第一篇：供應(yīng)科管理考核辦法

供應(yīng)科管理考核辦法

為規(guī)范我礦物資供應(yīng)管理，加強(qiáng)材料費(fèi)控制，降低消耗，確保供應(yīng)，保障礦井安全生產(chǎn)，我科將執(zhí)行以下措施︰

一、供應(yīng)科長(zhǎng)主抓供應(yīng)科各項(xiàng)工作，負(fù)責(zé)監(jiān)督、督促供應(yīng)科工作職責(zé)落實(shí)情況，確保全礦材料供應(yīng)，加強(qiáng)材料費(fèi)管理，經(jīng)常伸入生產(chǎn)一線，了解大型材料及支護(hù)材料使用情況，若因工作中監(jiān)督不到位，材料供應(yīng)不及時(shí)，扣供應(yīng)科長(zhǎng)5分。

二、供應(yīng)科副科長(zhǎng)主抓倉(cāng)庫(kù)各項(xiàng)工作，對(duì)倉(cāng)庫(kù)負(fù)全面監(jiān)督、督促管理職責(zé)，因監(jiān)督管理不到位導(dǎo)致衛(wèi)生檢查扣分的或者是倉(cāng)庫(kù)標(biāo)準(zhǔn)化檢查不合格，扣副科長(zhǎng)5分。

三、計(jì)劃員負(fù)責(zé)計(jì)劃管理工作，計(jì)劃員對(duì)計(jì)劃的嚴(yán)肅性、規(guī)范性、真實(shí)性負(fù)責(zé)，若因計(jì)劃申報(bào)不及時(shí)、計(jì)劃格式不規(guī)范或是與生產(chǎn)區(qū)隊(duì)溝通協(xié)調(diào)不到位導(dǎo)致物資未及時(shí)到的，扣計(jì)劃員5分。

四、統(tǒng)計(jì)員負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)工作，對(duì)因工作不認(rèn)真，導(dǎo)致統(tǒng)計(jì)報(bào)表數(shù)字不實(shí)事求是，有瞞報(bào)、漏報(bào)現(xiàn)象造成報(bào)表錯(cuò)誤，職能科室核算資金出錯(cuò)造成嚴(yán)重后果的，扣統(tǒng)計(jì)員5分。

五、副科級(jí)管理員分管大型材料及支護(hù)材料專業(yè)組，對(duì)井下大型材料及支護(hù)材料的現(xiàn)場(chǎng)管理，若發(fā)現(xiàn)井下大型材料及支護(hù)材料浪費(fèi)嚴(yán)重?zé)o人制止，發(fā)現(xiàn)一次扣副科級(jí)管理員5分。

六、炸藥管理員主要負(fù)責(zé)炸藥、雷管的入庫(kù)、驗(yàn)收、發(fā)放，為保障礦井安全生產(chǎn)，炸藥管理員應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行上級(jí)規(guī)定按程序發(fā)放炸藥、雷管，若發(fā)現(xiàn)不按程序發(fā)放的扣炸藥管理員10分。

七、倉(cāng)庫(kù)保管員負(fù)責(zé)保持倉(cāng)庫(kù)整體的庫(kù)容、庫(kù)貌，要做到帳、卡、物、資金四對(duì)照，若發(fā)現(xiàn)保管員帳、卡、物資金上下有出入者，扣保管員5分。

八、土產(chǎn)、塘材保管員要嚴(yán)格執(zhí)行土產(chǎn)、塘材的驗(yàn)收、入庫(kù)程序，需排方，檢尺必須按程序來(lái)，因不按程序造成損失，扣土產(chǎn)、塘材保管員5分。

九、木料場(chǎng)木工、電鋸工在加工井下使用的木材過(guò)程中要避免浪費(fèi)，在加工過(guò)程中發(fā)現(xiàn)浪費(fèi)現(xiàn)象，扣木工、電鋸工各5分。

十、大型材料、支護(hù)材料管理要及時(shí)對(duì)井下各生產(chǎn)地點(diǎn)的大型材料及支護(hù)材料進(jìn)行摸底、清查，在清查過(guò)程中有不負(fù)責(zé)任現(xiàn)象，扣大型材料及支護(hù)材料管理員5分。

第二篇：專賣(mài)科考核辦法

煙草專賣(mài)局專賣(mài)監(jiān)督管理

工作考核辦法

為樹(shù)立煙草專賣(mài)執(zhí)法隊(duì)伍的執(zhí)法形象，保證專賣(mài)人員正常履行工作職責(zé)，行使職權(quán)，增強(qiáng)專賣(mài)人員工作責(zé)任感，提高工作效率。根據(jù)《普洱市煙草專賣(mài)管理工作考核辦法》的要求，結(jié)合我縣局實(shí)際，特制定本考核辦法。

一、考核目的

實(shí)現(xiàn)專賣(mài)管理工作程序化、規(guī)范化，提高專賣(mài)管理工作水平和能力，全面提高我縣專賣(mài)監(jiān)督管理工作水平。

二、考核對(duì)象

本辦法考核對(duì)象為全縣專賣(mài)管理人員。

三、考核方式

實(shí)行逐級(jí)考核制度，即：專賣(mài)副局長(zhǎng)對(duì)專賣(mài)科長(zhǎng)工作進(jìn)行考核，專賣(mài)科科長(zhǎng)對(duì)專賣(mài)科全體人員工作進(jìn)行考核。考核結(jié)果作為每月、年終效益分配，評(píng)選先進(jìn)的依據(jù)。

四、考核內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)

（一）隊(duì)伍建設(shè)

1．加強(qiáng)對(duì)專賣(mài)隊(duì)伍的政治思想教育和黨風(fēng)廉政建設(shè)，保證專賣(mài)隊(duì)伍的純潔性。出現(xiàn)專賣(mài)人員違規(guī)、違紀(jì)，受到縣局處理的，扣發(fā)專賣(mài)科長(zhǎng)考核獎(jiǎng)勵(lì)300元。

2．專賣(mài)隊(duì)伍內(nèi)部不團(tuán)結(jié)，工作作風(fēng)不扎實(shí)、不細(xì)致、不認(rèn)真，缺乏工作責(zé)任心、使命感、危機(jī)感，工作紀(jì)律渙散，造成工作下滑和被動(dòng)的，扣發(fā)專賣(mài)科長(zhǎng)當(dāng)月考核獎(jiǎng)勵(lì)200元。

3．加強(qiáng)專賣(mài)隊(duì)伍制度化建設(shè)，建立健全各種制度和目標(biāo)量化考核辦法，完善獎(jiǎng)懲機(jī)制。制度不健全，機(jī)制不完善的，扣發(fā)專賣(mài)科長(zhǎng)考核獎(jiǎng)勵(lì)200元。

4．專賣(mài)管理人員應(yīng)積極參加上級(jí)及縣局、科室組織的學(xué)習(xí)、會(huì)議、各種集體活動(dòng)，學(xué)習(xí)培訓(xùn)要有筆記，不得無(wú)故缺席；缺席一次扣當(dāng)月考核獎(jiǎng)勵(lì)100元，遲到或早退1次扣當(dāng)月考核獎(jiǎng)勵(lì)100元，學(xué)習(xí)培訓(xùn)不做筆記扣50元。5.按時(shí)完成上級(jí)下達(dá)的學(xué)習(xí)任務(wù)，無(wú)特殊原因不能完成學(xué)習(xí)任務(wù)的(包括撰寫(xiě)學(xué)習(xí)心得)，每次扣100元。

(二)工作紀(jì)律

1.專賣(mài)人員上班時(shí)間統(tǒng)一著裝，佩戴工作證件，儀表端莊。著裝不整齊，上班時(shí)間不佩戴工作證件的，違反一次扣發(fā)當(dāng)月考核獎(jiǎng)勵(lì)50元。

2.服從管理、服從安排，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)。不服從管理、不服從工作安排，對(duì)上級(jí)交辦事項(xiàng)未在規(guī)定時(shí)間完成、答復(fù)或處理的，扣發(fā)當(dāng)月考核獎(jiǎng)勵(lì)100元。

3.專賣(mài)人員手機(jī)必須全天24小時(shí)開(kāi)機(jī)，手機(jī)故障或損壞應(yīng)及時(shí)向?qū)Ｙu(mài)科長(zhǎng)報(bào)告。無(wú)特殊原因不開(kāi)機(jī)，延誤查處辦案時(shí)機(jī)或造成損失（影響）的扣發(fā)當(dāng)月考核獎(jiǎng)勵(lì)100元；二次以上（含二次）寫(xiě)出書(shū)面檢查并扣發(fā)當(dāng)月考核獎(jiǎng)勵(lì)500元。

4.禁止公車私用，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)公車私用的，違反一次扣發(fā)當(dāng)月考核獎(jiǎng)勵(lì)300元。

5.堅(jiān)持請(qǐng)銷假制度，嚴(yán)禁上班無(wú)故遲到、早退，上班時(shí)間30分鐘以內(nèi)(含30分鐘)到達(dá)者視為遲到，提前30分鐘下班視為早退，超過(guò)30分鐘上班的以曠工半日論處。遲到或早退1次扣50元，無(wú)故曠工半天者扣發(fā)考核獎(jiǎng)勵(lì)200元。上班時(shí)間以工作為名義、借口，欺瞞領(lǐng)導(dǎo)從事其它活動(dòng)的，一經(jīng)查明，每次扣發(fā)考核獎(jiǎng)勵(lì)200元。

