第一篇：金融機(jī)構(gòu)金融統(tǒng)計(jì)工作考核評(píng)比辦法

深圳市金融機(jī)構(gòu)金融統(tǒng)計(jì)工作考核評(píng)比辦法

第一章

總則

第一條 為調(diào)動(dòng)深圳市金融機(jī)構(gòu)統(tǒng)計(jì)工作人員的積極性，提高工作質(zhì)量，科學(xué)、合理考核金融機(jī)構(gòu)統(tǒng)計(jì)工作水平，完善深圳市金融機(jī)構(gòu)金融統(tǒng)計(jì)的激勵(lì)約束機(jī)制，根據(jù)《金融統(tǒng)計(jì)管理規(guī)定》，制定本辦法。

第二條 本辦法所稱(chēng)金融機(jī)構(gòu)，是指向中國(guó)人民銀行深圳市中心支行報(bào)送金融統(tǒng)計(jì)資料的機(jī)構(gòu)。包括國(guó)有獨(dú)資商業(yè)銀行、股份制商業(yè)銀行、政策性銀行、信托投資公司、財(cái)務(wù)公司、租賃公司、農(nóng)村信用合作社、郵政儲(chǔ)匯局、資產(chǎn)管理公司、外資金融機(jī)構(gòu)等。

第三條 本辦法所稱(chēng)金融統(tǒng)計(jì)，是指金融機(jī)構(gòu)按中國(guó)人民銀行深圳市中心支行要求，對(duì)各項(xiàng)金融業(yè)務(wù)活動(dòng)的情況和資料進(jìn)行調(diào)查收集、整理和分析，提供統(tǒng)計(jì)信息和意見(jiàn)，實(shí)現(xiàn)信息交流與共享，進(jìn)行金融統(tǒng)計(jì)管理的總稱(chēng)。

第四條

中國(guó)人民銀行深圳市中心支行統(tǒng)計(jì)研究處是深圳市金融機(jī)構(gòu)金融統(tǒng)計(jì)工作的管理部門(mén)。

第五條 金融統(tǒng)計(jì)工作考核評(píng)比內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)本著科學(xué)、合理，注重可比性、可計(jì)量性和一貫性的原則。

第六條 考核評(píng)比年度為上年12月至當(dāng)年11月。

第二章

考核評(píng)比內(nèi)容

第七條 金融統(tǒng)計(jì)考核評(píng)比分報(bào)表報(bào)送質(zhì)量情況、統(tǒng)計(jì)分析、統(tǒng)計(jì)專(zhuān)題調(diào)研、統(tǒng)計(jì)管理及其他工作等四個(gè)單項(xiàng)考核評(píng)比。

第八條

根據(jù)四個(gè)單項(xiàng)考核評(píng)比結(jié)果，按權(quán)重進(jìn)行加總，評(píng)判綜合考核成績(jī)。具體公式為：某機(jī)構(gòu)綜合考核成績(jī)= ∑（單項(xiàng)權(quán)重/100）*該單項(xiàng)目得分。各單項(xiàng)采取扣分制，扣完為止。

第九條 根據(jù)綜合考核評(píng)比得分，采取排序方式確定綜合考核評(píng)比結(jié)果。分設(shè)一等獎(jiǎng)、二等獎(jiǎng)和三等獎(jiǎng)。

第十條 綜合考核評(píng)比總分為100分，各單項(xiàng)權(quán)重為：報(bào)表報(bào)送質(zhì)量情況50分；統(tǒng)計(jì)分析20分；統(tǒng)計(jì)專(zhuān)題調(diào)查15分；統(tǒng)計(jì)管理及其他工作15分。

第三章 報(bào)表報(bào)送質(zhì)量情況考核

第十一條 報(bào)表報(bào)送質(zhì)量情況主要考核中國(guó)人民銀行金融統(tǒng)計(jì)制度規(guī)定的各種報(bào)表。具體包括：1.國(guó)內(nèi)金融機(jī)構(gòu)：人民幣信貸旬報(bào)、月報(bào)、季報(bào)、季1，外匯信貸旬報(bào)、月報(bào)、季報(bào)、季1，現(xiàn)金月報(bào)，累放累收月報(bào)，年初月報(bào)、季報(bào)結(jié)轉(zhuǎn)數(shù)，其他金融統(tǒng)計(jì)報(bào)表等；2.外資金融機(jī)構(gòu)：外資金融機(jī)構(gòu)統(tǒng)計(jì)報(bào)表。各機(jī)構(gòu)必須按制度要求準(zhǔn)確、及時(shí)、完整地上報(bào)各種報(bào)表，上報(bào)的統(tǒng)計(jì)項(xiàng)目數(shù)據(jù)，要做到不漏報(bào)，不錯(cuò)報(bào)。各相關(guān)項(xiàng)目數(shù)據(jù)必須保持一致，相關(guān)的旬報(bào)項(xiàng)目、月報(bào)項(xiàng)目與季報(bào)項(xiàng)目的數(shù)據(jù)應(yīng)核對(duì)一致。

第十二條 考核評(píng)比總分為100分。考核內(nèi)容及評(píng)比標(biāo)準(zhǔn)如下：

（一）及時(shí)性考核40分

1、各種報(bào)表應(yīng)按制度規(guī)定時(shí)間上報(bào)，電子文件的上報(bào)時(shí)間以當(dāng)期首次報(bào)數(shù)的系統(tǒng)記錄時(shí)間為準(zhǔn)；交換、郵寄、傳真方式的以收到時(shí)間為準(zhǔn)。

2、根據(jù)制度規(guī)定的上報(bào)時(shí)間，按金融機(jī)構(gòu)遲報(bào)時(shí)間長(zhǎng)短，每次扣1-2分。遲報(bào)時(shí)間在半天以內(nèi)的，扣1分，遲報(bào)1天扣2分；由于遲報(bào)造成中國(guó)人民銀行深圳市中心支行上報(bào)上級(jí)行延誤的，加扣2分。

（二）準(zhǔn)確性考核40分

1、在制度規(guī)定上報(bào)時(shí)間以前，被中國(guó)人民銀行深圳市中心支行發(fā)現(xiàn)有錯(cuò)的，凡錯(cuò)報(bào)一個(gè)數(shù)據(jù)扣1分。

2、在制度規(guī)定上報(bào)時(shí)間以后，金融機(jī)構(gòu)原則上不能更改報(bào)表數(shù)據(jù)。確需更改時(shí)，經(jīng)請(qǐng)示中國(guó)人民銀行深圳市中心支行同意后方可更改。每更改一次扣2分；被中國(guó)人民銀行深圳市中心支行發(fā)現(xiàn)有錯(cuò)后，要求重報(bào)數(shù)據(jù)的，每一次扣3分。

