第一篇：1.3職工考勤制度

職工考勤制度

1、為了加強職工的組織紀律性，提高出勤率和工作效率。建立正常的工作秩序，全體職工必須從思想上重視考勤制度。

2、本公司職工必須嚴格遵守規定的時間，不遲到、不早退，按時上下班，堅守工作崗位，工作時間不得嘻戲、吵鬧、喧嘩，不串門聊天，保持安靜的工作環境，因事離開崗位時要經過有關人員同意。

3、全體職工必須立足本職工作，按時完成任務，工作服從分配，聽從指揮，不消極怠工，對拒不接受任務者，可報經理同意，按曠工處理。

4、嚴格考勤制度，每月遲到、早退、中間溜號累計十次以上或累計五小時以上，按曠工處理。

5、凡因病、有事需請假者，要辦理請假手續，若有急事來不及請假，事后要補辦請假手續，無故缺勤按曠工處理。

6、曠工期間按日扣發工資（遲到、早退、中間溜號累計不足五小時給予批評教育，5－8小時按一天計，8小時以上按天計），連續曠工15天或全年累計30天以上者（含30天）除扣發工資、獎金和必要的經濟處罰外，還要給予紀律處分。

7、現場監理部考勤工作由各項目監理部總監理工程師或總監代表負責，各項目部設專職考勤員，考勤要每天記錄，不可到月底再補，考勤表要有總監理工程師批準。項目監理部只有一名監理工程師的工地，考勤要經業主簽字認可，否則所報考勤無效。

8、各項目監理部每月5日前將上月出勤情況實報公司綜合辦公室，據此作為工資的依據。公司將不定期抽查監理人員的工作情況，向業主了解監理人員的工作效果。考勤上報必須準確及時，對于弄虛作假者，一經查實假一罰十，逾期不報者不予補發，后果自負。

9、`現場監理人員要嚴格遵守工作紀律，不遲到早退，有事要請假，每日累計不在崗4小時按缺勤1日計，事假超過3日(含3日)需報公司總經理批準。曠工1日加倍扣除工資補貼，曠工超3日(含3日)勸其調離公司。

10、各項目監理部要建立請假制度。總監理工程師離崗應征得業主同意后向公司報告，并說明事由，其它監理人員離崗必須向總監理工程師請假，批準后方可離崗。

11、對制度執行的好，考核認真負責的部門、領導和個人，年終給予表揚或獎勵。

第二篇：職工考勤制度

職工考勤制度

職工考勤制度1

為了保證學校正常工作秩序，強化紀律觀念，規范管理程序，體現制度化和人本化管理，根據蘭山區教體局有關文件精神，結合我校實際特制訂本制度。

一、考勤要求

1、全體教職工務必增強工作責任感，以教師職業道德規范標準嚴格要求自己，自覺遵守學校的考勤制度。

2、全體教職工必須認真履行工作職責，堅守工作崗位，做到不遲到、不早退，凡未準假而不上課、不輔導、不參加學校會議、教研活動及學校要求參加的其他活動者視為曠課，其他不在崗行為視為曠工。

3、工作時間內不得進行下象棋、打撲克、玩游戲等各種娛樂活動和其他非業務活動。

4、實行坐班制，坐班期間不得外出辦私事，如有特殊情況，須向相關領導請假，批準后方可持請假條離開。

二、考勤辦法

1、簽到簽退。

教職工考勤實行本人簽到簽退（機簽）和教干不定時抽查相結合的.辦法進行，所有人員一律在規定時間段內到傳達室簽到簽退。

簽到簽退時間：上午為6:50——8:00簽到；11:20——12:00簽退。下午為預備鈴前30分鐘至上課簽到；放學前20分鐘至放學后20分鐘簽退。請假不足半天的，離校前和返校后要簽到或簽退。女教師哺乳期為產假結束后半年，哺乳期女教師在完成正常工作任務的基礎上實行彈性坐班，可以不簽到簽退。

每周校長室統一組織不定期抽查，不在教室、辦公室和運動場則視為空崗，5分鐘之內找抽查領導說明情況，否則按曠工處理。

2、請假規定

（1）請假手續和批準權限。教職工有事有病均應履行請假手續，請假的最小單位為1節課，請假人員一般應親自辦理請假手續，如遇緊急情況，可找分管主任或分管校長電話請假，由其代筆請假條，也可事后補假。請假半天以內，由分管主任審批；半天以上1天以內，由分管副校長審批；1天以上1周以內，由校長審批；副校長和中層教干請假，一律由校長審批；請假期限超過學校批準范圍的，經校長同意批準后報局人事科備案。教師請假超過一定期限，按照蘭教字【20xx】4號文有關規定執行。

（2）婚假。教職工婚假為1周。因故需延長婚假時，須征得學校同意，延長部分按事假處理。

（3）產假。教職工符合計劃生育政策進行生育，產假為6個月，否則為3個月；個人根據情況可以提前請產假，需提前1周向學校提出，便于學校進行人事安排，但產假時間不得超過6個月，產假結束后要及時回校銷假。因故需延長產假時，須征得學校同意，延長部分按事假處理。

（4）喪假。教職工父母、公婆等親人去世，給予喪假1周，岳父母、祖父母、岳祖父母等重要親屬去世，給予喪假3天，超過部分按事假處理。

（5）有10周歲以下孩子上學需要接送的，須辦理請假手續，3次算請假1節。

（6）請長期病假，需向學校提供醫院診斷證明或住院證明、醫療單據等，經校委會審核通過，住院期間不扣分、不扣款，否則一律按事假或曠工處理。弄虛作假者按區教體局有關規定處理。

（7）教職工個人進修學習應持通知原件或其他證明材料請假，每學期準假3天，不予考勤扣分，超出部分按事假計算。

（8）教師因公外出開會、聽課、培訓、參加業務競賽等相關業務視為正常出勤，但須持分管領導證明到政務處備案。

（9）教職工請假期間的工作可自行安排，也可找分管主任協調安排。請假超過一周的，分管主任報校長室研究人事安排。

（10）凡未經請假而擅自離崗或雖提出請假申請但未經批準離崗、期滿不上班未辦理續假手續的、不參加學校安排的各項活動以及不服從學校工作安排的，均作曠工或曠課處理。

（11）請假人須持請假條方可離校，否則大門口值班人員不予放行。請假條存根每月由相關領導交給政務處存檔。

3、量化賦分

（1）教職工考勤每學期總分為100分，每月一小結，學期末匯總量化，納入教師德能勤績考評量化和考核。考勤賦分依據教師簽到簽退、點名和抽查記錄及請假記錄。

（2）每人每學期請事假病假五天以內不扣分，每超1天扣2分；曠工1天扣20分，曠會1次扣15分，曠課1節扣10分，抽查空崗1次扣10分，請會假每次扣1分，平時遲到、早退一次扣0.5分，會議每次遲到、早退扣1分。上班時間下象棋、打撲克、玩游戲、網聊、干私活等與教育教學無關的事情，每次扣5分（體育鍛煉除外）。

三、考勤獎懲

1、學校每學期每人發放考勤補貼100元，每請假1節扣2元，曠工1節扣10元，曠課1節扣20元。遲到、早退2次算請假1節，空崗1次按曠工2節。每學期請假累計超過15天，超出部分扣當日工資（當日工資=工資總額/30）。請假累計超過1個月（30天），除按規定扣當日工資外，取消一切評優樹先資格，該年考核不能確定為“優秀”等次。

2、在教職工考勤中弄虛作假者和學期考勤量化不足60分或每學期曠工連續超過2天累計超過3天，取消一切評優樹先資格；曠工連續超過5天或累計超過10天，除按規定扣分、扣款外，當年考核定位“不合格”，不能評聘高一級教師職務。

3、事假病假一學期累計達到或超過15天者，除扣分、扣款外，按有關規定上報區教體局人事科備案。

四、本制度自20xx年9月1日起執行。若與上級文件精神不符，按上級文件精神執行。

職工考勤制度2

一、考勤范圍

1、教師正常上班、上課。

2、政治業務學習、各類會議、升旗儀式。

3、學校或有關處室、教研組同意安排的各項活動。

4、教職工值日。

二、有關規定

1、根據上級規定，請事、病假月累計15天，不發當月考勤獎；無故礦工一天或無故曠課一節不發當月考勤獎。教職工考勤每周公布一次，獎勵性考勤績效工資每個月公布。

2、請病假或事假1天以內（含1天）由年段長審核，教務處相關人員負責審批；請病假1天以上5天以內（含5天）的、請事假1天以上2天以內（含2天）的，由教務處審核，報校長審批；教師公假由組織公出的學校相關部門負責審批，并及時公布。

3、任何人不得委托他人刷卡或代替他人刷卡，否則一經發現，雙方均按缺勤處理。教職工實行每天上下午簽到制度，簽到時間規定上午在9：00之前，下午在3：30之前，由學校指定部門負責統計、公布。教師刷卡簽到時，務必看到本人頭像后再進行刷卡，確保影像準確攝入，若無法辨別影像的`一律視為缺簽。

