第一篇：南湖衛(wèi)生院考勤制度

南湖中心衛(wèi)生院考勤制度

第一條、考勤是醫(yī)院管理的基礎(chǔ)性工作。為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，為計發(fā)工資獎金、勞保福利等待遇提供重要依據(jù)，特制定本制度。我院的考勤實行各科室負(fù)責(zé)制（門診部各科室、門診藥房、收費室、防保室由門診主任負(fù)責(zé)，院部醫(yī)辦室、護理部、手術(shù)室由院部主任負(fù)責(zé)，醫(yī)技科室、院部藥房、收費室、合管科由輔助科室主任負(fù)責(zé)，后勤科由后勤科長負(fù)責(zé)，院辦、財務(wù)科、統(tǒng)計室、藥劑科由辦公室負(fù)責(zé)）。考勤人員要責(zé)任心強，逐日認(rèn)真記載考勤。考勤員職責(zé)：

一、按規(guī)定認(rèn)真、及時、準(zhǔn)確地記載考勤。

二、如實反映本單位考勤中的問題。

三、妥善保管考勤薄和各種休假憑證。

四、及時匯總與報告考勤結(jié)果。第二條、全院在崗的所有正式職工和臨時工一律為考勤對象。各科室應(yīng)在每月的26日將上月的考勤結(jié)果匯總報辦公室。醫(yī)院總值班進行日抽查、周巡查、月考核，每月的30日前將上月的考勤結(jié)果要公示，并上報財務(wù)科以計算本月獎金。

第三條、全院職工必須自覺遵守勞動紀(jì)律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得辦私事和擅自離開工作崗位，外出辦理公務(wù)前，須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意。

第四條、醫(yī)院實行的作息時間。正常班：上午：8:30-----12:00 下午：13:30-----17:00

值班：中午：12:00-----13:30下午：17:00-----20:30注：作息時間如有變更，另行通知。第五條、事假規(guī)定

一、職工遇事必須于工作日親自辦理的，應(yīng)提前一天辦妥請假手續(xù)，以本人親筆書寫的請假條為依據(jù)。不能事先請假的，可用電話、書信、帶口信等方式請假的、超假需要續(xù)假的在回單位后補寫假條。考勤人員憑本人在請假條上說明的詳細(xì)事由準(zhǔn)假，如請假理由不充分或者妨礙醫(yī)院的業(yè)務(wù)者，醫(yī)院有權(quán)不準(zhǔn)假或者縮短、暫緩準(zhǔn)假。

二、請假3天內(nèi)者，由考勤人員批準(zhǔn)，4—7（含7天）天由分管院長批準(zhǔn)，7天以上者由院長批準(zhǔn)，超10以上的事假扣除當(dāng)天工資的30%。分管院長、考勤人員請假一律由院長批準(zhǔn)。請假人員事畢向批準(zhǔn)人銷假，不辦理銷假者，視為曠工。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離崗位的按曠工處理。

三、職工直系親屬病危、逝世，可請5天帶薪事假，旁系親屬喪亡可請1天帶薪事假。

第六條、病假規(guī)定 請假須持縣級以上醫(yī)院的診斷證明，方可有效。女職工上環(huán)、人流、結(jié)扎、引產(chǎn)視為病假處理。請假3天內(nèi)者，由考勤人員批準(zhǔn)，4—7（含7天）天由分管院長批準(zhǔn)，7天以上者由院長批準(zhǔn)。超10以上的病假扣除當(dāng)天工資的30%。

第七條、婚假規(guī)定 達到法定婚齡的職工（男年滿22周歲，女年滿20周歲）可請

5天婚假。達到法定晚婚年齡的職工（男年滿25周歲，女年滿23周歲）結(jié)婚，可請假婚假10天。婚假需提前一周申請，經(jīng)批準(zhǔn)后一次休完，不得分期休假。

第八條、產(chǎn)假規(guī)定 符合國家計劃生育政策的女職工產(chǎn)假為90天，持醫(yī)院證明難產(chǎn)為105天。懷孕3個月以上流產(chǎn)或者死產(chǎn)的憑醫(yī)院證明可休假15天。

第九條、遲到、早退、脫崗規(guī)定

一、上班推遲到崗10分鐘以上至30分鐘以內(nèi)為遲到。

二、提前離崗5分鐘以上至30分鐘以內(nèi)為早退。

三、擅離工作崗位30分鐘以上至60分鐘為脫崗。遲到、早退、脫崗一次扣除日工資的30%。第十一條、曠工規(guī)定 曠工最小計量單位為半天，無辜不到崗、不請假不到崗、未獲準(zhǔn)假不到崗均視為曠工，扣除當(dāng)日工資。

第十二條、工作紀(jì)律 工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關(guān)的事情。如有違犯按遲到早退一次處理。參加會議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試不請假的視為曠工一次處理。每月的考勤情況在30日公布，考勤人員要認(rèn)真負(fù)責(zé)，如有弄虛作假、包庇袒護員工的，一經(jīng)查實，按處罰員工的雙倍予以處罰。

