第一篇：中學(xué)教師教學(xué)量化考核辦法

中學(xué)教師教學(xué)量化考核辦法

教學(xué)是學(xué)校的中心工作，學(xué)校的一切工作必須服從和服務(wù)于教學(xué)。為了全面貫徹黨的教育方針，完成學(xué)校承擔(dān)的教書育人的根本任務(wù)，實(shí)現(xiàn)教學(xué)管理的規(guī)范化、科學(xué)化，達(dá)到優(yōu)化教學(xué)過程，提高教學(xué)質(zhì)量的目的，特制定本考核辦法。

一、教學(xué)計(jì)劃（5分）

1.學(xué)期初，教師要及時(shí)制定規(guī)范可行的教學(xué)工作計(jì)劃，制定要做到：據(jù)標(biāo)準(zhǔn)（課程標(biāo)準(zhǔn)）、依教材、切實(shí)際、求實(shí)效。

2.教學(xué)計(jì)劃的基本內(nèi)容：①學(xué)生基本情況分析；②本學(xué)期的教學(xué)目的要求（含學(xué)生能力培養(yǎng)、綠色教育與德育滲透）；③教材內(nèi)容分析；④教學(xué)重點(diǎn)難點(diǎn)；⑤應(yīng)對(duì)措施及方法⑥教學(xué)進(jìn)度安排。

3.教學(xué)計(jì)劃應(yīng)在每期開學(xué)初制定，在開學(xué)第二周與備課筆記一起交教導(dǎo)處。

考核辦法：

教學(xué)計(jì)劃符合要求記5分；不符合要求、敷衍者該項(xiàng)不記分；不上交者記－5分。

二、備課（15分）

1.備課要求：①教師備課應(yīng)做到“六備”、“五精心”。即：備學(xué)生、備教材、備教具、備教法、備學(xué)法、備板書設(shè)計(jì)；精心設(shè)計(jì)課堂情境，精心設(shè)計(jì)板書，精心設(shè)計(jì)課堂提問，精心設(shè)計(jì)課堂練習(xí)、精心設(shè)計(jì)課外作業(yè)。②要求課后有教學(xué)反思，每周至少一篇。③跨年級(jí)、跨學(xué)科需分別備課，但只要求送檢一個(gè)年級(jí)或一個(gè)學(xué)科主備課的教案。④畢業(yè)年級(jí)可用復(fù)習(xí)用書和試卷代替教案。條件是復(fù)習(xí)用書、試卷要做過，有適當(dāng)?shù)呐⒑托〗Y(jié)。⑤工作滿10年的教師，可備寫簡(jiǎn)案，但涉及新課程、新教材的除外。⑥教案應(yīng)以分課時(shí)教案的形式體現(xiàn)，備課量按學(xué)科周課時(shí)計(jì)算。

2.堅(jiān)持教案月檢制。任課教師每月最后一周星期五放學(xué)前將教案交教導(dǎo)處檢查評(píng)定。

考核辦法：

1.學(xué)期末教案符合要求的記15分。

2.數(shù)量不夠，每差1課時(shí)記－1分（不符合要求的不能算1課時(shí)教案）；未送達(dá)檢查的記－2分/次，補(bǔ)查后記－1分/次。

三、上課（15分）

上課是教學(xué)工作的中心環(huán)節(jié)，充分體現(xiàn)了教師的教學(xué)能力和水平，是教學(xué)質(zhì)量高低的重要表現(xiàn)和標(biāo)志。

1.上課的要求：①教學(xué)任務(wù)明確，內(nèi)容正確，結(jié)構(gòu)合理，方法恰當(dāng)，語言規(guī)范。不備課不進(jìn)課堂。組織好課堂教學(xué)，維持好班級(jí)紀(jì)律。②準(zhǔn)時(shí)上下課，不曠課，不早退，上課中途不到辦公室聊天或批改作業(yè)。③遵守課堂紀(jì)律。不接打手機(jī)（關(guān)機(jī)）、不坐著講課（特殊原因除外）、不吸煙、不體罰，不做與上課無關(guān)的事。④鼓勵(lì)教師使用多媒體輔助教學(xué)。⑤體育課應(yīng)有課前集合（清點(diǎn)人數(shù)）、準(zhǔn)備活動(dòng)、新課教學(xué)、分組活動(dòng)、下課前集合總結(jié)的過程。每節(jié)課提前3—5分鐘下課，上課期間不讓學(xué)生離開運(yùn)動(dòng)場(chǎng)，在教學(xué)區(qū)四處游逛。雨天教師不得一走了之，要上好室內(nèi)課，不得改上自習(xí)課，否則視為曠課。2.檢查落實(shí)措施：①每周值日領(lǐng)導(dǎo)記錄。②教導(dǎo)處通過巡查、聽課、學(xué)生座談、問卷、班務(wù)日記檢查等形式不定期調(diào)查教師上課情況。③各班教學(xué)家長(zhǎng)與師生反映出來的情況。

考核辦法：

1.上課符合要求，無異常記錄的記15分。

2.值日領(lǐng)導(dǎo)查堂、教導(dǎo)處巡查中，發(fā)現(xiàn)以下行為之一，分別記錄在冊(cè)，每次記－1分：遲到早退；接打手機(jī)；課堂秩序混亂；上課期間學(xué)生四處亂逛；坐著上課（除特殊原因外）；不讓學(xué)生上課。以下情況每發(fā)現(xiàn)一次記－10分：體罰造成傷害事故的；無故曠課；上課過程中因工作疏忽造成安全事故的；無故停課的；體罰或變相體罰學(xué)生的。

四、作業(yè)布置與批改（10分）

布置與批改作業(yè)是鞏固學(xué)生所學(xué)知識(shí)，檢查教師教學(xué)效果的必要手段。

1.作業(yè)的布置要做到“八要”，即目的要明確，內(nèi)容要精選，形式要多樣，難易要適度，格式要規(guī)范，題量要適宜，各科要協(xié)調(diào)，總量要控制。

2.作業(yè)的批改要做到“三要”，即一要認(rèn)真及時(shí)，二要查漏補(bǔ)缺，三要反饋評(píng)講。

3.作業(yè)的批改可采取全批全改、重點(diǎn)批改、當(dāng)面批改、學(xué)生互相批改、師生共同討論批改等多種形式。4.每次作業(yè)批閱要寫出必要的評(píng)價(jià)及批閱時(shí)間。錯(cuò)題學(xué)生有訂正，訂正后有補(bǔ)批。

考核辦法：

語文每周作業(yè)批改不少于2次，大作文每學(xué)期批改不少于4篇；數(shù)學(xué)、英語每周作業(yè)批改不少于3次；政史地生每周批改不少于1次；理化不少于2次；美術(shù)每?jī)芍芘牟簧儆?次；配備《基礎(chǔ)訓(xùn)練》或其它練習(xí)冊(cè)的學(xué)科，教師至少要按照每節(jié)的練習(xí)完成批閱（等級(jí)、日期）。學(xué)期作業(yè)不定時(shí)抽查兩次，學(xué)期檢查結(jié)果達(dá)到以上最低要求的記10分，達(dá)不到以上最低要求的，少一次記—1分。

五、測(cè)驗(yàn)和考試（20分）

考核是檢查教與學(xué)的情況、衡量教學(xué)質(zhì)量的重要手段，是督促學(xué)習(xí)的重要環(huán)節(jié)。教師要認(rèn)真學(xué)習(xí)《課程標(biāo)準(zhǔn)》和《考試綱要》，畢業(yè)班教師要研究中考命題方向和基本原則、具體要求，提高命題能力。學(xué)校統(tǒng)一組織的學(xué)生文化課素質(zhì)檢測(cè)和期末考試，以及隨堂進(jìn)行的平時(shí)測(cè)驗(yàn)均屬于課堂教學(xué)的有機(jī)組成部分。

1.教師要按每次測(cè)試的要求緊扣教材命題，著重考查“雙基”達(dá)標(biāo)情況和分析與解決實(shí)際問題的基礎(chǔ)應(yīng)用能力。注意試題效度、信度和區(qū)分度。防止出“偏、難、怪”題。特別注意實(shí)驗(yàn)操作考試、聽力考試。