4、值日人員實行簽到和簽退制度，根據作息時間表的時間，上、下午在學生進校時間之前到崗，簽到時間以學生進校時間為準（學生進校鈴聲響后簽到者按遲到處理），簽退時間以上、下午放學時間15分鐘以后為準，不得隨意離開值日崗位，負責上、下午放學后的清校工作。

5、全校性學習、會議或活動由辦公室負責考勤，各處室、教研組組織的各項活動由主持人負責考勤，當天匯總后交辦公室公布。

6、教師考勤考核情況作為考核、評先、評優、職稱評聘的依據之一。

7、免簽規定：

（1）男55周歲，女50周歲以上的教師每周免簽兩次；

（2）課時（含班會課及第四節）在15節（含15節）以上的教師每周免簽2次。

（3）男50周歲、女45周歲及以上的教師免簽1次。

三、考勤量化考核辦法

1、考勤100分。主要考核教職工考勤情況。本項得分扣完為止，不計負分。

2、教師上、下午有在上課沒有刷卡簽到的，經過教務處確認，按照準時上班，不予扣分；沒有課程有到學校上班，但忘記簽到，經過辦理確認手續，每次扣5分；沒有課程，未到學校上班的，以缺席處理，缺簽一次扣50分。

3、無故缺席學校和部門組織的有關會議、活動每次扣20分，請假每次扣10分（以校長核實為準）。參加升旗儀式每次加2分，參加大課間活動每次加2分。

4、病假3天以內（含3天）、事假1天以內（含1天）每天扣10分；病假4—6天，事假2—3天每天扣20分；病假第7天、事假第4天開始每天30分。超過天數按照上級有關文件規定執行。

5、教師值日遲到或早退每一次分別扣5分，缺席一天扣30分（半天扣15分）。若因當日值班期間值日教師不到位，造成安全事故的，扣100分，并追究其安全管理責任。

6、公假與法定例假不扣分。法定例假超過期限并未進行補假的按照曠工處理。

四、獎金計算方法

1、獎金總額=獎勵性績效工資×20%

2、月分值

3、個人應得獎金

本辦法已于2xxxx年7年10日由三屆一次教職工代表大會通過。

xxx實驗中學

職工考勤制度3

隨著教育體制改革的不斷深化和“三制”改革的實施，為全面調動全校教職工的工作積極性，樹立教職工敬業愛崗，校興我榮的主人翁意識，使學校管理工作做到有章可循、有據可依、結合本校工作實際，特制訂如下制度：

一、請假制度

1、所有在聘職工必須堅守工作崗位，無特殊況外不得請假，不得從事第二職業，不得到校外兼課，凡校外兼課者作停薪留職處理。

2、全校應聘人員必須嚴格履行崗位職責，嚴格遵守學校制訂的各種制度，教師必須嚴格執行好教學常規，保質保量完成各項教學任務，非教學人員必須做好各種服務工作，保證教學的順利實施。

3、教職工探親假按上級規定審批，除特殊情況外，盡可能安排在寒暑假，以免影響工作。

4、婚假、產假、計劃生育假均按上級規定辦理，休假期間確因工作需要，仍應以學校大局為重，妥善安排。

5、因事因病確需請假的，必須履行請假手續，經有關部門的批準方可離崗，因事請假的教師須自己調課，并把調課后的`情況報教導處備案，職工須請人代班，并將代班情況報總務處，因病住院或突發疾病，必須當日內由本人或家屬帶醫院有關證明報告學校并撲辦請假手續，因公請假由教導處或（總務處）調課（或落實代班）。

6、教職工本人或家庭有特殊情況，需由教職工本人處理，離校半天以上者，應請事假。

7、教職工請假應本著從短從嚴的原則，填寫請假登記表，嚴格審批手續。

8、主請假審批手續

（1）一周內經年級組長同意分管領導審核校長批準。

（2）一周以上者，由學校報市教委批準；

9、假期滿必須按時到崗上班并向有關部門消假。

10、凡在請假過程中不履行上述規定者，將按處罰規定處理，不愿接受處理人員可向學校提出辭聘。

二、檢查登記制度

1、全校教職工上下班均實行簽到制。

2、教師上課由考勤檢查員負責檢查登記，會議及有關活動的遲到和缺席以及效果由辦公室年級組，或有關負責部門進行檢查登記，對檢查結果每月定期向相關部門統計處理。

3、因公出差的登記，行政人員由校長辦公室負責，教師由教導處負責，職工由所在處室負責。

三、處罰制度

1、教師每缺一節課扣款20元，遲到五分鐘扣5元，五分以上扣分10元，遲到15分鐘以上者作缺課處理，早退按缺課論處。

2、職工曠工一天扣款20元，曠工半天扣款10元，遲到或早退與教學人員等同處理。

3、對未請假而私自調課或請人代課，代班等，一律按曠工處理。

4、每缺會一次（含教研活動，年級會等學校規定的各種會議）扣款20元，遲到10分鐘以上作缺席處理。早退按缺會處理。

5、對待聘人員應按規定堅守在學校上班。

6、一學期內累計因事請假（不含病假）15天以上，或缺課10節（含10節每遲到5節為缺課1節）曠工5天（含五天，遲到5次為曠工半天）以上者，本不能評優評先，晉薪晉級，并扣除當學期福利待遇，下學期將辭聘。

7、對其它重大事故的責任人處理，由校長辦公會作出決定。

8、對嚴重違反學校規章制度，拒不執行學校決議，不履行崗位職責，質量意識淡薄學校師生反映強烈的領導及教工，經聘任領導小組研究給予辭聘。并報上級教育主管部門備案。

本規定自公布之日起執行。

職工考勤制度4

為維護學校正常教學秩序，加強學校管理和教育工作者的組織紀律性，根據《江蘇省中小學管理規范》、市教育局有關請假規定和學校績效工資實施方案精神，結合實際情況，擬定以下考勤制度，望各位教職工遵照執行。

一、關于請假的有關規定。

（一）公假

1.學校行政管理人員或教職工受學校安排參加的會議、培訓學習、教研活動和外出公干等公事外出時間為公假。

2.教師外出參加學歷提高的學習、考試，出具有效證明文件并完備履行請假手續的，亦確認為公假。

3.公假期間教師原定工資照發。

（二）事假

1.教師因事請假，應提前辦理請假手續。請假理由不充分或可能影響學校正常工作時，可不予準假或暫緩準假或縮短假程。

2.事假一次不得超過2天，一學期事假不得超過3天，事假超過規定天數原則上不予準假，特殊情況必須經市教育局批準。

3.事假天數的計算不含法定節假日和雙休日。

4.在學校正常工作期間，教師一個學期中請事假3天以內，且履行了完備的請假、準假手續，應從個人績效工資中按每節10元扣除支付給代課者，按教導處調代課單為憑證。

5.如果在一個學期中請事假超過3天，每超過1天，則不享受當日獎勵性績效工資。

（三）病假

1.教職工因病請假，3天以內的，要出具鎮級及以上醫院證明；3天以上的，要出具縣級及以上醫院證明。

2.病假在7天以內，應從個人績效工資中按每節課10元扣除支付給代課者，按教導處調代課單為憑證。

3.病假在7天以上半個月以內的不享受半月績效工資；半個月以上，每超過半個月就不享受半月績效工資（此項按請病假的半月數累計計算）。

（四）法定假

法定假是指婚假、產假、喪假和工傷假等。其請假制度及績效工資的發放按有關法律法規的規定執行。

（五）請假管理

1.請假流程。

無論是病假或事假、不論假期長短都應按以下流程辦理。

①填寫請假單（教導處出具的）；

②請假教師提供有關證明材料，并安排好課程及有關工作；

③按規定批準權限辦理批準手續；

④批準后先由分管教學工作的副校長做好記載，再把請假單送教導處存檔。

2.因突發事件或急病未及先行請假者，應利用電話或其它方式迅速向校長（分管校長）請假，并于事后及時補辦請假手續，否則按曠職處理。

3.教職工請婚假、產假、喪假、工傷假由學校教導處安排調代課（后勤人員由總務主任安排）；病、事假請假者必須自行提前安排好課程及其它工作，若出現空堂按曠課處理，且出現任何連帶責任都由當事人承擔；婚假、產假、喪假、工傷假代課經費由學校支出，仍然按每節10元；如假期時間較長，學校可與代課者協商相關費用。

4.教師考勤由校長室負責管理，由教導處專人審核、保管教師請假單，按兩個周統計考勤情況一次，并于例會上公布。

5.1天以內的請假，可由分管教學工作的副校長負責審批；1天以上的請假由校長審批。

二、關于遲到、早退、私自調代課、曠工、曠課和上課違規等有關規定。

1.遲到、早退：遲到按簽到機記錄為算；早退以不得提前下班為算。

2.私自調代課：未按請假規定而發生的調代課均視為私自調代課。

3.上課違規：上課時接打手機（或發信息）、做與上課無關的.事、體罰或變相體罰學生、擅自離開課堂等均視為上課違規。

4.有下列情況之一者，按曠工、曠課論處：

（1）教師擅自停課、上課時出現空堂（含私自調代課）按曠課處理。

（2）未辦理請假手續擅自離開工作崗位者按礦工論處。

（3）要求請假未經批準而擅自離開工作崗位者按礦工論處。

（4）準假期滿(包括事假、病假、探親假、婚喪假、產假、哺乳假等)，無正當申請理由或申請續假未經批準而未按時到職者按礦工論處。

（5）請假理由經查明是編造假情況欺騙學校者按礦工論處。

（6）經教育仍不服從學校安排，拒不到崗位工作者按礦工論處。

（7）學校教師應按作息時間規定上班，未經許可擅自離崗，按礦工論處。

三、考勤記分辦法及其有關規定。

1.每遲到、早退一次記1分。

2.每請病、事假1天記3分。

3.上課違規（如接打手機、做與課堂無關的事、上課期間無正當理由擅自離開崗位等）一次記1分，兩次違規按曠課一節處理。

4.教職工曠課一節扣30元（同時記2分），一個月曠職3天以上者停發當月全部工資。教職工曠職連續超過5天，或者一年以內累計超過15天者，學校報上級教育行政部門予以辭退。

