第一篇：XX鎮(zhèn)干部考核辦法

XX鎮(zhèn)干部考核辦法

為了加強(qiáng)對(duì)干部的管理，正確反映干部的工作業(yè)績(jī)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》規(guī)定，結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際情況，特制定本制度。

一、干部考核的主要內(nèi)容為：履行崗位職責(zé)情況、完成年度工作情況、工作考勤情況等，重點(diǎn)對(duì)德、能、勤、績(jī)、廉、考勤等方面進(jìn)行全面考核。考核實(shí)行百分計(jì)分制。

（一）德（20分）

考核標(biāo)準(zhǔn)：

1、政治表現(xiàn)好，4分；

2、積極要求進(jìn)步有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，3分；

3、與黨委、政府保持一致，5分；

4、服從工作安排，聽(tīng)從指揮，5分；

5、講文明、講禮貌、講團(tuán)結(jié)、講奉獻(xiàn)、講原則，3分。

（二）能（25分）

考核標(biāo)準(zhǔn):

1、工作效率（業(yè)務(wù)水平），5分;

2、工作創(chuàng)新能力，5分;

3、處理突發(fā)事件能力，5分；

4、組織協(xié)調(diào)能力，5分；

5、語(yǔ)言、文字表達(dá)能力，5分。

（三）勤（10分）

考核標(biāo)準(zhǔn)：

1、遵守各項(xiàng)規(guī)章制度情況，5分；

2、工作踏實(shí)，積極肯干，能吃苦耐勞，2分；

3、積極參加業(yè)務(wù)、政治學(xué)習(xí)，與時(shí)俱進(jìn)更新知識(shí)和觀(guān)念，3分。

（四）績(jī)（25分）

考核標(biāo)準(zhǔn)：

1、包村工作（包括：黨建、農(nóng)村經(jīng)濟(jì)、政治思想宣傳和“三個(gè)文明”建設(shè)、調(diào)解、綜治維穩(wěn)、武裝、工青婦、計(jì)劃生育、農(nóng)牧林業(yè)、退耕還林、扶貧、民政、教科文衛(wèi)以及其他工作），保質(zhì)保量完成各項(xiàng)具體工作任務(wù)。20分；

2、具體工作：年初有工作計(jì)劃、半年有小結(jié)、年終有總結(jié)。5分。

（五）廉（10分）

考核標(biāo)準(zhǔn)：

1、廉潔奉公，忠于職守，4分；

2、嚴(yán)格遵守公共財(cái)務(wù)管理規(guī)定，無(wú)假公濟(jì)私行為，3分；

3、艱苦奮斗，勤儉節(jié)約，無(wú)鋪張浪費(fèi)行為，3分。

（六）考勤（10分）

1、遲到、早退一次扣0.5分；

2、事假累計(jì)超過(guò)7天的，每超一天扣0.5分；

3、曠工一天扣1分。

二、加分事項(xiàng)

1、年度考勤為全勤的，加3分。

2、本人具體負(fù)責(zé)的工作獲得省委、省政府表彰為一、二、三等獎(jiǎng)或先進(jìn)個(gè)人的，加5分；獲省級(jí)部門(mén)表彰為一、二、三等獎(jiǎng)或先進(jìn)個(gè)人的，加3分；

3、本人具體負(fù)責(zé)的工作獲州委、州政府表彰為一、二、三等獎(jiǎng)或先進(jìn)個(gè)人的，加3分；獲州級(jí)部門(mén)表彰為一、二、三等獎(jiǎng)的或先進(jìn)個(gè)人的，加2分；

4、本人具體負(fù)責(zé)的工作獲縣委政府表彰為一等獎(jiǎng)或先進(jìn)個(gè)人的，加2分；獲二等獎(jiǎng)的，加1.5分；三等獎(jiǎng)的，加1分；獲縣級(jí)部門(mén)表彰為先進(jìn)單位和先進(jìn)個(gè)人的，加1分。

5、本人具體負(fù)責(zé)的工作獲鎮(zhèn)黨委、政府的年度目標(biāo)考核中受到表彰的，加1分。

6、同一項(xiàng)工作獲重復(fù)表彰獎(jiǎng)勵(lì)的，取最高獎(jiǎng)項(xiàng)獎(jiǎng)分。

三、扣分事項(xiàng)

1、黨委政府安排的突擊性工作和階段性工作不按規(guī)定時(shí)間完成任務(wù)的扣1分；

2、下村工作每月不足10天的扣0.5分;

3、完成安排工作任務(wù)的質(zhì)量不高的扣0.5分，被重新返工的扣1.5分。

4、接受上級(jí)檢查不合格的扣2分;

5、工作不完成任務(wù),黨委、政府另派人去完成的扣2.5分;

6、受到鎮(zhèn)黨委、政府通報(bào)批評(píng)的，每次扣1分；縣級(jí)以上通報(bào)批評(píng)的，每次扣1.5分。

7、同項(xiàng)工作被批評(píng)、通報(bào)的，取最高批評(píng)通報(bào)分。

四、考核方式

1、考核必須堅(jiān)持客觀(guān)公正、民主公開(kāi)、注重實(shí)績(jī)，采取平時(shí)考核與定期考核相結(jié)合的辦法，由鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子和分管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)干部平時(shí)工作完成任務(wù)情況打分。單項(xiàng)分值不能出現(xiàn)負(fù)分

2、平時(shí)考核和階段考核成績(jī)占總分的40%，年終考核成績(jī)占總分的60%。

五、考核等次的確定

1、對(duì)出色完成年度工作，在工作態(tài)度、業(yè)務(wù)水平、業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)等方面均表現(xiàn)突出，工作起點(diǎn)高，效果好，成績(jī)顯著的，考核得分在90分以上的，按考核得分名次從高到低按縣核定“優(yōu)秀”名額評(píng)定“優(yōu)秀”等次。年度考核獲得優(yōu)秀等次的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員當(dāng)年發(fā)放獎(jiǎng)金800元/人，連續(xù)三年為優(yōu)秀等次的發(fā)放獎(jiǎng)金1500元/人。

2、對(duì)按時(shí)完成年度工作，在工作態(tài)度、業(yè)務(wù)水平、業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)等方面均表現(xiàn)好，工作無(wú)差錯(cuò)的，考核得分在80分—89分以下的，可定為“稱(chēng)職”等次。

3、對(duì)勉強(qiáng)能夠完成年度工作，在工作態(tài)度、業(yè)務(wù)水平、業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)等方面表現(xiàn)一般，無(wú)重大工作失誤的，考核得分在66分—79分的，可定為“基本稱(chēng)職”等次。不能享受年終