2.單元結(jié)束，認(rèn)真做好歸納總結(jié)，組織單元測(cè)驗(yàn)，檢查學(xué)生掌握知識(shí)的情況，并做好分析工作?？荚嚸}要以課程標(biāo)準(zhǔn)和教材為主要依據(jù)，以本階段學(xué)習(xí)的內(nèi)容為知識(shí)范圍，主要考查學(xué)生的基礎(chǔ)知識(shí)，基本技能和運(yùn)用知識(shí)，綜合、歸納、分析問題的能力以及創(chuàng)新能力。

3.在學(xué)校統(tǒng)一組織的測(cè)試或期末考試中，嚴(yán)格考試制度，取得學(xué)生的真實(shí)成績(jī)。任課教師要嚴(yán)格按照教導(dǎo)處安排的監(jiān)考表監(jiān)考，不得未經(jīng)教導(dǎo)處同意隨意調(diào)換，并嚴(yán)格遵守《監(jiān)考守則》，嚴(yán)肅考風(fēng)、考紀(jì)，杜絕作弊現(xiàn)象。

4.認(rèn)真做好閱卷、評(píng)分工作，堅(jiān)持評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，不憑印象，不搞主觀臆斷。批改試卷中要嚴(yán)肅認(rèn)真，做到扣分有理，給分有據(jù)。評(píng)卷之后教研組或備課組要及時(shí)進(jìn)行質(zhì)量分析，提出改進(jìn)措施，并將質(zhì)量分析交教導(dǎo)處。

考核辦法：

1.凡學(xué)校和年級(jí)組織的考試，教師必須按時(shí)按要求評(píng)閱全部試卷、統(tǒng)計(jì)成績(jī)。完成任務(wù)記10分，否則扣1～10分。

2.教師監(jiān)考能按《監(jiān)考守則》要求認(rèn)真監(jiān)考記10分。監(jiān)考遲到一次扣5分；監(jiān)考未到位者一次扣10分；催學(xué)生交卷、監(jiān)考不認(rèn)真（監(jiān)考時(shí)做與監(jiān)考無關(guān)的事或在考場(chǎng)內(nèi)被巡考發(fā)現(xiàn)有學(xué)生作弊或未經(jīng)允許交換監(jiān)考或無故離開考室）者每次扣1～10分，試卷不按要求裝訂者每次扣2分。

六、教學(xué)工作總結(jié)（5分）

教學(xué)工作總結(jié)的基本要求是：每學(xué)期期末，教師要對(duì)自己承擔(dān)的教學(xué)工作任務(wù)，對(duì)照學(xué)期教學(xué)工作計(jì)劃進(jìn)行一次認(rèn)真的總結(jié)，檢查計(jì)劃的執(zhí)行和目標(biāo)的達(dá)成情況，總結(jié)提煉出教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，找準(zhǔn)存在的問題，分析原因，提出改進(jìn)措施。期末工作結(jié)束時(shí)將總結(jié)交至教導(dǎo)處。

考核辦法：

教學(xué)總結(jié)符合要求者記5分；不符合要求、敷衍者該項(xiàng)不記分；不上交者記－5分。

七、學(xué)生培優(yōu)補(bǔ)差（10分）

A、基本要求：按照學(xué)校制定的“學(xué)生成長(zhǎng)導(dǎo)師制”意見實(shí)施。

B、評(píng)價(jià)：a、每學(xué)段按級(jí)部檢查教師幫扶記錄本，并到班與學(xué)生核實(shí)（5分）。發(fā)現(xiàn)1人次虛假，扣0.2分。

（八）自主學(xué)習(xí)指導(dǎo)（5分）

A、基本要求：

a、教師指導(dǎo)學(xué)生自習(xí)按節(jié)有自修計(jì)劃、有學(xué)習(xí)任務(wù)要求。B、評(píng)價(jià)：

a、到班檢查（3分）。

b、查看自主學(xué)習(xí)材料（2分）。

c、教務(wù)處按級(jí)部檢查自習(xí)紀(jì)律，視自習(xí)紀(jì)律情況分等次扣分，很差的本項(xiàng)分扣完為止。

教科研部分

1、考核內(nèi)容：

2、考核辦法：檢查 抽查

3、執(zhí)行單位：各級(jí)部

4、教學(xué)管理工作教科部分實(shí)施細(xì)則

（一）、教研計(jì)劃及總結(jié)（5分，各占2.5分）

每學(xué)期開學(xué)后兩個(gè)星期內(nèi)，各個(gè)備課組都應(yīng)擬訂出本學(xué)期的教研計(jì)劃，并交教科處存檔，遲交一天扣0.2分，不交扣2.5分；在學(xué)期末放假前，各備課組應(yīng)寫出本學(xué)期教研工作總結(jié)，寫的質(zhì)量高的計(jì)2.5分，質(zhì)量一般的計(jì)1.5分，不交的扣2.5分。

（二）、教研活動(dòng)（15分）

每周一次的業(yè)務(wù)活動(dòng)由備課組長(zhǎng)主持，除進(jìn)行說課，評(píng)課活動(dòng)外，可適當(dāng)安排集體學(xué)習(xí)和研討，內(nèi)容包括：新教育理論，新課程改革，新課程標(biāo)準(zhǔn)，教學(xué)大綱等，要有主講人，有主題，有活動(dòng)記錄，每缺一人扣0.5分，缺一次活動(dòng)記錄扣1分，不組織活動(dòng)每次扣2分。

（三）、公開課（10分）各備課組每學(xué)期都應(yīng)組織適量的公開課活動(dòng)，具體要求是：每學(xué)期人均執(zhí)教不少于一次，少一次扣1分，進(jìn)行完公開課后，應(yīng)進(jìn)行評(píng)課活動(dòng)，并寫出評(píng)課記錄交教科處，缺一次記錄扣1分。

（四）、聽課（10分）

教師之間應(yīng)相互聽課，取長(zhǎng)補(bǔ)短，每人每月聽課不少于兩節(jié)（包括公開課、示范課、觀摩課等），這幾種課全組老師必須聽，每缺一人聽課，扣0.5分，其余聽課活動(dòng)通過檢查聽課記錄落實(shí)，每缺一次記錄扣0.5分。

（五）、論文（5分）

每學(xué)期每位教師都應(yīng)交至少一篇高質(zhì)量的，本人撰寫的業(yè)務(wù)論文，在市級(jí)正式刊物上發(fā)表的1000字以上的論文，每篇獎(jiǎng)勵(lì)1分，在省級(jí)正式刊物上發(fā)表的1000字以上的論文，每篇獎(jiǎng)勵(lì)1.5分。

(六）、榮譽(yù)及示范課、公開課、觀摩課和 課題研究

獲省、市、縣教學(xué)能手或骨干教師的分別記2分，1.5分，1分，被評(píng)為省級(jí)，市級(jí)優(yōu)質(zhì)課一等獎(jiǎng)?wù)叻謩e記1.5分，1分，二等獎(jiǎng)減半。執(zhí)教市級(jí)示范課、公開課，觀摩課，一次記0.5分，校級(jí)一次記0.3分。

八、教學(xué)業(yè)績(jī)（70分）

（一）統(tǒng)考科目考核辦法（70分）1.統(tǒng)考科目

初一：語文、數(shù)學(xué)、英語、思品、歷史、地理、生物

初二：語文、數(shù)學(xué)、英語、物理、思品、歷史、地理、生物 初三：語文、數(shù)學(xué)、英語、物理、化學(xué)、政治、歷史

2.考核人數(shù)以在校學(xué)生人數(shù)為基數(shù)，無正當(dāng)理由不參加考試學(xué)生按0分計(jì)算。

3.考核辦法（任教統(tǒng)考科目兼任非統(tǒng)考科目教師按統(tǒng)考科目計(jì)算）

（1）“兩率一分”的計(jì)算辦法 ①平均分按考核人數(shù)計(jì)算，標(biāo)準(zhǔn)分25分，按【(班平均分－年級(jí)平均分)×0.4+25】計(jì)算平均分得分。

