第一篇：小學(xué)教師考核標(biāo)準(zhǔn)

東門(mén)里小學(xué)教師考核標(biāo)準(zhǔn)

一、考核對(duì)象：我校在職一線教師。

二，考核形式：分項(xiàng)考核,統(tǒng)一排序,指標(biāo)分配。

三、考核內(nèi)容：

1、師德師風(fēng)10分

2、教師考勤15分

3、教學(xué)工作50分

4、紀(jì)律衛(wèi)生10分

5、安全工作5分

6、備品管理5分

7、民主測(cè)評(píng)5分

（一）師德師風(fēng)（10分）

1、體罰歧視差生造成嚴(yán)重后果的；

2、不完成學(xué)校工作任務(wù)的；

3、鬧不團(tuán)結(jié)，導(dǎo)致吵架等損害教師形象的；

4、受教育局或?qū)W校通報(bào)批評(píng)的；

5、工作中因違反規(guī)定造成責(zé)任事故或嚴(yán)重后果的或造成經(jīng)濟(jì)損失的；

6、所有教職工在校內(nèi)外發(fā)現(xiàn)學(xué)生違紀(jì)現(xiàn)象，不及時(shí)處理或隱瞞不報(bào)的；

7、亂辦班，亂補(bǔ)課或從事有償家教，經(jīng)核實(shí)的；

8、向?qū)W生、家長(zhǎng)索要或變相索要財(cái)物，經(jīng)核實(shí)的；

9、自立名目亂收費(fèi)、亂罰款，經(jīng)核實(shí)的；

10、向?qū)W生推銷(xiāo)商品或強(qiáng)迫學(xué)生購(gòu)買(mǎi)規(guī)定書(shū)目以外的學(xué)習(xí)資料，經(jīng)核實(shí)的。

（二）教師考勤（15分）

1、每學(xué)期遲到、早退、間出總計(jì)不超過(guò)8小時(shí)；病事假不超過(guò)3天者，不加分，也不扣分。

2、病事假：每學(xué)期累計(jì)（3天之內(nèi)）每天扣0.3分，（4-8天）每天扣0.5分，（9-15天）每天扣0.7分；16天以上，每天扣1分。（3天機(jī)動(dòng)時(shí)間除外）

3、遲到、早退、間出，每學(xué)期累計(jì)：超出2小時(shí)后，2小時(shí)之內(nèi)扣0.1分；4小時(shí)之內(nèi)扣0.2分；6小時(shí)之內(nèi)扣0.3分；8小時(shí)之內(nèi)扣0.4分。每超過(guò)一個(gè)工作日（8小時(shí)）扣0.5分，按事假一天計(jì)算，間出時(shí)要先請(qǐng)假做記錄后（標(biāo)明請(qǐng)假時(shí)間）離開(kāi)，回來(lái)后自己注銷(xiāo)并注明返回時(shí)間，否則按請(qǐng)假時(shí)間至下班時(shí)間止計(jì)算。（8小時(shí)機(jī)動(dòng)時(shí)間除外）

4、曠職每天扣4分，假期值班漏崗一次扣4分。3天以上報(bào)縣教育局處理。

5、早退、間出不請(qǐng)假者，發(fā)現(xiàn)一次扣2分。

6、關(guān)于產(chǎn)假：

女教職工產(chǎn)假為90天，從休假之日起90日止，難產(chǎn)的增加15天。晚育（男女雙方年齡均在法定婚齡三年零九個(gè)月）的，可延至半年。多胞胎生育的，每多生一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。

女教職工產(chǎn)假期間，由本校批準(zhǔn)，應(yīng)給予其丈夫護(hù)理假5---10天。

女教職工懷孕流產(chǎn)的，由本校批準(zhǔn)，應(yīng)給予3—7日假。

7、關(guān)于婚喪假：

教職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬（父母、配偶、子女、兄長(zhǎng)、姊妹）死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本校批準(zhǔn)，應(yīng)給予1---3天的婚喪假。

教職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作，或職工的直系親屬在外地死亡，由本校批準(zhǔn)，可以根據(jù)路程的遠(yuǎn)近，另給予路程假。

8、關(guān)于長(zhǎng)期病假：

教職工經(jīng)指定的縣級(jí)以上醫(yī)院診斷，證明確實(shí)因病不能上班工作，由本學(xué)校批準(zhǔn)，最多可給予3個(gè)月病假，期間工資照發(fā)，不影響調(diào)資晉級(jí)。

滿3個(gè)月后，因病仍不能上班工作的，學(xué)校通過(guò)本人申請(qǐng)，教代會(huì)半數(shù)以上同意不扣除工資，師德考核為基本合格。達(dá)不到半數(shù)，按富教發(fā)2007年10號(hào)文件執(zhí)行。（即：扣除本人結(jié)構(gòu)工資中的活化部分）

從病假滿6個(gè)月開(kāi)始，仍不能正常上班的，學(xué)校通過(guò)本人申請(qǐng)，教代會(huì)半數(shù)以上同意不扣除工資，師德考核為基本合格。達(dá)不到半數(shù)，按富教發(fā)2007年10號(hào)文件執(zhí)行。（即：扣除本人結(jié)構(gòu)工資中的活化部分）

9、關(guān)于教職工通勤請(qǐng)假：

教職工因家庭住所及兩地分居、陪讀等原因，確實(shí)需要往返通勤的，而且要占用工作時(shí)間的，學(xué)校可每周給兩課時(shí)通勤時(shí)間，其余占用工作時(shí)間按富教發(fā)2007年10號(hào)文件執(zhí)行，即：通勤需要請(qǐng)假學(xué)校按一課時(shí)5元扣除活化工資，每月累計(jì)通勤請(qǐng)假時(shí)間相當(dāng)于8課時(shí)的，下月停發(fā)結(jié)構(gòu)工資中的活化部分，當(dāng)年不能評(píng)優(yōu)晉職。

（三）教學(xué)工作（50分）教案檢查評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：5分

（1）統(tǒng)計(jì)教案數(shù)量，缺一節(jié)扣0.005分。

（2）教學(xué)環(huán)節(jié)是否完整，被檢教案少一個(gè)環(huán)節(jié)扣0.001分。（3）必填項(xiàng)目是否有空缺，是否有教學(xué)目標(biāo)和教學(xué)反思（教學(xué)后記）等；如備課時(shí)間，授課時(shí)間、教學(xué)重難點(diǎn)、課時(shí)、課題、教學(xué)反思等每少一個(gè)項(xiàng)扣0.005分。（4）書(shū)寫(xiě)是否整齊；（力爭(zhēng)用楷書(shū)或行楷，避免用草書(shū)；字體大小適度，字距行距整齊、清晰）；是否有錯(cuò)別字。內(nèi)容豐富具體，兩次檢查被評(píng)為優(yōu)等的教案，給該教師加0.02分。

