第一篇：職工加薪管理辦法

職工加薪管理辦法

第一章 總則

第一條為了有效地公司職工的工作積極性，以及實現員工的自我發展，同時規范公司的加薪程序，特制定本辦法。

第二章 加薪時間

第二條 加薪原則上一年一次，以（）月（）日作為加薪日。但是，當物價指數急劇變化以及公司認為有特別的必要時，也可以進行臨時加薪。

第三章 加薪種類

第三條 加薪分為三類：按身份加薪、按技術能力加薪、按工齡加薪。

第四條 集團總公司的各個部門的負責人按身份加薪，以及下屬子公司的總經理同樣按身份加薪。

第五條 總公司各個部門的職工（除負責人外）按工齡加薪。工齡不滿一年者，不給予加薪。

第六條生產部門的職工按技術能力加薪。

第四章 加薪資格

第七條當出現下列情況之一者，喪失加薪資格：

（1）錄用不滿一年；

（2）因工傷之外的原因而缺勤和技術達到兩個月以上；

（3）在上一年度中，停止時間達到兩個月；

（4）在上一年度中，受過處罰；

（5）正在提交退職申請；

（6）年滿60歲。

第八條集團公司總經理每年任命加薪考查委員會。

第九條考查委員會必須注意下面幾點，進行公正、準確的考查核定：

（1）在進行考查時，要撇開自身的利害得失，或人情面子，公正、冷靜地

進行判斷確認。

（2）對每一個人的考查，都須實事求是。不得不根據事實主觀臆斷、或者

輕信他人的謠言中傷做出判斷。

（3）避免因個人的主觀臆想和好惡而進行考查判斷。

（4）考查的結果對被考查對象將來的前途以及當前的工作成績和情緒都

有重大影響，因此要求慎重地進行考查工作。

（5）考查結果必須嚴守秘密，不能隨便外傳。

第十條本方案與工資制度經董事會批準實行，解釋權在董事會。

附1：員工加薪管理程序

附2：員工加薪考核審批表

附3：員工工資核定登記表

第二篇：職工加薪申請書

職工加薪申請書

職工加薪申請書1

張總：

您好!

一轉眼來公司工作快二年了，首先感謝公司重視，為我提供了這么好的工作環境，再次要感謝公司給我這么好的工作機會。很感謝張總對我的關心與重視，通過這二年的栽培，我的工作經驗逐漸豐富起來，個人的能力也在不斷的提升和進步。我感謝公司領導對我的栽培和幫助。

不想當將軍的士兵不是好士兵，不想升職加薪的員工不是好員工。有了追求，員工的才力才能得到發展，才能為企業創造更大的價值。

在這里我就不說自己工作做的怎么樣、工作態度怎么樣了，因為您是我的領導，這些相信您非常了解。這些年來公司的里外事物都交給我管理，這就是張總對我工作表現的肯定，是對我工作的信任，我感到很高興。但是我目前的基本工資是，在深圳這樣一個消費水平高的沿XX市，每個月工資用于食宿就所剩無幾了，所以經濟上的困難對我來說確實是個問題，希望張總能在原來的基礎上給予每月x元的補貼。

通過這兩年時間的接觸，我覺得張總是個直率的人所以我才能這么直接地說出心中的愿望，才敢在此冒昧地向公司提出補貼的要求，并不是“居功自傲”，我為公司所付出的談不上“功”，所以請公司不要誤會我的本意，我只是作為一名員工跟一個自己信任的領導進行溝通和交流。因為張總使我相信，只要付出，就會有回報!

期待您的答復。

申請人：

日期：20xx年xx月xx日

職工加薪申請書2

XX,您好

不知不覺加入XX已經兩年了，這兩年里公司良好的氛圍及工作崗位，讓我工作非常愉快;公司提供的培訓，讓我能不斷的提升自己;5個月個北京support工作，也讓我有許多難忘的體驗…..這一切我一直心存感激，非常感謝公司提供的一切。所以，兩年來我也盡力把工作做好，每一個CASE我都會去總結，每一次ONSTIE我都希望能有所收獲和提高，經過兩年的努力，我相信自己的技術及能力已經能勝任絕大部分的工作，甚至能應付更tough更有挑戰性的任務。所以我也相信將來自己能為公司作出更大的貢獻。

