第一篇：醫(yī)院考勤制度

黃鋪中心衛(wèi)生院考勤制度

第一條 考勤是醫(yī)院管理的基礎性工作。為加強考勤管理，維護 工作秩序，提高工作效率，為計發(fā)工資獎金、勞保福利等待遇提供重 要依據，特制定本制度。醫(yī)院的考勤管理由院辦公室負責，各科室應指派責任心強的人員擔任考勤員，逐日認真記載考勤。考勤員職責:

一、按規(guī)定認真、及時、準確地記載考勤。

二、如實反映本單位考勤中的問題。

三、妥善保管考勤簿和各種休假憑證。

四、及時匯總與報告單位考勤結果。

第二條 全院在崗的所有正式聘用職工和臨時工一律為考勤對象，院長辦公室負責或組織有關人員對全院考勤工作進行日抽查、周巡查，月考核，10 日前將上月考勤結果進行公示，將工資獎金核算表及罰款單報計財科。

第三條 全院職工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下 班，不遲到，不早退，工作時間不得辦私事和擅自離開工作崗位，外出辦理公務前，須經本部門負責人同意。第四條 工作時間規(guī)定：

醫(yī)院實行的作息時間：上午 8：00-11：30，下午 14：00-17：00。上下班15分鐘內及時打卡。注：日常依據正式通知的工作時間執(zhí)行。

第四條 事假規(guī)定：

一、職工遇事必須于工作日親自辦理的，應提前一天 辦妥請假手續(xù)。不能事先請假的，可用電話、電報、書信、帶口 信等方式請假。需超假期時，假滿前也應提前辦理續(xù)假。本人在請假單上說明的詳細事由準假，如請假理由不充分或足以妨礙 醫(yī)院業(yè)務者，醫(yī)院有權不準假或縮短、暫緩準假。

二、請假人員事畢向批準人銷 假，不辦理銷假者，視為曠工。未經批準而擅離工作崗位的按曠工處理。

三、因加班、代班、頂班等原故積存下來的補休假應在當月補休完，不準累積，超過三天或當月無法補休者，須報辦公室備案，并由 辦公室與相關部門予以及時的調休。特殊情況者，經院長批準，可以薪銷假，每日 40 元。需補休假者若無即時辦理的備案手續(xù)，一般不 給予認可。

四、職工事假天數原則上年累計不得超過 15 天，月累計不得超 過 3 天。因特殊原因需超出上述假期時限的，須經院長簽字批準，否 則按曠工論處。

五、凡請事假 5 天以下者，扣發(fā)事假日全部薪資。凡請事假 5 天以上 15 天以下者，另扣發(fā)當月全部崗位津補貼。凡請事假 15 天 以上 30 天以下者，另加扣年終獎。凡請事假 30 天以上者，另加扣一倍崗位津貼。年度請事假 15 天以上或 4 次以上者，失去年度優(yōu)秀評 選資格。請事假違反院規(guī)定外謀職業(yè)營利者，按曠工處理。

六、職工直系親屬病危、逝世，憑親屬死亡證明復印件或病危通 知書可請 3 天帶薪事假，旁系親屬喪亡可請 1 天帶薪事假，超過帶薪 事假規(guī)定時間，按本條第五款執(zhí)行。

第六條 病假規(guī)定

一、請病假須持市級以上醫(yī)院休假證明以上由院長批準。

二、在醫(yī)院工作的人員，休病假者均須由辦公室負責備案，并由 辦公室負責核實假期時間。

三、女職工人流、上環(huán)、引產等，視為病假處理。

四、職工休病假工資待遇（崗位工資、薪級工資和職務工資），按省人事廳〔皖人發(fā)（2010）83 號〕文件規(guī)定執(zhí)行，享受相應的福 利費，不享受各項崗位性津補貼。病假 30 天以上職工失去年度優(yōu)秀評 選資格。由省級以上醫(yī)院認證并經院認可的因公負傷者，治療期間的生活 待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

