第一篇：工會經費收入及使用

工會經費收入和經費使用管理

一、工會經費收入

1、會費收入。指工會會員依照規定向工會組織繳納的會費。

說明：以街道機關工會為例，所有機關工作人員均為會員，每位會員應繳納工資總額0.5%作為會員會費。

2、撥繳經費收入。一是指建立工會的單位依照規定向基層工會撥繳經費。

說明：街道建立工會，每年應撥繳發給員工工資總額2%的數額撥繳給街道工會作為經費使用。工資總額為應領工資總額減獨生子女補貼，還包括補發的工資，十三個月工資以及休假工資，工資總額應與統計局的工資總額為一致。撥繳的這部分經費，其中40%上繳區總工會，60%留于街道工會使用。近幾年區總工會40%，均反撥給街道使用。二是上級工會委托稅務代收后，按規定比例轉撥基層工會的經費。

說明：市總工會委托地稅部門代繳企業會費，并將會費上繳市總工會。這部分費用的57%撥給街道聯合賬戶，其中的7%為街道工會使用，50%用于企業工會活動經費。

3、上級補助收入。指基層工會收到上級工會補助的款項。說明：每年區總工會給予街道工會一定的補助款，2014年為2萬元。

4、行政補助收入。指所在單位行政按照《中華人民共和國工會法》、《中國工會章程》和國家的有關規定給予工會的補助款項。

說明：街道給予工會的活動補助。

二、工會經費支出范圍和標準 1.職工教育費

用于工會開展職工教育、業余文化、技術、技能教育所需的教材、教學、消耗用品；職工教育所需資料、教師酬金；工會評選的優秀學員（包括自學）獎勵；工會為職工舉辦各種政治、科技、業務、再就業知識培訓等。

標準（每課時為45分鐘）：

知名專家、學者按次計算，一次不得高于2,000元；

教授級每課時不得高于200元；

副教授級每課時不得高于100元；

講師級及以下的每課時不得高于70元；

聘請本單位職工適當降低支付標準;工會評選的優秀學員及自學成才職工的獎勵標準，最高不超過每人500元。

2.文體活動費

用于工會開展職工業余文藝活動、節日聯歡、文藝創作、美術、書法、攝影等各類活動；文體活動所需設備、器材、用品購置費與維修；文藝匯演、體育比賽及獎勵；各類活動中按規定開支的伙食補助費、夜餐費；用會費組織會員開展集體活動等。

獎勵標準：

個人獎勵標準最高不得超過500元； 團體獎勵人均不得超過200元。補助標準：

參加上級工會組織的文藝匯演、體育比賽，且利用業余時間排（訓）練、演出（比賽）的，隨隊工作人員每人每天可按40元標準發給補助費，人數不得超過參賽隊員總數的5%；

參加演出和比賽人員可按每人每天50元標準發給補助費，補助天數不得超過15天。

根據參賽要求每人可在800元以內開支服裝費，超過標準部分自負，并且兩年內不得重復購置；要嚴格控制參加人數。

外請輔導員、裁判員每人每天可按100元的標準發給補助費。

3.宣傳活動費

用于工會開展政治、時事、政策、科技講座、報告會等宣傳活動；工會組織技術交流、職工讀書活動、網絡宣傳以及舉辦展覽、板報等所消耗的用品；工會組織的重大節日宣傳費；工會舉辦的圖書館、閱覽室所需圖書、報刊以及資料費等。

標準：基層工會舉辦講座、報告會聘請主講人的酬金可參照外聘教師講課費標準執行； 開展知識競賽、講演等活動的獎勵標準，可參照文體活動的獎勵標準執行；

4.勞動關系協調費

用于工會在協調勞動關系和調解勞動爭議中發生的支出。支出費用由基層工會根據實際情況，在預算內據實列支。

5.勞動保護費

用于工會開展職工勞動保護發生的支出。工會專門從事職工勞動保護監督檢查工作人員，進入死亡事故現場，可按每次30元以內標準發給補助費。

6.法律援助費

用于工會向職工提供法律咨詢、法律服務等發生的支出。聘請律師、法律工作者參與勞動關系爭議調處、提供法律服務，支付標準每件次不得超過300元；案件復雜的每件次不得超過1,000元。

7.困難職工幫扶費

用于工會對困難職工幫扶發生的支出。節日期間走訪慰問患病模范人物、特困職工和探視患重病職工，標準按每人1,000元以內掌握；日常走訪慰問，標準按每人500元以內掌握。