（5）教案內(nèi)容應(yīng)依據(jù)教材書(shū)寫(xiě)，發(fā)現(xiàn)與教材不相符者予以警告，警告超過(guò)三次后，每次扣0.02分。

作業(yè)檢查評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：5分 班主任教師:（1）批改習(xí)題或作業(yè)應(yīng)及時(shí)、準(zhǔn)確，對(duì)做錯(cuò)者應(yīng)指明錯(cuò)處，對(duì)作業(yè)情況要進(jìn)行講評(píng)，要有明顯的學(xué)生修改錯(cuò)題的字跡，教師要進(jìn)行二次批改。學(xué)生做錯(cuò)題不要求修改，或修改后不進(jìn)行批改的一次扣0.005分。對(duì)50人以上的班額允許有3名學(xué)困生，50人以下的班級(jí)允許有2名學(xué)困生。

（2）一二年級(jí)必須有語(yǔ)文數(shù)學(xué)課堂作業(yè)；三--六年級(jí)須留語(yǔ)文數(shù)學(xué)作業(yè)，作業(yè)量要適當(dāng)。作業(yè)量達(dá)到規(guī)定次數(shù)即可（累計(jì)上課天數(shù)與作業(yè)批改的次數(shù)相符），作業(yè)次數(shù)不夠，少一次扣0.005分。

（3）作業(yè)字跡工整，格式清晰，比例適度。學(xué)生完成作業(yè)質(zhì)量情況，作業(yè)本保管干凈整潔被評(píng)為優(yōu)等作業(yè)，一次加0.05分。

（4）作業(yè)批改要認(rèn)真，每學(xué)期最多出現(xiàn)錯(cuò)批的次數(shù)不能超過(guò)三次。超過(guò)三次錯(cuò)批每批錯(cuò)一處扣0.005分。

（5）學(xué)生作業(yè)封面要標(biāo)明學(xué)校、班級(jí)及姓名。發(fā)現(xiàn)項(xiàng)目不全者警告3次，超過(guò)3次每發(fā)現(xiàn)不全者一本扣0.025分。

科任教師:按抽測(cè)平均成績(jī)的60﹪作為該任課教師的作業(yè)成績(jī)。科學(xué)作業(yè)看實(shí)驗(yàn)報(bào)告。

抽測(cè)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：35分

1、抽測(cè)成績(jī)?nèi)∈谡n教師所教年級(jí)的所有課程的平均成績(jī)計(jì)算。

2、將抽測(cè)成績(jī)的正確率進(jìn)行平均，一二年級(jí)乘34，三四年級(jí)組乘34.5,五六年級(jí)乘35，所得分?jǐn)?shù)即為抽測(cè)成績(jī)。

3、抽測(cè)中有兩次成績(jī)的正確率低于60%，取消各項(xiàng)參評(píng)優(yōu)先模的資格。抽測(cè)占80﹪，月考占10﹪，期末占10﹪。

4、英語(yǔ)學(xué)科用平均的正確率乘50，所得成績(jī)即為個(gè)人成績(jī)。綜合實(shí)踐課以展示成果的形式進(jìn)行抽測(cè)。其他科任教師的抽測(cè)成績(jī)按第二條計(jì)算。

5、不兼課的教師抽測(cè)成績(jī)按所有科任教師的正確率的平均值的60﹪計(jì)算為個(gè)人成績(jī)。

工作表現(xiàn)：

1、無(wú)政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、聽(tīng)課筆記(必須親自聽(tīng)課以學(xué)校記錄為準(zhǔn),照抄教案或聽(tīng)課筆記的不算)的；

2、上課吸煙，酒后上課，無(wú)故擅自離開(kāi)教室的；

3、不及時(shí)上課，坐著講課，上課接打電話的；

4、課堂紀(jì)律混亂出現(xiàn)打鬧現(xiàn)象的；

5、不服從學(xué)校正常教學(xué)工作中工作安排的。

6、科任教師請(qǐng)假前，自己應(yīng)先與同年級(jí)組的教師串好課后再向?qū)W校請(qǐng)假，并告知串課教師姓名，以便學(xué)校記錄、查崗。出現(xiàn)空堂現(xiàn)象請(qǐng)假教師與接收串課教師一節(jié)課各扣0.1分。緊急病事假應(yīng)自己打電話串好課。

7、上課鈴響后，3分鐘內(nèi)不進(jìn)入課堂的，以班長(zhǎng)到副校長(zhǎng)室報(bào)告為準(zhǔn)，一次扣0.5。

以上5項(xiàng)中每次檢查以抽查學(xué)生(3名)為準(zhǔn),任何一種現(xiàn)象出現(xiàn)均扣0.05分。

(四)紀(jì)律衛(wèi)生(10分)

1、每日考核各班總分為10分，其中紀(jì)律5分，室內(nèi)清潔3分，室外清潔2分。

2、紀(jì)律5分的考核細(xì)則： ⑴上課遲到、早退1人扣0.5分。

⑵上課、集會(huì)、課間操紀(jì)律差（如：隨意走動(dòng)、大聲喧嘩等）扣0.5—1分。

⑶該班有學(xué)生在校園內(nèi)吵架、打架視其情節(jié)輕重，影響狀況扣1—4分。

⑷該班有學(xué)生在校園內(nèi)說(shuō)臟話1人1次扣0.5分。（以值周教師以及少先隊(duì)檢查為準(zhǔn)）

⑸該班有學(xué)生隨地亂扔果皮紙屑等1人1次扣1分。⑹攀爬圍墻、欄桿、門(mén)窗、桌凳、樹(shù)木等，發(fā)現(xiàn)一次扣1分。⑺故意踢、踩、敲打桌凳門(mén)窗等公物的視其破壞程度扣1—3分。⑻其他違紀(jì)行為，包括搶劫其他學(xué)生、抽煙、喝酒、賭博、偷盜等，發(fā)現(xiàn)1次扣4分。

(9)各類(lèi)學(xué)生集會(huì)，班主任老師必須在場(chǎng)，有事需請(qǐng)假并委托他人代為監(jiān)管。不在場(chǎng)又未委托他人代管的一次扣2分。

（10）未佩戴紅領(lǐng)巾，發(fā)現(xiàn)1人次扣0.5分。

3、室內(nèi)清潔3分的考核細(xì)則：

⑴地面清掃并保持干凈，無(wú)紙屑、煙頭、塑料袋等雜物，發(fā)現(xiàn)一處扣0.5分，累加至本條扣完為止。

⑵室內(nèi)桌凳要隨時(shí)保持橫平豎直，清潔用具要擺放整齊，凡不整齊的扣0.5—1分。

⑶棚壁、墻角無(wú)蜘蛛網(wǎng)，墻面無(wú)明顯灰塵，無(wú)手、腳印等。發(fā)現(xiàn)1處扣1分。(4)窗臺(tái)、暖氣管道上有垃圾、灰塵扣1--2分；門(mén)窗玻璃不干凈扣1---2分。