5.教師的考勤納入教師的年終考核，作為績效工資的重要考核依據之一。最后凡有曠課、礦工、病事假超過規定天數或累計積分為前三名的考核不能評優晉級；一學年累計曠課10節以上或礦工3天者考核定為不合格。

職工考勤制度5

一、為了加強考勤管理，規范工作秩序，嚴肅組織紀律，保證各項工作的順利進行，根據國家及上級人事部門有關規定，結合本所實際情況，特制定本管理辦法

二、凡本所職工應自覺遵守勞動紀律，按作息時間規定準時上、下班，堅守工作崗位，不擅離職守，嚴格執行請、銷假制度，爭做文明職工。

三、職工因患病或意外事故負傷等原因不能堅持正常工作的，可以請病假。請病假者必須持有職工醫院或市級以上醫院（含市級）病休診斷書，在外就醫者也必須持市級以上醫院（含市級）病休診斷書，否則不按病假對待。病假期間工資及福利待遇按有關規定執行。

四、職工因特殊情況不能上班，應辦理請事假手續，請假者須填寫請假申請書，詳細說明請假理由，逐級上報審批。事假期間工資及福利待遇按有關規定執行。請假期滿，應及時辦理銷假或續假手續。

五、考勤工作由分管辦公室的領導同志主管，辦公室負責考勤，監控要有一人兼管考勤工作，負責本部門人員的考勤統計，月終向本單位群眾公布出勤情況，匯總后，于每月的五日前報辦公室備案。

六、職工請假一天以上，必須事先向部門主任請假，由主管領導批準。股室主任不能到崗工作在3天以上，向主管領導請假。經領導批準。并分別報辦公室備案；

七、根據有關規定下列情況在十五天事假之內，不扣工資，但要計入考勤，以便考核，并扣發每天津貼。十五天后（第十六算起）

1、職工確需陪同配偶、直系親屬和一起生活的岳父母、公婆去醫院看病或因病重、病危住院，醫院提出確需教職工本人去陪住的；

2、女工作人員親自對一周歲以內嬰兒哺乳（每天哺乳時間為：嬰兒在六個月以內的不超過二小時，七個月至一周歲以內的不超過一小時）；

3、女工作人員懷孕期需進行產前檢查的；

4、憑學校通知書參加中、小學、幼兒園召開家長會；

5、因搬入新居或因房屋大修、拆遷，有關部門出具證明必須由工作人員在家料理請假一天以內的；

八、關于病假期間的生活待遇：按國發[1981]52號文件規定辦理。病假扣工資十元。

1、每月病假在5個工作日之內（含5個），按每個工作日考勤津貼標準病假天數扣發考勤津貼；

2、病假在6—10個工作日之內（含10個），扣發當月全部考勤津貼；病休期間超過規定需要發給病休工資的，應填寫病假工資表，并附上醫院診斷書。病愈要恢復工作者，需持醫生證明，確實可以工作的.，方可復工。復工兩個月期間，暫仍發病休工資，能繼續工作的，從復工之月起補發到原工資數額。職工因公負傷療養期間和因計劃生育手術后必要的休息時間工資照發。對于因打架、斗毆受傷者，在休息期間，應扣發工資，被打傷人的工資、醫療費經公安、保衛部門裁定后由肇事者負擔。

九、婚假、喪假、產假、哺乳假、探親假、休假等，按有關規定給假，其工資待遇按規定辦理。如有特殊情況需延長假期的，應事先申請，經批準后方可延長。延長的天數按事假處理。病假、生育假、探親假、工傷假均包括公休假日和法定假日在內；婚、喪假、事假則不包括公休假日和法定假日在內。

3、工傷假：

（1）工傷假確認：在工作時間內因公負傷，由醫院診斷證明、勞監會鑒定和公司人力資源部確認，經上級領導批準后，可休假。

（2）工傷假假期幾工資：按照國家規定執行。

4、婚假：員工結婚，給假3天，男女雙方符合晚婚條件的，休婚假10天；婚假期間，按出勤計發工資。

5、產假：女職工符合計劃生育晚育條件規定滿23歲零9個月生育第一胎的，休產假150天；女方不足23歲零9個月生育的，休產假90天。工資按照大連市社會保險有關規定執行。

6、節育假：上環女職工憑醫療診斷書休假不超過3天，已上環或做皮埋手術的女職工懷孕后，做人工流產的休產假15天，按病假計發工資。

7、喪假：配偶、子女、父母死亡，給假5天（遇公休含在內）；祖父母、外祖父母、兄弟姐妹死亡，給假3天。喪假期間，工資按國家規定執行。

十、關于曠工和曠工的處理：

1、有下列情況之一者按曠工論處：

（1）未辦理請假手續而擅自離開工作崗位者；

（2）要求請假未經批準而擅自離開工作崗位者；

（3）準假期滿（包括事假、病假、探親假、婚喪假、產假）未申請續假或申請續假未經批準而未按時到職者；

（4）請假理由經查明是編造假情況欺騙組織的；

（5）經教育仍不服從組織調動，拒不到新崗位工作的，或無理拖延超過報到日期者；

（6）凡未辦理請假手續，無故不出勤、不參加集體活動、政治學習者視為曠工。

2、曠工期間不發工資。職工曠工累計超過三個月者，按自動離職處理，所里予以除名。

十一、遲到、早退：每天早晨8：10，下午14：40自打考勤（配電房電工、監控室監控員除外），因個人原因造成不能在8：30和13：00打考勤的，按遲到、早退。遲到20分以內，按事假半天處理，超過20分鐘以上按事假壹天處理。每月遲到、早退累計三次以上者，按3次曠工一天處理。

十二、事假：事假每天扣工資十元，另扣每天津貼。

以上請事假、超假、曠工等扣發的工資是按本人月工資除以二十一天得出日工資數計算。

十三、凡節假日由部門安排值班，在所值班人員和因工作需要上班的人員均視為加班，雙休日加班工資為日工資的200%，法定假日加班工資為日工資的300%。

十四、節假日值班人員和雙休日加班人員，一般由部門的酌情安排輪休，其中雙休日加班按1：1調休，法定節假日加班按1：1.5天調休，確實無法安排調休假，經審核后，可發給加班工資。

十五、本規定經第3次所長辦公會批準執行，過去的考勤辦法同時作廢。本規定由辦公室負責解釋。

職工考勤制度6

為維護學校正常的教育教學工作秩序，提高工作效率，根據上級有關規定，結合我鄉各校實際,特制定本制度。

一、考勤

1、考勤的內容包括對教職工的出勤、缺勤、遲到、早退、擅離崗位等情況的考核和記載；任課教師上課、輔導時間到位情況，集體活動參加與否的考核和記載。

2、中心校的考勤由各部主任負責實施，各村小的`考勤由校長負責實施。堅持工作人員簽到和分管領導上班時間巡視、檢查制度；

二、請假

1、教職工因事請假，應先辦理請假手續，經批準后方可離開工作崗位。請假一天，由分管領導審批；請假二天以上，由分管領導同意后，報業務校長審批。事假一天收30元。

2、教職工因病請假，應持縣級醫院診斷證明辦理請假手續，審批辦法與事假相同。病假一天原則收10元，50歲以上教師病假免收，對因病假給工作造成的損失能在短時間內個人努力彌補的免收。

3、婚假10（包括星期天），產假為半年。

4、教職工直系親屬或依靠其贍養的非直系親屬逝世，準于5天假期處理喪事。外地教職工，酌情另給往返時間。

三、曠工及其處理

（一）有下列情況之一者，可以認定為曠工；

1．在正常工作時間內擅自離開工作崗位，沒有按規定辦理請假手續者；

2．假期屆滿后未到崗位工作,又沒有辦理續假手續者；

3．請假事由與實際情況不符者；

4．雖然辦理了請假、續假手續，但未得到領導批準擅離職守者；

5．學校集會、集體活動、勞動拒不參加者。

（二）曠工處理

1．曠工一次罰100元，每學期曠工累計一周者，取消評先晉級資格，并給予紀律處分。

四、獎勵

考勤收款用于獎勵出滿勤教職工。

職工考勤制度7

一、教職工考勤請假說明

1．學校全體教職員工均系考勤對象，校長辦公室負責考勤請假的組織工作。

2．教職工考勤具體如下：

（1）中層以上的干部的考勤：校長由全校師生監督；副校長由校長負責考勤；中層正職由校長、分管副校長及校長辦公室考勤；

（2）后勤工作人員由總務處負責考勤；

（3）教師上課情況由年管會組織考勤；

（4）政治學習由年管會負責考勤；

（5）業務學習由教務處組織考勤；

（6）班主任會議由政教處負責考勤；

（7）星期一升旗儀式：由年管會、總務處、工會分頭負責（工會負責行政處室），校長辦公室抽查；

（8）其它會議由牽頭部門負責人負責考勤。

3、學校實行彈性坐班制。原則上，教師在校時間不少于7小時/天，職工在校時間不少于8小時/天，且相關部門應根據其工作性質合理安排工作時間。

4．考勤情況1周統計1次（按月統計報校長辦公室及工會），由考勤人員將考勤結果通報被考勤人所在年管會或部門負責人，年管會或部門負責人核實無誤后，根據學校規定對被考勤人員作出相應的扣罰。