第十三條、本制度自2010年7月26日起執(zhí)行。

第二篇：衛(wèi)生院考勤制度

遷安市野雞坨鎮(zhèn)

衛(wèi) 生 院 考 勤 制 度

一、目的為了規(guī)范職工正常工作時間，維護衛(wèi)生院正常工作秩序，特制定本制度。

二、適用范圍

本制度適用于衛(wèi)生院各個科室所有職工（包括爪村門診部）。

三、內(nèi)容

1、以院長、公共衛(wèi)生科、醫(yī)療為單位建立考勤本，院長考勤由財務(wù)科（兼職辦公室）負(fù)責(zé)，公共衛(wèi)生科和醫(yī)療由各主管院長負(fù)責(zé)。由財務(wù)科每月統(tǒng)計職工缺勤情況，并上報院長。

2、正常休假：一般情況下全院職工每人每月休假4天，遇到五一、十一、元旦、清明節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)時增加一天，春節(jié)以院內(nèi)具體安排通知為準(zhǔn)。

3、要求：

⑴職工必須遵守衛(wèi)生院上下班時間，不得遲到、早退或曠工。在工作時間必須堅守崗位，不得擅離職守，要按規(guī)定時間到（離）崗。工作時間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位者即為擅離職守，按曠工論。

⑵嚴(yán)禁在工作時間從事與工作無關(guān)的活動(如工作時間看與業(yè)務(wù)無關(guān)的書籍、報刊、雜志等或者在互聯(lián)網(wǎng)上看新聞、玩游戲、偷菜、玩手機、購物、看電影等)。⑶工作時間嚴(yán)禁飲酒，嚴(yán)禁酒后從事醫(yī)療活動。

⑷嚴(yán)禁診治病人或者操作過程中接打私人電話。

4、考勤須知：

（1）按照醫(yī)院規(guī)定的上班時間未到15分鐘以內(nèi)為遲到，遲到15分鐘以上按曠工半天計；按照醫(yī)院規(guī)定的下班時間提前15分鐘以內(nèi)下班視為早退，提前15分鐘以上的按曠工半天計；

（2）遲到、早退月累計三次按曠工1天；

（4）因特殊原因遲到超過15分鐘以上經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)查明屬實可準(zhǔn)予補辦請假。曠工者，應(yīng)責(zé)成其作出書面檢討，并按績效工資分配方案扣發(fā)工資或者做其他處理。

5、考勤明細(xì)：

（1）遲到、早退：晚于規(guī)定的上班時間簽到者視為遲到；早于規(guī)定的下班時間簽到或離崗者視為早退。當(dāng)日遲到或早退時間超過十五分鐘者按曠工處理。

（2）病假：職工因病休息，需要有二級以上醫(yī)院的診斷證明或者住院治療的醫(yī)院開具的診斷證明，并經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。因病長期休養(yǎng)，病愈需要恢復(fù)工作者，需有相關(guān)醫(yī)療機構(gòu)證明，根據(jù)體檢情況確實可以恢復(fù)工作者，提交有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可復(fù)工。

（3）事假：各科室職工休事假需填寫事假申請單，并按程序要求報院長批準(zhǔn)。

（4）婚假3天，喪假（須系直系親屬如父母、配偶、子女死亡）3天，需向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)申請，填寫請假條（注明休假理由），經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后休假。

（5）批假：休正常假期連續(xù)2天以內(nèi)或者單休累計不超過當(dāng)月總假期的由科主任批準(zhǔn)，連續(xù)休假超過2天但不超過當(dāng)月總假期的，由主管院長批準(zhǔn)，超過總假期的由院長批準(zhǔn)。

（6）曠工：有下列情形之一者視為曠工：①不經(jīng)批準(zhǔn)無故不上班者，或雖口頭或書面請假，但未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)而自行休息或延長假期者；②在工作時間未經(jīng)批

準(zhǔn)擅離職守者；③偽造理由，騙取假日而不到崗者；④調(diào)動工作不服從，不上班或者限期不到調(diào)入單位（科室）上班者。

（7）職工休假應(yīng)提前一天請假，確因急病或者緊急、突發(fā)事故不能事先請假者，須及時電話請示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，病假、事假的上班后及時補假條。

（8）請假期滿上班后，請假人應(yīng)立即向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)銷假。因故續(xù)假時，須于假期期滿前闡明理由，批準(zhǔn)后方可生效，否則以曠工論。如遇意外情況不能及時續(xù)假而逾期未回單位上班者，應(yīng)及時向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)說明原因，上班后再行補假手續(xù)。

（9）加班：因工作需要，經(jīng)醫(yī)院安排或向主管領(lǐng)導(dǎo)申請得到批準(zhǔn)延時工作的可以加班，并填寫加班申請單由財務(wù)科復(fù)核。加班酬勞按醫(yī)院規(guī)定執(zhí)行。

