第一篇：小學工會慰問制度

賢昌片區教育工會慰問制度

一、慰問對象： 慰問對象： 在校及離退休教職工，及其父母、岳父岳母、公公婆婆及其配偶。

二、慰問范圍：

1、本制度只限于紅白喜事（即教職工的婚喪嫁娶）。

2、慰問對象如麻江縣范圍內的，學校工會組織上戶慰問；

3、慰問對象如麻江縣以外的，根據學校具體情況作臨時安排。

三、慰問項目及慰問金

1、教職工結婚：工會組織全體教職工進行恭賀，統一收禮金。男教職工結婚，工會贈送價值不超過 150 元的禮品，鞭炮二盤（價值60 元左右）。女教職工結婚，工會購買價值不超過 200 元的禮品。

2、教職工生小孩，符合計劃生育國策的，工會代表學校進行慰問，不集體組織，不統一收禮金，贈送價值不超過 100 元的禮品。

3、“三﹒八”婦女節，工會對在校女教職工進行，慰問禮品價值 100 元左右，在校工作的服務崗位女性，慰問禮品價值 50 元。

4、在校教職工因病住院，學校工會對其慰問，贈送慰問品價值 100 元左右。

5、凡我校在冊教職工之父母逝世，工會組織全體教職工進行慰問，統一收禮金，學校工會贈送禮金 200 元，花圈一個（價值50 元左右），鞭炮二盤（價值

元左右）、祭帳一床（價值 30 元左右）。公公婆婆及岳父岳母逝世，工會代表學校進行慰問，贈送禮金 200元，花圈一個（價值 50 元左右），鞭炮一盤（價值 30 元左右）。以上制度自公布之日起實施。

賢昌片區教育工會

2012年 10月 8 日

賢昌片區教育工會組織機構

賢昌片區學校工會委員會名單 工會主席：楊代敏 文體委員：文慧 宣傳委員：李可菊 女工委員：

生活委員：張朝芬 組織委員：李時清

工會經審主任：羅明賢

201

2賢昌片區教育工會、10

賢昌片區學校教代會制度

建立學校教代會工作制度，有利于教代會工作的規范化，有利于保障教職工參與學校的民主管理和民主監督。教代會制度既是加強和推進學校民主建設的需要，又是完善學校管理體制改革的需要。為此，我校特制訂了學校教代會制度：

一、調查研究制度。學校工會和教代會主席團對教代會涉及的有關問題，應進行廣泛的專題調查和研究，并及時寫出調研報告。

二、交流溝通制度。定期或不定期地采取多種形式，組織教職工代表或教代會各小組組長與學校領導，就教職工普遍關心的問題，特別是學校的改革發展問題以及與教職工切身利益有關的問題直接進行交流溝通，以達成共識。

三、教職工代表大會預告制度。在召開每次教代會前兩周和閉會兩周內，分別向全體教工預告大會主要議題。

四、代表培訓制度。對換屆當選取的教職工代表，進行教代會及民主管理基本知識培訓，每次教代會開會前，結合主要議題，進行專題培訓。

五、立卷歸檔制度。教代會會議文件、會議資料等，按照文書檔案管理規范立卷歸檔，由學校檔案管理部門統一管理。

六、教代會評價制度。教代會的評價指標主要有下列內容：

1、學校黨政對教職工代表大會工作的重視程度。即黨政領導在思想認識上、制度建設上及物質條件上是否重視并支持教代會工作。

2、教代會四項職權的落實程度。這是教代會工作評價的重點內容。四項職權是指：對校長工作報告，學校發展、改革等重大工作的審議權；對學校內部與教職工切身利益密切相關的改革方案（例如勞動人事制度改革，分配原則和方法）以及規章制度的審議通過權；對教職工的福利、物質利益等具體工作的審議決定權；對學校領導干部的評議監督權。