廣州account的重新劃分后，現在的majoraccount有三個：XXXX，XXXX和XXXX。其中XX和XX都屬于P24的客戶，有較多的business的機會，也很有可能發展成AO客戶，所以XX都非常重視。對這幾個majoraccount的support上，我覺得自己做的很不錯，XX和客戶都對我較為信任。在下一步工作中，我希望能在此基礎上能更加加強和XX的communicatoin，爭取更多的CASE機會，我相信在你的帶領下，我們共同努力，廣州的CASE量一定會不斷提高。廣州team也一定會為公司作出自己的貢獻。

很高興公司能堅守廣州這一塊陣地，我相信這是個英名的決策，我希望自己也能繼續堅守下去，兩年來看著廣州的同事一個個離開，但我想公司和我都有相同的期望，我們都期望廣州能在堅守下突出重圍開創新的格局。但是，回歸現實，在目前的情況下，廣州的CASE量還不能保持穩定(這個跟整個廣州的大環境有關)，有時CASE量會少的可憐，比如4月份，我的工時只有9個，最后拿到手的工資估計不會超過2.5K…….這種情況下，對基本的生活會造成很大的壓力，對工作積極性也會有一定影響。基于此，我現向您提出加薪申請，而且希望加薪幅度在1K以上，希望公司領導能給予考慮，謝謝!

此致

敬禮！

申請人：xxx

日期：xxxx年xx月xx日

職工加薪申請書3

尊敬的領導：

您好!冒昧打擾您的寶貴時間，請恕原涼!但肯請您看完我的這份申請書。我于20xx年3月有幸加入了公司，到至今已有2年多。隨著公司兩年多的'發展，我個人的能力也在這里得到了不斷的提升和進步。在這段共同成長的歲月里。我把昊旺公司當成了自己的家，我對同事們產生了濃厚的感情，同事們給予了我即大的幫助和支持，我感謝公司對我的栽培和幫助。

兩年多來我勤奮好學，工作兢兢業業，在激光雕切也積累了一定的寶貴的經驗。同時也培訓了一些新來同事，提升他們的設備操作并提高他們工作技能。同時我還學會了一些開料設備操作，并且能熟練的運用，如推臺鋸，鑼銑機、腳踏鑼機、平刨機，吸塑機等。熟悉開料、釘板、雕刻、打磨、拋光、熱彎、粘接工藝。工作之余，我還自學了計算機軟件，如autocad、coreldraw、potoshop、pro/e等軟件，并且能熟練運用在工作中，并取得了良好解決問題。目前公司員工離職人員太大，工作忙的時候有時頂兩個人的工作，壓抑上有了明顯的增大。近幾年，廣東的經濟有了進一步的發展，物質上漲太大，消費高，且我的工作能力、與同行業的技術人員的待遇差異太大。到目前為止我的薪資待遇只漲了幾十元，這些問題確實影響了我的日常工作。在這種形勢下，我現在的待遇水平顯得有些單薄。已經成為我限制發展最主要因素之一。

為了能為公司效力，也為了能得到更好自身的發展，希望公司能夠基于對內的公司員工手冊公平性，對外具有競爭力的待遇制定政策，為我加薪。人追求的目標越高，他的潛能發展越快，有句話叫做“下重賞必有勇夫”，這樣，員工才能為企業創造更大的價值。如果對員工的工作沒有一個明確激勵手段，和考核標準。員工的素質高低，做多做少。做好做壞都只是拿沒有競爭力的工資。對他們來說，為工作付出的滿腔熱情。犧牲休息時間和身體健康來說是不公平和不值得的。以上是我的這兩年來的工作成績和對公司的建議。如果公司認為我還未能達到加薪要求。我誠懇的請您能提出寶貴意見或建議。讓我今后有一個努力的方向目標。在提升自己能力的同時將工作做得的更好。

此致

敬禮！

申請人：xxx

日期：xxxx年xx月xx日

職工加薪申請書4

尊敬的公司領導：

您好！

我是XX年X月進入公司的，首先感謝公司領導對我的關心和重視，為我提供了這么好的工作環境。使我迅速的融入到工作中去，跟同事們打成一片。

自加入XX以來，始終以快樂飽滿的情緒投入到工作學習中去，一直認認真真、力求把工作做得盡善盡美，對公司的發展做出了自己應盡的責任。此外在做好本職工作的同時，參加各種培訓考試學習，比如XXXXXXXXXX，以期為公司在以后的發展道路上再添磚瓦。

所有這些都是與公司領導關心重視人才培養是密不可分的，我為能遇到這樣的公司領導而感到慶幸。

然而我們所處的城市是一個正以驚人的速度向前發展的城市，無論是在經濟還是消費水平在全國都是名列前茅。在這種形勢下，現有的工資水平顯得有些單薄，已經成為限制我自身發展的最主要因素之一。

為了能跟好的為公司效力，也為了使自身能得到更好的發展，特此向公司領導提出加薪申請。申請工資及福利向上提升XX%。

當然加薪不是目的，只是希望讓我們做得跟好!

