第一篇：醫院勞動紀律、考勤制度

醫院考勤制度（草案）

一、作息時間及請銷假制度

1、醫院具體上班時間院黨支部、院辦制定，日常作息時間：夏季：上午9:30—13:30；下午16：00:30—20：00冬季：上午10:00—14:00；下午15：30—19:30。醫院要求在正常工作時間內努力工作，提高工作效率，按時完成規定的任務，因特殊情況需要，在一定時間內規定不能休假的，該時間段不享受假期。醫院組織職工加班，由醫院黨支部、院辦按照實際情況，給予適當獎勵或存假，科室或個人不得私自算薪、算假。

2、全院干部職工必須按規定的作息時間按時上下班，做到有事先請假，不遲到、不早退、不脫崗、不曠工。全體干部職工上、下班在三樓打考勤，每月的考勤表在次月3日前交醫院統計室。各類法定假均需事先履行請假手續。請假者自行安排好代班以及工作交接，科室審核應在不影響醫院正常運轉的情況下審批，3、科主任、護士長請假1天內由業務副院長審批，1天以上由院長或書記審批。

4、其他干部職工請假，1天內科室領導審批。1天以上，由科室領導簽署意見后，報院長或書記審批。

5、所有病、事假都必須由本人書面填寫請假條，并按規定程序履行簽字手續后方為有效假別；特殊情況必須來電、函請示，并于事后一日內補辦手續方為有效假別；未按規定執行一律視為曠工，所有假條一式兩份隨當月考勤報醫院統計室及院辦公室，假滿的須及時銷假。

6、各類法定假均需事先履行請假手續。請假者自行安排好代

班以及工作交接，科室審核應在不影響醫院正常運轉的情況下審批.7、個人晉升、學習、考試、繼續在教育者，輪換班科室內調劑，安排好工作，由科主任審批院辦備案，方可離崗，每月不超過3次，發現不調劑又不上班者,按曠工處理。

8、住院部嚴格實行24小時值班制度.醫生、護士按科室排班表執行,值班醫師值班可以提前1.5小時回家吃飯。

9、凡請假離開本市時，事前必須在院辦公室登記，回院后及時銷假，否則一切后果醫院概不負責辦理。

三、關于各類假的規定：

病假：

① 病假按照每日職務工資的40%扣發，同時取消當日獎勵性績效工資；

② 病假連續超過1月的或一年內累計超過2個月，同時按照勞動紀律績效考核細則扣除相應分數，當年不能晉升、評優。③若借請病假為名走親訪友、游山玩水、回鄉探親或未按規定在家休息養病，從事其他活動等，查實后按曠工對待。

④在病假期間從事第二職業者，除按曠工處理外，當年不能晉升、評優。

⑤本院職工在外院治療的，必須有相關醫療機構的醫學證明書，本院病休證明書5天以上科主任審批，7天以上由分管院長審批，半月以上由院長審批，否則證明無效。對弄虛作假或不按此制度執行者，除在綜合目標考核中扣分外，還要給予一定的經濟處罰。

2、事假：

①事假按照每日職務工資的60%扣發，同時取消當日獎勵性績效工資；

②連續事假在一周以上或累計15天以上的，按照勞動紀律績效考核細則扣除相應分數，當年不能晉升、評優。

③連續事假超過1個月或累計2個月以上的，停發一切費用和基本工資。

④事假必須是因特殊情況不能堅持上班并按本制度請假獲得批準的方能生效。凡未經組織批準，擅離工作崗位的，按曠工處理。

5、婚喪假：

①職工結婚，婚假三天，為鼓勵晚婚，男二十五周歲以上，女二十三周歲以上的初婚（少數民族男年滿23周歲，女年滿21周歲初婚）夫妻為晚婚，可享受晚婚假20天；再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

②職工直系親屬（子女、配偶、本人父母）死亡，喪假3天。③職工結婚，但夫妻雙方不在同一城市的，職工的直系親屬異地死亡需要前去料理喪事的，都可以根據路程遠近給予路程假。④婚喪假和路程假期間，職工的職務工資照發，獎勵性績效工資予以扣除。

6、產假：

①女職工產假為90天，晚婚晚育增加產假30天，剖宮產增加產假十五天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。女職工晚育的，給予男方護理假15天。按自然天數計算，包括法定節假日.②女職工接受節育手術，可享受以下列休假期：

