第一篇：環保管理考核辦法

XXX公司環境管理考核辦法

第一章總 則

第一條 根據xxxxx有限公司2012年度管理職責表，制定本辦法。

第二條 方針：遵守環保法規、堅持污染預防、實現節能減廢、保持清潔安全、致力持續改進、提升環境績效。

第三條 指導思想：公司全員、全方位、全時段的環保意識，從小事做起，從我做起，將清潔生產、節能減排、減污增效的意識貫穿于整個生產之中，在生產的出效益的同時，改善環境。

第四條 目標：外排廢水合格率大于或等于98%，環保設施完好率98%，環保設施同步運轉率98%，危險廢物按處置要求（處置）率100%，設備和管道泄漏率小于或等于1‰，凈化廢氣達標率大于或等于98%，重大環境污染事故0次，工業水重復利用率大于或等于50%，確保公司污水零排放。

第五條 本辦法規定了公司對各車間環境保護管理的獎罰和考核內容。

第二章管理內容

第六條領導全體員工的全員管理，在生產過程中，環境保護涉及到三個大部分：廢氣、廢渣、廢水。管理內容如下：

1.“廢氣”的管理主要是氣不外溢、各車間無組織的氣體以及在工藝操作中產生的有毒氣體的管理；

2.“廢渣”的管理是指各車間工藝中產生的廢有機殘渣、廢有機殘液、廢活性碳等的處置管理。

3.“廢水”的管理是水不落地也是我們環保管理的重點，它是指生產工藝中產生的廢水、清下水管道的廢水管理，排口水質的管理。

4．各車間產生的污染物排放，實行排污申請制度，必須提前報環保部批準同意，在環保的監測下進行。

5.環保事故管理。

第三章職 責

第七條環保部工作職責：

1、對車間和廢水處理站、焚燒爐環保設施的運行狀況進行監管。

2、負責環保排污審批制度的管理。

3、負責協調內部環保工作以及與兩個車間環保工作的關系。

4、根據管委會、港區分局編制公司環保日報。

5、完成總公司領導安排的其它工作。

6、做好公司員工有關環保培訓工作。

第八條 樂果車間環保工作職責：

1、負責完成車間區域內的各套環保設施的維護工作，保證環保設施同步運行率達到98%。

2、負責完成車間區域內的各套環保設施運行管理工作。

3、負責組織本車間內部環保事故的調查和相關材料的上報工作。

4、廢氣管網巡查并保持負壓狀態，安居樂的換水工作。

5、樂果三號車間的風機、變頻器巡查并控制在有效范圍內。

第九條 稻豐散車間環保工作職責：

1、負責完成車間區域內的各套環保設施的維護工作，保證環保設施同步運行率達到100%。

2、負責完成車間區域內的各套除塵設施運行管理工作。

3、負責組織本車間內部環保事故的調查和相關材料的上報工作。

4、廢氣管網巡查工作并保持負壓狀態，吸收水箱及時換堿。

第十條廢水處理站車間環保工作職責：

1、負責本車間內部環保設施的維護工作，保證生化開工率98%。

2、負責生化工段操作管理，保證廢水出水的各項污染因子達到公司控制指標。

3、負責內部兩個排口的管理工作，排口達標排放。

4、負責組織本車間內部環保事故的調查和相關材料的上報工作。

5、巡查公司范疇的各個排口，發現問題立即取樣化驗分析，并查找造事原因，用數據說明問題，并編寫監測過程記錄。

第十一條 化驗車間環保工作職責：

1、對公司范圍內涉及的廢水排放情況進行監督檢查，開展日常的水質化學檢驗工作。

2、對各個排口指標異常進行的調查或取樣化驗分析，建立完整的調查記錄。

3、負責對排口發生的污染事件進行調查分析，并負責全程監測(以監測數據為準)。

第四章 責任追究

第十二條 在管理、生產、作業過程中發生異常排污、環境污染事故，由環?？茽款^進行調查，按分析結論進行考核和責任追究：

1、因環保管理不到位造成環境污染事故，按經濟責任制對環保和責任車間進行考核。

2、因管理不到位、生產組織不當，發生環境污染或事故,按經濟責任制對生產和責任車間進行考核。

3、因設備管理不到位，環保設施運行不正常，設備、備品備件供應不及時，造成環境污染或事故，按經濟責任制對工程部、供應公司和責任車間進行考核。

4、因管理不到位，導致環保設施被盜造成污染或事故，按經濟責任制對保衛科和責任車間進行考核。

5、日常監測不合格，考核指標達不到規定要求，按經濟責任制對責任車間進行考核。

第五章 獎勵

第十三條 對防治污染事故發生、參加污染事故搶險救護以及進行環?？茖W技術研究等有突出貢獻的職工，給予500～1000元/次的獎勵。

第十四條 在環保管理工作中有突出貢獻的車間，給予1000～2000元/次的獎勵。

第十五條公司環保工作每季總結一次。

第十六條 對全體員工提供、舉報超標排放的信息經核查屬實的，給予舉報人員獎勵200元/次·人。

