第一篇：職工之家管理辦法

供應公司首秦派駐站公寓“職工之家”休假住宿

管 理 辦 法

供應公司首秦派駐站公寓“職工之家”，是供應公司黨委為全體職工提供的一個度假休養的基地；是堅持以人為本，為不斷改善和提高職工物質文化生活而創辦的又一件好事、實事。

為了管好、用好供應公司首秦派駐站公寓“職工之家”,保證“職工之家”能為住宿休養的職工提供高質量、高效率的服務；提供一個安全、舒適、溫馨的度假環境，特制的以下管理辦法，望遵照執行。

一、“職工之家”休假住宿安排的原則：

首秦派駐站職工“職工之家”現有五套住房，其中3居室一套（6張單人床），2居室4套（每套4張單人床），總計有22張床位。

為了合理的利用好“職工之家”現有五套住房資源，在職工休假住宿安排上做到公正、公平，供應公司工會依據供應公司各處級單位和財務中心在崗職工人數情況，實行包房與輪換制相結合的方法。對人數較多單位（如：遷鋼派駐站、儲運處）實行包房住宿，由工會為其安排一套住房，開展職工休假；對人數較少的其他單位實行輪換制，按單位排序每一周輪換一次。但是在住房輪換安排中，因受房源影響，會出現有的單位隔兩周輪換一次的情況。對此供應公司工會要努力協調好房源，最大限度的滿足職工休假住宿的需要。

供應公司工會依據上述原則制訂出《首秦派駐站公寓“職工之家”休假安排表》（以下簡稱為“安排表”）并及時發到各單位，各單位以此為依據進行安排落實。

二、“職工之家”休假住宿管理

1、供應公司工會應提前一周將“安排表”發到各單位。各單 1

位收到“安排表”后，及時填報《首秦派駐站職工公寓“職工之家”入住登記表》，（以下簡稱為“入住登記表”）并于2日內將“入住登記表”報給供應公司工會（郝真）。

2、供應公司工會在職工入住“職工之家”的3日前，將“入住登記表”報給“職工之家”管理員。“職工之家”管理員依據“入住登記表”安排休假職工的住宿。

3、休假職工于周一到達“職工之家”以后，到“職工之家”管理員辦公室（在2905房間）登記并領取房間鑰匙。

4、休假職工結束休假準備撤離前，通知“職工之家”管理員檢查房間無誤后，將房間鑰匙交還給“職工之家”管理員。

5、職工休假期間的房間衛生由住宿人員自行打掃，室內垃圾應及時清理并送到樓下垃圾桶內。

6、為了保證休假職工的安全和“職工之家”的衛生，禁止帶寵物進入房間。

7、職工休假期間不得留宿其他人員，如有特殊情況須向“職工之家”的管理員和主管領導及匯報。

三、“職工之家”公物設施管理

1、為了滿足職工休假的基本需要，“職工之家”為每套房間配備了電視機、電冰箱、電熱淋浴器、空調、微波爐、電熱水壺、電蚊香等電器用品；配備了床單、被子、枕頭等用品和衣柜、衣架等家具，休假職工要愛護和正確使用。如出現因使用不當等造成損壞、污染等問題，須按價賠償或承擔相應的修理費用。

2、休假住宿職工要妥善保管好房間鑰匙，如發生鑰匙丟失應承擔另配鑰匙的相關費用。如因鑰匙丟失而造成的個人財物損失，由個人承擔。

3、為了滿足休假職工自行做飯的需要，“職工之家”還配備了

做飯用的燃氣灶臺、灶具等。休假職工要正確使用，防止出現燃氣泄漏等事故。

4、房間內禁止隨意接拉臨時電源線，注意安全用電。

5、休假人員要愛護所在小區、公寓樓內的一切公共設施，如因個人原因造成物品、設施損壞的，應服從小區物業管理部門的處罰。

四、責任與考核

1、讓職工在首秦派駐站公寓“職工之家”充分享受到休假的樂趣，安全、幸福的度過自己的假期，是供應公司工會和各單位領導的責任。供應公司工會要堅決落實公司黨委的指示，認真、踏實的組織好職工到首秦派駐站公寓“職工之家”休假工作，努力為職工提供最好的服務。各單位領導要把安排好職工到首秦派駐站公寓“職工之家”休假，作為創建具有供應公司特色的企業文化，凝聚職工，為職工辦實事的重點工作認真組織，抓好落實。對于未組織認真落實“職工之家”休假，工作出現延誤或影響本單位職工到“職工之家”休假的情況，其單位領導要承擔責任并接受相應考核。工作出現大的失誤，造成不良影響的要加重考核處理。

