第一篇：中南大學(xué)中層領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核辦法

中南大學(xué)中層領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核辦法(試行)

作者：中南大學(xué)黨委 日期：2010-5-10 10:20:02 閱讀次數(shù)：166

第一章 總 則

第一條 為深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)校中層領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍建設(shè)，建立促進(jìn)科學(xué)發(fā)展的干部考核評(píng)價(jià)機(jī)制，根據(jù)中央辦公廳《關(guān)于建立促進(jìn)科學(xué)發(fā)展的黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核評(píng)價(jià)機(jī)制的意見(jiàn)》（中辦發(fā)〔2009〕30號(hào)）等有關(guān)文件精神，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，制定本辦法。

第二條 考核的基本原則

（一）堅(jiān)持服務(wù)科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)科學(xué)發(fā)展的原則；

（二）堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊脑瓌t；

（三）堅(jiān)持注重實(shí)績(jī)、群眾公認(rèn)的原則；

（四）堅(jiān)持客觀公正、簡(jiǎn)便易行的原則。

第三條 本辦法適用于學(xué)校中層領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的平時(shí)考核、年度考核、屆中考核和任期考察以及領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)別提拔任職考察等。第二章 考核內(nèi)容

第四條 中層領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部設(shè)置不同的考核內(nèi)容。

第五條 中層領(lǐng)導(dǎo)班子的考核按照思想政治建設(shè)、領(lǐng)導(dǎo)水平、工作實(shí)績(jī)、黨風(fēng)廉政建設(shè)等方面設(shè)置考核內(nèi)容。

（一）思想政治建設(shè)，主要包括政治方向、全局觀念、理論學(xué)習(xí)、執(zhí)行民主集中制等內(nèi)容；

（二）領(lǐng)導(dǎo)水平，主要包括貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、依法辦事、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、務(wù)實(shí)創(chuàng)新等內(nèi)容；

（三）工作實(shí)績(jī)，主要包括發(fā)揮作用、制定政策措施的落實(shí)情況、工作目標(biāo)任務(wù)的完成情況、規(guī)范化建設(shè)等內(nèi)容；

（四）黨風(fēng)廉政建設(shè)，主要包括反腐倡廉、廉潔行政、廉政制度建設(shè)等內(nèi)容。

第六條 中層干部的考核包括德、能、勤、績(jī)、廉等五項(xiàng)內(nèi)容，重點(diǎn)考核德才素質(zhì)和工作實(shí)績(jī)，要充分體現(xiàn)考核內(nèi)容的激勵(lì)性和約束性。

（一）德，主要包括黨性修養(yǎng)、大局意識(shí)、堅(jiān)持原則、道德品質(zhì)等內(nèi)容。堅(jiān)持以黨性修養(yǎng)作為德的核心內(nèi)容，加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部政治素質(zhì)和思想道德素質(zhì)的考核；

（二）能，主要包括政策水平、組織協(xié)調(diào)、業(yè)務(wù)能力等內(nèi)容。其中依法行政、處理突發(fā)事件能力、工作思路和創(chuàng)新意識(shí)等為重點(diǎn)考核內(nèi)容；

（三）勤，主要包括工作作風(fēng)、精神狀態(tài)和工作投入程度等內(nèi)容。重點(diǎn)考核敬業(yè)精神、工作投入程度、聯(lián)系和服務(wù)師生員工等方面；

（四）績(jī)，主要包括履行職責(zé)成效、解決復(fù)雜問(wèn)題、基礎(chǔ)工作等內(nèi)容。具體體現(xiàn)在主（分）管工作完成情況、解決復(fù)雜問(wèn)題和矛盾的能力、制度建設(shè)等方面；

（五）廉，主要包括廉潔自律和履行廉政職責(zé)情況等內(nèi)容。重點(diǎn)考核遵守廉政規(guī)定情況、接受監(jiān)督情況、生活作風(fēng)、廉政制度建設(shè)等方面。

在對(duì)中層干部進(jìn)行考核時(shí)，適當(dāng)注意正職和副職的區(qū)分。對(duì)正職側(cè)重考核統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、決策能力、選人用人等內(nèi)容；對(duì)副職側(cè)重考核協(xié)調(diào)配合、組織實(shí)施能力等內(nèi)容。

第三章 考核方式

第七條 堅(jiān)持以平時(shí)考核、年度考核為基礎(chǔ)，以屆中考核、任期考察、任職考察為重點(diǎn)，合理安排，統(tǒng)籌兼顧，相互補(bǔ)充。

第八條 考核采取總結(jié)述職、民主測(cè)評(píng)、民意調(diào)查、個(gè)別談話、實(shí)績(jī)分析、綜合評(píng)價(jià)等方式。

第四章 考核等級(jí)和標(biāo)準(zhǔn)

第九條 中層領(lǐng)導(dǎo)班子的考核按照優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等級(jí)設(shè)置標(biāo)準(zhǔn)。

（一）確定為優(yōu)秀等級(jí)須具備下列條件：

1.政治方向正確，有很強(qiáng)的全局觀念，嚴(yán)格執(zhí)行民主集中制；

2.貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，依法辦事，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，務(wù)實(shí)創(chuàng)新；

3.很好發(fā)揮作用，工作目標(biāo)任務(wù)完成好，工作效果突出，規(guī)范化建設(shè)成效高；

4.積極開(kāi)展反腐倡廉，廉政制度建設(shè)好。

（二）確定為合格等級(jí)須具備下列條件：

1.政治方向正確，有較強(qiáng)的全局觀念，嚴(yán)格執(zhí)行民主集中制；

2.貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，依法辦事，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，有較強(qiáng)的務(wù)實(shí)創(chuàng)新能力；

3.發(fā)揮作用較好，工作目標(biāo)任務(wù)完成較好，工作效果較突出，規(guī)范化建設(shè)成效較高； 4.開(kāi)展反腐倡廉，廉政制度建設(shè)較好。

（三）確定為基本合格等級(jí)須具備下列條件：

1.政治方向正確，基本執(zhí)行民主集中制；

2.貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，依法辦事；

3.能基本發(fā)揮作用，基本完成工作目標(biāo)任務(wù)，規(guī)范化建設(shè)程度一般；

4.基本上做到反腐倡廉，進(jìn)行廉政制度建設(shè)，但存在不足。

（四）經(jīng)考核具有下列情形之一，評(píng)定為不合格等級(jí)：

1.政治方向存在問(wèn)題，執(zhí)行民主集中制能力差；

2.貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀能力差，務(wù)實(shí)創(chuàng)新能力差；

3.不能完成部門(mén)工作目標(biāo)任務(wù)，規(guī)范化建設(shè)程度差；

4.反腐倡廉、廉政制度建設(shè)存在問(wèn)題，產(chǎn)生了不良后果。

第十條 中層干部考核按優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等級(jí)設(shè)置標(biāo)準(zhǔn)。

（一）優(yōu)秀：正確貫徹黨和國(guó)家的路線、方針、政策，認(rèn)真落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，積極執(zhí)行學(xué)校關(guān)于改革、發(fā)展和穩(wěn)定的各項(xiàng)重大舉措，有很強(qiáng)的全局觀念，模范遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，敬業(yè)勤奮，開(kāi)拓創(chuàng)新，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，廉潔行政，善于解決復(fù)雜問(wèn)題，工作實(shí)績(jī)突出。

評(píng)定為優(yōu)秀等級(jí)的，一般要求在民主測(cè)評(píng)中優(yōu)秀率與稱職率之和在85%以上,且正職優(yōu)秀率在60%以上、副職優(yōu)秀率在50%以上。

（二）稱職：自覺(jué)貫徹黨和國(guó)家的路線、方針、政策，落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，執(zhí)行學(xué)校關(guān)于改革、發(fā)展和穩(wěn)定的各項(xiàng)重大舉措，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，廉潔行政，工作積極主動(dòng)，有改革創(chuàng)新精神，工作實(shí)績(jī)良好。

評(píng)定為稱職等級(jí)的，一般要求在民主測(cè)評(píng)中優(yōu)秀率與稱職率之和在70%以上。

（三）基本稱職：貫徹黨和國(guó)家的路線、方針、政策，能執(zhí)行學(xué)校關(guān)于改革、發(fā)展和穩(wěn)定的各項(xiàng)重大舉措，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，廉潔自律，基本履行崗位職責(zé)，基本完成工作任務(wù)。

評(píng)定為基本稱職等級(jí)的，一般要求在民主測(cè)評(píng)中優(yōu)秀率、稱職率和基本稱職率之和在70%以上。

（四）不稱職：政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)難以適應(yīng)工作要求，工作責(zé)任心不強(qiáng)，不能完成工作任務(wù)或工作中造成嚴(yán)重失誤。

