第一篇：慰問(wèn)職工六項(xiàng)制度

關(guān)于印發(fā)宜興市民政局工會(huì)

關(guān)心職工慰問(wèn)走訪制度的通知

各分工會(huì)：

為進(jìn)一步完善工會(huì)管理規(guī)章制度，真正體現(xiàn)工會(huì)對(duì)職工的關(guān)懷，經(jīng)局工會(huì)研究決定，制訂宜興市民政局工會(huì)關(guān)心職工慰問(wèn)走訪制度。現(xiàn)將該制度印發(fā)給你們，望認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

特此通知。

附：宜興市民政局工會(huì)關(guān)心職工慰問(wèn)走訪制度

宜興市民政局工會(huì)

二００九年十月十日

主題詞：工會(huì)制度印發(fā)

宜興市民政局辦公室2009年10月10日印發(fā)1

附：

宜興市民政局工會(huì)

關(guān)心職工慰問(wèn)走訪制度

第一條為全面貫徹《工會(huì)法》，認(rèn)真履行維護(hù)職工合法權(quán)益基本職責(zé)，進(jìn)一步加強(qiáng)職工思想政治工作，促進(jìn)企業(yè)和社會(huì)的穩(wěn)定，特制定本制度。

第二條關(guān)心職工特別是關(guān)心困難職工和弱勢(shì)群體，是各級(jí)工會(huì)組織和每個(gè)工會(huì)工作者應(yīng)盡的基本職責(zé)，慰問(wèn)走訪則是關(guān)心職工的有效方法，是中國(guó)工會(huì)在長(zhǎng)期實(shí)踐中形成的優(yōu)良傳統(tǒng)。也是工會(huì)實(shí)施“送溫暖”工程，發(fā)揮橋梁紐帶作用的重要內(nèi)容和載體。

第三條慰問(wèn)走訪的對(duì)象是本局全體職工（包括離、退休職工）。

第四條各級(jí)工會(huì)是慰問(wèn)走訪工作的主要組織者和實(shí)施者，工會(huì)主席是第一責(zé)任人。工會(huì)小組長(zhǎng)應(yīng)主動(dòng)和班組長(zhǎng)（科室負(fù)責(zé)人）一起，做好本小組范圍內(nèi)職工的慰問(wèn)走訪工作。

第五條局工會(huì)干事根據(jù)自身的聯(lián)系點(diǎn)，協(xié)助分工會(huì)做好慰問(wèn)走訪工作。

第六條退休職工的慰問(wèn)走訪工作以離、退休職工各網(wǎng)絡(luò)負(fù)責(zé)人為主，各分工會(huì)應(yīng)積極主動(dòng)地做好這項(xiàng)工作。

第七條慰問(wèn)走訪的重點(diǎn)對(duì)象主要是：

1、生活困難的職工；

2、患重病、大病或其他因病住院的職工；

3、家庭遭遇突發(fā)性災(zāi)害的職工；

4、發(fā)生意外傷害的職工；

5、生育的女職工；

6、榮獲勞動(dòng)模范及市級(jí)以上先進(jìn)稱號(hào)的職工；

7、離、退休職工。

除上述重點(diǎn)對(duì)象外，職工發(fā)生下列情況，也要進(jìn)行家訪。

1、下崗待業(yè)或內(nèi)退；

2、職工之間發(fā)生不團(tuán)結(jié)現(xiàn)象；

3、家庭不和，鄰里發(fā)生矛盾；

4、因各種原因受到處分；

5、職工情緒不正常，精神狀態(tài)欠佳；

6、不服從分配，違章違紀(jì)；

7、其他影響正常生產(chǎn)、工作和企業(yè)穩(wěn)定的情況。

第八條凡是職工發(fā)生突發(fā)性災(zāi)害、意外傷害或是可能發(fā)生不利于社會(huì)與企業(yè)穩(wěn)定團(tuán)結(jié)的突發(fā)性事件，各級(jí)工會(huì)和干部在聞?dòng)嵑螅仨毤皶r(shí)對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行慰問(wèn)、談心、走訪。在走訪中碰到需要解決的思想問(wèn)題或其它實(shí)際問(wèn)題，如當(dāng)時(shí)可解決的，應(yīng)從精神和物質(zhì)兩個(gè)方面提供幫助，妥善解決。如問(wèn)題一時(shí)解決不了的，應(yīng)及時(shí)與單位黨政領(lǐng)導(dǎo)研究商量；

或與所在居委會(huì)、治安部門(mén)取得聯(lián)系，采取切實(shí)有效的措施，使問(wèn)題得到及時(shí)有效的解決。給需要幫助的職工提供援助，做到化解矛盾不過(guò)夜，防止不穩(wěn)定事態(tài)進(jìn)一步擴(kuò)大，確保企業(yè)和社會(huì)的安定團(tuán)結(jié)。

