第一篇：崗位責任制考核標準.

崗位責任制考核標準

一、1、認真貫徹執行公司的各項規章制度。

2、按照規定的時間上、下班，嚴禁遲到、早退。

3、堅守工作崗位，嚴禁脫崗、串崗。

4、嚴禁班中喝酒、酒后上崗，嚴禁打撲克、麻將等娛樂活動。

5、嚴格執行出門證制度，出入公司應推車出入，并接受警衛人員的檢查，嚴禁帶暗兜。

6、執行請假制度，禁止礦工。

7、工作中，嚴禁打架斗毆，造謠生事，誹謗他人。

8、各負其職、各負其則，保質、保量的完成本職工作。

9、堅守工作崗位，熱情服務，達到顧客滿意。

10、維護公司利益，保守公司秘密。

11、工作現場環境清潔，所有物品擺放整齊無異物。

12、交接班記錄完整。

二、1、執行董事會決議，主持會面工作，保證經營目標的實現。

2、組織實施公司的年度計劃財務預算報告，利潤分配，使用方案。

3、組織指揮公司的日常經營管理工作，簽署有關協議，合同合約和處理有關事宜。

4、決定組織體制和人事編制，決定高級職員的任免，報酬、獎懲。決定對成績顯著的員工予以獎勵以及對違紀員工的處分。

5、健全公司的財務管理制度，嚴守財經紀律，做好增收節支和節流工作，保證現有資產的保值和增殖。

6、抓好公司的生產，服務四防安全工作，搞好生產管理。

7、做好員工的思想工作，加強員工隊伍建設，加強企業文化建設，搞好社會公共關系。

8、組織討論和決定公司的發展規劃，經營方針，年度經營計劃及通常經營工作中的重大事項。

三、1、當好公司主要領導參謀，協同班子其它成員，做好各項工作。

2、主動提供有價值的經濟信息，及工作管理的合理化建議，發現問題及時反映溝通，把損失降到最小。

3、搞好數字統計、稽核、工資核算，做到及時準確。

4、主管葵花仁的人員公出時，擔負起選葵花的管理工作，把好成品質量關，做好人員安排，保證正常工作秩序，不出任何差錯。

5、大量收購期間，業務員不足時，主動代替業務員跟車跑業務，并執行業務員的獎懲制度。

6、完成好領導交給的各項臨時性工作任務。

四、1、協助總經理抓好各項工作，客觀原因未能完成向總經理匯報。

2、對所主管的儲檢部進行正常管理，分配的工作要認真檢查，事后驗收。

3、對儲檢部考核做到全面掌握，做到公平、客觀、合理。

4、協調各管理部門與儲檢部門的關系。

5、劃分固定安全，安全管理區，以安全管理平面圖標明各車間、庫房、業務場所，閑置車間建筑及相應安全責任人簽字。安全責任人對所管場所負責畫平面圖一式三份，總經理、安全副職、安全員使用車間庫房每周一次，其它月一次。

