第一篇：××醫院職工慰問標準

××醫院職工慰問執行標準

為了加強醫院文化建設，規范員工慰問工作程序，讓廣大員工切實體會到醫院是一個溫暖的大家庭，增強員工感到歸屬感，增強醫院員工間的凝聚力，體現醫院人文關懷精神，倡導和諧溫暖的工作氛圍，特制訂本辦法：

一、慰問原則 公正、客觀、真實

二、慰問標準

1、生育慰問

職工生育，工會給予200.00元慰問金。

2、大病慰問

職工住院一周以上（含一周），工會上門慰問。（1）住院給予

元慰問金；

（2）重大惡性疾病者，給予

元慰問金；

3、工傷慰問

4、婚慶慰問

（1）員工舉行婚禮時，醫院致員工禮金200.00元。（2）享受婚禮金的員工應為醫院正式轉正在職員工，并符合晚婚政策。

5、喪事慰問

凡喪事，為第一時間通知直接上級，由直接上級報工會：

（1）在職員工去世，工會協助家屬辦理喪事，同時給予

元慰問金；

（2）員工直系親屬（在職員工的父母、配偶、子女）去世，工會上門慰問，贈送花圈及

元慰問金。

6、困難員工慰問

因不可抗力遭受重大災難的員工視情給予

元慰問金

7、員工退休慰問

即將退休的員工，在辦理相關退休手續后，贈送價值

的紀念品一份。

8、其他特殊情況，經工會、職代會研究協商后處理。

第二篇：醫院工會關于慰問職工的規定

**醫院職工慰問管理規定

為切實做好職工慰問工作，讓職工感受到組織的溫暖，構筑和諧醫院，經九屆二次職代會討論，特作如下規定：

一、慰問對象和標準：

（一）日常慰問

1.職工生病住院看望慰問：對因病住院，無法正常上班的在職職工給予200元的慰問物品。原則上一年享受一次。對因重病反復多次住院的職工給予特殊慰問。

2.職工直系親屬去世看望慰問：對在職職工的父母、公婆、岳父岳母、配偶去世慰問家屬500元，送花圈一個。

3.職工（含離退休職工）病逝看望慰問：指我院在職或離退休職工，因病或意外事故去世的，慰問家屬500元，送花圈一個。

4.職工生育看望慰問：對符合國家計劃生育政策（有準生證）的職工生育，工會給予200元的慰問物品。

（二）節日慰問

1.法定節假日（春節、五一節、國慶節、中秋節、端午節、三八節）按醫院相關規定發放慰問金。（已經取消）

2.兒童節慰問：對職工14周歲以下的兒童發放慰問金60元；職工獨生子女（14周歲以下）憑證發放獨生子女費60元，雙職工則發放120元。

3.護士節慰問：對護士發放慰問金或紀念品，由護理部負責。4.生日慰問：對在職和退休職工發放生日券100元。

5.重陽節慰問：對50歲以上的在職和退休職工發放慰問金200元。

6.退休職工春節慰問：一般安排在春節前夕慰問，慰問金500元。（特殊職工慰問：呂才治、柴水鳳）

（三）送溫暖和困難補助活動

1.對職工子女入學補助活動：凡職工子女入幼兒園（限新昌幼兒園、機關幼兒園、白云幼兒園）憑發票補助。其中在新昌幼兒園、機關幼兒園就讀的一年補助140元；在白云幼兒園就讀的一年補助120元。

