第一篇：村級班子及干部考核辦法

高阜鎮(zhèn)村干部管理考核辦法

第一條 為了進一步增強農(nóng)村基層黨組織的凝聚力、創(chuàng)造力和戰(zhàn)斗力，加強村班子和村干部隊伍建設，促進村級管理制度化、規(guī)范化，根據(jù)上級文件精神，結合我鎮(zhèn)實際，制定本辦法。第二條 考核對象：主持日常工作全體村干部（以下簡稱為“村干部”），不含第一書記、大學生村官。

第三條 考核原則：堅持實事求是、客觀公正、注重實績、群眾公認、公開民主、績效掛鉤的原則，堅持全面考核與重點工作考核相結合、平時考核與年度考核相結合、組織考核與民主測評相結合的原則，力求科學、全面、準確。

第四條 考核時間：一般在年底進行，鎮(zhèn)黨委每年組織一次對村及村干部的全面考核。

第五條 個人考核：主要考核村干部的執(zhí)政能力及執(zhí)行黨委政府的決策部署完成情況，村干部的出勤、請銷假和鎮(zhèn)交辦的重點工作任務完成情況。實行直接加減得分制。

1、參加鎮(zhèn)里開會、學習等各種活動遲到、早退的每人每次扣2分，無故缺席的每人每次扣4分，履行了請假手續(xù)而未同意視為無故缺席。參加縣里組織的活動，有上述情形的，加倍扣分。

2、嚴格執(zhí)行請、銷假制度。支書、主任請假由書記審批，其他村干部請假由鎮(zhèn)長審批。未經(jīng)允許離開本村三天以上的，每人每次扣4分。

3、防汛抗旱、搶險救災、森林防火、突發(fā)事件等須第一時間到達現(xiàn)場、堅守崗位值班卻擅離職守的，每人每次扣5分，造成嚴重后果的扣10分。

4、通知參加森林防火、防汛救災、衛(wèi)生整治、綜治維穩(wěn)、計劃生育、安全生產(chǎn)、新農(nóng)保、新農(nóng)合籌資等全鎮(zhèn)中心工作，無故遲到的，每次扣2分；聯(lián)系不上的，每次扣3分；找各種借口不參加或出工不出力的，每次扣5分；若因此造成嚴重后果的，每次扣10分。

5、因個人的不道德行為和違紀違法行為影響群眾利益、有損黨委政府和村支兩委形象的，每次扣5分；造成嚴重后果的，每次扣10分。

6、統(tǒng)計等各類報表資料沒有按期按質完成的，每次扣1分。因本人履職不力、工作滯后被鎮(zhèn)分管領導約談的，每次扣2分；被鎮(zhèn)長約談的，每次扣3分；被書記約談的，每次扣4分。

7、利用職務之便索拿卡要的，經(jīng)查實每次扣5分；并視情節(jié)給予黨紀政紀處分。

8、無正當理由拒不服從鎮(zhèn)黨委政府和村支兩委工作安排，長期不在崗，無理取鬧、擾亂正常工作秩序的，每次扣6分，情節(jié)嚴重造成嚴重后果的加倍扣分。

9、全年不發(fā)展黨員的，支書、主任各扣5分；村支兩委活動不正常的，支書主任各扣3分；村組后備干部培養(yǎng)不力的，支書扣6分，主任扣5分，其他村干部扣4分。

10、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、環(huán)境治理、重點工程建設、計劃生育、黨務工作、安全生產(chǎn)、綜治維穩(wěn)、防汛抗旱、護林防火單項工作考核在全鎮(zhèn)排名后三的分別扣全體村干4分、3分和2分。

11、全年能按期按質完成上級下達的各項工作任務，受到鎮(zhèn)黨委政府書面表揚的，每人每次加3分，受到縣里書面表揚的，每人每次加5分。表現(xiàn)突出、被評為縣、市、省先進個人的，分別加5分、8分、12分。年度內被鎮(zhèn)紀委查處的，每人每次扣10分，年度年被縣紀委、檢察院立案查處的扣除60分。第六條 村干部應自覺接受考核評議。鎮(zhèn)考核工作人員應堅持原則、秉公辦事。嚴禁弄虛作假、干擾妨礙考核評議工作。對違反上述紀律的人員，經(jīng)鎮(zhèn)黨委查實后，視情節(jié)輕重給予黨紀政紀處分。造成考核結果嚴重失實的，由鎮(zhèn)黨委宣布考核結果無效。對違反考核紀律的鎮(zhèn)村干部，當年考核等次直接確定為不稱職。第七條 村干部工資標準：2016年村主要領導17000元/年。村副職干部根據(jù)黨政聯(lián)系會議研究為準。第八條 考核結果的運用：

1、實行考核結果與工資緊密掛鉤。根據(jù)考核得分的百分比乘以各村工資標準。

2、年度考核在全鎮(zhèn)排名前3名且被評為一類村，該村全體村干每人分別加5分、4分、3分，年度考核倒數(shù)第一的村該村所有村干部扣3分，被評為軟弱渙散村該村所有村干部扣5分。

