第一篇：平?jīng)鍪辛謽I(yè)局局直單位領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核辦法

平?jīng)鍪辛謽I(yè)局局直單位領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核

辦

法

第一章 總則

第一條 為了深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)，全面、客觀(guān)、公正、準(zhǔn)確地考核局直單位領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作實(shí)績(jī)，改進(jìn)和加強(qiáng)對(duì)局管領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的考核管理工作，根據(jù)《公務(wù)員法》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《黨政工作部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考核評(píng)價(jià)辦法(試行)》、《平?jīng)鍪惺泄茴I(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部定期考核評(píng)價(jià)辦法(試行)》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我局實(shí)際，制定本辦法。

第二條 考核工作堅(jiān)持以黨的十七大精神為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)，綜合運(yùn)用民主測(cè)評(píng)、個(gè)別談話(huà)、民意調(diào)查、實(shí)績(jī)分析、綜合評(píng)價(jià)等方法，力求全面、客觀(guān)、準(zhǔn)確地考核評(píng)價(jià)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部工作實(shí)績(jī)，引導(dǎo)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)真履行職責(zé)，創(chuàng)造性地開(kāi)展工作，為全市林果業(yè)又好又快發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證。

第三條 考核工作堅(jiān)持以下原則：(一)黨管干部原則；

(二)服務(wù)和促進(jìn)科學(xué)發(fā)展原則；(三)德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄仍瓌t；(四)注重實(shí)績(jī)、群眾公認(rèn)原則；(五)客觀(guān)公正、實(shí)事求是原則。

第四條 局管領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部定期考核，每年進(jìn)行一次。重點(diǎn)考核領(lǐng)導(dǎo)班子工作實(shí)績(jī)、自身建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)干部德、能、勤、績(jī)、廉、學(xué)等方面的情況。

第五條 本辦法適用于局直單位領(lǐng)導(dǎo)班子，局管領(lǐng)導(dǎo)干部的定期考核。

第二章 考核內(nèi)容

第六條 領(lǐng)導(dǎo)班子考核內(nèi)容：

（一）思想政治建設(shè)。包括學(xué)習(xí)貫徹執(zhí)行黨的路線(xiàn)方針政策，堅(jiān)持立黨為公、執(zhí)政為民，執(zhí)行民主集中制，實(shí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，以及政務(wù)公開(kāi)、依法行政等情況。

（二）領(lǐng)導(dǎo)能力。包括總攬全局，科學(xué)決策，開(kāi)拓創(chuàng)新，解決復(fù)雜問(wèn)題和處置突發(fā)事件的能力。

（三）工作實(shí)績(jī)。包括服從、服務(wù)中心工作，全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)，積極發(fā)揮職能作用，年度計(jì)劃和工作目標(biāo)完成情況，社會(huì)治安綜合治理，為民辦實(shí)事等情況。

（四）自身建設(shè)。包括黨的思想、組織、作風(fēng)、廉政建設(shè)及班子團(tuán)結(jié)情況；本單位各項(xiàng)制度建設(shè)、干部隊(duì)伍建設(shè)、精神文明建設(shè)等情況。

第七條 領(lǐng)導(dǎo)干部考核內(nèi)容：

（一）思想政治素質(zhì)。包括政治品質(zhì)，理論素養(yǎng)；立黨為公，執(zhí)政為民；堅(jiān)持原則，公道正派；堅(jiān)持民主集中制，維護(hù)班子團(tuán)結(jié)等。

（二）組織領(lǐng)導(dǎo)能力。包括科學(xué)判斷形勢(shì)，駕馭市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，應(yīng)對(duì)復(fù)雜局面，依法執(zhí)政，總攬全局等能力。

（三）工作作風(fēng)。包括事業(yè)心和責(zé)任心，開(kāi)拓進(jìn)取，求真務(wù)實(shí)，聯(lián)系群眾，調(diào)查研究等方面的表現(xiàn)。

（四）工作實(shí)績(jī)。包括履行崗位職責(zé)，完成年度目標(biāo)任務(wù)和重點(diǎn)工作情況；工作思路、措施和作用發(fā)揮情況。

（五）廉潔自律。包括執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，以身作則，勤政廉潔情況；正確行使權(quán)力，自覺(jué)接受監(jiān)督情況。

第三章 考核程序

第八條 考核的基本程序包括：考核準(zhǔn)備、大會(huì)述職述廉、民主測(cè)評(píng)、個(gè)別談話(huà)、民意調(diào)查、實(shí)績(jī)分析、綜合評(píng)價(jià)、匯總審定、情況通報(bào)、結(jié)果反饋。第九條 考核準(zhǔn)備包括：考核預(yù)告、擬定考核實(shí)施方案、組成考核組、對(duì)考核工作人員進(jìn)行培訓(xùn)等。

第四章 大會(huì)述職述廉

第十條 在考核測(cè)評(píng)大會(huì)上，單位主要負(fù)責(zé)人代表班子進(jìn)行大會(huì)述職述廉，并做個(gè)人述職;其他領(lǐng)導(dǎo)干部分別進(jìn)行個(gè)人大會(huì)述職述廉。

第十一條 領(lǐng)導(dǎo)班子的述職述廉報(bào)告，內(nèi)容包括：落實(shí)中央方針政策和市委、市政府及局黨組決策部署，履行工作職責(zé)及重點(diǎn)工作完成情況;貫徹執(zhí)行民主集中制，加強(qiáng)班子自身建設(shè)，發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)核心作用的情況；貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)，實(shí)施科學(xué)決策，推動(dòng)各項(xiàng)事業(yè)協(xié)調(diào)發(fā)展的情況；抓班子帶隊(duì)伍，加強(qiáng)黨的建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)的情況；存在的突出問(wèn)題、經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)及今后努力的方向等。

第十二條 領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人述職述廉報(bào)告，由考核對(duì)象依據(jù)考核要求和工作實(shí)際撰寫(xiě)，內(nèi)容包括：德、能、勤、績(jī)、廉、學(xué)等方面情況，重點(diǎn)突出工作實(shí)績(jī)、存在問(wèn)題和今后努力方向。

第十三條 參加考核大會(huì)的人員為本單位全體干部職工，近兩年退下來(lái)的擔(dān)任過(guò)本單位領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的老同志，離退休職工代表和服務(wù)對(duì)象代表。

第五章 民主測(cè)評(píng)

第十四條 民主測(cè)評(píng)主要了解領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部履行職責(zé)情況及領(lǐng)導(dǎo)干部現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，重點(diǎn)了解貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)和思想作風(fēng)表現(xiàn)等實(shí)際情況。

第十五條 領(lǐng)導(dǎo)班子民主測(cè)評(píng)按照思想政治建設(shè)，領(lǐng)導(dǎo)水平、工作實(shí)績(jī)、反腐倡廉四個(gè)方面設(shè)置測(cè)評(píng)內(nèi)容。

第十六條 領(lǐng)導(dǎo)干部民主測(cè)評(píng)按照德、能、勤、績(jī)、廉、學(xué)六個(gè)方面設(shè)置測(cè)評(píng)內(nèi)容。

第十七條 民主測(cè)評(píng)結(jié)合述職述廉進(jìn)行。測(cè)評(píng)對(duì)象述職述廉報(bào)告應(yīng)在測(cè)評(píng)大會(huì)前發(fā)放，以增強(qiáng)民主測(cè)評(píng)的科學(xué)性、真實(shí)性。

第十八條 民主測(cè)評(píng)以無(wú)記名填表方式進(jìn)行，按照民主測(cè)評(píng)表設(shè)置的內(nèi)容，在分項(xiàng)評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)上，進(jìn)行總體評(píng)價(jià)。

第十九條 領(lǐng)導(dǎo)班子民主測(cè)評(píng)評(píng)價(jià)意見(jiàn)分為“優(yōu)秀”、“良好”、“一般”、“較差”四個(gè)類(lèi)別；領(lǐng)導(dǎo)干部分項(xiàng)評(píng)價(jià)意見(jiàn)分為“優(yōu)秀”、“良好”、“一般”、“較差”四個(gè)類(lèi)別，總體評(píng)價(jià)意見(jiàn)分為“優(yōu)秀”、“稱(chēng)職”、“基本稱(chēng)職”、“不稱(chēng)職”四個(gè)類(lèi)別。評(píng)價(jià)結(jié)果量化為分值，主要依據(jù)“總體評(píng)價(jià)”結(jié)果計(jì)算得分。得分計(jì)算方法為：

民主測(cè)評(píng)（總體評(píng)價(jià)）得分=（“優(yōu)秀”票數(shù)×1.0+“良好”或“稱(chēng)職”票數(shù)×0.8+“一般”或“基本稱(chēng)職”票數(shù)×0.6+“較差”或“不稱(chēng)職”票數(shù)×0.0）÷有效票數(shù)×100。

分項(xiàng)評(píng)價(jià)情況由考核組掌握，在定性分析過(guò)程中參考運(yùn)用。第二十條 參加民主測(cè)評(píng)大會(huì)的人員同考核大會(huì)的人員。

第六章 個(gè)別談話(huà)

第二十一條 個(gè)別談話(huà)主要深入了解領(lǐng)導(dǎo)班子自身建設(shè)、工作狀況和領(lǐng)導(dǎo)干部德才素質(zhì)及現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)。

第二十二條 個(gè)別談話(huà)評(píng)價(jià)內(nèi)容與民主測(cè)評(píng)表相同。根據(jù)個(gè)別談話(huà)對(duì)象的不同情況，設(shè)計(jì)談話(huà)參考提綱，確定談話(huà)重點(diǎn)，提前發(fā)放談話(huà)預(yù)告。

第二十三條 參加個(gè)別談話(huà)人員為本單位的全體干部職工。人數(shù)較多的單位，個(gè)別談話(huà)參加的人員為班子成員，同級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部，內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)和直屬單位負(fù)責(zé)人，財(cái)會(huì)人員等。

第二十四條 個(gè)別談話(huà)過(guò)程中，對(duì)群眾反映強(qiáng)烈的問(wèn)題，根據(jù)需要，可以進(jìn)行實(shí)地調(diào)查和深入了解。

第二十五條 個(gè)別談話(huà)由考核組填寫(xiě)評(píng)價(jià)匯總表。評(píng)價(jià)結(jié)果量化為分值：

個(gè)別談話(huà)得分=（“優(yōu)秀”票數(shù)×1.0+“良好”或“稱(chēng)職”票數(shù)×0.8+“一般”或“基本稱(chēng)職”票數(shù)×0.6+“較差”或“不稱(chēng)職”票數(shù)×0.0）÷談話(huà)人數(shù)×100。

第七章 民意調(diào)查 第二十六條 民意調(diào)查主要通過(guò)社會(huì)有關(guān)方面評(píng)價(jià)，了解各單位領(lǐng)導(dǎo)班子的群眾滿(mǎn)意度。

第二十七條 民意調(diào)查一般采取填寫(xiě)民意調(diào)查表的方式進(jìn)行，根據(jù)實(shí)際情況，也可以采取個(gè)別談話(huà)、召開(kāi)座談會(huì)、網(wǎng)上調(diào)查等方式進(jìn)行。

第二十八條 各單位領(lǐng)導(dǎo)班子民意調(diào)查，主要包括工作質(zhì)量、工作效益、服務(wù)基層、政務(wù)公開(kāi)、依法辦事、工作作風(fēng)等群眾直接感受到的情況。

民意調(diào)查內(nèi)容可以根據(jù)不同單位、層次、區(qū)域的具體情況以及群眾關(guān)注的突出問(wèn)題，有針對(duì)性地進(jìn)行調(diào)查。

第二十九條 各單位領(lǐng)導(dǎo)班子的民意調(diào)查參加人員范圍，主要為工作服務(wù)對(duì)象和有關(guān)方面人員。

工作服務(wù)對(duì)象，一般包括行業(yè)下級(jí)部門(mén)代表，服務(wù)部門(mén)、管理監(jiān)督和執(zhí)法執(zhí)紀(jì)部門(mén)的直接聯(lián)系對(duì)象，本單位干部群眾代表等。

有關(guān)方面人員，一般包括與考核對(duì)象關(guān)聯(lián)度、知情度比較高的本級(jí)黨代表、人大代表、政協(xié)委員等。

第三十條 民意調(diào)查具體參加人員范圍，由考核組根據(jù)考核任務(wù)和單位的實(shí)際情況確定，原則上不少于15人。第三十一條 民意調(diào)查的評(píng)價(jià)意見(jiàn)，一般分為“滿(mǎn)意”、“比較滿(mǎn)意”、“不太滿(mǎn)意”、“不滿(mǎn)意”四個(gè)類(lèi)別。

