第一篇：管理學(xué)院黨員量化考核辦法

工商管理學(xué)院

黨員量化考核辦法（暫行）

為進(jìn)一步加強對學(xué)生黨員的培養(yǎng)、教育與管理，充分發(fā)揮學(xué)生黨員的先鋒模范作用，提高學(xué)生黨員的黨性修養(yǎng)，促進(jìn)學(xué)生黨員教育管理工作的制度化、規(guī)范化，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨普通高等學(xué)校基層黨組織工作條例》和院黨委的相關(guān)文件，結(jié)合我院的實際，特制定本辦法。

一、考核目的

規(guī)范對學(xué)生黨員的培養(yǎng)、教育與管理，努力增強學(xué)生黨員的黨性意識，充分發(fā)揮學(xué)生黨員的先鋒模范作用，使學(xué)生黨員真正成為學(xué)習(xí)的模范，遵守紀(jì)律的模范，為民服務(wù)的模范。通過考核，以點帶面，促進(jìn)班風(fēng)和學(xué)風(fēng)的進(jìn)一步好轉(zhuǎn)，在二級學(xué)院營造比學(xué)趕幫的氛圍。

二、考核標(biāo)準(zhǔn)

考核指標(biāo)共分政治思想、工作與實踐、學(xué)習(xí)情況、違紀(jì)與守法、群眾基礎(chǔ)、先鋒模范作用等六項標(biāo)準(zhǔn)。

三、考核等級

學(xué)生黨員量化管理考核采用百分制，滿分為100分。考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格和不合格四個等級。對考核不合格黨員將視具體情況給予訓(xùn)誡談話、深刻檢查、延長預(yù)備期等處理。

四、考核程序 對學(xué)生黨員的量化考核按照下列程序進(jìn)行：

1、學(xué)生黨員根據(jù)考核標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容（測評要素）認(rèn)真自評打分，考核評分表連同書面總結(jié)報所在黨支部。

2、黨支部組成考核測評小組，采取聽取個人匯報、查閱有關(guān)材料、召開座談會、個別談話等形式，在黨員自評的基礎(chǔ)上，對學(xué)生黨員的思想、學(xué)習(xí)、工作、生活等情況進(jìn)行全面考核，并將考核結(jié)果上報黨總支。

3、黨總支每年評選表彰一次。

五、考核時間

學(xué)生黨員的量化考核每學(xué)期進(jìn)行一次，時間安排原則上為每年的6月和12月中旬進(jìn)行。

附：學(xué)生黨員量化測評表

工商管理學(xué)院

2013年3月27日

第二篇：黨員量化百分制考核辦法

黨員量化百分制考核辦法（試行）

為貫徹落實黨的十六大精神，總結(jié)運用在保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動中取得的成功經(jīng)驗和先進(jìn)做法，進(jìn)一步加強黨員教育管理工作，激發(fā)全縣黨員服務(wù)人民群眾、奉獻(xiàn)社會的積極性，使全體黨員的先鋒模范作用和各級黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用得到充分發(fā)揮，現(xiàn)結(jié)合我縣實際，制定本辦法。

一、考核對象

黨員量化考核對象為全縣各級黨組織中全體正式黨員和預(yù)備黨員。

二、考核內(nèi)容及評分標(biāo)準(zhǔn)

（一）基本要求

1、積極參加黨組織的各類會議、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)，無特殊原

因不缺席。一次無故不參加黨的會議扣2分；會議學(xué)習(xí)、培訓(xùn)遲到、早退每次扣1分，曠課每次扣2分，學(xué)習(xí)筆記少一次扣1分。

2、按時、足額交納黨費。不按時繳納黨費的每次扣1分，連續(xù)六個月不交的按《黨章》規(guī)定處理。

3、積極參加黨的組織生活。參加黨組織安排的組織生活會、“七?一”表彰會、民主評議黨員、義務(wù)勞動、黨日活動及其他形式的組織生活，遲到、早退每次扣1分，未經(jīng)批準(zhǔn)不參加的每次扣2分。