第七條 婚假規(guī)定：

一、達到法定婚齡的職工（男年滿 22 周歲，女年滿 20 周歲）結 婚，憑結婚證可按請假程序請婚假 5 天。

二、達到法定晚婚年齡的職工（男年滿 25 周歲，女年滿 23 周歲）結婚，憑結婚證可按請假程序請婚假 23 天。

三、婚假須提前 1 周申請，經批準后方可休假且一次休完，不得 分期休假。

第八條 產假規(guī)定：

一、符合國家計劃生育政策的職工和被正式聘用的女職工享受產 假。

二、符合國家計劃生育政策的職工和被正式聘用的女職工懷孕期 間，每月可享受 1 天孕期檢查假，該假為有薪假。

三、符合國家計劃生育政策的職工和被正式聘用的女職工產假為 90 天，持醫(yī)院證明的難產為 105 天，多胞胎生育的，每多一孩，增 加產假 15 天。

四、在產假期間申請領獨生子女證的，延長假期 30 天。產假結 束后需續(xù)假的，按事假處理。

五、符合國家計劃生育政策的被正式聘用的女職工懷孕 3 個月以 上流產或死產的憑醫(yī)院證明休假 15 天，假期按 70%發(fā)放工資。

六、妻子分娩，夫妻不在一地的，男員工可享受 20 天護理假。護理假帶薪，不享受衛(wèi)生、崗位津貼、誤餐補貼和院決定發(fā)放的各項 補貼。

七、產假、護理假均須提前一個星期憑生育指標和結婚證申請。

八、產假、護理假一次休完，不得分期休假。

九、產假期間不享受崗位工資和績效工資。

第九條 年休假規(guī)定：

一、職工自入職之日起每月享受8 天年假，春節(jié)每人加4天假。

二、每年元月一日為核定基準日，核定下年度年假天數。

第十條 遲到、早退、脫崗規(guī)定：

一、上班推遲到崗 10 分鐘以上至 15 分鐘以內為遲到；

二、提前離崗 5 分鐘以上至15分鐘以內為早退。

三、工勤人員和業(yè)務人員擅離職守 10 分鐘以上至 30 分 鐘以內，管理人員擅自離開工作崗位不務公事 30 分鐘以上至 60 分鐘以內，均視為脫崗，按遲到、早退等同處罰。

四、遲到、早退、脫崗累計達月 3 次、或年 12 次者，失去年度 評秀資格。遲到、早退、脫崗累計達月 6 次、或年 24 次者，年度考 評視為不合格。

第十一條 曠工規(guī)定：

一、曠工最小計量單位為半天。

二、遲到或早退 30 分鐘以上，視為曠工半天。

三、超過界定脫崗時限，視為曠工半天。

四、無故不到崗，或者不請假不到崗，或者未獲準假不到崗為曠 工。

五、曠工者失去年度優(yōu)秀評選資格；曠工 2 天以上，行政記過處 分一次，年度評為不合格；曠工 15 天以上者辭退。考勤處罰按下表執(zhí)行： 項目

員工類別 遲到或早退 曠工 一次 兩次 三次及以上 試用員工 扣薪 20 元 扣薪 30 元 辭退 辭退 正式員工 扣薪 20 元 扣薪 30 元 扣薪 60 元 按曠工時間扣 3 倍工資 中層管理人員 扣薪 30 元 扣薪 60 元 扣薪 100 元 按曠工時間扣 3 倍

第十二條 工作紀律：

一、工作時間禁止打牌、下棋、上網玩游戲串崗聊天等做與工作無關的事情。如有違反者當天按曠工 1 天處理； 當月累計 2 次的，按曠工 2 天處理； 并以此類推。

二、參加院、科組織的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動，如有事請假的，必須提

前向組織者或帶隊者請假。在規(guī)定時間內未到 或早退的，按照本制度第五條、第十條、第十一條規(guī)定處理；未經批 準擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第十一條規(guī)定處理。第十三條 加班規(guī)定：

一、加班申請——由院安排加班的，需由擬加班科室（主管）提 前填寫《加班申請表》，辦公室簽字確認后，方可安排加班，加班申 請表須交考勤員匯總；

二、加班時數——原則上每月每人加班不允許超過 16 小時。

三、申請調休——對于加班的員工，可以視情況安排員工調休（調 休限一個月內有效，倒休申請單上需注明沖抵加班日期）。

第十四條 考勤方式

一、考勤采用指紋打卡、查驗值班排班表和科室《考勤登記簿》 模式，以指紋打卡為主。

二、指紋打卡機在上班時間開始15分鐘、下班時間開始前 15 分鐘開啟。因公延時下班，應 在科室 《考勤登記簿》 上說明事由，不登記并說明事由的視為早退。

三、考勤工作除采用第一條列舉的三種模式外，由辦公室牽頭，每周進行 2-3 次不定時督查和一次核對。在門診樓醒目處制作《公示欄》，每月對考勤情況公示。

第十五條 本制度經院辦公會議決定，由院長辦公室辦公室負責解釋。

2011 于 年1 月 1 日起執(zhí)行。

黃鋪中心衛(wèi)生院

2011年1月1日

第二篇：醫(yī)院考勤制度

諾亞口腔醫(yī)院管理考勤制度（初稿）

為切實加強我院內部管理，根據《中華人民共和國勞動合同法》、《婚姻法》及省、市衛(wèi)生行政及人事勞動部門法律法規(guī)之規(guī)定，結合我院實際制定本制度。