第三十二條 民意調(diào)查結(jié)果量化為分值，計(jì)算得分主要依據(jù)“具體評(píng)價(jià)”結(jié)果。得分計(jì)算方法為：

民意調(diào)查（總體評(píng)價(jià)）得分=（“滿(mǎn)意”票數(shù)×1.0+“比較滿(mǎn)意”票數(shù) × 0.8+“不太滿(mǎn)意”票數(shù)×0.3）÷有效票數(shù)×100。

第八章 實(shí)績(jī)分析

第三十三條 局直各單位領(lǐng)導(dǎo)班子實(shí)績(jī)分析采取兩種方式進(jìn)行。局黨組對(duì)年度工作統(tǒng)一量化考核的，直接運(yùn)用考核結(jié)果。沒(méi)有進(jìn)行量化考核的，采取機(jī)關(guān)科室評(píng)價(jià)局直單位、市局主要領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)分管單位的方式，了解分析領(lǐng)導(dǎo)班子工作思路、工作投入、工作成效等情況。

第三十四條 機(jī)關(guān)科室評(píng)價(jià)局直單位領(lǐng)導(dǎo)班子實(shí)績(jī)，內(nèi)容主要包括年度目標(biāo)任務(wù)，配合服務(wù)中心工作，機(jī)關(guān)思想作風(fēng)建設(shè)和解決民生問(wèn)題等情況。實(shí)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)結(jié)果量化為分值：

單位領(lǐng)導(dǎo)班子實(shí)績(jī)得分=目標(biāo)任務(wù)完成得分×50%+配合服務(wù)中心工作得分×30%+思想作風(fēng)建設(shè)得分×10%+解決民生問(wèn)題得分×10%。

局黨組對(duì)年度工作統(tǒng)一量化考核的，對(duì)考核結(jié)果按百分制核算后，直接作為實(shí)績(jī)得分納入綜合評(píng)價(jià)。第三十五條 市局主要領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)分管單位領(lǐng)導(dǎo)班子實(shí)績(jī)，內(nèi)容主要包括思想政治素質(zhì)、統(tǒng)籌駕馭能力、領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展、服務(wù)基層發(fā)展、黨風(fēng)廉政建設(shè)等情況，采取填寫(xiě)評(píng)分表的方式進(jìn)行。

第三十六條 領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)績(jī)分析，主要采取由市局主要領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)分管單位主要負(fù)責(zé)人及班子成員，班子主要負(fù)責(zé)人評(píng)價(jià)班子成員和其他同級(jí)干部的方式進(jìn)行。

第三十七條 市局主要領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)分管單位主要負(fù)責(zé)人及其班子成員，內(nèi)容主要包括思想政治素質(zhì)、組織領(lǐng)導(dǎo)能力、工作作風(fēng)、工作實(shí)績(jī)、廉潔自律等情況，采取填寫(xiě)評(píng)分表的方式進(jìn)行，第三十八條 班子主要負(fù)責(zé)人評(píng)價(jià)班子成員和其他同級(jí)干部，內(nèi)容主要包括思想政治素質(zhì)、組織領(lǐng)導(dǎo)能力、工作作風(fēng)、工作實(shí)績(jī)、廉潔自律等情況，采取填寫(xiě)評(píng)分表的方式進(jìn)行。

第九章 綜合評(píng)價(jià)

第三十九條 由考核組對(duì)民主測(cè)評(píng)、個(gè)別談話(huà)、民意調(diào)查、實(shí)績(jī)分析的結(jié)果進(jìn)行綜合分析，堅(jiān)持定性與定量相結(jié)合，充分運(yùn)用量化方法進(jìn)行比較，形成既有定性評(píng)價(jià)，又有定量結(jié)果的綜合評(píng)價(jià)意見(jiàn)。

第四十條 考核期間，對(duì)反映考核對(duì)象的有關(guān)問(wèn)題，特別是涉及廉潔、團(tuán)結(jié)、作風(fēng)等方面的問(wèn)題，凡是線(xiàn)索清楚、情況具體的，考核組要核查清楚。情況比較復(fù)雜，一時(shí)難以了解清楚的，可委托相關(guān)科室開(kāi)展專(zhuān)項(xiàng)調(diào)查，形成結(jié)論，作為綜合評(píng)價(jià)的重要依據(jù)。

第四十一條 領(lǐng)導(dǎo)班子定期考核綜合評(píng)價(jià)成績(jī)按百分制計(jì)算。領(lǐng)導(dǎo)班子得分=民主測(cè)評(píng)得分×40%+個(gè)別談話(huà)得分×30%+民意調(diào)查得分×10%+市局主要領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)得分×10%+市局分管領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)得分×10%。

不開(kāi)展民意調(diào)查的單位，其所占分值比例并入主要領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)。第四十二條 領(lǐng)導(dǎo)干部定期考核綜合評(píng)價(jià)成績(jī)按百分制計(jì)算。班子主要負(fù)責(zé)人得分=班子得分×40%+民主測(cè)評(píng)得分×25%+個(gè)別談話(huà)得分×15%+市局主要領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)得分×10%+市局分管領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)得分×10%。

其他班子成員得分=班子得分×20%+民主測(cè)評(píng)得分×30%+個(gè)別談話(huà)得分×20%+市局主要領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)得分×10%+市局分管領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)得分×10%+班子主要負(fù)責(zé)人評(píng)價(jià)得分×10%。

同級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部得分=民主測(cè)評(píng)得分×60%+個(gè)別談話(huà)得分×20%+市局分管領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)得分×10%+班子主要負(fù)責(zé)人評(píng)價(jià)得分×10%。

第四十三條 綜合評(píng)價(jià)后形成考核報(bào)告，主要內(nèi)容包括：考核工作基本情況、領(lǐng)導(dǎo)班子工作運(yùn)行情況、領(lǐng)導(dǎo)干部德才 表現(xiàn)、綜合評(píng)價(jià)結(jié)果、反映問(wèn)題及核實(shí)情況以及加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的建議等?？己藞?bào)告必須寫(xiě)實(shí)、準(zhǔn)確、精煉，客觀(guān)公正地反映考核結(jié)果。根據(jù)需要，還可以將有關(guān)信訪(fǎng)調(diào)查和實(shí)地調(diào)查報(bào)告作為附件材料。

第十章 等次評(píng)定

第四十四條 按照定性和定量相結(jié)合的原則，評(píng)定考核等次。

（一）領(lǐng)導(dǎo)班子考核結(jié)果分為“優(yōu)秀”、“良好”、“一般”、“較差”四個(gè)等次。

1.符合下列條件的為“優(yōu)秀”班子

(1)堅(jiān)持民主集中制，團(tuán)結(jié)協(xié)調(diào)，整體功能發(fā)揮得好；(2)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制執(zhí)行得好，班子中沒(méi)有違紀(jì)問(wèn)題；(3)工作實(shí)績(jī)突出。

領(lǐng)導(dǎo)班子綜合評(píng)價(jià)得分90分以上（含90分）且民主測(cè)評(píng)得分達(dá)到90分以上（含90分）評(píng)定為“優(yōu)秀”。

2.符合下列條件的為“良好”班子

(1)堅(jiān)持民主集中制，團(tuán)結(jié)協(xié)調(diào)，整體功能發(fā)揮得比較好；(2）黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制執(zhí)行得較好，班子中沒(méi)有違紀(jì)問(wèn)題；(3)工作實(shí)績(jī)比較突出；(4）沒(méi)有明顯工作失誤。

領(lǐng)導(dǎo)班子綜合評(píng)價(jià)得分75分以上（含75分）評(píng)定為“良好”。3.有下列情形之一的為“一般”班子(1)班子整體功能發(fā)揮得一般；(2）黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制執(zhí)行得一般；(3)工作實(shí)績(jī)一般；(4）在工作中有明顯失誤。

領(lǐng)導(dǎo)班子綜合評(píng)價(jià)得分60分以上（含60分）評(píng)定為“一般”。4.存在下列情形之一的為“較差”班子(1)班子不團(tuán)結(jié)，整體功能發(fā)揮得不好；

(2）黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制執(zhí)行得不好，班子中發(fā)生重大違紀(jì)問(wèn)題；(3)工作實(shí)績(jī)差；(4）工作中有較大失誤。

領(lǐng)導(dǎo)班子綜合評(píng)價(jià)得分60分以下評(píng)定為“較差”。

（二）領(lǐng)導(dǎo)干部考核結(jié)果分為“優(yōu)秀”、“稱(chēng)職”、“基本稱(chēng)職”、“不稱(chēng)職”四個(gè)等次。

1.符合下列條件的為“優(yōu)秀”(1)思想政治素質(zhì)高；(2）組織領(lǐng)導(dǎo)能力強(qiáng)；(3)工作實(shí)績(jī)突出；

(4)密切聯(lián)系群眾，工作作風(fēng)好；(5)勤政廉潔。

領(lǐng)導(dǎo)干部綜合評(píng)價(jià)得分90分以上（含90分）且民主測(cè)評(píng)得分達(dá)到90分以上（含90分）評(píng)定為“優(yōu)秀”。

2.符合下列條件的為“稱(chēng)職”(1)思想政治素質(zhì)較高；(2）組織領(lǐng)導(dǎo)能力較強(qiáng)；(3）工作實(shí)績(jī)比較突出；(4)聯(lián)系群眾，工作作風(fēng)較好；(5)能做到廉潔自律。領(lǐng)導(dǎo)干部綜合評(píng)價(jià)得分75分以上（含75分）評(píng)定為“稱(chēng)職”。3.符合下列條件的為“基本稱(chēng)職”(1)思想政治素質(zhì)一般；(2)組織領(lǐng)導(dǎo)能力一般；(3)工作實(shí)績(jī)一般；(4)工作作風(fēng)不夠扎實(shí)；(5）能基本做到廉潔自律。

領(lǐng)導(dǎo)干部綜合評(píng)價(jià)得分60分以上（含60分）評(píng)定為“基本稱(chēng)職”。4.存在下列情形之一的為“不稱(chēng)職”(1)思想政治素質(zhì)方面存在突出問(wèn)題；(2)組織領(lǐng)導(dǎo)能力差，不能勝任現(xiàn)職；(3)工作實(shí)績(jī)差；

(4）在領(lǐng)導(dǎo)班子中鬧無(wú)原則糾紛，不團(tuán)結(jié)；(5）有以權(quán)謀私行為，存在不廉潔問(wèn)題；(6）工作不負(fù)責(zé)任，造成重大損失。領(lǐng)導(dǎo)干部綜合評(píng)價(jià)得分60分以下評(píng)定為“不稱(chēng)職”。

第四十五條 領(lǐng)導(dǎo)班子考核等次評(píng)定中，“優(yōu)秀”等次原則上不超過(guò)總數(shù)的30%。民意調(diào)查中總體評(píng)價(jià)“滿(mǎn)意”票數(shù)達(dá)不到70%的不能評(píng)定為“優(yōu)秀”等次。

領(lǐng)導(dǎo)干部評(píng)定“優(yōu)秀”等次，原則上按總數(shù)的15%掌握。第四十六條 有下列情況之一者，領(lǐng)導(dǎo)班子、班子主要負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)均不得評(píng)定為“優(yōu)秀 ”：

班子成員和單位中層干部受黨紀(jì)政紀(jì)處分、涉嫌違紀(jì)違法已經(jīng)或正在被立案審查的；

班子團(tuán)結(jié)協(xié)作出現(xiàn)問(wèn)題的；

班子黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核結(jié)果為“一般”或“較差”的;單位或班子成員分管工作受到市局領(lǐng)導(dǎo)或局黨組通報(bào)批評(píng)的； 經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)中發(fā)現(xiàn)有嚴(yán)重違規(guī)問(wèn)題或造成較大損失的。領(lǐng)導(dǎo)班子考核結(jié)果為“一般”或“較差”的，班子成員不能評(píng)定為“優(yōu)秀”。

第十一章 考核結(jié)果運(yùn)用

第四十七條 定期考核結(jié)果作為調(diào)整領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用、職務(wù)升降、獎(jiǎng)勵(lì)懲處、日常管理、培訓(xùn)教育的重要依據(jù)。