5．教職工因事、因病必須事先履行請假手續（特殊情況的除外），準假后方可離崗，應遵循先請假后離崗原則，否則作為曠工（曠工包括請假未準、未辦理請假手續即擅自離開工作崗位，超假不歸）論處。

二、本請假制度的范圍

1．國家法定假（即婚、喪、產假、公傷假、探親假等）

2．病假與事假；

3．公假（參加上級有關部門通知或計劃指定的會議及有關學習培訓）；

4．教師外出排序進修假。

三、請假手續及審批權限

1．教師（職工）請假須事先填寫由校長辦公室統一印制的申請表，并出具相應證明材料（如會議、學習通知等），經審批人同意并安排好工作后，方可離開工作崗位。

2．審批辦法及程序：

（1）審批辦法：

教師請假1天，經所在年管會批準；請假2天，向所在年管會申請，經分管副校長同意后準假；請假3天及3天以上，向所在年管會申請，經校長同意后準假。

職工請假1天，經所在部門批準；請假2天，向所在部門申請，經分管副校長同意后準假；請假3天及3天以上，向所在部門申請，經校長同意后準假。

中層正職請假1天，經分管副校長同意后準假；請假2天，經校長同意后準假。

教職工外出函授、進修、開會、交流，堰姜市內請假1天，經所在年管會或部門批準，告知分管副校長；堰姜市內請假2天，向所在部門或年管會申請，經分管副校長同意后準假；堰姜市內請假3天及3天以上，經校長同意后準假。

泰州市內請假1天，向所在部門或年管會申請，經分管副校長同意后準假；泰州市內請假2天及2天以上，向所在部門或年管會申請，經校長同意后準假。

泰州市外請假1天及1天以上，向所在部門或年管會申請，經校長同意后準假。

副校級干部請假，經校長同意后，由校長告知校長辦公室，辦公室做好登記工作；校長請假（短期），需在相關會上通報或告知校長辦公會成員及校長辦公室，時間較長則按照相關的組織程序報上級部門批準。

（2）審批程序：

在部門或年管會填寫申請表→部門或年管會簽署意見（工作安排、課務調整、是否同意）→校長或分管副校長簽署意見→校長辦公室辦理請假手續→校長辦公室以準假單形式通知部門或年管會→部門或年管會登記，月底結算工作量或課時津貼時扣除相應費用

3．教職工因急事、急病等特殊情況無法事先請假者，可電告或委托人辦理請假手續，假期結束后再補齊請假手續。

4．教師臨時換課或請假半天，需經年管會同意，并至少提前半天通知學生，不辦理請假手續或個人擅自換課，一律作曠課論處。

5、有關部門（如教學處）安排教師或人員外出聽課、閱卷、參加各種教育、教學活動，必須事先向校長室報告，經批準后，通知相關年級，由年管會安排好課務后，方可外出。

四、有關法定假的規定

1．婚假：教職工本人符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）結婚給予3天婚假，婚假期間不發相應課時工資，其它福利照發。途中車旅費自理，若在工作期間內不請婚假，獎勵應享受假期內的相應工作量津貼。

2．產假：符合計劃生育的女職工，正常分娩給假120天；難產或雙生以上增加至135天。產假期間只發國標、省標和市標工資。

3．喪假：教職工直系親屬（包括岳父母、公婆）亡故，可給奔喪假1—3天（外地再給路程假），假期工資照婚假同樣處理，不發路費。

4．探親假：探親假一律放在假期。按國家有關規定報銷公交汽車或火車的路費。

5．教師在請完規定的婚假、產假、喪假時間后，需繼續請假的經批準按事假處理。

6．公傷假按上級有關規定給假。

7、公休假按有關規定給假。在此期間上班的，按學校津貼、加班費發放辦法執行。

五、病、事假有關規定

1．病假指教師本人生病并有市級或市級以上醫院證明有正式請假手續的假期。

①病假半個月內扣除相應課時津貼；

②病假累計超過半個月，扣除相應部分的課時津貼，再扣除相應部分的獎金等費用。

③病假1月以上2個月以內，國標工資、省標工資、市標工資部分全額發放，全勤獎扣完，學期獎金按比例扣發。

④病假超過2個月不滿6個月，從第3個月起，工作年限不滿，只發國標工資；工作年限滿10年（含10年），國標工資全額發給，市標、省標按80%發放。

⑤病假起超過6個月從第7個月起，工作年限不滿10年的，只發國標工資的70%；工作年限滿10年（含10年），只發國標工資。

注：國標工資指：基本工資、津貼、教齡津貼；

省標工資指：綜合補貼、崗位津貼；

市標工資指：誤餐補貼、陽光工資

2．事假是指教職工個人因私事辦理請假手續后準許的假期。本人先提出申請，經學校領導批準后方可離崗，不經批準而擅自不上班的作曠工處理。

①事假半個月內，1天扣10元，并扣除相應部分的課時津貼；

②事假超過半個月，除1天扣10元和相應部分的課時津貼外，再扣除相應部分的獎金福利等費用；

③事假累計超過3個月，工齡滿10年（含10年），只發國標工資，工齡不滿10年，只發國標工資的70%，其它一切費用停發；

④事假累計超過6個月，則停發一切工資、津貼、獎金福利；

事假期間應減去國家規定的周休息日和節假日。

六、關于工作紀律

1、曠課曠職：教師未正確履行請假手續或請假未予批準而擅自換課、停課、離崗均視為曠課。教師曠課1節，每節扣50元，曠課1天扣100元，私自調課1節扣10元；職員職工曠職半天扣40元，1天扣80元；教師累計曠課6節以上、職工累計曠職3天以上并經教育不改的，除扣款外，轉崗或待崗。

2、凡缺席學校安排的集會活動、政治學習及教研活動1次，均按每次20元從工作量津貼和加班費中扣除，遲到、早退一次各扣10元。發生上述情況的時間，在請假范圍以內不重復計算。

3、監考遲到、中途離崗、試卷漏收漏訂的'，發現1次扣20元；缺席1次扣50元；

4、擅自收費或亂訂試卷等教輔資料的，除本人承擔全部費用外，并按上級文件精神處理；

5、上班時間下棋、打牌、玩電腦游戲的1次扣50元；

6、教師在工作期間私自在校外兼課，一經查實，停發全年的福利、獎金；經教育不改的，停發一切工資性費用，轉為待聘教師；

7、出現工作責任事故、違反教育主管部門及學校相關規定的、考試弄虛作假等，視情節輕重，扣除10-50%的獎金，情節特別嚴重，造成嚴重影響的，扣除該學期全部獎金。

七、公假

行政干部，教職工公事外出開會及上級計劃指定的培訓學習、教研活動等為公假。公假應按本規定正確履行請假手續，原則上課務盡量調換，課時工資照發。

八、培訓進修

1、教師外出參加晉升學歷（僅指攻讀研究生學歷或研究生課程班）的學習，須憑有關學校的書面通知書、個人書面申請報告，由校長室批準交年管會安排課務。個人書面申請報告須提前1周交年管會并注明請假起訖日期，年管會必須做好且在申請報告上寫明代課教師情況、班級管理等安排。請假期間福利待遇同正常上班、出勤為全勤，代課津貼學校與申請者各付一半；請假時間超過規定起訖時間以曠課論處。

2、教師業務進修或出國培訓：憑上級文件或批件。培訓或進修同學歷晉升。請假期間福利待遇同正常上班，出勤為全勤，代課金由學校全額發放，超假處理同第1條。

3、教師職稱培訓按國家相關規定辦理請假手續，報銷相關費用。

職工考勤制度8

一、考勤基本要求

1、遵守學校作息時間，實行坐班制，不遲到，不早退，有事請假，不得擅離工作崗位。

2、值周校長將簽到表每天交學校辦公室王海澎處，每周統計一次。學校考勤由辦公室統一管理。

3、教師請假半天以內（含上班時間中間外出）需經處室負責人同意并同時在處室考勤單、學校辦公室外出登記表上如實登記（注明外出及返回時間、批準人）。

4、教師請假半天以上（含半天）要寫請假條，按審批權限批準后，交本處室負責人存檔，回校及時向批準人銷假，同時銷假條交處室負責人備查。請假必須事先辦理請假手續，特殊原因返校當天內補辦請假手續，否則按曠工計算。