一、作息時間及請銷假制度

1、夏季：上午 — ；下午 —;冬季：上午 ；下午。醫(yī)院要求在正常工作時間內努力工作，提高工作效率，按時完成規(guī)定的任務，因特殊情況需要，在一定時間內規(guī)定不能休假的，該時間段不享受假期。醫(yī)院組織職工加班，由醫(yī)院領導班子按照實際情況，給予適當獎勵或存假，科室或個人不得私自算薪、算假。

2、全院干部職工必須按規(guī)定的作息時間按時上下班，做到有事先請假，不遲到、不早退、不脫崗、不曠工。職工請假需事先履行請假手續(xù)。請假者自行安排好代班以及工作交接，科室審核應在不影響醫(yī)院正常運轉的情況下審批。

3、科主任、護士長請假1天內由業(yè)務副院長審批，1天以上由院長審批。

4、其他干部職工請假，1天內科室領導審批。1天以上，由科室領導簽署意見后，報院長或書記審批。

5、所有病、事假都必須由本人書面填寫請假條，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別；特殊情況必須來電、函請示，并于事后一日內補辦手續(xù)方為有效假別；未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工，所有假條一式兩份隨當月考勤報醫(yī)院統(tǒng)計室及院辦公室，假滿的須及時銷假。

6、各類法定假均需事先履行請假手續(xù)。請假者自行安排好代班以及工作交接，科室審核應在不影響醫(yī)院正常運轉的情況下審批。

7、個人晉升、學習、考試、繼續(xù)再教育者，輪換班科室內調劑，安排好工作，由科主任審批院辦備案，方可離崗，每月不超過3次，發(fā)現不調劑又不上班者,按曠工處理。

8、嚴格實行24小時值班制度。醫(yī)生、護士按科室排班表執(zhí)行,值班醫(yī)師值班可以提前1.5小時回家吃飯。

9、凡請假離開本市時，事前必須在院辦公室登記，回院后及時銷假，否則一切后果醫(yī)院概不負責辦理。

三、關于各類假的規(guī)定： 病假：

①病假按照每日職務工資的40%扣發(fā)，同時取消當日獎勵性績效工資；

②病假連續(xù)超過1月的或一年內累計超過2個月，同時按照勞動紀律績效考核細則扣除相應分數，當年不能晉升、評優(yōu)。

③若借請病假為名走親訪友、游山玩水、回鄉(xiāng)探親或未按規(guī)定在家休息養(yǎng)病，從事其他活動等，查實后按曠工對待。

④在病假期間從事第二職業(yè)者，除按曠工處理外，當年不能晉升、評優(yōu)。

⑤本院職工在外院治療的，必須有相關醫(yī)療機構的醫(yī)學證明書，本院病休證明書5天以上科主任審批，7天以上由分管院長審批，半月以上由院長審批，否則證明無效。對弄虛作假或不按此制度執(zhí)行者，除在綜合目標考核中扣分外，還要給予一定的經濟處罰。

2、事假：

①事假按照每日職務工資的60%扣發(fā)，同時取消當日獎勵性績效工資；

②連續(xù)事假在一周以上或累計15天以上的，按照勞動紀律績效考核細則扣除相應分數，當年不能晉升、評優(yōu)。

③連續(xù)事假超過1個月或累計2個月以上的，停發(fā)一切費用和基本工資。

④事假必須是因特殊情況不能堅持上班并按本制度請假獲得批準的方能生效。凡未經組織批準，擅離工作崗位的，按曠工處理。

5、婚喪假：

職工結婚依照《婚姻法》休假，異地結婚的，按照實際距離適當延長假期；職工直系親屬（子女、配偶、本人父母）死亡，喪假3天。職工的直系親屬異地死亡需要前去料理喪事的，都可以根據路程遠近給予路程假。婚喪假和路程假期間，職工的職務工資照發(fā)，獎勵性績效工資予以扣除。

6、產假：女職工產假為90天，剖宮產增加產假十五天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。妻子生育的，給予男職工護理假15天。按自然天數計算，包括法定節(jié)假日。女職工產假期滿，因身體原因仍不能上班工作的，超過產假期間的待遇，按照職工病假的有關規(guī)定處理。職工產假期間，職工的職務工資照發(fā)，獎勵性績效工資予以扣除。

四、對遲到、早退、中途脫崗的處理

遲到：指未按規(guī)定時間上班。早退：指提前離開工作崗位下班。脫崗指在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，醫(yī)院黨支部、院辦將定期組織人員進行查崗。

