第一篇：校醫工作目標管理及考評細則

校醫工作目標管理及考評細則（100分）

1、工作計劃和總結（5分），計劃、總結不全面每項扣2分。

2、學生體檢工作（5分），認真組織配合一年一次的學生體檢工作、認真做好每學期的視力檢查工作，健康檢查資料齊全、有統計分析，每缺一項扣2分。

3、衛生知識宣傳教育工作（10分），每學期至少進行四次晚上知識講座、定期培

訓學生衛生骨干，少一次扣2分。

2、常見病防治工作（10分），有防治宣傳周的宣傳材料、具體措施、專題總結，做好驅蛔工作，每缺一項扣2分。

3、環境衛生管理工作（10分），分擔區劃分明確，教學區環境衛生每天檢查，少一次扣1分。

4、衛生室管理（20分），室內整齊舒適，物放有序、保管妥善，有詳細的發病

及用藥記錄，建立健全衛生制度，各種表格科學準確、規劃板美觀實用。不當

之處每項扣5分。

5、建檔、歸檔工作（10分）檔案資料齊全，建檔率95%以上，及時將相關檔

案送到檔案室。每少一項扣2分。

6、出勤按教師考核同等條件扣分。（10分）

7、學生測評（20分）

8、年度內分管工作被區以上教育主管部門評為先進單位的，分別加5、7、10分.

第二篇：中心小學目標管理考評工作自查報告

[中心小學目標管理考評工作自查報告] 中心小學目標管理考評工作自查報告

自1997年“普九”驗收達標以來，我校以此為契機和動力，站在新起點，制定新目標，強化意識，拓寬渠道，花大氣力，下真功夫，全面加強學校各項工作的規范化建設，教育教學取得了豐碩的成果，辦學績效得到社會各界的廣泛肯定，中心小學目標管理考評工作自查報告。本，我校留守兒童工作成績突出，被湖北省婦聯授予“示范家長學校”；又被中國教育學會“十一五”規劃科研重點課題組授予“名師教學思想和教法研究實驗學校”；還被縣政府和教育局分別評為縣級文明單位、德育工作先進單位和安全工作先進單位。現將我校的一年來的工作情況向在坐的各位領導做如下匯報，敬請大家批評指正。一．學校概況

1、九年義務教育普及程度我校本在校學生數為295人，入學率、鞏固率、畢業率均達100%，整改報告《中心小學目標管理考評工作自查報告》。15周歲人口義務教育完成率為100%。

2、師資水平我本專任教師學歷符合規定及取得相應教師資格證書的比例為96%。其中專任教師24人，具有專科以上學歷21人，全部持有教師資格證，學歷合格率達100%，學歷拔高率達100%。教師已取得計算機中級合格證的有18人，中級合格率達85%，已取得乙級甲等普通話等級證的有18人，合格率達85%。

3、辦學條件我校校園面積為21000平方米，校舍建筑面積為4000平米，生均校舍建筑面積10.2平方米,無危房。擁有各類圖書21666冊，生均圖書48冊。有價值22萬元的教學儀器設備70臺套，教學儀器設備按標準配齊率達100%。高標準裝配了三個處室和教師辦公室，有價值5萬元的辦公設備8臺套，能充分滿足全校教師辦公。為了更好服務于教學，學校還籌資安裝了電纜，更換了新桌凳。

