第一篇：2010年村兩委干部考核辦法

十發〔2010〕號

十字鎮村“兩委”班子和干部考核辦法

各村黨（總）支

為進一步樹立和落實科學發展觀，進一步落實《中共全椒縣委、全椒縣人民政府關于推進“雙強”村干部隊伍建設的實施意見》和《全椒縣村干部“三位一體”激勵保障機制實施辦法（試行）》兩個文件精神，充分調動村干部干事創業的積極性。經黨委會研究通過如下實施方案：

一、成立考核領導小組。考核領導小組組長由黨委書記彭守江擔任，班子成員任副組長，組織、人事、紀檢等部門抽調相關人員參加。考核組： 郭友莉施禮平王祥定唐曉偉

二、考核的原則和內容。

1、考核原則：考核必須堅持客觀公正，民主公開的原則，實行領導和群眾相結合、平時和年終相結合、工作時間內和工作時間外的表現相結合。所有參與人員必須本著負責任的態度，不得弄虛作假。

2、考核內容：

（1）班子考核內容：團結狀況、完成任務情況、履行職責情況、規范管理情況、自身建設情況等；

（2）干部考核內容：德（政治態度、思想品格、群眾觀念）、能（政策水平、組織協調、業務和創新能力、依法辦事、心理素質）、勤（精神狀態、工作作風、團結協作）、績（履行職責成效、解決復雜問題、基礎工作）、廉（廉潔自律、權力行使、生活作風及對親屬管理方面）。

三、考核程序。首先考核對象要做好年度工作總結（班子和個人），其次由鎮黨委下派考核組統一考核，綜合量化考核評比。

1、考核時間：2011年1月中旬。

2、召開測評考核會議，部分黨員代表、黨小組長代表、村民議事代表、各級人大黨員大會代表等共計30人。

3、村黨總支書記代表村班子作班子年度述職報告，村班子成員作個人述職報告（報告內容要求語言簡練且務實）。

4、進行測評。

5、個別談話：各類代表共計5人，全體村“兩委”干部。

6、村書記、主任給一般干部打分。

7、鎮分管負責人為各村所從事未列入千分制考核范圍工作的村干部打分（例如文書等）。

8、考核組考核后寫出村班子和每名村干部的考核報告，并由考核組在黨委會上匯報考核結果。

9、鎮黨政負責人給村書記、主任打分。

四、不同類型村干部綜合得分計算方法。

1、村書記、主任綜合得分計算方法：

綜合得分=本村千分制考核綜合得分÷10×50%+黨政負責人打分平均分×50%。

2、所分管的工作納入千分制考核范圍的一般干部得分計算法：

綜合得分=千分制考核時部門得分×50%+村書記、主任打分平均分×50%。若所分管的工作在兩項以上，取各部門得分的平均分，分管工作在3項以上的，綜合得分加2分。

3、所分管的工作未納入千分制考核范圍的一般干部得分計算方法（例如文書、民兵營長等）

綜合得分=（本村千分制考核綜合得分÷10+分管負責人打分×50%+村書記主任打分平均分）/3，文書在綜合得分上加2分；

4、在2008年村“兩委”換屆時，經黨委會研究確定享受村書記、主任工資待遇的4名村副職干部（陳淺村張仁田、界首村王業銀、十字村胡正艮、王郢村陳玉明）根據實際得分計算工資，由村級經濟補足差額部分，規定每人補助2700元。