第十七條公司每季度、每年未發生任何環境污染事故，對公司環境保護委員會主要成員、公司環保管理人員及相關車間進行獎勵。

第六章考 核

第十八條 共性部分

1、各車間生產污水只能送到廢水處理站集中處理，不允許直接排放到排口，排放一次負激勵500元。

2、相關車間的環保月報必須于每月28日前交環保部，事故分析及相關材料在2日之內報環保部，未完成負激勵100元/次。

3、在本公司內部嚴格實行排污申請制度，未按要求執行負激勵責任車間500元/次。

4、各車間由于工作失誤，造成被環保分局、管委會、公司考核的，其經濟損失的70%由責任車間承擔。

5、在公司級檢查中發現的環保違規、違制、違章或不執行環保管理要求造成不良影響的，負激勵責任單位200～500元/次；

6、無故不參加公司組織的環保學習、會議等，扣罰責任單位100元/人·次，遲到、早退扣50元/人·次。

7、不按要求對污染隱患整改或整改達不到要求的，扣責任單位500元/次·項。

8、因污染治理設施維護保養不當、備品備件供應不及時、設備停運等導致異常排污的，負激勵責任單位500～1000元/次。

9、由于管理不善造成生產、技改大修中偷排，固態、半固態、液態污染物或雜物進入水體，對水體造成污染的，負激勵責任單位500～1000元/次，造成嚴重影響者加罰1～3倍。

第十九條 個性部分

(一)樂果車間：

1、環保設施同步運轉率98％，每下降1%負激勵300元。

2、車間廢水實行零排放，達到正激勵1000元/月，未達到負激勵2000元/月。

32、檢修項目未制定減污控制措施負激勵1000元/項，有措施執行不好負激勵500元/項。

4、車間內所屬設備嚴禁發生、跑、冒、滴、漏現象，負激勵200元/點.次。

5、貯槽冒槽,影響外排水指標負激勵200元/次。

6、車間外圍有氣味，影響外圍環保巡查人員負激勵200元/次。

(二)稻豐散車間：

1、環保設施同步運轉率98％，每下降1%扣300元。

2、車間廢水實行零排放，達到正激勵1000元/月，未達到負激勵2000元/月。

3、檢修項目未制定減污控制措施負激勵1000元/項，有措施執行不好負激勵500元/項。

4、車間內所屬設備嚴禁發生、跑、冒、滴、漏現象，負激勵200元/點.次。

5、貯槽冒槽,影響外排水指標負激勵200元/次。

6、車間外圍有氣味，影響外圍環保巡查人員負激勵200元/次。

第七章附 則

第二十條 本辦法由公司領導討論通過，自頒布之日起執行，如與上級文件有抵觸之處按上級文件執行。

環保部

二○一二年七月十八日

第二篇：環?？冃Э己宿k法

環?？冃Э己宿k法

為確保公司各項環保目標與指標的實現，保證公司環保上水平，重點解決關鍵問題，全面提升環保綜合治理標準，結合目前環保綜合治理工作重點，和公司各分廠的環保工作現狀，特制定本考核辦法。

一、適用范圍

適用于各分廠、部室、各外委單位及駐廠施工單位。

二、考核原則

1、考核以正向激勵為主，基本履職考核實施負向考核；

2、突出達標排放考核、專項考核；

3、強化工作質量考核，過程控制與結果考核相結合。

三、考核控制指標

1、輕微環境污染事故

（1）被政府部門查出的溢煙、揚塵，考核責任單位1000元/次，其中現金500元，剩余500元分解到分廠工資總額；現金分解為：直接責任人200元，其他300元根據事故分析會結果進行分解。

（2）公司內部查出的溢煙、揚塵嚴重的，考核責任單位500元/次，分廠根據事故分析結果進行分解，確定分配金額。

（3）分廠自己查出的，由責任分廠自行分解、通報（公司查出的，執行公司考核）。（4）特殊情況下的考核

①環保設備檢修、調試過程中，采取了相應地措施，依然產生溢煙、揚塵的，考核200元/次，走工資總額；沒有采取措施或措施不能緩解溢煙、揚塵的，造成環境影響惡劣的，考核500元/次。

②高爐休風期間，打開爐頂蒸汽，依然造成溢煙、揚塵的，不考核。燒結機檢修期間，公共線打外排，采取得當措施依然揚塵的，不考核；無相應措施的考核責任單位200元/次，責任單位分解相應責任人。

③對于沒有除塵設備或沒有集塵罩的點位，正常生產期間導致的揚塵現象，不考核；

④由于設計或設備原因以及技術水平限制，崗位雖已采取相應地措施，仍無法控

制的溢煙、揚塵，不考核。無相應措施的考核責任單位200元/次，責任單位分解相應責任人。

（7）查出的溢煙、揚塵，責任單位立即組織人員分析原因，制定出整改措施，消除污染；24小時內將整改措施報告上報安環部，對逾期不交者或故意拖延時間的，考核責任單位主管200元。

