第一篇：學校職工繼續教育管理辦法

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xxxx學校職工繼續教育管理辦法（修訂稿）

一、總 則第一條 為進一步加強對教職工繼續教育的管理，按照鼓勵學習、提高教職工隊伍整體素質的原則，根據國家教育改革發展綱要等有關文件精神，結合教育改革形勢和學校的工作實際，制定本辦法。第二條 繼續教育范疇為：職工參加工作后，通過各種形式接受的、以提高自身工作能力、業務水平為目的的學歷教育、技能培訓和專業學習等。為鼓勵一專多能“復合型”人才的涌現，將職工經學校批準后參加學習、考試，并取得國家承認的各種資格、資質、技能證書等，納入繼續教育管理范疇。第三條 本辦法適用于學校在冊職工。

二、報 考第四條 職工參加繼續教育必須具備下列基本條件：政治表現好，具備規定的基礎學歷以及學習、考試要求的其他條件。參加脫產學習提高學歷的職工，除要求具備基本條件外，在本校工作時間應為三年以上。第五條 凡要求參加繼續教育的職工，均應提交書面申請，并填寫《職工繼續教育申請表》。經所在科室同意后，報主管領導批準后，交人事部門備案。經學校批準參加學習、進修、考試等并取得各種證書者，可享受本辦法規定的各種待遇和獎勵。第六條 新錄用的職工（含大中專畢業生）轉正定級前、新調入的職工（含復轉軍人）當年內不能報考。第七條 職工申請學習的專業原則上不受限制，但一般應具備下列情況之一：

1、與本人從事工作專業對口或密切相關。

2、學校急需的專業或未來的發展方向。第八條 對職工參加社會上以營利為目的開辦的各類脫產、半脫產培訓班，對不經考核入學、管理松馳、費用較高的各類教學班，一般不批準入學。職工個人堅持入學的，不享受本辦法規定的待遇和獎勵。第九條 為提高職工隊伍素質，學校對需求相對集中的專業或方向，統一組織的學歷進修班或各類培訓班，學校鼓勵職工參加，不受崗位和專業限制。

三、學 籍 管 理第十條 經學校批準參加學習的職工，在獲得入學資格后，要將入學通知（復印件）或其它參加學習、培訓相關證明交人事部門，與個人申請等材料一并歸檔備案。第十一條 參加脫產學習的職工，在脫產學習期間，應經常與學校保持聯系，及時將學習成績單、在校表現等材料交人事部門，歸檔備案。第十二條 參加學習的職工在學習結束并取得各類證書后、參加考試的職工在通過考試并取得各類證書后，要及時將有關材料交人事部門歸檔。否則，不能享受本辦法規定的待遇和獎勵。

四、在 職 學習第十三條 在職學習指在不影響正常工作的前提下，職工利用業余時間參加的各類學習或考試。學校鼓勵職工參加在職學習，增長才干，提高素質。第十四條 職工參加在職學習，在學習期間可享受以下待遇：

1、參加各類學習的學雜費、參加各類考試的考試費和資料費等一律由個人負擔。

2、參加外地院校函授學習的，每學期報銷一次在外地面授的往返車船費（按財政廳有關規定執行，下同）。面授期間住宿費按每人每天40元包干，超過自負，憑發票報銷。

3、在職學習以不占用工作時間為前提。為鼓勵學習，職工參加學習的復習考試階段，各科室視工作情況可按批準權限酌情給假。學習假期計入出勤，不得移做他用，不補休、不累計、不倒休。

在職參加國家和地方組織的職稱、技術等級、資質、資格等考試的職工，集中考試前的復習考試階段，各科室可視工作情況按批準權限酌情給假。

4、參加在職學習考試期間，考試時間及往返在途時間，計入出勤。

第十五條 職工參加在職學歷學習，在學習結束并獲相應的國家承認學歷后，可享受自學成才獎勵。標準為：

專科畢業：1200元；本科畢業或學士學位：1800元；本科畢業和學士學位：XX元；研究生課程進修班結業：3000元；研究生畢業或碩士學位：8000元；研究生畢業和碩士學位：10000元。取得博士學位及以上者，其費用全部報銷。

學校組織學歷進修班，為鼓勵職工參加，可按略高于上述相應標準的原則，對參加職工進行補貼。具體標準，由學校研究確定。參加學校組織的學歷進修班的職工，不再享受上述自學成才獎勵。

第十六條 職工參加第二職稱考試、國家或地方組織的各類資格、資質、技術等級考試，并符合“雙師”條件的，在通過以下規定級別考試并取得相應證書后，可享受自學成才獎。標準為：