3、上報(bào)通訊文件內(nèi)容、格式、命名不符合規(guī)定要求的，扣1分。

4、由于金融機(jī)構(gòu)上報(bào)數(shù)據(jù)錯(cuò)誤造成中國(guó)人民銀行深圳市中心支行上報(bào)上級(jí)行延誤或錯(cuò)誤的，加扣2分。

（三）完整性考核20分

金融機(jī)構(gòu)上報(bào)數(shù)據(jù)每缺報(bào)、漏報(bào)一個(gè)數(shù)據(jù)扣1分，由于金融機(jī)構(gòu)上報(bào)數(shù)據(jù)不完整造成中國(guó)人民銀行深圳市中心支行上報(bào)上級(jí)行延誤或錯(cuò)誤的，加扣2分。

第四章 統(tǒng)計(jì)分析考核

第十三條 金融機(jī)構(gòu)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)金融統(tǒng)計(jì)的動(dòng)態(tài)情況反映和分析。主要內(nèi)容包括：月報(bào)、季報(bào)的分析材料，經(jīng)濟(jì)金融運(yùn)行中的焦點(diǎn)、新情況、新業(yè)務(wù)的情況反映，金融統(tǒng)計(jì)工作難點(diǎn)反映和統(tǒng)計(jì)制度修訂建議。

第十四條 考核評(píng)比總分為100分。考核內(nèi)容及評(píng)比標(biāo)準(zhǔn)如下：

（一）時(shí)效考核20分

1、月報(bào)、季報(bào)的分析材料應(yīng)在相關(guān)報(bào)表數(shù)據(jù)規(guī)定上報(bào)日的次日上午12：00前上報(bào)，分析材料統(tǒng)一以電子文檔方式報(bào)送。

2、其他分析材料應(yīng)在我行具體的規(guī)定時(shí)間內(nèi)上報(bào)。

3、按遲報(bào)時(shí)間長(zhǎng)短，每次扣1-2分。遲報(bào)時(shí)間在半天以內(nèi)的，扣1分，遲報(bào)1天扣2分；由于遲報(bào)造成中國(guó)人民銀行深圳市中心支行上報(bào)上級(jí)行延誤的，加扣2分。

4、月報(bào)、季報(bào)的分析材料的命名格式統(tǒng)一為“XX機(jī)構(gòu)X月（季）月（季）報(bào)分析材料”，其他分析材料按規(guī)定要求命名。上報(bào)文件命名格式不符合規(guī)定要求的，一律扣1分。

（二）內(nèi)容考核40分

1、月報(bào)、季報(bào)的分析材料。（20分）

2、經(jīng)濟(jì)金融運(yùn)行中的焦點(diǎn)、新情況、新業(yè)務(wù)的情況反映。（10分）

3、金融統(tǒng)計(jì)工作難點(diǎn)反映和統(tǒng)計(jì)制度修訂建議。（10分）

（三）質(zhì)量考核40分

1、優(yōu)(31-40分)。分析觀點(diǎn)明確，結(jié)構(gòu)清晰，能緊密結(jié)合統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)發(fā)生的重大變化情況或經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的熱點(diǎn)問(wèn)題反映金融運(yùn)行特點(diǎn)和銀行業(yè)經(jīng)營(yíng)中突出問(wèn)題和具體案例，較好地為貨幣政策提供及時(shí)、準(zhǔn)確信息支持。

2、好（21-30分）。觀點(diǎn)闡述明確，重點(diǎn)突出，能結(jié)合統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)發(fā)生的重大變化情況或經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的熱點(diǎn)問(wèn)題反映金融運(yùn)行特點(diǎn)和銀行業(yè)經(jīng)營(yíng)中突出問(wèn)題。

3、一般（11-20分）。分析內(nèi)容簡(jiǎn)單，但也能反映一些經(jīng)濟(jì)及金融運(yùn)行中問(wèn)題。

4、差（1-10分）。分析內(nèi)容簡(jiǎn)單，重點(diǎn)不突出，僅是羅列數(shù)字。

第五章 統(tǒng)計(jì)專(zhuān)題調(diào)研考核

第十五條 對(duì)于中國(guó)人民銀行深圳市中心支行布置的各項(xiàng)專(zhuān)題調(diào)研，金融機(jī)構(gòu)應(yīng)及時(shí)、準(zhǔn)確、完整地填報(bào)數(shù)據(jù)和上報(bào)分析材料。

第十六條 考核評(píng)比總分為100分。考核內(nèi)容及評(píng)比標(biāo)準(zhǔn)如下：

（一）時(shí)效考核20分

1、各項(xiàng)專(zhuān)題調(diào)研應(yīng)在我行具體的規(guī)定時(shí)間內(nèi)上報(bào)。

2、按遲報(bào)時(shí)間長(zhǎng)短，每次扣1-2分。遲報(bào)時(shí)間在半天以內(nèi)的，扣1分，遲報(bào)1天扣2分；由于遲報(bào)造成中國(guó)人民銀行深圳市中心支行上報(bào)上級(jí)行延誤的，加扣2分。

3、各項(xiàng)專(zhuān)題調(diào)研應(yīng)按規(guī)定要求命名。上報(bào)文件命名格式不符合規(guī)定要求的，一律扣1分。

（二）數(shù)據(jù)質(zhì)量考核30分 金融機(jī)構(gòu)上報(bào)數(shù)據(jù)每錯(cuò)報(bào)、缺報(bào)、漏報(bào)一個(gè)數(shù)據(jù)扣1分。

（三）內(nèi)容質(zhì)量考核50分

1、優(yōu)(41-50分)。分析觀點(diǎn)明確，結(jié)構(gòu)清晰，能緊密結(jié)合調(diào)查內(nèi)容反映金融運(yùn)行特點(diǎn)和銀行業(yè)經(jīng)營(yíng)中突出問(wèn)題和具體案例，較好地為貨幣政策提供及時(shí)、準(zhǔn)確信息支持。

2、好（21-40分）。觀點(diǎn)闡述明確，重點(diǎn)突出，能結(jié)合調(diào)查內(nèi)容反映金融運(yùn)行特點(diǎn)和銀行業(yè)經(jīng)營(yíng)中突出問(wèn)題。

3、一般（11-20分）。分析內(nèi)容簡(jiǎn)單，但也能反映一些經(jīng)濟(jì)及金融運(yùn)行中問(wèn)題。

4、差（1-10分）。分析內(nèi)容簡(jiǎn)單，重點(diǎn)不突出，僅是羅列數(shù)字。

第六章 統(tǒng)計(jì)管理及其他工作考核

第十七條 金融機(jī)構(gòu)應(yīng)建立并健全金融統(tǒng)計(jì)管理制度。內(nèi)容包括建立金融統(tǒng)計(jì)管理制度、統(tǒng)計(jì)工作人員和設(shè)備配備、統(tǒng)計(jì)檢查、統(tǒng)計(jì)資料管理等情況的考核評(píng)比。