第九條慰問(wèn)走訪病人、生活困難職工等，可一次性贈(zèng)送慰問(wèn)品，一般控制在200元左右，由局工會(huì)主席審批，在職工福利費(fèi)報(bào)支。（職工困難補(bǔ)助按局有關(guān)規(guī)定執(zhí)行）

第十條各級(jí)工會(huì)干部要合理安排時(shí)間，經(jīng)常深入職工及家屬，了解掌握情況，有的放矢地開(kāi)展慰問(wèn)走訪工作。

第十一條做好慰問(wèn)走訪工作是工會(huì)加強(qiáng)職工之家建設(shè)的重要內(nèi)容和組成部分，各級(jí)工會(huì)特別是工會(huì)小組要做好記錄，積累資料。局工會(huì)將此項(xiàng)工作納入職工之家建設(shè)的考核標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)比條件。

第十二條本制度自公布之日起施行。

第二篇：東風(fēng)一小職工慰問(wèn)制度

十堰市東風(fēng)第一小學(xué)職工慰問(wèn)制度

為體現(xiàn)學(xué)校對(duì)廣大教職員工的關(guān)心，使廣大教職工感受到學(xué)校大家庭的溫暖，進(jìn)一步激發(fā)廣大教職工的工作積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，增強(qiáng)學(xué)校的凝聚力和親和力，構(gòu)建和諧校園，特制定本制度。

一、住院教職員工的慰問(wèn)

1、慰問(wèn)對(duì)象：

因傷或因病住院治療的教職員工。

2、慰問(wèn)原則及標(biāo)準(zhǔn)：

（1）由工會(huì)牽頭，陪同學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)或處室、年級(jí)代表前去醫(yī)院或家中看望慰問(wèn)。慰問(wèn)金每人150元。

（2）對(duì)患病住院教職工的慰問(wèn)，原則上同一職工在同一年內(nèi)只能享受一次公款慰問(wèn)。

二、生育教職工的慰問(wèn)

1、慰問(wèn)對(duì)象：學(xué)校在職女教職工。

2、慰問(wèn)原則及標(biāo)準(zhǔn)：

由工會(huì)女工委員代表學(xué)校及時(shí)前往慰問(wèn)，慰問(wèn)金每人200元。

三、喪事的慰問(wèn)

1、慰問(wèn)對(duì)象：學(xué)校教職員工及直系親屬（兄妹、配偶、父母、岳父母、公婆、子女）。

2、慰問(wèn)原則及標(biāo)準(zhǔn)：

（1）學(xué)校教職員工或?qū)W校教職員工的直系親屬去世后，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、工會(huì)、所在年級(jí)代表一同前去吊唁；學(xué)校在職教職工本人病逝的，校方征求其親屬意見(jiàn)，協(xié)助辦理喪事。

（2）慰問(wèn)金：學(xué)校在職教職員工因病去世，慰問(wèn)金600元；學(xué)校教職工直系親屬因病去逝，慰問(wèn)金200元。

四、榮退職工慰問(wèn)

1、慰問(wèn)對(duì)象：在我校光榮退休的教職工。

2、凡在學(xué)校到年齡光榮退休的教職工，在正式離校時(shí)，學(xué)校或工會(huì)專門(mén)組織歡送會(huì)，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)以及相關(guān)人員參加。

3、慰問(wèn)標(biāo)準(zhǔn)為贈(zèng)送價(jià)值200元的紀(jì)念品，鮮花一束。

五、節(jié)日、特殊情況慰問(wèn)

1、慰問(wèn)節(jié)日：春節(jié)、三八節(jié)、六一兒童節(jié)、教師節(jié)。

2、慰問(wèn)范圍：

（1）春節(jié)、教師節(jié)慰問(wèn)全體教職工（含離退休教職工）；（2）三八婦女節(jié)慰問(wèn)全體女教職工；

（3）六一兒童節(jié)慰問(wèn)有14歲以下子女的教職工；

（4）特殊情況的慰問(wèn)，主要是對(duì)特困或困難職工家庭的慰問(wèn)。

3、慰問(wèn)原則及標(biāo)準(zhǔn)：

（1）春節(jié)、教師節(jié)的慰問(wèn)標(biāo)準(zhǔn)由學(xué)校研究決定；（2）三八婦女節(jié)除組織活動(dòng)外，另發(fā)100元慰問(wèn)金；（3）兒童節(jié)慰問(wèn)標(biāo)準(zhǔn)：每人慰問(wèn)金50元；（4）特困或困難職工家庭的慰問(wèn)金300元。

六、生日慰問(wèn)

1、慰問(wèn)對(duì)象：學(xué)校在職教職工。

2、慰問(wèn)原則及標(biāo)準(zhǔn)：

生日當(dāng)天（公歷）送價(jià)值30元禮品及賀卡一張，50周歲以上職工，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子到場(chǎng)慰問(wèn)。

