第一篇：ＸＸ鎮2007年度考核辦法

根據鎮第十二次黨代會精神和確定的總體思路和目標要求，為充分調動全鎮上下干事創業的積極性與能動性，強力推動全鎮經濟社會又好又快發展，經黨委、政府研究，特制定本辦法。

一、考核指標與計分辦法

（一）大農業（100分）

1、林業（30分）。①林木病蟲害防治率達100%，成災率控制在3%以下，計10分，否則按比例扣分。②成片造林完成任務者得10分。③農田林網以200畝為一網格，完成任務加5分。④嫁接改良完成任務加5分。⑤棗標準化示范園、示范基地建設、清園三項工作完成任務者加15分。⑥綠色通道、鄉村路綠化完成任務者加5分。⑦鄉村路樹木管護措施得力，保證樹木成活率達85%以上者得10分。完成綠色小康村建設任務加5分。

2、畜牧業（10分）。確保春秋兩季防疫免疫率達100%的，得滿分。每新增一個規模養殖小區加5分。

3、水費（50分）。夏秋兩季水費征收按鎮規定時間完成任務的得50分，完不成任務的按比例扣減。與上年相比，比例每增加或降低1個百分點，加減10分。

4、水利基礎建設，以5000元為基數，自籌資金投資超過5000元，加10分；超過1萬元，加20分，以此類推。

5、落實林木權屬的村加10分。

6、農村綜合改革（10分）。國家各項惠農政策（如小麥直補、良種補貼、農機購置補貼等）落實到位，無加重農民負擔現象得10分，增加農民負擔的每起扣3分，造成重大社會影響的該項不得分。上級檢查得分高低分別給予5分、3分、1分的加分。

（二）大黨建（100分）

1、黨建及日常工作（40分）。黨建日常工作，每月調度情況良好，得滿分。每次檢查情況按檢查結果給予加減分數。凡是集體受縣委、縣政府以上表彰的，每一項加10分，受市委、市政府以上表彰的，每一項加20分，受省、市、縣以上通報批評的扣30、20、10分。

2、民主議政（40分）。①能夠每月5日召集人員開會，黨員到會人數占黨員總數的85%以上，村民代表占75%以上，得20分。②按上級要求做好記錄，資料齊全者，得20分。③迎接省、市、縣每次檢查結果良好的村，每次分別獎5分、3分、1分。

3、遠程教育（20分）。設備管理好，能正常運轉得5分;管理規范、有專職人員，有專門場所得5分;使用規范，下載達40G，符合上級要求得5分;資料齊全，記錄規范得5分。

4、三年以上未發展黨員的村扣10分。

（三）大經貿（100分）

1、招商引資（50分）。當年從鎮外引進的所有項目和無償資金，無償資金每1萬元計1分，引進項目固定資產投入達20萬元（含）以上的開始計分，每1萬元計1分，上不封頂。對引進的國家高科技技術項目（以省級以上有關部門批準文件為準），按1:1.5的比例認定引資額。

2、工業投入（40分）。由本村投資的民營企業，工業投入方面達20萬元（含）以上的，計20分，每增加1萬元加1分，上不封頂。

3、安全生產（10分）。各村在年度內無安全生產事故得滿分，年度內發生一起安全責任事故，該項不得分。

（四）、大和諧（100分）

1、解決城鄉家庭零就業（?30分）。宣傳發動，網絡健全的得4分；調查摸底，張榜公布及時完成的計6分；技能培訓有實效的計8分；充分就業，勞務輸出和就地轉移勞動力占村勞動力的90%的計12分。每增減10%得分增減4分。

2、計劃生育（50分）。①計劃生育率達100%，得25分；②女性初婚晚婚率達95%，晚育率98%，得5分；③避孕節育措施落實率100%，得5分；④流動人口辦證率、定期聯系回執率均達100%，得5分；⑤已婚育齡婦女普查普透率達100%，得5分；⑥按屬地化管理要求特殊人群統管率達100%，得5分。年終考核被縣重點管理的村和被縣重點幫扶的村該項不得分，解除重點管理的村獎20分，解除重點幫扶的村獎10分。

