第一篇：黨員分類量化管理實施方案

黨員分類量化管理實施方案

為進一步增強黨員管理的針對性和實效性，激發黨員隊伍的整體活力，保持黨員隊伍的先進性，按照《關于在市直機關黨組織中推行黨員分類量化管理的意見》（龍機工發[2011]8號）的要求，現就黨員分類量化管理制定實施方案如下：

一、總體要求

按照市委提出的“發展第一要務、民生第一追求、穩定第一責任、黨建第一保障”的總體思路，圍繞“服務發展、促進和諧、心系民生”這一主題，以加強黨員隊伍建設為重點，進一步強化全辦黨員大局意識、服務意識、責任意識，爭做新時期優秀共產黨員。

二、基本原則

一是堅持圍繞中心、促進發展的原則。實行黨員分類量化管理是適應新形勢不斷加強黨員教育管理工作的有益探索，其工作重點是通過健全制度、規范管理，把黨員分類量化管理與市委、市政府中心工作結合起來、與機關作風建設結合起來、與創先爭優活動結合起來、與推動本部門本單位的各項工作結合起來，切實做到黨員教育管理與推動各項中心工作“兩不誤、兩促進”。

二是堅持創新載體、聯系實際的原則。緊密結合機關工作實際，積極創新工作載體，通過開展豐富多彩、形式多樣的主題實

（二）目標要求

1、理想信念：能夠以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，自覺用科學的、先進的理論武裝頭腦，指導實踐，有堅定的共產主義遠大理想和建設中國特色社會主義信念，始終堅持黨的路線不動搖，積極學習、貫徹落實黨的路線方針政策。

2、宗旨意識：牢記全心全意為人民服務的宗旨，堅持黨的群眾路線，深入學習實踐科學發展觀，始終把維護好人民群眾的切身利益擺在工作的第一位，耐心、細致的傾聽群眾的意見建議，積極為群眾提供優質、高效、便捷的服務，幫助群眾解決生產、生活中的實際問題。

3、愛崗敬業：具有強烈的事業心和責任感，以飽滿的熱情對待工作，熱愛本職崗位，服從領導，能夠結合工作實際，積極向領導提供合理建議，創造性的開展工作；嚴格執行本部門本單位各項規章制度，恪盡職守、勤奮工作，處理好個人利益和集體利益的關系，積極發揮黨員示范帶頭作用。

4、學習教育：認真學習黨的路線、方針、政策等理論知識，做到用理論武裝頭腦；積極培養自覺學習意識，提高學習積極性和主動性，加強業務知識學習，不斷提高業務技能；積極參加黨組織的各類學習教育培訓活動，不斷更新知識，提高業務水平，做到學以致用、學用結合。

5、工作績效：結合工作實際，制定年度工作計劃、目標，考評標準和活動內容，通過打分的形式進行自我評定。

2、黨員互評。以黨小組為單位，召開黨小組會，在做好公開、公正、民主的基礎上，組織黨員結合實際進行互評。

3、群眾參評。以黨小組或支部為單位，組織群眾代表或工作對象，對黨員日常表現、工作態度和服務水平等方面進行評議。

4、支部審定。黨員自評、互評和群眾參評后，由支部進行審核，并最終確定評定結果。具體形式是將黨員個體的自評、互評和群眾參評的得分進行累加，得出黨員平均分，經審核后再將黨員的平均分與加分項的得分進行相加得出黨員的最終分數。同時，黨員個人年度工作計劃、分類考評細則和評定結果實行公示并上墻。評定結果公示時間原則上5—7天，公示結束，無異議后將考評結果上報市直機關工委存檔、備案。

黨員分類量化管理工作要與民主評議黨員、優秀共產黨員評選、年度崗位目標考核等工作結合起來，要把黨員分類量化管理考核結果，作為黨員評先樹優的重要依據。得分低于90分的，不能作為評先樹優的推薦對象；得分低于60分的，黨支部要對其進行誡勉談話，加強學習教育，幫助其整改提高。

四、組織領導

在市直機關黨員中實行分類量化管理工作，是市委、市政府2011年“雙重點”工作，是加強機關黨員教育管理工作的新載體，是提高機關黨員工作積極性，發揮黨員先鋒模范作用，增強