3、教代會工作經常化、制度化和規范化的實施程度。

這是指教代會各項制度建立和執行情況，教代會各項工作是否符合要求，會議期間是否充分民主，教代會在開會及閉會期間發揮作用的情況如何。

4、教職工代會工作機構的工作情況。

這是指學校工會委員會承擔教代會工作機構各項任務的開展情況。

賢昌片區教育工會財務管理制度

為管好、用好工會經費，做到“用得合理，職工滿意”，更好地為職工群眾服務，按照工會會計制度改革的要求，根據《中華人民共和國工會法》和《中國工會章程》及其他有關規定，結合本片區學校的實際情況制定本辦法。

一、工會經費使用管理原則

1、經費獨立管理原則。合理使用各項經費。

(1)經費報銷時應填清楚，由工會主席審批后方可報銷;

(2)購買實物報銷的發票，由經辦人、驗收人、工會主席審核簽名;

(3)商家出具的發票內容完整;

2、堅持預、決算管理原則。一切經費均應納入預算。

3、堅持遵紀守法原則。嚴格執行國家財經政策、規定和開支范圍、標準，認真執行工會財務制度，遵守財務紀律。

4、堅持“統籌兼顧、保證重點、量入為出，收支平衡、略有結余”的原則。工會經費應重點用于維護職工權益，開展職工教育和職工群眾性活動方面。

5、堅持勤儉節約原則。要少花錢，多辦事，辦好事，節約開支，依靠職工用好經費，提高經費使用效益。

6、堅持為職工服務原則。工會經費不得用于非工會活動的開支。

7、堅持民主管理原則。每年一次接受同級經審委的審查。定期公布賬目，接受職工代表、會員監督。

二、工會經費開支范圍

1、會員活動費。用于組織會員開展集體活動。如會員活動日、旅游活動、聯歡會及其他集體活動的費用等。

2、職工活動費。用于開展教育、文娛、體育、宣傳活動等方面的開支。

(1)職工教育：用于工會舉辦的職工教育、業余文化、技術、技能教育所需的教材、教學、消耗用品;職工教育所需資料、教師酬金;優秀學員(包括自學)獎勵;工會舉辦各種知識培訓等。

(2)文體活動，用于工會舉辦職工業余文藝體育活動、節日聯歡、文藝創作、美術書法、攝影、展覽等;文體活動所需設備、器材、用品購置費及維修;文體匯演、比賽獎勵;以及按規定開支的伙食補貼費、夜餐費等。

(3)宣傳活動:用于工會組織政治、法律、政策、科技、講座、報告會的酬金;工會組織技術交流、職工讀書活動以及舉辦展覽、黑板報等所消耗的用品，重大節日工會組織活動的宣傳費;工會舉辦圖書館、閱覽室的消耗用品費等。

3、工會業務費。用于履行工會職能、加強自身建設和開展業務工作等方面的費用。如:工會干部培訓所需教材、費用等;評選、表彰優秀工會干部和工會積極分子的獎勵;工會會員(代表)大會的費用;建家活動費用;又會維護職工合法權益開展的法律咨詢服務、勞動爭議協調等各項工作活動的費用;慰問困難職工的費用;辦公費、差旅費等方面的費用。

三、工會會費收入。

每學期每人50元，開學初一次性交完。

二○○五年五月

賢昌片區教育工會學習制度

一、認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，學習黨的現行方針、政策及有關法律法規和業務知識。

二、學習上采取自學與集中學習相結合。

三、學習上要互相幫助，共同提高，集體學習時積極參與討論，發表意見。

四、每個黨員干部積極參加本支部的政治學習和各項活動。

賢昌片區教育工會 2012年10月

工會家訪慰問制度

1.工會家訪的目的是了解掌握會員情況，幫助會員解決困難和問題。

2.工會會員生活中有重大事情應做到“五必訪”：會員退休離會必訪；退休教師、會員生病住院必訪；會員生育必訪；會員家庭直系親屬（父母、配偶、子女）有喪事必訪；會員有家庭糾紛必訪。