4、定期向黨支部匯報思想。無以書面或口頭形式定期向黨支部匯報思想的少一次扣2分；外出三個月以上，沒有向所在黨支部報告，開具黨員證明信或流動黨員證，參加流入地黨員組織生活的每次扣2分。

（二）模范作用

5、愛崗敬業(yè)，熟悉業(yè)務(wù)，較好地完成本職工作任務(wù)。不熱愛、不熟悉本職工作的扣5分；工作主動性差，工作效率低，不能按時完成工作的扣5分。

6、團結(jié)同志，相互配合，具有全心全意為人民服務(wù)的思想和行為。有不團結(jié)行為的扣3分；不配合工作的每次扣2分；對待前來辦事群眾態(tài)度惡劣的扣3分；不能嚴(yán)肅認(rèn)真對待群眾意見、建議的每次扣2分，不盡職盡責(zé)解決群眾困難每次扣5分；工作拖拉、推諉扯皮的扣3分。

7、能自覺完成黨組織分配的工作。對黨組織安排的任務(wù)有抵觸，不積極主動的每次扣1分；不能按時完成黨支部安排任務(wù)的每次扣1分。

8、廉潔奉公，嚴(yán)格遵守廉潔自律有關(guān)規(guī)定。有利用工作之便吃、拿、卡、要的每次扣2分；有公車私用、私駕公車的每次扣1分；有將個人費用到單位開支的每次扣2分；有利用婚喪嫁娶大操大辦借機斂財?shù)拿看慰?分。

9、勇于抵制和揭露黨內(nèi)和行業(yè)不正之風(fēng)。有正義感，對身邊的違法違紀(jì)行為堅決予以制止（揭露），否則扣5分。

10、秉公辦事，堅持原則。對工作對象分遠(yuǎn)近親疏，不能平等對待的，每次扣3分；個人主義嚴(yán)重，不能堅持原則的，每次扣3分；有打擊報復(fù)他人等行為的一次扣5分。

11、自覺實踐“八榮八恥”，認(rèn)真履行公民義務(wù),具有良好社會公德、職業(yè)道德、家庭美德。在工作、生活中不遵守公民道德規(guī)范的每次扣1分；不尊老愛幼、家庭不和睦的扣3分；有不遵守行業(yè)職業(yè)道德的每次扣1分。

12、嚴(yán)格遵守各項法律法規(guī)及黨內(nèi)條規(guī)。黨員違紀(jì)違法受黨紀(jì)處分但沒有達(dá)到開除黨籍程度的，按下列規(guī)定扣分：受警告處分者扣8分，受嚴(yán)重警告處分者扣10分，受撤銷黨內(nèi)職務(wù)處分者扣12分，受留黨察看處分者扣15分。

13、遵守各項規(guī)章制度和工作紀(jì)律。在工作、生活中有違反相關(guān)規(guī)章制度和工作紀(jì)律行為的視情節(jié)扣1－4分。

14、本人及家庭無違法、違紀(jì)現(xiàn)象。參與封建迷信、賭博性質(zhì)活動影響較壞的每次扣5分；本人及家庭成員有違法違紀(jì)及其他違反政策行為的扣4分。

16、主動做好群眾思想政治工作,引導(dǎo)群眾通過正常渠道反映問題。制造、傳播流言蜚語，搬弄是非，影響群眾思想政治工作的扣3分；參與群體上訪、鬧事的扣5分。

（三）不合格黨員確定

達(dá)不到《黨章》第二條規(guī)定的對共產(chǎn)黨員的最基本要求，不履行《黨章》第三條規(guī)定的黨員必須履行的八項義務(wù)，不能踐行“三個代表”重要思想的黨員是不合格黨員。不合格黨員在不同行業(yè)、不同群體中，其表現(xiàn)形式是多種多樣的，但凡有下列情況之一的，一般應(yīng)確定為不合格黨員：

1、沒有正當(dāng)理由，連續(xù)六個月不參加黨的組織生活，或不交納黨費，或不做黨所分配的工作;

2、按照《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》之有關(guān)規(guī)定，受到黨紀(jì)處分的;