（8）溢煙、揚塵原因從工藝、設備、人員、物料、技術等方面分析，不得瞞報漏報，一經發現與實際不符、瞞報錯報原因的，考核責任單位主管200元。

2、無計劃溢煙考核

(1)計劃性檢修期間易造成冒煙現象的必須提前向安環部打報告，并制定相應的防范措施，對未打報告造成冒煙現象的考核分廠廠長100元，安環科長50元，不采取防范措施或采取措施不合理造成冒煙的每次考核200元，由分廠落實責任人。

(2)除塵崗位工在接到啟動加大轉速信息后，立即將除塵器轉速提到規定標準，未按規定執行或信息聯系不通的每次考核100元，造成環保事故的加倍考核，由分廠落實責任人。

(3)煙氣不達標排放屬于環保事故，應按照“四不放過”的原則處理。分廠、科室應在通報下發后24小時內組織召開分析會，詳細分析事故原因并制定防范措施，對無故不組織召開分析會或召開不及時的每次考核分廠廠長100元，安環科長50元。

3、環保設備考核：

(1)環保設備月同機運行率大于98％，低于98％考核500元，并由安環科組織召開分析會，對負有管理責任的分廠管理人員或外包單位進行考核；環保設備事故處理、分析、考核由設備科負責。

(2)環保設備設施不允許帶故障運行，分廠做好設備設施點檢巡查，對查出的問題及時做好記錄，并列出整改計劃。對未查出的或計劃期間未整改完畢的問題每次考核分廠200元，連帶分廠廠長50元。

(3)環保設備設施應與生產設備同步運行，如需停機檢修必須提前向安環部打報告，未打報告私自停機的每次考核分廠500元，連帶分廠廠長100元。

(4)在除塵的振動篩或除塵罩內嚴禁亂扔雜物（易于被吸入除塵管道，對除塵器內部造成損害），否則每次考核責任人50元，如影響除塵器正常運轉造成環保事故的可視情節嚴重性考核責任分廠100－500元。

4、揚塵考核：

(1)嚴禁卸灰時不打水放干灰，否則每次考核200元，卸灰時操作不當造成的二次揚塵考核100元/次，由分廠落實責任人。

(2)分廠應加強皮帶下料口和皮帶通廊的封堵（已安裝除塵器區域），并經常檢查所屬區域內除塵設施運行情況，如因封堵不徹底或其他原因造成揚塵現象的每次考核分廠100元。

(3)各轄區發生的有車輛運輸產生的無組織揚塵，每次考核責任單位100元；責任單位分解相應責任人。

5、其他考核：

(1)嚴禁向水體排放油、堿、酸、固體等廢棄物，保持地溝清潔，無雜物，否則考核責任單位1000元/次。

(2)安排的環保工作未完成或未按要求完成的每次考核50元，報表未按時上報的每次考核50元，特殊情況加倍考核，并由分廠落實到責任人。

(3)各分廠結合公司《環保檢查考核標準》制定符合本廠的環境檢查考核標準，明確責任人，上報安環部。規定時間內沒有上報或以各種理由推諉的，考核責任單位主管200元/次。

(4)各分廠確定本廠與安環部環保方面的直接聯系人員，明確責任。對安環部下發的通知分廠聯系人不執行或長時間無反饋的，考核責任人100元，并連帶環保主管50%，分廠長100%。

6、特殊情況下考核：

(1)在有重要客人參觀、重大活動中發生環保事故的分廠、科室將給予加倍考核。(2)因各種事故造成長時間污染物超標排放的，考核責任分廠、科室2000元/次。(3)參觀團參觀期間，污染物不達標排放，考核責任分廠、科室5000元/次。(4)市級環保部門檢查查出的超標排放，考核責任分廠、科室10000元/次。(5)省級環保部門檢查查出的超標排放，考核責任單位20000元/次。

(6)因污染物超標排放，被市級以上新聞媒體曝光的，考核責任單位30000元/次。(7)以上特殊情況下的考核，責任分廠、科室一把手繳納20％，其余由一把手指定責任人繳納，造成影響比較嚴重的分廠、科室一把手行政降級，直接責任人和分廠、科室分管人員廠內待崗學習1個月。