②及格率按（及格人數(shù)÷考核人數(shù)）×100%計(jì)算，標(biāo)準(zhǔn)分20分，按【（班及格率－年級(jí)及格率平均數(shù)）×0.3+20】計(jì)算及格率得分。

③優(yōu)秀率按（優(yōu)秀生人數(shù)÷考核人數(shù)）×100%計(jì)算，標(biāo)準(zhǔn)分20分，按【(班優(yōu)秀率－年級(jí)優(yōu)秀率平均數(shù))×0.3+20】計(jì)算優(yōu)秀率得分。

（2）教學(xué)名次分的計(jì)算辦法

標(biāo)準(zhǔn)分2分。名次得分：按“兩率一分”的得分排出名次，第一名20分，第二名10分，第三名5分，第四、五名依次記—5分、—10分。

教師應(yīng)得積分=所有任教班級(jí)得分（“兩率一分”的得分之和+名次分）之和÷任教班數(shù)。

（二）體育考核辦法（70分）1.學(xué)生評(píng)價(jià)（25分）

由班主任組織本班學(xué)生參與評(píng)價(jià)。結(jié)果分五個(gè)等級(jí)優(yōu)、良、合格、基本合格、不合格，分別記30分、27分、25分、20分、0~15分。

2.學(xué)生體育素質(zhì)抽測(cè)（20分）

每學(xué)期開學(xué)初由教導(dǎo)處公布各年級(jí)3個(gè)抽測(cè)項(xiàng)目，學(xué)期末對(duì)其中一個(gè)項(xiàng)目進(jìn)行測(cè)試，每名教師每年級(jí)由教導(dǎo)處隨機(jī)抽測(cè)一個(gè)班級(jí)。由教導(dǎo)處牽頭組成考核小組進(jìn)行考評(píng)，并給予定性評(píng)價(jià)，結(jié)果分優(yōu)、良、合格、基本合格、不合格五個(gè)等級(jí)，分別記25分、22分、20分、15分、0~10分。3.學(xué)科考試（5分）

體育教師根據(jù)一學(xué)期教學(xué)內(nèi)容自選考試內(nèi)容，認(rèn)真組織考試，以成績(jī)單為依據(jù)，每缺少一個(gè)班級(jí)扣5分。

4.其他（20分）

體育教師除完成學(xué)科教學(xué)外，還應(yīng)由組長(zhǎng)牽頭，全組人員參與下完成每學(xué)年一次運(yùn)動(dòng)會(huì)（秋季田徑運(yùn)動(dòng)會(huì)）的組織、籌備工作；初三體考的場(chǎng)地、器材準(zhǔn)備工作；廣播操工作；學(xué)校的臨時(shí)體育活動(dòng)的組織安排；相關(guān)體育數(shù)據(jù)上報(bào)等。能積極主動(dòng)參與完成且效果良好記20分，未完成或完成不及時(shí)每項(xiàng)扣2-10分。

5.若體育教師跨年級(jí)任課，按【（初三得分×70%+初一、二得分×30%）】計(jì)算體育教師業(yè)績(jī)分。

(三)非升學(xué)考試科目考核辦法(70分)

考核科目：初

一、初二：美術(shù)、音樂、健教、綜合社會(huì)實(shí)踐活動(dòng) 考核辦法：

1.學(xué)生評(píng)價(jià)（50分）

由班主任組織本班學(xué)生參與評(píng)價(jià)。結(jié)果分五個(gè)等級(jí)優(yōu)、良、合格、基本合格、不合格，分別記55分、52分、50分、20~40分、0~10分。

2.學(xué)科考試（10分）

任課教師自行命題、組織考試、閱卷、評(píng)分、統(tǒng)計(jì)，最后將各班成績(jī)單交教導(dǎo)處存檔。考核以成績(jī)單為依據(jù)，每缺少一個(gè)班級(jí)扣10分。

3.其他(10分)學(xué)校交給教師的其他臨時(shí)性相關(guān)工作,能積極主動(dòng)完成且完成較好的記10分，否則不得分。

4.以上三項(xiàng)得分之和為該教師的教學(xué)業(yè)績(jī)分。

九、教學(xué)工作考核說明

1.考核總分200分，某些項(xiàng)目最高得分不封頂，有些項(xiàng)目最低分不限，可以為負(fù)。

2.本辦法自頒布之日起開始執(zhí)行，在執(zhí)行中不斷修訂、完善考核辦法。

3.本考核辦法解釋權(quán)歸教導(dǎo)處。4.未盡事宜由校長(zhǎng)辦公會(huì)討論。

第二篇：唐山中學(xué)教師工作量化考核辦法(討論稿)

唐山中學(xué)教師工作量化考核辦法（討論稿）

為了進(jìn)一步全面提高我校教育教學(xué)質(zhì)量，充分調(diào)動(dòng)廣大教師的工作積極性，為教師創(chuàng)造一個(gè)公平、公正的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，使我校管理更加規(guī)范化、科學(xué)化、制度化。特制定此量化考核方案。

一、德（20分）

（一）政治學(xué)習(xí)（4分）

忠誠于黨的教育事業(yè)，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，思想上和黨中央保持一致，關(guān)心國家大事，積極參加學(xué)校組織的政治學(xué)習(xí)，按要求完成政治學(xué)習(xí)筆記。

（二）會(huì)議活動(dòng)（5分）

教師要按時(shí)參加學(xué)校組織的各種會(huì)議活動(dòng)。認(rèn)真聽講，做好記錄。無故不參加一次扣(0.5分),遲到或早退一次扣(0.2分)。

（三）熱愛、關(guān)心、了解、尊重學(xué)生，堅(jiān)持正面教育，做到循循善誘，誨人不倦，嚴(yán)禁體罰、罰款、趕出教室等違法行為，如有發(fā)生，按下列規(guī)定執(zhí)行：（4分）

1、諷刺、挖苦、侮辱學(xué)生人格，每次扣0.1分。

2、上課時(shí)罰站、罰蹲，每次扣0.1分。

3、將學(xué)生趕出教室，每次扣0.2分。

4、體罰或罰款，每次扣0.5分，對(duì)嚴(yán)重者（家長(zhǎng)或社會(huì)反映）扣師德考評(píng)全部分。如果因體罰造成后果由本人負(fù)責(zé)，并寫出書面檢查。

5、由教師的原因造成學(xué)生離家出走或輟學(xué)，除扣全部師德考評(píng)分外，還要寫出書面檢查。

6、班主任要做好學(xué)生的安全教育工作，落實(shí)好安全責(zé)任書。任課教師特別是體育教師要做好安全教育和設(shè)立安全措施，如果是由于教師工作失誤造成事故，除扣師德全部考評(píng)分外，還要自己追糾事故責(zé)任。

（四）教師應(yīng)有師德修養(yǎng)，愛崗敬來，為人師表，教書育人，模范遵守社會(huì)公德，衣著整潔得體，語言規(guī)范健康，舉止文明禮貌，嚴(yán)以律已，作風(fēng)正派，以身作則，注重身教，能成為學(xué)生的楷模。為此，提出如下規(guī)定要求：（5分）

1、應(yīng)謙虛謹(jǐn)慎，團(tuán)結(jié)協(xié)作，取長(zhǎng)補(bǔ)短，互相尊重，不允許拔弄是非，打架斗毆，違者一次扣0.5分。

2、教師上課無特殊情況不得坐著上課（有特殊情況需主管校長(zhǎng)批準(zhǔn)），否則，發(fā)現(xiàn)一次扣0.2分。

3、上課期間不得吸煙，發(fā)現(xiàn)一次扣0.2分。

4、上課期間必須關(guān)閉手機(jī)，不準(zhǔn)打手機(jī)，接聽電話，否則，發(fā)現(xiàn)一次扣0.2分。

5、教師午間不準(zhǔn)喝酒，更不允許酒后上課，如發(fā)現(xiàn)一次扣0.2分。

6、校內(nèi)任何場(chǎng)所不得賭博，嚴(yán)禁下棋、打麻將、打撲克，上網(wǎng)聊天等發(fā)現(xiàn)一次扣0.5分。

7、有亂收費(fèi)、亂訂資料文件，每人扣1——3分。

（五）三結(jié)合教育（2分）

教師對(duì)學(xué)生家長(zhǎng)要理解、尊重、以禮相待，共同探討教育方法，提高對(duì)學(xué)生的教育效果，嚴(yán)禁擺出一幅教育者的姿態(tài)訓(xùn)斥家長(zhǎng)，具體要求如下：

