力度，充分發揮勞模典型的榜樣標兵效力，營造全社會學習勞模、尊重勞模、愛護勞模的良好氛圍。四是要加強職工文化生活建設。精心籌備，廣泛開展“三八”、“五四” 及“七一”等職工文化體育健身系列活動。五是廣泛地在女職工中特別是困難（單親困難）女職工

中積極推行服務對象 “零距離接觸”的工作方法。深入基層調查研究，以深厚的感情關心她們、幫助她們，反映她們的疾苦和呼聲，真正使工會組織成為廣大女職工的好朋友和“主心骨”。

陳戶鄉工會 2011年6月15日

第二篇：基層工會女職工組織規范化建設調研報告

經濟開發區基層工會女職工組織 規范化建設情況調研報告

（2011年6月10日）

一、基本情況：

德州經濟開發區是經山東省人民政府批準設立的省級經濟開發區，管轄面積320平方公里，建成區23平方公里，總人口29萬。開發區轄5個鄉鎮，29萬人。

參與調查企業4家，其中女性工會主席2人，男性工會主席2人。共有女職工512人，皆入會。有1家企業工會女職工委員會主任由同級工會女主席或女副主席擔任，3家企業工會女職工委員會主任由不是女主席或女副主席的其他人員擔任。

二、工作情況：

1、女職工文明家庭行動內容更加豐富。在女職工文明家庭行動中，各級女職委以家庭美德建設為核心，以創建“五好文明家庭”為載體，以群眾喜聞樂見的自娛自樂的形式為主，把著眼點放在穩定社會大局、提高家庭成員素質上。通過開展婚姻家庭講座、理論研討、演講比賽、事跡報告會、家庭讀書會、運動會、全家樂歌會、美在我家、“安全生產全家保”、十佳好母親、十佳好兒女等一系列等活動，集思想性、1 知識性、趣味性、實效性為一體，把倫理道德、科學治家、法律知識、衛生保健等引入家庭文明建設。做到持之以恒，年年有新招，常抓常新；有力地促進家庭文化建設和“五好文明家庭”的創建工作上新的水平。

2、女職工勞動保護工作得到進一步落實。各級女職工委員會在大力宣傳有關女職工保護法律法規的同時，不斷鞏固和完善女職工勞動保護制度，狠抓落實。各基層工會女職委也積極協助和監督行政搞好女職工勞動保護的落實工作，認真落實女職工“四期”保護措施，定期發放女工勞動保護用品，堅持每二年進行一次婦科普查。據統計，全市婦科普查率達 93%，通過普查治愈率達95%。

3、高度重視女職工組織建設。各地采取措施，認真貫徹落實《工會法》和《工會女職工委員會條例》，加強基層女職工組織建設，為女職工工作的順利開展提供基礎和保證。企業非常重視和關心基層工會女干部的培養和使用，目前90%基層工會工會全部成立了女職工委員會。

4、發揮女職工組織的作用。為了從源頭上維護好女職工的合法權益，加大女職工組織的組建力度，在工會組建中，我市各級工會始終堅持工會女職工的組織與工會同步組建的原則，進一步擴大工會女職工組織的覆蓋面。

5、加強規模以上非公企業規范化建設工作。在規范化建設上，首先對規模以上非公企業進行模底了解，其次為了加大工作力度，市總工會下發了關于做好非公有制企業工會女職工委員會規范化建設的通知，要求各基層單位按照非公有制企業工會女職工委員會規范化建設的內容采取有效措施，切實做好非公有制企業工會女職工委員會規范化建設工作。目前非公企業女職委規范化建設達80%以上。

三、存在問題：

1、我區非公（特別是規模以下）女職工工作仍然薄弱，女職工特殊保護專項集體合同履約率有待提高。

2、工會女職工組織作用發揮不很明顯，有的工會女職工組織深入調研不夠，不能了解女職工的所思、所需，在為女職工說話辦事上缺乏力度。

3、工會女職工干部兼職過多，難以集中精力研究工作。

2011/6/10

經濟開發區工會工委

第三篇：關于開展工會女職工組織規范化建設的調研報告

關于開展工會女職工組織規范化建設的調研報告

為進一步加強工會女職工組織規范化建設，深入推進工會女職工組織建設規范年活動，按照上級工會的要求，我們鄉工會通過深入企業，采取座談、走訪等形式，廣泛聽取企業所有者、經營者、企業工會干部、基層職工代表的意見和建議，對非公企業的女職工組織規范化建設進行了專題調研，現將調研情況匯報如下：