3、殯葬管理（20分）。倡導社會文明新風，樹立移風易俗，厚養薄葬新風尚計5分，火化率達100%的計15分，每發現一起未火化的扣5分。

4、鎮村公路建設（加分因素）。經上級交通部門驗收合格，村自行籌資，每投入1萬元加1分。

（五）、大穩定（100分）

1、信訪工作（45分）。無進京或省、市、縣上訪，無越級集體上訪，得滿分。每出現一起到京、省、市、縣上訪，分別扣10、8、5、2分，越級集體上訪加倍扣分；到鎮個體上訪每次扣2分，群訪每次扣5分，扣完45分為止。

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2、社會治安綜合治理（45分）。①建立巡邏隊伍者得10分；②綜治制度完善，組織健全，發揮作用好，有辦公室，檔案齊全、管理規范，得15分；③未出現被盜案件的村，得10分，每出現一起扣3分，扣完10分為止；④無刑事案件，無村民犯罪，無重大治安和災害事故得10分，每出現一起扣3分，扣完10分為止；⑤每出現一起重大刑事案件和災害事故，扣除該項全部得分。

3、農村財務（10分）。嚴格堅持“雙代管”制度，按時間要求到鎮報帳，按時間要求公開帳目得10分（每季度一次，共4次），經管站將不定期進行抽查，每少公開一次扣2分。如果有群眾舉報財務不公開，經查屬實的，每次加罰5分。

（六）、大開發（100分）

1、村鎮建設（加分因素）。村鎮建設每10萬元加3分。有重點工程項目的村隊，每完成投入100萬元加5分，但加分不能超過100分。

2、環境綜合整治（30分）。村容村貌整潔、協調者加15分，村內硬化、綠化、亮化符合上級規定者得10分，長效管理機制健全者計5分。

3、宅基地管理（40分）。①宅基規劃符合村莊規劃，審批程序規范，手續完善得20分，每出現一起非法宅基扣5分，扣完20分為止。②宅基地清理。完成全鎮宅基地清理任務得滿分，每出現一起違法建房的戶，扣5分，扣完20分為止。

4、村莊規劃（30分）。完成本村村莊規劃且編制健全，規劃合理，被上級部門認同得30分。完成城東許、魯北大道、西城、大覺寺等重點工程征地、拆遷者適當加10-30分。

二、考核及獎勵辦法。

年終考核采用加權平均法，以百分制計算。

（一）對辦事處的考核。本辦事處各村總分除以總村數，即為該辦事處所得分數。辦事處得分前五名者分別獎勵3000元、2500元、2000元、1500元、1000元，當年位次倒數第一，連續兩年倒數第二名的給辦事處警告，連續兩年倒數第一的戒免。

（二）對村的考核。

1、得分在前10名的村（每個辦事處排出一個村），分別獎勵村班子1000元。

2、對違反下列情況之一的情況，實行一票否決，取消該村及班子成員全年評先樹優的資格。①年度內考核信訪工作不足20分的；②特殊時期發生到省以上集體上訪的；③一年內發生3起以上越級集體上訪的；④計劃生育被縣重點管理和重點幫扶的村。

（三）對包村干部獎勵。包村脫產干部在民主議政、征收水費及其他重要工作中，到崗到位，指導性地完成黨委、政府交辦的各項任務，由包辦事處領導及辦事處推薦，每辦事處推薦2名，授予包村工作先進個人，對包村干部每人獎勵200元；其業務工作受省、市表彰的，給予一定獎勵。

對脫產干部的考核辦法另行制定。

考核必須堅持客觀公正、民主公開、注重實績，采取平時考核與定期考核相結合的辦法，每季度考核一次，半年通報，年度匯總。由鎮黨委各體系成員根據所轄工作進行考核打分，對包村干部的考核由黨建體系負責。單項分值不能出現負分。考核結果報鎮黨委會研究決定。