1、班主任老師每學(xué)期與家長(zhǎng)溝通要達(dá)到20人次，聯(lián)系檔案要詳細(xì)、全面，溝通要有記錄，達(dá)不到每10人次扣0.5分。

2、任課教師必須了解學(xué)生，掌握學(xué)生家庭情況，有的放矢的進(jìn)行教育，如因不了解情況使教育工作造成失誤，一人次扣0.5分。

3、不要過多的找家長(zhǎng)到校，發(fā)生問題，可作家訪（特殊情況除外），嚴(yán)禁剛愎自用召家長(zhǎng)到校；與家長(zhǎng)交談，不亢不卑，嚴(yán)禁出言不遜，違者扣0.5分，情節(jié)嚴(yán)重造成不良影響的，師德考評(píng)扣1分。

4、應(yīng)自尊自重，禁止向?qū)W生及家長(zhǎng)索要和變相索要錢物，違者扣0.5分。

5、沒有特殊情況，一般不要參加學(xué)生家長(zhǎng)宴請(qǐng)。

二、勤（10分）

（一）出勤（5分）

教師嚴(yán)格遵守學(xué)校的考勤制度，按時(shí)簽到和上下班。遲到、早退每次扣0.5分，曠工每半天扣2分，每學(xué)期事假累計(jì)不超過5天，超出部分每天扣2分；病假（指住院或傷）每學(xué)期不超過10天（特殊情況需經(jīng)校長(zhǎng)批準(zhǔn)），超出部分每天扣1分?；椤a(chǎn)、小產(chǎn)假等超規(guī)定一天扣0.5分；全勤加1分；婚假每提前一天上班加0.2分，利用假期結(jié)婚加1分。學(xué)期內(nèi)確因特殊情況遲到5次內(nèi)，且不超過上課時(shí)間，不扣分。對(duì)男50周歲、女45周歲的教師病假10天內(nèi)不扣分，10天后每天扣0.2分。

（二）工作態(tài)度（5分）

服從組織，忠于職守，工作積極主動(dòng)，一絲不茍，完成任務(wù)好。遵守工作紀(jì)律，服從工作安排，顧全大局，有責(zé)任心，愉快接受臨時(shí)性工作，不講價(jià)錢，積極參加義務(wù)活動(dòng)，得滿分。

有如下情況扣分：

1、違反工作紀(jì)律，（工作時(shí)間閑談，干與教學(xué)無關(guān)的事），發(fā)現(xiàn)一次扣1—2分。

2、強(qiáng)調(diào)個(gè)人原因，工作被動(dòng)，推推動(dòng)動(dòng)，應(yīng)付差事，每次扣1——2分。

3、不以主要精力從事本職工作，上班時(shí)擅自離崗，每次扣1——2分。

4、值周、值日、值班教師職責(zé)履行不好，不負(fù)責(zé)任，資料不全，扣1——2分。

5、其化違法、違紀(jì)行為酌情扣分，并給予相應(yīng)處分。

三、績(jī)（30分）

教師個(gè)人成績(jī)分學(xué)科教學(xué)成績(jī)和備課組協(xié)作成績(jī)。

1、教師個(gè)人成績(jī)與同類學(xué)校同年級(jí)同學(xué)科相比：

第一類30分 第二類15分 第三類5分（各級(jí)部分三類）

2、同年級(jí)同學(xué)科和縣同類學(xué)校相比前三名，任課教師每人各加10分，4——6名每人各加7分，7——10名4分。（全縣21處學(xué)校）

3、一個(gè)人教一級(jí)部教師，期中15分（年底居最后5名將扣除），期末縣同類學(xué)校前三名40分，4——6名30 分，7——10名20

分，10——14名5分。（音美體微除外）

四、能（40分）

（一）業(yè)務(wù)素質(zhì)(15分)

1、計(jì)劃總結(jié)（2分）

能按時(shí)撰寫計(jì)劃總結(jié)且內(nèi)容充實(shí)具體，查記錄情況根據(jù)質(zhì)量及完成情況分為一二等，一等2分，二等1分。

2、執(zhí)教公開課的能力（4分）

每上校級(jí)公開課一次加1分；縣級(jí)一等加2分，二等加1.5分，三等加1分；市級(jí)一等加3分，二等加2分，三等加

1.5分；省級(jí)一等加4分，二等加3分，三等加2分。

3、現(xiàn)代化教學(xué)手段的學(xué)習(xí)和運(yùn)用（2分）

能夠經(jīng)常使用現(xiàn)代化教學(xué)手段，并學(xué)習(xí)電腦知識(shí)提高課件制作水平通過考核，按規(guī)定達(dá)到使用多媒體課的節(jié)數(shù)（每學(xué)期20節(jié)）。

4、教科研活動(dòng)：（5分）

積極參加學(xué)校組織的各種教科研活動(dòng)，如集體備課、優(yōu)質(zhì)課評(píng)選、公開課、教研組長(zhǎng)會(huì)議、備課組長(zhǎng)會(huì)議，聽課、培訓(xùn)等。無故不參加者一次扣2分，遲到、早退一次扣1分，扣完后從其它得分扣除。

5、單元過關(guān)（2分）

每單元結(jié)束要進(jìn)行單元過關(guān)測(cè)試，不進(jìn)行一次扣一分

6、獎(jiǎng)勵(lì)分

（1）教師要認(rèn)真鉆研教改，積極撰寫教研論文，分為國家級(jí)、省級(jí)、市級(jí)、縣級(jí)四個(gè)檔次，依次加（10、5、3、2）分。

（2）積極做好競(jìng)賽輔導(dǎo)工作，在競(jìng)賽中獲獎(jiǎng)，縣級(jí)一等獎(jiǎng)加2分，二等獎(jiǎng)加1.5分，三等獎(jiǎng)1分。市級(jí)一等獎(jiǎng)加3分，二等獎(jiǎng)加2分，三等獎(jiǎng)加1.5分。省級(jí)一等獎(jiǎng)加5分，二等獎(jiǎng)加3分，三等獎(jiǎng)加2分。國家級(jí)一等獎(jiǎng)加7分，二等獎(jiǎng)加5分，三等獎(jiǎng)加3分。

（二）教學(xué)常規(guī)（20分）見每月業(yè)務(wù)檢查表（折分）

（三）工作量（5分）

1、學(xué)校鼓勵(lì)教師干滿工作量和超工作量。凡干滿工作量記5分，工作量按一周計(jì)算，每周多一課時(shí)加0.1分，每周少一課時(shí)扣0.1分（畢業(yè)班教師根據(jù)學(xué)校實(shí)際情況確定），跨年級(jí)課頭加1課時(shí)，跨學(xué)科課頭加2課時(shí)。

（說明: 語數(shù)英10課時(shí)；史地生15課時(shí)；體微16節(jié)加訓(xùn)練隊(duì)；物理化12課時(shí)；音美18節(jié)（加訓(xùn)練隊(duì)）

