第一篇：市局考核標準

津治市辦通?2011?20號

關于下發《2011年天津市普法依法治理工作

檢查考核標準》的通知

各區縣依法治區（縣）領導小組辦公室、各部委普法依法治理領導小組辦公室：

為切實做好2011年我市普法依法治理工作，按照市委、市政府轉發的《市委宣傳部、市司法局關于在公民中開展法制宣傳教育的第六個五年規劃（2011-2015年）》和《2011年天津市普法依法治理工作意見》的要求，治市辦制定了《2011年天津市普法依法治理工作檢查考核標準》。現下發給你們，請認真貫徹落實，確保各項工作取得實效。

聯系人：季靜 韓玲 聯系電話：23082315

附件1：2011年天津市普法依法治理工作檢查考核標準（區縣）

2：2011年天津市普法依法治理工作檢查考核標準（部委）

二〇一一年十月十日 附件1：

2011年天津市普法依法治理工作

檢查考核標準（區縣）

一、“六五”普法依法治理啟動情況（30分）

1.各區縣向本地區人大常委會報告“五五”普法《規劃》和人大常委會《決議》的落實情況。

2.各區縣召開依法治區（縣）領導小組會議，統籌安排本地區“六五”普法依法治理工作。

3.各區縣黨委召開專題會議對“六五”普法依法治理工作進行研究和部署。

4.制定本地區“六五”普法《規劃》和人大常委會《決議》,并報治市辦備案。

5.做好“五五”普法總結表彰工作。各區縣評選出的“五五”普法依法治理先進集體和先進個人，要以區（縣）委、區（縣）政府的名義表彰。

6.9月底前組織召開“五五”普法總結表彰暨“六五”普法動員部署會議，黨委、人大、政府、政協主要領導出席。

7.及時調整依法治區（縣）領導小組和辦事機構，明確領導和工作職責，區（縣）黨委書記任組長，并報治市辦備案。

8.建立依法治區（縣）領導小組成員聯系點，辦公室下設成員單位。

二、法制宣傳教育工作開展情況（20分）

（一）領導干部學法用法情況

1.局級黨委（黨組）學習中心組舉辦2次以上（含2次）法律知識學習或法制講座。

2.處級黨委（黨組）學習中心組舉辦4次以上（含4次）法律知識學習或法制講座。

3.有人事任免權的國家機關在領導干部任職前進行相關的法律知識考試。

（二）圍繞中心工作開展法制宣傳教育情況

1.通過培訓、講座、媒體宣傳等多種形式，廣泛宣傳“六五”普法《規劃》和人大常委會《決議》頒布實施的重要意義、指導思想、總體目標、主要任務等內容。

2.結合實際開展重點法律法規宣傳活動。

（1）有重點地開展憲法、中國特色社會主義法律體系的學習宣傳、社會主義法治理念教育以及與服務和保障經濟社會又好又快發展相關法律法規的宣傳。

有安排部署，有開展重點法律法規宣傳活動的總結、簡報，并提供活動照片。

（2）結合自身實際，深入開展專項法制宣傳教育活動。有安排部署；利用各種法制宣傳月、宣傳周、宣傳日，開展形式多樣的法制宣傳教育活動；圍繞社會普遍關注的熱點、難點問題，集中開展專項法制宣傳教育活動；有開展專項活動的總結、簡報，并提供活動照片。

3.開展本年度“12〃4”法制宣傳日活動

（1）及時下發通知，進行安排部署。

（2）開展法制宣傳、法律咨詢、法律服務等形式多樣的活動。

（3）及時報送活動總結、簡報，并提供活動照片。

（三）深化“法律六進”活動情況

1.結合本地區實際，建立“法律六進”工作制度。2.確定“法律六進”責任單位，落實“法律六進”各項工作任務。

三、依法治理工作開展情況（15分）

結合“六五”普法啟動,全面部署法治創建工作。

（一）法治區縣創建活動情況 1.繼續深化法治區縣創建活動。

及時安排部署創建工作，已經開展創建的區縣要總結創建經驗，不斷提高創建水平，尚未開展創建的區縣要全面啟動創建活動，制定切合實際、操作性強的工作意見。

2.建立法治區縣創建考評體系，分解目標任務，確定責任單位。

（二）基層法治創建活動情況

1.繼續開展天津市“民主法治村”、“民主法治社區”創建活動。（1）及時安排部署，推動創建工作順利進行。（2）開展創建工作，并提供相關文字材料。2.積極開展依法行政示范單位創建活動。（1）及時安排部署，推動創建工作順利進行。（2）開展創建工作，并提供相關文字材料。