特此申請，請予批準。

此致

敬禮!

申請人：xxx

申請日期：xxx

職工加薪申請書5

尊敬的xxx領導：

您好!

我于20xx年入職該公司至今已有四年多時間，在這四年的時間里，讓我學到了很多的東西，首先我很感謝公司給我鍛煉的機會，以及很多方面的幫助。千言萬語化成一顆感恩的心，希望更好的報答公司。這是我的初衷。隨著時間的推移與閱歷的增加，現在的我可以說在公司做事更加得心應手，相對于以前來說有了更大的改變。不僅可以做單一的開票工作，還能負責配送、話務工作。以及發貨聯系、其它瑣碎事情(例如;送貨過程中出現的問題，庫房裝貨問題等等)在去年的一年時間里，更是間接做了公司所屬財務錄入工作(銷售日報表及費用支出等)我自認為對公司不能說是兢兢業業，但也是勤勞肯干的。相信我的作為領導也是看在眼里的。

鑒于現在的工作量加大以及我們所處的城市是一個正以驚人的速度向前發展的城市，無論是在經濟還是消費水平在全國都是名列前茅。在這種形勢下，現有的工資水平顯得有些單薄，已經成為限制我自身發展的最主要因素之一，這是其一，其二，在公司的幾年時間內，我一直希望可以得到更大的發展空間，對自己的能力可以有更深層入的提升，但公司都未予以理會，這點我很失望。對于一個老員工的我來說，如果她的工作量加大，而薪金卻和新員工的一樣，這點是無法理解的。鄭重說明一點的是公司領導的居然一直未兌現，著實讓我有些憋屈。作為一個一諾千金還是有必要的。也許我做的還不夠令公司領導滿意，也許我還需要努力鍛煉，但我希望領導能給我肯定的回答和建議。另外一點需要說明的是我也不想在公司人員不具備的情況下提出這樣種要求，在此情況下提出實屬于無奈，望公司領導理解。

為了能更好的為公司效力，也為了我能夠安安心心的工作，使自身能得到更好的發展，特此向公司領導提出加薪申請。申請工資為在原有工資的基礎上上升3%，其它不變。

當然加薪不是目的，只是希望我做的工作與努力成正比。

此致

敬禮!

申請人：

20xx年xx月xx日

職工加薪申請書6

尊敬的領導：

您好！冒昧打擾您的寶貴時間，請恕原涼！但肯請您看完我的這份申請書。

我于20xx年3月有幸加入了酒店，到至今已有2年多。隨著酒店兩年多的發展，我個人的能力也在這里得到了不斷的提升和進步。在這段共同成長的歲月里。我把酒店當成了自己的家，我對同事們產生了濃厚的感情，同事們給予了我即大的幫助和支持，我感謝酒店對我的栽培和幫助。

兩年多來我勤奮好學，工作兢兢業業，在做飯上也積累了一定的寶貴的經驗。同時也培訓了一些新來同事，提升他們的設備操作并提高他們工作技能。同時我還學會了一些開料設備操作，并且能熟練的運用，工作之余，我還自學了計算機軟件，如autocad、coreldraw、potoshop、pro/e等軟件，并且能熟練運用在工作中，并取得了良好解決問題。目前酒店員工離職人員太大，工作忙的時候有時頂兩個人的工作，壓抑上有了明顯的增大。近幾年，xxx的經濟有了進一步的發展，物質上漲太大，消費高，且我的工作能力、與同行業的技術人員的待遇差異太大。到目前為止我的薪資待遇只漲了幾十元，這些問題確實影響了我的日常工作。在這種形勢下，我現在的待遇水平顯得有些單薄。已經成為我限制發展最主要因素之一。

為了能為酒店效力，也為了能得到更好自身的發展，希望酒店能夠基于對內的酒店員工手冊公平性，對外具有競爭力的待遇制定政策，為我加薪。

人追求的目標越高，他的潛能發展越快，有句話叫做“下重賞必有勇夫”，這樣，員工才能為企業創造更大的價值。如果對員工的工作沒有一個明確激勵手段，和考核標準。員工的素質高低，做多做少。做好做壞都只是拿沒有競爭力的工資。對他們來說，為工作付出的滿腔熱情。犧牲休息時間和身體健康來說是不公平和不值得的。