3、共產(chǎn)主義信念動搖,革命意志衰退，要求退黨的；

4、信仰宗教，或參與封建迷信活動，經(jīng)教育仍不改正的;

5、參與賭博和集體打架斗毆等，被公安機關(guān)處以治安管理以上處罰，或生活作風(fēng)腐敗，群眾影響較壞的；

6、參加和支持非法組織和非法活動，散布煽動性言論或組織、參與集體上訪，嚴(yán)重影響社會穩(wěn)定的；

7、道德意識淡薄，不履行贍養(yǎng)義務(wù)或與家庭成員、鄰里之間關(guān)系緊張，在群眾中造成較壞影響的；

8、有其它違反黨章、黨紀(jì)和法規(guī)的行為，造成不良影響的。

三、考核方法

黨員量化考核實行定性評議與定量考核將結(jié)合的辦法，由黨支部結(jié)合黨員互評、調(diào)查核實等方式對黨員提出定性評議意見；在民主評議黨員大會上采取發(fā)放測評表，在黨員中進(jìn)行民意測評的方式進(jìn)行定量考核。測評表分A票和B票，支部委員填寫A票，其他黨員填寫B(tài)票。量化考核實行“百分制”，滿分為100分。A票測評結(jié)果占總量的60％，B票測評結(jié)果占總量的40％。量化考核測評總分在90分以上為優(yōu)秀，70－89分為合格，60—69分為基本合格。60分以下為不合格。若前幾名分?jǐn)?shù)相同，則采取無記名投票的方式產(chǎn)生優(yōu)秀黨員。

四、工作要求

實施黨員量化考核是我縣為加強黨員教育管理，建立保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性長效機制而采取的一項重要舉措。各黨（工）委要切實加強對實施黨員量化考核工作的領(lǐng)導(dǎo)，可結(jié)合各自實際，以及黨員具體目標(biāo)任務(wù)，根據(jù)不同行業(yè)、不同類型對黨員的具體要求，進(jìn)行專題研究，依照《鄯善縣黨員量化考核評分表》制定各黨（總）支部不同類型黨員的黨員量化考核標(biāo)準(zhǔn)，并進(jìn)行安排部署。要督促并指導(dǎo)所屬各黨支部制訂好黨員量化考核工作計劃，狠抓落實，堅持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，保證質(zhì)量，防止走過場，流于形式。各黨（總）支部要抓好黨員的思想動員工作，召開動員大會進(jìn)行部署，明確推行黨員量化考核的意義、內(nèi)容和方法步驟。各單位要在今年的民主評議工作中全面實施黨員量化考核辦法，此項辦法落實情況將列入各級黨組織黨建目標(biāo)責(zé)任制中進(jìn)行考核。各黨（總）支部要結(jié)合黨員民主評議工作，對黨員量化考核實施情況進(jìn)行總結(jié)，要注意及時總結(jié)活動中創(chuàng)造出的好經(jīng)驗、好做法，并及時上報縣委組織部。

第三篇：2020街道社區(qū)黨員量化管理考核辦法

街道社區(qū)黨員量化管理考核辦法

（試

行）

第一章總則

第一條

為進(jìn)一步加強和改進(jìn)對社區(qū)黨員的日常教育、監(jiān)督和管理，提高社區(qū)黨員的責(zé)任意識、服務(wù)意識、紀(jì)律意識和大局意識，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨章程》和黨內(nèi)有關(guān)規(guī)定，結(jié)合街道實際，特制定本辦法。

第二條

社區(qū)黨員量化管理考核工作由街道成立社區(qū)黨員量化管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)統(tǒng)一組織實施。

第三條

社區(qū)黨員量化管理考核每半年進(jìn)行一次，總分100分，分日常考核、民主評議兩部分，其中日常考核占60分、民主評議占40分。其他工作得分作為加分項目。