2、班主任、教研組長(zhǎng)、備課組長(zhǎng)、組辦主任、科室負(fù)責(zé)人每學(xué)期每人加2分。

另：

一、班主任考核依據(jù)班十項(xiàng)考核、班級(jí)教學(xué)成績(jī)以及班內(nèi)藝術(shù)考生參與鎮(zhèn)縣等各類

比賽情況另行獎(jiǎng)懲。

二、音、體、美、微教師成績(jī)由各參予比賽情況確定獎(jiǎng)勵(lì)。

三、各類教學(xué)評(píng)優(yōu)、論文發(fā)表、學(xué)科競(jìng)賽另行獎(jiǎng)勵(lì)。

附注：

1、凡受上級(jí)有關(guān)部門處分的教師實(shí)行一票否決制，量化考核不計(jì)分。

2、對(duì)不服從學(xué)校安排，不完成學(xué)校布置的任務(wù)的，視情節(jié)扣3—5分。

3、教育主管部門（政府）組織的評(píng)優(yōu)樹先，按以上分?jǐn)?shù)擇優(yōu)選拔、考核，中游以下者無評(píng)選資格。

4、本辦法解釋權(quán)歸校長(zhǎng)室。請(qǐng)將討論意見或見意填下空白處，于下周一以組辦為單位交教導(dǎo)處。

第三篇：東川初級(jí)中學(xué)教師工作量化考核辦法

東川中學(xué)教師績(jī)效工資量化考核積分辦法（討論稿）

為了進(jìn)一步全面提高我校教育教學(xué)質(zhì)量，充分調(diào)動(dòng)廣大教師的工作積極性，為教師創(chuàng)造一個(gè)公平、公正的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，使我校管理更加規(guī)范化、科學(xué)化、制度化，結(jié)合有關(guān)法規(guī)特制定此量化考核方案。

成立學(xué)?？荚u(píng)小組：

組長(zhǎng)：張澤華

副組長(zhǎng)：劉明清 成員：耿華軍 黃成章 陳大翔 項(xiàng)力武

一、德（20分）

（一）政治學(xué)習(xí)（4分）

忠誠于人民的教育事業(yè)，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，思想上和黨中央保持一致，關(guān)心國家大事，積極參加學(xué)校組織的政治學(xué)習(xí)，按要求完成政治學(xué)習(xí)筆記。(每周一次，缺一次扣0.2分)

（二）會(huì)議活動(dòng)（5分）

教師要按時(shí)參加學(xué)校組織的各種會(huì)議活動(dòng)。認(rèn)真聽講，做好記錄。無故不參加一次扣0.5分,遲到或早退一次扣0.2分。

（三）熱愛、關(guān)心、了解、尊重學(xué)生，堅(jiān)持正面教育，做到循循善誘，誨人不倦，嚴(yán)禁體罰、罰款、趕出教室等違法行為，如有發(fā)生，按下列規(guī)定執(zhí)行：（4分）

2、強(qiáng)調(diào)個(gè)人原因，工作被動(dòng)、推委，應(yīng)付差事，每次扣1——2分。

3、不以主要精力從事本職工作，上班時(shí)擅自離崗，每次扣1——2分。

4、值周、值日、值班教師不按要求履行職責(zé)（要求是：課余時(shí)間必須在教學(xué)區(qū)巡視），不負(fù)責(zé)任，資料不全，扣1——2分。

5、其他違法、違紀(jì)行為酌情扣分，并給予相應(yīng)處分。

三、績(jī)（40分）（按期考核后算平均分記入學(xué)年得分）

教師個(gè)人成績(jī)分學(xué)科教學(xué)成績(jī)和年級(jí)組協(xié)作成績(jī)。

1、教師個(gè)人成績(jī)與同類的初中同年級(jí)同學(xué)科相比：

第一名30分；第二名29分；依次按1分遞減。

2、年級(jí)總評(píng)：同年級(jí)同學(xué)科和縣同類初中相比A等，任課教師每人各加10分，B等每人各加6分，C等每人各加2分。（音、美、體、微除外）

四、能（30分）

（一）業(yè)務(wù)素質(zhì)(13分)

1、計(jì)劃總結(jié)（2分）

能按時(shí)撰寫（計(jì)劃和總結(jié)）且內(nèi)容充實(shí)具體，查記錄情況根據(jù)質(zhì)量及完成情況分為一、二、三等，一等2分，二等1分，三等不計(jì)分。

2、執(zhí)教公開課的能力（2分）

（二）教學(xué)常規(guī)（10分）（含備課的教案、會(huì)議記錄、學(xué)生作業(yè)批改記錄、上課情況、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)筆記等）（按教導(dǎo)處提供等級(jí)折分）

（三）工作量（7分）

1、學(xué)校鼓勵(lì)教師干滿工作量和超工作量。凡干滿工作量記7分，工作量按一周計(jì)算，每周多一課時(shí)加0.5分，每周少一課時(shí)扣0.5分（畢業(yè)班教師根據(jù)學(xué)校實(shí)際情況確定），跨年級(jí)課頭加1課時(shí)，跨學(xué)科課頭加1課時(shí)。[說明： 語、數(shù)、英、生、理、化系數(shù)為1.2課時(shí)；早讀、午自習(xí)、晚自習(xí)系數(shù)為0.5課時(shí)；班主任每周8課時(shí)，學(xué)校中層領(lǐng)導(dǎo)每周八課時(shí)]

2、教研組長(zhǎng)、年級(jí)組長(zhǎng)、部室負(fù)責(zé)人等按學(xué)校分工文件核定的工作量計(jì)算。

另：

一、班主任考核依據(jù)班級(jí)工作考核目標(biāo)、班級(jí)教學(xué)成績(jī)以及班級(jí)學(xué)生參與校、縣等各類比賽情況另行獎(jiǎng)懲。

二、音、體、美、微教師成績(jī)由各參與相關(guān)比賽情況確定獎(jiǎng)勵(lì)。

三、各類教學(xué)評(píng)優(yōu)、論文發(fā)表、學(xué)科競(jìng)賽另行獎(jiǎng)勵(lì)。

附注：

1、凡受上級(jí)有關(guān)部門處分的教師實(shí)行一票否決制，量化考核不計(jì)分。

2、私自調(diào)課或不接受教導(dǎo)處調(diào)課的，按曠課處理。除按30元/節(jié)給予經(jīng)濟(jì)處罰外，在考核總分中扣20分。

3、對(duì)不服從學(xué)校工作安排，不完成學(xué)校布置的任務(wù)的，視情節(jié)扣10—20分。

4、教育主管部門（政府）組織的評(píng)優(yōu)樹先，按以上分?jǐn)?shù)擇優(yōu)選拔、考核，中游以下者無評(píng)選資格。

5、考核結(jié)果的使用：按得分計(jì)算個(gè)人績(jī)效工資，按得分名次確定考核等次。

6、特崗教師也用本辦法考核。

7、本辦法解釋權(quán)歸學(xué)?？荚u(píng)小組。

第四篇：喀什鄉(xiāng)中學(xué)教師教學(xué)工作量化考核辦法

伊寧縣喀什鄉(xiāng)中學(xué)教師教學(xué)工作量化考核辦法

教學(xué)是學(xué)校的中心工作。為了全面貫徹黨的教育方針，完成學(xué)校教書育人的根本任務(wù)，實(shí)現(xiàn)教學(xué)管理的規(guī)范化、科學(xué)化，達(dá)到優(yōu)化教學(xué)過程，提高教學(xué)質(zhì)量的目的，特制定本考核辦法。

一、制定教學(xué)計(jì)劃（2.5分）

1、開學(xué)一周內(nèi)，教師要制定規(guī)范可行的教學(xué)工作計(jì)劃，制定要做到：據(jù)標(biāo)準(zhǔn)（課程標(biāo)準(zhǔn)）、依教材、切實(shí)際、求實(shí)效。

2、教學(xué)計(jì)劃的基本內(nèi)容：①學(xué)生基本情況分析（包含培優(yōu)轉(zhuǎn)差對(duì)象）；②本學(xué)期的目標(biāo)、任務(wù)及工作重點(diǎn)；③教材內(nèi)容分析；④學(xué)生能力培養(yǎng)及德育滲透；⑤教學(xué)進(jìn)度安排。

