第一篇：黨員一崗雙責目標管理實施方案

黨員一崗雙責目標管理實施方案：為充分發揮共產黨員的先鋒模范作用，保持黨員隊伍的先進性和純潔性，不斷增強黨組織的創造力、凝聚力和戰斗力及提高黨員的履職能力，黨員一崗雙責目標管理實施方案。經研究，現對黨員實施“一崗雙責”目標管理，目的是為了進一步明確每個共產黨員應當履行的黨內職責和作為一名具體的機關工作者應當承擔的崗位職責，教育和引導廣大黨員在各自的工作崗位上認真實踐“三個代表”重要思想，不斷提高服務大局、服務基層、服務群眾的能力和水平。為扎實推進“一崗雙責”目標管理工作，現提出如下實施意見：

一、充分認識實施“一崗雙責”目標管理的重要意義，提高加強黨員教育管理的責任意識

對黨員實行“一崗雙責”目標管理，是進一步推進“云嶺先鋒”工程的重要舉措。近年來，全局黨員經過“三個代表”重要思想和保持共產黨員先進性學習教育活動，受到了較好的學習教育，基層黨組織建設得到了進一步加強。但是，目前仍有少數黨員先鋒模范作用還發揮不夠，黨員的責任意識和大局意識不夠強。為了鞏固和擴大先進性教育活動的成果，決定在局機關黨委所屬黨支部的在職黨員中實施黨員“一崗雙責”目標管理，把共產黨員的標準具體量化，讓黨員學習有內容，工作有標準，努力有方向，有利于教育黨員充分發揮先鋒模范作用，有利于引導黨員干部身體力行“三個代表”，永葆共產黨員先進性，從而達到提高黨員素質、更好地服務人民群眾、促進各項工作的目的。實行黨員“一崗雙責”目標管理，由所在黨支部把黨務工作和部門工作任務合理分解落實給每一位黨員，實現黨建工作與部門工作的有效融合，使黨建工作更好地服從和服務于全局工作大局，圓滿地完成全年的各項目標任務。

二、因人因崗制定“雙責”目標，落實黨員的雙重責任

1、“雙責”的責任內容。“雙責”目標主要分為黨內職責與崗位職責兩個方面。黨內職責目標以黨員參加政治理論學習、“三會一課”、民主生活會民主評議黨員、“一對一”幫扶等活動和黨風廉政建設、繳納黨費等為主，規劃方案《黨員一崗雙責目標管理實施方案》。崗位職責目標以具體的崗位業務工作以及其他工作為主。

2、公布“雙責”目標。“雙責”目標確定后，由黨支部將黨員“雙責”目標在黨員活動室的學習園地或政務公開欄中進行公示，作為黨員自我約束管理和黨支部實施督查的主要依據。

3、分解“雙責”目標。黨支部將通過黨員大會向全體黨員公布全年的黨建工作任務和行政工作目標，采取黨員個人自我“認”責、黨支部審定相結合的辦法，結合黨員的年齡、文化、特長等特點和具體崗位要求，分解細化落實“雙責”目標。在實施過程中，對于上級黨組織和有關部門新部署的工作任務，黨組織要及時分解落實給有關黨員。

三、實施階段性督查，嚴格考核獎懲

1、加強督查和考核。黨支部要對黨員“一崗雙責”目標管理的實施情況進行跟蹤督查，加強指導。要結合黨員活動日的開展，組織黨員對照目標責任進行自查總結，匯報交流上一階段完成的情況和下一階段的打算。黨支部要定期對黨員履行“雙責”情況進行考核，將考核結果記入《黨員目標管理考核登記表》。

2、實行年度綜合考評。黨支部要把黨員“一崗雙責”目標的完成情況作為年終民主評議黨員的重要內容。每年年終結合民主評議黨員，首先由黨支部組織全體黨員自我小結認格，并在黨員大會上述職匯報“雙責”目標任務完成的情況，然后組織全體黨員進行民主測評，在此基礎上由黨支部結合平時考核情況，確定每個黨員的等次。