第二章

量化內(nèi)容

第四條日常考核

日常考核每次100分，內(nèi)容為參加組織活動、履行崗位職責(zé)、遵紀(jì)守法、樹立黨員形象等四個主要方面。內(nèi)容包括：

（一）社區(qū)黨組織活動（20分）

1、社區(qū)黨員必須按時參加社區(qū)黨組織生活會、黨員代表會、黨員大會、集中學(xué)習(xí)、義務(wù)勞動等集體活動，不得遲到、早退或無故缺席。全勤出席會議的得滿分；找人替會的，每次扣10分；無故缺席，每次扣5分；遲到或早退，每次扣4分；因事請假未能參加的，每次扣3分。

（二）履行工作職責(zé)（30分）

2、基本職責(zé)（10分）。按時完成黨員承諾、黨員聯(lián)戶和崗位職責(zé)中規(guī)定的各項工作任務(wù)，每有一項未完成的扣5分。

3、重點工作（20分）。在上級安排的重點工作中發(fā)揮示范帶頭和溝通勸導(dǎo)作用以及按時完成工作任務(wù)的得滿分。未能按時完成工作的，每次扣10分。對區(qū)、街道及社區(qū)的決議或布置的工作不配合、不執(zhí)行，產(chǎn)生消極影響的，視情節(jié)嚴(yán)重性給予扣分和相應(yīng)的組織處理。

（三）遵紀(jì)守法（30分）

4、黨風(fēng)黨紀(jì)（20分）。堅持黨性原則、遵紀(jì)守法的得滿分。對涉賭、參賭、打架、擾亂治安等在社會上造成不良影響的每發(fā)現(xiàn)一次扣10分，造成惡劣影響的，本項不得分，情節(jié)嚴(yán)重的，予以黨紀(jì)處分；違反信訪條例，參與集體上訪或越級上訪的，本項不得分，情節(jié)嚴(yán)重的，予以黨紀(jì)處分；本人違反計劃生育相關(guān)政策的，本項不得分，并按規(guī)定給予黨紀(jì)處分；違反社區(qū)其它規(guī)章制度和相關(guān)政策的，視情節(jié)嚴(yán)重性給予扣分和處分。

5、繳納黨費（10分）。按時足額交納黨費的得滿分。延期半個月內(nèi)交納的扣2分；延期一個月以上交納的扣5分，無故延期2個月以上未交納黨費的，本項不得分。

（四）樹立黨員形象（20分）

6、家庭鄰里關(guān)系（10分）。家庭和睦、團結(jié)鄰里、履行贍養(yǎng)義務(wù)的得滿分，違反其中任一項不得分。

7、社會公德（10分）。遵守社會公德，在群眾中口碑良好的得滿分；不遵守社會公德，在群眾中影響較差的扣5分；參與封建迷信活動的，此項不得分。

以上四個主要方面扣分不設(shè)上限。

第五條

民主評議

每半年開展一次對社區(qū)黨員的民主評議。評議參與者為社區(qū)“兩委”成員、黨員、居民代表及黨員聯(lián)戶代表。民主評議總分為100分，其中班子成員評議占30分，黨員、居民代表評議占40分，聯(lián)戶代表評議占30分。

第六條

加分項目

1、對積極參加突發(fā)性事件應(yīng)急工作的，每次加10分；對積極參加公益事業(yè)的，每次加5分；積極參加上級或有關(guān)部門組織的各項活動，并取得成績的，每次加5分。

2、個人獲國家、省、市、區(qū)、街道級單項榮譽稱號的，分別加25分、20分、15分、10分、5分。

3、經(jīng)認(rèn)定，能充分發(fā)揮黨員模范帶頭作用的，或典型經(jīng)驗被市、區(qū)、街道進(jìn)行宣傳推廣的，經(jīng)社區(qū)研究，報街道社區(qū)黨員量化管理管理領(lǐng)導(dǎo)小組同意后，酌情加分。

4、年內(nèi)，在量化管理考核中名次前移幅度較大的，或在完成街道、社區(qū)拆遷、騰地等重點工作中有突出表現(xiàn)的，經(jīng)社區(qū)研究，報街道社區(qū)黨員量化管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意后，酌情加分，以及在年終給予表彰。

