第一篇：工會慰問制度

三河初中工會慰問制度

為增強我校工會組織的凝聚力，增進教職工之間互敬互愛、互幫互扶的團隊精神，樹立教職工團結拼搏的正氣，弘揚中華民族的優良傳統，做到“喜有賀、難有幫、病有探、喪有悼”，同時使我校的工會工作更加扎實有效、有序、有章可循，特制定本制度。

一、在職員工慰問

（一）員工本人生育

1.員工本人生育，工會贈送500元左右禮品。2.員工配偶生育，工會贈送500元左右禮品。

（二）喪事慰問

凡喪事，員工必須第一時間向校長報告，由校長通知工會。

1.在職員工去世，學校協助家屬辦理喪事，贈送花圈，同時發放家屬慰問金1000元。

2.教職工父母、配偶、子女去世，學校工會上門慰問，贈送花圈，同時發放500元慰問金。

（三）住院慰問

住院一周以上(含一周)，學校工會上門慰問。1.住院未實施手術者，發放300元慰問金。2.住院手術治療者，發放500元慰問金。3.重大惡性疾病者，發放1000元慰問金。

（四）困難慰問

凡因不可抗力遭受重大災難的教職工發放500-1000元慰問金。

二、退休教職工慰問

1.春節期間根據上級文件規定發放相應慰問金，贈送300元左右慰問品。2.退休員工去世，學校協助家屬辦理喪事，同時發放家屬慰問金500元。退休教職工本人在世，其配偶或子女去世，發放家屬慰問金200元。

三、適用范圍：

本制度適用于參加工會組織的所有教職工。

四、其他：

本制度未涉及到的其他需要慰問的情況，由學校根據實際情況研究決定。

五、實施：

本制度自教代會通過之日起實施。

三河初中工會 2014年9月

第二篇：工會慰問制度

和碩縣高級中學工會慰問制度

（征求意見稿）

為了體現工會組織對全體教職工的關心和愛護，制定和碩縣高級中學工會慰問制度。

一、學校教職工因病住院，學校工會必須及時探望和慰問，慰問標準為100元。

二、本校教職工(含退休教職工)去世，慰問標準為300元。并由學校參與喪事的辦理，提供力所能及的幫助。

三、教職工本人及配偶的父母親去世，慰問標準為200元；教職工本人的兄弟姐妹去世，慰問標準為100元，并由學校上門表示慰問。

四、女教職工響應計劃生育，分娩生育的，工會女工委 員和婦委會負責慰問，慰問標準為100元。

五、對家庭出現重大變故、或者生活困難的教職工，學 校工會盡力給予關心和幫助，解決一些實際困難和問題。

六、提倡教職工之間互相關心、互相幫助、互相愛護、民族之間相互關心，搞好團結。

七、慰問時由工會委員會成員和學校黨政領導及有關人員一同進行。

八、慰問經費從學校工會會費支出，慰問品、慰問金由工會生活委員和財務委員共同辦理。

和碩縣高級中學 2013年3月

第三篇：《工會慰問制度》

工會慰問制度

為進一步規范自治區殘聯機關工會工作，體現會機關工會對全體干部職工的關懷，不斷增強干部職工的凝聚力，創建一個和諧、友愛、進取的干部職工隊伍，特制定本制度。

一、慰問原則

1、以人為本原則。慰問在職干部職工應以精神安慰為

主，輔之以適當的慰問品或慰問金。同時詢問家庭有關情況，幫助排憂解難。

2、及時慰問原則。工會對突然遭遇大病大災、突發事件等原因造成家庭生活困難的干部職工給予及時酌情慰問。

對干部職工退休時，按照單位原有貫例，購買慰問品等。

3、定期慰問原則。工會在每年春節、古爾邦節前夕開

展集中慰問活動，對女職工節日表示祝賀，對全體干部職工辛勤工作表示節日問候，對特別困難的干部職工進行幫扶慰問。

二、慰問范圍

1、干部職工及退休老干部生病住院的。

2、干部職工及其直系親屬喪亡的（指父母、夫妻、子

女）。

3、干部職工家庭發生意外事故和生活確有困難的。

4、干部職工正式退休的。

5、春節、古爾邦節等重大節日對退休老干部職工和特

別困難的干部職工進行慰問。

6、干部職工生小孩的。

三、慰問標準

1、生病慰問：干部職工及退休老干部、職工在烏魯木

齊市各醫院住院的，由分管領導及所在部室、機關工會和組人部相關人員共同到醫院去探視、慰問。在外地生病住院的，由機關工會或所在部室通過電話、委托等方式進行慰問。慰問標準為每人每次300元以內。

2、喪事慰問：干部職工直系親屬喪亡的，由分管領導及所在部室、機關工會或組人部以自治區殘聯名義送慰問金，標準為500元；所在部室或分管部室，送花圈一個，標準為300元以內。