一、基本情況

城郊鄉非公有制企業有22家，職工總數1829人，女職工1196人，18-40周歲女職工占據職工總數65%。近幾年來，在鄉黨委的正確領導和縣總工會女工部的指導下，我鄉工會女職工組織規范化建設工作與時俱進，規范運作，在維護廣大女職工合法權益、構建和諧勞動關系、維護社會穩定方面體現了新優勢，發揮了應有的作用，取得了一定的成效。

（一）企業女職工組織比較健全。全鄉企業22家，建立工會組織22家，應建女職工委員會22個，已建22個，組建率為100％。

（二）企業女職工干部配備基本到位。目前，全鄉共有企業兼職女職工委員53人。

（三）企業女職工組織作用發揮良好。大多數企業的女職工組織能夠將女職工的意見及時向企業經營者反映,并對企業改善女職工的工作條件和待遇起到一定的促進作用。一是提高了企業建會及女職工入會的積極性。開展了困難女職工生活救助、義診幫扶活動，女職工通過工會組織得到了實惠，從而吸引了更多企業和女職工加入到工會組織的大家庭，工會組織不斷壯大，企業建會率和女職工入會率逐步提升。二是擴大了工會女職工專項集體合同的覆蓋面。積極在企業中推行女職工專項集體合同簽訂工作，通過專項集體合同的簽訂，使主體雙方更加明確具體，內容更具針對性和規范性，贏得了企業和女職工的普遍認可，大大提高了簽訂率。三是通過企業文化建設，豐富了工會女職工文化生活，提升女職工組織的凝聚力，通過經常組織廣大女職工開展形式多樣的勞動競賽、合理化建議及各類文體活動，使廣大女職工主人翁意識充分顯現，文化生活更加豐富，女職工組織的凝聚力進一步提升。

二、主要做法是：

（一）、加強領導，構筑女職工組織建設長效機制。

建立健全女職工組織規范化建設的領導機制、運行機制、考核機制和保障機制，積極構筑女職工組織規范化建設的長效機制。把工會女職工組織規范化建設納入工會組織建設的總體規劃。定期召開女職工組織規范化建設工作會議，解決工作難題，交流工作經驗，形成了“領導重視、工會牽頭、女工部門運作”的女職工組織規范化建設工作格局。

