第一篇：鐵路工務段軌道車運用管理考核評比辦法

鐵路工務段軌道車運用管理考核評比辦法 軌道車是我段完成線橋設備檢、修、養(yǎng)的主要工具，為確保軌道車運用安全，切實提高司乘人員、運搬工安全意識和業(yè)務素質(zhì)，更好地服務安全生產(chǎn)。決定在軌道車的乘務班、運搬班開展月度爭先創(chuàng)優(yōu)評比競賽活動。

一、組織領導

段成立軌道車評比考核領導小組。

組長： 安全副段長

副組長： 兩辦主任、各科科長

組員： 各科室相關管理人員

考核辦公室設在材料科聯(lián)系電話：537045206

4二、組織考核方式

每月21日—次月20日為一個考核期，由材料科、安調(diào)科、職教科組織，考評小組結(jié)合日常檢查情況對12個軌道車乘務組和3個運搬班按安全生產(chǎn)、勞動紀律、業(yè)務技能、日常管理進行綜合評定考核。

三、考核評比內(nèi)容

1．安全生產(chǎn)（50分）

否決條件：發(fā)生事故或事故危機

（1）路局下發(fā)“兩違”通知單1件扣20分；

（2）段下發(fā)“兩違”通知單1件扣10分；

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（3）班前班中飲酒1件扣10分；

（4）車上有人打牌、走棋1件扣10分；

（5）在外停留車上無人值守1件扣10分

（6）長時間停留或過夜未采取防溜措施1件扣10分；

（7）未按規(guī)定使用運記、錄音筆、GPS1次扣10分；

（8）運行揭示漏傳、誤傳、錯傳1次扣10分；

（9）學習司機違反規(guī)定操縱軌道車1次扣10分；

（10）運行時發(fā)生“機故”未及時上報或處理不力1次扣30分；

（11）封閉網(wǎng)區(qū)段發(fā)生路外傷每件/次扣5分，無封閉網(wǎng)區(qū)段發(fā)生路外傷每件/次扣10分；

（12）電氣化線路上違反軌道車使用規(guī)定1次扣5分；

（13）車輛連掛未按規(guī)定進行全列制動試驗1次扣5分；

（14）值乘中漏認信號或未“手比眼看、呼喚應答”，或車機聯(lián)控1次扣2.5分；

（15）遇道口、橋梁、隧道、曲線、路塹、施工未按規(guī)定減速或鳴笛1次扣5分；

（16）無人看守道口未一度停車1次扣5分；

（17）備品缺失1件扣1分；

（18）運送施工人員平車上無帶班職工1次扣5分；

（19）裝載貨物不牢固或偏載、超載1次扣5分；

（20）裝運棄碴、棄土未按規(guī)定清掃1次扣2.5分； — 2—

（21）卸車未按規(guī)定進行清道和限界檢查1次扣5分；

（22）因設備保養(yǎng)不到位影響施工任務1次扣5分。

2．勞動紀律（10分）

（1）遲到早退1次扣1分；

（2）值乘中漏崗1次扣5分；

（3）未經(jīng)批準擅自缺崗1次扣5分；

（4）未及時匯報任務完成情況1次扣2.5分；

（5）擅自關閉通信工具影響工作1次扣2.5分；

（6）值班值守缺崗1次扣2.5分；

（7）打架斗毆1次扣2.5分。

3．業(yè)務技能（10分）

（1）上級文件傳達學習。未傳扣10分，缺1人扣1分/人；

（2）業(yè)務學習缺1次扣5分，缺1人扣1分/人；

（3）業(yè)務考試低于80分1次扣1分，缺1人扣2分/人；

（4）軌道車、平車檢查、故障排除考試最后一名扣5分；

（5）救援起復演練最后一名扣5分。

4．日常管理（20分）

（1）工作日志填寫不規(guī)范、漏項、亂畫每項扣1分；

（2）軌道車、平車保養(yǎng)維修記錄簿未及時填寫一次扣1分；

（3）文件柜資料不全、有雜物1次扣1分；

（4）車內(nèi)有與學習無關的書刊報、酒瓶1次扣5分；

（5）車內(nèi)電線路亂拉，擺放懸掛與生產(chǎn)無關物品1次扣