第七條

評分定等

半年考核總分為100分，其中日常考核60分、民主評議40分（按比例折算）。半年考核結(jié)果分為三個等次，得分高于90分的，為優(yōu)秀等次；得分在61-89分之間的，為合格等次；得分低于60分的，為不合格等次。

第三章

量化實施

第八條

日常管理

1、社區(qū)在開展黨組織活動時，要提前向街道政工科和片總支報告。

2、各片總支、政工科具體負(fù)責(zé)社區(qū)黨員參加黨組織生活的考勤工作，由政工科工作人員和包社區(qū)干部進(jìn)行現(xiàn)場簽到。黨員因個人原因不能參加活動的，要及時向社區(qū)黨組織書面請假，經(jīng)社區(qū)黨組織書記簽字同意后，報街道備案。

3、社區(qū)黨組織日常要全面掌握黨員的工作動態(tài)，有加分和罰分現(xiàn)象出現(xiàn)的，要及時上報街道審批、備案。

第九條

量化考核

1、街道社區(qū)黨員量化管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組全面負(fù)責(zé)考核工作。

2、半年考核中的“參加組織活動”部分由街道政工科負(fù)責(zé)考核；“履行工作職責(zé)”、“樹立黨員形象”由各片總支和社區(qū)黨組織負(fù)責(zé)；“遵紀(jì)守法”部分由街道紀(jì)工委、政工科和社區(qū)黨組織負(fù)責(zé)。民主評議工作和加分項目由各片總支、街道政工科負(fù)責(zé)。

3、每年6月底和12月底，由街道政工科負(fù)責(zé)對各社區(qū)黨員日常考核成績進(jìn)行匯總，確定初步考核結(jié)果后，報街道社區(qū)黨員

量化管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行審核確定。

第四章

量化結(jié)果使用

第十條日常考核結(jié)果使用

1、日常考核結(jié)果在社區(qū)半年民主評議會上，向全體黨員、居民代表進(jìn)行通報，扣分情況作為黨員評議重要參考依據(jù)。

2、每半年內(nèi)，按照日常考核扣分多少給予當(dāng)事人以下處理：

（1）扣分達(dá)到20分的，在社區(qū)范圍內(nèi)通報批評，并張貼警示榜；

（2）扣分達(dá)到30分的，在社區(qū)黨員會上作書面檢查；

（3）扣分達(dá)到40分的，除對當(dāng)事人進(jìn)行通報批評和書面檢查外，經(jīng)社區(qū)黨員大會討論，定為不合格黨員。

3、年內(nèi)，連續(xù)兩次扣分達(dá)到30分以上的，年終直接定為不合格黨員。

4、無正當(dāng)理由，連續(xù)半年不參加組織生活或不繳納黨費的，嚴(yán)格按《黨章》有關(guān)規(guī)定進(jìn)行勸退或除名。

5、對無理阻撓上級安排重點工作、捏造事實上訪的，直接定為不合格黨員，視情況嚴(yán)重性，嚴(yán)格格按《黨章》有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處分。

6、受黨紀(jì)處分的，直接定為不合格黨員。

7、半年內(nèi)參加組織活動次數(shù)低于50%的,在社區(qū)范圍內(nèi)進(jìn)行通報批評，并張榜公示。年內(nèi)參加組織活動次數(shù)低于60%的，直接定

為不合格黨員。

第十一條

半年考核結(jié)果使用

半年考核結(jié)果公布要結(jié)合半年民主評議會一同進(jìn)行，評議結(jié)束后，由社區(qū)黨組織負(fù)責(zé)，現(xiàn)場根據(jù)日常考核成績和民主評議成績，確定半年考核結(jié)果，并在黨員、居民代表會議上公布和張貼公開欄。

1、建立“社區(qū)黨員光榮榜”。半年量化考核在90分以上的，確定為優(yōu)秀黨員，張榜公示。其中上下半年兩次考核均在90分以上的，按社區(qū)黨員總數(shù)的10%，上報街道黨工委，經(jīng)街道黨工委會議研究審核后，由社區(qū)頒發(fā)“五帶頭”優(yōu)秀共產(chǎn)黨員證書，并推薦參加區(qū)、街道“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”或“黨員示范戶”評選。

