第一篇：新集衛生院勞動紀律考勤制度

新集衛生院日常工作管理制度

一勞動紀律嚴禁本院職工在院內私自銷售藥品、器械。嚴禁本院職工私自收取各項治療費、檢查費等。嚴禁私自到藥房換藥。嚴禁科室和個人私自減免病人的檢查費、治療費和住院費等。

凡違反上述條款之一者，罰款100—200元。工作時間嚴禁干私活，辦私事，打麻將、打撲克等。違者罰款20—50元。工作時間要堅守工作崗位，不準亂竄科室、私自外出、脫崗或酒后上崗，違者一次罰款20元。不服從院領導安排，或布置的任務不能很好地完成，處以50-100元罰款。全院職工都要嚴格遵守作息時間，按時上下班，嚴禁遲到早退，違者每次罰款10元，遲到早退1小時以上者按曠工處理。各科室要充分重視衛生工作，保持地面清潔，無垃圾、無痰液、無煙蒂。物品擺放有序，表面無污跡雜物，辦公用品、醫療器械常擦洗。凡達不到以上要求者，扣款科室50元。二財物管理辦法財務科要嚴格遵守財務管理制度，為醫院當好家理好財。做到日清月結，帳款相符。凡因個人責任造成醫院財產損失者，除賠償損失外，給予相應的經濟處罰和行政處罰。財務科主持藥房、收費室的日對賬和藥庫的每季度盤點工作，一日不對賬者罰責任人50元，出現虧損部分由個人負責。藥庫、藥房庫存的藥品和物資，要日清月結，每月底清查盤點一次。要做到盤點認真細致，報表真實準確，出現虧損由藥房、藥庫負責賠償。并視情節輕重追究有關人員的責任。4 提倡勤儉節約，凡發現長明燈、長流水現象，罰款當事人20元。

5收費室不得出現漏收少收費現象，違者除扣除責任人漏收的金額外，給予50-100元罰款。三醫療質量管理辦法規范醫療行為，嚴格按照醫療操作規程辦事，合理檢查。科學用藥，執行階梯用藥原則，合理應用抗菌素。對因醫務人員失職或者技術過失所發生的嚴重差錯，糾紛的，扣款當事人100-300元。3 嚴格執行醫囑制度，發現差錯醫囑一次扣款50元。藥房、藥庫藥品必須在失效前六個月報告院長，以便及時調整，凡由責任心不強，造成藥品過期、失效、發霉、變質等損失者，除賠償金額外，另扣當事人200-500元。四護理質量管理辦法認真執行查對制度，嚴格遵守操作規程，杜絕差錯事故的發生。凡發生差錯者扣當事人50元，嚴重差錯者扣100元。

2嚴格遵守消毒隔離制度，如有一項不符合要求或未執行者，每發現一次扣20元，進行無菌操作時必須戴口罩、帽子，違者每次扣款10元。上班時要堅守崗位，不得讓病人及其陪床人員換吊瓶、拔針頭等。違者每次罰款10元，造成不良后果者，加重處罰。

4工作期間要舉止大方，儀表端莊，不穿高跟鞋、拖鞋，不濃妝艷抹，不披長發。不帶耳環、戒指。不在病區大聲喧嘩。違者罰款20元。治療室要保持整潔，各種消毒液及無菌物品要定時更換、消毒，并有記錄。各種物品放置有序，嚴禁擺放私人用品及與治療無關的物品。違者罰款10元。

第二篇：衛生院考勤制度

遷安市野雞坨鎮

衛 生 院 考 勤 制 度

一、目的為了規范職工正常工作時間，維護衛生院正常工作秩序，特制定本制度。

二、適用范圍

本制度適用于衛生院各個科室所有職工（包括爪村門診部）。

三、內容

1、以院長、公共衛生科、醫療為單位建立考勤本，院長考勤由財務科（兼職辦公室）負責，公共衛生科和醫療由各主管院長負責。由財務科每月統計職工缺勤情況，并上報院長。

2、正常休假：一般情況下全院職工每人每月休假4天，遇到五一、十一、元旦、清明節、端午節、中秋節時增加一天，春節以院內具體安排通知為準。

3、要求：

⑴職工必須遵守衛生院上下班時間，不得遲到、早退或曠工。在工作時間必須堅守崗位，不得擅離職守，要按規定時間到（離）崗。工作時間未經領導批準離開工作崗位者即為擅離職守，按曠工論。

