第一篇：學校慰問制度

根據《中國工會章程》“中國工會的基本職責是維護職工的合法權益”的規定，為更好地履行工會職能，貫徹落實“以人為本”的科學發展觀，體現學校工會對教職工的人文關懷，讓廣大教職工感受到學校的溫暖，進一步激發廣大教職工愛崗敬業、增強學校的凝聚力和親和力，更好地為教職工辦實事、辦好事，將“暖心聚力工程”做到實處，創建一個和諧、友愛、進取的教職工隊伍，做到工會經費開支合理、公平、公開，特制定本制度。

教職工慰問包括：教師生日、患病住院、工傷、教職工及直系親屬喪事、節日慰問等。慰問以學校工會為主，匯同相關部門共同進行。

一、積極實施“溫馨工程”，由學校工會牽頭，黨政領導參與為當月過生日的教師慶祝生日。

二、對患病住院教職工、女教職工分娩的慰問

1．在職教職工患病住院(以工會收到信息報告為依據，要求說明所住醫院、科室、床號、聯系方式等)的，由工會牽頭，學校黨政領導和相關部門人員共同前往慰問。教職工因病住院（時間超過工作日60天）或在家休養，按國家規定享受相關福利，但不享受學校自籌經費的獎勵

2．學校女教職工分娩的（初婚正常分娩），由工會、女工委代表前往慰問(以工會收到信息報告為依據)。女教師產假（上班工作日內產假），按國家規定享受相關福利，但不享受學校自籌經費的獎勵。3．在市外醫院住院的教職工又不能前往看望的，待康復回校后補發慰問品或等額的慰問金。

4．生病住院的教職工，原則上工會每學期只慰問一次。5．慰問品標準為每人每次200元，患重大疾病者由行政會集體研究增加慰問金。

6．對離退休教職工住院的，如有重大疾病，學校行政會研究決定后由學校領導和工會干部參與慰問。

三、工傷慰問

因工傷住院教職工的慰問，按相關文件精神執行。在工作期間受傷，但又不被確定為工傷的，其休息和住院期間不做病事假對待，享受在職教師同等待遇。

四、喪事慰問

1．學校教職工在崗在職去世的，在第一時間將該教工去世時間、吊唁地點、出殯時間等情況報告工會主席。在襄陽市內的，由學校黨支部、行政、工會組織教職工參加追悼會，送慰問金500元、。若學校工會因故（如距離較遠、交通不便、學校有重大活動等）不能派人 前往吊唁的，請人代表學校送慰問金500元，校工會通過其他方式（如唁電、短信、電話等）進行慰問。

2．學校教職工的直系親屬（教職工的父母、配偶、子女）去世的，在第一時間將該教職工的親屬吊唁地點、出殯時間等情況報告工會主席。學校派人前往吊唁，慰問金200元。若學校不能派人 前往慰問的，請人代表工會送慰問金200元，校工會通過其他方式（如唁電、短信、電話等）進行慰問。

五、節日及其它慰問

1．每年的春節、教師節，工會代表學校對在職教職工進行慰問，標準視財力而定。

2．春節期間，工會參與學校黨政班子對困難職工家庭、因公死亡職工的遺孀、離退休老干部、春節期間仍在住院治療的在崗在職教職工慰問，標準200元。

3．其他慰問。“三〃八”婦女節（在崗女職工）、“六〃一”兒童節（學校教師子女）由學校工會領導女工委進行慰問，開展活動。

4、教職工退休：學校慰問金200元（可用物品代替）

5、教師結婚（初婚）學校送祝福金200元。

6、在職教師軍烈家屬學校每年春節前往慰問，慰問金200元。

六、經費使用與管理

1．以上慰問經費由學校劃撥經費到工會支出。

2．購買慰問品的發票必須有稅務印章，符合標準，發票說明看望的職工姓名，經辦人、證明人簽字，工會經審簽屬實，審批后方可報銷。

3．慰問金發放由工會負責制表，表中要說明慰問的職工姓名、事由，由經辦人簽字，工會經審簽屬實，審批后方可報銷。

七、本制度自二0一五年一月一日起執行。

第二篇：學校慰問教職工制度

學校慰問教職工制度

為了讓廣大教職工感受集體的溫暖，進一步激發廣大教職工的工作積極性、主動性和創造性，規范我校“送溫暖工程”，更好地為教職工辦實事、辦好事，現就在職、退休教職員工及其直系親屬的婚慶、喪事、住院病休、退休等慰問范圍及標準作出如下規定：