六、考核組時間安排。2011年1月中旬，每村半天。

考核時間若遇特殊情況將另行通知。

中共十字鎮委員會

2010年12月20日 報：中共全椒縣委組織部

第二篇：村兩委干部崗位責任制

一、黨支部書記職責

1、負責村黨支部全面工作，重點抓好貫徹執行黨的路線、方針、政策；組織黨員、干部學習黨的知識，學習黨紀國法；向群眾宣傳政策，引導農民奔康致富。

2、主持各種會議。每月至少開一次支委會，每季度開一次黨員會議，抓好民主評議黨員工作，完成上級黨委交辦的黨務工作。

3、帶頭遵守各項規章制度，遵紀守法，勤政廉政，做團結、公正廉明的模范。

4、開拓思維，協調各方，帶頭勤勞致富，積極為實現“五個好”目標探索道路。

5、開展各項“爭先創優”活動，樹立文明形象、典型，引領農民走上現代文明道路。

二、村委會正、副主任職責

1、積極配合、協助支書抓好貫徹黨路線、方針、政策，負責任地完成上級交辦的各項任務。

2、全面負責村委會的行政事務和想方設法發展村級集體經濟，主持、實施經濟發展計劃。

3、主持落實各項經濟指標，組織和帶領村干部搞好各項中心工作，安排好各項任務到村、到戶，達到指導性要求。

4、廉潔自律，依章守法使用“兩筆會簽”審批權。

5、帶頭搞好團結，尊重上、下級領導，尊重同事，協調聯動各方人士，支持村委會工作。

6、村委會副主任積極協助主任做好上述各項工作。

三、治保委員職責

1、主責行政區內的治安管理，負責治保會、安全文明小組的日常工作，組織、管理治安隊，搞好治安防范，警惕外來陌生人的行蹤。

2、調解各種民事糾紛，依法化解人民內部矛盾，抓好各種苗頭的監控，及時向有關部門匯報情況。

3、注意調查研究，多走訪各村小組，了解社會治安情況，跟蹤幫教“兩勞”放回人員，力爭不發生刑案和治安案。

4、搞好群防群治工作，多向群眾宣傳法律、法規知識，創建良好的社會治安環境。

四、民兵委員職責

1、抓好民兵“三落實”工作，帶領民兵協助維持一方平安，參加處理各種突發事情。

2、搞好民兵自身建設，發揮民兵的突擊隊作用，帶頭勤勞致富。

3、抓好預備役青年的檔案管理，組織、動員青年積極應征，完成各年征兵任務。

4、抓好退伍軍人的安置和管理工作，發揮退伍軍人的作用，在兩個文明建設中再立新功。

五、婦女委員職責

1、組織婦女學習政策和有關法律、法規，提高婦女的自尊、自愛、自強意識，維護婦女、兒童的合法權益。

2、發揮“半邊天”作用，引導婦女探索各種勤勞致富道路；組織婦女成立“禁毒會”、“調解小組”等群眾團體，為確保社會治安秩序良好作貢獻。

3、積極協助做好計劃生育工作，管理計生對象檔案，安排生育指標督促計生對象落實計生措施。

六、團支部書記職責

1、組織青年開展多種有益身心健康的活動，加強學習，多作引導，使青年安心農村。

2、積極培養青年成為接班人，向黨組織輸送合格的入黨對象。

3、搞好自身的思想建設，為青年樹立良好形象，增強凝聚力，按時收繳團費。

4、組織團章學習小組和評選青年標兵，引領青年好學上進，為實現共青團的最高理想服務。

七、文書、會計職責

1、做好領導的參謀，及時反映財務工作問題，提供可靠真實的數據給領導決策。

2、記好財務收支帳，保證日清月結。

3、依法抓好村財務核算，健全各種檔案資料，負責保管村的各類檔案。

4、配合村務公開監督小組，主動提供審計資料，保管好收支帳單、票證等。

5、負責轄區內的戶口管理和上級各種表冊，按時完成上級交辦的各種書面材料。

八、出納員職責

1、負責現金收支管理，為人民掌好理財權。

2、執行財務制度，拒絕不合理的開支。

3、記好現金日記帳，保證帳物、帳款相符。

4、主動協助領導完成其他各項任務。

第三篇：村兩委干部培訓

石埠經濟發展區

農村村兩委干部培訓方案

根據市委組織部關于開展農村干部“作風建設集中月”活動有關要求，進一步提高農村基層干部素質，切實做好村干部教育培訓工作，結合石埠經濟發展區的實際，特制定本規劃。

一、指導思想

農村村兩委干部培訓工作堅持以科學發展觀重要思想為指導，緊密結合發展區村兩委干部隊伍的思想工作實際，推動村兩委干部深入學習理論，提高政治素質，端正思想作風，強化宗旨意識，進一步提高工作能力和工作水平，為推進石埠經濟發展區農村改革和新農村建設提供堅強的組織保證。