第二篇：《黨員量化管理實施方案》

《2019年黨員量化管理實施方案》

為了貫徹落實中央關于黨要管黨、從嚴治黨新常態要求，提升黨建工作水平，努力錘煉一支素質優良、紀律嚴明、作用突出的黨員隊伍，為順利完成目標任務、安全生產經營工作提質增效提供堅強組織保證，黨支部結合“不忘初心牢記使命”主題教育要求，開展黨員量化活動。現將活動事宜通知如下：

一、指導思想

以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，認真貫徹落實黨的十九大、十九屆三中全會精神，通過建立黨員“按月填報、按季考核、年終評定”的動態管理機制，實現黨員管理工作的精細化、制度化和科學化，使廣大黨員自覺接受組織管理，主動參加組織生活，積極爭當先鋒模范，不斷堅定理想信念，增強黨性觀念，提高工作能力，養成優良作風，發揮好先鋒模范作用。

二、活動范圍

黨支部全體黨員（含借工黨員）。

公司成立考核領導小組。黨支部書記任組長，成員由各支部委員組成。

三、活動內容

（一）量化考評內容

黨員量化考核實行百分制。考評內容包括：理論學習、優質服務、黨員義務、工作業績、廉潔自律和踐行承諾等六個方面，量化考核設置滿分為100分。黨員月度、季度量化考核得分采取扣分的辦法，對照考核內容和標準逐項進行考核扣分，扣完為止。

1.理論學習方面（分值為10分）。黨員要有學習意識，主動學習、主動思考，并按時完成讀書筆記。黨員學習筆記每月不少于1篇，每季度向各黨支部上交學習心得不少于1篇。扣分標準：對缺席“三會一課”或黨組織開展的各類培訓及主題教育實踐活動者，每次扣減1分；

理論學習筆記每月少于1篇，扣1分；

每季度向黨支部提交學習心得少于1篇，扣1分；

學習筆記內容偏離主題、學習心得不深刻、大量抄襲網上文章的，視情況酌情扣分，扣完為止。

2.優質服務方面（分值為20分）。以“黨員身邊無投訴”活動為載體，要求黨員要帶頭踐行“xxx”新舉措，認真執行xxx法規政策，熟練掌握服務工作規范和業務流程，禮貌待人，真誠服務；

積極參加學雷鋒、業務宣傳、便民服務、黨員服務隊活動。扣分標準：對發生責任投訴的，每項次扣2分；

對不按規定著裝、不按規定時限辦理事項的，每項次扣1分；

未按要求參加業務宣傳、黨員服務隊等活動，每項次扣1分；

在各級政風行風檢查中，受到通報批評的，每項次扣2分；

其他情況酌情扣分，扣完為止。

3.黨員義務方面（分值為20分）。黨員要自覺履行《黨章》規定的義務，帶頭立足崗位發揮好先鋒模范作用；

自覺參加黨組織生活，按期向黨組織交納黨費；

主動聯系群眾，關心群眾，主動接受群眾監督，積極為群眾排憂解難、辦實事；

模范踐行社會主義核心價值觀，弘揚社會主義新風尚，遵守社會公德、職業道德家庭美德和個人品德，做公道正派、弘揚正氣的楷模。扣分標準：傳播、散布、發表同上級決定精神相悖言論的扣10分；

貫徹執行上級部署不堅決的扣2分；

對不參加黨組織生活，不按規定交納黨費的，每次扣2分；

對發生損害群眾利益的行為扣2分；

對弘揚社會新風，遵守社會公德、家庭美德，踐行社會主義核心價值觀方面作用發揮不夠扣1分；

其他情況酌情扣分，扣完為止。

4.工作實績方面（分值為30分）。黨員要帶頭愛崗敬業，嚴格執行公司績效考核規定和要求，不斷提高履職能力，嚴格落實崗位責任，扎實做好本職工作，按時完成黨組織安排的各項工作任務，創造一流工作成績；

積極探索，勇于創新，努力爭做崗位排頭兵，爭當優秀共產黨員。扣分標準：工作拖拉，態度消極，延遲完成領導交給的臨時性工作任務或是單位的中心工作任務的，重點工作扣15分、日常工作扣10分、臨時性工作扣5分；

其他情況酌情扣分，扣完為止。

5.廉潔自律方面（分值為10分）。黨員要增強黨性觀念和組織紀律觀念，恪守職業道德規范，積極參與黨風廉政建設，增強紅線意識和底線思維，不越雷池一步，做清正廉潔、干凈做事的楷模。扣分標準：黨員群眾和服務對象測評滿意度較低的扣1分；