在民主測(cè)評(píng)中不合格率達(dá)到30%以上，一般評(píng)定為不稱職等級(jí)。此外，有下列情況之一者，考核定為不稱職等級(jí)：

1.受到黨內(nèi)警告以上處分或行政記過(guò)以上處分；

2.政治上、經(jīng)濟(jì)上、道德上有嚴(yán)重問(wèn)題正在審查處理之中；

3.嚴(yán)重失職，給學(xué)校利益和聲譽(yù)造成不良影響或嚴(yán)重?fù)p失；

4.在工作中因責(zé)任事故造成重大損失；

5.不能廉潔自律，違反學(xué)校規(guī)章制度和財(cái)經(jīng)紀(jì)律；

6.拒不接受組織分配的任務(wù)，不履行工作職責(zé)；

7.在對(duì)外交往中有不良行為，嚴(yán)重?fù)p害學(xué)校聲譽(yù)；

8.有其他不稱職行為。

第五章 考核程序

第十一條 考核準(zhǔn)備。做好考核前的宣傳和動(dòng)員工作，并進(jìn)行考核工作部署。考核對(duì)象根據(jù)考核內(nèi)容和要求做好工作總結(jié)，并填寫(xiě)《中南大學(xué)中層領(lǐng)導(dǎo)班子考核登記表》和《中南大學(xué)中層領(lǐng)導(dǎo)干部考核登記表》。

第十二條 述職測(cè)評(píng)。在一定范圍內(nèi)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部總結(jié)述職，進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。第十三條 綜合評(píng)價(jià)。在民主測(cè)評(píng)的基礎(chǔ)上，把干部自評(píng)、互評(píng)、分管領(lǐng)導(dǎo)測(cè)評(píng)、民意調(diào)查、個(gè)別談話、實(shí)績(jī)分析、綜合評(píng)價(jià)等結(jié)合起來(lái)，考核領(lǐng)導(dǎo)小組通過(guò)集體研究確定中層領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的考核結(jié)果。

第十四條 考核結(jié)果反饋。考核領(lǐng)導(dǎo)小組以書(shū)面形式將考核結(jié)果通知各中層領(lǐng)導(dǎo)班子主要負(fù)責(zé)人。

第六章 考核結(jié)果的運(yùn)用

第十五條 考核結(jié)果是中層領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督、激勵(lì)約束的重要依據(jù)。

（一）對(duì)自覺(jué)堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展，優(yōu)秀率較高、表現(xiàn)突出的，予以表?yè)P(yáng)鼓勵(lì)。對(duì)堅(jiān)持原則、勇于負(fù)責(zé)、敢抓善管、真抓實(shí)干的，予以充分肯定和保護(hù)。

（二）對(duì)中層領(lǐng)導(dǎo)班子年度考核測(cè)評(píng)總體評(píng)價(jià)為優(yōu)秀和合格得票率達(dá)不到三分之二或不合格得票率超過(guò)三分之

一、經(jīng)校黨委考核認(rèn)定確實(shí)存在問(wèn)題的，應(yīng)當(dāng)督促領(lǐng)導(dǎo)班子加強(qiáng)整改，必要時(shí)可進(jìn)行組織調(diào)整；主要負(fù)責(zé)人確有責(zé)任的，應(yīng)當(dāng)對(duì)其進(jìn)行誡勉談話。

（三）對(duì)年度考核結(jié)果為基本稱職的中層干部，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行改進(jìn)談話；連續(xù)兩次考核結(jié)果都為基本稱職或一次考核結(jié)果為不稱職的、經(jīng)組織認(rèn)定為不勝任現(xiàn)職崗位的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行誡勉談話和組織調(diào)整，且考核結(jié)果為不稱職的干部一年內(nèi)不得參加上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)崗位的選拔和競(jìng)聘；對(duì)連續(xù)兩次考核為不稱職或連續(xù)三次為基本稱職的干部予以降職或免職。

（四）繼續(xù)擔(dān)任中層領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的干部，任期內(nèi)培訓(xùn)學(xué)分應(yīng)達(dá)到合格。對(duì)未達(dá)到者，確因工作需要，新任后須在一年內(nèi)補(bǔ)學(xué)。

第十六條 干部考核結(jié)果歸入干部考核專門(mén)檔案。

第七章 考核的組織

第十七條 學(xué)校設(shè)立考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)考核工作。考核領(lǐng)導(dǎo)小組由校領(lǐng)導(dǎo)、組織、紀(jì)檢(監(jiān)察)、人事等部門(mén)主要負(fù)責(zé)人組成。

第十八條 考核工作的日常事務(wù)及協(xié)調(diào)工作由黨委組織部負(fù)責(zé)。

第八章 附 則

第十九條 本辦法由黨委組織部負(fù)責(zé)解釋。

第二十條 本辦法自公布之日起試行。

第二篇：七、西南交通大學(xué)中層領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核辦法(試行)

附件西南交通大學(xué)中層領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核辦法（試行）

第一章 總則

第一條 為深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，加強(qiáng)中層領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍建設(shè)，進(jìn)一步改進(jìn)和完善考核工作，根據(jù)《關(guān)于建立促進(jìn)科學(xué)發(fā)展的黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核評(píng)價(jià)機(jī)制的意見(jiàn)》（中辦發(fā)[2009]30號(hào)）和《西南交通大學(xué)中層領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作規(guī)定》（西交黨[2009]31號(hào)）等文件精神，結(jié)合我校實(shí)際，制定本辦法。

第二條 考核堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄龋⒅貙?shí)績(jī)、群眾公認(rèn)，客觀公正、簡(jiǎn)便易行的原則。

第三條 本辦法適用于中層領(lǐng)導(dǎo)班子和中層領(lǐng)導(dǎo)干部（以下簡(jiǎn)稱領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部）的考核。領(lǐng)導(dǎo)班子的屆中、屆滿考核和領(lǐng)導(dǎo)干部的任前、試用期、屆中和屆滿考核參照本辦法執(zhí)行。

第二章 考核機(jī)構(gòu)

第四條 考核工作由校黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，由黨委組織部、人事處、紀(jì)委等部門(mén)的同志組成考核工作組，負(fù)責(zé)組織和辦理考核工作的具體事宜。

第五條 各單位也相應(yīng)成立考核小組，負(fù)責(zé)本單位考核工作的具體實(shí)施。

第三章 考核內(nèi)容及等次評(píng)定

第六條 領(lǐng)導(dǎo)班子的考核，主要考核本發(fā)揮職能作用情況，內(nèi)容包括思想政治建設(shè)、領(lǐng)導(dǎo)水平、工作實(shí)績(jī)、反腐倡廉建設(shè)等方面的實(shí)績(jī)成效。其中思想政治建設(shè)主要考察政治方向、全局觀念、執(zhí)行民主集中制和群眾路線等方面的情況；領(lǐng)導(dǎo)水平主要考察科學(xué)決策、依法行政、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、預(yù)防和處理突發(fā)事件、維護(hù)穩(wěn)定等方面的情況；工作實(shí)績(jī)（學(xué)院主要是目標(biāo)任務(wù)完成情況，機(jī)關(guān)主要是完成重點(diǎn)工作情況）；反腐倡廉建設(shè)主要考察工作作風(fēng)、廉政建設(shè)、落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制等方面的情況。

第七條 領(lǐng)導(dǎo)班子考核民主測(cè)評(píng)意見(jiàn)分為好、較好、一般、較差四個(gè)等次。民主測(cè)評(píng)結(jié)果定為“好”的，民主測(cè)評(píng)“好”和“較好”得票率一般應(yīng)達(dá)85%（含85%）以上，其中“好”得票率一般應(yīng)達(dá)50%（含50%）以上。

民主測(cè)評(píng)結(jié)果定為“較好”的，民主測(cè)評(píng)“好”和“較好”得票率一般應(yīng)達(dá)70%（含70%）以上。

民主測(cè)評(píng)結(jié)果定為“一般”的，民主測(cè)評(píng)“好”和“較好”得票率之和未達(dá)到70%，且“較差”得票率未達(dá)到30%。

民主測(cè)評(píng)結(jié)果定為“較差”的，民主測(cè)評(píng)“較差”得票率超過(guò)30%。

第八條 領(lǐng)導(dǎo)干部的考核，主要考核本履行崗位職責(zé)情況，內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)、廉等方面的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)。其中“德”主要考察干部的政治態(tài)度、大局意識(shí)、思想品德等方面的情況；“能”主要考察干部政策水平、組織協(xié)調(diào)、業(yè)務(wù)能力、心理素質(zhì)等方面的情況；“勤”主要考察干部的精神狀態(tài)、工作作風(fēng)等方面的情況；“績(jī)”主要考察干部履行職責(zé)成效、解決復(fù)雜問(wèn)題、開(kāi)展基礎(chǔ)性工作等方面的情況；“廉”主要考察干部廉潔自律等方面的情況。

