第一篇：×××機關黨支部黨員目標管理量化考評實施方案

×××機關黨支部

黨員目標管理量化考評實施方案

為建立和完善黨員長效管理機制，建立健全黨員績效評價體

系，進一步夯實經貿基層組織工作，特制定本方案。

一、指導思想

以黨的“十七大” 精神為指導，堅持用科學發展觀統領目標考核工作，堅持依法行政，建立完善對單位黨員的績效考核機制，調動與激發黨員的工作積極性，扎實推進基礎工作的開展，提升工業發展建設水平。

二、組織領導支部成立目標量化考核領導小組。由書記任

組長，副書記任副組長，組織委員和宣傳委員擔任組成員。領導小組下設辦公室（以下簡稱考評辦），副書記任辦公室主任，負責考評辦的日常工作。

三、時間安排及方法步驟

（一）時間安排：第一季度考核于3月15日前完成，第二

季度考核于6月15日前完成，第三季度考核于9月15日前完成，第四季度于12月1日前完成。沒有特殊情況，考核小組必須按

此時間表組織考核工作，并按時將每季度的考核結果報黨委。

（二）方法步驟：

1、量化工作任務。按照從實際出發，實事求是的原則，立

足高起點，堅持高標準，科學合理地對黨員的崗位工作目標進行

量化分解。凡是能定量的一律量化分解，不能量化的盡可能具體明確，使標準由虛變實，由軟變更，增強考核的可操作性。

2、制定考核標準。按照公平、公正、公開和利于操作的原則，量化考核辦法。

3、考核分類排序方法。按照“正面要求、反向考核、以扣為主、注重實效”的原則進行考核。

4、考核方法。每季度組織對黨員考核一次，年度考核成績為四個季度考核成績總和之平均成績。黨員目標考評計分辦法。總分為100分，分三個項目進行考核，即參加活動情況（30分），日常工作（40分），作風建設（30分）。扣分時，每個項目的成績扣完為止，不出現負分。

四、考核結果的運用

（一）年終確定的考核獎30%的獎金用于目標考核。根據全年考核后排位的情況，確定等次和金額。

（二）年終先進個人和優秀公務員的名額原則上按目標考核成績進行分配。年度考核中處于最后一名的黨員不能推薦評先進和優秀公務員。

五、相關要求

（一）目標考核小組的管理與紀律。目標考核小組成員，要嚴格按方案組織考核，做到嚴格標準、嚴格程序，嚴格遵守考核紀律。

（二）目標考核方案的嚴肅性、權威性。為確保目標考核方案的嚴肅性和權威性，目標考核方案從下發執行之日起，必須嚴格按此方案執行，中途不得以任何理由變更。

本方案的起算時間，從2009年1月1日起，本方案由機關支部考評辦負責解釋。

第二篇：機關目標管理量化考核辦法

部門工作目標考核辦法

第一章總 則

第一條為全面、客觀、公正地評價局機關各部門和工作人員的工作成果，強化激勵與約束機制，充分調動機關干部的積極性、主動性和創造性，促進全局各項目標任務順利完成，特制定本辦法。

第二條考核實行“兩級考核、分級負責”的辦法，分為部門考核和機關工作人員個人考核兩級考核。

第三條部門考核和機關工作人員個人考核結果與局有機關工作人員工資收入掛鉤，并作為職工考核依據、評優評先的依據。

第四條部門考核和機關工作人員個人考核實行量化考核。

第五條 考核的組織領導：部門考核由局工作責任目標考核領導小組組織考核，機關局管中層干部考核由黨群辦組織，機關一般工作人員由辦公室組織考核。局工作責任目標考核辦公室設在經濟發展處。

第二章 部門考核

第六條 部門考核內容：

㈠重要工作目標完成情況。根據工作安排，年初由局務會審議，以文件正式下達各部門重要工作目標。

㈡基本職責。根據全局的工作計劃安排，制定的部門工作職責。

㈢執行力。上級要求督辦事項、限期辦理的事項、臨時交辦的事項完成情況。

㈣內部管理。部門、部門人員遵守局、局制定的各項規章制度和參加各項政治、業務學習、勞動紀律的情況。

第七條部門考核辦法：

㈠部門考核實行季度考核和全年總評。每季度考核一次，總評分為全年四季度平均分。

㈡每季度考核對各部門工作目標完成情況進行考核計分，基本分為100分。工作目標按計劃完成的計分，完不成的根據實際情況扣分。部門量化考核詳見附表一《 機關部門量化考核表》

