第一篇：基層工會經費使用情況調研報告

近期，我們根據上級工會組織的要求，有針對性、選擇性地對部分基層工會的財務收支使用情況進行了集中調研，具體情況如下：

一、總體情況

一是獨立建帳工會財務管理相對規范。在調研的XX家單位中，有X家機關事業單位和X家企業工會是獨立建帳的，企業工會建帳的以上市企業、規模企業居多。這類企業工會財務帳冊由工會專人單獨管理，財務收支由工會主席把關(審批)，收入、支出情況清晰、明白。獨立建帳工會的各種經費提留也都能按照規定標準執行。機關事業單位如：縣教育局、縣人民醫院、XXX公司等能嚴格執行工會會計制度，企業單位，如：XXXX運輸股份有限公司工會經費收支情況有單獨的明細表，有預算計劃，收入部分經費來源、支出部分資金去向都十分清楚，并且比較規范，嚴格執行了工會主席“一支筆“審批制度，公司行政對工會組織開展重大活動還給予經費補助，2012年工會費提留X萬元，公司行政補助XX萬元。但也有少數工會沒有提留工會會員費。

二是工會財務掛靠行政財務現象普遍存在。在所調研的單位中，有X家機關事業單位工會和XX家企業工會財務掛靠在行政財務上，在行政財務上設立了一個科目。這些單位的工會組織經費雖然也能正常用于職工教育、培訓以及福利等方面，但經費由行政代管，單位的行政領導直接負責工會經費的使用和審批，工會主席沒有審批權，這是與《工會法》相違背的，甚至有個別企業在行政方面不能正常支出的費用放到了工會科目中支出，明顯違反了工會財務制度的有關規定，工會經審組織形同虛設。

三是沒有單獨建帳現象仍然存在。在所調研的企業中我們發現，還有2家企業沒有單獨建帳，更沒有獨立銀行帳戶，一家是新建立工會的企業，另一家是規模不大的民營企業。后者家族式管理現象比較突出，凡事老板一個人說了算，對提留工會經費認識不到位。

二、問題根源

一是有些單位法人法制觀念淡薄。對工會工作認識不足，重視不夠，錯誤認為只要組建了工會，上級工會就認為履行了職能。在經費撥繳上，個人意愿想撥多少就撥多少，撥不足沒有關系。

二是基層工會主席存在“好人主義”思想。大部分規模偏小企業，基層工會主席不敢行使自身應有的權利，認為自己的職務是老板給的，凡事得看“老板”的眼色，工作缺乏主動性和積極性，甚至放棄對工會管理的權力，致使工會組織在企業的地位嚴重削弱。

三是基層工會經審組織作用沒有發揮。大部分基層工會經審組織形同虛設，僅限于報表的簽字，沒有對基層工會經費收管用的情況實行審查監督，喪失了經審組織的職能。再加上一部分企業規模比較小，實際情況是沒有配備經審人員。

三、幾點思考

一是從抓基礎工作入手，建立獨立帳戶。根據《中華全國總工會辦公廳關于進一步做好工會經費獨立核算工作的通知》要求，“各級工會要依法取得工會社團法人資格，并憑法人證書辦理單獨開立銀行賬戶手續”。通過開設工會帳戶，基層工會要根據經費獨立原則，建立預算、決算和經費審查監督制度，按規定設置總賬、明細賬、現金和銀行日記賬簿，經費管理堅持實行主席“一枝筆”審批制度，按規定建立會計檔案并妥善保管。

二是從抓執行法規入手，收好工會經費。根據《中華人民共和國工會法》等文件的具體要求，基層工會要督促本單位按全部職工工資總額的2%及時足額計提撥交工會經費。《中華全國總工會關于收交工會會費的通知》也明確規定，基層工會要按規定收足收齊工會會員繳納的會費。基層工會要積極向上級工會和本部門爭取政策允許下的補助資金。基層工會各項收入來源必須合理合法，對不符合規定的資金和經費，不能收取，也不能進入工會帳戶代為管理。

三是從抓完善制度入手，規范經費使用。各級基層工會要嚴格執行預決算制度，按上級工會規定要求及時編報年度預算和決算。工會經費的支出要按年度預算安排項目，做到量入為出、收支平衡，工會滾存經費結余不得出現赤字。工會經費使用要合理，基層工會經費重點用于維護職工權益、開展職工教育和職工群眾活動等方面，做到用得合理、職工滿意。嚴格遵守財經紀律和財務制度，各項支出要按國家和上級工會的有關規定辦理。基層工會財務要實行民主管理，每年至少一次向職工代表大會報告經費收支情況或定期公布財務帳目，接受職工群眾的監督。