2、職工在首秦派駐站公寓“職工之家”休假期間，要嚴格遵守派駐站職工公寓的有關管理制度規定，遵守“職工之家”的管理制度，做到文明住宿，不發生任何違法違紀問題。如發生問題并造成不良影響，要按有關制度規定在當月進行考核處理。

本辦法自下發之日起執行。

供應公司工會

2011年7月20日

第二篇：職工之家

職工之家工作總結

我校現有在崗職工82 人，會員總數61人。一年來，我校職工之家工作在校黨政的正確領導和支持下，在市科教文衛工會的具體指導下，認真學習貫徹鄧小平理論，“三個代表”重要思想和科學發展觀，為學校的穩定發展、教職工隊伍建設、維護職工權益、學校民主管理、扶貧幫困等工作方面取得了一定成績。學校職工之家工作在不斷地與時俱進，改革創新，開拓新局面，為學校的穩定發展做出了應有的貢獻，下面就一年來的工作做如下總結。

一、樹立正確指導思想，明確職工之家工作新思路

職工之家工作堅持高舉鄧小平理論偉大旗幟，認真貫徹“三個代表”重要思想和科學發展觀，認真學習開展落實十八大精神，堅持黨的領導，圍繞學校中心工作開展職工之家工作，樹立全心全意依靠教職工辦好職工之家的指導方針，充分發揮職工之家在服務職工中的“橋梁”和“紐帶”作用，為創建學習型、服務型職工之家打下良好基礎。

二、健全工會組織機構，加強組織自身建設

要真正在建家活動中發揮工會主渠道作用，就是要使建家活動常建常新，不斷提高水平，不斷加強工會自身建設。

我校工會組織機構健全，按時換屆改選，健全了經審小組和女職工委員會。通過換屆，使工會組織健全，人員分工合理，一批工作能力強、能積極樂于為群眾辦事群眾基礎好的年輕同志充實工會組織，進一步提高了工會組織的凝聚力和戰斗力；為做好工會工作奠定

1了良好地基礎，為創建優秀職工之家提供了組織保證。

為促進工會家自身努力做到三個堅持：一是堅持抓好理論學習。根據上級職工之家安排，定期組織工會委員、小組長學習《工會法》，學習建家活動的要求、經驗。結合學校中心工作進行討論，提出建家活動的新思路，制定建家活動的新措施。二是堅持民主集中制原則。工會工作的制度、措施和重大決策都要通過工會會員討論，全體會員表決通過，讓廣大職工真正體會到工會就是自己的家。三是堅持群眾對工會工作的監督。

女職工工作。職工之家的女工工作不僅滲透到所有的工作中，而且三八節、六一兒童節還有特殊的關懷。

工會組織在黨支部的領導下，積極取得各職能部門的支持獨立開展工作。年初制定明確的工作計劃，及時召開會議研究工作，定期向黨支部和上級工會匯報工作；年終認真總結，不斷積累經驗，創新開展工作。

三、發揮工會組織的職能作用，積極參與學校民主管理

“參與”是工會工作的一項重要職能，職代會是發揮職工之家組織民主管理的重要渠道。職工之家組織不斷加強和完善會員大會制度，每年至少召開一次會員大會，除匯報職工之家工作、經費使用情況外，還要審議校長工作報告，解答教職工的提案。召開教職工大會及時向上級工會組織申請，半年匯報一次職工之家活動開展情況并邀請上級領導光臨指導。通過年終測評會員對工會和職工之家工作開展情況的滿意率達到95%。