3、村干部的年終考核結果將作為鎮(zhèn)黨委政府評價其現(xiàn)實表現(xiàn)、評先評優(yōu)、獎懲問責的主要依據(jù)。

第九條 本辦法由鎮(zhèn)黨委負責解釋。未盡事宜，由鎮(zhèn)黨委另行研究決定。

第二篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)村班子和村干部考核辦法

某某市某某鎮(zhèn)村支“兩委”班子和村干部

考核辦法

第一章

總則

第一條

為了進一步增強農(nóng)村基層黨組織的凝聚力、創(chuàng)造力和戰(zhàn)斗力，加強村班子和村干部隊伍建設，促進村級管理制度化、規(guī)范化，確保農(nóng)村政令暢通、經(jīng)濟發(fā)展和社會安定，根據(jù)中央和省、市委有關文件精神，結合我鎮(zhèn)實際，制定本辦法。

第二條

本辦法通過對考核對象進行考擦、核實，以百分制量化的形式進行綜合評價，作為對村班子和村干部評價、獎懲和提拔使用的重要依據(jù)。

第三條

考核工作應當遵循以下原則：促進科學發(fā)展、和諧發(fā)展；堅持注重實績、崇尚實干；堅持民主公開、群眾公認；堅持考核標準、科學評價；堅持考用結合、嚴明獎懲。

第二章

考核的對象

第四條

本辦法適用于以下對象：

（一）村黨組織和村民委員會班子成員；

（二）村兩委成員，不含上級選派、選聘到村任職的干部。

第三章

考核的組織

（四）新農(nóng)村建設、環(huán)境衛(wèi)生整治和社會事業(yè)發(fā)展情況；

（五）社會治安綜合治理和計劃生育工作情況；

（六）精神文明建設情況；

（七）黨的建設，包括基層組織建設、民主管理、民主監(jiān)督和廉潔自律情況等；

（八）上級黨委政府交辦的其他工作任務。

第十條

村班子和村干部考核的總分值為100分，由以下二個部分構成：

（一）鎮(zhèn)領導小組測評，占40分；

（二）大會民主測評，占60分；

第十一條

對村班子和村干部的測評，分別按以下兩個層次進行：

（一）鎮(zhèn)領導小組測評：由鎮(zhèn)考核工作領導小組進行評價；

（二）大會民主測評：由參與大會的全體代表進行評價。

第十二條

參會人員對村班子和村干部按好、較好、一般、差四個等次分別進行無記名投票（不識字人員可根據(jù)本人意愿委托他人填寫），再由考核領導小組計算民主測評得分。其計算公式為：

鎮(zhèn)領導小組測評得分=（“好”票數(shù)×1+“較好”票數(shù)×0.8+“一般”票數(shù)×0.6+“差”票數(shù)×0.4）／有效票數(shù)×40；

過以上處分和違法犯罪的；

（九）大會民主測評中，差票超過三分之一的；

（十）其他原因應確定為不稱職的。

第五章

考核的程序

第十四條

村班子和村干部的考核按下列程序進行：

（一）考核預告。被考核單位接到鎮(zhèn)考核領導小組的考核通知后，召開會議進行預告。

（二）召開述職大會。鎮(zhèn)考核領導小組到達單位后，組織召開群眾大會，進行村班子和村干部述職。

（三）民主測評。述職結束后，所有參會人員根據(jù)村班子和村干部的述職，結合平時的學習、工作、生活等各方面的表現(xiàn)，按照考核的內容和標準，以無記名方式對村班子和村干部進行測評。

（四）個別談話。根據(jù)村班子和村干部的工作崗位、履行職責情況，既要了解村班子和村干部8小時以內的工作情況，也要了解其8小時以外的生活圈、社交圈等情況；既要談成績、也要談缺點和不足，全面準確地掌握兩委干部一年的工作情況和德才表現(xiàn)。

（五）查閱資料。主要查閱被考核對象學習、集體議事、民主生活會記錄、黨風廉政工作和基層黨建工作相關文件、資料、信訪案卷以及能反映村支干部工作實績的有關資料、類先進的評選；對考核為基本稱職的村干部，取消先進的評選資格，并指派專人開展談心談話，指出不足和努力方向；對考核為不稱職的村干部，由鎮(zhèn)主要領導進行誡勉談話。村干部連續(xù)兩年被評為不稱職等次，且經(jīng)誡勉無明顯改正、群眾反應強烈的，由鎮(zhèn)黨委勸其自行辭職。經(jīng)組織勸辭后拒不辭職的，可由鎮(zhèn)黨委作免職處理或依法啟動罷免程序。

第七章

考核的紀律與監(jiān)督

第十八條

村干部應自覺接受考核評議。鎮(zhèn)黨委考核組人員應堅持原則，秉公辦事，不得擅自更改考核評議結果。嚴禁以弄虛作假、拉票等非組織活動干擾和妨礙考核、評議工作。對違反上述紀律的人員，經(jīng)鎮(zhèn)黨委查實后，視情節(jié)輕重給予批評教育、通報或黨紀政紀處分。造成考核結果嚴重失實的，由鎮(zhèn)黨委宣布考核結果無效。違反考核紀律的村干部，當年考核等次直接確定為不稱職。

第八章

附則

第十九條

本辦法由中共某某鎮(zhèn)委員會負責解釋。第二十條

本辦法自發(fā)布之日起實施。

中共某某鎮(zhèn)委員會制

第三篇：鎮(zhèn)村班子和村干部工作實績考核辦法

精

鎮(zhèn)村班子和村干部工作實績考核辦法

為了充分調動和激發(fā)村班子、村干部干事創(chuàng)業(yè)，維護和諧穩(wěn)定的積極性和工作熱情，切實提高村班子和村干部帶領群眾致富，為民辦事的能力，推進村班子及其成員考核工作的科學化、規(guī)范化、制度化，結合全鎮(zhèn)實際，經(jīng)鎮(zhèn)黨委研究決定，特制定本辦法。