1、經濟類或其它公共專業中級職稱：500元；

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第二篇：XX學校職工繼續教育管理辦法

附件：

XXXX學校職工繼續教育管理辦法

（修訂稿）

一、總則

第一條為進一步加強對教職工繼續教育的管理，按照鼓勵學習、提高教職工隊伍整體素質的原則，根據國家教育改革發展綱要等有關文件精神，結合教育改革形勢和學校的工作實際，制定本辦法。

第二條繼續教育范疇為：職工參加工作后，通過各種形式接受的、以提高自身工作能力、業務水平為目的的學歷教育、技能培訓和專業學習等。為鼓勵一專多能“復合型”人才的涌現，將職工經學校批準后參加學習、考試，并取得國家承認的各種資格、資質、技能證書等，納入繼續教育管理范疇。

第三條本辦法適用于學校在冊職工。

二、報考

第四條職工參加繼續教育必須具備下列基本條件：政治表現好，具備規定的基礎學歷以及學習、考試要求的其他條件。

參加脫產學習提高學歷的職工，除要求具備基本條件外，在本校工作時間應為三年以上。

第五條凡要求參加繼續教育的職工，均應提交書面申請，并填寫《職工繼續教育申請表》。經所在科室同意后，報主管領導批準后，交人事部門備案。經學校批準參加學習、進修、考試等并取得各種證書者，可享受本辦法規定的各種待遇和獎勵。

第六條新錄用的職工（含大中專畢業生）轉正定級前、新調入的職工（含復轉軍人）當年內不能報考。

第七條職工申請學習的專業原則上不受限制，但一般應具備下列情況之一：

1、與本人從事工作專業對口或密切相關。

2、學校急需的專業或未來的發展方向。

第八條對職工參加社會上以營利為目的開辦的各類脫產、半脫產培訓班，對不經考核入學、管理松馳、費用較高的各類教學班，一般不批準入學。職工個人堅持入學的，不享受本辦法規定的待遇和獎勵。

第九條為提高職工隊伍素質，學校對需求相對集中的專業或方向，統一組織的學歷進修班或各類培訓班，學校鼓勵職工參加，不受崗位和專業限制。

三、學籍管理

第十條經學校批準參加學習的職工，在獲得入學資格后，要將入學通知（復印件）或其它參加學習、培訓相關證明交人事部門，與個人申請等材料一并歸檔備案。

第十一條參加脫產學習的職工，在脫產學習期間，應經常與學校保持聯系，及時將學習成績單、在校表現等材料交人事部門，歸檔備案。

第十二條參加學習的職工在學習結束并取得各類證書后、參加考試的職工在通過考試并取得各類證書后，要及時將有關材料交人事部門歸檔。否則，不能享受本辦法規定的待遇和獎勵。

四、在職學習

第十三條在職學習指在不影響正常工作的前提下，職工利用業余時間參加的各類學習或考試。學校鼓勵職工參加在職學習，增長才干，提高素質。

第十四條職工參加在職學習，在學習期間可享受以下待遇：

1、參加各類學習的學雜費、參加各類考試的考試費和資料費等一律由個人負擔。

2、參加外地院校函授學習的，每學期報銷一次在外地面授的往返車船費（按財政廳有關規定執行，下同）。面授期間住宿費按每人每天40元包干，超過自負，憑發票報銷。

3、在職學習以不占用工作時間為前提。為鼓勵學習，職工參加學習的復習考試階段，各科室視工作情況可按批準權限酌情給假。學習假期計入出勤，不得移做他用，不補休、不累計、不倒休。

在職參加國家和地方組織的職稱、技術等級、資質、資格等考試的職工，集中考試前的復習考試階段，各科室可視工作情況按批準權限酌情給假。

4、參加在職學習考試期間，考試時間及往返在途時間，計入出勤。

第十五條職工參加在職學歷學習，在學習結束并獲相應的國家承認學歷后，可享受自學成才獎勵。標準為：

?？飘厴I：1200元；本科畢業或學士學位：1800元；本科畢業和學士學位：2000元；研究生課程進修班結業：3000元；研究生畢業或碩士學位：8000元；研究生畢業和碩士學位：10000元。取得博士學位及以上者，其費用全部報銷。

學校組織學歷進修班，為鼓勵職工參加，可按略高于上述相應標準的原則，對參加職工進行補貼。具體標準，由學校研究確定。參加學校組織的學歷進修班的職工，不再享受上述自學成才獎勵。

第十六條職工參加第二職稱考試、國家或地方組織的各類資格、資質、技術等級考試，并符合“雙師”條件的，在通過以下規定級別考試并取得相應證書后，可享受

第三篇：職工繼續教育管理辦法范本

第一條為落實省人大常委會《廣東省科學技術人員繼續教育規定》和衛生部《繼續醫學教育規定(試行)》，加強我中心職工繼續教育管理，促進全體職工參加繼續教育學習的積極性，提高中心人員素質水平，特制訂職工繼續教育管理規定。