一、教職員工（含離退休人員）及子女舉行婚慶典禮，本人發出邀請，工會發布消息，組織自愿參加的教職工參與祝賀活動。

二、教職員工在計劃內分娩，工會進行慰問，發放慰問品200元。

三、凡患病住院在編教職工由工會慰問200元，由黨支部、工會和學校領導對職工進行慰問。

四、凡在編教職工長期休病假，工會每年慰問一次，發放慰問品200元。由黨支部、工會和學校領導對職工進行慰問。

五、凡有獨生子女（未滿14歲）的教職工每年享受一次“六一”兒童節慰問品100元。

六、無償獻血的在編教師工會慰問400元，并在獻血當天開始公假休息兩天。

七、在編教職工正常退休，工會購買紀念品300元左右。

八、在我校光榮退休教職工住院慰問金150元；由黨支部、工會組織進行慰問。每年限一次。

九、凡在我校退休的教職工逝世、學校領導、工會參加追悼會。

十、教職員工（含離退休人員）去世，工會發布訃告，進行慰問，送花圈一個，慰問金500元，并組織自愿參加悼念活動。

十一、教職員工的配偶去世，工會發布訃告，學校送花圈一個，慰問金400元。

十二、學校教職工父母、公婆、岳父母等家屬去世，工會發布訃告，送慰問金300元。

2014年3月1日

第三篇：慰問制度

走訪慰問制度

為了更好地調動干部職工的工作積極性，形成健康向上的凝聚力，根據所現有財務條件，特制訂以下走訪慰問制度：

一、生日慰問

在職干部職工和所退休人員每年生日時，由所機關工會代表組織贈送生日慰問金一百元和慰問信。

二、節日慰問

1、每年元旦至春節期間，所領導對退休老同志進行一次走訪慰問。慰問金六百元，此項工作由辦公室負責。

2、每年三八國際婦女節，對本所女同志進行慰問，每人送慰問金一百元。

3、每年六一國際兒童節，對在職干部職工年齡在14周歲以下的獨生子女進行慰問，每位子女送慰問金六十元。

4、每年八一建軍節、春節，組織老紅軍、遺孀和退休人員以及在職人員召開座談會，或組織其他形式的活動。

5、每年重陽節組織退休老同志活動或座談一次，并安排就餐。

三、生病住院慰問

干部職工及退休老同志，因病住院期間，所領導到醫院走訪看望，并送二百元慰問金。本內如有多次住院，一般只送慰問金一次。

四、喪事走訪制度

干部職工（含退休老同志）及其直系親屬去世時，所領導上門走訪慰問，并送慰問金三百元。

第四篇：慰問制度

馬爾康縣人民法院

補助和探望慰問制度

為體現以人為本、體現機關集體組織的關心與溫暖，特制定如下制度：

一、慰問對象：

補助與探望慰問主要針對本院在職人員和離退休人員

二、慰問范圍：

（一）本制度只限于對在職干警家中的婚喪嫁娶進行慰問、春節遺屬、退、離休老干部慰問等。

（二）慰問對象如系馬爾康縣范圍內的，組織上戶慰問；慰問對象如系馬爾康縣以外的，根據本院具體工作情況作臨時安排。

三、慰問項目及慰問金額

（一）凡干警生日，以單位名義送蛋糕和鮮花表示祝賀。

（二）“三·八”婦女節，對在職女職工進行慰問，慰問金元。

（三）國際“六·一”兒童節，對在職干警年齡在14周歲以下的子女進行慰問，慰問金元。

（四）“八·一”建軍節，組織在職轉業軍人座談會，并進行慰問，慰問金元。

（五）每兩年組織一次離、退休老干部慰問座談會，由院領導參加，送慰問金元或相等價值的禮品。

（六）職工結婚：組織全體職工進行恭賀，統一收禮金。職工結婚，單位贈送價值不超過元的禮品。

（七）職工生小孩，符合計劃生育國策的，單位進行慰問，不集體組織，不統一收禮金，慰問金元。

（八）職工因病住院，單位對其探望慰問，贈送慰問品價值元左右。凡職工的配偶、子女、父母因病住院，單位進行探望慰問，慰問金在元之內。

（九）凡在職職工重病住院造成家庭經濟暫時困難的，根據情況由院長辦公會議決定給予一定的經濟補助。

（十）凡工作人員逝世，依據有關政策規定，以單位的名義致悼，并送慰問金 元；職工的配偶、父母逝世，以單位名義致悼，并送慰問金 元；

四、慰問安排

由政治處與辦公室負責安排，由院領導負責慰問。

本規定自發布之日起實行。

第五篇：慰問制度

員工慰問暫行規定

為了規范營運中心員工慰問工作程序，讓廣大員工切實體會到營運中心大家庭的溫暖，做好“和諧容大”的建設工作，增強全體員工的凝聚力和向心力，特制訂本規定。

一、員工生病慰問

1、慰問標準及條件：

（1）、在職員工因重病住院一月以上，慰問金不超過200元/人；

（2）、在職員工因重病手術住院，慰問金不超過300元/人；

（3）、在職員工因重病請假在家休養一個月以上的，慰問禮品不超過200元標準。

（4）、患同樣病種在一個治療期內住院的只慰問一次。

（5）、享受生病慰問的條件為公司全體在職員工，包括試用期員工。

二、員工工傷慰問

慰問金標準參照員工生病慰問標準執行。享受工傷慰問的條件為營運中心全體在職員工，包括試用期員工。

三、員工產假慰問

1、慰問標準及條件：

（1）、在職員工（不分男女）未違反計劃生育政策，請產假的，慰問禮品不超過200元標準。在職女員工流產的，慰問禮品不超過500元標準。

（2）、享受產假慰問的在職員工原則上應為營運中心正式聘用員工，1

特殊情況由營運中心工會拿出方案，報中心主任審批后執行。

四、員工喪假慰問

1、慰問標準：

（1）、在職員工直系家屬（包括配偶、子女，父母及其岳父岳母）過世的，慰問金300元以內，花圈1個；在職員工本人過世的，慰問金500元以內，花圈1個。

（2）、喪假慰問的在職員工條件為中心全體在職員工，包括試用期員工。

五、員工婚假賀金

1、賀金標準及條件：

（1）、公司在職員工結婚，符合晚婚政策的100元/人、雙職工300元/對，不符合晚婚政策的員工不予發放。

（2）、享受婚假賀金在職員工條件原則上應為中心正式聘用員工，特殊情況由營運中心工會拿出方案，報中心主任審批后執行。

六、慰問金的申請、審批及發放

公司員工生病、工傷、婚假、產假及喪假慰問由所在部門向營運中心工會提供情況，營運中心工會了解核實后，向工會主席寫慰問金申請，連同相關證明材料一起按表格程序審批發放。

七、本規定自公布之日起生效