十堰市東風(fēng)第一小學(xué)

二〇一二年一月

第三篇：六項(xiàng)制度

關(guān)于師德師風(fēng)建設(shè)的六項(xiàng)制度

老萊鎮(zhèn)中心學(xué)校

老萊鎮(zhèn)中心學(xué)校

關(guān)于師德師風(fēng)建設(shè)的六項(xiàng)制度

為了進(jìn)一步加強(qiáng)全縣教育系統(tǒng)師德師風(fēng)建設(shè)，牢牢樹(shù)立敬業(yè)愛(ài)生、為人師表的如東教師形象，特對(duì)全縣師德師風(fēng)建設(shè)工作制定如下制度：

一、重要情況報(bào)告制度

對(duì)本單位、本地區(qū)有違反師德規(guī)范的重要情況及重大問(wèn)題，應(yīng)及時(shí)向上級(jí)報(bào)告。對(duì)隱瞞不報(bào)，不如實(shí)報(bào)告、干擾和阻撓如實(shí)報(bào)告或不按時(shí)報(bào)告的，追究有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。

二、述職述廉評(píng)議制度

每年全系統(tǒng)工作人員應(yīng)至少在規(guī)定范圍內(nèi)述職一次，報(bào)告本人當(dāng)年遵守師德規(guī)范、職業(yè)道德的情況，接受群眾評(píng)議。教育行政干部還應(yīng)按規(guī)定報(bào)告執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)相關(guān)規(guī)定的情況。

三、民主生活會(huì)制度

黨員教工每年至少參加一次師德師風(fēng)民主生活會(huì)，通過(guò)民主生活會(huì)，統(tǒng)一思想，改進(jìn)師風(fēng)，加強(qiáng)監(jiān)督，增進(jìn)團(tuán)結(jié)。民主生活會(huì)的主題應(yīng)按照上級(jí)黨組織的要求、針對(duì)師德師風(fēng)方面存在的突出問(wèn)題確定。民主生活會(huì)的情況應(yīng)及時(shí)以書(shū)面形式向上級(jí)報(bào)告。

四、誡勉談話制度

發(fā)現(xiàn)教工在政治思想、履行職責(zé)、工作作風(fēng)、道德品質(zhì)、師德師風(fēng)等方面的苗頭性問(wèn)題，各單位負(fù)責(zé)人應(yīng)及時(shí)對(duì)其進(jìn)行誡勉談話。對(duì)談話對(duì)象的誡勉要求以及談話對(duì)象的說(shuō)明、表態(tài)，應(yīng)當(dāng)作書(shū)面記錄，待本人核實(shí)后，由相關(guān)組織留存。

五、巡查制度 巡查工作期間，查閱相關(guān)教師的師德建設(shè)資料，召開(kāi)座談會(huì)，與有關(guān)人員談話。對(duì)被巡查同志履行師德建設(shè)責(zé)任及本單位師德師風(fēng)的情況作出書(shū)面評(píng)價(jià)。

六、責(zé)任追究制度

師德建設(shè)實(shí)行“一把手”負(fù)責(zé)制。主要領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行職責(zé)，層層落實(shí)責(zé)任。對(duì)因教育管理不力造成重大師德失范的，取消相關(guān)負(fù)責(zé)人評(píng)優(yōu)評(píng)先資格，情節(jié)嚴(yán)重的，追究相關(guān)負(fù)責(zé)人的責(zé)任。同時(shí)，對(duì)教工師德失范實(shí)行一票否決。學(xué)校教師有從事有償家教、體罰或變相體罰、賭博、對(duì)學(xué)生及家長(zhǎng)索要錢(qián)物、搞封建迷信等行為的，一經(jīng)查實(shí)，一律一票否決。

師德師風(fēng)八條禁令

老萊鎮(zhèn)中心學(xué)校教師

老萊鎮(zhèn)中心學(xué)校教師

八條禁令

1．嚴(yán)禁體罰、變相體罰學(xué)生，不得歧視、侮辱學(xué)生。2．嚴(yán)禁有償家教，不得擅自在校外辦學(xué)機(jī)構(gòu)兼職兼課。3．嚴(yán)禁在上課時(shí)接聽(tīng)手機(jī)，收發(fā)短信，不得在工作時(shí)間打計(jì)算機(jī)游戲、上網(wǎng)聊天。

4．嚴(yán)禁收受學(xué)生及家長(zhǎng)禮金、禮品，不得借職務(wù)之便謀取私利。5．嚴(yán)禁工作日中午飲酒，不得酒后上課、輔導(dǎo)學(xué)生。6．嚴(yán)禁賭博，不得在工作時(shí)間或工作場(chǎng)所打牌。7．嚴(yán)禁參與封建迷信活動(dòng)，不得進(jìn)入不健康的娛樂(lè)場(chǎng)所。8．嚴(yán)禁上班時(shí)間登陸證券網(wǎng)站查看股市行情和上網(wǎng)交易，不得在上班時(shí)間炒股、炒基金。

