第一篇：醫(yī)院職工考勤制度(上傳)

醫(yī)院職工考勤制度

塔河縣十八站醫(yī)院職工上班期間嚴(yán)格遵守考勤制度：

一、請假制度：

1、職工因公、因私、因病離崗?fù)獬稣撸袷芈毠た记谥贫龋仨毺顚憽?醫(yī)院考勤制度審批表》；

2、請病假門診治療的職工，需提供診斷書和輔助檢查票據(jù)，提供不了的算事假；請病假住院治療的職工，提供住院的相關(guān)材料，住院期間工資照發(fā)，出院后需要在家繼續(xù)休養(yǎng)的，算病假。

3、特殊時(shí)期，因事需要請假的職工，必須向主管領(lǐng)導(dǎo)和院長請假，科室主任和護(hù)士長無權(quán)給假，未經(jīng)請假擅自離崗者一律按曠工處理。

4、事假期間扣發(fā)工資和獎金；病假期間給予病假工資，病假期間不享受獎金，特殊疾病請長期病假的，超過一月的，由院部承擔(dān)病假工資；

5、探親假、產(chǎn)假、婚喪假，在與工作不相抵觸的情況下，按勞動法及國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。工傷假：按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。喪假：(1)指員工父母、配偶父母傷亡的，給假七天。(2)配偶和子女喪亡的，給假十天。超出上述假期期限的，按事假執(zhí)行；

6、未辦理請假手續(xù)或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，按曠工論處；除扣除當(dāng)日工資 外，按日薪的兩倍給予處罰，不享受獎金；休假期滿，逾期不上班且未 辦理續(xù)假手續(xù)的，按曠工論處；

7、無故不請假、請假未給予準(zhǔn)假的，按曠工處理。連續(xù)曠工15天，或一 年內(nèi)累計(jì)曠工超過30天者，予以除名處理，將人事關(guān)系轉(zhuǎn)到人事部門；

8、以住院、休病假、開具假證明等弄虛作假手段到外單位試用、辦理調(diào)動

事宜或經(jīng)商者，經(jīng)查實(shí)按曠工處理并給予行政處分；

二、請假的審批權(quán)限：

1、普通職工請假1—3天以內(nèi)的，向科室主任和護(hù)士長請銷假，同時(shí)將請假條報(bào)到院辦。請假3天以上7天以內(nèi)的，向科室主任或護(hù)士長、分管院領(lǐng)導(dǎo)請銷假；請假超過7天以上的，書面說明請假原因，在不影響開始工作的前提下，向科室主任或護(hù)士長、分管領(lǐng)導(dǎo)、院黨政主要領(lǐng)導(dǎo)請假，并且到塔河縣衛(wèi)生局及主管副縣長辦公室簽字審批。

2、中層干部請假時(shí)，必須向分管院領(lǐng)導(dǎo)、院黨政主要領(lǐng)導(dǎo)請銷假。

3、職工上班直接在外公干的，須向分管領(lǐng)導(dǎo)以口頭形式請假；上班后外出公干的，外出前先向領(lǐng)導(dǎo)說明。如沒得到允許私自外出的，視為曠工

4、職工請假離開十八站林業(yè)局者，無論時(shí)間長短必須向主管領(lǐng)導(dǎo)請假。

三、請假手續(xù)辦理：

1、請假時(shí)按規(guī)定的各級領(lǐng)導(dǎo)審批簽字后，報(bào)院辦備案登記，銷假時(shí)也必須 向規(guī)定的各級領(lǐng)導(dǎo)銷假簽字并到院辦存檔；

2、因特殊情況不能按請假期限返回時(shí)，必須向科室負(fù)責(zé)人和院領(lǐng)導(dǎo)續(xù)假，銷假時(shí)填寫續(xù)假事由、續(xù)假期限；

3、職工請假除特殊情況以外，電話請假、捎口信、捎假條及信件請假續(xù)假一律無效，如缺勤按曠工處理。

各科室要加強(qiáng)日常管理工作，嚴(yán)格執(zhí)行本制度，院部將對考勤制度的執(zhí)行情況不定期進(jìn)行檢查，并將檢查結(jié)果納入年終科室考評和年終個(gè)人獎金考評；

此制度自2014年1月10日執(zhí)行。原《醫(yī)院職工考勤制度》及《補(bǔ)充規(guī)定》于2014年1月10日廢止。

第二篇：職工考勤制度

職工考勤制度

為了進(jìn)一步嚴(yán)格勞動紀(jì)律，加強(qiáng)職工考勤制度的管理，規(guī)范員工的出勤行為，提高工作效率，健全各項(xiàng)規(guī)章制度。根據(jù)上級有關(guān)政策及企業(yè)實(shí)際情況，特修訂職工考勤制度：

1.員工在工作時(shí)間要認(rèn)真履行崗位職責(zé)，嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律，不得擅離職守，嚴(yán)禁在工作時(shí)間內(nèi)從事與工作無關(guān)活動，員工必須遵守公司上下班時(shí)間，不得無故遲到、早退。

2.員工在工作時(shí)間內(nèi)未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)而離開工作崗位者，即為擅離職守，按曠工處理。

3.公司執(zhí)行每周六天工作制，周一至周六上午下班，下午 12：30 下班，17：00 下班。周日為休息日。

4.公司由辦公室負(fù)責(zé)每天做好考勤制度，填寫考勤表，考勤記錄應(yīng)如實(shí)記錄每個(gè)員工每天的出勤、公出、遲到、早退、病假、事假、調(diào)休、曠工等情況。每月3日前將上月的考勤記錄交公司財(cái)務(wù)作為核發(fā)工資的依據(jù)，并由財(cái)務(wù)做好歸檔和保管工作。

5.公司員工因公因私不到公司上班，一般應(yīng)事先按分級管理原則，分別向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)和請假。一般員工因私請假或因公外出一天的由主管人事負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，一天以上的應(yīng)先經(jīng)主管人事同意后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

6.公司員工上班時(shí)間30分鐘內(nèi)到崗的遲到者，由各部門負(fù)責(zé)人給予提醒，遲到超過30分鐘以上者，按事假半天處理。提前30分鐘以內(nèi)下班者，視為早退，早退超過30分鐘者按事假半天處理。全月累計(jì)遲

到、早退（時(shí)間在30分鐘內(nèi)）次數(shù)達(dá)3次者，按事假半天處理，達(dá)5次者，按事假1天處理，并給予1次警告處分。

7.公司員工無故曠工半天者，扣除當(dāng)月工資的5%;每月累計(jì)無故曠工滿三天者，扣除當(dāng)月工資30%；連續(xù)曠工達(dá)五天以上者，給予除名處理。

8.公司員工在上班途中如遇事故或特大臺風(fēng)、大雪、大霧等惡劣氣候，交通一時(shí)中斷，或受其他交通事故遲到不能準(zhǔn)時(shí)上班者，經(jīng)核實(shí)后，可不作遲到處理，但要寫明情況，再交考勤表。

9.公司員工請假應(yīng)先填寫事假單，病假應(yīng)交病假單，調(diào)休應(yīng)交調(diào)休單。

10.法定假日，按國家規(guī)定給發(fā)工資（全月缺勤者，法定假日按缺勤類別計(jì)算）。

11.公司員工的年休假按照各工種實(shí)際情況，提前1個(gè)月報(bào)辦公室批準(zhǔn)。

12.對一再違反勞動紀(jì)律，不服從分配和工作調(diào)動，消極怠工，偽造涂改證明，騙取假期者，經(jīng)教育無效，給予行政處分，直至開除出廠。

13.凡在工作時(shí)間打架肇事者，車間、部門除給予嚴(yán)肅教育外，當(dāng)天應(yīng)作曠工處理，扣發(fā)當(dāng)月工資20%，受害者的一切損失由肇事者負(fù)責(zé)補(bǔ)償，情節(jié)嚴(yán)重者，行政給予必要處分。

14.受專政機(jī)關(guān)關(guān)押、拘留緩刑者做辭退處理。

上海瑞楓門窗有限公司生產(chǎn)部

2011年3月

第三篇：職工考勤制度

職工考勤制度

根據(jù)《湖南省重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室管理暫行辦法》及實(shí)驗(yàn)室發(fā)展建設(shè)的目標(biāo)，實(shí)驗(yàn)室實(shí)行坐班制。為加強(qiáng)全體員工的工作紀(jì)律，提高工作效率和工作質(zhì)量，鼓勵員工出滿勤，特制定考勤辦法如下。

一、實(shí)驗(yàn)室的作息時(shí)間主要按照學(xué)校統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。全體員工均需按規(guī)定打考勤卡。

1、上下班時(shí)間進(jìn)出實(shí)驗(yàn)室必須打卡。每個(gè)工作日必須打卡4次，時(shí)間為早8:00前、中午12:00下班后、下午14:00前、晚17:30-23:00，分別記錄員工的上午、下午工作時(shí)間。

2、遲到、早退也必須打卡，對遲到、早退沒有打卡的，缺少打卡記錄的半天視為缺勤。

3、工作時(shí)間因工作需要臨時(shí)外出（如外出開會、辦事等），且在中午（晚上）下班前不能返回的，出實(shí)驗(yàn)室時(shí)要打卡，并在信息箱中留下未能按時(shí)打卡的原因。

4、鼓勵員工在晚上、休息日、假期自由加班時(shí)間打卡，根據(jù)加班的打卡記錄累積自由加班時(shí)間，自由加班時(shí)間多被認(rèn)為是工作努力的一種表現(xiàn)，累積自由加班時(shí)間每4小時(shí)可以抵消一次遲到或早退的記錄。

5、假期實(shí)驗(yàn)室安排加班的員工上下班必須打卡，按照打卡記錄發(fā)放加班費(fèi)。

二、考勤記錄由辦公室按月整理統(tǒng)計(jì)，下月3日前提交實(shí)驗(yàn)室主任，作為獎懲的依據(jù)。考勤的獎懲辦法如下：

1、出滿勤者，每月獎勵50元（簡稱考勤獎），出勤情況以打卡機(jī)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)為準(zhǔn)。

2、遲到、早退每月累計(jì)1-5次者，扣當(dāng)月考勤獎10元；5-10次者，扣考勤獎20元；10次以上者，扣除全部考勤獎，20次以上另外扣除實(shí)驗(yàn)室津貼。

3、無故曠工半天者，扣考勤獎20元；無故曠工1天者，扣除全部考勤獎，無故曠工2天以上者另外扣除實(shí)驗(yàn)室津貼，并視具體情況給予相應(yīng)的處理。

三、因病、因事不能上班，需向本研究室主任請假，超過2天不能上班者，還需向?qū)嶒?yàn)室主管副主任請假，并報(bào)辦公室備案。請病假要提供醫(yī)院的診斷書，請事假提交請假條說明情況，得到許可后方可按照病假、事假處理。

1、病假在三天之內(nèi)者不扣考勤獎；超過三天每天扣考勤獎20元，超過七天者，扣除全部考勤獎。

2、請事假一天以內(nèi)不扣考勤獎；累計(jì)超過二天者每天扣考勤獎20元，累計(jì)超過七天者，扣除全部考勤獎。

四、出差或出外辦事等情況需在事前、事后或每月底前將出差往返時(shí)間、其它情況說明，經(jīng)相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)（研究室主任、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人）簽字認(rèn)可后，在辦公室提交考勤記錄前送交辦公室登記備案，如不加以說明則按事假處理。有課不能按時(shí)打卡的，由辦公室按課表進(jìn)行核實(shí)，如果課表發(fā)生變動（授課教師、授課時(shí)間等），需自行向辦公室說明情況。中午因公務(wù)不離開實(shí)驗(yàn)室者也必須打卡，但可連續(xù)打卡兩次（間隔在5分鐘以上）。

五、由行政副主任在每月第一周的實(shí)驗(yàn)室行政例會上公布考勤情況，對出滿勤的員工、累計(jì)加班時(shí)間長的前幾名員工給予表揚(yáng)，對遲到早退記錄多、曠工記錄多的員工給予警示。不定期在實(shí)驗(yàn)室公示板或?qū)嶒?yàn)室網(wǎng)站上公布考勤情況。

六、嚴(yán)禁相互代替打卡，如發(fā)現(xiàn)，替代者和持卡者都給予扣除當(dāng)月考勤獎的處分，并在全室通報(bào)批評，同時(shí)視具體情況做相應(yīng)處理。

七、考勤結(jié)果作為評價(jià)員工勞動態(tài)度、申報(bào)各種獎勵與榮譽(yù)稱號、個(gè)人年終考核結(jié)果、發(fā)放其它獎金的參考依據(jù)。

