第一篇：街鎮環保考核辦法

石家莊市長安區人民政府辦公室

關于印發長安區環境保護目標管理考核辦法的通 知

長政辦【2011】17號

長安區環境保護目標管理考核辦法

為進一步落實環境保護責任，促進我區經濟社會發展與環境保護相協調，特制定本考核辦法。

一、考核范圍 各傎、街道辦事處。

二、考核內容

主要內容為區政府與各鎮政府、街道辦事處簽訂的《長安區環境保護目標管理責任書》（以下簡稱《責任書》）中的環境保護工作任務。

三、考核程序

全區環境保護目標管理考核工作在區環境保護工作領導小組領導下，由區環保工作領導小組辦公室負責組織實施。

（一）各街鎮自評

1.各街鎮根據《責任書》考核內容，將考核目標分解到具體單位或部門，督促落實，并及時將目標落實方案報區環保工作領導小組辦公室。

2.各街鎮于每年12月10日前，將全年工作目標完成情況自評報告，報區環保工作領導小組辦公室。

（二）有關部門考評

區環保工作領導小組有關成員單位結合日常工作情況，對考核指標完成進行評分，并向領導小組辦公室提供有關數據資料。

（三）現場核查

區環保工作領導小組組織成員單位，于當年12月底前對各街鎮環保考核指標完成情況進行現場核查，主要圍繞考核指標查看有關資料，核算有關數據，抽查有關重點項目。

（四）考核審定

區環保工作領導小組辦公室結合各街鎮自評報告、相關成員單位評分和現場核查情況，統一進行匯總，提出考核檔次和獎懲建議，報區環保領導小組核定后，公布考核結果。

三、考核計分原則

考核采取百分加減分制。環保工作開展成績突出，受到省、市、區政府或省、市環保部門通報表彰表揚的適當加分。生態破壞問題突出引發環境污染事故，或因環保違法違規被市以上通報 2 批評或被市級主要媒體曝光的適當減分。考核細則及具體計分方法由區環保工作領導小組辦公室制定印發。

四、考核檔次

各街鎮的考核檔次分優秀、完成工作目標和未完成工作目標三個檔次。

優秀檔次從完成目標的各街鎮中按得分排名確定。對本年度存在下述情況之一的，不得評為優秀檔次；因領導不力或決策失誤，發生環境污染或生態破壞事故的；因對環境污染造成群眾集體上訪，引發嚴重社會問題的；國家、省、市明令禁止的重污染企業出現新建或反彈，造成嚴重污染或引發嚴重社會問題的；虛報、瞞報、編造考核數據，或采取其他方式弄虛作假，經查證屬實的。

五、考核獎懲

區政府對考核結果進行公布。對考核為優秀的街鎮，區政府給予獎勵并授予“長安區環境保護工作先進單位”稱號，對考核評定為未完成工作目標檔次的街鎮，按照國務院“評先創優活動要實行環保一票否決”要求，其他工作不得評為先進和優秀，并對街鎮一把手及主管領導進行誡勉談話。

本辦法由區環保工作領導小組辦公室負責解釋。本辦法自印發之日起施行，有效期為5年。

附件：長安區2011年環境保護工作目標管理考核實施細則

附件：

長安區2011年環境保護工作目標管理

考核實施細則

根據《長安區環境保護工作目標管理考核辦法》，制定本實施細則。

一、考核總體安排

全區環保工作目標管理考核在區委、區政府領導下，由區環保工作領導小組辦公室具體負責組織實施。

1、各街鎮要根據考核內容，制定切實可行的實施方案，將工作任務逐一分解落實，并報區環保工作領導小組辦公室備案。

各街鎮根據考核工作進度要求，應在每月28日前將當月目標完成情況報區環保工作領導小組辦公室。每年12月10日前將全 4 年工作目標完成情況自評報告報區環保工作領導小組辦公室。

（聯系人：王建 電話：86053285 郵箱：caqhbwj@126.com）

2、區環保工作領導小組辦公室年內組織人員不定期對部分考核內容進行抽查或對重點工作進行預考核。

3、區環保工作領導小組辦公室于每年12月底前組織有關單位人員組成考核檢查組，對各街鎮工作完成情況進行檢查，結合平時掌握情況，打出考核分數，確定考核名次，上報區政府。

4、區政府對獲得先進的單位和個人進行表彰獎勵。

二、考核計分原則

存在以下情況，在考核總分基礎上按規定加減分：

1、各街鎮在日常工作中積極認真，數據、匯報、總結材料上報及時準確的，統計排名位于前三位另加1-2分。

2、因環保違法違規被區以上通報批評或被市以上媒體曝光的，每發生一次減1-2分。

3、被區政府掛紅牌的，在總分的基礎上減4分，如果在考核年度內摘牌的減2分；被區政府掛黃牌的，在總分的基礎上減2分，如果在考核年度內摘牌的減1分。

被省環保廳、市環保局掛牌督辦的，在總分的基礎上每家企業扣所屬街鎮1.5分，在考核年度內摘牌的，每家企業扣0.75分。

三、考核具體打分方法

1、領導重視環保工作（12分）

把環境保護列入本單位國民經濟和社會發展年度計劃（3分）；黨政領導對本單位環境保護工作親自抓、負總責，有專題會議研究環保工作（3分）；有組織領導機構（3分）；有專人具體抓（3分）。