6、對生產作業，安全設施，操作規程進行整改，下整改通知書作好記錄。

7、由于安全管理漏洞，要求不到位造成事故損失。

8、組織和參加對煙火專項檢查，每月至少三次，并有記錄。

五、1、協助總經理抓好各項工作，客觀原因未能完成向總經理匯報。

2、對所主管的生產技術部進行正常管理，分配的工作要認真檢查，事后驗收。

3、對生產技術部考核做到全面掌握，做到公平、客觀、合理。

4、協調各管理部門與儲檢部門的關系。

5、組織對生產車間，安全設施，操作規程執行情況進行檢查，并要求下整改通知書，監督執行。

6、組織和參加對煙火專項檢查，每月至少三次，并有記錄。

六、1、負責公司日常財務核算，參與公司的經營管理，合理調配資金，確保公司資金正常運轉。

2、嚴格財務管理，加強財務監督，督促財務人員嚴格執行各項財務制度的財經紀律。

3、搜集經營活動情況、資金動態、營業收入和費用開支的資料并進行分析，提出建議，定期向總經理報告。

4、收入有關單據、各項費用與支付的審核及財務處理，應收帳款財務處理，定期匯制財務報表和會計科目明細表。

5、對所屬員工進行考核及組織業務學習。

6、完成領導交辦的其它任務。

7、加強對檔案，現金的管理，嚴防事故的發生。

8、嚴守公司的生產經營秘密。

七、1、嚴禁把好現金支付關，認真做好現金和各種票據的支付、保管工作。

2、收付現金必須迅速準確，在交、收款人面前點清，如有異議應及時解決，保持適當的庫存現金限額。

3、每日及時登記現金日記帳，并要結出金額，現金的帳面額要同實際庫存現金相符。

4、發放公司員工工資、獎金及其它現金業務。現金日記帳要做好日清月結，每月應與會計對帳一次，做到帳款相符。

5、嚴格執行資金管理制度，負責各方面應收帳款的回籠工作。

6、完成領導交辦的其它 工作任務。

7、加強對檔案，現金的管理，嚴防事故的發生。

8、嚴守公司的生產經營秘密。

八、1、編制月份生產計劃，根據生產計劃，適當的配置人員。

2、組織制定作業標準和操作規程。

3、每月召開二次生產調度會。

4、每月至少四次檢查各車間的生產情況和作業環境。

5、月末對各車間的生產情況、車間主任的崗位責任進行考核。

6、每月至少進行一次質量管理的培訓。

7、每月至少檢查一次各車間的產品質量，審查質量檢驗記錄，含車間化驗記錄和中心化驗室的化驗記錄。

8、對員工提出的質量方面的改進意見，制訂實施方案并敦促執行。

9、對車間員工每月至少組織一次安全作業和四防安全的培訓。

10、每月至少組織二次對生產設備、四防安全進行檢查。

11、責令車間主任一旦發現安全隱患及時報告，并限期整改。

12、每月至少二次組織或參加對所屬員工帶煙帶火進行全面專項檢查。

九、1、按照生產計劃，組織人員保質、保量的完成生產任務。

2、協調本部門的工作每日班前會部署工作，班后檢查驗收，發現問題及時整改。

3、控制本部門易損材料支取，對所需材料提前二日報生產技術部。

4、夜間值班做好生產調度工作，組織交接班考勤，負責夜間的生產人員調配和全廠組織紀律考核等工作，并做出明細的記錄。

5、夜間值班對成品、半成品、夫糠、葵花仁等產品檢驗，并作出記錄。

6、對車間生產情況和生產記錄進行復核，月末對班長進行崗位責任進行考核。

7、嚴格執行安全操作規程。

8、對新上崗人員進行崗前培訓和現場操作指導，每月最少四次強調安全生產知識和責任，并有詳細記錄。

9、嚴格執行檢查，檢修日制度，做好禁煙禁火工作，做到生產現場，設備完好、環境清潔、通道暢通。

10、對動用明火部位，必須做到一次一單，做好現場清理和專人監護，責任落實到人，對突發的火災事故，要按制火情，組織人員撲救，及時報告。

11、對檢查中發現的安全隱患，必須在三日內整改完畢，不能整改的以書面形式上報，對可能發生的問題，采取預防措施。

12、全面檢查所屬人員帶煙火，每月不少于二次（并做好記錄）。

13、安排好所屬車間二十四小時不斷人。

十、1、負責本車間白天的產品質量檢驗工作，復核夜間的產品，對產品每班至少檢驗一次，并做出記錄。

2、巡回檢查車間的設施運轉情況，每三日對設備進行一次保養，負責本車間設備的維修。

3、制定生產技術部設備的大、中修計劃并參與檢修。

十一、1、負責本車間白天的產品質量檢驗工作，復核夜間的產品，對產品每班至少檢驗一次，并做出記錄。

2、及時、準確出具正規圖紙，保證零配件及時制作，填寫設備檔案和設備管理等工作。

3、根據各部門提出的所需材料，及時編制材料計劃，并報有關領導批準。

4、負責全公司的安全工作，組織制定管理辦法，考核辦法，每月最少組織五次檢查全公司的安全生產，發現隱患，及時發出整改通知書，并敦促整改。

十二、1、負責本車間白天的產品質量檢驗工作，復核夜間的產品，對產品每班至少抽查三次，發現問題及時返工處理。

2、協助質檢部門，做到產品質量、定量、包裝無事故，保證產品出廠合格率。

3、產品碼放整齊，數量準確無誤，并做好標識。

4、及時匯總報，產品的情況做好發貨精細記錄。

5、發出產品裝車前檢查車體、確保不污染全過程監裝，及時辦理手續、需發傳真的及時辦理發出。

十三、1、按車間下達的生產，檢修任務，組織班組人員，嚴格執行操作規程，完成生產任務。

2、巡回檢測設備運轉情況，嚴禁設備帶病運轉，發現問題及時檢修并上報，每三日對設備進行保養一次。

3、隨時檢查產品質量，并及時調整操作與車間主任和化驗員溝通，確保一次出機合格率90%。

4、遵守交接班制度，做好生產的原始記錄，記錄要求數字準確，情況真實。

5、所出產品碼垛整齊，計量準確，數量與記錄相符。

6、嚴格執行安全操作規程。

7、生產班長是本班組的兼職安全員，要隨時對生產時安全情況進行檢查，對員工進行安全教育保證安全生產。

8、在有明火作業時，徹底清理作業現場，備好水或其它防火設備，作業后清理好現場，無隱患后，重新生產。

9、生產現場要隨時清理，特別是交接班時，現場清潔、通道通常、無安全隱患。

10、設備出現故障時，要及時檢查生產現場和糠棚等處，停車在8小時以上時，要徹底檢查作業現場。

11、對本班員工進行帶煙火專項檢查每月不少于五次。

12、本班工作崗位上8小時不斷人。

十四、1、根據車間提供的原始記錄，及時統計核算車間生產的真實情況，并報上級有關部門和公司領導，要求字跡清楚，數字準確，與原始記錄相符。

2、物資及時驗收，登記并入庫，做到品種、規格、數量準確無誤并做好標識。

3、庫存物資要按品種擺放整齊，做到無腐蝕變質、無丟失、無損壞。

4、出庫物資嚴格執行出庫制度，嚴禁多付少支現象發生，月末對庫存物進行盤點，做倒帳、物、卡相符。

5、管理好網袋，按規定手續收支。

6、按規定要求做好葵花仁支料工作。

7、嚴格執行安全操作規程。

8、倉庫嚴禁煙火，閑人免進，做到防火、防盜、防拿的要求。

9、庫存物資擺放整齊，道路暢通。

十五、1、組織機修人員對主要生產車間機械設備進行水電焊作業，設備的中修和大修工作，接車間所需及時派人完成作業，根據生產車間的 派人來報告，要在10分鐘之間到達工作現場，按操作要求進行檢修。

2、對儲運和全公司其它部位的機械設備和輔助設備，在接到檢修或維修時間起，在8小時之間必須完成，對不能完成的要與主管領導和相關部門及時溝通，說明原因。

3、冬季取暖期間，負責取暖鍋爐的運轉和管理工作，保證24小時隨叫隨到，保證取暖的溫度。

4、大型設備制作及安裝要保質、保量的完成，車間內外環境和設備整齊。

5、計劃使用材料、檢修的力度。

6、按規定不干私活和對外維修。

7、嚴格執行安全操作規程。

8、負責車間的安全四防工作，水電焊作業后、下班之前檢查作業現場和車間環境，切斷電源，關閉氧氣、乙炔并達到安全無誤。

9、隊員工每月最少進行三次安全教育和培訓，保證員工掌握安全、四防知識。

10、到各部位進行水電焊作業時，必須持有動火報告單，作業前后清理作業現場，作業現場不得有鋼材、電焊頭等雜物。

11、進行安裝和高空作業時必須佩帶安全帽和安全帶，要有專人負責。

12、鍋爐的爐灰推出前必須用水澆滅。

十六、1、確保變壓器安全運轉，在運轉時要勤看、勤聽、勤聞，每周進行一次全面檢查，作好運行記錄，確保公司正常供電。

2、嚴格執行電器設備的操作規程，確保生產安全和人身安全。

3、每星期對全公司電器線路，車間的配電室和電器操作系統進行一次清掃和檢查。

4、各作業部位須安裝、拆卸電源或車間出現電器故障時，要在10分鐘之內到達作業現場，認真操作。

5、每月組織二次班組人員認真學習安全和業務知識，提高作業水平，定期對各生產車間的電器設備進行維修和保養。

6、嚴格執行安全操作規程。

7、負責全公司配電、供電系統的四防安全工作。

8、停電檢修時，必須懸掛標志牌，以免發生意外危險。

9、上梯工作時，梯子應放平穩，高空作業時應系好安全帶。

10、需電焊配合工作時應認真做好防火工作，辦好動火證，事后認真檢查，清除隱患。

11、對電器線路老化等現象，應及時提出整改計劃和方案。

十七、1、早點名，開班前會部署各環節的工作及明確工作要求。

2、經常檢查保管員的工作質量服務態度，達不到要求，負管理責任同保管員一起扣分。

（1）檢查帳目記錄是否完整準確，帳物是否相符。

（2）收購檢斤時，對車輛進行查看，是否有其它物品及相應處理。（3）收購是否監裝監卸，對貨物擺放整齊度、清點件數準確程度、清理車廂和地腳物料。

（4）檢查保管員對所保管儲存的糧油，生產的原料是否按照水分的高低規定檢查。

（5）要求保管員按照工作安排及時將對車間供料，產品及時調轉保證生產正常運行。

（6）現場作業完畢后，應將所有工具，都全部清理回收。（7）工票與作業量一致。

（8）對露天儲存的物品，墊底防潮及時苫布防雨。

3、檢查化驗員工作質量，服務態度等，達不到同化驗員一起扣分。（1）要求化驗員對送來樣品要及時準確的檢測并上報領導。（2）對收購各種糧油，要按隨機抽樣規則扦樣，檢驗結果準確并做好詳細記錄，實事求是填寫票據，不得營私舞弊。（3）對儲存的糧油及原料必須按三檢一化要求檢查并作記錄。（4）對車間生產期間，必須跟班檢驗，對不合格產品要及時通知。（5）對生產出庫的產品必須做出全面的質量化驗分析并做好記錄，準確率達到100%。

（6）對填寫的檢驗證單必須按公司要求認真填寫。

4、搬運和拖拉機作業管理

（1）裝卸車前要清理車廂，裝實、捆緊、報數準確，清理底子。（2）廠內必須按指定地點保質、保量達到規定及要求。（3）倒垛及庫房內整理必須達到規定要求整齊化、衛生化。（4）其它作業，按照當時規定的達到要求。（5）完工后收回所有工具等。