(1)(2)

3、落實獎懲措施。年度考評結果要作為評先選優的主要依據之一。對民主評議中定格為基本合格的黨員必須在評議工作結束后一個月內進行談話教育。要按“堅持標準、立足教育、區別對待、重在提高”的方針，嚴肅認真地做好不合格黨員的教育處置工作。

四、加強組織領導，確保黨員“一崗雙責”目標管理工作順利實施

在基層黨支部的黨員中實施“一崗雙責”目標管理，是對加強黨員隊伍建設的積極探索，各黨支部要把這項工作擺上重要議事日程，作為一項長期的工作任務抓細抓實。要邊實踐，邊總結，邊完善，力爭在“雙責”目標制定、管理和考核等各個環節上創特色，出成效。要及時分析研究實施過程中出現的新情況、新問題，加強全程跟蹤、督查。黨支部書記要作為第一責任人，具體負責制訂實施方案，抓好日常管理和考核考評工作。

第二篇：九原區財政局黨員一崗雙責目標管理實施方案

區財政局黨員一崗雙責 目標管理實施方案

黨員一崗雙責目標管理實施方案：為充分發揮共產黨員的先鋒模范作用，保持黨員隊伍的先進性和純潔性，不斷增強黨組織的創造力、凝聚力和戰斗力及提高黨員的履職能力。經研究，現對黨員實施“一崗雙責”目標管理，目的是為了進一步明確每個共產黨員應當履行的黨內職責和作為一名具體的機關工作者應當承擔的崗位職責，教育和引導廣大黨員在各自的工作崗位上認真實踐“三個代表”重要思想，不斷提高服務大局、服務基層、服務群眾的能力和水平。為扎實推進“一崗雙責”目標管理工作，現提出如下實施意見：

一、充分認識實施“一崗雙責”目標管理的重要意義，提高加強黨員教育管理的責任意識

對黨員實行“一崗雙責”目標管理，是進一步推進“云嶺先鋒”工程的重要舉措。近年來，全局黨員經過“三個代表”重要思想和保持共產黨員先進性學習教育活動，受到了較好的學習教育，基層黨組織建設得到了進一步加強。但是，目前仍有少數黨員先鋒模范作用還發揮不夠，黨員的責任意識和大局意識不夠強。為了鞏固和擴大先進性教育活動的成果，決定在局機關黨委所屬黨支部的在職黨員中實施黨員“一崗雙責”目標管理，把共產黨員的標準具體量化，讓黨員學習有內容，工作有標準，努力有方向，有利于教育黨員充分發揮先鋒模范作用，有利于引導黨員干部身體力行“三個代表”，永葆共產黨員先進性，從而達到提高黨員素質、更好地服務人民群眾、促進各項工作的目的。實行黨員“一崗雙責”目標管理，由所在黨支部把黨務工作和部門工作任務合理分解落實給每一位黨員，實現黨建工作與部門工作的有效融合，使黨建工作更好地服從和服務于全局工作大局，圓滿地完成全年的各項目標任務。

二、因人因崗制定“雙責”目標，落實黨員的雙重責任

1、“雙責”的責任內容。“雙責”目標主要分為黨內職責與崗位職責兩個方面。黨內職責目標以黨員參加政治理論學習、“三會一課”、民主生活會、民主評議黨員、“一對一”幫扶等活動和黨風廉政建設、繳納黨費等為主。崗位職責目標以具體的崗位業務工作以及其他工作為主。

2、公布“雙責”目標。“雙責”目標確定后，由黨支部將黨員“雙責”目標在黨員活動室的學習園地或政務公開欄中進行公示，作為黨員自我約束管理和黨支部實施督查的主要依據。

3、分解“雙責”目標。黨支部將通過黨員大會向全體黨員公布全年的黨建工作任務和行政工作目標，采取黨員個人自我“認”責、黨支部審定相結合的辦法，結合黨員的年齡、文化、特長等特點和具體崗位要求，分解細化落實“雙責”目標。在實施過程中，對于上級黨組織和有關部門新部署的工作任務，黨組織要及時分解落實給有關黨員。