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分；

（6）駕駛臺、床上、水箱上、桌面上有雜物1次扣2分；

（7）工作時間著裝不整1次扣2分；

（8）重要信息未報扣5分，晚報扣3分；

（9）安全分析會缺1次扣5分；

（10）問題庫未及時登記、上報或消記1次扣2分；

（11）修程未兌現(xiàn)每臺次扣2分；

（12）班組管理臺帳、調(diào)度命令傳遞臺帳登記不及時1次扣2分。

5．段科室考核

（1）上報資料晚報1次扣2分；

（2）交辦工作未完成1次扣2分。

四、獎懲

1．乘務組

第一名獎勵2000元，第二名獎勵1500元，第三名獎勵1000元。

乘務組評比最后一組扣800元。

2．運搬班組

第一名獎勵1500元。

運搬班組評比最后一名，第一次批評教育，連續(xù)兩次評比最后一名扣800元。

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第二篇：鐵路工務段黨員監(jiān)督崗考核評比辦法

鐵路工務段黨員監(jiān)督崗考核評比辦法 管內(nèi)各黨總支：

為了進一步深化創(chuàng)先爭優(yōu)活動，動員各級黨組織和廣大黨員樹立“融入”意識，在安全生產(chǎn)主戰(zhàn)場上建功立業(yè)、顯示作為，根據(jù)《段“黨員監(jiān)督崗”活動實施辦法》，特制定本辦法，請遵照執(zhí)行。

一、指導原則

1、堅持實際、實用、實效的原則。結(jié)合各工種實際，制定考評標準，做到粗細適宜，簡便易行。

2、堅持定性與定量相結(jié)合的原則。

3、堅持過程控制與結(jié)果考核相結(jié)合的原則。

二、黨員監(jiān)督崗職責

在每個作業(yè)單元必須指定一名責任心強的黨員為“黨員監(jiān)督崗”，佩帶袖標亮明身份，作業(yè)過程中自控帶頭不違章、他控身邊無違章，協(xié)助現(xiàn)場施工負責人做好作業(yè)監(jiān)護，制止現(xiàn)場作業(yè)人員“兩違”。其職責是：

1、積極協(xié)助工、班長或帶班人把關施工作業(yè)安全，對施工作業(yè)過程實施安全監(jiān)控；

2、牢固樹立安全責任意識，超前預想，做到早發(fā)現(xiàn)、早知道、早處理；

3、監(jiān)督施工人員遵章守紀，按程序和標準作業(yè)，及時

糾正“兩違”；

4、加強業(yè)務學習，掌握相關安全知識，帶頭落實安全措施；

5、認真履行職責，敢于大膽管理，如實向工區(qū)、車間反映安全生產(chǎn)方面的真實情況，提出合理化建議。

三、考核評比內(nèi)容

黨員監(jiān)督崗的考核內(nèi)容分為作業(yè)卡控、作用發(fā)揮、群眾評價三個方面，以勞動安全為重點，實行月度評比，季度考核。底分實行百分制，單項考核扣分，具體考核內(nèi)容及扣分標準詳見各工種“黨員監(jiān)督崗”月度考核表。

四、考核評比辦法

1、考核評比組織機構(gòu)。成立段“黨員監(jiān)督崗”考核領導小組，組長由黨委副書記、紀委書記兼任，副組長由黨群辦主任兼任，成員由黨群辦工作人員組成。負責全段季度“黨員監(jiān)督崗”考核獎勵，檢查指導車間黨總支開展“黨員監(jiān)督崗”活動。各黨總支要成立相應的活動考核小組，負責工區(qū)黨支部“黨員監(jiān)督崗”月度評比工作。

2、考核步驟

考核評選先進“黨員監(jiān)督崗”要做到“五個作用突出”：按章作業(yè)，守紀作用突出；履行職責，崗區(qū)作用突出；勤奮工作，帶頭作用突出；技術過硬，示范作用突出；監(jiān)督有效，屏障作用突出。“黨員監(jiān)督崗”的考核評比分三步進行：