8.送溫暖費

用于工會向職工送溫暖發生的支出。在基層工會送溫暖活動中發生的工具及部分材料費可據實列支。

9.培訓費

用于工會開展工會干部、積極分子的學習和培訓所需教材資料和講課酬金等支出。

培訓所需的講課酬金可參照職工教育費標準執行。10.會議費

用于工會召開工會代表大會、委員會、經審會以及工會專業工作會議的各項支出。

除代表大會外，其他各種會議會期原則上不超過一天。

嚴格控制會議人數。會議工作人員不得超過會議人數的10%。

11.專項業務費

用于工會開展組織建設、考核表彰、建家活動、大型專題調研、經審專用經費等專項業務發生的支出。

評選、表彰優秀工會干部和積極分子每年可評選一次。優秀工會干部和優秀工會積極分子的獎勵最高不得超過每人400元。基層工會每年可對評選出的先進分（支）會（職工小家）表獎一次，獎勵費用人均不得超過200元。

個人獲獎證書的制作標準為每個不超過20元； 先進集體獎牌制作標準為每個不超過120元。12.其他業務費支出

包括辦公費、差旅費以及基層工會兼職財務人員和工會兼職干部的補貼等其他費用支出。

對同時持有大連市財政局頒發的《會計從業資格證書》和大連市總工會頒發的《工會會計人員上崗證》，并參加繼續教育考核年檢合格的基層工會兼職財務人員，可按照本級撥繳經費收入實現情況，每月給予一定的兼職補貼，其補貼標準為：撥繳經費年收入在500萬元及以下的，按120元/人/月以下掌握；撥繳經費年收入在500萬元以上的，按150/人/月元以下掌握。基層工會兼職干部（特指工會委員會委員以上）參照上述標準掌握。

第二篇：工會經費收入及使用

工會經費收入和經費使用管理

一、工會經費收入

1、會費收入。指工會會員依照規定向工會組織繳納的會費。

說明：以街道機關工會為例，所有機關工作人員均為會員，每位會員應繳納工資總額0.5%作為會員會費。

2、撥繳經費收入。一是指建立工會的單位依照規定向基層工會撥繳經費。

說明：街道建立工會，每年應撥繳發給員工工資總額2%的數額撥繳給街道工會作為經費使用。工資總額為應領工資總額減獨生子女補貼，還包括補發的工資，十三個月工資以及休假工資，工資總額應與統計局的工資總額為一致。撥繳的這部分經費，其中40%上繳區總工會，60%留于街道工會使用。近幾年區總工會40%，均反撥給街道使用。

二是上級工會委托稅務代收后，按規定比例轉撥基層工會的經費。

說明：市總工會委托地稅部門代繳企業會費，并將會費上繳市總工會。這部分費用的57%撥給街道聯合賬戶，其中的7%為街道工會使用，50%用于企業工會活動經費。

3、上級補助收入。指基層工會收到上級工會補助的款項。

說明：每年區總工會給予街道工會一定的補助款，2014年為2萬元。

4、行政補助收入。指所在單位行政按照《中華人民共和國工會法》、《中國工會章程》和國家的有關規定給予工會的補助款項。

說明：街道給予工會的活動補助。

二、工會經費支出范圍和標準

1.職工教育費

用于工會開展職工教育、業余文化、技術、技能教育所需的教材、教學、消耗用品；職工教育所需資料、教師酬金；工會評選的優秀學員（包括自學）獎勵；工會為職工舉辦各種政治、科技、業務、再就業知識培訓等。

標準（每課時為45分鐘）：

知名專家、學者按次計算，一次不得高于2,000元；教授級每課時不得高于200元；

副教授級每課時不得高于100元；

講師級及以下的每課時不得高于70元；

聘請本單位職工適當降低支付標準;