一、總體要求

以科學發(fā)展觀為指導，圍繞發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟、增加農(nóng)民收入、維護農(nóng)村穩(wěn)定的大局，努力做到全面、準確、客觀、公正地衡量評價村班子及其村干部的工作實績，促使村干部增強服務經(jīng)濟發(fā)展、服務農(nóng)民群眾的主動性和創(chuàng)造性，提高村兩委班子的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，為建設新農(nóng)村注入強大動力。

二、基本原則

采取定性考核與定量考核、表彰獎勵與監(jiān)督約束相結合的方式進行。

（一）堅持實事求是、客觀公正的原則。堅持以事實為依據(jù)，注重分析客觀條件和外部環(huán)境等多方面因素的影響，實事求是地分析評價村班子和村干部工作，確保考核工作的公正、公平和真實性。

（二）堅持突出重點、注重發(fā)展的原則。緊緊圍繞建設新農(nóng)村的目標，突出增加農(nóng)民收入、服務農(nóng)民群眾、維護農(nóng)村穩(wěn)定、加強基層組織建設等內容，因地制宜地確定科學合理的考核內容和考核指標。

（三）堅持發(fā)揚民主、群眾公認的原則。堅持把群眾滿意作為根本標準，把群眾評價作為有效依據(jù)，把群眾監(jiān)督作為重要動力，組織和

精

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引導群眾參與村班子及其成員工作的考核工作，切實增強村干部的群眾觀念和為民辦事的能力。

三、考核內容和考核結果

（一）考核內容

村班子的工作實績主要包括黨的建設、經(jīng)濟建設、社會事業(yè)、其它工作和創(chuàng)新性工作等五個方面，比例權重為黨建工作占30%，經(jīng)濟工作占40%，社會事業(yè)占20%，其他工作10%，創(chuàng)新工作根據(jù)業(yè)績確定獎勵分值。黨的建設方面，重點考核村黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。經(jīng)濟建設方面，重點考核旅游開發(fā)、小城鎮(zhèn)建設、發(fā)展設施農(nóng)牧業(yè)、特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展和承擔的旗、鎮(zhèn)兩級重點工作完成情況。社會事業(yè)方面，重點考核計劃生育、社保、農(nóng)保、社會治安綜合治理、基礎設施建設等事關民生的工作。

村干部的考核主要圍繞德、能、勤、績、廉五個方面，由村班子工作實績和民主測評兩個方面組成。

（二）考核方式

村班子和村干部考核方式采取平時考察和考核相結合的方式進行。年末對村班子和村干部進行考核，重點考核基層黨的建設、經(jīng)濟建設、社會事業(yè)、創(chuàng)新工作和其它工作等五個方面，堅持用數(shù)據(jù)說話，用數(shù)據(jù)評價，全面掌握村兩委班子完成目標和工作情況。

（三）考核結果

根據(jù)考核得分和群眾滿意度測評結果，將村班子和村干

部工作實績確定為優(yōu)秀、良好、一般、較差四個等次。實績考核分

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值在80分以上，群眾滿意率在90%以上為優(yōu)秀；實績考核分值在70-79分，群眾滿意率在80%--90%為良好；實績考核分值在60-69分，群眾滿意率在60%--79%為一般；實績考核分值在60分以下，群眾滿意率在60%以下為較差。

四、考核辦法

（一）黨的建設（100分）

1、村級班子團結、協(xié)作，與黨委、政府保持一致，政令暢通（20分）。班子缺乏戰(zhàn)斗力，班子成員不團結或存在矛盾隱患，需要鎮(zhèn)經(jīng)常督促與協(xié)調才能完成任務的得10分；班子根本不能合作共事，村情不穩(wěn)定，無法正常開展各項工作的村不得分。

2、能夠較好的落實黨建責任制，書記抓黨建措施得力，效果顯著（10分）。否則酌情扣分。

3、村活動場所規(guī)范干凈整齊，設施齊全得10分。否則酌情扣分。

4、能夠按相關標準和要求較好的開展黨的群眾路線教育實踐活動和雙服務活動，黨組織和黨員承諾符合實際，能夠及時上報有一定質量的相關材料、記錄、資料等檔案完整，群眾知曉率和群眾滿意率在80%以上的得15分。否則酌情扣分。

5、嚴格按五票制要求發(fā)展黨員，培養(yǎng)入黨積極分子，按時繳納黨費的得10分。

6、村財務管理規(guī)范，村務監(jiān)督委員會有辦公室，發(fā)揮作用好，未發(fā)生因財務管理或因集體資產(chǎn)處置不當而引發(fā)上訪事件的得10分。

7、村級重大事務均能按照四議三公開兩報告和契約化管理工作機制

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執(zhí)行，并且每次決策都有完整記錄的得10分，記錄不全的扣5分，未執(zhí)行制度的不得分。