第四篇：六項(xiàng)制度

行政效能六項(xiàng)制度制定說(shuō)明

一是首問(wèn)負(fù)責(zé)制。該制度是針對(duì)群眾對(duì)機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)、職責(zé)分工和辦事程序不夠熟悉，為方便群眾辦事，實(shí)行的一項(xiàng)工作制度。

二是服務(wù)承諾制。即機(jī)關(guān)特別是一些“窗口”單位，向管理和服務(wù)對(duì)象作出更高質(zhì)量的服務(wù)承諾，向社會(huì)公開(kāi)，接受公眾監(jiān)督的制度。

三是限時(shí)辦結(jié)制。指各級(jí)行政機(jī)關(guān)和賦予行政管理職能的單位，對(duì)其行政事務(wù)和管理服務(wù)項(xiàng)目必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)予以辦結(jié)的制度。

四是責(zé)任追究制。指機(jī)關(guān)工作人員由于嚴(yán)重不負(fù)責(zé)任，不履行或不正確履行自己的工作職責(zé)，致使國(guó)家、集體和人民的利益遭受損失或造成不良影響，必須追究其行政及經(jīng)濟(jì)責(zé)任的制度。

五是效能投訴制。對(duì)政府機(jī)關(guān)及國(guó)家公務(wù)員在履行職責(zé)過(guò)程中的工作態(tài)度、工作質(zhì)量和工作效率等問(wèn)題，服務(wù)對(duì)象可據(jù)實(shí)進(jìn)行投訴舉報(bào)的制度。

六是績(jī)效考評(píng)制。對(duì)機(jī)關(guān)效能建設(shè)工作進(jìn)行考核和評(píng)議的制度。

首問(wèn)責(zé)任制

為了提高我局行政管理水平，加強(qiáng)行政效能建設(shè)，改進(jìn)工作作風(fēng)，方便群眾辦事，促進(jìn)公眾參與和監(jiān)督依法行政，樹(shù)立良好形象，特制定本規(guī)定。

一、本局實(shí)行首問(wèn)責(zé)任制，是指單位和社會(huì)群眾來(lái)電話或來(lái)訪時(shí)，由所問(wèn)到的第一位工作人員負(fù)責(zé)接待、辦理或協(xié)助辦理，并負(fù)責(zé)答復(fù)辦理結(jié)果的責(zé)任制度。

二、本局第一位被來(lái)訪者詢問(wèn)的在崗人員為首問(wèn)責(zé)任人。

三、首問(wèn)責(zé)任制工作程序

（一）首問(wèn)責(zé)任人以主動(dòng)熱情的態(tài)度接待每位來(lái)查來(lái)訪人員，并向來(lái)人告知自己的姓名、職責(zé)和聯(lián)系電話。

（二）認(rèn)真聽(tīng)取來(lái)人來(lái)電話的意見(jiàn)、要求解決的問(wèn)題。

（三）對(duì)來(lái)人和來(lái)電話所反映的屬于責(zé)任人本職工作范圍的事項(xiàng)，應(yīng)立即辦理或解決，當(dāng)時(shí)不能辦理或解決的，應(yīng)給來(lái)人講明辦理或解決期限，并在期限內(nèi)負(fù)責(zé)答復(fù)。

（四）對(duì)來(lái)人或來(lái)電話所反映不屬于責(zé)任人本職工作范圍，而屬于本單位工作范圍的事項(xiàng)，應(yīng)立即轉(zhuǎn)交給相關(guān)業(yè)務(wù)股室承辦人員安排辦理，并由責(zé)任人向來(lái)人講清辦理或解決 2 期限，負(fù)責(zé)在期限內(nèi)給予答復(fù)，在有關(guān)業(yè)務(wù)人員辦理或解決問(wèn)題的過(guò)程中，首問(wèn)責(zé)任人應(yīng)負(fù)責(zé)督辦。

服務(wù)承諾制度

為了切實(shí)履行我局的工作職能，創(chuàng)建文明、優(yōu)質(zhì)、高效服務(wù)的工作作風(fēng)，進(jìn)一步提高我局工作人員優(yōu)質(zhì)服務(wù)的自覺(jué)性，特制定本規(guī)定。