二、各類缺勤的界定

凡因各種原因缺勤，均應按規定辦理請假手續，經批準后認定，否則按曠工計算。

1、請假：有病不能堅持工作，經醫院證明可請病假。

2、事假：有必須處理的事情（服從先公后私的原則），卻需離崗時可請事假。

3、婚假：年滿25周歲的男教職工或年滿23周歲零三個月的女教職工7天（含周休息日）婚假為公假。婚假提倡在寒假或暑假辦。在學期前一個月和學期后的一個月一般不予批準婚假。

4、喪假：直系親屬（父母、公婆、岳父母、子女）或配偶死亡時，給3天公假，祖父母死亡時給1天公假。

5、產假：女教職工法定公假為5個月（寒暑假在內）。產假15天可執行公假（以醫院開據的證明為準）。產假期滿仍在家育嬰者或保胎者發基礎工資，流產按上級有關規定執行。

6、工傷假：因工傷為公假，經醫院證明確需休息者憑證明條請工傷假。

7、嬰兒哺乳期時間：一周歲以內嬰兒每半天一小時作為公假。由本人申請固定時間，經處室負責人同意后交辦公室存檔備查，超出哺乳時間按事假累計計算。

8、因工外出按正常上班對待。

三、請假手續及審批權限：

教職工請假半天由所在處室負責人批準，半天以上至一天由分管校長批準，超過一天由校長批準，中層干部向分管校長請假，副校長向校長請假，校長請假或因工外出兩天以上需向局領導請假。

四、規定標準：

1、曠工半天扣50元。曠課一節按曠工半天處理。病事假每天扣20元。同時，月累計請假6天以上的，不享受當月工作量工資。

2、上班遲到（晚到20分鐘以內為遲到，月統計1次不計），早退每次扣10元。

3、學校會議或活動（含例會、升旗）遲到、早退每次扣10元，請假每次扣20元，曠會按曠工半天處理（有病事假不再累計）。

4、非公事外出累計外出時間并按事假折算處理。凡與記錄時間不符或未作記錄者，按曠工計算。

5、任課教師上課遲到5分鐘按曠課一節處理。

6、請假尚未批準即離校者或逾期不歸并未經續假的`，雙倍計算。

7、教職工在開學初、放假前兩周請假的，雙倍計算。

8、處室負責人沒有嚴格按照考勤制度執行的，發現每次扣20元。

本制度由辦公室牽頭，與有關負責人員落實。

職工考勤制度9

為強化和嚴肅工作紀律，切實加強學校各項工作管理，保障教學、行政、后勤等各項工作正常運作，充分調動廣大教職員工積極性，全面提高教育教學質量，根據《教師法》有關精神，結合本校實際情況，特制定本制度。

一、辦公時間

1．教師：早上、中午按時簽到上班。上下午三節課后，無課教師方可離校。晚輔導有課教師要按時簽到簽退。班主任除執行此制度外，還應按班主任有關要求執行。

2．全體教職工按要求參加集體活動，其中周一升旗儀式、周日晚例會，全體教職工均需參加。其他晚自習對非班主任不作統一要求，教輔人員、工人（定點值班人員除外）等非教學人員,由分管處室根據工作需要，制定相應的簽到簽退制度，有關規定報校長辦備案。

3．保衛、宿舍管理人員、食堂工作人員，按分管處室規定上下班，有關規定報校長辦備案。

二、辦公紀律

1．教職工上班期間不準打牌、下棋，不準上網打游戲、聊天、看電影、炒股等，違者查到一次予以通報批評，同時扣除工資300元。不準在工作地點干與工作無關的事或私活，不準在上班時間閑聊、串崗，不準在上班時間帶小孩進辦公室，違者扣除工資50元/次，并張貼處理公告，同時記入教師個人師德檔案，并扣除相應考核分。

2．任何教師均不得上課遲到、提前下課或推遲下課（包括輔導課），一經查實，違者處理同上。

3．上課和會議期間，必須關閉通訊工具或將通訊工具調在無聲狀態，違者處理同上。

4．教職工可以在沒有課時進圖書室、教工閱覽室、教師微機室進行業務學習（上午三節課后、下午兩節課后無課老師)，但要遵守“三室”的工作制度。所有行政人員辦公室在上班時間、晚自習值班時間只要有人在均不得鎖門，隨時接受群眾監督。

三、考勤形式

1．簽到、簽退：學校要求全體教師按規定時間簽到、簽退，教輔人員及工人按分管處室規定時間簽到簽退。男同志58周歲，女同志53周歲以上在不影響正常工作情況下可不參加簽到，但須按時出席相關各種會議及正常活動。

2．出門證：正常上班時間內，教職工因公事、私事外出的，可到年級部簽發出門證，但因私事外出每人每周不得超過兩次（超過兩次，每次按半天事假處理,扣除津貼20元）。

3.學校不定期抽查，凡未經批準外出脫崗的教職工，要按有關規定處理。

四、請假制度

1．因公外出開會、聽課、學習及其他公務者，先到年級部、教務處或政教處履行請假手續，經校長室批準（教務處備案,校長辦存檔），方可外出，否則不予報銷相關費用。

2．病假：教職工持縣級或縣級以上醫院證明到年級部、教務處或政教處請假并經校長室批準（教務處備案,校長辦存檔）；工人持縣級或縣級以上醫院證明到總務處請假。請假1天以內的由分管校長批準，1天以上由校長批準，3天以上一周以內的須經校長辦公會批準（出具醫院病歷、住院證明、醫藥費單據等），一月以上的出具醫院病歷、住院證明、醫藥費單據等，填寫《職工請假審批表》，報縣教育局審批。未履行請假手續的一律按曠職處理。

3．事假：1天以內教師、教輔人員到年級部、教務處（政教處）請假并經分管校長批準（請假條要送教務處備案,校長辦存檔），1天以上由校長批準。工人到總務處請假。請假1天以內的'由分管校長批準，超過1天由校長批準。教干半天以內的，須經分管校長批準，半天以上的需經校長批準。中層教干臨時外出須經分管校長批準并到校長辦備案，校級領導臨時外出須經校長批準并到校長辦備案。

4．婚假、喪假、產假：婚假、喪假、產假（包括流產）的假期按有關文件執行。

5．病假、事假、婚假、喪假、產假時間計算含法定節假日和休息日。教師請假必須以假條為準，否則視為曠工（個別特殊情況除外），不能到校請假的，要及時委托其他教師或親屬到校請假。請假情況必須告知年級主任，自行協調好課務安排，否則視為請假無效。請假要履行銷假手續，銷假到校長辦辦理，凡未銷假的視為曠職。

6．女教師請長期病假的，除需提供相關醫院證明外，還需在3天內提供個人隨訪記錄、B超圖片等證明其無違反計劃生育政策的相關資料，學校對材料予以公示，公示期間有異議的不予批假。不予批假后，若其本人依然不到校上班，按曠職處理，并暫停其一切工資福利發放，同時上報縣教育局處理。

7.教師病假全年累計超過2個月的，除按要求扣除工資外，取消其年終績效工資。

8.教師病假中屬于重大疾病的，經校委會研究可不扣除工資。

9.教輔、后勤人員參照教師到相關科室請假。

五、獎懲辦法

1．學校設考勤獎，每月120元。

2．遲到10分鐘以內每次扣3元，10分鐘至30分鐘內每次扣10元，30分鐘以上并且沒有及時說明情況的視為曠職。漏簽者需及時到教務處辦理補簽手續，無法證明者記曠職。

3．隨意離崗，被查到并確認后每次扣30元。

4．事假半天扣20元，1天扣40元。

5．病假半天扣10元，1天扣20元。

6.曠課：曠課1節扣60元，曠職1天扣100元。

7．會議和活動：學校規定必須參加的會議、政治學習、業務教研活動以及其它的一些集體活動和會議遲到、早退每次10元，事假每次20元，病假每次10元（如已請病事假，不重復扣除），無故缺會每次扣40元。

8．因特殊原因只上班不簽到、簽退者（需本人寫申請，校長室審批，交校長辦備案），不再享受每月120元考勤獎，同時扣除相關年終績效部分。

9．函授學習：憑函授通知到年級部、校長辦請假備案，請假期間工作由本人安排，并把安排表交教務處備查（班主任還需向政教處說明），在保證教學質量的前提下（在同年級同學科中成績列中上等）不按事假處理。

10．婚假、喪假、產假（計劃外懷孕、流產、影響工作的，流產期間不能算公假）按有關文件執行。

11．凡在學校組織的出勤檢查中，教師在未嚴格履行請假手續的情況下出現擅自外出、脫崗、曠職等現象，實行一票否決制，一次性扣除完該月教師考勤獎，并張貼處理公告，同時記入教師個人師德檔案，并扣除相應考核分。（可累計處理）

