第一篇：教職工慰問制度

教職工慰問制度

一、退休教師慰問

1.凡辦理退休手續且領取退休證的老教師均能享受學校慰問。

2.學校每年重陽節組織退休教師活動一次。

3.每年年底，學校行政、工會上門慰問長期生病在家的退休教師，并送上100元左右的慰問品。

二、喜事慰問

教師結婚，享受半月婚假，由工會組織教師自愿參加祝賀。

三、喪事慰問

凡喪事，教師必須第一時間向校長或書記報告，由校長或書記通知工會。

1、教師父母或配偶父母及直接親屬去逝，教師享受200元慰問金或慰問品，學校上門慰問。

2、享受喪假規定:

市區內：三天、外區：

四、五天（特殊情況另作決定）。

四、住院慰問

住院一周以上(含一周)，教師享受200元慰問品。學校領導、工會委員上門慰問。

五、困難慰問

凡因天災人禍造成貧困的教師向上級工會申報，申請特困補助。慰問金由上級部門下發。

六、其它慰問

學校據實研究決定。

第二篇：教職工慰問制度

乘風中學教職工慰問制度（討論稿）

根據《中國工會章程》“中國工會的基本職責是維護職工的合法權益”的規定，為更好地履行工會職能，體現學校工會對教職工的人文關懷，讓廣大教職工感受到學校的溫暖，進一步激發廣大教職工愛崗敬業、增強學校的凝聚力和親和力，更好地為教職工辦實事、辦好事，創建一個和諧、友愛、進取的教職工隊伍，做到工會經費開支合理、公平、公開，特制定本制度。慰問以學校工會牽頭，會同學校行政共同進行。

一、生日慰問： 積極實施“溫馨工程”，在教職工生日來臨時，由學校工會告知，校長給過生日的教職工發微信，祝賀生日，并發放生日慰問金200元。慶?；顒幼孕邪才拧?/p>

二、教職工患病住院（工傷）、女教職工分娩慰問：

1．教職工傷病住院一周以上，(以工會主席或校長收到信息報告為依據，要求說明所住醫院、科室、床號、聯系方式等)的，學校領導進行看望慰問，慰問金標準為每人每次200元?；贾卮蠹膊≌哂蓪W校行政會集體研究增加慰問金；同時由工會牽頭組織老師共同前往慰問，教師個人慰問金自定。

2．工傷慰問：因工傷住院教職工的慰問，按相關文件精神執行。3．在市外醫院住院的教職工，學校暫時不能前往看望的，待康復回校后補發慰問品或等額的慰問金。

4．傷病住院的教職工，原則上學校每年只慰問一次。

三、喪事慰問：

1．學校教職工去世的，家屬應在第一時間將該教工去世的時間、吊唁地點、出殯時間、掛禮聯系人等情況報告工會主席。學校前往吊唁，學校慰問金300元、送花圈一個。若學校因故（如距離較遠、交通不便、學校有重大活動等）不能派人派車前往吊唁的，請家屬代表學校工會送花圈一個，慰問金200元（花圈、慰問金由家屬向學校領?。?，校工會通過其他方式進行慰問；同時由工會派車、組織教職工前往吊唁，教師個人慰問金自定。

2．學校教職工的直系親屬（教職工的父母、岳父母、配偶、子女）去世的，在第一時間將該教職工的親屬吊唁地點、出殯時間、掛禮聯系人等情況報告工會主席。學校前往吊唁，送花圈一個、慰問金200元。若學校暫不能派人派車前往慰問的，請家屬代表工會送花圈一個、慰問金200元，校工會通過其他方式進行慰問；

