第一篇：職工慰問管理辦法

職工慰問管理辦法（試行）

為進一步加強工會工作，切實關心職工身心健康，發揮工會聯系黨政和職工群眾的橋梁紐帶作用，充分調動和激發職工群眾的積極性，促進集團發展。現結合集團實際情況，特制定本辦法。

一、集團慰問探訪的主要對象及慰問費標準：

1.杰出貢獻的人員、在特定條件下作業的職工，完成重大任務的職工群體、重大國家法定節假日堅持值班和生產的職工，委派到外地及長期限駐外工作的職工，工會將會同集團領導及有關單位和部門屆時進行慰問（慰問費用標準另定）。

2.因病住院的職工，每人給予慰問費500元（當年第一次住院）。

3.女職工生育第一胎，且辦理了獨生子女證，每人給予慰問費500元。

4.直系親屬去世的職工，每人給予一次性慰問費500元。

5.如有特殊情況，慰問費超出上述標準，要第一時間向工會報告，請示集團領導同意后方可給予。

二、公司重點幫困的主要對象及補助標準：

1、凡是家庭人均收入低于當地城鎮居民最低生活保障線的困難職工家庭、退休人員家庭，對差額部分給予定期補助。

2、凡是職工本人或家庭成員患重大疾病，或需長期治療的慢性重病，個人承擔醫藥費較重且影響家庭基本生活的困難職工家庭、退休人員家庭，經領導班子研究可以適當給予臨時性補助。

3、凡是收入低，子女讀書負擔過重，影響家庭生活的困難職工家庭（低于當地家庭最低生活保障線），適時適當給予臨時性補助。

4、因受災害和重大意外，生活臨時發生困難的職工家庭、退休人員家庭，適時適當給予臨時性補助。

三、補助和慰問手續的辦理及審批權限：

1、工會對集團的困難職工要全面掌握其困難情況，做到“四清”，即：家庭人口清，經濟來源清，生活水平清，職工撫養人口清。根據職工的實際情況，及時向公司工會提出申請補助的情況說明報告。

2、慰問辦法的控制流程：職工個人申報—工會辦公室審核資料—工會主席審批—審批后工會辦登記--財務部門領取費用

四、違反下列條件之一者不予補助：

1、違反計劃生育條例選成生活困難者。

2、受公司紀律和國家法律以及治安處罰者。

3、工作不認真負責且完不成工作任務者。

4、違反規章制度受到罰款處分而造成生活困難者。

5、因購（建）房屋或個人不當原因而造成生活困難者。

6、遇特殊事故而去世，由有關單位給予經濟賠償者。

第二篇：職工慰問管理辦法

職工慰問管理辦法

總則

公司一切職工慰問活動，均須按照本辦法進行管理。本辦法遵循工會領導、部門負責的原則，分層級、分部門管理職工慰問工作。

本辦法所稱慰問活動，涵蓋但不限于員工傷、病、亡，員工家屬喪亡、重病，家庭遭受災困、子女入學等情況。

實際情況發生本辦法以外事項，需要慰問的，由工會會同公司領導臨時商定。

本辦法由工會制定、職代會修訂，工會負責解釋及組織實施，自發布日起實行。

一 職工工傷慰問

職工發生工傷，所在部門負責人需在發生第一個工作日內向工會報告，工會會同部門前往探望慰問。

探望內容：慰問員工，穩定情緒，了解傷情及家庭困難。視需要聯系護理人員等事務。

花費內容及額度：購買水果或鮮花，不超過200元。

二 職工重病慰問

員工發生短期較難治愈的疾病或非因公受傷，根據醫囑需住院治療十五天以上，或家庭醫療支出超過5000元以上時，部門負責人及時向工會報告，并會同探望慰問。探望內容：情感慰問，融洽關系，了解職工家庭實際情況，一邊考慮是否做進一步幫扶工作。視需要聯系護理人員等事務。