4、室外清潔2分的考核細(xì)則：

⑴、室外環(huán)境衛(wèi)生實(shí)行分片包干，責(zé)任到班，經(jīng)常與集中相結(jié)合的原則。堅(jiān)持一日三掃，隨時(shí)維護(hù)，各班自行設(shè)立衛(wèi)生監(jiān)督崗。

⑵、地面清掃并保持干凈，無(wú)紙屑、煙頭、塑料袋、石塊等雜物，查到一處扣0.5分，累加至本條扣完為止。

⑶廁所內(nèi)無(wú)刺鼻的臭味，小便池內(nèi)無(wú)雜物。打掃不徹底1次扣0.5分。

5、每周頒發(fā)三面文明衛(wèi)生班級(jí)流動(dòng)紅旗各三面，由值周組依據(jù)當(dāng)周各年段得分情況確定。

注：

1、紀(jì)律和清潔衛(wèi)生由值周教師領(lǐng)導(dǎo)少先隊(duì)檢查，并記錄。

2、值周人員必須秉公辦事，要能指出扣分點(diǎn)，認(rèn)真填寫(xiě)扣分記錄，凡不負(fù)責(zé)者，一經(jīng)查實(shí)將嚴(yán)肅處理！

3、衛(wèi)生紀(jì)律等隨機(jī)檢查都是先扣分再整改，如果不整改再加倍扣分，并報(bào)學(xué)校研究處理。

（五）、安全工作5分

為切實(shí)加強(qiáng)我校安全工作管理，保障教育教學(xué)工作的順利開(kāi)展，健全激勵(lì)、競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，為了創(chuàng)建一個(gè)平安和諧的校園環(huán)境，特制定本方案。

一、交通安全

1、學(xué)生在上放學(xué)的路上不按交通規(guī)則行走經(jīng)發(fā)現(xiàn)每人次—0.25分。

2、學(xué)生在上放學(xué)的路上打鬧的經(jīng)發(fā)現(xiàn)每人次—0.25分。

二、校門(mén)口安全

1、對(duì)于不遵守學(xué)校的作息時(shí)間提前到校的經(jīng)發(fā)現(xiàn)每人次—0.25分。

2、對(duì)于放學(xué)后不回家在校門(mén)口打鬧或打架的經(jīng)發(fā)現(xiàn)每人次—0.25分。

三、校園內(nèi)安全

1、班主任教師放學(xué)后應(yīng)把學(xué)生有秩序的送到校門(mén)口，否則經(jīng)發(fā)現(xiàn)每次—0.25分。

2、學(xué)生放學(xué)時(shí)不站排、打鬧的發(fā)現(xiàn)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)每人次—0.25分。

3、到校園內(nèi)有隱患的區(qū)域玩耍的，經(jīng)發(fā)現(xiàn)每人次—0.25分。（隱患區(qū)域包括校園西側(cè)施工場(chǎng)地附近、教學(xué)樓安全通道的外樓梯）

（六）、備品管理5分

學(xué)期末，根據(jù)備品的損壞程度或丟失情況酌情扣分。包括課桌、板凳（椅子）、黑板、門(mén)窗玻璃、開(kāi)關(guān)（插座）、笤帚（掃帚）、撮子、水桶、垃圾桶、塑窗滑關(guān)、地面磚、墻壁、門(mén)、拖地桶、拖布、壁畫(huà)、電視、講桌、鎖頭、鐵鍬、其他。（易損物品除外）。

（七）、民主測(cè)評(píng)5分

測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)為所有的科任教師和領(lǐng)導(dǎo)給班主任教師打分，所有的班主任教師和領(lǐng)導(dǎo)給科任教師打分。去掉最高分及最低分,取所剩成績(jī)的平均值。

（八）本年度內(nèi)，有下列情形的予以加分：

1、班主任每學(xué)年加1分。

2、教研組長(zhǎng)、大隊(duì)輔導(dǎo)員每學(xué)年加0.2分。

3、在本校或上級(jí)舉辦的各項(xiàng)活動(dòng)中獲獎(jiǎng)的，一等獎(jiǎng)的加0.5；二等獎(jiǎng)的加0.3；三等獎(jiǎng)的加0.1。（以學(xué)校選拔人數(shù)上報(bào)為準(zhǔn)），自己私自通過(guò)各種渠道與手段不予加分。

4、教學(xué)質(zhì)量?jī)?yōu)秀，抽測(cè)成績(jī)的平均分在同年級(jí)組或同等科目中獲得第一名的教師每學(xué)期加1分。

5、班級(jí)人數(shù)以45人為標(biāo)準(zhǔn)，每超過(guò)3人加0.1分。

6、學(xué)校有勞動(dòng)時(shí)，抽調(diào)的教師根據(jù)學(xué)期表現(xiàn)加0.1—2分。

7、每學(xué)期無(wú)病事假、遲到、早退、間出加1分。（由于工作需要，對(duì)于多出勤的教師，按多出勤的時(shí)間計(jì)算可抵消病事假，若仍超出實(shí)際工作時(shí)間的，按此條件加分。）

第二篇：小學(xué)教師繼續(xù)教育學(xué)習(xí)考核標(biāo)準(zhǔn)1

2012年全省小學(xué)教師全員遠(yuǎn)程網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)考核方案

（一）考核內(nèi)容

成績(jī)考核內(nèi)容包括：課程學(xué)習(xí)時(shí)間、課程作業(yè)、實(shí)踐成果展示、網(wǎng)上學(xué)習(xí)研討及研修日志等。

課程學(xué)習(xí)時(shí)間考核：全程參加網(wǎng)上課程學(xué)習(xí)，所有課程總計(jì)學(xué)習(xí)時(shí)間達(dá)到20小時(shí)為合格。

各項(xiàng)考核內(nèi)容按權(quán)重計(jì)算成績(jī)，學(xué)員研修階段學(xué)習(xí)成績(jī)考核分為合格、不合格兩個(gè)等級(jí)。

（二）各環(huán)節(jié)具體要求

1．課程學(xué)習(xí)時(shí)間考核：全程參加網(wǎng)上課程學(xué)習(xí)，所有課程總計(jì)學(xué)習(xí)時(shí)間達(dá)到20小時(shí)為合格。

2．課程作業(yè)考核：根據(jù)課程學(xué)習(xí)安排，完成課程作業(yè)3篇，并且被輔導(dǎo)教師批閱為合格。作業(yè)合格的基本要求是寫(xiě)出自己的真實(shí)感受和認(rèn)識(shí)，無(wú)抄襲現(xiàn)象，300字以上。