2.對職工重大、特殊疾患的慰問，由院工會委員會研究，報醫院審批同意后組織實施。

二、慰問方式

職工慰問工作由醫院工會牽頭落實，必要時由院辦、人力資源部、財務科協助落實。各科主任、護士長、工會小組長負責本科室職工慰問信息的采集上報，并協助落實慰問工作。

三、本規定經2014年1月28日院務會討論通過，自2014年2月1日起執行。

第三篇：職工慰問管理辦法

職工慰問管理辦法

總則

公司一切職工慰問活動，均須按照本辦法進行管理。本辦法遵循工會領導、部門負責的原則，分層級、分部門管理職工慰問工作。

本辦法所稱慰問活動，涵蓋但不限于員工傷、病、亡，員工家屬喪亡、重病，家庭遭受災困、子女入學等情況。

實際情況發生本辦法以外事項，需要慰問的，由工會會同公司領導臨時商定。

本辦法由工會制定、職代會修訂，工會負責解釋及組織實施，自發布日起實行。

一 職工工傷慰問

職工發生工傷，所在部門負責人需在發生第一個工作日內向工會報告，工會會同部門前往探望慰問。

探望內容：慰問員工，穩定情緒，了解傷情及家庭困難。視需要聯系護理人員等事務。

花費內容及額度：購買水果或鮮花，不超過200元。

二 職工重病慰問

員工發生短期較難治愈的疾病或非因公受傷，根據醫囑需住院治療十五天以上，或家庭醫療支出超過5000元以上時，部門負責人及時向工會報告，并會同探望慰問。探望內容：情感慰問，融洽關系，了解職工家庭實際情況，一邊考慮是否做進一步幫扶工作。視需要聯系護理人員等事務。

花費內容及額度：購買水果、鮮花或送現金，不超過200元。

三 職工家庭受災慰問

職工家庭發生火災、水災、白災等自然及其它人為災害情況，了解情況的同事、部門領導第一時間與工會聯系，會同探望慰問。

探望目的：送溫暖，融洽員工關系，幫助聯系部門內部工作協調。視情況組織工友互助。

花費內容及額度：購買糧油、食品或其他生活急需品或現金，不超過500元。

四 職工死亡慰問

職工死亡，部門負責人獲悉后及時向工會報告，工會與部門會同慰問。

探望目的：體現公司關懷，幫助聯系協調善后事宜。花費內容及額度：購買花圈一個；普通員工送慰問金500元，部門以上領導（含副職）送慰問金1000元。

五 職工家屬喪葬慰問

職工直系家屬（父母、配偶、子女）死亡，職工同事、部門領導獲悉后及時向工會報告。喪事所在地在本市范圍內的，工會與部門領導會同慰問；喪事所在地超過本市范圍的，不做探望，僅送慰問金。

探望目的：體現公司關懷，送溫暖，協調聯系職工休假處理家事，幫助處理善后事宜。

花費內容及額度：送花圈一個（本市以外免）；普通員工送慰問金200元，部門以上領導（含副職）送慰問金500元。

六 職工家屬重病慰問

職工直系家屬（父母、配偶、子女）發生重大疾病，根據醫囑需住院治療十五天以上，或家庭醫療支出超過5000元時，部門負責人及時向工會報告，工會會同部門慰問。

探望目的：送溫暖，緩解員工焦慮思想，融洽員工關系。聯系協調部門內部工作安排。視情況考慮是否組織幫困互助活動。

花費內容及額度：鮮花或水果，或送現金，不超過200元。

七 困難職工慰問

在公司工作一年以上的職工，家庭經濟困難：人均月收入600元以下，或家中有癌癥或其他難以治愈的重病患者、供養家屬長期患病失去勞動能力、共同生活家庭成員罹患意外傷害事故、家庭發生災害導致財產損失1萬元以上，以及子女上大學導致供養困難等，符合兩項者列為困難職工，符合四項以上者列為特困職工。

慰問目的：送溫暖，體現公司關懷，穩定職工工作情緒，維護員工關系。

花費內容及額度：困難職工于每年春節前由工會組織，公司領導及員工所在部門領導會同家訪慰問，購買節日生活用品，不超過500元；特困職工在此基礎上發放免費福利塊煤5噸。

八 困難學生家庭慰問

困難職工子女考入大專院校，或非困難職工子女考入大專院校所需費用超過家庭主要收入三個月額度的，列為困難學生家庭。每年九月份開學前，工會組織，公司領導及職工所在部門領導會同家訪慰問。

慰問目的：送溫暖，鼓勵積極上進的員工家庭生活氣氛?；ㄙM內容及額度：送助學款，大專以上院校送3000元。

某企業工會委員會

二O一Ｏ年十二月十日

第四篇：職工慰問工作制度

**街道機關工會慰問制度

**街道總工會對職工的生病、生活困難等情況實施慰問，是體現組織關心、讓街道干部職工得到溫暖的有效途徑，是構建和諧街道的現實需要，是增強機關凝聚力、改善黨群關系、充分調動職工工作積極性的重要措施，為進一步關心職工的生活，確保工會經費使用落到實處，同群眾路線教育緊密結合，現對工會經費慰問使用標準進行規范，具體規范如下：