（二）、多措并舉，大力推進女職工組織建設工作。

近幾年來，隨著經濟體制改革的不斷深入，新建企業發展很快，女職工隊伍的結構和規模發生了很大的變化，同時也為女職工組織建設帶來了新的挑戰和機遇。我們結合實際，采取了多種形式，多措并舉，認真抓好女職工組織規范化建設。一是不斷完善企業女職工組織建設，提高企業女職工組織的組建率。我們嚴格按照女職工工作條例要求，規范女職工組織建設，在新建企業建立女職工組織上真正實現了組織健全、工作規范、作用明顯，成為女職工信賴的組織。在女職工委員會組建過程中，有的企業一開始不接受、不配合，認為可有可無，起不到什么作用。如唐河縣宏利達電子有限公司等企業一開始對到企業建立女職工組織不太支持，我們通過耐心、細致做企業主的思想工作，向他宣傳、講解組建女工委的必要性和重要性。深入企業開展走訪慰問困難女職工，上門義診幫扶服務等活動，使企業主充分感受到工會女職工在企業的重要作用，從而改變了當初的片面看法，主動要求在企業中成立工會女職工委員會。二是培養典型，樹立榜樣。我們先后深入到幾家非公企業，進行女職工組織規范化建設可行性考察，并從中選定唐河縣宏欣紡織有限公司、南陽市雙鳳明膠有限公司兩家女職工較多的規模企業，作為全鄉非公企業女職工組織規范化建設示范點，以點帶面，分層推進，使多數企業的工會女職工組織建設達到了規范化要求。三是逐步建立健全工作考核評估機制，增強企業女職工組織的覆蓋效果。結合企業實際，制定了企業女職工工作的目標，并對其進行量化考核，企業的“六有”，即有班子、有章子、有牌子、有辦公場所、有工作經費、有活動資料臺賬和“六臺賬”即組織建設、專項合同、困難女職工、健康檔案、女職工建功成才、女工工作活動資料臺賬作為每年工作督查評估的必檢項目。并通過工作季度總結、半年互查、年終評比等方式，考核評估其工作效果，有力地促進了企業女職工工作的發展。四是協調有關部門，不斷加大女職工組織建設力度。在組建過程中，我們注重加強與有關部門的聯系，根據女職工行業情況，借助勞動、工商、稅務等執法監督部門的力量，加大女職工組織建設推進力度。通過經常性的聯系、協調，各有關部門對此項工作十分重視，特別是通過工商局證照年審促進了基層工會組織建設，同時也帶動了工會女職工組織的建設。五是加強女職工干部培訓工作，提高女職工干部的業務水平。通過組織各類學習班、專門培訓和以會代訓的形式，加強了工會女職工干部的培訓工作，指導她們了解和熟悉工會女職工工作有關業務知識和法律知識，掌握工作技巧，提高工作水平，增長工作才干有力地促進了女職工干部的整體業務素質的提高。

（三）、著力創載體，搭建非公企業工會女職工組織發揮作用的實踐平臺

在非公有制企業建立女職工組織，最終目標是要實現促進企業發展和維護女職工權益的雙贏。我們創建了不同的活動載體，通過抓活動搭建了非公有制企業女職工組織發揮作用的實踐平臺。一是抓文體活動，擴大女職工組織的影響力。我們根據不同行業、不同企業的實際，因地制宜，因企制宜，堅持“小型、業余、分散、實用”的活動要求，指導剛建立的女職工組織開展豐富多彩的文體活動，通過活躍女職工文化生活，搭建女職工施展才華的舞臺，滿足女職工精神文化需求。同時，寓教于樂，在活動中讓女職工認識到女職工組織、了解女職工組織，也讓企業認同女職工組織，擴大女職工組織在企業和職工中的影響力。以開展文體活動作為工作的切入點，增強女職工組織的吸引力和凝聚力。春季舉辦三八節聯歡會，夏季組織先進女職工外出旅游，定期舉辦有獎征文、詩歌演講比賽，秋季開展各種棋類比賽，元旦、春節舉辦迎新春聯歡晚會等，一年四季，季季有活動，初顯了女職工組織在服務企業經濟發展、凝聚女職工力量方面的作用。二是抓“提素建功”活動，進一步提升女職工工作水平。我們著力在非公有制企業中深入實施“素質提升”、“建功立業”活動，并將其與巾幗建功評選表彰活動相結合，積極引導廣大女職工牢固樹立“愛崗敬業，誠實守信、辦事公道、奉獻社會”的良好職業道德；與“創建學習型組織，爭做知識型職工”活動相結合，加強對女職工的教育培訓，切實提高她們的科學文化和技術技能素質；深入開展“技術比武”活動，有力地促進了企業的技術進步和效益提高。女職工組織以實際工作贏得了企業和社會各界的認可，進一步提高了非公有制企業對女職工組織組建工作的認識，實現了女職工組織由“要我建”到“我要建”的轉變。三是抓女職工維權工作，推進女職工工作提檔升級。在取得廣大女職工和民營企業廣泛認同的基礎上，我們以構建和諧企業建設為共同目標，對涉及女職工合法權益的重大問題，采取不同方式和途徑，恰當地處理好勞動關系，妥善解決勞資糾紛。努力維護企業女職工的合法權益和特殊利益，不斷增強企業女職工組織的向心力。以開展“女職工專項集體合同推進年”活動為載體，大力推行平等協商簽訂女職工特殊權益保護專項集體合同工作，并通過職代會、廠務公開、民主管理等渠道，從源頭上維護女職工的合法權益。為企業女職工的合法權益和特殊利益不受侵害，構筑了一道堅實的保護屏障，讓廣大女職工感受到，企業女職工組織在維護企業女職工權益等方面具有不可替代的作用。四是是積極為女職工辦好事、辦實事，不斷增強企業女職工組織的親和力。幾年來，各級女職工組織堅持開展“愛心幫扶”活動，通過開展單親困難女職工調查，建立單親困難女職工檔案，為困難女職工免費辦理免費體檢、發放慰問金和物品，為其子女提供秋季助學補助金，及時為困難女職工提供了幫助，解決她們的燃眉之急。許多企業女職工組織還主動爭取企業行政的支持，千方百計地為困難女職工爭取更多的利益和幫助。