第十八條 考核評(píng)比總成績(jī)?yōu)?00分，考核內(nèi)容及評(píng)比標(biāo)準(zhǔn)如下：

1、建立金融統(tǒng)計(jì)管理制度，并以行發(fā)文形式在中國(guó)人民銀行深圳市中心支行統(tǒng)計(jì)研究處備案；統(tǒng)計(jì)管理部門(mén)、部門(mén)負(fù)責(zé)人、專(zhuān)職統(tǒng)計(jì)人員名單應(yīng)在中國(guó)人民銀行深圳市中心支行統(tǒng)計(jì)研究處備案，發(fā)生人事變動(dòng)時(shí)，應(yīng)在10個(gè)工作日內(nèi)以書(shū)面形式報(bào)備。（20分）

2、配備專(zhuān)職統(tǒng)計(jì)人員，執(zhí)行A、B角崗位制度；統(tǒng)計(jì)人員應(yīng)具有必要的統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)知識(shí)和一定的計(jì)算機(jī)操作技能。（30分）

3、配備專(zhuān)門(mén)計(jì)算機(jī)和必要的網(wǎng)絡(luò)設(shè)備。（10分）

4、每半年對(duì)金融統(tǒng)計(jì)工作質(zhì)量進(jìn)行一次自查，并形成書(shū)面材料分別于7月末和次年1月末上報(bào)中國(guó)人民銀行深圳市中心支行統(tǒng)計(jì)研究處。上報(bào)書(shū)面材料內(nèi)容包括：檢查時(shí)間、檢查范圍、發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題、采取的整改措施及取得的效果等。（30分）

5、統(tǒng)計(jì)資料管理保管齊全。（10分）

第七章 附則

第十九條 本考核評(píng)比辦法自公布之日起執(zhí)行。在此之前執(zhí)行的考核評(píng)比辦法同時(shí)廢止。

第二十條 對(duì)總積分排在前列的金融機(jī)構(gòu)和表現(xiàn)突出的統(tǒng)計(jì)人員，我行將予以通報(bào)表?yè)P(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)總積分排在倒數(shù)三名之內(nèi)的金融機(jī)構(gòu)，我行將展開(kāi)重點(diǎn)檢查,對(duì)于存在明顯問(wèn)題的,將予以通報(bào)批評(píng)。

第二十一條 總積分排在前列的金融機(jī)構(gòu)，應(yīng)對(duì)統(tǒng)計(jì)部門(mén)和統(tǒng)計(jì)人員予以表?yè)P(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)。

第二十二條 本辦法由中國(guó)人民銀行深圳市中心支行統(tǒng)計(jì)研究處負(fù)責(zé)解釋。

第二篇：中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行黑龍江省分行統(tǒng)計(jì)工作考核評(píng)比辦法

關(guān)于印發(fā)《 中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行黑龍江省分行統(tǒng)計(jì)工作考核評(píng)比辦法》 的通知

各二級(jí)分行、省行營(yíng)業(yè)部、直屬支行：

為規(guī)范和強(qiáng)化統(tǒng)計(jì)工作，不斷提高統(tǒng)計(jì)工作質(zhì)量和水平，我行決定在統(tǒng)計(jì)工作中形成鼓勵(lì)先進(jìn)、鞭策落后的良性機(jī)制，保障統(tǒng)計(jì)工作持續(xù)快速發(fā)展，根據(jù)中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行《 中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行統(tǒng)計(jì)工作考核評(píng)比辦法》（農(nóng)銀發(fā)「2006 」745 號(hào)），省行制定了《 中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行黑龍江省分行統(tǒng)計(jì)工作考核評(píng)比辦法》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真遵照?qǐng)?zhí)行，并及時(shí)將執(zhí)行中遇到的問(wèn)題、意見(jiàn)和建議反饋中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行黑龍江省分行資產(chǎn)負(fù)債管理部。

附件：中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行統(tǒng)計(jì)工作考核評(píng)比辦法

二0一0年十二月五日

中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行黑龍江分行統(tǒng)計(jì)工作考核評(píng)比辦法

第一章 總則

第一條 為規(guī)范和強(qiáng)化統(tǒng)計(jì)工作，不斷提高統(tǒng)計(jì)工作質(zhì)量和水平，在黑龍江農(nóng)業(yè)銀行統(tǒng)計(jì)工作中形成鼓勵(lì)先進(jìn)、鞭策落后的良性機(jī)制，保障統(tǒng)計(jì)工作持續(xù)快速發(fā)展，根據(jù)中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行《中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行統(tǒng)計(jì)工作考核評(píng)比辦法》，制定本辦法。

第二條 統(tǒng)計(jì)工作考核評(píng)比采用計(jì)分制，計(jì)分包括考核計(jì)分和獎(jiǎng)勵(lì)加分兩部分。

考核計(jì)分，依據(jù)工作完成情況進(jìn)行考核計(jì)分。

獎(jiǎng)勵(lì)加分，根據(jù)統(tǒng)計(jì)工作創(chuàng)新以及對(duì)農(nóng)業(yè)銀行黑龍江省分行統(tǒng)計(jì)工作的貢獻(xiàn)情況，給予獎(jiǎng)勵(lì)加分。

第三條 統(tǒng)計(jì)工作考核評(píng)比采用月度計(jì)分、季度反饋、年終綜合考評(píng)的方式。考核周期為上年12 月至本年11 月。

第四條 本辦法適用于各二級(jí)分行、省行營(yíng)業(yè)部、直屬支行統(tǒng)計(jì)工作的考核。

第二章 主要內(nèi)容

第五條 統(tǒng)計(jì)工作考核評(píng)比的主要內(nèi)容

（一）統(tǒng)計(jì)報(bào)表工作，主要包括各類(lèi)統(tǒng)計(jì)報(bào)表的報(bào)送情況。

（二）統(tǒng)計(jì)分析工作，主要包括省行要求的統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告的報(bào)送情況；針對(duì)業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)管理中的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，進(jìn)行調(diào)查研究并形成統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告的情況。

（三）統(tǒng)計(jì)管理工作，主要包括各項(xiàng)統(tǒng)計(jì)報(bào)表制度和管理辦法的貫徹執(zhí)行情況，對(duì)基層統(tǒng)計(jì)工作的檢查和指導(dǎo)情況，統(tǒng)計(jì)培訓(xùn)開(kāi)展情況，以及統(tǒng)計(jì)操作規(guī)范等規(guī)章制度的建設(shè)情況等。

（四）其它臨時(shí)性工作。

第三章 計(jì)分辦法及標(biāo)準(zhǔn)

第六條 統(tǒng)計(jì)報(bào)表工作考核計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)

統(tǒng)計(jì)報(bào)表工作考核內(nèi)滿分為60 分。按照每張報(bào)表每次的報(bào)送情況采取扣減分計(jì)分方式，即對(duì)不符合報(bào)送要求的情況分別扣減不同分值。考核期末，從60分中減去各次扣減分值后得到最后考評(píng)得分，該項(xiàng)得分最低為0 分。