3．實(shí)踐成果展示考核：“實(shí)踐活動(dòng)”分為兩類(lèi)，針對(duì)學(xué)科參訓(xùn)學(xué)員的“實(shí)踐活動(dòng)”是指在學(xué)習(xí)期間，將學(xué)到的課程知識(shí)或理念運(yùn)用到教學(xué)實(shí)踐中，或參與學(xué)校開(kāi)展的教研活動(dòng)；學(xué)員在學(xué)習(xí)期間參與實(shí)踐研修活動(dòng)不少于2次,（提交2篇實(shí)踐成果），并被輔導(dǎo)教師批閱為合格。針對(duì)教輔人員的“實(shí)踐活動(dòng)”是指在參訓(xùn)期間參與主題性研討活動(dòng)，研討交流后形成成果或總結(jié)性的內(nèi)容，教輔人員參訓(xùn)期間參與此類(lèi)活動(dòng)不少于2次（提交2篇實(shí)踐成果），并被輔導(dǎo)教師批閱為合格。

4．網(wǎng)上交流、研討考核：學(xué)員在整個(gè)學(xué)習(xí)過(guò)程中要閱讀課程簡(jiǎn)報(bào)和班級(jí)簡(jiǎn)報(bào)，同時(shí)還要閱讀其他學(xué)員的作業(yè)，積極參與學(xué)習(xí)研討活動(dòng)。每個(gè)學(xué)員在整個(gè)學(xué)習(xí)過(guò)程中在論壇中參與研討發(fā)布主題貼不少于5個(gè)，回復(fù)留言不少于15個(gè)帖子。帖子要有價(jià)值，有原創(chuàng)性、啟發(fā)性及針對(duì)性。

5．研修日志考核：學(xué)員在學(xué)習(xí)期間，須發(fā)表研修日志類(lèi)（講述學(xué)習(xí)研修故事）文章不少于2篇。

以上各項(xiàng)按權(quán)重比例計(jì)算總分，總分60分以上為合格。

學(xué)員學(xué)習(xí)成績(jī)考核標(biāo)準(zhǔn)

（三）優(yōu)秀學(xué)員基本要求

1．主動(dòng)積極參加課程的學(xué)習(xí)活動(dòng)； 2．發(fā)表的作業(yè)、研修日志得到學(xué)科專(zhuān)家及輔導(dǎo)教師的認(rèn)可或被評(píng)為優(yōu)秀研修成果；

3．發(fā)表的作業(yè)、研修日志獲得的點(diǎn)擊數(shù)及評(píng)論數(shù)較多；

4．積極參加班級(jí)研討，評(píng)課爭(zhēng)鳴活動(dòng)；

5．在整個(gè)研修過(guò)程中熱心服務(wù)，主動(dòng)幫助他人；

6.優(yōu)秀學(xué)員的評(píng)選由省級(jí)管理部門(mén)根據(jù)基本條件制定細(xì)則，并負(fù)責(zé)組織推薦評(píng)選。

第三篇：考核標(biāo)準(zhǔn)

薪資及考核方案

考核內(nèi)容

一、公司經(jīng)理 考核內(nèi)容

三、財(cái)務(wù)部門(mén)

考核標(biāo)準(zhǔn)

日常工作

? 工作計(jì)劃：每月計(jì)劃思路清晰、可操作性強(qiáng)、重點(diǎn)突出。行情研判、信息收集整理

思路完整。整個(gè)計(jì)劃可執(zhí)行、可考核；

? 工作態(tài)度和質(zhì)量：工作態(tài)度端正，溝通積極、正面，執(zhí)行力強(qiáng)。對(duì)他人工作配合積

極，有團(tuán)隊(duì)精神。工作完成、行情操作質(zhì)量高； ? 工作總結(jié)：總結(jié)真實(shí)、全面、深入，有改進(jìn)措施。

考核方法

經(jīng)營(yíng)部門(mén)、財(cái)務(wù)部門(mén)直接領(lǐng)導(dǎo)考核權(quán)重占60%，間接領(lǐng)導(dǎo)考核權(quán)重占40%。公司實(shí)際負(fù)責(zé)人由總經(jīng)理直接考核。

薪資標(biāo)準(zhǔn)

薪資標(biāo)準(zhǔn)說(shuō)明

本次薪資調(diào)整主要考慮如下方面：

1． 現(xiàn)行國(guó)家有關(guān)最低工資和勞動(dòng)保險(xiǎn)比率的有關(guān)規(guī)定； 2． 根據(jù)公司現(xiàn)狀，合理減少崗位（如生產(chǎn)和住外辦事處等），減少部門(mén)崗位等級(jí)； 3． 基本保持現(xiàn)有人員的工資待遇。工資等級(jí)設(shè)計(jì)：

1． 財(cái)務(wù)部門(mén)和經(jīng)營(yíng)部門(mén)各五級(jí)，經(jīng)營(yíng)部門(mén)業(yè)務(wù)員分三個(gè)等級(jí)級(jí)業(yè)務(wù)員、業(yè)務(wù)主管、經(jīng)營(yíng)部

長(zhǎng)；財(cái)務(wù)部門(mén)分二個(gè)等級(jí)出納、二個(gè)等級(jí)會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)部長(zhǎng)；公司負(fù)責(zé)人分經(jīng)理助理、副經(jīng)理、經(jīng)理。

2． 由于目前經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，經(jīng)營(yíng)部門(mén)比同級(jí)財(cái)務(wù)部門(mén)薪資高一些，部門(mén)部長(zhǎng)和經(jīng)理助理薪資相

同。

2008年7月25日

一、財(cái)務(wù)主管及主辦會(huì)計(jì)考核內(nèi)容：

1、會(huì)計(jì)核算（25分）

按照公司會(huì)計(jì)制度要求進(jìn)行會(huì)計(jì)核算，設(shè)置帳項(xiàng)。準(zhǔn)確核算購(gòu)貨成本、生產(chǎn)成本、銷(xiāo)售成本、管理成本及銷(xiāo)售利潤(rùn)、經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)。及時(shí)反映盤(pán)存差異、發(fā)貨差異，為經(jīng)營(yíng)者提供決策依椐，分析查找原因。不隱匿收支，不調(diào)節(jié)成本、利潤(rùn)，保證帳帳、帳實(shí)、帳證相符。及時(shí)、準(zhǔn)確反映存貨、資金信息，并向經(jīng)營(yíng)負(fù)責(zé)人匯報(bào)，提出建議。當(dāng)天業(yè)務(wù)必須當(dāng)天記錄完畢。對(duì)庫(kù)存物資、資金進(jìn)行實(shí)地盤(pán)點(diǎn)，并準(zhǔn)確編制盤(pán)點(diǎn)表存檔。核對(duì)往來(lái)款項(xiàng)，包括分公司之間的資金、實(shí)物往來(lái)，編制往來(lái)款項(xiàng)明細(xì)表及說(shuō)明。