三、實施階段性督查，嚴格考核獎懲

1、加強督查和考核。黨支部要對黨員“一崗雙責”目標管理的實施情況進行跟蹤督查，加強指導。要結合黨員活動日的開展，組織黨員對照目標責任進行自查總結，匯報交流上一階段完成的情況和下一階段的打算。黨支部要定期對黨員履行“雙責”情況進行考核，將考核結果記入《黨員目標管理考核登記表》。

2、實行綜合考評。黨支部要把黨員“一崗雙責”目標的完成情況作為年終民主評議黨員的重要內容。每年年終結合民主評議黨員，首先由黨支部組織全體黨員自我小結認格，并在黨員大會上述職匯報“雙責”目標任務完成的情況，然后組織全體黨員進行民主測評，在此基礎上由黨支部結合平時考核情況，確定每個黨員的等次。

四、組織機構

（一）領導小組：成立“一崗雙責”工作領導小組。組成人員如下：

組

長：韓亮明

副組長：索在林、任旭東、謝芳、任小榮 成員：王霞、張如權、張君、周二蘭、張瑞萍、張蓉、王鳳彩、武銳、郭飛、王宏軍、劉海亮

（二）領導小組成員分工

1、組長：是我單位安全工作第一責任人，負總責，主抓整條施工線的安全管理工作，確保單位的安全管理工作制度健全、預案完善、人員分工明確、責任到人，安全經費有保障、安全工作考核公平、公正、公開、獎懲兌現，積極支持相關人員開展安全教育管理工作。

2、副組長：是我單位安全工作的的具體責任人，負分管責任，具體負責我單位的安全管理工作，負責修訂完善各項安全管理制度和預案、落實相關安全管理人員、細化分工、責任到人、組織實施好安全工作考核、兌現獎懲、積極支持相關人員開展安全教育管理工作、落實各項活動的安全防范措施等。

3、組員：是我單位安全工作的具體責任人，負分管責任，具體負責所管范圍內的安全管理工作，負責修訂完善分管范圍內的安全管理工作制度和預案、落實相關安全管理人員、細化分工、責任到人、確保各崗位安全考核工作的公平、公正、公開、積極支持職工開展安全教育管理工作、貫徹落實各項安全工作制度、措施等。

五、工作目標

1、安全意識：認真組織學習貫徹《預算法》、《會計制度》等一系列關于財政安全的法律法規，增強安全意識，安全工作制度健全，職責明確，措施扎實。

2、加強財政監督：加強財政支出的監督、管理，確保各項財政支出安全、到位，杜絕貪污腐敗事件的發生。

3、加強學習宣傳：加強財政技能教育、法制教育和在廣大財政干部職工中設置高壓線，防止逾越雷區事件的發生。

六、工作措施

認真學習，增強意識為了使廣大干部職工增強財政安全意識，明確“一崗雙責”的具體要求，積極宣傳發動，組織全體干部職工反復學習有關法律法規，增強領導干部責任感、使命感，同時還將學習上級有關部門的文件精神，通過深入學習，使廣大領導干部從思想上提高認識，增強責任感。

區財政局

二零一三年一月十五日

第三篇：安全生產“一崗雙責”目標管理

蘆溪鄉安全生產 “一崗雙責”目標管理

責

任

書

蘆溪鄉人民政府 2012

蘆溪鄉人民政府2012安全生產“一崗雙責”目標管理責任書

為進一步加強安全生產工作，深入扎實開展以“科學發展、安全發展”為主題的“安全生產年”活動，協助鄉長（第一責任人）分管好安全生產工作，對分管內的安全生產工作承擔直接領導責任。按照“一崗雙責”責任制的工作要求，特制定目標責任書如下：