⑵嚴禁在工作時間從事與工作無關的活動(如工作時間看與業務無關的書籍、報刊、雜志等或者在互聯網上看新聞、玩游戲、偷菜、玩手機、購物、看電影等)。⑶工作時間嚴禁飲酒，嚴禁酒后從事醫療活動。

⑷嚴禁診治病人或者操作過程中接打私人電話。

4、考勤須知：

（1）按照醫院規定的上班時間未到15分鐘以內為遲到，遲到15分鐘以上按曠工半天計；按照醫院規定的下班時間提前15分鐘以內下班視為早退，提前15分鐘以上的按曠工半天計；

（2）遲到、早退月累計三次按曠工1天；

（4）因特殊原因遲到超過15分鐘以上經主管領導查明屬實可準予補辦請假。曠工者，應責成其作出書面檢討，并按績效工資分配方案扣發工資或者做其他處理。

5、考勤明細：

（1）遲到、早退：晚于規定的上班時間簽到者視為遲到；早于規定的下班時間簽到或離崗者視為早退。當日遲到或早退時間超過十五分鐘者按曠工處理。

（2）病假：職工因病休息，需要有二級以上醫院的診斷證明或者住院治療的醫院開具的診斷證明，并經院領導批準。因病長期休養，病愈需要恢復工作者，需有相關醫療機構證明，根據體檢情況確實可以恢復工作者，提交有關領導批準后方可復工。

（3）事假：各科室職工休事假需填寫事假申請單，并按程序要求報院長批準。

（4）婚假3天，喪假（須系直系親屬如父母、配偶、子女死亡）3天，需向相關領導申請，填寫請假條（注明休假理由），經領導批準后休假。

（5）批假：休正常假期連續2天以內或者單休累計不超過當月總假期的由科主任批準，連續休假超過2天但不超過當月總假期的，由主管院長批準，超過總假期的由院長批準。

（6）曠工：有下列情形之一者視為曠工：①不經批準無故不上班者，或雖口頭或書面請假，但未經領導批準而自行休息或延長假期者；②在工作時間未經批

準擅離職守者；③偽造理由，騙取假日而不到崗者；④調動工作不服從，不上班或者限期不到調入單位（科室）上班者。

（7）職工休假應提前一天請假，確因急病或者緊急、突發事故不能事先請假者，須及時電話請示有關領導，病假、事假的上班后及時補假條。

（8）請假期滿上班后，請假人應立即向相關領導銷假。因故續假時，須于假期期滿前闡明理由，批準后方可生效，否則以曠工論。如遇意外情況不能及時續假而逾期未回單位上班者，應及時向相關領導說明原因，上班后再行補假手續。

（9）加班：因工作需要，經醫院安排或向主管領導申請得到批準延時工作的可以加班，并填寫加班申請單由財務科復核。加班酬勞按醫院規定執行。

四、考勤表管理

1、各考勤科室和責任人要進行嚴格的考勤記錄，登記當日考勤表，不得后補，須使用統一的假期符號。

2、上班時間：夏季（5月~9月）：6.5小時，正常時間為上午8：00~11：30，下午14：00~17：00；冬季（10月~次年4月）：6.5小時，正常時間為上午8：00~11：30，下午13：30~16：30。

3、院領導班子不定時到各科室查崗，應在崗而不在崗者，按曠工半天處理。

4、職工因工作需要內部調動時，考勤表應由院部通知財務科調整。

5、考勤記錄：職工每天上班、下班、均需到考勤處簽到作考勤記錄（每日共計4次）。

6、請假：任何類別的假期都需相關主管領導事前批準，如有緊急情況，不能事先請假，應在兩小時以內電話通知本科室相關主管并領導上班當日補辦手續，否則以曠工處理。特殊情況由院長批準后許可；回來時補辦手續。(嚴禁

發短信請假)