A、放置宮內節育器：自手術之日起休息二天，重體力勞動者，在術后一周內不作重體力勞動。

B、取宮內節育器：當日休息一天。

C、人工流產：休息二十天。

D、人工流產同時放置節育器：休息十六天。

③女職工產假期滿，因身體原因仍不能上班工作的，超過產假期間的待遇，按照職工病假的有關規定處理。

④職工產假期間，職工的職務工資照發，獎勵性績效工資予以扣除。

四、對遲到、早退、中途脫崗的處理

遲到：指未按規定時間上班。早退：指提前離開工作崗位下班。脫崗指在上班期間未履行任何手續擅自離開工作崗位的，醫院黨支部、院辦將定期組織人員進行查崗。

①遲到、早退、中途脫崗半小時內由科室處理，報院辦備案。②遲到、早退、中途脫崗半小時以上，扣除當日工資及獎勵性績效工資，同時按照勞動紀律績效考核細則扣除相應分數。

③遲到、早退、中途脫崗月累計2次以上、年累計5次以上，除扣除日工資及獎勵性績效工資以外，按照勞動紀律績效考核細則扣除相應分數，當年不能晉升、評優。

④由于遲到、早退、中途脫崗在病人或家屬中造成不良影響或者，責令在全院大會上作檢查。并根據情節輕重，給予相應的經濟處罰。同時按照勞動紀律績效考核細則扣除相應分數，當年不能晉升、評優。

⑤由于遲到、早退、中途脫崗造成醫療事故的，除按醫療事故的有關規定處理外，根據情節輕重，給予相應的經濟處罰，并承擔相應的后果，同時按照勞動紀律績效考核細則扣除相應分數，當年不能晉升、評優。觸犯刑律的移交司法機關處理。

五、對曠工的處理：

①曠工1天，扣除當日工資及獎勵性績效工資，同時按照勞動紀律績效考核細則扣除相應分數。

②曠工在1天以上累計3天以上，按照勞動紀律績效考核細則扣除相應分數，當年不能晉升、評優。

③曠工在15天以上，按自動除名（離崗）處理。

④凡不服從領導安排工作，拒不按時到崗上班者，均以曠工論處。

六、醫院或科室安排的會議、學習、培訓、早會必須按時參加，并且遵守會議紀律。無故不參加會議、培訓、早會或遲到、早退3次以下者，給予全院通報批評，按照勞動紀律績效考核細則扣除相應分數，3次以上者，扣除1日工資，按照勞動紀律績效考核細則扣除相應分數，當年不能晉升、評優。

七、無故不參加醫院各項勞動的，3次以下的，給予全院通報批評，按照勞動紀律績效考核細則扣除相應分數，5次以上者，扣除1日工資，按照勞動紀律績效考核細則扣除相應分數，當年不能晉升、評優。

八、全院干部職工必須嚴格執行考勤制度，堅持“以病人為中心”全心全意為人民健康服務，提高醫療質量，端正服務態度，嚴防醫療差錯事故的發生，為實現醫院新的管理體制作出貢獻。

九、醫院統計室、各科室負責人必須如實、認真的記錄考勤，不得虛報、瞞報、漏報考勤，若有違犯，除在按照勞動紀律績效考核細則扣除相應分數外，還將對科室和責任人作一定的經濟處罰。