2、完成年度污染減排任務（5分）

完成減排任務得5分，未完成不得分。

3、轄區內新、擴、改一切建設項目執行《環境影響評價法》，落實環保第一審批權，環保審批把關率100%（5分）。

出現一例未批先建項目扣0.5分。

4、轄區內無環境污染、生態破壞事故發生；無國家、省、市明令禁止的重污染企業出現新建或反彈（15分）每發生一起扣5分。

5、完成轄區內分散燃煤鍋爐拆除、治理工作任務。（10分）完成分散燃煤鍋爐拆除占5分，完成10噸以上燃煤鍋爐治理工作占5分。

6、完成低硫煤推廣任務。（4分）

完成優質低硫煤推廣任務，得2分，否則不得分；提供煤質監測報告，有優質低硫煤月報表、超標處罰單、整改通知書、優質低硫煤供貨合同、發票得2分。

7、開展石環公路兩側違法企業環境整治行動，徹底取締小化工、洗浴。（5分）完成任務得5分。

8、秸稈禁燒工作（10分）

抓好夏秋兩季農作物秸稈禁燒工作，根據相關部門統計，沒有發現著火點，得8分，發現一處扣0.5分；根據長安區“秸稈禁燒方案”要求，各鎮、辦事處夏、秋必須成立專門工作機構，做到“辦公地點、人員、車輛、經費”四落實得2分，缺一項扣0.5分。

9、開展環保創建工作（6分）

創建1家區級“五綠”單位，完成任務得3分。每超完成1家區級“五綠單位”創建，另加1分。完成1家市級，另加2分；完成1家省級，另加3分。

10、揚塵異味污染治理工作（7分）

存放煤炭、煤矸石、煤渣、煤灰、砂石、灰土等物料，必須采取防燃、防塵措施，防止污染大氣。轄區內揚塵源被區通報一處扣0.5分，被市級通報一處扣1分。同一揚塵源被重復通報，加倍扣分。禁止焚燒瀝青、油氈、橡膠、塑料、皮革、垃圾以及其他產生有毒有害煙塵和惡臭氣體的物質，禁止烘干、晾曬畜禽糞便。被區通報一處扣0.5分，被市級通報一處扣1分。

11、環境綜合整治示范村建設（5分）

按照《河北省實施“百鄉千村”環境綜合整治三年行動計劃》，完成環境綜合整治示范村建設。

按時完成得5分，否則不得分。

12、環境信訪工作（10分）

認真作好信訪排查工作，轄區內每出現一起因環境保護問題到區上訪扣2分；每出現一起到市（含市）以上上訪案件扣4分；每出現一起被市（含市）以上新聞媒體曝光案件扣8分。

13、水污染防治工作（6分）

重點涉水排放企業，安裝COD自動監控裝置并與環保部門聯網，實現第三方運營，污水治理設施正常運行且各項污染物達標排放（3分）；餐飲等三產服務企業安裝隔油池，各項污染物達標排放（3分）。

第二篇：環保績效考核辦法

環保績效考核辦法

為確保公司各項環保目標與指標的實現，保證公司環保上水平，重點解決關鍵問題，全面提升環保綜合治理標準，結合目前環保綜合治理工作重點，和公司各分廠的環保工作現狀，特制定本考核辦法。

一、適用范圍

適用于各分廠、部室、各外委單位及駐廠施工單位。

二、考核原則

1、考核以正向激勵為主，基本履職考核實施負向考核；

2、突出達標排放考核、專項考核；

3、強化工作質量考核，過程控制與結果考核相結合。

三、考核控制指標

1、輕微環境污染事故

（1）被政府部門查出的溢煙、揚塵，考核責任單位1000元/次，其中現金500元，剩余500元分解到分廠工資總額；現金分解為：直接責任人200元，其他300元根據事故分析會結果進行分解。

（2）公司內部查出的溢煙、揚塵嚴重的，考核責任單位500元/次，分廠根據事故分析結果進行分解，確定分配金額。

（3）分廠自己查出的，由責任分廠自行分解、通報（公司查出的，執行公司考核）。（4）特殊情況下的考核

①環保設備檢修、調試過程中，采取了相應地措施，依然產生溢煙、揚塵的，考核200元/次，走工資總額；沒有采取措施或措施不能緩解溢煙、揚塵的，造成環境影響惡劣的，考核500元/次。

②高爐休風期間，打開爐頂蒸汽，依然造成溢煙、揚塵的，不考核。燒結機檢修期間，公共線打外排，采取得當措施依然揚塵的，不考核；無相應措施的考核責任單位200元/次，責任單位分解相應責任人。