㈢年終考核。

1、年終總評一般于下1月份進行，具體時間由局長辦公會確定。

2、考核組根據前三季度考核和年終考核得分情況，按加權公式計算出各部門年終考核得分，并報局考核領導小組議確定。

第三章 個人考核

第八條 機關部門負責人、部門副職的個人考核內容參照《鄂西北局中層干部民主測評辦法》執行。考核測評標準見附表二《鄂西北局中層干部民主測評表》

第九條 機關部門負責人、部門副職的民主測評每年底進行，由黨群辦組織。測評由機關群眾民主測評、局二級單位中層干部民主測評、局領導民主測評組成，權重分別為30%、30%、40%。

第十條機關一般工作人員考核內容：機關工作人員的“德、能、勤、績、廉”五方面進行考核。見附表三：考核量化測評表

第十一條機關一般工作人員考核辦法，全年考核由日常工作考核和年底量化測評組成。日常工作考核每季度進行，考核由本部門負責人組織，每季度首月10日前進行上季度的考核，考核結果于20日前報局辦;年底量化

測評由局辦組織，由機關工作人員互評、機關部門領導考評、局領導考評組成，權重分別為20%、40%、40%。

第十二條全年考核得分=(四個季度考核總分/4)×60%+年底量化測評得分×40%

第四章 考核工作紀律

第十三條 目標考核工作中，要做到：

㈠堅持全面、客觀、公正、公開的原則；

㈡嚴格按規定的程序、規定的標準進行考核；

㈢對考核工作要嚴肅、認真，確保考核的真實性。

第六章 附 則

第十四條本辦法由局工作目標責任管理考核領導小組負責解釋。

第十五條本辦法自2011年1月起實行。

第三篇：量化考評實施方案

培訓班學員日常量化管理考核暫行辦法

為規范大學生學員當兵鍛煉培訓班的日常管理，增強學員學習訓練的主動性和遵守規章制度的自覺性，確保工作正常有序進行，現制定培訓班學員日常量化管理考核辦法如下：

一、培訓班日常量化管理考核內容主要為學員日常綜合表現情況。

二、日常量化管理考核基本分90分，考評等次分為優秀、良好和不合格。90（含）分以上為優秀，80（含）分—90（不含）分為良好，80（不含）分以下為不合格。

三、違反下列一日生活秩序情形之一的，給予扣分：

（一）不按時起床或就寢的，每次扣3分；

（二）不參加早操、操課或其它集體活動的，每次扣3分；

（三）違反培訓班學員管理制度的，每人次扣5分；

（四）正課時間或其它非組織安排時間打撲克、下棋的，每人次扣5分；

（五）點名不到位的，每人次扣5分；點名時代他人答“到”按點名未到位處理；

四、違反下列內務秩序情形之一的，給予扣分：

（一）著裝不整、儀容不潔、舉止不端、禮節不周的，每人次扣3分；

（二）隊部組織的警容風紀，內務（環境）衛生檢查評比中，評為最差的個人扣2分；

（三）違反其他內務秩序情形的，對照上述扣分標準扣分。

五、違反下列日常管理制度情形之一的，給予扣分：

（一）不尊重干部班長或授課教員，不服從管理的，每人次扣10分；

（二）未經批準不假外出的，扣20分；

（三）歸隊后不銷假的，每人次扣3分；

（四）未經批準，超假或逾假不歸的，每人次扣10分；

（五）集合站隊動作不迅速或不在規定時間到達指定地點的，每人次扣3分；

（六）學員受點名批評的，扣3分；

（七）違反其他日常制度情形的，對照上述扣分標準扣分。

六、違反下列管理制度情形之一的，給予扣分：

（一）操課或集體活動遲到、早退的每次扣3分；

（二）違反操課紀律的每次扣3分；

（三）操課或集體活動做其他無關的事情每次扣3分。

七、有下列表現之一的，應給予加分：

（一）學員受隊部點名表揚（指經隊務會集體研究決定，并在軍人大會上和晚點名）的，加3分；