8、黨務、財務、政務公開能按時間、內容、要求，及時、如實公開的得5分。否則酌情減分。

9、村干部、黨員無違法、違紀現(xiàn)象得5分，出現(xiàn)一例即不得分。

（二）經(jīng)濟建設（共100分，其中常規(guī)工作占40%，村承擔的或承諾的重點工作占60%）

1、常規(guī)工作(45分)（1）農(nóng)業(yè)基礎設施建設。有渠系配套，機井配套等農(nóng)業(yè)基礎設施建設項目的，得3分。

（2）特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展。有符合本村特點，帶動力強，發(fā)展前景好的特色產(chǎn)業(yè)的，得10分。

（3）畜禽防疫工作。按要求完成任務，無重大疫病發(fā)生，得7分。（4）封山禁牧和護林防火工作。總10分。每出現(xiàn)1次火情扣5分，發(fā)現(xiàn)1次放牧扣3分，將此項分值扣完為止。

（5）安全生產(chǎn)工作。總10分，每出現(xiàn)1次安全生產(chǎn)事故扣10分，將此項分值扣完為止。

（6）環(huán)保工作。總5分，積極參與環(huán)保工作。

2、承擔或承諾事項55分。得分情況自評。

（三）社會事業(yè)（100分）

1、計劃生育工作35分。由計生辦進行量化打分。

2、社會治安綜合治理工作35分。能做到小事不出村，大事不出鎮(zhèn)，精

精

無

越級進京非訪案件發(fā)生。由綜治辦進行量化打分。

3、新型農(nóng)村合作醫(yī)療參合率達90%以上，得10分。每降低1個百分點扣1分。本項分扣完為止。

4、落實好新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險等工作。由社會勞動保障所量化打分。（10分）

5、嚴格按政策落實各項惠民政策，群眾滿意度高，社會效益好，得10分。

（四）其他工作（100分）

1、參加會議。及時參加鎮(zhèn)黨委政府召開由村干部參加的會議得50分。村干部不經(jīng)請假，或請假不準，擅自不參加參議的，每次扣5分，本項扣完為止。以會議報到薄為準，具體由黨政辦打分。

2、臨時工作。能夠按鎮(zhèn)黨委政府規(guī)定的要求，較好完成統(tǒng)一部署的臨時性重點工作得50分。完成不好的酌情扣分。

（五）創(chuàng)新性事項（獎勵加分不按比例折算）

1、各村積極配合旗、鎮(zhèn)實施重點工程，在重點工程項目推進過程中，根據(jù)所涉村工作量大小以及工作實績加5——10分。

2、積極鼓勵招商引資工作，成功引進、當年開工投產(chǎn)并營造良好投資環(huán)境的加5-10分。

3、各村榮獲旗級榮譽的加2分，市級的加3分，省級及以上加4分。

4、新增設施農(nóng)業(yè)50畝以上或新增食用菌10萬單位以上加1分，以此為基數(shù)每增加50畝或10萬單位累計加分。

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5、新建舍飼養(yǎng)殖小區(qū)1處，并新建標準化圈舍2000m2以上加2分，以此基數(shù)，每增2000m2加2分。

6、承擔旗級以上(包括旗級)示范點(如新農(nóng)村建設示范村、廉政文化建設示范點)旗級加3分、市級加4分，省以上級加5分。

7、較好完成上級單位考核或考察并未出現(xiàn)錯誤的，每迎檢一次加2分。

五、考核程序和考核形式

1、考核程序

考核采取百分制，實行民主測評、實績考核和黨委評價相結合的方式進行，民主測評占20%，實績考核占60%，黨委評價20%。鎮(zhèn)黨委根據(jù)平時考核、專項考核和考核的形式，以考評賦分和群眾滿意度測評結果來反映村班子、村干部的工作實績和效果。

2、考核的形式

考核分三個步驟完成。一是黨委考評。鎮(zhèn)黨委組織考評組，對照工作目標責任書，采取查閱資料、核實數(shù)據(jù)、實地查看等方式，對有關情況進一步調查核實，逐一考核各項工作完成情況；二是群眾測評。鎮(zhèn)考評組組織召開黨員、群眾代表會議，對村班子及其成員工作實績進行民主測評。村黨組織書記代表村班子，對工作目標完成情況、采取的主要措施以及存在的差距和不足進行述職述廉；班子其他成員采取書面形式對工作完成情況以及思想、作風建設等方面的情況進行述職述廉。參與測評的人員采取無記名的方式進行民主測評票。考評組采取個別談話方式，找班子成員、一部分黨員代表、村民

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代表和

小組長進行個別了解，進一步了解和掌握班子建設及班子成員工作情況；三是綜合評定。鎮(zhèn)黨委考核組將村班子及其成員工作實績的量化指標數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計、分析和認定，核算出綜合得分，確定工作實績等次。并研究提出對村班子的初步獎懲意見，報鎮(zhèn)黨委審定。

六、考核結果運用

考核結果與獎懲和經(jīng)濟社會發(fā)展項目安排掛鉤。

對完成目標任務、業(yè)績突出、群眾滿意的村班子和村干部，要給予物質獎勵。在下安排扶持項目時，予以重點傾斜。

對實績考核被評為較差的、全鎮(zhèn)綜合排名靠后的或因某項工作完成情況不好而影響工作全局的，鎮(zhèn)黨委對村兩委班子成員特別是主要負責人，進行誡勉談話或通報批評。下一不予安排發(fā)展項目。有下列情況之一者，不予評優(yōu)：