一、將安全生產工作與分管工作同部署同實施，認真履行工作范圍內的安全生產監管職責，負責做好國家安全生產的法律、法規和方針、政策及重要會議精神的貫徹落實。

二、協助鄉長（第一責任人）及時解決分管行業（領域）安全生產的突出問題，組織開展分管行業（領域）的安全生產專項整治，制定并督促落實事故隱患的治理和防范措施。

三、承擔分管行業（領域）生產安全事故應急處理的現場組織指揮。在分管行業（領域）發生生產安全事故時，及時趕赴現場，做好應急救援和善后處理工作。

四、確保分管行業（領域）安全生產監管職責，工作目標和措施的落實。

五、“一崗雙責”分管職責：許進良：應急管理。

六、承辦鄉長（第一責任人）交辦的有關安全生產的其他工作。

蘆溪鄉人民政府 鄉長（簽字）：

2012年 月 日 2012

蘆溪鄉人民政府 分管領導（簽字）： 年 月 日

第四篇：“一崗雙責”目標管理實施工作總結

“一崗雙責”目標管理實施工作總結

為充分發揮共產黨員的先鋒模范作用，保持黨員隊伍的先進性和純潔性，不斷增強黨組織的創造力、凝聚力和戰斗力及提高黨員的履職能力。預算科對黨員實施“一崗雙責”目標管理，目的是為了進一步明確每個共產黨員應當履行的黨內職責和作為一名具體的機關工作者應當承擔的崗位職責，教育和引導黨員在各自的工作崗位上認真實踐“三個代表”重要思想，不斷提高服務大局、服務基層、服務群眾的能力和水平。現將近期工作匯報如下：

一、具體工作：

（一）、強化責任意識，切實抓好黨風廉政建設。強化遵守《黨章》等黨內規章條例意識，健全民主集中制，完善議事規則，規范民主科學決策程序。年初及時調整充實領導小組，下達黨風廉政建設責任狀，細化分解各項任務。定期召開形勢分析會、（二）是抓好思想教育。切實抓好廠黨政理論學習，建設學習型組織。始終注重抓并強調廉潔自律的重要性，教育大家要牢記“兩個務必”，艱苦奮斗，勤儉節約。年初組織科員簽署廉政承諾書，喊響“黨風廉政建設向我看齊”的承諾。大力倡導廉政文化建設，倡導開展形式多樣、內容豐富的宣傳教育活動，形成持久濃厚的廉政文化氛圍。為了鞏固和擴大先進性教育活動的成果，在黨員中實施黨員“一崗雙責”目標管理，把共產黨員的標準具體量化，讓黨員學習有內容，工作有標準，努力有方向，有利于教育黨員充分發揮先鋒模范作用，有利于引導黨員干部身體力行“三個代表”，永葆共產黨員先進性，從而達到提高黨員素質、更好地服務人民群眾、促進各項工作的目的。

（三）、因人因崗制定“雙責”目標，落實黨員的雙重責任

1、“雙責”的責任內容。“雙責”目標主要分為黨內職責與崗位職責兩個方面。黨內職責目標以黨員參加政治理論學習、“三會一課”、民主生活會、民主評議黨員、“一對一”幫扶等活動和黨風廉政建設、繳納黨費等為主。崗位職責目標以具體的崗位業務工作以及其他工作為主。

2、“雙責”目標確定后，由黨支部將黨員“雙責”目標在黨員活動室的學習園地或政務公開欄中進行公示，作為黨員自我約束管理和黨支部實施督查的主要依據。

（四）、實施階段性督查，嚴格考核獎懲

實行綜合考評。把黨員“一崗雙責”目標的完成情況作為年終民主評議黨員的重要內容。每年年終結合民主評議黨員，在科室總結會上述職匯報“雙責”目標任務完成的情況，然后組織全體黨員進行民主測評，確定每個黨員的等次。落實獎懲措施。考評結果要作為科室“評先選優’的主要依據之一.二、存在問題

一年來，在黨風廉政建設和反腐敗工作中，雖然取得了一些成效，但是離上級的要求和群眾的期望還有一定的差距：如對黨員干部教育方式還較簡單，個別工作不夠主動和深入，對社會主義市場經濟條件下，反腐敗斗爭的特點和規律研究不深，等等。這些問題我將在今后的工作中進一步引以重視，切實加以解決。