6.嚴(yán)禁工作時(shí)間上網(wǎng)聊天、購(gòu)物、炒股、玩電腦游戲、打撲克、打麻將，違反規(guī)定，1次扣100元。

7.不得接受管理對(duì)象吃請(qǐng)、受賄、參與賭博、涉足色情場(chǎng)所，違反一次扣發(fā)當(dāng)月考核獎(jiǎng)勵(lì)，情節(jié)嚴(yán)重的給予行政處分。

8.嚴(yán)禁侮辱、謾罵、恐嚇、誣告、威脅他人，造謠惑眾、搬弄是非，違反一次扣發(fā)考核獎(jiǎng)勵(lì)300元。

9.專賣(mài)人員離開(kāi)寧洱縣轄區(qū)必須向局領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，值班期間不得擅自離開(kāi)工作崗位，違反一次扣發(fā)考核獎(jiǎng)勵(lì)100元。10.堅(jiān)持值日制度，做好辦公環(huán)境衛(wèi)生的打掃工作，做到辦公用品擺放規(guī)范有序。值日者沒(méi)有履行職責(zé)或辦公環(huán)境衛(wèi)生差的，一次扣發(fā)當(dāng)月考核獎(jiǎng)勵(lì)50元；辦公桌不清潔，物品擺放不整齊，亂堆亂放，違反者一次扣發(fā)當(dāng)月考核獎(jiǎng)勵(lì)50元。

11.紀(jì)律松散、作風(fēng)渙散、工作推諉、不顧全大局，遇有問(wèn)題不及時(shí)匯報(bào)或越級(jí)匯報(bào)，違反一次扣發(fā)當(dāng)月考核獎(jiǎng)勵(lì)200元。(三)市場(chǎng)管理

1.片區(qū)專賣(mài)人員必須準(zhǔn)確掌握自己管理轄區(qū)經(jīng)營(yíng)戶基本情況，做到對(duì)轄區(qū)卷煙零售戶的誠(chéng)信等級(jí)、客戶等級(jí)、違法違規(guī)歷史、訂貨情況、銷售情況等了如指掌；及時(shí)了解銷售量異常變動(dòng)情況、價(jià)格情況、品牌走勢(shì)情況，分析市場(chǎng)動(dòng)態(tài)。檢查要有記錄，月終要有轄區(qū)專賣(mài)管理工作情況書(shū)面小結(jié)。對(duì)以上工作沒(méi)有開(kāi)展和落實(shí)，轄區(qū)基本情況不熟悉、情況不明、底數(shù)不清的，經(jīng)查證屬實(shí)，扣所屬片區(qū)專賣(mài)管理員考核獎(jiǎng)勵(lì)200元。

2.在上級(jí)考核檢查工作中，片區(qū)內(nèi)零售戶公開(kāi)擺賣(mài)“假、私、非”卷煙等違法行為，發(fā)現(xiàn)一次扣發(fā)該片區(qū)專賣(mài)管理員考核獎(jiǎng)勵(lì)200元。

3.嚴(yán)格《按照雙誠(chéng)信管理辦法》規(guī)定開(kāi)展經(jīng)營(yíng)戶管理工作，掌握應(yīng)用云南省煙草專賣(mài)管理信息系統(tǒng)市場(chǎng)管理子系統(tǒng)，及時(shí)上傳下載相關(guān)數(shù)據(jù)，登記錄入違規(guī)情況；以上工作沒(méi)有開(kāi)展的，扣發(fā)未完成任務(wù)專賣(mài)人員考核獎(jiǎng)勵(lì)200元。

4.片區(qū)專賣(mài)管理人員應(yīng)掌握轄區(qū)內(nèi)無(wú)證經(jīng)營(yíng)卷煙情況，對(duì)無(wú)證經(jīng)營(yíng)戶做到底數(shù)清楚，情況明白，并做好宣傳勸退和查處取締工作。當(dāng)月在轄區(qū)內(nèi)存在無(wú)煙草專賣(mài)零售許可證公開(kāi)擺賣(mài)煙草專賣(mài)品行為5戶以上的，扣發(fā)專賣(mài)人員考核獎(jiǎng)勵(lì)100元。

5.片區(qū)內(nèi)有私自變更經(jīng)營(yíng)地址、法人或轉(zhuǎn)讓、買(mǎi)賣(mài)煙草專賣(mài)零售許可證而沒(méi)有及時(shí)發(fā)現(xiàn)和查處的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣發(fā)片區(qū)專賣(mài)管理人員當(dāng)月考核獎(jiǎng)勵(lì)100元。

6.及時(shí)處理經(jīng)營(yíng)戶、消費(fèi)者的投訴及舉報(bào)。處理投訴及舉報(bào)城區(qū)15分鐘不到位，城郊20分鐘不到位的，違反一次扣發(fā)當(dāng)月考核獎(jiǎng)勵(lì)100元。

(四)證件管理

1.根據(jù)煙草專賣(mài)許可證管理辦法規(guī)定，及時(shí)做好許可證申請(qǐng)、辦理、變更、歇業(yè)、停業(yè)、年檢等工作，不按規(guī)定程序、時(shí)限辦理的，發(fā)現(xiàn)一次扣發(fā)專賣(mài)科長(zhǎng)考核獎(jiǎng)勵(lì)100元、扣發(fā)分管證件副科長(zhǎng)考核獎(jiǎng)勵(lì)200元、扣發(fā)辦事人員考核獎(jiǎng)勵(lì)300元。

2.在辦理煙草專賣(mài)零售許可證過(guò)程中，違法實(shí)施行政許可引起行政復(fù)議或行政訴訟敗訴的，依法追究相關(guān)責(zé)任人員的行政責(zé)任。

3.及時(shí)辦理收購(gòu)資格證、行政執(zhí)法資格證、檢查證等證件的申報(bào)、發(fā)放、變更、年檢、歸檔、保管工作,未按要求做好以上工作的，扣發(fā)辦證人員考核獎(jiǎng)勵(lì)100元。

4.維護(hù)和運(yùn)用好云南省煙草專賣(mài)管理信息系統(tǒng)證件管理子系統(tǒng)，及時(shí)錄入證件管理信息。發(fā)現(xiàn)系統(tǒng)數(shù)據(jù)出現(xiàn)錯(cuò)誤或錯(cuò)發(fā)煙草專賣(mài)證件的，扣發(fā)辦證人員考核獎(jiǎng)勵(lì)200元。

5.規(guī)范文明用語(yǔ)，文明熱情地接待零售戶的申請(qǐng)，耐心回答零售戶提出的疑難問(wèn)題，準(zhǔn)確解釋與煙草專賣(mài)相關(guān)的法律法規(guī)，群眾反映“門(mén)難進(jìn)、臉難看、事難辦” 或?qū)k事群眾冷淡、生硬、蠻橫的，每查實(shí)一起扣發(fā)當(dāng)事人考核獎(jiǎng)勵(lì)100元。

(五)案件辦理

1.違法事實(shí)。查辦案件應(yīng)做到主體明確、事實(shí)清楚、證據(jù)充分、定性準(zhǔn)確、程序合法。對(duì)違法主體認(rèn)定不準(zhǔn)，當(dāng)事人基本情況不清、不全，違法事實(shí)不清楚，主要證據(jù)不充分，反映案件材料內(nèi)容不一致的案件；發(fā)現(xiàn)一次扣專賣(mài)科長(zhǎng)考核獎(jiǎng)勵(lì)200元，扣發(fā)案件承辦人員300元。

2.辦理案件程序。在辦理煙草專賣(mài)行政案件中，出現(xiàn)無(wú)管轄權(quán)的案件不按規(guī)定移送，案件來(lái)源不清、立案手續(xù)不完備，未經(jīng)批準(zhǔn)使用強(qiáng)制措施，不開(kāi)據(jù)先行登記保存通知書(shū)、未按規(guī)定處理罰沒(méi)物品，詢問(wèn)筆錄無(wú)當(dāng)事人簽名（蓋章）及辦案人員少于2人簽名，抽樣檢測(cè)鑒定無(wú)現(xiàn)場(chǎng)記錄，無(wú)權(quán)威部門(mén)檢測(cè)鑒定結(jié)論，證明材料無(wú)材料提供人簽名或蓋章，無(wú)送在回證，該立案的案件而作簡(jiǎn)易程序處理的。發(fā)現(xiàn)一起扣專賣(mài)科長(zhǎng)考核獎(jiǎng)勵(lì)200元，扣發(fā)案件承辦人員300元。

3.適用法規(guī)。辦理煙草專賣(mài)行政案件引用法規(guī)條款正確。出現(xiàn)適用法規(guī)與違法事實(shí)不符，定性不準(zhǔn)，適用已失效的法規(guī)，應(yīng)適用和專項(xiàng)法規(guī)而引用普通法規(guī)，應(yīng)適用煙草專賣(mài)行政法規(guī)而引用其他行政機(jī)關(guān)法規(guī)，定性與處罰依據(jù)的法規(guī)不一致的。發(fā)現(xiàn)一起扣專賣(mài)科長(zhǎng)考核獎(jiǎng)勵(lì)200元，扣發(fā)案件承辦人員300元。

4.行政處罰執(zhí)行。行政處罰堅(jiān)持教育與處罰相結(jié)合原則。在行政處罰中出現(xiàn)罰繳不分離，處罰不在規(guī)定的幅度內(nèi)、處罰不適當(dāng)，畸重畸輕，處罰決定未全面執(zhí)行結(jié)案的。發(fā)現(xiàn)一起扣專賣(mài)科長(zhǎng)考核獎(jiǎng)勵(lì)200元，扣發(fā)案件承辦人員300元。