扣減分值的標(biāo)準(zhǔn)如下：

l、報(bào)表遲報(bào)，扣減2 分。、未按照指定的格式和方式報(bào)送，扣減1分。、漏報(bào)特定匯總機(jī)構(gòu)和項(xiàng)目數(shù)據(jù)，扣減3 分。、數(shù)據(jù)存在邏輯校驗(yàn)錯(cuò)誤，未能在報(bào)表報(bào)送截止日前改正的，扣減3分。、數(shù)據(jù)通過(guò)邏輯校驗(yàn)，但存在與事實(shí)情況不符合的，扣減2 分。6、對(duì)已上報(bào)總行的數(shù)據(jù)出現(xiàn)重大錯(cuò)誤，并造成較大影響的，扣減5 分。

如果同時(shí)出現(xiàn)以上各項(xiàng)扣減情況，采取累加扣減，每張報(bào)表每次累加扣減最高至10分。

第七條 統(tǒng)計(jì)分析工作考核計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)

統(tǒng)計(jì)分析工作的考核分為數(shù)量和質(zhì)量?jī)煞矫妗Ｈ杲y(tǒng)計(jì)分析工作的考核采取在20 分的基礎(chǔ)上加、扣分的計(jì)分方式，最高為30 分，最低為0 分。

加、扣分標(biāo)準(zhǔn)如下：

l、數(shù)量分：在省行統(tǒng)一要求之外報(bào)送統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告，每篇加3 分；省行規(guī)定報(bào)送的分析報(bào)告，遲報(bào)一次扣2 分，漏報(bào)一次扣4 分。2、質(zhì)量分：統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告被省行上報(bào)人民銀行或銀監(jiān)會(huì)、在系統(tǒng)內(nèi)交流學(xué)習(xí)或引起業(yè)務(wù)管理部門(mén)重點(diǎn)關(guān)注的，每篇加5 分。

第八條 統(tǒng)計(jì)管理工作考核計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)

統(tǒng)計(jì)管理工作考核內(nèi)滿分20 分。統(tǒng)計(jì)管理工作考核采取扣減分計(jì)分方式，即對(duì)不符合考核要求的情況分別扣減不同分值。考核期末，從20 分中減去所有扣減分值后，得到最后考評(píng)得分，考評(píng)得分最低為0 分。

扣減分值的標(biāo)準(zhǔn)如下：

l、因自身工作原因，未能準(zhǔn)確執(zhí)行省行以及當(dāng)?shù)厝嗣胥y行、銀監(jiān)局制定的統(tǒng)計(jì)制度，被通報(bào)批評(píng)的，扣減5 分。

2、未按有關(guān)規(guī)定對(duì)統(tǒng)計(jì)資料進(jìn)行備份、歸檔管理的，扣減3 分。

3、未按要求進(jìn)行統(tǒng)計(jì)培訓(xùn)的，扣減3 分。

第九條 臨時(shí)性工作考核計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)

根據(jù)臨時(shí)性工作的性質(zhì)和類(lèi)別，分別納入統(tǒng)計(jì)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)分析、統(tǒng)計(jì)管理工作進(jìn)行考核，并執(zhí)行相應(yīng)的考核計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)。

第十條 獎(jiǎng)勵(lì)加分標(biāo)準(zhǔn)

（一）對(duì)統(tǒng)計(jì)工作提出改進(jìn)意見(jiàn)和建議，并被省行采納的，獎(jiǎng)勵(lì)3 分。

（二）在統(tǒng)計(jì)操作流程、管理辦法、工作方法等方面有所創(chuàng)新，被省行采用在全行交流的，獎(jiǎng)勵(lì)3 分。

（三）協(xié)助省行完成統(tǒng)計(jì)專(zhuān)題調(diào)查和分析、統(tǒng)計(jì)培訓(xùn)、統(tǒng)計(jì)會(huì)議、統(tǒng)計(jì)信息系統(tǒng)開(kāi)發(fā)升級(jí)等工作的，獎(jiǎng)勵(lì)5 分。

（四）統(tǒng)計(jì)理論研究文章被省行采用，或在省級(jí)以上刊物發(fā)表的，每篇獎(jiǎng)勵(lì)5分。

（五）受到當(dāng)?shù)厝嗣胥y行、銀監(jiān)局以及其它政府統(tǒng)計(jì)部門(mén)通報(bào)表彰的，加5 分。

第十一條 綜合考評(píng)計(jì)分辦法

（一）統(tǒng)計(jì)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)分析、統(tǒng)計(jì)管理等三項(xiàng)工作全年得分，匯總后計(jì)入綜合考核得分。

（二）各項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)分加總后為年終獎(jiǎng)勵(lì)加分，獎(jiǎng)勵(lì)加分不設(shè)上限。

（三）年終綜合考評(píng)總分為綜合考核得分與年終獎(jiǎng)勵(lì)加分之和。

第四章 獎(jiǎng)懲辦法

第十二條 對(duì)年終綜合考評(píng)總分處前列的分行，省行將給予通報(bào)表彰或其他形式的獎(jiǎng)勵(lì)。

第十三條 對(duì)在統(tǒng)計(jì)工作中做出重要貢獻(xiàn)和取得突出成績(jī)的統(tǒng)計(jì)人員，省行將給予通報(bào)表彰或其他形式的獎(jiǎng)勵(lì)。

第十四條 人為調(diào)整、篡改統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，造成統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)失真的，取消當(dāng)年評(píng)比資格，并根據(jù)有關(guān)規(guī)定，對(duì)涉及單位和有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行處

罰。

第十五條 管理不善造成統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)泄密或產(chǎn)生其它嚴(yán)重后果的，取消當(dāng)年評(píng)比資格，并按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰。

第五章 附則

第十六條 本辦法由中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行黑龍江省分行資產(chǎn)負(fù)債管理部負(fù)責(zé)解釋。

第十七條 本辦法自頒布之日起正式實(shí)施。

第三篇：關(guān)于印發(fā)《棲霞區(qū)街道統(tǒng)計(jì)工作目標(biāo)管理考核評(píng)比辦法》的通知

中簡(jiǎn)

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中共棲霞區(qū)委

棲霞區(qū)人大

棲霞區(qū)政府

棲霞區(qū)政協(xié)

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關(guān)于印發(fā)《棲霞區(qū)街道統(tǒng)計(jì)工作目標(biāo)管理考核評(píng)比辦法》 關(guān)于印發(fā)《棲霞區(qū)街道統(tǒng)計(jì)工作目標(biāo)管理考核評(píng)比辦法》的通知