第四十八條 對(duì)考核中評(píng)定為“基本稱(chēng)職”的干部，進(jìn)行誡勉談話(huà)，并根據(jù)具體情況調(diào)整其領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和工作崗位；對(duì)評(píng)定為“不稱(chēng)職”的干部，按照干部管理權(quán)限和法定程序，調(diào)整或建議上級(jí)組織部門(mén)調(diào)整其領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或工作崗位；對(duì)綜合素質(zhì)不高、知識(shí)結(jié)構(gòu)單

一、工作能力欠缺的干部，有針對(duì)性地加強(qiáng)教育培訓(xùn)。

第四十九條 對(duì)考核中被評(píng)為“一般”等次的領(lǐng)導(dǎo)班子，進(jìn)行集體談話(huà)誡勉，限期整改，視其具體情況也可進(jìn)行組織調(diào)整，領(lǐng)導(dǎo)班子主要負(fù)責(zé)人當(dāng)年不得評(píng)定為優(yōu)秀等次。被評(píng)定為“較差”等次的領(lǐng)導(dǎo)班子，進(jìn)行全面整頓和組織調(diào)整，領(lǐng)導(dǎo)班子成員當(dāng)年不得評(píng)定為優(yōu)秀。

第五十條 考核中發(fā)現(xiàn)不團(tuán)結(jié)、不協(xié)調(diào)的領(lǐng)導(dǎo)班子，工作作風(fēng)和能力水平群眾意見(jiàn)比較大的領(lǐng)導(dǎo)干部，由局黨組進(jìn)行談話(huà)，提出整改要求；發(fā)現(xiàn)的違紀(jì)違法問(wèn)題，轉(zhuǎn)有關(guān)科室查處。

第五十一條 由考核組綜合考核情況，提出考核等次初評(píng)意見(jiàn)，提交局黨組會(huì)議審定后，在一定范圍內(nèi)通報(bào)。領(lǐng)導(dǎo)干部的考核結(jié)果，以適當(dāng)方式反饋。

第五十二條 領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)考核評(píng)價(jià)結(jié)果有異議的，可以向局黨組提出申訴。局黨組及時(shí)調(diào)查核實(shí)，作出明確答復(fù)。

第五十三條 定期考核評(píng)價(jià)工作要注意資料積累。由人秘科及時(shí)收集匯總有關(guān)情況，分年度、分類(lèi)別建立領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部定期考核檔案。

第十二章 考核紀(jì)律與監(jiān)督

第五十四條 實(shí)行考核預(yù)告制度?？己饲?，局黨組發(fā)布考核預(yù)告，主要內(nèi)容包括：考核時(shí)間、考核對(duì)象、考核內(nèi)容及考核組成員、監(jiān)督電話(huà)等。

第五十五條 實(shí)行考核工作責(zé)任制?？己私M成員要認(rèn)真履行職責(zé)，對(duì)考核情況的客觀(guān)性、真實(shí)性負(fù)責(zé)。同時(shí)，遵守以下工作紀(jì)律：

不準(zhǔn)泄露考核機(jī)密； 不準(zhǔn)搞非組織活動(dòng)；

不準(zhǔn)故意夸大、縮小、隱瞞、歪曲事實(shí)； 不準(zhǔn)弄虛作假、提供虛假情況。

第五十六條 實(shí)行考核工作回避制度?？己私M成員與被考核對(duì)象有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)?nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系及其他原因需要回避的，應(yīng)主動(dòng)回避。

第五十七條 加強(qiáng)對(duì)考核工作監(jiān)督。支持、鼓勵(lì)群眾監(jiān)督，認(rèn)真受理被考核單位和干部、群眾檢舉、申訴，及時(shí)查處反映的問(wèn)題。

第十三章 附則

第五十八條 局直單位領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作在局黨組的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，局人秘科負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

第五十九條 考核組組長(zhǎng)應(yīng)由擔(dān)任黨內(nèi)職務(wù)的局領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任，抽調(diào)相關(guān)科室工作人員為成員，人數(shù)為3-4人。

第六十條 本辦法由市林業(yè)局人秘科負(fù)責(zé)解釋。第六十一條 本辦法自發(fā)布之日起施行。附：

1.局直單位領(lǐng)導(dǎo)班子民主測(cè)評(píng)表； 2.班子成員民主測(cè)評(píng)表；

3.局直單位領(lǐng)導(dǎo)班子和班子成員上級(jí)評(píng)分表； 4.局直單位班子成員評(píng)分表。

第二篇：領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部績(jī)效考核辦法

**縣科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部績(jī)效

考核辦法（試行）

第一章 總 則

第一條 為認(rèn)真貫徹落實(shí)體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀(guān)要求的干部綜合考核評(píng)價(jià)辦法，進(jìn)一步改進(jìn)和完善考核工作，突出對(duì)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的績(jī)效目標(biāo)考核和評(píng)價(jià)，強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)，調(diào)動(dòng)全縣科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部工作的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，切實(shí)保證我縣第八次黨代會(huì)上提出的各項(xiàng)奮斗目標(biāo)的順利實(shí)現(xiàn)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》、《公務(wù)員考核規(guī)定（試行）》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作暫行規(guī)定》，結(jié)合**縣實(shí)際，制訂本辦法。

第二條 指導(dǎo)思想：以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹黨的十六大、十六屆三中、四中、五中、六中全會(huì)精神，通過(guò)建立客觀(guān)、公正的考核機(jī)制，突出發(fā)展主題，講究實(shí)效，注重實(shí)績(jī)，科學(xué)評(píng)價(jià)，有效激勵(lì)，切實(shí)加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，積極引導(dǎo)全縣各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部緊緊圍繞我縣第八次黨代會(huì)精神，真抓實(shí)干，奮發(fā)有為，敢于爭(zhēng)先，真正做到讓想干事的人有機(jī)會(huì)，會(huì)干事的人有舞臺(tái)，干成事的人有地位，加快推進(jìn)我縣新型工業(yè)化、社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)和構(gòu)建和諧社會(huì)進(jìn)程。

第三條

績(jī)效考核應(yīng)遵循的基本原則

（一）客觀(guān)、公正、公開(kāi)的原則；

（二）突出發(fā)展的原則；

（三）注重實(shí)績(jī)，群眾公認(rèn)的原則。

第四條 本辦法適用范圍為：全縣各行政事業(yè)單位科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部。

第二章 考核的內(nèi)容

第五條 績(jī)效考核的重點(diǎn)內(nèi)容及責(zé)任單位

（一）工業(yè)經(jīng)濟(jì)工作:考核完成工業(yè)產(chǎn)值、新增工業(yè)產(chǎn)值、完 成固定資產(chǎn)投資等目標(biāo)任務(wù)完成情況。

責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：經(jīng)貿(mào)委主任、發(fā)展計(jì)劃委員會(huì)主任、財(cái)政局局長(zhǎng)

責(zé)任單位:經(jīng)貿(mào)委、發(fā)展計(jì)劃委員會(huì)、財(cái)政局、招商管理局（經(jīng)協(xié)辦）、建設(shè)局、農(nóng)業(yè)局、化工園區(qū)、石材工業(yè)園區(qū)、組織部、統(tǒng)計(jì)局、安監(jiān)局、煤炭局、衛(wèi)生局、廣電文體局、教育局、人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局、民政局、林業(yè)局、交通局、水利局、法院，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)。

（二）招商引資工作：考核引進(jìn)項(xiàng)目、企業(yè)個(gè)數(shù)和引進(jìn)資金總額等目標(biāo)任務(wù)完成情況。

責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：招商管理局局長(zhǎng)或主持工作的副職、縣委辦公室主任、政府辦公室主任

責(zé)任單位：招商管理局、化工園區(qū)管委會(huì)、石材工業(yè)園區(qū)管委會(huì)、經(jīng)貿(mào)委、國(guó)土資源局、交通局、建設(shè)局、旅游局（文物局）、庫(kù)木塔格沙漠風(fēng)景名勝區(qū)管委會(huì)、煤炭局、財(cái)政局、審計(jì)局、安 監(jiān)局、環(huán)保局、國(guó)有資產(chǎn)投資經(jīng)營(yíng)公司、民政局、人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局、工商聯(lián)、廣電文體局、科技局、衛(wèi)生局、教育局、農(nóng)業(yè)局、水利局、林業(yè)局、農(nóng)業(yè)綜合開(kāi)發(fā)辦、畜牧局、新農(nóng)村建設(shè)辦公室、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化辦公室，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)。

（三）新農(nóng)村建設(shè)工作：考核鄉(xiāng)鎮(zhèn)抓村容村貌整治、示范村建設(shè)、“五清、五改”、鄉(xiāng)村道路建設(shè)、“工農(nóng)共建和諧鄯善”活動(dòng)等目標(biāo)任務(wù)完成情況。

責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：縣委農(nóng)村工作辦公室主任、農(nóng)業(yè)局局長(zhǎng)

責(zé)任單位：縣委農(nóng)村工作辦公室、農(nóng)業(yè)局、林業(yè)局、林業(yè)站、水利局、畜牧局、動(dòng)物防疫監(jiān)督站、農(nóng)機(jī)局、農(nóng)技推廣中心，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)及“聯(lián)鄉(xiāng)駐村入戶(hù)”單位。

（四）農(nóng)業(yè)、農(nóng)村經(jīng)濟(jì)工作：考核設(shè)施農(nóng)業(yè)、抗震安居、節(jié)水農(nóng)業(yè)、農(nóng)民人均純收入、農(nóng)村富余勞動(dòng)力“農(nóng)轉(zhuǎn)非”、農(nóng)區(qū)畜牧業(yè)、特色林果業(yè)等目標(biāo)任務(wù)完成情況。

責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：農(nóng)業(yè)局黨委書(shū)記、縣委農(nóng)村工作辦公室主任、農(nóng)業(yè)局局長(zhǎng)

責(zé)任單位：農(nóng)業(yè)局、縣委農(nóng)村工作辦公室、林業(yè)局、林業(yè)站、水利局、畜牧局、動(dòng)物防疫監(jiān)督站、農(nóng)機(jī)局、農(nóng)技推廣中心、建設(shè)局，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)及“聯(lián)鄉(xiāng)駐村入戶(hù)”單位。

（五）旅游和城市建設(shè)：考核重點(diǎn)旅游項(xiàng)目建設(shè)、景區(qū)和道路建設(shè)等目標(biāo)任務(wù)完成情況。

責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：旅游局及文物局局長(zhǎng)、建設(shè)局局長(zhǎng) 責(zé)任單位:旅游局（文物局）、建設(shè)局、規(guī)劃局、交通局、水利局、庫(kù)木塔格沙漠風(fēng)景名勝區(qū)管委會(huì)，魯克沁鎮(zhèn)、吐峪溝鄉(xiāng)、火車(chē)站鎮(zhèn)、鄯善鎮(zhèn)、辟展鄉(xiāng)、東巴扎鄉(xiāng)。

（六）優(yōu)化經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境工作:考核經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境、信訪(fǎng)工作(經(jīng)濟(jì)環(huán)境類(lèi))、政務(wù)公開(kāi)建設(shè)等目標(biāo)任務(wù)完成情況。

責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：政府辦公室主任、監(jiān)察局局長(zhǎng)、政務(wù)服務(wù)中心主任、信訪(fǎng)局局長(zhǎng)

責(zé)任單位:縣直各行政事業(yè)單位，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)。

（七）人口和計(jì)劃生育工作:考核出生率與多孩控制率、依法行政與綜合治理到位率等目標(biāo)任務(wù)完成情況。

責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：計(jì)生委主任

責(zé)任單位:縣直各行政事業(yè)單位，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)。

（八）社會(huì)治安綜合治理工作:考核社會(huì)治安穩(wěn)定、社會(huì)治安綜合治理和平安創(chuàng)建基礎(chǔ)工作等目標(biāo)任務(wù)完成情況。

責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：政法委主持工作副書(shū)記、綜治辦主任、司法局局長(zhǎng) 責(zé)任單位:縣直各行政事業(yè)單位，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)。

（九）領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè):考核貫徹執(zhí)行民主集中制、班子團(tuán)結(jié)協(xié)作、干部隊(duì)伍作風(fēng)轉(zhuǎn)變及“三級(jí)聯(lián)創(chuàng)”活動(dòng)等目標(biāo)任務(wù)完成情況。

責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：縣委組織部副部長(zhǎng)

責(zé)任單位:各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、縣直各黨（工）委、黨組、黨（總）支部。

（十）黨風(fēng)廉政建設(shè)：考核單位落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制、領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律、黨員干部遵守黨紀(jì)政紀(jì)等目標(biāo)任務(wù)完成情況。