1、計劃生育工作考核后三名的村；

2、村班子內部不團結，嚴重影響工作的；

3、組織或參與集體上訪、群體性事件造成不良影響，或由于工作不到位引發(fā)影響社會穩(wěn)定的重大事件而被綜合治理考核一票否決的；

4、村級重大事項未按民主決策機制執(zhí)行的。

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第四篇：XX鎮(zhèn)村級班子和村干部目標考核辦法

XX鎮(zhèn)村級領導班子集體和村干部

目標考核辦法

為進一步加強農(nóng)村基層組織建設，穩(wěn)定農(nóng)村基層干部隊伍，充分調動和激發(fā)他們的工作積極性，推動我鎮(zhèn)村級組織自治建設，加快我鎮(zhèn)社會主義新農(nóng)村建設步伐，促進全鎮(zhèn)經(jīng)濟發(fā)展、社會穩(wěn)定，按照縣有關精神，結合我鎮(zhèn)實際，特制定本考核辦法：

一、指導原則：

1、村級班子及村干部的績效考核，堅持實事求是，客觀公正，注重實情，群眾公認的原則。

2、按照分級管理，分級負責的原則，考核工作由鎮(zhèn)黨委組織實施，黨委書記是第一負責人，副書記是直接責任人。

二、考核內容

考核采取領導評分，干部評分、村級自評和測評分及指標分值四項分數(shù)組成，實行百分制，領導評分占20%分，干部評分占20%，村級自評和測評分占20%，指標分值40%分，總分為幾項分值總和。考核以建設社會主義新農(nóng)村提出的目標要求為依據(jù)，以發(fā)展經(jīng)濟，維護穩(wěn)定為主要考核內容，以群眾是否滿意作為評價標準。村級“兩委”班子分優(yōu)秀班子、一般班子和差班子；村級兩委負責人分優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職等次。優(yōu)秀班子和優(yōu)秀負責人均按15%進行評選 上報。優(yōu)秀班子必須符合計生、信訪維訪、安全生產(chǎn)、整臟治亂等相關工作的規(guī)定，優(yōu)秀個人沒有違法違紀行為。

三、村級集體班子考核細則（100分）

（一）基層組織建設工作（20分）

1、貫徹執(zhí)行黨在農(nóng)村各項路線方針政策，貫徹黨委、政府重大決策、工作安排部署及落實，確保政令暢通。（2分）

2、村級“兩委”班子隊伍團結，互相協(xié)作，能帶領群眾致富，能夠發(fā)揮基層組織戰(zhàn)斗堡壘和共產(chǎn)黨員先鋒模范作用。（2分）；

3、村級班子求真務實，創(chuàng)造性地開展工作。（2分）

4、村級班子廉潔勤政，班子人員沒有出現(xiàn)違紀違規(guī)現(xiàn)象。（2分）；

5、嚴格按照程序發(fā)展黨員、材料齊全，保證質量。每發(fā)展黨員1名以上，培養(yǎng)積極分子5名以上，有村級后備干部隊伍。（4分）

6、按時足額收繳黨費。（2分）

7、每月黨員集中學習不少于1次，每年不少于12次。堅持“三會一課”制度，會議內容具體，記錄齊全。每年集中黨課教育2次以上。（2分）

8、繼續(xù)抓好遠程教育工作，確保設備運行、組織培訓正常，常用轉化成果明顯。（1分）

9、認真開展學習型組織創(chuàng)建活動，成立領導小組及辦 公室，有工作實施方案和工作總結。（1分）

10、村兩委工作年初有工作計劃，年末有總結。村民委員會年內向村民代表大會報告工作。（2分）

（二）經(jīng)濟建設工作（15分）

1、農(nóng)村社會主義新農(nóng)村建設推進快，農(nóng)業(yè)基礎設施、公益設施建設有新進展。（4分）

2、村主導產(chǎn)業(yè)項目明確，輻射面廣、帶動力強，村干部起帶頭作用，農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結構調整有新亮點。（3分）