③對于沒有除塵設備或沒有集塵罩的點位，正常生產期間導致的揚塵現象，不考核；

④由于設計或設備原因以及技術水平限制，崗位雖已采取相應地措施，仍無法控

制的溢煙、揚塵，不考核。無相應措施的考核責任單位200元/次，責任單位分解相應責任人。

（7）查出的溢煙、揚塵，責任單位立即組織人員分析原因，制定出整改措施，消除污染；24小時內將整改措施報告上報安環部，對逾期不交者或故意拖延時間的，考核責任單位主管200元。

（8）溢煙、揚塵原因從工藝、設備、人員、物料、技術等方面分析，不得瞞報漏報，一經發現與實際不符、瞞報錯報原因的，考核責任單位主管200元。

2、無計劃溢煙考核

(1)計劃性檢修期間易造成冒煙現象的必須提前向安環部打報告，并制定相應的防范措施，對未打報告造成冒煙現象的考核分廠廠長100元，安環科長50元，不采取防范措施或采取措施不合理造成冒煙的每次考核200元，由分廠落實責任人。

(2)除塵崗位工在接到啟動加大轉速信息后，立即將除塵器轉速提到規定標準，未按規定執行或信息聯系不通的每次考核100元，造成環保事故的加倍考核，由分廠落實責任人。

(3)煙氣不達標排放屬于環保事故，應按照“四不放過”的原則處理。分廠、科室應在通報下發后24小時內組織召開分析會，詳細分析事故原因并制定防范措施，對無故不組織召開分析會或召開不及時的每次考核分廠廠長100元，安環科長50元。

3、環保設備考核：

(1)環保設備月同機運行率大于98％，低于98％考核500元，并由安環科組織召開分析會，對負有管理責任的分廠管理人員或外包單位進行考核；環保設備事故處理、分析、考核由設備科負責。

(2)環保設備設施不允許帶故障運行，分廠做好設備設施點檢巡查，對查出的問題及時做好記錄，并列出整改計劃。對未查出的或計劃期間未整改完畢的問題每次考核分廠200元，連帶分廠廠長50元。

(3)環保設備設施應與生產設備同步運行，如需停機檢修必須提前向安環部打報告，未打報告私自停機的每次考核分廠500元，連帶分廠廠長100元。

(4)在除塵的振動篩或除塵罩內嚴禁亂扔雜物（易于被吸入除塵管道，對除塵器內部造成損害），否則每次考核責任人50元，如影響除塵器正常運轉造成環保事故的可視情節嚴重性考核責任分廠100－500元。

4、揚塵考核：

(1)嚴禁卸灰時不打水放干灰，否則每次考核200元，卸灰時操作不當造成的二次揚塵考核100元/次，由分廠落實責任人。

(2)分廠應加強皮帶下料口和皮帶通廊的封堵（已安裝除塵器區域），并經常檢查所屬區域內除塵設施運行情況，如因封堵不徹底或其他原因造成揚塵現象的每次考核分廠100元。

(3)各轄區發生的有車輛運輸產生的無組織揚塵，每次考核責任單位100元；責任單位分解相應責任人。

5、其他考核：

(1)嚴禁向水體排放油、堿、酸、固體等廢棄物，保持地溝清潔，無雜物，否則考核責任單位1000元/次。

(2)安排的環保工作未完成或未按要求完成的每次考核50元，報表未按時上報的每次考核50元，特殊情況加倍考核，并由分廠落實到責任人。

(3)各分廠結合公司《環保檢查考核標準》制定符合本廠的環境檢查考核標準，明確責任人，上報安環部。規定時間內沒有上報或以各種理由推諉的，考核責任單位主管200元/次。

(4)各分廠確定本廠與安環部環保方面的直接聯系人員，明確責任。對安環部下發的通知分廠聯系人不執行或長時間無反饋的，考核責任人100元，并連帶環保主管50%，分廠長100%。

6、特殊情況下考核：

(1)在有重要客人參觀、重大活動中發生環保事故的分廠、科室將給予加倍考核。(2)因各種事故造成長時間污染物超標排放的，考核責任分廠、科室2000元/次。(3)參觀團參觀期間，污染物不達標排放，考核責任分廠、科室5000元/次。(4)市級環保部門檢查查出的超標排放，考核責任分廠、科室10000元/次。(5)省級環保部門檢查查出的超標排放，考核責任單位20000元/次。

(6)因污染物超標排放，被市級以上新聞媒體曝光的，考核責任單位30000元/次。(7)以上特殊情況下的考核，責任分廠、科室一把手繳納20％，其余由一把手指定責任人繳納，造成影響比較嚴重的分廠、科室一把手行政降級，直接責任人和分廠、科室分管人員廠內待崗學習1個月。