第九條 領(lǐng)導(dǎo)干部考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次。民主測(cè)評(píng)結(jié)果定為“優(yōu)秀”的，民主測(cè)評(píng)“優(yōu)秀”和“稱職”得票率一般應(yīng)達(dá)85%（含85%）以上，其中“優(yōu)秀”票一般應(yīng)達(dá)50%（含50%）以上。

民主測(cè)評(píng)結(jié)果定為“稱職”的，民主測(cè)評(píng)“優(yōu)秀”與“稱職”的得票率一般應(yīng)達(dá)70%（含70%）以上。

民主測(cè)評(píng)結(jié)果定為“基本稱職”的，民主測(cè)評(píng)“優(yōu)秀”、“稱職”與“基本稱職”得票率一般應(yīng)達(dá)70%以上。

民主測(cè)評(píng)結(jié)果定為“不稱職”的，民主測(cè)評(píng)“不稱職”得票率超過(guò)30%。第十條 領(lǐng)導(dǎo)班子評(píng)定為“好”和領(lǐng)導(dǎo)干部評(píng)定為“優(yōu)秀”等次的名額不超過(guò)全校領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部總數(shù)的20%。

第四章 考核程序

第十一條 考核在總結(jié)的基礎(chǔ)上進(jìn)行。各二級(jí)單位在總結(jié)前，要采取適當(dāng)方式征求干部群眾的意見(jiàn)，領(lǐng)導(dǎo)干部本人也要通過(guò)談心等方式聽(tīng)取意見(jiàn)。根據(jù)考核內(nèi)容及相關(guān)要求，結(jié)合干部群眾意見(jiàn)，領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部提前撰寫(xiě)并提交工作總結(jié)和述職報(bào)告。

第十二條 考核按下列程序進(jìn)行：

（一）各單位考核

1、工作總結(jié)。領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部根據(jù)考核的內(nèi)容要求，實(shí)事求是地總結(jié)一年來(lái)取得的主要成績(jī)和存在的主要問(wèn)題，客觀公正地分析原因，提出努力方向和改進(jìn)措施，撰寫(xiě)述職報(bào)告。

2、會(huì)議述職。在領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部工作總結(jié)的基礎(chǔ)上，在本單位范圍內(nèi)，由領(lǐng)導(dǎo)班子主要負(fù)責(zé)人代表領(lǐng)導(dǎo)班子述職，并作個(gè)人述職，班子其他成員作個(gè)人述職。領(lǐng)導(dǎo)班子在總結(jié)前，要采取適當(dāng)方式征求干部群眾意見(jiàn)，領(lǐng)導(dǎo)干部本人也要通過(guò)談心等方式聽(tīng)取意見(jiàn)。

3、民主測(cè)評(píng)。根據(jù)中層領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的述職，在聽(tīng)取述職人員范圍內(nèi)分別對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。

4、參加測(cè)評(píng)人數(shù)必須達(dá)到應(yīng)參加人數(shù)2/3以上。

（二）校級(jí)考核

在各單位考核的基礎(chǔ)上進(jìn)行校級(jí)考核，校級(jí)考核按學(xué)院（中心），機(jī)關(guān)黨群部門(mén)、行政部處、直屬單位和業(yè)務(wù)部門(mén)分類進(jìn)行。

1、對(duì)學(xué)院（中心）的考核，主要是目標(biāo)任務(wù)考核，內(nèi)容包括黨建、本科教學(xué)、研究生教育及學(xué)科建設(shè)、實(shí)驗(yàn)室工作、科研任務(wù)、管理工作（含人事管理、財(cái)務(wù)管理、學(xué)生管理）、國(guó)際化工作等方面。具體考核項(xiàng)目及評(píng)價(jià)意見(jiàn)，由相關(guān)職能部門(mén)提出。考核方式由各學(xué)院（中心）按考核項(xiàng)目自評(píng)，相關(guān)職能部門(mén)核查，統(tǒng)一匯總的方式或以學(xué)校召開(kāi)考核工作會(huì)議的方式進(jìn)行。

2、對(duì)黨群部門(mén)、行政部處、直屬單位和業(yè)務(wù)部門(mén)的考核主要內(nèi)容為完成重點(diǎn)任務(wù)情況、內(nèi)部管理、班子狀況、服務(wù)基層和群眾等。考核方式為學(xué)校召開(kāi)考核工作會(huì)議，各單位主要領(lǐng)導(dǎo)述職，評(píng)委現(xiàn)場(chǎng)打分，統(tǒng)一匯總的方式進(jìn)行。

第十三條 考核工作組綜合院（處、部）級(jí)、校級(jí)考核結(jié)果以及對(duì)班子和干部平時(shí)考核了解掌握的情況，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核結(jié)果進(jìn)行綜合分析，形成考核意見(jiàn)。

第十四條 校黨委根據(jù)考核工作組提供的考核意見(jiàn)，審議考核結(jié)果。并在此基礎(chǔ)上，形成最終的考核意見(jiàn)。

第十五條 考核意見(jiàn)由考核工作組在一定范圍內(nèi)公布。

領(lǐng)導(dǎo)班子和單位正職的考核意見(jiàn)，由分管校領(lǐng)導(dǎo)或組織部、人事處向被考核單位主要負(fù)責(zé)人或領(lǐng)導(dǎo)班子集體反饋，單位副職的考核意見(jiàn)由單位正職反饋。

考核意見(jiàn)反饋后，領(lǐng)導(dǎo)班子應(yīng)及時(shí)召開(kāi)民主生活會(huì)，認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)，提出整改措施。考核有關(guān)情況和整改措施，可采取適當(dāng)方式公開(kāi)。

第五章 考核結(jié)果的運(yùn)用

第十六條 考核意見(jiàn)是加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督、激勵(lì)約束的重要依據(jù)。

（一）對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部在考核測(cè)評(píng)中優(yōu)秀票較高、表現(xiàn)突出的，予以表?yè)P(yáng)鼓勵(lì)。對(duì)堅(jiān)持原則、勇于負(fù)責(zé)，敢抓敢管、真抓實(shí)干的，予以充分肯定和保護(hù)。

（二）對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子在考核測(cè)評(píng)中總體評(píng)價(jià)好和較好得票率達(dá)不到70%或者較差得票率超過(guò)30%的，對(duì)主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行誡免談話，要求尋找根源，及時(shí)整改，經(jīng)組織考核認(rèn)定確實(shí)存在問(wèn)題的，應(yīng)當(dāng)督促領(lǐng)導(dǎo)班子及時(shí)糾正問(wèn)題，必要時(shí)進(jìn)行組織調(diào)整。

（三）對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部在考核測(cè)評(píng)中優(yōu)秀和稱職得票率達(dá)不到70%、經(jīng)組織考核認(rèn)定為不勝任現(xiàn)職崗位的，進(jìn)行誡免談話或者組織調(diào)整。

（四）對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部在考核測(cè)評(píng)中不稱職得票率超過(guò)30%、經(jīng)組織考核認(rèn)定為不稱職的，視具體情況分別作出免職、責(zé)令辭職或降職等組織處理。

第十七條 考核結(jié)果歸入干部檔案和干部考核工作檔案，做好資料累積，加強(qiáng)綜合運(yùn)用。

第六章 考核的紀(jì)律與監(jiān)督

第十八條 考核中發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)干部有違紀(jì)問(wèn)題的，由紀(jì)檢（監(jiān)察）部門(mén)查處。第十九條 考核工作人員要認(rèn)真履行考核職責(zé)，按照規(guī)定的程序和要求實(shí)施考核，保證考核工作的嚴(yán)肅性和公正性。

第二十條 實(shí)行考核工作回避制度。回避對(duì)象包括：與自己有夫妻關(guān)系、近姻親關(guān)系及其他原因需要回避的人員。

第七章 相關(guān)事宜

第二十一條 交叉任職的領(lǐng)導(dǎo)干部，在承擔(dān)主要工作職責(zé)的單位進(jìn)行考核，考核結(jié)果反饋工資關(guān)系所在單位。

新提拔任職的領(lǐng)導(dǎo)干部，按現(xiàn)任職務(wù)進(jìn)行考核。

交流任職的領(lǐng)導(dǎo)干部（包括掛職鍛煉、借調(diào)），由現(xiàn)工作單位進(jìn)行考核。交流任職不足半年的，其交流前的有關(guān)情況由原單位提供。

