第一篇：企業職工慰問制度

職工慰問制度

為進一步加強內部管理，規范企業各類慰問活動開展，結合企業實際，制定本制度。

一、總體要求

堅持“以人為本、構建和諧企業”的管理理念，本著“關心、尊重、理解”的原則，認真組織開展企業一系列關心、關懷員工的慰問活動，時刻讓廣大干部員工感受到集體的關懷和溫暖，以激發廣大干部員工的工作主動性、積極性和創造性，為企業健康發展、職工穩步增收而努力工作。

二、承辦落實

企業慰問工作由辦公室具體承辦，財會部協助做好發放工作。

三、慰問項目

（一）在崗（含內退）員工的慰問。

1、慰問節日和慰問標準：

（1）元旦發放慰問金100元/人；

（2）春節發放慰問金300元/人；

（3）端午節發放慰問金100元/人；

（4）中秋節發放慰問金100元/人；

（5）國慶節發放慰問金100元/人。

2、慰問的辦理和審批。

法定節日慰問，由辦公室勞資在節前制作發放表，經企業主要領導審批后，交企業財務辦理并負責發放。

（二）離退休人員慰問。

1、慰問節日和慰問標準：

（1）春節發放慰問金300元/人；

（2）重陽節（敬老節），離退休人員發放慰問金100元/人。12、慰問的辦理和審批。

離退休人員的慰問，由辦公室勞資在節前制作發放表，經企業主要領導審批后，交企業財務辦理，辦公室負責發放。

（三）其它慰問。

1、其他慰問和慰問標準：

（1）三八婦女節，在崗女員工發放慰問金100元/人；

（2）八一建軍節，在崗、內退和離退休人員中的轉業、復員和退伍軍人發放慰問金100元/人；

2、慰問的辦理和審批。

三八婦女節、八一建軍節慰問，由辦公室勞資于節前一周內制作發放表，經企業主要領導審批后，交企業財務辦理，在崗員工的財務負責發放，涉及內退、離退休人員的辦公室負責發放。

四、其它

（一）個人所得慰問金納入個人收入計算應納個人所得稅，由辦公室勞資逐月代扣代繳個人所得稅。

（二）企業工會組織的慰問活動由工會另行制定相關規定。

2014年1月10日

第二篇：企業職工代表大會制度

企業職工代表大會制度

一、按照不足一百人的企業應當建立職工大會制度或者建立職工代表大會制度。一百人以上的企業應當建立職工代表大會制度確定該制度。

二、一百人以上、不足二百人的企業，職工代表人數不少于三十人；二百人以上、不足一千人的企業，職工代表按職工人數的百分之十五左右確定，一般不超過一百人；一千人以上的企業，職工代表按職工人數的百分之十左右確定，一般不超過四百人。具體人數可結合企業實際在本單位的職工代表大會工作制度中作出規定。

三、職工代表大會每屆任期三年或者五年，每年召開一至二次會議。每次會議必須有三分之二以上的職工代表出席，并根據需要選舉主席團主持會議。

四、職工代表大會閉會期間，遇有重大事項，經企業經營者或者工會或者三分之一以上職工代表的提議，應當召開職工代表大會臨時會議。

五、職工代表大會根據需要，可以設立若干職工代表團（組）、專門委員會或者專門小組，負責辦理職工代表大會交辦的事項。

六、職工代表大會閉會期間，除確需提交職工代表大會討論審議的事項外，其他需要臨時解決的重要問題，由企業工會

召集職工代表團（組）長和專門委員會或者專門小組負責人聯席會議協商處理，并提請下一次職工代表大會確認。

七、企業工會組織應當在職工代表大會召開七日前向職工代表公開會議的議題。

職工代表大會決議和職工代表提案的落實情況應當向下次職工代表大會報告。

八、職工代表大會進行選舉和審議通過重大事項，采用無記名投票表決方式，一般事項也可采用其他表決方式，但都須經全體職工代表過半數通過。

九、企業應當建立職工代表大會工作制度，健全職工代表大會的考核、檢查、獎懲及檔案管理制度。

十、企業職工代表大會工作費用，由企業管理費列支。

第三篇：企業職工代表大會制度

企業職工代表大會制度（討論稿）

第一章總則

第一條 根據《工會法》和《企業職工代表大會條例》的規定，為切實加強企業的民主管理，保障企業員工依法行使民主管理的權利，充分發揮職工的積極性和創造力，有效提高企業經濟效益和各項工作全面發展，結合我庫實際，特制定本實施細則。

第二條 在行使庫主任負責制的同時，必須建立和健全職工代表大會制度和其他民主管理制度，以保障與發揮工會組織和職工代表在審議企業重大決策、監督行政領導、維護職工合法 權益等方面的權力和作用。

第三條 職工代表大會是企業實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權力的機構，依照法律的規定行使職權。工會委員會是職工代表大會的工作機構，負責職工代表大會的日常工作。