四、其它慰問 ：

1．每年的春節、元旦節、清明節、五一節、端午節、中秋節、國慶節、教師節，工會代表學校對在職教職工進行慰問，標準視財力而定。

2．春節期間，工會和學校領導對困難職工家庭、因公死亡職工的遺屬、離退休老干部、春節期間仍需住院醫療的在職教職工和離退休教職工等的慰問，標準視財力而定。

3．在崗的女職工，“三·八”婦女節由學校進行慰問或組織開展慶?；顒?，標準每人100元。

4、、在崗教職工的退伍軍人，“八一”建軍節由學校進行慰問或組織開展慶?；顒?，標準每人100元。

6、在乘風中學離退休教職工的教師節學校慰問金每人100元，老人節學校組織開展活動。

五、經費使用與管理

1．以上慰問經費由學校劃撥經費到工會支出。

2．購買慰問品的發票必須有稅務印章，符合標準，發票說明看望的職工姓名，經辦人、證明人簽字，工會經審簽屬實，審批后方可報銷。

3．慰問金發放由工會負責制表，表中要說明慰問的職工姓名、事由，由經辦人簽字，工會經審簽屬實，校長簽字后方可報銷。

六、本制度在全校教師會通過后執行。

乘風中學

2015.12.10

第三篇：教職工慰問制度

教職工慰問制度

為了讓廣大教職工感到學校的溫暖，進一步激發廣大教職工的工作積極性、主動性和創造性，規范學校“送溫暖活動”，更好地為教職工辦實事、辦好事，特制定本制度。

一、學校平時對傷、病、殘等教職工的慰問

1、慰問對象：（1）因公受傷；（2）住院治療；

（3）家中發生重大變故的教職工。（4）見義勇為（5）困難職工

2、慰問的原則和標準：

（1）慰問看望患病的職工是組織的關懷，應由學校行政或工會代表組織看望，不能以個人名義用公款慰問職工；

（2）購買慰問品的發票必須有稅務印章，符合標準，發票的背面說明看望的職工姓名，由經辦人簽字，經工會組長同意審批后方可報銷；（3）慰問品購買標準為每人200元；

（4）對患病住院教職工的慰問，同一職工在同一年內只能享受一次公款慰問。（5）見義勇為由學校行政及工會代表學校慰問，慰問標準為200元。

二、婚嫁慶賀

1、慰問對象：學校在職教職工。

2、慰問的原則和標準：

（1）凡學校在職教職工婚嫁，工會派代表一名，參加結婚慶典道喜；（2）遇到學校女教工分娩，慰問品購買標準為每人100元。

三、喪事慰問

1、慰問對象：學校教職工去世；學校教職工的直系親屬。

2、慰問的標準：慰問費200元（學校工會標準）。

四、節日慰問

1、慰問時間：每年春節、教師節期間、中秋節、國慶節、三八節、六一兒

童節。

2、慰問范圍：

（1）春節、教師節慰問全體教職工、特困或困難職工家庭、因工死亡職工的遺屬、離退休老干部、節日期間仍需住院醫療的在職職工和離退休職工；（2）三八婦女節慰問全體女教工；

（3）六一兒童節慰問有14歲以下子女的教職工。

3、慰問原則及標準：

（1）春節、教師節、中秋節、國慶節、重陽節慰問標準由學校行政及工會研究決定；

（2）三八婦女節組織活動，并發價值50元紀念品；（3）兒童節慰問標準：每人送慰問標準30元。

五、生日慰問

1、由工會負責人統計每月生日的教職工名單。

2、工會對每月過生日的教職工統一發放慰問金和生日賀卡。

3、慰問標準：每人100元

東江小學工會小組 2013年9月1日

第四篇：教職工慰問制度

章田寺鄉中心學校教職工慰問制度

根據《中國工會章程》 “中國工會的基本職責是維護職工的合法 權益”的規定，為更好地履行工會職能，貫徹落實“以人為本”的科 學發展觀，體現學校工會對教職工的人文關懷，讓廣大教職工感受到學校的溫暖，進一步激發廣大教職工愛崗敬業、增強學校的凝聚力和親和力，更好地為教職工辦實事、辦好事，將“暖心聚力工程”做到實處，創建一個和諧、友愛、進取的教職工隊伍，做到工會經費開支合理、公平、公開，特制定本制度。