7、考勤表和各種請假單、加班單于每月26日上報財務科，由財務科統計匯總后于次月1日前報院長。

遷安市野雞坨鎮衛生院

2012-5-21

第三篇：醫院勞動紀律和考勤制度

醫院勞動紀律和考勤制度

1、勞動紀律

（1）嚴禁本院職工在院內私自銷售藥品、器械

（2）嚴禁本院職工私收治療費、檢查費。

（3）嚴禁將病人約到家中診療收費。

（4）嚴禁私自到藥房換藥

（5）嚴禁在職職工私開診所。

（6）嚴禁科室和個人私自減免病人的檢查費、治療費和住院等費用。凡違犯上述條款之一者，罰款100－200元，并取消當月獎金。

（7）工作時間嚴禁干私活、辦私事、帶孩子、打麻將、打撲克等。違者罰款50－100元

（8）工作時間要堅守崗位，不準亂竄科室、私自外出、空崗、脫崗或帶酒意上崗。違者一次罰款50元。空崗、脫崗半小時以上按曠工處理。

（9）不服從院領導安排，或布置的任務不能很好地完成，處以100-200元罰款；情節嚴重者，加重處罰。

（10）全院職工應積極參加集團公司組織的各類活動，無故不參加者罰款50元。

（11）全院職工都要嚴格遵守作息時間，按時上下班，嚴禁遲到早退。違者每次罰款10元，遲到或早退30分鐘以上者按曠工處理。

財、物管理辦法

1、財務科要嚴格遵守財務管理制度，為醫院當好家理好財。做到日清月結，賬款相符。凡因個人責任造成醫院財產損失者，除賠償損失外，給予相應的經濟處罰或行政處罰

2、財務科主持藥房、收款室的日對賬和藥庫的每季度盤點工作。一日不對賬者罰責任人50元，出現虧損部分由個人負責。

3、藥庫、藥房庫存的藥品和物資，要日清月結，每季度底清查盤點一次。要做到盤點認真細致，報表真實準確，出現虧損由藥房、藥庫負責賠償。并視情節輕重追究有關人員的責任。

4、提倡勤儉節約，凡發現有長明燈、長流水現象，扣罰當事人20元。

5、收費室不得出現漏收少收費現象，違者除扣除責任人漏收的金額外，給予50－100元的罰款。

衛生管理考核辦法

各科室要充分重視衛生工作，保持地面清潔，無垃圾、無痰漬、無煙蒂。物品擺放有序，表面無污跡雜物，辦公用品、醫療器械常擦洗。凡達不到以上要求者，扣罰科室50元。

（五）醫療質量管理辦法

1、規范醫療行為，嚴格按照醫療操作規程辦事，合理檢查、科學用藥，嚴禁出具假處方、虛假病歷及診斷證明，做到處方醫囑、病房存根一致。執行階梯用藥原則，合理應用抗菌素，嚴禁開大處方。