四、普法依法治理工作載體和形式情況（15分）

（一）積極推進社會主義法治文化建設

1.推進依法治市、建設“法治天津”短語和公益廣告有獎征集活動情況。

（1）及時下發通知，安排部署征集工作。（2）按時完成評選和報送工作。

2.最受市民歡迎的普法依法治理項目評選活動情況。在本地區內開展評選活動，并將評選工作情況上報治市辦。

（二）利用新聞媒體開展宣傳情況 1.利用多種新聞媒體開展法制宣傳。（1）統一播放治市辦下發的普法短劇光盤。

（2）利用廣播、電視、報刊、網絡等新聞媒體開展法制宣傳。

2.積極參加全國法制好新聞評選。（1）及時下發通知，安排部署評選工作。

（2）按時完成評選及報送工作，報送作品不少于2件。

（三）報送信息、理論文章、典型經驗、典型人物事跡情況 1.向《天津依法治市簡報》和《天津人與法》雜志等報送信 息不少于12篇。

2.向《天津依法治市簡報》和《天津人與法》雜志等報送理論文章、典型經驗、典型人物事跡等不少于3篇。

（四）法制宣傳教育陣地建設情況 1.今年建立1-2個法制宣傳教育基地。

2.利用基地開展法制宣傳和法治實踐活動，并提供相關文字材料。

（五）普法依法治理檔案資料的建立和管理情況 及時收集、整理各類普治檔案資料并規范存檔，有完備的電子檔案。

（六）普法教材征訂、普法宣傳材料備案情況

1.做好《領導干部學法用法讀本》等全國“六五”普法統編教材和2011年法制宣傳資料、掛圖等的征訂發行工作。

及時下發通知，安排部署征訂發行工作。處級領導干部征訂教材達到100%。其他重點對象按比例進行。

2.本地區編印的“六五”普法宣傳材料及時報治市辦備案。

五、保障機制（20分）

（一）制度保障

1.普法依法治理工作納入國民經濟和社會發展總體規劃，納入本地區黨政綜合目標責任制考核，在綜合績效目標考核分值中占一定比例。2.有完備的依法治區（縣）領導小組會議制度，成員單位聯席會議、信息報告反饋、重大活動報備等制度，落實一把手責任制。

3.年初有計劃，有安排，年終有總結。

（二）經費保障

普法依法治理工作經費列入財政預算，專款專用，并隨著經濟社會發展水平不斷提高而逐步增加。

（三）普法依法治理隊伍建設情況 1.加強專職普法隊伍建設。

（1）按要求參加天津市“六五”普法骨干培訓班。（2）組織開展本地區骨干培訓活動，并提供活動照片和相關文字材料。

2.組建“六五”普法講師團。

組建“六五”普法講師團，充分發揮普法講師團的作用。3.加強法制宣傳志愿者隊伍建設。

利用法制宣傳志愿者開展多種法制宣傳活動，并提供活動照片和相關文字材料。

（四）工作指導和督促檢查情況

1.建立普法依法治理考核評估指標體系，開展年度目標責任考核。

2.建立激勵機制和問責機制。附件2：

2011年天津市普法依法治理工作

檢查考核標準（部委）

一、“六五”普法依法治理啟動情況（30分）

1.各部委召開普法依法治理領導小組會議，統籌安排本系統“六五”普法依法治理工作。

2.各部委召開專題會議對“六五”普法依法治理工作進行研究和部署。

3.制定本部委“六五”普法《規劃》，并報治市辦備案。4.做好“五五”普法總結表彰工作。各部委評選出的“五五”普法依法治理先進集體和先進個人，要以系統黨委的名義表彰。

5.9月底前組織召開“五五”普法總結表彰暨“六五”普法動員部署會議，部委主要領導出席。

6.及時調整普治領導機構和辦事機構，明確領導和工作職責，黨委書記任組長，并報治市辦備案。

7.建立普法依法治理領導機構成員聯系點，辦公室下設成員單位。

二、法制宣傳教育工作開展情況（20分）

（一）領導干部學法用法情況

1.局級黨委（黨組）學習中心組舉辦2次以上（含2次）法律知識學習或法制講座。2.處級黨委（黨組）學習中心組舉辦4次以上（含4次）法律知識學習或法制講座。

3.有人事任免權的國家機關在領導干部任職前進行相關的法律知識考試。

（二）圍繞中心工作開展法制宣傳情況

1.通過培訓、講座、媒體宣傳等多種形式，廣泛宣傳“六五”普法《規劃》和人大常委會《決議》頒布實施的重要意義、指導思想、總體目標、主要任務等內容。

2.結合實際開展重點法律法規宣傳活動。

（1）有重點地開展憲法、中國特色社會主義法律體系的學習宣傳、社會主義法治理念教育以及與服務和保障經濟社會又好又快發展相關法律法規的宣傳。

有安排部署，有開展重點法律法規宣傳活動的總結、簡報，并提供活動照片。

（2）結合自身實際，深入開展專項法制宣傳教育活動。有安排部署；利用各種法制宣傳月、宣傳周、宣傳日，開展形式多樣的法制宣傳教育活動；圍繞社會普遍關注的熱點、難點問題，集中開展專項法制宣傳教育活動；有開展專項活動的總結、簡報，并提供活動照片。

3.開展本年度“12〃4”法制宣傳日活動

（1）及時下發通知，進行安排部署。

（2）開展法制宣傳、法律咨詢、法律服務等形式多樣的活 動。

（3）及時報送活動總結、簡報，并提供活動照片。

（三）深化“法律六進”活動情況

1.結合本系統實際，建立“法律六進”工作制度。2.確定“法律六進”責任單位，落實“法律六進”各項工作任務。

三、依法治理工作開展情況（15分）

結合“六五”普法啟動,全面部署法治創建工作，積極開展依法行政示范單位創建活動。

1.及時安排部署，推動創建工作順利進行。2.開展創建工作，并提供相關文字材料。

四、普法依法治理工作載體和形式情況（15分）

（一）積極推進社會主義法治文化建設

1.推進依法治市、建設“法治天津”短語和公益廣告有獎征集活動情況。

（1）及時下發通知，安排部署征集工作。（2）按時完成評選和報送工作。

2.最受市民歡迎的普法依法治理項目評選活動情況。在本系統內開展評選活動，并將評選工作情況上報治市辦。

（二）利用新聞媒體開展宣傳情況 1.利用多種新聞媒體開展法制宣傳。（1）統一播放治市辦下發的普法短劇光盤。（2）利用廣播、電視、報刊、網絡等新聞媒體開展法制宣傳。