二、基本原則

一是堅持把理論學習貫穿于活動始終的原則。要用足夠的精力

抓好理論學習，深入學習十七大、十七屆四中、五中全會精神，上級有關文件精神。防止和克服形式主義，務求學有所得，學有所悟。大力弘揚理論聯系實際的學風，把學習理論、武裝頭腦同整頓思想、增強素質、改進作風、提高效率結合起來。二是堅持自我教育，群眾幫教和組織整頓相結合的原則。在自我教育提高的基礎上，廣泛聽取群眾的意見，幫助村干部在思想作風上改進提高。三是堅持從實際出發，解決突出問題原則。村干部根據自身思想情況，本著實事求是、注重實效的原則，針對自身存在的問題，認真研究措施加以解決。第四，堅持整頓與推動其他各項工作相結合的原則。整頓活動要與學習先進典型、弘揚艱苦創業精神緊密結合起來，學習理論轉變作風，提高工作效率，推動工作落實相結合三、總體目標

通過整頓，使全體村兩委干部踐行科學發展觀重要思想的宗旨

觀念和執政為民的自覺性明顯增強；思想作風、工作作風、生活作風、學風有明顯改進；工作能力、工作水平、工作效率有明顯提高；村干部自身存在的問題得到解決，違規違紀問題得到嚴肅處理；勤政為民、廉潔奉公、扎實工作的評估機制基本建立；勤奮學習、與時俱進，深入實際、聯系群眾，真抓實干、開拓創新的良好風氣成為干部隊伍的主流。

三、培訓方式方法

這次整頓活動從8月開始至11月結束，培訓分為三個階段進行：

集中學習階段（8月20日-9月20日）。認真學習黨的十七大

和十七屆四中、五中全會精神、中共中央《關于加強和改進黨的作風建設的決定》、學習《廉政準則》、學習《中共中央關于加強和改進黨的作風建設的決定》、學習《農村基層干部廉潔履行職責若干規定（試行）》、學習《黨章》、學習毛澤東、鄧小平、江澤民、胡錦濤關于作風建設的重要論述以及省市領導的重要講話精神，等內容。這個階段發展區將組織村“兩委”成員分期分批集中培訓，時間累計不少于3天；9月份、10月份、11月份各安排一期村會計培訓班，由市經管局組織培訓，時間不少于5天。要通過以會代訓、座談交流、分片學習等形式，組織其他村干部小規模分散培訓；適時組織村干部跨村、跨鎮、跨地區參觀考察、學習取經。

整改提高階段（9月20日-10月20日）。通過學習認真查找

自身不足，對照目標和要求，認真分析研究，落實工作責任，完善相關制度，提出整改措施，鞏固整頓成果，努力把干部思想作風建設推向一個新階段。每個村干部要嚴肅認真對待查擺出的問題，立足教育，著眼治本，著力從提高思想覺悟，轉變工作作風，強化制度建設，落實整改措施入手，進一步增強民主意識，提高服務質量和管理水平。

檢查驗收階段（10月20日— 11月20日）。以轉變干部作風，落實各項工作，促進村級社會事業全面發展為依據，確保按時按要求完成全年各項工作任務為目的。

四、保證措施

（一）加強組織領導。站在踐行“三個代表”重要思想，加強

和鞏固黨在農村的執政的組織基礎的高度，充分認識加強農村村兩委干部培訓的重要性和緊迫性，將培訓工作切實納入日程，擺上位置，抓在手上。

（二）嚴格管理制度。要進一步加強對農村村兩委干部培訓工

作的管理，建立干部培訓檔案，進一步完善干部參加培訓的考勤制度，把參加培訓的表現情況作為考核農村村兩委干部的一項重要內容。

（三）落實培訓經費。發展區財政安排一定的專項經費，保證

農村村兩委干部培訓工作的順利開展。培訓中堅決防止亂攤派，不允許增加農民負擔。

石埠經濟發展區黨工委

2010年2月29日

主題詞：村兩委干部培訓發：副科級領導干部。各黨支部。存檔。

第四篇：村兩委干部考核制度

云頂村“兩委”干部績效考核制度

為進一步加強對村干部監督管理，充分調動村干部工作積極性，切實轉變工作作風，全面提高工作質量和工作效率，特制定本績效考核辦法，并把考核結果作為發放村干部績效工資的依據。