3、教學(xué)計(jì)劃應(yīng)在每期開學(xué)初制定，在開學(xué)第一周上交紙質(zhì)與電子版計(jì)劃。

考核辦法：

教學(xué)計(jì)劃符合要求記2.5分；不符合要求、敷衍者該項(xiàng)不記分；不上交者記－2.5分。

二、備課（15分）

1、備課要求：①教師備課應(yīng)做到“六備”、“五精心”。即：備教材、備教具、備教法、備學(xué)生、備學(xué)法、備板書設(shè)計(jì)；精心設(shè)計(jì)課堂情境，精心設(shè)計(jì)板書，精心設(shè)計(jì)課堂提問，精心設(shè)計(jì)課堂練習(xí)和精心設(shè)計(jì)課外作業(yè)。②要求課后有教學(xué)反思，每周至少一篇。③跨年級(jí)、跨學(xué)科需分別備課，但只要求送檢一個(gè)年級(jí)或一個(gè)學(xué)科教案。④畢業(yè)年級(jí)可用復(fù)習(xí)用書和試卷代替教案。條件是復(fù)習(xí)用書、試卷要做過，有適當(dāng)?shù)呐⒑托〗Y(jié)。⑤送過兩屆畢業(yè)班的教師，可備寫簡(jiǎn)案，但涉及新課程、新教材的除外。⑥教案應(yīng)以課時(shí)教案的形式體現(xiàn)，備課量按學(xué)科周課時(shí)計(jì)算，語、數(shù)、英每周5課時(shí)，每月可誤差5課時(shí)，理化每周3課時(shí)，每月可誤差2課時(shí)，音樂、美術(shù)每周1課時(shí)，其它科目每周2課時(shí)，每月可誤差1課時(shí)。每期按16周計(jì)算。

2、堅(jiān)持教案周檢制。各位任課教師每周最后一天將教案交相應(yīng)學(xué)科分管教研組檢查評(píng)定。（學(xué)科分管領(lǐng)導(dǎo)教案交由教務(wù)處檢查評(píng)定）。

考核辦法：

1、學(xué)期末教案符合要求的記15分。

2、數(shù)量不夠，每差1課時(shí)記－1分（不合要求的不能算1課時(shí)教案）；未送達(dá)檢查的記－2分/次，補(bǔ)查后記－1分/次。

三、上課（20分）

上課是教學(xué)工作的中心環(huán)節(jié)，充分體現(xiàn)了教師的教學(xué)能力和水平，是教學(xué)質(zhì)量高低的重要表現(xiàn)和標(biāo)志。

1、上課的要求：①教學(xué)任務(wù)明確，內(nèi)容正確，結(jié)構(gòu)合理，方法恰當(dāng)，語言規(guī)范。不備課不進(jìn)課堂。組織好課堂教學(xué)，維持好班級(jí)紀(jì)律。②準(zhǔn)時(shí)上下課，不曠課，不早退，上課中途不到辦公室聊天或批改作業(yè)。③遵守課堂紀(jì)律。不接打手機(jī)（關(guān)機(jī)）、不坐著講課（特殊原因除外）、不吸煙、不體罰，不做與上課無關(guān)的事。④鼓勵(lì)教師使用多媒體教學(xué)。⑤體育課應(yīng)有課前集合（清點(diǎn)人數(shù)）、準(zhǔn)備活動(dòng)、新課教學(xué)、分組活動(dòng)、下課前集合總結(jié)的過程。每節(jié)課提前3—5分鐘下課，上課期間不讓學(xué)生在教學(xué)區(qū)四處游逛。雨天要上好室內(nèi)課，教師不得一走了之，否則視為曠課。

2、檢查落實(shí)措施：①每周值周領(lǐng)導(dǎo)記錄。②教務(wù)處通過巡查、聽課、學(xué)生座談、問卷等形式不定期調(diào)查教師上課情況。③各班教學(xué)日志反映出來的情況。

考核辦法：

1、上課符合要求，無異常記錄的記20分。

2、值周領(lǐng)導(dǎo)查堂、教務(wù)處巡查中，發(fā)現(xiàn)以下行為之一，原則不作提醒，分別記錄在冊(cè)，每次記－1分：遲到早退；接打手機(jī)；課堂秩序混亂；上課期間學(xué)生四處亂逛；坐著上課（除特殊原因外）；不讓學(xué)生上課。以下情況每發(fā)現(xiàn)一次記－10分：體罰造成傷害事故的；無故曠課；上課過程中因工作疏忽造成安全事故的；無故停課的。

四、作業(yè)布置與批改（10分）

布置與批改作業(yè)是鞏固學(xué)生所學(xué)知識(shí)，檢查教師教學(xué)效果的必要手段。

1、作業(yè)的布置要做到“八要”，即目的要明確，內(nèi)容要精選，形式要多樣，難易要適度，格式要規(guī)范，分量要適宜，各科要協(xié)調(diào)，總量要控制。

2、作業(yè)的批改要做到“三要”，即一要認(rèn)真及時(shí)，二要查漏補(bǔ)缺，三要反饋評(píng)講。

3、作業(yè)的批改可采取全批全改、重點(diǎn)批改、當(dāng)面批改、學(xué)生互相批改、師生共同討論批改等多種形式。

4、每次作業(yè)批閱要寫出必要的評(píng)價(jià)，作業(yè)批閱后必須寫清批閱時(shí)間。作業(yè)批改后學(xué)生有訂正，訂正后有補(bǔ)批。

考核辦法：

數(shù)學(xué)、英語每周作業(yè)批改不少于5次，政史每周批改不少于2次，理化不少于3次，語文不少于5次，每期作業(yè)不定時(shí)抽查兩次，學(xué)期檢查結(jié)果達(dá)到以上最低要求的記10分，達(dá)不到以上最低要求的，少一次扣1分。

五、測(cè)驗(yàn)和考試（20分）

考核是檢查教與學(xué)的情況，衡量教學(xué)質(zhì)量的重要手段，是督促學(xué)習(xí)的重要環(huán)節(jié)。教師要認(rèn)真學(xué)習(xí)現(xiàn)代考試?yán)碚摵涂荚嚧缶V，結(jié)合縣中考命題研究考試命題方向和基本原則、具體要求，提高命題能力。學(xué)校統(tǒng)一組織的月考、中期和期末考試，以及隨堂進(jìn)行的平時(shí)測(cè)驗(yàn)均屬于課堂教學(xué)的有機(jī)組成部分。

1、教師按每次水平考試的要求緊扣教材命題，著重考查“雙基”達(dá)標(biāo)情況和分析與解決實(shí)際問題的基礎(chǔ)應(yīng)用能力。注意試題效度、信度和區(qū)分度。防止出“偏、難、怪”題。特別注意實(shí)驗(yàn)操作考試、聽力考試和口試。

2、單元結(jié)束，認(rèn)真做好歸納總結(jié)，組織單元練習(xí)、測(cè)驗(yàn)，檢查學(xué)生掌握知識(shí)的情況，并做好分析工作。考試命題要以教學(xué)大綱和教材為主要依據(jù)，以本階段學(xué)習(xí)的內(nèi)容為知識(shí)范圍，主要考查學(xué)生的基礎(chǔ)知識(shí)，基本技能和運(yùn)用知識(shí)，綜合、歸納、分析問題的能力以及創(chuàng)新能力。

3、在學(xué)校統(tǒng)一組織的考試中，嚴(yán)格考試制度，取得學(xué)生的真實(shí)成績(jī)。任課教師要嚴(yán)格按照教務(wù)處安排的監(jiān)考表監(jiān)考，不得隨意調(diào)換，并嚴(yán)格遵守《監(jiān)考守則》，嚴(yán)肅考風(fēng)、考紀(jì)，杜絕作弊不良現(xiàn)象發(fā)生。

4、認(rèn)真做好閱卷、評(píng)分工作，堅(jiān)持評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，不憑印象，不搞主觀臆斷。批改試卷中要嚴(yán)肅認(rèn)真，做到扣分有理，給分有據(jù)。評(píng)卷之后要及時(shí)進(jìn)行質(zhì)量分析，提出改進(jìn)措施，并將質(zhì)量分析交教務(wù)處。

考核辦法：

1、凡學(xué)校和年級(jí)組織的考試，教師必須按時(shí)按要求全部評(píng)閱試卷、統(tǒng)計(jì)成績(jī)記10分，否則扣1～10分。

2、教師監(jiān)考能按《監(jiān)考守則》要求認(rèn)真監(jiān)考記10分。監(jiān)考遲到一次扣5分；監(jiān)考未到位者一次扣10分；催生交卷、監(jiān)考不認(rèn)真（監(jiān)考時(shí)做與監(jiān)考無關(guān)的事或在考場(chǎng)內(nèi)被巡考發(fā)現(xiàn)有學(xué)生作弊或未經(jīng)允許交換監(jiān)考或無故離開考室）者每次扣1～10分，試卷不按要求裝訂者每次扣2分。