4、教育經費本我校教育經費撥款8.4萬元,人均教育經費總支出為250元。預算內教育經費總支出為8.14804萬元，生均預算內教育經費為256.22 元。

二、主要成績：本學年，我校繼續以黨的xx大精神為指導，以科學發展觀統領學校發展，牢固樹立“以人為本”的教育觀，以實現師生共同發展為終極目標，貫徹落實“隊伍爭一流，質量再攻堅，管理創特色，改革促發展”四項工作思路，全面推進基礎教育課程改革，走質量強校、教研興校之路，實施學校主動發展戰略，努力實現辦學水平的新突破。取得了如下成績：一是進一步優化了學校管理，學校奧賽工作、安全工作和德育工作都受到了縣通報表彰，被評為縣級文明單位。二是規范了校園建設，校園處處凈化、美化，呈現出欣欣向榮的景象。三是凸現德育成效。學校把 “養成教育”作為德育工作的重要突破口，推出了“三主動 “三能”“五不”系列教育活動，學生自主、自律、自理能力明顯增強。四是形成良好科研氛圍，科研成果十分喜人。教師的科研論文和學生征文有76篇獲獎。其中獲國家級獎6篇，獲省級獎36篇。學生參加省數學奧林匹克競賽，4人參賽，4人獲獎，其中獲省二等獎的2人，獲縣一等獎的2人。學生參加英語奧林匹克競賽，5人參賽，4人獲國家級獎，1人獲市級獎。五是學校遠程教育的收視率達100%，培訓率達100%，使用率達80%，課程覆蓋率達80%。六是成功進行了各種流行病的防控工作。從春季流感、手足口病到甲型n1h1病毒的防控工作，都進行了死防嚴堵，將疫情牢牢控制住，沒有一起病例發生。

第三篇：中心小學目標管理考評工作自查報告

中心小學目標管理考評工作自查報告

自1997年“普九”驗收達標以來，我校以此為契機和動力，站在新起點，制定新目標，強化意識，拓寬渠道，花大氣力，下真功夫，全面加強學校各項工作的規范化建設，教育教學取得了豐碩的成果，辦學績效得到社會各界的廣泛肯定。本，我校留守兒童工作成績突出，被湖北省婦聯授予“示范家長學校”;又被中國教育學會“十一五”規劃科研重點課題組授予“名師教學思想和教法研究實驗學校”;還被縣政府和教育局分別評為縣級文明單位、德育工作先進單位和安全工作先進單位。現將我校的一年來的工作情況向在坐的各位領導做如下匯報，敬請大家批評指正。

我校本在校學生數為295人，入學率、鞏固率、畢業率均達100%。15周歲人口義務教育完成率為100%。

我本專任教師學歷符合規定及取得相應教師資格證書的比例為96%。其中專任教師24人，具有專科以上學歷21人，全部持有教師資格證，學歷合格率達100%，學歷拔高率達100%。教師已取得計算機中級合格證的有18人，中級合格率達85%，已取得乙級甲等普通話等級證的有18人，合格率達85%。

我校校園面積為21000平方米，校舍建筑面積為4000平米，生均校舍建筑面積平方米,無危房。擁有各類圖書21666冊，生均圖書48冊。有價值22萬元的教學儀器設備70臺套，教學儀器設備按標準配齊率達100%。高標準裝配了三個處室和教師辦公室，有價值5萬元的辦公設備8臺套，能充分滿足全校教師辦公。為了更好服務于教學，學校還籌資安裝了電纜，更換了新桌凳。

本我校教育經費撥款萬元,人均教育經費總支出為250元。預算內教育經費總支出為萬元，生均預算內教育經費為 元。

本學年，我校繼續以黨的xx大精神為指導，以科學發展觀統領學校發展，牢固樹立“以人為本”的教育觀，以實現師生共同發展為終極目標，貫徹落實“隊伍爭一流，質量再攻堅，管理創特色，改革促發展”四項工作思路，全面推進基礎教育課程改革，走質量強校、教研興校之路，實施學校主動發展戰略，努力實現辦學水平的新突破。取得了如下成績：

一是進一步優化了學校管理，學校奧賽工作、安全工作和德育工作都受到了縣通報表彰，被評為縣級文明單位。

二是規范了校園建設，校園處處凈化、美化，呈現出欣欣向榮的景象。

三是凸現德育成效。學校把 “養成教育”作為德育工作的重要突破口，推出了“三主動 “三能”“五不”系列教育活動，學生自主、自律、自理能力明顯增強。

四是形成良好科研氛圍，科研成果十分喜人。教師的科研論文和學生征文有76篇獲獎。其中獲國家級獎6篇，獲省級獎36篇。學生參加省數學奧林匹克競賽，4人參賽，4人獲獎，其中獲省二等獎的2人，獲縣一等獎的2人。學生參加英語奧林匹克競賽，5人參賽，4人獲國家級獎，1人獲市級獎。