2、對因醫務人員失職或技術過失所發生的一般醫療差錯、糾紛。但未給病人造成痛苦的，扣罰當事人100－200元。

3、對因醫務人員失職或技術過失所發生的嚴重差錯、糾紛，給病人造成一定痛苦，延長了治療時間，扣罰當事人200-300元。

4、凡發生醫療差錯、糾紛、甚至事故，給醫院造成經濟損失的，賠償金原則上按醫院、當事人7：3比例分擔。對觸犯法律的由當事人承擔法律責任。

5、嚴格執行醫囑制度，發現差錯醫囑一次扣罰50元。

6、凡本院能開展的診療項目，禁止介紹到外院治療，違者一次罰款300元。

7、藥房、藥庫藥品必須在失效前六個月報告院長，以便及時調整，凡由責任心不強，造成藥品過期、失效、發霉、變質等損失者，除賠

償損失外，另扣當事人200－500元。

8、發錯藥（品種、劑型、劑量）劃錯價，一經發現，扣罰當事人50元，如已服用并造成嚴重后果者，加重處罰。

9、放射、特檢、化驗等承包科室，出現差錯，給醫院造成不良后果及影響醫院形象者，根據情節輕重扣罰當事人100-300元。護理質量管理辦法

1、認真執行查對制度，嚴格遵守操作規程，杜絕差錯事故的發生。凡發生差錯者扣當事人50元，嚴重差錯者扣100元。

2、嚴格遵守消毒隔離制度。如有一項不符合要求或未執行者，每發現一次扣20元；進行無菌技術操作時必須戴口罩、帽子，違者每次每項扣罰10元。

3、上班時要堅守崗位，不得讓病人及其陪床人員換吊瓶、拔針頭等。違者每次罰款10元，造成不良后果者，加重處罰。

4、工作期間要舉止大方，儀表端莊，不穿高跟鞋、拖鞋，不濃妝艷抹，不披長發，不帶耳環、戒指。不再病區內大聲喧嘩。違者罰款20元。

5、治療室要保持清潔、整齊，各種消毒液及無菌物品要定時更換、消毒，并有記錄。各種物品放置有序，嚴禁擺放私人用品及與治療無關的物品。違者罰款10元。

第四篇：衛生院勞動紀律管理制度

勞動紀律管理制度

為嚴格工作紀律，提高工作效率，規范單位人事管理，根據有關法律法規，結合本單位實際特制定本管理制度。

一、考勤規定

1、醫院全體職工，必須嚴格遵守工作時間，做到不遲到，不早退，有事須事先請假，上下班由各科室負責考勤登記，內容包括出勤、出差、病事假、遲到、早退、曠工等。

2、醫院全體職工，上班無故遲到十五分鐘或下班早退十五分鐘者，計遲到或早退。超過三十分鐘者，計曠工。

3、職工有事須向科室負責人請假，科室負責人有事向分管領導請假，不得事后用打電話、留條子、托他人傳話或先休息后告假等方式請假，未經批準不得擅自離崗。無故不參加醫院會議及其它活動，按曠工論處。

4、請假須事先提出書面申請（請假條）。院長、書記請假或因公外出3天以上至7天以內，報衛生局分管領導批準；7天以上報衛生局黨委批準。副院長請假須經院長批準；科室負責人請假需逐級申請，由院長批準。職工請假一天以內由科室負責人審批，2—3天由分管領導審批，3天以上由院長審批。假期滿后要向院辦公室報到銷假，需續假的另辦手續。未按上述規定的審批程序和權限辦理請假、續假手續而離崗的，作曠工處理。

5、曠工者不得發放當天基本工資及績效工資，養老保險和醫療保險單位部分由曠工者個人承擔。

二、有關假期規定

1、事假在一周和超過一周不滿一月的，基本工資（崗位工資和薪級工資兩項之和，下同）全額發放；事假超過一個月不滿二個月的，發給本人基本工資的80％；事假超過二個月不滿三個月的，發給本人基本工資的70％；事假在三個月以上的，發給本人基本工資的50％。另外，事假期間無績效工資。養老、醫療保險按上班時執行。

2、病假。（1）病假的審批。應先由本人書面申請，同時提交縣級及以上醫院的診斷證明。病假在兩個月以內的，由單位審核，報縣衛生局審批；病假超過兩個月的，由縣衛生局統一報送縣人力資源和社會保障局審批。未通過審批而休假者作曠工處理。（2）病假期間的待遇。病假在兩個月以內的，基本工資全額發放。超過兩個月不滿六個月的，從第三個月起，按下列標準發給病假期間的工資：工作年限不滿十年的，發給本人基本工資的90％；工作年限滿十年，基本工資全額發放。病假超過六個月的，從第七個月起按下列標準發給病假期間的工資：工作年限不滿十年的，發給本人基本工資的70％；工作年限滿十年不滿二十年的，發給本人基本工資的80％；工作年限二十年及以上的，發給本人基本工資的90％。另外，病假連續超過三天的，超過時間無績效工資。

3、婚假。執行國家法定假期7天，晚婚15天（男25周歲，女23周歲）。

4、產假。執行國家法定假期，單胎為90天，難產為105天，產假期間只發放基本工資。

5、喪假。本人直接親屬（父母、配偶）或公公、婆婆、岳父、岳母喪時，本縣市享受3天喪假，外縣市可享受4天喪假，外省可享受5天喪假。本人的祖父、祖母、外祖父、外祖母喪時可享受1天喪假。