十、本制度由院辦公室負責解釋，未盡事項由院長辦公會作出處理意見。

十一、本制度從二O一一年十月一日起執行，醫院制定的其他制度，如果和本制度相抵觸的，以本制度為準。

第二篇：醫院勞動紀律和考勤制度

醫院勞動紀律和考勤制度

1、勞動紀律

（1）嚴禁本院職工在院內私自銷售藥品、器械

（2）嚴禁本院職工私收治療費、檢查費。

（3）嚴禁將病人約到家中診療收費。

（4）嚴禁私自到藥房換藥

（5）嚴禁在職職工私開診所。

（6）嚴禁科室和個人私自減免病人的檢查費、治療費和住院等費用。凡違犯上述條款之一者，罰款100－200元，并取消當月獎金。

（7）工作時間嚴禁干私活、辦私事、帶孩子、打麻將、打撲克等。違者罰款50－100元

（8）工作時間要堅守崗位，不準亂竄科室、私自外出、空崗、脫崗或帶酒意上崗。違者一次罰款50元。空崗、脫崗半小時以上按曠工處理。

（9）不服從院領導安排，或布置的任務不能很好地完成，處以100-200元罰款；情節嚴重者，加重處罰。

（10）全院職工應積極參加集團公司組織的各類活動，無故不參加者罰款50元。

（11）全院職工都要嚴格遵守作息時間，按時上下班，嚴禁遲到早退。違者每次罰款10元，遲到或早退30分鐘以上者按曠工處理。

財、物管理辦法

1、財務科要嚴格遵守財務管理制度，為醫院當好家理好財。做到日清月結，賬款相符。凡因個人責任造成醫院財產損失者，除賠償損失外，給予相應的經濟處罰或行政處罰

2、財務科主持藥房、收款室的日對賬和藥庫的每季度盤點工作。一日不對賬者罰責任人50元，出現虧損部分由個人負責。

3、藥庫、藥房庫存的藥品和物資，要日清月結，每季度底清查盤點一次。要做到盤點認真細致，報表真實準確，出現虧損由藥房、藥庫負責賠償。并視情節輕重追究有關人員的責任。

4、提倡勤儉節約，凡發現有長明燈、長流水現象，扣罰當事人20元。

5、收費室不得出現漏收少收費現象，違者除扣除責任人漏收的金額外，給予50－100元的罰款。

衛生管理考核辦法

各科室要充分重視衛生工作，保持地面清潔，無垃圾、無痰漬、無煙蒂。物品擺放有序，表面無污跡雜物，辦公用品、醫療器械常擦洗。凡達不到以上要求者，扣罰科室50元。

（五）醫療質量管理辦法

1、規范醫療行為，嚴格按照醫療操作規程辦事，合理檢查、科學用藥，嚴禁出具假處方、虛假病歷及診斷證明，做到處方醫囑、病房存根一致。執行階梯用藥原則，合理應用抗菌素，嚴禁開大處方。