五是學校遠程教育的收視率達100%，培訓率達100%，使用率達80%，課程覆蓋率達80%。

六是成功進行了各種流行病的防控工作。從春季流感、手足口病到甲型n1h1病毒的防控工作，都進行了死防嚴堵，將疫情牢牢控制住，沒有一起病例發生。

七是教學質量穩步提高。一至六年級參加鎮統考，綜合成績居鎮前列。

八是通訊報道工作實現了質的飛躍，上學期上稿83篇，本學期上稿180篇，居縣前列。

俗話說：人無頭不走，鳥無頭不飛。領導班子是學校的龍頭軍，只有充分發揮班子成員的帶頭作用，才能走活全校一盤棋。

班子成員內，校長帶頭，處處做到以學校大局為重，做到大事集體研究，小事相互通氣，難事相互支持，有功不攬，有過不推。生活上相互關心;思想上經常溝通，消除誤解，增進友誼;工作上互相幫助。班子成員能夠嚴格要求自己，廉潔自律。嚴格按政策辦事，不亂收費，不亂訂資料。班子成員堅持出全勤、滿勤，帶頭干繁重工作。因此，我校沒出現一例違法、違紀案件和犯罪行為。

依法辦學是學校的生命線。為此，我校堅持依法辦學，依章規規范辦學行為。學校實行校長負責制。下設教導處、總務處、政教處和工會。校長定期召開行政干部會議，研究、討論學校的重大問題，分工布置各項工作。期末，校委會各處室依據學校制定的教職工目標管理考核方案，對教職工的德、能、勤、績進行全員考核。對學校改革與發展的重大決策，學校能在教職工大會或“校務公布欄”上向教職工公開。如去年學校工資的改革方案，校長就親自在全校教職工大會上公開。學校的招生規定、收費項目和標準，都通過招生簡章，向學生、家長和社會公開，自覺接受社會監督。

我校始終堅持把德育放在學校工作的首位，積極開創愛國主義教育科學化、理想教育具體化、道德教育系列化、行為教育規范化、自我教育制度化的路子，把養成教育作為德育工作的重要內容來抓，形成“全員育人”氛圍，提倡“彎彎腰”精神。為了突出全體教職工的德育主人翁意識，我校在德育方面實行“全員育人制”。從校長、班主任到普通職工，都擔負起育人的責任。我校在師生中提倡“彎彎腰”精神，共同營造一個整潔優美的校園。我校大力開展了“鳳舞九天”的演講和知識競賽對學生進行熱愛家鄉的教育。由于德育工作的力度增強，我校已形成了文明求實、勤奮上進的校風。今年被評為縣級德育工作先進單位。

教學質量是一個學校的生命線。我校狠抓教研教改，以教務處為龍頭，教研組為實體，學科教師為成員的教研體系，組織開展教研教改工作。

本學年來，我校專門成立了由校長喻瑋任組長,副校長、教務主任、教研組長為成員的改革領導小組，全面負責改革方案的實施，并制訂了《課堂改革實施方案》。教務處負責抓實校本教研。切實通過科研，改變課堂教學行為，借鑒外校課堂教學模式，不斷創新，構建我校的新課堂模式。為了進一步提高教師的素質，學校先后派教師輪流到外地學習，回來上移植課和公開課。另外，我校還精心組織奧賽輔導工作。由于奧賽工作落到實處，在今年四月份全省數學奧林匹克競賽活動中，我校4人參賽，4人獲獎，其中，有2人獲省級三等獎，2人獲縣級一等獎。在今年五月份全國英語奧林匹克競賽活動中，我校5人參賽，5人獲獎，其中，有4人獲國家級獎，1人獲市級一等獎。教務處還多次組織各類學科論文、教案的撰寫工作。我校又有76篇論文、征文、案例獲獎，其中有6篇獲國家級獎勵。我校縣級課題、省級課題和國家德育課題都成功結題。我校已形成了人人參入課題、人人都有研究成果的可喜局面。為了充分利用遠程教育資源，我校把遠程教育教學作為學校教學工作的重點，使遠程教育有序開展，提高了教育教學的效率和質量。