2、財(cái)務(wù)分析（20分）

每月必須對(duì)當(dāng)月資產(chǎn)、績(jī)效、成本進(jìn)行全面分析，為經(jīng)營(yíng)決策提供依據(jù)；財(cái)務(wù)分析次月10日前報(bào)總公司財(cái)務(wù)部和所屬分公司(廠)經(jīng)營(yíng)負(fù)責(zé)人。

3、財(cái)務(wù)設(shè)計(jì)（10分）

按照總分司經(jīng)營(yíng)策略進(jìn)行財(cái)務(wù)設(shè)計(jì)，不擅自主張，各月繳納稅費(fèi)必須與總公司財(cái)務(wù)進(jìn)行溝通，避免財(cái)務(wù)不當(dāng)。如因失誤，造成多繳、少繳、漏繳，月度考核分為0分。

4、財(cái)務(wù)制度管理（25分）

嚴(yán)格執(zhí)行審核、審批等各項(xiàng)財(cái)務(wù)管理制度，認(rèn)真履行財(cái)務(wù)各項(xiàng)工作職責(zé)，建立、健全內(nèi)控程序。

5、工作態(tài)度（20分）

嚴(yán)格遵守分公司（廠）規(guī)章制度，不泄露公司秘密，不謀取其它利益，團(tuán)結(jié)和幫助同事。愛(ài)崗敬業(yè)、積極主動(dòng)、富有激情的工作作風(fēng)。協(xié)助負(fù)責(zé)人處理好當(dāng)?shù)卣⒐ど獭⒍悇?wù)等職能部門(mén)關(guān)系

二、出納會(huì)計(jì)考核內(nèi)容：

1、會(huì)計(jì)報(bào)表：（20分）

按時(shí)編報(bào)流動(dòng)資產(chǎn)日?qǐng)?bào)表（次日上午8:30）做到帳表、表表相符。

2、編制憑證：（10分）

及時(shí)編制現(xiàn)金、銀行存款收支憑證，日清月結(jié)；

3、會(huì)計(jì)檔案及資料：（10分）

對(duì)當(dāng)月會(huì)計(jì)檔案要整理歸檔，并保證各項(xiàng)會(huì)計(jì)資料完整，各類(lèi)票據(jù)完整，領(lǐng)用手續(xù)齊全、完備。

4、物資管理和資金跟蹤：（30分）

對(duì)物資、資金的真實(shí)性、安全性進(jìn)行監(jiān)控和跟蹤，關(guān)注物資、資金的動(dòng)態(tài)變化并及時(shí)向分公司(廠)負(fù)責(zé)人反饋。

5、工作態(tài)度：（30分）

積極配合各部門(mén)工作，提供最有效的會(huì)計(jì)服務(wù)，積極主動(dòng)協(xié)助生產(chǎn)、銷(xiāo)售做好進(jìn)、銷(xiāo)、存明細(xì)帳，及時(shí)關(guān)注銷(xiāo)售款項(xiàng)的回收。

第四篇：考核標(biāo)準(zhǔn)

考核標(biāo)準(zhǔn)

為了保證店鋪營(yíng)運(yùn)能有效達(dá)到目的，保證向顧客提供優(yōu)良服務(wù)，為維護(hù)公司利益 及建立有序的工作環(huán)境，特制定本考核標(biāo)準(zhǔn)

1．違紀(jì)

1.1較輕違紀(jì)行為（過(guò)失單違紀(jì)單）

1.1.1.0 以下行為為較輕行為

1.1.1.1不遵守公司操作規(guī)定，情節(jié)輕微，1.1.1.2干擾其他員工上班，情節(jié)輕微者，1.1.1.3拒絕聽(tīng)從主管人員合理指揮監(jiān)督，1.1.1.4未經(jīng)授權(quán)而擅自張貼、破壞公告欄告示

1.1.1.5私用設(shè)施未合乎規(guī)定的1.1.1.6著裝、儀表、禮儀、言行不符合員工行為規(guī)范

1.1.1.7在公司上班時(shí)間內(nèi)擅離工作崗位、串崗、戲鬧、干私活情節(jié)較輕；

1.1.1.8浪費(fèi)公物，情節(jié)輕微者；

1.1.1.9因個(gè)人過(guò)失導(dǎo)致工作發(fā)生錯(cuò)誤，工作態(tài)度不認(rèn)真，發(fā)生輕微責(zé)任事故。情節(jié)輕微；

1.1.1.10攜帶公司規(guī)定不得帶入工作場(chǎng)所之物品情節(jié)輕微者；

1.1.1.11不在規(guī)定時(shí)間內(nèi)將營(yíng)業(yè)現(xiàn)關(guān)數(shù)據(jù)錄進(jìn)電腦，情節(jié)較輕者；

1.1.1.12對(duì)擬定崗位工作完成不達(dá)標(biāo)

1.1.2.0 試用期員工如犯有一般違紀(jì)行為，將受到過(guò)失單，每張對(duì)應(yīng)考核分0.5分；轉(zhuǎn)

正員工如犯有一般違紀(jì)行為一次，將受到違紀(jì)單每張記考核分1分。

1.2較重違紀(jì)行為（警告信）

1.2.1.0以下行為為較重違紀(jì)行為：

1.2.1.1未經(jīng)管理組同意擅自調(diào)換排班，未造成后果者；

1.2.1.2丟失或嚴(yán)重?fù)p壞考勤卡的；

1.2.1.3不按公司安全規(guī)定辦事或不遵守規(guī)定影響其他員工和顧客安全，情節(jié)輕微者

1.2.1.4不遵守公司操作手冊(cè)的操作規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重

1.2.1.5干擾其他員工上班，情節(jié)較重者

1.2.1.6曠職半天

1.2.1.7托人打卡或代人打卡

1.2.1.8在公司上班時(shí)間內(nèi)串崗、戲鬧、干私活情節(jié)較重

1.2.1.9在工作時(shí)間內(nèi)未經(jīng)主管許可，擅離工作崗位，情節(jié)較重

1.2.1.10拒絕聽(tīng)從主管人員合理指揮監(jiān)督，經(jīng)勸導(dǎo)仍不聽(tīng)從

1.2.1.11對(duì)上級(jí)指示或有期限的命令，未如期完成或處理嚴(yán)重不當(dāng)且未申報(bào)正當(dāng)理由

1.2.1.12投機(jī)取巧隱瞞蒙蔽謀取非分利益者

1.2.1.13遺失經(jīng)管的重要文件、物品或工具

1.2.1.15浪費(fèi)公物，情節(jié)嚴(yán)重；

1.2.1.16因個(gè)人過(guò)失導(dǎo)致工作發(fā)生錯(cuò)誤，工作態(tài)度不認(rèn)真，發(fā)生較重的責(zé)任事故。情

