第一篇：探望慰問干部職工規定

xxxx探望慰問干部職工規定

為進一步調動全體干部職工的工作積極性，切實關心愛護干部職工，體現黨和政府的溫暖，特制定本制度。

一、住院探望

1、在職人員因病住院，領導應組織有關人員前往醫院看望問候；正科以上（含主任科員），由在家開發區領導和科室（部門）領導一同前往看望問候，送給鮮花一籃，慰問金元

；副科以下（含副主任科員）干部職工由分管領導、科室（部門）領導一同前往醫院看望問候，并送鮮花一籃、慰問金元。

2、離退休干部職工因病住院，相關科室應向辦公室通報，領導組織有關人員前往醫院看望問候，副處以上領導及離休人員由開發區領導同部門（科室）領導前往看望，并送花一籃，慰問金元，科以下退休人員由分管領導及相關科室（部門）領導一同前往看望，并送鮮花一籃，慰問金元。

二、喜慶祝賀

1、開發區干部職工搬新房、結婚，應按政府規定，從簡操辦；開發區領導和辦公室同其部門領導前往祝賀并代表開發區全體同志送上鮮花一籃。

2、本局干部職工（在職）生日，由管委會辦公室負責送上生日蛋糕一份。

3、提倡計劃生育、晚婚晚育，對干部職工生育獨生子女的要在當月內送上鮮花表示祝賀，并在每年六一節，由辦公室對符合條件的獨生子女造冊發放慰問金。

三、其他慰問

1、本區干部職工（含離退）的父母逝世，本局應組織看望慰問。家在本地的領導、辦公室和所在科室（部門）領導應前往其家中看望慰問，管委會和所在單位各送花圈一個，慰問金元。家在外地的，原則上不派人參加，可按上述規定由辦公室負責落實。

2、本區干部職工（含離退）逝世的，家在本地的，管委會辦公室和所在單位應積極協助辦理有關善后工作，開發區領導、部門負責人應組織前往看望問候，并以開發區名義送花圈、挽聯各一個（挽聯300元左右），各科室都要送花圈表示哀悼。家在外地的，區領導、辦公室和所在科室（部門）領導應專程前往看望慰問，并按上述規定辦理有關慰問事項，協助做好善后工作。

3、節日慰問。春節、三八婦女節、六一兒童節、重陽節等特殊節日，都要給相關人員進行節日問候，并送上節日禮物或慰問金。

第二篇：探望慰問干部職工規定

探望慰問干部職工規定

xxxx探望慰問干部職工規定為進一步調動全體干部職工的工作積極性，切實關心愛護干部職工，體現黨和政府的溫暖，特制定本制度。

一、住院探望

1、在職人員因病住院，領導應組織有關人員前往醫院看望問候；正科以上（含主任科員），由在家開發區領導和科室（部門）領導一同前往看望問候，送給鮮花一籃，慰問金元；副科以下（含副主任科員）干部職工由分管領導、科室（部門）領導一同前往醫院看望問候，并送鮮花一籃、慰問金元。

2、離退休干部職工因病住院，相關科室應向辦公室通報，領導組織有關人員前往醫院看望問候，副處以上領導及離休人員由開發區領導同部門（科室）領導前往看望，并送花一籃，慰問金元，科以下退休人員由分管領導及相關科室（部門）領導一同前往看望，并送鮮花一籃，慰問金元。

二、喜慶祝賀

1、開發區干部職工搬新房、結婚，應按政府規定，從簡操辦；開發區領導和辦公室同其部門領導前往祝賀并代表開發區全體同志送上鮮花一籃。

2、本局干部職工（在職）生日，由管委會辦公室負責送上生日蛋糕一份。

3、提倡計劃生育、晚婚晚育，對干部職工生育獨生子女的要在當月內送上鮮花表示祝賀，并在每年六一節，由辦公室對符合條件的獨生子女造冊發放慰問金。

三、其他慰問

1、本區干部職工（含離退）的父母逝世，本局應組織看望慰問。家在本地的領導、辦公室和所在科室（部門）領導應前往其家中看望慰問，管委會和所在單位各送花圈一個，慰問金元。家在外地的，原則上不派人參加，可按上述規定由辦公室負責落實。

2、本區干部職工（含離退）逝世的，家在本地的，管委會辦公室和所在單位應積極協助辦理有關善后工作，開發區領導、部門負責人應組織前往看望問候，并以開發區名義送花圈、挽聯各一個（挽聯300元左右），各科室都要送花圈表示哀悼。家在外地的，區領導、辦公室和所在科室（部門）領導應專程前往看望慰問，并按上述規定辦理有關慰問事項，協助做好善后工作。