第二篇：鎮信訪工作考核辦法

XX鎮信訪工作考核辦法

為進一步做好我鎮信訪穩定工作，規范信訪秩序，化解信訪積案，穩控重點人頭，高效應急處置，助力XX鎮創先爭優。結合我鎮實際，經研究，特制訂本考核辦法。

一、考核對象

各村（居），鎮直各部門。

二、考核內容

每村每年交納4000元信訪保證金，每季度考核一次。全年實行“1+4”（按月考核，每季度兌現一次）與百分制相結合的考核辦法。

（一）人員穩控

1.去縣個訪登記的，一次扣保證金200元，扣績效1分；去市個訪登記的，一次扣保證金400元，扣績效2分；去省個訪登記的，一次扣保證金600元，扣績效3分；去京個訪未預警或被登記的，每項每次分別扣除保證金2000元，扣績效4分。

2.去縣集訪登記的，一次扣保證金300元，扣績效2分，參與人數20人以上的集體訪，扣除全部保證金，季度考核不得分，經研判，如因非本村（居）原因導致20人以上集訪發生的，相關村（居）在及時提供參與人員信息，積極配合鎮部署安排后，可免除責任；去市集訪登記的，一次扣保證金600元，扣績效4分；去省集訪未預警或被登記的，每項每次分別扣除保證金2000元，扣績效6分；去京集訪、非訪未預警或被登記的，發生任一項將扣除保證金4000元，扣績效10分。

（二）信息上報

各村應于每日上午8：00前和下午5：00前，在鎮信訪穩定工作群，報送本村穩定情況，每日上報信息不及時的，每次扣10元，未上報的扣20元。

（三）化解糾紛

根據《XX鎮信訪舉報事件處置流程圖》，涉及民生、個人訴求、涉法涉訴和投訴類的，由村居、片長屬地處理，相關職能部門配合調查。三人穩控小組和業務承辦人應做到，與信訪人見面了解訴求，留存照片；摸清信訪人基本情況，個人信息，家庭成員及社會面人脈關系；召開群眾代表會、黨員會討論解決措施；村兩委會議研究解決問題會議記錄。相關村居和責任單位應在30日內辦結案件，出具調查報告，同時上報信訪人基本情況，現場處理照片，村兩委會議記錄以及群眾、黨員意見。未出具、超時出具調查報告，扣200元，核查不細不實或核查材料缺失的，扣100元。

鼓勵所有鎮委鎮干積極參與信訪化解工作，對于成功化解重點信訪老戶、疑難復雜矛盾以及上級交辦的重點信訪積案的人員，經核實后，報請主要領導同意，單獨獎勵1000～5000元。

（四）應急處置

信訪人到鎮、縣、市、省、北京上訪，相關三人穩控小組在接到通知后，應在指定時間內到達現場，做好接談、穩控、勸返工作。未及時到場的，分別扣保證金100至500元。

信訪保證金被扣完后，須在10內補齊，年底剩余部分給予退還。有非訪、集訪和造成重大輿情事件的，取消全年評先評優資格，嚴格實行信訪工作“一票否決”制度，并對相關責任人進行問責追責處理。

三、考核分值

（一）信訪基礎建設（40分）

各村（居）要專門成立信訪工作穩控小組（10分）。原則上參穩人員不低于3人，在上級重大活動期間，對重點的老信訪戶參加穩控的人員不低于5人（24小時見面）。鎮分片領導、定村干部、村黨總支書記必須參加，否則不得分。

及時協調處理化解工作（20分）。平時能正常開展信訪工作，全年無1例信訪事宜的，得滿分；有1例去京訪的，扣4分；有1例去省訪的，扣3分；有1例去市訪扣2分，有1例去縣訪的，扣1分；有1例來鎮訪的（尤其是信訪人訴求合理，村遲遲未解決的）扣0.5分，扣完為止。凡有重復訪的全部納入扣分，每有1例按原扣分標準加扣0.5分。

化解老案、積案工作（10分）。各村（居）、各部門能化解老案、積案及平時信訪苗頭較高的信訪戶，簽訂化解協議書且沒有反彈，報鎮黨委政府研究確認后，即可得10分（有1例算1例，上不封頂），得分納入全年信訪考核。