四、環保獎勵

1、分廠全月單爐煙氣排放達標，月底獎勵500元，2座高爐全部排放達標獎勵1000元；以此類推。

2、分廠全月環保設備設施運行正常，同機運行率達標，并無卸干灰和二次揚塵現象，月底獎勵500元。

3、對于在環保工作中有技改或技革的單位或個人，根據貢獻大小月底獎勵100－1000元

4、以上所有問題，公司查處1次否決獎勵。

五、責任歸屬

1、對于燒結、煉鐵、煉鋼和其他分廠揚塵，有明確原因的，由責任分廠承擔；對于沒有明確原因的，有相關方和分廠方共同承擔。

2、對于布袋除塵器的風門開度≤80%或停用30%以上倉體的，溢煙、揚塵責任由分廠承擔。

3、生產正常，布袋除塵器煙囪出現溢煙的，由責任分廠承擔。

4、事故發生前后48h內，發現有影響含塵量操作問題的（如：卸灰不及時、煙道下部排放不及時等異?，F象的），由責任分廠承擔。

5、涉及屬地管理的，分廠根據實際情況和相關方劃分責任，根據比例承擔責任。

六、附則

1、環保綜合治理考核突出重點，環保綜合治理分廠廠長、安環科長等管理人員獎勵范圍為本人崗位工資總額的5%—30%，各生產單位制定分配辦法交環保部備案。禁止將該獎勵沖入工資發放，不搞平均分配，重點獎勵對環保綜合工作有貢獻的人員。

2、專項獎勵，各單位要明確各專項獎勵人員范圍，實施重點人員獎勵，對于個人的獎勵確保發放到位。

3、本著“誰區域、誰負責”的原則，將各單位主管區域內的外協單位查處的問題納入本單位的績效考核范圍。

4、各單位主體生產設備停產期間，環保綜合治理獎勵停止發放。

5、安環部查處問題（含對內、對外）嚴禁各單位重復考核。

6、各分廠自行制定本廠的環境因素控制措施及考核標準，上報安環部。

七、本規定自2016年11月1日起執行，解釋權歸安環部。本規定實施之日起，原《環

?？冃Э己宿k法》廢止。本規定與集團公司的考核相違背的，執行集團公司的考核依據。

附件1：《環保管理檢查考核標準》 附件2：《環?；A管理檢查考核標準》 附件3：《環保綜合治理檢查考核標準》

第三篇：安全環保考核辦法

發行版本：B 安全環?？己宿k法

修改次數：0

文件編號：QG/HBYT 158-2007

頁

碼：1/9 1 范圍

本辦法規定了公司安全環保先進單位、部門、隊站、個人的考核獎勵評比標準以及對違章、事故的處罰管理內容。

本辦法適用于公司各單位。2 規范性引用文件

下列文件中的條款通過本程序的引用而成為本程序的條款。凡是注日期的引用文件，其隨后所有的修改單（不包括勘誤的內容）或修訂版均不適用于本程序，然而，鼓勵根據本程序達成協議的各方研究是否可使用這些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件中，其最新版本適用于本程序。

中油質安字?2004?672號 中國石油天然氣集團公司安全事故管理暫行辦法

中油質安字?2005?648號

中國石油天然氣集團公司安全生產考核評比辦法 3 職責

3.1 質量安全環保處是安全環?？己宿k法的歸口管理部門。

3.2 公司及各單位QHSE委員會負責審批公司及各單位的安全環保獎勵和處罰方案。

3.3 公司及各單位QHSE辦公室負責組織安全環保的綜合評比工作，向同級QHSE委員會呈報評比方案，并監督執行和落實。

3.4 各級人事、財務部門根據同級或上級有關部門提出的獎懲意見，中國石油華北油田公司2007-4-17發布

2007-4-17實施

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頁碼：2/9 負責對相關單位、個人進行獎罰。4 管理內容 4.1 獎勵設置

4.1.1 公司級安全環保獎勵設置：

a）安全環保先進單位；

b）安全環保先進部門；

c）安全環保先進隊站；

d）安全環保先進工作者；

4.1.2 公司各單位對本單位安全環保先進部門、隊站、個人進行獎勵。4.2 評比標準

4.2.1 公司對各生產單位實行季度考核評比，獎勵。根據考核情況，分為季度、安全環保先進單位、安全環保合格單位和安全環保不合格單位。部門、隊站和個人只參加評比。

4.2.2 安全環保先進單位標準：未發生事故且各項管理工作成績突出。4.2.3 安全環保不合格單位標準（下列條件之一）：

a）發生較大及以上事故或累計重傷人數＞0.3人/千人； b）累計工業事故輕傷人數＞0.6人/千人； c）發生一次直接經濟損失50萬元及以上的事故；

d）發生對等及以上責任交通死亡事故或累計重傷人數＞3人/千臺車或累計輕傷人數＞10人/千臺車；

e）發生一般及以上環境污染和生態破壞事件。

4.2.4 安全環保合格單位標準：介于先進單位和不合格單位標準之間的。

4.2.5 公司對科研單位、消防支隊、煤層氣勘探開發分公司（正式采氣

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頁碼：3/9 之前）實行季度安全環?？己?，獎勵。根據考核情況，分為季度、安全環保合格單位和安全環保不合格單位。考核標準參照安全環保先進單位和安全環保不合格單位執行。4.2.6 安全環保先進部門標準：