2006-07-20

各街道統(tǒng)計(jì)辦： 為進(jìn)一步加強(qiáng)街道統(tǒng)計(jì)工作，提高全區(qū)統(tǒng)計(jì)的整體水平和工作效率,保證各項(xiàng)統(tǒng)計(jì)工作順利進(jìn)行，按照區(qū)委、區(qū)政府關(guān)于加強(qiáng) 統(tǒng)計(jì)工作的要求，特制定《棲霞區(qū)街道統(tǒng)計(jì)工作目標(biāo)管理考核評(píng)比辦法》，現(xiàn)印發(fā)給你們。請(qǐng)各街道統(tǒng)計(jì)辦對(duì)照目標(biāo)管理要求，認(rèn)真抓好落實(shí)。附：《棲霞區(qū)街道統(tǒng)計(jì)工作目標(biāo)管理考核評(píng)比辦法》

二 OO 六年三月三十一日 主題詞： 抄 送： 統(tǒng)計(jì) 管理 通知

南京市統(tǒng)計(jì)局 2006 年 3 月 31 日

棲霞區(qū)統(tǒng)計(jì)局

棲霞區(qū)街道統(tǒng)計(jì)工作目標(biāo)管理考核評(píng)比辦法
為充分發(fā)揮各街道統(tǒng)計(jì)辦的綜合服務(wù)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督職能，促進(jìn)全區(qū)統(tǒng)計(jì)工作上臺(tái)階，為區(qū)委、區(qū)政府考核各街道統(tǒng)計(jì)工作達(dá)標(biāo) 情況提供依據(jù)，特制定本辦法。

一、考核對(duì)象、范圍和時(shí)間

（一）考核對(duì)象：各街道統(tǒng)計(jì)辦公室

（二）考核范圍：

1、統(tǒng)計(jì)管理（20%）、完成統(tǒng)計(jì)工作任務(wù)及報(bào)表質(zhì)量（60%）、統(tǒng)計(jì)分析與統(tǒng)計(jì)信息（20%）三方面。

2、以上三方面分別按百分制進(jìn)行考核，然后按權(quán)數(shù)折算得分匯總后為各街道的綜合得分。半年初評(píng)，年終總評(píng)。

3、內(nèi)開(kāi)展的基本單位名錄庫(kù)、科技、工業(yè)（包含產(chǎn)值、財(cái)務(wù)、工業(yè)品價(jià)格調(diào)查等）、能源、投資、建筑業(yè)、批發(fā)零售貿(mào)易

及餐飲業(yè)、農(nóng)業(yè)及農(nóng)經(jīng)調(diào)查、農(nóng)村住戶、農(nóng)產(chǎn)量及畜牧調(diào)查、服務(wù)業(yè)、城道住戶調(diào)查、人口、勞動(dòng)力、農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移、農(nóng)林牧 漁業(yè)中間消耗調(diào)查（包括農(nóng)產(chǎn)品價(jià)格調(diào)查）等 16 個(gè)統(tǒng)計(jì)專(zhuān)業(yè)和統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)管理、限額以下及個(gè)體貿(mào)易餐飲業(yè)抽樣調(diào)查、規(guī)模以下工 業(yè)抽樣調(diào)查、30 家工業(yè)企業(yè)聯(lián)網(wǎng)直報(bào)等 4 項(xiàng)統(tǒng)計(jì)工作。如某專(zhuān)業(yè)或工作空缺，仍按實(shí)際情況計(jì)分。

（三）考核按公歷計(jì)算。即：考核時(shí)間段為每年一月一日至十二月三十一日。

二、考核內(nèi)容和計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)

（一）統(tǒng)計(jì)管理（20%）

1、統(tǒng)計(jì)工作法制化（20 分）：依法開(kāi)展統(tǒng)計(jì)工作，配合區(qū)局完成統(tǒng)計(jì)監(jiān)審工作的得 5 分，否則不得分；積極開(kāi)展統(tǒng)計(jì)法制宣 傳。根據(jù)上報(bào)材料，每次得 2 分，最高得分為 5 分；建立健全統(tǒng)計(jì)報(bào)表簽收手續(xù)的，最高得 10 分，少一個(gè)專(zhuān)業(yè)扣 1 分。轄區(qū)內(nèi)有 違法統(tǒng)計(jì)行為的，除依法查處外，發(fā)現(xiàn)一起，此項(xiàng)不得分。

2、統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)網(wǎng)絡(luò)化（10 分）按照區(qū)政府要求做到建立健全統(tǒng)計(jì)組織并能正常運(yùn)轉(zhuǎn)。街道統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)健全、設(shè)立專(zhuān)職副科長(zhǎng) 1 名、人員配備滿足統(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù)工作需要
的，得 5 分，否則不得分；村（居）、基層單位配備專(zhuān)（兼）職統(tǒng)計(jì)人員（以文件和檢查記錄為 準(zhǔn)）的得 5 分，否則不得分。

3、統(tǒng)計(jì)人員專(zhuān)業(yè)化（10 分）街道統(tǒng)計(jì)辦工作人員、村級(jí)統(tǒng)計(jì)人員、基層企業(yè)以及各有關(guān)部門(mén)專(zhuān)（兼）職統(tǒng)計(jì)人員持有統(tǒng)計(jì)上 崗證得 5 分，根據(jù)區(qū)檢查，發(fā)現(xiàn)少 1 人扣 1 分，扣分不保底；統(tǒng)計(jì)辦全年對(duì)下一級(jí)統(tǒng)計(jì)人員組織業(yè)務(wù)培訓(xùn)不得少于 2 次，每少 1 次扣 2.5 分，培訓(xùn)一律以參會(huì)人員簽到為依據(jù)。按照區(qū)統(tǒng)計(jì)局的要求組織基層統(tǒng)計(jì)人員參加市、區(qū)級(jí)上崗培訓(xùn)，每少 1 人次扣 2 分。

4、統(tǒng)計(jì)管理程序化（10 分）根據(jù)區(qū)政府要求，街道統(tǒng)計(jì)辦統(tǒng)一管理轄區(qū)范圍內(nèi)統(tǒng)計(jì)調(diào)查項(xiàng)目，統(tǒng)一管理、公布和提供本街道 的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)資料。此項(xiàng)根據(jù)抽查街道有關(guān)報(bào)告、總結(jié)等材料，發(fā)現(xiàn)一處數(shù)據(jù)與統(tǒng)計(jì)辦數(shù)據(jù)不符的，不得分。

5、統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)規(guī)范化（20 分）（1）健全制度（10 分）街道統(tǒng)計(jì)辦必須建立內(nèi)部管理制度，強(qiáng)化制度管理；對(duì)所屬基層單位工作進(jìn)行認(rèn)真考核，做好詳細(xì)記 載，并做到有考核有公布，對(duì)半年全年工作有計(jì)劃、有總結(jié)，并及時(shí)上報(bào)區(qū)統(tǒng)計(jì)局規(guī)定的各種材料。此項(xiàng)工作以各種上報(bào)材料為 依據(jù)計(jì)分，否則視情況酌情扣分。（2）統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳（10 分）街道、村、企業(yè)統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳必須按區(qū)統(tǒng)計(jì)局統(tǒng)一規(guī)定的格式和要求進(jìn)行登記，臺(tái)帳的登記于發(fā)生期的次 月 15 日前結(jié)束，以區(qū)組織的各種抽查為依據(jù)打分，否則視情況酌情扣分。