2、對因醫務人員失職或技術過失所發生的一般醫療差錯、糾紛。但未給病人造成痛苦的，扣罰當事人100－200元。

3、對因醫務人員失職或技術過失所發生的嚴重差錯、糾紛，給病人造成一定痛苦，延長了治療時間，扣罰當事人200-300元。

4、凡發生醫療差錯、糾紛、甚至事故，給醫院造成經濟損失的，賠償金原則上按醫院、當事人7：3比例分擔。對觸犯法律的由當事人承擔法律責任。

5、嚴格執行醫囑制度，發現差錯醫囑一次扣罰50元。

6、凡本院能開展的診療項目，禁止介紹到外院治療，違者一次罰款300元。

7、藥房、藥庫藥品必須在失效前六個月報告院長，以便及時調整，凡由責任心不強，造成藥品過期、失效、發霉、變質等損失者，除賠

償損失外，另扣當事人200－500元。

8、發錯藥（品種、劑型、劑量）劃錯價，一經發現，扣罰當事人50元，如已服用并造成嚴重后果者，加重處罰。

9、放射、特檢、化驗等承包科室，出現差錯，給醫院造成不良后果及影響醫院形象者，根據情節輕重扣罰當事人100-300元。護理質量管理辦法

1、認真執行查對制度，嚴格遵守操作規程，杜絕差錯事故的發生。凡發生差錯者扣當事人50元，嚴重差錯者扣100元。

2、嚴格遵守消毒隔離制度。如有一項不符合要求或未執行者，每發現一次扣20元；進行無菌技術操作時必須戴口罩、帽子，違者每次每項扣罰10元。

3、上班時要堅守崗位，不得讓病人及其陪床人員換吊瓶、拔針頭等。違者每次罰款10元，造成不良后果者，加重處罰。

4、工作期間要舉止大方，儀表端莊，不穿高跟鞋、拖鞋，不濃妝艷抹，不披長發，不帶耳環、戒指。不再病區內大聲喧嘩。違者罰款20元。

5、治療室要保持清潔、整齊，各種消毒液及無菌物品要定時更換、消毒，并有記錄。各種物品放置有序，嚴禁擺放私人用品及與治療無關的物品。違者罰款10元。

第三篇：測繪院勞動紀律及考勤制度

測繪院勞動紀律及考勤制度

一、出勤要求：

1．員工必須準時上、下班，并按規定進行考勤。

2．員工不得無故遲到、早退、請假或曠工，違者視其情節輕重給予警告或經濟處罰。

3．員工出公差、事假、病假每月最后一個工作日將登記和假條匯總至辦公室。

二、出勤時間：

1．測繪院實行雙休日制度，每周五個工作日； 2．每日工作時間為：

冬季（10月1日～4月30日）：10：00～14：00，15：30～19：30 夏季（5月1日～9月30日）： 9：30～13：30，15：30～19：30

三、考勤制度：

1．部門員工因事、病請假，須提前一天向院長提出申請批準。

2．如遇突發事件不能及時到崗，須在上班后1小時內電話通知有關負責人。3．員工請假時間超過一天以上的須報請院長批準。

4．請病假三天者，須提供區以上醫院證明，請事假須提交假條給院長。5．員工超過上班時間十分鐘到崗視為遲到，未到下班時間視為早退，；半天無故不到視為曠工一天。

四、管理規定：

1．員工享受國家規定的法定假日。但我單位屬季節性野外工作性質，如遇法定假日有工作項目，必須服從工作的需要。2．員工享受國家規定的婚假。3．員工享受帶薪直系親屬喪假3天。

4．員工在一個月內連續或累計請病、事假三天以上（含三天），按薪金全部扣發相應天數的工資，扣除工資進入個人賬目。

工資計算公式為：全部薪金所得÷當月工作日×實際請假天數 5．遲到一次從當月工資中扣發20元，依次計算。

6．曠工一天扣發一天工資（半天按一天計算），累計曠工多天按國家有關規定執行。

7．上班時間不得打游戲、網上聊天、上網查看股市等，一經發現員工每次扣200元工資，部門負責人及院領導每次扣400元工資。

8．上班時間不得無故離崗，有事要向部門負責請假，否則按曠工處理。本制度自2014年1月1日起實施。

第四篇：醫院考勤制度

諾亞口腔醫院管理考勤制度（初稿）

為切實加強我院內部管理，根據《中華人民共和國勞動合同法》、《婚姻法》及省、市衛生行政及人事勞動部門法律法規之規定，結合我院實際制定本制度。

一、作息時間及請銷假制度

1、夏季：上午 — ；下午 —;冬季：上午 ；下午。醫院要求在正常工作時間內努力工作，提高工作效率，按時完成規定的任務，因特殊情況需要，在一定時間內規定不能休假的，該時間段不享受假期。醫院組織職工加班，由醫院領導班子按照實際情況，給予適當獎勵或存假，科室或個人不得私自算薪、算假。

2、全院干部職工必須按規定的作息時間按時上下班，做到有事先請假，不遲到、不早退、不脫崗、不曠工。職工請假需事先履行請假手續。請假者自行安排好代班以及工作交接，科室審核應在不影響醫院正常運轉的情況下審批。

3、科主任、護士長請假1天內由業務副院長審批，1天以上由院長審批。

4、其他干部職工請假，1天內科室領導審批。1天以上，由科室領導簽署意見后，報院長或書記審批。

5、所有病、事假都必須由本人書面填寫請假條，并按規定程序履行簽字手續后方為有效假別；特殊情況必須來電、函請示，并于事后一日內補辦手續方為有效假別；未按規定執行一律視為曠工，所有假條一式兩份隨當月考勤報醫院統計室及院辦公室，假滿的須及時銷假。