四、考勤表管理

1、各考勤科室和責(zé)任人要進行嚴(yán)格的考勤記錄，登記當(dāng)日考勤表，不得后補，須使用統(tǒng)一的假期符號。

2、上班時間：夏季（5月~9月）：6.5小時，正常時間為上午8：00~11：30，下午14：00~17：00；冬季（10月~次年4月）：6.5小時，正常時間為上午8：00~11：30，下午13：30~16：30。

3、院領(lǐng)導(dǎo)班子不定時到各科室查崗，應(yīng)在崗而不在崗者，按曠工半天處理。

4、職工因工作需要內(nèi)部調(diào)動時，考勤表應(yīng)由院部通知財務(wù)科調(diào)整。

5、考勤記錄：職工每天上班、下班、均需到考勤處簽到作考勤記錄（每日共計4次）。

6、請假：任何類別的假期都需相關(guān)主管領(lǐng)導(dǎo)事前批準(zhǔn)，如有緊急情況，不能事先請假，應(yīng)在兩小時以內(nèi)電話通知本科室相關(guān)主管并領(lǐng)導(dǎo)上班當(dāng)日補辦手續(xù)，否則以曠工處理。特殊情況由院長批準(zhǔn)后許可；回來時補辦手續(xù)。(嚴(yán)禁

發(fā)短信請假)

7、考勤表和各種請假單、加班單于每月26日上報財務(wù)科，由財務(wù)科統(tǒng)計匯總后于次月1日前報院長。

遷安市野雞坨鎮(zhèn)衛(wèi)生院

2012-5-21

第三篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院考勤制度

衛(wèi)生院考勤制度

一、全院干部職工必須按規(guī)定的作息時間按時上下班，做到有事先請假，不遲到、不早退、不脫崗、不曠工。各科室自打考勤，每月的考勤表在次月3日前交院辦公室，全院考勤情況由院辦公室負(fù)責(zé)檢查。

二、關(guān)于干部、職工請銷假的規(guī)定：

1、院長公差外出及休假應(yīng)明確一名副院長臨時主持工作，向上級主管部門報告。副院長外出、請假由院長審批。

2、科長、科主任（均含主持工作的副職，下同）請假3天內(nèi)（含3天，下同）由分管院長審批，報院長備案。3天以上由分管院長簽署意見后，報院長審批。科主任離開本市必須報院長審批。

3、副科長、副主任、護士長請假，3天內(nèi)由科長、科主任審批，報分管院長備案。3天以上，由科長、科主任簽署意見后，報分管院長審批。10天以上報院長審批。

4、其他干部職工請假，5天內(nèi)科室領(lǐng)導(dǎo)審批。5天以上，由科室領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后，報分管院長審批。

5、請假均以有領(lǐng)導(dǎo)簽字同意的假條為準(zhǔn)，否則一律按曠工論處（特殊情況例外，但事后必須向領(lǐng)導(dǎo)說明原因，補寫假條），所有假條隨當(dāng)月考勤報院辦公室，假滿的須及時銷假。

6凡請假離開銅仁城區(qū)時，事前必須在院辦公室登記，回院后及時銷假，否則一切后果醫(yī)院概不負(fù)責(zé)辦理。

三、關(guān)于各類假的規(guī)定：

1、病假：

①因病因傷（公傷除外）不能堅持正常工作，月累計5天以上的按照實際請假天數(shù)按天扣上級撥款外的各種津貼及獎金。

②若借請病假為名走親訪友、游山玩水、回鄉(xiāng)探親或未按規(guī)定在家休息養(yǎng)病，從事其他活動等，查實后按曠工對待。

③在病假期間從事第二職業(yè)者，除按曠工處理外，同時扣罰6個月的獎金，并收繳其所得收入，當(dāng)年不能晉升、評優(yōu)。

④除癌癥及其他不治之癥外，病假連續(xù)超過2月的，按有關(guān)規(guī)定扣發(fā)工資。

⑤一年內(nèi)病假累計超過半年的，當(dāng)年停發(fā)護齡等津貼；一月內(nèi)病假7天或事假5天者，當(dāng)月護齡等津貼停止發(fā)放。

⑥本院職工病休證明書（住院期間及癌癥、精神病及臥床不起除外）5天以上科主任審批，7天以上由分管院長審批，半月以上由院長審批，否則證明無效。對弄虛作假或不按此制度執(zhí)行者，除在綜合目標(biāo)考核中扣分外，還要給予一定的經(jīng)濟處罰。