（二）信息預警和應急處置工作（20分）

信息上報（10分）。已實際發生去市、去省訪，事前不掌握，信息倒流，未預警的，每起扣5分，扣完為止；已實際發生去京訪，事前未發現，未排查上報，事前未電話及時反饋給分片領導或主要領導的扣5分，扣完為止。

應急處置（10分）。到鎮集訪，責任單位要在接到通知30分鐘內派員趕到現場，做好信訪人員勸返工作。到縣集訪，責任單位要在接到通知45分鐘內派員趕到現場，做好信訪人員勸返工作。到市集訪，責任單位要在接到通知1.5小時內派員趕到現場，做好信訪人員勸返工作。到省集訪，責任單位要在接到通知4小時內派員趕到現場，做好信訪人員勸返及應急處置工作。對來鎮、去縣、去市、到省個訪或集訪，實行片長、定村干部、村黨總支書記三人負責制，三人穩控小組要全程參與接談、穩控、勸返。

發生進京訪的，在接到縣信訪局或駐京信訪工作組勸返接回通知后，相關村三人穩控小組應在12小時內趕到北京指定地點，并在5小時內將人員勸返帶離北京。發生4人及以上去京集訪，三人穩控小組應第一時間趕赴北京查找人員、進行穩控。鎮黨委政府將專題研究應急處置措施，加派人手，盡快進京穩控，勸導勸返離京。凡未在規定時間到達現場的，有一次扣3分；相關村三人穩控小組人員未按時到達現場，又不能按時勸返的，扣5分。

（三）信訪秩序（25分）

去京上訪情況。每發生1批次，扣20分。預警及時并成功勸返的，按上述標準減半扣除。

赴省上訪情況。發生赴省紀委、省信訪局上訪被登記的，個訪每批次扣3分，集體訪每批次扣5分，集體訪事項涉及多個村（居）的，分別各扣5分。預警及時并成功勸返的，按上述標準減半扣除。

到市上訪情況。發生到市上訪，每批次扣2分，集體訪每批次扣4分，集體訪事項涉及多個村（居）的，分別各扣4分。預警及時并成功勸返的，按上述標準減半扣除。

往縣上訪情況。往縣級上訪，每批次扣1分，集體訪每批次扣2分，集體訪事項涉及多個村（居）的，分別各扣2分。預警及時并成功勸返的，按上述標準減半扣除。

發生有重大影響的惡性刑事案件和個人極端事件；發生重特大公共安全事故；發生重大輿情事件；除扣除所有分值和保證金外還將嚴格實行信訪工作“一票否決”，并對相關責任人進行相應的處理。

維護信訪秩序扣分項目不設扣分上限，不夠部分從加分項目中扣除。

（四）對縣級以上部門交辦的信訪案件及時處理情況（5分）

三人穩控小組要做到“三個親自”和“五包責任制”，“三個親自”指親自研判、親自接待、親自處訪。“五包責任制”指包掌握情況、包解決困難、包思想轉化、包化解問題、包息訪息訴。在規定時間內按時化解辦結的不扣分；如超時限仍未作出明確答復、具體處理意見的扣1分，并限期辦結；如工作不力造成去信去電重復訪的，扣保證金200元，對相關責任人通報批評，并限時辦結。

（五）攻堅化解信訪積案（10分）

三人穩控小組，要采取重點約訪、專題接訪、按時下訪（周三）、及時研判會辦（周四、周五）、領導包案等方式，深入村組走訪，接待群眾、聽取訴求、化解矛盾，做到辦理規范、過程清楚、責任明確、處理到位。要堅持動態排查化解矛盾糾紛，實現矛盾就地化解、人員就地吸附，真正讓“小事不出村、大事不出鎮”成為信訪工作的常態。