本制度從發布之日起執行，由中心辦公室負責解釋。

xxxxxx

2012年5月30日

清潔衛生檢查評比制度

為進一步加強辦公及生活場所環境衛生的管理，創造一個舒適、優美、整潔的工作生活環境，特制定本制度。

一、檢查范圍

各科室、會議室、廁所、花壇、綠地、樓梯扶手及走廊、門窗等辦公場所及其他設施的衛生。

二、衛生標準

各科室要保持室內清潔衛生，堅持做到每日一小掃，每周一大

除。節假日定期檢查，每月最后一天為規定的潔塵日。

（一）室內衛生

1、地面、窗臺經常保持無塵土、無煙頭、無痰跡、無紙屑，門窗潔凈。

2、辦公桌椅、文件柜放置有序，辦公用品擺放整齊，桌面、柜頂不堆積報刊雜物，經常保持清潔。

3、室內墻壁除允許張貼或懸掛必要的規章制度、近期工作安排表外，不準亂貼亂掛。

（二）責任區衛生

1、樓梯、樓道整潔，樓道窗潔凈，地面無煙頭、紙屑，墻壁上無蜘蛛網等。

2、院內綠化帶及路面平整、衛生。

3、衛生間要經常保持無雜物、無積水。

4、非停放車輛場地，不允許車輛停放。

三、檢查評比

（一）實行定期檢查和不定期抽查相結合的辦法。每月對辦公樓內及院內環境衛生檢查一次，并隨時抽查。

（二）由分管領導、供應科、辦公室牽頭，負責對本單位環境美化與清潔衛生的組織、檢查、評比工作。

（三）供應科負責環境衛生管理的日常工作和對每次檢查結果進行通報，并督促不合格科室進行整改。

（四）評比結果及處罰

評比結果分為最清潔、清潔、不清潔三個檔次。考核為不清潔科室，按照科室績效考核標準予以處罰。

本制度自2011年1月1日起執行。

門前“三包”責任制度

1、“門前三包”責任制，是指負責責任范圍內的環境衛生（簡稱包環境衛生）、市容環境秩序（簡稱包容貌秩序）和綠化（簡稱包綠化管理）的維護與管理。

2、嚴格按照下列要求做好門前三包責任工作：

包環境衛生：負責責任范圍內的清掃保潔。及時清除痰跡、污物、廢棄物和積水；制止和勸阻隨地吐痰、亂扔瓜果皮核、煙蒂、紙屑、茶葉渣和亂倒垃圾、污物、污水、糞便和損害環境衛生設施等行為。

包容貌秩序：負責責任范圍內的秩序良好，市容市貌整潔有序。及時制止和清理亂張貼廣告標語、亂寫亂畫、亂懸掛物品、亂晾曬衣物現象；制止和勸阻亂堆放廢棄物、亂停放車輛、流動商販亂擺攤設點和違章搭建建筑（構筑）物等問題。

包綠化管理：負責管護好責任范圍內的花草樹木和綠化設施。及時制止和勸阻踐踏公共綠地、攀折樹木、刻劃樹木、借助樹木搭棚和懸掛物品、損壞花草樹木和綠化設施、擅自占用綠地等行為。

第五篇：鄉鎮衛生院考勤制度

衛生院考勤制度

一、全院干部職工必須按規定的作息時間按時上下班，做到有事先請假，不遲到、不早退、不脫崗、不曠工。各科室自打考勤，每月的考勤表在次月3日前交院辦公室，全院考勤情況由院辦公室負責檢查。

二、關于干部、職工請銷假的規定：

1、院長公差外出及休假應明確一名副院長臨時主持工作，向上級主管部門報告。副院長外出、請假由院長審批。

2、科長、科主任（均含主持工作的副職，下同）請假3天內（含3天，下同）由分管院長審批，報院長備案。3天以上由分管院長簽署意見后，報院長審批。科主任離開本市必須報院長審批。