節(jié)較重；

1.2.1.17擅配或私配公司的各種鑰匙，即使未造成損失

1.2.1.18因個(gè)人原因被顧客投訴并經(jīng)查實(shí)

1.2.1.19在工作時(shí)間持有或企圖帶入公司酒、麻醉劑

1.2.1.20未經(jīng)許可在布告欄內(nèi)張貼或移出通知

1.2.1.21不在規(guī)定時(shí)間內(nèi)將營(yíng)業(yè)現(xiàn)關(guān)數(shù)據(jù)錄進(jìn)電腦，較重者

1.2.1.22未經(jīng)許可私自拆裝電腦；

1.2.1.23員工如犯有二次重復(fù)性質(zhì)的較輕違紀(jì)行為

1.2.1.24無(wú)故脫崗達(dá)一小時(shí)以上

1.2.1.25具有明顯錯(cuò)誤及事實(shí)拒不簽收違紀(jì)單的1.2.1.26對(duì)擬定崗位工作完成不達(dá)標(biāo)，經(jīng)上級(jí)指正后仍無(wú)改進(jìn)。

1.2.2.0員工如犯有較重違紀(jì)行為將受到警告信處分（每張對(duì)應(yīng)考核分3分），不須

其本人簽收。

1.3嚴(yán)重違紀(jì)行為（記警告信并辭退）

1.3.1.0以下行為為嚴(yán)重違紀(jì)行為：

1.3.1.1對(duì)公司其他員工或顧客舉止粗野、言語(yǔ)無(wú)禮，情節(jié)嚴(yán)重者

1.3.1.2虛報(bào)病假而缺勤

1.3.1.3未經(jīng)授權(quán)而擅自張貼、破壞公告欄告示

1.3.1.4不服從主管人員合理指導(dǎo)，換班、調(diào)班、不按工作時(shí)間表或分派的任務(wù)

進(jìn)行工作，造成后果情節(jié)嚴(yán)重者

1.3.1.5蓄意欺騙或隱瞞事實(shí)，造成店鋪工作受影響

1.3.1.6未經(jīng)授權(quán)擅自從收銀柜中取錢(qián)，或在收銀之后沒(méi)有立即按規(guī)定把錢(qián)存放

進(jìn)收銀柜。

1.3.1.7接受任何形式的賄賂或賄賂他人，從而泄漏口令或營(yíng)業(yè)額機(jī)密的1.3.1.8故意損耗破壞工具、機(jī)器、材料或其它財(cái)產(chǎn)

1.3.1.9故意隱瞞傳染性疾病、危害員工或顧客健康

1.3.1.10不在規(guī)定時(shí)間內(nèi)將營(yíng)業(yè)相關(guān)數(shù)據(jù)錄進(jìn)電腦嚴(yán)重者或擅自改動(dòng)收銀電腦數(shù)據(jù)

1.3.1.11在公司工作時(shí)故意短收現(xiàn)金或未經(jīng)授權(quán)贈(zèng)送顧客食品飲料

1.3.1.13散布謠言，致使公司蒙受?chē)?yán)重不利而有事證者

1.3.1.14制造謠言，或惡言中傷其他員工、或在公司范圍內(nèi)爭(zhēng)吵、打架、暴力威脅、恐嚇，擾亂者

1.3.1.15聚眾鬧事，在公司范圍內(nèi)動(dòng)手打人或互相毆斗

1.3.1.16在公司工作時(shí)間內(nèi)聚賭者、飲酒滋事者

1.3.1.17攜帶毒品、違禁品、攜帶槍支、炸藥或其它危險(xiǎn)物品如兇器進(jìn)入公司者

1.3.1.18拒絕主管人員合理調(diào)遣、指揮、侮辱或恐嚇之行為者

1.3.1.19違反重大安全衛(wèi)生規(guī)定致使公司蒙受損失者

1.3.1.20無(wú)故損毀重要公物

1.3.1.21利用本公司名義，在外招搖撞騙者

1.3.1.22在公司內(nèi)有傷風(fēng)化行為情節(jié)嚴(yán)重者

1.3.1.23營(yíng)私舞弊，致使公司蒙受損失者

1.3.1.24擅離工作崗位，滋生變故，造成不良影響或使公司蒙受重大損害者;

1.3.1.25隱瞞或偽造履歷者，致公司誤信而受損者;

1.3.1.26觸犯法律嫌疑重大，被公安司法部門(mén)拘留審查有罪或被判有期徒刑者

1.3.1.27在社會(huì)上違法亂紀(jì)，被收容審查或追究刑事責(zé)任

1.3.1.28在外從事與公司利益沖突工作者

1.3.1.29散播有損本公司的謠言或挑撥勞資雙方感情者

1.3.1.30偷竊或非法占用顧客、公司或其他員工的財(cái)物，無(wú)論價(jià)值多少

1.3.1.31未通過(guò)辦公系統(tǒng)建立或跟蹤的，致使公司蒙受損失，無(wú)論價(jià)值多少

1.3.1.32偷竊、涂改、偽造公司印章、檔案、資料各種原始憑證、原始記錄及重要文

件

1.3.1.33侮辱、襲擊顧客，工作態(tài)度惡劣；侮辱、誹謗、毆打、威脅上級(jí)或同事

1.3.1.34嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或做任何有損公司權(quán)益者，1.3.1.35其他重大過(guò)失或不當(dāng)行為影響公司聲譽(yù)或利益，或?qū)е聡?yán)重不良后果者

1.3.1.36對(duì)上級(jí)指示或有期限的命令，未如期完成或處理嚴(yán)重不當(dāng)且未申報(bào)正當(dāng)理由

1.3.1.37遺失經(jīng)管的重要文件、物品或工具

1.3.1.38擅配或私配公司的各種鑰匙，造成重大損失

1.3.1.39投機(jī)取巧隱瞞蒙蔽謀取非分利益者

1.3.1.40員工犯有三次以上較重違紀(jì)行為

1.3.2.0 如犯有上述行為，員工將被要求暫停工作，并作書(shū)面檢查。在此期間工資不

發(fā)，公司將于調(diào)查后作出最終決定

1.3.3.0 如經(jīng)過(guò)公司調(diào)查，員工已夠成嚴(yán)重違紀(jì)的，公司記大過(guò)一次并可以降職處理

或者立即辭退

2失職行為

2.1一般失職行為（過(guò)失單、違紀(jì)單）

2.1.1.0以下行為屬一般失職行為

2.1.1.1檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真履行職責(zé)

2.1.1.2在工作時(shí)間內(nèi)談天、擅離工作崗位、躺臥睡覺(jué)或其他玩忽職守，而致使工作受

到損失

2.1.1.3擅自變更工作方法和程序致使公司蒙受較小損失者

2.1.1.4丟失或找回物品而未及時(shí)匯報(bào)