（6）不私收其它裝卸費，一經發現上繳。

（7）拖拉機必須按照規定載裝范圍運輸，不準干私活，不開快車，不經批準不能開出院外，不準酒后架車，開快車、野蠻駕駛，不準支架坐人。

5、同生產車間及其它環節調協工作（1）接到通知后，及時安排人員和車輛。（2）按輕重緩急及時調運。（3）分品種擺放整齊，要求調運。

6、因安排不當重復搬運。

7、要求本部作業人員按安全作業規程作業。

8、不準酒后上崗作業。

9、不安全情況下，不安排上崗。

10、不準私自接電源。

11、不準車在廠內帶煙火。

12、車輛不準帶故障倒運。

13、拖拉機支架不準坐人。

14、不是駕駛員不能駕車。

十八、1、所管的帳、物要相符。

2、銷售或調出的物品出庫時手續齊全。

3、收購入庫物品，檢斤檢質票，化驗數據齊全，稽核、化驗、數字相符手續齊全。

4、保管的物品；防腐蝕、防潮、防霉變，對質量不安全：水分高、糧、油料。一周檢查一次，質量穩定安全水份以下，月一次檢查有記錄，并提出處理意見。

5、物品擺放，成品垛不準混碼，整齊干凈，垛邊無曬漏現象。

6、現場管理，裝卸車輛全過程監裝監卸，數量相符，定量準確。

7、現場清理雜物，杜絕二次搬倒，作業定額管理以各品種作業定額為依據，結合本日作業人數、車輛，計一天工作量，收工做出的工票與實際作業相符。

8、每天下班前對所有管理層進行全面檢查，應鎖的門全部瑣上。

9、物品銷量或發出須定量時，由保管員到場檢稱，特殊情況不能到場時臨時安排班長或其它員工代理，對定量準確性要負責任。

10、帶領裝卸班組，在作業過程中，按操作規程作業。

11、保管員為其管理作業現場兼職安全員，對作業過程中及善后的安全負責。

12、對本職工作管轄的庫房

（1）月檢查三次有記錄，有隱患及時整改。（2）庫房有吸煙或有明光（電焊工作業除外）。（3）有瑣的庫房無人作業時要上瑣防盜。

（4）防汛，下雨時到庫房檢查，看是否漏雨、進水。存在的問題提出整改意見，整改有記錄。

十九、1、工作環境

（1）化驗室內保持干凈、無雜物。

（2）實驗儀器設備經常保養，發現問題及時調整，修理或通知領導。（3）無菌室定期滅菌。

2、原料的收購整理、儲存與銷售（1）對待客戶一視同仁。（2）客戶送交原料及時取樣。

（3）卸車前，取部分樣品做出原料的大致質量情況定出所卸貨位，卸車時根據不同品種，不同包數按照取樣比例全面取樣。（4）化驗準確，實事求是，記錄清晰全面。

（5）準確無誤填寫檢質檢斤票，按照標準扣除超標部分。（6）原料晾曬整理時，隨晾隨取樣檢測，保證晾曬水分在安全水分范圍內。（7）原料銷售時，做出綜合檢驗結果。

3、半成品的檢驗

（1）對于收購的半成品，一視同仁，取樣具有代表性，化驗各項檢測結果記錄清晰完整。

（2）對于車間生產的半成品，每天分別抽檢，檢測結果及時通知車間主任。

4、夫糠、葵花的檢測

每天取綜合樣化驗一次，檢測結果記錄周全，發現不合格產品及時通知車間主任。

5、臨時完成領導交給的工作任務。

6、化驗室內人走燈滅。

7、化驗室的藥品要明確標識。

8、操作儀器設備時，要嚴格按照操作規程操作，避免發生事故。

二十、1、裝車時要先清理車廂，達到清潔無污染為止，貨物裝實捆緊，件數準確，裝完后要清理現場。

2、裝車要碼垛整齊或按臨時要求卸車，件數清點準確，并清理車廂和底子。

3、院內倒運必須按指定的地點擺放整齊，完工或倒完后要清理車廂及現場。

4、裝卸車貨物及包裝不能損壞。

5、倒垛垛底要清理衛生及其它工作必須按規定要求做，如垛垛不整齊，碼垛高度達不到等。

6、干活作假不負責任的。

7、裝卸外來客戶的車輛，私收其它費用，發現一次按公司規定處理。

8、外收貨物、數量、品種與要求相符，存在舞弊現象，除按公司規定處罰外。

9、作業完工或下班時，要把現場清理或回收其它用品。

10、完成每日的工作定額，保管員打工票作業量與實際相符。

11、嚴格按公司的操作規程執行。

12、作業現場無論是倉庫或露天現場，禁止人為帶入或引起火種，存在的隱患及時處理，并向主管人員匯報，班長對作業現場安全負責。

13、作業現場的物品在班人員不得私拿或送與他人。二

十一、1、采購期間，按總經理批示，每日調派業務員隨行車輛，下達采購清單，按時出發。

2、每月及時向總經理匯報采購各品種質量、貨源，價格升降等市場變化情況，并做好記錄。

3、掌握用戶情況和用貨進度，送貨車回程配貨以最高配貨運費配貨，配貨率80%為標準，及時安排好配貨。

4、公司每月的配貨形式外發貨，在公司規定運費范圍內，95%為基礎。

5、主管采購部各項工作，按公司下達的采購業務，認真執行確保采購任務完成。

6、掌握各項物資的進貨渠道，提前與供貨商取得聯系，做到心中有數，在第二天領導沒有指令的情況下，派車率80%以上。

7、認真管理物資的采購工作，每天派業務員公出時，把品種價格、等級、數量、裝貨地點交代清楚。

8、在采購季節，采購工作忙業務不夠，代替購貨時，嚴格把好質量、數量關。

9、休班或業余時間，必須有通訊聯系，保持手機開機。二

十二、1、業務員工作時間在不出差的情況下必須在大廳等待分配工作，沒有工作時不能到宿舍休息。

2、業務員在出差購貨時，按照“取貨通知單”標的數量、質量、價格、地點嚴格執行，所購貨物和通知單完全相符。

3、業務員隨車送貨時，經廠方檢質、檢斤無異儀后，業務人員對貨物數量、質量負責，并及時回收貨款，如出現差錯，按廠方規定處理。

4、業務員在隨車購物時，不但要對糧油的質量負責，而且對隨車帶的包裝物質量數量負責，出現損耗按價賠償。

5、業務員到外地以鐵路發運糧油品，要嚴格按公司制定的質量標準和價格結算，把好數量、質量、包裝、價格關。貨物到后經檢質員檢質不符和原定標準，出現損失由業務員自負。檢斤數量不符部分超出部分由業務員負責。

6、業務員在辦理業務期間，要保守公司的產品銷售和購物價格等商業機密，違反泄露造成損失由本人承擔。

7、對購貨錢款，做到貨款兩清，出現損失由個人負責。二

十三、1、認真執行公司制定的各項規章制度及公司章程條款，做一名遵守紀律的帶頭人。

2、認真學習營銷及專業知識，學習文化，本著不斷提高自己的文化素質，全面了解本公司的生產工藝流程，掌握產品的用途，及時了解和掌握市場信息，勇于探討，不斷進取改善銷售工作。