六、教學(xué)工作總結(jié)（2.5分）

教學(xué)工作總結(jié)的基本要求是：每學(xué)期末，教師要對(duì)承擔(dān)的教學(xué)工作任務(wù)，對(duì)照學(xué)期教學(xué)工作計(jì)劃進(jìn)行一次認(rèn)真的總結(jié)，檢查計(jì)劃的執(zhí)行和目標(biāo)的達(dá)成情況，總結(jié)提煉出教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，找準(zhǔn)存在的問題，分析原因，提出改進(jìn)措施。期末工作結(jié)束時(shí)將總結(jié)上傳至教務(wù)處

考核辦法：

教學(xué)總結(jié)符合要求者記2.5分，不符合要求、敷衍者該項(xiàng)不記分；不上交者記－2.5分。

七、工作量（60分）

1、學(xué)科系數(shù)：

考慮到備課、作業(yè)批改、單元檢測(cè)工作量及工作強(qiáng)度、工作時(shí)限等因素，參照《伊寧縣教育系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘管理實(shí)施意見》學(xué)科系數(shù)設(shè)置如下：一類：語文、數(shù)學(xué)、英語其學(xué)科系數(shù)為1.3；二類：物理、化學(xué)其學(xué)科系數(shù)為1.2；三類：歷史、初三政治、初三體育其學(xué)科系數(shù)為1.10；四類：其他學(xué)科系數(shù)為1.0。

2、浮動(dòng)工作量：

學(xué)生數(shù)以全校班級(jí)平均學(xué)生數(shù)為準(zhǔn)，教多個(gè)班的按幾個(gè)班平均人數(shù)計(jì)算。

一類學(xué)科跨年級(jí)任教每周+2課時(shí)；一類學(xué)科教師兼任二、三類學(xué)科的教學(xué)為跨學(xué)科任教，每周+2課時(shí)。

3、職務(wù)工作量：

校長(zhǎng)、書記每周四節(jié)，副校長(zhǎng)每周六節(jié)，中層，每周八節(jié)

考核辦法：

先測(cè)算出學(xué)校周課時(shí)總數(shù)（學(xué)校周課時(shí)總數(shù)=全校每周各科課時(shí)總數(shù)×相關(guān)學(xué)科系數(shù)后的總和），從而測(cè)算出周平均課時(shí)數(shù)（周平均課時(shí)數(shù)=周課時(shí)數(shù)÷實(shí)際任課教師數(shù)）。再計(jì)算出教師個(gè)人工作量（教師個(gè)人工作量（節(jié)次）=周任課時(shí)數(shù)×相關(guān)學(xué)科系數(shù)+浮動(dòng)工作量+職務(wù)工作量），教師個(gè)人工作量大于或等于25節(jié)次記60分，每少一節(jié)次減3分。

八、教學(xué)業(yè)績(jī)（70分）

（一）統(tǒng)考科目考核辦法（70分）

1．統(tǒng)考科目

初一：語文、數(shù)學(xué)、英語、歷史、思想政治

初二：語文、數(shù)學(xué)、英語、物理、歷史、思想政治

初三：語文、數(shù)學(xué)、英語、物理、化學(xué)、政治、歷史、體育

（初三第五期體育考試內(nèi)容按上屆體育中考項(xiàng)目組織學(xué)生考試）

2．考核人數(shù)以上期參考人數(shù)為基數(shù)，各年級(jí)按比例進(jìn)行考核，一年級(jí)考核80%，二年級(jí)70%，三年級(jí)60%。

3．考核辦法

（1）“三率一分”的計(jì)算辦法

①鞏固率按（參考人數(shù)÷開學(xué)初人數(shù)）×100%計(jì)算，標(biāo)準(zhǔn)分10分，鞏固率100%記10分，每下降一個(gè)百分點(diǎn)扣0.5分，直到扣完為止。

②合格率按（合格人數(shù)÷考核人數(shù)）×100%計(jì)算，標(biāo)準(zhǔn)分10分，按（班合格率－年級(jí)平均數(shù)）×0.2+10計(jì)算合格率得分。

③優(yōu)生率按（優(yōu)生人數(shù)÷考核人數(shù)）×100%計(jì)算，標(biāo)準(zhǔn)分10分，按(班優(yōu)生率－年級(jí)平均數(shù))×0.3+10計(jì)算優(yōu)生率得分。

④平均分按考核人數(shù)計(jì)算，標(biāo)準(zhǔn)分10分，按(班平均分－年級(jí)平均分)×0.5+10計(jì)算平均分得分。

（2）名次分的計(jì)算辦法

①名次得分：按“三率一分”的得分排出名次，第一名12分，第二名8分，第三、四、五、六名依次記6分、5分、4分、3分。

②名次升降得分：以上期名次為標(biāo)準(zhǔn)每上升一個(gè)名次記+4分，每下降一個(gè)名次記－4分。（初一上期、初二上期物理、初三上期化學(xué)、政治、體育不記名次升降分）

（3）教師應(yīng)得積分為所有任教班級(jí)（“三率一分”的得分+名次分）之和÷任教班數(shù)。再按（70÷全校最高積分）×教師所得積分折算出教學(xué)業(yè)績(jī)分。（其中：語、數(shù)、英教師兼任其他統(tǒng)考科目的語、數(shù)、英占60%，其他科目占40%；任教統(tǒng)考科目兼任非統(tǒng)考科目教師按統(tǒng)考科目計(jì)算。）

（二）體育考核辦法（70分）

1．學(xué)生評(píng)價(jià)（20分）：

由班長(zhǎng)選10名學(xué)生參與評(píng)價(jià)，結(jié)果分四個(gè)等級(jí)優(yōu)、良、合格、不合格，分別記2.0分、1.6分、1.2分、0.4分。

學(xué)生評(píng)價(jià)得分=

2．學(xué)生體育素質(zhì)抽測(cè)（20分）：

每學(xué)期開學(xué)初由教務(wù)處公布各年級(jí)3個(gè)抽測(cè)項(xiàng)目，學(xué)期末對(duì)其中一個(gè)項(xiàng)目進(jìn)行測(cè)試，抽測(cè)班級(jí)、學(xué)生由體育教師確定，其中學(xué)生數(shù)不得少于10人。由教務(wù)處牽頭組成考核小組進(jìn)行考評(píng)，并給予定性評(píng)價(jià)，結(jié)果分優(yōu)、良、合格、不合格四個(gè)等級(jí)，分別記20分、16分、12分、4分。

3．學(xué)科考試（10分）：

體育教師根據(jù)一期教學(xué)內(nèi)容自選考試內(nèi)容，認(rèn)真組織考試，以成績(jī)單為依據(jù)差一個(gè)班扣5分。

4．其他（20分）：

體育教師除完成學(xué)科教學(xué)外，還應(yīng)由組長(zhǎng)牽頭，全組人員參與下完成每期一次運(yùn)動(dòng)會(huì)（春季達(dá)標(biāo)運(yùn)動(dòng)會(huì)，秋季田徑運(yùn)動(dòng)會(huì)）的組織、籌備工作；初三體考的場(chǎng)地、器材準(zhǔn)備工作；兩操工作；學(xué)校的臨時(shí)體育活動(dòng)的組織安排；及相關(guān)體育數(shù)據(jù)上報(bào)、體質(zhì)健康卡中學(xué)生體質(zhì)數(shù)據(jù)的填寫等。能積極主動(dòng)參與完成且效果良好記20分，未完成或完成不及時(shí)每項(xiàng)扣2-10分。

5．按初三得分×70%+初一/二得分×30%計(jì)算體育教師業(yè)績(jī)分。

(三)非升學(xué)考試科目考核辦法(70分)

考核科目：初

一、初二：生物、地理、音樂、美術(shù)

考核辦法：

1．學(xué)生評(píng)價(jià)（50分）：

由班長(zhǎng)選10名學(xué)生參與評(píng)價(jià)，結(jié)果分四個(gè)等級(jí)優(yōu)、良、合格、不合格，分別記5分、4分、3分、1分。