2.1.1.5員工損壞或遺失公司財(cái)物，2.1.1.6管理人員的失職行為(如對(duì)下屬的過(guò)失行為不處理、不報(bào)告被檢舉揭發(fā))

2.1.1.7重要崗位工作時(shí)違反崗位職責(zé)、工作程序，即使尚未釀成事故

2.1.1.8員工違反從業(yè)常識(shí)造成損失或違反財(cái)務(wù)制度、人事制度、崗位職責(zé)造成公司成本、利潤(rùn)、資金財(cái)產(chǎn)等損失

2.1.1.9其他因過(guò)失而損失公司財(cái)產(chǎn)的行為

2.1.1.10與上述條款性質(zhì)類(lèi)似的其他過(guò)失

2.1.2.0一般失職行為給違紀(jì)單、過(guò)失單

2.2嚴(yán)重失職行為：（警告信）

2.2.1.0以下行為構(gòu)成嚴(yán)重失職行為

2.2.1.1拾到物品不處理、不上交，據(jù)為已有。

2.2.1.2擅自變更工作方法和程序致使公司蒙受較小損失者

2.2.1.3凡上述4.1失職行為造成公司損失額達(dá)到1000元或以上，構(gòu)成重大損失

2.2.1.4凡營(yíng)私舞弊或個(gè)人過(guò)失造成公司財(cái)產(chǎn)遭受重大損失的2.2.1.5違反公司其他規(guī)章制度，以其他規(guī)章制度進(jìn)行行政管理。

2.2.2.0嚴(yán)重失職造成公司財(cái)產(chǎn)遭受重大損失的，公司可以予以辭退，并保留進(jìn)一步追究責(zé)任和要求賠償?shù)臋?quán)利

3.扣分程序

3.1.0任何違紀(jì)處分，都必須按規(guī)定的程序進(jìn)行

3.1.1較輕違紀(jì)，由領(lǐng)班決定并開(kāi)出“違紀(jì)單”（轉(zhuǎn)正員工）或“過(guò)失單”（試用期員工）由當(dāng)事人本人簽寫(xiě)本人認(rèn)識(shí)，交店長(zhǎng)審批，上報(bào)公司存檔，并在當(dāng)月考核成績(jī)中體現(xiàn)。

3.1.2較重違紀(jì)，由領(lǐng)班決定申報(bào)，由店長(zhǎng)填寫(xiě)“警告信”，上報(bào)公司存檔，并在當(dāng)月考核成績(jī)中體現(xiàn)。

3.1.3總經(jīng)理或是公司主管巡店檢查工作所發(fā)現(xiàn)違紀(jì)問(wèn)題一律警告信。由公司交待店內(nèi)開(kāi)單通報(bào)，并在該員工當(dāng)月考核成績(jī)中體現(xiàn)。

4.加分

4.1.0凡有下列情況之一的，公司將會(huì)頒發(fā)表?yè)P(yáng)信、嘉獎(jiǎng)信一次。表?yè)P(yáng)信每份對(duì)應(yīng)

當(dāng)月考核分2分。嘉獎(jiǎng)信（記大功）一次加當(dāng)月考核分5分。每位員工當(dāng)月考核分?jǐn)?shù)10分為上限。

4.1.1改進(jìn)公司經(jīng)營(yíng)管理，提高經(jīng)濟(jì)效率方面做出顯著成績(jī)或提出合理建議，公司采納后卓有成績(jī)者。

4.1.2防患于末燃或在危急時(shí)刻為保護(hù)他人生命安全，保護(hù)企業(yè)財(cái)產(chǎn)方面有特殊成績(jī)的4.1.3由于他人違反操作規(guī)程，謀取私利，造成公司財(cái)產(chǎn)流失而積極舉報(bào)的。

4.1.4維護(hù)公司形象，優(yōu)質(zhì)服務(wù)受到顧客書(shū)面表?yè)P(yáng)者。

4.1.5遇到非常事故如災(zāi)害等能臨機(jī)應(yīng)變采取得當(dāng)措施

4.1.6具有優(yōu)秀品德借以作為本公司及網(wǎng)吧的楷模有助于公司及網(wǎng)吧員工樹(shù)立良好風(fēng)氣的其它情況

4.1.7熱心奉獻(xiàn)公司（網(wǎng)吧），在個(gè)人業(yè)績(jī)和顧客服務(wù)方面有具體事例者

4.1.8因?qū)?guó)家、對(duì)社會(huì)有特殊貢獻(xiàn)，其行為公司或網(wǎng)吧帶來(lái)特殊榮譽(yù)的.4.1.9為本公司的發(fā)展作出貢獻(xiàn)，使本公司在技術(shù)、服務(wù)、裝備、安全、環(huán)境衛(wèi) 生、管理制度上取得長(zhǎng)足進(jìn)步的。

5．加分程序

5.1.0 任何加分也得按照固定的程序執(zhí)行

5.1.1表?yè)P(yáng)信由領(lǐng)班發(fā)出給該員工簽寫(xiě)心得體會(huì)，上報(bào)店長(zhǎng)征得批準(zhǔn)后上報(bào)公司存檔，并在員工當(dāng)月考核成績(jī)中體現(xiàn)。

5.1.2嘉獎(jiǎng)信（記大功）由店長(zhǎng)決定發(fā)出，上報(bào)公司審批后存檔并在員工當(dāng)月考核成績(jī)中體現(xiàn)。

5.1.3總經(jīng)理或是公司領(lǐng)導(dǎo)巡店發(fā)現(xiàn)的優(yōu)秀員工先進(jìn)事跡一律發(fā)布布嘉獎(jiǎng)信。由公司交待店內(nèi)開(kāi)出并上報(bào)存檔。在員工當(dāng)月考核成績(jī)中體現(xiàn)。

第五篇：考核標(biāo)準(zhǔn)

福建省律師執(zhí)業(yè)考核評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)（試行）（2014年1月17日省律協(xié)九屆常務(wù)理事會(huì)第四次會(huì)議通過(guò)）

第一條為了規(guī)范和細(xì)化律師事務(wù)所對(duì)律師執(zhí)業(yè)考核工作，根據(jù)中華全國(guó)律師協(xié)會(huì)制定的《律師執(zhí)業(yè)考核規(guī)則》，制定本評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)。

第二條在考核中因未交納會(huì)費(fèi)、繼續(xù)教育培訓(xùn)未達(dá)到規(guī)定課時(shí)、拒絕辦理法律援助案件、被投訴立案調(diào)查尚未結(jié)案的等情形，被“暫緩考核”的執(zhí)業(yè)律師，不適用本評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)。

第三條本評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)以中華全國(guó)律師協(xié)會(huì)制定的《律師執(zhí)業(yè)考核規(guī)則》第八條規(guī)定的考核內(nèi)容為依據(jù)，歸納并分為“遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)績(jī)效、綜合項(xiàng)目”三大方面，基本分100分，加分最多25分。