本學年，我校逐步完善幼兒園硬件設施，添置了消毒柜，幼兒的生活用品，教室的設施;完善了軟件建設，檔案管理規范，順利通過了縣教育局對我校幼兒園的驗收。

1.嚴格考勤制度。我校制定了《教職工考勤制度》，規定教師嚴格遵守作息時間，嚴格執行坐班制度。全校教職工，一律實行坐班制。校長帶頭，從自己做起，有事必須履行請假手續，否則按曠工處理。

2.規范教師行為。我校經常組織教師學習《京山縣中小學教師管理若干問題規定》和《京山縣教師行為規范“十不準”》，加強師德師風建設，從而進一步規范教師的言行，樹立學生的楷模。

3.加強業務學習。我們經常組織教師學習有關科研理論，掌握科研方法，了解國內外科研動態。我們經常組織業務知識培訓，增強全體教師進行資源庫登錄、瀏覽、下載等業務能力，為進一步深入開展教科研工作打下了堅實的基礎。現在，我校中老年教師的業務水平正在提高，都能上網瀏覽教學資料，一部分已能熟練運用。

4.錘煉“雙馨”隊伍。我校平時經常組織教師學習師德，錘煉師能。我校又涌現出一大批可歌可泣的教師。老教師廖風華、鄭先軍、李付林體弱多病，仍堅持工作。丁致煉、胡玉松雖然離校較遠，但從不因惡劣天氣影響上班。晏桂芳、楊行斌、王葵、劉華芬、阮春香、胡艷麗、晏桂香身體虛弱，經常丸子不離身，盡量不影響教學工作。丁致煉對學生和社會富有愛心，對工作熱情。張中林班級工作細致入微，和學生打成一片。黃金海、曾凡棗、晏永堯工作復雜，但從未因其他工作影響教學工作。喻鳳祥、張守超、晏桂芝、許錦斌老師，他們的常規工作扎實，敬業精神強。喻校長關心下屬，知人善任，帶頭搞教學和科研工作。楊校長親自帶頭輔導奧賽，長期帶畢業班，毫無怨言。正是有了這樣一批任勞任怨、勤勤懇懇的教師隊伍，我校的各項工作才能穩步發展。

我校在創建“平安校園”創建活動中，學校以“安全第一，育人為本，德育為先，科學管理”的辦學理念作指導，全體師生員工團結一致，努力工作，使我校的各項安全管理已形成網絡。在安全工作方面，由于實行“全員、全程、全面”管理，層層強化責任，落實到人，因而我校從未發生一起安全事故。由于我校認真制定安全計劃，落實“十個到位”和“六個必須”，著力打造校園安全防護網，以杜絕食物中毒、校舍倒塌、交通事故、打架斗毆和暴力傷害教師和學生等重大安全事故的發生。

我校本著打造“生態校園 文明校園 書香校園 特色校園”的宗旨，加大投入，促進學校環境的“綠化、美化、凈化”。近年來，累計投入資金二十多萬元，綠化校園面積達3600平米，形成了校道寬闊整潔、景點別致新穎、花園萬紫千紅、綠帶四季長青的美好局面，校園處處呈現了勃勃生機，形成了一道亮麗的風景。“生態校園 文明校園 書香校園 特色校園”是我們的不懈的追求。

我校在抓教學質量的同時，努力抓好大課間體育鍛煉和小學生田徑運動會。為了貫徹落實《京山縣中小學“我要跑、我要唱、我要跳、我要畫”群眾性文化體育活動方案》，我校扎實開展了“四要”活動。各項活動的開展做到了有方案、有計劃、有過程性記載(圖片和新聞報道)、有考評細則和獎懲方案，且根據《大課間體育活動考評細則》進行評比打分，一天一考評，一周一公布，一月一匯總。除此之外，我校還組織兩次小學生田徑運動會，去年12月28日，我校成功地舉行了校內冬季田徑運動會。今年4月份，我校又組建了一支以喻校長為總領隊的田徑運動隊，參加鎮田徑運動會，以237分的成績一舉奪得了冠軍。20名運動員人人獲獎。