我們還采取各種方式參與學校民主管理，如：定期召開職工座談會；參與學校重大問題決策；參與學校評職晉級、選先評優等工作，進一步加強學校的民主管理工作，使學校重大問題決策得以順利進行。

四、協助黨支部加強職工隊伍建設

1、組織教職工觀看了金正昆教授主講的教師禮儀，進一步規范了教師的職業行為、教育教學工作的指導藝術，激勵了教師的愛崗敬業精神，提高了教師的職業道德素質。

2、關注職工生活，解決職工困難，維護職工切身利益，全心全意為職工服務。

維護職工的的合法權益，解決職工困難是工會組織的基本職責，也是建家活動的出發點和歸宿，開展了“婚、喪、病”帶禮金慰問的“暖人心”活動。

五、工會經費

學校工會經費管理工作、經審工作做得細致而嚴格，工會會員會費按比例在工資中扣出，行政按時足額撥付經費，按時上交上級工會經費。在工會經費檢查中，多次被上級組織評為先進單位。

西安市技工學校工會2012年12月17日

第三篇：職工之家

職工之家管理制度

為了促進科學健身，防止造成人員意外傷害，保障設備和器材完好率，提高設備和器材的使用率，特制定制度。

1、在職工之家健身的人員必須遵守有關規章制度，按說明正確使用健身器械，不得違規操作，不得隨意玩弄器材，以免造成傷害。

2、進入職工之家應以運動服、運動鞋、旅游鞋、軟底鞋為主，運動前請做好熱身活動。

3、發現器材故障及時通知管理人員，并立即停止操作。

3、未經允許，禁止將健身器材拿（推）到室外或任意挪動，以免損壞或丟失器材。

5、職工之家內禁止吸煙，嚴禁酒后進入健身房進行鍛煉。

6、職工之家僅供單位人員進入或使用健身器材，健身之家東門鑰匙需到值班室自行領取，使用完畢后關掉設備電源，鎖好門窗后將鑰匙交回值班室。

7、上班時間禁止進入職工之家健身，如違反管理制度，造成不良后果，責任自負。

第四篇：職工之家

職工之家建設初步方案

一、職工之家建設的基本原則

以職工為主體 堅持職工建家、愛家、管家、用家

二、職工之家建設的基本方法

（一）以章治家。深入學習貫徹電信法規及企業規章制度。教育職工遵紀守法，愛崗敬業，為發展獻計獻策。使職工之家建成民主之家。

（二）以勤建家。圍繞中心各項工作目標，服務大局。努力調動廣大職工的積極性，廣泛開展立功競賽活動，雙增雙節（即增產節約、增收節支）活動，修舊利廢活動，使職工之家成為富裕之家。

（三）以德育家。以培育職工以“明禮誠信、團結有善、勤儉自強、敬業奉獻”為行為規范。加強企業文化道德建設 用健康向上的文體活動吸引職工，使建家活動與建隊伍，建企業緊密結合，努力提高職工隊伍素質，使職工之家成為文明之家。

（四）以情愛家。密切聯系職工，傾聽他們的呼聲，反映他們的意愿，解決他們的困難。不斷完善困難職工生活保障體系，動員職工互助，使職工之家成為溫暖之家。

（五）以嚴管家。在職工中深入開展學安全規程、查隱患，提建議，堵漏洞，為內容的安全教育活動 提高全員的安全意識。強化安全管理，以達到自我防護 互相監督，共同防護的效果，使職工之家成為安全之家。

三、職工之家建設的內容

（一）圍繞中心工作 把握建家重點

1、按時完成各項營銷指標和工作任務。在2011年里把增值業務指標分配到個人，把完成情況每月做通報處理，并納入績效考核。

2、現在職工與職工之間相互不了解，班組之間有效溝通較少。中心可成立了興趣俱樂部，例如乒乓球、羽毛球、健身、臺球、游泳、登山等各項活動可在2011年里陸續開展。為職工聯系一些俱樂部或健身中心，由員工自費參與。一方面團體訂購可以為職工節省金額，另外一方面可以增強職工與職工、職工與中心之間的有效溝通。