第四條 職工代表大會接受黨支部的思想政治領導，貫徹執行黨和國家的方針、政策，正確處理國家、企業和職工三者利益關系，在法律規定的范圍內行使職權。

第五條 職工代表大會應當積極支持庫領導班子執行和實施企業的決定和行使庫主任對企業業務活動管理運作的指揮控制權，團結教育職工發揚當家作主精神，努力完成和超額完成各項生產經營和工作任務。

第六條 員工代表大會實行民主集中制。

第二章職 權

第七條 職工代表大會行使下列職權：

1、結合庫務公開制度（試行），聽取和討論企業的發展和生產經營重大決策方案的報告，聽取企業業務招待費使用情況的報告，并提出意見和建議；

2、審議通過有關職工工資分配方案，安全生產和勞動保護措施方案及主要規章制度等重大問題；

3、討論決定企業福利費的使用方案及重大集體福利事項；

4、評議監督企業級領導成員及其他高層管理人員，對他們的獎懲提出建議。

第八條 職工代表大會對庫主任在職權范圍內決定的問題有不同意見時，可以向工會委員會提出建議。

第三章 職工代表

第九條 按照法律規定享有政治權利的企業職工，均可以當選為職工代表。

第十條 職工代表的產生

1、以科室為單位，由職工提名并進行差額選舉選出代表，其當選的票數需為小組成員半數以上，選舉結果報企業工會批準。

2、企業領導、工會主席，需參加各科室選舉才能成為正式代表。

3、職工代表調離原選舉單位，不再保留代表資格，由原選舉單位另行補選。代表資格不再保留。

4、職工代表按科室組成代表小組，推選代表組長一名。第十一條 職工代表人數占企業職工總人數的7%，職工代表中應有工人、技術人員、管理人員、領導干部和其他方面的員工，其中工人代表占職工代表總數的25%左右，女職工和青年職工應占一定比例。

第十二條 職工代表每三年改選一次，可連選連任，職工代表受選舉單位監督，代表不稱職時，原選舉單位職工有權依照規定予以撤換，但必須經原單位職工過半數通過，并報工會委員會批準。

第十三條 職工代表基本條件

1、自覺遵守黨紀國法和企業的規章制度，保守總公司、分公司、直屬庫秘密。

2、關心企業生產經營管理，熟悉生產業務工作，積極完成生產（工作）任務。

3、工作責任心強，辦事公道，作風正派，有一定群眾威信。

4、密切聯系群眾，熱心為群眾辦事，實事求是反映職工群眾的正確意見。

第十四條 職工代表的權利

1、在職工代表大會上，有選舉權、被選舉權和表決權。

2、有權參加職工代表大會及其工作機構，對企業執行職工代表大會決議和提案落實情況的檢查，有權參加對企業行政領導人員的質詢。

3、因參加職工代表大會組織的各項活動而占用生產（工作）時間，有權按正常出勤享受應得的待遇。

4、對職工代表行使民主權利，任何組織和個人不得壓制、阻撓和打擊報復。

第十五條 職工代表的義務

1、努力學習黨和國家的方針、政策、法律、法規，不斷提高政治、思想、道德覺悟、技術水平的能力。

2、密切聯系群眾，代表職工合法權益，如實反映職工群眾的意見和要求，認真執行職工代表大會決議，做好職工代表大會交給的各項工作。

3、模范遵守國家的法律、法規和企業的規章制度、勞動紀律，做好本職工作。

第十六條 職工代表大會在其職權范圍內決定的事項，非經職工代表大會同意不得修改。

第十七條 職工代表大會應當圍繞增強企業活力，促進技術進步，提高經濟效益，針對企業經營管理，分配制度和職工生活等方面的重要問題確定議題。

第十八條 職工代表大會閉會期間，需要臨時解決的重要問

題，由企業工會委員會召集職工代表組長或專門小組負責人聯席會議，協商處理，并向下一次職工代表大會報告，予以確認。聯席會議可以根據會議內容邀請企業黨政負責人或其他有關人員參加，凡參加會議成員均享表決權。

第十九條 職代表大會下設三個專門小組：提案審查小組、生產經營管理檢查小組、生活福利檢查小組。專門小組對職工代表大會負責，根據職工代表大會的授權，完成職工代表大會交辦的有關事項。