以上是我的這兩年來的工作成績和對酒店的建議。如果酒店認為我還未能達到加薪要求。我誠懇的請您能提出寶貴意見或建議。讓我今后有一個努力的方向目標。在提升自己能力的同時將工作做得的更好。

此致

敬禮！

申請人：xxx

20xx年xx月xx日

第三篇：職工個人加薪申請書

職工個人加薪申請書1

尊敬的領導：

我叫xx，是xx部門的員工。

我家庭有三口人，父親在工作，月收入1200元，母親沒有工作，我每月收入1800元，家庭人均月收入1000元。

我本來有個弟弟，隱患白血病x年醫治無效，與xx年病逝，多年來，為挽救弟弟的生命，我家變賣了所有之前的物品，最后還是欠下xx萬元的借款。借款還未還清，最近我又被查出患有病，需要長期治療，每月的醫藥費需要x元，除了醫療保險報銷外，個人還需負擔xx元。這使得原本就生活困難的家庭又雪上加霜，我幾乎失去的生活的勇氣。我想到了單位的領導經常對我的.關懷，使我鼓足勇氣，向領導提出請求，懇請領導在經濟上幫我一把，我會在實際工作中報答領導對我的關懷的。

申請人：

職工個人加薪申請書2

尊敬教育工會的領導：

您好!

我叫xx，最近聽說單位正在給有困難的職工辦理困難補助，結合本人的實際情況，考慮到單位的難處，經過再三考慮，我決定申請困難補助，主要原因如下：

1、由于家庭困難，全家只能住在四十幾平米的房子里，參加工作到現在已經七年了，由于家里負擔較重，一直沒有余錢購房，雖然住房狹小，也只能將就著過。

2、由于家庭困難，年邁的父母仍然住在老家，每月還得結余錢寄回去做他們的生活費，妹妹還在讀書，生活費、學費都得靠我擔負。

3、上個月，父親由于風心病發，誘發腦梗塞，導致左半身癱瘓，現在仍然在遵義專區醫院住院治療，無疑給我的'家庭帶來了沉重的打擊，也給我帶來了沉重的經濟負擔。目前已經用去近2萬元。對于我每月的2千元的工資，無疑是杯水車薪，生活上更加困難，冬天連一件像樣的衣服都沒有，還得四處籌錢，讓父親繼續治療。

在萬般無奈的情況下我想到了你們，相信你們會考慮我的難處的，因此今天特向你們申請，希望能在經濟上可以給點困難補助。

綜上所述，望領導審核批準為謝!

此致

敬禮!

20xx年x月x日

職工個人加薪申請書3

尊敬的xxx領導：

您好!

我于20xx年入職該公司至今已有四年多時間，在這四年的時間里，讓我學到了很多的東西，首先我很感謝公司給我鍛煉的機會，以及很多方面的幫助。千言萬語化成一顆感恩的心，希望更好的報答公司。這是我的初衷。隨著時間的推移與閱歷的增加，現在的我可以說在公司做事更加得心應手，相對于以前來說有了更大的改變。不僅可以做單一的開票工作，還能負責配送、話務工作。以及發貨聯系、其它瑣碎事情(例如;送貨過程中出現的問題，庫房裝貨問題等等)在去年的一年時間里，更是間接做了公司所屬財務錄入工作(銷售日報表及費用支出等)我自認為對公司不能說是兢兢業業，但也是勤勞肯干的。相信我的作為領導也是看在眼里的。

鑒于現在的工作量加大以及我們所處的城市是一個正以驚人的速度向前發展的城市，無論是在經濟還是消費水平在全國都是名列前茅。在這種形勢下，現有的工資水平顯得有些單薄，已經成為限制我自身發展的最主要因素之一，這是其一，其二，在公司的幾年時間內，我一直希望可以得到更大的發展空間，對自己的`能力可以有更深層入的提升，但公司都未予以理會，這點我很失望。對于一個老員工的我來說，如果她的工作量加大，而薪金卻和新員工的一樣，這點是無法理解的。鄭重說明一點的是公司領導的居然一直未兌現，著實讓我有些憋屈。作為一個一諾千金還是有必要的。也許我做的還不夠令公司領導滿意，也許我還需要努力鍛煉，但我希望領導能給我肯定的回答和建議。另外一點需要說明的是我也不想在公司人員不具備的情況下提出這樣種要求，在此情況下提出實屬于無奈，望公司領導理解。

為了能更好的為公司效力，也為了我能夠安安心心的工作，使自身能得到更好的發展，特此向公司領導提出加薪申請。申請工資為在原有工資的基礎上上升3%，其它不變。

當然加薪不是目的，只是希望我做的工作與努力成正比。

此致

敬禮!