2、事假：

①事假在一月內(nèi)，按天扣上級撥款外的各種津貼補貼及獎金，每月累計事假在五天以上的停發(fā)護齡津貼。

②連續(xù)事假在一月以上，三月以內(nèi)的，按天扣各種津貼補貼及獎金，并從第二個月起發(fā)給本人基本工資的50%。

③連續(xù)事假超過三個月不滿六個月的，按天扣各種津貼及獎金，并從第四個月起發(fā)給本人基本工資的40%。

④連續(xù)事假超過六個月的，從第七個月起停發(fā)一切費用和基本工資。⑤事假必須是因特殊情況不能堅持上班并按本制度請假獲得批準(zhǔn)的方能生效。凡未經(jīng)組織批準(zhǔn)，擅離工作崗位的，按曠工處理。⑥直系親屬（子女、配偶、本人父母）因病、傷生活不能自理的，需要請假照顧的，超過5天按病假（1）條規(guī)定執(zhí)行。

⑦本院職工住院必須派人照顧的，院里派人照顧或給予適當(dāng)護理補助。

3、帶薪年休假：

①各科室必須在保質(zhì)保量完成工作任務(wù)的前提下，根據(jù)科室工作及人員情況，按作出輪流休假的計劃。休假原則上一次休完，確因工作不能離開崗位或不能一次休完的，由領(lǐng)導(dǎo)確定其另休日期。因休假安排不當(dāng)造成缺人、影響工作及其他不良后果的追究審批人責(zé)任。②確因工作不能離崗休假者，由科領(lǐng)導(dǎo)寫出報告報送院長。若批準(zhǔn)延遲到下年補休的，可與第二年的休假合并使用。但假期不能延長到第三年。

③工作人員參加工作滿五年不滿十年的，每年休假5天；滿十年不滿二十年的，每年休假10天；滿二十年以上的，每年休假14天。④年休假包括雙休日，不包括法定節(jié)假日，休假期間如遇法定節(jié)假時，假期順延。到外地休假的，往返路程包括在假期內(nèi)，一切費用自理。⑤工作人員一年內(nèi)請事假十五天以上者，病假與事假合計五十天以上者，當(dāng)年不再享受休假待遇；休假后請事病假超過以上規(guī)定的，第二年不再享受休假待遇。

⑥工作人員一年內(nèi)累計曠工五天以上的，當(dāng)年不能享受休假，如在休假后累計曠工五天以上的，取消第二年的休假。

⑦當(dāng)年已享受過療養(yǎng)待遇的工作人員，療養(yǎng)時間等于或超過休假時間的，不再享受休假，少于本人休假天數(shù)的，可以補足。

⑧被公安機關(guān)拘留或行政記過處分的人員，當(dāng)年不享受休假，休假后被拘留或行政記過處分的，取消第二年的休假待遇。

⑨從外單位調(diào)入且工作滿五年的工作人員，從調(diào)入的第二年起享受休假。

⑩工作人員在休假期內(nèi)，工資、津貼、獎金及福利照發(fā)。⑾外出進修學(xué)習(xí)半年以上，不享受當(dāng)年的休假。

4、探親假：

①工作滿一年以上，夫妻異地分居的，又不能在公休假日團聚的（100公里以上），可享受探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的（100公里以上），可以享受探望父母的待遇（父母不在一起，只享受一方待遇）。

②職工與父親或母親一方能夠在公休假日團聚的不能享受探望父母的待遇。（100公里以內(nèi)）

③全年病假超過2月，事假超過1月，病事假累計達50天的，不能享受探親假。

④探望配偶的，每年給假一次，假期為三十天；未婚職工探望父母的，每年給假一次，假期二十天，因工作不能請假或者本人自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期四十五天；已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天。父母隨子女住在一起超過一月的，當(dāng)年不再享受公休假。

⑤探親假不包括往返路程所需時間，但包括雙休日和法定節(jié)日在內(nèi)。⑥職工在規(guī)定的探親假期和路程期內(nèi)，本人的標(biāo)準(zhǔn)工資和上級撥款的各種津貼照發(fā)。

⑦探親的往返路費，由單位負(fù)擔(dān)。已婚職工探望配偶、父母的返路費，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資30%以內(nèi)的，由本人自理，超出部分由單位負(fù)擔(dān)。

5、婚喪假：

①職工結(jié)婚，婚假三天；職工直系親屬死亡，喪假五天。

②職工結(jié)婚，但夫妻雙方不在同一城市的，職工的直系親屬異地死亡需要前去料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假。

③為鼓勵晚婚，男二十五周歲以上，女二十三周歲以上的初婚夫妻，婚假延長至十三天。

④婚喪假和路程假期間，職工的工資及上級撥款的津貼照發(fā)，途中車船費等費用自理。

6、產(chǎn)假：

①女職工產(chǎn)假為九十天，剖宮產(chǎn)增加產(chǎn)假十五天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。

②女職工接受節(jié)育手術(shù)，可享受以下列休假期：

A、放置宮內(nèi)節(jié)育器：自手術(shù)之日起休息二天，重體力勞動者，在術(shù)后一周內(nèi)不作重體力勞動。B、取宮內(nèi)節(jié)育器：當(dāng)日休息一天。