四、責任追究

發生以下情形之一的，除按信訪穩定工作考核辦法扣減分值外，依據《信訪工作責任制實施辦法》、《XX省信訪工作責任制實施細則》和《XX市黨政機關及其工作人員問責暫行辦法》等相關規定，對責任單位主要負責人以及相關責任人員予以責任追究：

（一）因工作不負責任，對信訪穩定工作不夠重視，引發群體性事件或信訪事件的。

（二）矛盾排查不細不實，無預警信息發生去京訪、到縣及以上集訪或群眾性事件的。

（三）對初信初訪，未及時解決群眾合理訴求，未按要求給予答復，未有效落實會辦意見，造成群眾重復上訪的。

（四）未按規定要求進行接訪、陪訪的。

（五）因信訪穩定工作不力，被提醒督辦后仍不能及時有效整改到位的。

（六）沒有在規定時間開展應急處置工作的。

（七）發生重復去京上訪，或到縣及縣以上集訪，造成影響的。

（八）在重要敏感時期，沒有做好重點人員穩控工作，漏管失控，造成影響的。

（九）發生有影響的群眾性事件或個人極端事件的。

（十）其他符合有關規定應予以責任追究的情形。

第三篇：鎮信訪考核辦法

××鎮信訪工作考核辦法

各村委會：

為認真做好穩定工作，維護信訪人的合法權益，規范信訪秩序，理順信訪渠道，按照早排查、早處理，把問題解決在基層解決在萌芽狀態的要求，堅持屬地管理，分級負責，誰主管，誰負責的原則，把信訪工作納入各村及各單位日常工作并加以考核，結合我鎮實際，現制定鎮信訪工作考核標準：

一、考核形式：實行分值制，總分為100分。

二、考核內容

（一）信訪工作基本建設（10分）

1、村委會有信訪信息員和信訪調解員（3分）；

2、村委會有信訪登記本和處理結果（4分）;

3、有《信訪條例》等法規宣傳、意見及措施（3分）。

（二）矛盾排查工作（20分）

在本轄區內每周要對矛盾糾紛進行一次排查，并經村信訪信息員簽字后上報鎮信訪辦，并加蓋印鑒。每周一上午為固定上報日，突發事件及時上報，少報一次扣2分，遲報一次扣1分，扣完為止。

（三）糾紛處理（60分）

排查出的矛盾要及時化解處理，確保把問題解決在最基層、解決在萌芽狀態，做到小事不出莊，大事不出村。

對矛盾排查出后不處理，致使上訪人越級上訪的，按以下辦法考核：

到鎮上訪。初訪且村及時到場并帶回處理的，不扣分；經鎮信訪辦通知不能及時到場并處理的，發生一次扣1分。

到縣上訪。初訪且村積極配合，勸回上訪人，不扣分；被縣登記，村未能及時到場并處理的，扣2分。集體訪扣3分，集體重復訪扣5分。

到市上訪。初訪且村積極配合，勸回上訪人，未登記的，扣2分；已登記，村未能及時到場并處理的，扣5分；集體訪扣10分。

到省上訪。初訪且村積極配合，勸回上訪人，未登記的，扣3分；已登記，村未能及時到場并處理的，扣10分；集體訪扣15分。

進京上訪。每進京一次個訪，扣15分；每進京一次集體訪，扣30分。

非正常訪。每發生一次到鎮及以上非正常訪（阻塞交通要道，擾亂機關辦公秩序等），造成社會影響很壞的，保證金不再返還。

（四）信息報送（5分）

各村對排查了解到的信訪信息，要按照要求及時報送，明知有上訪苗頭的不制止、不解釋、不勸阻而又不及時向鎮報送的不得分，造成后果的將追究村主要責任人的責任。

（五）宣傳工作（5分）

認真開展《信訪條例》的宣傳工作，村每月召開一次研究信訪工作會議，召開一次村組信訪員會議，會議記錄要整齊規范，少一次扣1分。

三、獎勵和處罰

年初各行政村向鎮財政上繳1萬元信訪保證金，鎮政府給各村配套1萬元信訪保證金，根據上述考核標準對各村信訪工作進行量化考核，根據考核結果在年底下撥信訪保證金。本辦法由鎮信訪辦負責解釋。