5.辦案時(shí)限。受理和立案的案件，在法定時(shí)限內(nèi)不履行法定程序。一般案件在1個(gè)月內(nèi)不能結(jié)案，重大復(fù)雜案件不按規(guī)定報(bào)批的，發(fā)現(xiàn)一起扣專賣(mài)科長(zhǎng)考核獎(jiǎng)勵(lì)200元，扣發(fā)案件承辦人員300元。

6.其它方面。在辦理煙草專賣(mài)行政案件中，未使用統(tǒng)一制式法律文書(shū)，用語(yǔ)不規(guī)范，案卷字跡不清楚，處理決定書(shū)有其它問(wèn)題的。發(fā)現(xiàn)一起扣專賣(mài)科長(zhǎng)考核獎(jiǎng)勵(lì)300元，扣發(fā)案件承辦人員500元。

7.臺(tái)帳、檔案管理。“六大”案件臺(tái)帳齊全、歸檔規(guī)范整齊，辦理案件一般應(yīng)當(dāng)在三個(gè)月內(nèi)結(jié)案；出現(xiàn)臺(tái)帳登記不清，不按時(shí)結(jié)案一起扣案件承辦人員500元。

(六)行政執(zhí)法

1.專賣(mài)人員從事執(zhí)法活動(dòng)必須由兩名以上(含兩名)專賣(mài)人員執(zhí)法，并向當(dāng)事人出示省級(jí)以上煙草專賣(mài)行政主管部門(mén)頒發(fā)的檢查證件，辦案過(guò)程中做到手續(xù)完備，程序合法，定性準(zhǔn)確，處理恰當(dāng)。因違反法定程序辦案引起行政復(fù)議和提起行政訴訟敗訴的，依法追究相關(guān)責(zé)任人員的行政責(zé)任。

2.執(zhí)法和履行處罰過(guò)程中不嚴(yán)肅、打鬧嬉戲或議論案情的，發(fā)現(xiàn)一次扣發(fā)當(dāng)月考核獎(jiǎng)勵(lì)300-500元，二次以上（含二次）扣發(fā)當(dāng)月考核獎(jiǎng)勵(lì)。

3.涉嫌違法物品必須交指定的專人保管，實(shí)行出入庫(kù)制度，建立出入庫(kù)臺(tái)帳。發(fā)現(xiàn)涉案物品保管混亂，臺(tái)帳不建全的，扣發(fā)主管案件副科長(zhǎng)考核獎(jiǎng)勵(lì)100元、扣發(fā)保管人員考核獎(jiǎng)勵(lì)200元，造成涉案物品丟失的保管人員還要負(fù)責(zé)賠償。

4.法律文書(shū)、辦案工具等由專人負(fù)責(zé)保管實(shí)行領(lǐng)用制度。由于保管不善遺失辦案工具由遺失人負(fù)責(zé)償還，并扣發(fā)考核獎(jiǎng)勵(lì)200元。

5.嚴(yán)格依照法定程序辦案，嚴(yán)禁以誘供、威脅等其他非法手段收集證據(jù)，嚴(yán)禁體罰、打罵、侮辱涉案人員，嚴(yán)禁徇私舞弊，以權(quán)謀私；嚴(yán)禁瞞案不報(bào)、壓案不辦或者故意拖延辦案時(shí)間。發(fā)現(xiàn)一次扣發(fā)當(dāng)事人當(dāng)月考核獎(jiǎng)勵(lì)500元，造成嚴(yán)重后果的給予行政處分。

6.嚴(yán)禁辦理關(guān)系案（證）、金錢(qián)案（證）、人情案（證），“吃、拿、卡、要”等現(xiàn)象或被卷煙經(jīng)營(yíng)戶反映執(zhí)法不文明、粗暴。經(jīng)查證屬實(shí)，違反一次扣發(fā)當(dāng)月考核獎(jiǎng)勵(lì)，造成嚴(yán)重后果要給予行政處分。

7.按照大要案上報(bào)制度及時(shí)上報(bào)案件，及時(shí)將案件錄入云南省煙草專賣(mài)管理信息系統(tǒng)案件管理子系統(tǒng)，建立健全案件臺(tái)帳。不重視，不負(fù)責(zé)任，不按規(guī)定上報(bào)、錄入案件，案件臺(tái)帳不健全的。扣發(fā)分管案件副科長(zhǎng)當(dāng)月考核獎(jiǎng)勵(lì)100元，扣發(fā)案件承辦人員考核獎(jiǎng)勵(lì)200元。

(七)內(nèi)部專賣(mài)管理監(jiān)督

1.建立完善相關(guān)的內(nèi)控制度，工作流程，對(duì)“兩煙”生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)適時(shí)進(jìn)行事前、事中、事后管理監(jiān)督，及時(shí)糾正和查處違規(guī)行為，以上工作沒(méi)有開(kāi)展的扣發(fā)分管內(nèi)管副科長(zhǎng)考核獎(jiǎng)勵(lì)300元。

2.加強(qiáng)卷煙銷售的管理監(jiān)督，杜絕賣(mài)大戶、拆單分?jǐn)偂⒋啞⒋畱簟⒓偃刖W(wǎng)銷售等卷煙體外循環(huán)行為的發(fā)生，真實(shí)反映卷煙的市場(chǎng)消費(fèi)量，保證卷煙經(jīng)營(yíng)的合法、規(guī)范、有序。有新的體外循環(huán)行為而監(jiān)管不到位的，扣發(fā)分管內(nèi)管副科長(zhǎng)考核獎(jiǎng)勵(lì)500元。

3.加強(qiáng)煙葉生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的專賣(mài)管理監(jiān)督。嚴(yán)禁出現(xiàn)超計(jì)劃、超面積、超量種植烤煙的行為，嚴(yán)禁加價(jià)收購(gòu)、價(jià)外補(bǔ)貼、打“白條”行為，內(nèi)外勾結(jié)，搞體外循環(huán)，從系統(tǒng)外收購(gòu)煙葉。由于監(jiān)管不到位出現(xiàn)以上違反烤煙“雙控”政策的,扣分管副科長(zhǎng)考核獎(jiǎng)勵(lì)500元。

4.內(nèi)部專賣(mài)管理監(jiān)督工作實(shí)行檢查制和備案制，檢查記錄無(wú)痕跡，備案材料不健全，扣發(fā)管理人員考核獎(jiǎng)勵(lì)100元。

5.及時(shí)上報(bào)內(nèi)部專賣(mài)管理監(jiān)督工作情況，做好云南省煙草專賣(mài)管理信息系統(tǒng)商業(yè)企業(yè)內(nèi)部專賣(mài)管理監(jiān)督子系統(tǒng)維護(hù)和運(yùn)用。不及時(shí)上報(bào)內(nèi)管工作情況、數(shù)據(jù)、報(bào)表的，扣發(fā)內(nèi)管工作人員當(dāng)月考核獎(jiǎng)勵(lì)200元。

(八)綜合管理

1.高度重視專賣(mài)報(bào)表、數(shù)據(jù)的報(bào)送工作，及時(shí)、準(zhǔn)確、規(guī)范報(bào)送報(bào)表、數(shù)據(jù)。報(bào)送報(bào)表、數(shù)據(jù)不及時(shí)，錯(cuò)誤的，扣發(fā)專賣(mài)科長(zhǎng)和承辦人員當(dāng)月考核獎(jiǎng)勵(lì)100元。

2.未按照要求做好 “12313”打假舉報(bào)、投訴電話的接聽(tīng)、登記、核實(shí)工作，造成工作失誤的,扣發(fā)專賣(mài)科長(zhǎng)和內(nèi)勤人員考核獎(jiǎng)勵(lì)100元。

3.內(nèi)務(wù)管理（檔案管理、財(cái)物登記保管、各種帳等）混亂，造成工作被動(dòng)滯后的，扣發(fā)專賣(mài)科長(zhǎng)、內(nèi)勤人員當(dāng)月考核獎(jiǎng)勵(lì)100元。

4.做好云南省煙草專賣(mài)管理信息系統(tǒng)綜合管理子系統(tǒng)維護(hù)和應(yīng)用。沒(méi)有及時(shí)錄入相關(guān)信息的扣專賣(mài)科長(zhǎng)考核獎(jiǎng)勵(lì)100元，扣內(nèi)勤人員考核獎(jiǎng)勵(lì)200元。

5.年初有計(jì)劃，半年、年終有工作總結(jié)，季度有情況匯總分析。計(jì)劃、總結(jié)、分析沒(méi)有健全的，扣發(fā)專賣(mài)科長(zhǎng)、副科長(zhǎng)、專賣(mài)人員考核獎(jiǎng)勵(lì)100元。

五、獎(jiǎng)勵(lì) 根據(jù)考核結(jié)果，考核獎(jiǎng)勵(lì)扣減數(shù)不再補(bǔ)發(fā)，扣發(fā)數(shù)作為工作成績(jī)突出的專賣(mài)人員獎(jiǎng)勵(lì)。

六、年終獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放

年終獎(jiǎng)勵(lì)按照專賣(mài)人員每月考核情況綜合發(fā)放，考核分為100分，專賣(mài)人員每違規(guī)一次扣1分，按照年終個(gè)人得分比例發(fā)放年終獎(jiǎng)勵(lì)。