C、人工流產(chǎn)：休息十四天。

D、人工流產(chǎn)同時放置節(jié)育器：休息十六天。E、人工流產(chǎn)同時結(jié)扎輸卵管：休息一月。F、單純輸卵管結(jié)扎：休息二十一天。

G、中期終止妊娠：休息一月。同時結(jié)扎輸卵管：休息四十天。上述規(guī)定，如遇特殊情況，由醫(yī)生提出意見，醫(yī)務(wù)科決定。③女職工產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能上班工作的，超過產(chǎn)假期間的待遇，按照職工病假的有關(guān)規(guī)定處理。④職工產(chǎn)假期間，工資和上級撥給的津貼照發(fā)。

四、對遲到、早退、中途脫崗的處理

①遲到、早退、中途脫崗半小時內(nèi)由科室處理，報院辦備案。②遲到、早退、中途脫崗半小時以上，半天以內(nèi)按曠工半天處理。③遲到、早退、中途脫崗月累計10次以上的全院通報批評。年累計30次以上的，除按以上規(guī)定處理外，同時扣除年終獎。

④由于遲到、早退、中途脫崗在病人或家屬中造成不良影響者，責(zé)令在全院大會上作檢查。并根據(jù)情節(jié)輕重，給予相應(yīng)的經(jīng)濟處罰。⑤由于遲到、早退、中途脫崗造成醫(yī)療事故的，除按醫(yī)療事故的有關(guān)規(guī)定處理外，根據(jù)情節(jié)輕重，給予相應(yīng)的經(jīng)濟處罰。觸犯刑律的移交司法機關(guān)處理。

五、對曠工的處理：

1、曠工在3天以內(nèi)一天算3天扣日均工資、津貼及本月獎金。

2、曠工在3天以上，除按上述規(guī)定處理外，并扣本季度獎金。曠工

5天以上的，取消當(dāng)年的年休假。

3、曠工在10天以上，30天以內(nèi)，除按上述規(guī)定處理外，扣全年獎金，同時取消當(dāng)年探親假。

4、曠工在30天以上，按自動除名（離崗）處理。

5、凡不服從領(lǐng)導(dǎo)安排工作，拒不按時到崗上班者，均以曠工論處。

6、曠工時間以全年累計計算，凡曠工都必須寫出書面檢查（累計5天以上的院內(nèi)予以通報），拒寫書面檢查者，加重處理。

凡因各類假、被扣發(fā)的費用，全部返回本科室，曠工被扣發(fā)的費用，交由醫(yī)院處理。

六、全院干部職工必須嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，堅持“以病人為中心”全心全意為人民健康服務(wù)，提高醫(yī)療質(zhì)量，端正服務(wù)態(tài)度，嚴(yán)防醫(yī)療差錯事故的發(fā)生，為實現(xiàn)醫(yī)院新的管理體制作出貢獻。

七、各科室必須如實、認(rèn)真的記錄考勤，不得虛報、瞞報、漏報考勤，若有違犯，除在綜合目標(biāo)考核中扣分外，還將對科室和責(zé)任人作一定的經(jīng)濟處罰。

八、本制度由院辦公室負(fù)責(zé)解釋，未盡事項由院長辦公會作出處理意見。

九、本制度從二〇一二年元月一日起執(zhí)行，醫(yī)院制定的其他制度，如果和本制度相低觸的，以本制度為準(zhǔn)。

二〇一二年元月一日

第四篇：衛(wèi)生院勞動考勤制度

長壽區(qū)云集鎮(zhèn)衛(wèi)生院

勞動紀(jì)律制度

為了保證我院正常醫(yī)療秩序，確保醫(yī)療安全，加強醫(yī)院“三個文明”建設(shè)，適應(yīng)農(nóng)村衛(wèi)生改革，經(jīng)院長辦公會研究，制定我院《勞動紀(jì)律制度》，請全體職工自覺遵守。

一、考勤：

1、為了保證醫(yī)院正常工作秩序，我院實行每周5天工作制，節(jié)假日輪休，每日上下午統(tǒng)一點名，白天臨時抽查，夜間領(lǐng)導(dǎo)不定時巡查。要求做到不遲到、不早退、不脫崗、不曠工，有事請假，服從安排。凡出差、開會等，必須經(jīng)過主要領(lǐng)導(dǎo)或分管領(lǐng)導(dǎo)或值班領(lǐng)導(dǎo)同意后方能夠參加，否則按照休息甚至?xí)绻ぬ幚怼?/p>

2、各科室實行周前排班制度，非特殊情況不得隨意調(diào)換，需調(diào)換者必須經(jīng)科室負(fù)責(zé)人同意。各科、組、室必須保證正常上班，原則上有4人以上的科室必須保證有一半的人員上班，醫(yī)生逢場天上午原則上不安排休息。