群眾信訪或投訴較多、經查存在問題的扣6分；

對不按照上級安排或不參加相關活動的，扣2分；

其他情況酌情扣分，扣完為止。

6.踐行承諾方面（分值為10分）。黨員每年年初結合崗位職責制定出《個人承諾書》，進行公開承諾，接收黨組織和群眾的監督；

增強使命感和責任感，堅持有諾必行、行必有果，確保承諾事項落到實處，經受住各種考驗。扣分標準：未按期完成制定《承諾書》的，每項次扣1分；

對不遵守承諾事項的，每項次扣1分。其他情況酌情扣分，扣完為止。

（二）量化考評方法

按照月填報、季考核、半年測評和年終評定四個步驟實施。考核得分的計算方式為“考核得分=六項得分+獎勵得分”。黨員在精神文明創建、志愿者服務、創先爭優、勞動競賽、管理創新和技術進步等活動中獲得榮譽的，按次給予加分。其中，個人獲得國家級榮譽的，加8分；

獲得省級榮譽的，加5分；

獲得市級榮譽的，加3分；

獲得公司級榮譽的，加1分。同一項榮譽，獲多級表彰的，按最高榮譽分值加分，黨員、季度加分最高為20分。

1.填報黨支部每月依據黨員日常表現、工作成績、參與活動、考核記錄等，進行打分填報。并于次月5日前登記存檔備查。

2.考核每季末，由考核領導小組對黨員按照《量化考核細則》進行檢查考核，并將考核結果匯總報黨總支存檔。

3.公示每位黨員的季度考核得分結果通過電子公告欄、黨務公開欄等進行公示，接受黨員群眾的監督。黨員對得分有異議的，可向黨總支進行反映，黨總支調查核實后，根據調查結果實事求是地作出處理。

4.評定此項為總評時，由考核領導小組采用加權平均法計算出每位黨員得分情況。得分達到98分以上的評定為優秀，98-95分的評定為良好，92--95分的評定為合格，92分以下的評定為不合格。

5.總評對違反《中國共產黨紀律處分條例》、《中國共產黨廉潔自律準則》、《公司員工守則》；

發生安全責任事故；

引發負面新聞事件，造成惡劣影響；

實行一票否決，季度、考評得分為零。

xx公司基層黨支部工作績效考核實施辦法

為深入貫徹落實黨的十九大、全國國有企業黨建工作會議精神和習近平總書記系列重要講話精神，落實全面從嚴治黨要求，切實抓好基層黨支部建設工作，著力發揮黨支部“推動發展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧”的戰斗堡壘作用，提升基層黨建工作整體水平，結合上級有關要求與公司實際，特制定本辦法。

一、總體要求

按照《中國共產黨章程》《xx公司黨建工作責任制實施細則》《xx公司基層黨支部標準化實施細則》要求，認真對照一切工作到支部的總體要求，對公司基層黨支部工作內容進行指標分解，明晰責任，量化管理，通過績效考核，夯實基層黨支部基礎工作，促進支部工作規范化、制度化、精細化，進一步提高黨支部履職盡責的能力，充分發揮黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，切實增強黨支部的創造力、凝聚力和戰斗力，為公司深化改革、創新發展提供堅強的組織保證。

二、考核范圍

公司所屬各基層黨支部。

三、考核內容

（一）宣傳和執行黨的路線、方針、政策，宣傳和執行黨中央、上級黨組織的決議，推進“兩學一做”學習教育常態化制度化，充分發揮黨員的先鋒模范作用，團結、組織黨內外的干部群眾，推動完成本部門的重點、難點工作任務。

1.認真學習貫徹黨的路線方針政策，確保上級各項決議、決定和工作部署在所屬支部的部門落實。

2.圍繞中心工作，發揮黨支部戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，組織全體黨員立足崗位做貢獻，把黨組織的政治優勢轉化為推動公司工作的創新優勢、發展優勢，促進各項工作任務全面完成。

3.堅持民主集中制原則，健全黨內民主，積極參與本部門重大問題的決策，支持行政領導行使職權。

（二）組織黨員認真學習習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，學習黨的路線、方針、政策，學習集團公司黨組及上級黨組織的決策部署。

1.堅持集中理論學習制度。各支部每月至少開展1次支部或黨小組活動，將學習教育延伸到每一名黨員。黨支部每季度至少要召開1次全體黨員會議，每次圍繞1個專題組織學習討論，每名黨員都要結合自身談心得體會。每月底上報支部工作月報。各支部要如實對每名黨員參加集中學習學時進行登記，作為評議黨員的一項內容。