3、干部職工退休時，由組人部組織慰問，可購買500元以內紀念品。按規定可報銷一次探親往返路費，按照單位原有貫例享受一次性療養補助5000元。

4、節日慰問：春節、古爾邦節前夕，對退休老干部職工進行慰問，慰問金標準為500元。

5、生小孩慰問：干部職工生小孩后30日內，由機會工會及婦委會派代表，到醫院或其住處進行慰問，慰問標準300元。

四、退休人員慰問由組人部負責。

五、經費支付渠道

1、原則上從工會經費帳戶、工會費列支。

2、超出部分從機關帳對個人及家庭補助列支，支完不再列支。

3、退休人員慰問、療養金從退休機構費列支，超出不補。

4、慰問原則以實物慰問形式為主，盡量送現金。

5、依上述規定辦理之后，各部室不再單獨報銷慰問本部室職工費用。

6、審批程序依財務管理制度執行。

六、本制度從2014年3月

10日起執行。

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END

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第四篇：工會慰問制度

天山四中工會慰問制度

一、慰問對象：

在校及離退休教職工、貧困黨員和老黨員及其父母、岳父岳母、公公婆婆及其配偶。

二、慰問范圍：

1、本制度只限于紅白喜事（即教職工的婚喪嫁娶）遵照上級有關規定執行慰問。

2、慰問對象如系天山鎮范圍內的，學校工會組織上戶慰問；

3、慰問對象如系天山鎮以外的，根據學校具體情況作臨時安排。

三、慰問項目及慰問金

1、教職工結婚：工會組織全體教職工進行恭賀，統一收禮金。男教職工結婚，工會贈送價值不超過150元的禮品，鞭炮二盤（價值不超過60元）。女教職工結婚，工會購買價值不超過200元的禮品。

2、教職工生小孩，符合計劃生育國策的，工會代表學校進行慰問，不集體組織，不統一收禮金，贈送價值不超過200元的禮品。

3、“三﹒八”婦女節，工會對在校女教職工進行，慰問禮品價值100元左右，在校工作的服務崗位女性，慰問禮品價值50元。

9、在校教職工因病住院，學校工會對其慰問，贈送慰問品價值100元左右。

10、凡我校在冊教職工之父母逝世，工會組織全體教職工進行慰問，統一收禮金，學校工會贈送禮金200元，花圈一個（價值不超過50元）。公公婆婆及岳父岳母逝世，工會代表學校進行慰問，贈送禮金200元，花圈一個（價值不超過50元）。

以上制度自公布之日起實施。

天山四中工會 2011年3月22日

第五篇：工會慰問制度

大舍中學工會慰問制度

為增強我校工會組織的凝聚力，增進教職工之間互敬互愛、互幫互扶的團隊精神，樹立教師團結拼搏的正氣，弘揚中華民族的優良傳統，做到“喜有賀、難有幫、病有探、喪有悼”，同時使我校的工會工作更加扎實有效、有序、有章可循，特在原《工會福利制度》基礎上制定本制度。

一、在職教師慰問

（一）教職工本人生育

1.教職工本人生育，工會贈送500元左右禮品。

（二）喪事慰問

凡喪事，教師必須第一時間向校長報告，由校長通知工會。

1.在職教職工去世，學校成立臨時治喪委員會，協助家屬辦理喪事。贈送花圈，同時發放家屬慰問金1000元。

2.教職員工配偶、子女去世，學校上門慰問，贈送花圈，同時發放500元慰問金。

3.教職員工父母、配偶父母去世，學校上門慰問, 贈送花圈,同時發放300元慰問金。

（三）住院慰問

住院一周以上(含一周)，校工會上門慰問。

1.住院未實施手術者，發放300元慰問金。

2.住院手術治療者，發放500元慰問金。

3.重大惡性疾病者，發放1000元慰問金。

4.教師配偶、子女患嚴重疾病，住院手術治療一個月以上或緊急搶救，工會上門慰問，發放慰問金300-500元。

5.病假在家休息一周，酌情考慮是否上門慰問及發放慰問金，慰問金金額在200元以內。

（四）困難慰問

凡因不可抗力遭受重大災難的教師發放500-1000元慰問金。

（五）生日慰問

教職員工生日，學校贈送蛋糕券100元。（2011年9月1日起實施）

（六）教齡滿30周年、即將退休的教職員工慰問

1.凡教齡（教師）、工齡（職工）滿30周年的教職員工，學校贈送價值200元左右的禮品一份。

2.即將退休的教職員工，在辦理相關退休手續后贈送價值300元左右的禮品一份。

二、退休教師慰問

1.凡退休教師均能發放學校慰問。春節期間根據上級文件規定發放相應慰問金，同時上門慰問3-5名退休教師，贈送300元左右慰問品。

2.學校發放每位退休教師每年200元活動經費至退休小組長。每年組織1次短途外出活動，原則上不過夜。活動門票等相關費用由退休小組自行負責。

3.退休教師去世，學校成立臨時治喪委員會，協助家屬辦理喪事。同時發放家屬慰問金500元。退休教師本人在世，其配偶或子女去世，發放家屬慰問金200元。

三、適用范圍：

本制度適用于參加工會組織的所有教職員工，未參加工會的一律不適用。

四、其他：

本制度未涉及到的其他需要慰問的情況，由學校根據實際情況研究決定。

五、實施：

本制度自教代會通過之日起實施，原五屆一次教職工代表大會通過的《工會福利制度》

相應取消。