3、休假安排：當(dāng)月的假當(dāng)月安排，不得向后移轉(zhuǎn)，當(dāng)月未休完的假 當(dāng)月作廢。不得將后面的休假提前休息（集中學(xué)習(xí)、考試、生病、特殊情況除外，但是必須請示醫(yī)院院委會領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)過同意后方能執(zhí)行。其中所指的“學(xué)習(xí)”，必須專指學(xué)習(xí)，如果需要提前用假，必須由組織單位出具書面證明。學(xué)習(xí)結(jié)束后即不適應(yīng)此條規(guī)定），否則按曠工處理。

4、遲到一次，扣5.00元人民幣，一月超過5次（含5次）者，記曠 工半天。在上班后半小時內(nèi)到崗者記遲到，超過半小時者記休息，但要上班，若不上班者，記曠工。全年遲到超過12次，取消考核評優(yōu)秀的資格。早退（月內(nèi)）第一次，扣人民幣10.00元，第二次記曠工半天。

5、脫崗在半小時內(nèi)扣人民幣10.00元，超過半小時記曠工半天。附：曠工處理：有曠工者，按工資總額（包括崗位工資、級別工資、績效工資）曠一扣二，全年累計三次以上者，全年不享受年終獎，考

核不得評為稱職。

6、上班和值班人員不能醺酒（因工喝酒除外）。發(fā)現(xiàn)醺酒后上班一次扣20.00元。

7、上班不干私活（發(fā)現(xiàn)有者，該沒收東西的沒收東西，沒有東西的 采取扣錢的方式），不外出（有公事需外出者，應(yīng)向科或院領(lǐng)導(dǎo)說明事由后方能外出），不得吃帶果皮的食品，保證科室整潔衛(wèi)生。

二、醫(yī)療質(zhì)量管理：

8、必須堅持首診負(fù)責(zé)制，嚴(yán)格醫(yī)療技術(shù)常規(guī)，嚴(yán)格手術(shù)權(quán)限。如果 違反醫(yī)療技術(shù)常規(guī)，造成的醫(yī)療事件，按照我院制定的《醫(yī)療事件賠償辦法》處理。并且根據(jù)情節(jié)分別給予低聘技術(shù)職稱（與工資掛鉤）、轉(zhuǎn)崗、待崗處理。

9、醫(yī)生、藥房、護士等實行24小時值班制度，護理不再執(zhí)行中夜班，如確有特別護理，由護士長安排好。所有值班人員可提前一小時吃飯（其余時間不得擅自離崗），但是必須與白班人員搞好交接。醫(yī)生、藥房、一律享受半天值休，有同時一天值二個以上班的，仍然只享受半天補休。護理能夠安排的情況下可以安排值休一天。其他各科值班人員確因太忙，在能保證科室正常上班的前提下，科室負(fù)責(zé)人經(jīng)請示值班領(lǐng)導(dǎo)后也可以安排補休。

10、必須作好交接班記錄，重危病人必須在床前交接班，接班人員 未到，當(dāng)班人員不得離開崗位。如果因為值班人員未到而當(dāng)班人員離開了崗位，造成的醫(yī)療事件由當(dāng)班人員負(fù)主要責(zé)任。、值班人員必須嚴(yán)守崗位，接班后不得離開崗位，值班人員不得推諉病人，發(fā)現(xiàn)有擅自離崗者按曠工處理，由此造成的經(jīng)濟損失全部自理。

發(fā)生醫(yī)療爭議的處理：醫(yī)療爭議發(fā)生后，必須報告科負(fù)責(zé)人，科室無法處理的由科負(fù)責(zé)人向醫(yī)院分管領(lǐng)導(dǎo)報告，如隱瞞不報，一經(jīng)查實，將嚴(yán)肅處理。

科室負(fù)責(zé)人積極處理，力爭將事件處理在萌芽狀態(tài)或?qū)⑹录绊懡档?/p>

最低限度。

非責(zé)任事件，當(dāng)事人負(fù)擔(dān)經(jīng)濟損失的20%；責(zé)任事件，根據(jù)情節(jié)將從重處罰，原則上最低不少于所造成損失的50%，并且與考核、工資滾動、職稱晉升掛鉤。

12、安全值班人員必須嚴(yán)守崗位，隨時巡查，保證安全，在晚上11 時必須關(guān)醫(yī)院大門并上鎖，有人進出隨時開、關(guān)門。如果發(fā)生醫(yī)院被盜事件，非責(zé)任性的當(dāng)班人員負(fù)擔(dān)經(jīng)濟損失的5—20%，如果未關(guān)門造成被盜事件，當(dāng)班人員負(fù)擔(dān)經(jīng)濟損失的20—50%，如果因為值班人員未在崗位所造成被盜事件，所有責(zé)任全部自己負(fù)責(zé)。

13、值班收費必須按規(guī)定及時上交財務(wù)收費處。如果未及時上交財務(wù)處，按照貪污論處。在日報表上必須有財務(wù)收費人員簽字，交相關(guān)科室進行核對，并且簽字。