2.堅持領導干部帶頭制定落實自學計劃。黨支部書記要根據自身實際帶頭制定個人自學計劃，每年完成規定的學習任務，做理論指導實際工作的表率。每名黨員每年應立足崗位至少撰寫1篇學習體會，在黨支部或黨小組集中學習時進行交流。要求每人使用專用學習筆記本，用于記錄學習計劃，學習筆記。

3.堅持黨課學習。黨支部書記每年至少講1次黨課，鼓勵支部委員、先進模范、優秀黨員、普通黨員結合工作實際，講微型黨課。黨課內容要貼近黨員、貼近實際，強化互動交流、解疑釋惑，不照本宣科。

（三）堅持從嚴治黨，健全黨內組織生活制度，嚴格黨內政治生活，開展好“三會一課”、組織生活會、談心談話、黨員活動日、民主評議黨員等活動。

1.嚴肅黨內政治生活，堅持開好民主生活會和組織生活會。要把黨的組織生活作為查找和解決問題的重要途徑，廣泛征求意見，抓早抓小、防微杜漸。黨員領導干部之間、黨員領導干部與黨員之間、黨員之間要經常深入談心談話，坦誠相見、交流思想，發現問題及時提醒。要運用好批評與自我批評武器，嚴肅認真開展批評和自我批評，嚴于自我解剖，熱忱幫助同志。

2.黨支部要制定“三會一課”計劃，并報公司黨委備案。“三會一課”的基本內容要突出政治學習和教育，突出黨性鍛煉，做到有主題、有討論、有收獲，堅決防止表面化、形式化、娛樂化、庸俗化。要建立“三會一課”全程紀實制度，如實記錄“三會一課”開展情況。

3.堅持民主評議黨員機制。每年按照公司民主評議黨員制度，組織黨員開展１次民主評議，客觀公正評價黨員表現，幫助引導黨員自覺認識問題、自我改進提高，嚴格穩慎處置不合格黨員。

（四）對黨員進行教育、管理和監督，提高黨員素質，增強黨性，加強黨內監督，維護和執行黨的紀律，監督黨員切實履行義務，保障黨員的權利不受侵犯。對要求入黨的積極分子進行教育和培養，做好經常性的發展黨員工作。

（五）密切聯系群眾，經常了解職工群眾對黨組織、黨員和黨建工作的批評和意見，維護職工群眾的正當權利和利益，做好職工群眾的思想工作。

（六）加強黨員干部廉潔從業管理和監督，堅持不懈開展廉潔從業教育，學習貫徹中央八項規定精神和集團公司黨組有關規定，自覺抵制“四風”等不良現象，堅決同各種違法犯罪行為作斗爭。

（七）按照規定做好支部換屆和屆內調整工作，黨費收繳、使用和管理工作；

支持工會、共青團等群眾組織開展工作。

四、考核標準

根據黨支部的主要職責和工作任務，確定六項考核內容，即基礎工作（建立與完善支部工作、基礎信息、支部經費三個臺賬）、嚴肅黨內政治生活、“兩學一做”學習教育常態化制度化、宣傳思想工作、黨風廉政建設、群眾工作，每項考核內容設置若干個考核指標，具體見附件《xx公司黨支部績效考核內容及評分標準》。

黨支部在考核期內有下列條件之一的不得評優

1、本支部黨員、職工違反黨紀和國家法律法規，被立案查處或受到組織處理；

2、本支部黨員、職工在重大責任事故中負直接責任或主要責任的；

3、本支部黨員、職工因泄密造成重大損失或影響惡劣的；

4、本支部黨員、職工被集團或公司通報批評的。

五、考核分值與等級

（一）考核分值設置

考核總分100分，各考核指標得分不超過該項指標分值，扣分最多扣至0分。

（二）考核等級

考核分為a、b和c三個等級

a：考核總分≥85分；

b：60≤考核總分＜85分

c：考核總分＜60分

六、考核步驟

按照支部自評、組織考核、黨委審定、獎懲處理等四個步驟進行。

1.支部自評。黨支部每年12月中旬對本工作進行總結，召開黨支部委員會或黨員大會，根據考核評分標準實事求是、客觀公正地進行自評打分，填寫《xx公司黨支部績效考核內容及評分標準》自查表，在每個相應指標備注欄詳細填寫得分的支撐性數據和事由，并在12月底前將自查表以及總結（1200字以內）一并報公司黨委。