①遲到、早退、中途脫崗半小時內由科室處理，報院辦備案。

②遲到、早退、中途脫崗半小時以上，扣除當日工資及獎勵性績效工資，同時按照勞動紀律績效考核細則扣除相應分數。

③遲到、早退、中途脫崗月累計2次以上、年累計5次以上，除扣除日工資及獎勵性績效工資以外，按照勞動紀律績效考核細則扣除相應分數，當年不能晉升、評優(yōu)。

④由于遲到、早退、中途脫崗在病人或家屬中造成不良影響或者，責令在全院大會上作檢查。并根據情節(jié)輕重，給予相應的經濟處罰。同時按照勞動紀律績效考核細則扣除相應分數，當年不能晉升、評優(yōu)。

⑤由于遲到、早退、中途脫崗造成醫(yī)療事故的，除按醫(yī)療事故的有關規(guī)定處理外，根據情節(jié)輕重，給予相應的經濟處罰，并承擔相應的后果，同時按照勞動紀律績效考核細則扣除相應分數，當年不能晉升、評優(yōu)。觸犯刑律的移交司法機關處理。

五、對曠工的處理： ①曠工1天，扣除當日工資及獎勵性績效工資，同時按照勞動紀律績效考核細則扣除相應分數。

②曠工在1天以上累計3天以上，按照勞動紀律績效考核細則扣除相應分數，當年不能晉升、評優(yōu)。

③曠工在15天以上，按自動除名（離崗）處理。④凡不服從領導安排工作，拒不按時到崗上班者，均以曠工論處。

六、醫(yī)院或科室安排的會議、學習、培訓、早會必須按時參加，并且遵守會議紀律。無故不參加會議、培訓、早會或遲到、早退3次以下者，給予全院通報批評，按照勞動紀律績效考核細則扣除相應分數，3次以上者，扣除1日工資，按照勞動紀律績效考核細則扣除相應分數，當年不能晉升、評優(yōu)。

七、無故不參加醫(yī)院各項勞動的，3次以下的，給予全院通報批評，按照勞動紀律績效考核細則扣除相應分數，5次以上者，扣除1日工資，按照勞動紀律績效考核細則扣除相應分數，當年不能晉升、評優(yōu)。

八、全院干部職工必須嚴格執(zhí)行考勤制度，堅持“以病人為中心”全心全意為人民健康服務，提高醫(yī)療質量，端正服務態(tài)度，嚴防醫(yī)療差錯事故的發(fā)生，為實現醫(yī)院新的管理體制作出貢獻。

九、醫(yī)院綜合辦公室負責人必須如實、認真的記錄考勤，不得虛報、瞞報、漏報考勤，若有違犯，除在按照勞動紀律績效考核細則扣除相應分數外，還將對科室和責任人作一定的經濟處罰。

十、本制度由院辦公室負責解釋，未盡事項由院長辦公會作出處理意見。

十一、本制度從 年 月 日起執(zhí)行，醫(yī)院制定的其他制度，如果和本制度相抵觸的，以本制度為準。

第三篇：醫(yī)院考勤制度(草案)

醫(yī)院考勤制度（草案）；

一、作息時間及請銷假制度

1、醫(yī)院具體上班時間院黨支部、院辦制定，日常作息時間：夏季：上午9:30—13:30；下午16：00:30—20：00冬季：上午10:00—14:00；下午15：30—19:30。醫(yī)院要求在正常工作時間內努力工作，提高工作效率，按時完成規(guī)定的任務，因特殊情況需要，在一定時間內規(guī)定不能休假的，該時間段不享受假期。醫(yī)院組織職工加班，由醫(yī)院黨支部、院辦按照實際情況，給予適當獎勵或存假，科室或個人不得私自算薪、算假。

2、全院干部職工必須按規(guī)定的作息時間按時上下班，做到有事先請假，不遲到、不早退、不脫崗、不曠工。全體干部職工上、下班在三樓打考勤，每月的考勤表在次月3日前交醫(yī)院統(tǒng)計室。各類法定假均需事先履行請假手續(xù)。請假者自行安排好代班以及工作交接，科室審核應在不影響醫(yī)院正常運轉的情況下審批，3、科主任、護士長請假1天內由業(yè)務副院長審批，1天以上由院長或書記審批。

4、其他干部職工請假，1天內科室領導審批。1天以上，由科室領導簽署意見后，報院長或書記審批。

5、所有病、事假都必須由本人書面填寫請假條，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別；特殊情況必須來電、函請示，并于事后一日內補辦手續(xù)方為有效假別；未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工，所有假條一式兩份隨當月考勤報醫(yī)院統(tǒng)計室及院辦公室，假滿的須及時銷假。

6、各類法定假均需事先履行請假手續(xù)。請假者自行安排好代班以及工作交接，科室審核應在不影響醫(yī)院正常運轉的情況下審批.7、個人晉升、學習、考試、繼續(xù)在教育者，輪換班科室內調劑，安排好工作，由科主任審批院辦備案，方可離崗，每月不超過3次，發(fā)現不調劑又不上班者,按曠工處理。