3、副科長、副主任、護士長請假，3天內由科長、科主任審批，報分管院長備案。3天以上，由科長、科主任簽署意見后，報分管院長審批。10天以上報院長審批。

4、其他干部職工請假，5天內科室領導審批。5天以上，由科室領導簽署意見后，報分管院長審批。

5、請假均以有領導簽字同意的假條為準，否則一律按曠工論處（特殊情況例外，但事后必須向領導說明原因，補寫假條），所有假條隨當月考勤報院辦公室，假滿的須及時銷假。

6凡請假離開銅仁城區時，事前必須在院辦公室登記，回院后及時銷假，否則一切后果醫院概不負責辦理。

三、關于各類假的規定：

1、病假：

①因病因傷（公傷除外）不能堅持正常工作，月累計5天以上的按照實際請假天數按天扣上級撥款外的各種津貼及獎金。

②若借請病假為名走親訪友、游山玩水、回鄉探親或未按規定在家休息養病，從事其他活動等，查實后按曠工對待。

③在病假期間從事第二職業者，除按曠工處理外，同時扣罰6個月的獎金，并收繳其所得收入，當年不能晉升、評優。

④除癌癥及其他不治之癥外，病假連續超過2月的，按有關規定扣發工資。

⑤一年內病假累計超過半年的，當年停發護齡等津貼；一月內病假7天或事假5天者，當月護齡等津貼停止發放。

⑥本院職工病休證明書（住院期間及癌癥、精神病及臥床不起除外）5天以上科主任審批，7天以上由分管院長審批，半月以上由院長審批，否則證明無效。對弄虛作假或不按此制度執行者，除在綜合目標考核中扣分外，還要給予一定的經濟處罰。

2、事假：

①事假在一月內，按天扣上級撥款外的各種津貼補貼及獎金，每月累計事假在五天以上的停發護齡津貼。

②連續事假在一月以上，三月以內的，按天扣各種津貼補貼及獎金，并從第二個月起發給本人基本工資的50%。

③連續事假超過三個月不滿六個月的，按天扣各種津貼及獎金，并從第四個月起發給本人基本工資的40%。

④連續事假超過六個月的，從第七個月起停發一切費用和基本工資。⑤事假必須是因特殊情況不能堅持上班并按本制度請假獲得批準的方能生效。凡未經組織批準，擅離工作崗位的，按曠工處理。⑥直系親屬（子女、配偶、本人父母）因病、傷生活不能自理的，需要請假照顧的，超過5天按病假（1）條規定執行。

⑦本院職工住院必須派人照顧的，院里派人照顧或給予適當護理補助。

3、帶薪年休假：

①各科室必須在保質保量完成工作任務的前提下，根據科室工作及人員情況，按作出輪流休假的計劃。休假原則上一次休完，確因工作不能離開崗位或不能一次休完的，由領導確定其另休日期。因休假安排不當造成缺人、影響工作及其他不良后果的追究審批人責任。②確因工作不能離崗休假者，由科領導寫出報告報送院長。若批準延遲到下年補休的，可與第二年的休假合并使用。但假期不能延長到第三年。

③工作人員參加工作滿五年不滿十年的，每年休假5天；滿十年不滿二十年的，每年休假10天；滿二十年以上的，每年休假14天。④年休假包括雙休日，不包括法定節假日，休假期間如遇法定節假時，假期順延。到外地休假的，往返路程包括在假期內，一切費用自理。⑤工作人員一年內請事假十五天以上者，病假與事假合計五十天以上者，當年不再享受休假待遇；休假后請事病假超過以上規定的，第二年不再享受休假待遇。

⑥工作人員一年內累計曠工五天以上的，當年不能享受休假，如在休假后累計曠工五天以上的，取消第二年的休假。

⑦當年已享受過療養待遇的工作人員，療養時間等于或超過休假時間的，不再享受休假，少于本人休假天數的，可以補足。

⑧被公安機關拘留或行政記過處分的人員，當年不享受休假，休假后被拘留或行政記過處分的，取消第二年的休假待遇。

⑨從外單位調入且工作滿五年的工作人員，從調入的第二年起享受休假。

⑩工作人員在休假期內，工資、津貼、獎金及福利照發。⑾外出進修學習半年以上，不享受當年的休假。

4、探親假：

①工作滿一年以上，夫妻異地分居的，又不能在公休假日團聚的（100公里以上），可享受探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的（100公里以上），可以享受探望父母的待遇（父母不在一起，只享受一方待遇）。