一、走訪慰問的對象與范圍

機關工會對會員的走訪慰問以街道機關工會為主，本制度重點規范機關工會會員的慰問標準。下列對象遇有傷病及其生活困難等特殊情況時，可由工會統一組織慰問：

1、在職的街道工會會員；

2、機關工會會員的直系親屬；

下列情況可區別不同對象分別實施走訪、探望和慰問：

1、工會會員因病或意外事故等情況住院時，可統一組織探望和慰問；

2、工會會員的直系親屬因病或意外事故住院時，可統一組織探望。

三、對病人的慰問標準

1、機關會員傷病休假的，按照每人300元標準購買慰問品；會員因傷病住院的按照每人400元標準；會員重傷病的，經工會委員會研究通過，可給予每人500元至2000元的慰問補貼。特殊重病號可適當增加探望次數，一般每年不超過兩次。

2、會員直系親屬住院的，按照每人300元標準進行慰問；重病的按照500元標準進行慰問。

3、遇其他特殊情況，經工會委員會研究，給予一定金額的走訪慰問。

四、對困難職工的慰問

機關困難會員“兩節”走訪慰問的標準：原則上控制在每人500元以內；即將辦理退休的困難會員，按照800元標準進行慰問。

五、附則

本制度的解釋權在機關工會，修改權在街道工會委員會。

第五篇：職工慰問管理辦法（范文）

職工慰問管理辦法

總則

公司一切職工慰問活動，均須按照本辦法進行管理。

本辦法遵循公司黨政領導、工會負責的原則，分層級、分部門管理職工慰問工作。

本辦法所稱慰問活動，涵蓋但不限于員工傷、病、亡，員工家屬喪亡、重病，家庭遭受災困等情況。

實際情況發生本辦法以外事項，需要慰問的，由工會會同公司領導臨時商定。

本辦法由工會委員會制定，工會負責解釋及組織實施，自發布日起實行。

一、職工工傷慰問

職工發生工傷，所在部門負責人需及時向工會報告，工會會同部門前往探望慰問。

花費內容及額度：購買水果或鮮花，不超過200元。

二、職工重病慰問

員工發生短期較難治愈的疾病或非因公受傷，根據醫囑需住院治療五天以上，或家庭醫療支出超過3000元以上時，部門負責人及時向工會報告，并會同探望慰問。

花費內容及額度：購買水果、鮮花或送現金，不超過200元。

三、職工死亡慰問

職工死亡，部門負責人獲悉后及時向工會報告，工會與部門會同慰問。

花費內容及額度：購買花圈一個；送慰問金300元。

四、職工家屬重病慰問

職工直系家屬（父母、配偶、子女）發生重大疾病，根據醫囑需住院治療三十天以上，或家庭醫療支出超過10000元時，部門負責人及時向工會報告，工會會同部門慰問。

花費內容及額度：營養品或水果，或送現金，不超過200元。

五、職工家屬喪葬慰問

職工直系家屬（父母、配偶、子女）死亡，職工同事、部門領導獲悉后及時向工會報告。喪事所在地在本市范圍內的，工會與部門領導會同慰問；喪事所在地超過本市范圍的，不做探望，僅送慰問金。

花費內容及額度：送花圈一個（本市以外免）；送慰問金200元。

六、職工家庭受災慰問

職工家庭發生火災、水災等自然及其它人為災害情況，了解情況的同事、部門領導第一時間與工會聯系，會同探望慰問。

花費內容及額度：購買糧油、食品或其他生活急需品或現金，不超過200元。

七、困難職工慰問

在公司工作一年以上的職工，家庭經濟困難：家庭人均收入低于700元、或家中有癌癥或其他難以治愈的重病患者、供養長期患病或失去勞動能力家屬、共同生活家庭成員罹患意外傷害事故、家庭發生災害導致財產重大損失，以及子女上大學導致供養困難等，符合兩項者列為困難職工，符合三項以上者列為特困職工。

花費內容及額度：困難職工于每年年底將困難情況說明交本部門領導，部門領導查明情況屬實后向各分工會申報，各分工會再交由工

會委員會審核批準。每年春節前，由公司黨政領導、工會委員會及員工所在部門領導會同慰問，購買節日生活用品或發放現金，困難職工不超過200元，特困職工不超過300元。

工會委員會

二○一一年四月二十一日