工會評選的優秀學員及自學成才職工的獎勵標準，最高不超過每人500元。

2.文體活動費

用于工會開展職工業余文藝活動、節日聯歡、文藝創作、美術、書法、攝影等各類活動；文體活動所需設備、器材、用品購置費與維修；文藝匯演、體育比賽及

獎勵；各類活動中按規定開支的伙食補助費、夜餐費；用會費組織會員開展集體活動等。

獎勵標準：

個人獎勵標準最高不得超過500元；

團體獎勵人均不得超過200元。

補助標準：

參加上級工會組織的文藝匯演、體育比賽，且利用業余時間排（訓）練、演出（比賽）的，隨隊工作人員每人每天可按40元標準發給補助費，人數不得超過參賽隊員總數的5%；

參加演出和比賽人員可按每人每天50元標準發給補助費，補助天數不得超過15天。

根據參賽要求每人可在800元以內開支服裝費，超過標準部分自負，并且兩年內不得重復購置；要嚴格控制參加人數。

外請輔導員、裁判員每人每天可按100元的標準發給補助費。

3.宣傳活動費

用于工會開展政治、時事、政策、科技講座、報告會等宣傳活動；工會組織技術交流、職工讀書活動、網絡宣傳以及舉辦展覽、板報等所消耗的用品；工會組織的重大節日宣傳費；工會舉辦的圖書館、閱覽室所需圖書、報刊以及資料費等。

標準：基層工會舉辦講座、報告會聘請主講人的酬金可參照外聘教師講課費標準執行；

開展知識競賽、講演等活動的獎勵標準，可參照文體活動的獎勵標準執行；

4.勞動關系協調費

用于工會在協調勞動關系和調解勞動爭議中發生的支出。支出費用由基層工會根據實際情況，在預算內據實列支。

5.勞動保護費

用于工會開展職工勞動保護發生的支出。工會專門從事職工勞動保護監督檢查工作人員，進入死亡事故現場，可按每次30元以內標準發給補助費。

6.法律援助費

用于工會向職工提供法律咨詢、法律服務等發生的支出。聘請律師、法律工作者參與勞動關系爭議調處、提供法律服務，支付標準每件次不得超過300元；案件復雜的每件次不得超過1,000元。

7.困難職工幫扶費

用于工會對困難職工幫扶發生的支出。節日期間走訪慰問患病模范人物、特困職工和探視患重病職工，標準按每人1,000元以內掌握；日常走訪慰問，標準按每人500元以內掌握。

8.送溫暖費

用于工會向職工送溫暖發生的支出。在基層工會送溫暖活動中發生的工具及部分材料費可據實列支。

9.培訓費

用于工會開展工會干部、積極分子的學習和培訓所

需教材資料和講課酬金等支出。

培訓所需的講課酬金可參照職工教育費標準執行。

10.會議費

用于工會召開工會代表大會、委員會、經審會以及工會專業工作會議的各項支出。

除代表大會外，其他各種會議會期原則上不超過一天。

嚴格控制會議人數。會議工作人員不得超過會議人數的10%。

11.專項業務費

用于工會開展組織建設、考核表彰、建家活動、大型專題調研、經審專用經費等專項業務發生的支出。

評選、表彰優秀工會干部和積極分子每年可評選一次。優秀工會干部和優秀工會積極分子的獎勵最高不得超過每人400元。基層工會每年可對評選出的先進分（支）會（職工小家）表獎一次，獎勵費用人均不得超過200元。

個人獲獎證書的制作標準為每個不超過20元； 先進集體獎牌制作標準為每個不超過120元。

12.其他業務費支出

包括辦公費、差旅費以及基層工會兼職財務人員和工會兼職干部的補貼等其他費用支出。

對同時持有大連市財政局頒發的《會計從業資格證書》和大連市總工會頒發的《工會會計人員上崗證》，并參加繼續教育考核年檢合格的基層工會兼職財務人員，可

按照本級撥繳經費收入實現情況，每月給予一定的兼職補貼，其補貼標準為：撥繳經費年收入在500萬元及以下的，按120元/人/月以下掌握；撥繳經費年收入在500萬元以上的，按150/人/月元以下掌握。基層工會兼職干部（特指工會委員會委員以上）參照上述標準掌握。