四、環保獎勵

1、分廠全月單爐煙氣排放達標，月底獎勵500元，2座高爐全部排放達標獎勵1000元；以此類推。

2、分廠全月環保設備設施運行正常，同機運行率達標，并無卸干灰和二次揚塵現象，月底獎勵500元。

3、對于在環保工作中有技改或技革的單位或個人，根據貢獻大小月底獎勵100－1000元

4、以上所有問題，公司查處1次否決獎勵。

五、責任歸屬

1、對于燒結、煉鐵、煉鋼和其他分廠揚塵，有明確原因的，由責任分廠承擔；對于沒有明確原因的，有相關方和分廠方共同承擔。

2、對于布袋除塵器的風門開度≤80%或停用30%以上倉體的，溢煙、揚塵責任由分廠承擔。

3、生產正常，布袋除塵器煙囪出現溢煙的，由責任分廠承擔。

4、事故發生前后48h內，發現有影響含塵量操作問題的（如：卸灰不及時、煙道下部排放不及時等異常現象的），由責任分廠承擔。

5、涉及屬地管理的，分廠根據實際情況和相關方劃分責任，根據比例承擔責任。

六、附則

1、環保綜合治理考核突出重點，環保綜合治理分廠廠長、安環科長等管理人員獎勵范圍為本人崗位工資總額的5%—30%，各生產單位制定分配辦法交環保部備案。禁止將該獎勵沖入工資發放，不搞平均分配，重點獎勵對環保綜合工作有貢獻的人員。

2、專項獎勵，各單位要明確各專項獎勵人員范圍，實施重點人員獎勵，對于個人的獎勵確保發放到位。

3、本著“誰區域、誰負責”的原則，將各單位主管區域內的外協單位查處的問題納入本單位的績效考核范圍。

4、各單位主體生產設備停產期間，環保綜合治理獎勵停止發放。

5、安環部查處問題（含對內、對外）嚴禁各單位重復考核。

6、各分廠自行制定本廠的環境因素控制措施及考核標準，上報安環部。

七、本規定自2016年11月1日起執行，解釋權歸安環部。本規定實施之日起，原《環

保績效考核辦法》廢止。本規定與集團公司的考核相違背的，執行集團公司的考核依據。

附件1：《環保管理檢查考核標準》 附件2：《環保基礎管理檢查考核標準》 附件3：《環保綜合治理檢查考核標準》

第三篇：環保管理考核辦法

XXX公司環境管理考核辦法

第一章總 則

第一條 根據xxxxx有限公司2012管理職責表，制定本辦法。

第二條 方針：遵守環保法規、堅持污染預防、實現節能減廢、保持清潔安全、致力持續改進、提升環境績效。

第三條 指導思想：公司全員、全方位、全時段的環保意識，從小事做起，從我做起，將清潔生產、節能減排、減污增效的意識貫穿于整個生產之中，在生產的出效益的同時，改善環境。

第四條 目標：外排廢水合格率大于或等于98%，環保設施完好率98%，環保設施同步運轉率98%，危險廢物按處置要求（處置）率100%，設備和管道泄漏率小于或等于1‰，凈化廢氣達標率大于或等于98%，重大環境污染事故0次，工業水重復利用率大于或等于50%，確保公司污水零排放。