12．以上各條扣除費用一律從工資中扣除，借調人員從其他津貼中扣除，重病、大病等特殊情況的經校委會研究后另行處理。

六、關于學校重大集體活動的考勤制度

1．凡上級委托學校組織的中考、高考、自學考試和學校自己組織的期中、期末、階段性考試以及閱卷工作、運動會、義務勞動等大型活動均屬于學校重大集體活動。

2．全體教職工必須無條件服從學校安排的監考、閱卷、裁判員和義務勞動等工作。

3．學校重大集體活動考勤制度

（1）病假（須持有縣或縣級以上醫院證明），每天扣除工資40元。

（2）事假，每天扣除工資80元。

（3）遲到，每次扣除工資20元。

（4）曠職，每次扣除工資100元。

4．重大集體活動考勤制度系一項獨立執行的專項制度，此制度獨立操作，由相關處室和年級部共同考核。

5．如在重大集體活動前已請病假或事假3天以上的，將按正常考勤制度執行。

七、考勤公示及考勤獎發放

考勤情況一天一公布，考勤獎一月一兌現。考勤獎發放以出勤次數計算，每天計算為兩次，每月計算為40次，每次3元。

八、請病假、事假的扣除費用和考勤獎發放不沖突。

九、凡落聘的或學校沒安排工作的教職工，短期的（3個月以內）停發活工資部分及學校發放的各種獎金、福利，長期的（一學期及以上）停發工資，作待崗處理。凡不服從學校分配的，作自動離職處理。

十、對未履行任何請假手續擅自離崗的教師，自離崗之日起停發其一切工資及福利津貼。

十一、本制度解釋權和修改權在校長室。

十二、本修訂制度自20xx年3月7日起實施。

職工考勤制度10

一、上下班及管理制度：

1、教職工上、下班根據作息時間變動，由校行政公布其作息時間。

2、午間管理由教導處安排教師進行管理，值日領導負責各樓層巡視、點名。

二、公出制度：

1、教師公出由教導處負責人同意并填寫公出記錄，且通知調課及其本人方可公出。

2、職工公出由總務處負責人同意填寫公出記錄并通知其本人方可公出。

3、中層以上干部公出報校務辦記錄備案。

4、函授、自考、培訓等繼續教育憑通知書辦理相關手續，方式與公出相同。

三、請假制度：

（一）請假辦法

1、教師病事假二天及其以下向教導處負責人請假，職工病事假二天及其以下向總務處負責人請假，三天以上均向分管校長請假。事假按規定不得超過15天。中層以上干部請病事假均向校務辦請假。病假憑醫保定點醫院證明。病假一月以上必須出示縣級及以上醫院證明。（以上包括婚、喪、產假）。

2、請假必須填寫請假單，并由相應部門批準后方可執行。如遇突、急事件而事先無法書面請假的，必須事先電話等方式告之相關負責人，待上班后當天辦理補假手續。

3、請假后提前上班或需續假的'，應辦理銷假或續假手續。

4、請假必須以請假單為準，不填寫或不批準而擅自離崗作為曠工處理。

（二）請假時間規定：

1、婚、喪、產假：婚假1~3天，晚婚1~15天（含期間的節日及雙休日），喪假1~3天，產假女教工正常分娩90天，難產105天（含期間的節日，雙休日及寒暑假），產前、產后一并計算，產假期滿后撫育嬰兒確有困難的，經本人申請，領導批準可請哺乳假，最多可請兩個月，（期間兩個月的職務崗位津貼及基本工資一起按80%比例發給），晚育男教工護理假1~7天。

2、病、事假自請假之日算起。（期間含節日、雙休日連續計算）

四、考核制度：

1、假期考核處理辦法：月度考核獎中扣除。病假一天扣15元，事假一天扣30元，按月計算，從當月的月考獎中扣除，不足部分從其他津補貼中扣除，超過半年（6個月）則從基本工資及職務崗位津貼中依據國家有關規定進行扣除。

2、婚、喪、產假及符合計劃生育人流假等，在規定時間內按病假方法處理。

3、根據學校作息時間實際，在工作中確有實際情況，有突、急事情發生，故學校規定有事向辦公室負責人說明（不到半天）。且由各辦公室負責人負責記錄出勤單，每月交校務辦。

4、工作期間無故不到崗，按其情節輕重，由學校行政作出決定，給予曠工或擅自離崗處理，曠工一天扣80元。

5、下列情況予以適當照顧：

（1）子女入幼入托，一個月中允許11天有早上及下午各半小時接送。

（2）哺乳期女教職工可享受每天1小時（上午半小時，下午半小時）哺乳時間。

五、學校提倡在條件允許情況下，克服困難，敬業奉獻。

六、本制度自首屆一次教代會通過之日起執行。

職工考勤制度11

為加強學校管理，樹立良好的校風校紀，維護學校和教職工的合法權益，保障正常的教育教學工作秩序，提高教育教學質量，根據溫鹿教[20xx]103號《關于進一步規范教職工請假制度的實施意見》，結合本校實際，特修訂本制度。

一、請假程序

1、半天以內（不包括半天）的病事假（指中途離崗），可向各校區校長口頭請假，有課的教師還須自行調課，待安排好功課后方能離校，并在指紋機上簽退。

2、半天以上（包括半天）的病事假，都必須到各校區校長室辦理書面請假手續，填寫請假條報批。請假者須自行調課，確實無法調課的到教導處辦好代課手續后方可離校。

3、請事假5天以上或病假15天以上的，經校區校長同意并報總校長批準后方可請假。

4、請事假1個月以上或病假2個月以上的，經學校同意并報區教育局批準后方可請假。

5、請假手續要齊全。請假者必須填寫《浦南小學教師請假條》并報批，急病急事必須通過電話口頭請假或代為請假，返校后兩天內必須補辦請假手續。凡不補辦請假手續或未經批準而擅離職守的作曠工處理。

6、請假期滿后，應及時辦理銷假手續。逾期未辦的超出假期均按事假處理，并給予通報批評。

二、請假類別及待遇

1、病假：教職工因病無法堅持正常上班，可以請假休息治療。請病假者必須附上區級以上醫院診斷證明。一個月內請病假一天，不扣考勤獎，但按每節15元標準自負代課金；一個月內請病假累計超過一天的，從第二天開始，每天扣發考勤獎20元，并按每節15元標準自負代課金；一個月內請病假累計超10天的停發獎勵性績效工資，并按每月1000元標準自負代課金。

2、事假：確因特殊原因必須由教職工本人處理者可以請事假。事假每天扣發考勤獎40元，并按每節15元標準自負代課金；一個月內請事假累計超5天的停發獎勵性績效工資，并按每月1000元標準自負代課金。

3、公假：教職工根據上級有關部門的通知或學校指派，外出參加有關會議、學習考察或業務培訓等公務活動，可憑文件或通知請公假。公假期間工資待遇不變。若發生學校安排功課的，按每節15元標準自負代課金。

4、學習假：教職工因參加學歷進修，需參加面授學習、考試者可給予相應天數的假期（以有關書面通知為準）。學習期間工資待遇不變，但應自行調好功課。若發生學校安排功課的，按每節15元標準自負代課金。

5、婚假：教職員工本人或子女符合法定年齡結婚時，可給予1—3天的假期。教職員工男女雙方均符合晚婚條件結婚時，可增加婚假12天。再婚的.可享受法定婚假3天，不能享受晚婚假。婚假包含公休假和法定假。婚假期間，工資待遇不變。婚假期間的課時原則上由同組教師分擔，學校按每節15元的標準支付代課金。

6、生育假：

（1）女職工正常分娩者，給予產假90天（產前要求安排適當天數休息的，休息天數計算在90天產假之內），難產或雙胞胎另增假期15天。

（2）女職工妊娠三個月內流產的，給予產假20至30天；三個月以上七個月以下自然流產或人工引產的，給予產假50天；七個月以上早產的按正常產假處理。計劃外流產的，按病假處理

（3）新教師在見習期內休產假，見習期相應延長。計劃內生育第二胎產假按正常假期批準。教職工產假正值寒暑假時，其休假時間可以順延。夫妻為雙職工的，可給男方1周陪護假。

（4）哺乳假期：女教職工產假期滿后撫育嬰兒確有困難的，由本人書面申請，在不影響學校工作的前提下，經學校批準，可給予9個月以內的哺乳假。

（5）產假工資待遇：停發獎勵性績效工資，其他工資待遇按上級規定執行。

（6）哺乳假工資待遇：停發獎勵性績效工資，并按每月1000元標準自負代課金，其他工資待遇按上級規定執行。

7、喪假：教職工的直系親屬（父母、公婆、岳父母、配偶和子女）亡故，可以請喪假，假期為1—3天。喪假期間工資照發，超過假期的按事假處理。

三、曠工的界定和處理

1、有下列情況之一的，按曠工論處。

（1）未辦理請假手續，無故不到崗的。

（2）本人雖提出請假，但未被批準，擅自不到崗的。

（3）該請事假而弄虛作假請病假的。

（4）請假批準期限已滿，未辦理續假手續而超假的。

（5）口頭請假者返校后經催促仍不補辦請假手續的。

（6）查崗中發現擅離工作崗位的。

2、對曠工的處理：

（1）曠工一天，扣發考勤獎100元，并進行批評教育。

（2）有曠工現象的教職工，取消當年的評先評優資格。

（3）對經常曠工者要責令其檢討，情節嚴重的，要給予紀律處分，連續曠工15天或一年內累計曠工1個月的，上報區教育局，視為自動離職。

四、考勤規定及處理辦法

1、學校全體教職工（包括臨時代課人員）均系考勤對象。校長室負責考勤的組織工作和每月的考勤匯總工作，并將考勤情況存檔作為教師考核的依據。

2、學校實行八小時工作制，全體教職工必須按學校作息時間表的規定時間上下班，不遲到，不早退，無特殊情況不得中途離崗。

3、教職工的考勤由值日教師負責實施，教師每天簽到2次，早晚各一次（下午離校未簽的按早退處理），每周由各校區校長進行不定期查崗。中途離崗事先未請假的一律按事假處理。