教職工慰問包括：教師生日、患病住院、工傷、教職工及直系親 屬喪事、節日慰問等。慰問以學校工會為主，匯同相關部門共同進行。

一、積極實施“溫馨工程”

由學校工會牽頭，黨政領導參與為當月過生日的教師慶祝生日。

二、對患病住院教職工、女教職工分娩的慰問

1．在職教職工患病住院(以工會收到信息報告為依據，要求說明所住醫院、科室、床號、聯系方式等)的，由工會牽頭，學校領導和相關部門人員共同前往慰問。教職工因病住院（時間超過工作日 60 天）或在家休養，按國家規定享受相關福利。

2．學校女教職工分娩的（初婚正常分娩），由工會、女工委代表前往慰問(以工會收到信息報告為依據)。女教師產假（上班工作日內產假），按國家規定享受相關福利。

3．在市外醫院住院的教職工又不能前往看望的，待康復回校后補發慰問品或等額的慰問金。

4．生病住院的教職工，原則上工會每學期只慰問一次。5．慰問品標準為每人每次 200 元，患重大疾病者由行政會集體研究增加慰問金。

6．對離退休教職工住院的，如有重大疾病，學校行政會研究決定后由學校領導和工會干部參與慰問。

三、工傷慰問 因工傷住院教職工的慰問

按相關文件精神執行。在工作期間受傷，但又不被確定為工傷的，其休息和住院期間不做病事假對待，享受在職教師同等待遇。

四、喪事慰問 1． 學校教職工在崗在職去世的，在第一時間將該教工去世時間、吊唁地點、出殯時間等情況報告工會主席。在公安縣內的，由學校黨 支部、行政、工會組織教職工參加追悼會，送慰問金 400 元。若學校工會因故（如距離較遠、交通不便、學校有重大活動等）不能派人前往吊唁的，請人代表學校送慰問金 400 元，校工會通過其他方式（如唁電、短信、電話等）進行慰問。

2．學校教職工的直系親屬（教職工的父母、配偶、子女）去世的，在第一時間將該教職工的親屬吊唁地點、出殯時間等情況報告 工會主席。學校派人前往吊唁，慰問金 200 元。若學校不能派人前往慰問的，請人代表工會送慰問金 200 元，校工會通過其他方式（如 唁電、短信、電話等）進行慰問。

五、節日及其它慰問

1．每年的春節、教師節，工會代表學校對在職教職工進行慰問，標準視財力而定。

2．春節期間，工會參與學校黨政班子對困難職工家庭、因公死亡職工的遺孀、離退休老干部、春節期間仍在住院治療的在崗在職教職工慰問，標準 200 元。

3．其他慰問?！叭ò恕眿D女節（在崗女職工）、“六〃一” 兒童節（學校教師子女）由學校工會領導女工委進行慰問，開展活動。

4、教職工退休：學校慰問金 200 元（可用物品代替）

5、教師結婚（初婚）學校送祝福金 200 元。

6、在職教師軍烈家屬學校每年春節前往慰問，慰問金 200 元。

六、經費使用與管理

1．以上慰問經費由學校劃撥經費到工會支出。

2．購買慰問品的發票必須有稅務印章，符合標準，發票說明看 望的職工姓名，經辦人、證明人簽字，工會經審簽屬實，審批后方可報銷。

3．慰問金發放由工會負責制表，表中要說明慰問的職工姓名、事由，由經辦人簽字，工會經審簽屬實，審批后方可報銷。

七、本制度自二〇一五年一月一日起執行。

公安縣章田寺鄉中心學校

第五篇：教職工慰問制度

大眾學校教職工慰問制度（討論稿）

根據《中國工會章程》“中國工會的基本職責是維護職工的合法權益”的規定，為更好地履行工會職能，貫徹落實“以人為本”的科學發展觀，體現學校工會對教職工的人文關懷，讓廣大教職工感受到學校的溫暖，進一步激發廣大教職工愛崗敬業、增強學校的凝聚力和親和力，更好地為教職工辦實事、辦好事，將“暖心聚力工程”做到實處，創建一個和諧、友愛、進取的教職工隊伍，做到工會經費開支合理、公平、公開，特制定本制度。教職工慰問包括：教師生日、患病住院（工傷）、教職工及直系親屬喪事、節日慰問等。慰問以學校工會牽頭，會同學校行政共同進行。