6、各類法定假均需事先履行請假手續。請假者自行安排好代班以及工作交接，科室審核應在不影響醫院正常運轉的情況下審批。

7、個人晉升、學習、考試、繼續再教育者，輪換班科室內調劑，安排好工作，由科主任審批院辦備案，方可離崗，每月不超過3次，發現不調劑又不上班者,按曠工處理。

8、嚴格實行24小時值班制度。醫生、護士按科室排班表執行,值班醫師值班可以提前1.5小時回家吃飯。

9、凡請假離開本市時，事前必須在院辦公室登記，回院后及時銷假，否則一切后果醫院概不負責辦理。

三、關于各類假的規定： 病假：

①病假按照每日職務工資的40%扣發，同時取消當日獎勵性績效工資；

②病假連續超過1月的或一年內累計超過2個月，同時按照勞動紀律績效考核細則扣除相應分數，當年不能晉升、評優。

③若借請病假為名走親訪友、游山玩水、回鄉探親或未按規定在家休息養病，從事其他活動等，查實后按曠工對待。

④在病假期間從事第二職業者，除按曠工處理外，當年不能晉升、評優。

⑤本院職工在外院治療的，必須有相關醫療機構的醫學證明書，本院病休證明書5天以上科主任審批，7天以上由分管院長審批，半月以上由院長審批，否則證明無效。對弄虛作假或不按此制度執行者，除在綜合目標考核中扣分外，還要給予一定的經濟處罰。

2、事假：

①事假按照每日職務工資的60%扣發，同時取消當日獎勵性績效工資；

②連續事假在一周以上或累計15天以上的，按照勞動紀律績效考核細則扣除相應分數，當年不能晉升、評優。

③連續事假超過1個月或累計2個月以上的，停發一切費用和基本工資。

④事假必須是因特殊情況不能堅持上班并按本制度請假獲得批準的方能生效。凡未經組織批準，擅離工作崗位的，按曠工處理。

5、婚喪假：

職工結婚依照《婚姻法》休假，異地結婚的，按照實際距離適當延長假期；職工直系親屬（子女、配偶、本人父母）死亡，喪假3天。職工的直系親屬異地死亡需要前去料理喪事的，都可以根據路程遠近給予路程假。婚喪假和路程假期間，職工的職務工資照發，獎勵性績效工資予以扣除。

6、產假：女職工產假為90天，剖宮產增加產假十五天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。妻子生育的，給予男職工護理假15天。按自然天數計算，包括法定節假日。女職工產假期滿，因身體原因仍不能上班工作的，超過產假期間的待遇，按照職工病假的有關規定處理。職工產假期間，職工的職務工資照發，獎勵性績效工資予以扣除。

四、對遲到、早退、中途脫崗的處理

遲到：指未按規定時間上班。早退：指提前離開工作崗位下班。脫崗指在上班期間未履行任何手續擅自離開工作崗位的，醫院黨支部、院辦將定期組織人員進行查崗。

①遲到、早退、中途脫崗半小時內由科室處理，報院辦備案。

②遲到、早退、中途脫崗半小時以上，扣除當日工資及獎勵性績效工資，同時按照勞動紀律績效考核細則扣除相應分數。

③遲到、早退、中途脫崗月累計2次以上、年累計5次以上，除扣除日工資及獎勵性績效工資以外，按照勞動紀律績效考核細則扣除相應分數，當年不能晉升、評優。

④由于遲到、早退、中途脫崗在病人或家屬中造成不良影響或者，責令在全院大會上作檢查。并根據情節輕重，給予相應的經濟處罰。同時按照勞動紀律績效考核細則扣除相應分數，當年不能晉升、評優。

⑤由于遲到、早退、中途脫崗造成醫療事故的，除按醫療事故的有關規定處理外，根據情節輕重，給予相應的經濟處罰，并承擔相應的后果，同時按照勞動紀律績效考核細則扣除相應分數，當年不能晉升、評優。觸犯刑律的移交司法機關處理。

五、對曠工的處理： ①曠工1天，扣除當日工資及獎勵性績效工資，同時按照勞動紀律績效考核細則扣除相應分數。

②曠工在1天以上累計3天以上，按照勞動紀律績效考核細則扣除相應分數，當年不能晉升、評優。

③曠工在15天以上，按自動除名（離崗）處理。④凡不服從領導安排工作，拒不按時到崗上班者，均以曠工論處。

六、醫院或科室安排的會議、學習、培訓、早會必須按時參加，并且遵守會議紀律。無故不參加會議、培訓、早會或遲到、早退3次以下者，給予全院通報批評，按照勞動紀律績效考核細則扣除相應分數，3次以上者，扣除1日工資，按照勞動紀律績效考核細則扣除相應分數，當年不能晉升、評優。