4、教職工應按時參加政治、業務學習和各種集體活動（包括晨會），特殊情況無法參加的必須向各校區校長請假，缺席一次扣發10元，事先無請假的扣發20元。

5、一月內遲到、早退累計超2次以上，第三次開始，每一次扣發考勤獎10元。值周值日遲到或早退的，每一次扣發10元，不到崗的扣發50元。

6、目標考核獎、節假日慰問金等獎金均按教師實際出勤時間發放。一學期內請假累計超過2個月以上的，當年不能享受外出考察療養。

7、一年內請假累計超過6個月的（法定產假除外），不能參加當年的學考核，不享受考核獎金。

五、本請假考勤制度中未盡事宜或與上級規定不一致的，以上級規定為準。

六、本請假考勤制度自二〇xx年x月x日起實施，解釋權屬校長室。

職工考勤制度12

為加強學校教職工考勤工作，經研究，特制定教職工考勤制度。

一、校辦公室于每學期開學前打印各處（室）、年級、教研組人員“活動簽到單”，學校各處（室）、年級、教研組開展活動（會議），均應實行簽到；活動（會議）結束時，由組織者將“簽到單”交校辦公室；校辦公室應及時做好記錄，并存檔。

二、學校組織的各項活動，可采取提前一天公示的'辦法，不必通知至教職工個人，教職工應按要求準時參加。

三、全體教職工必須參加學校組織的每周一上午的升旗儀式和定期舉行的政治學習，由辦公室負責考勤。

四、學校各處（室）作息時間均應與學生作息時間同步，學校應安排中層以上干部每天輪流值班。

五、教職工因公因私無法參加學校活動或上班（課），必須事先辦理請假手續。教學人員請假手續程序：個人書面報告—教務處主任同意—分管校長審批—辦公室存檔；班主任教師辦理請假手續，還須經思教處批準。行政人員辦理請假手續，經處（室）主任同意后，報分管校長審批，辦公室存檔。因突發事件不能提前書面請假的，應提前電話請假，并在事后補辦手續，報辦公室存檔。

六、行政人員實行坐班制，上班時期離校須經處（室）主任同意，以明確去向，便于聯系。學校將不定期對行政人員坐班情況進行抽查，如一月內發現有三次無原因不在崗者，按曠工一天處理。

七、教學人員必須在課前一分鐘到達教室，上課鈴聲響后，未到崗者，則視為遲到；眼保健操當堂的任課教師未在教室內組織學生做操，則視為早退。

八、教職工曠工（課）、缺席（課）、遲到、早退等處罰等，按學校有關條款執行。

九、學校教職工考勤工作由辦公室總負責。

職工考勤制度13

一、教職工應嚴格遵守幼兒園各部門規定的上下班時間，不遲到，不早退，不中途離園，不無故缺席。

二、上班時間內如因公事離開幼兒園，須告知園領導，得到同意后，方可離開。離開幼兒園期間的工作任務，原則上自己完成。

1．在教師帶班的時間里，不得離開幼兒園。

2．在班級缺人的情況下，不得離開幼兒園。

3．事先知道離園外出活動的，應在前一天調配好班級工作，換好班次，保證班級工作不受影響。

4．事先不知的，應盡可能協調換班，采用事后調換的方法彌補。

5．后勤人員因公外出的，要將必須處理的工作轉交落實到人，不得影響正常工作。

6．因公活動時間在上班時間以后的，教工必須先到崗，再活動。

三、教工因私事離開幼兒園，須得到園領導的.批準，按相應的方法處理。

1．鼓勵教工利用不帶班和工作相對空閑的時間看病，善于根據醫院上班時間和幼兒園上班時間差看病。教工每月看病時間不得超過2小時，超過2小時，按激勵機制中補休或健康獎的相關規定處理。

2．教工家庭有急事需要處理的，可以使用補休。

3．教工的子女在幼兒園至高中上學期間，每學期有2小時的家長會時間。

4．教工婚假、產假、喪假等，按國家及上級相關規定執行。

職工考勤制度14

為進一步加強對教職工考勤管理，保證會議質量，促進學校各項工作的順利開展，特制定如下制度。

1．教職工考勤由學校指紋考勤和年級簽到考勤兩部分組成，學校考勤由校長辦公室負責，年級考勤由年級主任負責。包括每天上、下午，學校、年級召開的'例會、升旗、xx或其他特殊活動。

2．學校指紋考勤每天分簽到和簽退兩種形式，簽到截止時間：為正課第一節上課前十分鐘，簽退時間為上、下午的第3節課后。

3．指紋考勤原則上實行每月公布一次，年級簽到考勤原則上每周公布一次。考勤結果將作為教職工晉級、評優、調資和發放獎勵性績效工資的重要依據。

4．教職工有事必須提前請假，請假需先到校長辦公室領表填寫，一式3份，年級、教務處、辦公室各一份，3天以內由分管校長批，3天到1周由校長批，1周以上報教育局人事股批（產假統一由教育局審批）。

5．每周日晚上是學校教職工例會時間，每周四晚上為學校行政會時間，開會具體時間為學生第一節晚自習開始時間。一學期例會無故缺席兩次以上（含兩次），當年綜合考核和獎勵性績效工資發放檔次不得評為優秀。

6．教職工會議期間要關閉手機或調至靜音狀態，不講話，不吸煙，不看報，不做與會議無關的事情。

7．嚴禁在上班時間下棋、打撲克、玩游戲等，也不得利用電腦從事與教學無關的娛樂活動，一經發現，視情節輕重，給予誡勉談話、警告或大會點名批評等處罰。

8．校長室將不定期對各年級考勤進行抽查，發現問題必須及時糾正，對執行不力的年級將給予通報批評。

9．此條例從20xx年9月1日執行。

職工考勤制度15

一、請假規定

1.凡教職工請病、產、婚、喪、事假，一律由本人書面申請。因病住院，須持醫院證明。

2、經學校批準的函授學習和脫產進修視為公假，也按規定填寫請假條。

3、產假、婚假、喪假、探親假按上級文件執行。

二、請假手續

1、教職工請假須填寫學校統一印制的'請假條，請假條由主管部門提供。1天以內由主管部門批準，1天以上由校長室批準，中層干部請假由校長批準。請假條由相關領導簽字后交教務處存檔，課務由教務處安排。

2、所有請假人員，應先辦理請假手續后方可離崗。如有特殊情況可用電話通知或委托別人請假，然后仍應補辦請假手續。

三、考勤獎勵

1、設立全勤獎，獎金數額50元/月。考勤獎勵每月兌現一次。

2、病假每天扣5元。累計超過30天以上，按“病假累計天數×年終獎（或全年績效工資總額）/360天”扣除。超過6個月作長病休處理。

3、事假每天扣10元。累計超過30天扣全年年終獎（或全年績效工資總額）。

4、曠課扣30元/節，另扣當月全勤獎。

5、教職工大會、業務學習以及教研活動集體備課缺席作半天事假處理。各種會議分別由校長室或主管部門考勤，教研活動集體備課由教研組長和備課組長考勤。

6、無正當理由，上下班遲到（日常考勤次數）超過8次（含）以上的，扣25元/月；超過15次（含）以上的，扣50元/月。

7、無特殊情況，半天不到校的按事假半天處理。

四、說明

1、病假結束，請假教職工應持有效證明（病歷卡、發票）到主管部門銷假。無有效證明，算作事假。

2、病假、事假：周六、周日不計算（教育局規定須上班日除外）。

3、教師上班紀律為考核主要參考之一。

4、本制度每學年修訂一次。

5、本制度的解釋權在校長室。

第三篇：職工考勤制度

職工考勤制度

根據《湖南省重點實驗室管理暫行辦法》及實驗室發展建設的目標，實驗室實行坐班制。為加強全體員工的工作紀律，提高工作效率和工作質量，鼓勵員工出滿勤，特制定考勤辦法如下。

一、實驗室的作息時間主要按照學校統一規定執行。全體員工均需按規定打考勤卡。

1、上下班時間進出實驗室必須打卡。每個工作日必須打卡4次，時間為早8:00前、中午12:00下班后、下午14:00前、晚17:30-23:00，分別記錄員工的上午、下午工作時間。

2、遲到、早退也必須打卡，對遲到、早退沒有打卡的，缺少打卡記錄的半天視為缺勤。

3、工作時間因工作需要臨時外出（如外出開會、辦事等），且在中午（晚上）下班前不能返回的，出實驗室時要打卡，并在信息箱中留下未能按時打卡的原因。

4、鼓勵員工在晚上、休息日、假期自由加班時間打卡，根據加班的打卡記錄累積自由加班時間，自由加班時間多被認為是工作努力的一種表現，累積自由加班時間每4小時可以抵消一次遲到或早退的記錄。