8、住院部嚴格實行24小時值班制度.醫(yī)生、護士按科室排班表執(zhí)行,值班醫(yī)師值班可以提前1.5小時回家吃飯。

9、凡請假離開本市時，事前必須在院辦公室登記，回院后及時銷假，否則一切后果醫(yī)院概不負責辦理。

三、關于各類假的規(guī)定： 病假：

① 病假按照每日職務工資的40%扣發(fā)，同時取消當日獎勵性績效工資；

② 病假連續(xù)超過1月的或一年內累計超過2個月，同時按照勞動紀律績效考核細則扣除相應分數，當年不能晉升、評優(yōu)。③若借請病假為名走親訪友、游山玩水、回鄉(xiāng)探親或未按規(guī)定在家休息養(yǎng)病，從事其他活動等，查實后按曠工對待。

④在病假期間從事第二職業(yè)者，除按曠工處理外，當年不能晉升、評優(yōu)。

⑤本院職工在外院治療的，必須有相關醫(yī)療機構的醫(yī)學證明書，本院病休證明書5天以上科主任審批，7天以上由分管院長審批，半月以上由院長審批，否則證明無效。對弄虛作假或不按此制度執(zhí)行者，除在綜合目標考核中扣分外，還要給予一定的經濟處罰。

2、事假：

①事假按照每日職務工資的60%扣發(fā)，同時取消當日獎勵性績效工資；

②連續(xù)事假在一周以上或累計15天以上的，按照勞動紀律績效考核細則扣除相應分數，當年不能晉升、評優(yōu)。

③連續(xù)事假超過1個月或累計2個月以上的，停發(fā)一切費用和基本工資。

④事假必須是因特殊情況不能堅持上班并按本制度請假獲得批準的方能生效。凡未經組織批準，擅離工作崗位的，按曠工處理。

5、婚喪假：

①職工結婚，婚假三天，為鼓勵晚婚，男二十五周歲以上，女二十三周歲以上的初婚（少數民族男年滿23周歲，女年滿21周歲初婚）夫妻為晚婚，可享受晚婚假20天；再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

②職工直系親屬（子女、配偶、本人父母）死亡，喪假3天。③職工結婚，但夫妻雙方不在同一城市的，職工的直系親屬異地死亡需要前去料理喪事的，都可以根據路程遠近給予路程假。④婚喪假和路程假期間，職工的職務工資照發(fā)，獎勵性績效工資予以扣除。

6、產假：

①女職工產假為90天，晚婚晚育增加產假30天，剖宮產增加產假十五天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。女職工晚育的，給予男方護理假15天。按自然天數計算，包括法定節(jié)假日.②女職工接受節(jié)育手術，可享受以下列休假期：

A、放置宮內節(jié)育器：自手術之日起休息二天，重體力勞動者，在術后一周內不作重體力勞動。B、取宮內節(jié)育器：當日休息一天。C、人工流產：休息二十天。D、人工流產同時放置節(jié)育器：休息十六天。

③女職工產假期滿，因身體原因仍不能上班工作的，超過產假期間的待遇，按照職工病假的有關規(guī)定處理。④職工產假期間，職工的職務工資照發(fā)，獎勵性績效工資予以扣除。

四、對遲到、早退、中途脫崗的處理

遲到：指未按規(guī)定時間上班。早退：指提前離開工作崗位下班。脫崗指在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，醫(yī)院黨支部、院辦將定期組織人員進行查崗。①遲到、早退、中途脫崗半小時內由科室處理，報院辦備案。②遲到、早退、中途脫崗半小時以上，扣除當日工資及獎勵性績效工資，同時按照勞動紀律績效考核細則扣除相應分數。

③遲到、早退、中途脫崗月累計2次以上、年累計5次以上，除扣除日工資及獎勵性績效工資以外，按照勞動紀律績效考核細則扣除相應分數，當年不能晉升、評優(yōu)。④由于遲到、早退、中途脫崗在病人或家屬中造成不良影響或者，責令在全院大會上作檢查。并根據情節(jié)輕重，給予相應的經濟處罰。同時按照勞動紀律績效考核細則扣除相應分數，當年不能晉升、評優(yōu)。

⑤由于遲到、早退、中途脫崗造成醫(yī)療事故的，除按醫(yī)療事故的有關規(guī)定處理外，根據情節(jié)輕重，給予相應的經濟處罰，并承擔相應的后果，同時按照勞動紀律績效考核細則扣除相應分數，當年不能晉升、評優(yōu)。觸犯刑律的移交司法機關處理。