派出學(xué)習(xí)培訓(xùn)6個(gè)月以上的領(lǐng)導(dǎo)干部，由派出單位根據(jù)其學(xué)習(xí)培訓(xùn)的相關(guān)情況進(jìn)行考核。第二十二條 接受立案審查尚未結(jié)案的領(lǐng)導(dǎo)干部，參加考核，不寫(xiě)評(píng)語(yǔ)、不定等次。結(jié)案后，不給予處分的，按規(guī)定補(bǔ)定等次。

第二十三條 受黨紀(jì)處分的領(lǐng)導(dǎo)干部考核，按《中央紀(jì)委、中央組織部、人事部關(guān)于受黨紀(jì)處分的黨政機(jī)關(guān)工作人員考核有關(guān)問(wèn)題的通知》（組通字[1998]19號(hào)）的規(guī)定辦理。

第八章 附則

第二十四條 在組織實(shí)施考核工作中應(yīng)注意從實(shí)際出發(fā)，實(shí)事求是，避免繁瑣和多頭重復(fù)考核，力戒形式主義，并積極總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，不斷改進(jìn)和完善考核工作。

第二十五條 本辦法自發(fā)布之日起施行。凡過(guò)去與本辦法不符的，按本辦法執(zhí)行。第二十六條 本辦法由黨委組織部負(fù)責(zé)解釋。

第三篇：領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部績(jī)效考核辦法

**縣科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部績(jī)效

考核辦法（試行）

第一章 總 則

第一條 為認(rèn)真貫徹落實(shí)體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀要求的干部綜合考核評(píng)價(jià)辦法，進(jìn)一步改進(jìn)和完善考核工作，突出對(duì)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的績(jī)效目標(biāo)考核和評(píng)價(jià)，強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)，調(diào)動(dòng)全縣科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部工作的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，切實(shí)保證我縣第八次黨代會(huì)上提出的各項(xiàng)奮斗目標(biāo)的順利實(shí)現(xiàn)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》、《公務(wù)員考核規(guī)定（試行）》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作暫行規(guī)定》，結(jié)合**縣實(shí)際，制訂本辦法。

第二條 指導(dǎo)思想：以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹黨的十六大、十六屆三中、四中、五中、六中全會(huì)精神，通過(guò)建立客觀、公正的考核機(jī)制，突出發(fā)展主題，講究實(shí)效，注重實(shí)績(jī)，科學(xué)評(píng)價(jià)，有效激勵(lì)，切實(shí)加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，積極引導(dǎo)全縣各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部緊緊圍繞我縣第八次黨代會(huì)精神，真抓實(shí)干，奮發(fā)有為，敢于爭(zhēng)先，真正做到讓想干事的人有機(jī)會(huì)，會(huì)干事的人有舞臺(tái)，干成事的人有地位，加快推進(jìn)我縣新型工業(yè)化、社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)和構(gòu)建和諧社會(huì)進(jìn)程。

第三條

績(jī)效考核應(yīng)遵循的基本原則

（一）客觀、公正、公開(kāi)的原則；

（二）突出發(fā)展的原則；

（三）注重實(shí)績(jī)，群眾公認(rèn)的原則。

第四條 本辦法適用范圍為：全縣各行政事業(yè)單位科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部。

第二章 考核的內(nèi)容

第五條 績(jī)效考核的重點(diǎn)內(nèi)容及責(zé)任單位

（一）工業(yè)經(jīng)濟(jì)工作:考核完成工業(yè)產(chǎn)值、新增工業(yè)產(chǎn)值、完 成固定資產(chǎn)投資等目標(biāo)任務(wù)完成情況。

責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：經(jīng)貿(mào)委主任、發(fā)展計(jì)劃委員會(huì)主任、財(cái)政局局長(zhǎng)

責(zé)任單位:經(jīng)貿(mào)委、發(fā)展計(jì)劃委員會(huì)、財(cái)政局、招商管理局（經(jīng)協(xié)辦）、建設(shè)局、農(nóng)業(yè)局、化工園區(qū)、石材工業(yè)園區(qū)、組織部、統(tǒng)計(jì)局、安監(jiān)局、煤炭局、衛(wèi)生局、廣電文體局、教育局、人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局、民政局、林業(yè)局、交通局、水利局、法院，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)。

（二）招商引資工作：考核引進(jìn)項(xiàng)目、企業(yè)個(gè)數(shù)和引進(jìn)資金總額等目標(biāo)任務(wù)完成情況。

責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：招商管理局局長(zhǎng)或主持工作的副職、縣委辦公室主任、政府辦公室主任

責(zé)任單位：招商管理局、化工園區(qū)管委會(huì)、石材工業(yè)園區(qū)管委會(huì)、經(jīng)貿(mào)委、國(guó)土資源局、交通局、建設(shè)局、旅游局（文物局）、庫(kù)木塔格沙漠風(fēng)景名勝區(qū)管委會(huì)、煤炭局、財(cái)政局、審計(jì)局、安 監(jiān)局、環(huán)保局、國(guó)有資產(chǎn)投資經(jīng)營(yíng)公司、民政局、人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局、工商聯(lián)、廣電文體局、科技局、衛(wèi)生局、教育局、農(nóng)業(yè)局、水利局、林業(yè)局、農(nóng)業(yè)綜合開(kāi)發(fā)辦、畜牧局、新農(nóng)村建設(shè)辦公室、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化辦公室，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)。

（三）新農(nóng)村建設(shè)工作：考核鄉(xiāng)鎮(zhèn)抓村容村貌整治、示范村建設(shè)、“五清、五改”、鄉(xiāng)村道路建設(shè)、“工農(nóng)共建和諧鄯善”活動(dòng)等目標(biāo)任務(wù)完成情況。

責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：縣委農(nóng)村工作辦公室主任、農(nóng)業(yè)局局長(zhǎng)

責(zé)任單位：縣委農(nóng)村工作辦公室、農(nóng)業(yè)局、林業(yè)局、林業(yè)站、水利局、畜牧局、動(dòng)物防疫監(jiān)督站、農(nóng)機(jī)局、農(nóng)技推廣中心，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)及“聯(lián)鄉(xiāng)駐村入戶”單位。

（四）農(nóng)業(yè)、農(nóng)村經(jīng)濟(jì)工作：考核設(shè)施農(nóng)業(yè)、抗震安居、節(jié)水農(nóng)業(yè)、農(nóng)民人均純收入、農(nóng)村富余勞動(dòng)力“農(nóng)轉(zhuǎn)非”、農(nóng)區(qū)畜牧業(yè)、特色林果業(yè)等目標(biāo)任務(wù)完成情況。

責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：農(nóng)業(yè)局黨委書(shū)記、縣委農(nóng)村工作辦公室主任、農(nóng)業(yè)局局長(zhǎng)

責(zé)任單位：農(nóng)業(yè)局、縣委農(nóng)村工作辦公室、林業(yè)局、林業(yè)站、水利局、畜牧局、動(dòng)物防疫監(jiān)督站、農(nóng)機(jī)局、農(nóng)技推廣中心、建設(shè)局，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)及“聯(lián)鄉(xiāng)駐村入戶”單位。

（五）旅游和城市建設(shè)：考核重點(diǎn)旅游項(xiàng)目建設(shè)、景區(qū)和道路建設(shè)等目標(biāo)任務(wù)完成情況。

責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：旅游局及文物局局長(zhǎng)、建設(shè)局局長(zhǎng) 責(zé)任單位:旅游局（文物局）、建設(shè)局、規(guī)劃局、交通局、水利局、庫(kù)木塔格沙漠風(fēng)景名勝區(qū)管委會(huì)，魯克沁鎮(zhèn)、吐峪溝鄉(xiāng)、火車站鎮(zhèn)、鄯善鎮(zhèn)、辟展鄉(xiāng)、東巴扎鄉(xiāng)。

（六）優(yōu)化經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境工作:考核經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境、信訪工作(經(jīng)濟(jì)環(huán)境類)、政務(wù)公開(kāi)建設(shè)等目標(biāo)任務(wù)完成情況。

責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：政府辦公室主任、監(jiān)察局局長(zhǎng)、政務(wù)服務(wù)中心主任、信訪局局長(zhǎng)

責(zé)任單位:縣直各行政事業(yè)單位，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)。

（七）人口和計(jì)劃生育工作:考核出生率與多孩控制率、依法行政與綜合治理到位率等目標(biāo)任務(wù)完成情況。

責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：計(jì)生委主任

責(zé)任單位:縣直各行政事業(yè)單位，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)。

（八）社會(huì)治安綜合治理工作:考核社會(huì)治安穩(wěn)定、社會(huì)治安綜合治理和平安創(chuàng)建基礎(chǔ)工作等目標(biāo)任務(wù)完成情況。