2、建立“社區(qū)黨員警示榜”。半年民主評議結(jié)果低于60分的、被通報批評的、在黨員會上做書面檢查的，或被評為不合格黨員的，進(jìn)行張榜警示。

3、根據(jù)《中國共產(chǎn)黨農(nóng)村基層組織工作條例》規(guī)定，對不履行黨員義務(wù)的不合格黨員，由各片總支負(fù)責(zé)對其進(jìn)行教育幫助，指出其存在問題，督促其限期（改正期為半年）改正。年底，街道將組織不合格黨員進(jìn)行集中教育培訓(xùn)，并由社區(qū)黨支部召開黨員、居民代表大會，對其在改正期內(nèi)的表現(xiàn)進(jìn)行評議，根據(jù)培訓(xùn)和評議結(jié)果確定是否繼續(xù)認(rèn)定為不合格黨員。

第十二條年內(nèi)，當(dāng)事人出現(xiàn)以下情況之一的，經(jīng)社區(qū)黨員大會討論決定，報街道黨工委批準(zhǔn)，按規(guī)定勸其退黨。

1、對連續(xù)兩次被認(rèn)定為不合格黨員的；

2、被認(rèn)定為不合格黨員，本人無意留在黨內(nèi)，又不愿意改正的；

3、限期改正期滿仍不符合黨員條件的；

4、黨員本人累計出現(xiàn)二次違章建筑的。

對應(yīng)勸告退黨的黨員堅持不肯退的，提交社區(qū)黨員大會討

論，并報街道黨工委批準(zhǔn)，予以黨內(nèi)除名。

第十三條

預(yù)備黨員參照上述考核辦法進(jìn)行考核，如果在預(yù)備期內(nèi)被定為不合格黨員的，直接取消預(yù)備黨員資格。

第十四條

對于因年齡、身體等原因常年不能參加集體活動的黨員，經(jīng)社區(qū)黨員會議表決通過后，可不參加量化管理考核，會議表決結(jié)果要及時上報街道備案。

第五章

附則

第十五條對社區(qū)黨員進(jìn)行量化管理是加強社區(qū)黨員作風(fēng)建設(shè)的重要手段，各社區(qū)要高度重視，積極配合，加強對本社區(qū)黨員的管理，切實提高社區(qū)黨員總體素質(zhì)，樹立良好形象，確保社區(qū)各項工作有序開展。

第十六條

本考核辦法由街道社區(qū)黨員量化管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋，自下發(fā)之日起執(zhí)行。

第四篇：管理學(xué)院教師考核辦法

管理學(xué)院教師考核暫行辦法

為體現(xiàn)教師工作業(yè)績，鼓勵自我、自主約束，依據(jù)本院工作實際，特制訂本辦法。

一、考核要求

1、考核對象為全體專職教師

2、考核時間為一。

3、考核指標(biāo)為：教學(xué)工作、科研業(yè)績、考勤、招生、教研活動

4、基本分為100分，實行加、扣分，上不封頂，下不封底。

二、實施細(xì)則

（一）教學(xué)工作

1、教學(xué)通報表揚一次加2分，批評一次扣2分。

2、學(xué)生教學(xué)評價優(yōu)的，加5分，良好的3分，合格1，不合格扣5分.3、期初教學(xué)檢查，沒有大綱、備課量不夠、教學(xué)進(jìn)度表未制定的，缺一項扣10分

4、期中教學(xué)檢查，沒有作業(yè)布置、沒有聽課的，缺一項扣10分。

5、試卷命題重復(fù)率超過30%、試卷標(biāo)出答案、批改不按規(guī)定、裝訂不符合規(guī)范、試卷分析存在明顯錯誤的，出現(xiàn)一次扣10分。