七、本辦法自二〇一四年一月七日起執(zhí)行，原專賣(mài)管理考核辦法停止使用。

第三篇：材料管理考核辦法

材料管理考核辦法

為了進(jìn)一步加強(qiáng)材料費(fèi)用管理，完善管理制度，把生產(chǎn)管理和經(jīng)營(yíng)管理有機(jī)的結(jié)合起來(lái)，達(dá)到降低成本，增收節(jié)支，提高經(jīng)濟(jì)效益杜絕浪費(fèi)，確保公司生產(chǎn)各項(xiàng)指標(biāo)順利完成。

強(qiáng)化生產(chǎn)成本管理，降低生產(chǎn)消耗，突出現(xiàn)場(chǎng)材料細(xì)化管理，實(shí)行材料投入超量處罰體系，層層把關(guān)，責(zé)任到人，嚴(yán)格材料考核。經(jīng)研究，制定本辦法。

一、材料管理考核部門(mén)、單位責(zé)任分工

1、材料供應(yīng)管理部

材料供應(yīng)管理部是公司材料節(jié)支降耗管理工作的總牽頭部門(mén)，負(fù)責(zé)落實(shí)材料投入及浪費(fèi)責(zé)任，實(shí)施材料費(fèi)用考核，對(duì)材料使用指標(biāo)的完成情況進(jìn)行監(jiān)督。主要職責(zé)有：

（1）負(fù)責(zé)公司的材料管理工作，對(duì)公司各單位材料消耗情況進(jìn)行考核、調(diào)劑；

（2）負(fù)責(zé)公司生產(chǎn)材料供應(yīng)工作；

（3）負(fù)責(zé)公司周轉(zhuǎn)材料的使用統(tǒng)計(jì)及修復(fù)工作；

（4）定期對(duì)各生產(chǎn)單位材料使用及浪費(fèi)情況進(jìn)行檢查、監(jiān)督，對(duì)違反材料管理制度的單位或個(gè)人進(jìn)行處罰；

（5）負(fù)責(zé)各單位材料使用及浪費(fèi)考核統(tǒng)計(jì)工作，對(duì)各單位材料超出情況進(jìn)行分析處罰，并匯總上報(bào)公司。

（6）負(fù)責(zé)公司材料的質(zhì)量驗(yàn)收，注重管、供、用效益，加強(qiáng)儲(chǔ)備管理，確保生產(chǎn)所需，合理調(diào)配庫(kù)存各類物資。

2、工程質(zhì)量管理部

負(fù)責(zé)對(duì)生產(chǎn)材料對(duì)工程質(zhì)量影響的檢查監(jiān)管工作，發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)材料能影響工程質(zhì)量有權(quán)叫停、禁止施工該材料。

3、經(jīng)營(yíng)結(jié)算部

（1）負(fù)責(zé)生產(chǎn)材料消耗和管理的統(tǒng)計(jì)分析工作；（2）根據(jù)投標(biāo)預(yù)算考核生產(chǎn)材料計(jì)量考核。

4、安全設(shè)備部

負(fù)責(zé)對(duì)周轉(zhuǎn)材料及用于工地安全文明施工設(shè)施方面材料進(jìn)行監(jiān)督管理。對(duì)可能影響工程施工安全的有關(guān)材料因素，有監(jiān)督處罰權(quán)。對(duì)運(yùn)輸車輛封車不牢，裝車超高、超寬，損壞運(yùn)輸?shù)纳a(chǎn)材料或生產(chǎn)設(shè)備的，經(jīng)發(fā)現(xiàn)后將對(duì)責(zé)任單位進(jìn)行罰款處理。

二、材料審批管理

1、每筆生產(chǎn)材料計(jì)劃單由材料使用單位根據(jù)工程計(jì)劃制定材料領(lǐng)用計(jì)劃，材料計(jì)劃數(shù)額準(zhǔn)確率要求控制在上下誤差10％以內(nèi)，報(bào)材料供應(yīng)管理部審批，分管領(lǐng)導(dǎo)同意批準(zhǔn)后，方可領(lǐng)取提供使用。

2、各生產(chǎn)單位申請(qǐng)領(lǐng)用材料計(jì)劃時(shí)，應(yīng)先清查使用庫(kù)存材料及復(fù)用回收材料，確需新增材料的，要合理安排，嚴(yán)格控制材料消耗；

3、由于生產(chǎn)工藝改變或其他原因需追加材料，由使用單位根據(jù)技術(shù)要求，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)嚴(yán)格審核，現(xiàn)場(chǎng)核實(shí)，分管領(lǐng)導(dǎo)同意批準(zhǔn)后，經(jīng)經(jīng)營(yíng)結(jié)算部核對(duì)無(wú)誤，材料供應(yīng)管理部根據(jù)材料審批手續(xù)，方可供材料，追加材料及相關(guān)費(fèi)用列入該生產(chǎn)單位。

三、材料考核管理

嚴(yán)格材料審批材料考核管理要做到有舊的不用新的，能修的絕不報(bào)廢，從而將回收復(fù)用工作變成節(jié)約材料的重要手段之一。對(duì)部分資金占用量大的材料，實(shí)行工地分解、周期考核，具體考核內(nèi)容指導(dǎo)如下：

1、材料費(fèi)用超額（按各單位實(shí)際完成工程量的材料應(yīng)耗考核減實(shí)際材料消耗），材料超耗部分，使用單位承擔(dān)原值100%，結(jié)余部分按結(jié)超額50%處罰該生產(chǎn)單位。

2.經(jīng)查發(fā)現(xiàn)應(yīng)回收復(fù)用而未回收復(fù)用的，按應(yīng)回收材料原價(jià)值的200%處罰責(zé)任單位及主要負(fù)責(zé)人。

3經(jīng)查生產(chǎn)單位有庫(kù)存或已出庫(kù)未用材料，而又重復(fù)審批新領(lǐng)用投入材料的，按新投入材料原價(jià)值的100%處罰領(lǐng)用單位及領(lǐng)用單位主要負(fù)責(zé)人。

4.對(duì)能修復(fù)使用而按報(bào)廢處理的，按原價(jià)的200%處罰責(zé)任單位及責(zé)任單位主要負(fù)責(zé)人。

5．各生產(chǎn)單位按照每月匯總的方式對(duì)材料進(jìn)行細(xì)化管理，對(duì)由于特殊情況致使材料投入比原計(jì)劃增加的，要及時(shí)以書(shū)面形式匯報(bào)結(jié)算經(jīng)營(yíng)部、工程質(zhì)量管理部核實(shí)，分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)簽字，匯報(bào)單位超計(jì)劃使用申報(bào)方有效，并納入月度材料使用超支考核。生產(chǎn)單位每月將材料使用情況以書(shū)面形式上報(bào)至材管部，對(duì)弄虛作假、傳遞不真實(shí)數(shù)據(jù)的，按情節(jié)輕重，處罰傳遞單位負(fù)責(zé)人1000—5000元，并執(zhí)行責(zé)任追究制。

6、對(duì)傳遞數(shù)據(jù)不及時(shí)，延誤考核的，視情節(jié)輕重，對(duì)責(zé)任單位處罰500—1000元。

7、對(duì)因材料管理扯皮造成延誤生產(chǎn)的，由工程管理部協(xié)調(diào)解決，并對(duì)責(zé)任單位及單位負(fù)責(zé)人進(jìn)行處罰。

四、材料消耗管理

1、各生產(chǎn)單位要嚴(yán)格按工程施工工藝技術(shù)措施規(guī)定使用材料，在使用過(guò)程中要嚴(yán)格管理，保證在領(lǐng)用、保存、運(yùn)輸期間不丟失、不損壞，在使用期間不浪費(fèi)，做到精打細(xì)算，精心管理。

2、發(fā)現(xiàn)材料管理領(lǐng)用中出現(xiàn)丟失、損壞或浪費(fèi)情況時(shí)，將對(duì)負(fù)責(zé)人及使用單位按照丟失、損壞或浪費(fèi)材料原值2-5倍數(shù)額進(jìn)行罰款。

3、工地材料必須碼放整齊，蒙蓋有效，如發(fā)現(xiàn)因人為保管出現(xiàn)問(wèn)題，視情節(jié)輕重，處罰班組責(zé)任人100—500元/次，責(zé)任單位對(duì)存在問(wèn)題必須立即整改，若在同一工程施工中，發(fā)現(xiàn)兩次同一問(wèn)題時(shí)，將加倍處罰。

第四篇：材料管理考核辦法

材料管理考核辦法

目的：為進(jìn)一步加強(qiáng)材料費(fèi)用管理，完善收舊利費(fèi)、節(jié)支降耗管理制度，把生產(chǎn)管理和經(jīng)營(yíng)管理有機(jī)結(jié)合起來(lái)，達(dá)到降低成本，增收節(jié)支，提高經(jīng)濟(jì)效益的目的，促使全礦形成文明生產(chǎn)事事、時(shí)時(shí)有人管的良好氛圍，確保我礦2011年各項(xiàng)指標(biāo)順利完成。

總則：強(qiáng)化生產(chǎn)成本管理，降低生產(chǎn)消耗，突出現(xiàn)場(chǎng)材料細(xì)化管理，實(shí)行材料投入節(jié)（超）獎(jiǎng)罰體系，從礦級(jí)領(lǐng)導(dǎo)到材料管理部門(mén)（計(jì)劃科），從材料管理部門(mén)到材料管理職能部門(mén)（生產(chǎn)、機(jī)電、供應(yīng)、運(yùn)輸、通風(fēng)），從職能部門(mén)到區(qū)隊(duì)，從區(qū)隊(duì)到班組，從班組到員工，層層把關(guān)，責(zé)任到人，嚴(yán)格材料考核，真正落實(shí)獎(jiǎng)罰兌現(xiàn)。經(jīng)研究決定，制定本辦法。