五、對曠工的處理：

①曠工1天，扣除當日工資及獎勵性績效工資，同時按照勞動紀律績效考核細則扣除相應分數。②曠工在1天以上累計3天以上，按照勞動紀律績效考核細則扣除相應分數，當年不能晉升、評優(yōu)。③曠工在15天以上，按自動除名（離崗）處理。④凡不服從領導安排工作，拒不按時到崗上班者，均以曠工論處。

六、醫(yī)院或科室安排的會議、學習、培訓、早會必須按時參加，并且遵守會議紀律。無故不參加會議、培訓、早會或遲到、早退3次以下者，給予全院通報批評，按照勞動紀律績效考核細則扣除相應分數，3次以上者，扣除1日工資，按照勞動紀律績效考核細則扣除相應分數，當年不能晉升、評優(yōu)。

七、無故不參加醫(yī)院各項勞動的，3次以下的，給予全院通報批評，按照勞動紀律績效考核細則扣除相應分數，5次以上者，扣除1日工資，按照勞動紀律績效考核細則扣除相應分數，當年不能晉升、評優(yōu)。

八、全院干部職工必須嚴格執(zhí)行考勤制度，堅持“以病人為中心”全心全意為人民健康服務，提高醫(yī)療質量，端正服務態(tài)度，嚴防醫(yī)療差錯事故的發(fā)生，為實現醫(yī)院新的管理體制作出貢獻。

九、醫(yī)院統(tǒng)計室、各科室負責人必須如實、認真的記錄；

十、本制度由院辦公室負責解釋，未盡事項由院長辦公；

十一、本制度從二O一一年十月一日起執(zhí)行，醫(yī)院制定醫(yī)院制定的其他制度，如果和本制度相抵觸的，以本制度為準。

第四篇：醫(yī)院考勤制度

南中院字[2010]8號

南和縣中醫(yī)院

關于印發(fā)《關于加強醫(yī)院考勤制度的若干規(guī)定》的通知

各科室：

為進一步加強勞動紀律，規(guī)范考勤管理，促進醫(yī)院各項制度的落實，醫(yī)院制訂了《南和縣中醫(yī)院關于加強醫(yī)院考勤制度的若干規(guī)

定》，現印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。

二Ο一Ο年三月二十八日

主題詞：加強 考勤 制度送：院領導

發(fā)：各科室南和縣中醫(yī)院辦公室印制2010年3月28日

（共印25份）

關于加強醫(yī)院考勤制度的若干規(guī)定

為進一步加強勞動紀律，規(guī)范考勤管理，促進醫(yī)院各項制度的落實，特制定本規(guī)定。

一、醫(yī)院考勤工作由辦公室負責管理。各科室負責人為本科室考勤責任人，承擔考勤情況的核實，指定專人（考勤員）具體負責考勤工作。

二、科室負責人和考勤員必須熟悉醫(yī)院有關制度，如實負責和落實本部門全體職工的出勤天數，如發(fā)現不屬實，應視為科室主任和考勤員工作失職。

三、科室必須在每月30日前將本月職工出勤情況和下月的科室排班表以文字方式報辦公室，經確認后作為職工考勤依據。

四、在醫(yī)院工作人員實行考勤指紋機考勤，每天上、下班各按指紋四次。中午下、上班時間必須間隔半小時以上按指紋有效。

五、自覺遵守上下班時間，出勤以考勤指紋機為準，凡遲到（5分鐘以上）或早退，以一分鐘5元計予以扣款。

六、凡按指紋不成功者，立即到院辦公室登記，按正常出勤處理。

七、本院職工因公外出，不能按時按指紋者，本人到辦公室登記注明事由。

八、個人曠工1天，給予口頭警告，并扣款100元；曠工２天給予書面通報批評，扣除當月獎金，無故曠工３天以上者除名，不退風險抵押金。

九、醫(yī)院實行無假日門診，各科室負責人要安排好雙休日的值班，對值班人員的補休、調休一般應當月結清。

十、事假：職工遇事必須于工作日親自辦理的，應事先請假。

特殊情況不能事先請假的，可用電話、書信、帶口信等方式請假。假滿也應提前辦理續(xù)假。請事假1小時之內，護士長有權批準，請假半天，科主任有權批準，1天以上由院長審批。事假超過半天按1天事假計算，事假期間不發(fā)工資。

十一、病假：因病或非因公受傷或憑醫(yī)院病休證明準病假。到醫(yī)院看病，給假半天，按“看病”考勤，不影響工資，超過半天者，其超過的時間按事假考勤。

十二、全院職工公休外請假1天扣績效工資或獎金10%，2天20%，3天30%，4天40%，5天50%，超過5天無績效工資，超過10天無剩余補貼。

月公休按實出勤滿15天補1天，實出勤滿25天補2天。原中醫(yī)院職工實出勤滿10天補1天，實出勤滿15天補2天，實出勤滿20天補3天，實出勤滿25天補4天。（注：原中醫(yī)院職工4天公休請安排在周六或周日休息，公休上班不再補發(fā)工資）。