花費內容及額度：購買水果、鮮花或送現金，不超過200元。

三 職工家庭受災慰問

職工家庭發生火災、水災、白災等自然及其它人為災害情況，了解情況的同事、部門領導第一時間與工會聯系，會同探望慰問。

探望目的：送溫暖，融洽員工關系，幫助聯系部門內部工作協調。視情況組織工友互助。

花費內容及額度：購買糧油、食品或其他生活急需品或現金，不超過500元。

四 職工死亡慰問

職工死亡，部門負責人獲悉后及時向工會報告，工會與部門會同慰問。

探望目的：體現公司關懷，幫助聯系協調善后事宜。花費內容及額度：購買花圈一個；普通員工送慰問金500元，部門以上領導（含副職）送慰問金1000元。

五 職工家屬喪葬慰問

職工直系家屬（父母、配偶、子女）死亡，職工同事、部門領導獲悉后及時向工會報告。喪事所在地在本市范圍內的，工會與部門領導會同慰問；喪事所在地超過本市范圍的，不做探望，僅送慰問金。

探望目的：體現公司關懷，送溫暖，協調聯系職工休假處理家事，幫助處理善后事宜。

花費內容及額度：送花圈一個（本市以外免）；普通員工送慰問金200元，部門以上領導（含副職）送慰問金500元。

六 職工家屬重病慰問

職工直系家屬（父母、配偶、子女）發生重大疾病，根據醫囑需住院治療十五天以上，或家庭醫療支出超過5000元時，部門負責人及時向工會報告，工會會同部門慰問。

探望目的：送溫暖，緩解員工焦慮思想，融洽員工關系。聯系協調部門內部工作安排。視情況考慮是否組織幫困互助活動。

花費內容及額度：鮮花或水果，或送現金，不超過200元。

七 困難職工慰問

在公司工作一年以上的職工，家庭經濟困難：人均月收入600元以下，或家中有癌癥或其他難以治愈的重病患者、供養家屬長期患病失去勞動能力、共同生活家庭成員罹患意外傷害事故、家庭發生災害導致財產損失1萬元以上，以及子女上大學導致供養困難等，符合兩項者列為困難職工，符合四項以上者列為特困職工。

慰問目的：送溫暖，體現公司關懷，穩定職工工作情緒，維護員工關系。

花費內容及額度：困難職工于每年春節前由工會組織，公司領導及員工所在部門領導會同家訪慰問，購買節日生活用品，不超過500元；特困職工在此基礎上發放免費福利塊煤5噸。

八 困難學生家庭慰問

困難職工子女考入大專院校，或非困難職工子女考入大專院校所需費用超過家庭主要收入三個月額度的，列為困難學生家庭。每年九月份開學前，工會組織，公司領導及職工所在部門領導會同家訪慰問。

慰問目的：送溫暖，鼓勵積極上進的員工家庭生活氣氛。花費內容及額度：送助學款，大專以上院校送3000元。

某企業工會委員會

二O一Ｏ年十二月十日

第三篇：職工慰問管理辦法（范文）

職工慰問管理辦法

總則

公司一切職工慰問活動，均須按照本辦法進行管理。

本辦法遵循公司黨政領導、工會負責的原則，分層級、分部門管理職工慰問工作。

本辦法所稱慰問活動，涵蓋但不限于員工傷、病、亡，員工家屬喪亡、重病，家庭遭受災困等情況。

實際情況發生本辦法以外事項，需要慰問的，由工會會同公司領導臨時商定。

本辦法由工會委員會制定，工會負責解釋及組織實施，自發布日起實行。

一、職工工傷慰問

職工發生工傷，所在部門負責人需及時向工會報告，工會會同部門前往探望慰問。

花費內容及額度：購買水果或鮮花，不超過200元。

二、職工重病慰問

員工發生短期較難治愈的疾病或非因公受傷，根據醫囑需住院治療五天以上，或家庭醫療支出超過3000元以上時，部門負責人及時向工會報告，并會同探望慰問。

花費內容及額度：購買水果、鮮花或送現金，不超過200元。

三、職工死亡慰問

職工死亡，部門負責人獲悉后及時向工會報告，工會與部門會同慰問。

花費內容及額度：購買花圈一個；送慰問金300元。

四、職工家屬重病慰問

職工直系家屬（父母、配偶、子女）發生重大疾病，根據醫囑需住院治療三十天以上，或家庭醫療支出超過10000元時，部門負責人及時向工會報告，工會會同部門慰問。

花費內容及額度：營養品或水果，或送現金，不超過200元。

五、職工家屬喪葬慰問

職工直系家屬（父母、配偶、子女）死亡，職工同事、部門領導獲悉后及時向工會報告。喪事所在地在本市范圍內的，工會與部門領導會同慰問；喪事所在地超過本市范圍的，不做探望，僅送慰問金。