一、材料管理考核部門(mén)、單位責(zé)任分工

1、計(jì)劃科：

是全礦材料節(jié)支降耗管理工作的總牽頭部門(mén)，負(fù)責(zé)落實(shí)材料投入及浪費(fèi)責(zé)任，實(shí)施材料費(fèi)用考核，對(duì)材料使用指標(biāo)的完成情況進(jìn)行監(jiān)督。主要職責(zé)有:（1）負(fù)責(zé)全礦的材料管理工作，降低新材料的投入，對(duì)全礦各單位材料消耗情況進(jìn)行考核、調(diào)劑；

（2）負(fù)責(zé)支護(hù)材料回收升井后的統(tǒng)計(jì)工作；（3）負(fù)責(zé)全礦復(fù)新材料的使用及修舊利廢計(jì)劃的考核工作；（4）負(fù)責(zé)井上、下材料管理工作，定期對(duì)井上、下材料使用及浪費(fèi)情況進(jìn)行檢查、監(jiān)督，對(duì)違反材料管理制度的單位或個(gè)人進(jìn)行處罰；

（5）負(fù)責(zé)各單位月度材料使用及浪費(fèi)考核統(tǒng)計(jì)工作，對(duì)各單位材料節(jié)超情況進(jìn)行分析處罰，并匯總上報(bào)。

2、生產(chǎn)部：負(fù)責(zé)升井材料的協(xié)調(diào)檢查監(jiān)管工作，對(duì)不能修復(fù)的材料由升井區(qū)隊(duì)分類存放至礦機(jī)電大院指定地點(diǎn)。負(fù)責(zé)物料升井后的地面存放地點(diǎn)的指定和監(jiān)管，杜絕亂丟、亂堆、不分類碼放等違背標(biāo)準(zhǔn)生產(chǎn)的現(xiàn)象發(fā)生。

3、機(jī)電科：（1）負(fù)責(zé)控制礦井所有生產(chǎn)環(huán)節(jié)的機(jī)電設(shè)備和配件的消耗和管理；（2）負(fù)責(zé)管理控制全礦的電費(fèi)；（3）負(fù)責(zé)引進(jìn)新工藝、新技術(shù)、新設(shè)備，管好、用好、保養(yǎng)好生產(chǎn)設(shè)備，對(duì)設(shè)備要搞好調(diào)劑，避免設(shè)備閑置，同時(shí)降低設(shè)備損耗，合理控制油脂、配件等消耗，嚴(yán)格交舊領(lǐng)新制度；（4）負(fù)責(zé)全礦皮帶、鋼軌使用管理，合理安排新皮帶、鋼軌的投入，特別是皮帶，嚴(yán)格新皮帶使用周期，強(qiáng)化回收復(fù)用管理;（5）負(fù)責(zé)對(duì)井下一線生產(chǎn)單位機(jī)組檢修、綜采掘進(jìn)大部件更換的管理工作；

4、供應(yīng)科：負(fù)責(zé)全礦進(jìn)購(gòu)材料的質(zhì)量驗(yàn)收，深入基層，調(diào)查研究，注重管、供、用效益，加強(qiáng)儲(chǔ)備管理，確保生產(chǎn)所需，合理調(diào)配庫(kù)存各類物資。

5、機(jī)運(yùn)隊(duì)：負(fù)責(zé)對(duì)井下各主要巷道的物料碼放、礦用車輛 的存放以及升井物料進(jìn)行監(jiān)督監(jiān)管，對(duì)升井物料車內(nèi)出現(xiàn)垃圾，升井物料混裝亂裝，封車不牢，裝車超高、超寬，將可修復(fù)利用物料丟棄至廢料堆，損壞運(yùn)輸設(shè)備、車輛的，經(jīng)發(fā)現(xiàn)后，機(jī)運(yùn)隊(duì)負(fù)責(zé)匯報(bào)調(diào)度室，由調(diào)度室對(duì)責(zé)任單位進(jìn)行罰款處理。

二、材料審批管理

1、每季度由材料使用單位根據(jù)季度任務(wù)計(jì)劃制定材料領(lǐng)用計(jì)劃，材料計(jì)劃數(shù)額準(zhǔn)確率要求控制在上下誤差20%以內(nèi)，分別報(bào)材料分管職能部門(mén)審批，分管領(lǐng)導(dǎo)同意批準(zhǔn)后，方可領(lǐng)取使用；

2、各分管部門(mén)審批領(lǐng)用材料計(jì)劃時(shí)，應(yīng)先清查使用庫(kù)存材料及復(fù)用回收材料，確需新增的，要合理安排，嚴(yán)格控制材料消耗；

3、由于生產(chǎn)工藝改變或其他因素需追加材料，由使用單位根據(jù)技術(shù)要求，經(jīng)分管部門(mén)嚴(yán)格審核，現(xiàn)場(chǎng)核實(shí)，分管礦領(lǐng)導(dǎo)同意，礦長(zhǎng)批準(zhǔn)后，報(bào)計(jì)劃科核對(duì)無(wú)誤，供應(yīng)科再根據(jù)材料審批手續(xù)，審查核對(duì)領(lǐng)用物品無(wú)誤后，方可發(fā)放材料。追加材料、費(fèi)用嚴(yán)禁改變用途，否則按超耗處罰責(zé)任單位；

三、材料考核管理

嚴(yán)格材料審批材料考核管理要做到有舊的不領(lǐng)新的，能修的絕不報(bào)廢，從而將回收復(fù)用工作變成節(jié)約材料的重要手段之一。對(duì)部分資金占用量大的材料，實(shí)行月度分解、季度考核，具體考 3 核內(nèi)容指導(dǎo)如下：

1、材料費(fèi)用超（節(jié)）額（按各單位實(shí)際完成工程量的材料應(yīng)耗考核減實(shí)際材料消耗），材料超耗部分，使用單位承擔(dān)原值100%，結(jié)余部分按結(jié)余額50%獎(jiǎng)勵(lì)區(qū)隊(duì)，單位材料員、副隊(duì)長(zhǎng)以上管理人員按獎(jiǎng)罰額的10%×工資系數(shù)兌現(xiàn)獎(jiǎng)罰。

2、經(jīng)查發(fā)現(xiàn)應(yīng)回收復(fù)用而未回收復(fù)用的，按應(yīng)回收材料原價(jià)值的200%處罰責(zé)任單位及主要負(fù)責(zé)人。

3、經(jīng)查生產(chǎn)區(qū)隊(duì)有庫(kù)存或已出庫(kù)未用的材料，而又重復(fù)審批新領(lǐng)用投入材料的，按新投入材料原價(jià)值的100%處罰領(lǐng)用單位及領(lǐng)用單位主要負(fù)責(zé)人。

4、對(duì)能修復(fù)使用而按報(bào)廢處理的，按原價(jià)值的200%處罰責(zé)任單位及責(zé)任單位主要負(fù)責(zé)人。

5、各生產(chǎn)區(qū)隊(duì)按照每日一統(tǒng)計(jì)、每周一上報(bào)、每月一匯總的方式對(duì)材料進(jìn)行細(xì)化管理，對(duì)由于地質(zhì)條件變異或施工方案調(diào)整使材料投入比原計(jì)劃增加的，要及時(shí)以書(shū)面形式匯報(bào)計(jì)劃科，經(jīng)技術(shù)科、計(jì)劃科核實(shí)，分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)簽字，匯報(bào)單位材料超計(jì)劃使用申報(bào)方有效，并納入月度材料使用節(jié)超考核。各生產(chǎn)區(qū)隊(duì)每周（月）將材料使用情況以書(shū)面形式上報(bào)至計(jì)劃科，對(duì)弄虛作假、傳遞不真實(shí)數(shù)據(jù)的，按情節(jié)輕重，處罰傳遞單位負(fù)責(zé)人1000—5000元，并執(zhí)行責(zé)任追究制。

6、對(duì)傳遞數(shù)據(jù)不及時(shí)，延誤考核的，視情節(jié)輕重，對(duì)責(zé)任單位處罰500—1000元。

7、對(duì)因材料管理扯皮造成延誤生產(chǎn)的，由生產(chǎn)部協(xié)調(diào)解決，并對(duì)責(zé)任單位及單位負(fù)責(zé)人進(jìn)行處罰。

四、材料消耗管理

1、各采掘區(qū)隊(duì)要嚴(yán)格按作業(yè)規(guī)程及技術(shù)措施中規(guī)定的材料消耗定額使用支護(hù)用品，在使用過(guò)程中要嚴(yán)格管理，保證在領(lǐng)用、保存、運(yùn)輸期間不丟失、不損壞，在使用期間不浪費(fèi)，做到精打細(xì)算，精心管理。

2、發(fā)現(xiàn)材料管理領(lǐng)用中出現(xiàn)丟失、損壞或浪費(fèi)情況時(shí)，將對(duì)負(fù)責(zé)人及使用單位按照丟失、損壞或浪費(fèi)材料原值10倍數(shù)額進(jìn)行罰款。