3、農(nóng)民人均純收入達到3000元以上。（3分）

4、村級財務制度健全、管理規(guī)范，有收支明細帳，有理財小組，并定期向社會公開。（3分）

5、村級集體經(jīng)濟收入比過去有一定的增長。（2分）

（三）人口與計劃生育工作（15分）

1、村黨支部書記真正履行村級第一責任人職責，村兩委班子分片負責，村計生信息員履行職責，育齡婦女小組長發(fā)揮作用情況。（2分）

2、各項計生指標符合要求（3分）

各種報表、資料、計生信息及時報送及準確度情況。（2分）

3、省、州、縣計生工作檢查組檢查情況。（2分）

4、村兩委主要班子及其直系親屬違反計生政策情況。（1分）

5、流動人口管理情況。（1分）

6、手術落實率及庫存清理情況。（2分）

7、婦檢工作和優(yōu)質服務工作。（2分）

（四）信訪維穩(wěn)和安全生產(chǎn)工作（15分）

1、政治社會穩(wěn)定，年內無重、特大刑事案件發(fā)生。（3分）

2、無群體性上訪情況，無信訪上訪和纏訪及未經(jīng)調處上交矛盾糾紛情況。（3分）

3、年內無安全生產(chǎn)事故，無人員死亡。（3分）

4、農(nóng)村社會消防定期檢查，督促整改，無火災火警發(fā)生。（3分）

5、無“三無”人員。（3分）

（五）整臟治亂工作（5分）

1、村容村貌整潔，整體環(huán)境較好，村寨主要道路干凈、暢通，無白色垃圾，無亂排亂倒亂拉現(xiàn)象。（3分）

2、兩委班子明確職責，分工負責。（1分）

3、規(guī)章制度健全（1分）

（六）其他社會性工作（30分）

1、黨務、村務定期公開，有固定公開欄，黨務村務公開一年不少于4期，并存檔。（4分）。

2、按要求完成救災物資、資金發(fā)放，優(yōu)撫、救濟對象準確，災情報告及時。（2分）。

3、農(nóng)村低保、社會救濟評議公開公平公正，無異議。（3分）

4、按時完成農(nóng)村合作醫(yī)療籌資任務。（3分）

5、按時完成農(nóng)村危房改造任務。（3分）

6、按時完成沼氣建設任務。（2分）

7、完成林改工作任務，無亂砍濫伐現(xiàn)象，無森林火災發(fā)生。（2分）

8、嚴格土地流轉制度，無非法占地行為。（2分）

9、畜禽防疫工作按要求完成任務，無重大疫病發(fā)生。（2分）

10、完成村級公益事業(yè)建議一事一議財政獎補工作任務。（2分）

11、完成油茶基地建設、改造任務。（2分）

12、鎮(zhèn)黨委、政府召開的會議出勤情況，缺一人次扣0.5分,扣完該項為止。（3分）

（七）加減分情況

1、獲省、州、縣表彰獎勵或代表政府接受上級其它專項考核合格的，分別在總分上加5分、3分、2分。

2、村級兩委班子主要成員（支書、主任、副主任）受到紀檢監(jiān)察機關處理的，一人次扣5分。

四、村級干部考核細則（95分）

1、是否嚴格依法辦事（10分）；

2、是否嚴格執(zhí)行各項政策規(guī)定（5分）；

3、是否公道正派開展工作（5分）。

4、是否具有履行職責的政策理論水平（5分）；

5、組織協(xié)調能力（5分）；

6、帶頭致富能力（5分）；

7、帶領群眾共同致富能力（5分）；

8、是否隨時接受鎮(zhèn)黨委的領導（10分）；

9、是否按時完成好各項工作任務（10分）；

10、是否扎實推進社會主義新農(nóng)村建設，并取得成效（10分）；

11、是否具有民主作風和全局觀念（10分）；

12、是否克己奉公、廉潔自律，無違法違紀行為。（10分）。

13、是否按時出席鎮(zhèn)通知參加會議（5分）。

鎮(zhèn)黨委、政府同時結合縣委、縣政府及各部門下達的工作目標任務和本辦法規(guī)定的考核內容，結合實際對一些目標性的工作由政府及有關部門下達給各村相關的工作任務目標，作為考核依據(jù)。

五、考核辦法及步驟

（一）考核方法

鎮(zhèn)成立村“兩委”班子、村干部績效考核工作領導小組，組長由分管副書記擔任，成員由紀檢、黨政辦、財政 6 所、畜牧站、林業(yè)站、計生辦、農(nóng)推站、社會事務辦、扶貧辦、綜治辦等部門人員組成。

1、自評。組織村“兩委”班子、村干部在規(guī)定的時間內，認真對照考核內容，進行自查自評。

2、測評。通過召開黨員、村民代表大會，對村“兩委”班子、村干部進行測評打分，測評表根據(jù)考核內容設計。在參加測評的人員中，黨員人數(shù)不得少于應到會黨員人數(shù)的70%，每個村民小組代表不少于70%，參加測評的總人數(shù)不少于20人。測評結果作為鎮(zhèn)考核組評價考核村“兩委”班子、村干部績效的重要參考依據(jù)。

3、考評。鎮(zhèn)專門組織有關人員組成考核組，通過看現(xiàn)場，查資料，核實數(shù)據(jù)，群眾代表座談，走訪群眾等多種形式，對村“兩委”班子和村干部工作情況進行考核，實事求是評價，初步評出村“兩委”班子、村干部的績效得分和考核結果等次。

4、評定。考核組的初評結果提交鎮(zhèn)黨委、政府討論、確定。鎮(zhèn)黨委召開鎮(zhèn)黨、政班子成員及有關部門負責人參加的擴大會議，研究討論村“兩委”班子、村干部的績效考核情況，確定考核結果。經(jīng)鎮(zhèn)黨、政班子集體討論通過的村“兩委”班子、村干部績效考核結果，在鎮(zhèn)、村公示，增加工作透明度，接受干部群眾的監(jiān)督。對干部群眾的舉報 7 或反映的情況和問題，要高度重視，專門組織有關部門和人員進行核實并反饋，必要時，還要召開會議復議考核結果。

（二）考核步驟

考核時間原則安排在2012年1月進行，考核前村級班子及村級干部要按照考核內容進行自查并形成書面工作總結。內容包括工作目標完成情況，采取的主要措施以及存在的差距和不足。

六、考核結果的運用

1、考核得分在90分以上的從高到低按縣核定優(yōu)秀名額評定為優(yōu)秀；70分—90分（包括90分以上未評定為優(yōu)秀）的為稱職；60分—70分的為基本稱職；60分以下的為不稱職。