七、無故不參加醫院各項勞動的，3次以下的，給予全院通報批評，按照勞動紀律績效考核細則扣除相應分數，5次以上者，扣除1日工資，按照勞動紀律績效考核細則扣除相應分數，當年不能晉升、評優。

八、全院干部職工必須嚴格執行考勤制度，堅持“以病人為中心”全心全意為人民健康服務，提高醫療質量，端正服務態度，嚴防醫療差錯事故的發生，為實現醫院新的管理體制作出貢獻。

九、醫院綜合辦公室負責人必須如實、認真的記錄考勤，不得虛報、瞞報、漏報考勤，若有違犯，除在按照勞動紀律績效考核細則扣除相應分數外，還將對科室和責任人作一定的經濟處罰。

十、本制度由院辦公室負責解釋，未盡事項由院長辦公會作出處理意見。

十一、本制度從 年 月 日起執行，醫院制定的其他制度，如果和本制度相抵觸的，以本制度為準。

第五篇：醫院考勤制度(草案)

醫院考勤制度（草案）；

一、作息時間及請銷假制度

1、醫院具體上班時間院黨支部、院辦制定，日常作息時間：夏季：上午9:30—13:30；下午16：00:30—20：00冬季：上午10:00—14:00；下午15：30—19:30。醫院要求在正常工作時間內努力工作，提高工作效率，按時完成規定的任務，因特殊情況需要，在一定時間內規定不能休假的，該時間段不享受假期。醫院組織職工加班，由醫院黨支部、院辦按照實際情況，給予適當獎勵或存假，科室或個人不得私自算薪、算假。

2、全院干部職工必須按規定的作息時間按時上下班，做到有事先請假，不遲到、不早退、不脫崗、不曠工。全體干部職工上、下班在三樓打考勤，每月的考勤表在次月3日前交醫院統計室。各類法定假均需事先履行請假手續。請假者自行安排好代班以及工作交接，科室審核應在不影響醫院正常運轉的情況下審批，3、科主任、護士長請假1天內由業務副院長審批，1天以上由院長或書記審批。

4、其他干部職工請假，1天內科室領導審批。1天以上，由科室領導簽署意見后，報院長或書記審批。

5、所有病、事假都必須由本人書面填寫請假條，并按規定程序履行簽字手續后方為有效假別；特殊情況必須來電、函請示，并于事后一日內補辦手續方為有效假別；未按規定執行一律視為曠工，所有假條一式兩份隨當月考勤報醫院統計室及院辦公室，假滿的須及時銷假。

6、各類法定假均需事先履行請假手續。請假者自行安排好代班以及工作交接，科室審核應在不影響醫院正常運轉的情況下審批.7、個人晉升、學習、考試、繼續在教育者，輪換班科室內調劑，安排好工作，由科主任審批院辦備案，方可離崗，每月不超過3次，發現不調劑又不上班者,按曠工處理。

8、住院部嚴格實行24小時值班制度.醫生、護士按科室排班表執行,值班醫師值班可以提前1.5小時回家吃飯。

9、凡請假離開本市時，事前必須在院辦公室登記，回院后及時銷假，否則一切后果醫院概不負責辦理。

三、關于各類假的規定： 病假：

① 病假按照每日職務工資的40%扣發，同時取消當日獎勵性績效工資；

② 病假連續超過1月的或一年內累計超過2個月，同時按照勞動紀律績效考核細則扣除相應分數，當年不能晉升、評優。③若借請病假為名走親訪友、游山玩水、回鄉探親或未按規定在家休息養病，從事其他活動等，查實后按曠工對待。

④在病假期間從事第二職業者，除按曠工處理外，當年不能晉升、評優。

⑤本院職工在外院治療的，必須有相關醫療機構的醫學證明書，本院病休證明書5天以上科主任審批，7天以上由分管院長審批，半月以上由院長審批，否則證明無效。對弄虛作假或不按此制度執行者，除在綜合目標考核中扣分外，還要給予一定的經濟處罰。

2、事假：

①事假按照每日職務工資的60%扣發，同時取消當日獎勵性績效工資；

②連續事假在一周以上或累計15天以上的，按照勞動紀律績效考核細則扣除相應分數，當年不能晉升、評優。

③連續事假超過1個月或累計2個月以上的，停發一切費用和基本工資。

④事假必須是因特殊情況不能堅持上班并按本制度請假獲得批準的方能生效。凡未經組織批準，擅離工作崗位的，按曠工處理。

5、婚喪假：

①職工結婚，婚假三天，為鼓勵晚婚，男二十五周歲以上，女二十三周歲以上的初婚（少數民族男年滿23周歲，女年滿21周歲初婚）夫妻為晚婚，可享受晚婚假20天；再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