一、服務(wù)承諾的總體要求

堅(jiān)持全心全意為人民服務(wù)的宗旨，文明辦公，依法秉公辦事，不以權(quán)謀私，自覺(jué)維護(hù)勤政廉政的形象。

二、服務(wù)承諾的主要內(nèi)容

（一）嚴(yán)格按照國(guó)家法律法規(guī)和有關(guān)規(guī)定辦理本局職能范圍內(nèi)各項(xiàng)工作業(yè)務(wù)。

（二）按照各類業(yè)務(wù)工作規(guī)程，向服務(wù)對(duì)象提供服務(wù)指南，公開(kāi)辦理程序，提高工作透明度，接受社會(huì)監(jiān)督。

（三）各類工作業(yè)務(wù)實(shí)行限時(shí)辦結(jié)制度，按照效能要求，在規(guī)定或承諾的時(shí)限內(nèi)辦理完畢。

（四）對(duì)于需要進(jìn)一步補(bǔ)充和完善資料后方可辦理的事項(xiàng)，承辦人應(yīng)當(dāng)一次性告知所補(bǔ)資料，待補(bǔ)齊有關(guān)資料且具備辦理?xiàng)l件后，在規(guī)定或承諾的時(shí)限內(nèi)辦理完畢。

（五）接待來(lái)訪者要做到舉止文明、禮貌周到、文明用語(yǔ)，對(duì)提出的問(wèn)題耐心解答，對(duì)重大疑難問(wèn)題做好記錄。

（六）建立工作人員制度。正常上班時(shí)間，堅(jiān)持工作崗位，能辦的事馬上就辦。重大或緊急事項(xiàng)需要研究或請(qǐng)示后才能辦理的，實(shí)行預(yù)約服務(wù)，延時(shí)服務(wù)。

限時(shí)辦結(jié)制度

一、辦事時(shí)限制度。凡法律、法規(guī)、規(guī)章明確辦事時(shí)限并可以提前的提前執(zhí)行；法律、法規(guī)、規(guī)章沒(méi)有規(guī)定辦事時(shí)限的，其辦事時(shí)限由職能部門(mén)參照有關(guān)規(guī)定做出承諾，并認(rèn)真履行承諾。對(duì)服務(wù)對(duì)象的申辦事項(xiàng)能當(dāng)場(chǎng)辦理的，應(yīng)立即辦理；不能當(dāng)場(chǎng)辦理的，應(yīng)告知辦事時(shí)限；不予辦理的，應(yīng)說(shuō)明理由。不符合政策規(guī)定的，耐心解釋，做好思想工作

二、縣委、縣政府確定的重點(diǎn)工作，必須在五日內(nèi)拿出工作方案，采取得力措施，認(rèn)真組織實(shí)施，按規(guī)定的時(shí)限完成任務(wù)。并上報(bào)辦理結(jié)果。

三、上級(jí)機(jī)關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)轉(zhuǎn)辦、批辦、交辦的事項(xiàng)，一般在兩周內(nèi)辦理完畢，并上報(bào)辦理結(jié)果。

四、對(duì)行政相對(duì)人咨詢和來(lái)訪事項(xiàng)，能馬上辦理的，立即辦理；需會(huì)議研究決定的，一周內(nèi)辦結(jié)，復(fù)雜問(wèn)題一月內(nèi)辦結(jié)。

五、沒(méi)有特殊原因，不按規(guī)定時(shí)限辦結(jié)工作事項(xiàng)，給予其主要責(zé)任人相應(yīng)的處罰和處理。

失職責(zé)任追究制度

一、失職追究

失職追究是指機(jī)關(guān)工作人員在執(zhí)行公務(wù)過(guò)程中，由于不負(fù)責(zé)、不履行或不正確履行職責(zé)，構(gòu)成失職行為，致使國(guó)家、集體和人民群眾的利益遭受損失的，必須追究其行政及經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

二、失職追究及查處

（一）工作人員因失職造成的損失，根據(jù)情節(jié)，由直接負(fù)責(zé)人、直接領(lǐng)導(dǎo)或間接領(lǐng)導(dǎo)分別承擔(dān)責(zé)任。

（二）機(jī)關(guān)人員因失職但未造成損失，未構(gòu)成違法、違紀(jì)的，視情節(jié)給予告誡。

（三）機(jī)關(guān)人員因失職造成損失的，按《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例（試行）》、《黨員領(lǐng)導(dǎo)干部犯嚴(yán)重官僚主義失職錯(cuò)誤黨紀(jì)處分暫行規(guī)定》和《國(guó)家公務(wù)員暫行條件》中有關(guān)規(guī)定進(jìn)行查處。

（四）機(jī)關(guān)工作人員因嚴(yán)重失職造成國(guó)家重大損失，構(gòu)成犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)處理。

效能投訴制度

為切實(shí)改進(jìn)本單位工作人員的工作作風(fēng)，提高行政效能，樹(shù)立政府機(jī)關(guān)依法行政、高效勤政的新形象。依據(jù)《行政監(jiān)察法》和《公務(wù)員管理暫行條例》制定本辦法。