⑴.自評――每月班組黨支部組織黨員自評，填寫本工種“黨員監(jiān)督崗”月度考核表報黨總支。

⑵.互評――每個季度黨總支組織黨總支委員、支部書記、職工代表進行互評，每個黨支部評選1名優(yōu)秀“黨員監(jiān)督崗”推薦人選，每季末月25日前報段黨委。工區(qū)優(yōu)秀“黨員監(jiān)督崗”推薦人選必須是連續(xù)三個月安全無不良反映，“黨員監(jiān)督崗”季度累計得分285分以上的黨員。

⑶.定評――段黨委組織評審委員會對各單位上報人選進行定評，產(chǎn)生每季段優(yōu)秀“黨員監(jiān)督崗”，通報表揚并給予獎勵50元。

五、相關要求

1、規(guī)范“黨員監(jiān)督崗”設置。按照監(jiān)督全覆蓋的要求，工區(qū)每個作業(yè)班必須設置一名“黨員監(jiān)督崗”。為便于考核，黨員監(jiān)督崗要相對固定，除特殊情況外，不能隨意更換。

2、推選好“黨員監(jiān)督崗”。各工區(qū)黨支部應根據(jù)工區(qū)實際，推選1-2名“業(yè)務精、責任心強、敢管理”的黨員擔任黨員監(jiān)督崗。每天工區(qū)黨支部書記要給當值“監(jiān)督崗”的黨員交任務、壓擔子，支持其發(fā)揮作用。

3、發(fā)揮好崗上監(jiān)督作用。“黨員監(jiān)督崗”當值人員要堅持“多走一步、多看一眼、多說一句”的工作原則，認真履行好監(jiān)督職責，帶頭遵章守紀、帶頭標準化作業(yè)，為身邊職工群眾樹立榜樣。同時，在干好自己份內(nèi)工作的同時，監(jiān)督

或督促身邊的職工群眾“不做違章事、不干違章活”。

4、抓好黨員監(jiān)督崗指導工作。車間總支委員和工區(qū)支部書記要經(jīng)常到現(xiàn)場檢查指導“黨員監(jiān)督崗”工作，聽取當值黨員的意見，了解開展活動情況，對“黨員監(jiān)督崗”提出考核意見或建議。對 “黨員監(jiān)督崗”不作為的黨員，要重點進行幫助或及時撤換。

第三篇：鐵路工務段創(chuàng)建安全屏障工程考核評比辦法

鐵路工務段創(chuàng)建 “安全屏障”工程活動考

核評比辦法 為了進一步深化創(chuàng)建“安全屏障”工程活動，動員各級黨組織和廣大黨員樹立“融入”意識，在安全生產(chǎn)主戰(zhàn)場上建功立業(yè)，顯示作為，根據(jù)段安全生產(chǎn)管理有關規(guī)定和《段創(chuàng)建“安全屏障”工程活動實施辦法（修訂）》，特制定本辦法。

一、指導原則

1、堅持實際、實用、實效的原則。結(jié)合我段實際，制定考評標準，做到粗細適宜，簡便易行。

2、堅持定性與定量相結(jié)合的原則。

3、堅持過程控制與結(jié)果考核相結(jié)合的原則。

4、堅持“三同步”原則。把創(chuàng)建“安全屏障”活動與安全生產(chǎn)同步思考、同步運作、同步考核，把“安全屏障”活動納入創(chuàng)建“五好”黨（總）支部活動考核，減少重復的工作和不必要的形式。

二、組織領導

段成立創(chuàng)建“安全屏障”工程活動考核評比領導小組。組長：黨委書記、段長

副組長：黨委副書記、紀委書記、工會主席、行政副段

長

組員：黨群辦、行辦、安調(diào)科、勞人科、線路技術科、橋梁技術科、質(zhì)檢科負責人

領導小組下設辦公室（設在黨群辦公室），辦公室主任由黨群辦主任兼任，并負責日常具體工作。

三、考核評比內(nèi)容

考核評比以成果考核為主，突出硬性指標。考核內(nèi)容以安全生產(chǎn)和創(chuàng)建“安全屏障”工程基礎工作兩個方面為主，同時參考各單位整體工作綜合反映、完成重點工作以及突擊性工作情況。安全生產(chǎn)方面由安全調(diào)度科匯總各單位月度安全生產(chǎn)考核的資料；基礎工作部分由黨群辦提供各黨支部落實創(chuàng)建“安全屏障”工程有關要求的總體情況。具體內(nèi)容參照季度考評表。