第二條科教信息科是中心科技人員繼續教育管理的管理機構。

第三條在中心主任的領導下，由中心繼續教育委員會負責中心繼續醫學教育的領導和決策。辦公室設在科教信息科。其任務是制定計劃，健全管理制度，組織國家、省級和市級的繼續醫學教育項目的申報和實施，組織實用的、有針對性的專題講座、短期培訓班等繼續醫學教育活動，指導完成中心專業技術人員繼續醫學教育學分登記、驗證工作。

第四條中心鼓勵全體專業技術人員和職工在做好本職工作的同時，積極參加各類繼續教育學習，使專業知識和技能不斷得到補充、更新、拓展和提高。

第五條繼續教育分類

一、繼續教育

繼續教育是以現代科學技術的新理論、新技術、新方法對專業技術人員進行終生教育。繼續教育的對象為：具有初級職稱以上的在職專業技術人員。目的是補充、更新、拓寬專業技術人員的專業知識，提高技術水平。

二、繼續醫學教育

繼續醫學教育是以新理論、新知識、新技術、新方法為主的對衛生技術人員進行終生教育。繼續醫學教育的對象為：完成畢業后醫學教育培訓或具有中級以上（含中級）專業技術職務從事衛生技術工作的技術人員。目的是培訓、提高專業技術人員素質，培養業務技術骨干和學科帶頭人，適應醫學模式和現代生命科學的發展。

三、專業技能進修

專業技能進修是根據專業發展的需要，對專業技術人員進行某項技能的專門脫產深造。

四、成人(學歷)教育

成人（學歷）教育是在編職工采用脫產、半脫產或業余學習的方式，通過特定的入學考試，被相應的大專院校錄取為（成教）學生，并在接受系統高等教育后，經國家考核取得相應畢業證書的教育。

第六條繼續教育實施方式

繼續教育以多渠道、多層次、多形式進行，一般實施方式有：

一、在職業余攻讀碩士、博士學位、研究生課程班、業（夜）大（函授班）等非學歷教育

專業技術人員大學本科畢業在中心工作滿三年，可以申請報考在職業余攻讀碩士學位、博士或研究生課程班；大專畢業在中心工作滿三年，可以申請報考業（夜）大（函授班）本科；中專（高中）畢業在中心工作滿三年可以申請報考業（夜）大（函授班）大專。

凡申請報名參加各類業余成人教育學習者，必須學習對口專業，以原服務專業或定崗專業為準，學習外文則以衛生或醫學專業外文為限。申請者須持有招生簡章（包括：專業、課程安排、學費、學習時間等），前往科教信息科領取“汕頭市疾病預防控制中心職工外出學習申請表”填表，經科站領導同意、科教信息科和辦公室人事部門會簽意見后報中心領導審批，由辦公室人事部門辦理有關手續并備案。

參加各類在職業余成人教育學習者到學校面授的時間自理。如需請事假，按中心考勤、休假管理制度第六項執行，應到辦公室人事部門辦理有關手續。面授期間的住宿、旅差等費用自理。事假期間停發獎金、崗位津貼、工種補貼、職務補貼、交通費；工資方面按中心有關規定執行；專業技術人員職稱晉升需達到的每年從事專業技術工作時間按職改文件的有關規定執行。

報名參加各類業余成人教育學習者，學習時間和費用自理，并要保證不影響工作，服從工作安排。參加授予學位的教育學習者，取得學位后，憑畢業證書和學位證書申請中心教育獎勵。獎勵辦法見第八條規定。

二、專業技能進修，或參加高等院校、科研單位、衛生廳舉辦的進修班、培訓班、研討班

各科站根據業務工作開展的需要，選派事業心強、專業對口、熱愛本職工作的業務技術人員外出學習。專業技能進修時間一般在6個月以內。外出進修、培訓人員須填寫“汕頭市疾病預防控制中心職工外出學習申請表”，經有關領導批準后方能外出進修學習。進修學習費用由中心支付。進修、培訓期滿，必須將進修所在單位對學員學習期間的鑒定意見或培訓結業證明帶回中心交科教信息科存檔。

外出進修、培訓人員，學習結束后，應及時向所在科站或中心業務人員匯報業務學習情況。

外出進修、培訓或參加研討班學習期間的工資、其它福利待遇按中心有關規定執行。

三、參加國內外學術會議和學術講座

申請參加預防醫學會或上級衛生主管部門組織的學術交流會者（必須是論文第一作者），需憑“會議通知”和應征論文到科教信息科領取“汕頭市疾病預防控制中心職工參加學術會議(征文)備案表”填寫．經所在科站負責人同意，中心領導審批，并到科教信息科備案后方能參加。每篇論文只限于第一作者參加一次交流會。論文內容相同只將題目改動者，不得重復交流。