第五條 本辦法規定了公司對各車間環境保護管理的獎罰和考核內容。

第二章管理內容

第六條領導全體員工的全員管理，在生產過程中，環境保護涉及到三個大部分：廢氣、廢渣、廢水。管理內容如下：

1.“廢氣”的管理主要是氣不外溢、各車間無組織的氣體以及在工藝操作中產生的有毒氣體的管理；

2.“廢渣”的管理是指各車間工藝中產生的廢有機殘渣、廢有機殘液、廢活性碳等的處置管理。

3.“廢水”的管理是水不落地也是我們環保管理的重點，它是指生產工藝中產生的廢水、清下水管道的廢水管理，排口水質的管理。

4．各車間產生的污染物排放，實行排污申請制度，必須提前報環保部批準同意，在環保的監測下進行。

5.環保事故管理。

第三章職 責

第七條環保部工作職責：

1、對車間和廢水處理站、焚燒爐環保設施的運行狀況進行監管。

2、負責環保排污審批制度的管理。

3、負責協調內部環保工作以及與兩個車間環保工作的關系。

4、根據管委會、港區分局編制公司環保日報。

5、完成總公司領導安排的其它工作。

6、做好公司員工有關環保培訓工作。

第八條 樂果車間環保工作職責：

1、負責完成車間區域內的各套環保設施的維護工作，保證環保設施同步運行率達到98%。

2、負責完成車間區域內的各套環保設施運行管理工作。

3、負責組織本車間內部環保事故的調查和相關材料的上報工作。

4、廢氣管網巡查并保持負壓狀態，安居樂的換水工作。

5、樂果三號車間的風機、變頻器巡查并控制在有效范圍內。

第九條 稻豐散車間環保工作職責：

1、負責完成車間區域內的各套環保設施的維護工作，保證環保設施同步運行率達到100%。

2、負責完成車間區域內的各套除塵設施運行管理工作。

3、負責組織本車間內部環保事故的調查和相關材料的上報工作。

4、廢氣管網巡查工作并保持負壓狀態，吸收水箱及時換堿。

第十條廢水處理站車間環保工作職責：

1、負責本車間內部環保設施的維護工作，保證生化開工率98%。

2、負責生化工段操作管理，保證廢水出水的各項污染因子達到公司控制指標。

3、負責內部兩個排口的管理工作，排口達標排放。

4、負責組織本車間內部環保事故的調查和相關材料的上報工作。

5、巡查公司范疇的各個排口，發現問題立即取樣化驗分析，并查找造事原因，用數據說明問題，并編寫監測過程記錄。

第十一條 化驗車間環保工作職責：

1、對公司范圍內涉及的廢水排放情況進行監督檢查，開展日常的水質化學檢驗工作。

2、對各個排口指標異常進行的調查或取樣化驗分析，建立完整的調查記錄。

3、負責對排口發生的污染事件進行調查分析，并負責全程監測(以監測數據為準)。

第四章 責任追究

第十二條 在管理、生產、作業過程中發生異常排污、環境污染事故，由環保科牽頭進行調查，按分析結論進行考核和責任追究：

1、因環保管理不到位造成環境污染事故，按經濟責任制對環保和責任車間進行考核。

2、因管理不到位、生產組織不當，發生環境污染或事故,按經濟責任制對生產和責任車間進行考核。

3、因設備管理不到位，環保設施運行不正常，設備、備品備件供應不及時，造成環境污染或事故，按經濟責任制對工程部、供應公司和責任車間進行考核。

4、因管理不到位，導致環保設施被盜造成污染或事故，按經濟責任制對保衛科和責任車間進行考核。

5、日常監測不合格，考核指標達不到規定要求，按經濟責任制對責任車間進行考核。

第五章 獎勵

第十三條 對防治污染事故發生、參加污染事故搶險救護以及進行環保科學技術研究等有突出貢獻的職工，給予500～1000元/次的獎勵。

第十四條 在環保管理工作中有突出貢獻的車間，給予1000～2000元/次的獎勵。

第十五條公司環保工作每季總結一次。

第十六條 對全體員工提供、舉報超標排放的信息經核查屬實的，給予舉報人員獎勵200元/次·人。

第十七條公司每季度、每年未發生任何環境污染事故，對公司環境保護委員會主要成員、公司環保管理人員及相關車間進行獎勵。

第六章考 核

第十八條 共性部分

1、各車間生產污水只能送到廢水處理站集中處理，不允許直接排放到排口，排放一次負激勵500元。

2、相關車間的環保月報必須于每月28日前交環保部，事故分析及相關材料在2日之內報環保部，未完成負激勵100元/次。

3、在本公司內部嚴格實行排污申請制度，未按要求執行負激勵責任車間500元/次。

4、各車間由于工作失誤，造成被環保分局、管委會、公司考核的，其經濟損失的70%由責任車間承擔。

5、在公司級檢查中發現的環保違規、違制、違章或不執行環保管理要求造成不良影響的，負激勵責任單位200～500元/次；

6、無故不參加公司組織的環保學習、會議等，扣罰責任單位100元/人·次，遲到、早退扣50元/人·次。

7、不按要求對污染隱患整改或整改達不到要求的，扣責任單位500元/次·項。

8、因污染治理設施維護保養不當、備品備件供應不及時、設備停運等導致異常排污的，負激勵責任單位500～1000元/次。

9、由于管理不善造成生產、技改大修中偷排，固態、半固態、液態污染物或雜物進入水體，對水體造成污染的，負激勵責任單位500～1000元/次，造成嚴重影響者加罰1～3倍。