責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：紀(jì)檢委副書(shū)記

責(zé)任單位：各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、縣直各黨（工）委、黨組、黨（總）支部。

（十一）其它工作：

其它本部門(mén)目標(biāo)任務(wù)由各單位根據(jù)縣委、政府工作安排和上級(jí)業(yè)務(wù)部門(mén)下達(dá)的工作指標(biāo)任務(wù)，制定《績(jī)效考核目標(biāo)任務(wù)分解表》。縣委在年底依據(jù)《績(jī)效考核目標(biāo)任務(wù)分解表》對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行績(jī)效考核?！犊?jī)效考核目標(biāo)任務(wù)分解表》先由本級(jí)班子集體研究，由分管縣領(lǐng)導(dǎo)審核并簽章后上報(bào)?！犊?jī)效考核目標(biāo)任務(wù)分解表》中的內(nèi)容中途由于客觀(guān)條件等情況發(fā)生變化的，經(jīng)班子集體討論決定后應(yīng)及時(shí)調(diào)整補(bǔ)充，并說(shuō)明事由，報(bào)縣委組織部備案。

第三章 考核的組織機(jī)構(gòu)

第六條

成立**縣績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組，由縣委書(shū)記任組長(zhǎng)，縣委副書(shū)記、常委及人大、政協(xié)主要領(lǐng)導(dǎo)任副組長(zhǎng)，縣委組織部、紀(jì)檢委（監(jiān)察局）、縣委辦公室、政府辦公室、縣委統(tǒng)戰(zhàn)部、縣直機(jī)關(guān)工委、企業(yè)工委、農(nóng)業(yè)局黨委、衛(wèi)生局黨委、教育局黨委、建設(shè)局黨委、招商局（經(jīng)協(xié)辦）、發(fā)展計(jì)劃委員會(huì)、人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局、財(cái)政局等為成員單位。領(lǐng)導(dǎo)小組的主要職責(zé)是：研究和決定績(jī)效考核中的重大問(wèn)題，組織協(xié)調(diào)績(jī)效考核工作，對(duì)各單位的工作目標(biāo)、績(jī)效考核結(jié)果和等次、獎(jiǎng)懲方案進(jìn)行審核。

第七條 領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，設(shè)在縣委組織部，縣委常委、組織部長(zhǎng)兼任辦公室主任，設(shè)辦公室副主任兩名。年終考核時(shí)，工作人員在取得干部考察（考核)資格證的人員中抽調(diào)。

領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室的主要職責(zé)是：提出全縣績(jī)效考核工作方案，組織實(shí)施考核，綜合考核信息，提出考核結(jié)果、等次建議方案，提出獎(jiǎng)懲建議方案等。

第四章 考核的方法

第八條 按照年初建帳、年中對(duì)帳、年底結(jié)帳的方式進(jìn)行績(jī)效考核，以平時(shí)臺(tái)帳管理為主要方法，輔之以現(xiàn)場(chǎng)核查和定期抽查。具體方法步驟為:

（一）明確任務(wù)。年初，縣委、縣政府與各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）和縣直有關(guān)責(zé)任單位簽訂責(zé)任狀，確定實(shí)行目標(biāo)管理的項(xiàng)目和指標(biāo)，根據(jù)各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）和縣直有關(guān)責(zé)任單位的實(shí)際情況，制定《績(jī)效考核目標(biāo)任務(wù)分解表》，明確工作目標(biāo)任務(wù);

（二）建立平時(shí)臺(tái)帳。縣績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一制發(fā)重點(diǎn)工作報(bào)表，各責(zé)任單位建立平時(shí)工作臺(tái)帳，并于每季度結(jié)束后5日內(nèi)向縣績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室報(bào)送報(bào)表和相關(guān)印證資料;

（三）組織現(xiàn)場(chǎng)核查?？h績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室和各責(zé)任單位根據(jù)工作指標(biāo)完成情況組織平時(shí)現(xiàn)場(chǎng)核查，對(duì)季節(jié)性強(qiáng)的指標(biāo)要即報(bào)即查，驗(yàn)證臺(tái)帳數(shù)據(jù)的真實(shí)性和準(zhǔn)確性;

（四）進(jìn)行抽查核實(shí)?？h績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室定期或不定期對(duì)各責(zé)任單位核查認(rèn)定的臺(tái)帳進(jìn)行抽查，根據(jù)抽查結(jié)果核定任務(wù)完成情況，對(duì)有弄虛作假現(xiàn)象的項(xiàng)目予以否決;

（五）年底結(jié)帳考核。縣考核領(lǐng)導(dǎo)小組抽調(diào)相關(guān)人員組成考核小組，對(duì)照年初制定的《績(jī)效考核目標(biāo)任務(wù)分解表》，結(jié)合平時(shí)工作臺(tái)帳和抽查核實(shí)的情況，統(tǒng)一組織各責(zé)任單位對(duì)重點(diǎn)工作完成情況進(jìn)行年終績(jī)效考核，績(jī)效考核工作與考核工作統(tǒng)一安排、同步進(jìn)行。

第五章 考核結(jié)果的評(píng)定

第九條 把績(jī)效考核結(jié)果作為考核的主要內(nèi)容，績(jī)效考核結(jié)果與考核結(jié)果的評(píng)定相互結(jié)合、相互印證、同步進(jìn)行、統(tǒng)一評(píng)定，即績(jī)效考核結(jié)果是考核結(jié)果評(píng)定的主要依據(jù)，考核結(jié)果反映績(jī)效考核結(jié)果。根據(jù)年終考核各單位領(lǐng)導(dǎo)班子目標(biāo)任務(wù)完成情況和其它考核情況，分優(yōu)秀、合格（稱(chēng)職）、基本合格（基本稱(chēng)職）、不合格（不稱(chēng)職）四個(gè)等次提出科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子及領(lǐng)導(dǎo)干部考核結(jié)果評(píng)定意見(jiàn)。

（一）領(lǐng)導(dǎo)班子考核結(jié)果的評(píng)定。對(duì)各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)按時(shí)全部或超額完成，民主測(cè)評(píng)得分在90分以上的，原則上單位領(lǐng)導(dǎo)班子評(píng) 定為優(yōu)秀等次；對(duì)各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)完成80％以上，或受不可抗拒的因素如自然災(zāi)害等情況影響未完成目標(biāo)任務(wù)的，民主測(cè)評(píng)得分在70以上的，原則上單位領(lǐng)導(dǎo)班子評(píng)定為合格等次；對(duì)各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)完成量在80％以下，民主測(cè)評(píng)得分在60以上的，原則上單位領(lǐng)導(dǎo)班子評(píng)定為基本合格等次；對(duì)一項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)都未完成，原則上單位領(lǐng)導(dǎo)班子評(píng)定為不合格等次。

（二）領(lǐng)導(dǎo)干部考核結(jié)果的評(píng)定。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部考核結(jié)果的評(píng)定參照以上領(lǐng)導(dǎo)班子評(píng)定方式進(jìn)行，即根據(jù)目標(biāo)任務(wù)完成量和民主測(cè)評(píng)得分情況評(píng)定。同時(shí)，根據(jù)實(shí)際考核情況，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子評(píng)為優(yōu)秀等次的，領(lǐng)導(dǎo)班子正職原則上評(píng)為優(yōu)秀等次；對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子評(píng)為合格等次的，領(lǐng)導(dǎo)班子正職原則上不評(píng)為優(yōu)秀等次，班子其他成員可以評(píng)為優(yōu)秀等次；對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子評(píng)為基本合格的，班子成員一律不得評(píng)為優(yōu)秀等次；對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子評(píng)為不合格的，班子正職原則上評(píng)為不稱(chēng)職。

（三）考核結(jié)果評(píng)定應(yīng)經(jīng)過(guò)的程序。各考核小組提出所考核單位領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部初步評(píng)定意見(jiàn)→考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室匯總各考核小組意見(jiàn)后向領(lǐng)導(dǎo)小組匯報(bào)考核情況→考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室提出考核結(jié)果建議方案和獎(jiǎng)懲建議方案→縣委常委會(huì)議研究確定考核結(jié)果和獎(jiǎng)懲方案。

第六章 考核結(jié)果的運(yùn)用

第十條 績(jī)效考核同干部的獎(jiǎng)懲、職務(wù)（級(jí)）升降掛鉤，同實(shí)行公務(wù)員制度緊密結(jié)合。設(shè)立績(jī)效考核獎(jiǎng)勵(lì)基金，每年由縣財(cái)政撥付10萬(wàn)元，獎(jiǎng)勵(lì)基金帳戶(hù)設(shè)在縣委組織部。

第十一條 對(duì)考核評(píng)定為優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部，堅(jiān)持精神鼓勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合、以精神鼓勵(lì)為主的原則。具體獎(jiǎng)勵(lì)辦法如下：

（一）績(jī)效考核評(píng)定為優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)班子，由縣委予以通報(bào)表?yè)P(yáng)；從今年起連續(xù)三年評(píng)為優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)班子，縣委予以嘉獎(jiǎng)。

（二）績(jī)效考核評(píng)定為優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)干部，由縣委予以通報(bào)表彰，同時(shí)當(dāng)給予一次性獎(jiǎng)金的獎(jiǎng)勵(lì)（獎(jiǎng)勵(lì)金額原則上不少于1000元，由獎(jiǎng)勵(lì)基金帳戶(hù)支出）；從今年起連續(xù)三年評(píng)定為優(yōu)秀的，優(yōu)先提拔使用；連續(xù)五年評(píng)定為優(yōu)秀的，副科級(jí)干部直接提任為正科級(jí)干部，正科級(jí)干部由縣委以書(shū)面形式報(bào)告地委組織部，建議提任為副縣級(jí)干部。

（三）對(duì)績(jī)效考核中確認(rèn)在某一單項(xiàng)工作或突發(fā)事件中取得突出實(shí)績(jī)的領(lǐng)導(dǎo)干部，可以區(qū)別情況給予記功、授予榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)、嘉獎(jiǎng)等形式的獎(jiǎng)勵(lì)。

第十二條 今后提拔任用干部，在績(jī)效考核突出和較好干部中產(chǎn)生。素質(zhì)特別好、實(shí)績(jī)特別突出、實(shí)際工作特別需要的干部，可以重點(diǎn)提拔任用。

第十三條 對(duì)考核評(píng)定為基本合格（基本稱(chēng)職）的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部，由分管縣領(lǐng)導(dǎo)或縣委組織部領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行提醒談話(huà)，并責(zé) 令班子內(nèi)部認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，制定整改措施，限期改進(jìn)和提高。對(duì)在限期內(nèi)仍無(wú)明顯提高的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部，要及時(shí)進(jìn)行組織調(diào)整。

第十四條 對(duì)考核評(píng)定為基本合格（基本稱(chēng)職），而又存在問(wèn)題較多的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部，確定為跟蹤管理班子和“黃牌誡勉”干部。確定為跟蹤管理的領(lǐng)導(dǎo)班子，扣除全體班子成員當(dāng)年第13個(gè)月的獎(jiǎng)勵(lì)工資，并退交本50％電話(huà)補(bǔ)助費(fèi)；確定為“黃牌誡勉”的領(lǐng)導(dǎo)干部，扣除當(dāng)年第13個(gè)月的獎(jiǎng)勵(lì)工資，并退交本50％電話(huà)補(bǔ)助費(fèi)。所扣除費(fèi)用歸入績(jī)效考核獎(jiǎng)勵(lì)基金帳戶(hù)。

第十五條 對(duì)績(jī)效考核評(píng)定為不合格的領(lǐng)導(dǎo)班子，要進(jìn)行組織整頓和調(diào)整?？己硕椴环Q(chēng)職的領(lǐng)導(dǎo)干部給予降職、降級(jí)或免職處理。對(duì)評(píng)定為不合格的領(lǐng)導(dǎo)班子，扣除全體班子成員當(dāng)年第13個(gè)月的獎(jiǎng)勵(lì)工資，并退交本全額電話(huà)補(bǔ)助費(fèi)；確定為不稱(chēng)職的領(lǐng)導(dǎo)干部，扣除當(dāng)年第13個(gè)月的獎(jiǎng)勵(lì)工資，并退交本全額電話(huà)補(bǔ)助費(fèi)。所扣除費(fèi)用歸入績(jī)效考核獎(jiǎng)勵(lì)基金帳戶(hù)。

第十六條 縣委將根據(jù)績(jī)效考核情況，客觀(guān)分析黨政領(lǐng)導(dǎo)的德才素質(zhì)，并針對(duì)存在的不足，有計(jì)劃、分期分批地安排領(lǐng)導(dǎo)干部到黨、干校接受培訓(xùn)和教育，以不斷提高他們的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)和領(lǐng)導(dǎo)能力。