會議結束后，參會者必須將會議資料(包括論文匯編等)交科教信息科集中管理(本中心召開或舉辦的學術交流會議，應將完整的材料一份，移交檔案室存檔)，由科教信息科確認后，有關費用方能報銷。未經科教信息科確認的會議費，由參會者個人自付。

參會者回單位后，應把會議情況及有關的新信息、新進展向科站全體專業人員匯報，科教信息科可以派人參加。必要時，由科教信息科組織中心范圍的學術講座。匯報材料報科教信息科存檔。

已在國內公開雜志上發表的論文，原則上不再參加交流或研討會。

第七條繼續教育管理

一、對參加學習人員的管理

凡參加成人學歷教育、脫產外出進修學習或培訓半年以上，半脫產學習一年以上者，都要先與中心簽訂(由辦公室負責)接受繼續教育后的專業技術服務合約，方能外出進修學習。畢業后，應回中心工作。

每位職工只能參加一次可以享受中心教育獎勵的成人（學歷）教育。在完成一次成人（學歷）教育后再攻讀更高一級成人（學歷）教育者，不能再享受中心教育獎勵。

經中心批準的成人（學歷）教育，入學考試前的輔導學習，在不影響工作的情況下，經科站領導同意，可以參加，但時間和費用自理。

二、繼續醫學教育學分管理

對參加繼續醫學教育者實行繼續醫學教育學分登記制。學分的分類、授予按《廣東省繼續醫學教育學分授予細則（試行）》執行。

學分登記統一使用《繼續教育證書》。衛生技術人員人手一本《證書》，《證書》由本人妥善保管。專業技術人員在參加繼續醫學教育活動后，由主辦單位簽章認可，作為憑證。

具有中級或中級以上專業技術職務的衛生技術人員每年參加繼續醫學教育活動取得的學分不低于25學分，其中I類學分7分，Ⅱ類學分18分；在一個評定周期(3年)內，取得的I類學分累計不低于21學分，Ⅱ學分不能互補累計。

學分的計算登記每年12月底進行，各科站將本科站有關人員的《證書》收集后，并附參加繼續教育的有關憑證(復印件)，統一送科教科進行查驗、登記匯總，并送交一份給辦公室人事部門，作為當年業績考核、聘任及晉升高一級專業技術職務的重要依據。

三、申辦繼續醫學教育項目管理

各科室申報國家級、省級或市級繼續醫學教育項目，要詳細說明辦班目的、內容、師資、學分、學員來源、學員人數、時間、經費來源及預算、需中心支持的條件等。申報項目經中心學術委員會初步審核，報中心領導審核批準后，由科教信息科組織實施。

承擔辦班任務的科室要安排專業水平較高的人員負責授課，及時了解學員的學習情況和要求，不斷改進工作，以保證學習質量。學習班結束后，寫出書面小結交科教信息科。

第八條繼續教育經費及教育獎勵辦法

繼續教育工作經費來源于中心撥款(繼續教育工作撥款標準為每年職工工資總額的1.5%以上)和個人承擔部分開支(書費、辦證費等)。繼續教育工作經費主要用于進修、培訓費、教師講課費、申報繼繼續醫學項目費用等。

一、符合以上申請學習條件，在繼續教育計劃內，經中心同意外出學習，與中心簽訂了接受繼續教育后的專業技術服務合約，并獲得畢業證書和學位證書者，可申請中心教育獎勵。申請獎勵需由本人提出書面申請并附帶有關證明材料，填寫“汕頭市疾病預防控制中心教育獎勵申請審批登記表”(見附表)，經中心學術委員會簽署意見并報中心領導批準后，自獲得證書回本中心工作之日起實施。

在職業余攻讀學位或參加研究生課程班學習者，中心按其學費的30％給予獎勵，但實際獎勵金額：獲得碩士、博士學位者不超過6000元，大學本科畢業者不超過4000元。

不符合以上申請學習條件，在繼續教育計劃外，愿自費學習者不能享受教育獎勵。

二、根據客觀實際變化，中心可以決定變更教育獎勵辦法。若有變動，需經中心主任辦公會議討論決定，并予以公布。

第九條職工外出學習期間福利待遇

一、凡脫產外出學習時間不足1月（<30天）的，學習期間享受與在崗職工同等福利待遇。

二、脫產外出學習時間在1個月以上(≥30天)的，學習期間停發獎金、崗位津貼、職務津貼、工種補貼和交通費，中心每月按當月平均獎金的30％給予生活補助。其中，1個月以上不足1整月的部分，以實際學習天數計算補助。