第四條遵紀(jì)守法方面（基本分40分）

1、律師在執(zhí)業(yè)活動(dòng)中遵守憲法、法律、法規(guī)和規(guī)章，遵守職業(yè)道德、執(zhí)業(yè)紀(jì)律和行業(yè)規(guī)范的，得20分。有輕微違紀(jì)違規(guī)行為，并及時(shí)改正的，視情給予5-10分。

2、律師遵守律師協(xié)會(huì)章程，履行會(huì)員義務(wù)的，得10分。

3、律師遵守所在律師事務(wù)所章程及管理制度的，得10分。有任何一項(xiàng)違反管理制度行為的，一次扣5分，2次以上不得分。

第五條業(yè)務(wù)績(jī)效方面（基本分40分、最多加5分）

1、律師完成所在律師事務(wù)所規(guī)定的業(yè)務(wù)指標(biāo)或本職工作的，得15分。達(dá)到規(guī)定指標(biāo)50%的，得5分；達(dá)到規(guī)定指標(biāo)75%的，得10分；超過(guò)規(guī)定指標(biāo)50%的，加2分；超過(guò)規(guī)定指標(biāo)1倍以上的，加5

1分。達(dá)不到規(guī)定指標(biāo)50%的，不得分。本項(xiàng)最多加5分。

2、律師具備執(zhí)業(yè)基本技能、服務(wù)質(zhì)量符合要求的，得13分。律師事務(wù)所應(yīng)根據(jù)律師的執(zhí)業(yè)能力、服務(wù)質(zhì)量狀況，酌情給予5-13分。

3、律師業(yè)務(wù)檔案符合要求（基本分12分）

辦案卷宗（含法律顧問(wèn)檔案）歸檔率達(dá)100%的，得6分；歸檔率達(dá)90%以上的，得4分；歸檔率達(dá)80%以上的，得2分，歸檔率不足70%的，不得分。

辦案卷宗抽檢全部合格的，得6分；基本合格的，得4分；不合格的，不得分。

律師事務(wù)所應(yīng)對(duì)律師辦案卷宗和法律顧問(wèn)檔案進(jìn)行評(píng)查，確定合格、基本合格、不合格卷宗的標(biāo)準(zhǔn)。

有條件的律師事務(wù)所應(yīng)建立律師辦案卷宗（含法律顧問(wèn)檔案）電子文檔。

第六條綜合項(xiàng)目方面（基本分20分、最多加20分）

1、律師未接受法律援助案件指派任務(wù)的，得5分；辦理法律援助案件的給予加分，每件加1分，本項(xiàng)最多加5分。

2、律師完成繼續(xù)教育規(guī)定課時(shí)的，得10分。

3、律師積極參加所在律師事務(wù)所及律師協(xié)會(huì)和司法行政機(jī)關(guān)組織的社會(huì)服務(wù)活動(dòng)的，得5分；未被要求參加社會(huì)服務(wù)活動(dòng)的，得2分；拒絕參加或無(wú)故缺席的，1次扣2分，2次以上不得分。

4、律師積極撰寫(xiě)實(shí)務(wù)論文，參加省、市律協(xié)研討活動(dòng)的給予加分（論文合作撰寫(xiě)的按人數(shù)分配得分）。撰寫(xiě)論文1篇（含本數(shù)）以上的，加3分；論文獲得市級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)或參加省級(jí)交流研討的，加1分；

論文獲省級(jí)以上獎(jiǎng)勵(lì)的，加2分。本項(xiàng)最多加5分。

5、律師積極參與社會(huì)服務(wù)及公益活動(dòng)的給予加分。參加社會(huì)服務(wù)活動(dòng)1次的，加1分；參加2次以上的，加2分；律師為扶貧、救災(zāi)、助學(xué)、社會(huì)公益等捐款捐物或有見(jiàn)義勇為行為的，加3分；本項(xiàng)最多加5分。

6、律師受獎(jiǎng)勵(lì)（不含論文獲獎(jiǎng)）給予加分。獲縣（市、區(qū)）級(jí)表彰獎(jiǎng)勵(lì)的，加1分；獲設(shè)區(qū)市級(jí)表彰獎(jiǎng)勵(lì)的，加2分；獲省級(jí)以上表彰獎(jiǎng)勵(lì)的，加3分，本項(xiàng)最多加5分。

7、當(dāng)事人到律師所投訴律師，經(jīng)查確有過(guò)錯(cuò)但不屬于違法違規(guī)行為的，或者與當(dāng)事人發(fā)生沖突、爭(zhēng)吵，對(duì)律師所名譽(yù)和秩序造成不良影響的，酌情扣1-5分。

第七條按本評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)第四條、第五條、第六條，經(jīng)綜合評(píng)定后，得分在80分（含本數(shù)）以上的為“稱職”； 得分在70分（含本數(shù)）以上，79分以下的為“基本稱職”； 得分在69分以下的為“不稱職”。

第八條根據(jù)中華全國(guó)律師協(xié)會(huì)制定的《律師執(zhí)業(yè)考核規(guī)則》第十一條：律師執(zhí)業(yè)活動(dòng)有下列情形之一的，考核等次為“基本稱職”：

1、因執(zhí)業(yè)不盡責(zé)、不誠(chéng)信、不規(guī)范等行為受到律師事務(wù)所重點(diǎn)指導(dǎo)、監(jiān)督或者受到當(dāng)事人投訴被查實(shí)的；

2、因違反職業(yè)道德、執(zhí)業(yè)紀(jì)律或者行業(yè)規(guī)范受到行業(yè)懲戒，但已按要求改正的；

3、因執(zhí)業(yè)違法行為受到停止執(zhí)業(yè)以下行政處罰的。第十二條：律師執(zhí)業(yè)活動(dòng)有下列情形之一的，考核等次為“不稱職”：

1、因違反職業(yè)道德、執(zhí)業(yè)紀(jì)律或者行業(yè)規(guī)范受到行業(yè)懲戒，未按要求改正的；

2、因執(zhí)業(yè)違法行為受到停止執(zhí)業(yè)行政處罰的；

3、參加執(zhí)業(yè)考核有弄虛作假

行為或者拒不參加執(zhí)業(yè)考核的；

4、有其他違法違規(guī)、違反會(huì)員義務(wù)行為，造成惡劣社會(huì)影響的。

有上述情形之一的，直接按中華全國(guó)律師協(xié)會(huì)的規(guī)定，評(píng)定為“基本稱職”或“不稱職”。

第九條本評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)省律協(xié)第九屆常務(wù)理事會(huì)第四次會(huì)議通過(guò)后試行，由省律協(xié)考核與獎(jiǎng)勵(lì)委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋。