第一篇：黨支部工作目標管理考評工作計劃

黨支部工作目標管理考評工作計劃

為扎實做好支部黨建工作，認真開各項支部活動，完成各項工作目標，加快推進“三型”基層黨組織建設，現(xiàn)結合《師直黨工委黨支部工作目標管理考評工作細則》制定工作計劃如下：

一、思想建設

一月份完成支部學習計劃的制定，學習內容經(jīng)支委會研究確定，全年支部集體學習次數(shù)不少于12次，組織專題討論不少于2次，支部領導每年講授黨課不少于2次。嚴格落實學習制度，每人每月參加集中學習至少一次，認真記好學習筆記，嚴格考勤登記制度，參學率不得低于90%。（彭冬負責）

積極參加上級組織的各項活動，并獨立開展好支部活動，全年不少于兩次。高度重視典型示范工作，積極發(fā)掘樹立身邊的先進典型，發(fā)揮好典型帶動作用。開展談心活動和關懷黨員活動，做好經(jīng)常性的思想政治工作，對每名黨員進行思想情況分析，幫助解決好工作、生活困難和思想矛盾問題。（拜曉東、王占剛負責）

二、組織建設

及時召開支部委員會，研究部署支部各項工作。支部應在年初制定好全年工作安排，并根據(jù)實際工作情況，每季度

召開一次支委會，總結前期工作情況，部署下一階段工作任務，并及時向上級黨組織報告支部工作情況，按時完成黨員信息維護、支部換屆改選、增補委員和年報等工作。按照《機關基層組織工作條例》落實支部組織生活制度。6月份、11月份召開支部民主生活會，認真開展黨員工作總結和支部工作總結，開展好批評與自我批評，做好黨員民主評議活動。（拜曉東負責）

按照黨章規(guī)定程序做好入黨積極分子的培養(yǎng)考察、發(fā)展對象的教育培訓、預備黨員的教育考察及轉正工作。6月份及時研究審批程青波、倪豐、唐盛超三名同志預備黨員轉正問題，確保發(fā)展黨員的質量。高度重視共青團向黨組織的“推優(yōu)”工作，及時向上級黨組織上報需審批的發(fā)展對象材料以及預備黨員轉正的討論材料。（拜曉東負責）

每季度向支部黨員按標準收取黨費，并及時上交上級黨組織，杜絕黨費管理出現(xiàn)違規(guī)問題。二月份，在支委會上討論研究創(chuàng)先爭優(yōu)的方案計劃和安排措施，按照“五個好”創(chuàng)建先進黨支部，按照“五帶頭”爭當優(yōu)秀共產黨員，按時上報優(yōu)秀黨員、優(yōu)秀黨務工作者的申報材料。（彭冬負責）

三、作風建設

圍繞師市黨委中心工作，結合部門自身工作實際開展黨建工作，充分發(fā)揮支部協(xié)助作用和黨員先鋒模范作用，確保支部工作得到群眾的肯定，群眾滿意率在90%以上。協(xié)助部

門領導抓好作風建設，提高服務質量和工作效率，有效開展以作風建設為重點的主題實踐活動；嚴格遵守“公民道德規(guī)范實施綱要”、“公務員行為規(guī)范”和“公務員職業(yè)道德”，制定相關措施，堅決克服和糾正形式主義、官僚主義，注重在增強責任、解決實際問題上下功夫，推動部門改進作風、轉變職能、提高效率。（楊春強負責）

開展豐富多彩的支部活動，確定活動主題，做好活動實踐，確保活動成效。按照師市黨委的安排，積極做好聯(lián)系點、聯(lián)系戶的服務工作，定期開展相關活動，傾聽群眾聲音，幫扶貧困職工。在11月份召開干部群眾座談會，聽取對黨支部工作及黨員、干部在工作、思想、作風方面的意見。積極參加上級黨組織舉辦的會議、活動，按照要求完成上級黨組織安排的各項工作任務。（匡列文負責）

四、制度建設

結合部門工作實際，不斷充實和完善黨內管理制度，并嚴格實施，切實發(fā)揮制度的約束力。在黨員教育形式、黨員活動內容和組織生活等方面建立并實施推動部門業(yè)務建設的相關制度和黨建工作創(chuàng)新制度，努力創(chuàng)建學習型、服務型和創(chuàng)新型黨組織。按照中央和兵師黨委的要求，建立并落實黨員長期受教育，永葆先進性的長效機制。繼續(xù)健全黨內關懷幫扶制度，關心黨員的思想、學習、工作和生活。健全民主集中制，落實黨建工作責任制。加強黨建工作檔案制度落

實，認真及時的填寫“四冊、四本”，并積極做好支部工作記錄和活動記載，真實反映支部工作。（彭冬負責）

五、反腐倡廉建設

認真開展經(jīng)常性黨風黨紀教育、理想信念教育、兵團精神教育，積極開展“廉政文化建設月”和“黨風廉政教育月”活動，組織2次專題廉政教育活動，努力推進廉政文化建設，引導黨員和黨員領導干部自覺遵守廉潔自律各項規(guī)定，不斷提高拒腐防變能力。（拜曉東、王占剛負責）

繼續(xù)建立和完善廉政建設專項制度，認真落實黨風廉政建設責任制，嚴格執(zhí)行責任制執(zhí)行情況報告制度。黨員領導干部要自覺遵守《廉潔從政若干準則》，嚴格落實民主決策、議事規(guī)范和“三重一大”規(guī)定等制度。按照有關規(guī)定加強黨內民主監(jiān)督，推進黨務公開和各項事務公開，領導干部要帶頭執(zhí)行師市黨委廉潔從政的各項規(guī)定，自覺接受黨員監(jiān)督，年底要進行述職述廉報告。加大預防和懲治腐敗工作力度，部門應杜絕黨員違紀違規(guī)行為。（拜曉東、王占剛負責）

第二篇：機關第十黨支部工作目標管理考評匯報材料

第*黨支部工作目標管理考評匯報材料

2012年上半年，由**局和**局系統(tǒng)重新組合構成的機關第*黨支部在師黨委的正確領導下，緊緊圍繞師直黨工委的工作部署，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用和黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用，積極開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”學習活動和“熱愛偉大祖國 建設美好家園”主題教育，在支部全體黨員的共同努力下，較好地完成了支部上半年各項工作安排。現(xiàn)對照《2012年上半年師直機關黨支部工作目標管理考評情況登記表》匯報如下：

一、第*黨支部基本情況

機關第*黨支部由****局、**局、****、****、****、****部門組成，現(xiàn)有干部21人（掛職干部4名，志愿者3名，公益性崗位1名），其中：黨員12人，發(fā)展對象1人，入黨積極分子2人。

二、考評內容及自評情況

1、匯報材料：嚴格按照黨支部工作目標管理考評的詳細內容認真撰寫匯報材料，下面將根據(jù)要求逐項進行自查，并說明理由。自查分本項為2分。

2、分工協(xié)作：支委分工各負其責。

第*黨支部支委會于2012年1月份按照師直黨工委安排重新組合后，及時開展了支委選舉工作。通過選舉產生的支-1-

委，進行了明確的分工，在上半年的工作中各支委各司其職，團結一心，在開展各項活動中發(fā)揮積極作用，共同完成了師黨委、師直黨工委安排的各項工作。本項自評分為2分。

3、制度健全：建立黨費繳納、黨員學習、民主（專題）生活會、黨員評議、“三會－課”制度、述職述廉制度、重大事項報告制度。

為加強支部建設，研究制定了《黨費收繳制度》、《黨員學習制度》、《三會一課制度》、《民主生活會制度》《專題組織生活會制度》、《民主評議黨員制度》等，通過制度建設，規(guī)范了支部各項工作。本項自評分為2分。

4、支部工作：年初有工作計劃，每季度自查，半年有回報，并及時上報。

年初根據(jù)師直黨工委安排和支部實際制定了《2012年機關第*黨支部工作計劃》，并分別于4月份、7月份作了支部工作情況季度自查和半年總結，但自查和半年總結的匯報材料未能及時上報到師直黨工委扣0.2分。本項自評分為1.8分。

5、組織生活：每季度上一次黨課，每季度召開一次專題組織生活會，每季度召開一次支部黨員大會，每月至少召開一次支委。

能按時召開支委會、支部黨員大會。截至目前，召開支委會8次，支部黨員大會4次，專題組織生活會2次，上黨-2-

課2次。本項自評分為2分。

6、黨費繳納和管理：黨員按標準、按月繳納黨費，支部每季度按時向上級黨組織繳納黨費。

我支部按照師直黨工委的安排，已于2012年4月份上繳2012年第1、2季度的黨費至專用賬戶。本項自評分為2分。

7、發(fā)展黨員：嚴格執(zhí)行發(fā)展黨員“*六字”方針，堅持做好入黨積極分子的培養(yǎng)教育考察、預備黨員的教育考察 及轉正工作；支持共青團做好向黨組織的“推優(yōu)”工作，在發(fā)展黨員中堅持民民主推薦制、公示制、票決制、責任追究制。

嚴格按照標準發(fā)展黨員，對入黨積極分子指派專人培養(yǎng)教育，定期與其談心，黨員發(fā)展符合程序。2012年上半年吸收黨員發(fā)展對象1名，入黨積極分子2名，并積極組織符合條件的人員參加了師機關組織的入黨積極分子培訓班。本項自評分為2分。

8、創(chuàng)先爭優(yōu)：堅持開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，有安排，有措施，有成效。

按照師黨委安排部署，把創(chuàng)先爭優(yōu)活動同開展“作風建設年”等活動結合起來，做到有安排、有措施、有成效。

為了使創(chuàng)先爭優(yōu)活動扎實、深入開展，根據(jù)師直黨工委的安排，年初第*黨支部對2012的創(chuàng)先爭優(yōu)活動進行了重新布置，主要開展了一下工作：一是加強學習，進一步提-3-

高認識、明確意義及目標。二是緊扣業(yè)務特點，推進公開承諾。三是領導點評、群眾評議針對性強。四是進一步征求各方意見，制定硬性措施整改突出問題。通過創(chuàng)先爭優(yōu)活動開展，增強了支部的凝聚力，提升了全體黨員的思想覺悟，促進各項工作的開展。截至目前，支部全體黨員都進行了承諾，支部書記進行了點評，并在支部公開欄上進行了公示，接受黨員群眾監(jiān)督和評議。根據(jù)情況，我支部還針對黨員的公開承諾事項，進行了檢查，支部全部承諾113項，完成102項，履諾率達到90.2%。本項自評分為2分。

9、檔案管理：支部檔案管理規(guī)范。

支部能按規(guī)定上報各種資料，本支部檔案管理井然有序，按照分類分項進行存放，檔案健全、便于查找。本項自評分為2分。

經(jīng)自查自評，第*黨支部綜合得分19.8分，不妥之處，請予以考評。

師機關第*黨支部

二〇一二年八月二*日-4-

第三篇：2013學校工作目標管理考評工作分工

2013學校工作目標管理考評工作分工

一、總負責人：張敏峰校長

二、聯(lián)絡員：車先鋒 具體分工如下

1、行政管理、獎勵加分、家長會、校務日志、榮譽檔案、文件歸檔：車先鋒

2、宣傳報道、“六講”活動、學籍建檔：桂列軍

3、工作工作：黃良金

4、隊伍建設、六年級鞏固率：甘云峰

5、后勤服務：冷華南

6、安全綜治信訪、德育工作：黃智勇

7、民生工程、儀電教學、教育裝備：邱中華

8、素質教育：胡雁翔

9、教學常規(guī)及教學管理：付和平

三、總結

1、支部工作總結、目標考評自查報告：車先鋒

2、安全工作總結、德育工作總結、綜治工作總結：黃智勇

3、教研工作總結、教學工作總結：胡雁翔

4、工會工作總結：黃良金

5、后勤服務工作總結：邱中華

6、少先隊工作總結、廣播室工作總結：晏雄梅

7、興趣小組、教研組工作總結：甘云峰

四、工作原則

1、所有材料于12月20（周五）上午送到會議室。

2、根據(jù)分工各自組裝材料，編好目錄與頁碼。盡量使用原材料，做到有安排，有開展，有結果，圖文結合。

3、所有評分內容不缺項，做到帳面不丟分，同時，將我校獨立開展的其他項目加以展示。4、2013年文件原件統(tǒng)一交車先鋒處備存。

第四篇：中心小學目標管理考評工作自查報告

中心小學目標管理考評工作自查報告

自1997年“普九”驗收達標以來，我校以此為契機和動力，站在新起點，制定新目標，強化意識，拓寬渠道，花大氣力，下真功夫，全面加強學校各項工作的規(guī)范化建設，教育教學取得了豐碩的成果，辦學績效得到社會各界的廣泛肯定。本，我校留守兒童工作成績突出，被湖北省婦聯(lián)授予“示范家長學校”;又被中國教育學會“十一五”規(guī)劃科研重點課題組授予“名師教學思想和教法研究實驗學校”;還被縣政府和教育局分別評為縣級文明單位、德育工作先進單位和安全工作先進單位。現(xiàn)將我校的一年來的工作情況向在坐的各位領導做如下匯報，敬請大家批評指正。

我校本在校學生數(shù)為295人，入學率、鞏固率、畢業(yè)率均達100%。15周歲人口義務教育完成率為100%。

我本專任教師學歷符合規(guī)定及取得相應教師資格證書的比例為96%。其中專任教師24人，具有專科以上學歷21人，全部持有教師資格證，學歷合格率達100%，學歷拔高率達100%。教師已取得計算機中級合格證的有18人，中級合格率達85%，已取得乙級甲等普通話等級證的有18人，合格率達85%。

我校校園面積為21000平方米，校舍建筑面積為4000平米，生均校舍建筑面積平方米,無危房。擁有各類圖書21666冊，生均圖書48冊。有價值22萬元的教學儀器設備70臺套，教學儀器設備按標準配齊率達100%。高標準裝配了三個處室和教師辦公室，有價值5萬元的辦公設備8臺套，能充分滿足全校教師辦公。為了更好服務于教學，學校還籌資安裝了電纜，更換了新桌凳。

本我校教育經(jīng)費撥款萬元,人均教育經(jīng)費總支出為250元。預算內教育經(jīng)費總支出為萬元，生均預算內教育經(jīng)費為 元。

本學年，我校繼續(xù)以黨的xx大精神為指導，以科學發(fā)展觀統(tǒng)領學校發(fā)展，牢固樹立“以人為本”的教育觀，以實現(xiàn)師生共同發(fā)展為終極目標，貫徹落實“隊伍爭一流，質量再攻堅，管理創(chuàng)特色，改革促發(fā)展”四項工作思路，全面推進基礎教育課程改革，走質量強校、教研興校之路，實施學校主動發(fā)展戰(zhàn)略，努力實現(xiàn)辦學水平的新突破。取得了如下成績：

一是進一步優(yōu)化了學校管理，學校奧賽工作、安全工作和德育工作都受到了縣通報表彰，被評為縣級文明單位。

二是規(guī)范了校園建設，校園處處凈化、美化，呈現(xiàn)出欣欣向榮的景象。

三是凸現(xiàn)德育成效。學校把 “養(yǎng)成教育”作為德育工作的重要突破口，推出了“三主動 “三能”“五不”系列教育活動，學生自主、自律、自理能力明顯增強。

四是形成良好科研氛圍，科研成果十分喜人。教師的科研論文和學生征文有76篇獲獎。其中獲國家級獎6篇，獲省級獎36篇。學生參加省數(shù)學奧林匹克競賽，4人參賽，4人獲獎，其中獲省二等獎的2人，獲縣一等獎的2人。學生參加英語奧林匹克競賽，5人參賽，4人獲國家級獎，1人獲市級獎。

五是學校遠程教育的收視率達100%，培訓率達100%，使用率達80%，課程覆蓋率達80%。

六是成功進行了各種流行病的防控工作。從春季流感、手足口病到甲型n1h1病毒的防控工作，都進行了死防嚴堵，將疫情牢牢控制住，沒有一起病例發(fā)生。

七是教學質量穩(wěn)步提高。一至六年級參加鎮(zhèn)統(tǒng)考，綜合成績居鎮(zhèn)前列。

八是通訊報道工作實現(xiàn)了質的飛躍，上學期上稿83篇，本學期上稿180篇，居縣前列。

俗話說：人無頭不走，鳥無頭不飛。領導班子是學校的龍頭軍，只有充分發(fā)揮班子成員的帶頭作用，才能走活全校一盤棋。

班子成員內，校長帶頭，處處做到以學校大局為重，做到大事集體研究，小事相互通氣，難事相互支持，有功不攬，有過不推。生活上相互關心;思想上經(jīng)常溝通，消除誤解，增進友誼;工作上互相幫助。班子成員能夠嚴格要求自己，廉潔自律。嚴格按政策辦事，不亂收費，不亂訂資料。班子成員堅持出全勤、滿勤，帶頭干繁重工作。因此，我校沒出現(xiàn)一例違法、違紀案件和犯罪行為。

依法辦學是學校的生命線。為此，我校堅持依法辦學，依章規(guī)規(guī)范辦學行為。學校實行校長負責制。下設教導處、總務處、政教處和工會。校長定期召開行政干部會議，研究、討論學校的重大問題，分工布置各項工作。期末，校委會各處室依據(jù)學校制定的教職工目標管理考核方案，對教職工的德、能、勤、績進行全員考核。對學校改革與發(fā)展的重大決策，學校能在教職工大會或“校務公布欄”上向教職工公開。如去年學校工資的改革方案，校長就親自在全校教職工大會上公開。學校的招生規(guī)定、收費項目和標準，都通過招生簡章，向學生、家長和社會公開，自覺接受社會監(jiān)督。

我校始終堅持把德育放在學校工作的首位，積極開創(chuàng)愛國主義教育科學化、理想教育具體化、道德教育系列化、行為教育規(guī)范化、自我教育制度化的路子，把養(yǎng)成教育作為德育工作的重要內容來抓，形成“全員育人”氛圍，提倡“彎彎腰”精神。為了突出全體教職工的德育主人翁意識，我校在德育方面實行“全員育人制”。從校長、班主任到普通職工，都擔負起育人的責任。我校在師生中提倡“彎彎腰”精神，共同營造一個整潔優(yōu)美的校園。我校大力開展了“鳳舞九天”的演講和知識競賽對學生進行熱愛家鄉(xiāng)的教育。由于德育工作的力度增強，我校已形成了文明求實、勤奮上進的校風。今年被評為縣級德育工作先進單位。

教學質量是一個學校的生命線。我校狠抓教研教改，以教務處為龍頭，教研組為實體，學科教師為成員的教研體系，組織開展教研教改工作。

本學年來，我校專門成立了由校長喻瑋任組長,副校長、教務主任、教研組長為成員的改革領導小組，全面負責改革方案的實施，并制訂了《課堂改革實施方案》。教務處負責抓實校本教研。切實通過科研，改變課堂教學行為，借鑒外校課堂教學模式，不斷創(chuàng)新，構建我校的新課堂模式。為了進一步提高教師的素質，學校先后派教師輪流到外地學習，回來上移植課和公開課。另外，我校還精心組織奧賽輔導工作。由于奧賽工作落到實處，在今年四月份全省數(shù)學奧林匹克競賽活動中，我校4人參賽，4人獲獎，其中，有2人獲省級三等獎，2人獲縣級一等獎。在今年五月份全國英語奧林匹克競賽活動中，我校5人參賽，5人獲獎，其中，有4人獲國家級獎，1人獲市級一等獎。教務處還多次組織各類學科論文、教案的撰寫工作。我校又有76篇論文、征文、案例獲獎，其中有6篇獲國家級獎勵。我校縣級課題、省級課題和國家德育課題都成功結題。我校已形成了人人參入課題、人人都有研究成果的可喜局面。為了充分利用遠程教育資源，我校把遠程教育教學作為學校教學工作的重點，使遠程教育有序開展，提高了教育教學的效率和質量。

本學年，我校逐步完善幼兒園硬件設施，添置了消毒柜，幼兒的生活用品，教室的設施;完善了軟件建設，檔案管理規(guī)范，順利通過了縣教育局對我校幼兒園的驗收。

1.嚴格考勤制度。我校制定了《教職工考勤制度》，規(guī)定教師嚴格遵守作息時間，嚴格執(zhí)行坐班制度。全校教職工，一律實行坐班制。校長帶頭，從自己做起，有事必須履行請假手續(xù)，否則按曠工處理。

2.規(guī)范教師行為。我校經(jīng)常組織教師學習《京山縣中小學教師管理若干問題規(guī)定》和《京山縣教師行為規(guī)范“十不準”》，加強師德師風建設，從而進一步規(guī)范教師的言行，樹立學生的楷模。

3.加強業(yè)務學習。我們經(jīng)常組織教師學習有關科研理論，掌握科研方法，了解國內外科研動態(tài)。我們經(jīng)常組織業(yè)務知識培訓，增強全體教師進行資源庫登錄、瀏覽、下載等業(yè)務能力，為進一步深入開展教科研工作打下了堅實的基礎。現(xiàn)在，我校中老年教師的業(yè)務水平正在提高，都能上網(wǎng)瀏覽教學資料，一部分已能熟練運用。

4.錘煉“雙馨”隊伍。我校平時經(jīng)常組織教師學習師德，錘煉師能。我校又涌現(xiàn)出一大批可歌可泣的教師。老教師廖風華、鄭先軍、李付林體弱多病，仍堅持工作。丁致煉、胡玉松雖然離校較遠，但從不因惡劣天氣影響上班。晏桂芳、楊行斌、王葵、劉華芬、阮春香、胡艷麗、晏桂香身體虛弱，經(jīng)常丸子不離身，盡量不影響教學工作。丁致煉對學生和社會富有愛心，對工作熱情。張中林班級工作細致入微，和學生打成一片。黃金海、曾凡棗、晏永堯工作復雜，但從未因其他工作影響教學工作。喻鳳祥、張守超、晏桂芝、許錦斌老師，他們的常規(guī)工作扎實，敬業(yè)精神強。喻校長關心下屬，知人善任，帶頭搞教學和科研工作。楊校長親自帶頭輔導奧賽，長期帶畢業(yè)班，毫無怨言。正是有了這樣一批任勞任怨、勤勤懇懇的教師隊伍，我校的各項工作才能穩(wěn)步發(fā)展。

我校在創(chuàng)建“平安校園”創(chuàng)建活動中，學校以“安全第一，育人為本，德育為先，科學管理”的辦學理念作指導，全體師生員工團結一致，努力工作，使我校的各項安全管理已形成網(wǎng)絡。在安全工作方面，由于實行“全員、全程、全面”管理，層層強化責任，落實到人，因而我校從未發(fā)生一起安全事故。由于我校認真制定安全計劃，落實“十個到位”和“六個必須”，著力打造校園安全防護網(wǎng)，以杜絕食物中毒、校舍倒塌、交通事故、打架斗毆和暴力傷害教師和學生等重大安全事故的發(fā)生。

我校本著打造“生態(tài)校園 文明校園 書香校園 特色校園”的宗旨，加大投入，促進學校環(huán)境的“綠化、美化、凈化”。近年來，累計投入資金二十多萬元，綠化校園面積達3600平米，形成了校道寬闊整潔、景點別致新穎、花園萬紫千紅、綠帶四季長青的美好局面，校園處處呈現(xiàn)了勃勃生機，形成了一道亮麗的風景。“生態(tài)校園 文明校園 書香校園 特色校園”是我們的不懈的追求。

我校在抓教學質量的同時，努力抓好大課間體育鍛煉和小學生田徑運動會。為了貫徹落實《京山縣中小學“我要跑、我要唱、我要跳、我要畫”群眾性文化體育活動方案》，我校扎實開展了“四要”活動。各項活動的開展做到了有方案、有計劃、有過程性記載(圖片和新聞報道)、有考評細則和獎懲方案，且根據(jù)《大課間體育活動考評細則》進行評比打分，一天一考評，一周一公布，一月一匯總。除此之外，我校還組織兩次小學生田徑運動會，去年12月28日，我校成功地舉行了校內冬季田徑運動會。今年4月份，我校又組建了一支以喻校長為總領隊的田徑運動隊，參加鎮(zhèn)田徑運動會，以237分的成績一舉奪得了冠軍。20名運動員人人獲獎。

本學年，我校努力創(chuàng)造條件，籌建幼兒園。去年12月份，我校向鎮(zhèn)政府、督學辦和縣教育局層層遞交申請書，征得各級政府和教育主管單位的同意，又與建筑商多方協(xié)商，談妥建筑事宜。

通過自查整改，我校發(fā)現(xiàn)工作中還存在一些不容忽視的問題，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：

一是進一步加強教育管理，提升辦學品位。學校要優(yōu)化管理，從管理中要質量，通過過硬的管理創(chuàng)建校園特色。德育發(fā)面要進一步開展養(yǎng)成教育系列活動，把養(yǎng)成教育從課內延伸到課外，從學校延伸到家庭，乃至社會。教學方面要將遠程教育與教科研活動緊密結合，充分發(fā)揮遠程教育資源的優(yōu)勢，以此提高教育質量。

二是進一步完善硬件設施，提高辦學條件。學校要進一步籌集資金添置教學需要的儀器，更新老化的教學儀器，創(chuàng)造條件修建學生餐廳和學生公寓，改建廁所，為學生提供優(yōu)良的教學環(huán)境。

三是教師年齡結構偏大，教師的業(yè)務素質有待提高。只有不但提升教師的素質，才能適應素質教育改革的需要。

總之，通過扎實的自評工作，可以看到教育改革給我校帶來了生機，為我校開創(chuàng)了美好的前景，一個“減負增效、全面發(fā)展”的育人格局正在逐步形成。但我們同時也清醒地意識到自身的問題，我們將銳意改革與創(chuàng)新，揚長避短，勵精圖治，力爭開創(chuàng)更美好的未來。我們堅信有上級領導的正確領導，有團結協(xié)作、奮力拼搏的優(yōu)秀團隊的大力支持，我們學校的明天一定會更好。晏店中心小學 xx年x月

第五篇：2014村級工作目標管理考評辦法

上發(fā)[2014] 40號

2014村級工作目標管理考評辦法

各村、鄉(xiāng)直各單位：

為了確保我鄉(xiāng)各村各項工作順利完成，爭創(chuàng)佳績，鄉(xiāng)黨委、政府本著保持連續(xù)性、注重開創(chuàng)性、強化競爭性、務求實效性的原則，制定了2014村級目標管理考評辦法，請各村認真按考評辦法的總體要求，抓好各項工作落實。

一、農、林、水、土工作（28分）

（一）基地建設工作(5分)圍繞油茶、毛竹、藥材、食用菌、特種林木等優(yōu)勢和特色產業(yè)抓兩個30畝以上的示范基地建設計5分，未完成按比例計分。

（二）培植種養(yǎng)大戶工作(3分)

各村新增培植農業(yè)種養(yǎng)大戶2戶計3分，未完成按實際完成比例計分。

（三）動物防疫工作(1分)

配合獸醫(yī)站疫苗注射率100％計1分，不能發(fā)生動物疫

情,否則不計分。

（四）森林防火及林政管理工作(7分)

1、隊伍及裝備建設計2分。每村成立30人以上的森林防火半專業(yè)隊計0.5分，每村及村小組各有一名協(xié)防員計0.5分，有巡防記錄計0.5分，每村有二號撲火工具30把、砍刀30把計0.5分。

2、森林防火計4分。瞞報一起火警火災扣2分，發(fā)生一起火警扣2分，發(fā)生一起火災扣4分，扣完為止；發(fā)生火災后處臵不力的倒扣2分。

3、林政管理計1分。加強林政管理堅決防止亂砍濫伐的發(fā)生計1分,每發(fā)生1人次事件扣1分,扣完為止。

（五）防汛抗旱及水利建設工作（6分）

1、防汛工作計4分。按規(guī)定儲備充足的防汛物資、組建搶險隊伍，及時開展防汛檢查的計4分。如因工作不到位至發(fā)生山塘、河堤、房屋倒塌及人員傷亡、財產損失的不得分且倒扣2分。

2、水利冬修計2分。保質保量完成任務計滿分，未完成按實際比率扣分。

（六）村鎮(zhèn)規(guī)劃及土地管理工作（6分）

1、土地審批工作計2分。建設用地通過集體研究并有記錄且按規(guī)劃審批計2分，否則違規(guī)每一例扣0.5分，扣完本項分為止。

2、土地增減掛工作計2分。按要求抓好調查摸底工作計1分，完成2畝以上計1分。

3、“兩違”整治工作計2分。對發(fā)生的亂建現(xiàn)象及時處治計2分，未處理的每起扣1分，扣完為止。

二、民生工作（26分）

（一）人口與計劃生育工作（10分）

1、本出生上報正確率100％，村無瞞、漏報現(xiàn)象計1分。發(fā)現(xiàn)一例扣1分。

2、節(jié)育措施落實計2分。完成上發(fā)[2013]15號文件下達的任務計滿分，未完成任務按比例計分。

3、社會撫養(yǎng)費征收完成鄉(xiāng)下達任務計4分。按完成比例計分。超過1個百分點加0.3分，按完成額的15%給予村提取伙食補助。

4、村級計生服務及計生迎檢計2分。村級計生服務達標，帳、表、卡、冊、宣傳欄符合要求計1分；做好計劃生育迎檢計1分，若工作不到位導致鄉(xiāng)被列為警示鄉(xiāng)或重點管理鄉(xiāng)本項計零分。

5、“三零平臺”等月上報計1分。按鄉(xiāng)計生辦要求上報的村達到16例的計滿分，每少10個百分點扣1分。

（二）文化及教育管理工作（2分）積極配合抓好村小建設管理工作計1分，認真落實留守兒童各項管理工作計1分。發(fā)現(xiàn)留守兒童失管造成后果的倒扣1分。

（三）新型農村合作醫(yī)療工作（4分）按時完成鄉(xiāng)下達新農合收繳任務計3分，加強參合農民信息采集和核對確保本村所有參合人員信息（姓名、身份證號碼）全面性和準確率達100%的計1分，未按要求時間繳費和未完成時序任務按比例扣分。

（四）新農保工作（4分）新農保參合率85％以下不計分，按時完成鄉(xiāng)下達新農保收繳任務并按要求落實監(jiān)管責任計滿分，未完成任務按比例計分。

（五）民政工作（2 分）按要求協(xié)助做好民政救災救濟工作計1分，按工作程序,公正、公平、公開核實保障對象

計1分，因工作程序不到位出現(xiàn)上訪不得分。

（六）交通工作（4分）

1、能妥善協(xié)調好昌寧高速項目建設和林區(qū)公路建設計3分。出現(xiàn)阻工、鬧事等現(xiàn)象的每起扣1分。

2、做好村道養(yǎng)護和管理工作計1分。村道養(yǎng)護計0.5分，村道管理計0.5分。

三、社會穩(wěn)定工作（20分）

（一）社會管理及綜合治理工作（12分）

1、社會穩(wěn)定計4分。無群眾性事件、較大安全事故，無刑事案件，及無重大火災事故并且實現(xiàn)“四個不發(fā)生”，實現(xiàn)“四個零”工作目標計4分，每發(fā)生一起扣2分。

2、矛盾糾紛排查和調處計3分。及時做好各類矛盾糾紛排查和調處工作。調處不力或推諉不調處而導致矛盾激化造成重大社會影響和損失不計分，每上交一起糾紛扣1分，扣分不封頂。