十三、女職工產假為六個月（包括產前）發(fā)三個月崗位工資，非合同工無工資，超過六個月未能上班者，按自動離職。

7、女職工哺乳期假為：產假期開始上班之日至嬰兒滿1周歲為止，時間為上、下午各30分鐘，按協(xié)議時間到、離崗。女職工計劃外生育，其休息時間以事假論；

十四、婚假5天補發(fā)3天全額工資，喪假3天補發(fā)2天工資。

十五、各科職工的出勤情況和各種假期登記，月底之前由各科考勤員報院辦公室，院辦公室匯總后交財務科。

十六、本制度與以前考勤制度有沖突時，以本制度為準。

十七、自下發(fā)之日起執(zhí)行。

二Ο一Ο年三月二十八日

第五篇：醫(yī)院考勤制度

醫(yī)院考勤制度

第一條 考勤是醫(yī)院管理的基礎性工作。為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，為計發(fā)工資獎金、勞保福利等待遇提供重要依據，特制定本制度。醫(yī)院的考勤管理采取指紋打卡，由醫(yī)院院長、副院長及辦公室工作人員負責每日上午上班輪班值班監(jiān)督，院辦公室負責收集匯總公布。

一、按規(guī)定認真、及時、準確地記載考勤。

二、如實反映本單位考勤中的問題。

三、妥善保管考勤簿和各種休假憑證。

四、及時匯總與報告單位考勤結果。

第二條 全院在崗的所有正式聘用職工和臨時工一律為考勤對象。辦公室在次月10前將考勤結果匯總進行公示并報財務人員。

第三條 全院職工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到早退，工作時間不得辦私事和擅自離開工作崗位，外出辦理公務前，須經本部門負責人同意。

第四條 醫(yī)院實行的作息時間：

夏令時：上午8：00——12：00，下午14：00——18：00。晚上23:30關大門

冬令時：上午8:30--12:00，下午14：00——18：00。晚上23:00關大門

第五條 事假規(guī)定

一、職工遇事必須于工作日親自辦理的，應提前一天辦妥請假手續(xù)。不能事先請假的，可采用電話、帶口信等方式請假。需超假期時，也應提前辦理續(xù)假。部門負責人憑本人在請假單上說明的詳細事由準假，如請假理由不充分或足以妨礙醫(yī)院業(yè)務者，醫(yī)院有權不準假或縮短、暫緩準假。

二、基層管理人員、工勤人員、專業(yè)技術人員請假2天內，由科室負責人批準；3-5天（含5天，下同）由分管院長審批；5天以上由院長審批。副院級干部、科室主任、醫(yī)技人員、護士長、會計主管、辦公室主任請假一律由院長審批。請假人員事畢后向批準人銷假。未經批準而擅離工作崗位的按曠工處理。

三、職工事假天數原則上年累計不得超過15天，月累計不得超過3天。因特殊原因需超出上述假期時限的，須經院長簽字批準，否則按曠工論處。

四、當月請事假5天內者扣發(fā)假日全部工資；10天以上除了扣發(fā)假日全部工資外，并扣發(fā)當月獎金，全年累計事假30天以上者扣發(fā)年終獎，不參加年終評優(yōu)。（如部門規(guī)定與此規(guī)定不相符時，按部門規(guī)定執(zhí)行）

五、職工直系親屬（父母、岳父母、配偶及子女）在大理市內生病住院，醫(yī)院組織人員探視年內各1次；職工直系親屬（父母、岳父母、配偶及子女）病危、逝世，可請3天帶薪事假，州內醫(yī)院組織人員登門探望，發(fā)慰問金200元，并送花圈、記賬各一套；非州內職工發(fā)慰問金200元；超過帶薪事假規(guī)定時間，按本條第四款執(zhí)行。

第六條 病假規(guī)定

一、請病假須持相關依據方能準假。

二、科室主任、醫(yī)技人員、護士長、會計主管、辦公室主任請休病假由分管副院長或院長批準。

三、基層管理人員、工勤人員、專業(yè)技術人員休病假1—3天由部門負責人批準，4—7天以內由分管副院長審準，7天以上須經院長審批。

四、院長休病假7天以內由行政副院長批準，7天以上由行政會議討論批準。

五、在醫(yī)院工作的人員，休病假者均須到辦公室備案，并由辦公室負責核實假期時間。

六、職工懷孕流產的，根據醫(yī)務部門的證明，給予一定時間的產假。女職工懷孕不滿4個月流產或4個月以上流產者時，給予15天至30天的產假;放置宮內節(jié)育器，根據醫(yī)療部門的證明，給予自手術之日起2天的休息。