3、在2011年中心采取多種形式努力提高職工技術業務素質和生產技能，例如在2010年里開展的職工技能培訓和輪換崗位活動。

4、組織開展提合理化建議活動。只要事例具體、數據真實、效果突出的，在年底可做一次表彰活動。可以增強職工參與建設職工之家的積極性。

5、建立健全安全小組，定期對職工進行安全教育，有針對性地開展安全演習活動，例如：可以開展防火演練或地震演練等。提高職工逃生、自救、自護意識，提高抵御和應對緊急突發事件的能力。

（二）突出維護職能，體現建家宗旨。

要深入落實保證職工的主人翁地位，在制度上保證職工的民主參與，民主管理、民主監督的權利，在生活上關心職工的疾苦 不斷改善職工的生產生活條件。

（三）強化民主管理，暢通建家渠道。

1、堅持職工培訓制度，努力提高職工參事議事的水平和能力。

2、履行好職工的日常工作的職能，以推進建家工作的深入開展

（四）加大送溫暖力度 優化建家環境

1、建立健全職工檔案，做到對職工狀況底數清、情況明。針對生病及有困難的職工要走訪慰問。

2、建立健全職工互助互濟體系。職工之家要建立互助儲金會，幫助職工解決燃眉之急。還要深入開展經常性的思想互助和人力互助。

（五）弘揚企業文化，增強建家活動。

1、大力開展爭做社會好公民，企業好職工，家庭好成員活動。

2、強化企業文化建設和精神文明建設，因地制宜，寓教于樂，大力開展職工們喜聞樂見的文化、體育、娛樂活動 積極參加中心的各項活動，出色的完成各項任務。

3、弘揚先進、樹立典型，中心評比先進模范人物。以高尚情操和優良品德教育人、感染人、鼓舞人。

4、辦公區域環境綠化、整潔。板報、文化小板更換及時。

（六）加強自身建設，提高建家水平

1、把制度建設作為搞好自身建設的重點。建立健全學習制度、培訓制度、例會制度、評家制度 要做到建家有規劃，考核有細則，建家有形式，活動有內容。

2、樹立全心全意為職工謀利益的思想，為職工排憂解難，形成關系順暢、工作有序、運轉高效，保證建家工作不斷深化和高質量健康發展。

六、考核驗收

依靠本方案要每季進行一次自檢自查，中心半年進行一次檢查初評、全年進行一次總評，評定班組為模范職工之家。

第五篇：福建省建設職工之家管理辦法

福建省建設職工之家管理辦法

第一章 總 則

第一條 為促進我省深入開展建設職工之家活動，根據全國總工會《關于在新形勢下深入開展建設職工之家活動的意見》、《關于進一步加強基層工會工作的決定》和我省實際，修訂本辦法。

第二條 開展建設職工之家活動是加強基層工會組織建設、履行工會基本職責、提高工會工作整體水平、發揮工會橋梁紐帶作用的重要載體，是一項綜合性、長期性、基礎性工作。

第三條 建設職工之家的指導思想是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，緊緊圍繞本單位的中心工作，堅定不移地推動黨的全心全意依靠工人階級根本指導方針的貫徹落實，依法規范工會基層組織建設，切實履行工會維護職工合法權益的基本職責，努力把工會的重點工作落實到基層，不斷增強工會基層組織的凝聚力和吸引力，提高基層工會組織的整體工作水平，促進企業、事業、機關等基層單位的改革、發展、穩定。

第四條 建設職工之家的目標是：適應工會依法履行維護職工合法權益基本職責的要求，著力加強調整勞動關系機制建設，突出抓好為職工群眾辦實事好事，大力推進基層工會的群眾化、民主化、法制化，努力把基層工會建設成為組織健全、維權到位、工作規范、作用明顯、職工信賴的職工之家。

第五條 建設職工之家要堅持服務大局的原則、突出維護的原則、依靠群眾的原則、創新發展的原則、規范建設的原則、齊抓共建的原則。不斷加強黨的領導，積極爭取行政支持，廣泛發動和依靠職工群眾，形成黨政工齊抓共管、職工全員參與的共建局面。