2.組織考核。在公司黨委領導下，成立黨支部績效考核小組，成員由黨委委員、黨支部書記及黨群工作部工作人員組成，考核小組通過聽取黨支部工作匯報、查閱支部記錄、抽查個人學習筆記，召開座談會，進行訪談等形式，對支部進行全面考核，并復核考評打分，初步確定考評結果，向公司黨委提出考核建議。

3.黨委審定。召開黨委會，根據考評情況及考核小組的意見，研究審定各支部考核等級，并在績效考核結果為a級的黨支部中，由黨委集體研究確定授予一個支部“優秀黨支部”榮譽稱號。

4、獎懲處理

（1）公司黨委對獲得“優秀黨支部”稱號的支部發放榮譽證書，并酌情給予物質獎勵。

（2）對考核結果c級的黨支部，公司黨委要對其指出不足，限期整改。連續兩年考核結果為c級的，黨支部負責人要進行調整。

七、組織領導

（一）明確責任，抓好落實。黨支部績效考核是加強基層黨的建設的重要載體和有效形式，各黨支部要高度重視，把黨支部績效考核納入黨建工作的總體規劃，結合實際，創造性的組織落實。

（二）堅持標準，嚴格要求。各黨支部要認真組織學習本實施辦法，把握標準，堅持標準，嚴格考核，對考核中弄虛作假的支部要進行通報批評教育。

（三）探索經驗，推動考核健康發展。各黨支部要積極反映開展績效考核中遇到的困難和問題，堅持在互動中確保績效考核活動的健康發展。

第三篇：2018年黨員量化管理實施方案

2018年黨員量化管理實施方案

為了貫徹落實中央關于黨要管黨、從嚴治黨新常態要求，提升黨建工作水平，努力錘煉一支素質優良、紀律嚴明、作用突出的黨員隊伍，為順利完成目標任務、安全生產經營工作提質增效提供堅強組織保證，黨支部結合主題教育要求，開展黨員量化活動。現將活動事宜通知如下：

一、指導思想

以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，認真貫徹落實黨的十九大、十九屆三中全會精神，通過建立黨員“按月填報、按季考核、年終評定”的動態管理機制，實現黨員管理工作的精細化、制度化和科學化，使廣大黨員自覺接受組織管理，主動參加組織生活，積極爭當先鋒模范，不斷堅定理想信念，增強黨性觀念，提高工作能力，養成優良作風，發揮好先鋒模范作用。

二、活動范圍

黨支部全體黨員（含借工黨員）。

公司成立考核領導小組。黨支部書記任組長，成員由各支部委員組成。

三、活動內容

（一）量化考評內容

黨員量化考核實行百分制。考評內容包括：理論學習、優質服務、黨員義務、工作業績、廉潔自律和踐行承諾等六個方面，量化考核設置滿分為100

分。黨員月度、季度量化考核得分采取扣分的辦法，對照考核內容和標準逐項進行考核扣分，扣完為止。

1.理論學習方面（分值為10

分）。黨員要有學習意識，主動學習、主動思考，并按時完成讀書筆記。黨員學習筆記每月不少于1篇，每季度向各黨支部上交學習心得不少于1篇。扣分標準：對缺席“三會一課”或黨組織開展的各類培訓及主題教育實踐活動者，每次扣減1分；理論學習筆記每月少于1篇，扣1分；每季度向黨支部提交學習心得少于1篇，扣1分；學習筆記內容偏離主題、學習心得不深刻、大量抄襲網上文章的，視情況酌情扣分，扣完為止。

2.優質服務方面（分值為20分）。以“黨員身邊無投訴”活動為載體，要求黨員要帶頭踐行“XXX”新舉措，認真執行XXX法規政策，熟練掌握服務工作規范和業務流程，禮貌待人，真誠服務；積極參加學雷鋒、業務宣傳、便民服務、黨員服務隊活動。扣分標準：對發生責任投訴的，每項次扣2分；對不按規定著裝、不按規定時限辦理事項的，每項次扣1分；未按要求參加業務宣傳、黨員服務隊等活動，每項次扣1分；在各級政風行風檢查中，受到通報批評的，每項次扣2分；其他情況酌情扣分，扣完為止。