一、考核對象：村黨總支書記、村委會主任、村文書、村督察員、各社社長。

二、考核時間：每年年終。

三、考核內容：

考核采用“百分”制，考核內容包括遵紀守法、履行職責、廉潔奉公三個方面。

1、遵紀守法（30分）。遵守法律法規，認真貫徹落實黨在農村的方針政策，積極參加班子組織生活、工作決策，干工作辦事公道正派，嚴禁參加非法組織活動，在群眾中形象良好。個人行為受到黨紀政紀處分的，每一次扣20分；個人違紀行為受到鄉以上通報批評的，每次扣5分；不執行班子決議，每宗扣5分。

2、履行職責（50分）。按職責要求努力完成工作任務，不斷提高工作質量和效率。全年所承擔的工作任務未完成的，每項扣5分；因工作失誤或方法不當，引起村民不滿或村民糾紛的，每次扣5分；不認真履行工作職責，敷衍應付，工作受到上級通報批評的，每項扣5分；在參與中心工作、處臵突發性事件工作中，工作不到位、責任不落實、不聽從指揮、影響工作造成嚴重后果的，扣10分；不服從黨委、政府工作安排的一次扣10分；不服從掛村領導工作安排的，導致工作滯后一次扣3分。因辦事拖拉，造成群眾上訪的一起扣10分；未按要求時限上報各類材料的每發生一次扣5分。未按時參加鄉村會議的每次扣3分。

3、廉潔奉公（20分）。自覺執行廉潔自律各項規定，積極為村民排憂解難，辦好事實事。認定有不廉潔行為的，每次扣10分；在民政、扶貧、救災救濟等資金安排上有優親厚友的，經查實一起扣10分。加分項目：

個人受到表彰獎勵。獲鄉表彰加2分；獲縣級表彰加3分；獲市級表彰加5；獲省級表彰加10分；獲國家級表彰加15分。同一類型的表彰事項，取最高加分。參加縣級經驗交流的加5分。

四、村干部績效考核結果的評定 村干部的績效考核得分，由村干部考核得分+加分兩部分組成。

村干部的績效考核結果分為“優秀、稱職、基本稱職、不稱職”四個等次，根據村干部的績效考核得分，對應確定考核結果：95分以上為優秀，80分-94分為稱職，60分-84分為基本稱職，59分以下為不稱職。

四、考核方法 鄉成立村干部績效考核工作領導小組及其辦公室，負責績效考核工作的組織、協調、考核。

1、測評。通過召開黨員、村民代表及部分人大代表、政協委員參加的大會，對村“兩委”班子、村干部進行測評打分，測評表根據考核內容設計。在參加測評的人員中，黨員人數不得少于應到會黨員人數的60%，村民小組代表不少于10人，參加測評的總人數不少于30人。測評工作由考核組主持。

2、考評。考核組通過訪、查、看、問等多種形式，對村“兩委”班子和村干部工作進行考核，實事求是評價，初步評出村干部的績效考核得分和考核結果等次。

3、評定。考核組的初評結果提交鄉黨委、政府確定考核結果，考核結果要在適當范圍公開，增加工作透明度，接受干部群眾的監督。

五、結果運用 績效考核結果比較全面準確地反映了村干部的工作狀況，是全方位評價村干部在這一時期工作好壞、成績大小的主要依據。

4、與村干部的評優評先掛鉤。績效考核等次評為稱職等次以上的方可評先評優；績效考核評為優秀等次的在各項評先評優中優先考慮；績效考核評為基本稱職等次以下取消評先評優資格。

5、對不認真履行職責，連續兩年被評為不稱職的村干部，應按照黨內有關規定和國家有關法律法規及時進行調整。

下兩鎮云頂村村委

第五篇：干部考核辦法

干部考核制度

根據《中華人民共和國公務員法》關于公務員考核有關規定，縣委組織部的有關要求，結合我鄉實際制定干部考核制度

一、考核范圍和對象

全鄉機關、站社所干部，非領導職務的公務員以及參照公務員法管理的事業單位工作人員。機關工勤人員參照事業單位工作人員考核的有關規定執行。

二、考核的內容

對公務員的考核，要以公務員的職位職責和所承擔的工作任務為基本依據，全面考核德、能、勤、績、廉五個方面，重點考核工作實績。德：包括政治態度、思想品質、職業道德、法制觀念和社會公德；能：包括學識水平、政策水平、業務能力和協調管理能力；勤：包括工作態度、工作作風、遵守制度和敬業精神；績：包括完成工作任務的數量、質量、效率、效益和工作中的突破創新；廉：包括奉公守法、清正廉潔、遵守紀律和艱苦奮斗。

