第一篇：職工慰問工作制度

**街道機關工會慰問制度

**街道總工會對職工的生病、生活困難等情況實施慰問，是體現組織關心、讓街道干部職工得到溫暖的有效途徑，是構建和諧街道的現實需要，是增強機關凝聚力、改善黨群關系、充分調動職工工作積極性的重要措施，為進一步關心職工的生活，確保工會經費使用落到實處，同群眾路線教育緊密結合，現對工會經費慰問使用標準進行規范，具體規范如下：

一、走訪慰問的對象與范圍

機關工會對會員的走訪慰問以街道機關工會為主，本制度重點規范機關工會會員的慰問標準。下列對象遇有傷病及其生活困難等特殊情況時，可由工會統一組織慰問：

1、在職的街道工會會員；

2、機關工會會員的直系親屬；

下列情況可區別不同對象分別實施走訪、探望和慰問：

1、工會會員因病或意外事故等情況住院時，可統一組織探望和慰問；

2、工會會員的直系親屬因病或意外事故住院時，可統一組織探望。

三、對病人的慰問標準

1、機關會員傷病休假的，按照每人300元標準購買慰問品；會員因傷病住院的按照每人400元標準；會員重傷病的，經工會委員會研究通過，可給予每人500元至2000元的慰問補貼。特殊重病號可適當增加探望次數，一般每年不超過兩次。

2、會員直系親屬住院的，按照每人300元標準進行慰問；重病的按照500元標準進行慰問。

3、遇其他特殊情況，經工會委員會研究，給予一定金額的走訪慰問。

四、對困難職工的慰問

機關困難會員“兩節”走訪慰問的標準：原則上控制在每人500元以內；即將辦理退休的困難會員，按照800元標準進行慰問。

五、附則

本制度的解釋權在機關工會，修改權在街道工會委員會。

第二篇：基層工會職工慰問工作制度

基層工會職 工 慰 問 工 作 制 度

一、平時對傷、病、殘職工慰問的范圍：

1、因工傷住院的職工； 2、因病連續住院治療 7 天以上的職工。

二、節日慰問的時間范圍：

1、慰問時間：

每年春節期間，由公司工會統一組織慰問。

2、慰問范圍：

（1）省、部級先進個人、集團公司勞動模范；（2）一線生產崗位的生產人員；（3）特困職工、公司部分困難職工家庭；（4）因工死亡職工的遺屬；（5）部分離退休老干部。

三、慰問的原則和標準：

1、慰問看望患病的職工是組織的關懷，應由有關部門和主管領導代表組織看望，不能以個人名義用公

款慰問職工。

2、購買慰問品的發票必須有稅務印章，符合標準，發票的背面說明看望的職工姓名，由經辦人、基層工會主席簽字，經公司工會主席同意審批，公司財務總監簽字后，到公司財務報銷。

3、平時慰問品購買標準執行公司工會有關標準，每人 50-200 元，節日慰問品根據公司規定的標準發放。

4、對患病住院 7 天以上職工的慰問，同一職工在同一年內只能享受一次公款慰問。

第三篇：職工工作制度

職工工作制度

1、進園請講普通話，每天清晨見面相互問好，下午離園互道再見。

2、樹立以園為家的思想，不利于園的話不說，不利于園的事不做，不遲到不早退，責任心強，按時交計劃、總結和教案。

3、衣著整潔大方，上班時間不吃飯和零食，更不準隨意品嘗幼兒的食品。

4、經常對幼兒進行安全教育，把安全工作放在首位，杜絕意外事故發生。

5、尊重領導，服從上級主管指揮，有不同意見，應私下婉轉建議，不當面頂撞。一旦形成決定，應立即遵照執行。

6、愛護公物，節約水電，愛惜園內一切公共設施。

7、對孩子要有耐心和愛心，嚴禁體罰孩子和變相體罰孩子。

8、同事間不斤斤計較，不私下議論別人，不搬弄是非，不擾亂秩序。

9、上班期間禁止玩手機，上課時間不接私人電話。空閑時間，不隨便串崗、閑談。

10、對家長要熱情友好，講話要文明、大方、親切，虛心接受各位家長提出的寶貴意見。

第四篇：員工慰問工作制度

X XX X 游輪有限公司

發布

2018-02-25 實施 2018-02-20 發布 員工慰問工 作制度

Q/HJL.GL.04.8-2018 Q/HJL X X 游 輪 有 限 公 司 企 業 標 準

Q/HJLGL.04.8—2018

I

前 前

言

本標準按照 GB/T1.1 給出的規則起草。

本標準由 XX 游輪有限公司標準化委員會提出并歸口管理。

本標準起草部門：XX 游輪有限公司黨群人力資源部。

本標準主要起草人：

本標準審核人：

本標準批準人：

本標準 2018 年首次發布。

Q/HJLGL.04.8—2018員工慰問工作制度 1 范圍 本標準適用于公司已轉正員工。員工慰問工作制度 2.1 國家節假日員工慰問發放標準 主要有以下內容:

國家節假日員工慰問費發放標準表

單位：元 項 目 發 放 范 圍 機關中 干以上 員工 機關 工人崗 元旦節 全體員工 400 200

春

節 全體員工 600 400

200 清明節 全體員工 300 200

勞動節 全體員工 400 200

端午節 全體員工 300 200

國慶節 全體員工 500 300

中秋節 全體員工 300 200

婦女節 全體女員工

200

兒童節 子女 14 歲以下

200

建軍節 復員退轉軍人、軍烈屬

200

2.2 員工生日慰問費 主要有以下內容: 以員工身份證出生日期為準當月發放生日慰問費，生日慰問費標準 200 元/人。

2.3 獨生子女費 主要有以下內容: 凡員工獨生子女未滿 14 周歲，均享有 5 元/月獨子獎勵費。

第五篇：職工慰問管理辦法

職工慰問管理辦法

總則

公司一切職工慰問活動，均須按照本辦法進行管理。本辦法遵循工會領導、部門負責的原則，分層級、分部門管理職工慰問工作。

本辦法所稱慰問活動，涵蓋但不限于員工傷、病、亡，員工家屬喪亡、重病，家庭遭受災困、子女入學等情況。

實際情況發生本辦法以外事項，需要慰問的，由工會會同公司領導臨時商定。

本辦法由工會制定、職代會修訂，工會負責解釋及組織實施，自發布日起實行。

一 職工工傷慰問

職工發生工傷，所在部門負責人需在發生第一個工作日內向工會報告，工會會同部門前往探望慰問。

探望內容：慰問員工，穩定情緒，了解傷情及家庭困難。視需要聯系護理人員等事務。

花費內容及額度：購買水果或鮮花，不超過200元。

二 職工重病慰問

員工發生短期較難治愈的疾病或非因公受傷，根據醫囑需住院治療十五天以上，或家庭醫療支出超過5000元以上時，部門負責人及時向工會報告，并會同探望慰問。探望內容：情感慰問，融洽關系，了解職工家庭實際情況，一邊考慮是否做進一步幫扶工作。視需要聯系護理人員等事務。

花費內容及額度：購買水果、鮮花或送現金，不超過200元。

三 職工家庭受災慰問

職工家庭發生火災、水災、白災等自然及其它人為災害情況，了解情況的同事、部門領導第一時間與工會聯系，會同探望慰問。

探望目的：送溫暖，融洽員工關系，幫助聯系部門內部工作協調。視情況組織工友互助。

花費內容及額度：購買糧油、食品或其他生活急需品或現金，不超過500元。

四 職工死亡慰問

職工死亡，部門負責人獲悉后及時向工會報告，工會與部門會同慰問。

探望目的：體現公司關懷，幫助聯系協調善后事宜。花費內容及額度：購買花圈一個；普通員工送慰問金500元，部門以上領導（含副職）送慰問金1000元。

五 職工家屬喪葬慰問

職工直系家屬（父母、配偶、子女）死亡，職工同事、部門領導獲悉后及時向工會報告。喪事所在地在本市范圍內的，工會與部門領導會同慰問；喪事所在地超過本市范圍的，不做探望，僅送慰問金。

探望目的：體現公司關懷，送溫暖，協調聯系職工休假處理家事，幫助處理善后事宜。

花費內容及額度：送花圈一個（本市以外免）；普通員工送慰問金200元，部門以上領導（含副職）送慰問金500元。

六 職工家屬重病慰問

職工直系家屬（父母、配偶、子女）發生重大疾病，根據醫囑需住院治療十五天以上，或家庭醫療支出超過5000元時，部門負責人及時向工會報告，工會會同部門慰問。

探望目的：送溫暖，緩解員工焦慮思想，融洽員工關系。聯系協調部門內部工作安排。視情況考慮是否組織幫困互助活動。

花費內容及額度：鮮花或水果，或送現金，不超過200元。

七 困難職工慰問

在公司工作一年以上的職工，家庭經濟困難：人均月收入600元以下，或家中有癌癥或其他難以治愈的重病患者、供養家屬長期患病失去勞動能力、共同生活家庭成員罹患意外傷害事故、家庭發生災害導致財產損失1萬元以上，以及子女上大學導致供養困難等，符合兩項者列為困難職工，符合四項以上者列為特困職工。

慰問目的：送溫暖，體現公司關懷，穩定職工工作情緒，維護員工關系。

花費內容及額度：困難職工于每年春節前由工會組織，公司領導及員工所在部門領導會同家訪慰問，購買節日生活用品，不超過500元；特困職工在此基礎上發放免費福利塊煤5噸。

八 困難學生家庭慰問

困難職工子女考入大專院校，或非困難職工子女考入大專院校所需費用超過家庭主要收入三個月額度的，列為困難學生家庭。每年九月份開學前，工會組織，公司領導及職工所在部門領導會同家訪慰問。

慰問目的：送溫暖，鼓勵積極上進的員工家庭生活氣氛。花費內容及額度：送助學款，大專以上院校送3000元。

某企業工會委員會

二O一Ｏ年十二月十日