三、存在的主要問題及原因

我鄉企業女職工組織建設總體情況較好，大多數企業專兼職工作人員配備到位，女職工干部待遇落實較好，女職工組織作用發揮正常。但也存在著一些不容忽視的問題：

（一）部分企業女職工組織作用發揮不明顯。部分小型非公有制企業大多數規模小，分布散，人員流動性大，女職工隊伍不穩定，有的企業季節性生產用工，隨意性大，雖然成立了女職工組織，但人員配備不到位，工作機制不健全，未能正常開展工作。有的企業女職工組織形同虛設，很少開展活動，加之一些企業投資經營者對組建工會和工會女職工組織存在著疑慮和缺乏正確的理解，有消極抵觸情緒，不愿配合工作，造成了一定的難度和阻力，導致形成組建工作緩慢滯后、跟不上形勢發展需要的被動局面。工會女職工組織實際上是“牌子組織”、“空殼組織”，雖然“建起來”了，但沒有“轉起來”、流于形式的現象還仍然存在。

（二）部分企業女職工組織運行機制不健全。非公企業已建的女職工組織沒有按規定建立相應的組織制度、工作制度，有的企業女職工委員會委員未能及時增替補，有的企業女職工委員會沒有定期召開委員會議，女職工組織有名無實。在少部分非公有制企業中，女職工自我保護意識低，絕大部分女職工不太了解國家關于女職工保護的有關法規和特殊權益，干一天算一天，沒有長遠打算。一些企業雖然形式上簽訂了女職工專項集體合同，但不能履約落實，女職工婦科病定期檢查的問題也難以解決

（三）企業女職工經費得不到保障。部分企業不按規定劃撥女職工工作經費，有些困難企業經費得不到落實。

（四）企業女職工干部隊伍現狀與工作要求不相適應。一是大多數企業女職工干部是兼職的，有的兼職多達六、七項，有的不僅兼做工會其它工作，還兼有行政職務，因此，精力分散，疲于應付，導致女職工工作逐漸被業余化、邊緣化。二是業務素質較低。部分企業女職工干部整天忙于事務性工作，學習掌握的法律法規和政策性文件有限，維權能力不高。三是敬業精神不強。有些企業的女職工干部是組織指派的，工作得過且過，采取應付的態度，缺乏責任感和工作主動性；有些企業不重視女職工工作，女職工干部地位低，工作底氣不足，嚴重挫傷了女職工干部的工作積極性。

造成上述狀況的主要原因有：一是思想認識不到位。部分女職工對女職工組織的認識不足，特別是外來女職工對工會及女職工組織的性質、作用缺乏了解，再加上社會價值觀念多元化的影響，導致其對企業是否建立女職工組織，自己是否參加女職工組織持無所謂的態度。這些認識上的偏差，導致了企業女工組織建設不平衡，作用發揮不夠。二是企業主不了解女職工工作的特殊性，認為女職工組織可有可無，不愿意為女職工工作提供必要條件。對女職工組織的認識存在偏差，非公企業主認為成立女職工組織會影響企業女職工與企業主形成對立面，而且企業還要為女職工組織提供活動經費和時間，不利于企業獲取利潤的最大化，因而對建立女職工組織持消極態度。部分困難企業經濟效益差,企業難以為女職工組織開展工作提供必要的條件，制約了女職工組織的發展。三是工會組織和女工組織自身工作不到位。部分企業工會對女職工工作缺乏規劃指導、督促檢查，沒有將女職工工作納入工會整體工作進行謀劃，形成工作合力，女職工工作隨意性強，不規范；部分企業女職工組織自身工作水平不高，工作內容單

