第一篇：工會探望慰問制度文檔

工會探望慰問制度

為進一步加強對職工的關心關愛，建立健全工會探望慰問制度，改善職工福利待遇，增強中心凝聚力、向心力，讓職工真正感受到單位大家庭的溫暖，現就做好職工探望慰問工作作如下規定：

一、探望慰問的范圍：在職在崗的職工

二、探望慰問的主體：工會統籌安排，以工會委員、女工委員、經審委員、工會組長等為主體，負責具體探望事宜。

三、探望慰問的標準：

1、因病、因故住院的職工(目前300，200+100，擬提高500，400+100，其中100是水果費用)；

2、有避孕措施的意外懷孕后實施藥流或計劃生育手術等措施終止妊娠的職工(目前300，200+100，擬提高400，300+100，其中100是水果費用)；

3、生病未住院但有病假證明單的職工(目前300，200+100，擬提高400，300+100，其中100是水果費用)；

4、直系親屬去世的職工（目前無，擬設400，300+100，其中100是花圈費用)；

5、新結婚的職工（目前無，擬設500)；

6、新晉升為爸爸媽媽的職工（目前無，擬設500)；

四、關于探望慰問的幾點說明：

1、被探望慰問的職工沒有違反國家法律法規的行為；

2、新婚職工必須符合國家晚婚規定，并提供結婚證復印件；

3、新晉升為爸爸媽媽的職工必須符合計劃生育政策，提供準生證明材料；

4、直系親屬是指父母親、配偶、子女； 超出本規定的事宜由工會委員會討論決定。

5、本制度從2015年9月起實施。

工會

第二篇：工會探望、慰問費用制度

工會探望、慰問費用制度

為合理，規范使用工會經費、達到關心會員生活，聽取和反映會員意見和要求，幫助會員解決困難，全心全意為會員服務，特制定本制度：

一、婦女生產、疾病、喪事慰問

**公司全體工會會員為慰問對象。婦女順產、難產（夫妻雙方在**公司工作）慰問費用標準為200元。疾病指會員本人住院一星期以上，慰問費用標準為200元。喪事限于工會會員本人及其父母、子女，慰問費用標準為300元（含花圈、鞭炮等物品）。特困會員原則上一年慰問一次，如有其他情況，由本人提出書面申請，公司工會可以酌情考慮給予補貼并組織會員募捐。

二、具體操作

1、**公司機關工會會員由機關工會負責慰問，各收費站分工會會員由分工會負責慰問。

2、機關分工會、收費站分工會發生慰問之前應電話及時上報公司工會。

3、機關分工會及各收費站分工會所發生慰問費用統一交公司工會報銷，時間為每月25號之后。

4、機關分工會、收費站分工會照以上辦法實行。

5、只有參加了**公司工會的會員，并且按時交納了工會會費的工會會員才能享受以上待遇，其他人員不得享受。

6、為了增加透明度，建立工會專戶，財物必須公布，每年在職工大會上公布或經經審組審查會費使用情況。

第三篇：020探望慰問員工制度

海南漢地陽光石油化工有限公司文

件

漢地陽光司字發（2014）010號

簽發人：曹彤

關于執行《漢地陽光探望慰問員工制度(暫定）》的通知

各部、辦：

為切實做好員工的探望慰問工作，充分體現公司的人文關懷，經公司批準，特制訂《漢地陽光探望慰問員工制度（暫定）》。（以下簡稱《制度》）。現將該《制

度》下發各部、辦，望嚴格照此執行。

附件：《漢地陽光探望慰問員工制度（暫定）》

海南漢地陽光石油化工有限公司

2014年2月

主題詞：執行探望員工制度通知送：董事長曹總侯副總朱副總發：各部、辦（檔二）

海南漢地陽光石油化工有限公司綜合管理部印發共印18份

附件

海南漢地陽光探望慰問員工制度（暫定）

為切實做好員工的探望慰問工作，充分體現公司的人文關懷，展現企業風采，進一步增強全體員工的凝聚力，體現公司大家庭的溫暖，特制定本制度。

海南漢地陽光石油化工有限公司 2014年2月

第四篇：XX小學探望、慰問教職工制度

廣平中心小學探望、慰問教職工制度

為體現學校工會對廣大教職員工的關心，使廣大教職工感受到學校大家庭的溫暖，進一步激發廣大教職工的工作積極性、主動性和創造性，增強學校的凝聚力和親和力，構建和諧校園，特制定本制度。

一、住院教職員工的慰問

1、慰問對象：

（1）因公受傷或致殘住院治療的教職員工；

（2）因病住院治療的教職員工。

2、慰問原則及標準：

（1）由工會牽頭，陪同學院分管領導或會同處室、系部領導（代表）前去醫院或家中看望慰問。

（2）慰問金：因公受傷、致殘住院的，每人400元，患病住院的每人200元。

（3）對患病住院教職工的慰問，原則上同一職工在同一年內只能享受一次公款慰問。

二、生育教職工的慰問

1、慰問對象：學院在職女教職工。

2、慰問原則及標準：

由工會女工委派女工委員代表及時前往慰問，慰問金每人200元。

三、喪事的慰問

慰問對象：學院教職員工及直系親屬（配偶、父母、子女）。

四、節日、特殊情況慰問

1、慰問節日：春節、三八節、端午節、國際勞動節、六一兒童節、教師節、中秋節、國慶節。

2、慰問范圍：

（1）春節、端午節、國際勞動節、教師節、中秋節、國慶節慰問全體教職工（含離退休教職工）；

（2）三八婦女節慰問全體女教職工（含離退休女教職工）；

（3）六一兒童節慰問有14歲以下子女的教職工；

（4）特殊情況的慰問，主要是對特困或困難職工家庭的慰問。

3、慰問原則及標準：

（1）春節、端午節、國際勞動節、教師節、中秋節、國慶節的慰問標準由學院黨委、行政及工會研究決定；

（2）三八婦女節除組織活動外，另發100元慰問金；

（3）兒童節慰問標準：每人慰問金30元；

（4）特困或困難職工家庭的慰問金按市教育工會或上級總工會的標準發放。

五、教職工體檢

1、體檢范圍：學院全體教職工（含離退休教職工）。

2、時間及標準：擬定每兩年檢查一次，女職工婦檢每年一次，時間為8月10月間，由工會牽頭組織實施。經費標準：每人100—120元。

廣平中心小學工會

2012年9月

第五篇：工會慰問制度

和碩縣高級中學工會慰問制度

（征求意見稿）

為了體現工會組織對全體教職工的關心和愛護，制定和碩縣高級中學工會慰問制度。

一、學校教職工因病住院，學校工會必須及時探望和慰問，慰問標準為100元。

二、本校教職工(含退休教職工)去世，慰問標準為300元。并由學校參與喪事的辦理，提供力所能及的幫助。

三、教職工本人及配偶的父母親去世，慰問標準為200元；教職工本人的兄弟姐妹去世，慰問標準為100元，并由學校上門表示慰問。

四、女教職工響應計劃生育，分娩生育的，工會女工委 員和婦委會負責慰問，慰問標準為100元。

五、對家庭出現重大變故、或者生活困難的教職工，學 校工會盡力給予關心和幫助，解決一些實際困難和問題。

六、提倡教職工之間互相關心、互相幫助、互相愛護、民族之間相互關心，搞好團結。

七、慰問時由工會委員會成員和學校黨政領導及有關人員一同進行。

八、慰問經費從學校工會會費支出，慰問品、慰問金由工會生活委員和財務委員共同辦理。

和碩縣高級中學 2013年3月