一、生日慰問：

積極實施“溫馨工程”，在教職工生日來臨時，由學校工會告知，校長給過生日的教職工發微信，祝賀生日。慶祝活動自行安排，全體教職工參加慶祝。

二、教職工患病住院（工傷）、女教職工分娩慰問：

1．在職教職工患病住院一周以上，(以工會主席或校長收到信息報告為依據，要求說明所住醫院、科室、床號、聯系方式等)的，學校領導進行看望慰問，慰問金標準為每人每次300元以上，縣級醫院一次性超過1000元的慰問費400元；市級醫院一次性超過5000元的慰問費400元，省級醫院一次性超過10000元的慰問費400元左右?；贾卮蠹膊≌哂蓪W校行政會集體研究增加慰問金；同時由工會牽頭組織老師共同前往慰問（省、市派代表），教師個人慰問金自定。

2．學校女教職工分娩的（初婚正常分娩），由工會前往慰問(以工會收到信息報告為依據)。慰問金標準為300元。

3．在縣外醫院住院的教職工，學校暫時不能前往看望的，待康復回校后補發慰問品或等額的慰問金。

4．生病住院的教職工，原則上學校每年只慰問一次。5．對離退休教職工住院的，由學區工會慰問。

三、喪事慰問：

1．學校教職工去世的，家屬應在第一時間將該教工去世的時間、吊唁地點、出殯時間、掛禮聯系人等情況報告工會主席。學校派車前往吊唁、守夜，學校慰問金600元、送花圈一個。若學校因故（如距離較遠、交通不便、學校有重大活動等）不能派人派車前往吊唁的，請家屬代表學校工會送花圈一個，慰問金600元（花圈、慰問金由家屬向學校領?。?，校工會通過其他方式（如唁電、短信、電話等）進行慰問；同時由工會派車、組織教職工前往吊唁，教師個人慰問金自定。

2．學校教職工的直系親屬（教職工的父母、岳父母、配偶、子女）去世的，在第一時間將該教職工的親屬吊唁地點、出殯時間、掛禮聯系人等情況報告工會主席。學校派車前往吊唁，送花圈一個、慰問金300元。若學校暫不能派人派車前往慰問的，請家屬代表工會送花圈一個、慰問金300元（花圈來校報賬、領取慰問金300元），校工會通過其他方式（如唁電、短信、電話等）進行慰問；在縣內的，由工會派車、組織教職工前往吊唁，教師個人慰問金自定。

四、其它慰問 ：

1．學校教職工有其他紅白事業（祖父母去世、直系親屬患病、收親嫁女、升學搬房等）的，在告知工會后，學校不進行慰問或慶祝，也不組織老師進行慰問或慶祝；由工會通知轉告其他老師，教師個人慰問或賀金自定。

2．春節期間，工會和學校領導對困難職工家庭、因公死亡職工的遺屬、離退休老干部、春節期間仍需住院醫療的在職教職工和離退休教職工等的慰問，標準視財力而定。

3．在崗的女職工，“三·八”婦女節由學校進行慰問或組織開展慶?；顒?，標準每人100元。

4、在崗教職工的子女（出生—小學六年級），“六·一”兒童節由學校工會進行慰問或組織開展慶?；顒樱瑯藴拭咳?00元。

5、在崗教職工的退伍軍人，“八一”建軍節由學校進行慰問或組織開展慶?；顒樱瑯藴拭咳?00元。

6、在大眾學校離退休教職工的教師節學校慰問金每人100元，老人節學校組織開展活動；離退休教職工的其他慰問由學區工會負責。

7、教職工退休：學校慰問金每人300元（可用物品代替）。

五、本制度在全校教師會通過后，自二0一四年十二月八日起執行。

平江縣大眾學校

2014.12.10