第一篇：慰問制度

馬爾康縣人民法院

補助和探望慰問制度

為體現以人為本、體現機關集體組織的關心與溫暖，特制定如下制度：

一、慰問對象：

補助與探望慰問主要針對本院在職人員和離退休人員

二、慰問范圍：

（一）本制度只限于對在職干警家中的婚喪嫁娶進行慰問、春節遺屬、退、離休老干部慰問等。

（二）慰問對象如系馬爾康縣范圍內的，組織上戶慰問；慰問對象如系馬爾康縣以外的，根據本院具體工作情況作臨時安排。

三、慰問項目及慰問金額

（一）凡干警生日，以單位名義送蛋糕和鮮花表示祝賀。

（二）“三·八”婦女節，對在職女職工進行慰問，慰問金元。

（三）國際“六·一”兒童節，對在職干警年齡在14周歲以下的子女進行慰問，慰問金元。

（四）“八·一”建軍節，組織在職轉業軍人座談會，并進行慰問，慰問金元。

（五）每兩年組織一次離、退休老干部慰問座談會，由院領導參加，送慰問金元或相等價值的禮品。

（六）職工結婚：組織全體職工進行恭賀，統一收禮金。職工結婚，單位贈送價值不超過元的禮品。

（七）職工生小孩，符合計劃生育國策的，單位進行慰問，不集體組織，不統一收禮金，慰問金元。

（八）職工因病住院，單位對其探望慰問，贈送慰問品價值元左右。凡職工的配偶、子女、父母因病住院，單位進行探望慰問，慰問金在元之內。

（九）凡在職職工重病住院造成家庭經濟暫時困難的，根據情況由院長辦公會議決定給予一定的經濟補助。

（十）凡工作人員逝世，依據有關政策規定，以單位的名義致悼，并送慰問金 元；職工的配偶、父母逝世，以單位名義致悼，并送慰問金 元；

四、慰問安排

由政治處與辦公室負責安排，由院領導負責慰問。

本規定自發布之日起實行。

第二篇：慰問制度

走訪慰問制度

為了更好地調動干部職工的工作積極性，形成健康向上的凝聚力，根據所現有財務條件，特制訂以下走訪慰問制度：

一、生日慰問

在職干部職工和所退休人員每年生日時，由所機關工會代表組織贈送生日慰問金一百元和慰問信。

二、節日慰問

1、每年元旦至春節期間，所領導對退休老同志進行一次走訪慰問。慰問金六百元，此項工作由辦公室負責。

2、每年三八國際婦女節，對本所女同志進行慰問，每人送慰問金一百元。

3、每年六一國際兒童節，對在職干部職工年齡在14周歲以下的獨生子女進行慰問，每位子女送慰問金六十元。

4、每年八一建軍節、春節，組織老紅軍、遺孀和退休人員以及在職人員召開座談會，或組織其他形式的活動。

5、每年重陽節組織退休老同志活動或座談一次，并安排就餐。

三、生病住院慰問

干部職工及退休老同志，因病住院期間，所領導到醫院走訪看望，并送二百元慰問金。本內如有多次住院，一般只送慰問金一次。

四、喪事走訪制度

干部職工（含退休老同志）及其直系親屬去世時，所領導上門走訪慰問，并送慰問金三百元。

第三篇：慰問制度

員工慰問暫行規定

為了規范營運中心員工慰問工作程序，讓廣大員工切實體會到營運中心大家庭的溫暖，做好“和諧容大”的建設工作，增強全體員工的凝聚力和向心力，特制訂本規定。

一、員工生病慰問

1、慰問標準及條件：

（1）、在職員工因重病住院一月以上，慰問金不超過200元/人；

（2）、在職員工因重病手術住院，慰問金不超過300元/人；

（3）、在職員工因重病請假在家休養一個月以上的，慰問禮品不超過200元標準。

（4）、患同樣病種在一個治療期內住院的只慰問一次。

（5）、享受生病慰問的條件為公司全體在職員工，包括試用期員工。

二、員工工傷慰問

慰問金標準參照員工生病慰問標準執行。享受工傷慰問的條件為營運中心全體在職員工，包括試用期員工。

三、員工產假慰問

1、慰問標準及條件：

（1）、在職員工（不分男女）未違反計劃生育政策，請產假的，慰問禮品不超過200元標準。在職女員工流產的，慰問禮品不超過500元標準。