第四篇：XX鎮干部考核辦法

XX鎮干部考核辦法

為了加強對干部的管理，正確反映干部的工作業績，根據《中華人民共和國公務員法》規定，結合我鎮實際情況，特制定本制度。

一、干部考核的主要內容為：履行崗位職責情況、完成工作情況、工作考勤情況等，重點對德、能、勤、績、廉、考勤等方面進行全面考核。考核實行百分計分制。

（一）德（20分）

考核標準：

1、政治表現好，4分；

2、積極要求進步有較強的事業心和責任感，3分；

3、與黨委、政府保持一致，5分；

4、服從工作安排，聽從指揮，5分；

5、講文明、講禮貌、講團結、講奉獻、講原則，3分。

（二）能（25分）

考核標準:

1、工作效率（業務水平），5分;

2、工作創新能力，5分;

3、處理突發事件能力，5分；

4、組織協調能力，5分；

5、語言、文字表達能力，5分。

（三）勤（10分）

考核標準：

1、遵守各項規章制度情況，5分；

2、工作踏實，積極肯干，能吃苦耐勞，2分；

3、積極參加業務、政治學習，與時俱進更新知識和觀念，3分。

（四）績（25分）

考核標準：

1、包村工作（包括：黨建、農村經濟、政治思想宣傳和“三個文明”建設、調解、綜治維穩、武裝、工青婦、計劃生育、農牧林業、退耕還林、扶貧、民政、教科文衛以及其他工作），保質保量完成各項具體工作任務。20分；

2、具體工作：年初有工作計劃、半年有小結、年終有總結。5分。

（五）廉（10分）

考核標準：

1、廉潔奉公，忠于職守，4分；

2、嚴格遵守公共財務管理規定，無假公濟私行為，3分；

3、艱苦奮斗，勤儉節約，無鋪張浪費行為，3分。

（六）考勤（10分）

1、遲到、早退一次扣0.5分；

2、事假累計超過7天的，每超一天扣0.5分；

3、曠工一天扣1分。

二、加分事項

1、考勤為全勤的，加3分。

2、本人具體負責的工作獲得省委、省政府表彰為一、二、三等獎或先進個人的，加5分；獲省級部門表彰為一、二、三等獎或先進個人的，加3分；

3、本人具體負責的工作獲州委、州政府表彰為一、二、三等獎或先進個人的，加3分；獲州級部門表彰為一、二、三等獎的或先進個人的，加2分；

4、本人具體負責的工作獲縣委政府表彰為一等獎或先進個人的，加2分；獲二等獎的，加1.5分；三等獎的，加1分；獲縣級部門表彰為先進單位和先進個人的，加1分。

5、本人具體負責的工作獲鎮黨委、政府的目標考核中受到表彰的，加1分。

6、同一項工作獲重復表彰獎勵的，取最高獎項獎分。

三、扣分事項

1、黨委政府安排的突擊性工作和階段性工作不按規定時間完成任務的扣1分；

2、下村工作每月不足10天的扣0.5分;

3、完成安排工作任務的質量不高的扣0.5分，被重新返工的扣1.5分。

4、接受上級檢查不合格的扣2分;

5、工作不完成任務,黨委、政府另派人去完成的扣2.5分;

6、受到鎮黨委、政府通報批評的，每次扣1分；縣級以上通報批評的，每次扣1.5分。

7、同項工作被批評、通報的，取最高批評通報分。

四、考核方式

1、考核必須堅持客觀公正、民主公開、注重實績，采取平時考核與定期考核相結合的辦法，由鎮領導班子和分管領導根據干部平時工作完成任務情況打分。單項分值不能出現負分

2、平時考核和階段考核成績占總分的40%，年終考核成績占總分的60%。

五、考核等次的確定

1、對出色完成工作，在工作態度、業務水平、業績貢獻等方面均表現突出，工作起點高，效果好，成績顯著的，考核得分在90分以上的，按考核得分名次從高到低按縣核定“優秀”名額評定“優秀”等次。考核獲得優秀等次的機關事業單位工作人員當年發放獎金800元/人，連續三年為優秀等次的發放獎金1500元/人。