3.會員生病住院、生育等工會送慰問金約150元，會員大病酌情處理。

4.會員家庭直系親屬有喪事，工會送慰問金200元（花圈出外）。

5.退休教師每年工會委員上門慰問一次。

賢昌片區教育工會

2012年10

賢昌片區學校工會工作制度

為了更充分地發揮工會的作用，堅持四項基本原則，齊心協力，團結互助，學校工會特制定如下工作制度：

一、全心全意依靠會員，全心全意為廣大會員服務。

二、堅持民主集中制，開展好民主評議干部工作和工會評優工作。

三、建立健全組織機構，經常性組織工會小組長以上工會干部學習、培訓。

四、堅持每學期召開一次委員會。

五、堅持每學年召開1—2次教代會。

六、堅持校務公開工作。

七、積極主動、深入持入地圍繞“教育教學中心”，開展好教學競賽工作。

八、堅持職工提案及合理化建議制度，為職工解決困難。

九、認真搞好女職工工作。

十、堅持每學年1—2次全校性教職工文體活動，豐富職工文化生活。

十一、搞好全校離（退）體職工管理工作。

賢昌片區學校工會

2012年10月

第二篇：工會慰問制度

和碩縣高級中學工會慰問制度

（征求意見稿）

為了體現工會組織對全體教職工的關心和愛護，制定和碩縣高級中學工會慰問制度。

一、學校教職工因病住院，學校工會必須及時探望和慰問，慰問標準為100元。

二、本校教職工(含退休教職工)去世，慰問標準為300元。并由學校參與喪事的辦理，提供力所能及的幫助。

三、教職工本人及配偶的父母親去世，慰問標準為200元；教職工本人的兄弟姐妹去世，慰問標準為100元，并由學校上門表示慰問。

四、女教職工響應計劃生育，分娩生育的，工會女工委 員和婦委會負責慰問，慰問標準為100元。

五、對家庭出現重大變故、或者生活困難的教職工，學 校工會盡力給予關心和幫助，解決一些實際困難和問題。

六、提倡教職工之間互相關心、互相幫助、互相愛護、民族之間相互關心，搞好團結。

七、慰問時由工會委員會成員和學校黨政領導及有關人員一同進行。

八、慰問經費從學校工會會費支出，慰問品、慰問金由工會生活委員和財務委員共同辦理。

和碩縣高級中學 2013年3月

第三篇：《工會慰問制度》

工會慰問制度

為進一步規范自治區殘聯機關工會工作，體現會機關工會對全體干部職工的關懷，不斷增強干部職工的凝聚力，創建一個和諧、友愛、進取的干部職工隊伍，特制定本制度。

一、慰問原則

1、以人為本原則。慰問在職干部職工應以精神安慰為

主，輔之以適當的慰問品或慰問金。同時詢問家庭有關情況，幫助排憂解難。

2、及時慰問原則。工會對突然遭遇大病大災、突發事件等原因造成家庭生活困難的干部職工給予及時酌情慰問。

對干部職工退休時，按照單位原有貫例，購買慰問品等。

3、定期慰問原則。工會在每年春節、古爾邦節前夕開

展集中慰問活動，對女職工節日表示祝賀，對全體干部職工辛勤工作表示節日問候，對特別困難的干部職工進行幫扶慰問。

二、慰問范圍

1、干部職工及退休老干部生病住院的。

2、干部職工及其直系親屬喪亡的（指父母、夫妻、子

女）。

3、干部職工家庭發生意外事故和生活確有困難的。

4、干部職工正式退休的。

5、春節、古爾邦節等重大節日對退休老干部職工和特

別困難的干部職工進行慰問。

6、干部職工生小孩的。

三、慰問標準

1、生病慰問：干部職工及退休老干部、職工在烏魯木

齊市各醫院住院的，由分管領導及所在部室、機關工會和組人部相關人員共同到醫院去探視、慰問。在外地生病住院的，由機關工會或所在部室通過電話、委托等方式進行慰問。慰問標準為每人每次300元以內。

2、喪事慰問：干部職工直系親屬喪亡的，由分管領導及所在部室、機關工會或組人部以自治區殘聯名義送慰問金，標準為500元；所在部室或分管部室，送花圈一個，標準為300元以內。