責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：政法委主持工作副書(shū)記、綜治辦主任、司法局局長(zhǎng) 責(zé)任單位:縣直各行政事業(yè)單位，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)。

（九）領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè):考核貫徹執(zhí)行民主集中制、班子團(tuán)結(jié)協(xié)作、干部隊(duì)伍作風(fēng)轉(zhuǎn)變及“三級(jí)聯(lián)創(chuàng)”活動(dòng)等目標(biāo)任務(wù)完成情況。

責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：縣委組織部副部長(zhǎng)

責(zé)任單位:各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、縣直各黨（工）委、黨組、黨（總）支部。

（十）黨風(fēng)廉政建設(shè)：考核單位落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制、領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律、黨員干部遵守黨紀(jì)政紀(jì)等目標(biāo)任務(wù)完成情況。

責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：紀(jì)檢委副書(shū)記

責(zé)任單位：各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、縣直各黨（工）委、黨組、黨（總）支部。

（十一）其它工作：

其它本部門(mén)目標(biāo)任務(wù)由各單位根據(jù)縣委、政府工作安排和上級(jí)業(yè)務(wù)部門(mén)下達(dá)的工作指標(biāo)任務(wù)，制定《績(jī)效考核目標(biāo)任務(wù)分解表》。縣委在年底依據(jù)《績(jī)效考核目標(biāo)任務(wù)分解表》對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行績(jī)效考核。《績(jī)效考核目標(biāo)任務(wù)分解表》先由本級(jí)班子集體研究，由分管縣領(lǐng)導(dǎo)審核并簽章后上報(bào)。《績(jī)效考核目標(biāo)任務(wù)分解表》中的內(nèi)容中途由于客觀條件等情況發(fā)生變化的，經(jīng)班子集體討論決定后應(yīng)及時(shí)調(diào)整補(bǔ)充，并說(shuō)明事由，報(bào)縣委組織部備案。

第三章 考核的組織機(jī)構(gòu)

第六條

成立**縣績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組，由縣委書(shū)記任組長(zhǎng)，縣委副書(shū)記、常委及人大、政協(xié)主要領(lǐng)導(dǎo)任副組長(zhǎng)，縣委組織部、紀(jì)檢委（監(jiān)察局）、縣委辦公室、政府辦公室、縣委統(tǒng)戰(zhàn)部、縣直機(jī)關(guān)工委、企業(yè)工委、農(nóng)業(yè)局黨委、衛(wèi)生局黨委、教育局黨委、建設(shè)局黨委、招商局（經(jīng)協(xié)辦）、發(fā)展計(jì)劃委員會(huì)、人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局、財(cái)政局等為成員單位。領(lǐng)導(dǎo)小組的主要職責(zé)是：研究和決定績(jī)效考核中的重大問(wèn)題，組織協(xié)調(diào)績(jī)效考核工作，對(duì)各單位的工作目標(biāo)、績(jī)效考核結(jié)果和等次、獎(jiǎng)懲方案進(jìn)行審核。

第七條 領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，設(shè)在縣委組織部，縣委常委、組織部長(zhǎng)兼任辦公室主任，設(shè)辦公室副主任兩名。年終考核時(shí)，工作人員在取得干部考察（考核)資格證的人員中抽調(diào)。

領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室的主要職責(zé)是：提出全縣績(jī)效考核工作方案，組織實(shí)施考核，綜合考核信息，提出考核結(jié)果、等次建議方案，提出獎(jiǎng)懲建議方案等。

第四章 考核的方法

第八條 按照年初建帳、年中對(duì)帳、年底結(jié)帳的方式進(jìn)行績(jī)效考核，以平時(shí)臺(tái)帳管理為主要方法，輔之以現(xiàn)場(chǎng)核查和定期抽查。具體方法步驟為:

（一）明確任務(wù)。年初，縣委、縣政府與各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）和縣直有關(guān)責(zé)任單位簽訂責(zé)任狀，確定實(shí)行目標(biāo)管理的項(xiàng)目和指標(biāo)，根據(jù)各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）和縣直有關(guān)責(zé)任單位的實(shí)際情況，制定《績(jī)效考核目標(biāo)任務(wù)分解表》，明確工作目標(biāo)任務(wù);

（二）建立平時(shí)臺(tái)帳。縣績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一制發(fā)重點(diǎn)工作報(bào)表，各責(zé)任單位建立平時(shí)工作臺(tái)帳，并于每季度結(jié)束后5日內(nèi)向縣績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室報(bào)送報(bào)表和相關(guān)印證資料;

（三）組織現(xiàn)場(chǎng)核查。縣績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室和各責(zé)任單位根據(jù)工作指標(biāo)完成情況組織平時(shí)現(xiàn)場(chǎng)核查，對(duì)季節(jié)性強(qiáng)的指標(biāo)要即報(bào)即查，驗(yàn)證臺(tái)帳數(shù)據(jù)的真實(shí)性和準(zhǔn)確性;

（四）進(jìn)行抽查核實(shí)。縣績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室定期或不定期對(duì)各責(zé)任單位核查認(rèn)定的臺(tái)帳進(jìn)行抽查，根據(jù)抽查結(jié)果核定任務(wù)完成情況，對(duì)有弄虛作假現(xiàn)象的項(xiàng)目予以否決;

（五）年底結(jié)帳考核。縣考核領(lǐng)導(dǎo)小組抽調(diào)相關(guān)人員組成考核小組，對(duì)照年初制定的《績(jī)效考核目標(biāo)任務(wù)分解表》，結(jié)合平時(shí)工作臺(tái)帳和抽查核實(shí)的情況，統(tǒng)一組織各責(zé)任單位對(duì)重點(diǎn)工作完成情況進(jìn)行年終績(jī)效考核，績(jī)效考核工作與考核工作統(tǒng)一安排、同步進(jìn)行。

第五章 考核結(jié)果的評(píng)定

第九條 把績(jī)效考核結(jié)果作為考核的主要內(nèi)容，績(jī)效考核結(jié)果與考核結(jié)果的評(píng)定相互結(jié)合、相互印證、同步進(jìn)行、統(tǒng)一評(píng)定，即績(jī)效考核結(jié)果是考核結(jié)果評(píng)定的主要依據(jù)，考核結(jié)果反映績(jī)效考核結(jié)果。根據(jù)年終考核各單位領(lǐng)導(dǎo)班子目標(biāo)任務(wù)完成情況和其它考核情況，分優(yōu)秀、合格（稱職）、基本合格（基本稱職）、不合格（不稱職）四個(gè)等次提出科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子及領(lǐng)導(dǎo)干部考核結(jié)果評(píng)定意見(jiàn)。

（一）領(lǐng)導(dǎo)班子考核結(jié)果的評(píng)定。對(duì)各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)按時(shí)全部或超額完成，民主測(cè)評(píng)得分在90分以上的，原則上單位領(lǐng)導(dǎo)班子評(píng) 定為優(yōu)秀等次；對(duì)各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)完成80％以上，或受不可抗拒的因素如自然災(zāi)害等情況影響未完成目標(biāo)任務(wù)的，民主測(cè)評(píng)得分在70以上的，原則上單位領(lǐng)導(dǎo)班子評(píng)定為合格等次；對(duì)各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)完成量在80％以下，民主測(cè)評(píng)得分在60以上的，原則上單位領(lǐng)導(dǎo)班子評(píng)定為基本合格等次；對(duì)一項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)都未完成，原則上單位領(lǐng)導(dǎo)班子評(píng)定為不合格等次。

（二）領(lǐng)導(dǎo)干部考核結(jié)果的評(píng)定。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部考核結(jié)果的評(píng)定參照以上領(lǐng)導(dǎo)班子評(píng)定方式進(jìn)行，即根據(jù)目標(biāo)任務(wù)完成量和民主測(cè)評(píng)得分情況評(píng)定。同時(shí)，根據(jù)實(shí)際考核情況，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子評(píng)為優(yōu)秀等次的，領(lǐng)導(dǎo)班子正職原則上評(píng)為優(yōu)秀等次；對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子評(píng)為合格等次的，領(lǐng)導(dǎo)班子正職原則上不評(píng)為優(yōu)秀等次，班子其他成員可以評(píng)為優(yōu)秀等次；對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子評(píng)為基本合格的，班子成員一律不得評(píng)為優(yōu)秀等次；對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子評(píng)為不合格的，班子正職原則上評(píng)為不稱職。

（三）考核結(jié)果評(píng)定應(yīng)經(jīng)過(guò)的程序。各考核小組提出所考核單位領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部初步評(píng)定意見(jiàn)→考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室匯總各考核小組意見(jiàn)后向領(lǐng)導(dǎo)小組匯報(bào)考核情況→考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室提出考核結(jié)果建議方案和獎(jiǎng)懲建議方案→縣委常委會(huì)議研究確定考核結(jié)果和獎(jiǎng)懲方案。