3.黨員義務方面（分值為

分）。黨員要自覺履行《黨章》規定的義務，帶頭立足崗位發揮好先鋒模范作用；自覺參加黨組織生活，按期向黨組織交納黨費；主動聯系群眾，關心群眾，主動接受群眾監督，積極為群眾排憂解難、辦實事；模范踐行社會主義核心價值觀，弘揚社會主義新風尚，遵守社會公德、職業道德家庭美德和個人品德，做公道正派、弘揚正氣的楷模。扣分標準：傳播、散布、發表同上級決定精神相悖言論的扣10分；貫徹執行上級部署不堅決的扣2

分；對不參加黨組織生活，不按規定交納黨費的，每次扣

分；對發生損害群眾利益的行為扣

分；對弘揚社會新風，遵守社會公德、家庭美德，踐行社會主義核心價值觀方面作用發揮不夠扣1

分；其他情況酌情扣分，扣完為止。

4.工作實績方面（分值為30

分）。黨員要帶頭愛崗敬業，嚴格執行公司績效考核規定和要求，不斷提高履職能力，嚴格落實崗位責任，扎實做好本職工作，按時完成黨組織安排的各項工作任務，創造一流工作成績；積極探索，勇于創新，努力爭做崗位排頭兵，爭當優秀共產黨員。扣分標準：工作拖拉，態度消極，延遲完成領導交給的臨時性工作任務或是單位的中心工作任務的，重點工作扣15分、日常工作扣10分、臨時性工作扣5分；其他情況酌情扣分，扣完為止。

5.廉潔自律方面（分值為

分）。黨員要增強黨性觀念和組織紀律觀念，恪守職業道德規范，積極參與黨風廉政建設，增強紅線意識和底線思維，不越雷池一步，做清正廉潔、干凈做事的楷模。扣分標準：黨員群眾和服務對象測評滿意度較低的扣1

分；群眾信訪或投訴較多、經查存在問題的扣6分；對不按照上級安排或不參加相關活動的，扣

分；其他情況酌情扣分，扣完為止。

6.踐行承諾方面（分值為

分）。黨員每年年初結合崗位職責制定出《個人承諾書》，進行公開承諾，接收黨組織和群眾的監督；增強使

命感和責任感，堅持有諾必行、行必有果，確保承諾事項落到實處，經受住各種考驗。扣分標準：未按期完成制定《承諾書》的，每項次扣1

分；對不遵守承諾事項的，每項次扣

分。其他情況酌情扣分，扣完為止。

（二）量化考評方法

按照月填報、季考核、半年測評和年終評定四個步驟實施。考核得分的計算方式為“考核得分=

六項得分

+

獎勵得分”。黨員在精神文明創建、志愿者服務、創先爭優、勞動

競賽、管理創新和技術進步等活動中獲得榮譽的，按次給予加分。其中，個人獲得國家級榮譽的，加8分；獲得省級榮譽的，加5分；獲得市級榮譽的，加3分；獲得公司級榮譽的，加1分。同一項榮譽，獲多級表彰的，按最高榮譽分值加分，黨員、季度加分最高為20

分。

1.填報??黨支部每月依據黨員日常表現、工作成績、參與活動、考核記錄等，進行打分填報。并于次月5日前登記存檔備查。

2.考核??每季末，由考核領導小組對黨員按照《量化考核細則》進行檢查考核，并將考核結果匯總報黨總支存檔。

3.公示??每位黨員的季度考核得分結果通過電子公告欄、黨務公開欄等進行公示，接受黨員群眾的監督。黨員對得分有異議的，可向黨總支進行反映，黨總支調查核實后，根據調查結果實事求是地作出處理。

4.評定??此項為總評時，由考核領導小組采用加權平均法計算出每位黨員得分情況。得分達到

98分以上的評定為優秀，98-95

分的評定為良好，92--95

分的評定為合格，92

分以下的評定為不合格。

5.總評??對違反《中國共產黨紀律處分條例》、《中國共產黨廉潔自律準則》、《公司員工守則》；發生安全責任事故；引發負面新聞事件，造成惡劣影響；實行一票否決，季度、考評得分為零。

第四篇：黨員量化管理、百分制考核制度

黨員量化管理、百分考核制度

1、堅定理想信念（5分）。自覺擁護黨的路線方針政策，不聽信和傳播有損黨的形象的言論，不參與“法輪功”等邪教組織以及封建迷信活動。本人每有1項不符合要求此項不得分，直系親屬每有1人不符合要求扣1分。