第四篇：職工考勤制度

職工考勤制度

為了加強(qiáng)公司的管理，促進(jìn)員工工作的積極性和自覺性，保證公司人員在上班期間認(rèn)真工作，特制訂該考勤制度，目的是減少并杜絕員工的懶散與松懈現(xiàn)象，使公司能夠走向正規(guī)化、制度化。

一、執(zhí)行上班打卡制度。

上班打卡時(shí)間為：

1.辦公室人員、財(cái)務(wù)人員、業(yè)務(wù)上的行政人員、外阜

回鄭州未接待客戶人員早上8:30（物流部,姚老師，汪老師，張星，袁繼東早上上班為9:00）、中午12:00、下午13：30、晚上17:30

2.旗艦店上班打卡為早上8:30，下午14:30，晚上

19:30。

3.外出業(yè)務(wù)人員早上必須打卡，中午、下午和晚上下

班如果是在拜訪客戶無法返回公司，經(jīng)部門主管同

意并簽字后，可不打卡，但是必須填寫詳細(xì)的工作

報(bào)表，由考勤人員查詢，如不填將視為曠工，公司

如果發(fā)現(xiàn)代填、錯填，當(dāng)事人罰款200元/次，代填

者罰款200元/次。

4.物流在打卡時(shí)間外出送貨，報(bào)請辦公室同意可不打

卡。

5.辦公室文員每天早上8:31收回卡片，晚上17:31收回卡片。

二、考勤的具體細(xì)則。

1.請假必須填寫請假條，沒有請假條視為曠工。若有突發(fā)事件請假一天者，當(dāng)時(shí)無法填寫請假條，第二天上班必須補(bǔ)寫請假條，否則視為曠工。

2.有事不請假者或者無假條者，一律視為曠工，不計(jì)算當(dāng)天工資，并加罰50元，連續(xù)發(fā)生2次者罰款100元，發(fā)現(xiàn)3次以上者罰款200元以上。

3.不按時(shí)上下班或未按規(guī)定打卡者，一次罰款50元，以后累次遞加。

4.上班遲到一次，10分鐘以內(nèi)罰款10元，20分鐘以內(nèi)罰款20元，30分鐘以上者罰款50元。

5.上班早退者，10分鐘以內(nèi)罰款10元，20分鐘以內(nèi)罰款20元，30分鐘以上者罰款50元。

6.業(yè)務(wù)人員不外出拜訪客戶時(shí)必須打卡，不打卡者視為曠工。

7.因工作需要，公司員工加班時(shí)須由部門主管同意，填寫加班申請表，注明加班時(shí)間、加班內(nèi)容，經(jīng)部門主管審批方可加班，否者不能視為加班。部門主管須由公司總經(jīng)理同意后方可加班。

8.加班時(shí)間一次超過四個(gè)小時(shí)的人員，加班時(shí)間按半天計(jì)算。

9.員工如果有事需調(diào)休，必須拿加班條經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可調(diào)休，原則上一個(gè)月只準(zhǔn)調(diào)休2天以內(nèi)。

三、針對業(yè)務(wù)人員的考勤標(biāo)準(zhǔn)

1.市內(nèi)業(yè)務(wù)員實(shí)行外出登記制，登記詳細(xì)的外出內(nèi)容，由業(yè)務(wù)部張文奇經(jīng)理授權(quán)辦公室人員張靜進(jìn)行不定時(shí)的抽查，如果抽查一次發(fā)現(xiàn)情況不實(shí)者，一次罰市區(qū)業(yè)務(wù)主管李芬華200元，發(fā)現(xiàn)2次者罰市區(qū)業(yè)務(wù)主管李芬華300至500元，一次罰部門主管張文奇100元，兩次以上者罰部門主管張文奇200元/次。

2.外阜業(yè)務(wù)人員每天早上實(shí)行電話報(bào)崗制，打電話必須使用能夠顯示當(dāng)?shù)貐^(qū)號的固定電話。

四、建立監(jiān)督考勤員制度

1.姚老師主要負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查、落實(shí)考勤制度的執(zhí)行和罰款情況，每月月末將該月考勤情況交給唐國美，并報(bào)請張總批示。如果發(fā)現(xiàn)其作弊情況，一次罰款200元，兩次及兩次以上者，罰款300至500元。

2.市區(qū)業(yè)務(wù)主管李芬華主要負(fù)責(zé)督促市區(qū)業(yè)務(wù)員的執(zhí)行情況，并在業(yè)務(wù)員的報(bào)表上簽字。如果發(fā)現(xiàn)其作弊情況，一次罰款200元，兩次及兩次以上者，罰款300至500元。

3.辦公室張靜主要負(fù)責(zé)監(jiān)督每天的打卡情況，并在8:30分后

匯總當(dāng)天的考勤情況交給姚老師。如果發(fā)現(xiàn)其作弊情況，一次罰款100元，兩次及兩次以上者，罰款200元。

（注：罰款所得不列入公司的收入，用于支持和豐富公司員工的娛樂文化活動）

行政部

2011年6月23日

第五篇：職工考勤制度

職工考勤制度

職工考勤制度1

為了保證學(xué)校正常工作秩序，強(qiáng)化紀(jì)律觀念，規(guī)范管理程序，體現(xiàn)制度化和人本化管理，根據(jù)蘭山區(qū)教體局有關(guān)文件精神，結(jié)合我校實(shí)際特制訂本制度。

一、考勤要求

1、全體教職工務(wù)必增強(qiáng)工作責(zé)任感，以教師職業(yè)道德規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，自覺遵守學(xué)校的考勤制度。

2、全體教職工必須認(rèn)真履行工作職責(zé)，堅(jiān)守工作崗位，做到不遲到、不早退，凡未準(zhǔn)假而不上課、不輔導(dǎo)、不參加學(xué)校會議、教研活動及學(xué)校要求參加的其他活動者視為曠課，其他不在崗行為視為曠工。

3、工作時(shí)間內(nèi)不得進(jìn)行下象棋、打撲克、玩游戲等各種娛樂活動和其他非業(yè)務(wù)活動。

4、實(shí)行坐班制，坐班期間不得外出辦私事，如有特殊情況，須向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請假，批準(zhǔn)后方可持請假條離開。

二、考勤辦法

1、簽到簽退。

教職工考勤實(shí)行本人簽到簽退（機(jī)簽）和教干不定時(shí)抽查相結(jié)合的.辦法進(jìn)行，所有人員一律在規(guī)定時(shí)間段內(nèi)到傳達(dá)室簽到簽退。

簽到簽退時(shí)間：上午為6:50——8:00簽到；11:20——12:00簽退。下午為預(yù)備鈴前30分鐘至上課簽到；放學(xué)前20分鐘至放學(xué)后20分鐘簽退。請假不足半天的，離校前和返校后要簽到或簽退。女教師哺乳期為產(chǎn)假結(jié)束后半年，哺乳期女教師在完成正常工作任務(wù)的基礎(chǔ)上實(shí)行彈性坐班，可以不簽到簽退。

每周校長室統(tǒng)一組織不定期抽查，不在教室、辦公室和運(yùn)動場則視為空崗，5分鐘之內(nèi)找抽查領(lǐng)導(dǎo)說明情況，否則按曠工處理。

2、請假規(guī)定

（1）請假手續(xù)和批準(zhǔn)權(quán)限。教職工有事有病均應(yīng)履行請假手續(xù)，請假的最小單位為1節(jié)課，請假人員一般應(yīng)親自辦理請假手續(xù)，如遇緊急情況，可找分管主任或分管校長電話請假，由其代筆請假條，也可事后補(bǔ)假。請假半天以內(nèi)，由分管主任審批；半天以上1天以內(nèi)，由分管副校長審批；1天以上1周以內(nèi)，由校長審批；副校長和中層教干請假，一律由校長審批；請假期限超過學(xué)校批準(zhǔn)范圍的，經(jīng)校長同意批準(zhǔn)后報(bào)局人事科備案。教師請假超過一定期限，按照蘭教字【20xx】4號文有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）婚假。教職工婚假為1周。因故需延長婚假時(shí)，須征得學(xué)校同意，延長部分按事假處理。

（3）產(chǎn)假。教職工符合計(jì)劃生育政策進(jìn)行生育，產(chǎn)假為6個(gè)月，否則為3個(gè)月；個(gè)人根據(jù)情況可以提前請產(chǎn)假，需提前1周向?qū)W校提出，便于學(xué)校進(jìn)行人事安排，但產(chǎn)假時(shí)間不得超過6個(gè)月，產(chǎn)假結(jié)束后要及時(shí)回校銷假。因故需延長產(chǎn)假時(shí)，須征得學(xué)校同意，延長部分按事假處理。

（4）喪假。教職工父母、公婆等親人去世，給予喪假1周，岳父母、祖父母、岳祖父母等重要親屬去世，給予喪假3天，超過部分按事假處理。

（5）有10周歲以下孩子上學(xué)需要接送的，須辦理請假手續(xù)，3次算請假1節(jié)。

（6）請長期病假，需向?qū)W校提供醫(yī)院診斷證明或住院證明、醫(yī)療單據(jù)等，經(jīng)校委會審核通過，住院期間不扣分、不扣款，否則一律按事假或曠工處理。弄虛作假者按區(qū)教體局有關(guān)規(guī)定處理。

（7）教職工個(gè)人進(jìn)修學(xué)習(xí)應(yīng)持通知原件或其他證明材料請假，每學(xué)期準(zhǔn)假3天，不予考勤扣分，超出部分按事假計(jì)算。

（8）教師因公外出開會、聽課、培訓(xùn)、參加業(yè)務(wù)競賽等相關(guān)業(yè)務(wù)視為正常出勤，但須持分管領(lǐng)導(dǎo)證明到政務(wù)處備案。

（9）教職工請假期間的工作可自行安排，也可找分管主任協(xié)調(diào)安排。請假超過一周的，分管主任報(bào)校長室研究人事安排。

（10）凡未經(jīng)請假而擅自離崗或雖提出請假申請但未經(jīng)批準(zhǔn)離崗、期滿不上班未辦理續(xù)假手續(xù)的、不參加學(xué)校安排的各項(xiàng)活動以及不服從學(xué)校工作安排的，均作曠工或曠課處理。

（11）請假人須持請假條方可離校，否則大門口值班人員不予放行。請假條存根每月由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)交給政務(wù)處存檔。

3、量化賦分

（1）教職工考勤每學(xué)期總分為100分，每月一小結(jié)，學(xué)期末匯總量化，納入教師德能勤績考評量化和考核。考勤賦分依據(jù)教師簽到簽退、點(diǎn)名和抽查記錄及請假記錄。

（2）每人每學(xué)期請事假病假五天以內(nèi)不扣分，每超1天扣2分；曠工1天扣20分，曠會1次扣15分，曠課1節(jié)扣10分，抽查空崗1次扣10分，請會假每次扣1分，平時(shí)遲到、早退一次扣0.5分，會議每次遲到、早退扣1分。上班時(shí)間下象棋、打撲克、玩游戲、網(wǎng)聊、干私活等與教育教學(xué)無關(guān)的事情，每次扣5分（體育鍛煉除外）。

三、考勤獎懲

1、學(xué)校每學(xué)期每人發(fā)放考勤補(bǔ)貼100元，每請假1節(jié)扣2元，曠工1節(jié)扣10元，曠課1節(jié)扣20元。遲到、早退2次算請假1節(jié)，空崗1次按曠工2節(jié)。每學(xué)期請假累計(jì)超過15天，超出部分扣當(dāng)日工資（當(dāng)日工資=工資總額/30）。請假累計(jì)超過1個(gè)月（30天），除按規(guī)定扣當(dāng)日工資外，取消一切評優(yōu)樹先資格，該年考核不能確定為“優(yōu)秀”等次。

2、在教職工考勤中弄虛作假者和學(xué)期考勤量化不足60分或每學(xué)期曠工連續(xù)超過2天累計(jì)超過3天，取消一切評優(yōu)樹先資格；曠工連續(xù)超過5天或累計(jì)超過10天，除按規(guī)定扣分、扣款外，當(dāng)年考核定位“不合格”，不能評聘高一級教師職務(wù)。

3、事假病假一學(xué)期累計(jì)達(dá)到或超過15天者，除扣分、扣款外，按有關(guān)規(guī)定上報(bào)區(qū)教體局人事科備案。

四、本制度自20xx年9月1日起執(zhí)行。若與上級文件精神不符，按上級文件精神執(zhí)行。

職工考勤制度2

一、考勤范圍

1、教師正常上班、上課。

2、政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、各類會議、升旗儀式。

3、學(xué)校或有關(guān)處室、教研組同意安排的各項(xiàng)活動。

4、教職工值日。

二、有關(guān)規(guī)定

1、根據(jù)上級規(guī)定，請事、病假月累計(jì)15天，不發(fā)當(dāng)月考勤獎；無故礦工一天或無故曠課一節(jié)不發(fā)當(dāng)月考勤獎。教職工考勤每周公布一次，獎勵性考勤績效工資每個(gè)月公布。