6、年上課課時量未達(dá)到360課時要求的，扣10分。

（二）科研業(yè)績

1、每發(fā)表論文：省級一篇加5分，核心一篇加10分，（系數(shù)：1：0.6：0.3，按作者排序）

2、每申報課題：院級立項加8分，省級立項加12分，（系數(shù)：1：0.6：0.3，按作者排序）

3、每課題結(jié)題：院級加6分，省級立項加10分，（系數(shù)：1：0.6：0.3，按作者排序）

4、精品課程、品牌專業(yè)、網(wǎng)絡(luò)資源建設(shè)立項、驗收以及教材編寫參照第二項標(biāo)準(zhǔn)。

（三）秋季招生

1、超額完成招生任務(wù)的，每超過一個加10分，不封頂。未完成一個任務(wù)的扣30分。

6月底前完成一個的加5分，7月底前完成一個的加2分。

（四）教研活動

1、不參加教研活動的，一次扣10分。

2、本人參加學(xué)院教學(xué)比賽活動獲獎的，一次加2分，在全院以上獲獎的，再加5分。

3、帶學(xué)生參加各類比賽活動的，一次加2分，在全院以上獲獎的，再加5分，在省級獲獎再加10。有

多位老師參加指導(dǎo)的按系數(shù)：0.6：0.3：0.1。只算前三位。

4、承擔(dān)教學(xué)計劃制定、大綱修訂、專業(yè)申報的，分別加5分、3分、5分。

三、評價結(jié)果

1、個人考核分?jǐn)?shù)與獎勵、評先、評優(yōu)掛鉤。

2、個人考核分?jǐn)?shù)為負(fù)數(shù)的，年終勸其轉(zhuǎn)崗；低于60分的，年終考核為基本合格。

3、個人考核分?jǐn)?shù)年終予以公布。

4、未盡事宜由學(xué)院負(fù)責(zé)解釋與修訂。

5、本考核辦法從2013年開始實施。

第五篇：黨風(fēng)廉政建設(shè)量化考核辦法

附件：1 人民銀行鄂州市中心支行 黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制量化考核辦法

為保證黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的貫徹落實，增強各科室、各部門履行黨風(fēng)廉政建設(shè)工作職責(zé)的自覺性，根據(jù)《中共中央、國務(wù)院關(guān)于實行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的規(guī)定》和《中國人民銀行武漢分行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制實施辦法》，結(jié)合中支黨風(fēng)廉政建設(shè)工作任務(wù)，特制定本辦法。

第一條 考核目的。以考核為手段，使各科室、各部門明確對黨風(fēng)廉政建設(shè)應(yīng)負(fù)的責(zé)任，從源頭上預(yù)防和治理腐敗，實現(xiàn)建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預(yù)防腐敗體系的目標(biāo)，促進(jìn)中支全面貫徹落實黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作。

第二條 在中支黨委領(lǐng)導(dǎo)下，成立黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制量化管理工作考核辦公室，負(fù)責(zé)對中支各科室、各部門量化管理的日常考核管理工作。辦公室主任由中支紀(jì)委書記擔(dān)任，成員由中支紀(jì)檢監(jiān)察辦公室、黨委辦公室、黨委組織部、內(nèi)審科等部門負(fù)責(zé)人組成。工作人員為紀(jì)檢監(jiān)察干部。

第三條 黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制量化考核，是對黨中央、國務(wù)院、中央紀(jì)委和上級行提出的黨風(fēng)廉政建設(shè)的目標(biāo)、任務(wù)進(jìn)行分解，并用指標(biāo)加以量化，以此作為考核各科室、各部門的標(biāo)準(zhǔn)。

第四條 考核對象和方式。考核對象為人民銀行鄂州市中心支行各科室、各部門，重點是考核科室負(fù)責(zé)人。黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制量化考核工作按自然進(jìn)行，與績效考核工作同時進(jìn)行，由中支紀(jì)委負(fù)責(zé)考核的具體工作。

第五條 考評內(nèi)容。

（一）貫徹落實黨中央、國務(wù)院、中央紀(jì)委、監(jiān)察部和上級行有關(guān)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作的制度和規(guī)定、部署和安排，結(jié)合工作實際，研究制定本科室（本部門）黨風(fēng)廉政建設(shè)工作計劃，并組織實施。