2、考核得分與村干部的績效報酬掛鉤。

3、村級班子及村級干部工作考核結果由鎮(zhèn)黨委向各村支部書記和村主任反饋，并向社會進行公示。

4、考核組要認真填寫《村級班子考核表》、《村級干部工作考核表》并連同考核原始記錄一并交回存檔作為表彰獎勵和提拔的依據(jù)，對評定為不稱職等次的村干部不發(fā)放績效報酬，并由黨委進行誡勉談話。對連續(xù)兩年考評為“不稱職”的責令辭職或按有關規(guī)定程序進行罷免。

中共XX鎮(zhèn)委員會 二0一二年一月五日

第五篇：干部考核辦法

干部考核制度

根據(jù)《中華人民共和國公務員法》關于公務員考核有關規(guī)定，縣委組織部的有關要求，結合我鄉(xiāng)實際制定干部考核制度

一、考核范圍和對象

全鄉(xiāng)機關、站社所干部，非領導職務的公務員以及參照公務員法管理的事業(yè)單位工作人員。機關工勤人員參照事業(yè)單位工作人員考核的有關規(guī)定執(zhí)行。

二、考核的內容

對公務員的考核，要以公務員的職位職責和所承擔的工作任務為基本依據(jù)，全面考核德、能、勤、績、廉五個方面，重點考核工作實績。德：包括政治態(tài)度、思想品質、職業(yè)道德、法制觀念和社會公德；能：包括學識水平、政策水平、業(yè)務能力和協(xié)調管理能力；勤：包括工作態(tài)度、工作作風、遵守制度和敬業(yè)精神；績：包括完成工作任務的數(shù)量、質量、效率、效益和工作中的突破創(chuàng)新；廉：包括奉公守法、清正廉潔、遵守紀律和艱苦奮斗。

公務員的考核在實施正常考核程序的基礎上，結合本單位實際，引入社會評價機制，重點對公務員履行職責、依法行政、服務態(tài)度、辦事效率和廉潔自律等方面的情況進行考核。

三、考核等次

考核結果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。

四、考核程序

考核工作要嚴格按照《公務員考核規(guī)定（試行）》第十三條進行。被考核公務員按照職位職責和有關要求進行總結，并在一定范圍內述職；鄉(xiāng)主管領導在聽取群眾和公務員本人意見的基礎上提出考核等次建議；由機關負責人或者鄉(xiāng)干部考核領導小組對主管領導提出的考核等次建議進行審核，對擬定為優(yōu)秀等次的公務員要在本機關范圍內進行公示；確定的考核結果要以書面形式通知被考核公務員，并由公務員本人簽署意見，及時將定等并有本人簽字的《公務員考核登記表》歸入本人檔案。

五、優(yōu)秀等次比例

優(yōu)秀公務員所占比例以本單位實際參加考核人數(shù)為基數(shù)，本受省（部）級以上綜合性表彰或被自治區(qū)精神文明委員會授予“文明單位”（有效期內）榮譽稱號，或本被記集體二等功以上單位的優(yōu)秀等次經(jīng)人事部門審核批準后比例控制在20%以內；其他單位的優(yōu)秀等次比例控制在15%以內。

優(yōu)秀公務員等次所占比例原則上應按各職務層次分別核算。提前離崗人員不計入本單位考核優(yōu)秀等次比例的基數(shù)。對擅自提高優(yōu)秀等次比例的單位，考核主管部門不予審批，考核結果無效。

六、考核結果的使用

公務員考核結果是公務員職務、級別、工資調整和公務員獎勵、培訓、辭退的依據(jù)，對考核結果的使用，各單位要按照《公務員考核規(guī)定（試行）》辦理。對當年考核優(yōu)秀，給予嘉獎的公務員，采取以精神獎勵為主、物質獎勵為輔的方式。

對考核被確定為基本稱職等次的公務員要進行誡勉談話，談話要有記錄。對于考核被確定為不稱職等次的公務員，要進行離崗培訓，具體培訓及培訓時間由公務員主管部門統(tǒng)一安排。

七、公務員考核基本稱職、不稱職等次確定標準

（一）公務員有下列情形之一的，確定為基本稱職等次：

1、政策理論和業(yè)務知識欠缺且不注重學習提高，分析解決問題的能力較弱，能基本完成本職工作，但完成數(shù)量不足，質量和效率不高或完成任務困難。工作責任心不夠強，責任差錯在2次以上并造成不良后果的；

2、工作效率低，辦事拖拉、推諉，服務態(tài)度不夠好，在日常工作中被群眾有效投訴或有關部門督查發(fā)現(xiàn)有違規(guī)現(xiàn)象2次以上的；

3、因直接責任事故造成公共財物或他人財物損失達1.5萬元以上并造成社會不良影響的;

4、上班時間經(jīng)常脫崗、串門，人際關系緊張且影響工作，經(jīng)查證情況屬實的；

5、無正當理由曠工連續(xù)超過5天或一年內累計超過10天的；

6、無正當理由多次遲到、早退，經(jīng)批評教育仍不改正的；

7、考核民主評議或測評基本稱職、不稱職（基本滿意、不滿意）票數(shù)合計超過50%，其中，不稱職票數(shù)達到30%，或服務對象評議不滿意度在25%以上的；