（二）在隊部組織內務衛生檢查評比中，個人評分前三名，加3分、2分、1分；被評為內務優秀寢室的，所在寢

室人員各加2分；

（三）積極撰寫反映工作、學習、訓練、生活等新聞報道，被部局網站錄用的加3分，被總隊網站錄用的加2分；

（四）積極完成隊部交給的工作任務，加3分。

另外需要加、扣分的，必須按照班申報、培訓班隊部研究決定的程序辦理。

八、培訓班量化管理考核由培訓班干部和班長、副班長組織實施。

九、量化成績每月通報一次，對排名在前三名的，給與適當的物質獎勵，并適時向支隊政治處推薦表揚；對量化成績低于80分者，將推薦支隊政治處鑒定為不合格學員。

第四篇：創新機關黨員日常管理量化考評工作

創新機關黨員日常管理量化考評工作

近年來，XX市XX區直機關工委針對機關基層黨組織對機關黨員的日常教育管理監督弱化，黨員的日常表現與考核評優“不對位”，機關中個別黨員與一般干部“零差別”等問題，從黨員日常化管理量化考評入手，進行了有益的嘗試和探索，積累了一些經驗，取得了良好的成效。

主要做法

（一）強化管理，舞好“指揮棒”

嚴格規范黨員日常管理，將過去每年“七一”前開展一次民主評議黨員工作轉變為對黨員的日常管理量化考評和民主測評兩個部分，其中民主測評占30%，日常管理量化考評占70%。重點突出黨員的日常量化管理，全面推行黨員日常管理量化加減分制。

在加分項目中，以凸現黨員先進性為目的，制定黨員日常管理量化加分項目，主要從獲得各級工作性獎勵、參加黨組織活動獲獎以及參加黨員志愿服務活動等方面實施加分，全年每名黨員總加分分值不超過10分。

在減分項目中，主要由“履行黨員基本義務、履行崗位職責、其它扣分項目”三個部分組成，主要是無故缺席黨組織召開的（“三會一課”）會議、無故不完成黨組織要求完成的學習心得體會、學習筆記等學習任務、無故缺席黨的組織生活、不按時足額交納黨費、無故不完成黨組織交辦的具體任務、無故不能按時完成崗位職責任務、在履行崗位職責任務中出現組織確認的失誤行為、違反工作紀律要求的庸懶散拖行為（遲到早退、上班做與工作無關的事等）、個人的履職行為被上級通報等。年初

統一賦分70分，按照設定分值以“次”計算扣分，直至扣完為止。對嚴重損害公務員形象的行為一次性扣10分，并取消黨員本各級評先評優資格。

在加強過程管理工作中，各基層黨組織專門成立黨員現實表現專項督查組，采取明察暗訪、電話查詢、監控查驗、實地檢查、調查訪問等方式不定期督察，建立黨員現實表現評分臺賬，并將評分結果進行公示。

（二）雙管齊下，用好“測量針”

認定黨員是否優秀合格，采取既注重日常管理量化考評，又重視民主測評的雙管齊下方式。對民主測評黨員工作，采取“四評一定”的方法，共5個步驟。黨員自評。被評黨員對照黨員標準和測評內容進行自我評價，找準問題，分析原因，提出整改措施。黨員互評。黨員之間本著實事求是的原則，肯定成績，指明不足，提出意見和建議。書記點評。黨組織書記根據黨員自評情況和現實表現情況，點評存在問題，提出整改要求。民主測評。參評人員根據每名黨員的自評、黨員互評、書記點評及現實表現，通過無記名投票的方式進行民主測評。組織認定。黨員綜合得分在90分以上（含90分）的按照支部黨員總數15%的比例由高到低評定為優秀共產黨員等次；89-70分（含70分）的評定為合格共產黨員等次，69-60分（含60分）的評定為基本合格共產黨員等次；60分以下的評定為“警示黨員”等次。

（三）暢通出口，拉好“警戒線”

工委規定，有以下情形之一，由基層黨組織直接提出擬處置意見，經區直機關黨工委和區委組織部預審通過后，召開黨員大會表決同意，并報區直機關黨工委和區委組織部批準后，直接確定為“不合格”黨員。