第四篇：醫院職工繼續教育管理條例

醫院職工繼續教育管理條例

醫院職工繼續教育是關系到提高醫院職工人員素質，促進醫院發展，提高醫療技術水平，實施科技興院的一項重要措施。根據國家職工繼續教育的有關文件精神，結合本院的具體實際，特制定我院職工繼續教育管理條例：

第一條，總則：

隨著改革的繼續深入，醫療衛生機構經營機制和人事制度的改革都進入了攻堅階段，重視和加強對技術人員的培訓，特別是對拔尖人才的培養顯得越來越重要，在今后的職工繼續教育中，除按照國家職工繼續教育的文件規定對現有職工進行繼續教育外，要突出對人才的培養，職教工作要遵循“一個適應，五個結合”的原則，即：適應醫院改革發展和醫療市場需求的需要，把眼前急需和醫院長遠建設需要相結合；基礎培訓和?？婆嘤栂嘟Y合；普遍培訓和重點擇優培訓相結合；堅持自學與送出培訓相結合；臨床培訓與科研培訓相結合。做到目標明確，責任落實。

第二條，織管理：

1.職工教育工作由一名主管領導負責，由科教科、醫務科、護理部、人事、財務、工會及有關部門共同組成職工繼續教育委員會。

2.職工繼續教育委員會的職責：

2.1制訂本院落職工教育發展的規劃和每年的培訓工作計劃。

2.2訂出每年職工繼續教育的財務預算。

2.3審批各科申報的培訓計劃。

2.4檢查監督培訓工作計劃的實施情況。

3.職工繼續教育委員會組成。

主任委員：

副主任委員：

委員：

辦公室主任：

第三條，劃程序管理：

1.依醫院財務情況，提取工資總額的3%作為職工再教育的專項費用。根據當年醫院的具體情況，重點發展，培育項目制訂總體目標規劃。

2.各科依院規劃，擬定科室具體的培訓申請項目和計劃，臨床醫療和醫技科室申報的計劃由醫務科初審登記；護理系統由護理部初審登記再轉交科教科；醫院組織的各種學習班，進修班由各部門提出意見由科教科匯總，經職教委員會討論通過主管領導審批后，科教科登記備案并組織實施。

3.對臨時性培訓計劃，應由科室依實際需要，提出申請上報科教科，交主管領導審批，經院長批準后實施，重大計劃則必須經院職教委員會討論通過后，方

可執行。

4.對違犯規定者，醫務科、科教科要及時糾正并追查責任，上報院職教委討論，給予當事人以相應的處罰。

第四條，訓方法及相關的問題：

1.崗前培訓：對新上崗的人員，（指新調入人員），必須先進行崗前培訓和醫院有關制度教育，經考試合格后先試用三個月，由科室考核評審合格，上報醫教科登記，院長批準后才能正式受聘。

2.正式院畢業分配的衛技人員，先經崗前培訓后再到有關科室輪轉或試用一年，由醫務科、科教科組織考核合格，經院長批準后方可固定專業，由科室聘用。

3.院內拜師培訓，對本院有條件的科室，（具有較深造詣的專家）則由科室依本科實際，擬定培訓計劃，培訓目標，經院職教委討論通過，由醫務科、科教科主持被培養者，和導師簽訂培訓合同，定時進行考核如達到目標，給予導師相應的報酬，承認受訓者規范化培訓合格，并上報上級主管部門備案。

4.外出進修學習：

4.1科室提出計劃、項目、培訓目標及具體受培訓人（受培訓人員至少在本院工作二年以上，）上報科教科。

4.2科教科對計劃內人員進行相關專業理論考試，考試成績作為進修必備條件之一。

4.3對成績合格者經院職教委討論通過，列入進修

計劃，由主管領導簽字后組織實施。

4.4科教科按每年核定教育資金嚴格把關，按計劃

培訓，非特殊情況下不做計劃外安排。

4.5科教科負責審核由院領導、科室主任和被培訓

者共同簽訂培訓目標協議書后，方可同意外出進修學習。

4.6進修期間工資照發，進修費、住宿費、先由進修者暫借或自己墊付，學習結束返回后，經三個月的實踐，按照預定目標進行理論考試與科室評估及專家評估相結合，考核合格者則全部給予報銷。如未達到培訓目標，則由考核組提出具體報銷辦法。