申請人：

20xx年xx月xx日

職工個人加薪申請書4

尊敬的領導：

您好!

我是20xx年8月進入公司，轉眼已一年有余，首先感謝公司領導對我關心和重視，為我提供了好的工作環境和鍛煉自己能力的機會。

隨著公司的不斷發展，我個人能力也在不斷提升和進步。這段與公司共同成長歲月里，同事們給予了我很多關心，公司領導也給予我了栽培和幫助，使我迅速融入到工作中去，跟同事們打成一片，自加入公司以來，始終以快樂飽滿情緒投入到工作學習中去，一直認認真真、力求把工作做得盡善盡美，對公司發展做出了自己應盡責任。

隨著社會的發展，時代的進步，人們的生活水平不斷的提高，社會市場的一切物價也在不斷的上漲。從而使我承受著各種巨大的經濟壓力。我的.工資從轉正后一直為1800元/月，在現階段的這種經濟形勢下，現有的工資水平已顯得很單薄了。

我在此為您簡單算一筆賬：我現階段工資為1800元，扣除每月交納社保及績效考核，每個月實際到賬工資為1600元左右(國家的通脹率為5%)，每月房費及水電費：700元;通訊及交通費：200元;伙食費：600元(每天按20元x30天);僅僅以上幾項，已使我的工資所剩無幾，這中間還未包括同事、朋友偶爾的聚會及個人的護膚品等七零八落的小費用，更別說逢年過節想給父母買點禮品，都讓我囊中羞澀。

我能感受到公司領導對于我的期望，但是“基礎不穩，地動山搖”，目前的工資狀況，已經難以維持我現在的生活，我已無力支撐。每每看到銀行卡中的存儲金額為個位數的時候，我沒有什么動力去支撐工作中給我帶來的成就感和幸福感。

在過去一年的工作里，我經歷了以前工作中從未有過事情，一直以來，我都懷著一顆感激的心去工作，在這里我不用說自己工作做的怎么樣、工作態度怎么樣，因為您是我的領導，這些您應該非常了解，提出加薪要求，并不是我“居功自傲”，我所付出的談不上“功”，所以請不要誤會我的本意，我只是實話實說。

我相信，只要付出，就會有收獲，我很珍惜公司給予我的發展空間和培養，

因此我提出加薪請求，以期得到領導對本人工作成績的肯定和鼓勵，更是對未來工作積極性的鼓勵，如果領導認為我工作中尚有有待改進的部分，也敬請領導批評指正，我一定謹記于心、樂于修正進步，希望領導對我申請能夠加以重視。

在此新春來臨之際，祝福您及家人在新的一年里身體健康、闔家歡樂!

此致

敬禮!

申請人：

xx年xx月xx日

職工個人加薪申請書5

尊敬的上級領導：

您好!

我叫xx，現年42歲，系鹽池縣大水坑鎮紅井子東自然村人，現是紫荊花藥業有限公司一名普通的職工，因家庭經濟困難，特申請貧困補助。

我的家庭是一個離異之家：兒子現在銀川建筑學校就讀，因為我本人沒有什么文化、家庭條件一般。我雖然有一份工作，由于家庭收入僅僅來源于我一個人，支出較多，所以，家庭經濟特別困難。家庭的`艱辛深刻影響著我和兒子，家庭的困難已無力支持兒子完成學業，影響著他的健康成長。生活十分困難，讓我非常的揪心，不知道明天的路在何方。

為維持我們家庭的基本生活，支持我的兒子完成學業，特申請貧困救濟補助。

我相信偉大的中國共產黨，相信偉大的政府和貴單位各位領導會給我們解決實際困難，解決我們的生活危機，向我們伸出援助之手。

此致

敬禮!