對(duì)機(jī)關(guān)國(guó)家公務(wù)員在履行職責(zé)過(guò)程中工作態(tài)度和效能有以下行為之一的可以投訴：

（一）擅自離崗、不堅(jiān)守崗位的；

（二）待人態(tài)度生硬、粗暴的；

（三）對(duì)群眾提出的正當(dāng)要求和意見(jiàn)置之不理的；

（四）不按規(guī)定程序辦事或辦事不公道的；

（五）辦事效率低下，推諉扯皮或有意拖延，不負(fù)責(zé)任的；

（六）執(zhí)行公務(wù)不文明，亂收費(fèi)、亂罰款、亂攤派影響政府形象的；

（七）工作時(shí)間從事與工作無(wú)關(guān)非公務(wù)活動(dòng)的；

（八）有其他群眾不滿意行為的。

三、本局辦公室是本單位工作人員工作態(tài)度的效能問(wèn)題投訴受理機(jī)關(guān)。有本辦法第二條規(guī)定行為之一的，可以撥打 6 國(guó)家公務(wù)員工作態(tài)度和效能問(wèn)題投訴電話向我局辦公室投訴。投訴電話：476xxxx。

投訴還可以采取信函、當(dāng)面投訴等方式進(jìn)行。

績(jī)效考評(píng)制

為了保證目標(biāo)任務(wù)的順利完成，根據(jù)《鳳縣目標(biāo)責(zé)任考核度行辦法》，結(jié)合我局工作實(shí)際，充分發(fā)揮每個(gè)工作人員的主觀能動(dòng)性，調(diào)動(dòng)工作積極性，轉(zhuǎn)變作風(fēng)，促進(jìn)工作制度化、規(guī)范化、將平時(shí)工作與考核相結(jié)合，特提出如下措施：

一、每年工作人員，按本人承擔(dān)的目標(biāo)任務(wù)，要?jiǎng)?chuàng)造性地開(kāi)展工作，全年工作從德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面全面衡量，著重考核實(shí)績(jī)，年終由個(gè)人總結(jié)、民主評(píng)議、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)定，按公務(wù)員制度定為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職等次，獎(jiǎng)勵(lì)拉開(kāi)檔次。

二、加強(qiáng)平時(shí)考核，每個(gè)工作人員要認(rèn)真地完成年初確定的工作任務(wù)和領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)性任務(wù)。若工作不負(fù)責(zé)任，無(wú)故拖延，按時(shí)完不成任務(wù)的按階段性獎(jiǎng)罰規(guī)定執(zhí)行。同時(shí)要如實(shí)填寫(xiě)《平時(shí)工作考核手冊(cè)》做好小結(jié)。

三、遵守各項(xiàng)學(xué)習(xí)、工作制度，積極參加本單位組織的各項(xiàng)活動(dòng)，未經(jīng)批準(zhǔn)無(wú)故不參加開(kāi)會(huì)學(xué)習(xí)，每缺少一次扣2分，無(wú)故不參加各項(xiàng)活動(dòng)，每缺一次扣2分。

四、嚴(yán)格考勤制度，遵守紀(jì)律，不遲到、不早退、不脫崗，有事履行請(qǐng)假手續(xù)。具體按《機(jī)關(guān)考勤制度》執(zhí)行，局領(lǐng)導(dǎo)不定期抽查堅(jiān)守崗位情況，無(wú)故脫崗一次扣1分。

五、本人承擔(dān)的工作經(jīng)上級(jí)考核為單位獲得單項(xiàng)榮譽(yù)獎(jiǎng)的，增加個(gè)人考核分值，（獲縣委、縣政府及市局獎(jiǎng)勵(lì)的加5分；獲市委、市政府及省局獎(jiǎng)勵(lì)的加10分），未完成個(gè)人分解任務(wù)的，按任務(wù)完成情況減分（客觀因素造成的除外，但要經(jīng)考核小組研究確定），分值在90分以下者，不能參加評(píng)選先進(jìn)和優(yōu)秀公務(wù)員。

六、考核辦法

1、考核按百分制計(jì)算，考核分為4部分：①完成各項(xiàng)任務(wù)占70分；②民主測(cè)評(píng)占15分；③領(lǐng)導(dǎo)綜合考核占10分；④記學(xué)習(xí)筆記占5分。

2、全面完成各項(xiàng)工作任務(wù)，不出現(xiàn)工作失誤，經(jīng)考核得滿分的給股、所、室負(fù)責(zé)人獎(jiǎng)2—3分。