4.7進修期間只報一次往返路費，不得擅自提前返回，如有特殊情況必須先履行請假手續，經主管領導批準后方可，否則，一切費用處理。

4.8學習一個月內每天發補助費15元，進修三個月內每天發補助費8元，三個月以上每天發補助費4元，加班（值班）費每天補助8元。

4.9對合同工進修規定：

4.9.1在院工作3年以上；

4.9.2工作表現突出，科室推薦；

4.9.3經綜合考評合格者；

4.9.4進修費用先個人承擔（全自費），回院工作后經

評估達到合格者，每年返還20%，直到還清，并享受在職員工同等待遇。

4.10借調人員進修規定：

4.10.1在院工作3年以上；

4.10.2工作表現突出，科室推薦；

4.10.3經綜合考評合格者；

4.10.4工資照發，進修費用先個人承擔，回院工作經評估合格后每年返還20%直到還清。并享受在職員工同等待遇。

4.11凡進修人員走前必須與院簽定進修協議書，并履行其責任。

4.12進修回院時，需交3萬字以上讀書筆記一篇，2000字以上綜述（內容：所學專業掌握情況、心得體會、計劃開展的工作，為醫院發展提出建設性的建議等）經審核方可納入學分管理及綜合考核。

4.13對進修期間表現特別突出的人員，醫院將根據所獲得的榮譽稱號給予表揚及一次性獎勵200-300元，以資鼓勵。

5.自學及函授學習：

5.1本院鼓勵自學和不脫產學習，但必須具備以下條件：

5.1.1專業必須對口；

5.1.2不具備大專以上學歷的在職職工；

5.1.3必須經科室同意，報科教科登記，由主管領導批準。

5.2函授學習，在離崗面授期間一切費用全自理。

5.3函授或自學考試成績合格獲畢業證者，本院依照規定承認其學歷。

5.4對不對口第二專業學習，費用全自理，離崗面授期間，沒有工資，只發生活費200元，其它一切費用自理，畢業后不報學費，但畢業后承認其相應學歷。

6.學歷教育：

6.1對脫產學歷教育，原則上不鼓勵脫產上學取得的學歷，但對個人沒有學歷的在職衛生技術人員，可以由個人申請，科室上報科教科，交職教委討論通過后由主管領導審批后實施。

6.2學習期間一切費用全自理，沒有工資。

6.3如學習期間確實生活有困難，經院務會討論每月發給200元生活費。

6.4學習結束，成績合格，取得畢業證者，承認其學歷。

7.報考研究生學習：

7.1本院鼓勵報考研究生，但應具備以下條件。

7.1.1本科生工作二年（不包括脫產、全自費學習者）大專工作滿三年。

7.1.2專業技術考核必須合格。

7.1.3必須個人申請經科室同意，上報科教科，經院職教委討論通過。

7.2與本院先簽訂服務協議，（報本院臨床研究生必備）。對本院委培的研究

生，學習期間，本院承擔相應的有關費用發固定工資部分，畢業后承認學歷，按合同服務年限逐年報銷費用。但如畢業后服務未按服務協議執行，則要加倍賠償醫院在學習期間所付出的一切費用。