5、假期實驗室安排加班的員工上下班必須打卡，按照打卡記錄發放加班費。

二、考勤記錄由辦公室按月整理統計，下月3日前提交實驗室主任，作為獎懲的依據。考勤的獎懲辦法如下：

1、出滿勤者，每月獎勵50元（簡稱考勤獎），出勤情況以打卡機統計數據為準。

2、遲到、早退每月累計1-5次者，扣當月考勤獎10元；5-10次者，扣考勤獎20元；10次以上者，扣除全部考勤獎，20次以上另外扣除實驗室津貼。

3、無故曠工半天者，扣考勤獎20元；無故曠工1天者，扣除全部考勤獎，無故曠工2天以上者另外扣除實驗室津貼，并視具體情況給予相應的處理。

三、因病、因事不能上班，需向本研究室主任請假，超過2天不能上班者，還需向實驗室主管副主任請假，并報辦公室備案。請病假要提供醫院的診斷書，請事假提交請假條說明情況，得到許可后方可按照病假、事假處理。

1、病假在三天之內者不扣考勤獎；超過三天每天扣考勤獎20元，超過七天者，扣除全部考勤獎。

2、請事假一天以內不扣考勤獎；累計超過二天者每天扣考勤獎20元，累計超過七天者，扣除全部考勤獎。

四、出差或出外辦事等情況需在事前、事后或每月底前將出差往返時間、其它情況說明，經相應領導（研究室主任、項目負責人）簽字認可后，在辦公室提交考勤記錄前送交辦公室登記備案，如不加以說明則按事假處理。有課不能按時打卡的，由辦公室按課表進行核實，如果課表發生變動（授課教師、授課時間等），需自行向辦公室說明情況。中午因公務不離開實驗室者也必須打卡，但可連續打卡兩次（間隔在5分鐘以上）。

五、由行政副主任在每月第一周的實驗室行政例會上公布考勤情況，對出滿勤的員工、累計加班時間長的前幾名員工給予表揚，對遲到早退記錄多、曠工記錄多的員工給予警示。不定期在實驗室公示板或實驗室網站上公布考勤情況。

六、嚴禁相互代替打卡，如發現，替代者和持卡者都給予扣除當月考勤獎的處分，并在全室通報批評，同時視具體情況做相應處理。

七、考勤結果作為評價員工勞動態度、申報各種獎勵與榮譽稱號、個人年終考核結果、發放其它獎金的參考依據。

第四篇：職工考勤制度

職工考勤制度

為了加強公司的管理，促進員工工作的積極性和自覺性，保證公司人員在上班期間認真工作，特制訂該考勤制度，目的是減少并杜絕員工的懶散與松懈現象，使公司能夠走向正規化、制度化。

一、執行上班打卡制度。

上班打卡時間為：

1.辦公室人員、財務人員、業務上的行政人員、外阜

回鄭州未接待客戶人員早上8:30（物流部,姚老師，汪老師，張星，袁繼東早上上班為9:00）、中午12:00、下午13：30、晚上17:30

2.旗艦店上班打卡為早上8:30，下午14:30，晚上

19:30。

3.外出業務人員早上必須打卡，中午、下午和晚上下

班如果是在拜訪客戶無法返回公司，經部門主管同

意并簽字后，可不打卡，但是必須填寫詳細的工作

報表，由考勤人員查詢，如不填將視為曠工，公司

如果發現代填、錯填，當事人罰款200元/次，代填

者罰款200元/次。

4.物流在打卡時間外出送貨，報請辦公室同意可不打

卡。

5.辦公室文員每天早上8:31收回卡片，晚上17:31收回卡片。

二、考勤的具體細則。

1.請假必須填寫請假條，沒有請假條視為曠工。若有突發事件請假一天者，當時無法填寫請假條，第二天上班必須補寫請假條，否則視為曠工。

2.有事不請假者或者無假條者，一律視為曠工，不計算當天工資，并加罰50元，連續發生2次者罰款100元，發現3次以上者罰款200元以上。

3.不按時上下班或未按規定打卡者，一次罰款50元，以后累次遞加。

4.上班遲到一次，10分鐘以內罰款10元，20分鐘以內罰款20元，30分鐘以上者罰款50元。

5.上班早退者，10分鐘以內罰款10元，20分鐘以內罰款20元，30分鐘以上者罰款50元。

6.業務人員不外出拜訪客戶時必須打卡，不打卡者視為曠工。

7.因工作需要，公司員工加班時須由部門主管同意，填寫加班申請表，注明加班時間、加班內容，經部門主管審批方可加班，否者不能視為加班。部門主管須由公司總經理同意后方可加班。

8.加班時間一次超過四個小時的人員，加班時間按半天計算。

9.員工如果有事需調休，必須拿加班條經部門領導批準后，方可調休，原則上一個月只準調休2天以內。

三、針對業務人員的考勤標準

1.市內業務員實行外出登記制，登記詳細的外出內容，由業務部張文奇經理授權辦公室人員張靜進行不定時的抽查，如果抽查一次發現情況不實者，一次罰市區業務主管李芬華200元，發現2次者罰市區業務主管李芬華300至500元，一次罰部門主管張文奇100元，兩次以上者罰部門主管張文奇200元/次。

2.外阜業務人員每天早上實行電話報崗制，打電話必須使用能夠顯示當地區號的固定電話。

四、建立監督考勤員制度

1.姚老師主要負責監督、檢查、落實考勤制度的執行和罰款情況，每月月末將該月考勤情況交給唐國美，并報請張總批示。如果發現其作弊情況，一次罰款200元，兩次及兩次以上者，罰款300至500元。

2.市區業務主管李芬華主要負責督促市區業務員的執行情況，并在業務員的報表上簽字。如果發現其作弊情況，一次罰款200元，兩次及兩次以上者，罰款300至500元。

3.辦公室張靜主要負責監督每天的打卡情況，并在8:30分后

匯總當天的考勤情況交給姚老師。如果發現其作弊情況，一次罰款100元，兩次及兩次以上者，罰款200元。

（注：罰款所得不列入公司的收入，用于支持和豐富公司員工的娛樂文化活動）

行政部

2011年6月23日

第五篇：職工考勤制度

職工考勤制度

為了進一步嚴格勞動紀律，加強職工考勤制度的管理，規范員工的出勤行為，提高工作效率，健全各項規章制度。根據上級有關政策及企業實際情況，特修訂職工考勤制度：

1.員工在工作時間要認真履行崗位職責，嚴格遵守勞動紀律，不得擅離職守，嚴禁在工作時間內從事與工作無關活動，員工必須遵守公司上下班時間，不得無故遲到、早退。

2.員工在工作時間內未經領導批準而離開工作崗位者，即為擅離職守，按曠工處理。

3.公司執行每周六天工作制，周一至周六上午下班，下午 12：30 下班，17：00 下班。周日為休息日。

4.公司由辦公室負責每天做好考勤制度，填寫考勤表，考勤記錄應如實記錄每個員工每天的出勤、公出、遲到、早退、病假、事假、調休、曠工等情況。每月3日前將上月的考勤記錄交公司財務作為核發工資的依據，并由財務做好歸檔和保管工作。

5.公司員工因公因私不到公司上班，一般應事先按分級管理原則，分別向有關領導匯報和請假。一般員工因私請假或因公外出一天的由主管人事負責人批準，一天以上的應先經主管人事同意后報總經理批準。

6.公司員工上班時間30分鐘內到崗的遲到者，由各部門負責人給予提醒，遲到超過30分鐘以上者，按事假半天處理。提前30分鐘以內下班者，視為早退，早退超過30分鐘者按事假半天處理。全月累計遲

到、早退（時間在30分鐘內）次數達3次者，按事假半天處理，達5次者，按事假1天處理，并給予1次警告處分。

7.公司員工無故曠工半天者，扣除當月工資的5%;每月累計無故曠工滿三天者，扣除當月工資30%；連續曠工達五天以上者，給予除名處理。

8.公司員工在上班途中如遇事故或特大臺風、大雪、大霧等惡劣氣候，交通一時中斷，或受其他交通事故遲到不能準時上班者，經核實后，可不作遲到處理，但要寫明情況，再交考勤表。

9.公司員工請假應先填寫事假單，病假應交病假單，調休應交調休單。

10.法定假日，按國家規定給發工資（全月缺勤者，法定假日按缺勤類別計算）。

11.公司員工的年休假按照各工種實際情況，提前1個月報辦公室批準。

12.對一再違反勞動紀律，不服從分配和工作調動，消極怠工，偽造涂改證明，騙取假期者，經教育無效，給予行政處分，直至開除出廠。

13.凡在工作時間打架肇事者，車間、部門除給予嚴肅教育外，當天應作曠工處理，扣發當月工資20%，受害者的一切損失由肇事者負責補償，情節嚴重者，行政給予必要處分。

14.受專政機關關押、拘留緩刑者做辭退處理。

上海瑞楓門窗有限公司生產部

2011年3月