2、請病假或事假1天以內(nèi)（含1天）由年段長審核，教務(wù)處相關(guān)人員負(fù)責(zé)審批；請病假1天以上5天以內(nèi)（含5天）的、請事假1天以上2天以內(nèi)（含2天）的，由教務(wù)處審核，報(bào)校長審批；教師公假由組織公出的學(xué)校相關(guān)部門負(fù)責(zé)審批，并及時(shí)公布。

3、任何人不得委托他人刷卡或代替他人刷卡，否則一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，雙方均按缺勤處理。教職工實(shí)行每天上下午簽到制度，簽到時(shí)間規(guī)定上午在9：00之前，下午在3：30之前，由學(xué)校指定部門負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)、公布。教師刷卡簽到時(shí)，務(wù)必看到本人頭像后再進(jìn)行刷卡，確保影像準(zhǔn)確攝入，若無法辨別影像的`一律視為缺簽。

4、值日人員實(shí)行簽到和簽退制度，根據(jù)作息時(shí)間表的時(shí)間，上、下午在學(xué)生進(jìn)校時(shí)間之前到崗，簽到時(shí)間以學(xué)生進(jìn)校時(shí)間為準(zhǔn)（學(xué)生進(jìn)校鈴聲響后簽到者按遲到處理），簽退時(shí)間以上、下午放學(xué)時(shí)間15分鐘以后為準(zhǔn)，不得隨意離開值日崗位，負(fù)責(zé)上、下午放學(xué)后的清校工作。

5、全校性學(xué)習(xí)、會議或活動由辦公室負(fù)責(zé)考勤，各處室、教研組組織的各項(xiàng)活動由主持人負(fù)責(zé)考勤，當(dāng)天匯總后交辦公室公布。

6、教師考勤考核情況作為考核、評先、評優(yōu)、職稱評聘的依據(jù)之一。

7、免簽規(guī)定：

（1）男55周歲，女50周歲以上的教師每周免簽兩次；

（2）課時(shí)（含班會課及第四節(jié)）在15節(jié)（含15節(jié)）以上的教師每周免簽2次。

（3）男50周歲、女45周歲及以上的教師免簽1次。

三、考勤量化考核辦法

1、考勤100分。主要考核教職工考勤情況。本項(xiàng)得分扣完為止，不計(jì)負(fù)分。

2、教師上、下午有在上課沒有刷卡簽到的，經(jīng)過教務(wù)處確認(rèn)，按照準(zhǔn)時(shí)上班，不予扣分；沒有課程有到學(xué)校上班，但忘記簽到，經(jīng)過辦理確認(rèn)手續(xù)，每次扣5分；沒有課程，未到學(xué)校上班的，以缺席處理，缺簽一次扣50分。

3、無故缺席學(xué)校和部門組織的有關(guān)會議、活動每次扣20分，請假每次扣10分（以校長核實(shí)為準(zhǔn)）。參加升旗儀式每次加2分，參加大課間活動每次加2分。

4、病假3天以內(nèi)（含3天）、事假1天以內(nèi)（含1天）每天扣10分；病假4—6天，事假2—3天每天扣20分；病假第7天、事假第4天開始每天30分。超過天數(shù)按照上級有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。

5、教師值日遲到或早退每一次分別扣5分，缺席一天扣30分（半天扣15分）。若因當(dāng)日值班期間值日教師不到位，造成安全事故的，扣100分，并追究其安全管理責(zé)任。

6、公假與法定例假不扣分。法定例假超過期限并未進(jìn)行補(bǔ)假的按照曠工處理。

四、獎金計(jì)算方法

1、獎金總額=獎勵性績效工資×20%

2、月分值

3、個(gè)人應(yīng)得獎金

本辦法已于2xxxx年7年10日由三屆一次教職工代表大會通過。

xxx實(shí)驗(yàn)中學(xué)

職工考勤制度3

隨著教育體制改革的不斷深化和“三制”改革的實(shí)施，為全面調(diào)動全校教職工的工作積極性，樹立教職工敬業(yè)愛崗，校興我榮的主人翁意識，使學(xué)校管理工作做到有章可循、有據(jù)可依、結(jié)合本校工作實(shí)際，特制訂如下制度：

一、請假制度

1、所有在聘職工必須堅(jiān)守工作崗位，無特殊況外不得請假，不得從事第二職業(yè)，不得到校外兼課，凡校外兼課者作停薪留職處理。

2、全校應(yīng)聘人員必須嚴(yán)格履行崗位職責(zé)，嚴(yán)格遵守學(xué)校制訂的各種制度，教師必須嚴(yán)格執(zhí)行好教學(xué)常規(guī)，保質(zhì)保量完成各項(xiàng)教學(xué)任務(wù)，非教學(xué)人員必須做好各種服務(wù)工作，保證教學(xué)的順利實(shí)施。

3、教職工探親假按上級規(guī)定審批，除特殊情況外，盡可能安排在寒暑假，以免影響工作。

4、婚假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假均按上級規(guī)定辦理，休假期間確因工作需要，仍應(yīng)以學(xué)校大局為重，妥善安排。

5、因事因病確需請假的，必須履行請假手續(xù)，經(jīng)有關(guān)部門的批準(zhǔn)方可離崗，因事請假的教師須自己調(diào)課，并把調(diào)課后的`情況報(bào)教導(dǎo)處備案，職工須請人代班，并將代班情況報(bào)總務(wù)處，因病住院或突發(fā)疾病，必須當(dāng)日內(nèi)由本人或家屬帶醫(yī)院有關(guān)證明報(bào)告學(xué)校并撲辦請假手續(xù)，因公請假由教導(dǎo)處或（總務(wù)處）調(diào)課（或落實(shí)代班）。

6、教職工本人或家庭有特殊情況，需由教職工本人處理，離校半天以上者，應(yīng)請事假。

7、教職工請假應(yīng)本著從短從嚴(yán)的原則，填寫請假登記表，嚴(yán)格審批手續(xù)。

8、主請假審批手續(xù)

（1）一周內(nèi)經(jīng)年級組長同意分管領(lǐng)導(dǎo)審核校長批準(zhǔn)。

（2）一周以上者，由學(xué)校報(bào)市教委批準(zhǔn)；

9、假期滿必須按時(shí)到崗上班并向有關(guān)部門消假。

10、凡在請假過程中不履行上述規(guī)定者，將按處罰規(guī)定處理，不愿接受處理人員可向?qū)W校提出辭聘。

二、檢查登記制度

1、全校教職工上下班均實(shí)行簽到制。

2、教師上課由考勤檢查員負(fù)責(zé)檢查登記，會議及有關(guān)活動的遲到和缺席以及效果由辦公室年級組，或有關(guān)負(fù)責(zé)部門進(jìn)行檢查登記，對檢查結(jié)果每月定期向相關(guān)部門統(tǒng)計(jì)處理。

3、因公出差的登記，行政人員由校長辦公室負(fù)責(zé)，教師由教導(dǎo)處負(fù)責(zé)，職工由所在處室負(fù)責(zé)。

三、處罰制度

1、教師每缺一節(jié)課扣款20元，遲到五分鐘扣5元，五分以上扣分10元，遲到15分鐘以上者作缺課處理，早退按缺課論處。

2、職工曠工一天扣款20元，曠工半天扣款10元，遲到或早退與教學(xué)人員等同處理。

3、對未請假而私自調(diào)課或請人代課，代班等，一律按曠工處理。

4、每缺會一次（含教研活動，年級會等學(xué)校規(guī)定的各種會議）扣款20元，遲到10分鐘以上作缺席處理。早退按缺會處理。

5、對待聘人員應(yīng)按規(guī)定堅(jiān)守在學(xué)校上班。

6、一學(xué)期內(nèi)累計(jì)因事請假（不含病假）15天以上，或缺課10節(jié)（含10節(jié)每遲到5節(jié)為缺課1節(jié)）曠工5天（含五天，遲到5次為曠工半天）以上者，本不能評優(yōu)評先，晉薪晉級，并扣除當(dāng)學(xué)期福利待遇，下學(xué)期將辭聘。

7、對其它重大事故的責(zé)任人處理，由校長辦公會作出決定。

8、對嚴(yán)重違反學(xué)校規(guī)章制度，拒不執(zhí)行學(xué)校決議，不履行崗位職責(zé)，質(zhì)量意識淡薄學(xué)校師生反映強(qiáng)烈的領(lǐng)導(dǎo)及教工，經(jīng)聘任領(lǐng)導(dǎo)小組研究給予辭聘。并報(bào)上級教育主管部門備案。

本規(guī)定自公布之日起執(zhí)行。

職工考勤制度4

為維護(hù)學(xué)校正常教學(xué)秩序，加強(qiáng)學(xué)校管理和教育工作者的組織紀(jì)律性，根據(jù)《江蘇省中小學(xué)管理規(guī)范》、市教育局有關(guān)請假規(guī)定和學(xué)校績效工資實(shí)施方案精神，結(jié)合實(shí)際情況，擬定以下考勤制度，望各位教職工遵照執(zhí)行。

一、關(guān)于請假的有關(guān)規(guī)定。

（一）公假

1.學(xué)校行政管理人員或教職工受學(xué)校安排參加的會議、培訓(xùn)學(xué)習(xí)、教研活動和外出公干等公事外出時(shí)間為公假。

2.教師外出參加學(xué)歷提高的學(xué)習(xí)、考試，出具有效證明文件并完備履行請假手續(xù)的，亦確認(rèn)為公假。

3.公假期間教師原定工資照發(fā)。

（二）事假

1.教師因事請假，應(yīng)提前辦理請假手續(xù)。請假理由不充分或可能影響學(xué)校正常工作時(shí)，可不予準(zhǔn)假或暫緩準(zhǔn)假或縮短假程。

2.事假一次不得超過2天，一學(xué)期事假不得超過3天，事假超過規(guī)定天數(shù)原則上不予準(zhǔn)假，特殊情況必須經(jīng)市教育局批準(zhǔn)。

3.事假天數(shù)的計(jì)算不含法定節(jié)假日和雙休日。

4.在學(xué)校正常工作期間，教師一個(gè)學(xué)期中請事假3天以內(nèi)，且履行了完備的請假、準(zhǔn)假手續(xù)，應(yīng)從個(gè)人績效工資中按每節(jié)10元扣除支付給代課者，按教導(dǎo)處調(diào)代課單為憑證。

5.如果在一個(gè)學(xué)期中請事假超過3天，每超過1天，則不享受當(dāng)日獎勵性績效工資。

（三）病假

1.教職工因病請假，3天以內(nèi)的，要出具鎮(zhèn)級及以上醫(yī)院證明；3天以上的，要出具縣級及以上醫(yī)院證明。

2.病假在7天以內(nèi)，應(yīng)從個(gè)人績效工資中按每節(jié)課10元扣除支付給代課者，按教導(dǎo)處調(diào)代課單為憑證。

3.病假在7天以上半個(gè)月以內(nèi)的不享受半月績效工資；半個(gè)月以上，每超過半個(gè)月就不享受半月績效工資（此項(xiàng)按請病假的半月數(shù)累計(jì)計(jì)算）。

（四）法定假

法定假是指婚假、產(chǎn)假、喪假和工傷假等。其請假制度及績效工資的發(fā)放按有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

（五）請假管理

1.請假流程。

無論是病假或事假、不論假期長短都應(yīng)按以下流程辦理。

①填寫請假單（教導(dǎo)處出具的）；

②請假教師提供有關(guān)證明材料，并安排好課程及有關(guān)工作；

③按規(guī)定批準(zhǔn)權(quán)限辦理批準(zhǔn)手續(xù)；

④批準(zhǔn)后先由分管教學(xué)工作的副校長做好記載，再把請假單送教導(dǎo)處存檔。

2.因突發(fā)事件或急病未及先行請假者，應(yīng)利用電話或其它方式迅速向校長（分管校長）請假，并于事后及時(shí)補(bǔ)辦請假手續(xù)，否則按曠職處理。