（一）提案審查小組（設5人，正副組長各1人）的任務是：

1、職工代表大會召開之前，征集職工群眾的意見和建議，歸類綜合、審查，把合理可行或有價值的意見和建議作為正式提案，提交職工代表大會討論、通過。

2、所有提案一經職工代表大會會議通過立案后，交辦公室處理。本小組要定期進行檢查落實，并負責向職工代表大會報告。

（二）生產經營檢查小組（設5人，正副組長各1人）的任務是：

1、檢查、督促生產行政有關部門認真貫徹落實職工代表大會決議，并負責向職工代表大會報告。

2、審議行政提交職工代表大會的有關議案。

3、檢查督促有關部門落實勞動保護和安全生產措施，搞好文明生產，及時反映職工對生產經營方面的意見和建議。

（三）生活福利檢查小組（設5人，正副組長各1人）的任

務是：

1、審議行政提交職工代表大會的有關議案。

2、檢查督促生活福利部門貫徹落實職工代表大會決議情況。

3、檢查督促和協助有關部門搞好飯堂、宿舍管理、環境衛生、文明生產工作。

4、研究討論集體福利基金的使用，提出建議和意見，提交職工代表大會通過。

5、及時反映職工對生活福利工作方面的要求和意見，對提得合理而又有條件解決的，要督促有關部門及時解決，對一時無法解決或不合理的，要配合有關部門做好解釋工作。

專門小組進行活動需要占用生產（工作）時間，有權按照正常出勤享受應得的待遇，但須經主管領導同意。

第二十二條 職工代表大會各專門小組可根據實際情況每半年活動1次以上。

第五章 附則

第二十六條 本條例與上級規定有抵觸時，按上級文件執行。第二十七條 本條例解釋權屬企業工會。

第二十八條 本條例經職工代表大會聯席會議審議通過后實行。

第四篇：企業職工維權制度

企業職工維權制度

(僅供參考，切勿照抄)

為構建社會化職工維權網絡，發揮企業工會作用，根據《工會法》、《勞動法》、《安全生產法》、《職業病防治法》及國家、省有關法律法規的規定，特建立職工維權工作制度，共同協商解決職工與企業勞動關系方面的重大問題

一、主要職能加強工會與相關部門之間的合作，在維護職工合法權益方面，通報情況，溝通信息，分析動態，協調工作，討論和提出協調勞動關系，維護職工和企業合法權益的意見和建議，在履行各部門自身職責的同時，共同推進涉及職工切身利益方面的法律、法規和政策的落實。

二、主要職責

1、通報交流協調勞動關系工作中的情況和問題，研究分析企業勞動關系狀況及發展趨勢。對勞動關系方面帶有全局性、傾向性的問題或社會影響較大的事件進行協商研討，形成共識，提出解決的辦法和措施。

2、推進和完善勞動合同制度、企業工資集體協商制度、集體合同制度、勞動爭議的預防和處理制度、勞動關系預警制度。

3、促進勞動就業、職工再就業、下崗職工分流工作，及時處理企業改制改組過程中勞動關系矛盾，預防群體事件的發生。

4、維護企業職工工資收入分配、職工特殊情況下的工資支付、工作時間和休息休假、勞動安全衛生、女職工和末成年工特殊保護、社會保險、福利待遇、職業技能培訓等基本權益。開創“維護職工合法權益、促進企業發展、構建和諧社會”的“三贏”局面。

5、參與具有重大影響的群體性事件和集體勞動爭議的調查，提出解決的意見和建議。

6、加強職工法制宣傳教育，為勞動權益受到嚴重侵害的特困職工、勞動模范以及因依法履行職責而自身權益受到嚴重侵害的工會工作人員和工會組織提供法律援助。

7、其他有關勞動關系調整的問題。

三、工作職能

通過開通熱線電話和來信來訪，接受職工維權咨詢以及處理有關事宜；加大對違反有關政策和侵害職工合法權益行為的檢查、考核力度。對沒有明文規定，或者文件內容沒有覆蓋到，導致在新的情況下對職工利益產生影響，而企業有能力解決的，工會接到職工投訴核實后，向分（子）公司或部門下發《職工維權建議書》，提出改進建議。對于有明文規定，但因執行不到位，導致職工利益受到侵害的，工會直接下發《職工維權整改書》責令其相關分（子）公司和部門限期整改，對不及時整改的將給予嚴肅處理。職工的合法權益被落到實處，有效為公司今后做大做強和諧健康發展起到有力保障。

四、基本原則

1、合法、公正、及時；

2、相互溝通、支持、合作；

3、各盡其責、務實維權。

第五篇：慰問制度

走訪慰問制度

為了更好地調動干部職工的工作積極性，形成健康向上的凝聚力，根據所現有財務條件，特制訂以下走訪慰問制度：

一、生日慰問

在職干部職工和所退休人員每年生日時，由所機關工會代表組織贈送生日慰問金一百元和慰問信。

二、節日慰問

1、每年元旦至春節期間，所領導對退休老同志進行一次走訪慰問。慰問金六百元，此項工作由辦公室負責。

2、每年三八國際婦女節，對本所女同志進行慰問，每人送慰問金一百元。

3、每年六一國際兒童節，對在職干部職工年齡在14周歲以下的獨生子女進行慰問，每位子女送慰問金六十元。

4、每年八一建軍節、春節，組織老紅軍、遺孀和退休人員以及在職人員召開座談會，或組織其他形式的活動。

5、每年重陽節組織退休老同志活動或座談一次，并安排就餐。

三、生病住院慰問

干部職工及退休老同志，因病住院期間，所領導到醫院走訪看望，并送二百元慰問金。本內如有多次住院，一般只送慰問金一次。

四、喪事走訪制度

干部職工（含退休老同志）及其直系親屬去世時，所領導上門走訪慰問，并送慰問金三百元。