第六章 考核結(jié)果的運(yùn)用

第十條 績(jī)效考核同干部的獎(jiǎng)懲、職務(wù)（級(jí)）升降掛鉤，同實(shí)行公務(wù)員制度緊密結(jié)合。設(shè)立績(jī)效考核獎(jiǎng)勵(lì)基金，每年由縣財(cái)政撥付10萬(wàn)元，獎(jiǎng)勵(lì)基金帳戶設(shè)在縣委組織部。

第十一條 對(duì)考核評(píng)定為優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部，堅(jiān)持精神鼓勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合、以精神鼓勵(lì)為主的原則。具體獎(jiǎng)勵(lì)辦法如下：

（一）績(jī)效考核評(píng)定為優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)班子，由縣委予以通報(bào)表?yè)P(yáng)；從今年起連續(xù)三年評(píng)為優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)班子，縣委予以嘉獎(jiǎng)。

（二）績(jī)效考核評(píng)定為優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)干部，由縣委予以通報(bào)表彰，同時(shí)當(dāng)給予一次性獎(jiǎng)金的獎(jiǎng)勵(lì)（獎(jiǎng)勵(lì)金額原則上不少于1000元，由獎(jiǎng)勵(lì)基金帳戶支出）；從今年起連續(xù)三年評(píng)定為優(yōu)秀的，優(yōu)先提拔使用；連續(xù)五年評(píng)定為優(yōu)秀的，副科級(jí)干部直接提任為正科級(jí)干部，正科級(jí)干部由縣委以書(shū)面形式報(bào)告地委組織部，建議提任為副縣級(jí)干部。

（三）對(duì)績(jī)效考核中確認(rèn)在某一單項(xiàng)工作或突發(fā)事件中取得突出實(shí)績(jī)的領(lǐng)導(dǎo)干部，可以區(qū)別情況給予記功、授予榮譽(yù)稱號(hào)、嘉獎(jiǎng)等形式的獎(jiǎng)勵(lì)。

第十二條 今后提拔任用干部，在績(jī)效考核突出和較好干部中產(chǎn)生。素質(zhì)特別好、實(shí)績(jī)特別突出、實(shí)際工作特別需要的干部，可以重點(diǎn)提拔任用。

第十三條 對(duì)考核評(píng)定為基本合格（基本稱職）的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部，由分管縣領(lǐng)導(dǎo)或縣委組織部領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行提醒談話，并責(zé) 令班子內(nèi)部認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，制定整改措施，限期改進(jìn)和提高。對(duì)在限期內(nèi)仍無(wú)明顯提高的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部，要及時(shí)進(jìn)行組織調(diào)整。

第十四條 對(duì)考核評(píng)定為基本合格（基本稱職），而又存在問(wèn)題較多的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部，確定為跟蹤管理班子和“黃牌誡勉”干部。確定為跟蹤管理的領(lǐng)導(dǎo)班子，扣除全體班子成員當(dāng)年第13個(gè)月的獎(jiǎng)勵(lì)工資，并退交本50％電話補(bǔ)助費(fèi)；確定為“黃牌誡勉”的領(lǐng)導(dǎo)干部，扣除當(dāng)年第13個(gè)月的獎(jiǎng)勵(lì)工資，并退交本50％電話補(bǔ)助費(fèi)。所扣除費(fèi)用歸入績(jī)效考核獎(jiǎng)勵(lì)基金帳戶。

第十五條 對(duì)績(jī)效考核評(píng)定為不合格的領(lǐng)導(dǎo)班子，要進(jìn)行組織整頓和調(diào)整。考核定為不稱職的領(lǐng)導(dǎo)干部給予降職、降級(jí)或免職處理。對(duì)評(píng)定為不合格的領(lǐng)導(dǎo)班子，扣除全體班子成員當(dāng)年第13個(gè)月的獎(jiǎng)勵(lì)工資，并退交本全額電話補(bǔ)助費(fèi)；確定為不稱職的領(lǐng)導(dǎo)干部，扣除當(dāng)年第13個(gè)月的獎(jiǎng)勵(lì)工資，并退交本全額電話補(bǔ)助費(fèi)。所扣除費(fèi)用歸入績(jī)效考核獎(jiǎng)勵(lì)基金帳戶。

第十六條 縣委將根據(jù)績(jī)效考核情況，客觀分析黨政領(lǐng)導(dǎo)的德才素質(zhì)，并針對(duì)存在的不足，有計(jì)劃、分期分批地安排領(lǐng)導(dǎo)干部到黨、干校接受培訓(xùn)和教育，以不斷提高他們的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)和領(lǐng)導(dǎo)能力。

第十七條 建立黨政領(lǐng)導(dǎo)班子工作績(jī)效考核檔案，以保持考核工作的連續(xù)性和有效性；領(lǐng)導(dǎo)干部考核材料，要按有關(guān)規(guī)定及時(shí)歸入本人檔案。

第七章 考核紀(jì)律與監(jiān)督

第十八條 在考核工作中，考核人員、考核對(duì)象、有關(guān)部門(mén)和人員必須遵守以下紀(jì)律：

（一）不準(zhǔn)弄虛作假，向考核組提供虛假數(shù)據(jù)和情況；

（二）不準(zhǔn)干擾和妨礙考核工作；

（三）不準(zhǔn)搞非組織活動(dòng)；

（四）不準(zhǔn)故意夸大、縮小、隱瞞、歪曲事實(shí)；

（五）不準(zhǔn)泄露考核機(jī)密。

第十九條 對(duì)違反以上規(guī)定的，視其性質(zhì)、情節(jié)輕重和造成的后果，進(jìn)行批評(píng)教育或給予黨紀(jì)、政紀(jì)處分。造成考核嚴(yán)重失實(shí)的，宣布考核結(jié)果無(wú)效，追究直接責(zé)任人責(zé)任。

第二十條 加強(qiáng)對(duì)考核工作的監(jiān)督。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)立績(jī)效考核工作咨詢舉報(bào)電話，負(fù)責(zé)接受考核工作有關(guān)政策咨詢，受理群眾舉報(bào)。

第八章 附 則

第二十一條 本辦法由縣委組織部負(fù)責(zé)解釋。第二十二條 本辦法自發(fā)布之日起試行。

第四篇：黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核辦法

黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核辦法（試行）

第一條 為深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，加強(qiáng)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍建設(shè)，進(jìn)一步改進(jìn)和完善考核工作，根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《關(guān)于建立促進(jìn)科學(xué)發(fā)展的黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核評(píng)價(jià)機(jī)制的意見(jiàn)》和有關(guān)法律法規(guī)，制定本辦法。

第二條 本辦法適用于黨政領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員的考核。對(duì)黨政機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)干部的考核，按照《公務(wù)員考核規(guī)定（試行）》辦理。

第三條 領(lǐng)導(dǎo)班子考核，主要考核本發(fā)揮職能作用情況，內(nèi)容包括思想政治建設(shè)、領(lǐng)導(dǎo)水平、工作實(shí)績(jī)、完成重點(diǎn)任務(wù)、反腐倡廉等方面的實(shí)際成效。

領(lǐng)導(dǎo)干部考核，主要考核本履行崗位職責(zé)情況，內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)、廉等方面的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)。

第四條 考核按照干部管理權(quán)限，在上級(jí)黨委（黨組）領(lǐng)導(dǎo)下，由上級(jí)組織人事部門(mén)會(huì)同本級(jí)黨委（黨組）在每年年末或者次年年初組織實(shí)施。

第五條 考核在總結(jié)的基礎(chǔ)上進(jìn)行。黨委（黨組）在總結(jié)前，應(yīng)當(dāng)采取適當(dāng)方式征求干部群眾意見(jiàn)，領(lǐng)導(dǎo)干部本人也可以通過(guò)談心等形式聽(tīng)取意見(jiàn)。根據(jù)考核內(nèi)容及有關(guān)要求，結(jié)合干部群眾的意見(jiàn)，領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部提前撰寫(xiě)并提交工作總結(jié)和個(gè)人述職報(bào)告。

領(lǐng)導(dǎo)班子工作總結(jié)一般結(jié)合單位年終總結(jié)進(jìn)行，主要包括本貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策、完成目標(biāo)任務(wù)、執(zhí)行民主集中制、干部選拔任用、反腐倡廉等方面情況。

領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人述職報(bào)告，主要包括本個(gè)人思想政治狀況、履行崗位職責(zé)、完成重點(diǎn)工作、廉潔自律等情況存在的突出問(wèn)題和改進(jìn)措施以及其他需要說(shuō)明的情況。