七、職工休病假工資待遇：假期在15天內扣除假日一半工資，15天以上扣除假日三分之二的工資，30天以上扣除病假日全部工資，并且失去優(yōu)秀評選資格。由省級以上醫(yī)院認證并經院認可的因公負傷者，治療期間的生活待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

第七條：婚假規(guī)定：

一、達到法定婚齡的職工（男年滿22周歲，女年滿20周歲）結婚，憑結婚證可按請假程序請婚假5天。實行晚婚（男年滿25周歲，女年滿23周歲）初婚的職工，增加婚假10天。

二、婚假須提前1周申請，經批準后方可休假且一次休完，不得分期休假,視為提供正常勞動并支付工資，不享受崗位工資和績效工資。

第八條：產假規(guī)定：

一、被正式聘用的女職工享受產假。

二、女職工懷孕期間，每月可享受1天孕期檢查假，該假為帶薪假。

三、被正式聘用的女職工產假為90天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。護理假7天。

四、產假、護理假均須提前一個星期憑生育指標和結婚證申請。

五、產假、護理假一次休完，不得分期休假。

六、產假期間不享受崗位工資和績效工資。第九條 遲到、早退、脫崗規(guī)定：

一、上班推遲到崗5-15分鐘按1元/分鐘15-30分鐘扣50元。

二、提前離崗按照遲到等同處罰。

三、工勤人員和業(yè)務人員擅離職守15分鐘以上至30分鐘以內，管理人員擅自離開工作崗位不務公事30分鐘以上至60分鐘以內，均視為脫崗，按遲到、早退等同處罰。

四、遲到、早退、脫崗累計達月3次或年12次者，失去評優(yōu)資格。遲到、早退、脫崗累計達月6次或年24次者，考評視為不合格。

第十條 曠工規(guī)定

一、曠工最小計量單位為半天。除按遲到30分鐘處罰外，不計發(fā)半天工資，不享受當月崗位工資和績效工資。

二、遲到或早退30分鐘以上，視為曠工半天。

三、超過界定脫崗時限，視為曠工半天。

四、無故不到崗、不請假不到崗或者未獲準假不到崗為曠工。

五、曠工者失去優(yōu)秀評選資格；曠工2天以內，行政記過處分一次，曠工2天以上者予以辭退。

第十一條 工作紀律

一、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天、玩手機等做與工作無關的事情。如有違反者列入部門績效處理

二、參加院、科組織的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假。在規(guī)定時間內未到或早退的，按照本制度第五條、第十條、第十一條規(guī)定處理；未經批準擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第十一條規(guī)定處理。

第十二條

加班規(guī)定

一、加班申請——由院辦安排加班的，需由擬加班部門提前填寫《加班申請表》，行政部門簽字確認后，方可安排加班，加班申請表須交考勤員匯總。

二、加班工資：凡職工加班不能安排調休的，可以按以下標準核發(fā)加班工資，職工正常工作日延長工作時間兩小時以內不計加班，延長工作時間兩小時以上的，加班工資=實際加班時數*小時工資*150%；

職工小時工資=基本工資/30天，法定節(jié)假日加班工資=基本工資/30天*300% 非正常工作延長的不足2小時臨時加班工資=6元。

第十三條 上班制度

（一）若醫(yī)院上班職工年內無任何遲到、早退、請假或遲到、早退在3次以內，請事假小于5天，醫(yī)院年終評優(yōu)并酌情給予獎勵。

（二）工作要求

1．衛(wèi)技人員上班應著裝整潔，并佩帶胸牌、護士帽等。

2、規(guī)范服務用語與行為規(guī)范。若發(fā)現上班醫(yī)護人員無理取鬧與病人發(fā)生爭吵，處罰金50元；扣發(fā)當月崗位工資和績效工資，發(fā)現三次待崗一月，扣除季度獎勵，不得參與考核；三次以上勸其離職。

3．盡量簡化流程，方便患者，能提供簡單便民措施。4．新農合、州市醫(yī)保按制度操作。5．科室標志醒目，急診電話上墻。6．開展健康教育宣傳欄。

7．常見藥品價格與醫(yī)療收費標準上墻。8．抓好院容院貌的整潔。

9．上班不準穿拖鞋，一經發(fā)現一次扣 30 元。

10、上班期間不準做以上班無關的其它事項，一經發(fā)現，扣 20 元/次。

第十四條 本制度經院辦公會議決定，由辦公室負責解釋，于2015年*月*日起執(zhí)行。

年 月 日