a）所在單位為安全環保合格或先進單位； b）安全環保管理工作成績突出。4.2.7 安全環保先進隊站標準：

a）未發生任何有責任的事故； b）各項管理工作成績突出。4.2.8 安全環保先進工作者標準：

a）模范遵守勞動保護和環境保護法律法規，遵章守紀，在安全生產、環境保護工作中做出了顯著成績；

b）自覺遵守安全制度、操作規程，無違章行為，積極參加各項安全環保活動，表現突出；

c）認真參加風險管理活動，及時發現事故隱患，并采取措施予以整改，避免了重大事故發生；

d）嚴格管理，認真執行各項安全環保措施，及時糾正違章行為，對事故積極組織搶救，對減少人員傷亡、環境污染或國家財產損失做出了突出貢獻；

e）在安全環保管理上，努力學習，積極進取，獲得重要成果，效果顯著。4.3 獎勵標準

4.3.1 對安全環保先進單位的獎勵

a）被評為公司安全環保先進單位，按人均30元獎勵;b）連續3-5年被評為公司安全環保先進單位，按人均每年

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頁碼：4/9 遞增10元獎勵;c）連續5年以上被評為公司安全環保先進單位，按人均100元獎勵;d）被評為省級、股份公司及以上等級安全環保先進單位，按人均50元獎勵。

e）各類獎勵以最高等級為準，不重復獎勵。

4.3.2 安全環保合格單位按人均15元進行獎勵。4.3.3 對安全環保先進部門的獎勵

a）被評為公司安全環保先進管理部門，按人均300元獎勵。b）連續3年以上被評為公司安全環保先進管理部門，按人均500元獎勵。

c）連續5年以上被評為公司安全環保先進管理部門，按人均1000元獎勵。

d）被評為股份公司、省級及以上等級安全環保先進部門，按人均1000元獎勵。

e）各類獎勵以最高等級為準，不重復獎勵。

4.3.4 對安全環保先進隊站的獎勵

a）被評為公司安全環保先進隊站，按人均100元獎勵。b）連續3年及以上被評為公司安全環保先進隊站，按人均300元獎勵。

c）被評為股份公司、省級及以上等級安全環保先進隊站，按人均500元獎勵。

d）各類獎勵以最高等級為準，不重復獎勵。

4.3.5 對安全環保先進工作者的獎勵

a）被評為公司安全環保先進工作者，獎勵300元;

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頁碼：5/9 b）連續3年及以上被評為公司安全環保先進工作者，獎勵500元；

c）被評為股份公司、省級及以上等級安全環保先進個人，按照公司有關文件進行獎勵。沒有文件規定的，在上述獎勵基礎上適當增加。

4.3.6 對有關人員的獎勵

a）公司安全環保各項指標不超過股份公司和省下達的控制指標，對有關處室人員給予相應獎勵。被評為省、股份公司安全環保先進企業或先進部門，上述人員獎勵適當增加;

b）對發現事故征兆或事故隱患的舉報人，根據舉報的事故征兆或安全隱患所挽救的損失大小，給舉報人100元至1000元的獎勵。

c）在安全管理、安全科學技術研究等方面有突出貢獻的，給予特別嘉獎。

4.4 公司實行領導干部安全環保風險抵押金制度。

4.4.1 公司機關領導干部安全環保風險抵押金數額：QHSE委員會主任、管理者代表9000元／年，QHSE委員會副主任6000元／年，生產運行處、質量安全環保處、資產裝備部、開發部、勘探部、油藏評價部、運銷部、工程監督部的QHSE委員會成員4000元／年，其他部門的QHSE委員會成員3000元／年，QHSE委員會辦公室成員2000元／年。4.4.2 公司機關領導干部安全環保風險抵押金實行考核。4.4.3 風險抵押金沉沒標準：

4.4.3.1 風險抵押金沉沒100%標準（下列條件之一）：

a)全年累計工業責任事故死亡人數超過集團公司考核指標1倍及以上；

b)全年累計工業責任事故重傷（中毒）人數超過集團公司考核

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頁碼：6/9 指標1倍及以上；

c)全年累計交通對等以上責任事故死亡人數超過集團公司考核指標1倍及以上；

d)出現一次直接經濟損失500萬元及以上的事故。

4.4.3.2 風險抵押金沉沒50%標準（下列條件之一）：

a)全年累計工業責任事故死亡人數超過集團公司考核指標； b)全年累計工業事故重傷（中毒）人數超過集團公司考核指標；

c)全年累計交通對等以上責任事故死亡人數超過集團公司考核指標；

d)出現一次直接經濟損失100萬元以上500萬元以下的事故。

4.4.3.3 當4.3.3.2中兩個及以上的條件同時出現時，按照4.4.3.1執行。4.4.4 風險抵押金獎勵標準：以“工業事故輕傷（中毒）人數＜0.6人/千人”、“交通對等以上責任事故重傷人數＜3人/千臺車”、“各類責任事故累計直接經濟損失＜50萬元”3項為考核指標。3項指標均不超標，獎勵3倍風險抵押金。3項指標每超標1項，減少1倍風險抵押金的獎勵。