20xx年x月x日

第四篇：職工辭職管理辦法

職工辭職管理辦法

為維持公司正常的生產和經營秩序，保證人員相對穩定，確保員工離職時，其工作能順利交接，公司根據《勞動合同法》相關規定及公司實際情況，特制定本辦法，以規范員工的離職程序，現予以印發，請遵照執行。

一、辭職時間

公司職工因個人原因需辦理辭職者，必須提前1個月向其班長或車間主任提出書面辭職申請，滿一月者方可到行政辦公室領取《員工辭職表》（公司開除、辭退者除外）。

二、辭職程序

1、以書面形式向班長（或車間主任）提出辭職申請，寫明辭職事由、申請時間等事項。

2、職工上交的《辭職申請書》首先由班長審閱，經班長與辭職職工溝通后，確實無法挽留者，班長在其《辭職申請書》簽字確認。

3、班長簽字后，辭職者將《辭職申請書》再上交所在車間主任，車間主任在其《辭職申請書》簽字確認。

4、《辭職申請書》經所在班組、車間主任簽字確認后，交行政辦公室備案?！掇o職申請書》以車間主任簽字時間為準，1月滿后，辭職者到行政辦公室領取《員工辭職表》，辦理其他相關手續。

5、按《員工辭職表》中要求的手續辦完后，方可到財務室結算工資。

三、處罰事項

如職工不按本管理辦法執行者，公司根據其情節輕重給予相應處罰。

四、其他事項

1、屬公司辭退、開除者不受本管理辦法的約定。

2、本管理辦法自2012年9月1日起正式執行。

第五篇：2016職工動態管理辦法

職 工 動 態 管 理 辦 法

197

目 錄

1.總則

2.職責界面劃分 3.招聘管理 4.轉正管理 5.崗位調整管理 6.競爭上崗管理 7.借調管理 8.系統內調動管理 9.離職管理 10.附則

198

1.1 總則

為規范公司的職工動態管理工作，建立人員能進能出、能上能下的職工動態管理機制，結合公司實際情況，特制定本管理辦法。2.1 職責界面劃分

綜合部是公司職工動態管理工作的管理職能部門，在公司領導的領導下行使職權。

2.2 2.2.1 2.2.2 2.2.3 2.2.4 2.2.5 2.2.6 2.2.7 3 3.1 綜合部職工動態管理工作的職責： 招聘管理； 轉正管理； 崗位調整管理； 競爭上崗管理 借調管理； 系統內調動管理； 離職管理。招聘管理 招聘崗位的產生：

根據公司經營生產需求，各部門在崗位編制范圍內，按照統一表格格式在每月5日前書面提出本部門人員招聘需求，經綜合部綜合平衡后，選擇編制月度招聘計劃，報公司總經理辦公會審議通過后，由招聘工作小組負責實施。

3.2 招聘實施：

199 綜合部人力資源管理人員負責根據總經理辦公會審議結果，按照崗位要求在公司招聘平臺上公開發布招聘信息，負責收集簡歷并協同業務主管部門進行初審。

完成初審后由綜合部人力資源管理人員負責確定招聘筆試、面試時間，提供場地，組織招聘筆試面試具體實施。筆試試卷由業務主管部門負責及時打印提供，并負責閱卷及結果統計分析，給出筆試結論。由招聘領導小組進行面試，招聘工作小組負責面試組織工作，并負責向應聘者解釋公司人力資源管理規定。

通過筆試面試后，由綜合部人力資源管理人員負責在3個工作日內按照集團公司有關規定提交聘用呈報，待審批通過后，負責及時通知擬聘用人員到崗，并辦理入職手續。

3.3 入職手續：

擬聘用人員按時到崗后，向綜合部人力資源管理人員提交以下資料：職工登記表（電子版）；身份證原件及復印件；戶籍證明材料；解除勞動合同證明或應屆畢業生派遣證；指定醫療機構的入職健康查體證明；崗位要求相關學歷資質證書原件及復印件；1吋免冠彩色照片2張。所有原件僅作核對之用，核實真偽后退還本人，留存復印件。

擬聘用人員需參加綜合部定期組織的新入職職工培訓，培訓考核合格后方有轉正資格，培訓考核不合格者可以補考一次，補考不合格者不予錄用。擬聘用人員需在一個月

200 內辦理人事檔案的遷移手續，并與公司簽訂勞動合同，否則公司將不予錄用；

3.4 擬聘用人員試用期規定：

應屆畢業生或無電廠工作經驗（若有電廠工作經驗但不滿一年的，其原工作時間可以視為實習期時間）的新入職人員視為學員，實習期1年（包括試用期兩個月）。

新入職人員如有電廠相關工作一年及以上工作經驗者，試用期為二個月，試用期間工資按應聘崗位工資的80%發放，但不得低于公司所在地最低工資標準。通過轉正程序準予轉正的，方予錄用為正式職工。新入職人員在試用期或實習期內與轉正后工資差額一律不進行補償；