3、對自己的產品生產能力，不同規格的庫存量，銷售網絡的發貨時間，大概數量做到心中有數。

4、認真協助化驗員，車間管理人員做好產品質量工作，經常溝通，嚴把質量關，做到樣品與發出產品質量一致。

5、要以人為本，做事為后的原則，樹立不怕苦和累的精神，經常同客戶溝通情況，征求意見，做好銷售的服務工作，同客戶建立良好的關系，互相幫助、交好朋友。

6、要不斷利用不同的渠道和方式了解市場，開拓市場、控制市場，不斷尋找新客戶，不斷的提高產品銷售，每外出一次，寫一個匯報材料，每參加一次展銷會，寫一個市場調研報告。

7、認真做好合同的簽定、電話記錄，發貨明細登記工作。

8、給主管領導提供企業改革、工作管理、市場信息和建議，及時匯報溝通，當好參謀。

9、完成公司下達的銷售任務，銷售回款率達到合同規定的90%，完成其它臨時性工作。

10、協助有關領導做好禁煙、禁火及安全保衛工作。

11、嚴守公司生產、經營等商業機密。二

十四、1、凡是入廠的糧油、成、副產品，原材料等不論是定量包裝，非定量包裝，一律由保管員會同檢斤稽核數量無誤。

2、凡是出廠的產品，物資等會同保管員，嚴格檢斤稽核準確無誤。

3、凡是出廠的產品，物資所接收或開出的票據，要認真兌后，會同保管員共同簽字蓋章。

4、認真做好收發稽核登記詳細記錄帳冊。

5、大廳其它人不在時，主動接電話并要求完成安排的臨時性工作。

6、對于使用的計量器具、設備嚴格管理無故障。

會計崗位制

1、根據會計制度，定期匯總會計憑證，并與科目明細帳核對相符。

2、按時編制月、季、年度會計表，做到數字真實、計算準確、內容完整、說明清楚、報送及時。

3、按時、按要求記帳，如實反映和監督企業的各項經濟活動和財務收支情況，保證各項經濟業務合理、合情、合法。

4、每月編制、審核全公司的工資表，負責每月預提和待灘費用的核算，負責公司的報稅和稅金的交納。

5、嚴格執行財務管理制度，保證財務結算的正確、及時和真實，為領導提供可靠的經濟管理資料。

6、完成領導交辦的其它任務。

7、加強對檔案的管理，嚴防事故的發生。

8、嚴守公司的生產經營秘密。

第二篇：崗位責任制考核實施細則（最終版）

崗位責任制考核實施細則

為不斷提高公司效益，創造“德益”品牌，努力提升公司的知名度，在此，要求公司全體員工必須做到安全文明生產，提高工作技能，提高工作質量和員工的工作積極性，特制定如下獎懲考核細則。獎勵：

1.1、全體從事生產制作的員工必須按照標準規范、圖樣要求、工藝制作要求實施加工，對于在各道工序制作過程中一次交驗合格率始終保持98%，且技能高，工作態度好，能做到以工廠利益為重的班組或個人，經廠部、生產部、質檢部共同按月統計考評，能連續三個月做到以上成績的人員，由廠部部報總理、經總經理批準，給予50—500元獎勵，以資鼓勵。

1.2對于生產制作過程中能夠依據自己實踐經驗，創造新思想、新工藝，提出合理化建議，經技術部鑒定，在保證產品質量的前提下，認為確實可行的，并經實施后節省成本的，按節省的成效經批準后，給予50—上不封頂元獎勵。

1.3生產制作過程中，必須人人注重產品質量，在產品制作人員和其他人員包括檢驗人員都未發覺問題的情況下，能及時發現問題，并給予糾正，避免重大質量事故的，經技術鑒定，調查核實，經報批準后，給予50—上不封頂元獎勵。考核懲罰

崗位責任制考核的辦法分為兩種：一是共性的考核；而是主要崗位的考核。

崗位責任制考核獎罰金額。其中15%作為進度考核，15%作為質量考核。未如期完成進度（包括資料運轉）的扣15%。質量考核也是一票否決制，即客戶或成品檢驗不合格的扣15%工資。因質量問題造成損失的，視情況賠償，并承擔返修費用。

各科室人員、非定額人員及車間主任以上干部按百分制考核形式，年終報酬及獎金的多少，按額定數乘百分數而定，共性考核直接用現金來結算、考核每月匯總公布兌現。

2.1、共性的責任制考核內容

2.1.1.講正氣、講道德、講學習、說文明話、做文明事、不相罵、不打架。發現相罵、打架的應作書面檢查，每人罰款扣5~30元，性質嚴重的移交國家公安機關法辦或者直接開除出廠。

2.1.2.必須嚴格遵守公司規定的各項制度，不擇不扣地按時完成各項任務。

2.1.3.遵守工廠規定的作息制度，做到不遲到、不早退，上班時間原則上不允許出門，確有特殊情況（如看病、家中有急事）必須憑主管領導的出門證（出門證上說明出門原因和外出時間）。不填寫原因和時間的，門衛應不予出門，超出規定時間返廠的作為早退處理（作早退規定：5分~1小時內扣20元；超過1小時~2小時內作半天缺勤；超過2小時的做缺勤一天處理；外勤人員及司機另行規定）。

公司全體員工必須執行請假制度，有事預先請假，取得批準后方可休息，請假一天需帶班人員批準，一天以上三天以內需部門批準，三天以上的需公司批準。不得事后補假（特殊情況除外）無故不上班者按曠工處理，對于曠工人員除進行教育外，經濟上處以50元罰款，曠工累計兩天翻倍處罰。病假以病歷卡為準。

2.1.4.所有物資出廠都應有出門手續，無手續的門衛有權不予出廠。說明：生產外協件有由制造部辦理出門手續；本公司產品出廠憑送貨單及付款憑證出廠；社會供銷的產品出廠和其它物資出廠，原則上有總經理簽發出門手續，如總經理不在廠時憑總經理電話通知門衛并

委托主管部門簽發出門手續，否則門衛不予放行。沒有手續而出廠的門衛需負責。

對職工所帶物品有疑問的門衛及相關人員有權進行公開檢查，對不服從制度者交安保部處理。

2.1.5.每個職工都有服從主管領導的分工和臨時分配工作和義務。對不服從分工或消極怠工者，有關主管領導有權作出放長假或建議調崗的決定。

2.1.6.有事要外出或請事假。實行逐級請假制度，廠長向總經理請假；車間主任、技術、質檢生產經理向廠長請假；其他科室部門向主管領導請假，得到同意后才能準假。對擅自不來者作曠工處理，并每次罰款50元；對連續曠工3天，公司予以除名。

2.1.7.上班時堅守崗位，不串崗離崗、不睡覺、不賭博、不做與工作不相干的事、不做私活。上班睡覺發現一次扣10元（屬科室人員的全科每人扣5元）、賭博扣100/人，發現重犯開除出廠。做私活扣所在班組50元，第二次發現對當事人嚴肅處理。