四、考核評比步驟

考核評比分為總支、支部自評，評比辦公室初評和競賽評比領導小組定評三個步驟進行。

自評。各總支于季末月25日前對照《武漢橋工段創(chuàng)建“安全屏障”工程考核評分表》，實事求是進行自評。

初評。在各支部自評的基礎上，段競賽評比辦公室通過月度安全質(zhì)量獎勵專項考核、動態(tài)檢查、查看原始資料、日常掌握的情況和段有關部門提供的考評資料以及支部書記的介紹情況進行初步評審計分。

定評。每季段召開活動競賽評比領導小組會議，對各小組的評比情況進行最后評定（加分以評委會認定標準），確定成績。其結(jié)果在橋工段網(wǎng)頁上公布。

五、計分方法

評比采取分組計分評比的辦法，基礎分為100分。評分對照計分標準分項加減分，加分不封頂，減分以單項最低分為下限，減完為止。單項與單項之間，同一事件不重復扣分。小組各支部最后得分均在80分（不含80分）以下時，該組評比只計得分，不排順位。

六、否決條件

凡出現(xiàn)下列情況之一的黨支部，取消“安全屏障”工程活動競賽評審資格，名次為競賽小組最后一名。

1、發(fā)生責任行車、設備、人身、火災一般責任事故及危機。

2、黨員、干部受黨內(nèi)警告及以上處分。

3、發(fā)生刑事案件。

4、發(fā)生嚴重路風事件。

5、發(fā)生集體越級上訪事件。

八、表彰獎勵

以季度評比得分排序為依據(jù)，取小組第一名和第二名進

行獎勵。凡獲季度評比小組獎勵名次的黨總支，段黨委發(fā)文通報表彰，并按第一名1000元，第二名500元的標準發(fā)獎金給黨總支作為黨務活動經(jīng)費，同時，獲得第一名的黨總支書記、車間主任和聯(lián)系總支的干部每人200元，獲得第二名的黨總支書記、車間主任和聯(lián)系總支的干部每人100元。對連續(xù)三個季度獲得第一名的單位，第三個季度加倍獎勵。

九、考核追究

各小組季度被評為小組內(nèi)最后一名的單位，段黨群工作辦公室進行重點幫教。對連續(xù)兩個季度得分最后一名的單位，段考評委下發(fā)《整改通知書》，責成制定整改措施，上報段黨委。全年未能獲得一次活動評比名次的車間，原則上不能評為當年的“雙文明”先進車間、思想政治工作先進單位；車間主任、總支書記不能評為“雙文明”先進個人，優(yōu)秀黨務工作者和優(yōu)秀黨員。

第四篇：鐵路工務段軌道車運記管理考核辦法

鐵路工務段軌道車運記管理考核辦法 管內(nèi)各單位：

為切實加強我段自輪運轉(zhuǎn)設備管理，強化司乘隊伍作業(yè)標準，杜絕司乘人員兩違，確保段自輪運轉(zhuǎn)設備運用安全，結(jié)合近期工務安全工作形式，特制定本考核辦法。

一、組織領導

段成立軌道車運記考核領導小組。

二、考核方式

每月21日—次月20日為一個考核期，由安調(diào)科、材料科、職教科組織，對全段25臺軌道車，中機1臺的日常監(jiān)控運記情況進行檢查分析。對司乘人員出現(xiàn)的違章操作情況，安調(diào)科將下發(fā)考核通報，由軌道車隊進行督促整改落實，并納入月度考核。