14、值班室保持清潔、干凈、整潔，必須做好清潔衛(wèi)生，否則扣10.00元。

15、各科室必須服從全院統(tǒng)一安排，如有不服從安排者，從重處罰。

16、各種出診（包括救護車），必須由醫(yī)院值班醫(yī)生安排，特殊情況報請領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)一安排，任何醫(yī)生或其他醫(yī)務(wù)人員不得私自出診。凡有私自出診者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，第一，醫(yī)院將扣發(fā)當(dāng)事人1月的基本工資，第二，所發(fā)生的一切后果自負(fù)。由醫(yī)院安排的出診，按照規(guī)定收取出診費用，并且交回醫(yī)院財務(wù)科，計著業(yè)務(wù)收入。

17、轉(zhuǎn)診病人，必須經(jīng)過科負(fù)責(zé)人或院值班領(lǐng)導(dǎo)同意，任何當(dāng)班、值班人員不能擅自推委病（傷）員、擅自轉(zhuǎn)診病（傷）員。有擅自推委病（傷）員、擅自轉(zhuǎn)診病（傷）員者，一經(jīng)查實，按照該病（傷）人可能發(fā)生的醫(yī)療費用在當(dāng)事醫(yī)生工資中如數(shù)扣繳醫(yī)院。

18、凡是有到非法醫(yī)療機構(gòu)從事醫(yī)療執(zhí)業(yè)活動者，一經(jīng)查實，根據(jù)情節(jié)輕重，醫(yī)院給予扣發(fā)當(dāng)事人1月的基本工資、降職低聘、甚至待崗一年的處理。

附：待崗待遇：每天到醫(yī)院參加考勤，每周上班5天，每天的工作由醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)臨時安排，工資每月給予300.00元的基本生活費用。待崗期間工作表現(xiàn)好，服從安排，業(yè)務(wù)能力有較大提高，滿時間后可以按時返崗，各種表現(xiàn)特別好，可以提前返崗，各種表現(xiàn)不好，未在待崗期間吸取教訓(xùn)，給予延長待崗時間，待崗超過2年者，醫(yī)院根據(jù)國家勞動人事部門規(guī)定，給予辭退。

三、財務(wù)管理

19、嚴(yán)格財務(wù)管理，財務(wù)科每月對各種收費發(fā)票進行復(fù)核、審查1— 3次，不論是收費處，還是值班室，發(fā)現(xiàn)情況立即報告。

20、注意節(jié)約用電、用水、用氣及各種印刷品。職工上班時間不能圍著烤火、不能在非手術(shù)及非接生時間在手術(shù)室、產(chǎn)房享受空調(diào)避暑。家長教育孩子不能浪費醫(yī)療紙張。凡發(fā)現(xiàn)有故意違反者，扣10.00元。

21、收費人員必須認(rèn)真仔細(xì)，做到按項目逐項收費，不得少收、多收、亂收、漏收、私收。發(fā)現(xiàn)漏收者由收費人員自己賠償，故意少收者，以一罰十。

22、收費室與各相關(guān)科室必須天天對帳，并簽名。

四、愛國衛(wèi)生

23、室內(nèi)堅持天天掃，一周一大掃除，室外每周1—2次，半年級年終突擊院周圍清潔衛(wèi)生，發(fā)放一定的清潔衛(wèi)生費。清潔衛(wèi)生由防保科檢查、記錄，每月5日前將檢查情況交院分管領(lǐng)導(dǎo)（分管領(lǐng)導(dǎo)因公未在，交主要領(lǐng)導(dǎo)）。在檢查中如果發(fā)現(xiàn)在規(guī)定時間未做清潔衛(wèi)生的，由防保科令其立即補做，不服從防保科安排的，由防保科上報院分管領(lǐng)導(dǎo)，按照基本工資中每人每次扣5.00元處理，同時清潔衛(wèi)生必須補做，仍然不做者，以不服從安排從重處罰。

五、精神文明與法制建設(shè)

24、上班必須穿戴整齊（即工作服、帽、口罩等），樹立良好的“白衣天使”形象。發(fā)現(xiàn)未穿者，一次扣10.00元人民幣。

25、工作場所禁止撲克、麻將等活動，發(fā)現(xiàn)一次從重處罰（即罰款 50元人民幣）

26、職工之間團結(jié)和睦。發(fā)現(xiàn)吵架一次扣人民幣10—50元，打架一 次扣50—100元，情節(jié)嚴(yán)重的從重處罰。

27、會議學(xué)習(xí)：原則上每月一次，時間在每月的28日的下午，有特殊情況另行通知。不參加會議1次扣10.00元，遲到或早退1次扣5.00元。

28、全體職工必須參加法制學(xué)習(xí)與法制考試，不參加法制學(xué)習(xí)1次，在工資中扣20.00元，不參加法制考試，扣1個月的基本工資。

29、非公派參加各種學(xué)習(xí)，所需時間由參加者本人的休息安排，所發(fā)生費用均由參加者本人承擔(dān)，并事前報科室負(fù)責(zé)人協(xié)調(diào)好工作。造成工作脫節(jié)按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