第十三個(gè)月獎(jiǎng)金。

4對(duì)業(yè)務(wù)水平低，不能勝任本職工作；或工作不努力，不認(rèn)真履行本崗位職責(zé)，未完成年度工作任務(wù)；或工作中出現(xiàn)較大失誤，造成影響全鎮(zhèn)工作的，考核得分在65分以下的，可定為“不稱(chēng)職”等次。不能享受年終第十三個(gè)月獎(jiǎng)金，并作為次年待崗人員，發(fā)給基本生活費(fèi)。

五、考核結(jié)果必須通知被考核人，被考核人如對(duì)考核結(jié)果有異議，可申請(qǐng)組織復(fù)議。

六、對(duì)評(píng)定為優(yōu)秀等次的，鎮(zhèn)將給予精神和物質(zhì)上的獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)年度考核為基本稱(chēng)職、不稱(chēng)職的干部分別進(jìn)行誡免談話(huà)，并強(qiáng)制進(jìn)行學(xué)習(xí)和待崗處理。

七、鎮(zhèn)黨委、政府必須嚴(yán)格按以上辦法執(zhí)行。鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)必須以身作則，模范遵守，嚴(yán)禁循私舞弊，要主動(dòng)接受干部職工和群眾的監(jiān)督。

八、本辦法適用于鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部的考核，鎮(zhèn)黨政班子成員按干部管理權(quán)限由縣委組織部考核。鎮(zhèn)黨委根據(jù)每位班子成員的工作學(xué)習(xí)等情況為縣委組織部提供表現(xiàn)評(píng)語(yǔ)。

中共XX鎮(zhèn)委員會(huì)

XX鎮(zhèn)人民政府

2012年1月5日

第二篇：倉(cāng)鎮(zhèn)干部目標(biāo)管理考核辦法

倉(cāng)發(fā)[2012] 號(hào)

關(guān)于制定《鎮(zhèn)干部目標(biāo)管理考核辦法》的通知

各村、各單位、各部門(mén)：

為了加強(qiáng)制度管理，充分調(diào)動(dòng)干部的工作積極性，提高黨政機(jī)關(guān)工作效率，經(jīng)鎮(zhèn)黨政聯(lián)席會(huì)議研究決定，制定《鎮(zhèn)干部目標(biāo)管理考核辦法》。請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。

中共定遠(yuǎn)縣倉(cāng)鎮(zhèn)委員會(huì)

二0一二年四月九日

倉(cāng)鎮(zhèn)干部目標(biāo)管理考核辦法

一、目標(biāo)管理考核的原則：

科學(xué)管理、符合實(shí)際、獎(jiǎng)勤罰懶、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣、綜合考核。

二、考核的對(duì)象：黨政機(jī)關(guān)全體干部職工

三、考核的內(nèi)容：出勤、中心工作、業(yè)務(wù)工作情況、目標(biāo)達(dá)成綜合能力

四、考核辦法及標(biāo)準(zhǔn)

考核采用百分制計(jì)算，出勤情況占20分，中心工作情況占20分、業(yè)務(wù)工作情況占20分，目標(biāo)達(dá)成綜合能力占40分。每項(xiàng)考核內(nèi)容先根據(jù)實(shí)際情況賦于相應(yīng)的分值，最后按所占比例折算最后分值，將這些分值累加即為個(gè)人考核結(jié)果。

（一）出勤情況的考核：由黨政辦具體負(fù)責(zé)。嚴(yán)格按照黨政機(jī)關(guān)工作人員上班工作制度對(duì)全體干部的出勤情況進(jìn)行記錄，具體包括上班簽到情況、開(kāi)會(huì)到位情況、臨時(shí)工作安排到位情況、請(qǐng)假情況、值班情況等。考核標(biāo)準(zhǔn)以百分制計(jì)算。

有下列情形者扣分：

1、上班不按時(shí)簽到的每次扣1分；

2、開(kāi)會(huì)遲到3分鐘的一次扣1分，遲到5一10分鐘的一次扣2分，遲到10分鐘以上的一次扣10分；

3、開(kāi)會(huì)缺席的一次扣20分；

4、因事請(qǐng)假的每天扣1分；

5、不按規(guī)定到位值班的一次扣2分；

有下列情形者加分：

1、鎮(zhèn)黨委、政府組織部分干部完成重大臨時(shí)任務(wù)的視具體工作量大小一人一次加5—10分；

2、鎮(zhèn)黨委、政府因工作需要組織部分干部加班工作的視具體工作量大小一人一次加1-3分。

（二）中心工作考核：是指黨委、政府在當(dāng)前和今后一段時(shí)間的中心任務(wù)，根據(jù)上級(jí)的工作部署，任務(wù)目標(biāo)明確，有完成時(shí)間要求的。此項(xiàng)考核以所掛村為單位，對(duì)黨委政府部署的每項(xiàng)工作任務(wù)完成情況進(jìn)行考核，要求各掛村工作隊(duì)就任務(wù)分解落實(shí)到人，如不分解則該項(xiàng)工作考核取平均分，具體的每項(xiàng)工作的考核標(biāo)準(zhǔn)由各分管領(lǐng)導(dǎo)擬出并報(bào)主要領(lǐng)導(dǎo)審定，年終統(tǒng)一折算。

（三）業(yè)務(wù)工作考核：主要是對(duì)政府各站所工作完成情況進(jìn)行考核，采用百分制計(jì)算。有下列情形的扣分：

1、因工作不到位，受到上級(jí)部門(mén)批評(píng)的一次扣5分；

2、工作作風(fēng)不扎實(shí)，有群眾舉報(bào)并經(jīng)核實(shí)的一次扣10分；

3、上級(jí)檢查工作時(shí)不過(guò)關(guān)的，一次扣10分；

有下列情形的加分：

1、內(nèi)獲得縣級(jí)表彰的一次加15分；

2、內(nèi)獲得市級(jí)以上（含市級(jí)）表彰的一次加20分；

（四）目標(biāo)達(dá)成綜合能力考核：采用干部互評(píng)的方式進(jìn)行考核，年底前，黨委政府組織干部召開(kāi)評(píng)議大會(huì)，下發(fā)《干部綜合能力考核表》，每人對(duì)照表內(nèi)各項(xiàng)內(nèi)容分別給其他干部打分，最后由鎮(zhèn)考核領(lǐng)導(dǎo)小組按照去掉兩個(gè)最高分和兩個(gè)最低分后累加得出每人的評(píng)定結(jié)果。

五、獎(jiǎng)懲辦法：

本考核結(jié)果與干部個(gè)人年終福利掛鉤，按考核結(jié)果從高到低定出若干檔次。鎮(zhèn)班子分管領(lǐng)導(dǎo)的考核基礎(chǔ)分取所分管的部門(mén)、掛村干部的平均值。

六、考核組織和程序

成立鎮(zhèn)目標(biāo)考核領(lǐng)導(dǎo)小組，由書(shū)記、鎮(zhèn)長(zhǎng)任組長(zhǎng)，分管黨務(wù)副書(shū)記、組織委員副組長(zhǎng)，成員由黨政辦組成，負(fù)責(zé)對(duì)目標(biāo)管理考核工作的監(jiān)督、指導(dǎo)。