第二篇：基層工會經費使用管理辦法

基層工會經費使用管理辦法

(總工發?1998?22號 1998年9月9日全國總工會發布)

為管好、用好工會經費，做到“用得合理，群眾滿意”，更好地為職工群眾服務，為發展工運事業服務，按照工會預算管理辦法和工會會計制度改革的要求，根據?中華人民共和國工會法?和?中國工會章程?及其他有關規定制定本辦法。

一、工會經費使用管理原則

1、堅持經費獨立管理原則。要獨立建立銀行帳號，實行單位核算。根據審定的預算，工會經費開支，由工會主管財務主席“一枝筆”審批。

2、堅持遵紀守法原則。嚴格執行國家財經政策、規定和開支范圍、標準，認真執行工會財務制度，遵守財務紀律。

3、堅持“統籌兼顧、保證重點、量入為出、收支平衡”的原則。基層工會經費應重點用于維護職工權益、開展職工教育和職工群眾活動方面。

4、堅持預算管理原則。一切費用均應納入預算，并按上級工會要求，認真編報和執行。

5、堅持勤儉節約原則。要少花錢，多辦事，辦好事，節約開支，依靠職工用好經費，提高經費使用效益。

6、堅持民主管理原則。要定期公布帳目，接受會員監督和經費審查。

7、堅持為職工服務原則。工會經費不得用于非工會活動開支；不得支付社會攤派或變相攤派的費用；不得為單位和個人提供資金拆借、經濟擔保和抵押。

二、工會經費開支范圍

1、會員活動費。用會費組織會員開展集體活動及會員特殊困難補助的費用。如會員活動日郊游活動、聯歡會、參觀、電影、舞會、游園以及其他集體活動的費用等。

2、職工活動費。用于職工開展教育、文娛、體育、宣傳活動以及其他活動等方面的開支。

職工教育費。用于工會舉辦的職工教育、業余文化、技術、技能教育所需的教材、教學、消耗用品；職工教育所需資料、教師酬金；優秀教師、學員（包括自學）獎勵；工會為職工舉辦政治、科技、業務、再就業等各種知識培訓等。、基層工會辦公用房、文藝、體育、教育和服務等活動場地設施、設備及其維修、水、電、取暖等費用。

2、基層工會專職人員的工資、獎金、醫療、補貼、勞動保護費用及其他福利待遇。

3、基層工會專職人員的離退休費及退職生活費。

4、基層工會兼職干部短期學習工資及差旅費。

5、工會組織的勞動竟賽、技術交流、技術革新活動所需的獎勵費用。

6、企業光榮榜制作的設備材料費。

7、企業車間、科室、班組訂閱的報刊費。

8、企業行政主辦由工會進行管理的廣播站、人員、設備等費用。

9、由行政方面或委托工會布置的慶祝“五一”節、國慶節及其他重大節日所需的宣傳活動費。

10、行政方面委托工會舉辦的勞模、積極分子及先進生產（工作）者等方面的會議費和獎勵費。

11、基層工會為搞好勞動保護工作所需的費用以及勞動保護宣傳教育費。

12、企業、事業單位召開職工代表大會所需的各項費用。

13、由工會管理的企業職工困難補助費。

14、基層單位行政辦學的職工教育費。

15、工會組織勞模、先進生產（工作）者休養活動的往返差旅費、宿費、伙食補助。

16、工會組織職工療（休）養活動的費用。工會與行政有關費用劃分的規定（摘錄）見附件。

四、附 則

1、各省、市、自治區總工會和自管經費的全國產業工會，可根據本規定結合本地區、本系統的實際情況，作相應的補充規定。

2、基層工會可根據本辦法和上級工會的有關規定，結合實際制定具體的實施辦法。

3、本辦法自1991年1月執行，全國總工會工發財字［1981］136號文發的?關于基層工會經費使用原則、開支范圍試行規定（草案）?等自行廢止。

支問題的復函?（?82?財企字第98號）：

關于企業基層工會工作人員的離、退休費及退職生活費開支問題，應與企業職工一樣，由企業行政方面負責支付，在營業外列支。

６．財政部?關于基層工會兼職干部短期學習工資和旅費開支問題的復函?（?64?財工制字第744號）：

關于基層工會兼職干部進行短期學習，其學習期間的工資和往返的交通費問題，我們意見，凡是經過企業行政領導批準去參加短期學習的，其學習期間的工資和往返交通費可以由企業負擔。