一、方式簡單，手段陳舊，不能適應女職工的需求、貼近女職工實際，工作缺乏創新，女職工組織運行方式基本上還是依靠行政命令，沒有形成一套的完整工作體系，導致企業女工組織作用發揮不明顯。四是法規政策執行不到位。《工會章程》和《工會女職工委員會工作條例》以及有關的政策文件，對企業女工組織的建設、女工干部的配備和經費來源以及工作制度都做了明確具體的規定。但在具體的落實中，企業貫徹執行政策不到位，直接影響到女工組織的建設和作用發揮，同時，由于執法檢查力度不夠，對違法企業的行為懲處力度不夠，都導致了有關政策法規的執行力度。

四、對策及建議

企業女職工組織是女職工權益的維護者和代表者，要維護好女職工的合法權益和特殊利益，就必須不斷夯實維權的組織基礎，進一步加強企業女職工組織建設。為此，我們建議：

（一）、提高認識，加強領導，為建立健全企業女職工組織創造良好環境。企業女職工工作是企業工會工作的重要組成部分。企業女職工組織是企業工會領導下的具有民主性、代表性的女職工群眾組織。因此，企業工會要進一步提高對女職工工作重要性的認識，強化女職工組織建設。切實加強企業工會對女職工組織建設的領導。要將企業女職工組織的組建工作納入企業工會重點工作內容。企業工會主要領導要定期聽取女職工組織建設方面的工作情況匯報，指導女職工組織開展組建工作。要積極參與促進與女職工組織和女職工工作相關政策法規的制定和完善，為加強女職工組織建設提供政策法規依據。加大對有關政策法規的檢查力度。要依托勞動保障部門加大對《工會法》、《婦女權益保障法》等法律法規的檢查力度，對于不落實法律法規的企業要督促企業整改，切實為女職工工作創造良好的法制環境；三要加大企業工會推動女職工組織建設的力度。各企業工會要將建立健全女職工組織納入到企業工會組建工作目標，以工會組建帶女職工組織組建，做到工會與女職工組織實行同步籌備、同步組建、同步批復、同步換屆。要將女職工組織的組建和作用發揮情況列為工會建家考核的重要內容。

（二）、地方政府和鄉鎮工會要形成合力，積極促進和監督非公有制企業工會和女工組織的建立和運行。通過立法或行政規范適當擴大鄉鎮工會的權力，使鄉鎮工會有權對企業工會女工組織的建設進行干預，迫使企業建立工會好女工組織。

（三）、保障工會經費。申請建立企業時，要嚴格按照國家規定在銀行創建工會經費專用賬戶，并按規定比例提繳。逾期不繳，經催繳無效的，可從企業的銀行賬戶直接扣繳。

（四）加強培訓和指導，建立一支高素質的女工干部隊伍。

要嚴格按規定配齊配強企業女職工干部，落實好她們的政治經濟待遇，解決好企業女職工干部兼職過多的問題，為其減負，解除她們的后顧之憂。要積極拓寬企業女職工干部來源渠道。要通過公開招聘、內部選拔，在條件成熟的企業探索和推廣女職工干部直選，將熱心女職工工作，工作能力強的高素質的人才選拔充實到企業女職工干部隊伍中來。要建立完善女職工干部考核激勵機制。對那些敢于維權、善于維權的企業女職工干部要給予一定的精神和物質獎勵，企業工會和女職工組織要從政治上、工作上、生活上關心女職工干部。同時要幫助女工干部不斷提高思想、政策和專業操作水平，加大對女工干部的培訓力度，通過定期進行理論專業培訓和業務能力指導，讓女工干部掌握有關政策，了解企業生產經營和女工現狀，提高女工組織的工作能力和業務水平，增強以經濟建設為中心的服務意識、深入實際調研的工作意識、關心女職工的維權意識，為企業的發展獻計獻策，使女工工作有一個堅強的領導核心，充分發揮好“半邊天”的作用。