2、對按時完成工作，在工作態度、業務水平、業績貢獻等方面均表現好，工作無差錯的，考核得分在80分—89分以下的，可定為“稱職”等次。

3、對勉強能夠完成工作，在工作態度、業務水平、業績貢獻等方面表現一般，無重大工作失誤的，考核得分在66分—79分的，可定為“基本稱職”等次。不能享受年終

第十三個月獎金。

4對業務水平低，不能勝任本職工作；或工作不努力，不認真履行本崗位職責，未完成工作任務；或工作中出現較大失誤，造成影響全鎮工作的，考核得分在65分以下的，可定為“不稱職”等次。不能享受年終第十三個月獎金，并作為次年待崗人員，發給基本生活費。

五、考核結果必須通知被考核人，被考核人如對考核結果有異議，可申請組織復議。

六、對評定為優秀等次的，鎮將給予精神和物質上的獎勵。對考核為基本稱職、不稱職的干部分別進行誡免談話，并強制進行學習和待崗處理。

七、鎮黨委、政府必須嚴格按以上辦法執行。鎮領導必須以身作則，模范遵守，嚴禁循私舞弊，要主動接受干部職工和群眾的監督。

八、本辦法適用于鎮機關干部的考核，鎮黨政班子成員按干部管理權限由縣委組織部考核。鎮黨委根據每位班子成員的工作學習等情況為縣委組織部提供表現評語。

中共XX鎮委員會

XX鎮人民政府

2012年1月5日

第五篇：鎮機關干部日常工作考核辦法

鎮機關干部日常工作考核辦法

鎮機關干部日常工作考核辦法

（征求意見稿）

二OO六年三月十日

第一條為促進機關效能建設，加強鎮機關干部管理，規范干部行為準則，轉變工作作風，樹立良好的干部形象，經鎮黨委、政府研究，特制訂實施鎮機關干部日常行為規范考核辦法。

第二條考核對象

：鎮機關全體干部。

第三條考核內容：

1、考勤。按鳳政［2005］16號文件相關內容執行。每日嚴格督查，按月匯總。考勤要嚴肅紀律，杜絕請他人代替簽到等弄虛作假行為，凡有人反映，一經查實，扣除兩個當事人當月全部考核獎，并由鎮黨委、政府作出行政處分。

2、會議。會議實行簽到制度，凡鎮組織，要求鎮機關干部參加的會議，干部必須按時參加并簽到。確有要事，不能準時到會，要向鎮領導請假，并主動報綜合辦做好考核記錄。無故不參加會議或請假不報的，每缺一次扣考核獎金20元。對請他人代替簽到等弄虛作假行為參考本條第一款處理。

3、下情上傳。為暢通信息渠道，做好上情下達和下情上傳工作，對鎮綜合辦布置要求上報的各種材料實行零報告制度，要求駐村及相關干部必須按時完成。凡缺報漏報一次，扣考核獎金20元。

4、綜合調度。鎮機關干部必須服從鎮黨委、政府統一安排和調度，凡鎮綜合辦統一安排工作，鎮機關干部不得以任何理由推脫和不服從安排。人員、任務下達各辦公室，由各辦公室主任負責完成。若統一安排期間，確有要事不能參加的，要向鎮領導請假，并主動報綜合辦做好考核記錄。不服從安排的、安排各辦公室人數沒到位的或請假不報的，按每人次50元扣考核獎金。涉及到各辦公室的，按平均數扣相關辦公室人員。

5、其它未盡內容一律按鎮機關干部管理辦法執行。

第四條考核獎勵：

1、考核工作由鎮綜合辦負責，考核結果每月月初報鎮領導審定。

2、月考核結果與年終考核及各項評優評先工作相掛鉤，對不遵守日常行為規范的，取消年終評優評先資格。

3、每月考核獎金為300元。

本考核辦法從2006年4月份開始執行。