（二）認(rèn)真貫徹執(zhí)行《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》、《關(guān)于維護黨的紀(jì)律嚴(yán)肅處理黨風(fēng)方面若干突出問題的意見》等有關(guān)規(guī)定的情況。

（三）組織黨員干部學(xué)習(xí)黨風(fēng)廉政建設(shè)法規(guī)，開展黨性黨風(fēng)黨紀(jì)和廉政教育，大力弘揚愛崗敬業(yè)精神。

（四）標(biāo)本兼治、綜合治理，完善管理機制、監(jiān)督機制，從源頭上預(yù)防和治理腐敗。結(jié)合基層人民銀行實際，健全和完善各種機制、制度，嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)章制度，防范和查處各類違紀(jì)違法案件。按照黨風(fēng)廉政法規(guī)制度，結(jié)合實際制定相關(guān)的制度，建立監(jiān)督機制，保證各項法律法規(guī)和各項規(guī)章制度落實到位。

（五）履行監(jiān)督職責(zé)，對黨風(fēng)廉政建設(shè)情況，領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查和考核。

（六）認(rèn)真開展糾風(fēng)和行業(yè)作風(fēng)建設(shè)的情況。

（七）嚴(yán)格按照制度規(guī)定選拔任用干部，切實把好進(jìn)人和用人關(guān)，堅決防止和糾正組織人事工作中的不正之風(fēng)的情況。

（八）組織并支持執(zhí)紀(jì)執(zhí)法部門依法履行職責(zé)的情況。

（九）落實責(zé)任制追究的情況。

（十）貫徹執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的其他情況。第六條 考核辦法。

1、自查。半年、年終由各科室、各部門對照“量化考核表”，實事求是地對本科室、本部門落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制情況逐項進(jìn)行自查，形成自查報告，自查報告和量化考核表分別在6月20日和11月30日前上報中支紀(jì)委。

2、日常考核。中支紀(jì)委以各科室、各部門日常上報資料的時間、內(nèi)容、質(zhì)量、效果等為依據(jù)，按照考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核。

3、檢查考核。中支“量化考核辦公室”抽調(diào)有關(guān)人員分別于上、下半年對中支各科室、各部門黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制落實情況進(jìn)行現(xiàn)場檢查考核。

現(xiàn)場檢查主要是查看被檢查部門在落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制工作中研究部署工作情況的反映、學(xué)習(xí)筆記、會議記錄和工作記載、有關(guān)制度規(guī)章等。

每年年終，由中支紀(jì)委派員參加各科室的科室總結(jié)會議，聽取科室負(fù)責(zé)人的述職述廉報告，并進(jìn)行民主測評。

第七條 考核評定。

（一）考核采用百分制，分為A（90分以上，含90分）、B（89分以下，含89分）、C(80分以下，含80分)三個檔次。考核結(jié)果納入中支績效考核。對當(dāng)年考核結(jié)果為C檔次的科室或部門，取消當(dāng)年評先資格；其科室負(fù)責(zé)人取消當(dāng)年評先評優(yōu)資格。

（二）凡在負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的范圍內(nèi)發(fā)生重大案件或重大責(zé)任事故，造成重大損失或惡劣影響的；對嚴(yán)重違紀(jì)違法問題隱瞞不報、壓案不查的；授意、指使、縱容下屬人員阻撓、干擾、對抗案件查處，或者對辦案人、檢舉控告人、證明人打擊報復(fù)的，對被考核部門的黨風(fēng)廉政建設(shè)工作均降一個考評等次。

（三）在考核中，發(fā)現(xiàn)違反黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，需給予組織處理或紀(jì)律處分的，按照《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》、《中國人民銀行行員管理條例》處理。

第八條 對不實行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制或因未認(rèn)真落實責(zé)任制規(guī)定導(dǎo)致發(fā)生嚴(yán)重問題的，追究有關(guān)人員的責(zé)任。

第九條 本辦法自印發(fā)之日起執(zhí)行。