（五）、堅持工作創新，突出實效，增強女工組織的凝聚力。要努力做好非公企業工會組織規范化工作，組織力量整頓清理“掛牌和空殼工會”，督促轉化與提高，不斷提升企業工會工作水平；引導企業工會在促進企業發展中發揮作用，為提高企業經濟效益探索工會工作的結合點和切入點，探索加快企業發展多做貢獻的有效形式；要在維護職工合法權益中發揮作用，把職工的切身利益作為一切工作的出發點和落腳點，特別是針對勞動報酬、勞動安全衛生等職工最根本、最關注的利益問題，注重在集體合同、工資保險、安全生產、民主管理、勞動爭議調解等方面發揮積極的作用；要在為職工群眾辦實事中發揮作用，幫助職工解決生產生活中的實際困難，構建職工維權幫扶體系和法律援助體系；要在企業文化建設中發揮作用，通過形式多樣的活動，引導員工接受本企業文化理念，產生歸宿感，創建和諧環境，實現企業“以人為本”和員工“以企業為家”二者之間的高度融合。

第四篇：關于如何加強工會女職工組織規范化

關于如何加強工會女職工組織規范化

建設的研究

女職工是中國工人階級的重要組成部分，是全面建設小康社會的中堅力量，是社會良好風尚和職業道德建設的積極參與者和實現者。工會女職工組織是同級工會領導下的女職工的群眾組織，擔負著維護職工合法權益和特殊利益的基本職責。因此，建立健全女職工組織，加強工會女職工組織規范化建設，是新形勢下值得我們認真研究和探討的一項重大課題，更是我們應該在工會組織建設中強力推進的一項重要工作。

一、轉變思想，更新觀念。思想觀念的解放程度，決定著工作創新的力度和全面推進的速度，“觀念不及格，其他就都是垃圾”。我們都知道，工會具有維護（職工的經濟利益和民主權力）、建設（促進經濟和社會的發展）、參與（管理）和教育四大職能，但履行職能的薄弱環節主要在女職工工作，女職工組織不夠健全、班子弱化，難以發揮其應有的作用。隨著形勢的發展變化，女職工工作的領域變得更為廣闊，權益維護的內涵變得更為多元化，環境變數也因此日益增多。而一些舊的觀念仍不同程度地影響和束縛著女職工工作發展，必須轉變觀念，單位的“一把手”及黨政班子成員對工會組織要高看一等，對女工組織要厚愛幾分。要知道，女職工工作做好了，就會起到“四兩撥千斤”的作用，不僅

能充分發揮女職工的主觀能動作用，而且能有力地影響和帶動所有員工，激發全體員工的積極性和創造性。因此，要以全新的視野，正確引導女職工干部克服墨守成規、安于現狀、甘為配角的消極心態，把女職工工作放在改革和發展的大背景中，放在代表和維護女職工利益，提升女職工綜合素質的中心，創新女職工工作。要立足于發展，把服從、服務于改革和發展作為女職工工作的出發點和落腳點，引導女職工廣泛開展形式多樣的崗位練兵、崗位建功、技術創新等活動，把女職工的智慧力量和工作熱情凝聚到實現發展目標上來。要真正發揮女職工組織的參與作用，樹立一切為了女職工工作、一切依靠女職工工作的思想。

二、健全組織，配強班子。要按照《工會女職工工作條例》規定，采取靈活多樣的組建方式，建立健全工會女職工委員會，女職工組織與工會組織要同步組建。

建組織配班子并不難，難就難在是否形同虛設。建組織，是為女職工工作的正常運轉和維護女職工合法權益提供堅強有力的組織保障，切實發揮女工組織的作用，通過各級女職工組織的力量維護她們的合法權益。因此，在配齊、配強班子的前提下，要做到“三個給足”：一是給足權力。女職工組織領導班子要有權決策處理涉及女職工合法權益的相關問題，有權組織開展有利于發揮女職工積極作用、促進經濟和社會工業發展的相關活動，女職工組織的主要負責人有