②職工直系親屬（子女、配偶、本人父母）死亡，喪假3天。③職工結婚，但夫妻雙方不在同一城市的，職工的直系親屬異地死亡需要前去料理喪事的，都可以根據路程遠近給予路程假。④婚喪假和路程假期間，職工的職務工資照發，獎勵性績效工資予以扣除。

6、產假：

①女職工產假為90天，晚婚晚育增加產假30天，剖宮產增加產假十五天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。女職工晚育的，給予男方護理假15天。按自然天數計算，包括法定節假日.②女職工接受節育手術，可享受以下列休假期：

A、放置宮內節育器：自手術之日起休息二天，重體力勞動者，在術后一周內不作重體力勞動。B、取宮內節育器：當日休息一天。C、人工流產：休息二十天。D、人工流產同時放置節育器：休息十六天。

③女職工產假期滿，因身體原因仍不能上班工作的，超過產假期間的待遇，按照職工病假的有關規定處理。④職工產假期間，職工的職務工資照發，獎勵性績效工資予以扣除。

四、對遲到、早退、中途脫崗的處理

遲到：指未按規定時間上班。早退：指提前離開工作崗位下班。脫崗指在上班期間未履行任何手續擅自離開工作崗位的，醫院黨支部、院辦將定期組織人員進行查崗。①遲到、早退、中途脫崗半小時內由科室處理，報院辦備案。②遲到、早退、中途脫崗半小時以上，扣除當日工資及獎勵性績效工資，同時按照勞動紀律績效考核細則扣除相應分數。

③遲到、早退、中途脫崗月累計2次以上、年累計5次以上，除扣除日工資及獎勵性績效工資以外，按照勞動紀律績效考核細則扣除相應分數，當年不能晉升、評優。④由于遲到、早退、中途脫崗在病人或家屬中造成不良影響或者，責令在全院大會上作檢查。并根據情節輕重，給予相應的經濟處罰。同時按照勞動紀律績效考核細則扣除相應分數，當年不能晉升、評優。

⑤由于遲到、早退、中途脫崗造成醫療事故的，除按醫療事故的有關規定處理外，根據情節輕重，給予相應的經濟處罰，并承擔相應的后果，同時按照勞動紀律績效考核細則扣除相應分數，當年不能晉升、評優。觸犯刑律的移交司法機關處理。

五、對曠工的處理：

①曠工1天，扣除當日工資及獎勵性績效工資，同時按照勞動紀律績效考核細則扣除相應分數。②曠工在1天以上累計3天以上，按照勞動紀律績效考核細則扣除相應分數，當年不能晉升、評優。③曠工在15天以上，按自動除名（離崗）處理。④凡不服從領導安排工作，拒不按時到崗上班者，均以曠工論處。

六、醫院或科室安排的會議、學習、培訓、早會必須按時參加，并且遵守會議紀律。無故不參加會議、培訓、早會或遲到、早退3次以下者，給予全院通報批評，按照勞動紀律績效考核細則扣除相應分數，3次以上者，扣除1日工資，按照勞動紀律績效考核細則扣除相應分數，當年不能晉升、評優。

七、無故不參加醫院各項勞動的，3次以下的，給予全院通報批評，按照勞動紀律績效考核細則扣除相應分數，5次以上者，扣除1日工資，按照勞動紀律績效考核細則扣除相應分數，當年不能晉升、評優。

八、全院干部職工必須嚴格執行考勤制度，堅持“以病人為中心”全心全意為人民健康服務，提高醫療質量，端正服務態度，嚴防醫療差錯事故的發生，為實現醫院新的管理體制作出貢獻。

九、醫院統計室、各科室負責人必須如實、認真的記錄；

十、本制度由院辦公室負責解釋，未盡事項由院長辦公；

十一、本制度從二O一一年十月一日起執行，醫院制定醫院制定的其他制度，如果和本制度相抵觸的，以本制度為準。