執(zhí)行時(shí)間：2012年1月1日至2012年12月31日止。

第三篇：干部考核辦法

領(lǐng)導(dǎo)干部考核實(shí)施辦法

第一條 為切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍建設(shè)，全面了解其政治業(yè)務(wù)素質(zhì)和履行職責(zé)的情況。根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作暫行規(guī)定》以及集團(tuán)公司、油田公司有關(guān)規(guī)定，結(jié)合x(chóng)xxxx實(shí)際，制訂本辦法。

第二條 考核工作必須遵循以下三個(gè)原則：客觀(guān)公正原則、注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t、群眾公認(rèn)原則。

第三條 本辦法所述考核對(duì)象為廠(chǎng)屬各科級(jí)單位、黨群各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)干部。

第四條 為加強(qiáng)考核工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，成立xxxxx干部考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組。成員如下：

組

長(zhǎng): 副組長(zhǎng): 領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)考核工作實(shí)行全面領(lǐng)導(dǎo)，下設(shè)考核工作辦公室，辦公室設(shè)在黨委工作室，成員如下：

主

任： 副主任： 成員：

主要職責(zé):負(fù)責(zé)政策咨詢(xún)，落實(shí)考核工作的具體組織與實(shí)施。第五條 干部考核工作每半年進(jìn)行一次。考核工作由干部考

核領(lǐng)導(dǎo)小組具體負(fù)責(zé)并組織實(shí)施。

第六條 結(jié)合部門(mén)目標(biāo)責(zé)任指標(biāo)完成情況和干部個(gè)人的綜合表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)定。采取個(gè)人述職、綜合測(cè)評(píng)、個(gè)別談話(huà)、黨政會(huì)議審議的辦法進(jìn)行。

第七條 機(jī)關(guān)各科室領(lǐng)導(dǎo)干部集中在機(jī)關(guān)考核，正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)口頭述職，并提交書(shū)面述職報(bào)告；副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提交書(shū)面述職報(bào)告，必要時(shí)可進(jìn)行口頭述職。參會(huì)人員為：廠(chǎng)副科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部、被考核科室全體職工、基層部分職工代表、黨員代表。

基層領(lǐng)導(dǎo)干部考核在所在單位進(jìn)行。參會(huì)人員為：被考核單位隊(duì)站級(jí)以上負(fù)責(zé)人、單位全體職工、部分職工代表、黨員代表。

第八條 隊(duì)站級(jí)干部考核由黨支部參照科級(jí)干部考核辦法進(jìn)行考核，廠(chǎng)考核領(lǐng)導(dǎo)小組派人參加。各單位須提前3天將考核工作計(jì)劃報(bào)干部考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，經(jīng)批準(zhǔn)后方可組織實(shí)施。

第九條 科級(jí)干部考核程序。

（一）個(gè)人述職。被考核者結(jié)合目標(biāo)任務(wù)完成情況，重點(diǎn)圍繞“德、能、勤、績(jī)、廉”以及存在的不足和今后打算等報(bào)告履行崗位職責(zé)情況。述職內(nèi)容要突出重點(diǎn)，簡(jiǎn)明扼要，并在優(yōu)秀、良好、稱(chēng)職、不稱(chēng)職四個(gè)檔次中自我認(rèn)定。

（二）職工評(píng)議。考核組對(duì)考核對(duì)象進(jìn)行綜合測(cè)評(píng)。主要采

取無(wú)記名劃票方式，由參會(huì)人員對(duì)考核對(duì)象進(jìn)行量化打分，根據(jù)對(duì)應(yīng)分?jǐn)?shù)給每位被測(cè)評(píng)人員按優(yōu)秀、良好、稱(chēng)職、不稱(chēng)職劃定檔次。

民主測(cè)評(píng)采取單人單桌、背對(duì)背的形式，進(jìn)行無(wú)記名劃票。

（三）個(gè)別談話(huà)。考核組應(yīng)采取不記名、個(gè)別談話(huà)的方式，多方面了解考核對(duì)象履職情況。談話(huà)對(duì)象的選取應(yīng)涉及本單位、工作聯(lián)系較多科室的干部和部分職工代表。

（四）核實(shí)評(píng)定。考核領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)個(gè)別談話(huà)中職工群眾反映的問(wèn)題，應(yīng)會(huì)同相關(guān)單位進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。并對(duì)目標(biāo)任務(wù)完成情況進(jìn)行評(píng)定，結(jié)合民主測(cè)評(píng)結(jié)果，寫(xiě)出專(zhuān)題報(bào)告。

（五）考核打分采取“5+2”百分制，即德、能、勤、績(jī)、廉五項(xiàng)，加提升學(xué)習(xí)方面和分管領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)兩部分組成。

1.民主測(cè)評(píng)（德、能、勤、績(jī)、廉）每項(xiàng)20分，共100分。民主測(cè)評(píng)得分占考核總成績(jī)的85%。

2.學(xué)（本單位職工及干部本人學(xué)習(xí)筆記、心得體會(huì)、調(diào)研報(bào)告、提案報(bào)告、會(huì)議記錄、總結(jié)材料、述職報(bào)告等）占考核總成績(jī)的7%。

3.分管領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)占考核總成績(jī)的8%。

4.考核結(jié)果提交廠(chǎng)黨政聯(lián)席會(huì)議審議后進(jìn)行通報(bào)。第十條 領(lǐng)導(dǎo)干部評(píng)定分為優(yōu)秀、良好、稱(chēng)職、不稱(chēng)職四個(gè)

檔次：

（一）考核總成績(jī)達(dá)到90分以上，可評(píng)定為優(yōu)秀。

（二）考核總成績(jī)?yōu)?0至89分，可評(píng)定為良好。

（三）考核總成績(jī)?yōu)?0至79分，可評(píng)定為稱(chēng)職。

（四）考核過(guò)程中，民主測(cè)評(píng)不稱(chēng)職票超過(guò)三分之一，考核總成績(jī)?yōu)?9分及以下的，應(yīng)評(píng)為不稱(chēng)職。

第十一條 評(píng)定為“優(yōu)秀”“良好”者，作為職位晉升和評(píng)優(yōu)的重要參考；經(jīng)考核認(rèn)定為“不稱(chēng)職”者，進(jìn)行誡勉談話(huà)，要求限期整改，或調(diào)整崗位直至降職使用。考核工作結(jié)束后，考核材料分別存入干部考績(jī)檔案。

第十二條 本《辦法》自發(fā)文之日起生效。本《辦法》由黨委工作室負(fù)責(zé)解釋。

第四篇：干部考核辦法

********* 公司中層干部考核評(píng)價(jià)管理辦法

為提高企業(yè)中層干部綜合素質(zhì)，完善中層干部履職能力考核評(píng)價(jià)機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)中層干部的激