本學年，我校努力創造條件，籌建幼兒園。去年12月份，我校向鎮政府、督學辦和縣教育局層層遞交申請書，征得各級政府和教育主管單位的同意，又與建筑商多方協商，談妥建筑事宜。

通過自查整改，我校發現工作中還存在一些不容忽視的問題，主要表現在以下幾個方面：

一是進一步加強教育管理，提升辦學品位。學校要優化管理，從管理中要質量，通過過硬的管理創建校園特色。德育發面要進一步開展養成教育系列活動，把養成教育從課內延伸到課外，從學校延伸到家庭，乃至社會。教學方面要將遠程教育與教科研活動緊密結合，充分發揮遠程教育資源的優勢，以此提高教育質量。

二是進一步完善硬件設施，提高辦學條件。學校要進一步籌集資金添置教學需要的儀器，更新老化的教學儀器，創造條件修建學生餐廳和學生公寓，改建廁所，為學生提供優良的教學環境。

三是教師年齡結構偏大，教師的業務素質有待提高。只有不但提升教師的素質，才能適應素質教育改革的需要。

總之，通過扎實的自評工作，可以看到教育改革給我校帶來了生機，為我校開創了美好的前景，一個“減負增效、全面發展”的育人格局正在逐步形成。但我們同時也清醒地意識到自身的問題，我們將銳意改革與創新，揚長避短，勵精圖治，力爭開創更美好的未來。我們堅信有上級領導的正確領導，有團結協作、奮力拼搏的優秀團隊的大力支持，我們學校的明天一定會更好。晏店中心小學 xx年x月

第四篇：綜治工作目標管理考評細則

xx鎮駐村干部、村綜治專干綜治維穩目標管理

考評細則

第一章 總則

為使干部管理和綜治工作“三到村”（干部到村、工作到村、經費到村）切實取得成效，以更好地維護農村社會穩定，促進經濟社會全面實現協調與可持續發展。根據縣委、縣政府年初有關會議精神，現結合我鎮實際，特制定本考核細則如下：

第一條加強組織。在鎮黨委、鎮政府的領導下，成立駐村干部、村綜治專干綜治維穩目標管理領導小組，由鎮黨委書記任組長，鎮長和分管領導任副組長，成員有鎮紀委、組織、辦公室、綜治辦、司法所、財政所及派出所等相關負責人。

第二條嚴格管理。目標管理上實行月積分獎懲制。對駐村干部和村綜治專干一年來的工作按月進行量化考評，考評內容主要包括政治思想、工作紀律、工作作風和工作實績等，基本分為100分，凡考評結果為優秀的按月考評進行計分，以月加分的超額率百分之幾拉開月補助檔次，并累計月積分參與年終獎金分配，以此作為干部任免和晉職晉級與評優評先的重要依據；凡考評結果不合格的，相應扣其當月補助或年終獎金，并取消其當年評優評先資格。

第二章分則

第三條明確職責，量化考評。

（一）駐村干部目標管理考評細則

1、如實貫徹落實鎮黨委、政府有關綜治維穩會議精神和決策部署，認真完成鎮綜治委（辦）交給的各項任務。（20分）凡超額完成該次會議所部署的目標任務，并取得階段性顯著成效的加5分；反之，凡未完成或完成效果、質量差的扣5分。）

2、對村級矛盾糾紛和不穩定因素情況熟悉，并及時參與指導排查化解到位。凡對村里的矛盾糾紛和不穩定因素既不掌握情況，又不參與及時指導排查化解或排查化解工作不力、效果不明顯，又不及時反映上報的，每起扣5分，主要看調解記錄。（20分）