4.4.5 風險抵押金不獎不罰標準：介于獎勵和沉沒標準之間的。4.4.6 生產要害部位聯系點發生事故的，根據事故嚴重程度及相關責任，對掛點聯系人相應減少風險抵押金的獎勵。

4.4.7 公司安全、環保業績特別突出時，經公司QHSE委員會討論可以在4.4.4條的基礎上，再增加獎勵1-2倍風險抵押金。

4.4.8 公司所屬各單位領導干部安全環保風險抵押金數額及考核細則，參照公司標準制定并實施。各單位制定的抵押金數額及考核細則須經公司QHSE委員會辦公室審定、批準后方能執行。

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頁碼：7/9 4.4.9 安全環保風險抵押金由公司QHSE委員會辦公室一次性收取，并按相關規定管理。4.5 安全環保處罰辦法

4.5.1 對考核為安全環保不合格單位或安全環保指標超標的單位按公司當年薪酬總額與經濟效益掛鉤實施方案進行扣獎，對公司中層管理人員的業績獎勵執行QG/HBYT 098-2007《中層管理人員業績考核辦法》。

4.5.2 對事故責任單位根據事故等級和責任，按事故損失額的5%-10%進行罰款。由于相關方責任造成的事故，由相關方負責賠償，并由合同甲方依據事故責任，按照事故損失額的5%-10%進行扣罰，扣款從結算款中一次性扣除。

4.5.3 對事故主要責任者，扣發2個季度至1年的績效工資（業績合同中對績效工資另有規定的，按業績合同執行，下同），賠償直接經濟損失3%-5%；次要責任者扣發1至2個季度的績效工資，賠償直接經濟損失1%-3%。一定責任者，扣發1個月至1個季度的績效工資，賠償直接經濟損失0.5%-1%。無直接經濟損失的，按照事故后果嚴重程度及責任劃分，扣發1個季度至1年的績效工資。

4.5.4 對事故責任人的行政處理執行QG/HBYT 169-2007《事故責任追究管理辦法》。

4.5.5 對單位、個人違章的處罰執行“安全生產雙十條禁令”。4 相關文件

4.1 QG/HBYT 169-2007 事故責任追究管理辦法 4.2 QG/HBYT 098-2007 中層管理人員業績考核辦法 4.3QG/HBYT 158-2007 安全環保考核管理辦法

QG/HBYT158-2007

頁碼：8/9 附錄A

安全生產雙十條禁令

一、操作崗位員工十條禁令：

⑴禁止未經培訓或培訓不合格者上崗； ⑵禁止違章操作；

⑶禁止酒后上崗、在崗位喝酒或擅自脫崗、串崗、睡崗； ⑷禁止不按規定穿戴使用勞動防護用品；

⑸禁止違章進行工業動火、登高作業、廠內取土、臨時用電和進入有限空間作業；

⑹禁止在易燃易爆場所吸煙、使用非防爆移動通訊器材或違章使用明火；

⑺禁止違章拆卸、擅自挪用、關閉各種安全環保設備、設施及器材；

⑻禁止違章行車、違章駕駛各種機動車輛；

⑼禁止操作有安全隱患的設備、裝置或駕駛有安全隱患的機動車輛；

⑽禁止未履行確認制度而進行操作。

二、各級管理者十條禁令：

⑴禁止違章指揮；

⑵禁止未按規定進行“三同時”審查的建設項目投入開工或使用； ⑶禁止未經安全教育進入油氣生產場所； ⑷禁止對已發現的違章行為不制止； ⑸禁止隱瞞、謊報、遲報事故；

QG/HBYT158-2007

頁碼：9/9 ⑹禁止安排未經培訓合格的員工或未取得特殊工種操作證的特種作業人員上崗；

⑺禁止對帶有安全隱患的設備、設施不整改、不采取控制措施； ⑻禁止對自身的HSE職責不清楚者上崗； ⑼禁止工作期間違反規定飲酒； ⑽禁止違反勞動紀律的行為發生。

凡違反上述禁令者，根據責任劃分，對行為責任人或責任單位，罰款100-1000元，對責任單位進行通報，情節嚴重者，由安全環保部門建議對有關人員給予行政處分，由此引發事故者，按有關規定從嚴追究責任；對一年內第二次被查處的，除按第一次被查處的規定處理外，對責任人離崗教育1周，考試合格后上崗；對一年內第三次被查處的，除按第一次被查處的規定處理外，對責任人離崗教育1個月，考試合格后上崗；對三年內因違章兩次離崗教育的，由安全環保部門建議對有關人員進行行政處分。