三、考核辦法紅線：（定責按段紅線管理辦法進行考核）

1、關閉LKJ-93運行監(jiān)控裝臵運行。

2、未確認地面信號進行解鎖操作。

3、機車運行速度高于監(jiān)控顯示限速的監(jiān)控放風。

違反上述問題的：初次對責任人（司機、副司機）待崗3個月，扣罰包保工長、副工長300元；連續(xù)發(fā)生兩次的對責任人（司機、副司機）就地撤職，扣罰包保工長、副工長500元；所在工班1個月有兩次以上的給予工長及相關管理人員警告處分直至撤

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職。

備注：副司機有責任和義務督促司機正確使用LKJ-93運行監(jiān)控裝臵，對司機不聽勸阻違章操作，副司機向工班匯報后可拒絕出乘。

嚴重違規(guī)事件（定責每件對責任人考核200元）

1、交路號、車站代碼、車次上下行別、客貨狀態(tài)、本補狀態(tài)設定錯誤，開車后運行一個區(qū)間或一個閉塞分區(qū)。

2、晚按壓[開車]鍵，超過一個區(qū)間或一個閉塞分區(qū)。

3、“支線”操作錯誤，造成運行經(jīng)由線路無控制模式或模式混亂。

一般違規(guī)事件（定責每件對責任人考核100元）

1、庫內(nèi)未做制動機試驗，制動機試驗不標準。

2、列車未按規(guī)定試閘。

3、未按規(guī)定條件進行解鎖。

4、撞慢行、道岔、線路、車輛等限制速度造成常制或自停。

5、按有關規(guī)定可以進行處理的故障未處理好或關機（造成聯(lián)控重要信息按聯(lián)控重要信息考核）。

6、設備發(fā)生故障回段后未及時報修。

7、人為原因設備故障造成列車常制、放風。

8、人為損壞監(jiān)控設備，視情節(jié)賠償外扣罰責任人。

9、防溜報警、降級狀態(tài)運行、輪對空轉(zhuǎn)時，未正確操縱列車及操作監(jiān)控裝臵而造成放風。

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10、機車出入庫時未按規(guī)定進行監(jiān)控裝臵的出庫、入庫操作。

11、錯誤輸入司機代號、車次開車時。

12、進側(cè)線未輸側(cè)線股道號碼。

四、相關要求

1、按紅線、嚴重違規(guī)事件、一般違規(guī)事件及考核金額進行確定。

2、軌道車隊對每月檢索分析發(fā)現(xiàn)的違章在五日內(nèi)進行回復確定。五日內(nèi)未回復確定時，由軌道車運記考核小組進行定責考核。

3、勞人科根據(jù)安全科提供的考核金額對軌道車工班、軌道車司機進行考核，其中考核金額納入到軌道車運用管理考核評比中作為專項獎勵基金，每月用于行車無違章違紀表現(xiàn)突出的軌道車工班、司乘人員進行專項獎勵。

五、其他事項

1、認真執(zhí)行。鐵道部《軌道車管理規(guī)則》、《技規(guī)》、《行規(guī)》、《車機聯(lián)控辦法》、《武漢鐵路局軌道車LKJ-93型監(jiān)控裝臵管理辦法》和《武漢鐵路局軌道車管理辦法》等各項規(guī)定，遵守行車紀律，確保行車安全。

2、軌道車司乘人員必須按規(guī)定正確使用LKJ-93監(jiān)控裝、臵，使用說明書人手一冊必須隨車攜帶，運行中嚴禁違章操作、擅自解鎖、正常情況下運行區(qū)段運記無記錄的按段“紅線”管理規(guī)章處罰。

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3、全面提高司乘人員業(yè)務素質(zhì)，確保軌道車及大機運用安全。軌道車運行必須嚴格執(zhí)行《軌道車乘務作業(yè)標準》、《軌道車操作規(guī)程》、《軌道車呼喚應答標準》和《車機聯(lián)控作業(yè)標準》，認真填寫軌道車工作日志。

4、認真執(zhí)行軌道車的日常運行檢查工作。出乘前司機、副司機必須全面細致檢查軌道車發(fā)動機、車輛走行部分、三項設備、工具及信號備品、起復及救援設備、裝載貨物情況等，凡發(fā)現(xiàn)設備不良或信號及起復救援設備缺損，嚴禁動車出庫。