3.教職工請婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假由學(xué)校教導(dǎo)處安排調(diào)代課（后勤人員由總務(wù)主任安排）；病、事假請假者必須自行提前安排好課程及其它工作，若出現(xiàn)空堂按曠課處理，且出現(xiàn)任何連帶責(zé)任都由當(dāng)事人承擔(dān)；婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假代課經(jīng)費(fèi)由學(xué)校支出，仍然按每節(jié)10元；如假期時(shí)間較長，學(xué)校可與代課者協(xié)商相關(guān)費(fèi)用。

4.教師考勤由校長室負(fù)責(zé)管理，由教導(dǎo)處專人審核、保管教師請假單，按兩個(gè)周統(tǒng)計(jì)考勤情況一次，并于例會上公布。

5.1天以內(nèi)的請假，可由分管教學(xué)工作的副校長負(fù)責(zé)審批；1天以上的請假由校長審批。

二、關(guān)于遲到、早退、私自調(diào)代課、曠工、曠課和上課違規(guī)等有關(guān)規(guī)定。

1.遲到、早退：遲到按簽到機(jī)記錄為算；早退以不得提前下班為算。

2.私自調(diào)代課：未按請假規(guī)定而發(fā)生的調(diào)代課均視為私自調(diào)代課。

3.上課違規(guī)：上課時(shí)接打手機(jī)（或發(fā)信息）、做與上課無關(guān)的.事、體罰或變相體罰學(xué)生、擅自離開課堂等均視為上課違規(guī)。

4.有下列情況之一者，按曠工、曠課論處：

（1）教師擅自停課、上課時(shí)出現(xiàn)空堂（含私自調(diào)代課）按曠課處理。

（2）未辦理請假手續(xù)擅自離開工作崗位者按礦工論處。

（3）要求請假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離開工作崗位者按礦工論處。

（4）準(zhǔn)假期滿(包括事假、病假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假、哺乳假等)，無正當(dāng)申請理由或申請續(xù)假未經(jīng)批準(zhǔn)而未按時(shí)到職者按礦工論處。

（5）請假理由經(jīng)查明是編造假情況欺騙學(xué)校者按礦工論處。

（6）經(jīng)教育仍不服從學(xué)校安排，拒不到崗位工作者按礦工論處。

（7）學(xué)校教師應(yīng)按作息時(shí)間規(guī)定上班，未經(jīng)許可擅自離崗，按礦工論處。

三、考勤記分辦法及其有關(guān)規(guī)定。

1.每遲到、早退一次記1分。

2.每請病、事假1天記3分。

3.上課違規(guī)（如接打手機(jī)、做與課堂無關(guān)的事、上課期間無正當(dāng)理由擅自離開崗位等）一次記1分，兩次違規(guī)按曠課一節(jié)處理。

4.教職工曠課一節(jié)扣30元（同時(shí)記2分），一個(gè)月曠職3天以上者停發(fā)當(dāng)月全部工資。教職工曠職連續(xù)超過5天，或者一年以內(nèi)累計(jì)超過15天者，學(xué)校報(bào)上級教育行政部門予以辭退。

5.教師的考勤納入教師的年終考核，作為績效工資的重要考核依據(jù)之一。最后凡有曠課、礦工、病事假超過規(guī)定天數(shù)或累計(jì)積分為前三名的考核不能評優(yōu)晉級；一學(xué)年累計(jì)曠課10節(jié)以上或礦工3天者考核定為不合格。

職工考勤制度5

一、為了加強(qiáng)考勤管理，規(guī)范工作秩序，嚴(yán)肅組織紀(jì)律，保證各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行，根據(jù)國家及上級人事部門有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本所實(shí)際情況，特制定本管理辦法

二、凡本所職工應(yīng)自覺遵守勞動紀(jì)律，按作息時(shí)間規(guī)定準(zhǔn)時(shí)上、下班，堅(jiān)守工作崗位，不擅離職守，嚴(yán)格執(zhí)行請、銷假制度，爭做文明職工。

三、職工因患病或意外事故負(fù)傷等原因不能堅(jiān)持正常工作的，可以請病假。請病假者必須持有職工醫(yī)院或市級以上醫(yī)院（含市級）病休診斷書，在外就醫(yī)者也必須持市級以上醫(yī)院（含市級）病休診斷書，否則不按病假對待。病假期間工資及福利待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

四、職工因特殊情況不能上班，應(yīng)辦理請事假手續(xù)，請假者須填寫請假申請書，詳細(xì)說明請假理由，逐級上報(bào)審批。事假期間工資及福利待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。請假期滿，應(yīng)及時(shí)辦理銷假或續(xù)假手續(xù)。

五、考勤工作由分管辦公室的領(lǐng)導(dǎo)同志主管，辦公室負(fù)責(zé)考勤，監(jiān)控要有一人兼管考勤工作，負(fù)責(zé)本部門人員的考勤統(tǒng)計(jì)，月終向本單位群眾公布出勤情況，匯總后，于每月的五日前報(bào)辦公室備案。

六、職工請假一天以上，必須事先向部門主任請假，由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。股室主任不能到崗工作在3天以上，向主管領(lǐng)導(dǎo)請假。經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。并分別報(bào)辦公室備案；

七、根據(jù)有關(guān)規(guī)定下列情況在十五天事假之內(nèi)，不扣工資，但要計(jì)入考勤，以便考核，并扣發(fā)每天津貼。十五天后（第十六算起）

1、職工確需陪同配偶、直系親屬和一起生活的岳父母、公婆去醫(yī)院看病或因病重、病危住院，醫(yī)院提出確需教職工本人去陪住的；

2、女工作人員親自對一周歲以內(nèi)嬰兒哺乳（每天哺乳時(shí)間為：嬰兒在六個(gè)月以內(nèi)的不超過二小時(shí)，七個(gè)月至一周歲以內(nèi)的不超過一小時(shí)）；

3、女工作人員懷孕期需進(jìn)行產(chǎn)前檢查的；

4、憑學(xué)校通知書參加中、小學(xué)、幼兒園召開家長會；

5、因搬入新居或因房屋大修、拆遷，有關(guān)部門出具證明必須由工作人員在家料理請假一天以內(nèi)的；

八、關(guān)于病假期間的生活待遇：按國發(fā)[1981]52號文件規(guī)定辦理。病假扣工資十元。

1、每月病假在5個(gè)工作日之內(nèi)（含5個(gè)），按每個(gè)工作日考勤津貼標(biāo)準(zhǔn)病假天數(shù)扣發(fā)考勤津貼；

2、病假在6—10個(gè)工作日之內(nèi)（含10個(gè)），扣發(fā)當(dāng)月全部考勤津貼；病休期間超過規(guī)定需要發(fā)給病休工資的，應(yīng)填寫病假工資表，并附上醫(yī)院診斷書。病愈要恢復(fù)工作者，需持醫(yī)生證明，確實(shí)可以工作的.，方可復(fù)工。復(fù)工兩個(gè)月期間，暫仍發(fā)病休工資，能繼續(xù)工作的，從復(fù)工之月起補(bǔ)發(fā)到原工資數(shù)額。職工因公負(fù)傷療養(yǎng)期間和因計(jì)劃生育手術(shù)后必要的休息時(shí)間工資照發(fā)。對于因打架、斗毆受傷者，在休息期間，應(yīng)扣發(fā)工資，被打傷人的工資、醫(yī)療費(fèi)經(jīng)公安、保衛(wèi)部門裁定后由肇事者負(fù)擔(dān)。

九、婚假、喪假、產(chǎn)假、哺乳假、探親假、休假等，按有關(guān)規(guī)定給假，其工資待遇按規(guī)定辦理。如有特殊情況需延長假期的，應(yīng)事先申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可延長。延長的天數(shù)按事假處理。病假、生育假、探親假、工傷假均包括公休假日和法定假日在內(nèi)；婚、喪假、事假則不包括公休假日和法定假日在內(nèi)。

3、工傷假：

（1）工傷假確認(rèn)：在工作時(shí)間內(nèi)因公負(fù)傷，由醫(yī)院診斷證明、勞監(jiān)會鑒定和公司人力資源部確認(rèn)，經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，可休假。

（2）工傷假假期幾工資：按照國家規(guī)定執(zhí)行。

4、婚假：員工結(jié)婚，給假3天，男女雙方符合晚婚條件的，休婚假10天；婚假期間，按出勤計(jì)發(fā)工資。

5、產(chǎn)假：女職工符合計(jì)劃生育晚育條件規(guī)定滿23歲零9個(gè)月生育第一胎的，休產(chǎn)假150天；女方不足23歲零9個(gè)月生育的，休產(chǎn)假90天。工資按照大連市社會保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

6、節(jié)育假：上環(huán)女職工憑醫(yī)療診斷書休假不超過3天，已上環(huán)或做皮埋手術(shù)的女職工懷孕后，做人工流產(chǎn)的休產(chǎn)假15天，按病假計(jì)發(fā)工資。

7、喪假：配偶、子女、父母死亡，給假5天（遇公休含在內(nèi)）；祖父母、外祖父母、兄弟姐妹死亡，給假3天。喪假期間，工資按國家規(guī)定執(zhí)行。

十、關(guān)于曠工和曠工的處理：

1、有下列情況之一者按曠工論處：

（1）未辦理請假手續(xù)而擅自離開工作崗位者；

（2）要求請假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離開工作崗位者；

（3）準(zhǔn)假期滿（包括事假、病假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假）未申請續(xù)假或申請續(xù)假未經(jīng)批準(zhǔn)而未按時(shí)到職者；

（4）請假理由經(jīng)查明是編造假情況欺騙組織的；

（5）經(jīng)教育仍不服從組織調(diào)動，拒不到新崗位工作的，或無理拖延超過報(bào)到日期者；

（6）凡未辦理請假手續(xù)，無故不出勤、不參加集體活動、政治學(xué)習(xí)者視為曠工。

2、曠工期間不發(fā)工資。職工曠工累計(jì)超過三個(gè)月者，按自動離職處理，所里予以除名。

十一、遲到、早退：每天早晨8：10，下午14：40自打考勤（配電房電工、監(jiān)控室監(jiān)控員除外），因個(gè)人原因造成不能在8：30和13：00打考勤的，按遲到、早退。遲到20分以內(nèi)，按事假半天處理，超過20分鐘以上按事假壹天處理。每月遲到、早退累計(jì)三次以上者，按3次曠工一天處理。

十二、事假：事假每天扣工資十元，另扣每天津貼。

以上請事假、超假、曠工等扣發(fā)的工資是按本人月工資除以二十一天得出日工資數(shù)計(jì)算。

十三、凡節(jié)假日由部門安排值班，在所值班人員和因工作需要上班的人員均視為加班，雙休日加班工資為日工資的200%，法定假日加班工資為日工資的300%。

十四、節(jié)假日值班人員和雙休日加班人員，一般由部門的酌情安排輪休，其中雙休日加班按1：1調(diào)休，法定節(jié)假日加班按1：1.5天調(diào)休，確實(shí)無法安排調(diào)休假，經(jīng)審核后，可發(fā)給加班工資。

十五、本規(guī)定經(jīng)第3次所長辦公會批準(zhǔn)執(zhí)行，過去的考勤辦法同時(shí)作廢。本規(guī)定由辦公室負(fù)責(zé)解釋。

職工考勤制度6

為維護(hù)學(xué)校正常的教育教學(xué)工作秩序，提高工作效率，根據(jù)上級有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我鄉(xiāng)各校實(shí)際,特制定本制度。

一、考勤

1、考勤的內(nèi)容包括對教職工的出勤、缺勤、遲到、早退、擅離崗位等情況的考核和記載；任課教師上課、輔導(dǎo)時(shí)間到位情況，集體活動參加與否的考核和記載。

2、中心校的考勤由各部主任負(fù)責(zé)實(shí)施，各村小的`考勤由校長負(fù)責(zé)實(shí)施。堅(jiān)持工作人員簽到和分管領(lǐng)導(dǎo)上班時(shí)間巡視、檢查制度；

二、請假

1、教職工因事請假，應(yīng)先辦理請假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開工作崗位。請假一天，由分管領(lǐng)導(dǎo)審批；請假二天以上，由分管領(lǐng)導(dǎo)同意后，報(bào)業(yè)務(wù)校長審批。事假一天收30元。

2、教職工因病請假，應(yīng)持縣級醫(yī)院診斷證明辦理請假手續(xù)，審批辦法與事假相同。病假一天原則收10元，50歲以上教師病假免收，對因病假給工作造成的損失能在短時(shí)間內(nèi)個(gè)人努力彌補(bǔ)的免收。