3、井下材料必須碼放整齊，并掛好材料牌板，支護(hù)用品不得置于水中，浮煤（矸）中，如發(fā)現(xiàn)水中有錨桿、錨索、鋼帶、鐵盤(pán)等支護(hù)材料時(shí)，視情節(jié)輕重，處罰隊(duì)組責(zé)任人100—500元/次，責(zé)任單位對(duì)存在問(wèn)題必須立即整改，若在同一巷道、同一地點(diǎn)、一個(gè)月內(nèi)發(fā)現(xiàn)兩次同一問(wèn)題時(shí)，將加倍處罰。

4、在保證安全、工程質(zhì)量及可持續(xù)發(fā)展的前提下，通過(guò)修舊利廢、回收復(fù)用，工藝改革等方法，使材料消耗降低，節(jié)約部分按材料價(jià)值的20%進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)使用單位。

5、液壓管件的管理：所有液壓管件(各種高壓管、截止閥)必須交舊領(lǐng)新，交舊領(lǐng)新率要達(dá)到90%，達(dá)不到者，以10米為 5 單位，每少交10米，扣罰領(lǐng)用區(qū)隊(duì)100元，截止閥按照每少交一個(gè)對(duì)區(qū)隊(duì)扣罰50元。

6、火工品、坑木，金屬網(wǎng)、錨桿、鐵托盤(pán)、木托盤(pán)、錨索、錨梁等支護(hù)材料的管理：消耗考核按采掘作業(yè)規(guī)程規(guī)定消耗額再加上10%的機(jī)動(dòng)損耗作為考核依據(jù)。遇地質(zhì)條件變化或施工方案調(diào)整時(shí)，由生產(chǎn)區(qū)隊(duì)根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際情況提供材料超計(jì)劃使用申報(bào)，并經(jīng)技術(shù)科、計(jì)劃科進(jìn)行核實(shí)，經(jīng)礦領(lǐng)導(dǎo)審批簽字，方可作為考核依據(jù)。

7、尼龍繩、鐵絲的管理：

① 超前支護(hù)、老巷加固等支設(shè)單體需綁防崩管的，一律使用皮帶條捆綁，嚴(yán)禁使用尼龍繩。電纜、風(fēng)水管路的吊掛嚴(yán)禁使用鐵絲，如遇特殊情況，必須使用尼龍繩、鐵絲捆綁吊掛的，使用單位要以書(shū)面形式申報(bào)計(jì)劃科、生產(chǎn)部、技術(shù)科，經(jīng)分管礦領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)簽字，方可按照書(shū)面申報(bào)操作，否則，每發(fā)現(xiàn)一處對(duì)責(zé)任單位罰款50元，責(zé)任單位主要負(fù)責(zé)人罰款50元。

② 任何單位不得在井上、下任何地點(diǎn)亂丟亂放鐵絲、尼龍繩，井下廢舊鐵絲各單位必須在各自防區(qū)內(nèi)集中放置，達(dá)到一定數(shù)量后升井交送至礦機(jī)電大院，發(fā)現(xiàn)一處鐵絲、尼龍繩亂丟亂放的（不論尼龍繩長(zhǎng)短），對(duì)責(zé)任單位主要負(fù)責(zé)人處以50元罰款。

五、回收復(fù)用、修舊利廢

1、π鋼、工字鋼、單體支柱的回收：

在采煤工作面正常推進(jìn)過(guò)程中，要求兩巷π鋼、工字鋼、單體支柱全部回收，回收前由生產(chǎn)部調(diào)度員、計(jì)劃科人員現(xiàn)場(chǎng)清點(diǎn)數(shù)量并考核，每少回收一根（棵），按照丟失材料原值對(duì)責(zé)任區(qū)隊(duì)進(jìn)行罰款處理，特殊情況無(wú)法回收時(shí)，必須提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)計(jì)劃科、生產(chǎn)部、技術(shù)科，分管礦領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，可免予處罰。

2、兩順槽支護(hù)材料的回收及獎(jiǎng)勵(lì)明細(xì)：

①錨桿回收基數(shù)2.22根/m——每多回收一根獎(jiǎng)勵(lì)5元； ②鐵托盤(pán)（100×100mm）回收基數(shù)6.6塊/m——每多回收一塊獎(jiǎng)勵(lì)3元；

③錨桿螺帽回收基數(shù)6.6個(gè)/m——每多回收一個(gè)獎(jiǎng)勵(lì)0.5元；

④木托盤(pán)回收基數(shù)2.64塊/m——每多回收一塊獎(jiǎng)勵(lì)1元； ⑤錨梁、鎖具、錨索鐵盤(pán)90%回收，（如遇特殊地質(zhì)結(jié)構(gòu)，以書(shū)面形式上報(bào)技術(shù)科，計(jì)劃科，經(jīng)現(xiàn)場(chǎng)核實(shí)，礦領(lǐng)導(dǎo)審批，方可更改回收率）；

⑥道木回收基數(shù)1.31根/m——每多回收一塊獎(jiǎng)勵(lì)10元； ⑦道釘回收基數(shù)5.52個(gè)/m——每多回收一個(gè)獎(jiǎng)勵(lì)0.2元。不按規(guī)定數(shù)量進(jìn)行回收與使用的，每少回收、使用一件按獎(jiǎng)勵(lì)單價(jià)雙倍進(jìn)行處罰，罰款總額的50%兌現(xiàn)到工區(qū)材料員以上管理人員，每月月底由生產(chǎn)部及相關(guān)部門(mén)核對(duì)回收與使用老料數(shù)量，匯總制定獎(jiǎng)勵(lì)明細(xì)，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)、主管領(lǐng)導(dǎo)簽字審批后，交人力資源科執(zhí)行。

3、安、撤面材料跟蹤管理

①、撤面結(jié)束，經(jīng)計(jì)劃科、生產(chǎn)部、安監(jiān)處、機(jī)電科驗(yàn)收后方可密閉，安、撤面時(shí)，各種螺絲、螺栓、大鏈、連接環(huán)等能夠使用扳手拆卸的，不允許使用氣焊切割，否則，發(fā)現(xiàn)一次對(duì)責(zé)任單位罰款500元，對(duì)責(zé)任單位主要負(fù)責(zé)人罰款500元。

②、在撤面過(guò)程中單體、π鋼的回收率必須達(dá)到100%，單體支柱報(bào)廢率不得超過(guò)1%，π鋼不得超過(guò)20%，單體柱損壞率不超過(guò)20%，否則超出部分按原價(jià)值賠償，特殊情況無(wú)法保證上述規(guī)定時(shí)，必須提出書(shū)面報(bào)告，經(jīng)生產(chǎn)部、技術(shù)科、計(jì)劃科現(xiàn)場(chǎng)核實(shí)，分管礦領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，可免予處罰。

③、安撤面鋪網(wǎng)上繩時(shí)，工作面不得出現(xiàn)鋪網(wǎng)上繩材料隨地丟棄的現(xiàn)象，如發(fā)現(xiàn)亂丟亂放的，每發(fā)現(xiàn)一處，對(duì)施工區(qū)隊(duì)罰款50元。

④、嚴(yán)格控制安、撤面期間各規(guī)格堵頭、U型卡子的領(lǐng)用，要按照實(shí)際需求量進(jìn)行領(lǐng)用，如安、撤期間在施工現(xiàn)場(chǎng)發(fā)現(xiàn)堵頭、U型卡子、道夾板、道釘?shù)炔牧蟻y扔亂放的，每發(fā)現(xiàn)一個(gè)對(duì)施工單位處以50元罰款。

4、生產(chǎn)設(shè)備、器具、材料的管理

1、氣割器具的領(lǐng)用：① 采、掘區(qū)隊(duì)氧氣表、乙炔表、氧氣管、乙炔管每3個(gè)月限制領(lǐng)取一套，割鋸每4個(gè)月領(lǐng)取一把；② 綜采二隊(duì)、機(jī)運(yùn)隊(duì)、維加中心每2個(gè)月限制領(lǐng)取一套，割鋸每3個(gè)月領(lǐng)取一把；③ 領(lǐng)用氣割器具時(shí)必須以舊換新，否則不給予 發(fā)放。

2、鐵锨、锨柄、大錘、錘柄、鐵鎬、鎬柄等帶柄器具的領(lǐng)用必須以舊換新，否則不給予發(fā)放，上交的報(bào)廢器具，由供應(yīng)科監(jiān)管各上交區(qū)隊(duì)送至礦機(jī)電大院歸類碼放。

3、下井水泥、速凝劑等編織袋裝物料開(kāi)袋使用時(shí)，必須拆線開(kāi)袋，不允許使用鐵锨等銳利器具破壞性開(kāi)袋，使用單位回收上交編織袋數(shù)量應(yīng)與領(lǐng)取袋數(shù)一致，否則，每破壞或少上交一個(gè)編織袋，罰款50元，編制袋由供應(yīng)科負(fù)責(zé)回收保管。

4、手拉葫蘆的管理：

① 除管路、道軌及大型不可解體的大型設(shè)備裝車下、升井外，其它下、升井設(shè)備一律嚴(yán)禁使用手拉葫蘆封車，嚴(yán)禁手拉葫蘆使用在除短時(shí)間起吊、拖運(yùn)以外的任何地點(diǎn)；

② 手拉葫蘆的領(lǐng)用必須以舊換新，交舊時(shí)，必須經(jīng)過(guò)安監(jiān)處、機(jī)電科、計(jì)劃科、生產(chǎn)部任意一部門(mén)審查是否是人為破壞造成的報(bào)廢，認(rèn)定為人為破壞的，不給予領(lǐng)發(fā)；