編寫部門：質量安全環保處 編 寫 人：李記鵬 余 波 潘永東 審 核 人：劉純山 審 批 人：蘇 俊

第四篇：生產系統安全環保管理考核辦法

生產系統安全環保管理考核辦法

為有效激勵各級人員工作上的主觀能動性和提高企業安全環?，F場管理水平，根據企業風險防控和日常管理的需要，特針對生產系統制定此考核辦法：

一、考核范圍

本考核辦法主要考核范圍為生產管理部、各生產車間、機修車間、倉庫、設備部。

二、考核辦法

1、為促進生產系統考核工作的開展，公司決定成立“生產考核小組”，小組由綜合管理部、健康安全環保部及相關分管領導組成。考核工作由安環部負責，綜合管理部負責獎罰的執行。

2、公司領導及安環部將對生產系統進行每日的日?，F場檢查和至少每周一次的綜合檢查，輔以視頻監控等措施，針對生產系統風險防控措施的執行、隱患整改、現場定置化、環境污染、固廢分類貯存、勞動保護、特殊作業過程等進行監控和督促，并按處罰條例進行處罰；

3、考核小組有權對發現的違規或不符合行為開具處罰意見，除通報本人外，處理意見將交綜合管理部在當月工資中予以執行；

4、每月初考核小組將對上月各相應被考核部門發現的違規和處置情況進行匯總，并上報公司領導。對于安全管理工作出色的部門將在安全委員會工作會議上予以表揚，表現差的部門予以批評。超過三次以上（含三次）違規和執行規定不到位的部門安全環保管理工作被判為不合格；

5、員工違規除按規定對本人進行處罰外，對分管領導也進行同等連帶

處罰，找不到具體違規人員的直接由該現場負責人接受處罰；車間（倉庫）主任的各項管理工作應執行而未執行到位的，或月度考核為不合格的，除對本人進行處罰外，對生管部長也進行同等連帶處罰；

6、安全管理獎金：各部門主管及部分特殊工種等將視情況按月發放安全管理獎金，違規處罰將從安全管理獎金中扣除。如安全管理獎金不足以繳納罰金，將從其它月獎金及工資中扣除。

三、考核細則

1、車間（倉庫）操作人員：

1）工作期間不按規定穿戴勞保用一次罰款50元； 2）未按規定清理現場粉塵及雜物后交接班一次罰款50元； 3）不按操作規程操作發現一次罰款50元；

4）不按規定定點放置物料、工具、勞保用品等一次罰款50元；

2、維修人員：

1）維修人員不服從所屬領導安排工作一次罰款50元；

2）特種作業人員作業證到期未復審通過的不能進行該特種作業，否則罰款50元；

3）維修保養任務結束后不清理現場、整理工具、恢復設備保護設施等，發現一次罰款50元；

4）維修過程中不穿戴規定的勞動保護用品發現一次罰款50元； 5）維修過程涉及登高、動火、密閉空間等特殊作業，必須申請現場部門審批后作業，無票進行特殊作業發現一次罰款50元； 6）未按照審批作業要求違規作業發現一次罰款50元；

3、叉車工：

1）無故超速行駛一次罰款50元；

2）拐彎或進出建筑門口不減速發現一次罰款50元； 3）鏟破包并污染室外環境一次罰款50元； 4）停車時貨叉懸空或超重運貨發現一次罰款50元； 5）行駛中因疏于觀察發生碰撞，發現一次罰款50元； 6）叉車使用中發生事故隱瞞不報的發現一次罰款200元；

4、車間（倉庫）主任：

1）2）3）4）5）6）7）8）9）10）11）12）13）14）15）16）未按規定檢查消防設施并記錄發現一次罰款50元； 動用滅火器后隱瞞不報一次罰款50元； 長期占用消防通道一次罰款50元；

未按規定進行日常巡回檢查或檢測一次罰款50元； 特殊作業未辦理審批一次罰款50元；

電動叉車充電時5米范圍內有易燃物發現一次罰款50元； 對發現的隱患或整改要求無故不進行整改每次罰款50元； 未按規定定點放置物料或超量貯存發現一次罰款50元； 發生意外事故不匯報一次罰款50元； 安全保護措施缺失發現一次罰款50元；

生產過程出現跑冒滴漏或運輸過程意外灑落物料當天未及時清理的一次罰款50元；

上下貨完畢當天未安排清理現場的發現一次罰款50元； 未按規定將固廢分類貯存的發現一次罰款50元；

未按規定保養維修環保處理設施，更換耗材并登記的一次罰款50元，造成排放超標的按相關規定處理；

向雨排系統排放油類、酸堿液、劇毒廢液、廢料、廢渣等有可能致環境污染的行為每發現一次罰款200元； 部門范圍內發現無主煙頭一次罰款50元；

5、設備部長

1）特種設備、安全附件等未定期檢測發現一次罰款50元； 2）不及時處理設備報修故障，設備帶病運行，發現一次罰款50元； 3）未定期進行設備檢查并記錄，發現一次罰款50元；