權參與本單位的建設和發展的重大決策。二是給足平臺。要盡可能多地給女職工提供和創造施展才華、建功立業的大舞臺。三是給足經費。女職工工作經費要列入同級工會經費預算，要讓她們對外有牌子，辦公有場所，工作有園地，辦事有經費。

三、完善體系，增強活力。一是要完善工會女職工組織體系。強化運行機制建設。結合實際，建立健全工會女職工組織的民主制度、組織制度、工作制度。堅持實行工會女職工工作目標管理制度、考核評比制度、向黨委和工會定期匯報制度、工會女職工工作例會制度、調查研究制度、學習培訓制度等，處理好女職工組織與工會、企業黨組織、行政和上級工會女職工組織的關系，建立健全規范有序，運轉高效的工作運行機制。二是要加大組織創新、工作創新的力度。要轉變工作模式，變行政型、活動型組織為服務型、維護型組織，大力開展深受女職工歡迎、有特色的建功立業、素質提升、愛心幫扶等活動。要建立健全工會女職工維權工作機制，切實發揮工會女職工組織在職代會、平等協商和集體合同等制度建設中的作用，保障和維護女職工政治經濟權益。三是要加大工作的整合力度。將工會女職工工作放到黨政大局和工會工作中統籌安排，充分發揮兼職女職工委員的作用，整合各方資源和力量，形成優勢，更好地推動工會女職工工作的發展。

四、立足本質，提升水平。工會女職工組織的自身建設是工會女職工工作賴以生存與發展的基礎，也是女職工工作始終保持勃勃生機的源泉，提升女職工隊伍素質，發揮女職工隊伍作用，是工會女職工組織的職責所在。單位黨組織要加強對女職工組織的教育管理。上級工會組織要定期組織對女職工工作干部進行教育培訓，讓她們熟練掌握相關的法律法規，學習與本職工作相關的業務知識，學會組織女職工維權、建功的本領。女職工組織要明確自身的職責和使命，不斷提高自身素質和工作水平。要落實加大對女職工合法權益的維護力度，做好增強女職工法律意識的工作，提高女職工依法保護自己的能力。通過各種形式，加大對《工會法》、《婦女權益保護法》和《女職工勞動保護規定》的宣傳教育力度，使各部門、各級領導和全體職工都能掌握、遵守女職工權益保護的法律法規，提高他們依法辦事的積極性。

工會女職工組織，要在履行好維權職能的同時，注重發揮好教育職能特別是對女職工要搞好四個方面的教育：理想信念教育，培養對企業的忠誠度；轉變觀念教育，培養與時俱進的競爭觀念；敬業精神教育，打造參與競爭的軟實力；技能教育，大力培養一專多能的復合型人才，提高市場競爭力。只有如此，女職工組織才能不斷發展壯大，女職工工作才能上臺階、上水平。

（張素坤）

第五篇：加強工會女職工組織的規范化建設

加強工會女職工組織的規范化建設

——構建和諧社會首先解決的問題

女職工是中國工人階級的重要組成部分，是全面建設小康社會的中堅力量，是社會良好風尚和職業德道建設的積極參與者和實現者；工會女職工委員會是同級工會領導下的女職工的群眾組織，擔負著維護職工合法權益和特殊利益的基本職責。為此，建立健全女工組織，增強女工組織活力，維護女職工合法權益和特殊利益，是新建企業工會工作必須研究的一項重大課題。因此，加強女職工工作，將女職工工作納入工會工作重要議事日程，積極理順工作關系，加強女職工工作規范化建設，提高維權實效，不斷激發工會女職工組織活力，對于促進女職工隊伍穩定，創建和諧企業起著重要作用。那么，如何加強工會女職工組織建設呢？從以下六個方面分別闡述。