職工在試用期內出現勞動合同法第三十九條、第四十條第一項、第二項規定之情況者，可終止試用期，予以辭退。

3.5 3.5.1 3.5.2 3.5.3 3.5.4 3.5.5 3.6 招聘條件：

年滿18歲的中國公民；

擁護中國共產黨的領導，熱愛社會主義； 符合所發布的招聘崗位要求；

身體健康、無惡性疾病、精神病、傳染性疾?。?符合所應聘崗位所需的其它條件。

本公司所需職工，一律公開條件，向社會招聘。根據應聘人員的學識、品德、能力、經驗、健康狀況等綜合素質擇優錄用；

201 4 4.1 轉正管理

任何新入職員工試用期期滿前必須經過轉正考核程序方可取得成為公司正式職工的資格。

4.2 經考察合格者，由業務部門在3個工作日內負責正確填報《職工轉正申請表》、《職工轉正審批表》，綜合部人力資源管理人員接到《職工轉正申請表》、《職工轉正審批表》后提交公司領導班子巡簽，待取得所有班子成員同意后按照規定程序上報轉正呈報，待轉正呈報逐級批準后，依據轉正呈報的審批意見執行。

4.3 因病事假原因不能按期轉正的可以延期辦理，但是延期不得超過試用期的一半，否則視為試用期不能勝任工作，予以勸退。

4.4 因轉正考核未通過、轉正呈報審批意見為延期轉正的，可以延期辦理轉正并重新進行轉正考核，但是試用期（含延期）不得超過法定試用期上限，到期仍不能通過轉正考核，視為試用期不能勝任工作，予以勸退。5.1 崗位調整管理

公司可根據經營生產需要，經公司總經理辦公會研究，可對公司內部職工崗位進行內部調整。被調整人員應無條件服從公司的安排，按照要求在規定時間內到新崗位工作報到。

5.2 公司內部崗位調整程序：

202 5.2.1 由公司統一安排的，經公司總經理辦公會研究后，由綜合部下發調整通知。

5.2.2 由本人申請在部門之間進行調整的，先由本部門負責人簽字后交由綜合部報總經理辦公會研究批準后，由綜合部下發調整通知。總經理辦公會未批準的不予以調整。

5.2.3 由本人申請的部門內部調整的，先由本部門負責人研究，在部門簽字后報公司分管領導研究批準后部門內部進行調整，同時報綜合部備案。

5.2.4 凡是涉及低崗到高崗、由普通崗位到管理崗位的崗位變動，一律執行競爭上崗程序。6.1 競爭上崗管理

為促進公司內部良好的學習作風，形成人員合理流動，鼓勵先進鞭策一般人員，要求公司內部凡是涉及低崗到高崗、由普通崗位到管理崗位的崗位變動，一律執行競爭上崗。

6.2 出現高崗、管理崗位空缺時，綜合部要根據實際情況，提出招聘或競爭上崗計劃。

6.3 綜合部根據實際情況提出崗位要求并在公司內部張貼，明確報名時間和考試時間。

6.4 報名工作結束后，綜合部按照計劃組織考試，考試分為筆試和面試兩部分。筆試成績占60%，面試成績占40%；考試程序同招聘工作中的考試程序；

203 6.5 確定優勝者后，綜合部報公司總經理辦公會通過后，在公司內部進行公示，公示時間為7天。在此期間公司職工均有對被公示者提出質疑的權利，可以通過署名書面形式提出質詢，由公司領導班子根據調查核實情況進行判定，公示期外公司不再接受有關質詢。

6.6 公示通過后，則視為新崗位實踐期開始，綜合部通知被錄用人員到新崗位報到上崗.6.7 競聘上崗者在新崗位的實踐期為三個月，實踐期內按照原崗位工資發放；經審批程序通過，新崗位任命通知下發后，按新崗位工資全額發放，差額不再補發。

6.8 競聘上崗者在實踐期結束前7天內要進行轉正考評，綜合部與業務主管部門共同進行考評，并將考評意見報總經理辦公會研究審議。審議通過后綜合部人力資源管理人員提交崗位調整呈報，待崗位調整呈報批準后，任命競聘上崗人員擔任新崗位職位。若沒有通過考評，則延長實踐期一個月。延長實踐期結束后要再次進行考評，仍然不能通過考評的則退回原崗位工作。