4）未制定大中修計劃、未登記設備維修保養記錄發現一次罰款50元； 5）發電機房柴油儲存超量發現一次罰款50元；

6）配電房、減溫減壓房等操作人員無證上崗發現一次罰款50元。

6、值班經理

1）值班經理應定期巡查，如未按規定巡查，發現一次罰款50元； 2）值班經理巡查中發現的問題必須予以記錄，如發現沒有記錄，每次罰款50元；

3）值班經理除巡查時間和外出處理工作外，應在值班室值班備查，保持值班室電話暢通，如發現非正常外出巡查工作時間不在值班室值班，每次罰款50元。

除上述考核內容外，如發生如下嚴重安全違紀或生產事故，將追究當事人及負責人的責任：

1）如發現員工在生產區域及倉庫吸煙及其它未經允許的動火行為將解除勞動合同；

2）發生一次工傷事故，當事人及負責人將視情況予以100-500元罰款； 3）發生一次安全事故，當事人及負責人將視情況予以100-500元罰款。

四、本考核辦法解釋權在生產考核小組，從即日起試行。

第五篇：日常安全環保管理規定及考核辦法

日常安全環保監督檢查及考核辦法

一、編制目的

為了有效的加大公司日常生產過程中的安全、環保管理力度，提高員工安全環保意識，加強公司安全環保監督管理工作，依據國家有關法律法規和相關政策規定及上級環保部門的相關要求，落實“安全清潔生產、綜合預防為主”的工作方針結合公司實際情況，制定本制度。

二、適用范圍

本規定適用于浙江保圣配料有限公司內部管理。

三、職責

1、公司主要負責人為公司安全環保的第一責任人，負責公司安全環保總體管理和協調。

2、各部門、車間負責人為本部門、車間的安全環保第一責任人，負責各自管理范圍內的安全、環保管理工作，并承擔安全環保管理責任。

3、管理部對各部門、車間的環境衛生、定置定位擺放及勞動紀律等工作負管理責任。

4、安全環保部主要負責各部門、車間的安全環保督查，對公司安全環保工作負監督管理。

四、監督管理

1、負有安全環保監督管理職責的安環部人員履行安全環保監督檢查時，各部門及車間人員應當予以配合，不得拒絕、阻撓。

2、安全環保監督檢查人員應忠于職守，堅持原則，秉公執法。

3、安全環保監督檢查人員應當將檢查的時間、地點、內容、發現的問題及處理情況記錄，并開具《隱患整改通知書》，由檢查人員和被檢查部門的負責人簽字，被檢查部門的負責人拒絕簽字的，檢查人員應當將情況記錄在案，并向安環部主管領導報告。

4、各部門、車間負責內部的管理檢查，并做好檢查記錄，定期上交安全環保部存檔備案。

5、安環部人員到車間現場檢查及廠界周邊巡查每天不少于3次，并做好記錄，發現問題及時通知相關車間和部門進行整改并考核。

6、車間班長每天到廠界巡查次數不得少于3次，巡查時在門衛登記備案。

7、車間中的相關廢氣治理按照車間既定的規章制度執行。

五、考核細則

1、安全環保部對各部門和車間下發的《隱患整改通知書》，部門及車間主管嚴格按照通知書的日期進行整改，對不能按時整改的，考核責任部門20元／條，由于工藝及生產的原因不能按時整改的，需責任部門出具延期整改申請，并交副總簽字方可延期整改（未整改期間加強安全檢查并做好安全防護措施）。

3、安環部人員在廠界巡查時聞到廠界有生產車間廢氣，通知車間進行處理，對不做及時處理的考核20元／次，并要求強制處理。

4、安全環保部人員現場發現違規操作的，當場制止其違規行為，作為安全隱患統計通知當班班長。對當場制止無效的要求車間進行處理，并將處理考核結果上報安環部，月末由安環部上報管理部核算考核工資。

5、各部門及車間隨意動用消防器材的，考核主管部門50元／次，處理事故用過的滅火器及時送回倉庫，并補領新滅火器，用過沒有補領的考核20元／次；原

則上消防箱內水帶不得隨意動用，特殊情況時，經安全環保部同意可使用，使用后曬干及時放回。

6、安全環保部接到環保局人員廢氣投訴的，安全環保部在第一時間通知車間進行處理，不能及時處理的考核20元／次。

7、公司副總及以上領導接到廢氣投訴的，安全環保部安環管理人員考核20元／次，車間考核50元／次，并要求車間強制處理。

8、部門或車間現場衛生、物品定置定位擺放、現場勞動紀律、工作服等勞保用品的佩戴按照公司《現場督察條例》相關條款進行考核。

9、車間廢氣吸收塔吸收液更換及車間內部廢氣的的管理按照車間現有的考核規定進行考核。

六、附則

1、本規定根據運作情況的需要可進行補充修改。

2、本規定自頒布之日起生效。

浙江保圣配料有限公司

NO.：BSW-12-A/O-2010

文件編號：BSW-12-A/O-2010 版 本 號：A 修 訂 號：O 受控狀態： 分 發 號： 編制/修訂/日期： 審核/日期： 批準/日期：

2010年10月20日發布 2010年10月20日實施