7.3鼓勵參加函授研究生班學習，醫院可以先承擔50%的學習費用，對報考脫產參加國家研究生學習者沒有工資，一切費用由個人承擔，按國家有關規定辦理。

7.4對已取得研究生畢業證并遵守協議者，按國家規定享受其待遇，費用全報。

7.5對取得結業證并遵守協議者，承認學歷，費用報50%。

7.6凡取得碩士研究生畢業證者，可以報考參加博士、研究生學習，其待遇按本文件七款前5條執行，但如果再報考其他專業碩士研究生者，不享受上述待遇。

8.參加繼續教育項目學習班及論文交流會

8.1對省外論文交流會原則上不準參加。（個別科室特別需要參加者，經院長批準方可）。

8.2省（兵團）內舉辦有關學習班及論文交流會議，各科可依情況，經科主任同意，上報科教科審核費用后，報主管領導批準參加。

8.3當年未上報師科技項目科室，不得參加省外繼續教育項目學習班。

8.4參加省外繼續教育項目學習班要與本專業上報項目內容相符，方可批準參加。

8.5凡不經科室、醫院同意，自行參加學習班者一切費用自理。情節嚴重者給予處理。

9.報考外語學習：

9.1鼓勵自學和不脫產學習外語，鼓勵參加國家級英語過關考試。

9.2凡自學取得國家級BFT合格證者，報銷考試費用，出國進修學習優先考慮，并一次性獎勵300元。

9.3凡自學取得國家級英語六級合格證者，報銷考試費用，出國進修學習優先，其他按國家規定待遇執行，一次性獎勵500元。

9.4凡自學取得國家級英語四級合格證者，報銷其考試費用，并一次性獎勵300元。

10.報考執業證學習：

10.1按國家規定必須取得執業證（如執業醫師、執業護師及微機上崗證等）專業技術人員，學習考試費用自理。

10.2凡取得執業藥師合格證者，按國家規定報銷每年培訓費及一次性往返路費，其它自理。

10.3凡報考技工并取得合格證者，報銷培訓費及一次性往返路費，其它自

理。按規定培訓期間沒有工資，只發給200元生活補助費。

第五條：獎罰辦法

1.發表論文

1.1鼓勵撰寫論文，凡每年在國家級刊物上發表有價值論文6篇以上者，除報銷版面費用外，獎勵2000元；5篇以上者，除報銷版面費用外，獎勵1000元；3篇以上者，除報銷版面費用外，獎勵500元；2篇以上者，除報銷版面費用外，獎勵200元。（個人或科室）

1.2凡每年在省級刊物上發表有價值論文8篇以上者，獎勵600元；6篇以上者，獎勵500元；3篇以上者，獎勵300元；2篇以上者，獎勵100元。

1.3凡一年內省級以上發表論文為零的科室，罰款2000元。

1.4發表在國家級刊物上（如：中華醫學會主辦、衛生部主辦、各高校主辦等）的論文報銷其版面費，發表在《農墾醫學》《兵團醫學》上的論文，報銷其版面費的60%外，其它刊物一律不予報銷。