2.1.8.住宿員工應遵守公司規定，在住地及室外不得亂扔垃圾，不得影響他人休息，凡發現一次違反規定的罰款5元，累計兩次翻倍罰款，找不到違反的人則本住所集體罰款。

2.1.9.為提高競爭力，保持我公司的條件優勢，杜絕借口聯營廠或分廠來我廠參觀。對外不開放各種加工及探傷等，確有特殊情況的需經總經理批準。

社會供銷的設備加工等，又能夠事先談好價格經總經理批準后方可施工，否則視作私活處理。

公司員工自身如確實家里有特殊情況要做點物品，原則上必須要有申請單，經總經理批準后才能加工，公司收取適當的成本費。憑出門證出廠。

2.1.10.嚴格管理好圖紙、工藝等內部訊息資料。無相關人員需借閱的，需經總經理同意或簽署有關出借手續。否則視作做私活處理。社會供銷等產品質保書需憑總經理批準手續方可放行（產品質量證明書的發放必須要有簽字臺帳）。

2.1.11.所有設備需落實到車間及個人，并做好維護保養工作。下班后關閉電源、水龍頭、不亂搭亂拉搭鐵、電線，發現每次車間每人扣10元。

焊機的籠頭線及搭鐵線應連接可靠，用螺栓及舊焊鉗連接，嚴禁用鐵板直接在焊機上隨意搭接出來。

2.1.12.安全生產：用電、起重和操作各種工具設備都應注意安全，不野蠻操作，遇到不安全操作時，每個操作工都有權拒絕操作，以確保安全。因野蠻操作而出事故的車間主任及有關領導有不可推卸的責任，應視情節輕重進行扣分等處理，2.1.13.對社會供銷的各項工作各部門都應做好配合工作，以提高我公司的信譽度，擴大我公司的業務量，但任何人不得與其有私下交易而損害工廠利益（包括資料、圖紙、工藝、做活、物資等方面），如發現按做私活論處，必要時開除出廠。

2.1.14.對擅自離廠者，廠方根據有關規定有追究違約責任的權利，并賠償培訓費等等的損失，賠償金額為三倍的損失費。

2.1.15.車間、科室及各部門認真做好清潔衛生工作，以良好整潔的工作面貌和工作環境爭取客戶。

安全第一、文明生產、生產現場堆放整齊、不在通道內堆放工件和施工，每天割下的廢料堆放到指定的位置。保持車間整潔，上班時不允許穿拖鞋，發現一次扣5元，焊條頭不隨地亂丟，焊條頭長度不超過4厘米。上班前拾到一根焊條頭和焊條頭超長的每根扣所在車間5元。堆放不整齊、不按期打掃車間及設備，亂堆廢料的發現一次所在班組扣20元。

二、各崗位的考核：

總經理、副經理：

1.帶頭執行好廠紀廠規。負責處理全廠的日常事務、常務工作，并處理好上級部門下達的各項工作。

2.對本廠的產品質量及生產進度、文明生產、安全生產負總責、協調好生產、技術方面的有關事情、出現安全事故扣1分，文明生產不好扣0.5分。

3.負責全廠各崗位及產品質量的考核工作；對每臺產品的進度及質量作出評解；根據生產計劃出報表；對全廠各崗位按實施細則進行考核匯總；每星期至少一次“執法”檢查；每月一次綜合檢查（各部門主管參加），每次檢查須有記錄，主要檢查生產、技術條線是否按崗位進行考核；有無臺帳記錄，是否及時上報；質保體系運轉是否正常，產品表面質量好壞，及標記鋼印是否齊全；每天檢查串崗、做私活及睡覺情況。每月開一次情況通報會，亦當調度會，對考核情況按產品、崗位、依據“執法”檢查、條線報表作出評估、做好報表后每月按時上報給董事長。

對責任心差、嚴重違反廠紀廠規及不服從管理者，有權對其崗位調換、放長假、甚至辭退。

生產部長：

按交貨合同制定好生產計劃，并組織車間按時、保質完成生產任務，保證車間按質保體系要求運行，抓好車間文明生產及安全生產并負責抓好設備管理、使用維修工作。做好增產節約工作，對生產條線執行勞動紀律好壞和工藝紀律執行負責，做好各種考核臺帳，并按時上報月報表。有權對條線人員作調整，甚至辭退。

不按時完成生產任務的（包括按時完成運轉資料）出現質量問題每臺扣1分（客戶提出有制造質量問題和出現不能返修好的產品），不按時上報報表扣1分，文明生產、設備抓得不好扣0.5分。處安全事故扣1分。

技術部長：

根據生產計劃編制軟件資料工作臺帳，并及時上墻，按時完成圖紙及工藝、隨件卡的制定工作（急件圖紙可商量，可先出零時隨件卡，不拖生產后腿），抓好本條線的工作質量，做好各種圖紙及資料的管理歸檔工作·，并對資料的正確性負責，并建立臺帳。

未按生產計劃完成圖紙及工藝制定的每臺扣1分；其它未做好每次扣0.5分。質檢部長：

配合廠部做好“執法”檢查，并建立臺帳，對產品檔案的正確性、完整性負責（每臺資料過目檢查），對每臺產品的裝配，外觀運轉及成品、外購外協件質量負責，對質保體系運轉情況有權進行檢查，發現問題可立即進行處理，并有記錄、有臺帳。未達到各項扣0.5分。檢驗員：

對分管的檢驗工作負全責，檢驗后應馬上在隨件卡上簽字，即上門簽字。當天填寫好有關檢驗記錄表卡，發現質量問題應及時填寫質量聯系單，通知有關負責人，并有記錄上報，如不開聯系單作為漏檢處理。對漏檢所發生的質量問題應負責，有損失的作適當賠償。以上各項未達到每項扣0.5分。

工藝員：

按時完成圖紙、工藝卡、工藝評定等工作，不拖生產后腿，并符合質保體系運轉要求及有關國家規定，經常深入車間了解生產情況對整臺產品的工藝評定覆蓋率和焊工持證率負全責，做好焊工培訓、考試工作。未達到上述各項每次扣0.5分，對出差錯而造成的經濟損失應作適當賠償。

外購、外協采購員：

按生產部采購計劃做好各種物資的采購工作，不拖生產后腿，采購時應以質優價廉為原則，不可貪圖一時省事而損害工廠利益，對常用的物資，選擇信譽較好的單位定點采購（如電器、螺栓等），采購完畢后，原則上在三天內拿回質保書及發票，并及時辦理入庫手續，在采購中不收受對方的財務和回扣，如發現將嚴肅處理。違反上述規定各條扣0.5分。車間主任：

按生產科下達的生產計劃，根據技術科編制的工藝文化按圖紙施工，并符合有關質量要求，做到保質保量，按時完成任務。做到嚴格按圖紙及工藝生產，遇到需修改工藝時需通知技術部門，不能自作主張。發現有錯誤（指技術質檢）及時填寫信息返回單并上報。及時正確填寫隨件卡，要求當日產品結束后一天內把隨件卡等交質檢部。

應對車間的產品質量負責，經常檢查督促車間產品質量是否符合圖紙、工藝、試板是否連接簡體、標記移植、是否及時齊全，是否符合質保體系運轉要求。

帶頭執行好廠紀廠規，嚴肅工藝紀律，對車間文明生產、安全生產、設備維護負責。車間有歷行節約的義務，以上各條未做好每次扣0.5分，安全生產出問題扣1分。

根據生產情況和個人表現有權對本車間人員進行放假。

車間班組成員：（裝配、精加工、鈑金）

1)、對于生產制作過程中違反制作標準規范、圖樣要求、工藝要求的人員，并且不聽勸阻者，直接影響產品質量，甚至發生事故的，經調查核實，經濟核算后直接損失在20—1000元的，對責任人員處以經濟損失50%的罰款；1001—10000元的處以經濟損失20%的罰款；10001—50000元的處以經濟損失10%的罰款；5萬元以上的處以經濟損失5%的罰款。