第三篇：工會經費使用辦法-（模版）

工會經費使用管理辦法

為管好、用好工會經費，做到“用得合理，員工滿意”，更好地為職工群眾服務，根據《中華人民共和國工會法》和《中國工會章程》及其他有關規定制定本辦法。

一、工會經費使用管理原則

1、堅持經費獨立管理原則。要獨立建立銀行帳戶。實行單位核算。根據審定的預算，工會經費開支，由工會主席審批。

2、堅持遵紀守法原則。嚴格執行國家財務政策、規定和開支范圍、標準，認真執行工會財務制度，遵守財務紀律。

3、堅持"統籌兼顧、保證重點、量人為出、收支平衡”的原則。基層工會經費應重點用于維護職工權益、開展職工教育和職工群眾活動方面。

4、堅持預算和管理原則。一切費用均應納入預算，并按上級工會要求，認真編報和執行。

5、堅持勤儉節約原則。要少花錢，多辦事，辦好事，節約開支，依靠職工用好經費，提高經費使用效益。

6、堅持民主管理原則。要定期公布帳目，接受會員監督和經審會審查。

7、堅持為職工服務原則。工會經費不得用于非工會活動的開支；不得支付社會攤派或變相攤派的費用；不得為單位和個人提供資金拆借、經濟擔保和抵押。

二、工會經費開支范圍

1、會員活動費。用會費組織會員開展集體活動及會員特殊困難補助的費用。如會員活動日、郊游活動、聯歡會、參觀、電影、舞會、游園以及其他集體活動的費

用等。

2、職工活動費。用于開展職工教育、文娛、體育、宣傳活動以及其他活動等方面的開支。

職工教育方面。用于工會舉辦的職工教育、業余文化、技術、技能教育所需的教材、教學、消耗用品；職工教育所需資料、教師酬金；優秀教師、學員(包括自學)獎勵；工會為職工舉辦政治、科技、業務、再就業等各種知識培訓等。

文體活動方面。用于工會舉辦職工業余文藝活動、節日聯歡、文藝創作、美術、書法、攝影、展覽；文體活動所需設備、器材、用品購置費與維修；文體匯演、比賽獎勵；以及按規定開支的伙食補助費、誤餐費、夜餐費等。

宣傳活動方面。用于工會組織政治、時事、政策、科技講座、報告會的酬金；工會組織技術交流、職工讀書活動以及舉辦展覽、黑板報等所消耗的用品；重大節日工會組織活動的宣傳費；工會舉辦圖書館、閱覽室、讀報組所需圖書、報刊以及工會廣播站的消耗用品費等。

其他活動方面。除上述支出以外，用于工會開展的其他活動的費用。如：職工集體福利事業補助等。

3、工會業務費。用于履行工會職能、加強自身建設和開展業務工作等方面的費用。如：工會干部和積極分子學習政治、業務所需費用；如：工會干部和積極分子學習政治、業務所需費用；培訓工會干部和積極分子所需教材、參考資料和講課酬金；評選、表彰優秀工會干部和工會積極分子的獎勵；工會會員(代表)大會的費用；建家活動費用；工會維護職工合法權益開展的法律咨詢服務、勞動爭議協調等各項工作活動的費用；慰問困難職工的費用；基層工會辦公、差旅、維修等方面的費用。

4、其他活動方面。除上述支出以外，用于公司開展的其他活動費用。如：員工結婚、生育慰問費等。

（1）員工直系親屬喪葬慰問費元/人。（范圍：按規定給予喪假的人員）

（2）員工首次生育慰問費元/人。

（3）員工結婚賀禮元/人。

基層工會應根據實際需要和經費可能以及本規定的開支原則、范圍。編列預算，掌握使用。基層工會如果經費確有不足，影響工會工作正常開展時，可按(工會法)和《中國工會章程》的規定，商請行政給予補助。

第四篇：關于工會經費使用管理辦法

關于工會經費使用管理辦法

為管好、用好工會經費，做到“用得合理，群眾滿意”，更好地為職工群眾服務，按照工會經費管理辦法和工會會計制度改革的要求，根據《中華人民共和國工會法》和《中國工會章程》及本公司實際情況制定本辦法。

一、工會經費的來源

1、企業工會成員每月從工資中扣除5-10元作為工會成員的會費。

2、企業按國家規定從應發職工工資總額中按2%進行提取，其中40%上交的總工會，其中60%企業工會組織留存。

二、工會經費使用管理

1、堅持經費獨立管理原則，獨立建立銀行賬戶，支出明細賬戶，嚴格執行國家財經政策、規定和開支范圍、標準，認真執行工會財務制度，遵守財務紀律，在業務上接受公司財務部門的監督。

2、堅持勤儉節約原則。要少花錢，多辦事，辦好事，節約開支，依靠職工用好經費，提高經費使用效益。

3、堅持民主管理原則。每月向全體工會會員公布賬目，接受會員監督和審查。

4、堅持經費使用審批原則。1000元以下費用由工會經辦人簽字，報工會主席簽字同意后直接報銷，1000元以上的費用須預先向工會委員會提出申請，經工會委員會同意后方可使用，報銷流程和1000元以下費用報銷流程相同。