學(xué)生評(píng)價(jià)得分=

2．學(xué)科考試（10分）：

任課教師自行命題、組織考試、閱卷、評(píng)分、統(tǒng)計(jì)，最后將各班成績(jī)單交教務(wù)處存檔?？己艘猿煽?jī)單為依據(jù)差一個(gè)班扣5分。

3．其他(10分)：

學(xué)校交給教師的其他臨時(shí)性工作,能積極主動(dòng)完成且完成較好的記10分，否則不得分。

4．以上三項(xiàng)得分之和為該教師的教學(xué)業(yè)績(jī)分。

九、教學(xué)工作考核說明

1．考核總分200分，各項(xiàng)最高得分不超過相應(yīng)項(xiàng)目的權(quán)重，但每項(xiàng)最低分不限，可以為負(fù)。

2．本辦法自頒布之日起開始執(zhí)行，在執(zhí)行中不斷修訂、完善考核辦法，屆時(shí)后修訂、補(bǔ)充后的為準(zhǔn)。

3．本考核辦法解釋權(quán)歸教務(wù)處。

喀什鄉(xiāng)中學(xué)教務(wù)處

2010年9月

第五篇：黨風(fēng)廉政建設(shè)量化考核辦法

附件：1 人民銀行鄂州市中心支行 黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制量化考核辦法

為保證黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的貫徹落實(shí)，增強(qiáng)各科室、各部門履行黨風(fēng)廉政建設(shè)工作職責(zé)的自覺性，根據(jù)《中共中央、國務(wù)院關(guān)于實(shí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的規(guī)定》和《中國人民銀行武漢分行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制實(shí)施辦法》，結(jié)合中支黨風(fēng)廉政建設(shè)工作任務(wù)，特制定本辦法。

第一條 考核目的。以考核為手段，使各科室、各部門明確對(duì)黨風(fēng)廉政建設(shè)應(yīng)負(fù)的責(zé)任，從源頭上預(yù)防和治理腐敗，實(shí)現(xiàn)建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預(yù)防腐敗體系的目標(biāo)，促進(jìn)中支全面貫徹落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作。

第二條 在中支黨委領(lǐng)導(dǎo)下，成立黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制量化管理工作考核辦公室，負(fù)責(zé)對(duì)中支各科室、各部門量化管理的日?？己斯芾砉ぷ鳌＾k公室主任由中支紀(jì)委書記擔(dān)任，成員由中支紀(jì)檢監(jiān)察辦公室、黨委辦公室、黨委組織部、內(nèi)審科等部門負(fù)責(zé)人組成。工作人員為紀(jì)檢監(jiān)察干部。

第三條 黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制量化考核，是對(duì)黨中央、國務(wù)院、中央紀(jì)委和上級(jí)行提出的黨風(fēng)廉政建設(shè)的目標(biāo)、任務(wù)進(jìn)行分解，并用指標(biāo)加以量化，以此作為考核各科室、各部門的標(biāo)準(zhǔn)。

第四條 考核對(duì)象和方式?？己藢?duì)象為人民銀行鄂州市中心支行各科室、各部門，重點(diǎn)是考核科室負(fù)責(zé)人。黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制量化考核工作按自然進(jìn)行，與績(jī)效考核工作同時(shí)進(jìn)行，由中支紀(jì)委負(fù)責(zé)考核的具體工作。

第五條 考評(píng)內(nèi)容。

（一）貫徹落實(shí)黨中央、國務(wù)院、中央紀(jì)委、監(jiān)察部和上級(jí)行有關(guān)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作的制度和規(guī)定、部署和安排，結(jié)合工作實(shí)際，研究制定本科室（本部門）黨風(fēng)廉政建設(shè)工作計(jì)劃，并組織實(shí)施。

（二）認(rèn)真貫徹執(zhí)行《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》、《關(guān)于維護(hù)黨的紀(jì)律嚴(yán)肅處理黨風(fēng)方面若干突出問題的意見》等有關(guān)規(guī)定的情況。

（三）組織黨員干部學(xué)習(xí)黨風(fēng)廉政建設(shè)法規(guī)，開展黨性黨風(fēng)黨紀(jì)和廉政教育，大力弘揚(yáng)愛崗敬業(yè)精神。

（四）標(biāo)本兼治、綜合治理，完善管理機(jī)制、監(jiān)督機(jī)制，從源頭上預(yù)防和治理腐敗。結(jié)合基層人民銀行實(shí)際，健全和完善各種機(jī)制、制度，嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)章制度，防范和查處各類違紀(jì)違法案件。按照黨風(fēng)廉政法規(guī)制度，結(jié)合實(shí)際制定相關(guān)的制度，建立監(jiān)督機(jī)制，保證各項(xiàng)法律法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度落實(shí)到位。

（五）履行監(jiān)督職責(zé)，對(duì)黨風(fēng)廉政建設(shè)情況，領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查和考核。

（六）認(rèn)真開展糾風(fēng)和行業(yè)作風(fēng)建設(shè)的情況。

（七）嚴(yán)格按照制度規(guī)定選拔任用干部，切實(shí)把好進(jìn)人和用人關(guān)，堅(jiān)決防止和糾正組織人事工作中的不正之風(fēng)的情況。

（八）組織并支持執(zhí)紀(jì)執(zhí)法部門依法履行職責(zé)的情況。

（九）落實(shí)責(zé)任制追究的情況。

（十）貫徹執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的其他情況。第六條 考核辦法。

1、自查。半年、年終由各科室、各部門對(duì)照“量化考核表”，實(shí)事求是地對(duì)本科室、本部門落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制情況逐項(xiàng)進(jìn)行自查，形成自查報(bào)告，自查報(bào)告和量化考核表分別在6月20日和11月30日前上報(bào)中支紀(jì)委。

2、日常考核。中支紀(jì)委以各科室、各部門日常上報(bào)資料的時(shí)間、內(nèi)容、質(zhì)量、效果等為依據(jù)，按照考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核。

3、檢查考核。中支“量化考核辦公室”抽調(diào)有關(guān)人員分別于上、下半年對(duì)中支各科室、各部門黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制落實(shí)情況進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)檢查考核。

現(xiàn)場(chǎng)檢查主要是查看被檢查部門在落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制工作中研究部署工作情況的反映、學(xué)習(xí)筆記、會(huì)議記錄和工作記載、有關(guān)制度規(guī)章等。

每年年終，由中支紀(jì)委派員參加各科室的科室總結(jié)會(huì)議，聽取科室負(fù)責(zé)人的述職述廉報(bào)告，并進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。

第七條 考核評(píng)定。

（一）考核采用百分制，分為A（90分以上，含90分）、B（89分以下，含89分）、C(80分以下，含80分)三個(gè)檔次?？己私Y(jié)果納入中支績(jī)效考核。對(duì)當(dāng)年考核結(jié)果為C檔次的科室或部門，取消當(dāng)年評(píng)先資格；其科室負(fù)責(zé)人取消當(dāng)年評(píng)先評(píng)優(yōu)資格。

（二）凡在負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的范圍內(nèi)發(fā)生重大案件或重大責(zé)任事故，造成重大損失或惡劣影響的；對(duì)嚴(yán)重違紀(jì)違法問題隱瞞不報(bào)、壓案不查的；授意、指使、縱容下屬人員阻撓、干擾、對(duì)抗案件查處，或者對(duì)辦案人、檢舉控告人、證明人打擊報(bào)復(fù)的，對(duì)被考核部門的黨風(fēng)廉政建設(shè)工作均降一個(gè)考評(píng)等次。

（三）在考核中，發(fā)現(xiàn)違反黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，需給予組織處理或紀(jì)律處分的，按照《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》、《中國人民銀行行員管理?xiàng)l例》處理。

第八條 對(duì)不實(shí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制或因未認(rèn)真落實(shí)責(zé)任制規(guī)定導(dǎo)致發(fā)生嚴(yán)重問題的，追究有關(guān)人員的責(zé)任。

第九條 本辦法自印發(fā)之日起執(zhí)行。