勵(lì)、管理和監(jiān)督，推動(dòng)干部管理向科學(xué)、規(guī)范的方向發(fā)展，制定本管理辦法。

第一章 總則

第一條

公司黨委要堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀(guān)為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)黨的路線(xiàn)、方針、政策和十

七大精神，以做大、做強(qiáng)國(guó)有企業(yè)為目標(biāo)，以加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)中層隊(duì)伍建設(shè)為重點(diǎn)，建立有效的

激勵(lì)約束機(jī)制，引導(dǎo)中層干部認(rèn)真履行職責(zé)，創(chuàng)造性地做好工作。

第二條

科學(xué)分析和把握當(dāng)前中層干部的思想政治狀況，有針對(duì)性地加強(qiáng)中層干部思想政 治建設(shè)，建設(shè)一支政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過(guò)得硬、職工群眾信得過(guò)能夠擔(dān)當(dāng)重任、執(zhí)行力強(qiáng)、促進(jìn)企業(yè)和諧的高素質(zhì)干部隊(duì)伍，努力把中層干部培養(yǎng)成優(yōu)秀的管理人才，保證企業(yè)

領(lǐng)導(dǎo)工作正常有序運(yùn)轉(zhuǎn)。

第三條

認(rèn)真抓好中層干部的黨風(fēng)廉政建設(shè)，教育領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從業(yè)，按照領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔

自律責(zé)任制工作的要求，抓好中層干部廉潔自律責(zé)任制的落實(shí)工作。

第四條

進(jìn)一步改進(jìn)和完善中層干部考核工作，堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒆⒅貙?shí)績(jī)、群眾公認(rèn)原則，建立中層干部考核評(píng)價(jià)機(jī)制，充分發(fā)揮考核評(píng)價(jià)的導(dǎo)向作用和監(jiān)督作用。

第二章

中層干部思想政治建設(shè)

第五條

加強(qiáng)學(xué)習(xí)型中層干部隊(duì)伍建設(shè)，提高思想政治水平。

公司黨委要認(rèn)真抓好中層 干部思想政治建設(shè)，認(rèn)真貫徹

《中共中央關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)新形勢(shì)下黨的建設(shè)若干重大問(wèn)題的 決定》，學(xué)習(xí)掌握鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀(guān)，用中國(guó)特色社會(huì)主義 理論體系武裝頭腦。

要堅(jiān)持理論與實(shí)踐相結(jié)合、系統(tǒng)培訓(xùn)與個(gè)人自學(xué)相結(jié)合、集中研討與專(zhuān)

題輔導(dǎo)相結(jié)合的學(xué)習(xí)方法，扎實(shí)推進(jìn)理論武裝工作，深入開(kāi)展社會(huì)主義核心價(jià)值體系學(xué)習(xí)教 育，牢固樹(shù)立正確的世界觀(guān)、人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)、權(quán)力觀(guān)、地位觀(guān)和利益觀(guān)。健全完善學(xué)習(xí)制

度，完善中層干部學(xué)習(xí)考核評(píng)價(jià)機(jī)制。要建立中層干部學(xué)習(xí)檔案，注重提高學(xué)習(xí)效果。

第六條

繼續(xù)推進(jìn)解放思想，努力提高中層干部推動(dòng)科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)和諧穩(wěn)定的能力。建立健全解放思想長(zhǎng)效機(jī)制。進(jìn)一步創(chuàng)新發(fā)展理念、發(fā)展思路、發(fā)展方式、發(fā)展舉措，切實(shí) 解決影響和制約科學(xué)發(fā)展的突出問(wèn)題。加強(qiáng)對(duì)中層干部的教育培訓(xùn)，注重在實(shí)踐中培養(yǎng)鍛煉 中層干部。

加大中層干部交流力度，多崗位培養(yǎng)鍛煉中層干部。扎實(shí)抓好中層干部后備干部

隊(duì)伍建設(shè)，做到系統(tǒng)培養(yǎng)、擇優(yōu)選用。

第七條 認(rèn)真貫徹執(zhí)行民主集中制，切實(shí)增強(qiáng)中層干部的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力。推

進(jìn)決策民主化，完善領(lǐng)導(dǎo)班子議事規(guī)則和決策程序，實(shí)行民主決策、科學(xué)決策、依法決策。

建立健全領(lǐng)導(dǎo)班子協(xié)調(diào)溝通機(jī)制，維護(hù)領(lǐng)導(dǎo)班子團(tuán)結(jié)，同心同德推進(jìn)各項(xiàng)工作扎實(shí)開(kāi)展。提

高民主生活會(huì)質(zhì)量，完善談心談話(huà)制度，建立領(lǐng)導(dǎo)班子內(nèi)部談話(huà)制度，上級(jí)與下級(jí)談話(huà)制度，提醒談話(huà)制度。

第八條

堅(jiān)持正確用人導(dǎo)向，充分調(diào)動(dòng)中層干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性。堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁?/p>

德為先用人標(biāo)準(zhǔn)，完善干部選拔任用機(jī)制，提高選人用人公信度。堅(jiān)持嚴(yán)格要求和關(guān)心愛(ài)護(hù) 相結(jié)合，加強(qiáng)中層干部管理。要加強(qiáng)中層干部經(jīng)常性考察，運(yùn)用平時(shí)考核、考核、試用

期滿(mǎn)考核及任職期滿(mǎn)考核、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)、效能監(jiān)察等成果，定期開(kāi)展?jié)M意度調(diào)查測(cè)評(píng)。

第九條

以加強(qiáng)中層干部思想建設(shè)為重點(diǎn)，扎實(shí)推進(jìn)中層干部隊(duì)伍建設(shè)。要明確思想政

治工作的內(nèi)容、任務(wù)、責(zé)任，明確抓中層干部思想政治建設(shè)的職責(zé)，各負(fù)其責(zé)、協(xié)調(diào)配合、相互聯(lián)動(dòng)、齊抓共管。

積極探索新形勢(shì)下加強(qiáng)中層干部思想政治建設(shè)的有效途徑和載體，制

定中層干部思想政治建設(shè)考核綜合評(píng)價(jià)辦法，加強(qiáng)分類(lèi)指導(dǎo)、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、監(jiān)督檢查。

第三章 中層干部黨風(fēng)廉政建設(shè)

第十條

全面貫徹落實(shí)中共中央懲治和預(yù)防腐敗體系工作規(guī)劃，認(rèn)真執(zhí)行黨中央、國(guó)務(wù) 院、中紀(jì)委關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭(zhēng)的一系列指示和部署，黨委書(shū)記和行政領(lǐng)導(dǎo)作為 黨風(fēng)廉政建設(shè)的第一責(zé)任人，紀(jì)委書(shū)記為直接責(zé)任人，從中層干部抓起，嚴(yán)格要求、嚴(yán)格管 理、嚴(yán)格監(jiān)督，促進(jìn)反腐倡廉工作穩(wěn)定健康發(fā)展。