第六條 考核測(cè)評(píng)按照下列程序和要求進(jìn)行：

（一）提前發(fā)放領(lǐng)導(dǎo)班子工作總結(jié)、領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人述職報(bào)告、測(cè)評(píng)要點(diǎn)、目標(biāo)任務(wù)完成情況等材料；

（二）召開(kāi)民主測(cè)評(píng)會(huì)議。會(huì)議由黨委（黨組）主要負(fù)責(zé)人主持，參加測(cè)評(píng)人員分別參照《地方黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考核評(píng)價(jià)辦法（試行）》、《黨政工作部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考核評(píng)價(jià)辦法（試行）》中的民主測(cè)評(píng)參加人員范圍確定。

（三）地方黨政主要負(fù)責(zé)人或者部門(mén)主要負(fù)責(zé)人作領(lǐng)導(dǎo)班子工作總結(jié)和個(gè)人述職報(bào)告；領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員作個(gè)人述職報(bào)告或者書(shū)面述職；

（四）參加測(cè)評(píng)人員填寫(xiě)測(cè)評(píng)表。測(cè)評(píng)表按照地方黨委、政府和黨政工作部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)班子，擔(dān)任正職的領(lǐng)導(dǎo)干部和其他成員分別進(jìn)行設(shè)計(jì)（見(jiàn)附表一、二、三、四）。測(cè)評(píng)表由上級(jí)組織人事部門(mén)負(fù)責(zé)收回統(tǒng)計(jì)。

第七條 按照定性與定量相結(jié)合的要求，根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核測(cè)評(píng)分類分項(xiàng)和綜合統(tǒng)計(jì)結(jié)果，對(duì)不同評(píng)價(jià)主體和不同評(píng)價(jià)檔次測(cè)評(píng)情況進(jìn)行分析，結(jié)合總結(jié)、個(gè)別談話和平時(shí)考核了解掌握的情況，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行綜合分析，形成考核意見(jiàn)。

第八條 領(lǐng)導(dǎo)班子的考核意見(jiàn)，由上級(jí)組織人事部門(mén)向被考核單位主要負(fù)責(zé)人或者領(lǐng)導(dǎo)班子集體反饋；領(lǐng)導(dǎo)干部的考核意見(jiàn)，一般由上級(jí)組織人事部門(mén)通過(guò)所在單位主要負(fù)責(zé)人向領(lǐng)導(dǎo)班子成員反饋，特殊情況下也可以分別向領(lǐng)導(dǎo)班子成員反饋。

領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)根據(jù)上級(jí)組織人事部門(mén)反饋的考核意見(jiàn)，結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會(huì)，認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)，提出整改措施。考核有關(guān)情況和整改措施，可以采取適當(dāng)方式公開(kāi)。

第九條 考核意見(jiàn)應(yīng)當(dāng)作為加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督、激勵(lì)約束的重要依據(jù)。

（一）對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部在考核測(cè)評(píng)中優(yōu)秀票較高、表現(xiàn)突出的，予以表?yè)P(yáng)鼓勵(lì)。對(duì)堅(jiān)持原則、勇于負(fù)責(zé)、敢抓善管、真抓實(shí)干的，予以充分肯定和保護(hù)。

（二）對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子在考核測(cè)評(píng)中總體評(píng)價(jià)好和較好得票率達(dá)不到三分之二或者差得票率超過(guò)三分之

一、經(jīng)組織考核認(rèn)定為確實(shí)存在問(wèn)題的，應(yīng)當(dāng)督促領(lǐng)導(dǎo)班子加強(qiáng)整改，必要時(shí)也可以進(jìn)行組織調(diào)整；主要負(fù)責(zé)人確有責(zé)任的，應(yīng)當(dāng)對(duì)其進(jìn)行誡勉談話。

（三）對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部在考核測(cè)評(píng)中優(yōu)秀和稱職得票率達(dá)不到三分之

二、經(jīng)組織考核認(rèn)定不勝任現(xiàn)職崗位的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行誡勉談話或者組織調(diào)整。

（四）對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部在考核測(cè)評(píng)中不稱職得票率超過(guò)三分之

一、經(jīng)組織考核認(rèn)定為不稱職的，應(yīng)當(dāng)視具體情況分別作出免職、責(zé)令辭職、降職等組織處理。

（五）領(lǐng)導(dǎo)干部除本條

（二）、（三）、（四）情形外，按照《公務(wù)員考核規(guī)定（試行）》晉升工資檔次、級(jí)別。

第十條 實(shí)施考核應(yīng)當(dāng)與換屆（任期）考察、巡視、黨員領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉以及地方黨委全委會(huì)、部門(mén)工作總結(jié)會(huì)議等統(tǒng)籌安排，做到方法簡(jiǎn)便易行，結(jié)果明確有效。

當(dāng)年開(kāi)展換屆（任期）考察、巡視的，考核不單獨(dú)進(jìn)行，總結(jié)、述職可以與地方黨委全委會(huì)、部門(mén)工作總結(jié)會(huì)議等結(jié)合進(jìn)行。根據(jù)工作情況，綜合運(yùn)用換屆（任期）考察、巡視成果，形成考核意見(jiàn)。

第十一條 考核情況，由上級(jí)組織人事部門(mén)存入干部考核工作檔案，做好資料積累，加強(qiáng)綜合運(yùn)用。

第十二條 擔(dān)任多項(xiàng)職務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)干部，一般在承擔(dān)主要工作職責(zé)的單位進(jìn)行考核。

新提拔任職的領(lǐng)導(dǎo)干部，按現(xiàn)任職務(wù)進(jìn)行考核。

交流任職的領(lǐng)導(dǎo)干部，由現(xiàn)工作單位進(jìn)行考核。交流任職不足半年的，其交流前的有關(guān)情況由原單位提供。

第十三條 各地區(qū)各部門(mén)應(yīng)當(dāng)結(jié)合實(shí)際情況，按照干部管理權(quán)限，根據(jù)本辦法制定相應(yīng)的實(shí)施細(xì)則。

第十四條 本辦法由中央組織部負(fù)責(zé)解釋。第十五條 本辦法自發(fā)布之日起施行。

第五篇：中層考核辦法

2006中層干部考核辦法

為全面、客觀、公正、準(zhǔn)確地考核中層干部政治業(yè)務(wù)素質(zhì)和履行崗位職責(zé)的情況，加強(qiáng)對(duì)中層干部的管理與監(jiān)督、激勵(lì)與約束，現(xiàn)根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作暫行規(guī)定》，結(jié)合我院工作實(shí)際，特制定本考核辦法。

一、指導(dǎo)思想

以“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀。堅(jiān)持黨管干部的原則，堅(jiān)持客觀公正、注重實(shí)績(jī)、群眾公認(rèn)的工作準(zhǔn)則，加強(qiáng)民主管理與群眾監(jiān)督。通過(guò)干部個(gè)人述職、民主測(cè)評(píng)、綜合評(píng)價(jià)等過(guò)程，全面了解干部的工作表現(xiàn)和工作業(yè)績(jī)，檢查干部工作目標(biāo)的執(zhí)行情況，督促干部改進(jìn)工作，提高自身素質(zhì)和工作水平，為干部選拔、任免和獎(jiǎng)懲提供依據(jù)。

二、考核對(duì)象

由學(xué)校管理的中層干部（含退居二線享受中層干部職級(jí)待遇的人員以及聘任為部門(mén)助理的人員）。

以上人員任職不滿半年者不列入民主測(cè)評(píng)對(duì)象，但列入本干部考核范圍。

三、考核內(nèi)容

干部考核主要包括德（15分）、能（15分）、勤（15分）、績(jī)（55分）四方面內(nèi)容。按 “好”（100%）、“較好”（80%）、“一般”（60%）、“差”（40%）四個(gè)等次測(cè)評(píng)。

（一）德（政治素質(zhì)）：執(zhí)行黨的基本路線和教育方針的自覺(jué)性，政治素質(zhì)，民主作風(fēng)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，廉潔自律等。

（二）能（能力素質(zhì)）：與本職崗位相關(guān)的組織協(xié)調(diào)和實(shí)施推動(dòng)能力，政策水平，領(lǐng)導(dǎo)能力，辦事效率，開(kāi)拓創(chuàng)新等。

（三）勤（工作表現(xiàn)）：為實(shí)現(xiàn)工作目標(biāo)體現(xiàn)出的主動(dòng)性、積極性和創(chuàng)造性，精力投入，服務(wù)態(tài)度，勞動(dòng)紀(jì)律，奉獻(xiàn)精神等。