3、婚假10（包括星期天），產(chǎn)假為半年。

4、教職工直系親屬或依靠其贍養(yǎng)的非直系親屬逝世，準(zhǔn)于5天假期處理喪事。外地教職工，酌情另給往返時(shí)間。

三、曠工及其處理

（一）有下列情況之一者，可以認(rèn)定為曠工；

1．在正常工作時(shí)間內(nèi)擅自離開工作崗位，沒有按規(guī)定辦理請假手續(xù)者；

2．假期屆滿后未到崗位工作,又沒有辦理續(xù)假手續(xù)者；

3．請假事由與實(shí)際情況不符者；

4．雖然辦理了請假、續(xù)假手續(xù)，但未得到領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)擅離職守者；

5．學(xué)校集會、集體活動、勞動拒不參加者。

（二）曠工處理

1．曠工一次罰100元，每學(xué)期曠工累計(jì)一周者，取消評先晉級資格，并給予紀(jì)律處分。

四、獎勵

考勤收款用于獎勵出滿勤教職工。

職工考勤制度7

一、教職工考勤請假說明

1．學(xué)校全體教職員工均系考勤對象，校長辦公室負(fù)責(zé)考勤請假的組織工作。

2．教職工考勤具體如下：

（1）中層以上的干部的考勤：校長由全校師生監(jiān)督；副校長由校長負(fù)責(zé)考勤；中層正職由校長、分管副校長及校長辦公室考勤；

（2）后勤工作人員由總務(wù)處負(fù)責(zé)考勤；

（3）教師上課情況由年管會組織考勤；

（4）政治學(xué)習(xí)由年管會負(fù)責(zé)考勤；

（5）業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)由教務(wù)處組織考勤；

（6）班主任會議由政教處負(fù)責(zé)考勤；

（7）星期一升旗儀式：由年管會、總務(wù)處、工會分頭負(fù)責(zé)（工會負(fù)責(zé)行政處室），校長辦公室抽查；

（8）其它會議由牽頭部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)考勤。

3、學(xué)校實(shí)行彈性坐班制。原則上，教師在校時(shí)間不少于7小時(shí)/天，職工在校時(shí)間不少于8小時(shí)/天，且相關(guān)部門應(yīng)根據(jù)其工作性質(zhì)合理安排工作時(shí)間。

4．考勤情況1周統(tǒng)計(jì)1次（按月統(tǒng)計(jì)報(bào)校長辦公室及工會），由考勤人員將考勤結(jié)果通報(bào)被考勤人所在年管會或部門負(fù)責(zé)人，年管會或部門負(fù)責(zé)人核實(shí)無誤后，根據(jù)學(xué)校規(guī)定對被考勤人員作出相應(yīng)的扣罰。

5．教職工因事、因病必須事先履行請假手續(xù)（特殊情況的除外），準(zhǔn)假后方可離崗，應(yīng)遵循先請假后離崗原則，否則作為曠工（曠工包括請假未準(zhǔn)、未辦理請假手續(xù)即擅自離開工作崗位，超假不歸）論處。

二、本請假制度的范圍

1．國家法定假（即婚、喪、產(chǎn)假、公傷假、探親假等）

2．病假與事假；

3．公假（參加上級有關(guān)部門通知或計(jì)劃指定的會議及有關(guān)學(xué)習(xí)培訓(xùn)）；

4．教師外出排序進(jìn)修假。

三、請假手續(xù)及審批權(quán)限

1．教師（職工）請假須事先填寫由校長辦公室統(tǒng)一印制的申請表，并出具相應(yīng)證明材料（如會議、學(xué)習(xí)通知等），經(jīng)審批人同意并安排好工作后，方可離開工作崗位。

2．審批辦法及程序：

（1）審批辦法：

教師請假1天，經(jīng)所在年管會批準(zhǔn)；請假2天，向所在年管會申請，經(jīng)分管副校長同意后準(zhǔn)假；請假3天及3天以上，向所在年管會申請，經(jīng)校長同意后準(zhǔn)假。

職工請假1天，經(jīng)所在部門批準(zhǔn)；請假2天，向所在部門申請，經(jīng)分管副校長同意后準(zhǔn)假；請假3天及3天以上，向所在部門申請，經(jīng)校長同意后準(zhǔn)假。

中層正職請假1天，經(jīng)分管副校長同意后準(zhǔn)假；請假2天，經(jīng)校長同意后準(zhǔn)假。

教職工外出函授、進(jìn)修、開會、交流，堰姜市內(nèi)請假1天，經(jīng)所在年管會或部門批準(zhǔn)，告知分管副校長；堰姜市內(nèi)請假2天，向所在部門或年管會申請，經(jīng)分管副校長同意后準(zhǔn)假；堰姜市內(nèi)請假3天及3天以上，經(jīng)校長同意后準(zhǔn)假。

泰州市內(nèi)請假1天，向所在部門或年管會申請，經(jīng)分管副校長同意后準(zhǔn)假；泰州市內(nèi)請假2天及2天以上，向所在部門或年管會申請，經(jīng)校長同意后準(zhǔn)假。

泰州市外請假1天及1天以上，向所在部門或年管會申請，經(jīng)校長同意后準(zhǔn)假。

副校級干部請假，經(jīng)校長同意后，由校長告知校長辦公室，辦公室做好登記工作；校長請假（短期），需在相關(guān)會上通報(bào)或告知校長辦公會成員及校長辦公室，時(shí)間較長則按照相關(guān)的組織程序報(bào)上級部門批準(zhǔn)。

（2）審批程序：

在部門或年管會填寫申請表→部門或年管會簽署意見（工作安排、課務(wù)調(diào)整、是否同意）→校長或分管副校長簽署意見→校長辦公室辦理請假手續(xù)→校長辦公室以準(zhǔn)假單形式通知部門或年管會→部門或年管會登記，月底結(jié)算工作量或課時(shí)津貼時(shí)扣除相應(yīng)費(fèi)用

3．教職工因急事、急病等特殊情況無法事先請假者，可電告或委托人辦理請假手續(xù)，假期結(jié)束后再補(bǔ)齊請假手續(xù)。

4．教師臨時(shí)換課或請假半天，需經(jīng)年管會同意，并至少提前半天通知學(xué)生，不辦理請假手續(xù)或個(gè)人擅自換課，一律作曠課論處。

5、有關(guān)部門（如教學(xué)處）安排教師或人員外出聽課、閱卷、參加各種教育、教學(xué)活動，必須事先向校長室報(bào)告，經(jīng)批準(zhǔn)后，通知相關(guān)年級，由年管會安排好課務(wù)后，方可外出。

四、有關(guān)法定假的規(guī)定

1．婚假：教職工本人符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）結(jié)婚給予3天婚假，婚假期間不發(fā)相應(yīng)課時(shí)工資，其它福利照發(fā)。途中車旅費(fèi)自理，若在工作期間內(nèi)不請婚假，獎勵應(yīng)享受假期內(nèi)的相應(yīng)工作量津貼。

2．產(chǎn)假：符合計(jì)劃生育的女職工，正常分娩給假120天；難產(chǎn)或雙生以上增加至135天。產(chǎn)假期間只發(fā)國標(biāo)、省標(biāo)和市標(biāo)工資。

3．喪假：教職工直系親屬（包括岳父母、公婆）亡故，可給奔喪假1—3天（外地再給路程假），假期工資照婚假同樣處理，不發(fā)路費(fèi)。

4．探親假：探親假一律放在假期。按國家有關(guān)規(guī)定報(bào)銷公交汽車或火車的路費(fèi)。

5．教師在請完規(guī)定的婚假、產(chǎn)假、喪假時(shí)間后，需繼續(xù)請假的經(jīng)批準(zhǔn)按事假處理。

6．公傷假按上級有關(guān)規(guī)定給假。

7、公休假按有關(guān)規(guī)定給假。在此期間上班的，按學(xué)校津貼、加班費(fèi)發(fā)放辦法執(zhí)行。

五、病、事假有關(guān)規(guī)定

1．病假指教師本人生病并有市級或市級以上醫(yī)院證明有正式請假手續(xù)的假期。

①病假半個(gè)月內(nèi)扣除相應(yīng)課時(shí)津貼；

②病假累計(jì)超過半個(gè)月，扣除相應(yīng)部分的課時(shí)津貼，再扣除相應(yīng)部分的獎金等費(fèi)用。

③病假1月以上2個(gè)月以內(nèi)，國標(biāo)工資、省標(biāo)工資、市標(biāo)工資部分全額發(fā)放，全勤獎扣完，學(xué)期獎金按比例扣發(fā)。

④病假超過2個(gè)月不滿6個(gè)月，從第3個(gè)月起，工作年限不滿，只發(fā)國標(biāo)工資；工作年限滿10年（含10年），國標(biāo)工資全額發(fā)給，市標(biāo)、省標(biāo)按80%發(fā)放。

⑤病假起超過6個(gè)月從第7個(gè)月起，工作年限不滿10年的，只發(fā)國標(biāo)工資的70%；工作年限滿10年（含10年），只發(fā)國標(biāo)工資。

注：國標(biāo)工資指：基本工資、津貼、教齡津貼；

省標(biāo)工資指：綜合補(bǔ)貼、崗位津貼；

市標(biāo)工資指：誤餐補(bǔ)貼、陽光工資

2．事假是指教職工個(gè)人因私事辦理請假手續(xù)后準(zhǔn)許的假期。本人先提出申請，經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可離崗，不經(jīng)批準(zhǔn)而擅自不上班的作曠工處理。

①事假半個(gè)月內(nèi)，1天扣10元，并扣除相應(yīng)部分的課時(shí)津貼；

②事假超過半個(gè)月，除1天扣10元和相應(yīng)部分的課時(shí)津貼外，再扣除相應(yīng)部分的獎金福利等費(fèi)用；

③事假累計(jì)超過3個(gè)月，工齡滿10年（含10年），只發(fā)國標(biāo)工資，工齡不滿10年，只發(fā)國標(biāo)工資的70%，其它一切費(fèi)用停發(fā)；

④事假累計(jì)超過6個(gè)月，則停發(fā)一切工資、津貼、獎金福利；

事假期間應(yīng)減去國家規(guī)定的周休息日和節(jié)假日。

六、關(guān)于工作紀(jì)律

1、曠課曠職：教師未正確履行請假手續(xù)或請假未予批準(zhǔn)而擅自換課、停課、離崗均視為曠課。教師曠課1節(jié)，每節(jié)扣50元，曠課1天扣100元，私自調(diào)課1節(jié)扣10元；職員職工曠職半天扣40元，1天扣80元；教師累計(jì)曠課6節(jié)以上、職工累計(jì)曠職3天以上并經(jīng)教育不改的，除扣款外，轉(zhuǎn)崗或待崗。

2、凡缺席學(xué)校安排的集會活動、政治學(xué)習(xí)及教研活動1次，均按每次20元從工作量津貼和加班費(fèi)中扣除，遲到、早退一次各扣10元。發(fā)生上述情況的時(shí)間，在請假范圍以內(nèi)不重復(fù)計(jì)算。

3、監(jiān)考遲到、中途離崗、試卷漏收漏訂的'，發(fā)現(xiàn)1次扣20元；缺席1次扣50元；

4、擅自收費(fèi)或亂訂試卷等教輔資料的，除本人承擔(dān)全部費(fèi)用外，并按上級文件精神處理；

5、上班時(shí)間下棋、打牌、玩電腦游戲的1次扣50元；

6、教師在工作期間私自在校外兼課，一經(jīng)查實(shí)，停發(fā)全年的福利、獎金；經(jīng)教育不改的，停發(fā)一切工資性費(fèi)用，轉(zhuǎn)為待聘教師；

7、出現(xiàn)工作責(zé)任事故、違反教育主管部門及學(xué)校相關(guān)規(guī)定的、考試弄虛作假等，視情節(jié)輕重，扣除10-50%的獎金，情節(jié)特別嚴(yán)重，造成嚴(yán)重影響的，扣除該學(xué)期全部獎金。

七、公假

行政干部，教職工公事外出開會及上級計(jì)劃指定的培訓(xùn)學(xué)習(xí)、教研活動等為公假。公假應(yīng)按本規(guī)定正確履行請假手續(xù)，原則上課務(wù)盡量調(diào)換，課時(shí)工資照發(fā)。

八、培訓(xùn)進(jìn)修

1、教師外出參加晉升學(xué)歷（僅指攻讀研究生學(xué)歷或研究生課程班）的學(xué)習(xí)，須憑有關(guān)學(xué)校的書面通知書、個(gè)人書面申請報(bào)告，由校長室批準(zhǔn)交年管會安排課務(wù)。個(gè)人書面申請報(bào)告須提前1周交年管會并注明請假起訖日期，年管會必須做好且在申請報(bào)告上寫明代課教師情況、班級管理等安排。請假期間福利待遇同正常上班、出勤為全勤，代課津貼學(xué)校與申請者各付一半；請假時(shí)間超過規(guī)定起訖時(shí)間以曠課論處。