第十九條 個性部分

(一)樂果車間：

1、環保設施同步運轉率98％，每下降1%負激勵300元。

2、車間廢水實行零排放，達到正激勵1000元/月，未達到負激勵2000元/月。

32、檢修項目未制定減污控制措施負激勵1000元/項，有措施執行不好負激勵500元/項。

4、車間內所屬設備嚴禁發生、跑、冒、滴、漏現象，負激勵200元/點.次。

5、貯槽冒槽,影響外排水指標負激勵200元/次。

6、車間外圍有氣味，影響外圍環保巡查人員負激勵200元/次。

(二)稻豐散車間：

1、環保設施同步運轉率98％，每下降1%扣300元。

2、車間廢水實行零排放，達到正激勵1000元/月，未達到負激勵2000元/月。

3、檢修項目未制定減污控制措施負激勵1000元/項，有措施執行不好負激勵500元/項。

4、車間內所屬設備嚴禁發生、跑、冒、滴、漏現象，負激勵200元/點.次。

5、貯槽冒槽,影響外排水指標負激勵200元/次。

6、車間外圍有氣味，影響外圍環保巡查人員負激勵200元/次。

第七章附 則

第二十條 本辦法由公司領導討論通過，自頒布之日起執行，如與上級文件有抵觸之處按上級文件執行。

環保部

二○一二年七月十八日

第四篇：安全環保考核辦法

發行版本：B 安全環保考核辦法

修改次數：0

文件編號：QG/HBYT 158-2007

頁

碼：1/9 1 范圍

本辦法規定了公司安全環保先進單位、部門、隊站、個人的考核獎勵評比標準以及對違章、事故的處罰管理內容。

本辦法適用于公司各單位。2 規范性引用文件

下列文件中的條款通過本程序的引用而成為本程序的條款。凡是注日期的引用文件，其隨后所有的修改單（不包括勘誤的內容）或修訂版均不適用于本程序，然而，鼓勵根據本程序達成協議的各方研究是否可使用這些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件中，其最新版本適用于本程序。

中油質安字?2004?672號 中國石油天然氣集團公司安全事故管理暫行辦法

中油質安字?2005?648號

中國石油天然氣集團公司安全生產考核評比辦法 3 職責

3.1 質量安全環保處是安全環保考核辦法的歸口管理部門。

3.2 公司及各單位QHSE委員會負責審批公司及各單位的安全環保獎勵和處罰方案。

3.3 公司及各單位QHSE辦公室負責組織安全環保的綜合評比工作，向同級QHSE委員會呈報評比方案，并監督執行和落實。

3.4 各級人事、財務部門根據同級或上級有關部門提出的獎懲意見，中國石油華北油田公司2007-4-17發布

2007-4-17實施

QG/HBYT158-2007

頁碼：2/9 負責對相關單位、個人進行獎罰。4 管理內容 4.1 獎勵設置

4.1.1 公司級安全環保獎勵設置：

a）安全環保先進單位；

b）安全環保先進部門；

c）安全環保先進隊站；

d）安全環保先進工作者；

4.1.2 公司各單位對本單位安全環保先進部門、隊站、個人進行獎勵。4.2 評比標準

4.2.1 公司對各生產單位實行季度考核評比，獎勵。根據考核情況，分為季度、安全環保先進單位、安全環保合格單位和安全環保不合格單位。部門、隊站和個人只參加評比。

4.2.2 安全環保先進單位標準：未發生事故且各項管理工作成績突出。4.2.3 安全環保不合格單位標準（下列條件之一）：

a）發生較大及以上事故或累計重傷人數＞0.3人/千人； b）累計工業事故輕傷人數＞0.6人/千人； c）發生一次直接經濟損失50萬元及以上的事故；

d）發生對等及以上責任交通死亡事故或累計重傷人數＞3人/千臺車或累計輕傷人數＞10人/千臺車；

e）發生一般及以上環境污染和生態破壞事件。

4.2.4 安全環保合格單位標準：介于先進單位和不合格單位標準之間的。

4.2.5 公司對科研單位、消防支隊、煤層氣勘探開發分公司（正式采氣

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頁碼：3/9 之前）實行季度安全環保考核，獎勵。根據考核情況，分為季度、安全環保合格單位和安全環保不合格單位。考核標準參照安全環保先進單位和安全環保不合格單位執行。4.2.6 安全環保先進部門標準：

a）所在單位為安全環保合格或先進單位； b）安全環保管理工作成績突出。4.2.7 安全環保先進隊站標準：

a）未發生任何有責任的事故； b）各項管理工作成績突出。4.2.8 安全環保先進工作者標準：

a）模范遵守勞動保護和環境保護法律法規，遵章守紀，在安全生產、環境保護工作中做出了顯著成績；

b）自覺遵守安全制度、操作規程，無違章行為，積極參加各項安全環保活動，表現突出；

c）認真參加風險管理活動，及時發現事故隱患，并采取措施予以整改，避免了重大事故發生；

d）嚴格管理，認真執行各項安全環保措施，及時糾正違章行為，對事故積極組織搶救，對減少人員傷亡、環境污染或國家財產損失做出了突出貢獻；

e）在安全環保管理上，努力學習，積極進取，獲得重要成果，效果顯著。4.3 獎勵標準

4.3.1 對安全環保先進單位的獎勵

a）被評為公司安全環保先進單位，按人均30元獎勵;b）連續3-5年被評為公司安全環保先進單位，按人均每年

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頁碼：4/9 遞增10元獎勵;c）連續5年以上被評為公司安全環保先進單位，按人均100元獎勵;d）被評為省級、股份公司及以上等級安全環保先進單位，按人均50元獎勵。

e）各類獎勵以最高等級為準，不重復獎勵。

4.3.2 安全環保合格單位按人均15元進行獎勵。4.3.3 對安全環保先進部門的獎勵

a）被評為公司安全環保先進管理部門，按人均300元獎勵。b）連續3年以上被評為公司安全環保先進管理部門，按人均500元獎勵。

c）連續5年以上被評為公司安全環保先進管理部門，按人均1000元獎勵。

d）被評為股份公司、省級及以上等級安全環保先進部門，按人均1000元獎勵。

e）各類獎勵以最高等級為準，不重復獎勵。

4.3.4 對安全環保先進隊站的獎勵

a）被評為公司安全環保先進隊站，按人均100元獎勵。b）連續3年及以上被評為公司安全環保先進隊站，按人均300元獎勵。

c）被評為股份公司、省級及以上等級安全環保先進隊站，按人均500元獎勵。

d）各類獎勵以最高等級為準，不重復獎勵。

4.3.5 對安全環保先進工作者的獎勵

a）被評為公司安全環保先進工作者，獎勵300元;