2、提高自身素質（5分）。認真學習黨的路線方針政策、鄧小平理論以及“三個代表”重要思想，積極參加黨員干部教育培訓和其它形式的黨課教育。缺席1次教育培訓扣0.5分，無故不參加1次扣2分。

3、參加黨內活動（10分）。按時參加黨員會議和組織生活，積極完成黨組織分配的工作。無正當理由不做黨組織分配的義務勞動等臨時性工作此項不得分。參加會議、活動遲到1次扣0.5分；無故不參加1次扣2分；每年請假次數達到當年黨員會議總數的30%扣3分；超過50%此項不得分。不能按時繳納黨費每次扣1分，超過3個月未繳納黨費此項不得分。

4、履行公民義務（10分）。自覺履行國家規定的計劃生育、土地管理、義務教育、征兵等公民義務得5分，每有1項（次）工作達不到要求扣1分；直系親屬每有1人1項（次）工作達不到要求扣0.5分。帶頭完成經職工代表會議表決通過、應承擔的公益事業用工，并帶領直系親屬積極完成。本人每有1項（次）工作未在規定期限完成扣2分，情節嚴重的此項不得分；直系親屬每有1人次未完成任務扣1分。

5、履行崗位職責（20分）。參照無職黨員“設崗定責、量化管理”制度有關規定，由全體黨員和職工代表進行考評打分；經黨組織批準不參加“設崗定責、量化管理”的無職黨員直接得20分。

6、帶頭發家致富（10分）。有致富項目或至少掌握1—2門實用致富技術，每名黨員聯系1—2戶貧困群眾，并開展結對幫扶活動。沒有致富門路或不掌握實用技術扣1—3分，家庭收入和人均純收入低于全區平均水平扣5分；沒有開展結對幫扶扣5分。

7、維護管理區穩定（10分）。自覺與黨組織保持一致，維護管理區的安定團結；積極做好親屬和所聯戶的思想工作，不出現影響穩定的現象。直系親屬和所聯戶每有1次組織、參與或操縱群眾上訪分別扣5分和2分。

8、堅持移風易俗（5分）。不講排場和揮霍浪費，自覺與封建迷信和消極腐敗現象做斗爭。在婚喪諸事中堅持移風易俗，帶頭樹立社會主義新風尚。本人因搞封建迷信活動或大操大辦造成不良影響此項不得分，直系親屬每有1人次扣2分。

9、遵守區規民約（5分）。不遵守區規民約每有一起扣1分。不盡贍養義務，在鄰里矛盾和民事糾紛中負主要責任、造成不良影響的此項不得分。直系親屬每有1人次違反村規民約現象扣0.5分。

10、開展民主評議（20分）。按要求參加黨員民主評議。評議分優秀、合格、不合格三個檔次，合格以上票數在90%以上得滿分，每下降1個百分點扣0.5分，得不合格票超過30%此項不得分。

以上各項考核內容只扣本項分數，扣完為止，不倒扣分。對在救災搶險、應對突發事件等危急關頭沖在一線，積極維護國家集體利益和群眾生命財產安全的，受到上級表揚獎勵或經黨員大會研究認定，酌情獎勵10—20分。

第五篇：黨員量化管理、百分制考核制度

黨員量化管理、百分制考核制度

第一條考核內容和評分標準

1、堅定理想信念（5分）。自覺擁護黨的路線方針政策，不聽信和傳播有損黨的形象的言論，不參與“法輪功”等邪教組織以及封建迷信活動。本人每有1項不符合要求此項不得分，直系親屬每有1人不符合要求扣1分。

2、提高自身素質（5分）。認真學習黨的路線方針政策、鄧小平理論以及“三個代表”重要思想，積極參加農村黨員干部現代遠程教育培訓和其它形式的黨課教育。缺席1次教育培訓扣0.5分，無故不參加1次扣2分。

3、參加黨內活動（10分）。按時參加黨員會議和組織生活，積極完成黨組織分配的工作。無正當理由不做黨組織分配的護林防火、防汛搶險、義務勞動等臨時性工作此項不得分。參加會議、活動遲到1次扣0.5分；無故不參加1次扣2分；每年請假次數達到當年黨員會議總數的30%扣3分；超過50%此項不得分。不能按時繳納黨費每次扣1分，超過3個月未繳納黨費此項不得分。