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第五篇：中小學德育管理考核評比辦法

中小學德育管理考核評比辦法

考評方法及評分標準

查看學校文件、會議、活動記錄、資料。學校中長期和近期工作規(guī)劃是否在學校中長期規(guī)劃中體現(xiàn)；學校無集體研究德育工作記錄的扣2分；無德育工作計劃和德育活動日程安排、小結(jié)的扣2分。B2工作機構(gòu)

C5德育工作機構(gòu)健全，少先隊組織健全，人員配備齊全；大隊委、班委會（中隊委）組織健全，職責明確，分工具體。3分 考評方法及評分標準 查看有關材料。B3隊伍建設

C6注重加強班主任隊伍建設。挑選事業(yè)心、責任心強的優(yōu)秀教師擔任班主任。每學期至少開展一次專題的班主任培訓活動，每學年至少開展一次德育經(jīng)驗交流會。4分 考評方法及評分標準 查看班主任培訓計劃和學習記錄，沒有的扣2分。B4 規(guī)章制度

C7建立包括升旗制度，班（隊）會等制度以及班主任工作管理制度等在內(nèi)的德育工作制度。3分

考評方法及評分標準 查看文件資料、活動記錄等。查看班主任考核制度。A2 德育教育(25)B5 德育教學

C8按規(guī)定開設品德與生活、品德與社會課等課程，重視時事政治教育和形勢教育。2分

C9注重德育的學科滲透，學科教學體現(xiàn)情感態(tài)度與價值觀的教學目標。1分 C10積極開展德育課題研究活動，組織教師參加各類德育論文、課件、課例等的評優(yōu)活動。2分 考評方法及評分標準 查看課表、活動記錄、教師備課本等。B6 養(yǎng)成教育

C11認真實施《中小學生守則》、《中小學生日常行為規(guī)范》，培養(yǎng)學 C12將《慶安縣小學生德育目標體系綱要（試行）》的相關要求細化到周，堅持不懈地開展日常行為規(guī)范教育與管理。4分

考評方法及評分標準 查看有關資料，看校園現(xiàn)場，觀察學生行為；或與學生交流，訪談教師。B7法紀教育

C13形式多樣地開展國防教育，依據(jù)有關要求開展法制教育、安全教育。4分 考評方法及評分標準 查看活動記錄；實地考察。B8 心理教育

C15建立心理咨詢室，配備專（兼）職心理健康教育和心理輔導教師。1分 C16按照課程計劃落實心理健康教育課時和內(nèi)容。2分 C17開展形式多樣的心理咨詢、輔導、矯正等活動，建立學生心理狀況檔案。1分 考評方法及評分標準 查看活動場所、課表、學生心理狀況檔案、活動記錄等。B9 安全教育

C18經(jīng)常性地開展防交通事故、防火災事故、防溺水事故、防擁擠踩踏等的安全教育。3分

C19每學期至少開展一次針對踩踏、火災、地震等事故的緊急疏散演練，使學生掌握避險、逃生、自救的方法。2分

考評方法及評分標準 查看活動記錄、圖片、視頻資料等。A3 德育活動(20’)B10 常規(guī)活動 C20每周舉行升旗儀式，儀式莊重規(guī)范，國旗下講話主題明確、貼近實際。2分 C21有目的、有計劃地組織主題班會。2分

考評方法及評分標準 查看校園、活動記錄、圖片等。不能堅持升旗制度的扣5分。B11 傳統(tǒng)活動

C22堅持每年九月的弘揚和培育民族精神教育月的活動，主題鮮明，突出特色，注重實效。2分

C23在重要節(jié)日（清明節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)等）和紀念日，廣泛開展靈活多樣的主題教育和體驗活動。3分