2.積極參加全國法制好新聞評選。（1）及時下發通知，安排部署評選工作。

（2）按時完成評選及報送工作，報送作品不限數量，報送即得分。

（三）報送信息、理論文章、典型經驗、典型人物事跡情況 1.向《天津依法治市簡報》和《天津人與法》雜志等報送信息不少于12篇。

2.向《天津依法治市簡報》和《天津人與法》雜志等報送理論文章、典型經驗、典型人物事跡等不少于3篇。

（四）法制宣傳教育陣地建設情況 1.今年建立1-2個法制宣傳教育基地。

2.利用基地開展法制宣傳和法治實踐活動，并提供相關文字材料。

（五）普法依法治理檔案資料的建立和管理情況 及時收集、整理各類普治檔案資料并規范存檔，有條件的部委要建立電子檔案。

（六）普法教材征訂、普法宣傳材料備案情況

1.做好《領導干部學法用法讀本》等全國“六五”普法統編教材和2011年法制宣傳資料、掛圖等的征訂發行工作。

及時下發通知，安排部署征訂發行工作。處級領導干部征訂教材達到100%。其他重點對象按比例進行。2.本系統編印的“六五”普法宣傳材料及時報治市辦備案。

五、保障機制（20分）

（一）制度保障

1.普法依法治理工作納入國民經濟和社會發展總體規劃，納入本系統黨政綜合目標責任制考核，在綜合績效目標考核分值中占一定比例。

2.有完備的普法依法治理領導小組會議制度，成員單位聯席會議、信息報告反饋、重大活動報備等制度，落實一把手責任制。

3.年初有計劃，有安排，年終有總結。

（二）經費保障

普法依法治理工作經費列入預算，專款專用，并隨著經濟社會發展水平不斷提高而逐步增加。

（三）普法依法治理隊伍建設情況 1.加強專職普法隊伍建設。

（1）按要求參加天津市“六五”普法骨干培訓班。（2）組織開展本系統骨干培訓活動，并提供活動照片和相關文字材料。

2.組建“六五”普法講師團。

組建“六五”普法講師團，充分發揮普法講師團的作用。3.加強法制宣傳志愿者隊伍建設。

利用法制宣傳志愿者開展多種法制宣傳活動，并提供活動照片和相關文字材料。

（四）工作指導和督促檢查情況

1.建立普法依法治理考核評估指標體系，開展年度目標責任考核。

2.建立激勵機制和問責機制。

第二篇：市局考核匯報

科左后旗食品藥品安全工作匯報

人民政府（2011年12月12日）

尊敬的程局長一行考核組各位領導、同志們：

按照此次考核要求，現將我旗2011食品藥品安全工作開展情況簡要匯報如下：

一、主要工作開展情況

全縣現有食品生產加工企業17家，小作坊55家，各類食品經營企業2040家，餐飲業（食堂）550家，生豬定點屠宰場15家，農業投入品生產經營單位47家，藥品醫療器械生產經營企業107家，藥品醫療器械使用單位（醫療機構）523家。

我縣不斷加強對食品藥品安全工作的領導，落實責任，健全機制，強化宣傳，加大執法力度，形成了“全縣統一領導，地方政府負責，部門指導協調，各方聯合行動”的監管格局。全縣食品藥品安全形勢明顯好轉，并處于可控狀態，多年來無重大食品藥品安全事故發生。

（一）加強領導，落實責任，健全食品藥品安全保障體系。

一是明確要求，統一部署。制定實施規范性文件，落實責任，明確各蘇木鎮政府對當地食品藥品安全負總責，要求將食品藥品安全列入重要工作日程，做到強化領導、健全機構、明確職責、落實措施、保障經費、嚴格考核。年初以來，縣政府常務會議2次專題研究食品藥品安全的重大問題，縣政府多次召開全縣食品藥品監管工作會、座談會，部署全縣食品藥品安全工作。

二是健全機構，強化協調。今年，根據機構及人員變動實際，縣政府調整了縣食品安全工作協調委員會，各蘇木鎮全部成立了協調委員會，構建起全縣食品安全組織領導和溝通協調的工作平臺。縣政府對藥品安全責任體系評價試點及藥品安全示范縣創建工作十分重視，本著政府擔綱、部門配合、各方參與、保障到位的原則，將藥品安全示范縣創建和藥品安全責任體系評價試點工作同謀劃、共推進，成立了藥品安全示范縣創建和藥品安全責任體系評價領導小組。經過努力，整合了監管資源，增強了監管合力，逐步建立起統一、協調、高效的食品藥品安全監管協調機制。

三是目標管理，嚴格考核。按食品藥品安全地方政府負總責的要求，縣政府將食品藥品安全納入各鄉鎮和縣級相關部門的目標考核，制訂了考核辦法和考核細則，對年初下達的各項工作任務明確了考核指標、要求和分值。與鄉鎮政府和有關部門簽訂了食品藥品安全目標責任書。11月底，縣政府委托食藥監局對各鄉鎮政府和有關部門目標完成情況進行了嚴格考核。全縣建立了縱向到底的食品藥品安全工作目標管理體系，保證了食品藥品安全各項工作任務從上到下得到落實、從下到上得到保證。

（二）健全安全監管網絡，落實食品藥品安全責任。一是建立健全了食品藥品監管部門監管責任體系。縣政府以文件的形式明確了各有關部門在食品藥品安全監管中的職責任務，同時制訂了監管責任追究辦法。各職能部門按照監管職責，強化了內部監管責任的落實，使全縣食品藥品各個環節的監管到位率和監管有效性得到明顯提升。

二是著眼監督關口前移，充分發揮社會監督的作用，構建縣、鄉鎮、嘎查村三級農村食品藥品監督網。今年，在鄉鎮任命食品藥品安全監管助理的基礎上，又聘請食品藥品安全監督員5名、食品藥品安全協管員69名、信息員298名，并全部集中進行了培訓。農村食品藥品監督信息員在上情下達，及時傳遞食品藥品安全預警信息、下情上達，及時舉報食品藥品違法行為方面發揮了積極的作用。為強化社會監督，各監管部門均向社會公布了投訴舉報電話。