6.9 崗位變動人員要履行工作先接后交的原則進行工作交接，不得因為崗位變動導致工作脫節。要求主管及以上人員的崗位交接工作在2日內結束；其它崗位交接工作在1日內結束。借調管理

204 7.1 借調，就是指項目公司因編制已滿，專業人員較缺乏，某些正常工作難以開展，或因階段性、突發性事件致使工作量增加，現有人手不夠，故從其它系統內單位或系統外單位以借用名義調來從事這些專項工作，但工資、人事關系仍維持在原單位不變的一種工作形式。借調具有雙向性，存在借調（借出人員），借調（借入人員）兩種情況。

7.2 公司需要臨時借調人員，必須向分公司上報書面申請，詳細說明借調的理由、起止時間、人數、單位編制數及實有人數、被借調單位的意見和借調對象的《員工推薦表》，經分公司審核通過后，下發借調通知，方可借調。

7.3 被借調人員應為系統內或系統外在編在崗人員，勞動派遣及其他用工方式不得借調，被借調人員必須年符合借調、借用崗位的用人條件。由分公司以上單位的綜合部根據借調單位的實際情況確定借調期限，一般不得超過1年。如借調期滿，因工作原因需要繼續借調的，公司必須到分公司辦理續借手續。

7.4 系統內被借調人員工資、社保、公積金、各種福利（含假期補充、過節費等）均在原單位發放，視同在職人員待遇。系統外被借調人員工資、社保、公積金、各種福利均在原單位發放，年底由借用單位向原單位進行劃轉。被借調人員的差旅、通訊、交通、房補等費用性支出及獎金性質的 205 報酬由借用人員單位支出。系統內被借調人員崗位仍在原單位保留，視為在編，其工作由部門內其他職工代為辦理。8.1 系統內調動管理

公司在接到上級單位系統內人員調動的通知后，須按照通知要求嚴格執行。

8.2 調動通知規定報到日期的，須按期報到，否則視為曠工。未規定報到日期的按通知日期五日內報到執行，如需延后報到，須征得調往單位綜合部的同意。

8.3 職工系統內調出的，須按照《職工離職申請表》、《職工離職交接表》規定辦理離職手續，對于公司配備的所有工器具、辦公器具、生活設施等公司財物要嚴格按照登記數予以歸還。對于所有工作期間的崗位工作材料要認真、全面交接給公司指定人員（或部門負責人）。對于正在進行或即將開展的工作要認真、全面交接給公司指定人員（或部門負責人），待手續辦理完成后，如無其他賠償約定，綜合部人力資源負責出具解除勞動合同證明，解除勞動合同，并協助辦理社保、公積金、人事檔案等轉移手續。

8.4 職工系統內調入的，須在報到后即辦理入職手續，由綜合部人力資源負責辦理，按照原單位尚未執行完畢的勞動合同進行接續，并協助辦理社保、公積金、人事檔案等轉入手續。

206 8.5 報到時間為月度15日（含）前的，轉出單位薪酬福利均按上月底結算，轉入單位按本月起接收起算。報到時間為月度15日后的，轉出單位薪酬福利均按本月上半月結算，轉入單位按本月下半月接收起算。9.1 離職管理

公司與職工解除勞動合同者，須按照勞動合同法第四章之規定嚴格執行。

9.2 職工提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。職工在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

9.3 職工按規定離職，須按照《職工離職申請表》、《職工離職交接表》規定辦理離職手續，對于公司配備的所有工器具、辦公器具、生活設施等公司財物要嚴格按照登記數予以歸還。對于所有工作期間的崗位工作材料要認真、全面交接給公司指定人員（或部門負責人）。對于正在進行或即將開展的工作要認真、全面交接給公司指定人員（或部門負責人），待手續辦理完成后，如無其他賠償約定，綜合部人力資源負責出具解除勞動合同證明，解除勞動合同，并協助辦理社保、公積金、人事檔案等轉移手續。

9.4 對于擅自離職并未辦理離職手續的情況，綜合部負責在三個工作日內與本人取得聯系，如確無法取得聯系的在五個工作日內向其家庭送達解除勞動合同通知書，注明解除

207 勞動合同的合法理由并要求其親屬簽收。如無法與親屬聯系的在七個工作日內在項目所在地主要報紙刊登公告，宣布解除勞動合同，保存報樣并報當地勞動監察部門備案。10.1 10.2 附則

本管理辦法由綜合部負責解釋。本管理辦法自頒發之日起執行。

208