2、教師業(yè)務(wù)進(jìn)修或出國培訓(xùn)：憑上級文件或批件。培訓(xùn)或進(jìn)修同學(xué)歷晉升。請假期間福利待遇同正常上班，出勤為全勤，代課金由學(xué)校全額發(fā)放，超假處理同第1條。

3、教師職稱培訓(xùn)按國家相關(guān)規(guī)定辦理請假手續(xù)，報(bào)銷相關(guān)費(fèi)用。

職工考勤制度8

一、考勤基本要求

1、遵守學(xué)校作息時(shí)間，實(shí)行坐班制，不遲到，不早退，有事請假，不得擅離工作崗位。

2、值周校長將簽到表每天交學(xué)校辦公室王海澎處，每周統(tǒng)計(jì)一次。學(xué)校考勤由辦公室統(tǒng)一管理。

3、教師請假半天以內(nèi)（含上班時(shí)間中間外出）需經(jīng)處室負(fù)責(zé)人同意并同時(shí)在處室考勤單、學(xué)校辦公室外出登記表上如實(shí)登記（注明外出及返回時(shí)間、批準(zhǔn)人）。

4、教師請假半天以上（含半天）要寫請假條，按審批權(quán)限批準(zhǔn)后，交本處室負(fù)責(zé)人存檔，回校及時(shí)向批準(zhǔn)人銷假，同時(shí)銷假條交處室負(fù)責(zé)人備查。請假必須事先辦理請假手續(xù)，特殊原因返校當(dāng)天內(nèi)補(bǔ)辦請假手續(xù)，否則按曠工計(jì)算。

二、各類缺勤的界定

凡因各種原因缺勤，均應(yīng)按規(guī)定辦理請假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后認(rèn)定，否則按曠工計(jì)算。

1、請假：有病不能堅(jiān)持工作，經(jīng)醫(yī)院證明可請病假。

2、事假：有必須處理的事情（服從先公后私的原則），卻需離崗時(shí)可請事假。

3、婚假：年滿25周歲的男教職工或年滿23周歲零三個(gè)月的女教職工7天（含周休息日）婚假為公假。婚假提倡在寒假或暑假辦。在學(xué)期前一個(gè)月和學(xué)期后的一個(gè)月一般不予批準(zhǔn)婚假。

4、喪假：直系親屬（父母、公婆、岳父母、子女）或配偶死亡時(shí)，給3天公假，祖父母死亡時(shí)給1天公假。

5、產(chǎn)假：女教職工法定公假為5個(gè)月（寒暑假在內(nèi)）。產(chǎn)假15天可執(zhí)行公假（以醫(yī)院開據(jù)的證明為準(zhǔn)）。產(chǎn)假期滿仍在家育嬰者或保胎者發(fā)基礎(chǔ)工資，流產(chǎn)按上級有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

6、工傷假：因工傷為公假，經(jīng)醫(yī)院證明確需休息者憑證明條請工傷假。

7、嬰兒哺乳期時(shí)間：一周歲以內(nèi)嬰兒每半天一小時(shí)作為公假。由本人申請固定時(shí)間，經(jīng)處室負(fù)責(zé)人同意后交辦公室存檔備查，超出哺乳時(shí)間按事假累計(jì)計(jì)算。

8、因工外出按正常上班對待。

三、請假手續(xù)及審批權(quán)限：

教職工請假半天由所在處室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，半天以上至一天由分管校長批準(zhǔn)，超過一天由校長批準(zhǔn)，中層干部向分管校長請假，副校長向校長請假，校長請假或因工外出兩天以上需向局領(lǐng)導(dǎo)請假。

四、規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)：

1、曠工半天扣50元。曠課一節(jié)按曠工半天處理。病事假每天扣20元。同時(shí)，月累計(jì)請假6天以上的，不享受當(dāng)月工作量工資。

2、上班遲到（晚到20分鐘以內(nèi)為遲到，月統(tǒng)計(jì)1次不計(jì)），早退每次扣10元。

3、學(xué)校會議或活動（含例會、升旗）遲到、早退每次扣10元，請假每次扣20元，曠會按曠工半天處理（有病事假不再累計(jì)）。

4、非公事外出累計(jì)外出時(shí)間并按事假折算處理。凡與記錄時(shí)間不符或未作記錄者，按曠工計(jì)算。

5、任課教師上課遲到5分鐘按曠課一節(jié)處理。

6、請假尚未批準(zhǔn)即離校者或逾期不歸并未經(jīng)續(xù)假的`，雙倍計(jì)算。

7、教職工在開學(xué)初、放假前兩周請假的，雙倍計(jì)算。

8、處室負(fù)責(zé)人沒有嚴(yán)格按照考勤制度執(zhí)行的，發(fā)現(xiàn)每次扣20元。

本制度由辦公室牽頭，與有關(guān)負(fù)責(zé)人員落實(shí)。

職工考勤制度9

為強(qiáng)化和嚴(yán)肅工作紀(jì)律，切實(shí)加強(qiáng)學(xué)校各項(xiàng)工作管理，保障教學(xué)、行政、后勤等各項(xiàng)工作正常運(yùn)作，充分調(diào)動廣大教職員工積極性，全面提高教育教學(xué)質(zhì)量，根據(jù)《教師法》有關(guān)精神，結(jié)合本校實(shí)際情況，特制定本制度。

一、辦公時(shí)間

1．教師：早上、中午按時(shí)簽到上班。上下午三節(jié)課后，無課教師方可離校。晚輔導(dǎo)有課教師要按時(shí)簽到簽退。班主任除執(zhí)行此制度外，還應(yīng)按班主任有關(guān)要求執(zhí)行。

2．全體教職工按要求參加集體活動，其中周一升旗儀式、周日晚例會，全體教職工均需參加。其他晚自習(xí)對非班主任不作統(tǒng)一要求，教輔人員、工人（定點(diǎn)值班人員除外）等非教學(xué)人員,由分管處室根據(jù)工作需要，制定相應(yīng)的簽到簽退制度，有關(guān)規(guī)定報(bào)校長辦備案。

3．保衛(wèi)、宿舍管理人員、食堂工作人員，按分管處室規(guī)定上下班，有關(guān)規(guī)定報(bào)校長辦備案。

二、辦公紀(jì)律

1．教職工上班期間不準(zhǔn)打牌、下棋，不準(zhǔn)上網(wǎng)打游戲、聊天、看電影、炒股等，違者查到一次予以通報(bào)批評，同時(shí)扣除工資300元。不準(zhǔn)在工作地點(diǎn)干與工作無關(guān)的事或私活，不準(zhǔn)在上班時(shí)間閑聊、串崗，不準(zhǔn)在上班時(shí)間帶小孩進(jìn)辦公室，違者扣除工資50元/次，并張貼處理公告，同時(shí)記入教師個(gè)人師德檔案，并扣除相應(yīng)考核分。

2．任何教師均不得上課遲到、提前下課或推遲下課（包括輔導(dǎo)課），一經(jīng)查實(shí)，違者處理同上。

3．上課和會議期間，必須關(guān)閉通訊工具或?qū)⑼ㄓ嵐ぞ哒{(diào)在無聲狀態(tài)，違者處理同上。

4．教職工可以在沒有課時(shí)進(jìn)圖書室、教工閱覽室、教師微機(jī)室進(jìn)行業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)（上午三節(jié)課后、下午兩節(jié)課后無課老師)，但要遵守“三室”的工作制度。所有行政人員辦公室在上班時(shí)間、晚自習(xí)值班時(shí)間只要有人在均不得鎖門，隨時(shí)接受群眾監(jiān)督。

三、考勤形式

1．簽到、簽退：學(xué)校要求全體教師按規(guī)定時(shí)間簽到、簽退，教輔人員及工人按分管處室規(guī)定時(shí)間簽到簽退。男同志58周歲，女同志53周歲以上在不影響正常工作情況下可不參加簽到，但須按時(shí)出席相關(guān)各種會議及正常活動。

2．出門證：正常上班時(shí)間內(nèi)，教職工因公事、私事外出的，可到年級部簽發(fā)出門證，但因私事外出每人每周不得超過兩次（超過兩次，每次按半天事假處理,扣除津貼20元）。

3.學(xué)校不定期抽查，凡未經(jīng)批準(zhǔn)外出脫崗的教職工，要按有關(guān)規(guī)定處理。

四、請假制度

1．因公外出開會、聽課、學(xué)習(xí)及其他公務(wù)者，先到年級部、教務(wù)處或政教處履行請假手續(xù)，經(jīng)校長室批準(zhǔn)（教務(wù)處備案,校長辦存檔），方可外出，否則不予報(bào)銷相關(guān)費(fèi)用。

2．病假：教職工持縣級或縣級以上醫(yī)院證明到年級部、教務(wù)處或政教處請假并經(jīng)校長室批準(zhǔn)（教務(wù)處備案,校長辦存檔）；工人持縣級或縣級以上醫(yī)院證明到總務(wù)處請假。請假1天以內(nèi)的由分管校長批準(zhǔn)，1天以上由校長批準(zhǔn)，3天以上一周以內(nèi)的須經(jīng)校長辦公會批準(zhǔn)（出具醫(yī)院病歷、住院證明、醫(yī)藥費(fèi)單據(jù)等），一月以上的出具醫(yī)院病歷、住院證明、醫(yī)藥費(fèi)單據(jù)等，填寫《職工請假審批表》，報(bào)縣教育局審批。未履行請假手續(xù)的一律按曠職處理。

3．事假：1天以內(nèi)教師、教輔人員到年級部、教務(wù)處（政教處）請假并經(jīng)分管校長批準(zhǔn)（請假條要送教務(wù)處備案,校長辦存檔），1天以上由校長批準(zhǔn)。工人到總務(wù)處請假。請假1天以內(nèi)的'由分管校長批準(zhǔn)，超過1天由校長批準(zhǔn)。教干半天以內(nèi)的，須經(jīng)分管校長批準(zhǔn)，半天以上的需經(jīng)校長批準(zhǔn)。中層教干臨時(shí)外出須經(jīng)分管校長批準(zhǔn)并到校長辦備案，校級領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)外出須經(jīng)校長批準(zhǔn)并到校長辦備案。

4．婚假、喪假、產(chǎn)假：婚假、喪假、產(chǎn)假（包括流產(chǎn)）的假期按有關(guān)文件執(zhí)行。

5．病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假時(shí)間計(jì)算含法定節(jié)假日和休息日。教師請假必須以假條為準(zhǔn)，否則視為曠工（個(gè)別特殊情況除外），不能到校請假的，要及時(shí)委托其他教師或親屬到校請假。請假情況必須告知年級主任，自行協(xié)調(diào)好課務(wù)安排，否則視為請假無效。請假要履行銷假手續(xù)，銷假到校長辦辦理，凡未銷假的視為曠職。

6．女教師請長期病假的，除需提供相關(guān)醫(yī)院證明外，還需在3天內(nèi)提供個(gè)人隨訪記錄、B超圖片等證明其無違反計(jì)劃生育政策的相關(guān)資料，學(xué)校對材料予以公示，公示期間有異議的不予批假。不予批假后，若其本人依然不到校上班，按曠職處理，并暫停其一切工資福利發(fā)放，同時(shí)上報(bào)縣教育局處理。

7.教師病假全年累計(jì)超過2個(gè)月的，除按要求扣除工資外，取消其年終績效工資。

8.教師病假中屬于重大疾病的，經(jīng)校委會研究可不扣除工資。

9.教輔、后勤人員參照教師到相關(guān)科室請假。

五、獎懲辦法

1．學(xué)校設(shè)考勤獎，每月120元。

2．遲到10分鐘以內(nèi)每次扣3元，10分鐘至30分鐘內(nèi)每次扣10元，30分鐘以上并且沒有及時(shí)說明情況的視為曠職。漏簽者需及時(shí)到教務(wù)處辦理補(bǔ)簽手續(xù)，無法證明者記曠職。

3．隨意離崗，被查到并確認(rèn)后每次扣30元。

4．事假半天扣20元，1天扣40元。

5．病假半天扣10元，1天扣20元。

6.曠課：曠課1節(jié)扣60元，曠職1天扣100元。

7．會議和活動：學(xué)校規(guī)定必須參加的會議、政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)教研活動以及其它的一些集體活動和會議遲到、早退每次10元，事假每次20元，病假每次10元（如已請病事假，不重復(fù)扣除），無故缺會每次扣40元。