一是抵制或不執行黨的路線、方針、政策和黨組織決議、決定，編造或傳播政治謠言及有其他歪曲丑化黨和國家形象的言行，散布不滿言論，在群眾中造成惡劣影響的。二是無正當理由連續6個月不參加黨的組織生活的，不交納黨費或者無故不按規定按月足額交納黨費的，不完成黨所分配的工作的。三是在大是大非問題上喪失黨性原則，在國家和人民群眾生命財產安全受到威脅時，袖手旁觀或臨陣脫逃，或因工作失職，給國家、集體或人民利益造成嚴重損失的。四是作風不正派，拉幫結派，誹謗誣陷、打擊報復他人，侵犯公民和黨員民主權利，造成惡劣影響的。五是組織煽動群眾鬧事以及參與未經批準的集會、示威、游行、罷工等活動，造成惡劣影響的。六是參與邪教組織的。七是泄露黨和國家秘密以及有其他違法行為的。八是黨員日常管理量化考評連續2年考評為“警示黨員”的。九是對涉嫌違法違紀后下落不明時間超過6個月的及受刑事處罰的。十是入黨后違法犯罪的，熱衷于組織、參加宗教和迷信活動的。十一是在發展黨員過程中個人收受好處或者黨組織換屆等各類選舉中行賄或受賄的。

對因違法違紀正在接受相關部門調查的，暫不納入黨員日常管理量化考評，待有關部門作出處理決定后，再啟動相關程序。對機關離退休黨支部黨員，根據離退休黨支部實際情況和離退休黨員身體狀況，采取分類實施的辦法進行。

主要成效

一是基礎工作更加扎實規范。開展黨員日常管理量化考評工作，進一步建立健全了機關黨員臺賬，摸清了黨員底數，黨員的學歷、籍貫、入黨時間等基礎信息同步錄入到“12371黨建信息平臺”上，使基層黨支部有了電子化的黨員檔案管理平臺，更加全面、便捷地掌握黨員信息，及時發現、更正錯統漏統信息。近3年來，通過黨組織查找失聯黨員17名。

二是黨組織對黨員喊得動、聚得攏、派得出。日常管理量化考評與黨員參加黨內組織生活有效掛鉤，改變了過去黨組織分配黨員任務、組織開展“三會一課”等黨內活動時，部分黨員以工作忙為借口不接受、不參加的情況，黨支部的凝聚力、戰斗力、號召力得到了加強。

三是黨組織主動謀劃工作的意識得到提升。黨員日常管理量化考評的指標體系是一個動態指標，這就要求基層黨組織每年初要主動謀劃、科學謀劃，避免生搬硬套。同時，注重與成果轉化相結合，將機關黨員撰寫的調研報告、協商意見、視察報告、理論文章、新聞稿件、微信編發推送等履職成果采用及獲批示情況列為黨員參加日常管理量化考評指標的加分項目。

四是黨員身份意識更強。由于實行日常管理量化考評，過去召開黨員會議或者開展黨內活動玩手機、借口工作忙不參加等現象得到了根本轉變，參加黨內活動自覺佩戴黨徽、因故不能參加黨內活動要書面請假等形成了常態。

五是制度執行更嚴。實施量化考評給每個基層黨組織和每名黨員戴上了“緊箍咒”，黨內號召、黨內規定、黨內要求基本做到了令行禁止，黨員的服從、服務意識有了明顯提高，黨費收繳、黨內組織生活漸趨規范。

六是黨員作用發揮更好。黨組織將黨員的理想信念、道德品質、業務工作等納入日常量化管理指標體系，使機關黨員從思想自覺變為行動自覺，在各行各業和各自崗位上都能充分發揮先鋒模范作用。

第五篇：機關第十黨支部工作目標管理考評匯報材料

第*黨支部工作目標管理考評匯報材料

2012年上半年，由**局和**局系統重新組合構成的機關第*黨支部在師黨委的正確領導下，緊緊圍繞師直黨工委的工作部署，充分發揮黨員的先鋒模范作用和黨支部的戰斗堡壘作用，積極開展“創先爭優”學習活動和“熱愛偉大祖國 建設美好家園”主題教育，在支部全體黨員的共同努力下，較好地完成了支部上半年各項工作安排。現對照《2012年上半年師直機關黨支部工作目標管理考評情況登記表》匯報如下：