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頁碼：5/9 b）連續3年及以上被評為公司安全環保先進工作者，獎勵500元；

c）被評為股份公司、省級及以上等級安全環保先進個人，按照公司有關文件進行獎勵。沒有文件規定的，在上述獎勵基礎上適當增加。

4.3.6 對有關人員的獎勵

a）公司安全環保各項指標不超過股份公司和省下達的控制指標，對有關處室人員給予相應獎勵。被評為省、股份公司安全環保先進企業或先進部門，上述人員獎勵適當增加;

b）對發現事故征兆或事故隱患的舉報人，根據舉報的事故征兆或安全隱患所挽救的損失大小，給舉報人100元至1000元的獎勵。

c）在安全管理、安全科學技術研究等方面有突出貢獻的，給予特別嘉獎。

4.4 公司實行領導干部安全環保風險抵押金制度。

4.4.1 公司機關領導干部安全環保風險抵押金數額：QHSE委員會主任、管理者代表9000元／年，QHSE委員會副主任6000元／年，生產運行處、質量安全環保處、資產裝備部、開發部、勘探部、油藏評價部、運銷部、工程監督部的QHSE委員會成員4000元／年，其他部門的QHSE委員會成員3000元／年，QHSE委員會辦公室成員2000元／年。4.4.2 公司機關領導干部安全環保風險抵押金實行考核。4.4.3 風險抵押金沉沒標準：

4.4.3.1 風險抵押金沉沒100%標準（下列條件之一）：

a)全年累計工業責任事故死亡人數超過集團公司考核指標1倍及以上；

b)全年累計工業責任事故重傷（中毒）人數超過集團公司考核

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頁碼：6/9 指標1倍及以上；

c)全年累計交通對等以上責任事故死亡人數超過集團公司考核指標1倍及以上；

d)出現一次直接經濟損失500萬元及以上的事故。

4.4.3.2 風險抵押金沉沒50%標準（下列條件之一）：

a)全年累計工業責任事故死亡人數超過集團公司考核指標； b)全年累計工業事故重傷（中毒）人數超過集團公司考核指標；

c)全年累計交通對等以上責任事故死亡人數超過集團公司考核指標；

d)出現一次直接經濟損失100萬元以上500萬元以下的事故。

4.4.3.3 當4.3.3.2中兩個及以上的條件同時出現時，按照4.4.3.1執行。4.4.4 風險抵押金獎勵標準：以“工業事故輕傷（中毒）人數＜0.6人/千人”、“交通對等以上責任事故重傷人數＜3人/千臺車”、“各類責任事故累計直接經濟損失＜50萬元”3項為考核指標。3項指標均不超標，獎勵3倍風險抵押金。3項指標每超標1項，減少1倍風險抵押金的獎勵。

4.4.5 風險抵押金不獎不罰標準：介于獎勵和沉沒標準之間的。4.4.6 生產要害部位聯系點發生事故的，根據事故嚴重程度及相關責任，對掛點聯系人相應減少風險抵押金的獎勵。

4.4.7 公司安全、環保業績特別突出時，經公司QHSE委員會討論可以在4.4.4條的基礎上，再增加獎勵1-2倍風險抵押金。

4.4.8 公司所屬各單位領導干部安全環保風險抵押金數額及考核細則，參照公司標準制定并實施。各單位制定的抵押金數額及考核細則須經公司QHSE委員會辦公室審定、批準后方能執行。

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頁碼：7/9 4.4.9 安全環保風險抵押金由公司QHSE委員會辦公室一次性收取，并按相關規定管理。4.5 安全環保處罰辦法

4.5.1 對考核為安全環保不合格單位或安全環保指標超標的單位按公司當年薪酬總額與經濟效益掛鉤實施方案進行扣獎，對公司中層管理人員的業績獎勵執行QG/HBYT 098-2007《中層管理人員業績考核辦法》。

4.5.2 對事故責任單位根據事故等級和責任，按事故損失額的5%-10%進行罰款。由于相關方責任造成的事故，由相關方負責賠償，并由合同甲方依據事故責任，按照事故損失額的5%-10%進行扣罰，扣款從結算款中一次性扣除。