8．因特殊原因只上班不簽到、簽退者（需本人寫申請，校長室審批，交校長辦備案），不再享受每月120元考勤獎，同時(shí)扣除相關(guān)年終績效部分。

9．函授學(xué)習(xí)：憑函授通知到年級部、校長辦請假備案，請假期間工作由本人安排，并把安排表交教務(wù)處備查（班主任還需向政教處說明），在保證教學(xué)質(zhì)量的前提下（在同年級同學(xué)科中成績列中上等）不按事假處理。

10．婚假、喪假、產(chǎn)假（計(jì)劃外懷孕、流產(chǎn)、影響工作的，流產(chǎn)期間不能算公假）按有關(guān)文件執(zhí)行。

11．凡在學(xué)校組織的出勤檢查中，教師在未嚴(yán)格履行請假手續(xù)的情況下出現(xiàn)擅自外出、脫崗、曠職等現(xiàn)象，實(shí)行一票否決制，一次性扣除完該月教師考勤獎，并張貼處理公告，同時(shí)記入教師個(gè)人師德檔案，并扣除相應(yīng)考核分。（可累計(jì)處理）

12．以上各條扣除費(fèi)用一律從工資中扣除，借調(diào)人員從其他津貼中扣除，重病、大病等特殊情況的經(jīng)校委會研究后另行處理。

六、關(guān)于學(xué)校重大集體活動的考勤制度

1．凡上級委托學(xué)校組織的中考、高考、自學(xué)考試和學(xué)校自己組織的期中、期末、階段性考試以及閱卷工作、運(yùn)動會、義務(wù)勞動等大型活動均屬于學(xué)校重大集體活動。

2．全體教職工必須無條件服從學(xué)校安排的監(jiān)考、閱卷、裁判員和義務(wù)勞動等工作。

3．學(xué)校重大集體活動考勤制度

（1）病假（須持有縣或縣級以上醫(yī)院證明），每天扣除工資40元。

（2）事假，每天扣除工資80元。

（3）遲到，每次扣除工資20元。

（4）曠職，每次扣除工資100元。

4．重大集體活動考勤制度系一項(xiàng)獨(dú)立執(zhí)行的專項(xiàng)制度，此制度獨(dú)立操作，由相關(guān)處室和年級部共同考核。

5．如在重大集體活動前已請病假或事假3天以上的，將按正常考勤制度執(zhí)行。

七、考勤公示及考勤獎發(fā)放

考勤情況一天一公布，考勤獎一月一兌現(xiàn)。考勤獎發(fā)放以出勤次數(shù)計(jì)算，每天計(jì)算為兩次，每月計(jì)算為40次，每次3元。

八、請病假、事假的扣除費(fèi)用和考勤獎發(fā)放不沖突。

九、凡落聘的或?qū)W校沒安排工作的教職工，短期的（3個(gè)月以內(nèi)）停發(fā)活工資部分及學(xué)校發(fā)放的各種獎金、福利，長期的（一學(xué)期及以上）停發(fā)工資，作待崗處理。凡不服從學(xué)校分配的，作自動離職處理。

十、對未履行任何請假手續(xù)擅自離崗的教師，自離崗之日起停發(fā)其一切工資及福利津貼。

十一、本制度解釋權(quán)和修改權(quán)在校長室。

十二、本修訂制度自20xx年3月7日起實(shí)施。

職工考勤制度10

一、上下班及管理制度：

1、教職工上、下班根據(jù)作息時(shí)間變動，由校行政公布其作息時(shí)間。

2、午間管理由教導(dǎo)處安排教師進(jìn)行管理，值日領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)各樓層巡視、點(diǎn)名。

二、公出制度：

1、教師公出由教導(dǎo)處負(fù)責(zé)人同意并填寫公出記錄，且通知調(diào)課及其本人方可公出。

2、職工公出由總務(wù)處負(fù)責(zé)人同意填寫公出記錄并通知其本人方可公出。

3、中層以上干部公出報(bào)校務(wù)辦記錄備案。

4、函授、自考、培訓(xùn)等繼續(xù)教育憑通知書辦理相關(guān)手續(xù)，方式與公出相同。

三、請假制度：

（一）請假辦法

1、教師病事假二天及其以下向教導(dǎo)處負(fù)責(zé)人請假，職工病事假二天及其以下向總務(wù)處負(fù)責(zé)人請假，三天以上均向分管校長請假。事假按規(guī)定不得超過15天。中層以上干部請病事假均向校務(wù)辦請假。病假憑醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院證明。病假一月以上必須出示縣級及以上醫(yī)院證明。（以上包括婚、喪、產(chǎn)假）。

2、請假必須填寫請假單，并由相應(yīng)部門批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。如遇突、急事件而事先無法書面請假的，必須事先電話等方式告之相關(guān)負(fù)責(zé)人，待上班后當(dāng)天辦理補(bǔ)假手續(xù)。

3、請假后提前上班或需續(xù)假的'，應(yīng)辦理銷假或續(xù)假手續(xù)。

4、請假必須以請假單為準(zhǔn)，不填寫或不批準(zhǔn)而擅自離崗作為曠工處理。

（二）請假時(shí)間規(guī)定：

1、婚、喪、產(chǎn)假：婚假1~3天，晚婚1~15天（含期間的節(jié)日及雙休日），喪假1~3天，產(chǎn)假女教工正常分娩90天，難產(chǎn)105天（含期間的節(jié)日，雙休日及寒暑假），產(chǎn)前、產(chǎn)后一并計(jì)算，產(chǎn)假期滿后撫育嬰兒確有困難的，經(jīng)本人申請，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可請哺乳假，最多可請兩個(gè)月，（期間兩個(gè)月的職務(wù)崗位津貼及基本工資一起按80%比例發(fā)給），晚育男教工護(hù)理假1~7天。

2、病、事假自請假之日算起。（期間含節(jié)日、雙休日連續(xù)計(jì)算）

四、考核制度：

1、假期考核處理辦法：月度考核獎中扣除。病假一天扣15元，事假一天扣30元，按月計(jì)算，從當(dāng)月的月考獎中扣除，不足部分從其他津補(bǔ)貼中扣除，超過半年（6個(gè)月）則從基本工資及職務(wù)崗位津貼中依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行扣除。

2、婚、喪、產(chǎn)假及符合計(jì)劃生育人流假等，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按病假方法處理。

3、根據(jù)學(xué)校作息時(shí)間實(shí)際，在工作中確有實(shí)際情況，有突、急事情發(fā)生，故學(xué)校規(guī)定有事向辦公室負(fù)責(zé)人說明（不到半天）。且由各辦公室負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)記錄出勤單，每月交校務(wù)辦。

4、工作期間無故不到崗，按其情節(jié)輕重，由學(xué)校行政作出決定，給予曠工或擅自離崗處理，曠工一天扣80元。

5、下列情況予以適當(dāng)照顧：

（1）子女入幼入托，一個(gè)月中允許11天有早上及下午各半小時(shí)接送。

（2）哺乳期女教職工可享受每天1小時(shí)（上午半小時(shí)，下午半小時(shí)）哺乳時(shí)間。

五、學(xué)校提倡在條件允許情況下，克服困難，敬業(yè)奉獻(xiàn)。

六、本制度自首屆一次教代會通過之日起執(zhí)行。

職工考勤制度11

為加強(qiáng)學(xué)校管理，樹立良好的校風(fēng)校紀(jì)，維護(hù)學(xué)校和教職工的合法權(quán)益，保障正常的教育教學(xué)工作秩序，提高教育教學(xué)質(zhì)量，根據(jù)溫鹿教[20xx]103號《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范教職工請假制度的實(shí)施意見》，結(jié)合本校實(shí)際，特修訂本制度。

一、請假程序

1、半天以內(nèi)（不包括半天）的病事假（指中途離崗），可向各校區(qū)校長口頭請假，有課的教師還須自行調(diào)課，待安排好功課后方能離校，并在指紋機(jī)上簽退。

2、半天以上（包括半天）的病事假，都必須到各校區(qū)校長室辦理書面請假手續(xù)，填寫請假條報(bào)批。請假者須自行調(diào)課，確實(shí)無法調(diào)課的到教導(dǎo)處辦好代課手續(xù)后方可離校。

3、請事假5天以上或病假15天以上的，經(jīng)校區(qū)校長同意并報(bào)總校長批準(zhǔn)后方可請假。

4、請事假1個(gè)月以上或病假2個(gè)月以上的，經(jīng)學(xué)校同意并報(bào)區(qū)教育局批準(zhǔn)后方可請假。

5、請假手續(xù)要齊全。請假者必須填寫《浦南小學(xué)教師請假條》并報(bào)批，急病急事必須通過電話口頭請假或代為請假，返校后兩天內(nèi)必須補(bǔ)辦請假手續(xù)。凡不補(bǔ)辦請假手續(xù)或未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離職守的作曠工處理。

6、請假期滿后，應(yīng)及時(shí)辦理銷假手續(xù)。逾期未辦的超出假期均按事假處理，并給予通報(bào)批評。

二、請假類別及待遇

1、病假：教職工因病無法堅(jiān)持正常上班，可以請假休息治療。請病假者必須附上區(qū)級以上醫(yī)院診斷證明。一個(gè)月內(nèi)請病假一天，不扣考勤獎，但按每節(jié)15元標(biāo)準(zhǔn)自負(fù)代課金；一個(gè)月內(nèi)請病假累計(jì)超過一天的，從第二天開始，每天扣發(fā)考勤獎20元，并按每節(jié)15元標(biāo)準(zhǔn)自負(fù)代課金；一個(gè)月內(nèi)請病假累計(jì)超10天的停發(fā)獎勵性績效工資，并按每月1000元標(biāo)準(zhǔn)自負(fù)代課金。

2、事假：確因特殊原因必須由教職工本人處理者可以請事假。事假每天扣發(fā)考勤獎40元，并按每節(jié)15元標(biāo)準(zhǔn)自負(fù)代課金；一個(gè)月內(nèi)請事假累計(jì)超5天的停發(fā)獎勵性績效工資，并按每月1000元標(biāo)準(zhǔn)自負(fù)代課金。

3、公假：教職工根據(jù)上級有關(guān)部門的通知或?qū)W校指派，外出參加有關(guān)會議、學(xué)習(xí)考察或業(yè)務(wù)培訓(xùn)等公務(wù)活動，可憑文件或通知請公假。公假期間工資待遇不變。若發(fā)生學(xué)校安排功課的，按每節(jié)15元標(biāo)準(zhǔn)自負(fù)代課金。

4、學(xué)習(xí)假：教職工因參加學(xué)歷進(jìn)修，需參加面授學(xué)習(xí)、考試者可給予相應(yīng)天數(shù)的假期（以有關(guān)書面通知為準(zhǔn)）。學(xué)習(xí)期間工資待遇不變，但應(yīng)自行調(diào)好功課。若發(fā)生學(xué)校安排功課的，按每節(jié)15元標(biāo)準(zhǔn)自負(fù)代課金。

5、婚假：教職員工本人或子女符合法定年齡結(jié)婚時(shí)，可給予1—3天的假期。教職員工男女雙方均符合晚婚條件結(jié)婚時(shí)，可增加婚假12天。再婚的.可享受法定婚假3天，不能享受晚婚假。婚假包含公休假和法定假。婚假期間，工資待遇不變。婚假期間的課時(shí)原則上由同組教師分擔(dān)，學(xué)校按每節(jié)15元的標(biāo)準(zhǔn)支付代課金。

6、生育假：

（1）女職工正常分娩者，給予產(chǎn)假90天（產(chǎn)前要求安排適當(dāng)天數(shù)休息的，休息天數(shù)計(jì)算在90天產(chǎn)假之內(nèi)），難產(chǎn)或雙胞胎另增假期15天。

（2）女職工妊娠三個(gè)月內(nèi)流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假20至30天；三個(gè)月以上七個(gè)月以下自然流產(chǎn)或人工引產(chǎn)的，給予產(chǎn)假50天；七個(gè)月以上早產(chǎn)的按正常產(chǎn)假處理。計(jì)劃外流產(chǎn)的，按病假處理

（3）新教師在見習(xí)期內(nèi)休產(chǎn)假，見習(xí)期相應(yīng)延長。計(jì)劃內(nèi)生育第二胎產(chǎn)假按正常假期批準(zhǔn)。教職工產(chǎn)假正值寒暑假時(shí)，其休假時(shí)間可以順延。夫妻為雙職工的，可給男方1周陪護(hù)假。

（4）哺乳假期：女教職工產(chǎn)假期滿后撫育嬰兒確有困難的，由本人書面申請，在不影響學(xué)校工作的前提下，經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)，可給予9個(gè)月以內(nèi)的哺乳假。