花費內容及額度：送花圈一個（本市以外免）；送慰問金200元。

六、職工家庭受災慰問

職工家庭發生火災、水災等自然及其它人為災害情況，了解情況的同事、部門領導第一時間與工會聯系，會同探望慰問。

花費內容及額度：購買糧油、食品或其他生活急需品或現金，不超過200元。

七、困難職工慰問

在公司工作一年以上的職工，家庭經濟困難：家庭人均收入低于700元、或家中有癌癥或其他難以治愈的重病患者、供養長期患病或失去勞動能力家屬、共同生活家庭成員罹患意外傷害事故、家庭發生災害導致財產重大損失，以及子女上大學導致供養困難等，符合兩項者列為困難職工，符合三項以上者列為特困職工。

花費內容及額度：困難職工于每年年底將困難情況說明交本部門領導，部門領導查明情況屬實后向各分工會申報，各分工會再交由工

會委員會審核批準。每年春節前，由公司黨政領導、工會委員會及員工所在部門領導會同慰問，購買節日生活用品或發放現金，困難職工不超過200元，特困職工不超過300元。

工會委員會

二○一一年四月二十一日

第四篇：職工慰問管理辦法

職工慰問管理辦法（試行）

為加強企業文化建設，規范員工慰問工作程序，讓廣大員工切實體會到我庫是一個溫暖的大家庭，增強員工的歸屬感，增強凝聚力，體現人文關懷精神，倡導和諧溫馨的氛圍，特制定本辦法。

一、慰問探訪的主要對象及慰問標準：

1.職工生日給予200元生日禮金。

2.職工子女當年參軍，一次性給予擁軍優屬費500元。

3.因病住院的職工直系親屬、配偶方直系親屬，每人給予慰問金300-500元。

4.直系親屬去世的職工，一次性給予慰問金500元和花圈一個；職工配偶方的直系親屬去世，一次性給予慰問金300元和花圈一個。

二、特定節日慰問對象及標準：

1.“六一”兒童節，給予職工子女（小學6年級以下，含6年級），慰問金200元。

2.“三八”婦女節，給予女職工，慰問金200元。

3.“九九”重陽節，給予50歲以上職工，慰問金200元。

三、員工子女升學補助標準及條件：

1．職工子女當年考取國家全日制本科給予助學金500元/人，全日制大專給予助學金300元/人。

2.每年子女升學補助金申請日期最遲為9月30日前，過期未申請的視為自動放棄，不累計到下一年。

3.升學補助金申請及發放：憑子女錄取通知書原件及復印件，由員工本人寫申請交辦公室按審批結果發放。

四、本辦法自2014年1月1日起實施。

第五篇：職工慰問管理辦法

職工慰問管理辦法

為了進一步貫徹黨中央構建社會主義和諧社會的指示精神，進一步實施送溫暖工程，建立慰問工作的長效機制，加強和規范對職工的結婚、生病、受傷、去世等慰問工作，及時將組織的溫暖送到職工中，促進華飛公司的和諧穩定，特制定本辦法。

一、慰問對象

華飛公司在職職工

二、慰問類別及標準

1、結婚祝賀

職工結婚，由單位工會牽頭組織本單位領導班子有關成員祝賀；標準200元。

2、生病慰問

職工重病首次住院，由單位工會牽頭組織本單位領導班子有關成員慰問看望；慰問標準：在職職工200元。

3、喪葬慰問

①職工因工傷亡，單位工會協助有關部門做好其工傷調查鑒定，依據政府有關規定和政策，處理好善后工作，并及時給予慰問,慰問標準:500—1000元。

②職工非因工傷亡，單位工會協同車間、部門，依據政府有關規定和政策，協助辦理喪葬補助和撫恤金發放，單位工會牽頭組織公司領導班子有關成員慰問看望，慰問品標準300-500元。

三、慰問程序的辦理及審批權限

工會對公司需慰問的困難職工要全面掌握其真實情況，確實做到“四清”，即：家庭人口清；生活水平清；經濟來源清；因難程度清。

慰問辦法的控制流程：職工個人申報-----車間主任、廠長審核------工會審核、登記-----總經理審批-----賬務領取費用。

浙江華飛輕紡有限公司

工會委員會

二0一二年 七 月 五 日