三、工會經費開支范圍

1．會員活動費。用會費組織會員開展集體活動的費用。如會員活動日、郊游活動、聯歡會、參觀、電影、以及其他集體活動的費用等。

2．職工活動費。用于開展職工教育、文娛、體育、宣傳活動以及其他活動等方面的開支。

第五篇：工會經費使用管理制度

******工會委員會

工會經費使用管理制度

為切實管好用好工會經費，加強工會經費管理，切實保障干部職工按規定享有的正常福利待遇，更好地激發工會工作活力，為工會會員服務，按照《會計法》、《工會會計制度》的要求，根據《中華人民共和國工會法》、《中國工會章程》的有關規定，制定本制度。

一、工會經費使用管理原則

1．獨立管理原則。工會經費必須實行獨立核算，單獨在銀行建立賬戶。根據預算，經費開支由工會主席“一支筆”審批。醫院黨政領導或其他人員不得越權審批工會經費支出。

2．遵紀守法原則。嚴格執行國家財政政策和規定，認真執行工會財務制度，遵守財務紀律。

3．為員工服務原則。工會經費不得用于非工會活動的開支；不得支付攤派費用；不得為單位和個人提供資金拆借和經濟擔保。

4．“統籌兼顧、量入為出，勤儉節約、收支平衡”的原則。工會經費使用要建立預算制度，做到少花錢、多辦事、辦好事，努力提高工會經費的使用效益。

5．民主管理原則。每半年公布一次賬目，接受廣大會員監督，工會經費審查委員會負責工會經費使用情況審查。

二、工會經費收繳

1．工會經費來源主要是二個方面：一是會員交納的會費，二是醫院按規定提存撥解的工會經費。

2．工會會員必須按月交納會費。

3．醫院工會經費按職工工資總額2％按月提存，其中工資總額的核準由上級主管部門統一規定。

4.工會銀行賬戶是對工會經費收支運行管理和核算的專用賬戶，應嚴格管理和使用。不屬于工會組織所有的經費不得轉入工會經費賬戶。不得將工會賬戶作為單位行政和其他組織的“小金庫”和“防空洞”，嚴禁出租出借工會銀行賬戶行為。

三、工會經費開支范圍 1．會員活動支出。由工會和工會小組組織會員進行參觀、交流聯歡、電影、開展春秋游等集體活動的費用。

2．職工活動支出。工會用于開展職工教育、宣傳活動以及由工會組織的文藝、體育活動、知識競賽、勞動競賽、技術比武等活動的費用。

3．工會業務支出。工會為履行職能、加強自身建設、開展業務等方面的費用。包括培訓費、會議費、外事費、專項業務費以及其他業務支出。如：報刊費、資料費、宣傳活動費、表彰工會積極分子獎勵費、維護職工合法權益所付的法律咨詢及勞動爭議調解費、工會干部因工會工作出差、開會、參觀等費用。

4.維權支出。工會直接用于維護職工權益的費用，包括勞動關系協調費、勞動保護費、法律援助費、職工困難幫扶費（指用于因特殊原因造成生活困難的職工補助及慰問退休職工、職工生育、生病職工、直系親屬死亡的職工所開支的費用）、送溫暖及其他維權支出等。

5．工會財產支出。用于購置工會必要的財產所發生的資本性支出。

四、工會經費管理

1．工會經費由工會財務委員會負責管理。

2．工會經費單獨建賬，設會計和出納各一人，按照工會財務制度要求進行日常賬務處理。財務專用章由專人保管，個人名章由本人或其授權人保管。嚴禁一人保管支付款項所需的全部印章。

3．工會經費按編制預算和決算。預算由工會委員會按照《工會工作計劃》進行討論編制，工會經費審查委員會審核，報工會代表大會批準。

4．經費使用根據預算，從緊控制使用，實行工會主席“一支筆”審批制度，其中單項金額超過1萬元以上的費用支出須附主席辦公會議決議。

5．工會購置的財產物資

（1）屬于固定資產范疇的必須遵守《政府采購法》的相關規定，并記入工會財產登記簿，由專人保管，保管人調動時，辦理好移交手續。

（2）屬于工會統一采購用于職工慰問或會員活動的物資，其范圍與標準均不得超過北侖區總工會最新文件的規定，采購完成后應做好物資領用存備查登記工作，備查簿妥善保管，以備審計查閱。單次采購總額在1萬元以上的，應做好市場詢價記錄；單次采購總額在5萬元以上20萬元以下的，應組織啟動院內議標程序；單次采購總額在20萬元以上的，應實行集中采購或公開招標。不同金額的物資采購須附相應的詢價記錄單、采購合同、招投標資料及辦公會議決議等。