第二章 確認與命名

第六條 開展建設職工之家活動實行分級負責制：

省總工會負責省級模范職工之家（小家）的評定和管理；負責本省全國模范職工之家（小家）的推薦、申報，以及受全國總工會委托負責對本省全國模范職工之家（小家）的考核驗收工作。

設區市總工會、省級產業（系統）工會和省總直屬企業工會工委分別負責市級、產業（系統）和省總直屬企業工會工委先進職工之家（小家）的評定和管理。

縣級總工會負責合格職工之家、縣級先進職工之家（小家）的評定和管理。

鄉鎮（街道）工會負責指導所屬基層工會開展建設職工之家活動并向上一級工會推薦合格、先進職工之家（小家）；鄉鎮（街道）總工會，可評定和管理鄉鎮（街道）一級的合格職工之家和先進職工之家（小家）。

基層工會負責合格職工小家的確認和管理。

第七條 合格、先進、模范職工之家的考核、評定與命名以地方工會為主。省級產業（系統）工會、省總直屬企業工會工委可根據實際評定與命名合格、先進職工之家（小家）。

第八條 省總工會原則上每五年在召開省工會代表大會時集中評選、表彰一批模范職工之家（小家）。期間，每年根據全省建家工作進展情況進行一次少量的評選命名。市、縣總工會及產業（系統）工會、省總直屬企業工會工委原則上每一至二年評選、表彰一批先進職工之家（小家）。對在建設職工之家活動中做出突出成績的基層工會組織，根據所在地方工會或所屬產業（系統）工會、省總直屬企業工會工委的推薦、申報，上級工會經考核驗收后可隨時評定命名。

第三章 評選標準 第九條 根據《工會法》、《中國工會章程》和新時期建家工作要求，基層工會組織在開展建設職工之家活動中應遵循以下基本要求：

1、堅持黨政工共建職工之家的方向并形成合力，把黨的全心全意依靠工人階級的根本指導方針落到實處。

2、嚴格執行《勞動法》、《工會法》等法律法規，加強維權機制建設，建立平等協商、集體合同、職工勞動合同和工資協商等制度，建立健全勞動爭議調解組織，及時化解勞動糾紛，落實職工社會保障措施，維護職工的合法權益，實現勞動關系雙方互利雙贏，建立和諧穩定的社會主義新型勞動關系。

3、堅持和完善以職工(代表)大會為基本形式的職工民主決策、民主管理、民主監督制度，積極探索職工民主管理新的實現形。國有、集體及其控股企業等基層單位要根據本單位實際積極推行廠務（校務、院務、所務、機關內部事務）公開、民主評議領導干部、業務招待費使用情況報告、職工董事、職工監事等制度，切實落實職工民主管理各項權利。

4、堅持以發展為第一要務，組織廣大職工支持和參與改革，調動職工投身經濟建設的積極性和創造性。深入開展合理化建議、技術革新、技術協作、發明創造等群眾性經濟技術創新活動，努力完成生產和工作任務。建立健全工會勞動保護組織機構和工作制度，加強群眾性安全衛生監督檢查，廣泛開展“安康杯”競賽活動，維護和保障職工的安全和健康。

5、重視職工隊伍建設，以“創建學習型組織、爭做知識型職工”活動為載體，大力加強職工思想政治工作，不斷提高廣大職工的思想道德、業務技術和科學文化素質，建設有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍。

6、開展豐富多彩、健康有益、職工喜聞樂見的文體活動，滿足職工的精神文化需求，促進企業文化建設。行政支持職工文化、體育、娛樂活動等職工之家的硬件設施建設，進一步鞏固和完善職工宣傳、文化、教育陣地，不斷增強工會組織的凝聚力和號召力。

7、堅持服務職工群眾，關心職工群眾疾苦，傾聽職工群眾呼聲，深入實施送溫暖工程，切實做好困難職工幫扶工作，為職工群眾辦好事、實事。

8、加強工會組織自身改革和建設。不斷推進工會組織的群眾化、民主化、法制化建設，堅持依法獨立自主地開展工作；工會組織機構健全，按時換屆選舉；建立健全工會會員代表常任制；工會領導班子健全，工會干部政治、經濟待遇落實；加強工會積極分子隊伍建設；有計劃地開展建設職工小家活動；收好、管好、用好工會經費；做好工會會員會籍管理；工會工作和建家活動各類檔案材料齊全，管理規范。