第十一條

實(shí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，堅(jiān)持黨政齊抓共管，紀(jì)檢、監(jiān)察協(xié)調(diào)，部門(mén)各負(fù) 其責(zé)的領(lǐng)導(dǎo)體制，充分發(fā)揮黨委的監(jiān)督保證作用。堅(jiān)持從嚴(yán)治黨、立足教育、著眼防范，集 體領(lǐng)導(dǎo)與個(gè)人分工負(fù)責(zé)相結(jié)合，層層抓落實(shí)，切實(shí)保證黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制規(guī)定的貫徹執(zhí)行。

第十二條

黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制必須以中國(guó)特色社會(huì)主義理論體系為指導(dǎo)，堅(jiān)持標(biāo)本兼 治、綜合治理、懲防并舉、注重預(yù)防的方針，聯(lián)系實(shí)際建立教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和 預(yù)防腐敗長(zhǎng)效機(jī)制，針對(duì)工作崗位制定具體的管理與防范措施，落實(shí)監(jiān)督條例，努力從源頭

上鏟除滋生腐敗的土壤和條件。

第十三條

大力加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，樹(shù)立領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部務(wù)實(shí)清廉的良好形象。大

興密切聯(lián)系群眾之風(fēng)，建立健全領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系群眾制度，建立健全領(lǐng)導(dǎo)干部調(diào)查研究制度。

完善矛盾糾紛排查化解機(jī)制，引導(dǎo)員工依法表達(dá)合理訴求，切實(shí)維護(hù)職工權(quán)益。大興求真務(wù) 實(shí)之風(fēng)，切實(shí)做到真抓實(shí)干。建立健全 公

開(kāi) 承 諾

制、考核評(píng)議制、追究問(wèn)責(zé)制等制度。大興 艱苦奮斗之風(fēng)，永葆共產(chǎn)黨人政治本色。

大興批評(píng)和自我批評(píng)之風(fēng)，嚴(yán)格黨內(nèi)生活。扎實(shí)推

進(jìn)反腐倡廉建設(shè)，自覺(jué)遵守廉潔自律規(guī)定。

把廉政教育納入干部培訓(xùn)教育規(guī)劃，有針對(duì)性地

開(kāi)展示范教育、警示教育、崗位廉政教育，推行中層干部問(wèn)責(zé)制和廉潔自律承諾制，嚴(yán)格遵 守廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定。加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，促進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)順利進(jìn)行。建立工作機(jī)制，強(qiáng)化對(duì)

權(quán)力和權(quán)力運(yùn)行全程的監(jiān)督，充分發(fā)揮民主監(jiān)督在責(zé)任制中的作用嚴(yán)肅查辦違法違紀(jì)案件。

第十四條

黨風(fēng)廉政建設(shè)的宣傳、教育和查辦違紀(jì)案件及有關(guān)協(xié)調(diào)工作，在黨委的領(lǐng)導(dǎo)

下由紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)負(fù)責(zé)，有關(guān)部門(mén)、人員根據(jù)實(shí)際工作需要積極配合。

第十五條

中層干部必須嚴(yán)格執(zhí)行

《國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》，自覺(jué)接受

黨委的領(lǐng)導(dǎo)和職能部門(mén)監(jiān)督，各黨支部要認(rèn)真分析所在部門(mén)中層干部廉潔從業(yè)方面的薄弱環(huán) 節(jié)，采取有效措施加以解決。要嚴(yán)格對(duì)中層干部的管理和監(jiān)督，切實(shí)做到預(yù)防為先、關(guān)口前 移。要加強(qiáng)對(duì)《國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》和 《黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制公司廉潔自 律責(zé)任書(shū)》

貫徹執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，及時(shí)糾正并嚴(yán)肅處理違反 《黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制廉潔 自律責(zé)任書(shū)》的行為。

第十六條

公司中層干部要按照《 ******* 公司

“三重一大”實(shí)施細(xì)則》的規(guī)定，堅(jiān)持

“全面覆蓋，不留死角”的原則，規(guī)范決策程序、決策方式、議事規(guī)則，加強(qiáng)對(duì)重點(diǎn)領(lǐng)域、關(guān)鍵部位、主要風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)的監(jiān)督，把關(guān)鍵環(huán)節(jié)和重要制度逐步固化到工作流程中，用科技手段

強(qiáng)化制度管控，全方位推進(jìn)懲治和預(yù)防腐敗體系建設(shè)，從而杜絕主要領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)了算和個(gè)人決策 的現(xiàn)象，體現(xiàn)民主決策和科學(xué)決策。

第十七條

各黨支部每年至少召開(kāi)一次專(zhuān)題會(huì)議，有針對(duì)性地研究改進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)工

作，根據(jù)存在問(wèn)題，采取針對(duì)性措施，督促檢查執(zhí)行本規(guī)定的情況，及時(shí)提出建議和意見(jiàn)，并將情況上報(bào)公司黨委。

第十八條

各黨支部要以《 ******* 公司效能監(jiān)察工作管理標(biāo)準(zhǔn)》和《黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)

任制廉潔自律責(zé)任書(shū)》為主要內(nèi)容，積極開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)。

第十九條

堅(jiān)持提醒談話(huà)制度，有針對(duì)性地進(jìn)行任前談話(huà)、誡勉談話(huà)，采取有效措施，加強(qiáng)對(duì)中層干部的廉潔自律教育，對(duì)違規(guī)違紀(jì)的要及時(shí)進(jìn)行組織處理，并將執(zhí)行情況作為對(duì)

中層干部獎(jiǎng)懲的一項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)。

第四章 中層干部考核評(píng)價(jià)

第二十條

考核工作堅(jiān)持以鄧小平理論、“三個(gè)代表”

重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹科學(xué)

發(fā)展觀(guān)和黨的十七大和十七屆五中全會(huì)精神，準(zhǔn)確反映中層干部的工作狀況和業(yè)績(jī)，充分發(fā)

揮考核評(píng)價(jià)的導(dǎo)向作用和監(jiān)督作用，建立有效的激勵(lì)約束機(jī)制。

第二十一條

按照 《 ****** 公司企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員管理辦法》，進(jìn)一步改進(jìn)和完

善系統(tǒng)中層干部考核工作，建立體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀(guān)要求的中層干部考核評(píng)價(jià)體系。

第二十二條

考核評(píng)價(jià)工作必須堅(jiān)持黨管干部、德才兼?zhèn)涞脑瓌t； 客觀(guān)公正、實(shí)事求是 的原則；突出業(yè)績(jī)、綜合評(píng)價(jià)的原則；出資人認(rèn)可、群眾公認(rèn)的原則。

第二十三條

中層干部考核工作要成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組，組長(zhǎng)由黨政主要領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任。現(xiàn)場(chǎng)考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室由分管領(lǐng)導(dǎo)和組織人事部門(mén)組成。