考評方法及評分標準 查看活動記錄、圖片等。不按規(guī)定開展活動的扣2分。B12 實踐活動

C24把校外活動納入學校教育教學計劃，積極組織學生瞻仰革命圣地、參觀愛國主義教育基地、參加社會實踐活動、軍訓、夏令營、冬令營等活動。3分

C25根據(jù)不同的年齡層次，指導學生開展自我服務性勞動和必要的家務勞動、公益活動。2分

考評方法及評分標準 查看活動方案、過程性材料。B13 文體活動 C26開齊開足體育、音樂、美術等課程，不斷提高課堂教學質(zhì)量。2分

C27認真落實學生“每天鍛煉一小時”的規(guī)定；積極組隊參加上級組織的體育競賽。4分 考評方法及評分標準 查看課表、活動記錄或圖片、上級教育行政部門的相關活動安排（報名或參加活動的情況等）。A4 德育文化(15’)B14校園文化

C28注重加強校園文化建設，制定有特色的校訓、校歌，并刻寫、張貼在醒目處；加強文化長廊、教學樓、讀書角等的建設，發(fā)揮其育人功能。4分 C29積極爭創(chuàng)安全文明校園，校園環(huán)境凈化、綠化、美化。3 分

考評方法及評分標準 查看校園環(huán)境、衛(wèi)生、班級布置等。詢問學生等。B15 班級文化

C30班級整潔，布置規(guī)范美觀，符合學生年齡特點；堅持辦班級墻報、板報。4分 C31堅持班干部輪換制度，日常管理規(guī)范有序。2分 C32堅持開展班級文化活動，學生積極參與。2分

考評方法及評分標準 查看活動過程、學生作品等。A5 德育管理(20’)B16 素質(zhì)評價

C33積極開展單項表彰活動，挖掘每一名學生身上的閃光點，促進學生的全面發(fā)展；組織開展“三好學生”、“優(yōu)秀學生干部”、“優(yōu)秀學生”等評比活動。6分 考評方法及評分標準 隨機查看相關資料。B17 常規(guī)管理

C34每學年召開家長會至少1次，家長參會率在70%以上。2分 C35加強班主任的培訓，組織人員參加各級德育培訓；學校訂閱的供德育工作者學習的報刊雜志不少于兩類。2分

考評方法及評分標準 查看相關活動記錄、資料；閱覽室資料；上級部門的培訓記錄等。B18 中心工作

C36積極參加上級教育行政管理部門組織的大型活動（如競賽等），計劃周密，準備充分，組織得力，成績良好。4分

C37認真完成上級教育行政管理部門布置的專項工作和突擊性工作，有措施、有效果。6分

考評方法及評分標準 查看上級部門活動組織情況記錄等。總評獎懲規(guī)定

加分項目 對學校德育工作成效突出，有下列情形者實行加分（總累計加分不超過20分）：

1、根據(jù)本校實際創(chuàng)新性地開展德育特色活動，其經(jīng)驗在縣級、省級以上會議發(fā)言交流，分別加5分、10分；

2、提供區(qū)級以上德育活動觀摩現(xiàn)場，加5分；

3、學校德育工作（或科研論文）在省級以上黨報、教育類核心報刊雜志上刊每篇次計5分（累計不超過10分）；

4、師生參加上級教育行政部門組織的各類德育競賽（評課、論文、演講、知識競賽等），獲市級一等獎每人次計1分（累計不超過10分，集體獎計5分）；獲省級一、二、三等獎每人次分別計3分、2分、1分（累計不超過10分）；獲國家級三等獎以上的一律計10分。

“一票否決”項目 對出現(xiàn)下列情形的學校實行評先表優(yōu)“一票否決”：

1、發(fā)生師生重大責任事故（安全、穩(wěn)定等）；

2、出現(xiàn)師生違法犯罪；

3、上級規(guī)定的重大德育工作事項落實情況差，受到通報批評；

4、校園環(huán)境衛(wèi)生較差，學生有亂扔、亂涂、亂貼和隨意破壞公物現(xiàn)象；

5、課堂和有關活動的紀律差，或在體育、藝術等賽事中有違規(guī)行為；

6、學校違規(guī)辦學，或教師出現(xiàn)體罰學生等嚴重違反教師職業(yè)道德的行為。