9、合格、縣級先進、市級先進、省級模范職工之家的職工認可率分別在75％、80％、85％、90％以上；職工入會率分別在85％、90％、92％、95％以上；考核合格基礎分分別在80分、85分、90分、95分以上。在落實工會重點工作中有創新舉措和取得突破性進展的可適當加分，一般不超過2分。加分部分作為推薦時參考。

第十條 職工小家建設要在組織建設、民主管理、經濟工作、職工生活、資料管理、職工認可等方面達到要求。合格、縣級先進、市級先進、省級模范職工小家的職工認可率要分別在75％、80％、85％、90％以上；考核合格要分別在75分、80分、85分、90分以上。

第十一條 先進、模范職工之家（小家）必須在下一個層次的先進、模范職工之家（小家）滿一年以上的基層單位中評選。

大中型企業（集團）工會申報省級模范職工之家，其所屬二級（法人）單位工會（包括本級機關工會）應有60％以上獲市級或本級以上先進職工之家稱號方可申報；申報全國模范職工之家，其所屬二級（法人）單位工會（包括本級機關工會）應有60％以上獲省級模范職工之家稱號方可申報。

第十二條 有下列情形之一者，不能評為省級模范職工之家：

1、工會組織機構（包括工會委員會、經費審查委員會、女職工委員會等）和工會班子不健全，不按時換屆選舉，工會干部待遇未落實的。

2、國有、集體及其控股企業、事業、機關單位不堅持召開職工（代表）大會或在落實職工（代表）大會職權方面存在突出問題的；未實行廠務（校務、院務、所務、機關內部事務等）公開制度的；非公有制經濟組織未建立職工（代表）大會或與其相適應的職工民主管理制度的。

3、企業及企業化管理的事業單位未建立平等協商、集體合同制度和勞動爭議調解機構；非公有制經濟組織未進行工資集體協商的；近三年內發生拖欠職工工資事件的。

4、公司制企業未落實職工董事、職工監事制度的。

5、近兩年內有違反勞動安全衛生的法律法規和有關規定，發生重傷以上工傷事故的。

6、工會經費未依法按時足額撥繳的。

7、職工(含各種用工形式的職工)入會率未達95％的。

8、經職工民主測評，單位職工群眾對建家工作滿意率低于90％，考核合格基礎分低于95分的。

9、獲設區市級先進職工之家或同級別先進職工之家未滿一年的。

10、發生其他重大問題的。

第十三條 設區市總工會及省級產業（系統）工會、省總直屬企業工會工委，可根據實際，制定市、縣級先進職工之家（小家）考核驗收等相關的文件，并上報省總工會備案。

第四章 評選程序

第十四條 評選先進、模范職工之家（小家），采取由基層工會組織申報，逐級推薦，命名單位考核、審定的辦法。

第十五條 各級地方工會、產業（系統）工會、省總直屬企業工會工委要建立先進、模范職工之家（小家）的“先進庫”，評選時“先進庫”中的先進單位優先推薦。

第十六條 申報先進、模范職工之家（小家），應由本單位工會委員會研究，同級黨政組織同意，工會會員（代表）大會評議，以票決的方式通過后，向上一級工會申報。

設區市工會、省級產業（系統）工會、省總直屬企業工會工委在推薦全國、省級模范職工之家（小家）時，應在基層工會自評和申報的基礎上，進行差額篩選，擇優推薦，由省總工會（或委托有關單位工會）進行考核驗收。

第十七條 先進、模范職工之家（小家）的評選工作要堅持民主、公開、公正的原則。凡被作為推薦對象的單位，必須符合條件和推薦程序，并在本單位公示十天后無異議的方可申報。