4、履行公民義務（10分）。自覺履行國家規定的計劃生育、土地管理、義務教育、征兵等公民義務得5分，每有1項（次）工作達不到要求扣1分；直系親屬每有1人1項（次）工作達不到要求扣0.5分。帶頭完成經村民代表會議表決通過、應承擔的公益事業用工或集資款項，并帶領直系親屬積極完成。本人每有1項（次）工作未在規定期限完成扣2分，情節嚴重的此項不得分；直系親屬每有1人次未完成任務扣1分。

5、履行崗位職責（20分）。參照無職黨員“設崗定責、量化管理”制度有關規定，由全體黨員和村民代表進行考評打分；經黨組織批準不參加“設崗定責、量化管理”的無職黨員直接得20分。

6、帶頭發家致富（10分）。有致富項目或至少掌握1—2門實用致富技術，每名黨員聯系1—2戶貧困群眾，并開展結對幫扶活動。沒有致富門路或不掌握實用技術扣1—3分，家庭收入和人均純收入低于全村平均水平扣5分；沒有開展結對幫扶扣5分。

7、維護農村穩定（10分）。自覺與黨組織保持一致，維護村里的安定團結；積極做好親屬和所聯戶的思想工作，不出現影響村穩定的現象。熱衷于搞宗派活動長期鬧不團結；在選舉中搞非法活動或以威脅、賄賂等手段破壞選舉；組織、參與或操縱

群眾上訪或本人越級上訪此項不得分。直系親屬和所聯戶每有1次組織、參與或操縱群眾上訪分別扣5分和2分。

8、堅持移風易俗（5分）。不講排場和揮霍浪費，自覺與封建迷信和消極腐敗現象做斗爭。在婚喪諸事中堅持移風易俗，帶頭樹立社會主義新風尚。本人因搞封建迷信活動或大操大辦造成不良影響此項不得分，直系親屬每有1人次扣2分。

9、遵守村規民約（5分）。不遵守村規民約和村民自治章程每有一起扣1分。不盡贍養義務，在鄰里矛盾和民事糾紛中負主要責任、造成不良影響的此項不得分。直系親屬每有1人次違反村規民約現象扣0.5分。

10、開展民主評議（20分）。按要求參加黨員民主評議。評議分優秀、合格、不合格三個檔次，合格以上票數在90%以上得滿分，每下降1個百分點扣0.5分，得不合格票超過30%此項不得分。

以上各項考核內容只扣本項分數，扣完為止，不倒扣分。對在救災搶險、應對突發事件等危急關頭沖在一線，積極維護國家集體利益和群眾生命財產安全的，受到上級表揚獎勵或經黨員大會研究認定，酌情獎勵10—20分。

第二條考核辦法和程序

1、考核辦法。考核分半年和年終兩次進行。各村成立3—7人的考核小組，組長由包村干部擔任，成員原則上由組織委員、會計助理和非黨村民代表等人員組成。考核小組任期到本考核結束。考核小組結合各村實際研究制定具體的考核方案。考核小組成員名單、考核方案由黨員大會表決通過。

2、考核程序。（1）量化打分。考核小組要安排人員按照考核內容，記錄每名黨員的平時工作情況。考核時以平時記錄為依據，按照考核內容和評分標準，對除第一條第5和第10項外的其它各項，逐人逐項進行審議和量化打分。（2）民主評議。全體黨員和村民代表，圍繞黨員平時表現、履行義務、發揮模范作用等，按照“優秀、合格、不合格”三個檔次，對每名黨員進行民主評議。（3）匯總得分。考核小組將量化打分、履行崗位職責得分和民主評議情況進行匯總，得出每名黨員最終考核總分，在黨員會上公布。考核結果經考核小組全體成員簽字后，報鎮街黨（工）委備案同時張榜公布。

3、結果運用。黨員量化管理考核得分情況與黨員物質利益和政治待遇掛鉤。對得分較高的，在評先樹優中予以優先推薦，有條件的村還可根據實際情況給予適當物質獎勵；對得分較低的，可適當扣減原來享受的有關待遇。對得分在70分以下的，要進行談話教育；對得分在60分以下的，要舉辦專題培訓班進行重點幫教。對本人認識不到位、不能及時改正錯誤的，按照處置不合格黨員有關規定進行處置。

第三條組織領導

各鎮街黨（工）委要成立由主要領導牽頭，有關班子成員和包村干部參與的農村黨員量化管理考核領導小組，包村干部全程參與，具體負責所包村的考核工作。黨員量化管理考核工作開展情況納入包村干部和農村黨組織書記崗位目標責任制考核。