第二十四條

考核對(duì)象及時(shí)間

考核對(duì)象為：公司中層干部（含獨(dú)立運(yùn)營(yíng)公司）；考核時(shí)間一般安排在當(dāng)年的第四季度

進(jìn)行，原則上于當(dāng)年年底結(jié)束。具體時(shí)間由公司黨委或考核領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。第二十五條

考核內(nèi)容、德：堅(jiān)持黨的路線(xiàn)、方針、政策，擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，在思想和行動(dòng)上同黨中央保持高 度一致；具有履行職責(zé)所必需的政治理論水平；熱愛(ài)企業(yè)，熱愛(ài)本職工作；遵紀(jì)守法，為人

誠(chéng)懇，辦事公道；能積極開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)，注意團(tuán)結(jié)同志，善于聽(tīng)取不同意見(jiàn)。、能：具有專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)，好學(xué)上進(jìn)，求知欲強(qiáng)，善于接受新知識(shí)，在“三重一大” 決策中能夠主動(dòng)履行職責(zé)；具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，敢管理、會(huì)管理、善管理；具有開(kāi)拓 創(chuàng)新精神，對(duì)工作鉆研和有強(qiáng)烈的進(jìn)取心。、勤：具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，勤奮敬業(yè)，有充沛的工作激情和活力；工作認(rèn)真 務(wù)實(shí)、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，吃苦耐勞、踏實(shí)肯干；工作作風(fēng)正派，不計(jì)較個(gè)人得失。、績(jī)：能創(chuàng)造性地開(kāi)展工作，對(duì)自己的分管的工作盡職盡責(zé)，能保質(zhì)保量地按時(shí)完成 黨委和行政下達(dá)的任務(wù)；工作效率高，成效顯著，績(jī)效員工公認(rèn)。、廉：能夠清白做人、廉潔從業(yè)；謙虛謹(jǐn)慎、不羨虛榮，嚴(yán)于律己、慎思篤行；堅(jiān)持 原則，按章辦事；聯(lián)系群眾、作風(fēng)民主；能自覺(jué)接受組織和群眾的批評(píng)監(jiān)督。

第二十六條

考核方法和程序

（一）大會(huì)述職

考核組和各黨支部共同組織召開(kāi)中層干部述職述廉測(cè)評(píng)大會(huì)，大會(huì)由考核組負(fù)責(zé)人主 持。、參加述職述廉大會(huì)的人員范圍：參加述職會(huì)議的人員分別為：分管或聯(lián)系工作的公 司領(lǐng)導(dǎo)、部門(mén)的職工代表

（一般為具有中級(jí)以上職稱(chēng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員； 中層干部； 支部書(shū)記；

支委；主任科員；分工會(huì)負(fù)責(zé)人；員工代表）。2、領(lǐng)導(dǎo)人員的述職述廉報(bào)告，由考核對(duì)象本人撰寫(xiě)，內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)、廉等 方面的情況，突出目標(biāo)任務(wù)的完成情況，采取的工作措施，工作中存在的不足和對(duì)推進(jìn)企業(yè) 改革發(fā)展的意見(jiàn)建議等。、各部門(mén)負(fù)責(zé)人代表部門(mén)進(jìn)行大會(huì)述職，并作個(gè)人述職；中層干部副職進(jìn)行個(gè)人大會(huì) 述職；

更換工作單位在現(xiàn)職中層干部崗位任職不足半年的人員，不參加所在部門(mén)考核述 職，但要提交書(shū)面述職述廉材料和規(guī)定填報(bào)的各種相關(guān)表格并提交電子文檔，由公司黨委根

據(jù)日常管理考核和所在黨支部的意見(jiàn)，進(jìn)行綜合考核評(píng)價(jià)。、當(dāng)年新組建的部門(mén)和調(diào)整變化較大并不滿(mǎn)半年的，簡(jiǎn)化考核程序，以書(shū)面述職方式 向公司黨委或考核小組提交中層干部的書(shū)面述職述廉材料及規(guī)定填報(bào)的各種相關(guān)表格并提

交電子文檔。

（二）測(cè)評(píng)、大會(huì)述職后，由考核組組織進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。參加民主測(cè)評(píng)的人員為參加述職述廉大 會(huì)的人員。參加民主測(cè)評(píng)的人員可根據(jù)考核對(duì)象述職情況，填寫(xiě)《中層干部民主測(cè)評(píng)表》，由考核組負(fù)責(zé)回收匯總。《中層干部民主測(cè)評(píng)表》匯總結(jié)果占測(cè)評(píng)總分的 50%

記入總分。、《中層干部綜合評(píng)價(jià)表》由公司黨政主要領(lǐng)導(dǎo)給被考核中層干部進(jìn)行綜合打分，每 張?jiān)u價(jià)表所打分?jǐn)?shù)占測(cè)評(píng)總分的 5%，合計(jì) 10% 記入總分。、人力資源部提供的中層干部日常工作業(yè)績(jī)考核結(jié)果占測(cè)評(píng)總分的 40% 記入總分。

（三）個(gè)別談話(huà)、民主測(cè)評(píng)后，考核組要通過(guò)個(gè)別談話(huà)的方式進(jìn)一步了解部門(mén)自身建設(shè)、工作狀況和 中層干部德才素質(zhì)、履職情況。、個(gè)別談話(huà)人員范圍：部門(mén)負(fù)責(zé)人、黨員代表、職工代表等。其他根據(jù)需要確定的談 話(huà)人員以及主動(dòng)要求談話(huà)的人員。、接受談話(huà)的具體人員，由考核組在各黨支部支部提供的談話(huà)對(duì)象一倍以上的人員名 單中隨機(jī)確定，由被考核黨支部組織，考核組人員進(jìn)行談話(huà)。

第二十七條

綜合評(píng)價(jià)

綜合評(píng)價(jià)主要對(duì)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)、民主測(cè)評(píng)、個(gè)別談話(huà)、民意調(diào)查、考核組評(píng)價(jià)的結(jié)果進(jìn) 行比較分析，并與平時(shí)了解情況相互印證。在全面掌握考核信息的基礎(chǔ)上，由考核領(lǐng)導(dǎo)小組

根據(jù)定量、定性考核情況進(jìn)行研究分析，客觀(guān)公正地對(duì)中層干部作出評(píng)價(jià)意見(jiàn)。

第二十八條

考核結(jié)果評(píng)定

第五篇：干部考核辦法

干部考核制度

根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》關(guān)于公務(wù)員考核有關(guān)規(guī)定，縣委組織部的有關(guān)要求，結(jié)合我鄉(xiāng)實(shí)際制定干部考核制度

一、考核范圍和對(duì)象

全鄉(xiāng)機(jī)關(guān)、站社所干部，非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員以及參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位工作人員。機(jī)關(guān)工勤人員參照事業(yè)單位工作人員考核的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