2）、對于生產制作過程中，違反工藝要求，違章操作，影響安全生產，造成人員、設備、產品損害者，除追究個人責任外，還要按照情節輕重處以100—2000元罰款。

3）、公司員工必須規范操作，文明施工，工作場地整潔，工件排放整齊，焊條頭回收，不亂扔煙頭，每天下班前做好衛生工作，關好門窗，關好設備并切斷電源。生產部對各班組的衛生及工作場所進行區域劃分，由各班組承包，凡發現以下問題的將進行罰款：

a、產品要嚴格按圖紙及工藝進行施工，按質保體系要求進行運轉，發現問題及時向有關部門反映解決，違反上述規定按產品考核辦法處理。扣款10元。

b、焊條頭不放入規定容器內，在工作場地發現一個焊條頭則對該場地的班組處以5元以上的罰款，發現兩個翻倍罰款，以此類推。

c、在工作場地發現香煙頭的，一個處以5元以上罰款，兩個翻倍罰款：

注：人與人之間相互監督，非班組人員亂丟煙頭的，本班組人員可自行清理，亦可檢舉揭發，誰丟罰誰。

d、工件堆放雜亂，不聽勸阻者一次罰款20元；

e、下班時本班組包干的區域門窗未關的，發現一次罰款5元，兩次翻倍罰款；f、下班時發現一次不關設備，不切斷電源的班組罰款10元，兩次翻倍罰款；

g、下班時本班組包干區零件未排放整齊，工作場地不整潔的，發現一次則班組罰款5元；

h、上班前和上班時間不得喝酒，喝醉酒的員工不得上班，凡發現一次喝醉酒的員工工作的，醉酒員工與帶班人員扣罰10元。

i、對產品的施焊焊縫考核，原則上要求是：焊縫檢驗一次合格率達到95%以上。機修、電工：

做好廠里設備的維修、保養工作，并根據分管設備情況分別登好臺帳，對設備損壞、維修情況應有臺帳記錄，并作出評估（正常損壞或使用不當），并每月上報。對廠里的安全用電負責，電焊機的使用按規定進行檢查，對不符合要求的有權進行制止，并有記錄上報。下班后檢查應該關閉電源的設備是否已關閉，如果漏查每次扣5元，以上各項未做好每次扣5元。

倉庫保管員：

對所有物資、產品的進出負有入庫、保管、出庫及數量正確性的責任。對所有入庫物資多應檢查，并做好進庫流水賬以備查。倉庫發料應根據生產部門的材料清單發放，不得多發。工具、勞保用品的領料應根據規定發放，并登記好每個車間的工具卡，健全成品、半成品的進出庫臺帳，出廠應開送貨單，社會供銷的領料需專人負責，任何人不得給予，否則視私自領用，嚴禁非本廠人員領用任何物資，外單位等需求援的需廠長批準手續，各倉庫做到堆放整齊、進出庫手續齊全、數量準確、如缺少需賠償，做好每月的貨、物報表（每月的26日為截止日）。

以上各條未做好每次扣1分，有舞弊行為的作除名處理。

門衛：

嚴守崗位，對進出廠門的一切物資及車輛進行核查。物資出廠時，社會供銷的須有總經理批準手續，自己公司里的須有送貨單、出門證（出門證上必須有部門負責人簽字）。

做好勞動紀律及加班的考評工作，并按月上報。對非本廠人員進廠需問清情況并填寫會客單后才能放入；出廠時必須有公司接待人員在會客單上簽名才能離廠。在廠休及下班后，不允許任何與本廠不相干的車輛和閑雜人員進入廠區。

要堅持原則，遵守有關廠紀廠規，把好大門關，不得有舞弊行為，如發現作除名處理，以上各條未做好每次扣1分。

在此，希望公司全體員工遵守廠紀廠規，努力學習，積極上進，不斷提高技能，多、快、好、省地生產出高品質產品，為公司提高經濟效益貢獻每個人的力量，同時也是為個人不斷提高經濟收入大好基礎！

上海xxxx有限公司2012、2、8

第三篇：教養員保育員崗位責任制標準

教養員崗位責任制標準

1、教師儀表端莊、普通話、低聲教學。

2、有目的、有計劃按時組織各項活動。

3、將綠色教育滲透一日生活各個環節

4、負責本班活動區的創設及管理工作。

5、負責本班幼兒的洗手、進餐、餐后生活習慣培養。

6、觀察幼兒、針對實際，因人施教。

7、對幼兒進行常規培養。

8、對本班自然角、植物角的觀察與管理。

9、活動室的衛生管理工作。

10、負責班內設施、教學用具、交教案、教師日志筆記及各種計劃。

11、針對幼兒實際創設環境。

12、將環保經驗上升為教育理論，撰寫論文和教育案例。

13、指導幼兒值日生工作。知道幼兒將垃圾分類管理。

14、在日常注意節水節電教育和降低污染教育。

保育員崗位責任標準

1、儀表端莊，普通話。

2、做好幼兒喝水、洗手、進餐的準備及管理工作。

3、協助教養員利用廢舊物品制作玩教具。

4、做好體弱兒及幼兒的生活管理工作。

5、按時開飯，指導幼兒正確使用餐具。

6、管理好班內玩教具柜，玩教具干凈、整潔

7、保持室內整潔、通風，按時擦桌椅、門窗、消毒工作。

8、每日保持一次洗毛巾、刷水碗工作。

9、定期更換床單、枕巾、曬被褥。

10、按計劃配合教養員組織各項活動。

11、針對幼兒實際創設環境。

12、指導幼兒值日生工作。知道幼兒將垃圾分類管理

13、在日常注意節水節電教育和降低污染教育

第四篇：考核標準

考核標準

為了保證店鋪營運能有效達到目的，保證向顧客提供優良服務，為維護公司利益 及建立有序的工作環境，特制定本考核標準

1．違紀

1.1較輕違紀行為（過失單違紀單）

1.1.1.0 以下行為為較輕行為

1.1.1.1不遵守公司操作規定，情節輕微，1.1.1.2干擾其他員工上班，情節輕微者，1.1.1.3拒絕聽從主管人員合理指揮監督，1.1.1.4未經授權而擅自張貼、破壞公告欄告示