（5）產(chǎn)假工資待遇：停發(fā)獎勵性績效工資，其他工資待遇按上級規(guī)定執(zhí)行。

（6）哺乳假工資待遇：停發(fā)獎勵性績效工資，并按每月1000元標(biāo)準(zhǔn)自負(fù)代課金，其他工資待遇按上級規(guī)定執(zhí)行。

7、喪假：教職工的直系親屬（父母、公婆、岳父母、配偶和子女）亡故，可以請喪假，假期為1—3天。喪假期間工資照發(fā)，超過假期的按事假處理。

三、曠工的界定和處理

1、有下列情況之一的，按曠工論處。

（1）未辦理請假手續(xù)，無故不到崗的。

（2）本人雖提出請假，但未被批準(zhǔn)，擅自不到崗的。

（3）該請事假而弄虛作假請病假的。

（4）請假批準(zhǔn)期限已滿，未辦理續(xù)假手續(xù)而超假的。

（5）口頭請假者返校后經(jīng)催促仍不補(bǔ)辦請假手續(xù)的。

（6）查崗中發(fā)現(xiàn)擅離工作崗位的。

2、對曠工的處理：

（1）曠工一天，扣發(fā)考勤獎100元，并進(jìn)行批評教育。

（2）有曠工現(xiàn)象的教職工，取消當(dāng)年的評先評優(yōu)資格。

（3）對經(jīng)常曠工者要責(zé)令其檢討，情節(jié)嚴(yán)重的，要給予紀(jì)律處分，連續(xù)曠工15天或一年內(nèi)累計(jì)曠工1個(gè)月的，上報(bào)區(qū)教育局，視為自動離職。

四、考勤規(guī)定及處理辦法

1、學(xué)校全體教職工（包括臨時(shí)代課人員）均系考勤對象。校長室負(fù)責(zé)考勤的組織工作和每月的考勤匯總工作，并將考勤情況存檔作為教師考核的依據(jù)。

2、學(xué)校實(shí)行八小時(shí)工作制，全體教職工必須按學(xué)校作息時(shí)間表的規(guī)定時(shí)間上下班，不遲到，不早退，無特殊情況不得中途離崗。

3、教職工的考勤由值日教師負(fù)責(zé)實(shí)施，教師每天簽到2次，早晚各一次（下午離校未簽的按早退處理），每周由各校區(qū)校長進(jìn)行不定期查崗。中途離崗事先未請假的一律按事假處理。

4、教職工應(yīng)按時(shí)參加政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和各種集體活動（包括晨會），特殊情況無法參加的必須向各校區(qū)校長請假，缺席一次扣發(fā)10元，事先無請假的扣發(fā)20元。

5、一月內(nèi)遲到、早退累計(jì)超2次以上，第三次開始，每一次扣發(fā)考勤獎10元。值周值日遲到或早退的，每一次扣發(fā)10元，不到崗的扣發(fā)50元。

6、目標(biāo)考核獎、節(jié)假日慰問金等獎金均按教師實(shí)際出勤時(shí)間發(fā)放。一學(xué)期內(nèi)請假累計(jì)超過2個(gè)月以上的，當(dāng)年不能享受外出考察療養(yǎng)。

7、一年內(nèi)請假累計(jì)超過6個(gè)月的（法定產(chǎn)假除外），不能參加當(dāng)年的學(xué)考核，不享受考核獎金。

五、本請假考勤制度中未盡事宜或與上級規(guī)定不一致的，以上級規(guī)定為準(zhǔn)。

六、本請假考勤制度自二〇xx年x月x日起實(shí)施，解釋權(quán)屬校長室。

職工考勤制度12

為加強(qiáng)學(xué)校教職工考勤工作，經(jīng)研究，特制定教職工考勤制度。

一、校辦公室于每學(xué)期開學(xué)前打印各處（室）、年級、教研組人員“活動簽到單”，學(xué)校各處（室）、年級、教研組開展活動（會議），均應(yīng)實(shí)行簽到；活動（會議）結(jié)束時(shí)，由組織者將“簽到單”交校辦公室；校辦公室應(yīng)及時(shí)做好記錄，并存檔。

二、學(xué)校組織的各項(xiàng)活動，可采取提前一天公示的'辦法，不必通知至教職工個(gè)人，教職工應(yīng)按要求準(zhǔn)時(shí)參加。

三、全體教職工必須參加學(xué)校組織的每周一上午的升旗儀式和定期舉行的政治學(xué)習(xí)，由辦公室負(fù)責(zé)考勤。

四、學(xué)校各處（室）作息時(shí)間均應(yīng)與學(xué)生作息時(shí)間同步，學(xué)校應(yīng)安排中層以上干部每天輪流值班。

五、教職工因公因私無法參加學(xué)校活動或上班（課），必須事先辦理請假手續(xù)。教學(xué)人員請假手續(xù)程序：個(gè)人書面報(bào)告—教務(wù)處主任同意—分管校長審批—辦公室存檔；班主任教師辦理請假手續(xù)，還須經(jīng)思教處批準(zhǔn)。行政人員辦理請假手續(xù)，經(jīng)處（室）主任同意后，報(bào)分管校長審批，辦公室存檔。因突發(fā)事件不能提前書面請假的，應(yīng)提前電話請假，并在事后補(bǔ)辦手續(xù)，報(bào)辦公室存檔。

六、行政人員實(shí)行坐班制，上班時(shí)期離校須經(jīng)處（室）主任同意，以明確去向，便于聯(lián)系。學(xué)校將不定期對行政人員坐班情況進(jìn)行抽查，如一月內(nèi)發(fā)現(xiàn)有三次無原因不在崗者，按曠工一天處理。

七、教學(xué)人員必須在課前一分鐘到達(dá)教室，上課鈴聲響后，未到崗者，則視為遲到；眼保健操當(dāng)堂的任課教師未在教室內(nèi)組織學(xué)生做操，則視為早退。

八、教職工曠工（課）、缺席（課）、遲到、早退等處罰等，按學(xué)校有關(guān)條款執(zhí)行。

九、學(xué)校教職工考勤工作由辦公室總負(fù)責(zé)。

職工考勤制度13

一、教職工應(yīng)嚴(yán)格遵守幼兒園各部門規(guī)定的上下班時(shí)間，不遲到，不早退，不中途離園，不無故缺席。

二、上班時(shí)間內(nèi)如因公事離開幼兒園，須告知園領(lǐng)導(dǎo)，得到同意后，方可離開。離開幼兒園期間的工作任務(wù)，原則上自己完成。

1．在教師帶班的時(shí)間里，不得離開幼兒園。

2．在班級缺人的情況下，不得離開幼兒園。

3．事先知道離園外出活動的，應(yīng)在前一天調(diào)配好班級工作，換好班次，保證班級工作不受影響。

4．事先不知的，應(yīng)盡可能協(xié)調(diào)換班，采用事后調(diào)換的方法彌補(bǔ)。

5．后勤人員因公外出的，要將必須處理的工作轉(zhuǎn)交落實(shí)到人，不得影響正常工作。

6．因公活動時(shí)間在上班時(shí)間以后的，教工必須先到崗，再活動。

三、教工因私事離開幼兒園，須得到園領(lǐng)導(dǎo)的.批準(zhǔn)，按相應(yīng)的方法處理。

1．鼓勵教工利用不帶班和工作相對空閑的時(shí)間看病，善于根據(jù)醫(yī)院上班時(shí)間和幼兒園上班時(shí)間差看病。教工每月看病時(shí)間不得超過2小時(shí)，超過2小時(shí)，按激勵機(jī)制中補(bǔ)休或健康獎的相關(guān)規(guī)定處理。

2．教工家庭有急事需要處理的，可以使用補(bǔ)休。

3．教工的子女在幼兒園至高中上學(xué)期間，每學(xué)期有2小時(shí)的家長會時(shí)間。

4．教工婚假、產(chǎn)假、喪假等，按國家及上級相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

職工考勤制度14

為進(jìn)一步加強(qiáng)對教職工考勤管理，保證會議質(zhì)量，促進(jìn)學(xué)校各項(xiàng)工作的順利開展，特制定如下制度。

1．教職工考勤由學(xué)校指紋考勤和年級簽到考勤兩部分組成，學(xué)校考勤由校長辦公室負(fù)責(zé)，年級考勤由年級主任負(fù)責(zé)。包括每天上、下午，學(xué)校、年級召開的'例會、升旗、xx或其他特殊活動。

2．學(xué)校指紋考勤每天分簽到和簽退兩種形式，簽到截止時(shí)間：為正課第一節(jié)上課前十分鐘，簽退時(shí)間為上、下午的第3節(jié)課后。

3．指紋考勤原則上實(shí)行每月公布一次，年級簽到考勤原則上每周公布一次。考勤結(jié)果將作為教職工晉級、評優(yōu)、調(diào)資和發(fā)放獎勵性績效工資的重要依據(jù)。

4．教職工有事必須提前請假，請假需先到校長辦公室領(lǐng)表填寫，一式3份，年級、教務(wù)處、辦公室各一份，3天以內(nèi)由分管校長批，3天到1周由校長批，1周以上報(bào)教育局人事股批（產(chǎn)假統(tǒng)一由教育局審批）。

5．每周日晚上是學(xué)校教職工例會時(shí)間，每周四晚上為學(xué)校行政會時(shí)間，開會具體時(shí)間為學(xué)生第一節(jié)晚自習(xí)開始時(shí)間。一學(xué)期例會無故缺席兩次以上（含兩次），當(dāng)年綜合考核和獎勵性績效工資發(fā)放檔次不得評為優(yōu)秀。

6．教職工會議期間要關(guān)閉手機(jī)或調(diào)至靜音狀態(tài)，不講話，不吸煙，不看報(bào)，不做與會議無關(guān)的事情。

7．嚴(yán)禁在上班時(shí)間下棋、打撲克、玩游戲等，也不得利用電腦從事與教學(xué)無關(guān)的娛樂活動，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視情節(jié)輕重，給予誡勉談話、警告或大會點(diǎn)名批評等處罰。

8．校長室將不定期對各年級考勤進(jìn)行抽查，發(fā)現(xiàn)問題必須及時(shí)糾正，對執(zhí)行不力的年級將給予通報(bào)批評。

9．此條例從20xx年9月1日執(zhí)行。

職工考勤制度15

一、請假規(guī)定

1.凡教職工請病、產(chǎn)、婚、喪、事假，一律由本人書面申請。因病住院，須持醫(yī)院證明。

2、經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)的函授學(xué)習(xí)和脫產(chǎn)進(jìn)修視為公假，也按規(guī)定填寫請假條。

3、產(chǎn)假、婚假、喪假、探親假按上級文件執(zhí)行。

二、請假手續(xù)

1、教職工請假須填寫學(xué)校統(tǒng)一印制的'請假條，請假條由主管部門提供。1天以內(nèi)由主管部門批準(zhǔn)，1天以上由校長室批準(zhǔn)，中層干部請假由校長批準(zhǔn)。請假條由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字后交教務(wù)處存檔，課務(wù)由教務(wù)處安排。

2、所有請假人員，應(yīng)先辦理請假手續(xù)后方可離崗。如有特殊情況可用電話通知或委托別人請假，然后仍應(yīng)補(bǔ)辦請假手續(xù)。

三、考勤獎勵

1、設(shè)立全勤獎，獎金數(shù)額50元/月。考勤獎勵每月兌現(xiàn)一次。

2、病假每天扣5元。累計(jì)超過30天以上，按“病假累計(jì)天數(shù)×年終獎（或全年績效工資總額）/360天”扣除。超過6個(gè)月作長病休處理。

3、事假每天扣10元。累計(jì)超過30天扣全年年終獎（或全年績效工資總額）。

4、曠課扣30元/節(jié)，另扣當(dāng)月全勤獎。

5、教職工大會、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)以及教研活動集體備課缺席作半天事假處理。各種會議分別由校長室或主管部門考勤，教研活動集體備課由教研組長和備課組長考勤。

6、無正當(dāng)理由，上下班遲到（日常考勤次數(shù)）超過8次（含）以上的，扣25元/月；超過15次（含）以上的，扣50元/月。

7、無特殊情況，半天不到校的按事假半天處理。

四、說明

1、病假結(jié)束，請假教職工應(yīng)持有效證明（病歷卡、發(fā)票）到主管部門銷假。無有效證明，算作事假。

2、病假、事假：周六、周日不計(jì)算（教育局規(guī)定須上班日除外）。

3、教師上班紀(jì)律為考核主要參考之一。

4、本制度每學(xué)年修訂一次。

5、本制度的解釋權(quán)在校長室。