三、關于工會開展活動有關費用方面

７．財政部?關于開展五好企業、五好職工競賽所需獎金來源的通知?（?64?財工中一字第99號）：

企業發給五好職工的物質獎勵，其費用由企業提取的計劃獎勵基金中開支。

８．財政部工交財務司?關于企業光榮榜經費問題給四川省財政廳的復函?（?65?財工制便字第269號）：

企業的光榮榜應本著節約原則制作，其設備材料費，應由行政支付，工會可負擔光榮榜的圖片、照片和宣傳費。

９．財政部?關于公費訂報和廢紙回收獎勵范圍問題的解答?（?79?財預字第18號）：

供集體閱讀的報紙，從七月份起，按現在的集體閱報單位，一般不得超過兩份（人民日報和省報），個別因工作需要，可以少量訂閱其他報紙。……“集體閱報單位”，系指車間、科室而言。有的車間人數過多，也可以班組為集體閱報單位。每個閱報單位，人數在十五人以下的，用公款訂報一份，十五人以上的訂報兩份。

10．全國總工會財務部?關于對栗木錫礦廣播站費用負擔問題的意見?（工財字?1981?第41號）：

根據1950年4月新聞總署?關于建立廣播收音網的決定?和1951年9月新聞總署、全國總工會?關于在全國工廠礦山企業中建立廣播收音網的決定?精神，企業廣播站由企業行政主辦，工會管理，其人員、設備等費用應由行政負擔。工會經費有限，主要用來開展職工活動，對廣播站只能負擔宣傳和文娛活動所需的消耗用品費。

11．全國總工會?關于各級工會慶祝五一節、國慶節及其他重大節日所需費用的開支問題的指示?（?52?辦字第147號代電）：

關于各級工會慶祝五一節、國慶節及其他重大節日所需費用，已與中央人民政府財政部商妥，凡由地方政府或行政方面統一布置或委托工會布置的，其費用應由地方政府或行政方面負擔。至于工會內部開支的慶祝費

中共中央、國務院?關于加強職工教育工作的決定?，已明確規定，“企業職工教育的經常費用，大體上可按工資總額的百分之一點五掌握使用，在企業成本中開支。”姚依林副總理在全國職工教育會議上的?總結講話?中，也明確指出：“工會原來有一部分用在職工教育方面的經費，還是照舊使用在工會辦的職工教育方面，不要把它抽走，也不要把它拿去干別的。”……工會經費中用于職工教育方面的經費，還是照舊由基層工會、縣（市）以上工會掌握使用。各級工會要從實際需要出發，統盤考慮，因地制宜，管好用好。

18．財政部、全國總工會?關于組織少數勞動模范、先進工作者短期休養活動經費開支問題的通知?（工發財字?1982?100號）：

組織勞模、先進生產（工作）者休養活動的往返路費、伙食補助費和床位費由勞模、先進生產（工作）者所在單位的企業基金或利潤留成中列支；活動費、公雜費由組織活動的工會負擔。

19．財政部?關于企業職工療養費用開支的復函?（?82?財企字100號）：

職工經批準到療養所療養的往返路費，屬于因工負傷的，全部由企業報銷；屬于疾病或非因工負傷的，五十公里以內的，由職工本人自理，五十公里以外的，原則上由企業補助二分之一。職工在療養所療養期間的伙食費，可由企業適當給予補助，最多不得超過伙食費的二分之一，如因身體衰弱或經濟確實困難負擔不起伙食費的，可酌量提高其補助費，但不得超過伙食費的三分之二。