1.1.1.5私用設施未合乎規定的1.1.1.6著裝、儀表、禮儀、言行不符合員工行為規范

1.1.1.7在公司上班時間內擅離工作崗位、串崗、戲鬧、干私活情節較輕；

1.1.1.8浪費公物，情節輕微者；

1.1.1.9因個人過失導致工作發生錯誤，工作態度不認真，發生輕微責任事故。情節輕微；

1.1.1.10攜帶公司規定不得帶入工作場所之物品情節輕微者；

1.1.1.11不在規定時間內將營業現關數據錄進電腦，情節較輕者；

1.1.1.12對擬定崗位工作完成不達標

1.1.2.0 試用期員工如犯有一般違紀行為，將受到過失單，每張對應考核分0.5分；轉

正員工如犯有一般違紀行為一次，將受到違紀單每張記考核分1分。

1.2較重違紀行為（警告信）

1.2.1.0以下行為為較重違紀行為：

1.2.1.1未經管理組同意擅自調換排班，未造成后果者；

1.2.1.2丟失或嚴重損壞考勤卡的；

1.2.1.3不按公司安全規定辦事或不遵守規定影響其他員工和顧客安全，情節輕微者

1.2.1.4不遵守公司操作手冊的操作規定，情節嚴重

1.2.1.5干擾其他員工上班，情節較重者

1.2.1.6曠職半天

1.2.1.7托人打卡或代人打卡

1.2.1.8在公司上班時間內串崗、戲鬧、干私活情節較重

1.2.1.9在工作時間內未經主管許可，擅離工作崗位，情節較重

1.2.1.10拒絕聽從主管人員合理指揮監督，經勸導仍不聽從

1.2.1.11對上級指示或有期限的命令，未如期完成或處理嚴重不當且未申報正當理由

1.2.1.12投機取巧隱瞞蒙蔽謀取非分利益者

1.2.1.13遺失經管的重要文件、物品或工具

1.2.1.15浪費公物，情節嚴重；

1.2.1.16因個人過失導致工作發生錯誤，工作態度不認真，發生較重的責任事故。情

節較重；

1.2.1.17擅配或私配公司的各種鑰匙，即使未造成損失

1.2.1.18因個人原因被顧客投訴并經查實

1.2.1.19在工作時間持有或企圖帶入公司酒、麻醉劑

1.2.1.20未經許可在布告欄內張貼或移出通知

1.2.1.21不在規定時間內將營業現關數據錄進電腦，較重者

1.2.1.22未經許可私自拆裝電腦；

1.2.1.23員工如犯有二次重復性質的較輕違紀行為

1.2.1.24無故脫崗達一小時以上

1.2.1.25具有明顯錯誤及事實拒不簽收違紀單的1.2.1.26對擬定崗位工作完成不達標，經上級指正后仍無改進。

1.2.2.0員工如犯有較重違紀行為將受到警告信處分（每張對應考核分3分），不須

其本人簽收。

1.3嚴重違紀行為（記警告信并辭退）

1.3.1.0以下行為為嚴重違紀行為：

1.3.1.1對公司其他員工或顧客舉止粗野、言語無禮，情節嚴重者

1.3.1.2虛報病假而缺勤

1.3.1.3未經授權而擅自張貼、破壞公告欄告示

1.3.1.4不服從主管人員合理指導，換班、調班、不按工作時間表或分派的任務

進行工作，造成后果情節嚴重者

1.3.1.5蓄意欺騙或隱瞞事實，造成店鋪工作受影響

1.3.1.6未經授權擅自從收銀柜中取錢，或在收銀之后沒有立即按規定把錢存放

進收銀柜。

1.3.1.7接受任何形式的賄賂或賄賂他人，從而泄漏口令或營業額機密的1.3.1.8故意損耗破壞工具、機器、材料或其它財產

1.3.1.9故意隱瞞傳染性疾病、危害員工或顧客健康

1.3.1.10不在規定時間內將營業相關數據錄進電腦嚴重者或擅自改動收銀電腦數據

1.3.1.11在公司工作時故意短收現金或未經授權贈送顧客食品飲料

1.3.1.13散布謠言，致使公司蒙受嚴重不利而有事證者

1.3.1.14制造謠言，或惡言中傷其他員工、或在公司范圍內爭吵、打架、暴力威脅、恐嚇，擾亂者

1.3.1.15聚眾鬧事，在公司范圍內動手打人或互相毆斗

1.3.1.16在公司工作時間內聚賭者、飲酒滋事者

1.3.1.17攜帶毒品、違禁品、攜帶槍支、炸藥或其它危險物品如兇器進入公司者

1.3.1.18拒絕主管人員合理調遣、指揮、侮辱或恐嚇之行為者

1.3.1.19違反重大安全衛生規定致使公司蒙受損失者

1.3.1.20無故損毀重要公物

1.3.1.21利用本公司名義，在外招搖撞騙者

1.3.1.22在公司內有傷風化行為情節嚴重者

1.3.1.23營私舞弊，致使公司蒙受損失者

1.3.1.24擅離工作崗位，滋生變故，造成不良影響或使公司蒙受重大損害者;

1.3.1.25隱瞞或偽造履歷者，致公司誤信而受損者;

1.3.1.26觸犯法律嫌疑重大，被公安司法部門拘留審查有罪或被判有期徒刑者

1.3.1.27在社會上違法亂紀，被收容審查或追究刑事責任

1.3.1.28在外從事與公司利益沖突工作者

1.3.1.29散播有損本公司的謠言或挑撥勞資雙方感情者

1.3.1.30偷竊或非法占用顧客、公司或其他員工的財物，無論價值多少

1.3.1.31未通過辦公系統建立或跟蹤的，致使公司蒙受損失，無論價值多少

1.3.1.32偷竊、涂改、偽造公司印章、檔案、資料各種原始憑證、原始記錄及重要文

件

1.3.1.33侮辱、襲擊顧客，工作態度惡劣；侮辱、誹謗、毆打、威脅上級或同事

1.3.1.34嚴重違反公司規章制度或做任何有損公司權益者，1.3.1.35其他重大過失或不當行為影響公司聲譽或利益，或導致嚴重不良后果者

1.3.1.36對上級指示或有期限的命令，未如期完成或處理嚴重不當且未申報正當理由

1.3.1.37遺失經管的重要文件、物品或工具

1.3.1.38擅配或私配公司的各種鑰匙，造成重大損失

1.3.1.39投機取巧隱瞞蒙蔽謀取非分利益者

1.3.1.40員工犯有三次以上較重違紀行為

1.3.2.0 如犯有上述行為，員工將被要求暫停工作，并作書面檢查。在此期間工資不

發，公司將于調查后作出最終決定

1.3.3.0 如經過公司調查，員工已夠成嚴重違紀的，公司記大過一次并可以降職處理

或者立即辭退

2失職行為

2.1一般失職行為（過失單、違紀單）

2.1.1.0以下行為屬一般失職行為

2.1.1.1檢查或監督人員未認真履行職責

2.1.1.2在工作時間內談天、擅離工作崗位、躺臥睡覺或其他玩忽職守，而致使工作受

到損失

2.1.1.3擅自變更工作方法和程序致使公司蒙受較小損失者

2.1.1.4丟失或找回物品而未及時匯報

2.1.1.5員工損壞或遺失公司財物，2.1.1.6管理人員的失職行為(如對下屬的過失行為不處理、不報告被檢舉揭發)