三是強化企業食品藥品安全責任。建立健全了食品藥品安全信用分類管理制度，實行食品藥品安全信用分類管理，提高企業加強信用建設的自覺性，增強了企業食品藥品安全“第一責任人”的意識。目前，全縣食品藥品生產經營企業普遍實行了質量承諾制度，向社會公開承諾，保證不制售假冒偽劣食品藥品，主動接受消費者監督。

（三）加強宣傳教育，廣泛動員社會參與。

強化宣傳，為食品安全專項整治工作營造良好的工作氛圍。利用電視、廣播等新聞媒體開展食品安全知識宣傳。6月13日-20日，圍繞“人人關心食品安全，家家享受健康生活”宣傳活動主題，深入開展“食品安全周”宣傳活動，活動期間設立咨詢臺8個，出動宣傳車8臺次，發放宣傳資料5000余份，受理政策法規咨詢2600余人次。

開展安全用藥、合理用藥宣傳。通過“3.15”消費者權益保護日、“全國安全用藥月”和“全國食品藥品安全科普行動”等活動分發宣傳資料，現場為群眾答疑解惑；在科左后縣電視臺黃金時段播放關于全國食品藥品科普行動計劃的“公益廣告”90場次；在全縣各學校“安全用藥情景短劇”、“食品藥品安全知識大講堂”碟片播放56場次，向各鄉鎮提供宣傳碟片36張、碟片播放72場次；與后縣電視臺聯合制作并播放6部宣傳片；在轄區各藥店、醫療機構和公共場所張貼“藥品安全常識” 宣傳海報360余張；在各藥品生產企業、經營企業和醫療機構打出“安全用藥、健康生活”等宣傳標語口號、橫幅等形式，增強宣傳效果，倡導全社會共同關心藥品安全，構建和諧社會。

（四）建立完善食品藥品安全事故應急處理機制。縣政府制定了《科左后縣重大食品安全事故應急處理預案》和《科左后縣藥品和醫療器械突發群體性不良事件應急預案》，規范了食品藥品應急處理工作程序，確保有效應對、處置食品藥品安全事故。同時，全縣各級各有關部門成立了相應的組織機構，建立了報告系統，開展了應急培訓。為有效預防、及時控制和正確處置各類藥品安全突發事件，檢驗和提高我縣處置藥品安全突發事件的組織和實戰能力，11月28日，成功舉行了科左后縣藥品安全突發事件應急演練。

（五）各部門分兵把守，深化食品藥品市場整治。今年以來，食藥監局出動執法車輛238臺次，出動執法人員1250人次，檢查17個鄉鎮場605家涉藥單位，對藥品生產企業、經營企業、鄉鄉鎮以上醫療機構、社區衛生服務站監督檢查覆蓋率均達100%，嘎查村衛生室覆蓋率達100%。共檢查藥品22.6萬批次，醫療器械1.3萬批次，沒收假劣藥品224批次，貨值7.6萬余元，取締無證經營戶2家，立案98件，結案98件，辦結率100%。

農牧業局著力開展了6項整治監管行動。一是蔬菜農藥殘留超標問題專項整治；二是畜產品“瘦肉精”問題專項整治；三是生鮮乳違禁物質問題專項整治；四是獸藥質量安全專項整治；五是假劣農資問題專項整治；六是水產品禁用藥物和有毒有害物質殘留問題專項整治。查出未經檢疫的動物產品524公斤，全部進行了無害化處理；對屠宰的牛羊實行逐頭檢測、生豬10%抽檢，產地檢疫完成24.6萬頭（只）；進行了農牧行政執法整頓農藥市場3次，檢查企業及銷售網點146家，查獲假劣農藥50件，貨值金額0.4萬元，為農戶挽回經濟損失0.6萬元；抽樣檢測400個蔬菜樣本，其中葉類檢測66個樣品，豆類檢測55個樣品，果菜類檢測279個樣品，檢測合格率為97.5%。

商務局將食品安全工作列入單位考核內容，嚴格執行食品安全監管工作責任制和責任追究制，成立了商務和糧食綜合執法大隊，依法維護市場秩序。與各屠宰企業簽訂了出廠肉品質量安全承諾書。開展了打擊私屠濫宰和未經檢疫檢驗的“問題”肉品非法交易整治行動，搗毀了兩個非法私屠濫宰窩點，查處違法案件3起，沒收了私宰的生豬產品和未經檢疫檢驗的“問題”豬肉200多斤，貨值3000.00多元。全縣畜禽進點屠宰量為11.64萬頭（只），檢驗出病害肉 169頭（只），杜絕了病害肉、劣質肉流向市場。

工商局從健全責任制度，嚴格責任追究上入手，全面加強了制度建設和內部監督制約機制的建立。與各工商所長簽訂了食品安全責任狀；大力開展節日市場食品安全整治工作；開展食品安全 進校園、進社區、進企業、進商場等“四進”活動，重點查證照、查貨源、查臺帳、查商品等“四查”內容；針對咸蛋黃、辣椒制品、調味品中使用蘇丹紅，乳制品中使用三聚氰胺，水發產品中使用甲醛和工業用火堿等違法行為進行了清查；積極開展食品安全示范店特別是農村食品安全示范店建設活動，取得了明顯成效。年內共查辦食品安全類案件283起，其中一般案45 起、罰款總數50240元，簡易案件238起，罰款總數11900元。

質量技術監督局始終把食品安全監管工作放在突出位置重點抓，深入抓，確保轄區內食品安全，維護消費者切身利益。采取加大宣傳力度、加強督促檢查、加強食品質量安全檢查、建立和完善質量安全檔案等措施強化落實食品生產企業主體責任。積極開展食品安全專項整治：開展肉制品專項整治，監督抽樣產品4個批次29個品種，檢查肉制品小作坊24家，簽訂質量安全承諾書共計25份；開展白酒專項整治，下達責令停產行政處罰告知書6份；開展染色饅頭專項整治，重點圍繞饅頭產品是否有回收再加工現象，是否有使用著色劑現象，所使用的添加劑是否備案和按標準添加等。