3、干部職工退休時，由組人部組織慰問，可購買500元以內紀念品。按規定可報銷一次探親往返路費，按照單位原有貫例享受一次性療養補助5000元。

4、節日慰問：春節、古爾邦節前夕，對退休老干部職工進行慰問，慰問金標準為500元。

5、生小孩慰問：干部職工生小孩后30日內，由機會工會及婦委會派代表，到醫院或其住處進行慰問，慰問標準300元。

四、退休人員慰問由組人部負責。

五、經費支付渠道

1、原則上從工會經費帳戶、工會費列支。

2、超出部分從機關帳對個人及家庭補助列支，支完不再列支。

3、退休人員慰問、療養金從退休機構費列支，超出不補。

4、慰問原則以實物慰問形式為主，盡量送現金。

5、依上述規定辦理之后，各部室不再單獨報銷慰問本部室職工費用。

6、審批程序依財務管理制度執行。

六、本制度從2014年3月

10日起執行。

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END

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第四篇：工會慰問制度

天山四中工會慰問制度

一、慰問對象：

在校及離退休教職工、貧困黨員和老黨員及其父母、岳父岳母、公公婆婆及其配偶。

二、慰問范圍：

1、本制度只限于紅白喜事（即教職工的婚喪嫁娶）遵照上級有關規定執行慰問。

2、慰問對象如系天山鎮范圍內的，學校工會組織上戶慰問；

3、慰問對象如系天山鎮以外的，根據學校具體情況作臨時安排。

三、慰問項目及慰問金

1、教職工結婚：工會組織全體教職工進行恭賀，統一收禮金。男教職工結婚，工會贈送價值不超過150元的禮品，鞭炮二盤（價值不超過60元）。女教職工結婚，工會購買價值不超過200元的禮品。

2、教職工生小孩，符合計劃生育國策的，工會代表學校進行慰問，不集體組織，不統一收禮金，贈送價值不超過200元的禮品。

3、“三﹒八”婦女節，工會對在校女教職工進行，慰問禮品價值100元左右，在校工作的服務崗位女性，慰問禮品價值50元。

9、在校教職工因病住院，學校工會對其慰問，贈送慰問品價值100元左右。

10、凡我校在冊教職工之父母逝世，工會組織全體教職工進行慰問，統一收禮金，學校工會贈送禮金200元，花圈一個（價值不超過50元）。公公婆婆及岳父岳母逝世，工會代表學校進行慰問，贈送禮金200元，花圈一個（價值不超過50元）。

以上制度自公布之日起實施。

天山四中工會 2011年3月22日

第五篇：工會慰問制度

三河初中工會慰問制度

為增強我校工會組織的凝聚力，增進教職工之間互敬互愛、互幫互扶的團隊精神，樹立教職工團結拼搏的正氣，弘揚中華民族的優良傳統，做到“喜有賀、難有幫、病有探、喪有悼”，同時使我校的工會工作更加扎實有效、有序、有章可循，特制定本制度。

一、在職員工慰問

（一）員工本人生育

1.員工本人生育，工會贈送500元左右禮品。2.員工配偶生育，工會贈送500元左右禮品。

（二）喪事慰問

凡喪事，員工必須第一時間向校長報告，由校長通知工會。

1.在職員工去世，學校協助家屬辦理喪事，贈送花圈，同時發放家屬慰問金1000元。

2.教職工父母、配偶、子女去世，學校工會上門慰問，贈送花圈，同時發放500元慰問金。

（三）住院慰問

住院一周以上(含一周)，學校工會上門慰問。1.住院未實施手術者，發放300元慰問金。2.住院手術治療者，發放500元慰問金。3.重大惡性疾病者，發放1000元慰問金。

（四）困難慰問

凡因不可抗力遭受重大災難的教職工發放500-1000元慰問金。

二、退休教職工慰問

1.春節期間根據上級文件規定發放相應慰問金，贈送300元左右慰問品。2.退休員工去世，學校協助家屬辦理喪事，同時發放家屬慰問金500元。退休教職工本人在世，其配偶或子女去世，發放家屬慰問金200元。

三、適用范圍：

本制度適用于參加工會組織的所有教職工。

四、其他：

本制度未涉及到的其他需要慰問的情況，由學校根據實際情況研究決定。

五、實施：

本制度自教代會通過之日起實施。

三河初中工會 2014年9月