三、整改措施

（一）深入學習貫徹黨中央精神，按照“八個方面良好風氣”要求，切實抓好領導干部作風建設，為全面貫徹落實科學發展觀，構建和諧科室做政治保證。

（二）進一步加強科員黨性修養和廉潔自律教育，增強帶頭嚴格執行黨紀法規和各項制度的自覺性。

（三）進一步抓好反腐倡廉工作體制機制創新，深化對“權、錢、人”管理體制的改革，加強對制度執行情況的監督檢查，以加強事前防范為重點，強化事中、事后監督。

延安石油化工廠：預算科

第五篇：銷售公司黨員目標管理實施方案

文章標題：銷售公司黨員目標管理實施方案

銷售公司黨員目標管理實施方案

為了認真貫徹黨的十六屆四中、五中全會精神，切實加強黨的建設，充分發揮廣大共產黨員在企業建設中的先鋒模范作用，實現企業管理的科學化，經銷售公司黨委研究決定，對黨員實行目標管理。具體辦法如下：

第一，具體目標及評分標準

(1)積

極參加黨組織的各項活動的記5分，有一次未參加的扣2分，事假扣0.5分，遲到一次扣0.5分。

(2)按時交納黨費的記3分；有一次不按時的扣1分。

(3)自覺學習黨的基本知識，考試合格者記7分；不合格的扣7分，不參加考試的扣10分。

(4)按期向黨支部匯報思想、工作、學習情況的記5分；缺一次扣2分。

(5)按照組織安排，認真培養積極分子，按季度考核，并填寫考核記錄的記5分；未培養的不得分，缺一次考核記錄的扣1分。

(6)自覺遵守黨的紀律的記5分，出現一次違記行為在支部會上作檢查的扣10分，受黨紀處分的扣15分。

(7)做遵紀守法模范的記5分；發現一次違反社會公德的事扣10分，違犯法律的案件每有一件扣20分。

(8)帶頭執行公司的各項規章制度的記5分，出現一次違反勞動紀律的扣2分，工作上玩忽職守，在群眾中造成不良影響的扣10分。

(9)帶頭學習科學技術，崗位考試成績優秀的記5分，不是優秀的不得分，不合格的扣10分。

(10)在業務上是骨干、愛企如家的記5分，以職業之便謀私者，造成影響的一次扣10分。

(11)勇于創新，大膽改革，有革新成果的記10分。工作平庸，一無所長的扣5分。

(12)在各方面發揮作用，對銷售公司各方面工作積極提出合理化建議的記5分。

(13)積極完成黨委和支部交給的具體任務的記10分，有一次不完成的扣20分，末全部完成的扣15分。

(14)在幫教劣跡人員工作方面認真負責，有成效者記5分。

(15)在本職工作崗位上，工作達到本崗位要求并有所提高的記5分，一般達標的不得分。

(16)文明工作，待人禮貌謙和，受到尊重的記5分，態度生硬，對辦事者冷淡的扣8分，借機拖延勒索者扣20分。

第二，考核辦法

由支部自行組織考核，采取自報公議，小組初評，支部總評，逐項計算，核對無誤碼率的辦法。在支部考核的基礎上，黨員目標管理考評小組進行抽查驗收。

第三，獎懲

(1)凡獲得本單位級優秀黨員的加5分，獲集團公司級和市級優秀黨員的加10分，獲省級優秀黨員的加15分，其他各種榮譽稱號的加3分。

(2)由于玩忽職守造成嚴重事故或嚴重違法亂記者一律以不合格黨員處置。

(3)得分在80分以上者為合格黨員，80分以下者應制定改進措施，并向支部寫出書面材料。

(4)有重大技術革新成果者，加30分。

(5)得分名次通報各支部。

《銷售公司黨員目標管理實施方案》來源于xiexiebang.com，歡迎閱讀銷售公司黨員目標管理實施方案。