衛生局衛生監督結合重點時間段，針對學校、工地食堂、旅游區等重點區域開展餐飲服務單位食品市場專項監督檢查，有效預防了突發公共衛生事件的發生。開展打擊濫用食品添加劑工作，同所監管的550戶餐飲單位分別簽訂了5份承諾和告知。

二、存在的薄弱環節和主要問題

我縣雖然在食品藥品安全監管上做了一些實實在在的工作，也取得了一些初步的、階段性的成效。但在食品藥品安全監管過程中還存在著一些薄弱環節和問題，亟待解決。

（一）食品產業生產力水平落后，食品安全基礎仍比較脆弱。我縣農產品生產絕大多數仍以農戶為單位，缺乏標準化程度高的規模種養殖，農產品全過程質量監控難度大；食品生產單位多數為家庭小作坊，生產條件比較差，生產水平也比較低；食品流通消費領域大多為個體工商戶，經營方式和管理水平較為落后。這種以家庭為單位的落后生產經營方式和鏈條長、環節多的狀況，造成食品安全監管行政成本高、監管難度大，仍存在較多的安全隱患。

（二）食品監管體制調整未充分到位，食品安全監管落實不平衡。

在食品監督體制運行中，還存在責權不對稱、職責交叉、重復執法、多頭監管等問題，食品安全監督資源沒有得到有效整合。食品安全在基層仍然存在重視程度不夠，制度落實不到位，工作措施不力的問題。尤其在鄉鎮政府層面，食品藥品安全監管存在“有責無權”問題。

（三）食品藥品安全監管保障措施需進一步落實。一是缺乏相應的管理人員，個別地方管理面寬和管理人員少的矛盾突出；個別部門存在承擔的監管任務與配備的人員不相適應的問題。二是缺乏必要的技術裝備和手段，特別是缺乏必要的檢測設備，食品質量檢測基本未開展，依靠感觀、目測進行現場檢測的方法仍然很普遍。

三、下一步深化食品藥品安全監管的主要措施 縣政府繼續把加強食品藥品監管，確保食品藥品安全作為保障民生、改善民生、促進社會和諧的重要工作來抓，進一步加強領導，落實責任，強化措施，針對食品藥品安全存在的問題，按照標本兼治、源頭治理、嚴格準入、專項整治、突出監管的原則，不斷完善監管機制，重點抓好以下幾項工作。

（一）加強領導，進一步落實食品藥品安全監管責任。加強組織領導，落實監管責任，全面完善和落實監管責任制和責任追究制，切實形成一級抓一級，層層抓落實的工作格局，切實加強食品藥品各個環節的監管，維護全縣人民身體健康和生命安全。

（二）不斷健全食品藥品安全綜合監管長效機制。充分發揮食安委綜合協調作用，充分調動各成員的職能優勢，通過有效整合現有監管資源和監管力量，把分散的監管集中起來，把具體的監管統一起來，切實使現有監管資源得到充分利用和發揮，形成統一、權威、高效的監管體系。探索基層食品藥品綜合監管的有效方法和措施，充分發揮食品藥品監管網絡作用，真正實現食品藥品安全監管全覆蓋。

（三）深化食品藥品安全專項整治。

堅持“標本兼治、著力治本、突出重點、帶動全面”的工作方針，繼續圍繞直接關系人民群眾切身利益、社會反映強烈的突出問題，堅持每年對重點產品、重點環節、重點區域、重點場所、重點對象，深入開展食品藥品安全專項整治工作，進一步加大對制售假劣食品藥品違法行為的打擊力度，不斷提高市場規范化程度和群眾飲食用藥安全保障能力。

（四）建立食品藥品安全監管的保障機制。

一是積極爭取上級項目和資金支持，增加必要的執法裝備和檢測技術裝備，增加產品質量檢測經費。二是建議由市人事和編制部門按照“三定”方案的要求，根據縣級人口數量、工作量等因素重新核定食品藥品工作人員編制。

（五）強化宣傳教育，動員全社會參與

繼續深入開展食品藥品安全“進企業、進農村、進社區、進校園”宣傳教育活動，大力宣傳食品藥品安全法律、法規，普及食品藥品安全知識，進一步強化企業的安全主體責任意識和人民群眾的參與意識。通過揭露、曝光食品藥品安全方面的違法犯罪行為，積極開展警示宣傳。

第三篇：2011年考核市局總結

慶云縣民政局2011年工作總結

1、優撫安置工作：按標準及時足額落實了撫恤定補、優待金；按照考試+考核的方式圓滿完成了2009、2010退役士兵安置工作，事業單位安置率達30%；及時召開關于做好給部分退役士兵發放老年生活補助工作會，相關數據已上報市局；組織20名優撫對象到濟南市榮軍醫院免費療養。

2、救災低保和社會福利工作：圓滿完成了城鄉低保提標擴面工作；為解決春節期間困難群眾生活，購買了200噸面粉、50噸食用油發放到困難群眾手中；按照上級要求，向五保、低保、優撫對象發放了春節一次性生活補貼；建立了孤兒生活保障機制，將全縣符合條件的138名孤兒納入孤兒保障機制，并按每人每月600元標準發放了生活補貼

3、基層政權和社區建設工作：圓滿完成了33個行政村的換屆選舉工作；農村社區建設穩步推進，共開工建設24個社區；常家鎮國家社區榮獲“全國綜合減災示范社區”

4、社會事務工作：成功舉辦了全市殯葬改革現場會；火化率和骨灰存放率實現100%；榮獲“全省殯葬改革示范單位”；婚姻登記工作依法進行，登記合格率100%；出臺了《慶云縣人民政府辦公室關于減免部分群眾基本喪葬費用的通知》；開展了城市流浪乞討人員集中救助行動。