第三篇：工會經費使用辦法-（模版）

工會經費使用管理辦法

為管好、用好工會經費，做到“用得合理，員工滿意”，更好地為職工群眾服務，根據《中華人民共和國工會法》和《中國工會章程》及其他有關規定制定本辦法。

一、工會經費使用管理原則

1、堅持經費獨立管理原則。要獨立建立銀行帳戶。實行單位核算。根據審定的預算，工會經費開支，由工會主席審批。

2、堅持遵紀守法原則。嚴格執行國家財務政策、規定和開支范圍、標準，認真執行工會財務制度，遵守財務紀律。

3、堅持"統籌兼顧、保證重點、量人為出、收支平衡”的原則。基層工會經費應重點用于維護職工權益、開展職工教育和職工群眾活動方面。

4、堅持預算和管理原則。一切費用均應納入預算，并按上級工會要求，認真編報和執行。

5、堅持勤儉節約原則。要少花錢，多辦事，辦好事，節約開支，依靠職工用好經費，提高經費使用效益。

6、堅持民主管理原則。要定期公布帳目，接受會員監督和經審會審查。

7、堅持為職工服務原則。工會經費不得用于非工會活動的開支；不得支付社會攤派或變相攤派的費用；不得為單位和個人提供資金拆借、經濟擔保和抵押。

二、工會經費開支范圍

1、會員活動費。用會費組織會員開展集體活動及會員特殊困難補助的費用。如會員活動日、郊游活動、聯歡會、參觀、電影、舞會、游園以及其他集體活動的費

用等。

2、職工活動費。用于開展職工教育、文娛、體育、宣傳活動以及其他活動等方面的開支。

職工教育方面。用于工會舉辦的職工教育、業余文化、技術、技能教育所需的教材、教學、消耗用品；職工教育所需資料、教師酬金；優秀教師、學員(包括自學)獎勵；工會為職工舉辦政治、科技、業務、再就業等各種知識培訓等。

文體活動方面。用于工會舉辦職工業余文藝活動、節日聯歡、文藝創作、美術、書法、攝影、展覽；文體活動所需設備、器材、用品購置費與維修；文體匯演、比賽獎勵；以及按規定開支的伙食補助費、誤餐費、夜餐費等。

宣傳活動方面。用于工會組織政治、時事、政策、科技講座、報告會的酬金；工會組織技術交流、職工讀書活動以及舉辦展覽、黑板報等所消耗的用品；重大節日工會組織活動的宣傳費；工會舉辦圖書館、閱覽室、讀報組所需圖書、報刊以及工會廣播站的消耗用品費等。

其他活動方面。除上述支出以外，用于工會開展的其他活動的費用。如：職工集體福利事業補助等。

3、工會業務費。用于履行工會職能、加強自身建設和開展業務工作等方面的費用。如：工會干部和積極分子學習政治、業務所需費用；如：工會干部和積極分子學習政治、業務所需費用；培訓工會干部和積極分子所需教材、參考資料和講課酬金；評選、表彰優秀工會干部和工會積極分子的獎勵；工會會員(代表)大會的費用；建家活動費用；工會維護職工合法權益開展的法律咨詢服務、勞動爭議協調等各項工作活動的費用；慰問困難職工的費用；基層工會辦公、差旅、維修等方面的費用。

4、其他活動方面。除上述支出以外，用于公司開展的其他活動費用。如：員工結婚、生育慰問費等。

（1）員工直系親屬喪葬慰問費元/人。（范圍：按規定給予喪假的人員）

（2）員工首次生育慰問費元/人。

（3）員工結婚賀禮元/人。

基層工會應根據實際需要和經費可能以及本規定的開支原則、范圍。編列預算，掌握使用。基層工會如果經費確有不足，影響工會工作正常開展時，可按(工會法)和《中國工會章程》的規定，商請行政給予補助。

第四篇：關于工會經費使用管理辦法

關于工會經費使用管理辦法

為管好、用好工會經費，做到“用得合理，群眾滿意”，更好地為職工群眾服務，按照工會經費管理辦法和工會會計制度改革的要求，根據《中華人民共和國工會法》和《中國工會章程》及本公司實際情況制定本辦法。

一、工會經費的來源

1、企業工會成員每月從工資中扣除5-10元作為工會成員的會費。

2、企業按國家規定從應發職工工資總額中按2%進行提取，其中40%上交的總工會，其中60%企業工會組織留存。

二、工會經費使用管理

1、堅持經費獨立管理原則，獨立建立銀行賬戶，支出明細賬戶，嚴格執行國家財經政策、規定和開支范圍、標準，認真執行工會財務制度，遵守財務紀律，在業務上接受公司財務部門的監督。

2、堅持勤儉節約原則。要少花錢，多辦事，辦好事，節約開支，依靠職工用好經費，提高經費使用效益。

3、堅持民主管理原則。每月向全體工會會員公布賬目，接受會員監督和審查。

4、堅持經費使用審批原則。1000元以下費用由工會經辦人簽字，報工會主席簽字同意后直接報銷，1000元以上的費用須預先向工會委員會提出申請，經工會委員會同意后方可使用，報銷流程和1000元以下費用報銷流程相同。