3、對村級矛盾糾紛和不穩定因素排查調處情況，按月做好統計上報。（20分）凡未按周排查化解一次扣2分，未按月統計上報或統計上報質量不合格的扣3分。

4、在綜治半年或年終考評驗收前的當月，經鎮檢查組考評驗收各項指標均合格。（20分）考評驗收當月，凡順利通過上級考評驗收的加10分；考評驗收當月，經鎮檢查組檢查不合格的扣5分，限期整改仍不合格的扣5分，被上級檢查又不合格的扣10分，并列入重管或黃牌警告。

5、特防期、重點時段和集中突擊期間，工作認真、一絲不茍、堅持到崗和忠于職守（20分）。反之，因瀆職、怠崗、消極渙散和工作不力造成嚴重影響后果的扣20分。

（二）村綜治專干目標管理考評辦法（100分）

6、明確村綜治小組分工職責，并上墻張榜公示（10分）。

7、村級陣地建設內務規范，掛牌、上墻資料規范，文件、資料、報表、臺帳齊全，不出現弄虛作假現象（10分）

8、按周開展矛盾糾紛和不穩定因素排查化解，按月做好情況登記和統計上報，記錄真實清晰、整潔規范。（10分）

9、年初及時組織村與組、組與戶層層簽訂綜治責任書。（10分）

10、重點時段組織開展治安巡邏，有巡邏登記，記錄真實清晰，無弄虛作假作假跡象；轄區內無治安刑事案件和黃、賭、毒案件發生。（10分）

11、按鎮里制定的工作方案和考評細則，切實深化“平安村”創建活動。（10分）

12、加強村民法制教育，充分利用法制學校和各種有效宣傳手段開展形式活潑、靈活多樣的普法活動，突出對“法輪功”、“門徒會”等邪教組織及其成員的密切監控與教育轉化，加強對未成年人和刑釋解教人員的教育改造，落實幫教措施、人員，有幫教記錄，杜絕上訪、堵塞交通要道或沖擊國家機關案（事）件發生，維護社會穩定。（20分）

13、按時參加鎮里組織的綜治會議，如實完成鎮綜治委（辦）交辦、督辦的各項工作。（10分）

14、以上8項，項分為10分的，每完成一項加1分，反之扣2分；項分為20分的每完成一項加2分，反之扣4分。取優秀3名，以所得分多少分別定一、二、三等次；不合格3名，（以所得分排名倒數后三名取定），其余為合格。

15、獎勵辦法：以不合格后3名的扣分多少依次獎勵前三名一、二、三等獎獲得者。

第三章附則

第四條本考評細則考評時限為x年（x年x月至x年x月）。

第五條本考評細則解釋權屬鎮綜治委。

第六條 本考評細則發駐村干部和村綜治專干各一份，由鎮政府辦

公室和鎮綜治辦各存檔一份。

XX縣XX鎮綜治委

XX年X月X日

第五篇：黨支部工作目標管理考評工作計劃

黨支部工作目標管理考評工作計劃

為扎實做好支部黨建工作，認真開各項支部活動，完成各項工作目標，加快推進“三型”基層黨組織建設，現結合《師直黨工委黨支部工作目標管理考評工作細則》制定工作計劃如下：

一、思想建設

一月份完成支部學習計劃的制定，學習內容經支委會研究確定，全年支部集體學習次數不少于12次，組織專題討論不少于2次，支部領導每年講授黨課不少于2次。嚴格落實學習制度，每人每月參加集中學習至少一次，認真記好學習筆記，嚴格考勤登記制度，參學率不得低于90%。（彭冬負責）

積極參加上級組織的各項活動，并獨立開展好支部活動，全年不少于兩次。高度重視典型示范工作，積極發掘樹立身邊的先進典型，發揮好典型帶動作用。開展談心活動和關懷黨員活動，做好經常性的思想政治工作，對每名黨員進行思想情況分析，幫助解決好工作、生活困難和思想矛盾問題。（拜曉東、王占剛負責）