5、區劃地名工作：完成了界線聯檢工作，根據行政區域界線管理網絡變動情況，更新了管理網絡圖和示意圖；嚴格落實界管員補貼制度；與周邊縣市分別簽訂了平安邊界協議書和睦鄰友好公約；對城區新增道路進行了命名和設置路牌。

6、雙擁工作：八

一、春節期間，積極開展對駐慶部隊、德州軍分區、德州保障旅、德州武警支隊、山東省軍區、省警備司令部的走訪慰問工作；雙擁創城工作扎實有效，榮獲“省級雙擁模范縣”。

7、慈善工作：開展了“慈善月暨見義勇為基金募捐”、“情暖萬家”、“朝陽助學”、“夕陽扶老”、“康復助醫”“先心病救助”等六大慈善救助工程，共募集捐款120萬多元，救助困難群眾1000多人次。

8、社會組織管理和社會組織黨建工作：順利完成了社會組織的年檢工作，登記合格率100%；在全省建立第一個縣級社會組織黨建指導站，實現了黨組織在社會組織中的全覆蓋；全市“兩新”組織現場會、全市社會管理創新推進會在慶云舉行。

9、彩票發行工作：創新銷售方式，與慶云渤海春酒業聯合成功發行100萬即開型彩票，大大激發了彩民的購買熱情，此舉為全市首創。全年累計銷售2300多萬元，增幅居全市第一，銷售額居全市第三，創下歷史新高。

10、計財工作：規范各項民政資金使用，確保了每一項民政資金的規范使用。

11、辦公室綜合工作：民政宣傳工作有聲有色，榮獲“全省民政信息政務宣傳工作先進單位”；信訪工作扎實推進，榮獲“全國民政信訪工作先進單位”；服務保障能力日益提高。

12、民政隊伍建設和參與重大活動：以提升民政干部隊伍素質為目的，開展了機關規范化建設活動。制定了《關于進一步加強機關規范化管理的實施意見》，從隊伍素質、服務質量、管理機制、窗口環境、工作業績和工作創新等六個方面進行了規范。工作作風得到進一步改進，工作熱情進一步激發，先后成功舉辦了“全市殯

葬改革現場會”、“市人大調研活動”、“兩新組織現場會”等重大活動。

13、行風建設：在全縣開展的政府部門行風評議中，慶云民政局榮獲第三名。

第四篇：考核標準

薪資及考核方案

考核內容

一、公司經理 考核內容

三、財務部門

考核標準

日常工作

? 工作計劃：每月計劃思路清晰、可操作性強、重點突出。行情研判、信息收集整理

思路完整。整個計劃可執行、可考核；

? 工作態度和質量：工作態度端正，溝通積極、正面，執行力強。對他人工作配合積

極，有團隊精神。工作完成、行情操作質量高； ? 工作總結：總結真實、全面、深入，有改進措施。

考核方法

經營部門、財務部門直接領導考核權重占60%，間接領導考核權重占40%。公司實際負責人由總經理直接考核。

薪資標準

薪資標準說明

本次薪資調整主要考慮如下方面：

1． 現行國家有關最低工資和勞動保險比率的有關規定； 2． 根據公司現狀，合理減少崗位（如生產和住外辦事處等），減少部門崗位等級； 3． 基本保持現有人員的工資待遇。工資等級設計：

1． 財務部門和經營部門各五級，經營部門業務員分三個等級級業務員、業務主管、經營部

長；財務部門分二個等級出納、二個等級會計、財務部長；公司負責人分經理助理、副經理、經理。

2． 由于目前經營特點，經營部門比同級財務部門薪資高一些，部門部長和經理助理薪資相

同。

2008年7月25日

一、財務主管及主辦會計考核內容：

1、會計核算（25分）

按照公司會計制度要求進行會計核算，設置帳項。準確核算購貨成本、生產成本、銷售成本、管理成本及銷售利潤、經營利潤。及時反映盤存差異、發貨差異，為經營者提供決策依椐，分析查找原因。不隱匿收支，不調節成本、利潤，保證帳帳、帳實、帳證相符。及時、準確反映存貨、資金信息，并向經營負責人匯報，提出建議。當天業務必須當天記錄完畢。對庫存物資、資金進行實地盤點，并準確編制盤點表存檔。核對往來款項，包括分公司之間的資金、實物往來，編制往來款項明細表及說明。

2、財務分析（20分）

每月必須對當月資產、績效、成本進行全面分析，為經營決策提供依據；財務分析次月10日前報總公司財務部和所屬分公司(廠)經營負責人。

3、財務設計（10分）

按照總分司經營策略進行財務設計，不擅自主張，各月繳納稅費必須與總公司財務進行溝通，避免財務不當。如因失誤，造成多繳、少繳、漏繳，月度考核分為0分。

4、財務制度管理（25分）

嚴格執行審核、審批等各項財務管理制度，認真履行財務各項工作職責，建立、健全內控程序。

5、工作態度（20分）

嚴格遵守分公司（廠）規章制度，不泄露公司秘密，不謀取其它利益，團結和幫助同事。愛崗敬業、積極主動、富有激情的工作作風。協助負責人處理好當地政府、工商、稅務等職能部門關系