第十七條 建立黨政領(lǐng)導(dǎo)班子工作績(jī)效考核檔案，以保持考核工作的連續(xù)性和有效性；領(lǐng)導(dǎo)干部考核材料，要按有關(guān)規(guī)定及時(shí)歸入本人檔案。

第七章 考核紀(jì)律與監(jiān)督

第十八條 在考核工作中，考核人員、考核對(duì)象、有關(guān)部門(mén)和人員必須遵守以下紀(jì)律：

（一）不準(zhǔn)弄虛作假，向考核組提供虛假數(shù)據(jù)和情況；

（二）不準(zhǔn)干擾和妨礙考核工作；

（三）不準(zhǔn)搞非組織活動(dòng)；

（四）不準(zhǔn)故意夸大、縮小、隱瞞、歪曲事實(shí)；

（五）不準(zhǔn)泄露考核機(jī)密。

第十九條 對(duì)違反以上規(guī)定的，視其性質(zhì)、情節(jié)輕重和造成的后果，進(jìn)行批評(píng)教育或給予黨紀(jì)、政紀(jì)處分。造成考核嚴(yán)重失實(shí)的，宣布考核結(jié)果無(wú)效，追究直接責(zé)任人責(zé)任。

第二十條 加強(qiáng)對(duì)考核工作的監(jiān)督。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)立績(jī)效考核工作咨詢(xún)舉報(bào)電話(huà)，負(fù)責(zé)接受考核工作有關(guān)政策咨詢(xún)，受理群眾舉報(bào)。

第八章 附 則

第二十一條 本辦法由縣委組織部負(fù)責(zé)解釋。第二十二條 本辦法自發(fā)布之日起試行。

第三篇：黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核辦法

黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核辦法（試行）

第一條 為深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)，加強(qiáng)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍建設(shè)，進(jìn)一步改進(jìn)和完善考核工作，根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《關(guān)于建立促進(jìn)科學(xué)發(fā)展的黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核評(píng)價(jià)機(jī)制的意見(jiàn)》和有關(guān)法律法規(guī)，制定本辦法。

第二條 本辦法適用于黨政領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員的考核。對(duì)黨政機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)干部的考核，按照《公務(wù)員考核規(guī)定（試行）》辦理。

第三條 領(lǐng)導(dǎo)班子考核，主要考核本發(fā)揮職能作用情況，內(nèi)容包括思想政治建設(shè)、領(lǐng)導(dǎo)水平、工作實(shí)績(jī)、完成重點(diǎn)任務(wù)、反腐倡廉等方面的實(shí)際成效。

領(lǐng)導(dǎo)干部考核，主要考核本履行崗位職責(zé)情況，內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)、廉等方面的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)。

第四條 考核按照干部管理權(quán)限，在上級(jí)黨委（黨組）領(lǐng)導(dǎo)下，由上級(jí)組織人事部門(mén)會(huì)同本級(jí)黨委（黨組）在每年年末或者次年年初組織實(shí)施。

第五條 考核在總結(jié)的基礎(chǔ)上進(jìn)行。黨委（黨組）在總結(jié)前，應(yīng)當(dāng)采取適當(dāng)方式征求干部群眾意見(jiàn)，領(lǐng)導(dǎo)干部本人也可以通過(guò)談心等形式聽(tīng)取意見(jiàn)。根據(jù)考核內(nèi)容及有關(guān)要求，結(jié)合干部群眾的意見(jiàn)，領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部提前撰寫(xiě)并提交工作總結(jié)和個(gè)人述職報(bào)告。

領(lǐng)導(dǎo)班子工作總結(jié)一般結(jié)合單位年終總結(jié)進(jìn)行，主要包括本貫徹執(zhí)行黨的路線(xiàn)方針政策、完成目標(biāo)任務(wù)、執(zhí)行民主集中制、干部選拔任用、反腐倡廉等方面情況。

領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人述職報(bào)告，主要包括本個(gè)人思想政治狀況、履行崗位職責(zé)、完成重點(diǎn)工作、廉潔自律等情況存在的突出問(wèn)題和改進(jìn)措施以及其他需要說(shuō)明的情況。

第六條 考核測(cè)評(píng)按照下列程序和要求進(jìn)行：

（一）提前發(fā)放領(lǐng)導(dǎo)班子工作總結(jié)、領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人述職報(bào)告、測(cè)評(píng)要點(diǎn)、目標(biāo)任務(wù)完成情況等材料；

（二）召開(kāi)民主測(cè)評(píng)會(huì)議。會(huì)議由黨委（黨組）主要負(fù)責(zé)人主持，參加測(cè)評(píng)人員分別參照《地方黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考核評(píng)價(jià)辦法（試行）》、《黨政工作部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考核評(píng)價(jià)辦法（試行）》中的民主測(cè)評(píng)參加人員范圍確定。

（三）地方黨政主要負(fù)責(zé)人或者部門(mén)主要負(fù)責(zé)人作領(lǐng)導(dǎo)班子工作總結(jié)和個(gè)人述職報(bào)告；領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員作個(gè)人述職報(bào)告或者書(shū)面述職；

（四）參加測(cè)評(píng)人員填寫(xiě)測(cè)評(píng)表。測(cè)評(píng)表按照地方黨委、政府和黨政工作部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)班子，擔(dān)任正職的領(lǐng)導(dǎo)干部和其他成員分別進(jìn)行設(shè)計(jì)（見(jiàn)附表一、二、三、四）。測(cè)評(píng)表由上級(jí)組織人事部門(mén)負(fù)責(zé)收回統(tǒng)計(jì)。

第七條 按照定性與定量相結(jié)合的要求，根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核測(cè)評(píng)分類(lèi)分項(xiàng)和綜合統(tǒng)計(jì)結(jié)果，對(duì)不同評(píng)價(jià)主體和不同評(píng)價(jià)檔次測(cè)評(píng)情況進(jìn)行分析，結(jié)合總結(jié)、個(gè)別談話(huà)和平時(shí)考核了解掌握的情況，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行綜合分析，形成考核意見(jiàn)。

第八條 領(lǐng)導(dǎo)班子的考核意見(jiàn)，由上級(jí)組織人事部門(mén)向被考核單位主要負(fù)責(zé)人或者領(lǐng)導(dǎo)班子集體反饋；領(lǐng)導(dǎo)干部的考核意見(jiàn)，一般由上級(jí)組織人事部門(mén)通過(guò)所在單位主要負(fù)責(zé)人向領(lǐng)導(dǎo)班子成員反饋，特殊情況下也可以分別向領(lǐng)導(dǎo)班子成員反饋。

領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)根據(jù)上級(jí)組織人事部門(mén)反饋的考核意見(jiàn)，結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會(huì)，認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)，提出整改措施?？己擞嘘P(guān)情況和整改措施，可以采取適當(dāng)方式公開(kāi)。

第九條 考核意見(jiàn)應(yīng)當(dāng)作為加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督、激勵(lì)約束的重要依據(jù)。

（一）對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部在考核測(cè)評(píng)中優(yōu)秀票較高、表現(xiàn)突出的，予以表?yè)P(yáng)鼓勵(lì)。對(duì)堅(jiān)持原則、勇于負(fù)責(zé)、敢抓善管、真抓實(shí)干的，予以充分肯定和保護(hù)。

（二）對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子在考核測(cè)評(píng)中總體評(píng)價(jià)好和較好得票率達(dá)不到三分之二或者差得票率超過(guò)三分之

一、經(jīng)組織考核認(rèn)定為確實(shí)存在問(wèn)題的，應(yīng)當(dāng)督促領(lǐng)導(dǎo)班子加強(qiáng)整改，必要時(shí)也可以進(jìn)行組織調(diào)整；主要負(fù)責(zé)人確有責(zé)任的，應(yīng)當(dāng)對(duì)其進(jìn)行誡勉談話(huà)。

（三）對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部在考核測(cè)評(píng)中優(yōu)秀和稱(chēng)職得票率達(dá)不到三分之

二、經(jīng)組織考核認(rèn)定不勝任現(xiàn)職崗位的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行誡勉談話(huà)或者組織調(diào)整。

（四）對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部在考核測(cè)評(píng)中不稱(chēng)職得票率超過(guò)三分之

一、經(jīng)組織考核認(rèn)定為不稱(chēng)職的，應(yīng)當(dāng)視具體情況分別作出免職、責(zé)令辭職、降職等組織處理。

（五）領(lǐng)導(dǎo)干部除本條

（二）、（三）、（四）情形外，按照《公務(wù)員考核規(guī)定（試行）》晉升工資檔次、級(jí)別。

第十條 實(shí)施考核應(yīng)當(dāng)與換屆（任期）考察、巡視、黨員領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉以及地方黨委全委會(huì)、部門(mén)工作總結(jié)會(huì)議等統(tǒng)籌安排，做到方法簡(jiǎn)便易行，結(jié)果明確有效。

當(dāng)年開(kāi)展換屆（任期）考察、巡視的，考核不單獨(dú)進(jìn)行，總結(jié)、述職可以與地方黨委全委會(huì)、部門(mén)工作總結(jié)會(huì)議等結(jié)合進(jìn)行。根據(jù)工作情況，綜合運(yùn)用換屆（任期）考察、巡視成果，形成考核意見(jiàn)。

第十一條 考核情況，由上級(jí)組織人事部門(mén)存入干部考核工作檔案，做好資料積累，加強(qiáng)綜合運(yùn)用。

第十二條 擔(dān)任多項(xiàng)職務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)干部，一般在承擔(dān)主要工作職責(zé)的單位進(jìn)行考核。

新提拔任職的領(lǐng)導(dǎo)干部，按現(xiàn)任職務(wù)進(jìn)行考核。

交流任職的領(lǐng)導(dǎo)干部，由現(xiàn)工作單位進(jìn)行考核。交流任職不足半年的，其交流前的有關(guān)情況由原單位提供。

第十三條 各地區(qū)各部門(mén)應(yīng)當(dāng)結(jié)合實(shí)際情況，按照干部管理權(quán)限，根據(jù)本辦法制定相應(yīng)的實(shí)施細(xì)則。

第十四條 本辦法由中央組織部負(fù)責(zé)解釋。第十五條 本辦法自發(fā)布之日起施行。

第四篇：市委關(guān)于縣級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核辦法[定稿]

市委關(guān)于縣級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核辦法

委關(guān)于縣級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核辦法

第一章總則

第一條為全面、客觀(guān)、公正、準(zhǔn)確地考核黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)和履行崗位職責(zé)情況，加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的管理與監(jiān)督、激勵(lì)與約束，根據(jù)中共中央組織部《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作暫行規(guī)定》，結(jié)合我市實(shí)際，制定本辦法。

第二條考核工作，是指考核機(jī)關(guān)在平時(shí)考核的基礎(chǔ)上，按照一定的程序和方法，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)和在本履行崗位職責(zé)的

情況所進(jìn)行的考察、核實(shí)、評(píng)價(jià)，并以此作為加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子的管理和領(lǐng)導(dǎo)干部的任用、獎(jiǎng)懲等的依據(jù)。

平時(shí)考核是對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部所進(jìn)行的經(jīng)常性考核?？己藱C(jī)關(guān)通過(guò)檢查工作、個(gè)別談話(huà)、專(zhuān)項(xiàng)調(diào)查、派人參加領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會(huì)和總結(jié)工作會(huì)等多種形式和渠道，了解考核對(duì)象的有關(guān)情況。平時(shí)考核由考核機(jī)關(guān)根據(jù)工作需要進(jìn)行。

第三條干部考核必須堅(jiān)持黨管干部原則，客觀(guān)公正原則，注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t，群眾公認(rèn)原則。

第二章考核范圍

第四條領(lǐng)導(dǎo)班子的考核范圍：各縣區(qū)委、政府，市委、市政府工作部門(mén)、直屬機(jī)構(gòu)及事業(yè)單位，市各人民團(tuán)體、市法院、市檢察院，秦皇島開(kāi)發(fā)區(qū)，黨的關(guān)系在我市的部分垂管單位。

第五條領(lǐng)導(dǎo)干部的考核范圍：列入上述考核范圍（不包括垂管單位）的縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子成員和在職其他縣級(jí)干部，市人大、市政協(xié)的縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部和在職其他縣級(jí)干部，縣區(qū)人大、政協(xié)領(lǐng)導(dǎo)班子成員和在職其他縣級(jí)干部，縣區(qū)法院院長(zhǎng)、檢察院檢察長(zhǎng)。