二、考核的內(nèi)容

對(duì)公務(wù)員的考核，要以公務(wù)員的職位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為基本依據(jù)，全面考核德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)。德：包括政治態(tài)度、思想品質(zhì)、職業(yè)道德、法制觀(guān)念和社會(huì)公德；能：包括學(xué)識(shí)水平、政策水平、業(yè)務(wù)能力和協(xié)調(diào)管理能力；勤：包括工作態(tài)度、工作作風(fēng)、遵守制度和敬業(yè)精神；績(jī)：包括完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率、效益和工作中的突破創(chuàng)新；廉：包括奉公守法、清正廉潔、遵守紀(jì)律和艱苦奮斗。

公務(wù)員的考核在實(shí)施正常考核程序的基礎(chǔ)上，結(jié)合本單位實(shí)際，引入社會(huì)評(píng)價(jià)機(jī)制，重點(diǎn)對(duì)公務(wù)員履行職責(zé)、依法行政、服務(wù)態(tài)度、辦事效率和廉潔自律等方面的情況進(jìn)行考核。

三、考核等次

考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱(chēng)職、基本稱(chēng)職和不稱(chēng)職四個(gè)等次。

四、考核程序

考核工作要嚴(yán)格按照《公務(wù)員考核規(guī)定（試行）》第十三條進(jìn)行。被考核公務(wù)員按照職位職責(zé)和有關(guān)要求進(jìn)行總結(jié)，并在一定范圍內(nèi)述職；鄉(xiāng)主管領(lǐng)導(dǎo)在聽(tīng)取群眾和公務(wù)員本人意見(jiàn)的基礎(chǔ)上提出考核等次建議；由機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人或者鄉(xiāng)干部考核領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)主管領(lǐng)導(dǎo)提出的考核等次建議進(jìn)行審核，對(duì)擬定為優(yōu)秀等次的公務(wù)員要在本機(jī)關(guān)范圍內(nèi)進(jìn)行公示；確定的考核結(jié)果要以書(shū)面形式通知被考核公務(wù)員，并由公務(wù)員本人簽署意見(jiàn)，及時(shí)將定等并有本人簽字的《公務(wù)員考核登記表》歸入本人檔案。

五、優(yōu)秀等次比例

優(yōu)秀公務(wù)員所占比例以本單位實(shí)際參加考核人數(shù)為基數(shù)，本受省（部）級(jí)以上綜合性表彰或被自治區(qū)精神文明委員會(huì)授予“文明單位”（有效期內(nèi)）榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)，或本被記集體二等功以上單位的優(yōu)秀等次經(jīng)人事部門(mén)審核批準(zhǔn)后比例控制在20%以?xún)?nèi)；其他單位的優(yōu)秀等次比例控制在15%以?xún)?nèi)。

優(yōu)秀公務(wù)員等次所占比例原則上應(yīng)按各職務(wù)層次分別核算。提前離崗人員不計(jì)入本單位考核優(yōu)秀等次比例的基數(shù)。對(duì)擅自提高優(yōu)秀等次比例的單位，考核主管部門(mén)不予審批，考核結(jié)果無(wú)效。

六、考核結(jié)果的使用

公務(wù)員考核結(jié)果是公務(wù)員職務(wù)、級(jí)別、工資調(diào)整和公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)、培訓(xùn)、辭退的依據(jù)，對(duì)考核結(jié)果的使用，各單位要按照《公務(wù)員考核規(guī)定（試行）》辦理。對(duì)當(dāng)年考核優(yōu)秀，給予嘉獎(jiǎng)的公務(wù)員，采取以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)為輔的方式。

對(duì)考核被確定為基本稱(chēng)職等次的公務(wù)員要進(jìn)行誡勉談話(huà)，談話(huà)要有記錄。對(duì)于考核被確定為不稱(chēng)職等次的公務(wù)員，要進(jìn)行離崗培訓(xùn)，具體培訓(xùn)及培訓(xùn)時(shí)間由公務(wù)員主管部門(mén)統(tǒng)一安排。

七、公務(wù)員考核基本稱(chēng)職、不稱(chēng)職等次確定標(biāo)準(zhǔn)

（一）公務(wù)員有下列情形之一的，確定為基本稱(chēng)職等次：

1、政策理論和業(yè)務(wù)知識(shí)欠缺且不注重學(xué)習(xí)提高，分析解決問(wèn)題的能力較弱，能基本完成本職工作，但完成數(shù)量不足，質(zhì)量和效率不高或完成任務(wù)困難。工作責(zé)任心不夠強(qiáng)，責(zé)任差錯(cuò)在2次以上并造成不良后果的；

2、工作效率低，辦事拖拉、推諉，服務(wù)態(tài)度不夠好，在日常工作中被群眾有效投訴或有關(guān)部門(mén)督查發(fā)現(xiàn)有違規(guī)現(xiàn)象2次以上的；

3、因直接責(zé)任事故造成公共財(cái)物或他人財(cái)物損失達(dá)1.5萬(wàn)元以上并造成社會(huì)不良影響的;

4、上班時(shí)間經(jīng)常脫崗、串門(mén)，人際關(guān)系緊張且影響工作，經(jīng)查證情況屬實(shí)的；

5、無(wú)正當(dāng)理由曠工連續(xù)超過(guò)5天或一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)10天的；

6、無(wú)正當(dāng)理由多次遲到、早退，經(jīng)批評(píng)教育仍不改正的；

7、考核民主評(píng)議或測(cè)評(píng)基本稱(chēng)職、不稱(chēng)職（基本滿(mǎn)意、不滿(mǎn)意）票數(shù)合計(jì)超過(guò)50%，其中，不稱(chēng)職票數(shù)達(dá)到30%，或服務(wù)對(duì)象評(píng)議不滿(mǎn)意度在25%以上的；

8、平時(shí)記實(shí)考核被評(píng)為一般3次以上的；

9、應(yīng)參加離崗培訓(xùn)，而無(wú)正當(dāng)理由拒絕參加或參加培訓(xùn)補(bǔ)考不合格的；

10、其他應(yīng)確定為基本稱(chēng)職等次的。

（二）公務(wù)員有下列情形之一的，確定為不稱(chēng)職等次：

1、思想政治素質(zhì)較差，在政治是非問(wèn)題上立場(chǎng)動(dòng)搖，參加社會(huì)非法組織或非法活動(dòng)的；

2、在公眾場(chǎng)合散布有損黨和國(guó)家聲譽(yù)、政府形象的言論，造成不良影響及嚴(yán)重后果的；

3、違反紀(jì)律煽動(dòng)群眾集體上訪(fǎng)的；

4、在外事活動(dòng)或業(yè)務(wù)工作中做出有損國(guó)家榮譽(yù)及尊嚴(yán)行為，造成不良影響的；

5、有貪污、盜竊、行賄、受賄、威脅、敲詐行為，或利用職務(wù)便利為自己及他人謀取私利的；

6、在履行公職中吃、拿、卡、要，態(tài)度惡劣，作風(fēng)蠻橫，在群眾中造成不良影響的；

7、弄虛作假騙取榮譽(yù)，或虛報(bào)、謊報(bào)成績(jī)欺騙領(lǐng)導(dǎo)和群眾，經(jīng)查情況屬實(shí)，造成不良影響的；