六、社會治安綜合治理、計劃生育工作

30、嚴(yán)格按照有關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。

長壽區(qū)云集鎮(zhèn)衛(wèi)生院

二O一0年六月二十五日

第五篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院考勤制度

尹靈芝鎮(zhèn)衛(wèi)生院考勤管理制度

第一條考勤是醫(yī)院管理的基礎(chǔ)性工作，是計發(fā)工資獎金、勞保福利等待遇的重要依據(jù)，全體職工必須給予重視。醫(yī)院的考勤管理由院辦負(fù)責(zé)，逐日認(rèn)真記載考勤。

第二條考勤員職責(zé)

1．按規(guī)定認(rèn)真、及時、準(zhǔn)確地記載考勤。

2．如實反映本單位考勤中的問題。

3．妥善保管各種休假憑證。

4．及時匯總單位考勤結(jié)果上報。

第三條記載考勤符號： 出勤√、事假×、病假△、曠工○、婚假+、喪假±、產(chǎn)假探親假□、公傷假夜班計劃生育假看病倒休∧。

第四條院辦應(yīng)在25日將當(dāng)月考勤結(jié)果匯總報財務(wù)部門核算工資獎金。

第五條事假

1.職工遇事必須于工作日親自辦理的，應(yīng)事先請假，事先辦理事假申請。不能事先請假的，可用電話請假。假滿也應(yīng)提前辦理續(xù)假。

2.請假3天內(nèi)，由科長審批，3天以上由主管院長審批。職工請假，由科主任審批。醫(yī)院科主任請假，由醫(yī)院主管院長審批。

3、事假期間不發(fā)工資。

第六條病假

1．因病或非因公受傷或憑醫(yī)院病休證明準(zhǔn)病假。醫(yī)院的病休證明經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，確認(rèn)病假。

2．年累計病假超過一個月、工齡滿5年的職工按60％計發(fā)工資；工齡滿3年（含3年）的職工按55％計發(fā)工資；工齡不滿3年的職工按50％計發(fā)工資。

3．到醫(yī)院看病，給假半天，按“看病”考勤，不影響工資，超過半天者，其超過的時間按事假考勤。

第七條公傷

1．因公負(fù)傷因公致殘者，持醫(yī)院診斷證明經(jīng)院委會確認(rèn)，可按公傷假考勤，公傷假期間工資照發(fā)。

2．因公負(fù)傷，愈后復(fù)發(fā)者，經(jīng)鑒定，確認(rèn)為舊傷復(fù)發(fā)的，可按公傷對待。

第八條婚假 職工結(jié)婚持結(jié)婚證書，享受婚假7天。男女雙方都達到晚婚年齡（男26歲、女24歲）增加至婚假30天。因?qū)Ψ皆谕獾毓ぷ鞫璧酵獾亟Y(jié)婚的酌情增計路程假。婚假期間工資照發(fā)。婚假不能分段使用。

第九條喪假

1、職工配偶死亡，給喪假7天。

2、父母、子女或養(yǎng)父母、祖父、祖母、外祖父、外祖母、岳父母、公婆死亡，給喪假3天。

3、外地酌情計路程假，假期工資照發(fā)。

第十條產(chǎn)假、計劃生育假

1．女職工正常產(chǎn)假一般為30天，響應(yīng)晚婚晚育的產(chǎn)假為3個月，產(chǎn)假應(yīng)產(chǎn)前產(chǎn)后連續(xù)計算，假期工資照發(fā)。

2．女職工計劃外生育，按《計劃生育管理條例》執(zhí)行。第十一條加班倒休

1．充分利用8小時工作，提高工作效率，嚴(yán)格控制加班加點，確因工作需要加班加點應(yīng)經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)或醫(yī)院總值班人員批準(zhǔn)。

2．職工平日加班，補助加班費。

3．在法定節(jié)日加班（元旦、勞動節(jié)、國慶節(jié)、春節(jié)）計發(fā)加班津貼，具體經(jīng)院委會研究后決定。

4．不得存休倒休假期，不得自行安排休假，假期不能跨年使用。

第十二條曠工

1．凡下列情況均以曠工論：

（1）用不正當(dāng)手段，騙取、涂改、偽造休假證明；

（2）未請假或請假未批準(zhǔn)，不到單位上班；

（3）不服從工作調(diào)動，經(jīng)教育仍不到崗；

（4）被公安部門拘留；

（5）打架斗毆、違紀(jì)致傷造成休息。

2．曠工扣發(fā)當(dāng)日工資。

第十三條遲到、早退、脫崗、上班期間干私活每次扣罰10元。

第十四條本制度未盡事宜按醫(yī)院有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十五條本制度自批準(zhǔn)之日起執(zhí)行。

考勤記錄表

尹

靈

芝

鎮(zhèn)

衛(wèi)

生

院