三、工會經費開支范圍

1．會員活動費。用會費組織會員開展集體活動的費用。如會員活動日、郊游活動、聯歡會、參觀、電影、以及其他集體活動的費用等。

2．職工活動費。用于開展職工教育、文娛、體育、宣傳活動以及其他活動等方面的開支。

第五篇：工會經費使用管理制度

******工會委員會

工會經費使用管理制度

為切實管好用好工會經費，加強工會經費管理，切實保障干部職工按規定享有的正常福利待遇，更好地激發工會工作活力，為工會會員服務，按照《會計法》、《工會會計制度》的要求，根據《中華人民共和國工會法》、《中國工會章程》的有關規定，制定本制度。

一、工會經費使用管理原則

1．獨立管理原則。工會經費必須實行獨立核算，單獨在銀行建立賬戶。根據預算，經費開支由工會主席“一支筆”審批。醫院黨政領導或其他人員不得越權審批工會經費支出。

2．遵紀守法原則。嚴格執行國家財政政策和規定，認真執行工會財務制度，遵守財務紀律。

3．為員工服務原則。工會經費不得用于非工會活動的開支；不得支付攤派費用；不得為單位和個人提供資金拆借和經濟擔保。

4．“統籌兼顧、量入為出，勤儉節約、收支平衡”的原則。工會經費使用要建立預算制度，做到少花錢、多辦事、辦好事，努力提高工會經費的使用效益。

5．民主管理原則。每半年公布一次賬目，接受廣大會員監督，工會經費審查委員會負責工會經費使用情況審查。

二、工會經費收繳

1．工會經費來源主要是二個方面：一是會員交納的會費，二是醫院按規定提存撥解的工會經費。

2．工會會員必須按月交納會費。

3．醫院工會經費按職工工資總額2％按月提存，其中工資總額的核準由上級主管部門統一規定。

4.工會銀行賬戶是對工會經費收支運行管理和核算的專用賬戶，應嚴格管理和使用。不屬于工會組織所有的經費不得轉入工會經費賬戶。不得將工會賬戶作為單位行政和其他組織的“小金庫”和“防空洞”，嚴禁出租出借工會銀行賬戶行為。

三、工會經費開支范圍 1．會員活動支出。由工會和工會小組組織會員進行參觀、交流聯歡、電影、開展春秋游等集體活動的費用。

2．職工活動支出。工會用于開展職工教育、宣傳活動以及由工會組織的文藝、體育活動、知識競賽、勞動競賽、技術比武等活動的費用。

3．工會業務支出。工會為履行職能、加強自身建設、開展業務等方面的費用。包括培訓費、會議費、外事費、專項業務費以及其他業務支出。如：報刊費、資料費、宣傳活動費、表彰工會積極分子獎勵費、維護職工合法權益所付的法律咨詢及勞動爭議調解費、工會干部因工會工作出差、開會、參觀等費用。

4.維權支出。工會直接用于維護職工權益的費用，包括勞動關系協調費、勞動保護費、法律援助費、職工困難幫扶費（指用于因特殊原因造成生活困難的職工補助及慰問退休職工、職工生育、生病職工、直系親屬死亡的職工所開支的費用）、送溫暖及其他維權支出等。

5．工會財產支出。用于購置工會必要的財產所發生的資本性支出。

四、工會經費管理

1．工會經費由工會財務委員會負責管理。

2．工會經費單獨建賬，設會計和出納各一人，按照工會財務制度要求進行日常賬務處理。財務專用章由專人保管，個人名章由本人或其授權人保管。嚴禁一人保管支付款項所需的全部印章。

3．工會經費按編制預算和決算。預算由工會委員會按照《工會工作計劃》進行討論編制，工會經費審查委員會審核，報工會代表大會批準。

4．經費使用根據預算，從緊控制使用，實行工會主席“一支筆”審批制度，其中單項金額超過1萬元以上的費用支出須附主席辦公會議決議。

5．工會購置的財產物資

（1）屬于固定資產范疇的必須遵守《政府采購法》的相關規定，并記入工會財產登記簿，由專人保管，保管人調動時，辦理好移交手續。

（2）屬于工會統一采購用于職工慰問或會員活動的物資，其范圍與標準均不得超過北侖區總工會最新文件的規定，采購完成后應做好物資領用存備查登記工作，備查簿妥善保管，以備審計查閱。單次采購總額在1萬元以上的，應做好市場詢價記錄；單次采購總額在5萬元以上20萬元以下的，應組織啟動院內議標程序；單次采購總額在20萬元以上的，應實行集中采購或公開招標。不同金額的物資采購須附相應的詢價記錄單、采購合同、招投標資料及辦公會議決議等。