二、組織建設

及時召開支部委員會，研究部署支部各項工作。支部應在年初制定好全年工作安排，并根據實際工作情況，每季度

召開一次支委會，總結前期工作情況，部署下一階段工作任務，并及時向上級黨組織報告支部工作情況，按時完成黨員信息維護、支部換屆改選、增補委員和年報等工作。按照《機關基層組織工作條例》落實支部組織生活制度。6月份、11月份召開支部民主生活會，認真開展黨員工作總結和支部工作總結，開展好批評與自我批評，做好黨員民主評議活動。（拜曉東負責）

按照黨章規定程序做好入黨積極分子的培養考察、發展對象的教育培訓、預備黨員的教育考察及轉正工作。6月份及時研究審批程青波、倪豐、唐盛超三名同志預備黨員轉正問題，確保發展黨員的質量。高度重視共青團向黨組織的“推優”工作，及時向上級黨組織上報需審批的發展對象材料以及預備黨員轉正的討論材料。（拜曉東負責）

每季度向支部黨員按標準收取黨費，并及時上交上級黨組織，杜絕黨費管理出現違規問題。二月份，在支委會上討論研究創先爭優的方案計劃和安排措施，按照“五個好”創建先進黨支部，按照“五帶頭”爭當優秀共產黨員，按時上報優秀黨員、優秀黨務工作者的申報材料。（彭冬負責）

三、作風建設

圍繞師市黨委中心工作，結合部門自身工作實際開展黨建工作，充分發揮支部協助作用和黨員先鋒模范作用，確保支部工作得到群眾的肯定，群眾滿意率在90%以上。協助部

門領導抓好作風建設，提高服務質量和工作效率，有效開展以作風建設為重點的主題實踐活動；嚴格遵守“公民道德規范實施綱要”、“公務員行為規范”和“公務員職業道德”，制定相關措施，堅決克服和糾正形式主義、官僚主義，注重在增強責任、解決實際問題上下功夫，推動部門改進作風、轉變職能、提高效率。（楊春強負責）

開展豐富多彩的支部活動，確定活動主題，做好活動實踐，確保活動成效。按照師市黨委的安排，積極做好聯系點、聯系戶的服務工作，定期開展相關活動，傾聽群眾聲音，幫扶貧困職工。在11月份召開干部群眾座談會，聽取對黨支部工作及黨員、干部在工作、思想、作風方面的意見。積極參加上級黨組織舉辦的會議、活動，按照要求完成上級黨組織安排的各項工作任務。（匡列文負責）

四、制度建設

結合部門工作實際，不斷充實和完善黨內管理制度，并嚴格實施，切實發揮制度的約束力。在黨員教育形式、黨員活動內容和組織生活等方面建立并實施推動部門業務建設的相關制度和黨建工作創新制度，努力創建學習型、服務型和創新型黨組織。按照中央和兵師黨委的要求，建立并落實黨員長期受教育，永葆先進性的長效機制。繼續健全黨內關懷幫扶制度，關心黨員的思想、學習、工作和生活。健全民主集中制，落實黨建工作責任制。加強黨建工作檔案制度落

實，認真及時的填寫“四冊、四本”，并積極做好支部工作記錄和活動記載，真實反映支部工作。（彭冬負責）

五、反腐倡廉建設

認真開展經常性黨風黨紀教育、理想信念教育、兵團精神教育，積極開展“廉政文化建設月”和“黨風廉政教育月”活動，組織2次專題廉政教育活動，努力推進廉政文化建設，引導黨員和黨員領導干部自覺遵守廉潔自律各項規定，不斷提高拒腐防變能力。（拜曉東、王占剛負責）

繼續建立和完善廉政建設專項制度，認真落實黨風廉政建設責任制，嚴格執行責任制執行情況報告制度。黨員領導干部要自覺遵守《廉潔從政若干準則》，嚴格落實民主決策、議事規范和“三重一大”規定等制度。按照有關規定加強黨內民主監督，推進黨務公開和各項事務公開，領導干部要帶頭執行師市黨委廉潔從政的各項規定，自覺接受黨員監督，年底要進行述職述廉報告。加大預防和懲治腐敗工作力度，部門應杜絕黨員違紀違規行為。（拜曉東、王占剛負責）