2.1.1.7重要崗位工作時違反崗位職責、工作程序，即使尚未釀成事故

2.1.1.8員工違反從業常識造成損失或違反財務制度、人事制度、崗位職責造成公司成本、利潤、資金財產等損失

2.1.1.9其他因過失而損失公司財產的行為

2.1.1.10與上述條款性質類似的其他過失

2.1.2.0一般失職行為給違紀單、過失單

2.2嚴重失職行為：（警告信）

2.2.1.0以下行為構成嚴重失職行為

2.2.1.1拾到物品不處理、不上交，據為已有。

2.2.1.2擅自變更工作方法和程序致使公司蒙受較小損失者

2.2.1.3凡上述4.1失職行為造成公司損失額達到1000元或以上，構成重大損失

2.2.1.4凡營私舞弊或個人過失造成公司財產遭受重大損失的2.2.1.5違反公司其他規章制度，以其他規章制度進行行政管理。

2.2.2.0嚴重失職造成公司財產遭受重大損失的，公司可以予以辭退，并保留進一步追究責任和要求賠償的權利

3.扣分程序

3.1.0任何違紀處分，都必須按規定的程序進行

3.1.1較輕違紀，由領班決定并開出“違紀單”（轉正員工）或“過失單”（試用期員工）由當事人本人簽寫本人認識，交店長審批，上報公司存檔，并在當月考核成績中體現。

3.1.2較重違紀，由領班決定申報，由店長填寫“警告信”，上報公司存檔，并在當月考核成績中體現。

3.1.3總經理或是公司主管巡店檢查工作所發現違紀問題一律警告信。由公司交待店內開單通報，并在該員工當月考核成績中體現。

4.加分

4.1.0凡有下列情況之一的，公司將會頒發表揚信、嘉獎信一次。表揚信每份對應

當月考核分2分。嘉獎信（記大功）一次加當月考核分5分。每位員工當月考核分數10分為上限。

4.1.1改進公司經營管理，提高經濟效率方面做出顯著成績或提出合理建議，公司采納后卓有成績者。

4.1.2防患于末燃或在危急時刻為保護他人生命安全，保護企業財產方面有特殊成績的4.1.3由于他人違反操作規程，謀取私利，造成公司財產流失而積極舉報的。

4.1.4維護公司形象，優質服務受到顧客書面表揚者。

4.1.5遇到非常事故如災害等能臨機應變采取得當措施

4.1.6具有優秀品德借以作為本公司及網吧的楷模有助于公司及網吧員工樹立良好風氣的其它情況

4.1.7熱心奉獻公司（網吧），在個人業績和顧客服務方面有具體事例者

4.1.8因對國家、對社會有特殊貢獻，其行為公司或網吧帶來特殊榮譽的.4.1.9為本公司的發展作出貢獻，使本公司在技術、服務、裝備、安全、環境衛 生、管理制度上取得長足進步的。

5．加分程序

5.1.0 任何加分也得按照固定的程序執行

5.1.1表揚信由領班發出給該員工簽寫心得體會，上報店長征得批準后上報公司存檔，并在員工當月考核成績中體現。

5.1.2嘉獎信（記大功）由店長決定發出，上報公司審批后存檔并在員工當月考核成績中體現。

5.1.3總經理或是公司領導巡店發現的優秀員工先進事跡一律發布布嘉獎信。由公司交待店內開出并上報存檔。在員工當月考核成績中體現。

第五篇：考核標準

福建省律師執業考核評定標準（試行）（2014年1月17日省律協九屆常務理事會第四次會議通過）

第一條為了規范和細化律師事務所對律師執業考核工作，根據中華全國律師協會制定的《律師執業考核規則》，制定本評定標準。

第二條在考核中因未交納會費、繼續教育培訓未達到規定課時、拒絕辦理法律援助案件、被投訴立案調查尚未結案的等情形，被“暫緩考核”的執業律師，不適用本評定標準。

第三條本評定標準以中華全國律師協會制定的《律師執業考核規則》第八條規定的考核內容為依據，歸納并分為“遵紀守法、業務績效、綜合項目”三大方面，基本分100分，加分最多25分。

第四條遵紀守法方面（基本分40分）

1、律師在執業活動中遵守憲法、法律、法規和規章，遵守職業道德、執業紀律和行業規范的，得20分。有輕微違紀違規行為，并及時改正的，視情給予5-10分。

2、律師遵守律師協會章程，履行會員義務的，得10分。

3、律師遵守所在律師事務所章程及管理制度的，得10分。有任何一項違反管理制度行為的，一次扣5分，2次以上不得分。

第五條業務績效方面（基本分40分、最多加5分）

1、律師完成所在律師事務所規定的業務指標或本職工作的，得15分。達到規定指標50%的，得5分；達到規定指標75%的，得10分；超過規定指標50%的，加2分；超過規定指標1倍以上的，加5

1分。達不到規定指標50%的，不得分。本項最多加5分。

2、律師具備執業基本技能、服務質量符合要求的，得13分。律師事務所應根據律師的執業能力、服務質量狀況，酌情給予5-13分。

3、律師業務檔案符合要求（基本分12分）

辦案卷宗（含法律顧問檔案）歸檔率達100%的，得6分；歸檔率達90%以上的，得4分；歸檔率達80%以上的，得2分，歸檔率不足70%的，不得分。

辦案卷宗抽檢全部合格的，得6分；基本合格的，得4分；不合格的，不得分。

律師事務所應對律師辦案卷宗和法律顧問檔案進行評查，確定合格、基本合格、不合格卷宗的標準。

有條件的律師事務所應建立律師辦案卷宗（含法律顧問檔案）電子文檔。

第六條綜合項目方面（基本分20分、最多加20分）

1、律師未接受法律援助案件指派任務的，得5分；辦理法律援助案件的給予加分，每件加1分，本項最多加5分。

2、律師完成繼續教育規定課時的，得10分。

3、律師積極參加所在律師事務所及律師協會和司法行政機關組織的社會服務活動的，得5分；未被要求參加社會服務活動的，得2分；拒絕參加或無故缺席的，1次扣2分，2次以上不得分。

4、律師積極撰寫實務論文，參加省、市律協研討活動的給予加分（論文合作撰寫的按人數分配得分）。撰寫論文1篇（含本數）以上的，加3分；論文獲得市級獎勵或參加省級交流研討的，加1分；

論文獲省級以上獎勵的，加2分。本項最多加5分。

5、律師積極參與社會服務及公益活動的給予加分。參加社會服務活動1次的，加1分；參加2次以上的，加2分；律師為扶貧、救災、助學、社會公益等捐款捐物或有見義勇為行為的，加3分；本項最多加5分。

6、律師受獎勵（不含論文獲獎）給予加分。獲縣（市、區）級表彰獎勵的，加1分；獲設區市級表彰獎勵的，加2分；獲省級以上表彰獎勵的，加3分，本項最多加5分。

7、當事人到律師所投訴律師，經查確有過錯但不屬于違法違規行為的，或者與當事人發生沖突、爭吵，對律師所名譽和秩序造成不良影響的，酌情扣1-5分。

第七條按本評定標準第四條、第五條、第六條，經綜合評定后，得分在80分（含本數）以上的為“稱職”； 得分在70分（含本數）以上，79分以下的為“基本稱職”； 得分在69分以下的為“不稱職”。

第八條根據中華全國律師協會制定的《律師執業考核規則》第十一條：律師執業活動有下列情形之一的，考核等次為“基本稱職”：

1、因執業不盡責、不誠信、不規范等行為受到律師事務所重點指導、監督或者受到當事人投訴被查實的；

2、因違反職業道德、執業紀律或者行業規范受到行業懲戒，但已按要求改正的；

3、因執業違法行為受到停止執業以下行政處罰的。第十二條：律師執業活動有下列情形之一的，考核等次為“不稱職”：

1、因違反職業道德、執業紀律或者行業規范受到行業懲戒，未按要求改正的；

2、因執業違法行為受到停止執業行政處罰的；

3、參加執業考核有弄虛作假

行為或者拒不參加執業考核的；

4、有其他違法違規、違反會員義務行為，造成惡劣社會影響的。

有上述情形之一的，直接按中華全國律師協會的規定，評定為“基本稱職”或“不稱職”。

第九條本評定標準經省律協第九屆常務理事會第四次會議通過后試行，由省律協考核與獎勵委員會負責解釋。