4.5.3 對事故主要責任者，扣發2個季度至1年的績效工資（業績合同中對績效工資另有規定的，按業績合同執行，下同），賠償直接經濟損失3%-5%；次要責任者扣發1至2個季度的績效工資，賠償直接經濟損失1%-3%。一定責任者，扣發1個月至1個季度的績效工資，賠償直接經濟損失0.5%-1%。無直接經濟損失的，按照事故后果嚴重程度及責任劃分，扣發1個季度至1年的績效工資。

4.5.4 對事故責任人的行政處理執行QG/HBYT 169-2007《事故責任追究管理辦法》。

4.5.5 對單位、個人違章的處罰執行“安全生產雙十條禁令”。4 相關文件

4.1 QG/HBYT 169-2007 事故責任追究管理辦法 4.2 QG/HBYT 098-2007 中層管理人員業績考核辦法 4.3QG/HBYT 158-2007 安全環保考核管理辦法

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頁碼：8/9 附錄A

安全生產雙十條禁令

一、操作崗位員工十條禁令：

⑴禁止未經培訓或培訓不合格者上崗； ⑵禁止違章操作；

⑶禁止酒后上崗、在崗位喝酒或擅自脫崗、串崗、睡崗； ⑷禁止不按規定穿戴使用勞動防護用品；

⑸禁止違章進行工業動火、登高作業、廠內取土、臨時用電和進入有限空間作業；

⑹禁止在易燃易爆場所吸煙、使用非防爆移動通訊器材或違章使用明火；

⑺禁止違章拆卸、擅自挪用、關閉各種安全環保設備、設施及器材；

⑻禁止違章行車、違章駕駛各種機動車輛；

⑼禁止操作有安全隱患的設備、裝置或駕駛有安全隱患的機動車輛；

⑽禁止未履行確認制度而進行操作。

二、各級管理者十條禁令：

⑴禁止違章指揮；

⑵禁止未按規定進行“三同時”審查的建設項目投入開工或使用； ⑶禁止未經安全教育進入油氣生產場所； ⑷禁止對已發現的違章行為不制止； ⑸禁止隱瞞、謊報、遲報事故；

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頁碼：9/9 ⑹禁止安排未經培訓合格的員工或未取得特殊工種操作證的特種作業人員上崗；

⑺禁止對帶有安全隱患的設備、設施不整改、不采取控制措施； ⑻禁止對自身的HSE職責不清楚者上崗； ⑼禁止工作期間違反規定飲酒； ⑽禁止違反勞動紀律的行為發生。

凡違反上述禁令者，根據責任劃分，對行為責任人或責任單位，罰款100-1000元，對責任單位進行通報，情節嚴重者，由安全環保部門建議對有關人員給予行政處分，由此引發事故者，按有關規定從嚴追究責任；對一年內第二次被查處的，除按第一次被查處的規定處理外，對責任人離崗教育1周，考試合格后上崗；對一年內第三次被查處的，除按第一次被查處的規定處理外，對責任人離崗教育1個月，考試合格后上崗；對三年內因違章兩次離崗教育的，由安全環保部門建議對有關人員進行行政處分。

編寫部門：質量安全環保處 編 寫 人：李記鵬 余 波 潘永東 審 核 人：劉純山 審 批 人：蘇 俊

第五篇：鎮街致詞

致詞

各位領導、各位來賓、同志們：

大家上午好！

金秋送爽，丹麥飄香。今天，我們滿懷喜悅的心情，迎來了XX鎮第一屆秋季運動會的隆重召開，這是雙槐人民政治、文化生活中的一件大事。經過運動會組委會的精心準備，我鎮第一屆運動會即將拉開帷幕。這是XX鎮舉辦的首次體育盛事，也是廣大居民展示自己的舞臺。在這里，請允許我代表黨政領導及本次運動會組委會，向廣大運動員表示良好的祝愿，向精心籌備本屆運動會的工作人員、教練員、裁判員表示衷心的感謝！

文化體育事業是現代生活的重要組成部分，關系到廣大居民的身心健康和生活幸福。一個人要有活力，離不開體育；一個鄉鎮要有活力，同樣離不開體育。XX鎮非常重視體育教育教學工作，始終把體育活動擺在重要的位置。為了激發廣大居民熱愛運動，參與運動的積極性，XX鎮經過不斷努力，逐步形成了崇尚體育健身的良好風氣，增強了人民群眾的凝聚力和向心力。使廣大居民在體育活動中享受快樂，保持健康，以更好地狀態投入到生活和工作中。

最后，我希望全體參賽運動員發揚“更快、更高、更強”和“團結、友誼、進步”的精神，模范遵守比賽規則，團結協作，頑強拼搏，勝不驕，敗不餒，賽出風格、賽出水平，賽出友誼，取得運動成績與精神文明雙豐收；希望全體裁判員、工作人員堅持公開、公平、公正的原則，恪盡職守，嚴于律己，嚴肅賽風，嚴格賽紀，確保運動會的順利進行。讓我們共同努力，把第一屆運動會辦成一個“文明、熱烈、精彩、圓滿”的盛會。

預祝本屆運動會圓滿成功。

謝謝大家！