1.5獲國家級優秀論文一、二、三等獎或交流大會一、二、三等獎，由科教科統計備案，經院專業委員會論證屬實，可分別獎勵300元、200元、100元，以資鼓勵。

1.6獲省級優秀論文一、二、三等獎或交流大會一、二、三等獎，由科教科統計備案，經院專業委員會論證屬實，可分別獎勵200元、100元、50元，以資鼓勵。

2.報師科技項目：

2.1鼓勵各科開展新技術，新項目的科研活動。

2.2凡每年上報師科技項目并經師審核立項達5（項）的科室，院獎勵科室3000元；達3項的科室，院獎勵2000元；達2 項的科室，院獎勵500元。

2.3凡連續3年未立項科室（師級），罰款2000元。

3.報師成果獎及師（兵團）科技進步獎：凡獲獎者，按院《科技進步獎勵辦法》執行。

第六條：本條例自職代會通過之日起執行原規定的有關條款，凡與本條例有矛盾者，一律以本條例為準。

醫院

二0一二年元月

第五篇：職工餐廳管理辦法

為加強XX職工餐廳管理，提高管理水平和服務質量，結合實際情況特制定本辦法。

一、職工餐廳崗位設置

（一）職工餐廳下設辦公室，設餐廳管理員、會計（兼保管員）、出納（兼采購員）各1名。

（二）餐廳灶間設廚師2名，服務員3名。

（三）職工代表5名。

二、餐廳管理規定

（一）就餐辦法。

1、餐廳辦公室制作餐卡，各單位根據用餐人員數量自行領購。

2、外出執行公務人員中午必須回職工餐廳就餐，特殊情2191.cn況須提前說明原因，以便餐廳合理安排用餐數量。

3、就餐時統一使用餐廳托盤，自選飯菜。

4、就餐者持餐卡先劃卡后領取飯菜。

5、外單位人員一律不準在本餐廳就餐。

6、除集體加班外，公休日一般不安排就餐。

（二）就餐時間。

1、餐廳開飯時間為中午12：00-12：30，就餐人員必須按規定時間就餐，不得提前。

2、因公不能按時就餐者，應提前通知餐廳留飯。

（三）就餐人員十項守則

1、就餐人員應尊重餐廳工作人員的勞動，做到文明就餐。

2、就餐人員必須到餐廳就餐，不得將食品帶到辦公樓內用餐。

3、就餐人員應自覺服從餐廳人員的管理。

4、餐廳內不得吸煙、隨地吐痰、大聲喧嘩。

5、愛護餐廳的公共設施及公物，飯菜及餐具不得帶出餐廳，不得隨意搬動及損壞餐桌、餐凳。

6、自覺遵守就餐秩序，按先后順序排隊打飯，不得擁擠、插號，不得將餐卡轉借他人使用。

7、講究衛生，自覺保持餐廳的整潔，不得將飯菜湯等灑潑在餐桌、椅、地上，殘余飯菜應倒入指定的容器里，餐具放在指定的存放處，做到人走桌地兩凈。

8、厲行節約，杜絕浪費，根據個人飯量領取飯菜，不得少吃多要。

9、餐廳內嚴禁酗酒。

10、用餐后不得在餐廳內長時間逗留。

（四）餐廳工作人員十項守則

1、餐廳工作人員按崗位分工進行工作，做到遵守紀律，服從分配，團結一致，搞好協作。

2、餐廳工作人員要牢固樹立服務意識，保質保量地完成本職工作。

3、工作人員不得私拿、私分、私吃餐廳主副食品，凡違反者，視情節輕重扣發當月獎金或工資，直至辭退。

4、餐廳工作人員，上班前必須換工作衣帽。

5、餐廳工作人員不遲到、不早退、不無故離崗。

6、應保證準時開飯，并在開飯五分鐘前做好一切準備。

7、在工作期間不得大聲喧嘩，不得談論與工作無關的話題。

8、在工作過程中，要愛惜餐廳用具、設備。

9、監督用餐人員是否存在浪費等行為，敢于制止并向管理員匯報。

10、餐廳工作人員在職工開飯后用餐，用餐完畢要馬上整理衛生。

三、餐廳管理方式

1、職工餐廳實行專人負責，民主管理，餐廳人員要端正服務態度，努力提高飯菜質量，降低伙食成本。

2、餐廳管理員要定期向職工代表征求有關飯菜質量、口味、服務態度、衛生等方面的意見，自覺接受群眾監督。

3、采購材料入庫前，保管員必須驗收，履行簽字入庫手續。入庫后要加強保管，分類存放、分類記帳；出庫時要嚴格執行發貨制度，保管員憑廚房領料單發貨，由保管員和領料員兩人簽字出庫。

4、認真貫徹《衛生食品法》，把好病從口入關，生食和熟食分開，食品和原料分開，防止污染，防止腸道傳染病，杜絕食物中毒的發生。

5、廣泛征求意見，每周訂一次食譜，按照食譜調劑伙食，要經常變更飯菜花樣，搞好主食和副食的搭配，保證干部職工吃飽吃好。

6、提高警惕，搞好安全保衛工作，非伙房工作人員不得入內，禁止傳染病者入內。

四、財務核算規定

1、餐廳辦公室要加強餐廳的經濟核算管理。

2、財會人員應按財務制度的要求，設置帳簿及原始憑證。

3、應建立健全庫存物品明細帳，做到帳物相符，不準有帳外物品。

五、衛生管理規定

1、健全衛生制度。餐廳工作人員劃片分工，包干負責。

2、地面、墻面、天棚、煙罩、門窗、工作臺、用具保持潔凈，無灰塵、無蛛網、無污染。

3、嚴格廚房衛生要求，按規定衛生標準執行。

4、食品按“四隔離”要求存放，嚴格交叉污染。灶間不得存放個人物品。

5、禁止加工使用變質和過期食品。

6、垃圾要入桶蓋好，及時清理外運。

7、積極消滅四害，及時噴藥、拍打，消滅蒼蠅、蟑螂、老鼠等蟲害。

8、工作時間穿工作服戴工作帽，常洗常換保持潔凈，禁止穿拖鞋。

9、從業人員不準留長發、帶戒指、染指甲。個人衛生做到“四勤”。

10、從業人員要進行健康查體和衛生知識培訓。

六、庫房管理規定

1、無關人員不準進入庫房，領料完畢后，領料人應立即離開庫房。

2、庫房內禁止吸煙，禁止存放有毒物品。

3、一切出入庫的物品，都必須辦理相應的手續。

5、庫房內禁止存放私人物品，庫房內的物品不準私自外借和私自送人。

6、庫房的鑰匙由保管員妥善保管，不準隨意交給他人。

7、庫房內的物品必須擺放整齊、有序。

8、庫房應經常性的進行除蟲、滅鼠工作，以保證庫存物品不生蟲，無鼠害。

9、庫房的各房間應配齊滅火器材，并保持性能良好。

10、庫房每月盤點清庫一次。

七、崗位職責

（一）餐廳管理員崗位職責

餐廳管理員在辦公室領導下，全面負責餐廳各項管理工作，其主要職責：

1、負責制定餐廳工作計劃，安排布置工作任務，指導、督查餐廳工作人員做好本職工作。

2、負責組織餐廳工作人員本職業務培訓，認真做好職工思想政治工作。

3、負責制定和完善餐廳管理的各項規章制度及管理考核的措施標準。

4、全面負責餐廳的食品衛生及工作間衛生的管理監督。

5、負責餐廳的安全工作的管理監督。

6、負責伙食調劑，審定食譜及接待工作。

7、負責市場調查，對采購人員實施有效管理監督。

8、負責擬定炊事設備、設施的添置和更新改造計劃。

9、協調餐廳各環節的工作，妥善解決和處理各種矛盾，維護餐廳人員的團結。

10、完成領導交辦的其他工作任務。

（二）餐廳會計崗位職責