一、提高對女職工工作的認識是做好女職工工作的基礎。企業重視工會工作，工會組織要高度重視工會女職工工作，切實加強對女職工工作的領導，在新的時期，尤其在新建電力企業，實現女職工組織建設與工會組織建設的“三同時”，即：同時籌備、同時選舉、同時報批。在商定工會重點工作時，同步研究工會女職工工作。工會組織要更加關注女職工工作，切實按照“組織起來，切實維權”的工作要求，使女職工組織更好地發揮自身獨特優勢和特殊作用，切實履行職能，調動好、保護好廣大女職工的積極性，推進女職工組織不斷適應形勢的變化，以改革的精神創新工作機制，轉變工作方式，確保其發揮應有的作用。

二、把加強女工組織建設作為工會女職工工作的基本點。要十分重視女工組織建設，按照《工會女職工工作條例》規定，采取靈活多樣的組建方式，建立健全工會女職工委員會，配備專兼職工會女職工工作干部，落實工會女職工委員會主任待遇，為女職工工作的正常運轉和維護女職工合法權益提供組織保障，切實發揮女工組織的作用，通過各級女職工組織的力量維護她們的合法權益。現在新建企業，因定員較少，工會人員都是兼職，精力有限，不僅要配齊、配強女工干部，更要在政策上給予大力支持，才能求得實效。

三、加強對新形勢下女職工工作出現的新情況、新問題的研究。要定期聽取女職工組織工作匯報，協調有關部門共同加強對女職工工作重點、難點問題的研究，以更好地解決女職工工作面臨的突出問題。電力企業中，女職工擔負著其它行業不能比擬的困難，所以遇到的困難也相對多而復雜，因此突出人性化的管理模式，發揮女職工的主觀能動性，就要采取多種形式、不同途徑解決新問題，不斷提高工作水平。

四、把提高女職工整體素質作為工會女職工工作的著力點。工會女職工組織的自身建設是工會女職工工作賴以生存與發展的基礎，也是工會女職工工作始終保持蓬勃生命力的源泉，提升女職工隊伍素質是工會女職工組織的職責所在。要積極組織開展“崗位創新”、“學習成才”、“姐妹獻愛心”和“創建文明職工家庭”等活動，不斷地提高女職工的素質，增強她們終身學習的緊迫感和自覺性。利用“三八”、“母親節”等重大節日開展形式多樣的女職工文化體育活動、知識競賽等，豐富女職工的精神文化生活。

五、把表達和維護女職工合法權益和特殊利益作為工會女職工工作的落腳點。對女職工特殊利益的保護工作不到位。工會女職工工作干部是兼職，由于１人多崗，在時間和精力上都得不到保證，工作處于一種應付狀態，直接影響工會女職工委員會作用的發揮和維護女職工合法權益工作的開展。由于人員緊，業務工作忙等原因，女職工應享受的有關待遇難以落實加大對女職工合法權益的維護力度，做好增強女職工法律意識的工作，提高女職工依法保護自己的能力。通過各種形式，加大對《工會法》、《婦女權益保障法》和《女職工勞動保護規定》的宣傳教育力度，使各部門、各級領導職工都能夠熟悉、掌握、遵守與女職工權益相關的法律法規，提高他們依法辦事的自覺性。通過開展女職工保健知識講座及認真、熱情地處理好女職工的來信來訪，來維護女職工的各項權益。應進一步加大執法監督力度，預防和及時糾正各種侵害女職工權益的行為，對侵權行為，及時向有關部門反映，督促限期整改。

六、堅持和創新關心弱勢女職工群體的活動。要大力為女職工解決實際問題，特別是為困難女職工多辦實事、辦好實事。從關心女職工生產、生活入手，積極開展對困難女職工的情況調查，通過下基層走訪、開展獻愛心活動等途徑幫助解決困難女職工的實際問題。對于新建企業首先得了解情況，及時掌握女職工的困難，從思想和行動上關心她們，特別要關注單親、特困、特病女職工的生活。

總之，女職工工作是在各級工會的指導下，緊緊圍繞工會工作大局，深化維護女職工權益行動，夯實女職工組織自身建設基礎，不斷增強工會女職工活力，才把女職工工作推向新的臺階。

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