公務員的考核在實施正常考核程序的基礎上，結合本單位實際，引入社會評價機制，重點對公務員履行職責、依法行政、服務態度、辦事效率和廉潔自律等方面的情況進行考核。

三、考核等次

考核結果分為優秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。

四、考核程序

考核工作要嚴格按照《公務員考核規定（試行）》第十三條進行。被考核公務員按照職位職責和有關要求進行總結，并在一定范圍內述職；鄉主管領導在聽取群眾和公務員本人意見的基礎上提出考核等次建議；由機關負責人或者鄉干部考核領導小組對主管領導提出的考核等次建議進行審核，對擬定為優秀等次的公務員要在本機關范圍內進行公示；確定的考核結果要以書面形式通知被考核公務員，并由公務員本人簽署意見，及時將定等并有本人簽字的《公務員考核登記表》歸入本人檔案。

五、優秀等次比例

優秀公務員所占比例以本單位實際參加考核人數為基數，本受省（部）級以上綜合性表彰或被自治區精神文明委員會授予“文明單位”（有效期內）榮譽稱號，或本被記集體二等功以上單位的優秀等次經人事部門審核批準后比例控制在20%以內；其他單位的優秀等次比例控制在15%以內。

優秀公務員等次所占比例原則上應按各職務層次分別核算。提前離崗人員不計入本單位考核優秀等次比例的基數。對擅自提高優秀等次比例的單位，考核主管部門不予審批，考核結果無效。

六、考核結果的使用

公務員考核結果是公務員職務、級別、工資調整和公務員獎勵、培訓、辭退的依據，對考核結果的使用，各單位要按照《公務員考核規定（試行）》辦理。對當年考核優秀，給予嘉獎的公務員，采取以精神獎勵為主、物質獎勵為輔的方式。

對考核被確定為基本稱職等次的公務員要進行誡勉談話，談話要有記錄。對于考核被確定為不稱職等次的公務員，要進行離崗培訓，具體培訓及培訓時間由公務員主管部門統一安排。

七、公務員考核基本稱職、不稱職等次確定標準

（一）公務員有下列情形之一的，確定為基本稱職等次：

1、政策理論和業務知識欠缺且不注重學習提高，分析解決問題的能力較弱，能基本完成本職工作，但完成數量不足，質量和效率不高或完成任務困難。工作責任心不夠強，責任差錯在2次以上并造成不良后果的；

2、工作效率低，辦事拖拉、推諉，服務態度不夠好，在日常工作中被群眾有效投訴或有關部門督查發現有違規現象2次以上的；

3、因直接責任事故造成公共財物或他人財物損失達1.5萬元以上并造成社會不良影響的;