③ 發(fā)現(xiàn)井下現(xiàn)場(chǎng)有人為損壞或隨意丟放葫蘆的，每發(fā)現(xiàn)一次對(duì)責(zé)任單位罰款500元；

④ 對(duì)于已上交的廢舊手拉葫蘆，各生產(chǎn)區(qū)隊(duì)可申請(qǐng)修復(fù)再利用，修復(fù)后由計(jì)劃科、機(jī)電科、安監(jiān)處核實(shí)其可用性、安全性后，交供應(yīng)庫(kù)，供應(yīng)科及修復(fù)單位建立修舊利廢臺(tái)賬，修復(fù)單位出現(xiàn)報(bào)廢葫蘆時(shí)，可直接用報(bào)廢葫蘆換領(lǐng)之前修復(fù)并驗(yàn)收合格的完好葫蘆。修復(fù)廢舊葫蘆獎(jiǎng)勵(lì)辦法，每修復(fù)一臺(tái)2t葫蘆獎(jiǎng)勵(lì)50 元，修復(fù)一臺(tái)3t葫蘆獎(jiǎng)勵(lì)100元，修復(fù)一臺(tái)5t葫蘆獎(jiǎng)勵(lì)150元，該獎(jiǎng)勵(lì)劃入老料回收考核。

5、軌道的管理：

① 各隊(duì)軌道的鋪設(shè)必須按標(biāo)準(zhǔn)鋪設(shè)，如因軌道不按標(biāo)準(zhǔn)鋪設(shè)或維護(hù)不足導(dǎo)致軌道質(zhì)量差，造成運(yùn)輸設(shè)備車落道將軌道擠彎變形無(wú)法使用的，按報(bào)廢軌道原價(jià)的50%對(duì)施工隊(duì)組進(jìn)行處罰。

② 如有野蠻作業(yè)，強(qiáng)拉硬拽處理落道車輛造成軌道擠彎變形無(wú)法使用的，按報(bào)廢軌道原價(jià)的50%對(duì)施工隊(duì)組進(jìn)行處罰。

③ 各使用軌道的生產(chǎn)單位，必須加強(qiáng)軌道及扣件的領(lǐng)用、運(yùn)輸、入井等環(huán)節(jié)的管理，防止軌道及扣件流失，如發(fā)現(xiàn)軌道及扣件亂丟亂放的，視情節(jié)輕重，對(duì)責(zé)任單位及單位負(fù)責(zé)人處以100—500元罰款。

④ 軌道的復(fù)用：各生產(chǎn)區(qū)隊(duì)拆除的軌道必須按照機(jī)運(yùn)隊(duì)指定的地點(diǎn)進(jìn)行統(tǒng)一存放，并及時(shí)將回收的數(shù)量匯報(bào)計(jì)劃科，由計(jì)劃科派專人進(jìn)行驗(yàn)收，安排復(fù)用。

⑤ 道岔、彎軌、各種金屬管的復(fù)用：拆除后的彎軌、道岔、各種金屬管路由拆除單位裝車運(yùn)送至主要大巷，再由機(jī)運(yùn)隊(duì)負(fù)責(zé)升井，彎道軌升井后由拆除單位下委托，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批復(fù)簽字后，維加中心負(fù)責(zé)將彎軌修整。

6、膠帶輸送機(jī)的管理

① 機(jī)電科要全面了解掌握井下各區(qū)隊(duì)皮帶使用狀況和各區(qū)隊(duì)補(bǔ)充、更換、復(fù)用皮帶的實(shí)際情況，不定期對(duì)各區(qū)隊(duì)使用皮帶 狀況進(jìn)行檢查。每月不少于三次，并做好記錄，新投入使用的皮帶在使用周期內(nèi)損壞的，視情節(jié)輕重，對(duì)責(zé)任單位及責(zé)任單位負(fù)責(zé)人處以1000—10000元罰款；

② 各使用皮帶的區(qū)隊(duì)平時(shí)要加強(qiáng)皮帶的維護(hù)，杜絕皮帶跑偏現(xiàn)象發(fā)生，有一處跑偏磨H架的，罰款100元。皮帶底浮煤過(guò)多磨損皮帶的，每發(fā)現(xiàn)一處罰款200元；機(jī)頭、機(jī)尾有一處磨H架的，罰款200元。機(jī)尾滾筒清理不凈造成皮帶機(jī)尾堵塞的，發(fā)現(xiàn)一次罰款500元。嚴(yán)禁為防止皮帶跑偏在皮帶與緩沖架、H架、縱梁管之間插擋木板和損壞皮帶雜物的，每發(fā)現(xiàn)一處罰款1000元。

③ 對(duì)于新安裝的膠帶輸送機(jī)，應(yīng)嚴(yán)格地進(jìn)行調(diào)試，保證皮帶不跑偏后，方可運(yùn)行。在調(diào)試階段中造成皮帶損壞的，將按皮帶成本的100%處罰安裝區(qū)隊(duì)；

④ 如各區(qū)隊(duì)由于管理不善，造成皮帶的損壞，需補(bǔ)充皮帶時(shí)，須經(jīng)機(jī)電科確診、有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，做出處罰后，方可領(lǐng)用；

⑤ 皮帶機(jī)清掃器要保證完好，不變形并保持一定的壓力，確保清煤效果。嚴(yán)禁用膠帶輸送機(jī)拉運(yùn)水煤和大塊煤矸，如發(fā)現(xiàn)大量水煤，皮帶司機(jī)應(yīng)立即停止匯報(bào)調(diào)度室，對(duì)概不負(fù)責(zé)任者，處罰500—1000元。嚴(yán)禁大于400mm見(jiàn)方的矸石、煤塊上皮帶，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，對(duì)責(zé)任者處罰300元。矸石、煤塊每比規(guī)定粒徑增大100mm加罰100元;⑥ 對(duì)于錨桿、棚板、溜子刮板等損壞膠帶的雜物，各區(qū)隊(duì) 要妥善管理，嚴(yán)禁與煤一同拉出，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，每一次對(duì)責(zé)任區(qū)隊(duì)罰款1000元;⑦ 皮帶兩側(cè)嚴(yán)禁有任何雜物，發(fā)現(xiàn)一處對(duì)責(zé)任區(qū)隊(duì)罰款100元；皮帶三聯(lián)棍、直滾、H架、縱梁管必須分類碼放整齊，不得隨地丟放，每發(fā)現(xiàn)一件亂丟亂放的，對(duì)責(zé)任區(qū)隊(duì)罰款100元。

7、液壓支架的管理：

① 采煤區(qū)隊(duì)要嚴(yán)格支架操縱規(guī)范，不得野蠻操作，在支架操作中，發(fā)現(xiàn)野蠻操縱致使液壓支架損壞的，按照損壞部件原值對(duì)責(zé)任人及責(zé)任單位和單位負(fù)責(zé)人進(jìn)行罰款；

② 工作面除在用液壓支架零、部件外，不準(zhǔn)在工作面內(nèi)任何地方出現(xiàn)多余支架零、部件，每發(fā)現(xiàn)一處，對(duì)責(zé)任單位處以100元罰款；

③ 采煤工作面液壓支架零、部件必須集中整齊碼放在材料巷寬敞平整不影響運(yùn)輸?shù)牡攸c(diǎn)，不得亂丟亂放，損壞的部件必須及時(shí)升井委托維修，發(fā)現(xiàn)現(xiàn)場(chǎng)零、部件散亂，損壞部件未及時(shí)升井的，每發(fā)現(xiàn)一次，對(duì)施工單位處以100元罰款；

④ 工作面內(nèi)不得有閑置、報(bào)廢的高壓管存在，備用高壓管必須集中分類碼放至材料巷寬敞平整不影響運(yùn)輸?shù)牡攸c(diǎn)，報(bào)廢高壓管及時(shí)升井交舊領(lǐng)新，發(fā)現(xiàn)不按規(guī)定執(zhí)行的，每發(fā)現(xiàn)一次將對(duì)責(zé)任區(qū)隊(duì)處以100元罰款；

8、刮板輸送機(jī)的管理： ① 各井下使用刮板輸送機(jī)的生產(chǎn)單位，要嚴(yán)格刮板輸送機(jī)操作規(guī)范，不得野蠻操作，發(fā)現(xiàn)野蠻操縱致使刮板輸送機(jī)損壞的，按照損壞的輕重程度對(duì)責(zé)任人及責(zé)任單位和單位負(fù)責(zé)人進(jìn)行罰款；

② 井下各種刮板鏈、刮板、刮板螺栓等部件不得亂丟亂放，每發(fā)現(xiàn)一件部件亂丟亂放，對(duì)責(zé)任單位罰款100元，確需在井下留作備用的，要集中整齊碼放并掛標(biāo)示牌。

9、機(jī)電大院鐵門(mén)鑰匙由機(jī)運(yùn)隊(duì)和機(jī)電科各持一把，生產(chǎn)部參與管理，沒(méi)有生產(chǎn)部允許，不得擅自開(kāi)門(mén)，發(fā)現(xiàn)翻墻進(jìn)入機(jī)電大院的、擅自偷盜大院內(nèi)已上交廢棄器具物料的，對(duì)其罰款500元，對(duì)其單位主要負(fù)責(zé)人罰款500元。