第三章考核內(nèi)容

第六條領(lǐng)導(dǎo)班子考核內(nèi)容

（一）思想政治建設(shè)。包括理論學(xué)習(xí)、政治表現(xiàn)、貫徹執(zhí)行黨的路線(xiàn)方針政策、全心全意為人民服務(wù)、執(zhí)行民主集中制、團(tuán)結(jié)協(xié)作、選人用人、廉政建設(shè)等情況。

（二）領(lǐng)導(dǎo)能力。包括總攬全局、科學(xué)決策、開(kāi)拓創(chuàng)新和處理復(fù)雜問(wèn)題的能力。

（三）工作實(shí)績(jī)。在經(jīng)濟(jì)建設(shè)、社會(huì)發(fā)展和精神文明建設(shè)、黨的建設(shè)等方面所取得的成績(jī)和效果，在推進(jìn)改革、維護(hù)穩(wěn)定方面取得的成績(jī)和效果。縣區(qū)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子主要包括：各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)工作指標(biāo)的完成情況，經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度、效益與后勁，以及財(cái)政收入增長(zhǎng)幅度和人民生活水平提高的程度；教育、科技、文

化、衛(wèi)生、體育事業(yè)的發(fā)展，環(huán)境保護(hù)、人口與計(jì)劃生育、社會(huì)治安綜合治理等狀況；黨的思想、組織、作風(fēng)、制度建設(shè)的成效等。部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)班子，還要重點(diǎn)考核其發(fā)揮職能作用，完成各項(xiàng)工作任務(wù)，特別是為經(jīng)濟(jì)建設(shè)中心服務(wù)的情況。

第七條領(lǐng)導(dǎo)干部考核內(nèi)容

（一）思想政治素質(zhì)。包括理論素養(yǎng)和政策水平、政治方向和政治立嘗群眾觀(guān)點(diǎn)和群眾路線(xiàn)、政治品德和道德品質(zhì)等方面的情況。

（二）組織領(lǐng)導(dǎo)能力。包括運(yùn)用馬克思主義的立嘗觀(guān)點(diǎn)和方法分析、研究、解決實(shí)際問(wèn)題的能力；組織協(xié)調(diào)、科學(xué)決策、開(kāi)拓創(chuàng)新的能力；發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)干部、知人善任的能力。對(duì)黨政正職還要重點(diǎn)考核其駕馭全局、處理復(fù)雜問(wèn)題的能力。

（三）工作作風(fēng)。包括執(zhí)行民主集中制，維護(hù)領(lǐng)導(dǎo)班子團(tuán)結(jié)，發(fā)揚(yáng)民主，虛心聽(tīng)取不同意見(jiàn)，勇于開(kāi)展批評(píng)和自我批評(píng)的情況；貫徹落實(shí)“xxxx”重要思

想，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，深入實(shí)際，調(diào)查研究，求真務(wù)實(shí)的情況；勇于改革，敢于負(fù)責(zé)，堅(jiān)持原則，嚴(yán)格管理，嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，勤奮敬業(yè)的情況。

（四）工作實(shí)績(jī)。主要是履行崗位職責(zé)、完成目標(biāo)任務(wù)取得實(shí)績(jī)的情況，以及工作過(guò)程中所提出的思路、采取的措施、發(fā)揮具體作用的情況。

（五）廉潔自律。主要是領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)真執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，切實(shí)履行“一崗雙責(zé)”的要求情況；堅(jiān)持“兩個(gè)務(wù)必”，遵守中央、盛市關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律的有關(guān)規(guī)定，清正廉潔，以身作則情況；對(duì)配偶、子女及身邊工作人員加強(qiáng)教育，嚴(yán)格要求情況等。

第八條堅(jiān)持以實(shí)績(jī)?yōu)楹诵?，建立健全領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的考核指標(biāo)體系，以此作為考核黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的重要依據(jù)。

第四章考核程序

第九條考核的基本程序是：考核準(zhǔn)備、述職、民主測(cè)評(píng)、個(gè)別談話(huà)、調(diào)查核實(shí)、撰寫(xiě)考核材料、評(píng)定考核結(jié)果、反潰

第十條考核準(zhǔn)備。包括擬定考核實(shí)施方案、組成考核組、對(duì)考核人員進(jìn)行培訓(xùn)等。

第十一條召開(kāi)述職會(huì)議：

領(lǐng)導(dǎo)班子主要負(fù)責(zé)人代表領(lǐng)導(dǎo)班子述職，同時(shí)作個(gè)人的述職報(bào)告，領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員作本人的述職報(bào)告。根據(jù)實(shí)際情況，有的也可以進(jìn)行書(shū)面述職。述職報(bào)告應(yīng)根據(jù)考核內(nèi)容實(shí)事求是地匯報(bào)領(lǐng)導(dǎo)班子或個(gè)人的情況，不擴(kuò)大成績(jī)，不隱瞞缺點(diǎn)或錯(cuò)誤，事實(shí)清楚，簡(jiǎn)明扼要。

參加述職會(huì)議的人員由考核機(jī)關(guān)根據(jù)有關(guān)規(guī)定確定。

第十二條民主測(cè)評(píng)包括～測(cè)驗(yàn)和民主評(píng)議。

～測(cè)驗(yàn)應(yīng)根據(jù)考核內(nèi)容列出評(píng)價(jià)項(xiàng)目和評(píng)價(jià)檔次，由參加～測(cè)驗(yàn)的人員填寫(xiě)評(píng)價(jià)意見(jiàn)。參加～測(cè)驗(yàn)人員的范圍應(yīng)與參加述職測(cè)評(píng)會(huì)議人員范圍基本一

致。

民主評(píng)議由考核組主持，采取召開(kāi)小型座談會(huì)或書(shū)面評(píng)議的方式進(jìn)行。

第十三條個(gè)別談話(huà)。個(gè)別談話(huà)的范圍由考核機(jī)關(guān)根據(jù)工作需要確定。

一般包括：

（一）考核對(duì)象所在地區(qū)或部門(mén)的同級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部、下一級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)干部，組織人事部門(mén)、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和機(jī)關(guān)黨組織的有關(guān)人員。

（二）考核對(duì)象所分管的下級(jí)單位、部門(mén)、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)的負(fù)責(zé)人和機(jī)關(guān)工作人員代表。

（三）考核對(duì)象本人。

（四）其他熟悉和了解情況的人員。

個(gè)別談話(huà)時(shí)，考核組應(yīng)有兩名以上人員參加，并做好談話(huà)記錄。

第十四條考核組根據(jù)需要可采取下列方法調(diào)查核實(shí)考核對(duì)象的有關(guān)情況：

（一）查閱資料。查閱考核對(duì)象的

人事檔案材料、工作總結(jié)、黨委（黨組）會(huì)議記錄、民主生活會(huì)記錄、中心組學(xué)習(xí)記錄、培訓(xùn)記錄、主持制定的文件、重要會(huì)議上的講話(huà)稿、發(fā)表的文章及研究成果、讀書(shū)筆記、個(gè)人重大事項(xiàng)報(bào)告表、收入申報(bào)表等。

（二）采集核實(shí)有關(guān)數(shù)據(jù)。從統(tǒng)計(jì)部門(mén)和有關(guān)業(yè)務(wù)部門(mén)采集、核實(shí)有關(guān)考核對(duì)象工作實(shí)績(jī)的數(shù)據(jù)。

（三）實(shí)地考察。通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)察看、訪(fǎng)問(wèn)群眾，了解、印證和核實(shí)考核對(duì)象某一方面的工作情況。

（四）專(zhuān)項(xiàng)調(diào)查。對(duì)一些群眾反映大、情況比較復(fù)雜或意見(jiàn)分歧較大的問(wèn)題，由考核組進(jìn)行專(zhuān)項(xiàng)調(diào)查，也可責(zé)成所在單位黨委（黨組）進(jìn)行調(diào)查，寫(xiě)出專(zhuān)題報(bào)告。

（五）征求意見(jiàn)。采取面談或發(fā)函的方式征求上一級(jí)分管領(lǐng)導(dǎo)同志、相關(guān)部門(mén)、執(zhí)紀(jì)執(zhí)法機(jī)關(guān)和同級(jí)有關(guān)部門(mén)的意見(jiàn)。

第十五條考核組在考核對(duì)象所在 的地區(qū)或單位工作結(jié)束時(shí)，應(yīng)就干部和群眾反映的問(wèn)題和意見(jiàn)與被考核的領(lǐng)導(dǎo)班子成員集體或個(gè)別交換意見(jiàn)。

第十六條考核組在綜合分析的基礎(chǔ)上，寫(xiě)出考核材料，并向考核機(jī)關(guān)報(bào)告考核情況。

第十七條領(lǐng)導(dǎo)班子考核材料應(yīng)包括以下內(nèi)容：

（一）考核工作的簡(jiǎn)要情況和領(lǐng)導(dǎo)班子的基本情況；

（二）考核情況，包括領(lǐng)導(dǎo)班子取得的成績(jī)和存在的問(wèn)題及其原因；

（三）～測(cè)驗(yàn)和民主評(píng)議的情況；

（四）考核組的評(píng)價(jià)和建議，包括對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子的總體評(píng)價(jià)，調(diào)整領(lǐng)導(dǎo)班子和加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的建議。

第十八條領(lǐng)導(dǎo)干部考核材料應(yīng)包括以下內(nèi)容：

（一）考核情況，包括優(yōu)點(diǎn)和取得的成績(jī)、存在的不足、問(wèn)題，要實(shí)事求是地反映干部的情況；

（二）～測(cè)驗(yàn)和民主評(píng)議的情況；

（三）考核組對(duì)評(píng)定檔次的建議。

第十九條評(píng)定考核結(jié)果由考核機(jī)關(guān)提出意見(jiàn)，報(bào)市委決定。

第二十條考核結(jié)果應(yīng)正式通知考核對(duì)象，考核對(duì)象對(duì)考核結(jié)果若有異議，可以提出申訴。

第五章考核結(jié)果的評(píng)定和運(yùn)用

第二十一條考核時(shí)，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子的整體評(píng)價(jià)和對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部考核結(jié)果的評(píng)定，應(yīng)采取定性與定量分析相結(jié)合的方法進(jìn)行。評(píng)價(jià)工作實(shí)績(jī)要進(jìn)行定量分析，要把握好個(gè)人與集體、局部與全部、當(dāng)前與長(zhǎng)遠(yuǎn)、顯績(jī)與潛績(jī)的關(guān)系。

第二十二條領(lǐng)導(dǎo)班子的考核結(jié)果分為優(yōu)秀、較好、一般、較差四個(gè)檔次。

（一）優(yōu)秀：經(jīng)考核全部達(dá)到下列標(biāo)準(zhǔn)的，評(píng)價(jià)為優(yōu)秀檔次。

1、考核目標(biāo)完成得好?？h區(qū)考核目標(biāo)完成情況綜合排位靠前；市直單位和垂管單位全面完成考核目標(biāo)，并在主要工作方面有突破創(chuàng)新，取得顯著成績(jī)；

2、班子團(tuán)結(jié)協(xié)調(diào)，干部精神狀態(tài)

好；

3、群眾公認(rèn)程度高。領(lǐng)導(dǎo)班子民主測(cè)評(píng)優(yōu)秀、較好得票率之和一般在90％以上，其中優(yōu)秀得票率一般在60％以上；黨政正職民主測(cè)評(píng)優(yōu)秀、稱(chēng)職得票率之和一般在90％以上，其中優(yōu)秀得票率一般在60％以上。

(二）一般：經(jīng)考核多數(shù)項(xiàng)目符合下列情況的，評(píng)價(jià)為一般檔次。

1、考核目標(biāo)總體完成情況一般，比上年進(jìn)步不大；

2、班子存在一定問(wèn)題，整體作用發(fā)揮一般；

3、群眾公認(rèn)程度一般?？h區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子民主測(cè)評(píng)一般、較差得票率之和在20％以上；市直領(lǐng)導(dǎo)班子民主測(cè)評(píng)一般、較差得票率之和在30％以上。

(三）較差：經(jīng)考核存在下列情況之一的，評(píng)價(jià)為較差檔次。

1、考核目標(biāo)總體完成情況差距較大；

2、班子不團(tuán)結(jié)，問(wèn)題較多，解決

自身問(wèn)題的能力差；

3、群眾公認(rèn)程度低。領(lǐng)導(dǎo)班子民主測(cè)評(píng)較差得票率在30％以上（或一般、較差得票率之和在50％以上），且存在突出問(wèn)題；