6、統(tǒng)計(jì)手段現(xiàn)代化（20 分）配備統(tǒng)計(jì)專(zhuān)用計(jì)算機(jī)，計(jì)算機(jī)配置能夠滿足統(tǒng)計(jì)程序的運(yùn)行需要。所有專(zhuān)業(yè)采用規(guī)定的統(tǒng)計(jì)程序 匯總上報(bào)，計(jì)算機(jī)能定期進(jìn)行正版防病毒軟件更新（一年）、升級(jí)（半月）和定時(shí)殺毒，定期進(jìn)行計(jì)算機(jī)數(shù)據(jù)備份，無(wú)數(shù)據(jù)丟失 和統(tǒng)計(jì)程序被破壞現(xiàn)象，發(fā)現(xiàn)一次問(wèn)題扣 2 分，扣分不保底；計(jì)算機(jī)內(nèi)必須建立健全基本單位名錄庫(kù)、工業(yè)企業(yè)數(shù)據(jù)庫(kù)、固定資 產(chǎn)投資項(xiàng)目資料庫(kù)和歷史資料數(shù)據(jù)庫(kù)等，按照規(guī)定建立的得 16 分，每少建 1 個(gè)資料庫(kù)扣 4 分。

7、統(tǒng)計(jì)資料檔案化（10 分）街道、村一、二、三產(chǎn)業(yè)統(tǒng)計(jì)資料按檔案管理的要求及時(shí)整理歸檔 5 分，不符要求的不得分。配 備專(zhuān)門(mén)統(tǒng)計(jì)檔案櫥并集中保管資料的得 5 分，否則視情況酌情扣分。

（二）完成統(tǒng)計(jì)工作任務(wù)及報(bào)表質(zhì)量（60%）區(qū)統(tǒng)計(jì)局布置到街道各項(xiàng)專(zhuān)業(yè)報(bào)表和抽樣調(diào)查工作(不含統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)管理)，從方法、時(shí)效、質(zhì)量、數(shù)據(jù)格式、編制說(shuō)明五個(gè)方面考評(píng)，各項(xiàng)分值各占 20 分，扣完為止。每項(xiàng)專(zhuān)業(yè)、工作先以百分制計(jì)分，然后按其所占權(quán)重（1/19）匯總后為各街道完成統(tǒng)計(jì)工作任務(wù) 及報(bào)表質(zhì)量的綜合得分。

1、方法：（20

分）不按全區(qū)統(tǒng)一的調(diào)查方法進(jìn)行調(diào)查或未經(jīng)同意改變調(diào)查辦法的，每發(fā)現(xiàn)一次，扣 5 分；

2、質(zhì)量：（20 分）(1)無(wú)基礎(chǔ)資料（包括村級(jí)無(wú)原始資料），或者基礎(chǔ)資料與匯總數(shù)不銜接的，每發(fā)現(xiàn)一個(gè)單位、一個(gè)表種分別扣 3 分、2 分。

(2)報(bào)表和數(shù)據(jù)錄入、審核發(fā)生差錯(cuò)，按差錯(cuò)率每個(gè)百分點(diǎn)扣 5 分。在有關(guān)專(zhuān)業(yè)科室規(guī)定時(shí)間內(nèi)，及時(shí)主動(dòng)更正差錯(cuò)的不扣分，未及時(shí)主動(dòng)更正的按差錯(cuò)扣分。⑶報(bào)表數(shù)據(jù)質(zhì)量出現(xiàn)漏報(bào)、虛報(bào)、瞞報(bào)的，將按統(tǒng)計(jì)法規(guī)定處理，同時(shí)，此專(zhuān)業(yè)不得分。

3、時(shí)效：（20 分）紙質(zhì)報(bào)表、軟盤(pán)、U 盤(pán)和電子郵件按規(guī)定時(shí)間和方式上報(bào)，必須以專(zhuān)業(yè)人員辦理簽收臺(tái)帳為依據(jù)。每表種遲報(bào) 1 次扣 15 分。年內(nèi) 遲報(bào) 3 次以上，按統(tǒng)計(jì)法規(guī)定處理。

4、數(shù)據(jù)格式：（20 分）⑴街道匯總上報(bào)區(qū)統(tǒng)計(jì)局各類(lèi)統(tǒng)計(jì)專(zhuān)業(yè)報(bào)表和調(diào)查資料必須有街道統(tǒng)計(jì)辦分管領(lǐng)導(dǎo)、統(tǒng)計(jì)負(fù)責(zé)人和填表人簽字，并加蓋單位公 章，每差一項(xiàng)扣 4 分，應(yīng)報(bào)而未上報(bào)紙質(zhì)報(bào)表的扣 5 分。⑵加強(qiáng)計(jì)算機(jī)病毒防治，上報(bào)軟盤(pán)、U 盤(pán)和電子郵件無(wú)病毒感染。發(fā)現(xiàn)一起病毒感染，扣 5 分，扣分不保底。

5、編制說(shuō)明：（20 分）在報(bào)表上報(bào)的同時(shí)，按各專(zhuān)業(yè)要求報(bào)送編報(bào)說(shuō)明。缺少某一方面內(nèi)容的扣 3 分；經(jīng)審查發(fā)現(xiàn)問(wèn)題又無(wú)說(shuō)明的扣 10 分，遲報(bào)一天扣 4 分。

（三）統(tǒng)計(jì)分析與統(tǒng)計(jì)信息（20%）

1、任務(wù)：街道統(tǒng)計(jì)辦全年完成統(tǒng)計(jì)分析 8 篇，每月統(tǒng)計(jì)信息 2 篇。統(tǒng)計(jì)信息以區(qū)局網(wǎng)站采用為準(zhǔn)。

2、計(jì)分：完成任務(wù)得基本分 80 分（分析每篇 4 分，信息每篇 2 分），質(zhì)量 10 分，時(shí)效 10 分。在考核內(nèi)有統(tǒng)計(jì)分析或信 息未被區(qū)及區(qū)以上部門(mén)采用的不得質(zhì)量分。在時(shí)效性上，上半年分析 4 篇、信息 12 篇，下半年分析、信息分別為 4 篇、12 篇。凡未按時(shí)完成分析、信息任務(wù)的，每遲報(bào) 1 篇分析扣 2 分、信息扣 1 分。

（四）加分： 加分共分為 5 項(xiàng)內(nèi)容，每項(xiàng)內(nèi)容按實(shí)際情況計(jì)算。5 項(xiàng)合計(jì)匯總后如有超過(guò) 20 分的，采取系數(shù)還原法折算得分，還原系數(shù)=20/ 各街道中最高分。各街道考核得分=各自累積得分*還原系數(shù)。