3、綜治臺帳資料規(guī)范齊全計1分。每差欠1項扣0.5分。

4、密切配合縣級以上綜治迎檢工作計1分。每完成一次應檢計0.5分，排位后三位的扣1分。

5、無封建迷信、邪教組織和賭博活動計1分。每出現(xiàn)一起扣0.5分。

6、社會管理創(chuàng)新及綜治網(wǎng)絡建設計1分。按要求開展社會創(chuàng)新管理工作計0.5分。未正常開展不得分；切實抓好綜治網(wǎng)絡建設，完完善各項軟硬件建設創(chuàng)建基層平安工作計0.5分。

7、認真做好公眾安全感測評工作計1分。按要求做好工作計1分、對工作不利，造成在全縣排位后三位的扣1分。

（二）信訪工作（6分）

出現(xiàn)京訪扣6分、省訪扣5分、市訪扣4分、縣訪扣2分，向縣以上出現(xiàn)一例信訪件扣1分，出現(xiàn)一次人訪扣1分。同一件事多次多級上訪，按次級計算扣分不封頂。

（三）安全生產工作（2分）

全年安全生產無事故得1.5分，各項制度健全并積極配合安全生產檢查得0.5分，否則酌情扣分。

四、黨建工作（23分）

（一）組織工作（6分）

1、黨員管理與發(fā)展工作4分。完成黨員發(fā)展計劃并且材料規(guī)范計1分，定期開展黨員活動計1分，活動有記錄計1分，“七一”期間開展豐富多彩的活動計0.5分，及時足額收繳黨費計0.5分。

2、黨建示范點創(chuàng)建工作計1分。按要求完成黨建示范點創(chuàng)建活動計1分，否則不計分。

3、農村黨員干部遠程教育計1分。每月至少播放一次計0.5分、播放有記錄計0.5分。

（二）宣傳工作（6分）

1、黨報黨刊征訂計2分。完成黨報黨刊征訂任務計2分。

2、文化設施建設計1分。有一所文化書舍，有書報刊，有配套的書架和桌椅，有開展娛樂活動的器具，免費開放計1分。

3、積極向縣以上報刊投稿計2分。縣級稿計0.5分/篇，市級稿計1分/篇，省級稿計2分/篇，最多可加2分。

4、配合文化、科技、衛(wèi)生三下鄉(xiāng)活動計1分。

（三）黨風廉政建設（8分）

1、廉政教育計1分。認真落實黨風廉政教育責任制，開展對黨員干部廉潔自律教育計1分，書記、主任述職述廉等，有記錄計1分。

2、村級財務管理計3分。做好糾風治亂工作和財務管理制度規(guī)范，每季度實行村黨務、政務務公開，財務公開（看記錄、公開內容原件）計3分，每少一次扣0.5分，每少一項記錄原件扣0.2分。

3、案件查處工作計3分。黨風廉政建設有成效，班子成員無違法違紀案件發(fā)生計3分，班子成員每出現(xiàn)一起違法違紀案件扣2分。黨員每出現(xiàn)一起違法違紀案件扣1分。

4、認真做好黨風廉政建設社會評價工作計1分。對工作不利在全縣排位后三名的扣1分。

（四）武裝工作（3分）

1、征兵工作計2分。按計劃適齡青年參檢率在90%以上計1分，完成1個征兵任務計1分。

2、做好民兵整組、民兵訓練及民兵青年之家建設工作計1分，未按要求完成按比例扣分。

五、村干部考勤及村日常工作考核（3分）

（一）村干部到鄉(xiāng)開會嚴格考勤計2分。每缺席一人次扣0.5分，（遲到二次計缺席一人次）經(jīng)鄉(xiāng)領導批準并有人代替的不扣分。

（二）日常工作考核計1分。鄉(xiāng)黨委、政府日常布臵的各項工作按時保質量落實到位計滿分。每差欠一次扣0.5分，扣完為止。

六、加分項目

爭取縣以上項目無償資金每1萬元加1分（上級安排蹲村幫扶資金除外），此項加分上限10分。

提供招商信息且引進成功加10分,每提供一條有價值的招商信息加2分,此項加分不封頂。

七、其他事項說明

1、各村目標管理的考評工作由鄉(xiāng)目標管理考評負責考評，以年終報表及檢查驗收登記數(shù)據(jù)為準。

2、目標管理總共100分。

3、目標管理與村干部工資掛鉤。

村干部工資70％作為固定工資，30％作為績效工資。績效工資與目標管理考評得分掛鉤評定工資。

4、目標管理設綜合獎2個，各獎獎旗1面，并獎獎金第一名2000元，第二名1500元；單項獎3個，即黨建工作獎、社會治安工作獎、民生工作獎,各獎獎匾一塊，獎金800元。

中共上溪鄉(xiāng)委員會 2014年12月12日

上溪鄉(xiāng)黨政辦 2014年12月12日印發(fā)