8、工作效率低，辦事拖拉、推諉，在服務(wù)承諾期內(nèi)不能按時(shí)辦結(jié)承辦事項(xiàng)，被群眾有效投訴或有關(guān)部門(mén)督查發(fā)現(xiàn)有違規(guī)行為3次以上的；

9、因主觀(guān)原因完不成本職位工作任務(wù)或達(dá)不到職位（崗位）目標(biāo)責(zé)任制要求的；

10、因工作責(zé)任心不強(qiáng)，貽誤工作或行政不作為，致使本單位成為被告且敗訴的；

11、因直接責(zé)任事故造成公共財(cái)物損失3萬(wàn)元以上并造成社會(huì)不良影響的；

12、工作責(zé)任心不強(qiáng)，責(zé)任差錯(cuò)在3次以上且造成嚴(yán)重不良后果的；

13、因打架、酗酒鬧事等嚴(yán)重違反社會(huì)公德，被有關(guān)部門(mén)處罰的；

14、參與賭博、迷信、色情等活動(dòng)，被有關(guān)部門(mén)處罰的；

15、作風(fēng)散漫、紀(jì)律松弛、經(jīng)常遲到早退或上班時(shí)間經(jīng)常辦私事，經(jīng)組織2次以上誡勉談話(huà)、批評(píng)教育仍不改正的；

16、考核民主評(píng)議或測(cè)評(píng)基本稱(chēng)職、不稱(chēng)職（基本滿(mǎn)意、不滿(mǎn)意）票數(shù)合計(jì)超過(guò)50%，其中，不稱(chēng)職票數(shù)超過(guò)30%以上的；

17、平時(shí)考核評(píng)為差在3次及以上的；

18、無(wú)正當(dāng)理由曠工連續(xù)超過(guò)10天或一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)20天的；

19、不能完成本職工作任務(wù)或在工作中造成嚴(yán)重失誤的； 20、上被確定為基本稱(chēng)職等次，本仍無(wú)明顯改進(jìn)的；

21、其他不稱(chēng)職情形的。

八、公務(wù)員考核相關(guān)事宜處理

一、有下列情況之一的人員不參加考核：

（一）非單位派出，但經(jīng)單位同意外出學(xué)習(xí)超過(guò)考核半年的；

（二）當(dāng)年因病、事假累計(jì)超過(guò)考核半年的；

（三）當(dāng)年到齡辦理退休手續(xù)的；

（四）其他特殊情況的。

二、有下列情況之一的人員參加考核，不確定考核等次：

（一）新錄用的人員在試用期內(nèi)參加考核，不確定等次，只寫(xiě)評(píng)語(yǔ)，作為任職、定級(jí)的依據(jù)之一；

（二）涉嫌違法違紀(jì)被立案調(diào)查尚未結(jié)案的人員，參加考核，不寫(xiě)評(píng)語(yǔ)、不確定等次。結(jié)案后，不給予處分或者給予警告處分的，從立案當(dāng)年起，按規(guī)定補(bǔ)定考核等次，計(jì)算考核年限；

三、受處分人員的考核，按下列規(guī)定辦理：

（一）受黨內(nèi)警告和行政警告處分的，參加考核，當(dāng)年不得確定為優(yōu)秀等次；

（二）受記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職處分的期間，參加考核，只寫(xiě)評(píng)語(yǔ)，不定等次。在解除處分的當(dāng)年及以后，其考核不受原處分影響；

（三）受黨內(nèi)警告處分的，當(dāng)年參加考核，因與職務(wù)行為有關(guān)的錯(cuò)誤而受?chē)?yán)重警告處分的，確定為不稱(chēng)職；因其他錯(cuò)誤而受黨內(nèi)警告處分的，只寫(xiě)評(píng)語(yǔ)，不定等次；

（四）受撤消黨內(nèi)職務(wù)處分的，當(dāng)年參加考核，確定為不稱(chēng)職；第二年按其新任職務(wù)參加考核，按規(guī)定條件確定等次；

（五）受留黨察看處分的，當(dāng)年參加考核，確定為不稱(chēng)職；留黨察看一年處分的第二年，參加考核，只寫(xiě)評(píng)語(yǔ)，不定等次；受留黨察看二年處分的，第二年和第三年參加考核，只寫(xiě)評(píng)語(yǔ)，不定等次；

（六）受開(kāi)除黨籍處分的，當(dāng)年參加考核，確定為不稱(chēng)職；第二年和第三年參加考核，只寫(xiě)評(píng)語(yǔ)，不定等次；

（七）受黨紀(jì)處分同時(shí)又受行政處分的，按受黨紀(jì)處分情況確定其考核等次。

四、工作崗位發(fā)生變動(dòng)的人員，其考核按下列規(guī)定辦理：

（一）調(diào)任或轉(zhuǎn)任的人員，由其調(diào)任或轉(zhuǎn)任的現(xiàn)工作單位進(jìn)行考核并確定等次。其調(diào)任或轉(zhuǎn)任前的有關(guān)情況，由原單位提供；

（二）掛職鍛煉的人員不足半年的，出派出單位進(jìn)行考核并確定等次，超過(guò)半年的由掛職單位進(jìn)行考核并確定等次；

（三）單位派出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的人員，由派出單位進(jìn)行考核，主要根據(jù)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)表現(xiàn)確定等次。其學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的有關(guān)情況，由所在學(xué)習(xí)、培訓(xùn)單位提供；

（四）軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)到地方的人員，由轉(zhuǎn)業(yè)所在單位參閱轉(zhuǎn)業(yè)前部隊(duì)有關(guān)鑒定進(jìn)行考核，一般當(dāng)年應(yīng)定為稱(chēng)職等次；

（五）借調(diào)的人員，借調(diào)時(shí)間超過(guò)半年的由借調(diào)單位進(jìn)行考核，結(jié)果反饋給原單位（評(píng)為優(yōu)秀的，占借調(diào)單位的指標(biāo)）；不足半年的由原單位進(jìn)行考核，借調(diào)期間的情況由借調(diào)單位提供。

五、工作人員不參加考核或參加考核不定等次的，本考核不計(jì)算為按考核結(jié)果晉升級(jí)別和級(jí)別工資檔次的考核年限。

六、對(duì)無(wú)正當(dāng)理由不參加考核的人員，經(jīng)教育后仍然拒絕參加的，直接確定其考核結(jié)果為不稱(chēng)職等次。