4、上班時間經常脫崗、串門，人際關系緊張且影響工作，經查證情況屬實的；

5、無正當理由曠工連續超過5天或一年內累計超過10天的；

6、無正當理由多次遲到、早退，經批評教育仍不改正的；

7、考核民主評議或測評基本稱職、不稱職（基本滿意、不滿意）票數合計超過50%，其中，不稱職票數達到30%，或服務對象評議不滿意度在25%以上的；

8、平時記實考核被評為一般3次以上的；

9、應參加離崗培訓，而無正當理由拒絕參加或參加培訓補考不合格的；

10、其他應確定為基本稱職等次的。

（二）公務員有下列情形之一的，確定為不稱職等次：

1、思想政治素質較差，在政治是非問題上立場動搖，參加社會非法組織或非法活動的；

2、在公眾場合散布有損黨和國家聲譽、政府形象的言論，造成不良影響及嚴重后果的；

3、違反紀律煽動群眾集體上訪的；

4、在外事活動或業務工作中做出有損國家榮譽及尊嚴行為，造成不良影響的；

5、有貪污、盜竊、行賄、受賄、威脅、敲詐行為，或利用職務便利為自己及他人謀取私利的；

6、在履行公職中吃、拿、卡、要，態度惡劣，作風蠻橫，在群眾中造成不良影響的；

7、弄虛作假騙取榮譽，或虛報、謊報成績欺騙領導和群眾，經查情況屬實，造成不良影響的；

8、工作效率低，辦事拖拉、推諉，在服務承諾期內不能按時辦結承辦事項，被群眾有效投訴或有關部門督查發現有違規行為3次以上的；

9、因主觀原因完不成本職位工作任務或達不到職位（崗位）目標責任制要求的；

10、因工作責任心不強，貽誤工作或行政不作為，致使本單位成為被告且敗訴的；

11、因直接責任事故造成公共財物損失3萬元以上并造成社會不良影響的；

12、工作責任心不強，責任差錯在3次以上且造成嚴重不良后果的；

13、因打架、酗酒鬧事等嚴重違反社會公德，被有關部門處罰的；

14、參與賭博、迷信、色情等活動，被有關部門處罰的；

15、作風散漫、紀律松弛、經常遲到早退或上班時間經常辦私事，經組織2次以上誡勉談話、批評教育仍不改正的；

16、考核民主評議或測評基本稱職、不稱職（基本滿意、不滿意）票數合計超過50%，其中，不稱職票數超過30%以上的；

17、平時考核評為差在3次及以上的；

18、無正當理由曠工連續超過10天或一年內累計超過20天的；

19、不能完成本職工作任務或在工作中造成嚴重失誤的； 20、上被確定為基本稱職等次，本仍無明顯改進的；

21、其他不稱職情形的。

八、公務員考核相關事宜處理

一、有下列情況之一的人員不參加考核：

（一）非單位派出，但經單位同意外出學習超過考核半年的；

（二）當年因病、事假累計超過考核半年的；

（三）當年到齡辦理退休手續的；

（四）其他特殊情況的。

二、有下列情況之一的人員參加考核，不確定考核等次：

（一）新錄用的人員在試用期內參加考核，不確定等次，只寫評語，作為任職、定級的依據之一；

（二）涉嫌違法違紀被立案調查尚未結案的人員，參加考核，不寫評語、不確定等次。結案后，不給予處分或者給予警告處分的，從立案當年起，按規定補定考核等次，計算考核年限；

三、受處分人員的考核，按下列規定辦理：

（一）受黨內警告和行政警告處分的，參加考核，當年不得確定為優秀等次；

（二）受記過、記大過、降級、撤職處分的期間，參加考核，只寫評語，不定等次。在解除處分的當年及以后，其考核不受原處分影響；

（三）受黨內警告處分的，當年參加考核，因與職務行為有關的錯誤而受嚴重警告處分的，確定為不稱職；因其他錯誤而受黨內警告處分的，只寫評語，不定等次；

（四）受撤消黨內職務處分的，當年參加考核，確定為不稱職；第二年按其新任職務參加考核，按規定條件確定等次；

（五）受留黨察看處分的，當年參加考核，確定為不稱職；留黨察看一年處分的第二年，參加考核，只寫評語，不定等次；受留黨察看二年處分的，第二年和第三年參加考核，只寫評語，不定等次；

（六）受開除黨籍處分的，當年參加考核，確定為不稱職；第二年和第三年參加考核，只寫評語，不定等次；

（七）受黨紀處分同時又受行政處分的，按受黨紀處分情況確定其考核等次。

四、工作崗位發生變動的人員，其考核按下列規定辦理：

（一）調任或轉任的人員，由其調任或轉任的現工作單位進行考核并確定等次。其調任或轉任前的有關情況，由原單位提供；

（二）掛職鍛煉的人員不足半年的，出派出單位進行考核并確定等次，超過半年的由掛職單位進行考核并確定等次；

（三）單位派出學習、培訓的人員，由派出單位進行考核，主要根據學習、培訓表現確定等次。其學習、培訓的有關情況，由所在學習、培訓單位提供；

（四）軍隊轉業到地方的人員，由轉業所在單位參閱轉業前部隊有關鑒定進行考核，一般當年應定為稱職等次；

（五）借調的人員，借調時間超過半年的由借調單位進行考核，結果反饋給原單位（評為優秀的，占借調單位的指標）；不足半年的由原單位進行考核，借調期間的情況由借調單位提供。

五、工作人員不參加考核或參加考核不定等次的，本考核不計算為按考核結果晉升級別和級別工資檔次的考核年限。

六、對無正當理由不參加考核的人員，經教育后仍然拒絕參加的，直接確定其考核結果為不稱職等次。