8、平時記實考核被評為一般3次以上的；

9、應參加離崗培訓，而無正當理由拒絕參加或參加培訓補考不合格的；

10、其他應確定為基本稱職等次的。

（二）公務員有下列情形之一的，確定為不稱職等次：

1、思想政治素質較差，在政治是非問題上立場動搖，參加社會非法組織或非法活動的；

2、在公眾場合散布有損黨和國家聲譽、政府形象的言論，造成不良影響及嚴重后果的；

3、違反紀律煽動群眾集體上訪的；

4、在外事活動或業(yè)務工作中做出有損國家榮譽及尊嚴行為，造成不良影響的；

5、有貪污、盜竊、行賄、受賄、威脅、敲詐行為，或利用職務便利為自己及他人謀取私利的；

6、在履行公職中吃、拿、卡、要，態(tài)度惡劣，作風蠻橫，在群眾中造成不良影響的；

7、弄虛作假騙取榮譽，或虛報、謊報成績欺騙領導和群眾，經(jīng)查情況屬實，造成不良影響的；

8、工作效率低，辦事拖拉、推諉，在服務承諾期內不能按時辦結承辦事項，被群眾有效投訴或有關部門督查發(fā)現(xiàn)有違規(guī)行為3次以上的；

9、因主觀原因完不成本職位工作任務或達不到職位（崗位）目標責任制要求的；

10、因工作責任心不強，貽誤工作或行政不作為，致使本單位成為被告且敗訴的；

11、因直接責任事故造成公共財物損失3萬元以上并造成社會不良影響的；

12、工作責任心不強，責任差錯在3次以上且造成嚴重不良后果的；

13、因打架、酗酒鬧事等嚴重違反社會公德，被有關部門處罰的；

14、參與賭博、迷信、色情等活動，被有關部門處罰的；

15、作風散漫、紀律松弛、經(jīng)常遲到早退或上班時間經(jīng)常辦私事，經(jīng)組織2次以上誡勉談話、批評教育仍不改正的；

16、考核民主評議或測評基本稱職、不稱職（基本滿意、不滿意）票數(shù)合計超過50%，其中，不稱職票數(shù)超過30%以上的；

17、平時考核評為差在3次及以上的；

18、無正當理由曠工連續(xù)超過10天或一年內累計超過20天的；

19、不能完成本職工作任務或在工作中造成嚴重失誤的； 20、上被確定為基本稱職等次，本仍無明顯改進的；

21、其他不稱職情形的。

八、公務員考核相關事宜處理

一、有下列情況之一的人員不參加考核：

（一）非單位派出，但經(jīng)單位同意外出學習超過考核半年的；

（二）當年因病、事假累計超過考核半年的；

（三）當年到齡辦理退休手續(xù)的；

（四）其他特殊情況的。

二、有下列情況之一的人員參加考核，不確定考核等次：

（一）新錄用的人員在試用期內參加考核，不確定等次，只寫評語，作為任職、定級的依據(jù)之一；

（二）涉嫌違法違紀被立案調查尚未結案的人員，參加考核，不寫評語、不確定等次。結案后，不給予處分或者給予警告處分的，從立案當年起，按規(guī)定補定考核等次，計算考核年限；

三、受處分人員的考核，按下列規(guī)定辦理：

（一）受黨內警告和行政警告處分的，參加考核，當年不得確定為優(yōu)秀等次；

（二）受記過、記大過、降級、撤職處分的期間，參加考核，只寫評語，不定等次。在解除處分的當年及以后，其考核不受原處分影響；

（三）受黨內警告處分的，當年參加考核，因與職務行為有關的錯誤而受嚴重警告處分的，確定為不稱職；因其他錯誤而受黨內警告處分的，只寫評語，不定等次；

（四）受撤消黨內職務處分的，當年參加考核，確定為不稱職；第二年按其新任職務參加考核，按規(guī)定條件確定等次；

（五）受留黨察看處分的，當年參加考核，確定為不稱職；留黨察看一年處分的第二年，參加考核，只寫評語，不定等次；受留黨察看二年處分的，第二年和第三年參加考核，只寫評語，不定等次；

（六）受開除黨籍處分的，當年參加考核，確定為不稱職；第二年和第三年參加考核，只寫評語，不定等次；

（七）受黨紀處分同時又受行政處分的，按受黨紀處分情況確定其考核等次。

四、工作崗位發(fā)生變動的人員，其考核按下列規(guī)定辦理：

（一）調任或轉任的人員，由其調任或轉任的現(xiàn)工作單位進行考核并確定等次。其調任或轉任前的有關情況，由原單位提供；

（二）掛職鍛煉的人員不足半年的，出派出單位進行考核并確定等次，超過半年的由掛職單位進行考核并確定等次；

（三）單位派出學習、培訓的人員，由派出單位進行考核，主要根據(jù)學習、培訓表現(xiàn)確定等次。其學習、培訓的有關情況，由所在學習、培訓單位提供；

（四）軍隊轉業(yè)到地方的人員，由轉業(yè)所在單位參閱轉業(yè)前部隊有關鑒定進行考核，一般當年應定為稱職等次；

（五）借調的人員，借調時間超過半年的由借調單位進行考核，結果反饋給原單位（評為優(yōu)秀的，占借調單位的指標）；不足半年的由原單位進行考核，借調期間的情況由借調單位提供。

五、工作人員不參加考核或參加考核不定等次的，本考核不計算為按考核結果晉升級別和級別工資檔次的考核年限。

六、對無正當理由不參加考核的人員，經(jīng)教育后仍然拒絕參加的，直接確定其考核結果為不稱職等次。