二、出納會計考核內容：

1、會計報表：（20分）

按時編報流動資產日報表（次日上午8:30）做到帳表、表表相符。

2、編制憑證：（10分）

及時編制現金、銀行存款收支憑證，日清月結；

3、會計檔案及資料：（10分）

對當月會計檔案要整理歸檔，并保證各項會計資料完整，各類票據完整，領用手續齊全、完備。

4、物資管理和資金跟蹤：（30分）

對物資、資金的真實性、安全性進行監控和跟蹤，關注物資、資金的動態變化并及時向分公司(廠)負責人反饋。

5、工作態度：（30分）

積極配合各部門工作，提供最有效的會計服務，積極主動協助生產、銷售做好進、銷、存明細帳，及時關注銷售款項的回收。

第五篇：考核標準

考核標準

為了保證店鋪營運能有效達到目的，保證向顧客提供優良服務，為維護公司利益 及建立有序的工作環境，特制定本考核標準

1．違紀

1.1較輕違紀行為（過失單違紀單）

1.1.1.0 以下行為為較輕行為

1.1.1.1不遵守公司操作規定，情節輕微，1.1.1.2干擾其他員工上班，情節輕微者，1.1.1.3拒絕聽從主管人員合理指揮監督，1.1.1.4未經授權而擅自張貼、破壞公告欄告示

1.1.1.5私用設施未合乎規定的1.1.1.6著裝、儀表、禮儀、言行不符合員工行為規范

1.1.1.7在公司上班時間內擅離工作崗位、串崗、戲鬧、干私活情節較輕；

1.1.1.8浪費公物，情節輕微者；

1.1.1.9因個人過失導致工作發生錯誤，工作態度不認真，發生輕微責任事故。情節輕微；

1.1.1.10攜帶公司規定不得帶入工作場所之物品情節輕微者；

1.1.1.11不在規定時間內將營業現關數據錄進電腦，情節較輕者；

1.1.1.12對擬定崗位工作完成不達標

1.1.2.0 試用期員工如犯有一般違紀行為，將受到過失單，每張對應考核分0.5分；轉

正員工如犯有一般違紀行為一次，將受到違紀單每張記考核分1分。

1.2較重違紀行為（警告信）

1.2.1.0以下行為為較重違紀行為：

1.2.1.1未經管理組同意擅自調換排班，未造成后果者；

1.2.1.2丟失或嚴重損壞考勤卡的；

1.2.1.3不按公司安全規定辦事或不遵守規定影響其他員工和顧客安全，情節輕微者

1.2.1.4不遵守公司操作手冊的操作規定，情節嚴重

1.2.1.5干擾其他員工上班，情節較重者

1.2.1.6曠職半天

1.2.1.7托人打卡或代人打卡

1.2.1.8在公司上班時間內串崗、戲鬧、干私活情節較重

1.2.1.9在工作時間內未經主管許可，擅離工作崗位，情節較重

1.2.1.10拒絕聽從主管人員合理指揮監督，經勸導仍不聽從

1.2.1.11對上級指示或有期限的命令，未如期完成或處理嚴重不當且未申報正當理由

1.2.1.12投機取巧隱瞞蒙蔽謀取非分利益者

1.2.1.13遺失經管的重要文件、物品或工具

1.2.1.15浪費公物，情節嚴重；

1.2.1.16因個人過失導致工作發生錯誤，工作態度不認真，發生較重的責任事故。情

節較重；

1.2.1.17擅配或私配公司的各種鑰匙，即使未造成損失

1.2.1.18因個人原因被顧客投訴并經查實

1.2.1.19在工作時間持有或企圖帶入公司酒、麻醉劑

1.2.1.20未經許可在布告欄內張貼或移出通知

1.2.1.21不在規定時間內將營業現關數據錄進電腦，較重者

1.2.1.22未經許可私自拆裝電腦；

1.2.1.23員工如犯有二次重復性質的較輕違紀行為

1.2.1.24無故脫崗達一小時以上

1.2.1.25具有明顯錯誤及事實拒不簽收違紀單的1.2.1.26對擬定崗位工作完成不達標，經上級指正后仍無改進。

1.2.2.0員工如犯有較重違紀行為將受到警告信處分（每張對應考核分3分），不須

其本人簽收。

1.3嚴重違紀行為（記警告信并辭退）

1.3.1.0以下行為為嚴重違紀行為：

1.3.1.1對公司其他員工或顧客舉止粗野、言語無禮，情節嚴重者

1.3.1.2虛報病假而缺勤

1.3.1.3未經授權而擅自張貼、破壞公告欄告示

1.3.1.4不服從主管人員合理指導，換班、調班、不按工作時間表或分派的任務

進行工作，造成后果情節嚴重者

1.3.1.5蓄意欺騙或隱瞞事實，造成店鋪工作受影響

1.3.1.6未經授權擅自從收銀柜中取錢，或在收銀之后沒有立即按規定把錢存放

進收銀柜。

1.3.1.7接受任何形式的賄賂或賄賂他人，從而泄漏口令或營業額機密的1.3.1.8故意損耗破壞工具、機器、材料或其它財產

1.3.1.9故意隱瞞傳染性疾病、危害員工或顧客健康

1.3.1.10不在規定時間內將營業相關數據錄進電腦嚴重者或擅自改動收銀電腦數據

1.3.1.11在公司工作時故意短收現金或未經授權贈送顧客食品飲料

1.3.1.13散布謠言，致使公司蒙受嚴重不利而有事證者

1.3.1.14制造謠言，或惡言中傷其他員工、或在公司范圍內爭吵、打架、暴力威脅、恐嚇，擾亂者

1.3.1.15聚眾鬧事，在公司范圍內動手打人或互相毆斗

1.3.1.16在公司工作時間內聚賭者、飲酒滋事者

1.3.1.17攜帶毒品、違禁品、攜帶槍支、炸藥或其它危險物品如兇器進入公司者

1.3.1.18拒絕主管人員合理調遣、指揮、侮辱或恐嚇之行為者

1.3.1.19違反重大安全衛生規定致使公司蒙受損失者

1.3.1.20無故損毀重要公物

1.3.1.21利用本公司名義，在外招搖撞騙者

1.3.1.22在公司內有傷風化行為情節嚴重者

1.3.1.23營私舞弊，致使公司蒙受損失者

1.3.1.24擅離工作崗位，滋生變故，造成不良影響或使公司蒙受重大損害者;