3、節日慰問。春節、三八婦女節、六一兒童節、重陽節等特殊節日，都要給相關人員進行節日問候，并送上節日禮物或慰問金。

第三篇：工會探望慰問制度文檔

工會探望慰問制度

為進一步加強對職工的關心關愛，建立健全工會探望慰問制度，改善職工福利待遇，增強中心凝聚力、向心力，讓職工真正感受到單位大家庭的溫暖，現就做好職工探望慰問工作作如下規定：

一、探望慰問的范圍：在職在崗的職工

二、探望慰問的主體：工會統籌安排，以工會委員、女工委員、經審委員、工會組長等為主體，負責具體探望事宜。

三、探望慰問的標準：

1、因病、因故住院的職工(目前300，200+100，擬提高500，400+100，其中100是水果費用)；

2、有避孕措施的意外懷孕后實施藥流或計劃生育手術等措施終止妊娠的職工(目前300，200+100，擬提高400，300+100，其中100是水果費用)；

3、生病未住院但有病假證明單的職工(目前300，200+100，擬提高400，300+100，其中100是水果費用)；

4、直系親屬去世的職工（目前無，擬設400，300+100，其中100是花圈費用)；

5、新結婚的職工（目前無，擬設500)；

6、新晉升為爸爸媽媽的職工（目前無，擬設500)；

四、關于探望慰問的幾點說明：

1、被探望慰問的職工沒有違反國家法律法規的行為；

2、新婚職工必須符合國家晚婚規定，并提供結婚證復印件；

3、新晉升為爸爸媽媽的職工必須符合計劃生育政策，提供準生證明材料；

4、直系親屬是指父母親、配偶、子女； 超出本規定的事宜由工會委員會討論決定。

5、本制度從2015年9月起實施。

工會

第四篇：工會探望、慰問費用制度

工會探望、慰問費用制度

為合理，規范使用工會經費、達到關心會員生活，聽取和反映會員意見和要求，幫助會員解決困難，全心全意為會員服務，特制定本制度：

一、婦女生產、疾病、喪事慰問

**公司全體工會會員為慰問對象。婦女順產、難產（夫妻雙方在**公司工作）慰問費用標準為200元。疾病指會員本人住院一星期以上，慰問費用標準為200元。喪事限于工會會員本人及其父母、子女，慰問費用標準為300元（含花圈、鞭炮等物品）。特困會員原則上一年慰問一次，如有其他情況，由本人提出書面申請，公司工會可以酌情考慮給予補貼并組織會員募捐。

二、具體操作

1、**公司機關工會會員由機關工會負責慰問，各收費站分工會會員由分工會負責慰問。

2、機關分工會、收費站分工會發生慰問之前應電話及時上報公司工會。

3、機關分工會及各收費站分工會所發生慰問費用統一交公司工會報銷，時間為每月25號之后。

4、機關分工會、收費站分工會照以上辦法實行。

5、只有參加了**公司工會的會員，并且按時交納了工會會費的工會會員才能享受以上待遇，其他人員不得享受。

6、為了增加透明度，建立工會專戶，財物必須公布，每年在職工大會上公布或經經審組審查會費使用情況。

第五篇：020探望慰問員工制度

海南漢地陽光石油化工有限公司文

件

漢地陽光司字發（2014）010號

簽發人：曹彤

關于執行《漢地陽光探望慰問員工制度(暫定）》的通知

各部、辦：

為切實做好員工的探望慰問工作，充分體現公司的人文關懷，經公司批準，特制訂《漢地陽光探望慰問員工制度（暫定）》。（以下簡稱《制度》）。現將該《制

度》下發各部、辦，望嚴格照此執行。

附件：《漢地陽光探望慰問員工制度（暫定）》

海南漢地陽光石油化工有限公司

2014年2月

主題詞：執行探望員工制度通知送：董事長曹總侯副總朱副總發：各部、辦（檔二）

海南漢地陽光石油化工有限公司綜合管理部印發共印18份

附件

海南漢地陽光探望慰問員工制度（暫定）

為切實做好員工的探望慰問工作，充分體現公司的人文關懷，展現企業風采，進一步增強全體員工的凝聚力，體現公司大家庭的溫暖，特制定本制度。

海南漢地陽光石油化工有限公司 2014年2月