6．使用工會經費，必須事先經工會主席同意，不得用工會經費購買購物卡、代金券等，搞請客送禮等活動；不得違反工會經費使用規定，濫發津貼、補貼、獎金和用工會經費支付高消費性的娛樂健身活動；不得用工會經費報銷與工會活動無關的費用。在報銷費用時必須憑正式單據，按照支付申請、支付審批、支付復核、支付辦理的操作流程辦理貨幣資金支付業務，不得由一人辦理貨幣資金業務的全過程，嚴格遵守《資金審批制度》之規定。

7.對于原始憑證不合法、內容不完整、數字不準確、手續不齊全的，工會財會人員有權拒絕報銷。報銷憑證要求：（1）原始憑證必須內容完整，必須有開票單位的“發票專用章”或“財務專用章”，業務內容必須填寫清楚，大小寫金額必須一致，不得有涂改、挖補、刮擦等現象；（2）購買物品的開支必須取得正式發票，對職工個人支付慰問金或困難補助等，由工會統一制表按報銷審批程序審簽后發放；（3）報銷附件要齊全，如組織活動費用報銷，必須附活動方案（經費預算）或者會議紀要，憑發票、購物清單報銷，必要時附簽到名單，不得超預算或者無預算安排支出；（4）有關人員必須在報銷憑證上簽名，簽名必須用鋼筆，不得用圓珠筆或鉛筆。

五、工會經費審查

1．工會經費審查委員會負責工會經費的審查工作，確保工會經費合理使用，工會財產不受損失。

2．經費審查委員會在審查工會經費的同時，對工會財產進行盤點審查，確保工會財產賬物相符、賬實相符。

3．經費審查委員會要定期向會員代表大會報告經費審查情況。

4．經費審查委員會在經費審查中，發現有貪污、挪用工會經費、違反工會財務制度等情況，應向工會委員會提出，并報上級工會。

*******工會委員會 2015年9月

*****工會委員會

工會資金審批制度

為了規范財務管理，嚴肅財經紀律，準確核算和監督工會經費使用情況，規范工會經費支出報銷流程，明確管理職責，特制定本制度。

一、審批原則

工會費用支出審批要本著厲行節約，反對鋪張浪費的精神，自覺遵守廉潔自律的各項規定，嚴禁以權謀私，增加經費開支透明度，以接受經費審查委員和上級部門的檢查和監督。

二、審批權限

工會經費由醫院工會財務委員會負責管理，經費使用根據預算，從緊控制使用，實行工會主席“一支筆”審批制度，其中單項金額超過1萬元以上的費用支出須附主席辦公會議決議。

三、審批手續和程序

（1）由經辦人填制“費用報銷單”，并在原始單據上簽字；（2）送工會會計審核（工會會計由工會財務委員會指定）；（3）報工會主席審批；

（4）向出納辦理付款手續。出納付款時還要進行復核把關，主要復核報銷憑證的真實性，有無會計和主席簽字，附件單據有無遺漏。

嚴格按照支付申請、支付審批、支付復核、支付辦理的操作流程辦理貨幣資金支付業務，不得由一人辦理貨幣資金業務的全過程。

四、審批責任

（一）根據《中華人民共和國會計法》和《國務院關于違反財政法規處罰的暫行規定》，按照誰審批、誰負責，誰經辦、誰負直接責任的要求，承擔相應的經濟責任。

（二）工會主席對經濟活動的合法性、合規性負責，對重大經濟活動決策及財務開支事項，必須進行認真審查，對所簽字確認的會計業務的真實性、合法性負責。

（三）工會會計必須嚴格執行財經法律，按照規定的費用開支范圍和審批程序，對原始憑證予以審核和報銷。對不符合《工會經費使用管理制度》有關規定的，不進行制止和糾正，應承擔相應責任。

（四）未履行審批程序的支出，財務不得列支。對于假冒審批人簽名的，一經發現，要嚴肅處理。

五、本制度的解釋權歸醫院工會委員會，本制度自發文之日起執行。

2015年9月