1.3.1.25隱瞞或偽造履歷者，致公司誤信而受損者;

1.3.1.26觸犯法律嫌疑重大，被公安司法部門拘留審查有罪或被判有期徒刑者

1.3.1.27在社會上違法亂紀，被收容審查或追究刑事責任

1.3.1.28在外從事與公司利益沖突工作者

1.3.1.29散播有損本公司的謠言或挑撥勞資雙方感情者

1.3.1.30偷竊或非法占用顧客、公司或其他員工的財物，無論價值多少

1.3.1.31未通過辦公系統建立或跟蹤的，致使公司蒙受損失，無論價值多少

1.3.1.32偷竊、涂改、偽造公司印章、檔案、資料各種原始憑證、原始記錄及重要文

件

1.3.1.33侮辱、襲擊顧客，工作態度惡劣；侮辱、誹謗、毆打、威脅上級或同事

1.3.1.34嚴重違反公司規章制度或做任何有損公司權益者，1.3.1.35其他重大過失或不當行為影響公司聲譽或利益，或導致嚴重不良后果者

1.3.1.36對上級指示或有期限的命令，未如期完成或處理嚴重不當且未申報正當理由

1.3.1.37遺失經管的重要文件、物品或工具

1.3.1.38擅配或私配公司的各種鑰匙，造成重大損失

1.3.1.39投機取巧隱瞞蒙蔽謀取非分利益者

1.3.1.40員工犯有三次以上較重違紀行為

1.3.2.0 如犯有上述行為，員工將被要求暫停工作，并作書面檢查。在此期間工資不

發，公司將于調查后作出最終決定

1.3.3.0 如經過公司調查，員工已夠成嚴重違紀的，公司記大過一次并可以降職處理

或者立即辭退

2失職行為

2.1一般失職行為（過失單、違紀單）

2.1.1.0以下行為屬一般失職行為

2.1.1.1檢查或監督人員未認真履行職責

2.1.1.2在工作時間內談天、擅離工作崗位、躺臥睡覺或其他玩忽職守，而致使工作受

到損失

2.1.1.3擅自變更工作方法和程序致使公司蒙受較小損失者

2.1.1.4丟失或找回物品而未及時匯報

2.1.1.5員工損壞或遺失公司財物，2.1.1.6管理人員的失職行為(如對下屬的過失行為不處理、不報告被檢舉揭發)

2.1.1.7重要崗位工作時違反崗位職責、工作程序，即使尚未釀成事故

2.1.1.8員工違反從業常識造成損失或違反財務制度、人事制度、崗位職責造成公司成本、利潤、資金財產等損失

2.1.1.9其他因過失而損失公司財產的行為

2.1.1.10與上述條款性質類似的其他過失

2.1.2.0一般失職行為給違紀單、過失單

2.2嚴重失職行為：（警告信）

2.2.1.0以下行為構成嚴重失職行為

2.2.1.1拾到物品不處理、不上交，據為已有。

2.2.1.2擅自變更工作方法和程序致使公司蒙受較小損失者

2.2.1.3凡上述4.1失職行為造成公司損失額達到1000元或以上，構成重大損失

2.2.1.4凡營私舞弊或個人過失造成公司財產遭受重大損失的2.2.1.5違反公司其他規章制度，以其他規章制度進行行政管理。

2.2.2.0嚴重失職造成公司財產遭受重大損失的，公司可以予以辭退，并保留進一步追究責任和要求賠償的權利

3.扣分程序

3.1.0任何違紀處分，都必須按規定的程序進行

3.1.1較輕違紀，由領班決定并開出“違紀單”（轉正員工）或“過失單”（試用期員工）由當事人本人簽寫本人認識，交店長審批，上報公司存檔，并在當月考核成績中體現。

3.1.2較重違紀，由領班決定申報，由店長填寫“警告信”，上報公司存檔，并在當月考核成績中體現。

3.1.3總經理或是公司主管巡店檢查工作所發現違紀問題一律警告信。由公司交待店內開單通報，并在該員工當月考核成績中體現。

4.加分

4.1.0凡有下列情況之一的，公司將會頒發表揚信、嘉獎信一次。表揚信每份對應

當月考核分2分。嘉獎信（記大功）一次加當月考核分5分。每位員工當月考核分數10分為上限。

4.1.1改進公司經營管理，提高經濟效率方面做出顯著成績或提出合理建議，公司采納后卓有成績者。

4.1.2防患于末燃或在危急時刻為保護他人生命安全，保護企業財產方面有特殊成績的4.1.3由于他人違反操作規程，謀取私利，造成公司財產流失而積極舉報的。

4.1.4維護公司形象，優質服務受到顧客書面表揚者。

4.1.5遇到非常事故如災害等能臨機應變采取得當措施

4.1.6具有優秀品德借以作為本公司及網吧的楷模有助于公司及網吧員工樹立良好風氣的其它情況

4.1.7熱心奉獻公司（網吧），在個人業績和顧客服務方面有具體事例者

4.1.8因對國家、對社會有特殊貢獻，其行為公司或網吧帶來特殊榮譽的.4.1.9為本公司的發展作出貢獻，使本公司在技術、服務、裝備、安全、環境衛 生、管理制度上取得長足進步的。

5．加分程序

5.1.0 任何加分也得按照固定的程序執行

5.1.1表揚信由領班發出給該員工簽寫心得體會，上報店長征得批準后上報公司存檔，并在員工當月考核成績中體現。

5.1.2嘉獎信（記大功）由店長決定發出，上報公司審批后存檔并在員工當月考核成績中體現。

5.1.3總經理或是公司領導巡店發現的優秀員工先進事跡一律發布布嘉獎信。由公司交待店內開出并上報存檔。在員工當月考核成績中體現。