第五章 考核驗收

第十八條 建家工作實行動態管理。

第十九條 上級工會對基層工會申報的先進、模范職工之家（小家）應進行考核驗收。

省級模范職工之家根據單位類別，分別按以下評分細則進行考核驗收：《福建省模范職工之家考核驗收評分細則》、《福建省機關單位模范職工之家考核驗收評分細則》、《福建省非公有制單位職工之家考核驗收評分細則》。省級模范職工小家按《福建省模范職工小家考核驗收評分細則》進行考核驗收。

市級及市級以下的先進職工之家（小家）的考核驗收內容要求，由各設區市工會及省級產業（系統）工會、省總直屬企業工會工委作出規定。

第二十條 上級工會可委托下一級工會對申報單位進行考核驗收，其考核組主要成員應得到上級工會認可。

第二十一條先進、模范職工之家的授予機關，原則上每2—3年要對獲得稱號的單位進行一次復查驗收。對經復查合格的單位頒發合格證書，確認其保持榮譽稱號；經復查發現其工作不符合建家標準的應提出限期整改的要求，整改期限不超過半年，逾期未改的應撤銷其榮譽稱號；對生產經營遇到暫時困難，企業黨政工等各項工作不能正常進行的，經該企業的建家工作領導小組提出要求，上一級工會同意，可以暫緩復驗，但暫緩期限不超過一年。

第二十二條改制企業的先進、模范職工之家驗收及榮譽稱號歸屬：

1、改制后，工會組織體制變化不大、經驗收符合條件的確認其保留榮譽稱號。單位更名需及時向上級命名單位報告備案。

2、改制后，原工會組織不存在，形成兩個或兩個以上新的企業工會組織，其工會組織應重新爭創先進、模范職工之家。

3、對已獲得先進、模范職工之家稱號的企業兼并其他企業并形成新的企業，應對兼并后的新企業（重點是被兼并部分）進行復查驗收，符合條件的給予確認保持榮譽稱號。

4、對已獲得先進、模范職工之家稱號的企業被其他企業兼并或破產、倒閉的，不再復驗，由命名單位予以撤銷榮譽稱號。

5、對已獲得先進、模范職工之家稱號的企業與其他企業聯合組成企業集團的，該企業以子公司（具有二級法人資格）等形式存在，原工會組織體制和領導班子沒有大的變化，對該子公司的建家工作進行復查驗收，符合條件的給予確認保留榮譽稱號。

機關和事業單位改革或改制后的先進、模范職工之家驗收及榮譽稱號歸屬參照以上規定執行。

第二十三條在評選和考核驗收中發現弄虛作假、營私舞弊、不符合規定要求的，應取消其申報資格或榮譽稱號，情節嚴重的應給予通報批評。對出現上述情況的單位，上級工會可在下一次的評選、推薦時，減少或取消其申報名額。

第二十四條被撤銷榮譽稱號單位的獎牌由縣級以上總工會作收回處理。

第六章 獎 勵

第二十五條對獲得先進、模范職工之家的單位，實行以精神鼓勵為主，物質鼓勵為輔的獎勵原則。

第二十六條對獲得榮譽稱號的職工之家（小家），授予機關應當頒發相應稱號的獎牌、證書。“合格職工之家”證書由省總工會統一印制。

第二十七條對于獲得先進、模范職工之家（小家）的單位，可根據各單位實際，由本單位的職工（代表）大會或建家領導小組研究制定相應的獎勵辦法。

第二十八條凡被推薦為全國五一勞動獎狀的單位和全國五一勞動獎章的國有、集體及其控股企業、事業、機關等單位的領導，該單位必須是省級模范職工之家；凡被推薦為省五一勞動獎狀的單位和省五一勞動獎章的國有、集體及其控股企業、事業、機關等單位的領導，該單位必須是市級以上先進（模范）職工之家。非公有制單位的推薦對象，參照上述要求執行。

凡分廠（車間、班組）被推薦為全國、省五一勞動獎狀或分廠（車間、班組）的主要負責人被推薦為全國、省五一勞動獎章的，該分廠（車間、班組）必須分別是市、縣級以上先進職工小家。（機關、事業單位參照執行）

第七章 附則

第二十九條本修訂辦法自發文之日起施行。