②職工與父親或母親一方能夠在公休假日團聚的不能享受探望父母的待遇。（100公里以內）

③全年病假超過2月，事假超過1月，病事假累計達50天的，不能享受探親假。

④探望配偶的，每年給假一次，假期為三十天；未婚職工探望父母的，每年給假一次，假期二十天，因工作不能請假或者本人自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期四十五天；已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天。父母隨子女住在一起超過一月的，當年不再享受公休假。

⑤探親假不包括往返路程所需時間，但包括雙休日和法定節日在內。⑥職工在規定的探親假期和路程期內，本人的標準工資和上級撥款的各種津貼照發。

⑦探親的往返路費，由單位負擔。已婚職工探望配偶、父母的返路費，在本人月標準工資30%以內的，由本人自理，超出部分由單位負擔。

5、婚喪假：

①職工結婚，婚假三天；職工直系親屬死亡，喪假五天。

②職工結婚，但夫妻雙方不在同一城市的，職工的直系親屬異地死亡需要前去料理喪事的，都可以根據路程遠近給予路程假。

③為鼓勵晚婚，男二十五周歲以上，女二十三周歲以上的初婚夫妻，婚假延長至十三天。

④婚喪假和路程假期間，職工的工資及上級撥款的津貼照發，途中車船費等費用自理。

6、產假：

①女職工產假為九十天，剖宮產增加產假十五天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。

②女職工接受節育手術，可享受以下列休假期：

A、放置宮內節育器：自手術之日起休息二天，重體力勞動者，在術后一周內不作重體力勞動。B、取宮內節育器：當日休息一天。

C、人工流產：休息十四天。

D、人工流產同時放置節育器：休息十六天。E、人工流產同時結扎輸卵管：休息一月。F、單純輸卵管結扎：休息二十一天。

G、中期終止妊娠：休息一月。同時結扎輸卵管：休息四十天。上述規定，如遇特殊情況，由醫生提出意見，醫務科決定。③女職工產假期滿，因身體原因仍不能上班工作的，超過產假期間的待遇，按照職工病假的有關規定處理。④職工產假期間，工資和上級撥給的津貼照發。

四、對遲到、早退、中途脫崗的處理

①遲到、早退、中途脫崗半小時內由科室處理，報院辦備案。②遲到、早退、中途脫崗半小時以上，半天以內按曠工半天處理。③遲到、早退、中途脫崗月累計10次以上的全院通報批評。年累計30次以上的，除按以上規定處理外，同時扣除年終獎。

④由于遲到、早退、中途脫崗在病人或家屬中造成不良影響者，責令在全院大會上作檢查。并根據情節輕重，給予相應的經濟處罰。⑤由于遲到、早退、中途脫崗造成醫療事故的，除按醫療事故的有關規定處理外，根據情節輕重，給予相應的經濟處罰。觸犯刑律的移交司法機關處理。

五、對曠工的處理：

1、曠工在3天以內一天算3天扣日均工資、津貼及本月獎金。

2、曠工在3天以上，除按上述規定處理外，并扣本季度獎金。曠工

5天以上的，取消當年的年休假。

3、曠工在10天以上，30天以內，除按上述規定處理外，扣全年獎金，同時取消當年探親假。

4、曠工在30天以上，按自動除名（離崗）處理。

5、凡不服從領導安排工作，拒不按時到崗上班者，均以曠工論處。

6、曠工時間以全年累計計算，凡曠工都必須寫出書面檢查（累計5天以上的院內予以通報），拒寫書面檢查者，加重處理。

凡因各類假、被扣發的費用，全部返回本科室，曠工被扣發的費用，交由醫院處理。

六、全院干部職工必須嚴格執行考勤制度，堅持“以病人為中心”全心全意為人民健康服務，提高醫療質量，端正服務態度，嚴防醫療差錯事故的發生，為實現醫院新的管理體制作出貢獻。

七、各科室必須如實、認真的記錄考勤，不得虛報、瞞報、漏報考勤，若有違犯，除在綜合目標考核中扣分外，還將對科室和責任人作一定的經濟處罰。

八、本制度由院辦公室負責解釋，未盡事項由院長辦公會作出處理意見。

九、本制度從二〇一二年元月一日起執行，醫院制定的其他制度，如果和本制度相低觸的，以本制度為準。

二〇一二年元月一日