6．使用工會經費，必須事先經工會主席同意，不得用工會經費購買購物卡、代金券等，搞請客送禮等活動；不得違反工會經費使用規定，濫發津貼、補貼、獎金和用工會經費支付高消費性的娛樂健身活動；不得用工會經費報銷與工會活動無關的費用。在報銷費用時必須憑正式單據，按照支付申請、支付審批、支付復核、支付辦理的操作流程辦理貨幣資金支付業務，不得由一人辦理貨幣資金業務的全過程，嚴格遵守《資金審批制度》之規定。

7.對于原始憑證不合法、內容不完整、數字不準確、手續不齊全的，工會財會人員有權拒絕報銷。報銷憑證要求：（1）原始憑證必須內容完整，必須有開票單位的“發票專用章”或“財務專用章”，業務內容必須填寫清楚，大小寫金額必須一致，不得有涂改、挖補、刮擦等現象；（2）購買物品的開支必須取得正式發票，對職工個人支付慰問金或困難補助等，由工會統一制表按報銷審批程序審簽后發放；（3）報銷附件要齊全，如組織活動費用報銷，必須附活動方案（經費預算）或者會議紀要，憑發票、購物清單報銷，必要時附簽到名單，不得超預算或者無預算安排支出；（4）有關人員必須在報銷憑證上簽名，簽名必須用鋼筆，不得用圓珠筆或鉛筆。

五、工會經費審查

1．工會經費審查委員會負責工會經費的審查工作，確保工會經費合理使用，工會財產不受損失。

2．經費審查委員會在審查工會經費的同時，對工會財產進行盤點審查，確保工會財產賬物相符、賬實相符。

3．經費審查委員會要定期向會員代表大會報告經費審查情況。

4．經費審查委員會在經費審查中，發現有貪污、挪用工會經費、違反工會財務制度等情況，應向工會委員會提出，并報上級工會。

*******工會委員會 2015年9月

*****工會委員會

工會資金審批制度

為了規范財務管理，嚴肅財經紀律，準確核算和監督工會經費使用情況，規范工會經費支出報銷流程，明確管理職責，特制定本制度。

一、審批原則

工會費用支出審批要本著厲行節約，反對鋪張浪費的精神，自覺遵守廉潔自律的各項規定，嚴禁以權謀私，增加經費開支透明度，以接受經費審查委員和上級部門的檢查和監督。

二、審批權限

工會經費由醫院工會財務委員會負責管理，經費使用根據預算，從緊控制使用，實行工會主席“一支筆”審批制度，其中單項金額超過1萬元以上的費用支出須附主席辦公會議決議。

三、審批手續和程序

（1）由經辦人填制“費用報銷單”，并在原始單據上簽字；（2）送工會會計審核（工會會計由工會財務委員會指定）；（3）報工會主席審批；

（4）向出納辦理付款手續。出納付款時還要進行復核把關，主要復核報銷憑證的真實性，有無會計和主席簽字，附件單據有無遺漏。

嚴格按照支付申請、支付審批、支付復核、支付辦理的操作流程辦理貨幣資金支付業務，不得由一人辦理貨幣資金業務的全過程。

四、審批責任

（一）根據《中華人民共和國會計法》和《國務院關于違反財政法規處罰的暫行規定》，按照誰審批、誰負責，誰經辦、誰負直接責任的要求，承擔相應的經濟責任。

（二）工會主席對經濟活動的合法性、合規性負責，對重大經濟活動決策及財務開支事項，必須進行認真審查，對所簽字確認的會計業務的真實性、合法性負責。

（三）工會會計必須嚴格執行財經法律，按照規定的費用開支范圍和審批程序，對原始憑證予以審核和報銷。對不符合《工會經費使用管理制度》有關規定的，不進行制止和糾正，應承擔相應責任。

（四）未履行審批程序的支出，財務不得列支。對于假冒審批人簽名的，一經發現，要嚴肅處理。

五、本制度的解釋權歸醫院工會委員會，本制度自發文之日起執行。

2015年9月