一、第*黨支部基本情況

機關第*黨支部由****局、**局、****、****、****、****部門組成，現有干部21人（掛職干部4名，志愿者3名，公益性崗位1名），其中：黨員12人，發展對象1人，入黨積極分子2人。

二、考評內容及自評情況

1、匯報材料：嚴格按照黨支部工作目標管理考評的詳細內容認真撰寫匯報材料，下面將根據要求逐項進行自查，并說明理由。自查分本項為2分。

2、分工協作：支委分工各負其責。

第*黨支部支委會于2012年1月份按照師直黨工委安排重新組合后，及時開展了支委選舉工作。通過選舉產生的支-1-

委，進行了明確的分工，在上半年的工作中各支委各司其職，團結一心，在開展各項活動中發揮積極作用，共同完成了師黨委、師直黨工委安排的各項工作。本項自評分為2分。

3、制度健全：建立黨費繳納、黨員學習、民主（專題）生活會、黨員評議、“三會－課”制度、述職述廉制度、重大事項報告制度。

為加強支部建設，研究制定了《黨費收繳制度》、《黨員學習制度》、《三會一課制度》、《民主生活會制度》《專題組織生活會制度》、《民主評議黨員制度》等，通過制度建設，規范了支部各項工作。本項自評分為2分。

4、支部工作：年初有工作計劃，每季度自查，半年有回報，并及時上報。

年初根據師直黨工委安排和支部實際制定了《2012年機關第*黨支部工作計劃》，并分別于4月份、7月份作了支部工作情況季度自查和半年總結，但自查和半年總結的匯報材料未能及時上報到師直黨工委扣0.2分。本項自評分為1.8分。

5、組織生活：每季度上一次黨課，每季度召開一次專題組織生活會，每季度召開一次支部黨員大會，每月至少召開一次支委。

能按時召開支委會、支部黨員大會。截至目前，召開支委會8次，支部黨員大會4次，專題組織生活會2次，上黨-2-

課2次。本項自評分為2分。

6、黨費繳納和管理：黨員按標準、按月繳納黨費，支部每季度按時向上級黨組織繳納黨費。

我支部按照師直黨工委的安排，已于2012年4月份上繳2012年第1、2季度的黨費至專用賬戶。本項自評分為2分。

7、發展黨員：嚴格執行發展黨員“*六字”方針，堅持做好入黨積極分子的培養教育考察、預備黨員的教育考察 及轉正工作；支持共青團做好向黨組織的“推優”工作，在發展黨員中堅持民民主推薦制、公示制、票決制、責任追究制。

嚴格按照標準發展黨員，對入黨積極分子指派專人培養教育，定期與其談心，黨員發展符合程序。2012年上半年吸收黨員發展對象1名，入黨積極分子2名，并積極組織符合條件的人員參加了師機關組織的入黨積極分子培訓班。本項自評分為2分。

8、創先爭優：堅持開展創先爭優活動，有安排，有措施，有成效。

按照師黨委安排部署，把創先爭優活動同開展“作風建設年”等活動結合起來，做到有安排、有措施、有成效。

為了使創先爭優活動扎實、深入開展，根據師直黨工委的安排，年初第*黨支部對2012的創先爭優活動進行了重新布置，主要開展了一下工作：一是加強學習，進一步提-3-

高認識、明確意義及目標。二是緊扣業務特點，推進公開承諾。三是領導點評、群眾評議針對性強。四是進一步征求各方意見，制定硬性措施整改突出問題。通過創先爭優活動開展，增強了支部的凝聚力，提升了全體黨員的思想覺悟，促進各項工作的開展。截至目前，支部全體黨員都進行了承諾，支部書記進行了點評，并在支部公開欄上進行了公示，接受黨員群眾監督和評議。根據情況，我支部還針對黨員的公開承諾事項，進行了檢查，支部全部承諾113項，完成102項，履諾率達到90.2%。本項自評分為2分。

9、檔案管理：支部檔案管理規范。

支部能按規定上報各種資料，本支部檔案管理井然有序，按照分類分項進行存放，檔案健全、便于查找。本項自評分為2分。

經自查自評，第*黨支部綜合得分19.8分，不妥之處，請予以考評。

師機關第*黨支部

二〇一二年八月二*日-4-