（四）績(jī)（工作實(shí)績(jī)）：崗位或部門(mén)對(duì)學(xué)校改革、發(fā)展和穩(wěn)定做出的成績(jī)，完成任務(wù)，管理效能，工作實(shí)績(jī)，群眾滿意等。

重點(diǎn)考察干部在評(píng)建工作中的主要表現(xiàn)。此外，干部所在部門(mén)的綜合考核情況、政治理論學(xué)習(xí)及述學(xué)情況、值班到位情況以及群眾對(duì)干部廉潔自律的反映情況等也將作為干部考核的重要依據(jù)。

四、考核等級(jí)

干部考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等級(jí)。考核優(yōu)秀率原則上控制在考核對(duì)象總數(shù)的15%左右。

五、考核方法及程序

干部考核工作由黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，干部考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組具體負(fù)責(zé)，黨委組織部組織實(shí)施。

按照干部分層管理、分類考核的原則，中層干部分正職、副職兩個(gè)層次并按職能部門(mén)、二級(jí)學(xué)院兩大類進(jìn)行考核。具體考核辦法與程序如下：

（一）個(gè)人述職

每位中層干部根據(jù)工作計(jì)劃確定的目標(biāo)和任務(wù)，結(jié)合自己在德、能、勤、績(jī)等方面的情況進(jìn)行總結(jié)，填寫(xiě)《2006中層干部考核登記表》，并按考核要求進(jìn)行述職。

（二）民主測(cè)評(píng)

組織干部、群眾對(duì)被評(píng)議者在德、能、勤、績(jī)等方面的表現(xiàn)分層、分類進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。

1、對(duì)中層正職干部（含主持工作的副職）的測(cè)評(píng)：

（1）領(lǐng)導(dǎo)測(cè)評(píng)：由全體公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)被評(píng)議干部進(jìn)行測(cè)評(píng)；

（2）干部測(cè)評(píng)：由全體中層干部對(duì)被評(píng)議干部進(jìn)行測(cè)評(píng)；

（3）群眾測(cè)評(píng)：由全體職工代表對(duì)被評(píng)議干部進(jìn)行測(cè)評(píng)。

以上測(cè)評(píng)工作由辦公室組織實(shí)施。

2、對(duì)中層副職干部的測(cè)評(píng)：

（1）領(lǐng)導(dǎo)測(cè)評(píng)：由分管公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)被評(píng)議干部進(jìn)行測(cè)評(píng)；

（2）干部測(cè)評(píng)：由所在部門(mén)（系統(tǒng)）全體副科級(jí)以上干部對(duì)被評(píng)議

干部進(jìn)行測(cè)評(píng)；

（3）群眾測(cè)評(píng)：由所在部門(mén)全體職工代表（10人以下部門(mén)為全體

職工）對(duì)被評(píng)議干部進(jìn)行測(cè)評(píng)。

以上測(cè)評(píng)工作由各黨支（直屬黨支部）、分工會(huì)組織實(shí)施。

民主測(cè)評(píng)的綜合得分=領(lǐng)導(dǎo)測(cè)評(píng)得分×0.2系數(shù)+干部測(cè)評(píng)得分×0.2系數(shù)+群眾測(cè)評(píng)得分×0.6系數(shù)

其中，中層正職的內(nèi)部述職測(cè)評(píng)得分按60%比例計(jì)入群眾測(cè)評(píng)得分，教代會(huì)代表的測(cè)評(píng)得分按40%計(jì)入群眾測(cè)評(píng)得分。

（三）綜合評(píng)價(jià)

1、中層正職考核評(píng)議

干部考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組以了解和掌握的各方面資料為依據(jù)，根據(jù)中層干部述職、民主測(cè)評(píng)情況，結(jié)合有關(guān)條線日常工作考察意見(jiàn)，由干部考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行綜合分析評(píng)價(jià)，提出考核等級(jí)初步意見(jiàn)，并將意見(jiàn)報(bào)黨委審定。

2、中層副職考核評(píng)議

職能部門(mén)副職干部：按政工、行政、科研、生產(chǎn)等條線分組進(jìn)行。由有關(guān)分管領(lǐng)導(dǎo)任組長(zhǎng)、副組長(zhǎng)，相關(guān)部門(mén)黨政負(fù)責(zé)人、分工會(huì)主席參加，在匯總各方面情況、測(cè)評(píng)結(jié)果的基礎(chǔ)上進(jìn)行評(píng)議，提出考核意見(jiàn)。

中層副職干部考核意見(jiàn)經(jīng)黨委組織部匯總后，由干部考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行審議，并將意見(jiàn)報(bào)黨委審定。

對(duì)被評(píng)定為優(yōu)秀等級(jí)的中層干部經(jīng)公示后最終確定考核結(jié)果。

六、考核時(shí)間安排1、2011年6月1日~6月15日由黨委進(jìn)行動(dòng)員；中層干部進(jìn)行工作總結(jié)，填寫(xiě)《2011年中層干部考核登記表》。并進(jìn)行述職的準(zhǔn)備，干部為書(shū)面述職。

2、2010年1月9日~1月16日由各黨總支（直屬黨支部）、分工會(huì)組織實(shí)施本部門(mén)（系統(tǒng)）中層副職干部的民主測(cè)評(píng)工作。

3、2007年1月16日~19日各條線、二級(jí)學(xué)院進(jìn)行中層副職干部考核評(píng)議，提出考核意見(jiàn)。

4、2007年1月19日前由黨委組織部組織全體中層干部對(duì)中層正職干部進(jìn)行測(cè)評(píng)。

5、2007年1月19日由公司工會(huì)組織實(shí)施職工代表對(duì)中層正職干部的測(cè)評(píng)工作。公司領(lǐng)導(dǎo)同時(shí)對(duì)中層正職干部進(jìn)行測(cè)評(píng)。

6、2007年1月19日由黨委組織部組織人員對(duì)中層正職干部的測(cè)評(píng)情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)匯總。

7、2007年1月22日~24日召開(kāi)干部考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議，提出中層干部考核意見(jiàn)；召開(kāi)黨委會(huì)審定干部考核結(jié)果。

8、2007年1月24日~26日對(duì)考核結(jié)果評(píng)定為優(yōu)秀等級(jí)的中層干部進(jìn)行公示。向中層干部反饋考核結(jié)果。

七、考核結(jié)果使用

考核結(jié)果將作為干部提拔、晉職、晉級(jí)、享受有關(guān)津貼、特別獎(jiǎng)勵(lì)以及參加以后聘任的重要依據(jù)。

1、考核結(jié)果為“稱職”及以上者，發(fā)放考核獎(jiǎng)金；考核結(jié)果為“優(yōu)秀”者由公司另行嘉獎(jiǎng)；考核結(jié)果為“基本稱職”及以下者，不發(fā)放考核獎(jiǎng)金，并由分管領(lǐng)導(dǎo)和組織部對(duì)其進(jìn)行誡勉談話。

2、連續(xù)兩個(gè)列干部考核排名末位者，不能參加下一輪同級(jí)及以上崗位的聘任。

3、考核結(jié)果為“不稱職”者，將予以免職或提前解除聘約。不能參加下一輪同級(jí)及以上崗位的聘任。

八、考核要求

1、堅(jiān)持走群眾路線，充分聽(tīng)取和廣泛征求群眾意見(jiàn)。

2、處理好民主與集中的關(guān)系，對(duì)考核工作要加強(qiáng)引導(dǎo)。對(duì)個(gè)別群眾的意見(jiàn)要正確分析和看待。

3、考核標(biāo)準(zhǔn)要注重干部的工作表現(xiàn)，更要考察其工作業(yè)績(jī)和成效，要客觀公正地評(píng)價(jià)干部。

4、考核工作要講求實(shí)效，通過(guò)對(duì)干部的考核評(píng)價(jià)，使他們看到自己工作中的缺點(diǎn)和不足，以利于改進(jìn)工作，提高水平。

九、有關(guān)說(shuō)明

1、參加考核的中層干部請(qǐng)從組織部網(wǎng)頁(yè)下載附表《2010中層干部考核登記表》，按要求填寫(xiě)后在規(guī)定日期用電子郵件發(fā)送至辦公室。

2、參加測(cè)評(píng)的人員可從組織部網(wǎng)頁(yè)上查看《2006中層干部考核登記表》，了解有關(guān)情況。

3、退居二線享受中層干部職級(jí)待遇的人員不進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。由干部考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組在聽(tīng)取部門(mén)和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)的基礎(chǔ)上進(jìn)行綜合評(píng)議，直接提出考核意見(jiàn)。并將意見(jiàn)報(bào)黨委會(huì)審定。

4、本實(shí)施意見(jiàn)由黨委辦公室負(fù)責(zé)解釋。