六、升井物料的管理

1、各生產(chǎn)區(qū)隊(duì)升井的物料、設(shè)備、單體等必須按照物料的種類和完好情況根據(jù)生產(chǎn)部的安排進(jìn)行卸車并分類碼放，盤(pán)道區(qū)集中分類碼放至礦機(jī)電大院（西梁區(qū)放至材料庫(kù)處的物料堆），能修復(fù)再利用的物料嚴(yán)禁丟棄至廢料堆，否則，由機(jī)運(yùn)隊(duì)（西梁區(qū)由掘進(jìn)隊(duì)負(fù)責(zé)）找出丟棄可復(fù)用物料的責(zé)任單位，找不出責(zé)任單位責(zé)任由機(jī)運(yùn)隊(duì)（掘進(jìn)隊(duì)）承擔(dān)，處罰數(shù)額按照丟棄物料原值兌現(xiàn)。

2、需要委托維加中心維修的必須當(dāng)天及時(shí)下委托進(jìn)行維修，升井后不下委托上交的，每在礦生產(chǎn)公廣存放一天罰款100元，13 維加中心接到委托后，按照要求及時(shí)進(jìn)行維修加工，推諉扯皮不按期進(jìn)行維修加工的，每超一天對(duì)維加中心罰款200元，如耽誤生產(chǎn)，按事故進(jìn)行分析處理。

3、回收升井的木制材料，由木料升井單位及時(shí)交送供應(yīng)科木材加工廠，發(fā)現(xiàn)未及時(shí)交送的，每塊木材對(duì)責(zé)任單位罰款50元。

4、各單位需升井的物料在井下必須按照垃圾、不可修復(fù)的廢鐵器、待修配件、設(shè)備等分類集中碼放，各類物料達(dá)到一定數(shù)量后，分類裝車升井，嚴(yán)禁混裝，物料車輛升井前，要注明裝車單位、裝車時(shí)間和所裝物料名稱，之后將重車轉(zhuǎn)至機(jī)運(yùn)隊(duì)防區(qū)，由機(jī)運(yùn)隊(duì)負(fù)責(zé)轉(zhuǎn)運(yùn)升井，中途嚴(yán)禁再裝任何物料，否則對(duì)責(zé)任單位罰款1000元/次，升井后由責(zé)任單位負(fù)責(zé)卸車，并存放至指定地點(diǎn)。升井物料混裝的，機(jī)運(yùn)隊(duì)有權(quán)不給予升井，并匯報(bào)調(diào)度室，對(duì)責(zé)任單位責(zé)任進(jìn)行處罰。

5、個(gè)單位升井的廢料一律送機(jī)電大院廢鐵場(chǎng)地，凡在廢鐵場(chǎng)地發(fā)現(xiàn)可修復(fù)利用物料或設(shè)備配件亂丟亂放的，對(duì)責(zé)任單位負(fù)責(zé)人罰款1000元/次；垃圾送至垃圾場(chǎng)，在垃圾中發(fā)現(xiàn)鐵器或可用物質(zhì)的，對(duì)責(zé)任單位負(fù)責(zé)人罰款1000元/次；可維修的設(shè)備或配件升井后，經(jīng)機(jī)電科、維加中心、使用單位三方驗(yàn)收辦理交接單后，由使用單位交維加中心進(jìn)行拆檢維修，使用單位要在上交后第二天，辦理好設(shè)備維修委托書(shū)，否則，每拖后一天，對(duì)責(zé)任單位負(fù)責(zé)人罰款1000元/次。

六、其它

1、各單位要突出現(xiàn)場(chǎng)細(xì)化管理，在材料管理上做到既要抱“西瓜”，又要撿“芝麻”。在所轄材料管理責(zé)任區(qū)，要“精耕細(xì)做”，克服生產(chǎn)管理與經(jīng)營(yíng)管理不協(xié)調(diào)理念，全面實(shí)現(xiàn)精細(xì)管理，降低成本，提高效率。

2、對(duì)超耗或節(jié)約材料費(fèi)用的單位，除月度工資考核兌現(xiàn)外，還要進(jìn)行年末一次性考核兌現(xiàn)，并對(duì)材料管理中涉及人員根據(jù)材料超耗或節(jié)約情況給予獎(jiǎng)罰。

3、一切可交舊領(lǐng)新的廢舊材料，一律由供應(yīng)科接收，維加中心不能修復(fù)的，安排交舊單位將廢舊材料分類碼放至機(jī)電大院，維加中心能夠修復(fù)的，督促交舊單位及時(shí)下委托交送維加中心進(jìn)行維修。

4、各材料使用單位每月25日后控制好定額材料領(lǐng)用及下井?dāng)?shù)量，且領(lǐng)用數(shù)量不準(zhǔn)超過(guò)井下4天的正常使用量，以便更準(zhǔn)確考核各生產(chǎn)單位材料投入超（節(jié)）情況，如發(fā)現(xiàn)井下材料月末庫(kù)存超過(guò)4天正常使用量的，對(duì)材料使用單位罰款500—1000元。

5、每月10日前由計(jì)劃科傳遞各單位上月材料實(shí)際消耗費(fèi)用情況，各職能部門(mén)傳遞材料使用考核獎(jiǎng)罰情況，最終結(jié)果由計(jì)劃科匯總。

6、機(jī)電科、計(jì)劃科、生產(chǎn)部、機(jī)運(yùn)隊(duì)主要負(fù)責(zé)人，每天17:00點(diǎn)在生產(chǎn)部調(diào)度室集合，對(duì)地面生產(chǎn)公廣進(jìn)行巡查，發(fā)現(xiàn)設(shè)備、物料亂堆亂放的，文明生產(chǎn)不達(dá)標(biāo)的生產(chǎn)單位，進(jìn)行通報(bào)處罰。

七、本辦法解釋權(quán)屬于礦。

八、本辦法從2011年9月8日起執(zhí)行。

第五篇：材料管理考核辦法

材料管理考核辦法

為了加強(qiáng)我隊(duì)的材料管理，根據(jù)礦發(fā)《華亭煤礦設(shè)備及材料管理考核辦法》，特制定我隊(duì)零八年材料管理考核辦法。各班組必須嚴(yán)格執(zhí)行，樹(shù)立成本意識(shí)，在確保安全生產(chǎn)的前提下嚴(yán)管日常材料的消耗，降低材料消耗。

一、材料消耗的匯總、核算

1、材料消耗必須做到日清月結(jié)，各班組的日消耗報(bào)表由保管員匯總報(bào)送，材料員進(jìn)行核算報(bào)送隊(duì)上，做到快捷、準(zhǔn)確；月報(bào)表由材料員匯總后按時(shí)報(bào)送經(jīng)營(yíng)部；

2、材料的核算：

當(dāng)月消耗的物資，5000元以上由隊(duì)部公用品承擔(dān)，5000元以下由領(lǐng)用班組承擔(dān)，核算比例：

（1）隊(duì)部公用品 40％

（2）主井檢修班 20％

（3）主井電工班 8％

（4）副井檢修班 14％

（5）副井電工班 5％

（6）壓風(fēng)主扇班 5％

（7）井下班 8％

各班實(shí)際消耗以在庫(kù)房領(lǐng)用臺(tái)帳為基準(zhǔn)；

二、材料考核獎(jiǎng)懲辦法

1、材料計(jì)劃

（1）月度材料計(jì)劃要準(zhǔn)確，對(duì)錯(cuò)報(bào)計(jì)劃造成的積壓或損失，按其價(jià)格的5％對(duì)責(zé)任人進(jìn)行罰款，同時(shí)扣除考核分1分。

（2）材料計(jì)劃按時(shí)填報(bào)，遲送一天扣計(jì)劃班組考核0.2分。

2、材料領(lǐng)用、發(fā)放

（1）領(lǐng)料班組必須有隊(duì)長(zhǎng)簽字，若有代簽每發(fā)現(xiàn)一次扣除領(lǐng)料班組0.2分；

（2）材料計(jì)劃錯(cuò)誤，造成購(gòu)入材料型號(hào)不對(duì)口時(shí)扣計(jì)劃班組考核分1分

（3）緊急用料領(lǐng)用后，次日補(bǔ)辦手續(xù)，否則每超一日扣用料班組0.2分，累計(jì)扣分。

（4）本單位材料收發(fā)存臺(tái)帳，庫(kù)存明細(xì)帳不全或有錯(cuò)誤等每發(fā)現(xiàn)一次扣保管員，材料員考核分0.5分。

3、材料消耗

（1）各班實(shí)際材料消耗超出定額消耗時(shí)，按超出部分的30％罰款，其中主管隊(duì)長(zhǎng)占20％，班長(zhǎng)占10%,并扣除超出班組當(dāng)月績(jī)效工資分值2分；

（2）各班要落實(shí)設(shè)備管理承包責(zé)任制，對(duì)人為造成設(shè)備的損壞所消耗的材料與當(dāng)班人員的工資分配掛鉤，出現(xiàn)一次扣除當(dāng)月績(jī)效工資分值0.2分，累計(jì)扣分；維護(hù)檢修不到位或檢修質(zhì)量不合格，造成的材料浪費(fèi)與當(dāng)班維修、檢修人員工資分配掛鉤，出現(xiàn)一次扣除當(dāng)月績(jī)效工資分值0.2分，累計(jì)扣分。各班交接班時(shí)，要對(duì)設(shè)備認(rèn)真檢查，并填寫(xiě)交接班記錄，設(shè)備損壞要明確責(zé)任，以便于班組核算考核。

（3）材料消耗節(jié)約時(shí)按績(jī)效工資考核辦法執(zhí)行考核。

三、以上未盡事宜，均按《華亭煤礦設(shè)備及材料管理考核辦法》執(zhí)行。