3、各股、所、室完不成目標(biāo)任務(wù)的罰股、所、室各負(fù)責(zé)人2—3分。

七、個(gè)人分解目標(biāo)任務(wù)考核，獎(jiǎng)罰辦法

（一）考核辦法

1、機(jī)關(guān)工作人員與局分管領(lǐng)導(dǎo)簽訂“目標(biāo)任務(wù)責(zé)任書(shū)”。

2、個(gè)人考核實(shí)行千分制人均700分，個(gè)人完成基本目標(biāo)任務(wù)考核確定，另提出300分計(jì)分考核，具體分配如下：

①單位全體人員年終民主測(cè)評(píng)按德、能、勤、績(jī)、廉,滿分250分；②局領(lǐng)導(dǎo)按工作態(tài)度，工作能力和工作表現(xiàn)打分，滿分為50分。個(gè)人基礎(chǔ)分加民主測(cè)評(píng)得分、領(lǐng)導(dǎo)打分、考核加減分，為個(gè)人千分制的得分。

個(gè)人考核結(jié)果總分=千分制基礎(chǔ)得分+民主測(cè)評(píng)得分+領(lǐng) 導(dǎo)打分+考核加減分。

（二）獎(jiǎng)罰辦法

1、個(gè)人得獎(jiǎng)按授獎(jiǎng)單位級(jí)別給個(gè)人加分。因工作不負(fù)責(zé)任被上級(jí)通報(bào)或媒體批評(píng)，其罰分按《鳳縣目標(biāo)責(zé)任考核試行辦法》第三十條減分辦法執(zhí)行。

2、全年標(biāo)準(zhǔn)出勤天數(shù)261天，多出勤一天加0.1，少出勤一天罰0.1分，以請(qǐng)假條和《平時(shí)工作考核手冊(cè)》為依據(jù)。無(wú)故礦工一天罰10分。

3、實(shí)行階段性工作獎(jiǎng)罰分制度。對(duì)工作不負(fù)責(zé)或不按時(shí)完成任務(wù)的人；對(duì)工作責(zé)任心強(qiáng)，工作成績(jī)突出的，由局領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)獎(jiǎng)罰分通知單，每次獎(jiǎng)罰分不超過(guò)2分。

八、凡在單位無(wú)理取鬧打人罵人，搬弄是非，影響團(tuán)結(jié)或不服從領(lǐng)導(dǎo)分配工作，并有嚴(yán)重違法違紀(jì)行為的，年終考核不稱職并取消評(píng)選先進(jìn)資格，并視情節(jié)輕重安排待崗、離崗自費(fèi)學(xué)習(xí)，觸犯黨紀(jì)國(guó)法的按黨紀(jì)國(guó)法處理。

九、局里籌措部分資金，作為崗位目標(biāo)責(zé)任制獎(jiǎng)勵(lì)基金，按照得分多少兌現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)。局領(lǐng)導(dǎo)獎(jiǎng)金按全局平均數(shù)計(jì)算。

第五篇：職工慰問(wèn)管理辦法

職工慰問(wèn)管理辦法

總則

公司一切職工慰問(wèn)活動(dòng)，均須按照本辦法進(jìn)行管理。本辦法遵循工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)、部門(mén)負(fù)責(zé)的原則，分層級(jí)、分部門(mén)管理職工慰問(wèn)工作。

本辦法所稱慰問(wèn)活動(dòng)，涵蓋但不限于員工傷、病、亡，員工家屬喪亡、重病，家庭遭受災(zāi)困、子女入學(xué)等情況。

實(shí)際情況發(fā)生本辦法以外事項(xiàng)，需要慰問(wèn)的，由工會(huì)會(huì)同公司領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)商定。

本辦法由工會(huì)制定、職代會(huì)修訂，工會(huì)負(fù)責(zé)解釋及組織實(shí)施，自發(fā)布日起實(shí)行。

一 職工工傷慰問(wèn)

職工發(fā)生工傷，所在部門(mén)負(fù)責(zé)人需在發(fā)生第一個(gè)工作日內(nèi)向工會(huì)報(bào)告，工會(huì)會(huì)同部門(mén)前往探望慰問(wèn)。

探望內(nèi)容：慰問(wèn)員工，穩(wěn)定情緒，了解傷情及家庭困難。視需要聯(lián)系護(hù)理人員等事務(wù)。

花費(fèi)內(nèi)容及額度：購(gòu)買水果或鮮花，不超過(guò)200元。

二 職工重病慰問(wèn)

員工發(fā)生短期較難治愈的疾病或非因公受傷，根據(jù)醫(yī)囑需住院治療十五天以上，或家庭醫(yī)療支出超過(guò)5000元以上時(shí)，部門(mén)負(fù)責(zé)人及時(shí)向工會(huì)報(bào)告，并會(huì)同探望慰問(wèn)。探望內(nèi)容：情感慰問(wèn)，融洽關(guān)系，了解職工家庭實(shí)際情況，一邊考慮是否做進(jìn)一步幫扶工作。視需要聯(lián)系護(hù)理人員等事務(wù)。