1、超額完成統(tǒng)計(jì)分析撰寫(xiě)任務(wù)每篇加 4 分，超額完成統(tǒng)計(jì)信息撰寫(xiě)任務(wù)的每篇加 1 分。在考核內(nèi)有統(tǒng)計(jì)分析或信息被區(qū) 及以上部門(mén)采用的，區(qū)級(jí)采用一篇加 1 分，市級(jí) 2 分，省級(jí) 5 分，國(guó)家級(jí) 10 分。

2、在區(qū)及以上統(tǒng)計(jì)部門(mén)單項(xiàng)統(tǒng)計(jì)工作中獲獎(jiǎng)的，國(guó)家級(jí)加 5 分、省級(jí)加 4 分、市級(jí)加 3 分、區(qū)級(jí)加 2 分。在統(tǒng)計(jì)方法制度研 究方面得到區(qū)級(jí)以上部門(mén)認(rèn)可并應(yīng)用的給予酌情加 2?D5 分。

3、統(tǒng)計(jì)工作不斷創(chuàng)新，開(kāi)展一項(xiàng)創(chuàng)新工作加 5 分(以區(qū)統(tǒng)計(jì)局認(rèn)定為考評(píng)依據(jù))
。

4、對(duì)各項(xiàng)臨時(shí)性和突擊性的專(zhuān)項(xiàng)統(tǒng)計(jì)調(diào)查工作，內(nèi)容以區(qū)統(tǒng)計(jì)局下發(fā)或轉(zhuǎn)發(fā)的有關(guān)文件、通知、便函為依據(jù)。各街道凡能按 規(guī)定要求開(kāi)展工作，并按要求及時(shí)上報(bào)情況和資料、總結(jié)的，每項(xiàng)工作加 5 分，不按要求完成任務(wù)的，每項(xiàng)在總分中扣 5 分，完 成情況不理想的酌情扣分。

三、考核辦法 對(duì)街道統(tǒng)計(jì)辦的考核，由區(qū)統(tǒng)計(jì)局有關(guān)科室和調(diào)查隊(duì)具體負(fù)責(zé)，按照本考核內(nèi)容和計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)對(duì)各街道上報(bào)年、定報(bào)、統(tǒng)計(jì)分析、信息、平時(shí)檢查和其他工作進(jìn)行考核并形成記錄，局有關(guān)科室、隊(duì)每半年一次將考核記錄匯總報(bào)綜合科初審，年終進(jìn)行綜合評(píng)分，60 分為及格分，并作為區(qū)政府考核各街道統(tǒng)計(jì)工作達(dá)標(biāo)情況的依據(jù)。區(qū)統(tǒng)計(jì)局根據(jù)考核結(jié)果，經(jīng)局長(zhǎng)辦公會(huì)審核確定街道統(tǒng)計(jì)辦 一等獎(jiǎng)、二等獎(jiǎng)和三等獎(jiǎng)。各統(tǒng)計(jì)專(zhuān)業(yè)先進(jìn)個(gè)人的評(píng)比以此考核情況為推薦依據(jù)。本考核辦法從 2006 年 1 月 1 日起執(zhí)行。

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第四篇：2011綜合考核評(píng)比辦法

2011綜合考核評(píng)比辦法

2011年，是實(shí)施“十二五”規(guī)劃的開(kāi)局之年，是XXXX戰(zhàn)略的深入推進(jìn)之年，也是建設(shè)中原經(jīng)濟(jì)區(qū)科學(xué)發(fā)展示范區(qū)的關(guān)鍵之年。為強(qiáng)化我局工作目標(biāo)管理，健全競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)全體干部職工的工作積極性和主觀能動(dòng)性，推動(dòng)工作再上新臺(tái)階，特制定本辦法。

一、指導(dǎo)思想

以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，緊緊圍繞XXXX戰(zhàn)略和財(cái)政中心工作，深入推行競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制，嚴(yán)格考評(píng)，激勵(lì)先進(jìn)，鞭策后進(jìn)，積極營(yíng)造干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍，不斷提高財(cái)政管理科學(xué)化、規(guī)范化、精細(xì)化水平，為設(shè)中原經(jīng)濟(jì)區(qū)科學(xué)發(fā)展示范區(qū)提供強(qiáng)有力的保障。

二、考核機(jī)構(gòu)

經(jīng)研究，決定成立綜合考核領(lǐng)導(dǎo)小組，組成如下：

組長(zhǎng)：

副組長(zhǎng)：

成員：

綜合考核領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室（以下簡(jiǎn)稱(chēng)局考核辦），某某同志任辦公室主任，負(fù)責(zé)日常具體工作。

三、考核對(duì)象

局機(jī)關(guān)各科室和局屬各單位。

四、考核原則

1.實(shí)事求是原則；

2.定期考核與日常督查相結(jié)合原則；

3.獎(jiǎng)懲結(jié)合原則；

4.一票否決原則。

五、考核內(nèi)容

1.各科室（單位）工作目標(biāo)完成情況。

2.各科室（單位）精神文明創(chuàng)建目標(biāo)完成情況。

六、考核辦法

（一）考核分類(lèi)

根據(jù)各單位工作內(nèi)容和工作性質(zhì)等，將全局各單位分成四類(lèi)，分別進(jìn)行考核評(píng)比。

綜合業(yè)務(wù)類(lèi)單位：年終考核評(píng)選1個(gè)先進(jìn)單位。

專(zhuān)項(xiàng)業(yè)務(wù)類(lèi)單位：年終考核評(píng)選1個(gè)先進(jìn)單位。

綜合管理類(lèi)單位：年終考核評(píng)選1個(gè)先進(jìn)單位。

財(cái)政所：

（二）考核時(shí)間

每季度考核一次，年終集中考核一次。

（三）考核評(píng)分細(xì)則

工作目標(biāo)和精神文明創(chuàng)建目標(biāo)均實(shí)行百分制考核，在計(jì)算總得分時(shí)，工作目標(biāo)得分按60%折算、精神文明創(chuàng)建目標(biāo)得分按40%折算。

1.有數(shù)字量化的目標(biāo)（如組織收入、信息報(bào)送和發(fā)表），以賬面、報(bào)表和相關(guān)通報(bào)數(shù)字為準(zhǔn)。未完成目標(biāo)的，按完成比例得分；超額完成目標(biāo)的，按超出比例加分，加分最多不

超過(guò)該項(xiàng)分值的30%。

2.無(wú)數(shù)字量化的目標(biāo)，由局考核辦根據(jù)完成情況和相關(guān)單位反饋的情況進(jìn)行綜合考核。

3.創(chuàng)新工作和臨時(shí)性工作（上級(jí)臨時(shí)布置或局臨時(shí)安排的帶有全局性、需耗費(fèi)大量時(shí)間和精力完成的工作），完成后及時(shí)形成書(shū)面總結(jié)材料報(bào)局考核辦，由局考核辦根據(jù)完成情況進(jìn)行考核，受到通報(bào)表?yè)P(yáng)或上級(jí)嘉獎(jiǎng)的分別按省級(jí)以上、市級(jí)、區(qū)級(jí)加3分、2分、1分。