（2）、享受產假慰問的在職員工原則上應為營運中心正式聘用員工，1

特殊情況由營運中心工會拿出方案，報中心主任審批后執行。

四、員工喪假慰問

1、慰問標準：

（1）、在職員工直系家屬（包括配偶、子女，父母及其岳父岳母）過世的，慰問金300元以內，花圈1個；在職員工本人過世的，慰問金500元以內，花圈1個。

（2）、喪假慰問的在職員工條件為中心全體在職員工，包括試用期員工。

五、員工婚假賀金

1、賀金標準及條件：

（1）、公司在職員工結婚，符合晚婚政策的100元/人、雙職工300元/對，不符合晚婚政策的員工不予發放。

（2）、享受婚假賀金在職員工條件原則上應為中心正式聘用員工，特殊情況由營運中心工會拿出方案，報中心主任審批后執行。

六、慰問金的申請、審批及發放

公司員工生病、工傷、婚假、產假及喪假慰問由所在部門向營運中心工會提供情況，營運中心工會了解核實后，向工會主席寫慰問金申請，連同相關證明材料一起按表格程序審批發放。

七、本規定自公布之日起生效

第四篇：走訪慰問制度

走訪慰問制度

為進一步了解和關心教職工的生活、學習、身體、工作、家庭等情況，不斷調動教職工的工作熱情和積極性，不斷推進“關愛教師”工程，落實好老同志的政治、生活待遇，關心理解和照顧好老同志，及時了解老同志的實際情況，經校務會討論研究，依據我校實際，特制定本制度。

一、參加走訪人員：一般是校中層以上干部，也可臨時加入其他人員。

二、被走訪的對象：全體教職工（含離退休人員）。

三、走訪方式：，定期走訪，臨時走訪。

1、定期走訪：

（1）由學校工會學期初排出一個被走訪人員的名單（一般占教職工總數的20%左右），然后依據具體情況確定每月走訪的對象（一般安排在每月最后一周的雙休日或節假日），參加走訪的人員由支部和工會商定，所攜帶的慰問金或慰問品視情況決定。

（2）在春節、老人節等重大節日期間，對離退休老同志進行走訪慰問。

2、臨時走訪：

當出現下列情況時，由支部、工會協調，實施臨時走訪。（1）教職工本人生病住院三天及以上。（2）教職工家里發生特殊情況（如喪事等）。（3）教職工本人結婚時。（4）教職工家里有困難，有家庭糾紛等。（5）其他特殊情況。

四、建立特困教職工檔案，了解家庭情況及造成貧困原因。

五、中心校落實貧困教職工包保責任人。

六、走訪時多交流，多溝通，幫助他們樹立生活信心，使他們具有克服困難的決心和勇氣，使他們感到工會的溫暖，體會到工會組織集體的力量。

七、走訪時根據具體情況由工會或工會會員伸出友誼之手進行幫助（現金或衣物等）。

八、參加走訪的負責人要將走訪情況進行及時記錄。

那金鎮九年制學校

第五篇：工會慰問制度

和碩縣高級中學工會慰問制度

（征求意見稿）

為了體現工會組織對全體教職工的關心和愛護，制定和碩縣高級中學工會慰問制度。

一、學校教職工因病住院，學校工會必須及時探望和慰問，慰問標準為100元。

二、本校教職工(含退休教職工)去世，慰問標準為300元。并由學校參與喪事的辦理，提供力所能及的幫助。

三、教職工本人及配偶的父母親去世，慰問標準為200元；教職工本人的兄弟姐妹去世，慰問標準為100元，并由學校上門表示慰問。

四、女教職工響應計劃生育，分娩生育的，工會女工委 員和婦委會負責慰問，慰問標準為100元。

五、對家庭出現重大變故、或者生活困難的教職工，學 校工會盡力給予關心和幫助，解決一些實際困難和問題。

六、提倡教職工之間互相關心、互相幫助、互相愛護、民族之間相互關心，搞好團結。

七、慰問時由工會委員會成員和學校黨政領導及有關人員一同進行。

八、慰問經費從學校工會會費支出，慰問品、慰問金由工會生活委員和財務委員共同辦理。

和碩縣高級中學 2013年3月