4、年內(nèi)主要工作出現(xiàn)較大失誤，且造成嚴(yán)重后果。

（四）較好：除優(yōu)秀、一般、較差外，其他為較好檔次。

人口與計(jì)劃生育、社會(huì)治安綜合治理工作目標(biāo)完成差的，實(shí)行一票否決，一般降低一個(gè)檔次。

第二十三條領(lǐng)導(dǎo)干部的考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱(chēng)職、基本稱(chēng)職、不稱(chēng)職四個(gè)檔次。

（一）優(yōu)秀：經(jīng)考核全部達(dá)到下列標(biāo)準(zhǔn)者，評(píng)價(jià)為優(yōu)秀檔次。

1、思想政治素質(zhì)高；

2、組織領(lǐng)導(dǎo)能力強(qiáng)，在班子中能起到骨干作用；

3、密切聯(lián)系群眾，工作作風(fēng)好；

4、認(rèn)真履行崗位職責(zé)，～完成各

項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)，分管工作有新思路、新突破，成效顯著；

5、認(rèn)真執(zhí)行黨風(fēng)廉政責(zé)任制，切實(shí)履行“一崗雙責(zé)”，并做到清正廉潔；

6、群眾公認(rèn)程度高，民主測(cè)評(píng)優(yōu)秀、稱(chēng)職得票率之和一般在90％以上，其中優(yōu)秀得票率一般在60％以上。

（二）基本稱(chēng)職：經(jīng)考核多數(shù)項(xiàng)目達(dá)到下列情況者，評(píng)價(jià)為基本稱(chēng)職檔次。

1、思想政治素質(zhì)一般；

2、組織領(lǐng)導(dǎo)能力一般或駕馭全局能力較弱；

3、工作作風(fēng)方面存在明顯不足；

4、履行崗位職責(zé)一般，基本完

成目標(biāo)任務(wù)；

5、基本做到“一崗雙責(zé)”和廉潔自律，但在某些方面還有差距；

6、群眾公認(rèn)程度一般。縣區(qū)領(lǐng)導(dǎo)干部民主測(cè)評(píng)基本稱(chēng)職、不稱(chēng)職得票率之和在20％以上；市直領(lǐng)導(dǎo)干部民主測(cè)評(píng)基本稱(chēng)職、不稱(chēng)職得票率之和在30％以上。

（三）不稱(chēng)職：經(jīng)考核出現(xiàn)下列情況之一者，評(píng)價(jià)為不稱(chēng)職檔次。

1、思想政治素質(zhì)方面存在突出問(wèn)題；

2、組織領(lǐng)導(dǎo)能力差，不能勝任現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)崗位；

3、在領(lǐng)導(dǎo)班子中鬧無(wú)原則糾紛，嚴(yán)重影響班子團(tuán)結(jié)或工作作風(fēng)方面存在嚴(yán)重問(wèn)題；

4、分管的部門(mén)和單位在黨風(fēng)廉政建設(shè)方面出現(xiàn)重大違規(guī)違紀(jì)問(wèn)題，自身存在以權(quán)謀私行為和不廉潔問(wèn)題；

5、工作不負(fù)責(zé)任，給黨和人民的事業(yè)造成較大損失；

6、群眾公認(rèn)程度低。民主測(cè)評(píng)不稱(chēng)職得票率超過(guò)30%（或基本稱(chēng)職、不稱(chēng)職率得票率之和超過(guò)50%），經(jīng)核查確有嚴(yán)重問(wèn)題。

（四）稱(chēng)職：除優(yōu)秀、基本稱(chēng)職和不稱(chēng)職三個(gè)檔次外，其他為稱(chēng)職檔次。

對(duì)受紀(jì)律處分的縣級(jí)干部檔次評(píng)價(jià)，按照現(xiàn)行有關(guān)文件執(zhí)行。

第二十四條領(lǐng)導(dǎo)班子考核結(jié)果運(yùn)用

（一）黨政領(lǐng)導(dǎo)班子考核結(jié)果，市委、市政府予以通報(bào)，并通過(guò)新聞媒體公布，表彰先進(jìn)，鞭策后進(jìn)。

（二）對(duì)優(yōu)秀、較好的領(lǐng)導(dǎo)班子，市委、市政府給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。

（三）對(duì)一般、較差的領(lǐng)導(dǎo)班子，由市委有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行集體談話(huà)，限期改進(jìn)，必要時(shí)采取組織措施予以調(diào)整。

第二十五條領(lǐng)導(dǎo)干部考核結(jié)果運(yùn)用

考核結(jié)果應(yīng)作為領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用、職務(wù)升降、獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)、調(diào)整級(jí)別和工資等的重要依據(jù)。

（一）選拔擔(dān)任上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人選，應(yīng)從考核中評(píng)定為優(yōu)秀、稱(chēng)職的干部中產(chǎn)生。

（二）領(lǐng)導(dǎo)干部在考核中被評(píng)定為基本稱(chēng)職的，考核機(jī)關(guān)應(yīng)對(duì)其提出誡勉，限期改進(jìn)。視具體情況，也可調(diào)整其領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

（三）領(lǐng)導(dǎo)干部在考核中被評(píng)定為不稱(chēng)職的，應(yīng)視具體情況，按照干部管理權(quán)限和法定程序作如下處理：

1、免去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

2、責(zé)令辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

3、降職。

領(lǐng)導(dǎo)干部被免去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或責(zé)令辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)后，可另行分配適當(dāng)工作。

（四）考核結(jié)果書(shū)面通知單位及本人，領(lǐng)導(dǎo)干部綜合評(píng)價(jià)材料存入本人檔案。

（五）考核中發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)干部違紀(jì)問(wèn)題，由紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)查處。

第六章考核紀(jì)律與監(jiān)督

第二十六條考核人員要認(rèn)真履行考核職責(zé)，按照規(guī)定的程序和要求實(shí)施考核，要全面、準(zhǔn)確、細(xì)致地了解和客觀(guān)公正地反映考核對(duì)象的情況。

實(shí)行考核工作責(zé)任制?？己私M負(fù)責(zé)人和考核人員要在考核材料上簽名，對(duì)

考核材料和考核報(bào)告的客觀(guān)性、真實(shí)性負(fù)責(zé)。

第二十七條實(shí)行考核人員回避制度。回避對(duì)象包括：與自己有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)?nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系及其他原因需要回避的人員。考核人員還要實(shí)行一定范圍的地域回避。

第二十八條被考核對(duì)象要正確對(duì)待組織考核，如實(shí)匯報(bào)工作和思想，客觀(guān)反映有關(guān)情況。

第二十九條有關(guān)部門(mén)和人員應(yīng)客觀(guān)、負(fù)責(zé)地向考核組提供真實(shí)情況和數(shù)據(jù)。

第三十條在考核工作中，考核人員和考核對(duì)象必須遵守以下紀(jì)律：

（一）不準(zhǔn)憑個(gè)人好惡了解或反映情況。

（二）不準(zhǔn)借考核之機(jī)謀取私利。

（三）不準(zhǔn)泄露考核機(jī)密。

（四）不準(zhǔn)故意夸大、縮孝隱瞞、歪曲事實(shí)。

（五）不準(zhǔn)搞非組織活動(dòng)。

（六）不準(zhǔn)設(shè)置障礙、干擾或妨礙考核工作。

（七）不準(zhǔn)弄虛作假，向考核組提供虛假數(shù)據(jù)或情況。

（八）不準(zhǔn)對(duì)反映其問(wèn)題的人打擊報(bào)復(fù)。

第三十一條對(duì)違反第三十條規(guī)定的，視其性質(zhì)、情節(jié)輕重和造成的后果，進(jìn)行批評(píng)教育，或給予黨紀(jì)、政紀(jì)處分。造成考核結(jié)果失實(shí)的，宣布考核無(wú)效。

第三十二條加強(qiáng)對(duì)考核工作的監(jiān)督。黨委、組織、紀(jì)檢（監(jiān)察）機(jī)關(guān)對(duì)考核工作實(shí)施監(jiān)督；支持、鼓勵(lì)群眾監(jiān)督，認(rèn)真受理下級(jí)機(jī)關(guān)、干部、群眾的檢舉、申訴，并按職權(quán)范圍進(jìn)行核查和處理。

第七章附則

第三十三條縣級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的考核工作在市委領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，市委組織部負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

第三十四條縣、區(qū)所屬的鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街

道辦事處）、直屬部門(mén)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的考核，由縣、區(qū)委根據(jù)本辦法結(jié)合縣區(qū)實(shí)際，制定相應(yīng)的考核辦法。

第三十五條對(duì)雙重管理的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部，以主管方為主，協(xié)管方協(xié)助，共同組織實(shí)施考核工作。在評(píng)定考核結(jié)果時(shí)，主管方應(yīng)征求協(xié)管方的意見(jiàn)。

第三十六條本辦法由市委組織部負(fù)責(zé)解釋。

第三十七條本辦法自下發(fā)之日起施行。凡過(guò)去規(guī)定與本辦法不符的，按本辦法執(zhí)行。

第五篇：基層科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子及領(lǐng)導(dǎo)干部考核辦法

文章標(biāo)題：基層科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子及領(lǐng)導(dǎo)干部考核辦法

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第一章總則

第一條為全面貫徹落實(shí)

科學(xué)發(fā)展觀(guān)，進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)鄉(xiāng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的管理與監(jiān)督、激勵(lì)與約束，全面、客觀(guān)、公正、準(zhǔn)確地考核鄉(xiāng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作實(shí)績(jī)，為準(zhǔn)確評(píng)價(jià)干部、合理使用干部提供科學(xué)合理的依據(jù)，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》和《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作暫行規(guī)定》及省、州黨委有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我縣實(shí)際，制定本辦法。

第二條考核工作以德才兼?zhèn)錇榛A(chǔ)，以科學(xué)發(fā)展觀(guān)和正確政績(jī)觀(guān)為依據(jù)，堅(jiān)持黨管干部、客觀(guān)公正、注重實(shí)績(jī)、群眾公認(rèn)的原則。

第二章考核對(duì)象

第三條本辦法所指的考核對(duì)象為：鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)班子及副科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部；縣委、縣政府各部、委、局、辦中的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部；縣紀(jì)委、縣法院、縣檢察院的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部；縣人大、縣政協(xié)工作機(jī)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部；縣總工會(huì)、團(tuán)縣委、縣婦聯(lián)等人民團(tuán)體的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部；縣屬企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部。

第四條在現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)崗位任職不足半年（部門(mén)內(nèi)崗位調(diào)整除外）或離崗培訓(xùn)、掛職等半年以上的，不參加所在單位（部門(mén)）考核，由縣委組織部根據(jù)原單位或培訓(xùn)、掛職單位出具的書(shū)面鑒定意見(jiàn)進(jìn)行考核。

考核對(duì)象因病請(qǐng)假半年以上的，不參加考核。正在接受紀(jì)檢、監(jiān)察部門(mén)或司法機(jī)關(guān)調(diào)查的，暫不參加考核，待調(diào)查結(jié)束后根據(jù)相關(guān)處理結(jié)果辦理。

第三章考核內(nèi)容

第五條對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子的考核包括思想政治建設(shè)、領(lǐng)導(dǎo)能力、工作實(shí)績(jī)、黨風(fēng)廉政建設(shè)四個(gè)方面情況。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部考核包括德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面情況。

第六條領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部的考核緊緊圍繞縣委、政府中心工作來(lái)進(jìn)行，由工作目標(biāo)量化和干部群眾民主測(cè)評(píng)滿(mǎn)意程度兩個(gè)方面組成。

㈠工作目標(biāo)量化（100分）

根據(jù)縣委、政府工作安排部署，部門(mén)工作職責(zé)以及班子成員所分管的工作和崗位職責(zé)要求，于每年一季度制定鄉(xiāng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的考核量化指標(biāo)，分解到鄉(xiāng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部。

㈡干部群眾滿(mǎn)意程度測(cè)評(píng)

組織干部群眾對(duì)鄉(xiāng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子及成員完成主要工作目標(biāo)情況進(jìn)行民主測(cè)評(píng)、民主評(píng)議。

第四章考核程序

第七條考核工作每半年開(kāi)展一次，上半年考核工作于每年6月30日前完成，年終考核于每年12月31日前完成，考核工作由縣委組織部組織實(shí)施。上半年考核工作主要采取民主測(cè)評(píng)的方式進(jìn)行，即：根據(jù)年初確定的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的考核內(nèi)容及目標(biāo)量化指標(biāo)，在各班子和領(lǐng)導(dǎo)干部在自查總結(jié)的基礎(chǔ)上，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行測(cè)評(píng)。下半年考核工作程序如下：