4.內(nèi)發(fā)生違法違紀(jì)案件，違反黨風(fēng)廉政建設(shè)和計(jì)劃生育政策，發(fā)生安全生產(chǎn)、平安建設(shè)、信訪穩(wěn)定等問(wèn)題的，實(shí)行一票否決制，即取消年終評(píng)先資格。

5.調(diào)研報(bào)告、論文發(fā)表和獲得獎(jiǎng)勵(lì)、榮譽(yù)考核在年終一次性考核，平時(shí)考核不扣分。

6.精神文明創(chuàng)建考核分?jǐn)?shù)由宣教科提供。

7.單項(xiàng)工作業(yè)績(jī)突出、有重大影響的專(zhuān)項(xiàng)工作或受到市級(jí)以上表彰的，經(jīng)局黨組會(huì)議研究決定授予單項(xiàng)工作獎(jiǎng)。

七、考核程序

（一）季度考核

1.單位自評(píng)：每季度末，各單位負(fù)責(zé)人對(duì)照本單位的責(zé)任目標(biāo)，逐項(xiàng)進(jìn)行小結(jié)，按照完成情況進(jìn)行自評(píng)，并將自評(píng)結(jié)果以書(shū)面形式報(bào)到局考核辦。

2.小組考評(píng)：局考核辦結(jié)合各單位的自評(píng)結(jié)果，對(duì)各單位目標(biāo)完成情況進(jìn)行綜合考核，考核結(jié)果經(jīng)局黨組會(huì)議研究后通報(bào)。

（二）年終考核

局考核辦將各種一次性加減分因素綜合考核后，報(bào)局黨組會(huì)議研究評(píng)定先進(jìn)單位。

八、本考核辦法自2011年1月1月起執(zhí)行（評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)及依據(jù)詳見(jiàn)2011綜合考核評(píng)比指標(biāo)體系表）。

第五篇：班主任考核評(píng)比辦法

三河小學(xué)班主任考核評(píng)比辦法（草稿）

為促進(jìn)班主任的工作積極性，進(jìn)一步強(qiáng)化班級(jí)管理。使學(xué)校計(jì)劃在班級(jí)得到更好地貫徹執(zhí)行，學(xué)生在德、智、體、美、勞諸方面生動(dòng)活潑地、主動(dòng)地得到全面發(fā)展，盡快地養(yǎng)成良好的行為習(xí)慣，特制定本辦法。具體評(píng)比標(biāo)準(zhǔn)如下：

一、班級(jí)管理：

1、班級(jí)工作計(jì)劃和總結(jié)：各2分，要求按照學(xué)校的工作任務(wù)，制定出班級(jí)各具特色的班級(jí)計(jì)劃，學(xué)期末總結(jié)班級(jí)工作的特色，并及時(shí)上交加1分。

2、班隊(duì)會(huì)活動(dòng)：10分，班隊(duì)會(huì)活動(dòng)記錄齊全，內(nèi)容充實(shí)，每項(xiàng)各加1分。

3、黑板報(bào)與教室美化：5分，教室布置美觀、內(nèi)容充實(shí)、健康，黑板報(bào)根據(jù)學(xué)校要求定期出版，版面設(shè)計(jì)合理，圖文并茂。評(píng)比后按5、4、3記分。

4、好人好事：倡導(dǎo)學(xué)生積極做好人好事、拾金不昧，每月末統(tǒng)計(jì)各班的好人好事，每件好事經(jīng)學(xué)校審定后加1分，拾金不昧每次加1分，數(shù)額較大或收到社會(huì)各界感謝信的，每人次加記5分。

5、愛(ài)護(hù)公物：5分，課桌椅使用保管完好，門(mén)、窗等室內(nèi)設(shè)施無(wú)損壞，節(jié)約水電。門(mén)窗、桌椅、衛(wèi)生區(qū)內(nèi)的各種宣傳牌、開(kāi)關(guān)、生態(tài)園用品等有損壞現(xiàn)象、有浪費(fèi)水電的班級(jí)，則根據(jù)總務(wù)處的檢查情況酌情扣分，按5、4、3記分。

二、日常行為規(guī)范：

1．衛(wèi)生：15分，根據(jù)監(jiān)督崗檢查記錄和學(xué)校檢查折算得分。

2．紀(jì)律：15分，根據(jù)監(jiān)督崗檢查記錄和學(xué)校檢查折算得分。

3．路隊(duì)：15分，根據(jù)監(jiān)督崗檢查記錄和學(xué)校檢查折算得分。

4..安全：15分，根據(jù)監(jiān)督崗檢查記錄和學(xué)校檢查折算得分

5．午休：10分，根據(jù)監(jiān)督崗檢查記錄和學(xué)校檢查折算得分。

6．午餐：10分，根據(jù)監(jiān)督崗檢查記錄和學(xué)校檢查折算得分。

7．兩操：10分，根據(jù)監(jiān)督崗檢查記錄和學(xué)校檢查折算得分。

以上各項(xiàng)根據(jù)監(jiān)督崗檢查記錄綜合計(jì)算積分。按最高90，最低80計(jì)分。

8．勞動(dòng)：5分，高質(zhì)量高標(biāo)準(zhǔn)完成學(xué)校布置的勞動(dòng)任務(wù)。按5、4、3加分。

三、學(xué)校組織的各種活動(dòng)加分：

1.每次集體活動(dòng)（包括各種比賽）按評(píng)出名次酌情加分。

2.各種活動(dòng)材料按時(shí)上交加2分，超過(guò)規(guī)定時(shí)間2天以內(nèi)上交不加分，超過(guò)規(guī)定時(shí)間2天以上不上交扣2分。活動(dòng)材料按完成質(zhì)量加1分。

3.各種小報(bào)按時(shí)、保質(zhì)保量上交每次加2分，按時(shí)上交、質(zhì)量不合規(guī)定的加1分，超過(guò)規(guī)定時(shí)間2天以內(nèi)上交或質(zhì)量太差不加分，超過(guò)規(guī)定時(shí)間2天以上不上交扣2分。

四、班主任費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：

1、評(píng)比記分以級(jí)部為單位，根據(jù)以上標(biāo)準(zhǔn)累計(jì)計(jì)分。

2、學(xué)期末發(fā)放班主任津貼。

每月級(jí)部第一名、第二名為一等獎(jiǎng)，發(fā)110元；其余為二等獎(jiǎng)，發(fā)100元。

（如果哪個(gè)班連續(xù)兩個(gè)月總評(píng)在級(jí)部中位列最末一名，第二個(gè)月發(fā)三等獎(jiǎng)90元。）

3、每學(xué)期一次總評(píng)，評(píng)出成功班主任、優(yōu)秀管理班主任、最具潛質(zhì)優(yōu)秀班主任三個(gè)