花費(fèi)內(nèi)容及額度：購(gòu)買水果、鮮花或送現(xiàn)金，不超過(guò)200元。

三 職工家庭受災(zāi)慰問(wèn)

職工家庭發(fā)生火災(zāi)、水災(zāi)、白災(zāi)等自然及其它人為災(zāi)害情況，了解情況的同事、部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)第一時(shí)間與工會(huì)聯(lián)系，會(huì)同探望慰問(wèn)。

探望目的：送溫暖，融洽員工關(guān)系，幫助聯(lián)系部門(mén)內(nèi)部工作協(xié)調(diào)。視情況組織工友互助。

花費(fèi)內(nèi)容及額度：購(gòu)買糧油、食品或其他生活急需品或現(xiàn)金，不超過(guò)500元。

四 職工死亡慰問(wèn)

職工死亡，部門(mén)負(fù)責(zé)人獲悉后及時(shí)向工會(huì)報(bào)告，工會(huì)與部門(mén)會(huì)同慰問(wèn)。

探望目的：體現(xiàn)公司關(guān)懷，幫助聯(lián)系協(xié)調(diào)善后事宜。花費(fèi)內(nèi)容及額度：購(gòu)買花圈一個(gè)；普通員工送慰問(wèn)金500元，部門(mén)以上領(lǐng)導(dǎo)（含副職）送慰問(wèn)金1000元。

五 職工家屬喪葬慰問(wèn)

職工直系家屬（父母、配偶、子女）死亡，職工同事、部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)獲悉后及時(shí)向工會(huì)報(bào)告。喪事所在地在本市范圍內(nèi)的，工會(huì)與部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)會(huì)同慰問(wèn)；喪事所在地超過(guò)本市范圍的，不做探望，僅送慰問(wèn)金。

探望目的：體現(xiàn)公司關(guān)懷，送溫暖，協(xié)調(diào)聯(lián)系職工休假處理家事，幫助處理善后事宜。

花費(fèi)內(nèi)容及額度：送花圈一個(gè)（本市以外免）；普通員工送慰問(wèn)金200元，部門(mén)以上領(lǐng)導(dǎo)（含副職）送慰問(wèn)金500元。

六 職工家屬重病慰問(wèn)

職工直系家屬（父母、配偶、子女）發(fā)生重大疾病，根據(jù)醫(yī)囑需住院治療十五天以上，或家庭醫(yī)療支出超過(guò)5000元時(shí)，部門(mén)負(fù)責(zé)人及時(shí)向工會(huì)報(bào)告，工會(huì)會(huì)同部門(mén)慰問(wèn)。

探望目的：送溫暖，緩解員工焦慮思想，融洽員工關(guān)系。聯(lián)系協(xié)調(diào)部門(mén)內(nèi)部工作安排。視情況考慮是否組織幫困互助活動(dòng)。

花費(fèi)內(nèi)容及額度：鮮花或水果，或送現(xiàn)金，不超過(guò)200元。

七 困難職工慰問(wèn)

在公司工作一年以上的職工，家庭經(jīng)濟(jì)困難：人均月收入600元以下，或家中有癌癥或其他難以治愈的重病患者、供養(yǎng)家屬長(zhǎng)期患病失去勞動(dòng)能力、共同生活家庭成員罹患意外傷害事故、家庭發(fā)生災(zāi)害導(dǎo)致財(cái)產(chǎn)損失1萬(wàn)元以上，以及子女上大學(xué)導(dǎo)致供養(yǎng)困難等，符合兩項(xiàng)者列為困難職工，符合四項(xiàng)以上者列為特困職工。

慰問(wèn)目的：送溫暖，體現(xiàn)公司關(guān)懷，穩(wěn)定職工工作情緒，維護(hù)員工關(guān)系。

花費(fèi)內(nèi)容及額度：困難職工于每年春節(jié)前由工會(huì)組織，公司領(lǐng)導(dǎo)及員工所在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)會(huì)同家訪慰問(wèn)，購(gòu)買節(jié)日生活用品，不超過(guò)500元；特困職工在此基礎(chǔ)上發(fā)放免費(fèi)福利塊煤5噸。

八 困難學(xué)生家庭慰問(wèn)

困難職工子女考入大專院校，或非困難職工子女考入大專院校所需費(fèi)用超過(guò)家庭主要收入三個(gè)月額度的，列為困難學(xué)生家庭。每年九月份開(kāi)學(xué)前，工會(huì)組織，公司領(lǐng)導(dǎo)及職工所在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)會(huì)同家訪慰問(wèn)。

慰問(wèn)目的：送溫暖，鼓勵(lì)積極上進(jìn)的員工家庭生活氣氛。花費(fèi)內(nèi)容及額度：送助學(xué)款，大專以上院校送3000元。

某企業(yè)工會(huì)委員會(huì)

二O一Ｏ年十二月十日