㈠考核準(zhǔn)備。包括擬定考核工作方案、組建考核組、進(jìn)行考核預(yù)告等工作。

㈡述職。考核對(duì)象采取會(huì)議或書(shū)面述職的形式進(jìn)行。

㈢民主測(cè)評(píng)和民主評(píng)議。召開(kāi)會(huì)議對(duì)班子及成員進(jìn)行民主測(cè)評(píng)和民主評(píng)議。參加人員范圍是：部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)班子成員，所屬站所、直屬單位、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)成員，機(jī)關(guān)全體干部職工，部分擔(dān)任過(guò)單位鄉(xiāng)科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的退休老同志，部分黨代表、人大代表、政協(xié)委員、群眾代表或工作服務(wù)對(duì)象代表。

㈣個(gè)別談話(huà)，征求意見(jiàn)?？己私M采取個(gè)別走訪(fǎng)談話(huà)方式了解考核對(duì)象有關(guān)情況，并征求縣委、政府分管領(lǐng)導(dǎo)的意見(jiàn)。

㈤量化打分?？己私M在民主測(cè)評(píng)、評(píng)議的基礎(chǔ)上，根據(jù)量化指標(biāo)對(duì)考核對(duì)象進(jìn)行量化打分。

㈥綜合分析，形成考核材料?？己私M根據(jù)民主測(cè)評(píng)、評(píng)議、個(gè)別談話(huà)和量化打分情況對(duì)考核對(duì)象一年來(lái)的工作情況提出評(píng)價(jià)意見(jiàn)，確定考核等次，寫(xiě)出考核情況匯報(bào)材料。

1、領(lǐng)導(dǎo)班子考核材料包括以下內(nèi)容：考核工作簡(jiǎn)要情況；領(lǐng)導(dǎo)班子基本情況；取得的主要成績(jī)和存在的問(wèn)題及原因；民主測(cè)評(píng)情況；考核組評(píng)議意見(jiàn)；加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的意見(jiàn)和建議。

2、領(lǐng)導(dǎo)干部考核材料包括以下內(nèi)容：領(lǐng)導(dǎo)干部的主要優(yōu)點(diǎn)和特長(zhǎng)、取得的成績(jī)、存在的主要不足和問(wèn)題；民主測(cè)評(píng)情況；考核組評(píng)價(jià)意見(jiàn)。

㈦考核情況匯報(bào)。考核結(jié)束，各考核工作組向縣委組織部部務(wù)會(huì)議匯報(bào)考核情況，縣委組織部對(duì)各考核工作組的考核情況進(jìn)行匯總，對(duì)各考核組提出的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的考核等次進(jìn)行審定后，向縣委常委會(huì)議匯報(bào)考核情況。

㈧考核結(jié)果反饋。考核結(jié)果由縣委組織部以書(shū)面形式反饋給考核對(duì)象。

第八條考核等次。領(lǐng)導(dǎo)班子考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、一般、較差四個(gè)等次。領(lǐng)導(dǎo)干部考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱(chēng)職、基本稱(chēng)職、不稱(chēng)職四個(gè)等次。

第九條評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)。

㈠

領(lǐng)導(dǎo)班子考核等次評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)

⒈經(jīng)考核達(dá)到下列標(biāo)準(zhǔn)的，評(píng)定為優(yōu)秀班子

⑴工作實(shí)績(jī)突出；

⑵堅(jiān)持民主集中制原則，團(tuán)結(jié)協(xié)調(diào)，班子整體功能發(fā)揮得好；

⑶黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制執(zhí)行得好，班子中沒(méi)有違紀(jì)問(wèn)題。

在民主測(cè)評(píng)中得“優(yōu)秀”和“良好”得票率在90以上（其中“優(yōu)秀”票數(shù)不低于40），量化考核分值在90分以上。

⒉

經(jīng)考核達(dá)下列標(biāo)準(zhǔn)的，評(píng)定為良好班子

⑴工作實(shí)績(jī)比較突出；

⑵堅(jiān)持民主集中制，團(tuán)結(jié)協(xié)調(diào)，整體功能發(fā)揮得較好；

⑶黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制執(zhí)行得較好，班子中沒(méi)有違紀(jì)違法問(wèn)題；

在民主測(cè)評(píng)中“優(yōu)秀”和“良好”的得票率達(dá)70、“一般”的票數(shù)在10以下；量化考核分值在80分至89分之間。

⒊經(jīng)考核符合下列情況的，評(píng)定為一般班子

⑴工作實(shí)績(jī)一般；

⑵整體功能發(fā)揮得一般；

⑶黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制執(zhí)行得一般；

⑷工作中有一定失誤，造成一定損失。

在民主測(cè)評(píng)中“良好”和“一般”的得票率超過(guò)60、“差”的票數(shù)在20以下；量化考核分值在60分至79之間。

⒋經(jīng)考核存在下列情況之一者，評(píng)定為較差班子

⑴工作實(shí)績(jī)差；

⑵班子成員之間不團(tuán)結(jié)，整體功能發(fā)揮得不好；

⑶黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制執(zhí)行得不好；

⑷工作中有較大失誤，造成較大損失；

民主測(cè)評(píng)中得“差”的得票率超過(guò)50以上，量化考核分值在60分以下。

㈡領(lǐng)導(dǎo)干部考核等次評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)

⒈經(jīng)考核達(dá)到下列標(biāo)準(zhǔn)的，評(píng)定為優(yōu)秀等次

⑴思想政治素質(zhì)高；

⑵組織領(lǐng)導(dǎo)能力強(qiáng)；

⑶工作實(shí)績(jī)突出；

⑷工作作風(fēng)扎實(shí)，密切聯(lián)系群眾；

⑸清正廉潔。

在民主測(cè)評(píng)中得“優(yōu)秀”和“稱(chēng)職”得票率在90以上（其中優(yōu)秀票不低于40），量化考核分值在90分以上。

⒉經(jīng)考核符合下列標(biāo)準(zhǔn)的，評(píng)定為稱(chēng)職等次

⑴思想政治素質(zhì)較高；

⑵組織領(lǐng)導(dǎo)能力較強(qiáng)；

⑶工作實(shí)績(jī)比較突出；

⑷工作作風(fēng)較扎實(shí)，聯(lián)系群眾；

⑸清正廉潔。

在民主測(cè)評(píng)中“稱(chēng)職”和“優(yōu)秀”得票率達(dá)70、“不稱(chēng)職”票在10以下，量化考核分值在70分至89分之間。

⒊經(jīng)考核符合下列情況的，評(píng)定為基本稱(chēng)職等次

⑴思想政治素質(zhì)一般；

⑵組織領(lǐng)導(dǎo)能力較弱；

⑶工作實(shí)績(jī)一般；

⑷工作作風(fēng)方面存在某些不足；

⑸廉潔自律方面還有差距。

在民主測(cè)評(píng)中“稱(chēng)職”和“基本稱(chēng)職”的得票率超過(guò)60、“不稱(chēng)職”票在20以下，量化考核分值在60分至69之間。

⒋經(jīng)考核存在下列情況之一的，評(píng)定為不稱(chēng)職等次

⑴思想政治素質(zhì)較差；

⑵組織領(lǐng)導(dǎo)能力差，不能勝任現(xiàn)職；

⑶與班子成員鬧不團(tuán)結(jié)；

⑷存在不廉潔問(wèn)題；

⑸工作不負(fù)責(zé)任，造成較大損失；

在民主測(cè)評(píng)中“不稱(chēng)職”得票率超過(guò)60，量化考核分值在60分以下。

第五章考核結(jié)果運(yùn)用

第十條考核結(jié)果作為調(diào)整領(lǐng)導(dǎo)班子以及領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用、職務(wù)升降、培訓(xùn)、獎(jiǎng)勵(lì)懲處的依據(jù)。

第十一條選拔擔(dān)任上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人選，一般應(yīng)優(yōu)先從考核中被評(píng)定為優(yōu)秀等次的干部中產(chǎn)生。

第十二條對(duì)評(píng)定為一般班子的，由縣委組織部進(jìn)行誡勉談話(huà)，限期整改。視其具體情況也可進(jìn)行組織調(diào)整，領(lǐng)導(dǎo)班子主要負(fù)責(zé)人當(dāng)年不得評(píng)定為優(yōu)秀等次。

第十三條對(duì)評(píng)定為差班子的，進(jìn)行全面整頓和組織調(diào)整，領(lǐng)導(dǎo)班子成員當(dāng)年不得評(píng)定為優(yōu)秀等次。

第十四條對(duì)評(píng)定為基本稱(chēng)職的領(lǐng)導(dǎo)干部，由縣委組織部進(jìn)行誡勉談話(huà)，限期改正。視其具體情況，也可調(diào)整其領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或工作崗位。

第十五條對(duì)評(píng)定為不稱(chēng)職的領(lǐng)導(dǎo)干部，應(yīng)視具體情況，按照干部管理權(quán)限和法定程序作如下處理：

㈠免去現(xiàn)職；

㈡責(zé)令辭職；

㈢降職使用。

領(lǐng)導(dǎo)干部被免去現(xiàn)職或責(zé)令辭職后，另行安排適當(dāng)工作。

第十六條考核中發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)干部違紀(jì)問(wèn)題，由紀(jì)委、監(jiān)察局組織工作組進(jìn)行調(diào)查。

第十七條考核意見(jiàn)反饋后，領(lǐng)導(dǎo)班子應(yīng)及時(shí)召開(kāi)專(zhuān)題民主生活會(huì)議，明確整改任務(wù)，研究整改措施，并向縣委組織部、縣紀(jì)委報(bào)告?？h委組織部對(duì)整改情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。

第十八條考核材料由縣委組織部整理歸檔。

第六章考核機(jī)關(guān)

第十九條鄉(xiāng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作在縣委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，由縣委組織部具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施。考核工作組由3—5名干部組成，考核組組長(zhǎng)由正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部擔(dān)任?？己私M成員應(yīng)具備以下基本條件：

㈠具有較高的思想政治素質(zhì)；

㈡為人正直，公道正派，敢于堅(jiān)持原則；

㈢熟悉干部工作，具有較高的政策水平和業(yè)務(wù)知識(shí)；

㈣具有一定的綜合分析能力。

第七章考核紀(jì)律與監(jiān)督

第二十條實(shí)行考核工作責(zé)任制，考核人員要認(rèn)真履行考核職責(zé)，對(duì)考核情況的客觀(guān)性、真實(shí)性負(fù)責(zé)。實(shí)行考核對(duì)象回避制度?？己巳藛T與被考核對(duì)象有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)?nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系及其他原因需要回避的，考核人員應(yīng)實(shí)行回避。

第二十一條在考核工作中，考核人員和考核對(duì)象必須遵守以下紀(jì)律：

㈠不準(zhǔn)憑個(gè)人好惡了解或反映情況；

㈡不準(zhǔn)借考核之機(jī)謀取私利；

㈢不準(zhǔn)泄漏考核機(jī)密；

㈣不準(zhǔn)故意夸大、縮小、隱瞞、歪曲事實(shí)；

㈤不準(zhǔn)搞非組織活動(dòng)；

㈥不準(zhǔn)設(shè)置障礙、干擾或妨礙考核工作；

㈦不準(zhǔn)弄虛作假、提供虛假情況；

㈧不準(zhǔn)對(duì)反映問(wèn)題的人打擊報(bào)復(fù)。

第二十二條對(duì)違反十九、二十條規(guī)定的干部，視其性質(zhì)、情節(jié)輕重和造成的后果，進(jìn)行批評(píng)教育，或給予黨紀(jì)、政紀(jì)處分。造成考核結(jié)果失實(shí)的，宣布考核無(wú)效。

第二十三條加強(qiáng)對(duì)考核工作的監(jiān)督。黨委（黨組）、紀(jì)檢（監(jiān)察）機(jī)關(guān)對(duì)考核工作實(shí)施監(jiān)督，支持、鼓勵(lì)群眾監(jiān)督，認(rèn)真受理下級(jí)機(jī)關(guān)、干部、群眾的檢舉、申訴，及時(shí)查處反映出的問(wèn)題。

第八章附則

第二十四條本辦法由縣委組織部負(fù)責(zé)解釋。

第二十五條本辦法自發(fā)布之日起施行。

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